LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL EMPRENDIMIENTO PERUANO

Qu es la Inteligencia Emocional? El trmino inteligencia emocional es la capacidad humana de sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales en uno mismo y en los dems. Describe aptitudes complementarias, pero distintas, de la inteligencia acadmica, las habilidades puramente cognitivas medidas por el cociente intelectual. Muchas personas de gran preparacin intelectual, pero faltas de inteligencia emocional, terminan trabajando a las rdenes de personas que tienen un cociente intelectual menor, pero mayor inteligencia emocional. Un ejemplo que podemos mencionar entonces que el cociente intelectual determina lo que sabe un ejecutivo, pero la inteligencia emocional determina lo que har. El cociente intelectual es lo que permite entrar en una organizacin, pero la inteligencia emocional es lo que permite crecer en esa organizacin y convertirse en lder. Generalmente estas personas que utilizan la inteligencia emocional suelen tener xito en varios aspectos de su vida, por enfrentarla con Actitud Positiva, tener mucha confianza de s mismos, ser asertivas, empticas, sociables, ellos toman Riesgos sin miedos y generalmente suelen ser lderes en su entorno. Segn Goleman, autor del libro Inteligencia Emocional las siguientes caractersticas personales que la identifican: Estar Saludable, Ser Sereno, Sincero, Sencillo, Simptico, Servicial, Sinrgico. Contribuyen a niveles de perfeccin en nuestros procesos diarios, ayudndonos a vivir la vida que merecemos y deseamos. Estas caractersticas deberan ser enseadas desde nios en instituciones educativas y en en el hogar, para adoptarlas en el transcurso de nuestras vidas, de manera tal que ya de jvenes tener una Actitud positiva, sin miedos a Tomar Riesgo, que sirva para que las personas se desenvuelvan en organizaciones laborales o Emprendiendo, pero servir para tener una vida ms satisfactoria y feliz. En la sociedad peruana hay muchos Personas que emprendieron con ideas de negocios y hoy por hoy son grandes empresarios, personas que por la adversidad, necesidad o un sueo de tener su propio negocio hicieron de pequeas empresas ahora grandes grupos econmicos. Estn por Ejemplo TopiTop, Grupo Ageper, Banco de Crdito del Per, etc.

Alumna: Sonia Alagn Giraldo.

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Sociedad Peruana. Para describir como la inteligencia emocional puede impactar y suscitar cambios en la Sociedad Peruana, quisiera mencionar a Rosabeth Moss Kanter, profesora de la universidad de Harvard. En las que asegura que se requiere cinco poderes para enfrentar una sociedad cambiante. Y que tenemos que tenerlas en cuenta para enfrentarla exitosamente. 1.-El Poder de la Voz: Por muy buena que sea una idea, un mtodo, un concepto, una teora, ste no tiene vida si no es articulado. Los mejores pensamientos pueden morir por no ser compartidos. Moss Kanter afirma que ms que organizaciones de aprendizaje, lo ms necesitamos es organizaciones de educacin, donde la voz de quienes ms saben o estn preparados se traduzca en el vehculo para facultar a cada vez ms personas en las competencias claves del negocio. En cuanto a este poder, se resalta la habilidad para hablar varios idiomas y la de conversar activa y productivamente. 2.-El Poder de la Imaginacin: Las empresas y las personas que manejarn con xito el siglo venidero sern las que en su actuar, generen conductas cnsonas con la imaginacin que, como seres humanos, somos capaces de desarrollar y usar para creer en imposibles, visualizarlos, disearlos, crearlos y ponerlos en prctica en nuestras realidades. Las personas que con su imaginacin vislumbren un presente y futuro diferente, ms rpido, ms efectivo, ms rentable y ms placentero, sern las que estarn guando las acciones de liderazgo en el nuevo milenio. 3.-El Poder de la Retribucin: Este poder tiene que ver con el emergente tpico de la inteligencia existencial o espiritual y su influencia en el mbito laboral. Moss Kanter comenta que cada vez, ms empresas estn realizando acciones sociales de retribucin a las comunidades con las cuales interactan. La razn es que el personal desarrolla un sentido de conexin con la gente que eleva el espritu y a la motivacin, aumentando la identificacin con la firma y la productividad global. Present como ejemplo los aportes de IBM a la educacin de varios pases latinos y asiticos, y de otra empresa de su lista de clientes que creo el Da Global del Servicio, en el cual todas las oficinas y empleados de esta empresa en el mundo realizaron una obra social annima y sin publicidad, solo buscando la satisfaccin personal de cada uno de ellos.

Alumna: Sonia Alagn Giraldo.

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4.-El Poder del Compromiso: En una posicin donde afirma que la lealtad an existe y que son una ventaja competitiva para las personas y empresas que la poseen. Lo que si resalt claramente fue que para contar con personas comprometidas se necesita cumplir con ciertas condiciones que despierten el poder del talento humano: la propiedad del trabajo, la identidad para con la empresa y sus proyectos, la autonoma de accin, la libertad de compartir ideas y hacer cambios, adems de la posibilidad de permitirle al empleado el aduearse del proceso. 5.-El Poder de la Asociacin: Cada vez ms surgen en mayor cantidad y rapidez las alianzas entre personas, entre empresas, entre personas y empresas, entre pases, entre entidades de diversos tipos. Lo hacen buscando aprovechar y potenciar sus diferencias, aprovechar la creatividad de uno y el capital de otro, el talento de uno y la accin de otro, los contactos de uno y la fuerza de otro. Las alianzas, aun cuando no siempre exitosas nos permiten salir adelante con efectividad en mercados y sociedades en crisis como las actuales. El poder de la asociacin es el poder de crear, desarrollar y mantener alianzas que permitan obtener resultados de manera ms efectiva y productiva. Teniendo en cuenta estos puntos considero que utilizarlos nos ayudara a mejorar como personas ya que mejoran nuestras relaciones interpersonales y al considerarlo en el mundo empresarial hara crecer muchas empresas ya que estaran abiertas a los cambios, a crear mejor Clima laborar, mejorar la productividad de las personas y a crear Sinergia entre personas y empresas. Mejorar la calidad de las personas es tambin mejorar la calidad empresarial ya que estn manejadas por personas.

Alumna: Sonia Alagn Giraldo.

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