Derecho Laboral - I

Universidad Andina Nstor Cceres Velsquez Puno Derecho Laboral y Relaciones Industriales
SUSPENSION DEL CONTRATO. La suspensin del contrato de trabajo opera cuando la obligacin del trabajador de prestar sus servicios por causales previamente estipuladas en la ley, convenio o reglamento interno de trabajo, o cuando las partes lo decidan , puidiencdo o no mantenerse el pago de la remuneracin, sin que desaparezca el vinculo laboral. CLASIFICACION SUSPENSION PERFECTA.- Se presenta cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la obligacin del empleador de pagar la remuneracin correspondiente, es decir se suspende las obligaciones de ambas partes. SUSPENSION IMPERFECTA.El empleador debe abonar la remuneracin correspondiente sin contraprestacin efectiva de labores por parte del trabajador, es decir se presenta cuando cesan la obligacion solo de una de las partes. CAUSAS DE SUSPENSION INVALIDEZ TEMPORAL.Invalidez absoluta y temporal, que incapacita de modo total para el desempeo de toda y cualquier actividad, pero que habr de permitir la reintegracin plena a la vida normal, luego de un periodo de recuperacin, la cual es admitida como tal solo cuando se prolonga en el tiempo por un periodo no inferior a un ao. La caracterstica principal esta dada por la temporalidad: aunque la persona no puede desempear funcin alguna, tal impedimento es solo transitorio; cuando la persona se recupere, se restablecer la plenitud del vnculo laboral y de las obligaciones recprocas que del mismo emanan. As tambin la incapacidad fsica puede ser parcial es decir los mdicos prescribirn la actividad que el trabajador puede realizar dentro de la empresa. 1 Abog. Luz del Carmen Aylln Gmez
Durante los 20 primeros dias al ao la prestacin ser abonada por el empleador y a partir del 21 dia hasta 11 meses y 20 das la retribucin estar a cargo de ESSALUD
ENFERMEDAD Y ACCIDENTE COMPROBADO Se plantean como requisitos para que la enfermedad o el accidente justifiquen la suspensin, primero, que se trate de una dolencia impediente, es decir, que imposibilite la concurrencia al centro de trabajo y el desempeo de las labores; un simple malestar o una accidente leve puede explicar una ausencia breve, mas no una suspensin. Esta anomala en la salud del trabajador impide que la regular prestacin de trabajo se de conforme a las pautas contractuales. Loa accidentes de trabajo proviene de un acto personal del trabajador u de una accin u omisin de otro trabajador durante la ejecucin del contrato de trabajo dentro o fuera del centro laboral. Durante los 20 primeros das al ao la prestacin ser abonada por el empleador y a partir del 21 da hasta 11 meses y 20 das la retribucin estar a cargo de ESSALUD MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRENATAL Y POSTNATAL La trabajadora tiene derecho a al descanso por maternidad 45 das antes y 45 das despus de producirse el alumbramiento. La maternidad determina una suspensin individual de naturaleza previsible. La retribucin de estos 90 das de licencia estarn a cargo de ESSALUD DESCANSO VACACIONAL Es el periodo de 30 das retribuidos por el empleador y que el trabajador deber obtener luego de un ao de servicios prestados aquel.
Abog. Luz del Carmen Aylln Gmez
El pago del derecho vacacional mensualizado corre a cargo exclusivo del empleador y por tratarse de un salario de inactividad esta sujeto a descuentos sociales.
LICENCIA PARA DESEMPEAR CARGO CIVICO Y PARA CUMPLIR CON EL SERVICIO MILITAR Todos aquellos que resultasen elegidos miembros del poder legislativo tendrn derecho a licencia sin goce de remuneraciones por el tiempo de su mandato. Los alcaldes que trabajen en entidades publicas tendrn derecho a optar entre la licencia durante el tiempo que se requiera para la funcin edil o si estos opta por la remuneracin de funcin publica solicitaran licencia de 20 horas semanales y podrn acogerse al beneficio de las dietas. Los regidores que trabajan como dependientes del sector publico gozan de licencias en sus centros de trabajo hasta por veinte horas semanales sin descuentos de sus remuneraciones, tiempo que ser dedicado exclusivamente a las labores municipales. En caso del servicio militar obligatorio estos tiene derecho a conservar su puesto de trabajo. PERMISO Y LICENCIA PARA EL DESEMPEO DE CARGOS SINDICALES Dentro de la proteccin o estmulo a la actividad sindical y como una manera eficaz de garantizar el cumplimiento de las tareas propias del cargo, es prctica universal que el dirigente disponga de tiempo libre para ello, el mismo que deber entenderse como trabajado para efectos legales hasta el limite de 30 das por dirigente y por ao calendario que sera retribuido por el empleador LA SANCIN DISCIPLINARIA
Dentro de las facultades del empleador propias de su poder directriz, una de las ms caracterizadas es la facultad disciplinaria o sancionadora.
Las sanciones ms comunes que el trabajador puede imponer ante las faltas e infracciones en que incurra el trabajador son la amonestacin, verbal o escrita, la suspensin sin goce de haber y el despido causal o disciplinario.
EL EJERCICIO DEL DERECHO A LA HUELGA La huelga es la suspensin colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria por los trabajadores. LA DETENCIN DEL TRABAJADOR Conocida como "suspensin preventiva", tiene por objeto permitir la investigacin de un ilcito en el que el trabajador resulta directa o indirectamente involucrado. Consiste en la privacin temporal de la libertad del trabajador, con carcter cautelar, tanto para impedir la eventual fuga del imputado, cuanto para facilitar la tarea de instruccin del delito. Durante el periodo de suspensin no existe obligacin de retribucin por parte del empleador. LA INHABILITACIN ADMINISTRATIVA O JUDICIAL La inhabilitacin impuesta por la autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempea el trabajador en su centro de trabajo, por un periodo inferior a tres meses suspende la relacin laboral por el lapso de su duracin . Si la inhabilitacin es mayor a tres meses extingue el vinculo laboral. Durante el periodo de suspensin no existe obligacin de retribucin por parte del empleador EL CASO FORTUITO Y FUERZA MAYOR
Existe caso fortuito o fuerza mayor cuando el hecho invocado tiene carcter inevitable , imprevisible e imposibilita la continuacin de las labores por un determinado tiempo.
Se entiende por caso fortuito todo hecho imprevisible que acontece inesperadamente y generalmente proviene de la naturaleza Ejm. Inundacin
Fuerza mayor es el acontecimiento que pudiendo ser previsto no puede evitarse y proviene casi siempre de la accin de un tercero. Ejm. Una norma que impide realizar determinada actividad
Esta suspensin no podr exceder de 90 das y la suspensin ser perfecta, siempre y cuando el Ministerio de Trabajo no opinbe lo contrario.
OTRAS CAUSA DE SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO LICENCIA POR ADOPCION.- El trabajador peticionario de adopcin tiene derecho a una licencia con goce de haber correspondiente a 30 dias naturales contados a partir del dia siguiente de expedida la resolucin Administrativa de Colocacin Familiar y suscrita la respectiva acta de entrega del nio , siempre y cuando el adoptado no tenga mas de doce aos de edad. Esta licencia tambin puede ser concedida aquel que posea vinculo matrimonial con la madre del menor por adoptar o vinculo hasta el 4 grado de consanguinidad y segundo de afinidad Si los peticionarios de la licencia son conyuges, la licencia ser tomada por la mujer. LICENCIA POR DONAR ORGANOS Y TEJIDOS.- Todo trabajador que desee donar sangre tiene derecho a que su centro laboral le otorgue permiso por el tiempo que demnade el proceso de donacin. PERMISO POR LACTANCIA MATERNA.- La madre trabajadora al termino del periodo post natal tiene derecho a una hora diaria de 5 Abog. Luz del Carmen Aylln Gmez
permiso por lactancia materna hasta que su hijo tenga un ao de edad. Este permiso ser fraccionado en dos tiempos iguales y sera otorgado dentro de la jornada laboral. DEPORTISTAS QUE PARTICIPEN EN COMPETENCIAS.Los para trabajadores del sector publico y privado y miembros de las fuerzas armadas y policiales que sean seleccionados representar al Per en eventos deportivos internacionales tiene derecho a licencia con goce de haber CIERRE TEMPORAL DEL ESTABLECIMEITNO POR INFRACCION TRIBUTARIA.- La sancin de cierre temporal de establecimiento por infraccin tributaria no libera al infractor del pago de las remuneraciones que corresponde a sus trabajadores durante los das de aplicacin de la sancin ni de computar esos das como de labor efectiva para efectos de beneficios sociales. REINCORPORACION Al cesar las causas legales de suspensin del contrato de trabajo , el trabajador debe reincorporarse oportunamente en su puesto de trabajo habitual u otro similar salvo que opere alguna causal de cese. Cuando se trate de cumplimiento de servicio militar el plazo mximo para reincorporarse es de 40 das a partir de su baja. En casos de suspensin por huelga estos debern reincorporarse cuando esta haya sido declarada ilegal requerimiento. En los dems casos de suspensin establecida por norma expresa la reincorporacin deber hacerse en el plazo mximo de 10 dias a partir del cese en el servicio o cargo. IX.- EXTINCIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO y al dia siguiente de l
Por extincin del contrato de trabajo se entiende la finalizacin de la relacin de dependencia del trabajador con el empresario, la que lleva consigo el cese o liberacin de las respectivas obligaciones. Finaliza la relacin entre empresario y trabajador, de forma definitiva.
La extincin del contrato de trabajo supone la finalizacin de la relacin de dependencia para la prestacin de unos servicios por el trabajador a cambio de una remuneracin del empresario, lo que lleva consigo el cese o liberacin de las respectivas obligaciones
CAUSAS.FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O EMPLEADOR SI ES PERSONA NATURAL.El contrato de trabajo se extingue por la muerte del trabajador, dado el carcter personalsimo de su prestacin de servicios. Si fallece el empleador se extingue la relacin laboral si es persona natural, sin perjuicio que, por comn acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para los efectos de la liquidacin del negocio. El plazo convenido no podr exceder de un ao, deber constar por escrito y ser presentado a la autoridad administrativa de trabajo para efectos de su registro. RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR.Es el acto jurdico unilateral a travs del cual el trabajador en forma libre y voluntaria manifiesta su decisin de dar por extinguido el vnculo laboral. En caso de renuncia o retiro voluntario el trabajador debe dar aviso por escrito con 30 das de anticipacin. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador, en este ultimo caso la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da.
Frente a la negativa del empleador de exoneracin de plazo, el trabajador se encuentra obligado a laborar hasta el cumplimiento de los 30 das, en caso de dejarse de laborar se configura una falta grave. TERMINACION DE LA OBRA O SERVICIO, EL CUMPLIMINETO DE LA CONDICION RESOLUTORIA Y EL VENCIMIENTO DEL PLAZO EN LOS CONTRATOS LEGALMENTE CELEBRADOS BAJO MODALIDAD Tanto el transcurso del plazo como la conclusin de la obra o servicio, opera como causa extintiva an cuando se encuentre suspendido el contrato de trabajo. MUTUO DISCENSO ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR. Es el pacto bilateral por medio del cual el empleador y trabajador acuerdan dar por concluido el vnculo laboral. Debe constar por escrito o en la liquidacin de beneficios sociales. INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE.Se entiende por invalidez absoluta permanente aquella incapacidad sobreviviente del trabajador, ocasionada por un accidente o por una enfermedad que le impida en forma permanente realizar cualquier tipo de trabajo. La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y automticamente la relacin laboral desde que es declarada por ESSALUD o el Ministerio de Salud a solicitud del empleador. JUBILACION.La jubilacin es obligatoria para el trabajador hombre o mujer que tenga derecho a la pensin de jubilacin a cargo de la Oficina de Normalizacin Provisional ONP, (Cuando tenga 65 aos de edad y 20 aos de aportacin) o al sistema Privado de Administracin de Fondos de pensiones (Cuando tenga 65 aos de edad) si el empleador se obliga a cumplir la diferencia entre dicha pensin y el 80% de la ultima remuneracin ordinaria percibida por el trabajador , monto adicional que
no podr exceder del 100% de la pensin y a reajustarla peridicamente en la misma proporcin en que se reajuste dicha pensin. El trabajador que decida aplicar la Presente causal deber comunicar por escrito su decisin al trabajador a efecto que inicie el tramite para obtener su pensin. La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el trabajador cumpla 70 aos de edad salvo pacto en contrario. DESPIDO.Es un acto jurdico unilateral a travs del cual el empleador decide dar por extinguido el vnculo laboral. TERMINACION DE LA RELACION LABORAL POR CUAS OBJETIVA.Si el caso fortuito o de fuerza mayor son de tal magnitud que impliquen la desaparicin total o parcial del centro de trabajo, el empleador podr dentro del plazo de suspensin de 90 das solicitar la terminacin de los respectivos contratos de trabajo. Para lo cual ser necesario presentar la constatacin del Ministerio de trabajo en el lugar de los hechos con la presencia de los trabajadores. Los trabajadores afectados por el despido gozan del derecho de preferencia para su readmisin en el empleo si el empleador decidiera contratar directamente o a travs de terceros cese. En este caso el empleador deber notificar al ex trabajador con 15 das de anticipacin en su domicilio arbitrario. MOTIVOS Cuado ECONOMICOS, la empresa puedan TECNOLOGICOS por razones ESTRUCTURALES O ANALOGOS.econmicas a tecnolgicas con sus estructurales verse obligada cumplir para que este pueda nuevamente trabajar. Caso contrario este puede pedir una indemnizacin por despido nuevo personal para ocupar cargos iguales o similares dentro de un ao de producido este
obligaciones respecto al trabajador o no tiene las condiciones necesarias para que estos puedan desarrollar su labor. Solo proceder la extincin de estos contratos cuando se comprenda a un numero de trabajadores no menor al 10% del total del personal de la empresa DISOLUCION Y LIQUIDACION DE LA EMPRESA Y QUIEBRA. Los trabajadores tiene primera opcin para adquirir los activos e instalaciones de la empresa quebrada o en liquidacin que les permita continuar o sustituir su fuente de trabajo. Las remuneraciones y beneficios sociales insolutos se podrn aplicar en tal caso a la compra de dichos activos e instalaciones hasta su limite. X.- EL DESPIDO Es la extincin del contrato por decisin unilateral del empleador debido a la falta grave imputable al trabajador. MODALIDADES DESPIDO DIRECTO.Es el acto voluntario y unilateral del empleador que decide despedir al trabajador. DESPIDO INDIRECTO.Es un acto de hostilidad que motiva que el trabajador por su voluntad se retire del centro de trabajo. ACTOS DE HOSTILIDAD Concepto.- Se entiende como actos de hostilidad el incumplimiento de las obligaciones que tiene el empleador. Pueden ser: a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador; b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora;
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c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio; d ) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador; e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia; f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma; g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador. El trabajador, antes de accionar judicialmente deber emplazar por escrito a su empleador imputndole el acto de hostilidad correspondiente, otorgndole un plazo razonable no menor de seis das naturales para que, efecte su descargo o enmiende su conducta, segn sea el caso. CARACTERISTICAS DEL DESPIDO UNILATERAL.- Por que solamente existe la manifestacin de voluntad de una sola persona que es el empleador, puesto que la voluntad del trabajador es irrelevante. CONSTITUTIVO.-Se trata de un acto que tiene efectos inmediatos variando la situacin del trabajador. RECEPTIVO.- Su eficacia depende de que la voluntad extintiva del empleador sea conocida `por el trabajador. EXTINCION CONTRACTUAL.- A travs de este acto cesan los efectos del contrato. CLASES DESPIDO JUSTIFICADO. Se trata de la extincin del vinculo laboral motivado por una causa contemplada en la ley y debidamente comprobada.
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Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del proceso Judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido
CAUSAS RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR.a) LA COMISIN DE FALTA GRAVE.- Se considera falta grave a una lesin irreversible al vnculo laboral relacin laboral. Se consideran faltas graves: a. EL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE TRABAJO QUE SUPONE EL QUEBRANTAMIENTO DE LA BUENA FE LABORAL, LA REITERADA RESISTENCIA A LAS RDENES RELACIONADAS CON LAS LABORES, LA REITERADA PARALIZACIN INTEMPESTIVA DE LABORES Y LA INOBSERVANCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO O DEL REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL, APROBADOS O EXPEDIDOS, SEGN CORRESPONDA, POR LA AUTORIDAD COMPETENTE QUE REVISTAN GRAVEDAD. La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Polica o de la Fiscala si fuere el caso, quienes estn obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la constatacin de estos hechos, debiendo individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta; 12 Abog. Luz del Carmen Aylln Gmez atribuible a titulo de dolo o por negligencia inexcusable que hace imposible la subsistencia de la
OBLIGACIONES DE TRABAJO.- Consiste en el contenido propio y especfico de la labor que toca ejecutar al trabajador y no al conjunto de obligaciones.
LA
OBEDIENCIA
LAS
DISPOSICIONES
ORDENES
DEL
EMPLEADOR.- Dentro de ello debe distinguirse dos tipos de obediencia: Normativas ( Normas) Subjetiva (ordenes ) PARALIZACION INTEMPESTIVA.Considerar como una forma irregular de huelga, trabajo a desgano a ritmo lento siempre y cuando estos permanezcan dentro del centro de trabajo b.-LA DISMINUCIN DELIBERADA Y REITERADA EN EL RENDIMIENTO DE LAS LABORES O DEL VOLUMEN O DE LA CALIDAD DE PRODUCCIN, VERIFICADA FEHACIENTEMENTE O CON EL CONCURSO DE LOS SERVICIOS INSPECTIVOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN SOCIAL, QUIEN PODR SOLICITAR EL APOYO DEL SECTOR AL QUE PERTENECE LA EMPRESA Es necesario que el rendimiento decaiga en cuanto al aspecto cuantitativo y cualitativo. Necesariamente este decaimiento debe ser deliberada es decir conciente y decida libremente por el trabajador, y adems que sea continua c) LA APROPIACIN CONSUMADA O FRUSTRADA DE BIENES O SERVICIOS DEL EMPLEADOR O QUE SE ENCUENTRAN BAJO SU CUSTODIA, AS COMO LA RETENCIN O UTILIZACIN INDEBIDAS DE LOS MISMOS, EN BENEFICIO PROPIO O DE TERCEROS, CON PRESCINDENCIA DE SU VALOR; Para que se configure esta causal es necesario que el bien del empleador pase al patrimonio como el tercero se beneficien. 13 Abog. Luz del Carmen Aylln Gmez de un tercero por accion del trabajador o al patrimonio del trabajador y que tanto el trabajador
Tambin se configura esta causal cuando el trabajador retiene o utilice indebidamente los bienes y servicios del empleador. Para consumar esta causal basta con la accin del trabajador sin importar el valor del bien.
d) NO
EL
USO
ENTREGA DE
TERCEROS DE UNA
DE LA
INFORMACIN EMPRESA; Y LA LA
RESERVADA DEL EMPLEADOR; LA SUSTRACCIN O UTILIZACIN AUTORIZADA DOCUMENTOS U OBTENER INFORMACIN FALSA AL EMPLEADOR CON LA INTENCIN DE CAUSARLE PERJUICIO VENTAJA; COMPETENCIA DESLEAL; El elemento material es la violacin del secreto, que el trabajador conoce por su funcin en la empresa, referente a procedimientos de carcter tcnico o de fabricacin. Existen dos formas de transgredir este deber de confidencialidad como son: El uso indebido de informacin reservada, en este caso no hay divulgacin sino que el trabajador conserva el secreto y lo utiliza en provecho personal. Entrega de esta informacin a terceros a travs de la cual se utiliza a personas que trabajan en empresas de la competencia para obtener informacin sobre invenciones, tcnicas, sistemas, etc. En este caso se sanciona el apoderamiento de documentos por parte del trabajador y tambin su utilizacin sin consentimiento del empleador. E) LA CONCURRENCIA REITERADA EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO INFLUENCIA DE DROGAS O SUSTANCIAS ESTUPEFACIENTES, Y AUNQUE NO SEA REITERADA CUANDO POR LA NATURALEZA DE LA FUNCIN O DEL TRABAJO REVISTA EXCEPCIONAL GRAVEDAD. LA AUTORIDAD 14 POLICIAL PRESTARA SU CONCURSO PARA Abog. Luz del Carmen Aylln Gmez
COADYUVAR NEGATIVA
EN
LA
VERIFICACIN A
DE
TALES A
HECHOS; LA
LA
DEL
TRABAJADOR
SOMETERSE
PRUEBA
CORRESPONDIENTE SE CONSIDERAR COMO RECONOCIMIENTO DE DICHO ESTADO, LO QUE SE HAR CONSTAR EN EL ATESTADO POLICIAL RESPECTIVO; La conducta del trabajador hace difcil la convivencia dentro del centro laboral y ocasiona una disminucin del rendimiento en el trabajo. As tambin la gravedad a la del a falta el deriva de responsabilidad inherente funcin que trabajador
desempea en la empresa. F) LOS ACTOS DE VIOLENCIA, GRAVE INDISCIPLINA, INJURIA Y FALTAMIENTO DE PALABRA VERBAL O ESCRITA EN AGRAVIO DEL EMPLEADOR, DE SUS REPRESENTANTES, DEL PERSONAL JERRQUICO O DE OTROS TRABAJADORES, SEA QUE SE COMETAN DENTRO DEL CENTRO DE TRABAJO O FUERA DE L CUANDO LOS HECHOS SE DERIVEN DIRECTAMENTE DE LA RELACIN LABORAL. LOS ACTOS DE EXTREMA VIOLENCIA TALES COMO TOMA DE REHENES O DE LOCALES PODRN ADICIONALMENTE SER DENUNCIADOS ANTE LA AUTORIDAD JUDICIAL COMPETENTE; La violencia grave es una agresin, la cual puede o no tener consecuencias graves, sin embargo afecta gravemente la relacin laboral. La indisciplina es toda conducta que atenta contra el orden interno de la empresa consta en el reglamento interno, de tal forma que este comportamiento afecte el modo habitual de trabajo, y el funcionamiento regular de la empresa. Faltamiento de palabra verbal o escrita es la expresin insultante que supone desprecio, falta de consideracin y respeto. Las que agravantes a esta falta se producen cuando estas expresiones se difundan a travs de un medio de comunicacin pblico 15 Abog. Luz del Carmen Aylln Gmez
puede ser fuera del centro laboral pero referidas a la relacin laboral. El destinatario de la falta debe ser el empleador o cualquier representante del mismo o personal jerrquico de la empresa. G) EL DAO INTENCIONAL A LOS EDIFICIOS, INSTALACIONES, OBRAS, MAQUINARIAS, INSTRUMENTOS, DOCUMENTACIN, MATERIAS PRIMAS Y DEMS BIENES DE PROPIEDAD DE LA EMPRESA O EN POSESIN DE ESTA; Para la configuracin de esta falta es necesario el animus la intencin de producir un dao en las maquinarias u otros, no procede cuando se trate de negligencia o imprudencia. H) EL ABANDONO DE TRABAJO POR MAS DE TRES DAS CONSECUTIVOS, LAS AUSENCIAS INJUSTIFICADAS POR MAS DE CINCO DAS EN UN PERODO DE TREINTA DAS CALENDARIO O MAS DE QUINCE DAS EN UN PERODO DE CIENTO OCHENTA DAS CALENDARIO, HAYAN EN SIDO CADA O CASO, NO LA SANCIONADAS IMPUNTUALIDAD DISCIPLINARIAMENTE
REITERADA, SI HA SIDO ACUSADA POR EL EMPLEADOR, SIEMPRE QUE SE HAYAN APLICADO SANCIONES DISCIPLINARIAS PREVIAS DE AMONESTACIONES ESCRITAS Y SUSPENSIONES. El abandono implica el incumplimiento de la obligacin principal del trabajador. Prestar el servicio convenido . Para que ce configure esta falta se requiere que la inasistencia o impuntualidad sea reiterada e injustificada. El trabajador tiene la obligacin de comunicar al empleador los motivos de su inasistencia dentro del tercer da de producida la ausencia. b) La condena penal por delito doloso; Para que el empleador pueda utilizar esta causa para extinguir el vnculo laboral debe existir una sentencia condenatoria firme por la 16 Abog. Luz del Carmen Aylln Gmez
comisin de un delito doloso, salvo que el empleador conociera de este hecho antes de contratar al trabajador. c) La inhabilitacin del trabajador Cuando en una resolucin judicial o administrativa firme se impone al trabajador la restriccin para ejercer determinada profesin u oficio que desempee en el centro de trabajo. Para que proceda el despido la inhabilitacin debe ser por un periodo mayor de tres meses. CAUSAS RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR A) EL DETRIMENTO DE LA FACULTAD FSICA O MENTAL O LA INEPTITUD SOBREVENIDA, DETERMINANTE PARA EL DESEMPEO DE SUS TAREAS; Esta causal esta configurada por el detrimento de una de las facultades del trabajador la misma que ser determinante para el desempeo de sus labores relacin directa entre la por lo que deber demostrarse una perdida de la capacidad y los
requerimientos especficos para el desempeo del cargo. solo procede esta causal cuando el detrimento es sobreviviente al inicio de la relacin laboral B) EL RENDIMIENTO DEL DEFICIENTE Y EN CON RELACIN EL CON LA CAPACIDAD TRABAJADOR RENDIMIENTO
PROMEDIO EN LABORES Y BAJO CONDICIONES SIMILARES; El rendimiento deficiente de que afecte la relacin laboral debe ser constante y contino el mismo que se establecer en funcin del rendimiento precedente del mismo trabajador condiciones. C) LA NEGATIVA INJUSTIFICADA DEL TRABAJADOR A SOMETERSE A EXAMEN MDICO PREVIAMENTE CONVENIDO O ESTABLECIDO POR LEY, DETERMINANTES DE LA RELACIN LABORAL, O A CUMPLIR 17 LAS MEDIDAS PROFILCTICAS O CURATIVAS Abog. Luz del Carmen Aylln Gmez o el promedio de los
dems trabajadores que realizan labores similares en las mismas
PRESCRITAS POR EL MDICO PARA EVITAR ENFERMEDADES O ACCIDENTES. Existen labores o actividades en las cuales el estado optimo de salud o plenitud de las facultades fsicas justificado someter peridicamente facultades. La exigencia de someter a un examen medico debe ser expresa y haberse establecido previamente, por convenio entre las partes o por ley. Para que proceda el despido el empleador deber previamente por escrito otorgara un plazo razonable no menor de 6 das naturales para que pueda realizar el descargo correspondiente o 30 das naturales para que demuestre su capacidad o corrija deficiencias. DESPIDO NULO Se trata de la extincin del vnculo laboral por parte del empleador motivado por causas subjetivas y discriminatorias. CAUSAS.A) La afiliacin a un sindicato la participacin en actividades sindicales; b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad; c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artculo 25; d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma; e) El embarazo. A) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales o psquicas del trabajador , puede constituir un requisito para la continuidad laboral por ello resulta al trabajador a los exmenes mdicos para comprobar su estado de salud y la condicin de sus
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Se protege la libertad sindical individual referido al derecho del trabajador a afiliarse a un sindicato y realizar actividades sindicales.
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad; Esta causal solo puede ser invocada por quienes, han sido elegidos o han cesado en cargos que gozan del fuero sindical. c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artculo 25 (violencia fsica o verbal); El trabajador tiene el derecho de recurrir contra su empleador para reclamar respecto de los incumplimientos e infracciones habindose creado mecanismos para ello. Se sanciona con nulidad del despido cuando este fue tomado por el empleador como represalia contra el trabajador que presento una queja o participo en un proceso contra el d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma Se entiende por discriminacin cualquier distincin preferencia basado en motivos de raza sexo etc, Esta discriminacin se traduce en la notoria desigualdad entre trabajadores. e).- El embarazo Si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los 90 (noventa) das posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir. DESPIDO ARBITRARIO 19 Abog. Luz del Carmen Aylln Gmez exclusin o
El despido es arbitrario cuando el empleador no se fundo en las causas justas establecidas en la ley o habiendo alegado causa justa no es demostrable en proceso. Tambin se considera como despido arbitrario aquel que se efectu sin seguir las normas del procedimiento adecuado. DERECHOS DEL TRABAJADOR FRENTE AL D ESPIDO Cuando el despido es justo, el trabajador tendr derecho a sus beneficios sociales. Cuando el despido es nulo, el trabajador tendr derecho a la reposicin en su puesto de trabajo. Salvo que en ejecucin de sentencia solicite indemnizacin. Cuando el despido es arbitrario el trabajador tendr derecho a la indemnizacin, que equivale a una remuneracin y media mensual por cada ao de servicio con un mximo de doce remuneraciones. EXTINCIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Por extincin del contrato de trabajo se entiende la finalizacin de la relacin de dependencia del trabajador con el empresario, la que lleva consigo el cese o liberacin de las respectivas obligaciones. Finaliza la relacin entre empresario y trabajador, de forma definitiva. La extincin del contrato de trabajo supone la finalizacin de la relacin de dependencia para la prestacin de unos servicios por el trabajador a cambio de una remuneracin del empresario, lo que lleva consigo el cese o liberacin de las respectivas obligaciones CAUSAS.FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O EMPLEADOR SI ES PERSONA NATURAL.El contrato de trabajo se extingue por la muerte del trabajador, dado el carcter personalsimo de su prestacin de servicios. Si fallece el empleador se extingue la relacin laboral si es persona natural, sin perjuicio que, por comn acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para los efectos de la liquidacin del negocio. El plazo convenido no podr exceder de un ao, deber constar por escrito y ser presentado a la autoridad administrativa de trabajo para efectos de su registro. RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR.Es el acto jurdico unilateral a travs del cual el trabajador en forma libre y voluntaria manifiesta su decisin de dar por extinguido el vnculo laboral. 20 Abog. Luz del Carmen Aylln Gmez
En caso de renuncia o retiro voluntario el trabajador debe dar aviso por escrito con 30 das de anticipacin. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador, en este ultimo caso la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da. Frente a la negativa del empleador de exoneracin de plazo, el trabajador se encuentra obligado a laborar hasta el cumplimiento de los 30 das, en caso de dejarse de laborar se configura una falta grave. TERMINACION DE LA OBRA O SERVICIO, EL CUMPLIMINETO DE LA CONDICION RESOLUTORIA Y EL VENCIMIENTO DEL PLAZO EN LOS CONTRATOS LEGALMENTE CELEBRADOS BAJO MODALIDAD Tanto el transcurso del plazo como la conclusin de la obra o servicio, opera como causa extintiva an cuando se encuentre suspendido el contrato de trabajo. MUTUO DISCENSO ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR. Es el pacto bilateral por medio del cual el empleador y trabajador acuerdan dar por concluido el vnculo laboral. Debe constar por escrito o en la liquidacin de beneficios sociales. INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE.Se entiende por invalidez absoluta permanente aquella incapacidad sobreviviente del trabajador, ocasionada por un accidente o por una enfermedad que le impida en forma permanente realizar cualquier tipo de trabajo. La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y automticamente la relacin laboral desde que es declarada por ESSALUD o el Ministerio de Salud a solicitud del empleador. JUBILACION.La jubilacin es obligatoria para el trabajador hombre o mujer que tenga derecho a la pensin de jubilacin a cargo de la Oficina de Normalizacin Provisional ONP, (Cuando tenga 65 aos de edad y 20 aos de aportacin) o al sistema Privado de Administracin de Fondos de pensiones (Cuando tenga 65 aos de edad) si el empleador se obliga a cumplir la diferencia entre dicha pensin y el 80% de la ultima remuneracin ordinaria percibida por el trabajador , monto adicional que no podr exceder del 100% de la pensin y a reajustarla peridicamente en la misma proporcin en que se reajuste dicha pensin. El trabajador que decida aplicar la Presente causal deber comunicar por escrito su decisin al trabajador a efecto que inicie el tramite para obtener su pensin. La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el trabajador cumpla 70 aos de edad salvo pacto en contrario. DESPIDO.Es un acto jurdico unilateral a travs del cual el empleador decide dar por extinguido el vnculo laboral. TERMINACION DE LA RELACION LABORAL POR CUAS OBJETIVA.Si el caso fortuito o de fuerza mayor son de tal magnitud que impliquen la desaparicin total o parcial del centro de trabajo, el empleador podr dentro del plazo de suspensin de 90 das solicitar la terminacin de los respectivos contratos de trabajo. Para lo cual ser necesario presentar la constatacin del Ministerio de trabajo en el lugar de los hechos con la presencia de los trabajadores. Los trabajadores afectados por el despido gozan del derecho de preferencia para su readmisin en el empleo si el empleador decidiera contratar directamente o a travs de 21 Abog. Luz del Carmen Aylln Gmez
terceros nuevo personal para ocupar cargos iguales o similares dentro de un ao de producido este cese. En este caso el empleador deber notificar al ex trabajador con 15 das de anticipacin en su domicilio para que este pueda nuevamente trabajar. Caso contrario este puede pedir una indemnizacin por despido arbitrario. MOTIVOS ECONOMICOS, TECNOLOGICOS ESTRUCTURALES O ANALOGOS. Cuado la empresa por razones econmicas tecnolgicas estructurales puedan verse obligada a cumplir con sus obligaciones respecto al trabajador o no tiene las condiciones necesarias para que estos puedan desarrollar su labor. Solo proceder la extincin de estos contratos cuando se comprenda a un numero de trabajadores no menor al 10% del total del personal de la empresa
DISOLUCION Y LIQUIDACION DE LA EMPRESA Y QUIEBRA. Los trabajadores tiene primera opcin para adquirir los activos e instalaciones de la empresa quebrada o en liquidacin que les permita continuar o sustituir su fuente de trabajo. Las remuneraciones y beneficios sociales insolutos se podrn aplicar en tal caso a la compra de dichos activos e instalaciones hasta su limite.
X.- EL DESPIDO Es la extincin del contrato por decisin unilateral del empleador debido a la falta grave imputable al trabajador. MODALIDADES DESPIDO DIRECTO.Es el acto voluntario y unilateral del empleador que decide despedir al trabajador. DESPIDO INDIRECTO.Es un acto de hostilidad que motiva que el trabajador por su voluntad se retire del centro de trabajo. ACTOS DE HOSTILIDAD Concepto.- Se entiende como actos de hostilidad el incumplimiento de las obligaciones que tiene el empleador. Pueden ser: a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador; b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora; c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio; d ) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador; e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia; f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma; g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador. 22 Abog. Luz del Carmen Aylln Gmez
El trabajador, antes de accionar judicialmente deber emplazar por escrito a su empleador imputndole el acto de hostilidad correspondiente, otorgndole un plazo razonable no menor de seis das naturales para que, efecte su descargo o enmiende su conducta, segn sea el caso. CARACTERISTICAS DEL DESPIDO UNILATERAL.- Por que solamente existe la manifestacin de voluntad de una sola persona que es el empleador, puesto que la voluntad del trabajador es irrelevante. CONSTITUTIVO.-Se trata de un acto que tiene efectos inmediatos variando la situacin del trabajador. RECEPTIVO.- Su eficacia depende de que la voluntad extintiva del empleador sea conocida `por el trabajador. EXTINCION CONTRACTUAL.- A travs de este acto cesan los efectos del contrato.
CLASES DESPIDO JUSTIFICADO. Se trata de la extincin del vinculo laboral motivado por una causa contemplada en la ley y debidamente comprobada. Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del proceso Judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido
CAUSAS RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR.a) LA COMISIN DE FALTA GRAVE.- Se considera falta grave a una lesin irreversible al vnculo laboral atribuible a titulo de dolo o por negligencia inexcusable que hace imposible la subsistencia de la relacin laboral. Se consideran faltas graves: a. EL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE TRABAJO QUE SUPONE EL QUEBRANTAMIENTO DE LA BUENA FE LABORAL, LA REITERADA RESISTENCIA A LAS RDENES RELACIONADAS CON LAS LABORES, LA REITERADA PARALIZACIN INTEMPESTIVA DE LABORES Y LA INOBSERVANCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO O DEL REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL, APROBADOS O EXPEDIDOS, SEGN CORRESPONDA, POR LA AUTORIDAD COMPETENTE QUE REVISTAN GRAVEDAD. La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su 23 Abog. Luz del Carmen Aylln Gmez
defecto de la Polica o de la Fiscala si fuere el caso, quienes estn obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la constatacin de estos hechos, debiendo individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta; OBLIGACIONES DE TRABAJO.- Consiste en el contenido propio y especfico de la labor que toca ejecutar al trabajador y no al conjunto de obligaciones. LA OBEDIENCIA A LAS DISPOSICIONES Y ORDENES DEL EMPLEADOR.Dentro de ello debe distinguirse dos tipos de obediencia: Normativas ( Normas) Subjetiva (ordenes ) PARALIZACION INTEMPESTIVA.- Considerar como una forma irregular de huelga, trabajo a desgano a ritmo lento siempre y cuando estos permanezcan dentro del centro de trabajo
b.-LA DISMINUCIN DELIBERADA Y REITERADA EN EL RENDIMIENTO DE LAS LABORES O DEL VOLUMEN O DE LA CALIDAD DE PRODUCCIN, VERIFICADA FEHACIENTEMENTE O CON EL CONCURSO DE LOS SERVICIOS INSPECTIVOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN SOCIAL, QUIEN PODR SOLICITAR EL APOYO DEL SECTOR AL QUE PERTENECE LA EMPRESA Es necesario que el rendimiento decaiga en cuanto al aspecto cuantitativo y cualitativo. Necesariamente este decaimiento debe ser deliberada es decir conciente y decida libremente por el trabajador, y adems que sea continua c) LA APROPIACIN CONSUMADA O FRUSTRADA DE BIENES O SERVICIOS DEL EMPLEADOR O QUE SE ENCUENTRAN BAJO SU CUSTODIA, AS COMO LA RETENCIN O UTILIZACIN INDEBIDAS DE LOS MISMOS, EN BENEFICIO PROPIO O DE TERCEROS, CON PRESCINDENCIA DE SU VALOR; Para que se configure esta causal es necesario que el bien del empleador pase al patrimonio de un tercero por accion del trabajador o al patrimonio del trabajador y que tanto el trabajador como el tercero se beneficien. Tambin se configura esta causal cuando el trabajador retiene o utilice indebidamente los bienes y servicios del empleador. Para consumar esta causal basta con la accin del trabajador sin importar el valor del bien.
d) EL USO O ENTREGA A TERCEROS DE INFORMACIN RESERVADA DEL EMPLEADOR; LA SUSTRACCIN O UTILIZACIN NO AUTORIZADA DE DOCUMENTOS DE LA EMPRESA; LA INFORMACIN FALSA AL
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EMPLEADOR CON LA INTENCIN DE CAUSARLE PERJUICIO U OBTENER UNA VENTAJA; Y LA COMPETENCIA DESLEAL; El elemento material es la violacin del secreto, que el trabajador conoce por su funcin en la empresa, referente a procedimientos de carcter tcnico o de fabricacin. Existen dos formas de transgredir este deber de confidencialidad como son: El uso indebido de informacin reservada, en este caso no hay divulgacin sino que el trabajador conserva el secreto y lo utiliza en provecho personal. Entrega de esta informacin a terceros a travs de la cual se utiliza a personas que trabajan en empresas de la competencia para obtener informacin sobre invenciones, tcnicas, sistemas, etc. En este caso se sanciona el apoderamiento de documentos por parte del trabajador y tambin su utilizacin sin consentimiento del empleador. E) LA CONCURRENCIA REITERADA EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO INFLUENCIA DE DROGAS O SUSTANCIAS ESTUPEFACIENTES, Y AUNQUE NO SEA REITERADA CUANDO POR LA NATURALEZA DE LA FUNCIN O DEL TRABAJO REVISTA EXCEPCIONAL GRAVEDAD. LA AUTORIDAD POLICIAL PRESTARA SU CONCURSO PARA COADYUVAR EN LA VERIFICACIN DE TALES HECHOS; LA NEGATIVA DEL TRABAJADOR A SOMETERSE A LA PRUEBA CORRESPONDIENTE SE CONSIDERAR COMO RECONOCIMIENTO DE DICHO ESTADO, LO QUE SE HAR CONSTAR EN EL ATESTADO POLICIAL RESPECTIVO; La conducta del trabajador hace difcil la convivencia dentro del centro laboral y ocasiona una disminucin del rendimiento en el trabajo. As tambin la gravedad del a falta deriva de responsabilidad inherente a la funcin que el trabajador desempea en la empresa. F) LOS ACTOS DE VIOLENCIA, GRAVE INDISCIPLINA, INJURIA Y FALTAMIENTO DE PALABRA VERBAL O ESCRITA EN AGRAVIO DEL EMPLEADOR, DE SUS REPRESENTANTES, DEL PERSONAL JERRQUICO O DE OTROS TRABAJADORES, SEA QUE SE COMETAN DENTRO DEL CENTRO DE TRABAJO O FUERA DE L CUANDO LOS HECHOS SE DERIVEN DIRECTAMENTE DE LA RELACIN LABORAL. LOS ACTOS DE EXTREMA VIOLENCIA TALES COMO TOMA DE REHENES O DE LOCALES PODRN ADICIONALMENTE SER DENUNCIADOS ANTE LA AUTORIDAD JUDICIAL COMPETENTE; La violencia grave es una agresin, la cual puede o no tener consecuencias graves, sin embargo afecta gravemente la relacin laboral. La indisciplina es toda conducta que atenta contra el orden interno de la empresa consta en el reglamento interno, de tal forma que este comportamiento afecte el modo habitual de trabajo, y el funcionamiento regular de la empresa. Faltamiento de palabra verbal o escrita es la expresin insultante que supone desprecio, falta de consideracin y respeto. Las agravantes a esta falta se producen 25 Abog. Luz del Carmen Aylln Gmez
cuando estas expresiones se difundan a travs de un medio de comunicacin pblico que puede ser fuera del centro laboral pero referidas a la relacin laboral. El destinatario de la falta debe ser el empleador o cualquier representante del mismo o personal jerrquico de la empresa. G) EL DAO INTENCIONAL A LOS EDIFICIOS, INSTALACIONES, OBRAS, MAQUINARIAS, INSTRUMENTOS, DOCUMENTACIN, MATERIAS PRIMAS Y DEMS BIENES DE PROPIEDAD DE LA EMPRESA O EN POSESIN DE ESTA; Para la configuracin de esta falta es necesario el animus la intencin de producir un dao en las maquinarias u otros, no procede cuando se trate de negligencia o imprudencia. H) EL ABANDONO DE TRABAJO POR MAS DE TRES DAS CONSECUTIVOS, LAS AUSENCIAS INJUSTIFICADAS POR MAS DE CINCO DAS EN UN PERODO DE TREINTA DAS CALENDARIO O MAS DE QUINCE DAS EN UN PERODO DE CIENTO OCHENTA DAS CALENDARIO, HAYAN SIDO O NO SANCIONADAS DISCIPLINARIAMENTE EN CADA CASO, LA IMPUNTUALIDAD REITERADA, SI HA SIDO ACUSADA POR EL EMPLEADOR, SIEMPRE QUE SE HAYAN APLICADO SANCIONES DISCIPLINARIAS PREVIAS DE AMONESTACIONES ESCRITAS Y SUSPENSIONES. El abandono implica el incumplimiento de la obligacin principal del trabajador. Prestar el servicio convenido . Para que ce configure esta falta se requiere que la inasistencia o impuntualidad sea reiterada e injustificada. El trabajador tiene la obligacin de comunicar al empleador los motivos de su inasistencia dentro del tercer da de producida la ausencia. b) La condena penal por delito doloso; Para que el empleador pueda utilizar esta causa para extinguir el vnculo laboral debe existir una sentencia condenatoria firme por la comisin de un delito doloso, salvo que el empleador conociera de este hecho antes de contratar al trabajador. c) La inhabilitacin del trabajador Cuando en una resolucin judicial o administrativa firme se impone al trabajador la restriccin para ejercer determinada profesin u oficio que desempee en el centro de trabajo. Para que proceda el despido la inhabilitacin debe ser por un periodo mayor de tres meses. CAUSAS RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR B) EL DETRIMENTO DE LA FACULTAD FSICA O MENTAL O LA INEPTITUD SOBREVENIDA, DETERMINANTE PARA EL DESEMPEO DE SUS TAREAS; Esta causal esta configurada por el detrimento de una de las facultades del trabajador la misma que ser determinante para el desempeo de sus labores por lo 26 Abog. Luz del Carmen Aylln Gmez
que deber demostrarse una relacin directa entre la perdida de la capacidad y los requerimientos especficos para el desempeo del cargo. solo procede esta causal cuando el detrimento es sobreviviente al inicio de la relacin laboral B) EL RENDIMIENTO DEFICIENTE EN RELACIN CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR Y CON EL RENDIMIENTO PROMEDIO EN LABORES Y BAJO CONDICIONES SIMILARES; El rendimiento deficiente de que afecte la relacin laboral debe ser constante y contino el mismo que se establecer en funcin del rendimiento precedente del mismo trabajador o el promedio de los dems trabajadores que realizan labores similares en las mismas condiciones. C) LA NEGATIVA INJUSTIFICADA DEL TRABAJADOR A SOMETERSE A EXAMEN MDICO PREVIAMENTE CONVENIDO O ESTABLECIDO POR LEY, DETERMINANTES DE LA RELACIN LABORAL, O A CUMPLIR LAS MEDIDAS PROFILCTICAS O CURATIVAS PRESCRITAS POR EL MDICO PARA EVITAR ENFERMEDADES O ACCIDENTES. Existen labores o actividades en las cuales el estado optimo de salud o plenitud de las facultades fsicas o psquicas del trabajador , puede constituir un requisito para la continuidad laboral por ello resulta justificado someter peridicamente al trabajador a los exmenes mdicos para comprobar su estado de salud y la condicin de sus facultades. La exigencia de someter a un examen medico debe ser expresa y haberse establecido previamente, por convenio entre las partes o por ley. Para que proceda el despido el empleador deber previamente por escrito otorgara un plazo razonable no menor de 6 das naturales para que pueda realizar el descargo correspondiente o 30 das naturales para que demuestre su capacidad o corrija deficiencias. DESPIDO NULO Se trata de la extincin del vnculo laboral por parte del empleador motivado por causas subjetivas y discriminatorias. CAUSAS.A) La afiliacin a un sindicato la participacin en actividades sindicales; b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad; c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artculo 25; d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma; e) El embarazo. A) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales Se protege la libertad sindical individual referido al derecho del trabajador a afiliarse a un sindicato y realizar actividades sindicales. b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad; 27 Abog. Luz del Carmen Aylln Gmez
Esta causal solo puede ser invocada por quienes, han sido elegidos o han cesado en cargos que gozan del fuero sindical.
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artculo 25 (violencia fsica o verbal); El trabajador tiene el derecho de recurrir contra su empleador para reclamar respecto de los incumplimientos e infracciones habindose creado mecanismos para ello. Se sanciona con nulidad del despido cuando este fue tomado por el empleador como represalia contra el trabajador que presento una queja o participo en un proceso contra el
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma Se entiende por discriminacin cualquier distincin exclusin o preferencia basado en motivos de raza sexo etc, Esta discriminacin se traduce en la notoria desigualdad entre trabajadores.
e).- El embarazo Si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los 90 (noventa) das posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir. DESPIDO ARBITRARIO El despido es arbitrario cuando el empleador no se fundo en las causas justas establecidas en la ley o habiendo alegado causa justa no es demostrable en proceso. Tambin se considera como despido arbitrario aquel que se efectu sin seguir las normas del procedimiento adecuado. DERECHOS DEL TRABAJADOR FRENTE AL D ESPIDO Cuando el despido es justo, el trabajador tendr derecho a sus beneficios sociales. Cuando el despido es nulo, el trabajador tendr derecho a la reposicin en su puesto de trabajo. Salvo que en ejecucin de sentencia solicite indemnizacin. Cuando el despido es arbitrario el trabajador tendr derecho a la indemnizacin, que equivale a una remuneracin y media mensual por cada ao de servicio con un mximo de doce remuneraciones.
APORTACIONES Y CONTRIBUCIONES SOCIALES
28
I. Rgimen
Contributivo
de
la
Seguridad
Social
en
Salud
(RCSSS) y Sistema Nacional de Pensiones (SNP) El seguro social de salud ESSALUD, es un organismo pblico
descentralizado con personera jurdica de derecho pblico interno, adscrito al sector trabajo y promocin social. (Art. 1 ley 27056) tiene por finalidad administrar el rgimen contributivo de la seguridad social en salud. La Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), creada mediante el D. ley N 25967, tiene por objetivo administrar el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) regulado por D. ley N 19990. I. mbito de Aplicacin.1.1. Asegurados al rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud (RCSSS). Son asegurados al RCSSS los afiliados regulares o potestativos y sus derechohabientes. 1.1.1Afiliados Regulares.- El RCSSS es de carcter obligatorio para los afiliados regulares y los dems que seale la ley. Son afiliados regulares: Los trabajadores activos que laboran bajo relacin de dependencia Los pensionistas que perciben pensin de jubilacin, incapacidad o sobrevivencia. 1.1.1 Afiliados Potestativos.- Los que no sean afiliados regulares pueden afiliarse como asegurados potestativos en ESSALUD o en la entidad prestadora de salud (EPS) de su eleccin. 1.1.2 Derechohabientes.Son derechohabientes de los afiliados regulares o potestativos, el cnyuge o el concubino a quienes se refiere el Art. 326 del Cdigo Civil, as como las madres gestantes, los hijo menores de edad o mayores incapacitados en 29 Abog. Luz del Carmen Aylln Gmez
forma total y permanente para el trabajo, siempre que no sean afiliados obligatorios. 1.2 Asegurados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP). Pueden afiliarse facultativamente al SNP las personas que realicen actividad econmica independiente y los trabajadores dependientes que cesen y obtn por continuar aportando a dicho sistema. Los trabajadores dependientes es necesario que al cesar tengan por lo menos 18 meses de aportacin. 1.3 No son Asegurados Obligatorios. Quienes prestan servicios en virtud de un contrato de locacin de servicios, locacin de obra, de empresa o comisin mercantil. El conyuge y los parientes consanguneos hasta el segundo grado del titular o propietario de una empresa unipersonal que presten servicios en esta. II. Remuneraciones o Ingresos Afectos. Se considera remuneracin asegurable el integro de lo que el asegurado recibe por sus servicios, en dinero o en especie, que sea de su libre disposicin. III. Tasas. Las aportaciones estan sujetas a las siguientes tasas: CLASE DE APORTACIN Sistema Nacional de Pensiones. (SNP) Rgimen (RCSSS) Contributivo de TASA
-13% a cargo del asegurado, a partir del 1 de enero de 1997..
la -
9%
cargo
del
empleador
Seguridad Social en Salud.
cooperativa de trabajadores, tratando de trabajadores dependientes o socio trabajadores. -4% en el caso de pensionistas.
3.1 Remuneracin Mnima Asegurable. Abog. Luz del Carmen Aylln Gmez
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Para ambos rgimenes, no podr ser inferior a la remuneracin mnima que por disposicin legal debe percibir el trabajo por la labor efectuada dentro de la jornada mxima legal o contractual; se calcular sobre lo realmente percibido, siempre que se mantenga la proporcionalidad con la remuneracin mnima. IV. Otras Disposiciones. 4.1. Oportunidad de la Retencin. Las aportaciones al RCSSS, el empleador efectuar las aportaciones que correspondan por los asegurados obligatorios a su cargo en el momento del pago de las remuneraciones. Las aportaciones al SNP, los empleadores y las empresas de propiedad social, cooperativas o similares estn obligadas a retener las aportaciones en el momento del pago de sus remuneraciones y entregarlas al seguro social en salud. II .SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO 1 OBLIGACIONES DE CONTRATAR EL SEGURO El SCTR es obligatorio y por cuenta de las entidades empleadoras que desarrollan las actividades previstas en el Dec. Sup. 009-97-sa. Los empleados que contraen obras, servicios deben verificar que todo los trabajadores destacados a su centro de trabajo ha sido debidamente asegurados. 2 ASEGURADOS OBLIGATORIOS Y FACULTATIVOS 2.1 ASEGURADOS OBLIGATORIOS Todos los trabajadores del centro de trabajo en las actividades de alto riesgo son asegurados obligatorios, igualmente a los trabajadores que, si bien no pertenecen al centro de trabajo, tambin son considerados asegurados regulares los trabajadores afiliados a un rgimen distinto al rgimen contributivo de la seguridad social en salud. 2.2 ASEGURADOS FACULTATIVOS 31 Abog. Luz del Carmen Aylln Gmez
Los afiliados regulares del seguro social de salud , sea empleados u obreros ,no son asegurados obligatorios estos trabajadores se encuentran amparados dentro del rgimen comn del seguro social en salud y pensiones al cual se encuentran afiliados 3 CONTINGENCIAS QUE CUBRE 3.1 ACCIDENTES DE TRABAJO Son todas aquellas lesiones orgnicas cierta. SE CONSIDERAN IGUALMENTE ACCIDENTES DE TRABAJO 3.2 El que se produce antes ,durante o despus de la jornada laboral El que sobrevenga por accin de la entidad empleadora, durante la ejecucin de trabajo ACCIDENTES QUE NO SON CONSIDERADOS COMO ACCIDENTES DE TRABAJO No contribuye accidenten de trabajo: El que se produce en el trayecto de ida y retorno al centro de trabajo El provocado intencionalmente por el propio trabajador accione ilegal. El que sobrevenga durante los permisos, licencias, vacaciones o cualquier otra forma de suspensin de contrato de trabajo . Los que se produzcan por efecto de terremoto ,maremoto o cualquier otra conclusin de la naturaleza 3.3 ENFERMEDADES PROFESIONALES Se considera a todo estado patolgico 4.- COBERTURAS
producidas en el centro de
trabajo que puedan ser determinadas por los mdicos de una manera
u otra
que ocasiona incapacidad
temporal, permanente o muerte de la clase de trabajo que desempea. La Cobertura de Salud, la cual es ofrecida por EsSalud o las entidades prestadoras de Salud (EPS).
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La Cobertura de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio la cual es ofrecida por la ONP o por las compaas de Seguros. Cobertura de Salud por Trabajo de Riesgo y Enfermedades Profesionales
EsSalud o la Entidad Prestadora de Salud (EPS) con las que la entidad empleadora haya contratado esta cobertura otorgar al trabajador como mnimo las siguientes prestaciones: a. Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional a la Entidad Empleadora y a los Asegurados. b. Atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y quirrgica, cualquiera fuere su nivel de complejidad hasta la recuperacin total del asegurado, la declaracin de invalidez total o parcial permanente o su fallecimiento. c. El asegurado conserva su derecho de ser atendido por el Seguro Social en Salud con posterioridad al alta o la declaracin de invalidez permanente. d. Rehabilitacin y readaptacin laboral al asegurado invlido bajo este seguro. e. Aparatos de prtesis y ortopdicos que necesite el asegurado bajo este seguro.
Cobertura de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio: a. Pensin de Sobrevivencia: La Aseguradora pagar pensiones de sobrevivencia a los beneficiarios en caso de fallecimiento del asegurado. b. Pensin de Invalidez: La Aseguradora pagar pensiones de invalidez al asegurado que como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional quedara en situacin de invalidez. c. Gastos de Sepelio: En caso de fallecimiento de un asegurado, la aseguradora reembolsar los gastos de 33 Abog. Luz del Carmen Aylln Gmez
sepelio a la persona natural o jurdica que los hubiera sufragado, previa presentacin de los documentos originales que sustenten dicho gasto.
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