5. Accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Teora del riesgo laboral y responsabilidad patronal.

Definicin de la LOT y LOPCYMAT. Prevencin y cuidados en materia de accidentes de trabajo. INPSASEL. Pruebas en materia de accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional. Prestaciones y otras indemnizaciones. Correccin monetaria. Intereses de mora. Informes tericos y prcticos. Clculo. Implicaciones econmicas. Dao Moral en las relaciones de trabajo Accidente ocupacional Paso previo (obligatorio para todos los centros de trabajo) Registrarse en el portal web del INPSASEL luego de conformado el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo. De no hacer este paso, al momento del accidente no se podr realizar ningn paso. Paso 1: Notificacin en la primera hora de conocido el accidente (Instructivo de Informacin Inmediata de Accidentes) a travs del formato web del INPSASEL Si la empresa cuenta con un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Propio, debe informarse de inmediato a sus responsables para que lleven a cabo esta notificacin. Si es un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Mancomunado(por ejemplo, el caso de la mayora de las PYME) nuestra experiencia ha demostrado que es ms recomendable que la notificacin se lleve a cabo por el Departamento de Recursos Humanos o quien haga sus veces. En los servicios propios, por lo general sus integrantes estn capacitados para llevar a cabo este trmite, casi de manera rutinaria. En las PYME que son usuarias de servicios mancomunados, es imposible que el personal del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo conozca lo sucedido en el centro de trabajo o pueda trasladarse en la primera hora de acontecido el accidente. Por ende, es necesario que el Departamento de Recursos Humanos se capacite en el uso de los formatos del INPSASEL. Paso 2: Realizar un memorando informando lo acontecido al Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo (Instructivo de Informacin Inmediata de Accidentes) En este memorando debe informar de manera clara lo que ocurri durante el accidente. Puede ser realizado en una a dos hojas, escritas a computadora, dirigida al Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo. Entregar una original y solicitar que se firme como recibida una copia. Nosotros sugerimos que previamente el comit cuente con un sello que diga "Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo" de la empresa o compaa o centro de trabajo correspondiente. De esta manera, al entregar una carta u oficio pueden firmar los integrantes del comit y colocar el sello. Tambin sugerimos que de inmediato se convoque por parte de los representante del patrono a una reunin extraordinaria del comit por escrito en tres das hbiles como indica el artculo 76 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT, de manera de dejar en acta que el memorando fue recibido y si se procedi o no a realizar la declaracin formal de lo ocurrido a las 24 horas (paso 3). El patrono es responsable de realizar el proceso de informacin al comit en las 12 horas de haber ocurrido el accidente. Paso 3: Realizar la declaracin del accidente en las 24 horas de haber ocurrido a travs del formato web del INPSASEL (Instructivo de Informacin Inmediata de Accidentes) El llenado del formato puede ser realizado por los integrantes del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. En el caso de los centros que cuenten con servicios propios, ser una actividad de rutina, en los casos de las PYME y empresas con servicios mancomunados podr hacerlo un integrante del Departamento de Recursos Humanos. En ocasiones es imposible realizar la declaracin con todos los datos exigidos en el formato del INPSASEL, pues es en esas 24 horas que el trabajador accidentado pasa al centro mdico de emergencia (o quiz no llega a este nivel) y es atendido, intervenido quirrgicamente o sencillamente el trabajador no desea

comunicarse y se desconocen los detalles mdicos. Siempre es recomendable que un representante capacitado acompae al trabajador y recoja la informacin precisa de la parte mdica para llenar el formato. El patrono tiene la responsabilidad de que se lleve a cabo este proceso antes de haber transcurrido 24 horas del accidente. Paso 4. Entregar personalmente la constancia de haber declarado en lnea a la DIRESAT correspondiente El patrono o su representante debe llevar personalmente la constancia emitida por el sistema en lnea del INPSASEL a la respectiva DIRESAT, donde deber exigir firma o sello como constancia de haber sido entregada. Paso 5: Investigar el accidente ocupacional Este paso no aparece literalmente en ninguna de las normas vigentes, no obstante es lo recomendado por nosotros y lo que se lleva a cabo en muchos pases. Es una investigacin completa de lo acontecido a travs de mtodos como el rbol de causas, con la finalidad de evitar que se repita el accidente. Quiz este sea el paso ms importante y es fundamental informar al Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo que se est llevando a cabo. Esta investigacin la realiza el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo a travs de su propio personal o contratando un tercero. Bases y fundamentos legales Cumplir con el artculo 83 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT: "Artculo 83. Del deber de informar inmediatamente de los accidentes de trabajo. El patrono, patrona, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicios, debe informar y notificar la ocurrencia de los accidentes de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, el comit de seguridad y salud laboral y el sindicato. La notificacin al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales deber realizarse dentro de los sesenta (60) minutos siguientes a la ocurrencia del accidente y, la del comit de seguridad y salud laboral y el sindicato deber realizarse dentro de las doce (12) horas siguientes. La notificacin al Instituto podr ser escrita o, realizarse a travs de su portal Web, va telefnica o fax."... Eso quiere decir que todas las empresas, independientemente del nmero de empleados, privadas o pblicas, cooperativas y cualquier otro tipo de asociacin contemplada por la LOPCYMAT (incluso las firmas personales) deben cumplir con informar inmediatamente el accidente al INPSASEL, en los primeros 60 minutos luego de transcurrido el mismo. Esto lo puede hacer el empleado, el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, cualquier miembro del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para ello el INPSASEL public un Instructivo de Informacin Inmediata de Accidenteel cual describe paso a paso cmo debe hacerse esta declaracin inmediata en los primeros 60 minutos de transcurrido el accidente. El enlace del portal web es el siguiente: "Artculo 73. De la Declaracin. El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, el Comit de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato. La declaracin formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales deber realizarse dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnstico de la enfermedad.debe realizarse en las primeras 24 horas de ocurrido el mismo"... Eso quiere decir que primero se notifica brevemente en los primeros 60 minutos alINPSASEL, idealmente por la pgina web y en las siguientes 24 horas, el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo deber levantar una evaluacin de lo ocurrido.

Campo de aplicacin segn la misma norma tcnica "Aplicable a todos los trabajos efectuados bajo relacin de dependencia, por cuenta de una empleadora o empleador, cualesquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean pblicas o privadas y en general toda prestacin de servicios personales, donde haya empleadora o empleador, trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, dentro del territorio de la Repblica Bolivariana de Venezuela."

"Tambin quienes desempeen sus labores en cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias, de carcter productivo y de servicio, cualesquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, estarn amparados por las disposiciones de la presente Norma Tcnica."

Teora del riesgo laboral y responsabilidad patronal La obligacin que pesa sobre todo empleador, de garantizar la vida y salud fsica y mental de los trabajadores, tiene rango constitucional y aparece consagrada de manera especfica o concreta en el nico aparte el artculo 87 de la Constitucin Bolivariana de la Repblica de Venezuela, publicada en la Gaceta Oficial No. 36.860 de fecha 30-12-1999. Que dice: Artculo 87: () Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones. (negrillas nuestras). Dicha norma se encuentra en estrecha relacin con las previsiones de los artculos: 83 (El Estado debe Responder en Materia de Salud), 84 (Derecho a la Salud), 85 (Financiamiento del Sistema Pblico de la Salud), 86 (Seguridad Social), del mismo cuerpo normativo. Con fundamento en la misma filosofa constitucional, la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela No.37.600, de fecha 30-12-2002, establece en su artculo 94 lo siguiente: Se crea el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo responsable, en concordancia con los principios del sistema pblico nacional de salud, de la promocin del trabajo seguro y saludable; del control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, de la prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, de la promocin e incentivo del desarrollo de programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, y el fomento de la construccin, dotacin, mantenimiento y proteccin de la infraestructura recreativa de las reas naturales destinadas a sus efectos y de la atencin integral de los trabajadores ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y de sus descendientes cuando por causas relacionadas con el trabajo nacieren con patologas que generen necesidades especiales; mediante prestaciones dinerarias y no dinerarias, polticas, programas, servicios de intermediacin, asesora, informacin y orientacin laboral y la capacitacin para insercin y reinsercin al mercado de trabajo; desarrollados por este rgimen o por aquellos que establezca esta Ley y la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (negrillas nuestras). Igualmente la Ley Orgnica del Trabajo (1999) consagra, en la redaccin amplia y genrica de los artculos 185, 236 y 237 respectivamente, la obligacin de los patronos de garantizar condiciones de higiene y seguridad a sus trabajadores y adecuar los centros de trabajo en forma que stos no se vean afectados fsica ni mentalmente. Las condiciones de trabajo son las diferentes circunstancias de tiempo, lugar, forma y modo en que debe prestarse el trabajo. Han constituido el objeto primordial, fundamental de la lucha social y del mismo Derecho del Trabajo, para lograr condiciones de trabajo ptimas y preservar as la salud del trabajador, y en beneficio del patrono, quien puede lograr una mejor productividad.

El Dr. Rafael Caldera considera que las condiciones de trabajo mnimas no han de verse como accesorias de un contrato de trabajo, sino como requisitos legales aplicables en toda situacin en que surja el hecho social trabajo (Caldera, 1975). La Ley Orgnica del Trabajo no define las Condiciones de Trabajo, sino establece que el trabajo deber prestarse, de acuerdo con la Ley, en condiciones que: 1. 2. 3. 4. Permitan a los trabajadores su desarrollo fsico y squico normal; Les dejen tiempo libre suficiente para el descanso y cultivo intelectual, y para la recreacin y expansin lcita; Presten suficiente proteccin a la salud y a la vida contra enfermedades y accidentes; y Mantengan el ambiente en condiciones satisfactorias.

Las condiciones de trabajo pueden fijarse mutuamente por las partes, pero no podrn ser inferiores a las sealadas por la LOT o por la convencin colectiva. Prohbe la Ley establecerse entre trabajadores que ejecuten igual labor diferencias no previstas por la Ley. Se considera bajo proteccin del Estado el aprovechamiento del tiempo libre para la cultura, para el deporte y para la recreacin. Se mantiene la obligacin del patrono de fijar anuncios relativos a la concesin de das y horas de descanso, en letras grandes, puestos en lugares visibles en el respectivo establecimiento o en cualquiera otra forma aprobada por la Inspectora del Trabajo. En concordancia con lo anteriormente descrito, es necesario hacer referencia sobre los deberes que deben cumplir las empresas, establecidos en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en sus artculos 56 y 59, los cuales dicen: Artculo 56:
Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los trminos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la Repblica, en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, as como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A tales efectos debern: 1. Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos que permitan su ejecucin en condiciones adecuadas a la capacidad fsica y mental de los trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y creencias culturales y a su dignidad como personas humanas. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comit de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas que prevean cambios en la organizacin del trabajo que puedan afectar a un grupo o a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevencin de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producir un cambio en el proceso laboral o una modificacin del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promocin de la salud y la seguridad, la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales as como tambin en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y proteccin. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que estn expuestos los primeros, por la accin de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, meteorolgicos o a condiciones disergnmicas o psicosociales que puedan causar daos a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales. Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda conducta ofensiva maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicolgica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda situacin de acoso por medio de la degradacin de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica, aislamiento o por no proveer una ocupacin razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicacin de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemtica e injustificada crtica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor. Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales y al Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores de los programas desarrollados para la recreacin, utilizacin de tiempo libre, descanso y turismo social, del estado de la infraestructura para la ejecucin de los mismos, del impacto en calidad de vida, salud y productividad, as como las dificultades en la incorporacin y participacin activa de los trabajadores y trabajadoras en ellos. Elaborar, con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las polticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia, as como planificar y organizar la produccin de acuerdo a esos programas, polticas, compromisos y reglamentos.

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Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y establecer una poltica destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo. Abstenerse de toda discriminacin contra los aspirantes a obtener trabajo o contra los trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de la actividad productiva, respetar la libertad de conciencia y expresin de los trabajadores y trabajadoras. Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona. Notificar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, con carcter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo y cualquier otra condicin patolgica que ocurriere dentro del mbito laboral previsto por esta Ley y su Reglamento y llevar un registro de los mismos. Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin, seguridad y salud laborales, as como de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por los sistemas de informacin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales. En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el Reglamento como susceptibles de controles especiales por los daos que pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente, informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales las condiciones inseguras y las medidas desarrolladas para controlarlas de acuerdo a los criterios que ste establezca. Documentar las polticas y principios adoptados en materia de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley en la normativa que lo desarrolle. Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo previsto en esta Ley. (negrillas nuestras).

Artculo 59:
A los efectos de la proteccin de las trabajadoras y trabajadores, el trabajo deber desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que: 1. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el ms alto grado posible de salud fsica y mental, as como la proteccin adecuada a los nios, nias y adolescentes y a las personas con discapacidad o con necesidades especiales. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los mtodos, sistemas o procedimientos, utilizados en la ejecucin de las tareas, as como las maquinarias, equipos, herramientas y tiles de trabajo, a las caractersticas de los trabajadores y trabajadoras, y cumplan con los requisitos establecidos en las normas de salud, higiene, seguridad y ergonoma. Preste proteccin a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas; as como para la capacitacin tcnica y profesional. Impida cualquier tipo de discriminacin. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o enfermo. Garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos de trabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las reas adyacentes a los mismos (Repblica Bolivariana de Venezuela, 2005).

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Asimismo las normas sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo, contenidas en los artculos 236 al 246 de la Ley Orgnica del Trabajo, contemplan una serie de normas de carcter constitucional que tienden a preservar las condiciones de higiene y seguridad, que garanticen a los trabajadores la salud fsica y mental de los mismos, en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio. Seala la LOT (artculo 237) que ningn trabajador podr ser expuesto a la accin de agentes fsicos, condiciones ergonmicas, riesgos sicosociales, agentes qumicos, biolgicos o de cualquier otra ndole, sin ser advertido acerca de la naturaleza de los mismos, de los daos que pudieren causar a la salud, y aleccionado en los principios de su prevencin. Igualmente se establece la prohibicin de hacer los trabajadores sus comidas en el propio sitio de trabajo, salvo cuando se trate de casos que no permitan separacin del mismo, igualmente no se permite que duerman en el sitio de trabajo, salvo aquellos que por razones del servicio o de fuerza mayor, deban permanecer all. La obligacin de suministrar sillas a los trabajadores para utilizarlas en determinados momentos. Es necesario destacar que ha sido y sigue siendo todava difcil lograr concientizar a los empleadores y a los propios trabajadores sobre la imperiosa necesidad de mantener los sitios y lugares de trabajo en condiciones de higiene y seguridad que permitan una doble orientacin efectiva, es decir, por un lado lograr garantizar a los trabajadores una higiene y seguridad que los ponga a salvo de los riesgos y contingencias del trabajo,

especialmente de los accidentes y enfermedades profesionales, y por el otro es sorprendente ver como cada da se desarrollan procesos tecnolgicos mejores, y avances metodolgicos para producir ms y menos costo; se gastan millonarias sumas en la investigacin y aplicacin de la nueva tecnologa, pero lamentablemente no hay igual preocupacin para preservar al hombre y a la mujer trabajadora de los efectos de las consecuencias que estas nuevas tecnologas han causado y siguen causando en la salud fsica y mental de los trabajadores. La medicina del trabajo constituye en Venezuela una de las cenicientas de toda la infraestructura de la proteccin del trabajador; no existe conciencia para preservar y mejorar el hbitat laboral, desgraciadamente, muchas veces los trabajadores tienen que enfrentarse a diario con riesgos producto de contaminaciones con elementos que se utilizan en la preparacin, manufactura de distintos procesos industriales, que afectan y degradan su integridad fsica, laborar en condiciones de trabajos inapropiadas no respetando las normas establecidas en la higiene y seguridad del trabajo, esto puede dar origen a accidentes o enfermedades laborales, donde la empresa tendr que responder frente a los trabajadores que hayan sufrido tales hechos DEFINICION DE LOT Y LOPCYMAT Ley Orgnica dePrevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Nueva Ley) (GacetaOficial N 38.236 del 26 de julio de2005), La Nueva Ley entr en vigencia en la fecha de su publicacin en la Gaceta Oficial, con excepcin de las disposiciones relativas a las prestaciones dinerarias del Rgimende Seguridad y Salud en el Trabajo que entrarn en vigencia cuando se ponga en funcionamiento la Tesorera de Seguridad Social. El objetivo de la Nueva Ley es (i) establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, los rganos y los entes que permitan garantizar a los trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del trabajo seguro y saludable, la prevencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparacin integral del dao sufrido, y la promocin e incentivo al desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social; (ii) regular los derechos y deberes de los trabajadores y de los empleadores en relacin con la seguridad, salud y ambiente de trabajo, as como lo relativo a la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social; (iii) desarrollar lo dispuesto en la Constitucin y el Rgimen Prestacin al de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social; (iv) establecer sanciones por el incumplimiento de la normativa; (v) normar las prestaciones Derivadas de la subrogacin por el Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores al ocurrir un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional; y ( v i ) regular la responsabilidad del empleador y sus representantes al ocurrir un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando exista dolo o negligencia de su parte. A continuacin reseamos los aspectos ms importantes de la Nueva Ley El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, es un organismo autnomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado segn lo establecido en el artculo 12 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el ao 1986. En mayo de 2002 el Instituto, recibe apoyo del Ejecutivo Nacional, para lo cual, se procede al nombramiento de un nuevo presidente del organismo, y se da inicio al proceso de reactivacin de la salud ocupacional en Venezuela; accin de desarrollo institucional que permitir el diseo y ejecucin de la poltica nacional en materia de prevencin, salud y seguridad laborales y la construccin de un sistema pblico de inspeccin y vigilancia de condiciones de trabajo y salud de los trabajadores y trabajadoras, con un criterio integral acorde con las exigencias del mundo laboral actual para el control y prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales enmarcado dentro del Sistema de Seguridad Social Venezolano que actualmente se disea. Misin. Institucin comprometida con el diseo y la ejecucin de la poltica nacional en materia de promocin, prevencin y atencin de la salud y la seguridad laboral, garantizando el cumplimiento de la normativa legal en el rea, as como, ptimas condiciones de trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras. Visin. El Instituto estar orientado a ser una Institucin Cientfica Tcnica del Estado Venezolano, especializado en la prevencin de riesgos y el anlisis de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, reconocido por su capacidad tcnica y calidad de servicio de sus empleados

Qu se entiende por Medio Ambiente de Trabajo? Los lugares, locales sitios, cerrados o al aire libre, donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faenas y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad econmica; as como otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean pblicas o privadas. Los espacios areos, acuticos y terrestres situados alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotacin, faena, establecimiento; as como de otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas. Pruebas en materia de accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional. EMPRESA ASESORA EN SALUD OCUPACIONAL, realizar los exmenes mdicos que exige la ley para minimizar y prevenir la aparicin de Enfermedades Profesionales y dificultades legales. Se deben hacer exmenes mdicos a los trabajadores en las siguientes oportunidades: Antes de ingresar a trabajar. De forma peridica, de acuerdo al grado de exposicin y al tipo de riesgo. Cuando haya cambios en los procesos o materias primas y/o semielaboradas. Cuando tenemos que cambiar el trabajador de su puesto de trabajo. Despus de un reposo prolongado Antes y despus de perodos vacacionales Antes de su egreso.

Nuestra evaluacin bsica sugerida consiste en lo siguiente: Evaluacin mdica integral con electrocardiograma y prueba de agudeza visual y Anlisis de laboratorio de acuerdo al riesgo (Normalmente: Perfil 20 Drogas) Rx de Trax INFORME FINAL (tiene valor documetal) auditiva

Opcionales: ESPIROMETRA los expuestos a qumicos o polvo irritantes de las vas respiratorias AUDIOMETRA a lo expuestos a niveles de ruido por encima de 85 dBA o cuando superen la dosis de 100%. Rx: Estudio de columna vertebral para los trabajadores que realizan labores de manejo de objetos pesados. Inmunizacin preventiva para Hepatitis "B", Toxoide y antigripal..

LA LEY PROHIBE LAS PRUEBAS DE HIV Y DE EMBARAZO A LOS ASPIRANTES. DE SOLICITARSE, QUEDARAN BAJO LA RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA, SIEMPRE QUE CUENTEN CON LA CONFORMIDAD DEL PACIENTE

REPORTE LABORAL

1. NORMA

Instrumento Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

Fecha

Gaceta Oficial

26-julio-2005

N. 38.236

Se deroga la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial No. 3.850 Extraordinaria de fecha 18 de Julio de 1986. 2. ANLISIS Objeto General de la Ley: 1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los rganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales. 2. Regular los derechos y deberes de los trabajadores, y de los empleadores, en relacin con la seguridad, salud y ambiente de trabajo, as como la responsabilidad del empleador y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte. 3. Normar las prestaciones derivadas de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. Del mbito de aplicacin. Las disposiciones de esta Ley son aplicables a los trabajos efectuados bajo relacin de dependencia por cuenta de un empleador cualesquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, que se establezcan en el territorio de la Repblica. Derecho a ser consultado y deber de participar. La participacin es un principio bsico para la aplicacin de la normativa de la presente Ley. Los trabajadores y sus organizaciones tienen el derecho a ser consultados y el deber de participar en la formulacin, puesta en prctica y evaluacin de la poltica en materia de seguridad y salud, as como en la planificacin, ejecucin y evaluacin de los programas de prevencin y promocin en las empresas, establecimientos y explotaciones en los lugares de trabajo donde se desempeen. Registro, afiliacin y cotizacin al Rgimen Prestacional. Todos los empleadores tienen la obligacin de registrarse en la Tesorera de Seguridad Social en la forma que dispone la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social y su Reglamento. Los empleadores que contraten uno o ms trabajadores, independientemente de la forma o trminos del contrato de trabajo, estn obligados a afiliarlos dentro de los primeros tres (3) das hbiles siguientes al inicio de la relacin laboral en el Sistema de Seguridad Social, y a cotizar a este Rgimen. Igualmente, los empleadores deben informar la suspensin y terminacin de la relacin laboral dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a la suspensin o terminacin de la relacin de trabajo.

Financiamiento: Las contribuciones correspondientes a este Rgimen Prestacional estarn a cargo exclusivo del empleador quien deber cotizar un porcentaje comprendido entre el cero como setenta y cinco por ciento (0,75%) y el diez por ciento (10%) del salario de cada trabajador. Para los efectos de la fijacin de las tasas de cotizacin del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, las empresas, explotaciones, establecimientos o faenas se distribuirn en las siguientes clases de riesgos: Clase I Clase II Clase III Clase IV Clase V Riesgo Mnimo Riesgo Bajo Riesgo Medio Riesgo Alto Riesgo Mximo

La clasificacin de riesgo de cada empresa se har teniendo en cuenta la principal actividad que la misma desarrolle, y no podr hacerse distinciones de oficios para efectos de fijar la tasa de cotizacin correspondientes. Si una misma empresa tuviere ms de un centro de trabajo, podr solicitar a la Tesorera de Seguridad Social que, en base a la calificacin previa del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, coloque a cada uno separadamente dentro de la clase que le corresponde, siempre que la actividad predominante en cada uno de ellos fuese diversa, estuvieren situados en lugares separados y constituyan unidades administrativas diferentes. Las cotizaciones se causarn por meses vencidos, contado el primer mes desde la fecha de ingreso del trabajador, y as sucesivamente. La cotizacin debe cancelarse dentro de los primeros cinco (05) das hbiles de cada mes. De la prescripcin de las acciones para reclamar las indemnizaciones por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. Las acciones para reclamar las indemnizaciones a empleadores por accidentes de trabajo o enfermedades ocupaciones prescriben a los cinco (5) aos, contados a partir de la fecha de la terminacin de la relacin laboral, o de la certificacin del origen ocupacional del accidente o de la enfermedad por parte de la unidad tcnico administrativa del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales correspondiente, lo que ocurra de ltimo. Del Comit de Seguridad y Salud Laboral En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de exploracin de las diferentes empresas o de instituciones pblicas o privadas, debe constituirse un Comit de Seguridad y Salud Laboral, rgano paritario y colegiado de participacin destinado a la consulta regular y peridica de las polticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. El registro, constitucin, funcionamiento, acreditacin y certificacin de los Comits de Seguridad y Salud Laboral se regular mediante Reglamento. Derechos y deberes de los trabajadores. Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y la atribucin de funciones en materia de seguridad y salud laborales, complementarn las acciones del empleador o de la empleadora, sin que por ello eximan a ste del cumplimiento de su deber de prevencin y seguridad.

Deberes de los empleadores. Son deberes de los empleadores, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, as como programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social . De las empresas de trabajo temporal, intermediarias y contratistas. Los trabajadores contratados temporalmente, por tiempo determinado o para una obra determinada, as como los contratados por empresas de trabajo temporal o mediante intermediarios, o los trabajadores de las contratistas cuya actividad sea inherente o conexa a la que se dedica el o la contratante, debern disfrutar de las mismas condiciones de trabajo y del mismo nivel de proteccin en materia de seguridad y salud en el trabajo que los restantes trabajadores y trabajadoras del empleador o de la empleadora al que prestan sus servicios. Tanto el empleador como el contratante sern solidariamente responsables de las condiciones de ejecucin del trabajo en todo lo relacionado con la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores y dems normas laborales y de seguridad social. Definicin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales Se entiende por accidente de trabajo todo suceso que produzca en el trabajador una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Definicin de enfermedad ocupacional. Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se presumir el carcter ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas tcnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se aadieren en revisiones peridicas realizadas por el ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el ministerio con competencia en materia de salud. De la declaracin de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales El empleador debe informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, el Comit de Seguridad y Salud Laboral, y el Sindicato. La declaracin formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales deber realizarse dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnstico de la enfermedad. De la Calificacin del Origen Ocupacional de los Accidentes y Enfermedades El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, previa investigacin, mediante informe, calificar el origen del accidente de trabajo o de la enfermedad ocupacional. Dicho informe tendr el carcter de documento pblico. Todo trabajador al que se la haya diagnosticado una enfermedad ocupacional deber acudir al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales para que se realicen las evaluaciones necesarias para la comprobacin, calificacin y certificacin del origen de la misma. Categoras de daos. Las prestaciones dinerarias del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo se corresponden a los daos que ocasionen las enfermedades ocupacionales o los accidentes de trabajo a un trabajador afiliado, los cuales se clasificarn de la

siguiente manera: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Discapacidad temporal. Discapacidad parcial permanente. Discapacidad total permanente para el trabajo habitual. Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad. Gran discapacidad. Muerte.

De las infracciones en materia de cotizaciones y afiliacin Sanciones administrativas impuestas por la Tesorera de la Seguridad Social Artculo 128. El empleador que haya infringido las disposiciones contenidas en esta Ley y su Reglamento, en los aspectos relativos a las cotizaciones, afiliacin, registro y todas aquellas vinculadas a las prestaciones establecidas por el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, ser sancionado con multas de hasta cien unidades tributarias (100 U.T.) (Bs. 940.000) por cada trabajador o trabajadora no afiliado, afiliado a destiempo, o declaracin inexacta de la informacin, de acuerdo a la gravedad de la infraccin, sin perjuicio de la responsabilidad civil, administrativa y penal que le corresponda por los daos y perjuicios causados a sus trabajadores o trabajadoras. De las responsabilidades e indemnizaciones por accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional Con independencia de las prestaciones a cargo de la Seguridad Social, en caso de ocurrencia de un accidente o enfermedad ocupacional como consecuencia de la violacin de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador, ste deber pagar al trabajador una indemnizacin en los trminos establecidos en esta Ley, y por dao material y dao moral de conformidad con lo establecido en el Cdigo Civil. Todo ello, sin perjuicio de las responsabilidades establecidas en el Cdigo Penal. Con independencia de las sanciones que puedan imponerse a las personas jurdicas de acuerdo a lo dispuesto en los artculos precedentes, quienes ejerzan como representantes del empleador o de la empleadora, en caso de culpa, podrn ser imputados penalmente de conformidad con lo dispuesto en la presente Ley. Indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como consecuencia de la violacin de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador, ste estar obligado al pago de una indemnizacin al trabajador, de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesin, equivalentes a: 1. El salario correspondiente a no menos de cinco (5) aos ni ms de ocho (8) aos, contados por das continuos, en caso de muerte del trabajador o de la trabajadora. 2. El salario correspondiente a no menos de cuatro (4) aos ni ms de siete (7) aos, contados por das continuos, en caso de discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad laboral. 3. El salario correspondiente a no menos de tres (3) aos ni ms de seis (6) aos, contados por das continuos, en caso de discapacidad total permanente para el trabajo habitual. 4. El salario correspondiente a no menos de dos (2) aos ni ms de cinco (5) aos, contados por das continuos, en caso de discapacidad parcial permanente mayor del veinticinco por ciento (25%) de su capacidad fsica o intelectual para la profesin u oficio habitual. 5. El salario correspondiente a no menos de un (1) ao ni ms de cuatro (4) aos, contados por das continuos, en caso de discapacidad parcial permanente de hasta el veinticinco por ciento (25%) de su capacidad fsica o intelectual para la profesin u oficio habitual. 6. El doble del salario correspondiente a los das de reposo en caso de discapacidad temporal.

Sanciones penales por muerte o lesin del trabajador o de la trabajadora. En caso de muerte de un trabajador como consecuencia de violaciones graves o muy graves de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo, el empleador, o sus representantes, sern sancionados con pena de prisin de ocho (8) a diez (10) aos. Disposiciones Transitorias Hasta tanto no se dicte el Reglamento de la presente Ley queda en vigencia el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo y dems normas que no contradigan las disposiciones de la presente Ley. Hasta tanto sea creada la Tesorera de Seguridad Social, los empleadores y empleadoras continuarn cotizando al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales en las condiciones establecidas en la Ley del Seguro Social y en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social y los afiliados continuarn recibiendo las prestaciones previstas en esa Legislacin. Hasta tanto no entre en funcionamiento la Tesorera de Seguridad Social prevista en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, se mantendr vigente el Ttulo VIII de la Ley Orgnica del Trabajo, en cuanto sus disposiciones no contraren las normas establecidas en la presente Ley y la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social. Disposiciones derogatorias Primera. Se deroga la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N 3.850 Extraordinario de fecha 18 de julio de 1986, as como todas las disposiciones legales y reglamentarias que en materia de seguridad y salud en el trabajo contradigan o resulten incompatibles con lo dispuesto en la presente Ley. Segunda. Queda derogada la Ley del Instituto de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores, publicada en la Gaceta Oficial nmero 24.487 de fecha 9 de julio de 1954. Tercera. Se derogan los artculos 23, 24, 25, 26, 27 y 28 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo publicado en la Gaceta Oficial N 5.292 Extraordinario de fecha 25 de Enero de 1999. Disposiciones finales La presente Ley comenzar a regir a partir de la publicacin en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, con excepcin de las disposiciones relativas a las prestaciones dinerarias del Rgimen de Seguridad y Salud en el Trabajo estable cidas en la Seccin Primera, Captulo Primero del Ttulo VII de esta Ley, que entrarn en vigencia a partir de la puesta en funcionamiento de la Tesorera de Seguridad Social.

Carlos A. Godoy Landaeta Condiciones de adquisicin de derechos No se requiere cotizaciones previas, solamente probar afiliacin para el momento en que ocurra la contingencia.

Prestaciones de incapacidad temporal Estn constituidas por una indemnizacin diaria hasta por 52 semanas y prorrogable por un perodo igual si hay dictamen mdico favorable para su recuperacin, la cual es equivalente al 66.66% del promedio diario de su salario.

Prestaciones de incapacidad permanente

En caso de invalidez por lesin laboral total (66.66%) se le otorga una pensin, la cual no podr ser inferior al valor que le resulte de aplicar a las 2/3 de salario de cotizacin del asegurado, el porcentaje de incapacidad atribuible al caso.

Prestaciones mdicas a los trabajadores asegurados Los beneficios en especie, incluyen los previstos en el Programa de Enfermedad y Maternidad, adems de rehabilitacin, suministro de prtesis, privacin de los riesgos profesionales causados por la contaminacin ambiental, los accidentes y enfermedades profesionales. Prestaciones contributivas por muerte o Supervivencia: Indemnizacin por accidente de trabajo o enfermedad profesional En caso de muerte causada por accidente de trabajo o enfermedad profesional, se concede a determinados beneficiarios, adems de la correspondiente pensin, una indemnizacin a tanto alzado. Beneficiarios

El cnyuge o pareja de hecho sobreviviente. Los separados y divorciados que no hubieran contrado nuevas nupcias o hubiesen constituido una pareja de hecho siempre que la pensin compensatoria de la que son acreedores quedara extinguida por el fallecimiento del causante.

El superviviente cuyo matrimonio fuese declarado nulo, siempre que no hubiese contrado nuevas nupcias o hubiesen constituido una pareja de hecho y en proporcin al tiempo vivido con el causante sin perjuicio de los lmites en caso de concurrencia de varios beneficiarios.

Cuanta Cnyuge, pareja de hecho o ex-cnyuge divorciado, separado o con nulidad matrimonial:

Seis mensualidades de la base reguladora de la pensin de viudedad. Seis mensualidades de la pensin que viniera percibiendo el causante, si ste fuera pensionista de incapacidad permanente en el momento del fallecimiento.

En el supuesto de concurrir ms de un beneficiario, la distribucin de la indemnizacin se realizar de la misma manera que la pensin de viudedad, incluida la garanta del 40% de la indemnizacin a favor del cnyuge sobreviviente o del que, sin serlo, conviviera con el causante y fuera beneficiario de pensin de viudedad. Si se trata de un solo beneficiario con matrimonio declarado nulo le corresponder en cuanta proporcional al tiempo convivido en matrimonio con el fallecido.

Hurfanos:

Una mensualidad de la base reguladora de la pensin de orfandad. Si no existe cnyuge , pareja de hecho o ex cnyuge con derecho a indemnizacin, las seis mensualidades correspondientes a stos, se distribuyen entre los hurfanos. A partir de 22-06-06, se

entiende que se cumple esta condicin de que no exista cnyuge en aquellos supuestos en que no hubiera mediado matrimonio entre los progenitores del hurfano. Padre y/o madre:

Nueve mensualidades de la base reguladora, si se trata de un ascendiente. Doce mensualidades de la base reguladora, si se trata de ambos ascendientes.

Compatibilidades / Incompatibilidades La indemnizacin del cnyuge y de los hijos es compatible con las pensiones de viudedad y orfandad reconocidas a stos. La indemnizacin de los ascendientes es incompatible con cualquiera de las pensiones de muerte y supervivencia que pudieran corresponderles a ellos o a otros familiares. Consulte toda la informacin relacionada en la pgina web del Ministerio de Trabajo e Inmigracin en el apartado de Seguridad Social. Fuente: Seguridad Social

intereses e indexacin laboral

Informes tericos y prcticos. Clculo. Implicaciones econmicas. En el campo laboral tanto la Constitucin Nacional, como la Ley Orgnica del Trabajo (LOT) se refieren a unos conceptos laborales, que son acreencias del trabajador por la prestacin de sus servicios. Estamos aludiendo a los intereses de la prestacin de antigedad, los intereses moratorios y la correccin monetaria de las cantidades de dinero que se le adeudan al trabajador por prestaciones sociales no pagadas oportunamente. El artculo 108 de la LOT establece la prestacin de antigedad, la cual se deposita y liquida mensualmente y genera intereses segn las formas que prev dicho artculo. En cuanto a los intereses de mora, se ha discutido mucho respecto a la procedencia o no de ellos en materia laboral, tomando en cuenta que, de ser condenado el patrono al pago de la prestacin de antigedad, tiene que pagar el inters sealado en el artculo 108 de la LOT. Con respecto a los intereses de mora, no cabe duda sobre su procedencia, habida cuenta de lo consagrado en el artculo 92 de la vigente Constitucin, que establece que todos los trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales, que son crditos laborables de exigibilidad inmediata, por lo cual toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deuda de valor. Debe resaltarse que sobre los intereses de mora no se aplica la capitalizacin de los mismos ni sern objeto de indexacin o correccin monetaria. En relacin a la correccin monetaria conocida tambin como indexacin judicial, la misma es procedente por cuanto se debe restablecer la lesin que realmente sufre el valor adquisitivo de los salarios y prestaciones del trabajador por la contingencia inflacionaria, corrigiendo as la injusticia del pago impuntual de las prestaciones del trabajador. En resumen, segn Jurisprudencia de la Sala Constitucional y la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia, los intereses de mora y la correccin monetaria se deben aplicar desde el momento en que termina a la relacin laboral, con exclusin de los lapsos en los cuales el proceso haya estado suspendido por acuerdo de

las partes o por motivos no imputables a ellas como por ejemplo caso fortuito o fuerza mayor, vacaciones judiciales, huelgas tribunalicias, etc.(El Regional del Zulia, 30/11/2010).Informes tericos y prcticos. Clculo. Implicaciones econmicas.

COMO SE CALCULA LA INDEMNIZACIN COMO SE CALCULA LA INDEMNIZACIN

Las indemnizaciones se reclaman como medio para aliviar o resarcirse uno mismo de los daos y perjuicios que le ha ocasionado un tercero, por tanto, su cuanta debe estar acorde con la cuantificacin objetiva de tales daos y perjuicios.

Una indemnizacin, por su propia concepcin terica, no debe suponer un lucro para quien la recibe, sino una compensacin por el perjuicio causado.

Teniendo en cuenta estas premisas, la mayor dificultad estriba en conocer la frmula de cuantificacin de los daos personales, esto es, daos morales, lesiones y/o muerte, por la imposibilidad de reintegrar al perjudicado a su situacin anterior al siniestro. Dao moral en las relaciones de trabajo El dao moral en el campo de los negocios jurdicos civiles y mercantiles, la doctrina y la jurisprudencia han admitido el dao moral derivado del incumplimiento de obligaciones contractuales. La jurisprudencia civil de nuestro ms alto Tribunal se ha cerrado, sin embargo, a esa posibilidad, incluso en el campo del contrato de trabajo, cuyopresupuesto de celebracin es, indispensablemente, una conducta moral (el respeto mutuo entre las partes), y cuyo objeto est integrado por obligaciones de orden tico jurdicamente exigibles. La probidad, la consideracin debida al trabajador o a los miembros de su familia que vivan con l, y la garanta de salud, seguridad e higiene, no son reglas obligatorias cuya infraccin acarree siempre, nicamente, un perjuicio patrimonial a quien la sufre, pues suelen acompaarse de graves lesiones fsicas, squicas y emocionales (el sentimiento del deshonor, de perdida de la reputacin profesional y social), que vulneran, la facultad humana del trabajador ms all de la simple prdida de su capacidad de ganancia" (Arts. 31 y 33, Pargrafo tercero, de la Ley Orgnica de Previsin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo). Igual sucede con los actos discriminatorios por cuestiones de gnero, o contrarios a la moral el trabajo o en relacin con este, como la violacin o el acoso u hostigamiento sexual, previsto en el artculo 11 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, en concordancia con el artculo 19 de la Ley sobre Violencia contra la Mujer la Familia, de 3 de septiembre de 1988. En los de incapacidades parciales y temporales del trabajador derivadas de accidentes o enfermedades del trabajo, en las cuales el pago de las indemnizaciones previstas en la L. O. T. satisface el derecho de la vctima segura de su recuperacin. Ms, como hemos advertido, las incapacidades absolutas y permanentes para el trabajo, en que la incertidumbre de poder sobrevivir con dignidad y el sentimiento de saberse una carga familiar, desencajan del marco de las reparaciones prefijadas del perjuicio material por desentenderse del componente moral de la nocin de dao. En resumen, en el mbito del Derecho del Trabajo, el dao moral puede derivar de modo inmediato y directo del incumplimiento de una obligacin contractual, si bien conserva la "subjetividad y variabilidad segn la

posicin social, cultura, reacciones, modo de ser y carcter" de la vctima, conforme lo predican la doctrina y la jurisprudencia civil".