CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O LABOR No.

106 ENTRE LA CORPORACIN PARA EL DESARROLLO DE LA SEGURIDAD SOCIAL CODESS Y LADY NATALY DIAZ GONZALEZ Entre los suscritos a saber, ANDREA TORRES MATIZ identificada con la cdula de
ciudadana nmero 52.534.718 de Bogot, obrando en calidad de Gerente Administrativo y Financiero de LA CORPORACIN PARA EL DESARROLLO DE LA

SEGURIDAD SOCIAL - CODESS, quien para los efectos de este contrato se denominar EL EMPLEADOR, y LADY NATALY DIAZ GONZALEZ, tambin mayor de edad, domiciliado en la ciudad de Duitama, identificado como aparece al pie de su firma, quien para los efectos del presente contrato se denominar EL TRABAJADOR, han convenido celebrar el contrato de trabajo que se regir por las siguientes clusulas: PRIMERA. OBJETO: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR en su condicin de TECNOLOGA EN SALUD OCUPACIONAL y ste se obliga a poner al servicio del EMPLEADOR, en la ciudad de Duitama, toda su capacidad normal de trabajo en el desempeo de las funciones propias del oficio de ASESOR EN SALUD OCUPACIONAL mientras est vigente la asesora de CODESS con la empresa POSTOBON DUITAMA en Duitama en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o travs de sus representantes, as como a prestar sus servicios en forma exclusiva al EMPLEADOR, es decir a no prestar estos mismos servicios a otro empleador durante la vigencia del presente contrato, as como a guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informacin y en general sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasin de su contrato de trabajo. Entre las funciones principales le corresponde a EL TRABAJADOR ejecutar las labores propias de ASESOR EN SALUD OCUPACIONAL de acuerdo con su sana crtica y profesionalismo, en la empresa POSTOBON DUITAMA al igual que a conservar en buen estado, los equipos y herramientas de trabajo que le suministre EL EMPLEADOR, y las que queden a su disposicin por la empresa asesorada, comprometindose en este caso a devolverlas tal y como se le entregaron, salvo el deterioro por el normal uso, en el momento de la terminacin del contrato de trabajo o en su defecto, autoriza expresamente a EL EMPLEADOR para descontar el valor de los daos ocasionados a las mismas de sus salarios y prestaciones sociales. SEGUNDA. REMUNERACIN: EL EMPLEADOR pagar a EL TRABAJADOR por los servicios prestados un salario de SETECIENTOS SESENTA MIL PESOS ($760.000), mensuales, pagaderos por mensualidades vencidas, en los primeros cinco (5) das del mes siguiente. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos conforme a lo establecido en el Cdigo Sustantivo de Trabajo en su artculo 172 y siguientes.

TERCERA. DURACION DEL CONTRATO: El presente contrato se celebra por el tiempo que dure la realizacin de la obra o labor determinada para desarrollar la asesora a la empresa POSTOBON DUITAMA y mientras se encuentre vigente la asesora a dicha empresa por parte de CODESS, a partir del da 01 de agosto de 2011. CUARTA. JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR se encuentra obligada a cumplir con media jornada laboral. El horario de trabajo ser establecido segn las necesidades de POSTOBON DUITAMA y por instruccin del EMPLEADOR. Sin embargo, deber estar disponible para atender cualquier emergencia que se presente en las dems horas del da, diferentes a las de su horario, con relacin a las personas que laboran y habitan dentro de la empresa POSTOBON DUITAMA, La labor la desempear EL TRABAJADOR, de conformidad con los programas de trabajo indicados previamente por la Compaa POSTOBON DUITAMA, como ASESOR EN SALUD OCUPACIONAL . EL TRABAJADOR deber someterse a los cambios de programa de trabajo que por circunstancias de fuerza mayor deba modificar POSTOBON DUITAMA en coordinacin con CODESS. QUINTA. TRABAJO DOMINICAL O FESTIVO: Todo trabajo en das domingos o festivos, en los que legalmente se debe conceder descanso, se remunerar conforme a la ley, tal y como lo consagran los artculos 179 y 181 del Cdigo Sustantivo del Trabajo subrogado por el Decreto 2351 de 1965, artculos 12 y 13 respectivamente, subrogado por el artculo 26 de la Ley 789 del 27 de diciembre de 2002. En caso que EL TRABAJADOR labore en un da descanso obligatorio de acuerdo con la ley, se informar previamente por parte de EL EMPLEADOR y con indicacin de la empresa asesorada. SEXTA. PERIODO DE PRUEBA: Los primeros dos meses del presente contrato se considerarn como perodo de prueba y por consiguiente, cualquiera de las partes podr darlo por terminado en cualquier momento durante dicho perodo, sin que se cause indemnizacin alguna, de conformidad con el artculo 80 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, modificado por el artculo 3 del Decreto 617 de 1954. SPTIMA. TERMINACIN UNILATERAL: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en los artculos 62 y 63 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, modificado por el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965 y, adems, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en Reglamentos, Instrucciones o Prohibiciones de carcter obligatorio. Expresamente, se califican en este acto como faltas graves la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la clusula primera del presente contrato. OCTAVA. MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES LABORALES: EL TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones determinadas por EL EMPLEADOR, en ejercicio de su poder subordinante, tales como la jornada de trabajo, el lugar de prestacin del servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneracin, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mnimos ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para ella, de conformidad con lo dispuesto en el
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artculo 23 del C.S.T. modificado por el artculo 1 de la Ley 50 de 1990. Si hubiere lugar a ello, los gastos que se originen por el traslado del lugar de prestacin de servicios sern cubiertos por EL EMPLEADOR, de conformidad con el numeral 8 del artculo 57 del C.S.T. NOVENA: De conformidad con el art. 128 de la Ley 50 de 1990, se conviene que los siguientes pagos no constituyen salario: El pago por parte del EMPLEADOR de cualquier otra bonificacin, beneficio o auxilio habitual u ocasional, en dinero o en especie que considere el EMPLEADOR a EL TRABAJADOR por mera liberalidad o pacto colectivo as como la compensacin o gasto por falta de campamento, los anticipos a rendir sin legalizacin exigida por EL EMPLEADOR, el reembolso de gastos fuera de sede o primas extralegales, sin que lo expresado configure obligacin para EL EMPLEADOR de conceder tales beneficios. PARAGRAFO I. Queda entendido que a EL TRABAJADOR por ser empleado directo de CODESS y no de POSTOBON DUITAMA no se le aplican las condiciones contempladas en convenio o pacto colectivo suscrito entre dicha empresa y sus trabajadores en caso que ste exista. DECIMA. EFECTOS: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier otro contrato, verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes, por escrito, convenir modificaciones al mismo, las que formarn parte integrante de este contrato. Para constancia, se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, el 29 de julio de 2011.

EL EMPLEADOR,

EL TRABAJADOR,

ANDREA TORRES MATIZ C.C. No. 52.534.718 de Bogot Gerente Administrativo y Financiero

LADY NATALY DIAZ GONZALEZ C.C. No. 1.057.573.240 de Sogamosa