ANLISIS DE AUSENTISMO CAUSADO POR ENFERMEDADES GENERALES MENORES O IGUALES A 3 DIAS EN UNA EMPRESA DE TRANSPORTE DE PALMIRA EN EL PRIMER SEMESTRE

DEL AO 2011

JAIME ANDRES CHACN BERMEO CLAUDIA XIMENA FERNNDEZ VALENCIA

INTENALCO EDUCACIN SUPERIOR PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SANTIAGO DE CALI 2011

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ANLISIS DE AUSENTISMO CAUSADO POR ENFERMEDADES GENERALES MENORES O IGUALES A 3 DIAS EN UNA EMPRESA DE TRANSPORTE DE PALMIRA EN EL PRIMER SEMESTRE DEL AO 2011

JAIME ANDRES CHACN BERMEO CLAUDIA XIMENA FERNNDEZ VALENCIA

Presentado a: ESP. RAQUEL ANDREA PISSO Asignatura: METODOLOGIA II Semestre IV

INTENALCO EDUCACIN SUPERIOR PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SANTIAGO DE CALI 2011 TABLA DE CONTENIDO
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INTRODUCCIN 1. TEMA 2. PROBLEMA 2.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 2.2 FORMULACIN 2.3 SISTEMATIZACIN 3. OBJETIVOS 3.1 OBJETIVO GENERAL 3.2 OBJETIVOS ESPECFICOS 4. JUSTIFICACIN 5. MARCO REFERENCIAL 5.1 MARCO TERICO 5.2 MARCO CONCEPTUAL 6. METODOLOGA 6.1 TIPO DE ESTUDIO 6.2 METODO DE INVESTIGACIN 6.3 METODOS DE RECOLECCION DE LA INFORMACIN 7. RECURSOS DISPONIBLES 7.1 RECURSO HUMANO 7.2 RECURSO FSICO 7.3 RECURSO FINANCIERO 8. CRONOGRAMA 9. PRESUPUESTO REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS ANEXOS

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INTRODUCCIN El comportamiento del ausentismo laboral por causa medica genera consecuencias desfavorables para el trabajador, el empleador y la sociedad por lo cual este tipo de estudios son de gran utilidad, ya que permiten al empleador tomar las medidas necesarias para su intervencin y control. 1 Este trabajo contiene un estudio del ausentismo laboral, causado por las enfermedades generales menores o iguales a tres das en Palmira pasando por el diagnstico de estas, sus causas, manifestaciones, sntomas, tratamiento, entre otros, lo cual podr ayudar a identificar en nuestro entorno laboral qu trabajadores podran estar expuestos a estas alteraciones, lo que facilitar la aplicacin de medidas de control de factores de riesgo, con el fin de cuidar la salud y el bienestar de los trabajadores de esta empresa. Adems este estudio permitir disminuir los ndices de ausentismo que a largo plazo se ver reflejado en la productividad de la empresa y en la disminucin de los gastos para la empresa por el pago de estas incapacidades.

SALDARRIAGA F. JUAN FERNANDO; MARTINEZ L ELKIN. Factores asociados al ausentismo laboral por causa medica en una Institucin de Educacin superior, Revista de la Facultad Nacional de Salud Pblica, volumen 25, enero-junio 2007 Medelln.

1. ANLISIS DE AUSENTISMO CAUSADO POR ENFERMEDADES GENERALES MENORES O IGUALES A 3 DAS, EN UNA EMPRESA DE TRANSPORTE DE PALMIRA, EN EL PRIMER SEMESTRE DEL AO 2011. 2. PROBLEMA El pago constante de incapacidades por enfermedades generales menores o iguales a 3 das, genera prdidas econmicas para la empresa, deterioro de la salud y del bienestar de los trabajadores.

2.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 2.2 FORMULACIN Cules son las causas del ausentismo por enfermedades generales menores o iguales a 3 das en una empresa de transporte de Palmira en el primer semestre del ao 2011?

2.3 SISTEMATIZACIN Cmo registrar las incapacidades por enfermedades generales menores o iguales a 3 das, en una empresa de transporte de Palmira, en el primer semestre del ao 2011? Cules son las principales causas de ausentismo en los trabajadores por enfermedades generales menores o iguales a 3 das, en una empresa de transporte de Palmira, en el primer semestre del ao 2011? Cules son los cargos donde se presenta mayor ausentismo por enfermedades generales menores o iguales a 3 das, en una empresa de transporte de Palmira, en el primer semestre del ao 2011?

3. OBJETIVOS 3.1 OBJETIVO GENERAL Analizar las causas del ausentismo por enfermedades generales menores o iguales a 3 das en una empresa de transporte de Palmira en el primer semestre del ao 2011.

3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS Establecer un sistema de registro de las incapacidades por enfermedades generales menores o iguales a 3 das, en una empresa de transporte de Palmira, en el primer semestre del ao 2011. Identificar las principales causas de ausentismo en los trabajadores por enfermedades generales menores o iguales a 3 das, en una empresa de transporte de Palmira, en el primer semestre del ao 2011. Identificar los cargos donde se presenta mayor ausentismo por enfermedades generales menores o iguales a 3 das, en una empresa de transporte de Palmira, en el primer semestre del ao 2011.

4. JUSTIFICACIN El ausentismo laboral relacionado con las enfermedades generales menores o iguales a tres dias es una problemtica que crece cada da ms, lo cual afecta desfavorablemente al trabajador, el empleador y al sociedad. En este orden de ideas este tipo de investigaciones son de gran utilidad para las empresas, debido a que la normatividad actual les exige estadsticas y programas de vigilancia epidemiolgica, adems esta problemtica disminuye la productividad de la empresa lo cual finalmente se ve reflejado en el servicio prestado al usuario, a esto se le suma que la empresa debe correr con los costos de estas incapacidades; por ello es importante estudiar el ausentismo, describir su frecuencia, duracin y costos con el fin de implementar medidas de prevencin e intervencin para que no se vea afectada ni la productividad de la empresa, ni la salud del trabajador

5. MARCO REFERENCIAL 5.1 MARCO TERICO Esta investigacin pretende realizar un anlisis del ausentismo laboral por incapacidad medica menor o igual a tres das en una empresa de transporte de Palmira, por ello es importante determinar la etiologa y diferentes variables psicolaborales del individuo que pueden influir en esta problemtica teniendo en cuenta que el ausentismo laboral es la suma de los periodos en qu un trabajador no esta laborando con o sin justificacin y que Segn la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), Se entiende por Ausentismo la falta de asistencia de los empleados a sus puestos de trabajo por causa directa o indirectamente evitables, tales como de enfermedad, cualquiera que sea su duracin y carcter -comn, profesional, accidente laboral o no- incluidas las visitas mdicas, as como las ausencias injustificadas durante toda o parte de la jornada laboral, y los permisos circunstanciales dentro del horario laboral2 Las causas del ausentismo, no siempre ocurre por causa del empleado; tambin pueden causarlo la organizacin, la ineficiente supervisin, la falta de motivacin y estimulo, las condiciones de trabajo, la escasa integracin del empleado en la empresa y el impacto psicolgico de una direccin deficiente. Causas del ausentismo:

Enfermedad comprobada. Enfermedad no comprobada. Diversas razones de carcter familiar. Tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor. Dificultades y problemas financieros. Baja motivacin para trabajar. Clima organizacional insostenible. Falta de adaptacin del trabajador a su puesto de trabajo. Escasa supervisin de la jefatura. Polticas inadecuadas de empresa. Accidentes de trabajo.

http://crecerymejorar.blogspot.com/2006/09/ausentismo-laboral.html

Clasificacin El ausentismo se clasifica de la siguiente manera: Ausentismo justificado: El que se produce con autorizacin Ausentismo injustificado: Las faltas del trabajador cuando no avisa, y por lo tanto, no hay autorizacin. Dentro del ausentismo justificado se encontr la incapacidad que es el derecho que tiene el trabajador de ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante un tiempo determinado, en cumplimiento de una indicacin profesional, certificada por mdico u odontlogo.3 Para que las EPS reconozcan el subsidio econmico durante el tiempo de la incapacidad, es necesario hacer llegar al Departamento de Gestin Humana el certificado de la incapacidad dentro de los cinco das siguientes anexando los documentos necesarios segn el nmero de das otorgados.4 Las incapacidades de acuerdo con su origen se clasifican en: Enfermedad general

Licencia de maternidad Riesgos Profesionales Para tener derecho al reconocimiento econmico de incapacidad por enfermedad general, se requiere que el afiliado haya cotizado por un periodo mnimo de treinta das al Sistema de Seguridad Social en Salud. La EPS no reconoce los tres primeros das de incapacidad por enfermedad general. Para acceder a las prestaciones econmicas generadas por incapacidad por enfermedad general, los trabajadores dependientes e independientes debern haber cotizado un mnimo de cuatro (4) semanas en forma ininterrumpida y completa, sin perjuicio de las normas previstas para el reconocimiento de prestaciones econmicas, conforme las reglas de control a la evasin. (Artculo 9o. del Decreto 783 de 2.000)5

http://www.monografias.com/trabajos66/ausentismo-empresas/ausentismo-empresas2.shtml http://rh.uniandes.edu.co/Seguridad_Social/Salud/salud_incapacidades.php http://www.epssura.com/index.php?option=com_content&view=article&id=316&Itemid=183

5.2 MARCO CONCEPTUAL AUSENTISMO: falta de asistencia de los empleados a sus puestos de trabajo por causa directa o indirectamente evitables, tales como de enfermedad, cualquiera que sea su duracin y carcter -comn, profesional, accidente laboral o no- incluidas las visitas mdicas, as como las ausencias injustificadas durante toda o parte de la jornada laboral, y los permisos circunstanciales dentro del horario laboral BENEFICIARIO: persona que tiene derecho a recibir indemnizacin cuando ocurre un siniestro CONSECUENCIA: Hecho necesariamente de otro. o acontecimiento que se sigue o resulta

ETIOLOGIA: Parte de la medicina que se ocupa de las causas de las enfermedades FRECUENCIA: medida de presentacin de los siniestros en funcin de la exposicin del mismo. Nmero de veces que un siniestro se presenta en una unidad de tiempo INCIDENCIA: Medida dinmica de la frecuencia con que se presentan o inciden por primera vez, los eventos de salud o enfermedad en el periodo. INDICE: Valor numrico que expresa la relacin estadstica entre varias cantidades referentes a un mismo fenmeno INDICADOR: Es la expresin (generalmente numrica) del comportamiento de un aspecto observado y medido peridicamente PREVALENCIA: Medida de la frecuencia con que existe un evento de salud o enfermedad en el momento, independientemente de cuando se haya originado TASA: Se refieren a la accin de calcular el valor de una cosa

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6. METODOLOGA 6.1 TIPO DE ESTUDIO Este tipo de estudio es explorativo, ya que se busca encontrar las razones o causas del ausentismo laboral menor o igual a tres das; adems tienen por objetivo, la formulacin de un problema para posibilitar una investigacin ms precisa o el desarrollo de una hiptesis

6.2 METODO DE INVESTIGACIN Es un mtodo deductivo, puesto que parte de una informacin general sobre ausentismo en una empresa con el fin de llegar a la estructuracin de un documento particular sobre sus causas.

6.3 FUENTES DE RECOLECCIN DE LA INFORMACIN FUENTES PRIMARIAS Se recoger informacin a travs de: Encuestas Entrevistas Estadsticas FUENTES SECUNDARIAS Para realizar esta investigacin, se utilizaran: Libros Artculos cientficos de internet Manuales

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7. RECURSOS DISPONIBLES RECURSO HUMANO Para el desarrollo de esta investigacin se contar con 2 personas (estudiantes del programa tcnico Profesional en Salud Ocupacional) los cuales desarrollarn cada una de las fases metodolgicas de este proyecto. RECURSO FSICO Para el desarrollo y cumplimiento de este proyecto, el equipo investigador contar con las siguientes herramientas de trabajo: un porttil, una impresora y la papelera respectiva. RECURSO FINANCIERO Para poder cumplir con el desarrollo de este proyecto de investigacin se dispondrn de recursos propios de los investigadores quienes cuentan con un fondo financiero para dicho fin. ITEM Internet Transporte Papelera Impresin TOTAL VALOR $30.000 $75.000 $35.000 $30.000 $170.000

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8. CRONOGRMA

SEMANAS ACTIVIDADES 1. PLANTEAMIENTO DEL TEMA DE INVESTIGACIN 2. REVISIN BIBLIOGRFICA 3. RECOLECCIN DE LA INFORMACIN 4. PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIN 5. ELABORACIN DEL INFORME FINAL 6. SUSTENTACIN 1 X 2 X 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

X X X

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9. PRESUPUESTO La presente investigacin requiere el siguiente presupuesto:

ITEM Transporte Internet Pago de Servicios Pblicos (energa) Compra de dos celulares con plan ilimitado Compra de Cartuchos Impresora y recargas Papelera y tiles Alquiler de video beam Compra de disco duro externo de 500gb TOTAL

VALOR $450.000 $150.000 $350.000 $420.000 $300.000 $250.000 $280.000 $150.000 $2.350.000

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REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS BIBLIOGRAFA GUIA PARA EL MANEJO DE AUSENTISMO ARP POSITIVA PRESENTACIN CAPACITACIONES ARP POSITIVA INDICADORES EN SALUD OCUPACIONAL 2010 TAMAYO TAMAYO, M. El Proceso de Investigacin Cientfica. Mxico. Editorial Limusa. (1981) TAMAYO TAMAYO, M. Aprender a investigar. Mxico. Editorial Limusa. (1981) HERNANDEZ S. ROBERTO, HERNANDEZ C. CARLOS, BAPTISTA L. PILAR. Metodologa de la investigacin. Mxico. Editorial Mc Graw Hill. (1991). BALDERAS P. Mara de la Luz. Administracin de los servicios de enfermera. Mxico. Editorial Interamericana, cuarta edicin. (2005). CHIAVENATO IDALBERTO. Administracin de recursos humanos. Mxico. Editorial Mc Graw Hill, Octava edicin. (2007). CIBERGRAFA http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=12025105 http://www.gestiopolis.com/canales5/eco/tiposestu.htm http://es.thefreedictionary.com/tasa

http://crecerymejorar.blogspot.com/2006/09/ausentismo-laboral.html http://www.monografias.com/trabajos66/ausentismoempresas/ausentismo-empresas2.shtml http://rh.uniandes.edu.co/Seguridad_Social/Salud/salud_incapacidades.p hp http://www.epssura.com/index.php?option=com_content&view=article&id =316&Itemid=183

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