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Actualzate

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Gestin con Personas Legislacin Laboral Peruana Seguridad y salud en el Trabajo Director :Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Novedades

Ao 05. Nro 122 Ao del Centenario de Machi Pichu para el Mundo D.S. 116-2010-PCM0

Del 16 al 30 de Setiembre 2011

Las

La estabilidad laboral en el Per

Entre la flexibilizacin y la disminucin de derechos.

La ley General del Trabajo : En proceso


Gurus en Recursos Humanos1 Follett, Mary Parker

Actualzate Contenido

Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com 5.- Promocin de daos y perdidas


La indemnizacin al trabajador por accidente de trabajo

Contenido 1.- ABC del Momento


La estabilidad en el Per: Existe en la actualidad?(2)

Trabajador extranjero tratado como nacional Servir y el CAS : Disciplina , convocatorias y contratacin. La ley General del Trabajo : En proceso 2.- Lo laboral Asignacin familiar Maternidad Lactancia Renuncia Vacaciones Mype: microempresa Viticos Trabajador CAS 3.- Normatividad laboral del periodo La Mala fe en la negociacin colectiva
El arbitraje Potestativo Programa Per Responsable Programa Nacional Vamos Per

6.- Lo que se viene Feriado no laborable : 08 de Octubre 7.- Recursos In humanos:

Un buen clima laboral ,mejora los ingresos 8.- Motiva


Usted decide que sentimientos aceptar 9.- Diario de un buscador de empleo:

Las referencias : Testimonios contundentes 10.- Verdades Laborales Vejez sin pensin
11.- Gurs en Recursos Humanos : Follett, Mary Parker

12.- Buenos para Nada Llego la primavera Rezagos de Mistura Canta si puedes 11.- En el siguiente Nmero

4.- Jurisprudencia Laboral


Verificacin documentaria de la pensin Nmeros anteriores en http://www.galeon.com/hoyperu/

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Ministerio de trabajo con nuevo logo e imagen Desde el sabado 24 de Setiembre la pagina web del ministerio de trabajo cambio de imagen Por lo menos en su Portal. Ahora tiene nuevo logo y .. bueno visite : http://www.mintra.gob.pe/

La estabilidad en el Per: Existe en la actualidad?(2)


Un breve anlisis de la historia de un derecho para muchos indispensables

Continuamos Posteriormente se hicieron varias modificaciones : D.S.016-91-TR ( 11/03/1991) D.S.. 032-91-TR ( 17/10/1991) que dispuso el Texto nico Ordenado de la Ley 24514. En adelante aparece el D. Leg 728 ( 08/11/1991 ) ,norma que flexibilizo y desregularizo las disposiciones laborales existentes hasta esa fecha entre ellas la estabilidad laboral.

Ya en el ao 1996 se expide el D.S. 001-96-TR , que representa el reglamento del D.Leg 728. En este momento ya la estabilidad laboral deja de ser un elemento fundamental en las relaciones laborales ,puesto que con la ampliacin de los periodos de prueba ( 03 , 06 y 12 meses ) , incluido las modalidades de contratos temporales ( Por 05 aos ) , gran parte de la poblacin laboral ( por no decir el 90 % ) , se somete a contratos .

Estos contratos generan un marco de inestabilidad que puede ser visible durante la vigencia de los mismos , como se indico por 05 aos . Solo al vencimiento de dicho documento o en caso de desnaturalizacin se puede obtener la proteccin contra el despido arbitrario . (Estabilidad laboral ). Y aparece el tribunal Constitucional En realidad la presencia del Tribunal Constitucional estuvo vigente desde la dcada de los 80s , pero es a partir de fines de los 90s que adquiere mayor notoriedad a travs de sus resoluciones por los procesos de amparo. El Tribunal solo determina si se ha violentado el derecho constitucional al trabajo ( empleo ) , para ir mas all se requiere de presentar pruebas , situacin que debe ser sometida en el Poder Judicial.

Y bueno , existe o no existe la estabilidad laboral ? Lo que a muchos preocupan es la estabilidad de salida , es decir la posibilidad de mantenerse en el puesto de trabajo si el peligro de ser despedido . Les informo que esa panacea no es posible . Las normas vigentes son de la dcada de los 90s , estas fueron flexibilizadas . En la constitucin poltica actual ( De 1993 ) , no se habla ya de estabilidad solo de proteccin contra el despido , si pero despido sin causa.

Lo que si debe esperar . Si usted labora mas de 04 horas diarias y esta por contrato a tiempo indeterminado (es decir sin una fecha establecida para terminar la relacin laboral ) , y ya cumpli el periodo de prueba ( sea este de 03 , 06 o 12 meses ), le informo que no lo pueden despedir por causa justa ( vase el D.S. 003-97-TR ) , o ser cesado por razones colectivas de trabajo . En caso el Empleador lo despida sin una causa sustentada en la Ley , usted puede : 1.- Solicitar el cobro de la indemnizacin por despido arbitrario , o 2.- Recurrir al Tribunal Constitucional para solicitar su reposicin en el Empleo .

Si usted labora por mas de 04 horas diarias y esta por contrato sujeto a modalidad ( contrato a plazo fijo ), aqu la cosa es mas complicada : Primero : Debe haber superado el periodo de prueba ( ya sea de 03,06 o 12 meses ). Segundo : El contrato de trabajo debe haberse vencido o en su defecto alcanzado el plazo mximo que se aplica en la mayora de ellos :05 aos . Se debe aclarar que esto de los 05 aos no es aplicable para todos estos contratos. Ej : contrato intermitente . Tercero Si paso la barrera del periodo de prueba y la de los 05 aos ( salvo que el empleador desee considerarlo como estable antes de este periodo ) , usted solo puede ser despedido por causa justa. En caso el Empleador lo despida sin una causa sustentada en la Ley , usted puede : 1.- Solicitar el cobro de la indemnizacin por despido arbitrario , o 2.- Recurrir al Tribunal Constitucional para solicitar su reposicin en el Empleo .

Lo que nunca pasara : Si lamentablemente usted esta bajo las siguientes situaciones, olvdese de la estabilidad en el Empleo 1.- Trabajador de construccin civil 2.- Trabajadora del Hogar 3.- Trabajador bajo contrato modal intermitente o temporada 4.- Trabajador bajo el rgimen de exportacin no tradicional 5.- Trabajador a tiempo parcial 6.- Aunque no son realmente trabajadores , personas bajo las modalidades de formacin laboral .

Consultas adicionales a : conrrcc@gmail.com

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Trabajador extranjero tratado como nacional


Una persona de nacionalidad Boliviana , es contratada en una empresa pesquera con todos los beneficios y derechos de un trabajador peruano . Por qu ?

Un trabajador de nacionalidad Britnica es contratado en una empresa peruana . El sistema de contratacin no es el de Contratacin de extranjeros , sino el de modalidades temporales, pues es considerado como peruano . Por que ? Una persona de nacionalidad Boliviana , es contratada en una empresa pesquera con todos los beneficios y derechos de un trabajador peruano . Por que ? Las situaciones mencionadas no son acciones ilegales del empleador , sino tienen el respectivo sustento legal. 1.- Do you speed English ? :Trabajador extranjero Trabajadores extranjeros exonerados de las limitaciones * No se encuentran comprendidos en las limitaciones y, en consecuencia , para establecer los porcentajes limitativos son considerados como peruanos , los siguientes trabajadores extranjeros : Base legal : D. Leg 689, articulo 3)

* Limitaciones en cuanto al numero de trabajadores y al monto de las remuneraciones.

a.- Que tengan cnyuge , ascendientes , descendientes o hermanos peruanos ( inc. a) Este hecho debe ser acreditado mediante las constancias o certificaciones del Registro de Estado Civil respectivo ( Rgto. Articulo 4)

b.- Que tenga visa de inmigrante ( inciso b) c.- Que provenga de un pas con el que existe convenio de reciprocidad laboral o de doble nacionalidad ( inc c). d.- Que sean inversionistas extranjeros , hayan o no renunciado a la exportacin del capital y utilidades de sus inversiones , siempre que estas tengan un monto permanente durante la vigencia del contrato de inversin no menor a 5 UIT ( inc. g) En los casos sealados los contratos de trabajo a celebrarse se rigen por las mismas normas de contratacin aplicables a los trabajadores peruanos , pudiendo ser contratados a tiempo indefinido o sujeto a modalidad , conforme a las reglas establecidas en el LPCL. Tratndose de trabajo a tiempo indefinido , debern ser formalizados por escrito para la obtencin de la calidad migratoria habilitante . ( Rgto. Articulo 3) e.- Que laboren en empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de transporte terrestre , areo o acutico , con bandera y matricula extranjera ( inc. d). f.-Que laboren en empresas de servicios o bancos multinacionales , sujetos a las normas legales dictadas para estos casos especficos ( inc. e). g.- Los artistas , deportistas y en general aquellos que acten en espectculos en el pas durante un periodo mximo de 03 meses al ao ( inc h) h.- Las restricciones o limites en cuanto al numero de trabajadores o a las remuneraciones tampoco son aplicables a los trabajadores extranjeros que tengan la condicin de asilados . El extranjero asilado recibe el mismo trato que los nacionales en materia de legislacin laboral y de seguridad. Base legal : Ley 27840 del 12/10/2002 2.- Trabajador migrante andino Migracin laboral proveniente de Bolivia, Colombia , Ecuador .y Per.que se traslada entre dichos pases con fines laborales bajo relacin de dependencia . sea temporal o permanente .Para actividad laboral o trabajo subordinado, solo en el sector privado. ( El ministerio de trabajo considera que Venezuela no esta dentro de este beneficio.,

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Base legal : Decisin 545 Protege la inmigracin laboral mutua


RM 318-2010-TR

Modifican la RM 279-2004-TR y aprueban la Directiva General Nro 001-2010MTPE/3/17.3 : Instructivo para la aplicacin de la Decisin Nro 545 , Instrumento Andino de Migracin Laboral y Regulacin del Sistema virtual del Trabajador-migrante Andino. Publicado : 21/12/2010 Vigencia : 15 das de su publicacin ( difundir la implementacin del sistema virtual del trabajador migrante andino).

Que tipo de contrato laboral se le aplica ? Contrato de trabajo a tiempo indefinido o a plazo fijo por escrito., Registrado en el Ministerio de trabajo( la solicitud debe presentarlo el propio trabajador y no tiene costo). Se le otorga una constancia. Cuales son las consecuencias ? El trabajador contratado es considerado como un trabajador connacional. Entre sus derechos esta reconocido el de sindicalizacin y negociacin colectiva. Base legal : D. 545 , Articulo 11) Adems sus rentas sern gravadas solo en el pas donde las obtuvieron Base legal : D. 545 , Articulo 13.c Igualmente tienen derecho al libre acceso ante las instancias administrativas y judiciales competentes para defender sus derechos. Base legal : D. 545 , Articulo 13.d Y como se clasifican ? Clasificacin : 1.- Por desplazamiento individual contrato individual de trabajo por una oferta de empleo 2.- Por empresa Si es por mas de 180 das, para empresas con filial en el Per

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3.- De temporada Cclicos o estacinales Ejemplo : Agrarios, pecuarios, forestales 4.- Fronterizo Fronteras econmicas Ejemplo : Tumbes, Ecuador. Finalmente . Cualquier empresa puede beneficiarse con esta modalidad ? Si , solo debe cumplir los requisitos sealados en las respectivas normas y sealadas muy brevemente en este articulo , siempre que sean del sector privado . No es aplicable para el sector del Estado.

Usted debe saber esto Entre la Responsabilidad solidaria y la Responsabilidad subsidiaria En el Proyecto de la Ley General de trabajo , se habla de estos conceptos cuando se tiene problemas al pagar los beneficios sociales al trabajador. Responsabilidad solidaria : Las empresas de un mismo grupo econmico asumen una responsabilidad solidaria frente a los beneficios de los trabajadores. Responsabilidad subsidiaria : Solo cuando la empresa donde labora el trabajador no puede pagar los beneficios sociales podr reclamar a otras del mismo grupo.

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Jefe de Planta

Usted debe saber esto Contratacin Temporal En los 90s se abri este tipo de contratacin , afectando la continuidad del trabajador en su centro de trabajo. De 02 formas de contrato se paso a 09 tipos de contratos temporales. En la actualidad se considera que solo 04 modalidades realmente deberan ser temporales. Los otros 05 , no deberan llamarse de esa manera.

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Servir y el CAS : Disciplina , convocatorias y contratacin.


Resolucin 107-2011-SERVIR/PE Aprueban reglas y lineamientos para la adecuacin de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el rgimen laboral especial del D. Leg 1057 Publicado: 14/09/2011 Vigencia : 15/09/2011 En dicha norma se indica los criterios que deben seguirse para elaborar los sistemas disciplinarios internos en las instituciones. La cual pasamos a reproducir .

Reglas y lineamientos para la adecuacin de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el regimen laboral especial del Decreto Legislativo 1057 Articulo 1.- Finalidad Establecer las reglas y lineamientos a que deben suejtarse las entidades pblicas para adecuar los instrumentos internos conforme a los cuales ejerce el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el regimen laboral especial de contratacin administrativa de servicios regulado por el Decreto Legislativo 1057- regimen CAS ( en adelante , el trabajador ).

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Articulo 3.- Ambito de aplicacin La presente reglas y lineamientos son aplicables a las entidades pblicas a que se refiere el articulo 2 del Decreto Legislativo 1057 y el articulo 2 de su Reglameno , aprobado por Decreto Supremo 075-2008PCM , modificaco por Decreto Supremo 065-2011-pcm Articulo 4.- Adecuacin de instrumentos de gestin internos. Cada entidad debe adecuar sus instrumentos de gestin o directivas internas conforme a los cuales ejerce el poder disciplinario , en concordancia con las presente reglas y lienamientos. Articuilo 5.- Poder Disciplinario Los trabajadores contratados bajo el regimen CAS prestan servicios subordinados . En tal sentido , las entidades se encuentran facultadas para dirigir la prestacin de dichos servicios , normarlos , dictar las ordenes necesarias para su ejecucin y sancionar disciplinariamente cualquier infraccin o incumplimiento de las obligacioens a cargo del trabajador. Articulo 6.- Alcances del poder disciplinario El poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el regimen CAS comprende la potestad de sancionar el incumplimiento de cualquier clase de obligacin , tanto de origen contractual como legal , administrativo o funcional , sin perjuicio de la responsabilidad civil y/o penal en que pudiera incurrir el trabajador. Articulo 7.- Flata disciplinaria Se considera falta disciplinaria a toda accin u omisin del trabajador que contravenga las obligaciones dereivadas de su relacin laboral bajo el regimen CAS y las funciones propias del puesto a desempear. Articulo 8.- Organo encargado de la aplicacin de las medidas disciplinarias Las medidas disciplinarias seran aplicadas por la Oficina de Recursos Humanos de cada entidad o la que haga sus veces. Articulo 9.- Apelacin de sanciones Contra las medidas disciplinarias aplicadas a los trabajadores contratados bajo el regimen CAS , procede la interposicin de recurso de apelacin, cuyo conocimiento y resolucin en ultima instancia administrativa corresponde al Tribunal del Servicio Civil , de acuerdo a las reglas de implementacin progresiva de funciones establecidas por SERVIR.

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Disposiciones Complementarias Finales: Primera : Las consultas sobre la aplicacin de las presente reglas y lineamientos son absueltas por SERVIR en el marco de su competencia. La atencin de los pedidos de opinin formulados por las diversas instituciones pblicas y personas naturales se sujeta a las disposiciones que sobre el particular emita esta entidad.

Segunda : El poder disciplinario sobre los trabajadores CAS es ejercido sin colisionar con la facultad sancionadora con que cuenta la Contralora General de la Repblica , de acuerdo a la Ley 29622- Ley que modifica la ley Orgnica del Sistema Nacional de Control y de la Contralora General de la Republica , y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo 023-2011-PCM

En el dispositivo comentado se incluye el modelo de convocatoria para la seleccin de personal. As como el modelo de contrato CAS Lo cual reproducimos para usted.

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CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS N _________ (indicar nmero del Contrato) Conste por el presente documento el Contrato Administrativo de Servicios que celebran, de una parte _____________________________ (nombre de la entidad), con Registro nico de Contribuyente ___________, con domicilio en _________________________________ (domicilio legal de la entidad), representado por ______________________, identificado con Documento Nacional de Identidad __________, en su calidad de _______________ (indicar cargo y/o puesto del representante de la entidad), quien procede en uso de las facultades previstas en ____________________ (indicar resolucin y/o documento en el que constan las facultades del representante de la entidad), a quien en adelante, se denominar LA ENTIDAD; y, de la otra parte, ______________________ (nombre del trabajador), identificado con Documento Nacional de Identidad ___________ y Registro nico de Contribuyente ___________, con domicilio en ______________________________, a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes: CLUSULA PRIMERA: BASE LEGAL El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones: Decreto Legislativo 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios (en adelante, rgimen CAS). Decreto Supremo 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM. Ley N 27815, Cdigo de tica de la Funcin Pblica y normas complementarias. Ley N 26771, que regula la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de personal en el sector pblico en caso de parentesco y normas complementarias. Sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Expediente N 000002-2010-PI/TC, que declara la constitucionalidad del rgimen CAS y su naturaleza laboral. Las dems disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios. CLUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un rgimen especial de contratacin laboral para el sector pblico que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N 1057, sus normas reglamentarias y dems normas de materia presupuestal que resultan pertinentes. Por su naturaleza de rgimen laboral especial de contratacin del Estado, confiere a EL TRABAJADOR, nicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto Legislativo N 1057, su Reglamento y modificatorias. CLUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se desempee de forma individual y subordinada como ________________________(indicar puesto y/o cargo) en la unidad orgnica y/o rea _________________ (indicar dependencia, unidad orgnica y/o rea donde se prestar el servicio), cumpliendo las funciones detalladas en la Convocatoria para la Contratacin Administrativa de Servicios y que forma parte integrante del presente Contrato, por el plazo sealado en la clusula siguiente.

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CLUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO Las partes acuerdan que la duracin del presente Contrato se inicia a partir del da __________ (indicar fecha de inicio) y concluye el da _________ (indicar fecha de trmino), dentro del presente ao fiscal. El contrato podr ser renovado y/o prorrogado, segn decisin de LA ENTIDAD y de EL TRABAJADOR, no pudiendo en ningn caso exceder el ao fiscal. En caso que cualquiera de las partes decida no prorrogar o no renovar el contrato, deber notificarlo a la otra parte con una anticipacin no menor de cinco (5) das hbiles previos a su vencimiento. Sin embargo, la omisin del aviso no genera la obligacin de prorrogar o renovar el contrato. Si EL TRABAJADOR contina prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el plazo del presente contrato, ste se entiende prorrogado de forma automtica por el mismo plazo del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal. En caso que LA ENTIDAD de por resuelto unilateralmente el presente Contrato antes del plazo previsto y sin mediar incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR, ste tendr derecho a la penalidad prevista en el artculo 13.3 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM. CLUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES JORNADA DE TRABAJO Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestacin efectiva de servicio a la semana (jornada de trabajo) es como mximo de 48 horas. En caso de prestacin de servicios autorizados en sobre tiempo, LA ENTIDAD est obligada a compensar a EL TRABAJADOR con descanso fsico equivalente al total de horas prestadas en exceso. La responsabilidad del cumplimiento de lo sealado en la presente clusula ser de cargo del jefe inmediato, bajo la supervisin de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces. CLUSULA SEXTA: REMUNERACIN Y FORMA DE PAGO EL TRABAJADOR percibir una remuneracin mensual de S/. _______ (indicar monto en nmeros) Nuevos Soles (___________) (indicar monto en letras), monto que ser abonado conforme a las disposiciones de tesorera que haya establecido el Ministerio de Economa y Finanzas. Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable a EL TRABAJADOR. LA ENTIDAD har efectiva la contraprestacin, previa presentacin del correspondiente recibo por honorarios por parte de EL TRABAJADOR. CLUSULA STIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO EL TRABAJADOR prestar los servicios en _______________ (indicar lugar de prestacin del servicio). La Entidad podr disponer la prestacin de servicios fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD. CLUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR Son obligaciones de EL TRABAJADOR:

a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, as como con las normas y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad contractual, sobre la base de la buena fe laboral.

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b) Cumplir con la prestacin de servicios pactados, segn el horario que oportunamente le comunique LA ENTIDAD. c) Sujetarse a la supervisin de la ejecucin de los servicios por parte de LA ENTIDAD. d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposicin de terceros, dentro o fuera del centro de trabajo salvo autorizacin expresa de LA ENTIDAD, la informacin proporcionada por sta para la prestacin del servicio y, en general, toda informacin a la que tenga acceso o la que pudiera producir con ocasin del servicio que presta, durante y despus de concluida la vigencia del presente Contrato. e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad. f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentacin que se proporciona. g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestacin de sus servicios, teniendo responsabilidad por su ejecucin y cumplimiento. h) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o funcin a desempear.
CLUSULA NOVENA: DERECHOS DE EL TRABAJADOR Son derechos de EL TRABAJADOR los siguientes:

a) Percibir la remuneracin mensual acordada en la clusula sexta del presente Contrato. b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mnimas de descanso por semana. Dicho descanso se tomar todos los das domingo de cada semana, salvo pacto en contrario. c) Hacer uso de quince (15) das calendarios de descanso fsico por ao cumplido. Para determinar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidir de mutuo acuerdo. A falta de acuerdo, decidir LA ENTIDAD observando las disposiciones correspondientes. d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las disposiciones aplicables. e) Afiliarse a un rgimen de pensiones. En el plazo de diez (10) das, contados a partir de la suscripcin del contrato, EL TRABAJADOR deber presentar Declaracin Jurada especificando el rgimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra afiliado. f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad segn las normas correspondientes. g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalizacin y huelga conforme a las normas sobre la materia. h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley N 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. i) Los dems derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias.
CLUSULA DCIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL TRABAJADOR en el mbito nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades (pasajes, movilidad, hospedaje, viticos y tarifa nica por uso de aeropuerto), corrern por cuenta de LA ENTIDAD. CLUSULA DCIMO PRIMERA: CAPACITACIN EL TRABAJADOR podr ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023 y 1025 y normas reglamentarias, de acuerdo a las necesidades institucionales. CLUSULA DCIMO SEGUNDA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el artculo 15-A del Reglamento del Decreto Legislativo 1057 aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo

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065-2011-PCM, conforme a las normas complementarias sobre la materia y a los instrumentos internos que para tales efectos dicte LA ENTIDAD. CLUSULA DCIMO TERCERA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIN Las obras, creaciones intelectuales, cientficas, entre otros, que se hayan realizado en el cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad, son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y dems derechos de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva. CLUSULA DCIMO CUARTA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR materiales, mobiliario y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable EL TRABAJADOR del buen uso y conservacin de los mismos, salvo el desgaste normal. En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente clusula, EL TRABAJADOR deber resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de sta. CLUSULA DCIMO QUINTA: SUPERVISIN DEL CONTRATO La ENTIDAD en ejercicio de su poder de direccin sobre EL TRABAJADOR, supervisar la ejecucin del servicio materia del presente Contrato, encontrndose facultado a exigir a EL TRABAJADOR la aplicacin y cumplimiento de los trminos del presente Contrato. CLUSULA DCIMO SEXTA: EVALUACIN La evaluacin de EL TRABAJADOR se sujetar a lo dispuesto por los Decretos Legislativos N 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias. CLUSULA DCIMO STIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES EL TRABAJADOR podr ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a las acciones administrativas de comisin de servicios y designacin y rotacin temporal. Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento sealadas implican el incremento de la remuneracin mensual a que se refiere la clusula sexta, ni la modificacin del plazo del Contrato sealado en la clusula cuarta del presente Contrato. CLUSULA DCIMO OCTAVA: OTROGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO Corresponder a LA ENTIDAD, a travs de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, otorgar a EL TRABAJADOR, de oficio o a pedido de parte, la respectiva Constancia de Trabajo prestado bajo el rgimen CAS. CLUSULA DCIMO NOVENA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES En ejercicio de su poder de direccin, LA ENTIDAD podr modificar unilateralmente el lugar, tiempo y modo de la prestacin del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello suponga la suscripcin de un nuevo contrato o adenda.

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CLUSULA VIGSIMA: SUSPENSIN DEL CONTRATO El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos: 1. Suspensin con contraprestacin: a) Los supuestos regulados en el rgimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago de la remuneracin se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes. b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la materia. c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitacin y rendimiento para el sector pblico y normas complementarias. d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley N 29409 Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pblica y privada. e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA ENTIDAD en sus directivas internas. 2. Suspensin sin contraprestacin: Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas. CLUSULA VIGSIMO PRIMERA: EXTINCIN DEL CONTRATO El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos: a) b) c) d) e) f) El fallecimiento de EL TRABAJADOR. La extincin de la entidad. Por voluntad unilateral de EL TRABAJADOR. En estos casos, deber comunicar a la entidad con una anticipacin de treinta (30) das naturales anteriores al cese, salvo que la Entidad le autorice un plazo menor. Por mutuo acuerdo entre EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD. Si EL TRABAJADOR padece de invalidez absoluta permanente sobreviniente declarada por ESSALUD, que impida la prestacin del servicio. Por decisin unilateral de LA ENTIDAD sustentada en el incumplimiento injustificado de las obligaciones derivadas del contrato o de las obligaciones normativas aplicables al servicio, funcin o cargo; o en la deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas. El vencimiento del contrato.

g)

En el caso del literal g) la entidad deber comunicar por escrito a EL TRABAJADOR el incumplimiento mediante una notificacin debidamente sustentada. EL TRABAJADOR tiene un plazo de cinco das (5) hbiles, el cual que puede ser ampliado por LA ENTIDAD, para expresar los descargos que estime conveniente. Vencido ese plazo la entidad debe decidir, en forma motivada y segn los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el contrato, comunicndolo al contratado en un plazo no mayor a diez (10) das hbiles. Esta decisin es impugnable de acuerdo al artculo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM. CLUSULA VIGSIMO SEGUNDA: RGIMEN LEGAL APLICABLE La Contratacin Administrativa de Servicios constituye un rgimen especial de contratacin laboral para el sector pblico cuyos derechos, beneficios y dems condiciones aplicables al TRABAJADOR son los previstos en el Decreto Legislativo 1057 y sus normas reglamentarias y/o complementarias. Toda modificacin normativa es de aplicacin inmediata al Contrato.

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CLUSULA VIGSIMO TERCERA: DOMICILIO Las partes sealan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introduccin del presente Contrato, lugar donde se les cursar vlidamente las notificaciones de ley. Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, sern comunicados notarialmente al domicilio legal de la otra parte dentro de los cinco das siguientes de iniciado el trmite. CLUSULA VIGSIMO CUARTA: DISPOSICIONES FINALES Los conflictos derivados de la prestacin de los servicios ejecutados conforme a este Contrato sern sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelacin, conforme a lo establecido en el artculo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM. Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relacin a su cumplimiento y resolucin, se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, modificatoria Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias. En seal de conformidad y aprobacin con las condiciones establecidas en el presente Contrato, las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente vlidos, en la ciudad de____________, el _____________.

Usted debe saber esto Nivel de Negociacin Para iniciar el proceso de negociacin colectiva , primero debe haber acuerdo entre las partes en lo referente al nivel de Negociacin : Empresa , rama o actividad. De no haberla , ser a nivel de Empresa. Nos referimos cuando se va a negociar por primera vez. En el Proyecto de Ley General de Trabajo , se indica que dicha decisin la tomara los trabajadores. Sin embargo el Tribunal Constitucional a dado una respuesta salomnico a este problema : Si no hay acuerdo entre las partes , esto se resuelve va arbitraje Potestativo.

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La ley General del Trabajo : En proceso

Los superamigos ? no . Son los integrantes de la comisin de expertos que vienen revisando y actualizando el proyecto de la Ley General del Trabajo. A ver si los ubica : Carlos Blancas ( Presidente ) , Alfredo de los Heros , Javier Neves Mujica , Mario Pasco Cosmopolis , Juan Zavala y Alfredo Villavicencio.

Las Leyes Generales de Trabajo en Latinoamerica

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Sobran comentarios , sobre el tema.

Ahora van en camino dos propuestas Al margen de las propuestas que presenten la comisin de expertos ante el CNT ( Consejo Nacional de trabajo ) , para despues ser vistas en el Congreso En la tercera semana del presente mes de Setiembre , un grupo de Congresista a hecho lo propio , al hacer llegar su propuesta de Ley General de Trabajo. Esta parte del mismo proyecto que es revisado por la comisin de expertos , solo que la actualizan en temas como : Intermediacin , tercerizacin licencia por paternidad entre otros.. Adems de algunas formulas de solucin ante temas de controversia /( ver cuadros adjuntos ) . El motivo de esta iniciativa legislativa , dicen : que no pueden esperar 60 dias , que es mucho tiempo . Proponen que en 30 das se debata en el Congreso su propuesta , por supuesto y se apruebe.

Damas y caballeros , a empezado la carrera por la Ley General del Trabajo. A ver quien gana.

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LO LABORAL
ASIGNACION FAMILIAR La asignacin familiar y los hijos reconocidos
Que pasa cuando hay hijos fuera del matrimonio que son reconocidos como se entiende en la asignacion familiar? Respuesta: Las normas sobre asignacion familiar en el sector privado no tocan dicha situacion. Lo que interesa es que demuestre que el trabajador tiene hijos y punto Documento en Formato PDF

Costo del Manual : 57.00 s/. ( Cincuentisiete nuevos soles ).


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MATERNIDAD hola, buenos dias, mi consulat e sla siguiente, tengo 6 meses de laborar en uan empresa privada, sie stoy en planilla; por lo0 cual quisiera saber desde cuando e smi descanso por maternidad, tengo 29 semanas de gestacin y quisiera saber si ese tiempod e descanso va a ser remunerado y caunto em tocaria. mensulmente me hane stado pagando 1450.... espero mi respuesta. muchas gracias!!!! Su descanso por maternidad : los primeros 45 dias debe ser indicado por el medico que la atiende mediante certificado de incapacidad Todo el tiempo de descanso por maternidad 45 dias antes del alumbramiento y 45 dias despues es subsidiado. El calculo para su pago , esta en funcion del promedio diario que halla percibido en los 03 meses anteriores a la fecha de inicio del descanso.

LACTANCIA si hago horario partido de 4 hr diarias cuanto tiempo de lactancia me toca?? La norma habla de una hora diaria. No indica el caso de personas en part time

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RENUNCIA mensaje: srs. buenas noches mi consulta es referente a que yo he renunciado a la empresa donde laboro pero me estn rechazando la renuncia y bajo la presin de quedarme mas dias laborando para que no me denuncien legalmnente..mi consulta es yo renuncie hace 3 das tengo derecho de ir a trabajar bajo su presion???que p saria si no voy?? Me denunciaran??? Lo que sucede es que no le han explicado: Las renuncias no se rechazan solo se condicionan Se condicionan al cumplimiento de una norma legal Dicha norma obliga a la persona que renuncia a seguir laborando 30 dias desde la fecha de presentacion de la renuncia Esto porque el empleador debe buscar su reemplazo Al cabo de ese tiempo le cancelan sus beneficios sociales. Si no va , lo que sucedera es que estara haciendo abandono del trabajo. No perder sus beneficios sociales pero el empleador se lo pagara despus de hacer la entrega de una carta de despido Bueno , eso es lo de menos porque al final usted ya no quiere laborar. Eso de trabajo bajo su presin , esta mal ,,,, nadie puede obligar a otra persona a hacer lo que no quiere. Hable con su empleador para que aclare su situacin. En lo sucesivo , al renunciar en otro empleo , hgalo bien, solicite en la carta la exoneracin del plazo de 30 das

mensaje: si tengo problemas con mi empleador y renuncio verbalmente,dejo de trabajar, lo pueden tomar como falta grave la inasistencia al trabajo y perder mis beneficios laborales?..muchas gracias No , los beneficios laborales no se pierden por esa causa. Lo mas que puede hacer es cursarle una carta de despido , pero eso .... que importa usted ya renuncio

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Soy trabajando como almacenero, como obrero, deseo saber si puedo retirarme de la obra en cualquier momento, o tengo un plazo para dejar el trabajo. Me dicen que debo quedarme hasta fin de mes. En todo caso cerraria la semana laboral y retirarme? por ser un puesto de responsabilidad debo estar a lo que fije el empleador. Agradeceria me puedan asesorar. Gracias Debe presentar su carta renuncia solicitando la exoneracin del plazo de 30 das que debe quedarse . En caso se le acepte , podra retirarse al da siguiente. En caso la obra no acepte exonerarlo del plazo de 30 das. Usted debe continuar hasta que cumpla dicho tiempo. Hacerlo antes o no cumplir con el plazo se considera abandono de trabajo

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VACACIONES buenas, queria saber cuando trabajas en una mediana empresa los dias de vacaciones son 15 dias? y si son contados sabados y domingos?

En la legislacin no se reconoce a las medianas empresas con derechos laborales especiales , como las vacaciones de 15 das se ha equivocado . En general las vacaciones son de 30 dias y son dias calendario , incluyendo sbados y domingos

El pago de vacaciones tienen q ser adelantadas si o si, o puedo pagarlas al final de las mismas El pago es al inicio del goce vacacional No es adelantada y menos a fin de mes El incumplimiento es una infraccin del empleador que el trabajador debe denunciar salvo que este conforme con eso.

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hola si soy empleador y mi trabajador no sale de vacaciones hace cuatro aos inlcuido este, puedo amndarlo de vaaciones y comos eria el pago Si no ha salido de vacaciones cuatro aos tiene un problema encima. Debe pagar indemnizacin por descanso no gozado a tiempo por los 03 aos , adems de la remuneracin por vacaciones de cada ao. Y el ultimo hacerlo salir 30 das seguidos con el pago de un mes de remuneracin.

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PDF : Descanso Vacacional Anual 2011


1.- Concepto 2.- Record vacacional 3.- Oportunidad de descanso 4.- Pago y monto de la remuneracin vacacional 5.- Adelanto, acumulacin , reduccin y falta de descanso fsico. 6.-Trabajadores a tiempo parcial. 7.- Normatividad laboral relacionada 8.- Casustica

Costo del Manual Laboral : Descanso Vacacional Anual 2011

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MYPE MICROEMPRESA En la micro empresa no se hace deposito c.t.s. cuando se retira un trabajador tiene compensacion, Gracias No le hacen depsitos por Cts porque la ley no le otorga ese derecho. Debe entender que una cosa es CTS y otra cosa es el pago de los derechos y beneficios pendientes de cancelar al retirarse , lo que usted llama " compensacin" Entre ellos esta : las vacaciones truncas y no gozadas , as como las remuneraciones pendientes de pago.

TRABAJADOR CAS El Servidor CAS que cumple un ao ininterrumpido de labores, adquiere estabilidad laboral? Es aplicable para ellos la Ley 24041? No , para el CAS no hay estabilidad laboral Si no lo sabe el rgimen Cas es temporal .

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VIATICOS Su consulta mi centro de labores esta en el callao, si me mandan a trabajar 15 dias a pisco, tengo derecho a viaticos? Salvo que labore en el sector publico y sea funcionario de alto nivel . Caso contrario no tiene derecho a ningn viatico. Salvo que por iniciativa o acuerdo con el empleador se le otorgue un monto por ese concepto. La legislacin que habla sobre los viticos , es fundamentalmente tributaria.

Buen dia, soy trabajadora de Lima y me envian a trabajar a Chincha, me corresponden viaticos? aproximadamente cuanto o cual es la base. Mi trabajo es de lunes a sabado. muchas gracias En el sector privado : No hay norma legal que expresamente obligue al empleador a pagar viaticos. Por lo general esto esta a criterio del empleador. Debe llegar a un acuerdo con el sobre el particular. En el sector publico se da , pero para ciertos niveles de confianza.

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Great place to work in Per

Pequeo detalle

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Modificaciones en las normas laborales del periodo


R.M. 284-2011-TR
Emiten normas complementarias a las disposiciones emitidas en el D.S. 014-2011-TR sobre arbitraje en materia de Relaciones Colectivas de trabajo. Publicado :24/09/2011 Vigencia : 26/09/2011

Ejemplos de mala fe en la negociacin colectiva Lo siguiente es aplicado tanto por acciones del Empleador ( Sus representantes) o de los trabajadores ( sindicato o miembros de la representacin sindical ). La norma presenta una lista de ejemplos , no limitativa sobre este tema : 1.- Negarse a recibir el pliego ( salvo fundamento legal o convencional)

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2.- Negarse a entregar informacin economica , financiera , social . Que servira de base para elaborar el pliego de reclamos 3.- Negarse a dar informacin acordada o solicita por el Ministerio de Trabajo 4.- No guardar reserva de cierta informacin recibida ( siempre que no sea de conocimiento pblico ). 5.- Negarse a recibir a los representantes de los trabajadores o del empleador en los plazos de ley, 6.- Presionar para motivar el reemplazo de los representante de los trabajadores o empleador. 7.- Aplicar fuerza fisica en las cosas o personas . 8.- Hostilizar a los representantes ( de trabajadores o empleador) 9.- Realizar actos de ingerencia ( intromisin ) en la organizacin de los sindicatos . Por ejemplo : presionar para que se afilien o no. 10.- Discriminar ( preferencias ) en favor o en contra de los afiliados o sin afliacin. 11.- Condicionar la contratacin , por razones sindicales.

Negociacin colectiva en el sector pblico La negociacin , en particular el resultado del arbitraje en estas entidades estaran sujetos a los limites presupuestales. Arbitros requisitos previos La norma indica que para ser arbitro de negociacin colectiva para el sector pblico debe cumplir lo siguiente : 1.- Estar registrado ( Prximamente se establecer este registro en el Ministerio de Trabajo). 2.- Haber llevado un curso de capacitacin ( Debe ser el dictado por el Ministerio de trabajo ). Como se comenta solo son requisitos previos. Cuando se emita el registro nacional , se expondrn los requisitos adicionales

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D.S. 014-2011-TR
Modifican el D.S. 011-92-TR y crean el registro nacional de arbitros de negociaciones colectivas. Publicado : 17/09/2011 Vigencia : 19/09/2011

Descarge el D.S. 014-2011-TR en :: http://laboraperu.blogspot.com/

La norma realiza algunas adiciones al D.S. 011-92-TR. El arbitraje potestativo. Se adiciona el articulo 61-A al D.S. 010-2003-TR, precisando en que casos se debe aplicar el arbitraje potestativo : a.- No hay acuerdo en el nivel o contenido de negociacin ( Esto cuando se va a negociar el primer pliego por un nuevo sindicato ). b.- Cuando durante la negociacin del pliego se advierten actos de mala fe que tengan por efectos dilatar , entorpecer o evitar el logro de un acuerdo. ( Esto criterio fue extraido de la sentencia del 17-08-0009 y la Resolucin del 10-07-2010 ,dictado por el tribunal constitucional ). Se crea el Registro de Arbitros de negociaciones colectivas A cargo de la Direccin general de Trabajo del Ministerio del sector. Se precisa la intervencin de las dependencias del Ministerio de trabajo

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Cuando un proceso de negociacin se convierta en un problema laboral de alcance supreregional o Nacional , la responsabilidad de su atencin solo sera de la Direccin General de Trabajo del ministerio respectivo.

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D.S. 015-2011-TR Decreto supremo que crea el Programa Peru Responsable. Publicado : 20/09/2011 Vigencia : 21/09/2011

Su objetivo es promover la responsabilidad social empresarial , generandora de empleo decente . Adems se establece los lineamientos para la certificacin de empresas socialmente responsable.

D.S. 016-2011-TR Decreto supremo que crea el Programa Nacional para la promocin de oportunidades laborales Vamos Per Publicado : 20/09/2011
Vigencia : 21/09/2011

Su objetivo es promover el empleo , mejorar las capacidades laborales e incrementar los niveles de empleabilidad. Esto a travs de capacitacin laboral y apoyo tecnico para emprendedores. Se forma sobre la base de Pro joven y reemplaza al programa REVALORA PERU.

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Great place to work in Per

Tecnologia de punta.

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JURISPRUDENCIA LABORAL Visite : http://jurisfacil.blogspot.com/

Verificacin documentaria de la pensin


La ONP ( Oficina de Normalizacin Previsional ) esta facultada para efectuar las acciones de fiscalizacin que sean necesarios respecto a los derechos pensionarios en los sistemas a su cargo , para garantizar su otorgamiento conforme a Ley Tribunal Constitucional Exp 02393-2011-PA/TC

Por fiscalizacin posterior , la ONP queda obligada a verificar de oficio, mediante el sistema de muestreo la autenticidad de las declaraciones , documentos , informes y traducciones proporcionadas.

En caso de hallar indicios claros de acceso ilegal a dicho derecho , deber sustentar con certeza las circunstancias que ameritan dicha afirmacin , esto para evitar privar a la persona de su derecho a pensin.

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La indemnizacin al trabajador por accidente de trabajo


Pregunta : Un trabajador que se accidente en el trabajo , puede exigir al empleador indemnizacin ? Segn la Ley 29783 (LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO) , esto seria posible . Pasemos a revisar lo que dice su articulo 53 53. Indemnizacin por daos a la salud en el trabajo El incumplimiento del empleador del deber de prevencin genera la obligacin de pagar las indemnizaciones a las vctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. En el caso en que producto de la va inspectiva se haya comprobado fehacientemente el dao al trabajador, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo determina el pago de la indemnizacin respectiva. .Debemos no obstante el tenor del articulo hacer algunas precisiones : a.- Todo accidente de trabajo debe ser investigado , primero por el comit de seguridad o el inspector de seguridad ( segn sea el caso ).

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b.- El articulo en cuestin no precisa , que para acceder a dicha indemnizacin el trabajador debe haber quedado incapacitado . c.- La participacin de una inspeccin por parte del Ministerio de trabajo es a pedido de parte.

d.- Los inspectores de trabajo realizan tambin una investigacin del accidente , de concluirse que se debi a un incumplimiento en las normas laborales de seguridad , se podra aplicar dicho articulo.

e.- A la fecha el Ministerio de trabajo viene preparando el reglamento de la presente Ley. f.- Por supuesto , lo indicado en el articulo comentado deberia ser independiente de las acciones por daos y perjuicios en materia civil. En consecuencia , recomendamos esperar a la expedicin del reglamento respectivo.

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Lo

que se viene:

FERIADO NO LABORABLE: Combate de Angamos 08 de Octubre


Base legal : D. Log. 713

El da 08 de Octubre es da feriado no laborable de alcance nacional, reconocido tanto para el sector privado como pblico. Dicho da en consecuencia no se deber laborar, pero no genera la prdida del da. La remuneracin por el da 08 de Octubre es equivalente al de una jornada laboral completa, proporcional al nmero de das efectivamente laborados en la semana , la quincena o en el mes . Casos especiales: 1.- De coincidir con el descanso semanal obligatorio De coincidir con el descanso semanal obligatorio (descansando dicho da ) , le corresponde al trabajador percibir solo el importe por el feriado no laborable. 2.- De laborar dicho da sin descanso sustitutorio. Si se labora dicho da sin descanso en otro da , se le debe pagar triple remuneracin : - Una por el feriado no laborable - Una por el trabajo realizado - Una como indemnizacin por no haber gozado del descanso.

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Breves Laborales
Reformas en las AFP La ONP en via de modernizarse

El legislativo a presentado hasta 04 proyectos de ley sobre el tema. Estos van desde el rgimen de comisiones hasta la creacin de un nuevo sistema de jubilacin adelantada. ( Otro REJAS). En esta propuesta ,se dispone que si un afiliado tiene mas de 40 aos de edad y mas de 12 meses sin trabajo , puede solicitar dicha pensin adelantada. Pero , en el supuesto que su fondo no alcance para otorgarle una pensin igual al mnimo legal , se le entregara el 80 % de su fondo y se mantendr en la AFP en 20 % restante.

Por qu en el pas una persona que desea jubilarse en el sistema nacional debe terminar realizando marchas o revisando leyes para poder reclamar su derecho ? Hay un problema de fondo y este es que la ONP no tiene historial de los futuros pensionistas. Para prevenir esto , el reciente nombrado jefe de la ONP desea crear una base de datos donde el empleador indique los aportes que realiza por cada trabajador . Esto permitir que cuando llegue el momento de jubilarse , el trabajador solo deba solicitarlo. Adamas , se esta viendo la manera de des judiciar los reclamos por pensiones y convertirlos solo en procesos administrativos.

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Obligaciones laborales Octubre 2011


11Mes

Devengue

Agosto

Cronograma Sunat1

Setiembre
vence
Pago de retenciones de renta 5 categora Inicio Termino Segn cronogram a Sunat Segn cronogram a Sunat

5
6 7 8 9 0
1 2 3 4 Digito

24/10/2011 11/10/2011 12/10/2011 13/10/2011 14/10/2011 17/10/2011 18/10/2011 19/10/2011 20/10/2011 21/10/2011
Ultimo dia

RENTA

03/10/2011

Seguro Social

SNP Essalud SCTR-EsSalud

03/10/2011

Sen ati

Senati Presentacin D.J.


Pago en la propia AFP con cheque o en entidad financiera con cheque de otro banco Pago efectivo, con cheque del mismo banco que recauda o con cheque de gerencia de otro banco

03/108/2011 16/09/2011 03/10/2011 05/10/2011

03/10/2011

07/10/2011

AFP

Buenos contribuyentes
Digito Ultimo dia 26/10/2011 25/10/2011 0,1,2,3,4 5,6,7,8,9

Presentacin de declaracin sin pago Plazo para pagar solo el 50 % intereses moratorios2

Plazo para pagar solo el 80 % intereses moratorios 3 FERIADO NO LABORABLE : Combate de Angamos

03/10/2011 08/10/2011 22/10/2011

07/10/2011 21/10/2011 21/11/2011

08/10/2011

Remuneracin Mnima Vital


Del 15/03//2011 Al : cese del trabajador 675.00 Nuevos soles

Informe Trimestral Intermediacin Laboral 3er trimestre Periodos incluidos : Al 31 Julio 31 Agosto 31 Setiembre
Da no laborable en el sector Pblico

Primera semana de Octubre

31 Octubre

1
2

Segn el ltimo digito del Registro nico del Contribuyente (RUC)

Si se presento la Declaracin Jurada sin pago dentro del plazo, respecto de los aportes vencidos el mismo mes . Ejemplo : Mes de devengue Abril , vence en Mayo. 3 Si se presento la Declaracin Jurada sin pago dentro del plazo , respecto de los aportes vencidos el mes anterior . Ejemplo : Mes de devengue Marzo , vence en Abril

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AFP Aporte Obligatorio al fondo Prima de seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio Comisin variable Banco Interamericano de finanzas Banco Continental Banco de Crdito Interbank Scotiabank

Pago en

Horizonte Integra Profuturo Prima 10 % 10 % 10 % 10 % 1.55 1.42 1.39 1.09 Sobre la remuneracin asegurable hasta el tope: 7,642.73 . 1.95 1.80 2.17 1.75

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Indicadores Laborales 2011


Unidad Impositiva Tributaria 2011 .3,600.00 Nuevos Soles Aporte a EsSalud ONP Senati % 9 13 0.75 Medio declaracin Planilla Electrnica Versin 1.8 Planilla Electrnica Versin 1.8 Talonario de cheques

Remuneraciones
Concepto Desde Remuneracin Mnima Vital Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno Remuneracin Mnima Minera Remuneracin Mnima Periodista Remuneracin Mnima trabajadores Agrarios y Acucola Asignacin Familiar Prestaciones Alimentaras : Topes 20 % de remuneracin ordinaria del trabajador. Que no exceda de 2 RMV 15/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 Vigencia Hasta continua continua continua continua continua continua continua Mensual 675.00 911.25 843.75 2,025.00 790.12 67.50 1,350 Importe Diario 22.50 30.38 28.13 67.50 26.34 2.25 45.00

Essalud
Concepto Vigencia Importe

Remuneracin Mnima Asegurable Subsidio por lactancia

Desde el 15//08/2011 Desde el 10/03/2000

675.00 nuevos soles 820.00 nuevos soles

Sector Pblico
Beneficio/referencia Bonificacin por escolaridad Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad Unidad de ingreso sector Pblico Unidad de Referencia Procesal Importe 400.00 300.00 en cada uno 2,600.00 360.00 Base Legal Ley 29626 Ley 29626 D.S. 082-2010-PCM

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Actualzate Recursos InHumanos

Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Recursos InHumanos
Ver otros artculos en http://conrcc.blogspot.com/

Un buen clima laboral ,mejora los ingresos

Cuando los trabajadores estn motivados y se identifican con las metas de una empresa, contribuyen a incrementar su rentabilidad.

Por Alicce Cabanillas Per 21 Mis finanzas | Jue. 24 MAR '11 Independientemente del tamao de la empresa, cada vez se est demostrando que el ambiente de trabajo es un factor determinante en los resultados financieros, sostiene Manuel Infante, docente de la Pontificia Universidad Catlica del Per . Cuando los colaboradores sienten que son escuchados, que la organizacin se preocupa no solo por aumentar su productividad, sino tambin por el talento humano motivndolo, retenindolo y propiciando el trabajo en equipo, contribuirn a mejorar la rentabilidad del negocio, anota. Cmo lograr un entorno dnde trabajar sea un gusto? De acuerdo con Infante, para empezar, aun cuando se tengan solo tres trabajadores, se debe reconocer que cada persona observa su entorno de una manera diferente que los dems. Entonces, precisar cada una de estas percepciones ayudar al empleador a elaborar una estrategia ms efectiva para comunicar sus mensajes y procurar que todos se alineen con el mismo objetivo: aumentar la rentabilidad.

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ESCUCHAR ES LA CLAVE. Otra estrategia que propiciar que los empleados se identifiquen con la compaa y hagan suyas sus metas es compartir con ellos los logros y premiar su contribucin. Sin embargo, lo ms importante para el desarrollo de una ptima relacin entre trabajador y empleador es escuchar, anota el especialista. Muestre un genuino inters por entender el mbito familiar y personal de su colaborador, aconseja.

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Qu hago para saber si el clima de trabajo en mi empresa es el adecuado? Las grandes firmas contratan a consultoras especializadas para esta labor. Un micro o pequeo empresario tiene a su disposicin herramientas sencillas. Comience midiendo la rotacin de personal, y respndase a usted mismo: Mucha gente est renunciando ltimamente? Luego revise los resultados de cada rea, si no se cumplen, puede ser un sntoma de que algo falla en el entorno laboral.

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Usted decide que sentimientos aceptar


La vida nos da la opcin de elegir. Era una maestra estricta. Al terminar la clase se le acerco un alumno y desafiante le dijo: ---Maestra, me alegra termine la clase, no tendr que escuchar sus tonteras ni ver su cara aburrida. El alumno, arrogante, esperaba que la maestra reaccionara ofendida. La maestra miro al alumno un instante y en forma tranquila le pregunto:
Auto flagelacin

---Cuando alguien te ofrece algo que no quieres, lo recibes? ---Por supuesto que no! contesto el alumno en tono despectivo. ---Bueno, cuando alguien intenta ofenderme, me esta ofreciendo algo que puedo decidir no aceptar.

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---No entiendo a que se refiere -dijo el alumno confundido. ---Muy sencillo t me has ofrecido tu rabia y tu desprecio y si yo me siento ofendida o me pongo furiosa, estar aceptando tu regalo, y yo, en verdad, prefiero obsequiarme mi propia serenidad. Y concluyo dicindole: --- Tu rabia pasara, pero no trates de dejarla conmigo, porque no me interesa. --- No puedo controlar tus sentimientos, pero de mi depende lo que cargo dentro mo.

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UN PEDIDO: NECESITAMOS CONOCER SU OPINION

Actualizate : Legislacin laboral y gestin de recursos humanos Contiene informacion util para usted? Esta conforme con la informacion que recibe? Que agregaria o quitaria?

Su respuesta es valiosa para mejorar y ser mas util. Escribanos al correo : conrcc@gmail.com Con el titulo : Revista.

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http://diariobuscadorempleo.blogspot.com/

Las referencias : Testimonios contundentes Lo que mucha gente ignora o pasa por alto es la enorme importancia de mantener una buena reputacin e imagen profesional Por Laura de Acha - gestin 10/08/2010

Hace 10 aos me pidieron que realice la evaluacin integral de un ejecutivo que era Gerente Comercial en una empresa especializada en proyectos, cuyos superiores estaban analizando la posibilidad de promoverlo. La sorpresa fue grande para el cliente y para m cuando lemos los resultados de la verificacin de referencias. Este ejecutivo proyectaba una imagen de hombre encantador hacia fuera de la empresa y lograba los objetivos comerciales con xito. Sin embargo, al conversar con miembros de su equipo y otras reas de la empresa, encontramos unas referencias nefastas. "Patn, desconsiderado, prepotente, interesado en vender su propia imagen a cualquier precio" fueron algunas de las expresiones de la gente que trabajaba con l. Hace poco tiempo, estaba realizando una bsqueda para un cliente internacional y me refirieron a este mismo ejecutivo. Como record de inmediato su caso, antes de citarlo prefer constatar sus referencias en los empleos que tuvo durante estos ltimos 10 aos (es decir, despus de la ltima evaluacin). Lamentablemente, nada haba cambiado en su inescrupulosa forma de ser. Tratndose de otras empresas y otros entrevistados, los comentarios de la gente que entrevist iban en la misma direccin sobre este ejecutivo. Sabindose l exitoso, guapo y muy bien conectado socialmente, no tiene ni la menor idea de que su estilo de trabajo es el problema y que las referencias pueden jugar a favor o en contra de uno. Ms an, representan la nica oportunidad que tiene un par o un subalterno para expresar su opinin o su descontento sobre un mal jefe.

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Lo que mucha gente ignora o pasa por alto es la enorme importancia de mantener una buena reputacin e imagen profesional. Estas se extienden ms all de su actual empleo y son la huella indeleble que usted va dejando en todos sus trabajos. Conoce algn caso en que las referencias hayan jugado un papel determinante para decidir la contratacin de una persona, tal vez de Ud. mismo?

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Verdades Laborales

Ver otros artculos en http://conrcc.blogspot.com/

Vejez sin pensin Saba usted que para el ao 2,025 se duplicara el nmero de adultos.

Usted debe saber Que : Se duplicara el nmero de adultos sin pensin para el 2025 Mas de un milln y medio de adultos mayores de 60 aos no gozan de esta cobertura. La cifra crecer e incluir a 3 millones. Aqu en el Per 03 de cada 04 trabajadores estn en la informalidad.

En 14 aos ( 2025 ) , habr 02 millones y medio de personas con 65 aos o mas sin pensin en el Per. Y tres millones con 60 aos o mas en la misma condicin; casi el doble de la cifra actual ( clculos a Marzo 2011 ). La mayora ser mujeres. Ellas trabajan, pero no en empleos formales. De los 6 millones de afiliados a un sistema de pensiones ( tanto en el sistema pblico como privado 9 , solo aportan la mitad , lo cual representa el 22.4 5 de la PEA ( Poblacin econmicamente activa).

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En la ONP ( Oficina de Normalizacin Provisional Sistema pblico) , el 52 % del monto que se requiere para pagar a los 850 mil jubilados proviene del Tesoro Pblico ( Impuestos).

Para saber mas En el 2004 , el 76 % era cubierto por el Tesoro Pblico. En el 2007 , la cifra llego al 71%

Quizs usted diga : Pero si falta mucho tiempo ? , Ya se ver como se resolver eso en el futuro? Debe recordar que la opcin a una pensin toma aos (20 en el sector pblico ) , por lo que si usted actualmente es informal o independiente y no aporta , cuando lo necesite no podr gozar de dicho derecho , salvo que el gobierno extienda sin limites el programa de reconocimiento al adulto mayor en sistema de pobreza , a lo mas su pensin ser de 200.00 soles mensuales.

A bueno , pero quedan los hijos y familiares donde apoyarse , si pero . Si estn en su misma situacin ..

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MANUALES LABORALES
ACTUALIZADOS A SETIEMBRE 2011
DOCUMENTOS EN FORMATO PDF

MAS INFORMACION EN : http://www.hoyperu.galeon.com

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Gurs en recursos humanos

Follett, Mary Parker


1868-1933 Uno de los primeros escritores que reconocen que caba ver las organizaciones desde la perspectiva del comportamiento de individuos y grupos. Escritora de transicin en la poca en que dominaba la administracin cientfica. Follett , pensaba que las organizaciones deban basarse en una tica de grupos mas que en el individualismo.

El potencial de los individuos , argumentaba , no se materializaba si no se liberaba en la asociacin a un grupo. El trabajo del Gerente era armonizar y coordinar los esfuerzos de los grupos. Los Gerentes y los trabajadores deban verse como socios , como parte de un grupo comn. Por lo tanto , los gerentes tienen que apoyarse ms en su capacidad y conocimientos que en la autoridad formal de su posicin . como lideres de sus subordinados. Las ideas humanistas de Follett, influyeron en la manera de considerar la motivacin , el liderazgo , el poder y la autoridad hasta nuestros das. Mucho del acento actual que ponen las organizaciones sobre la cohesin de los grupos y los empeos de los equipos , se origin en la obra de Follettt.

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Buenos para Nada


Ver mas en http://heladosdeasol.blogspot.com/

Llego la Primavera

Canta si puedes

Rezagos de Mistura

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En el siguiente Nmero

La mala fe en la legislacin laboral Cuando la confianza se pierde y los riesgos asoman.

Endomarketing Marketing interno . Una manera creativa de conocer lo que piensa el personal y adecuarlo a los objetivos de la organizacin

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