COLLOQUIO DI STATUS - Generazione Talenti Responsabile della fase @G Valutazione della formazione Approccio al lavoro orientato al rendimento DIS one eee aa sa! oe Arc CeCe Re se tecy Cay WAC eue olka acs 'SCALA DI VALUTAZIONE: {-La resacone soda pananente le sspetav previ dal do 1 = La prstazione non sods stpetave rested ulo 4-Lapestaone super aspetiabve prove dalle 2--La rstazion soda pariament le aspetabve revista! N0l0 5s presacone super netaments le asptiave prove dal oko ba Appunti sul Colloquio Firma del Responsabile fase formativa (indicare nel riquadro Nome, Cognome, Ruolo): Formazione & Sviluppo del Personale Stand 02.2023,Linee guida per i colloqui di status con i GT La presente guida é da intendersi come supporto per il colloquio di status con il GT, nel quale avviene uno scambio di aspettative e obiettivi reciproci. Il colloquio @ da svolgersi al termine di ogni fase formativa - come indicato da EA Plan. Preparazione al colloquio di status Pianificare una tempistica adeguata e garantire un ambiente riservato per tutta la durata del colloquio Che cosa é importante per me in qualita di Responsabile? Quali aspettative ho verso il GT? Obiettivi e contenuti del colloquio Fornire feedback sui risultati raggiunti fino al momento del colloquio di status; Valutazione dello svolgimento della formazione e delle competenze acquisite; Valutazione del rispetto delle tempistiche previste dal Piano di Formazione ~> in caso di anomalie individuare misure correttive immediate; Auto-valutazione del GT rispetto ai suoi punti di forza e le sue aree di sviluppo; Auto-valutazione del GT rispetto al Piano di Formazione e all'andamento del percorso; Chiarimento di eventuali punti aperti e/o dubbi. Domande guida per la preparazione da parte del responsabile: Come valuto l'inserimento e la collaborazione del GT nel Team? Com’é l'approccio del GT in ambito lavorativo/ durante le riunioni/ con i colleghi? Cosa @ andato bene/ cosa @ andato meno bene finora? Sono soddisfatto della formazione effettuata fino a questo momento e dei risultati raggiunti? Le mie aspettative sul GT sono state soddisfatte? Ci sono temi non chiari? / Hai domande? Domande guida per la preparazione da parte del GT: Come hai vissuto questo periodo di formazione? Sono state soddisfatte le tue aspettative rispetto alla formazione ricevuta e ai compiti assegnati? Le attivita/ compiti assegnati sono stati sufficientemente chiari? Ti senti sufficientemente supportato e seguito dai tuoi Responsabili? Come valuti il tuo inserimento nel Team? Come hai vissuto la collaborazione con Responsabili e Colleghi? Come valuti 'ambiente di lavoro? I compiti e responsabilita fino ad ogi assunti coincidono con le tue aspettative? Ci sono temi non chiari? / Hai domande? (colloquio di status va quindi confermato in SuccessFactors Learning nella data 10 svolgimento da parte del responsabile che lo ha gestito. Formazione & Sviluppo del Personale Stand 02.2023