DIRECTIA DE ASISTENTA SOCIALA A MUNICIPIULUI PIATRA NEAMT CODUL DE CONDUITA ETICA $1 INTEGRITATE PROFESIONALA Anexa 1 a Dispozitia mn. /934odin RR OC ROLE CODUL DE CONDUITA ETICA SI INTEGRITATE _ PROFESIONALA AL PERSONALULUI DIRECTIEI DE ASISTENTA SOCIALA A MUNICIPIULUI PIATRA NEAMT intocyhi, Toana Grigofe. Birou Resurse Umane, Juridicy) eM /DIRECTIA DE ASISTENTA SOCIALA A MUNICIPIULUI PIATRA NEAMT CODUL DE CONDUITA ETICA $i INTEGRITATE PROFESIONALA Cuprins 1 limat organizational etie 3 1.1, Ce este Codul de Conduita etied si integritate profesionala? 3 1.2. Ce urmarim prin Codul de Conduita etic si integritate profesionala? 3 13. Cui i se aplicd prevederile Codului 4 1.4, Care este cadrul legal si administrativ care sta la baza Codului 4 1.5. Termeni frecvent uilizati in Cod 4 2. Principii etice si de conduit profesionali ta care aderim in eadrul Directiei de Asistenti Social a municipiului Piatra Neamt 5 3. Norme etice $i de conduit profesional generale pe care le respectiim in cadrul Directici de Asistenti Socialé a municipiului Piatra Neamt = 6 3.1. Respectarea Consttutii sia legilor— art. 430 din OUG nr. $7/2019 6 3.2. Obligati in exercitarea dreptului la fibera exprimare -art. 432 din OUG nr. 57/2019 6 3.3. Asigurarea unui serviciu public de calitate ~ art 443 din OUG nr. 57/2019 7 3.4. Loialitatea faja de auroritaile si instituile publice—art. 434 din OUG nr. 57/2019 7 3.5. Interdictia privind acceptarea darurilor sau a altor avantaje — art, 440 din OUG nr. 57/2019 7 3.6. Unilizarea responsabild a resurselor publice—art, 441 din OUG nr. 57/2019 7 3.7. Folosirea imaginii propri - art. 443 din OUG nt. $7/2019 8 3.8, Limitarea participarii la achiziti, concesionari sau inchitieri ~ art. 444 din OUG a. 8 3.9. Activitatea publicd — art. 446 din OUG ar. 57/2019 8 3.10. Conduita in relayile cu cetajenii— art. 447 din OUG nr. 57/2019 8 3.11. Conduita in cadrul relaiilor internationale ~ art.448 din OUG nr. 57/2019 8 3.12. Obiectivitate si responsabilitate in luarea déciziilor — art. 449 din OUG ar, $7/2019 9 3.13. Obligatia de a informa autoritatea sau insttutia publicd cu privite la situatia personala generatoare de acte juridice — art, 435 din OUG nr. 57/2019 20 3.14. Interdicfi gi limitari in ceea ce priveste implicarea in activitatea polities ~ art. 436 din OUG or. 57/2019 20 3.15. Confictul de incerese fi nu 3.16. incompatibility privind Functionasii publi u 3.17. Hiirjuirea psihologica si haruirea sexualé 2 3.18. Protectia datelor cu caracter personal 2 4. Abateri disciplinare. Sanctiuni disciplinare 12 Page | 2DIRECTIA DE ASISTENTA SOCIALA A MUNICIPIULUL PIATRA NEAMT CODUL DE CONDUITA ETICA SI INTEGRITATE PROFESIONALA 4.1, Responsabilitates individuala 4.2. Abateri disciplinare 4.3. Constituie abateri disciplinare faptele urmatoare: 4.4, Sanctiuni disciplinare 5. Dispozitiifinale 15 Sa. 52. 53. 54, 35. Informarea cu privire la prevederile Codului Consiliere, suport $i monitorizarea respectrii normelor Codulut Semnalarea cazurilor de incdlcare a prevederilor Codului Solufionarea sesizarilor Alte dispoziti 2 2 2 2B 15 15 16 16 36 Page | 2DIRECTIA DE ASISTENTA SOCIALA A MUNICIPIULU! PIATRA NEAMT CODUL DE CONDUITA ETICA $1 INTEGRITATE PROFESIONALA. Prezentul Cod de Conduitd eticd si integritate profesionalaireprezint& un ghid in ceea ce priveste comportamentul acceptabil din punct de vedere moral la nivel institutional. Prin interiorizarea valorilor si principiilor etice exprimate in cele ce urmeaza si respectarea regulilor morale deduse din acestea de catre tofi cei care intra sub incident Codului se asteapta dezvoltarea unei culturi organizationale integre si cresterea increderii publice in actul administrativ. Valorile esentiale cuprinse in Codul de Conduitd eticd si integritate profesionalé au rol de a ghida comportamentul si de a forma o orientare morala pentru orice angajat care trebuie s& ia o decizie sau trebuie s& indeplineasca o atributie de servieiu. O cultura organizationala bazata pe valori nu pune accentul pe o respectare mecanic& a unor reguli ci pe discermmint, pe orientare morala si pe modele de comportament. Codul de Conduitd etica si integritate profesionala nu se substituie in niciun caz legilor $i reglementatrilor aplicabile in domeniul administratiei publice. nizational etic implicati in serviciul public, iar acest (ucru inseamnd mai mult decat « indeplini anumite sarcini de serviciu. Intreaga noasird activitate are un impact major asupra serviciilor de asistenfa sociald, iar mentinerea reputatiei Directiei de Asistenta Sociald a municipiului Piatra Neamt este esentiald. Reputatia se mentine doar dacét von actiona cu cinste si integritate in toute activitatile noastre. LA. Ce este Codul de Conduit eticd si integritate profesionalit Codul de Conduita eticd si integritate profesionala ( denumit in continuare Codul) stabilegte principiile gi normele de eticd si conduita profesionala la care adera personalul Directiei de Asistentd Sociala a municipiului Piatra Neamt, fiind un ghid de comportament in diferite contexte institujionale. Acesta reflects valorile esentiale si standardele etice ale organizatici, asumate in activitatile derulate in beneficial serviciului public. de Asistenté Sociala a municipiului Piatra Neamt doreste s8 dezvolte si sa relatii bazate pe incredere cu toate pArtile interesate de activitatea sa: insttutii ale ngajati, beneficiarii serviciilor sociale, mass-media etc. 1.2. Ce urmirim prin Codul de Conduita etica si integeitate profesionala? = Cresterea calitafii serviciilor, prin crearea unui climat etic adecvat activitati profesionale, {in acord cu obiectivele Directici de Asistenta Sociala a municipiului Piatra Neamt: - Prevenirea practicilor neconforme cu normele de etic& si conduit profesionala adopiate la nivelul institutiei, care contravin misiunii, viziunii si valorilor institutionale si pot aduce prejudicii activitati si imaginii Directiei de Asistenf& Social4 a municipiului Piatra Neamt; = Informarea categoriilor de public interesate de activitatea Directiei de Asistentd Social a municipiului Piatra Neamt cu privire la standardele de comportament moral si conduita profesional la care sunt indreptaite s& se agiepte din partea personalului Page | 3DIRECTIA DE ASISTENTA SOCIALA A MUNICIPIULU PIATRA NEAMT CODUL DE CONDUITA ETICA $I INTEGRITATE PROFESIONALA, 1.3, Cui ise aplica prevederile Codului Normele prezentului cod sunt aplicabile tururor categoriilor de salariati angajati_ ai Directiei de Asistenta Sociala a municipiului Piatra Neamt, indiferent de lacul de munca, de functia ocupata, de nivelul ierahic detinut, de natura contractului individual de munca sau de forma de angajare, respectiv: funcfionari publici, personal contractual, personal delegat sau detasat in cadrul instinqiei. insusirea si respectarea Codul de Conduita etica si integritate profesionald este obligatorie pentru intregul personalul. 1.4, Care este cadrul legal gi administrativ eare sta la baza Codului Codul de Conduita eticd si integritate profesionala se supune prevederilor Constitutiei Roméniei_ gi este intocmit in conformitate cu Ordonanta de Urgenga nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativ, Legea nr. 53/2003 ~ Codul muncii (*republicati*), Ordinul Secretariatului General al Guvernului nr. 600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern/managerial al entitétilor publice, Regulamentul de Organizare $i Funefionare al Directici de Asistenf& Sociala a municipiului Piatra Neamy aprobat prin H.C.L. nr. 238 din 31.08.2018, Regulamentul Intern al Directiei de Asistent& Sociala a municipiului Piatra Neamt aprobat prin Dispozitia nr. 1258 din 20.09.2018 si celelalte dispozitii legale ale actelor normative in vigoare care reglementeaz activitatea specific Directiei de Asistenf& Sociald a municipiului Piatra ‘Neamt, precum si cele privind conflictele de interese si regimu! incompatibilitayilor. 1.5. Termeni frecvent uilizagi in Cod in injelesul prezentului cod de conduita, urmatorii termeni se definese astfel: = DAS PN - Directia de Asistenta Socialé a municipiului Piatra Neamt; + personal ~ angajati care isi desfigoara activitatea in cadrul institutiet si ocupa fnetii publice generale de conducere gi de executie, precum si functii contractuale. - _funefionar public ~ persoana numita, in conditiile legi, intt-o functie publica: = functie publicd — ansamblul atributilor si responsabilitagilor, stabilite in temeiul legii, in scopul exercitarii prerogativelor de putere publicd de catre autoritatile si institugile publice; - personal contractual/angajat contractual ~ persoand care define o functie in autoritatile sau institufiile publice in condifiile Legii nr. 53/2003 ~ Codul muncii, cu modificarile gi completarile ulterioare. - consilier de eticd ~ functionar public desemnat de catre conduedtorul institutiei publice prin act administrativ, de regula din cadrul compartimentului de esurse umane, pentra consiliere etica si monitorizarea tespectarii normelor de conduitas - interes public - acel interes care implica garantarea si respectarea de eatre insttusiite si autoritatile publice a drepturilor, liberratilor si intereselor legitime ale cetatenilor, recunoscute de Constitutie. legislayia intern si tatatele internationale la care Romania este parte; = interes personal - orice avantaj material sau de alté natura, urmarit ori obfinut, in mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru altii, de c&tre functionarii publici prin folosinea reputatiei, influenfei, facilitatilor, relatilor, informatiilor la care au acces, ca urmare a exercitari functiei publice: ~ conflict de interese - acea situatie sau imprejurare in care interesul personal, direct ori indirect. al functionarului public contravine interesului public, astfel incat afecteaza sau ar putea afecta independenta si imparfialitatea sa in tuarea deciziilor ori indeplinirea la timp si cu abiectivitate a indatoririlor care fi revin in exercitares funtiei publice desinute: Page | 4DIRECTIA DE ASISTENTA SOCIALA A MUNICIPIULUI PIATRA NEAMT CODUL DE CONDUITA ETICA $1 INTEGRITATE PROFESIONALA > informatie de interes public - orice informatie care priveste aotivitatile sau care rezulta din activitatile unei autoritati publice ori institutii publice, indiferent de suportul ei; formafie cu privire Ia date personale - orice informatie privind 0 persoant lentificata sau identificabila ~ incompatibilitate ~ situatie in care un funcfionar public ocup& mai multe funcyii in mei timp, desi acest cumul este interzis de lege, sau alte situatii descrise expres de lege: = hlirfuire psihologicd ~ comportament nepotrivit si abuziv, care se manifesta jn mod sistematic si continuu, constand in atac si stigmatizare prin zvonuri, intimidare. umilire, discreditare, izolare si care poate afecta/submina personalitatea, demnitatex sau integritatea fizica sau psihicd a oricérui angaja. + hiirfuire sexuali — comportament referitor la sexualitate care este nedorit de catre Persoana catre care este directionat si care are scopul sau efectul de @ ofensa persoana respectiva sau de a crea o stare de intimidare, ostilitate sau un mediu incomod. = discriminare — orice deosebire, excludere, restrictie sau preferinja, pe bazi de ras, nationalitate, etnie, limba, religie, categorie sociala, convingeri, sex sau orientare sexual, varsti, handicap, stare de séndtate, apartenené la o categorie defavorizata, precum i orice alt criteriu care are ca scop sau efect restringerea, inlaturarea recunostintei folosingei sau exercitarii, in conditii de egalitate a drepturilor omului si a libertafilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege in domeniul politic, economic, social si cultural sau fn orice alte domenii ale vietii publice. in conformitate cu prevederile art. 368 din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, principiile aplicabile conduitei profesionale a functionarilor publici si a personalului contractual in cadrul Direcfiei de Asistent& Social a municipiului Piatra Neamt, sunt urmatoarele: > Suprematia Constituiei si a legii - personalul Directiei de Asistenta Socialé a municipiului Piatra Neamt are indatorirea de a respecta Constitutia si legile tari. > Prioritatea interesului public ~ in exercitarea functiei detinute, personalul Directici de Asistenta Socialé a municipiului Piatra Neamt urmAreste intotdeauna interesul public. > Asigurarea de tratament a cetifenilor in fafa autoritatilor si 1 publice — personalul Directiei de Asistenté Sociala a municipiului Piatra intotdeauna acelasi regim juridic in situatit identice sau similate. > Profesionalismul ~ personalul Directiei de Asistenté Social a municipiului Piatra Neamt asigura indeplinirea atributiilor de serviciu cu responsabilitate, competenta, eficienta, corectitudine si constiinciozitate; > Imparfialitatea si independenta — personalul Ditectiei de Asistenté Sociala a municipiului Piatra Neamt adopt& o atitudine obiectiva, neutra fata de orice interes altul decat interesul public, in exercitarea functiei; > Integritatea morali — personalul Directiei de Asistenta Sociala a municipiului Piatra Neamt nu solicit sau accept, direct ori indirect, pentru ei sau pentru altii, vreun avantaj ori beneficiu moral sau material in considerarea functiei detinute si nu abuzeazi in vreun fel de functie; Page| 5DIRECTIA DE ASISTENTA SOCIALA A MUNICIPIULUI PIATRA NEAMT. CODUL DE CONDUITA ETICA $1 INTEGRITATE PROFESIONALA > Libertatea gindirii si a exprimarii municipiului Piatra Neamt se exprima gi drept si a bunelor moravuri: > Cinstea si corectitudinea ~ in exercitarea functiei si in indeplinirea atributiilor de serviciu personalul Directiei de Asistenfé Socialé a municipjului Piatra Neamp da dovada de bund-credinta; > Deschiderea si transparenta - activititile desfigurate de catre personalul Directiei de Asistent& Sociald a municipiului Piatra Neamt in cadrul institufiei sunt publice si pot fi supuse monitorizarii cetatenilor: > Responsabilitatea si raspunderea — personalul Directici de Asistent& Socialé a municipiului Piatra Neamt raspunde in conformitate cu prevederile legele atunci cand atributiile de serviciu nu sunt indeplinite corespunzator ersonalul Dircctici de Asistenta Sociala a fundamenteaza, cu respectarea ordinii de 3. Norme etice si de conduit profesionald generale pe care le respectiim in cadrul Directiei de Asistent Social a municipiului Piatra Neamt ‘Normele etice si de conduit profesional detaliaz principiile enunfate in prezentul Cod $i constituie un punct de reper pentru conduita consideratd corecti in exercitarea atributiilor functici. Cu toate acestea, ori de cate ori un salariat al Directiet de Asistenti Sociali a municipiului Piatra Neamt se aflé intr-o situatie specificd si are neclaritati privind modul de actionare, acesta este incurajat sa se adreseze superiorului ierarhic sau persoanei desemnate consilier de etic in cadrul institufiei pentru Limuriri. Norme de conduit comune functiilor publice si functiilor contractual 3.1, Respectarea Constitutiei si a legilor — art. 430 din OUG nr. $7/2019 (1) Personalul Directici de Asistenfa Social a municipiuiui Piatra Neamt are obligatia ea prin actele si faptele sale si promoveze suprematia legii, s& respecte Constitutia si legile tari, statul de drept, drepturile si libertatile fundamentale ale cetdtenilor in relatia cu administratia publica. Precum si SA acfioneze peniru punerea in aplicare a dispozitiilor legale in conformitate cu atribufiile care le revin, cu aplicarea normelor de conduita care rezulta din indatoririle prevazute de lege, (2) Personalul Directiei de Asistenté Socialé a municipiului Piatra Neamt trebuie sa se conformeze dispozitiilor legale privind restrangerea exercifiului unor drepturi, datorata naturii functiilor detinute. 3.2. Obligafii in exereitarea dreptului la libera exprimare ~art, 432 din OUG ar. 57/2019 (1) Personalul Directici de Asistenfé Socialé a municipiului Piatra Neamt are dreptul la libera exprimare, in conditile legii (2) in exercitarea dreptului la libera exprimare, personalul directiei are obligatia de a nu aduce atingere demnitati, imaginii, precum si viet intime, familiale gi private a oricdrei persoane ) In indeplinirea atributiilor de serviciu, personalul directiei are obligatia de a respecta demnitatea functiei dejinuie, corelind libertatea dialogului cu promovarea interselor institutiei publice. (4) in activitatea sa, personalul institutiei are obligatia de a respecta libertatea opiniilor si de a nu se lisa influentati de considereme personale sau de popularitate. in exprimarea opiniilor, personalul trebuie si aiba 0 atitudine concilianta gi s& evite generarea conflictelor datorate schimbului de pareri Page | 6DIRECTIA DE ASISTENTA SOCIALA A MUNICIPIULUI PIATRA NEAMT CODUL DE CONDUITA ETICA $I INTEGRITATE PROFESIONALA 3.3. Asigurarea unui serviciu public de calitate art, 443 din OUG nr. 57/2019 (J) Personalul directiei are obligatia de a asigura un serviciu public de calitate in beneficiul cetatenilor prin participarea activa la luarea deciziilor si la transpunerea lor in practica, in scopul realizarii competentelor institutiei publice. @) iin exercitarea functiei detimute, personalul are obligatia de a avea un comportament profesionist, precum si de a asigura, in conditiile legii, transparenfa administrativa pentru a castiga gi a mengine inctederea publicului in integritatca, imparfialitatea si eficacitatea institutici publice. 3.4, Loialitatea fata de autoritaile i institufiile publice— art, 434 din OUG nr. 57/2019 (2) Personalul directiei are obligatia de a apdra in mod loial prestigiul instituyiei publice in care {igi desfisoaré activitates, precum si de a se abtine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia (2) Personalului Directiei de Asistent4 Sociala a municipiului Piatra Neamt fi este interzis: a) s& exprime in public aprecieri neconforme cu realitatea in legaturé cu activitatea institutici Publice in care isi desfasoara activitatea, cu politicile si strategiile acesteia ori cu proieciele de acte cu caracter normativ sau individual; b) s& fac aprecieri neautorizate in legatura cu litigiile aflate in curs de solutionare si in care institujia public& in care isi desfasoara activitates are calitatea de parte sau s& fumizeze in mod ‘neautorizat informatii in legaturd cu aceste litigi; ¢) s& dezviluie si sa foloseasca informatii care au caracter secret, in alte conditii de prevazute de lege: d) s& acorde asistentd si consultant persoanelor fizice sau juridice in vederea promovarii de actiuni juridice ori de até natura impotriva statului sau_institufiei publice in care igi desfsoara activitatea. 3) Prevederile alin. (2) se aplic& si dupa incetarea raportului de serviciu, pentru o perioada de 2 ani, dac& dispozitiile din legi speciale nu prevad alte termene. t cele 3.5. Interdictia privind acceptarea darurilor sau a altor avantaje — art. 440 din OUG ar. 57/2019 (1) Personalului Directiei de Asistenté Social « municipiului Piatra Neamt ti este interzis sa solicite ori s& accepte, direct sau indirect, peniru ei sau pentru alfii, in considerarea funcfiei detinute, daruri sau alte avantaje, (2) Sunt exceptate de la prevederile alin, (1) bunurile pe care personalul |-a primit cu titlu gratuit {in cadrul unor activitéti de protocol in exercitarea functiei detinute, care se supun prevederilor legale specifice. 3.6. Utilizarea responsabild a resurselor publice ~ art. 441 din OUG nr. 57/2019 (1) Personalul directiei este obligat sa asigure ocrotirea proprietiti publice si private a statului gi 4 unitatilor administrativ-teritoriale, sa evite producerea oricarui prejudiciu, actionand in orice situagie ca un bun proprietar. (2) Personalul directiei are obligatia si foloseasca timpul de lucru, precum si bunurile aparginiind entru desflisurarea activitatilor aferente functiei detinute. (3) Personalul directiei trebuie si propun si sa asigure. potrivit atributiilor care fi revin. folosirea utila si eficienta a banilor publici, in conformitate cu prevederile legale, (4) Personalul ditectiei care desfagoara activitagi. in interes personal, in conditiile legi ii este interzis sd foloseasca timpul de lucru ori logistics instituiei publice pentru realizarea acestora, Page |7DIRECTIA DE ASISTENTA SOCIALA AMUNICIPIULUI PIATRA NEAMT CODUL DE CONDUITA ETICA $I INTEGRITATE PROFESIONALA 3.7. Folosirea imaginii proprii - art. 443 din OUG nr. 57/2019 Personalului Directiei de Asistenta Sociala a municipiului Piatra Neamt fi este interzis s& permit functiei publice in actiuni publicitare pentru promovatea unei activitati comerciale, precum si in scopuri electorale, 3.8. Limitarea participarii la achizifii, 57/2019 (1) Orice funetionar public /personal contractual nu poate achizitiona un bun aflat in proprietatea Privaté a statului sau a unitatilor administrativ-teritoriale, supus vénzArii in condifile legii, in urmatoarele situati a) c€nd a luat cunostintd, in cursul sau ca urmare a indeplinirii atributiilor de serviciu, despre valoarea ori calitatea bunurilor care urmeaza si fie vandute; b) cind a participat, in exercitarea atributiilor de serviciu, la organizarea vanzarii bunului respect ©) c&ind poate influenta operatiunile de vanzare sau céind a obtinut informatii la care persoanele interesate de cumpararea bunului nu au ayut acces. (2) Dispozitiile alin. (1) se aplic& in mod corespunzator si in cazul concesionarii sau inchirierii unui bun aflat in proprietatea public ori privatd a statului sau a unitatilor administrativ- teritoriale. (3) Personalului institufiei ii este interzisi furnizarea informatiilor referitoare la bunurile Proprietate publica sau privata a statului ori a unititilor administrativ-teritoriale, supuse operafiunilor de vanzare, concesionare sau inchiriere, in alte conditii decat cele prevazute de lege. concesionari sau inchirieri — art, 444 din OUG nr. 3.9. Activitatea publicd — art. 446 din OUG ar. 57/2019 (1) Comunicarea oficiala a informatiilor si datelor privind activitatea institutiei publice, precum si relate cu mijloacele de informare in mas’ se asigura de care personnele desemnate in acest sens de conducatorul institutiei publice, in condifile legit (2) Persoana/Persoanele desemnate si participe la activitayi sau dezbateri publice. tn calftate oficiald, trebuie s& respecte limitele mandatului de reprezentare tneredingat de conducatorul institufiei publice in care igi desfsoara activitatea (3) In cazul in care nu sunt desemnate in acest sens, petsonalul directiei poate participa la activitti sau dezbateri publice, avind obligatia de a face cunoscut faptul c& opinia exprimati mu reprezinta punctul de vedere oficial al institutiei publice in cadrul cdreia igi desfasoara activitatea. (4) Personalul poate participa 1a elaborarea de publicatil, pot elabora gi publica articole de specialitate si lucrari iterare ori stinfifice, in conditiile legit (6) Personalul poate participa la emisiuni audiovizuale, cu exceptia celor cu earacter politic ori = celor care ar putea afecta prestigiul functiei publice. (6) in cazurile prevazute la alin. (4) si (5) personalul nu poate utiliza informatii si date la care a avut acces in exercitarea functiei detinute, dacé acestea nu au caracter public. Prevederile alin. (3) se aplicé in mod corespunzator. (7) in exercitarea dreptului la replic& si la rectifieare, a dreptului le demnitate, a dreptului la imagine, precum si a dreptului la viat& intima, familiala 5i privata, personalul igi poste exprima public opinia personala in cazul in care prin articole de pres sau in emisiuni autovizuale s-av jefdimatoare la adresa sa sau a familie’ sale, Prevederile alin. (3) se aplic8 in ‘mod corespunzator. Page | 8DIRECTIA DE ASISTENTA SOCIALA A MUNICIPIULUI PLATRA NEAMT. CODUL DE CONDUITA ETICA $1 INTEGRITATE PROFESIONALA, (8) Personalul isi esuma responsabilitates pentru aparitia publica si pentru confinutul informafiilor prezentate, care trebuie s& fie in acord cu principiile si normele de conduita prevazute de legislatie. (9) Prevederile alin. (1)(8) se aplica indiferent de modalitatea si de mediul de comunicare. 3.10. Conduita in relafiile cu cetifenii ~ art. 447 din OUG nr. 57/2019 (1) in relatiile cu persounele fizice $i cu reprezentantii persoanelor juridice care se adreseaza institujiei publice, personalul este obligat sd aib& un comportament bazat pe respect, buna- credin{a, corectitudine, integritate morala $i profesionala. (2) Personalul Directici de Asistenja Sociala a municipiului Piatra Neamt are obligatia de a mu aduce atingere onoarei, reputatici, demnitatii, integritatii fizice gi morale a persoanelor cu care intra in legdturd in exercitarea functiei publice, prin: a) intrebuinfarea unor expresit jignitoare. bb) acte sau fapte care pot afecta integritatea fizicd sau psihica a oricarei persoane. 3) Personalul Ditectiei de Asisten(a Social a municipiului Piatra Neamt trebuie sé adopte o atitudine impartiala si justificatd pentru rezolvarea legalé, clard si eficientd a problemelor cetafenilor, (4) Pentru reatizarea unor raporturi sociale si profesionale cate s& asigure demnitatea persounelor, eficienta activitati, precum si cresterea calitatii serviciului public se recomanda respectarea normelor de conduita prevazute la alin. (1) ~(3) si de catre celalalte subiecte ale acestor raporturi. (3) Personalul trebuie si adopte o atitudine demna gi civilizat& fata de orice persoand cu care intra in legatura in exercitarea functiei detinute, find indrituit, pe bazA de reciprocitate, sa solicite acesteia un comportament similar. (6) Personalul are obligatia de a asigura egalitatea de tratament a cetAfenilor in fata institutiei publice, principiu conform cAruia personalul are tndatorirea de a preveni si combate orice forma de discriminare in indeplinitea atributiilor profesionale. 3.11. Conduita in cadrul relatiilor internationale —art.448 din OUG nr. 57/2019 (1) Personalul care reprezinta institutia publica in cadrul unor organizatii internationale, institufii de invatamant, conferinfe, seminarii si alte activitati cu caracter international are obligatia sa promoveze o imagine favorabilA tArii si institutiei publice pe care o reprezinta. (2) in relatiile cu reprezentantii altor state, personalului ii este interzis s& exprime opinii personale privind aspecte nafionale sau dispute internagionale. (3) in deplasarile externe, personalul are obligatia sA aib& o conduita corespunzatoare regulilor de protocol si fi este interzisa inclcarea legilor si obiceiurilor yirii gazda. 3.12. Obiectivitate si responsabilitate in luarea deciziilor — art. 449 din OUG nr. 57/2019 (0) In procesul de luare a decizilor, personalul are obligatia s& actioneze conform prevederilor legale $i s& igi exercite capacitatea de epreciere in mod fundamentat si impartial. Q) Personalului ii este interzis s promité Iuarea unei devizii de catre insttutia publica, de care alfi salariafi, precum si indeplinirea atributiilor in mod privilegiat. @) Personalul de conducere are obligatia s& sprijine propunerile si inifitivele motivate ale Personalului din subordine. in vederea imbundtatirii acti institutiei publice in care tsi desfasoara activitatea, precum si a calititii serviciilor publice oferite cetajenilor. (4) in exercitarea atributiilor de coordonare. precum si a atributiilor specifice functiilor de conducere, personalu! are obligatia de a asigura organizarea activitatii personalului, de a manifesta inifiativa gi responsabilitate si de a sustine propunerile personalului din subordine. Page | 9DIRECTIA DE ASISTENTA SOCIALA A MUNICIPIULUI PIATRA NEAMT CODUL DE CONDUITA ETICA SI INTEGRITATE PROFESIONALA (5) Personalul de conducere are obligatia sd asigure egalitatea de sanse si tratament cu privire la dezvoltarea carierei personalului din subordine, in conditiile legislatiei specifice aplicabile fiecirei categorii de personal. In acest sens, acestia au obligayia: a. Sh repartizeze sarcinile in mod echilibrat, corespunzator nivelului de competenta aferent functiei publice ocupate si carierei individuale a fiecarei persoane din subordine: b) s& asigure coordonarea modului de indeplinire a sarcinilor, cu valorificarea corespunzatoare a competenfelor fiecarei persoane din subordine; ©) si monitorizeze performanta profesionalé individuala si colectiva a personalului din subordine, si semnaleze in mod individual performanjele necorespunzatoare si sa implementeze masuri destinate ameliorarii performantei individuale si, dup& caz, colective, atunci cénd este necesar; d) s& examineze si si aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competentei profesionale pentru personalul din subordine, atunci cind propun acordarea de stimulente materiale sau €) SA evalueze in mod obiectiv necesarul de instruire profesionala al fiecdrui subordonat si sa propund participarea la programe de formare si perfectionare profesional& pentru fiecare persoana din subordine: f) s& delege sarcini si responsabilitati, in condifiile legii, persoanelor din subordine care degin cunostinfele, competentele si indeplinesc conditile legale necesare exercitarii funcfiei respective; 2) si excluda orice forma de discriminare si de haruire, de orice natura si in orice situatie. cu privire la personalul din subordine. (6) in scopul asigurarii condigiilor necesare indeplini tate a indatoririlor ce decure din raporturile ierathice, personalul de conducere au obligatia de a nu se angaja in relat patrimoniale cu personalul din subordine. Je te mai 3.13. Obligafia de a informa autoritatea sau institutia publica cu privire la situatia personald generatoare de acte juridice ~ art. 435 din OUG ar, 57/2019 Funefionarul public are indatorirea de a informa institutia publica, in mod corect si complet, in scris, cu privire la situatiile de fapt si de drept care privesc persoana sa si care sunt generatoare de acte administrative in conditiile expres prevazute de lege. 3.14, Interdicfii i limitari in ceea ce priveste implicarea in activitatea politica ~ art. 436 din OUG nr. 57/2019 (1) Funefionarii publici pot fi membri ai partidelor politice legal constituite, cu respectarca interdicfiilor i limitarilor prevazute la art, 242 alin. (4) si art. 420 din O.U.G, nr. $7/2019, cu completirile ulterioare. (2) Funetionarii publici au obligatia ca, in exercitares atributiilor ce le revin, sA se abtin de la exprimarea sau manifestarea publica a convingerilor si preferintelor lor politice, s& nu favorizeze vreun partid politic sau vreo organizatie cireia Ti este aplicabil avelasi regim juridie ca gi partidelor politice. 3) in exercitarea functiei publice, functionarilor publici le este interais: a) s& participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice, a organizatiilor chrora le este aplicabil acelasi regim juridic ca si partidelor politice, a fundatiilor sau asociatillor care functioneaz pe Ming& partidele politice. precum i pentni activitatea candidatilor independengi: ’b) sd furnizeze sprijin logistic candidatilor la functii de demnitate publica: Page | 10DIRECTIA DE ASISTENTA SOCIALA A MUNICIPIULUI PIATRA NEAMT. CODUL DE CONDUITA ETICA $I INTEGRITATE PROFESIONALA ©) sf afigeze, in cadrul autortaflor sau instituilor publice, insemne ori obiecte inseriptionate cu sigla si/sau denumirea partidelor politice, ale organizatiilor c&rora le este aplicabil acelasi re juridic ca si partidelor politice, ale fundattilor sau asociatiilor care funcfioneaz’ pe linga partidele politice, ale candidatilor acestora, precum si ale candidajilor independen 4) sf se serveasca de actele pe care Ie indeplinesc in exercitarea atributiilor de servis si exprima sau manifesta convingerile politice: ¢¢) 8& participe la reuniuni publice cu caracter politic pe durata timpului de lucru. 3.15. Conffictul de interese In activitatea desfasurata in cadrul Directiei de Asistenj& Sociala a municipiului Piatra Neamt personalul are obligatia sa respecte intocmai regimul juridical conflictelor de interese stabilit conform legii. Prin conflict de imerese se injelege situatia in care o persoand ce exercitd 0 demnitate publica seu o funcfie publica are un interes personal de natura patrimonial, care ar putea influenta indeplinirea cu obicctivitate a atributilor care fi tevin potrivit Constitute! si allor acte normative. Personalul se afla in conflict de interese daca se afl& in una din situafiile de mai jos: a) este chemat s& rezolve cereri, s& ia decizii sau s& participe la luarea deciziilor cu privi persoane fizice si juridice cu care are relatii cu caracter patrimonial; ») participa in eadrul aceleissi comisii, constituite conform legii, cu functionari publici care au calitatea de sof sau ruda de gradul I; ©). interesele sale patrimoniale, ale sojului sau rudelor sale de gradul { pot influenta decizitle pe care trebuie si le ia in exercitarea functiei publice. Orice salariat care se gaseste in una dintre situajiile_menfionate este obligat s& se abrina de la rezolvarea cererii, luarea deciziei sau participarea la luarea unei decizii si va informa in seris, de indatd superiorul ierarhic pentru a aduce la cunostingé acest ueru la conducerea institutiei. Acesta este obligat sa ia masurile care se impun pentru exereitarea eu imparyialitate a functici, in termen de cel mult 3 zile de la data ludrii la cunostinté. Incdlearea dispozitiior de ‘mai sus poate atrage, dupa caz, raspunderea disciplinard, administrativa, civila ort penal potrivit legit. = Personalul se va abfine de la orice actiune sau comportament care ar putea s& se restranga, in mod negatiy . asupra imaginii sale, prestanjei profesionale sau asupra imaginii institutici; ~ Personalul este pe deplin responsabil de realizarea sarcinilor incredintate: ~ Personalul are dreptul sa refuze, in scris si motivat indeplinitea dispozitiilor primite de la superiorul ierarhic, dac& sunt ilegale. Dac& cel care a emis dispozitia 0 formuleaza in soris, angajatul este obligat si 0 execute, cu exceptia cazului in care aceasta este vadit ilegala. in astfel de situatii, personal! are indatorirea si infomeze superiorul ierarhic al persoanei care a emis dispozitia; 3.16. Incompatibilitati privind functionarii publiei Funofionarii publici nu pot define alte functii si nu pot desfasura alte activitafi, remunerate sau neremunerate, dup cum urmeaza: = in cadrul autoritailor sau institugilor publice: cadrul cabinetului demnitarului, cu excepia cazului in care funcyionarul public este suspendat din functia publica, in conditiile legii, pe durata numirii sale; = in cadrul regiilor autonome, societailor comerciale ori in alte unitati cu seop lucrativ din sectorul public; ~ in calitate de membru al unui grup de interes economic. Page | 11DIRECTIA DE ASISTENTA SOCIALA A MUNICIPIULU! PIATRA NEAMT CODUL DE CONDUITA ETICA $I INTEGRITATE PROFESIONALA 3.17. Harfuirea psihologica si hartuirea sexual Atit in relatiile interne cat gi in cele externe, personalull Directiei de Asistenj& Sociald are obligatia sf evite orice forma de hartuite psihologica ce presupune un comportament nepottivit si abuziv, care se manifesta in mod sistematic si continu, constind in atac si stigmatizare prin Zvonuri, intimidare, umilire, discreditare, izolare si care poate afecta/submina personalitatea demnitatea sau integritatea fizica sau psihica a oricarui angajat. Totodatd, personalul directiei evitd orice situajie de harjuire sexuala, ce const& tntr-un comportament referitor la sexualitate ‘are este nedorit de catre persoana catre care este directionat si care are scopul sau efectul dea ofensa persoana respectiva sau de a crea o stare de intimidare, ostlitate sau un mediu incomod. 3.18. Protectia datelor cu caracter personal In activitatea destsuraté in cadrul Directiei de AsistentA Social a municipiului Piatra ‘Neamt, personalul colecteaza, utilizeaza si stocheaza doar acele date cu caracter personal care sunt strict necesare pentru realizarea abiectivelor legale, legitime si specifice ale institutiei Personalul realizeazA prelucrarea datelor cu caracter personal doar in scopul pentru care sunt solicitate, respectind dispozitiile legale, normele gi procedurile interne existente in acest sens. Personalul institutici are obligajia de a prelucra cu bund credinga datele cu caracter personal gi de a aplica masurile telinice si organizatorice adecvate pentru asigurarea securitatii acestora, a protejarii impotrive distrugerii, modificarii, dezvaluirii ori accesului neautorizat asupra lor 4. Abateri disci 4.1. Responsabilitatea individual Fiecare salariat al Directiei de Asistent Socialé a municipiului Piatra Neamt este responsabil pentru cunoasterea si respectarea normelor prevazute in prezentul Cod, incdlearea cu Vinovatie a indatoririlor de serviciu, de cAtre personalul institutiei atrage réspunderca disciplinara, contraventionalA, civild sau penala. 4.2. Abateri disciplinare Incalcarea cu vinovatie a indatoririlor de serviciu, de catre personalul institufici atrage raspunderea disciplinara, contraventionald, civil sau penala. incalcarea de catre personalul directiei, cu vinovatie a indatoririlor corespunzatoare functiei pe care o detin si a normelor de conduit profesionala si civica prevazute de codul de conduita, constituie abatere disciplinara care atrage raspunderea disciplinara 4.3. Constituie abateri disciplinare faptele urmatoare: a) intarzierea sistematicd in efectuarea Jucrarilor; bb) neglijenta repetata in rezolvarea lucrérilor: ©) absene nemotivate de la serviciu: d) nerespectarea programului de lucru; ¢) intervengiile sau staruinfele pentru solutionarea unor cereri in afara cadrului legal; f) nerespectarea secretului profesional sau a confidentialitatii lucrdrilor cu acest caracter: g) manifestari care aduc atingere prestigiului autoritayii sau institujiei publice in care igi desfigoard activitatea; fh) desfagurarea in timpul programului de lucru # unor activitagi cu caracter politie; Page | 12DIRECTIA DE ASISTENTA SOCIALA A MUNICIPIULUI PIATRA NEAMT CODUL DE CONDUITA ETICA $1 INTEGRITATE PROFESIONALA §) refuzul nemotivat de a indeplini atributiile de serviciu: j) Fefuzul nemotivat de a se supune controlului de medicina muncii $i a expentizelor medicale ca urmare a recomandarilor formulate de medicul de medicina muncii, conform prevederilor levale; k) incalcarea prevederilor referitoare la indatoriri gi interdictii stabilite prin lege pentru functionarii publici, altele decit cele referitoare la contlictele de interese si incompatibilitati 1) incalcarea prevederilor referitoare incompatibilitdti daca functionarul public nu actioneaza pentru incetarea acestora intr-un termen de 15 zile calendaristice de la data intervenirii cazului de incompatibilitate; 1m) incdlearea prevederilor referitoare la conflictele de interese; 1) alte fapte prevazute ca abateri disciplinare in actele normative din domeniul functi functionarilor publici sau aplicabile acesiora: publice si 4.4, Sanctiuni disciplinare Savargirea de cétre functionar sus se sanctioneaza astfel: a) mustrare serisas b) diminuarea drepturilor saariale cu 5-20% pe o perioad& de pana la 3 luni; ©) diminuarea drepturilor Salariale cu 10-15% pe o perioada de pana la un an de zile; 4) suspendarea dreptului de promovare pe o perioada de la | la 3 ani; €) retrogradarea in functia publica de nivel inferior, pe 0 perioada de pana la un an, eu diminuarea corespunzAtoare a salariul is {) desttuirea din functia publica. Ca urmare a savarsirii abaterilor disciplinare prevazute la punctul 4.3. se aplica urmatoarele sancjiuni disciplinare: a) pentru abaterile disciplinare prevazute la lit. a), b) sid). Se aplic& una dintre sanetiunile disciplinare prevazute la punctul 4.4. lit, a) sau b); b) pentru abaterile disciplinare prevazute la lit c) se aplic& una dintre sancjiunile disciplinare prevazute la punctul 4.4. lit b)-f); ©) pentru abaterile disciplinare prevazute la lit. e)-h), se apliea una dintre sanetiunile disciplinare prevazute la punctual 4.4 lit. )-f); 4) pentru abaterile disciplinare prevazute la lit. i)-k) si m), se aplied una dintre sanefiunile disciplinare prevazute la punctul 4.4; ) pentru abaterile disciplinare prevazute la lit 1), se aplicd sanctiunea disciplinara prevazuta la punctul 4.4 lit. f), in conditiile prevazute la art, 520 din OUG nr, 57/2019; £) pentru abaterile disciplinare prevazute la lit. n), se aplicé una dintre sanctiunile di prevazute la punctual 4.4 Pentru functionarii publici de executie sanctiunea prevazuté la punctul 4.4. lit. e) retrogradares in functia publica de nivel inferior, pe 0 perioada de pana la un an, cu diminuarea corespunzatoare a salariului se aplic& prin transformarea finctiei publice pe care 0 ocupa. pe perioada de executare a sanctiunii disciplinare. Pentru functionarii publici de conducere in situatia in care sanctiunea prevazuta anterior nu se poate aplica pentru c& nu existé o functie publica de conducere de nivel inferior vacant in cadrul institutiei publice, se aplica sanctiunes disciplinaré prevazuta la punctul 4.4. lit, c) diminuarea drepturilor salariale cu 10-15% pe 0 perioada de pana la un an de zile: La individualizarea san disciplinare, se va tine seama de cauzele si gravitatea abaterii disciplinare, imprejurdrile in care aceasta a fost sAvérgita, gradul de vinovatie si consecinfele abaterii, comportarea generala in timpul serviciului a functionarului public, precum si de existenfa in antecedentele acestuia @ altor sanctiuni disciplinare care nu au fost radiate. in caz de concurs de absteri disciplinare, se aplic& sanctiunea disciplinara aferenta abaterii disciplinare celei mai grave. Sanctiunile disciplinare se aplica in termen de cel mult 6 luni de la data sesizarii comisiei de disciplina, dar nu mai térziu de 2 ani de la data sivarsirii abaterii jublici din cadrul institutiel a abaterilor mentionate mai plinare Page | 13DIRECTIA DE ASISTENTA SOCIALA A MUNICIPIULUI PIATRA NEAMT: CODUL DE CONDUITA ETICA $I INTEGRITATE PROFESIONALA disciplinare, cu exceptia abaterii disciplinare privind inedlearea prevederilor referitoare la incompatibilitaji dacé functionarul public nu acyioneaza& pentru incetarea avestora intr-un \ermen de 15 zile calendaristice de la data intervenirii cazului de incampatibilitate; Sanctiunea disciplinard aplicata functionarului public se radiazé de drept asifel = pentru sanctiunea ..mustrare seria"; in termen de 6 luni de la aplicare. = pentru sanctiunile: diminuarea drepiuritor salariale cu 5-20% pe o perioada de pand la 3 luni; diminuarea drepturilor salariale cu 10-15% pe 0 perioada de pand la I an de zile suspendarea dreptului de promovare pe o perioada de la 1 la 3 ani: retrogradarea intr- 0 functie publica de nivel inferior, pe 0 perioadé de pand ta | an. cu diminuarea corespuncétoare a salariului: la expirarea termenului pentru care au fost aplicate; in termen de 3 ani de la aplicarea sanctiunii ,destituirea din functia publica” SAvargirea de catre personalul contractual din cadrul insti mai sus se sanctioneaza astfel: a) avertismentul scris; ) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator finctiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru 0 durati ce nu poate depasi 60 de zile: ©) reducerea salariului de baza pe 0 durata de 1-3 luni eu 5-10% 4d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada. de 1-3 luni cu 5-10%; €) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. a abaterilor mentionate Pentru aceiasi abatere disciplinara se poate eplica numai o singurd sancfiune. Sanctiunea disciplinard se aplicé avandu-se in vedere urmatoarele aspect: (1) cauzele gi gravitatea abaterii disciplinare (2) imprejurarile in care a fost sivarsita fapta (3) gradul de vinovatic a persoanei in cauza (4) consecintele abaterii disciplinare (5) comportamentul general la locul de munc& al celui vinovat (6) sanctiuni disciplinare suferite anterior de persoana in cauzA Sanctiunea disciplinara aplicata personalul contractual se radiaza de drept in termen de 12 luni de ta aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanetiunilor disciplinare se constat& prin decizie a angajatorului emis& in forma scrisa. Radierea sancfiunilor disciplinare se constata prin act administrativ al conducdtorului institut publice. in cazul in care feptele sivirgteintrunese elementele constitutive ale unor infactiuni, vor fi sesizate organele de urmarire penala. competent, in condiile lei. De la data trimiteri In judecat angaj institutiei sunt suspendagi de drept din functiile lor. in caz de condamnare definitiva ei sunt demigi de drep arn caz de schiare,suspendara inccteazA Page | 14DIRECTIA DE ASISTENTA SOCIALA A MUNICIPIULUI PIATRA NEAMT CODUL DE CONDUITA ETICA SI INTEGRITATE PROFESIONALA 5. Dispozitii finale 5.1, Informares cu privire ta prevederile Codului Pentru informarea cetagenilor se va asigura publicitatea prezentului cod de conduit. prin afigarea pe pagina de internet a institutiei www.daspn.ro. Personalul cu functie de decizie din cadrul Directiei de Asistenta Sociala a municipiului Piatra Neamt va folosi toate ocaziile pentru a promova principiile si normele prezentului Cod. jere, suport si monitorizarea respectarii normelor Codul aplicarii eficiente a Codului de conduitd, 1a nivelul Directiei de Asistenya lui Piatra Neamt, conducdtorul institugiei desemneaz& un functionar public, din cadrul biroului resurse umane, pentru consiliere etic& si monitorizarea respect&rii normelor de conduit. Consilierul de eticd exercita urmartoarele atributii a) monitorizeazé modul de aplicare si respectare a principiilor si normelor de conduita de ccatre functionarii publici din cadrul institutiei publice si intocmeste rapoarte si analize cu privire la avestea; b) desfiisoard activitatea de consiliere eticd, pe baza solicitarii scrise a functionarilor publici ‘sau la inifiativa sa atunci cand funetionarul public nu i se adreseaz& cu 0 solicitare, insa din conduita adoptata rezulta nevoia de ameliorare a comportamentului acestuis; ¢) elaboreaza analize privind cauzele, riscurile si vulnerabilitatile care se manifesta in activitatea functionarilor publici din cadrul institutiei publice si care ar putea determina 0 inclcare a principiilor si normelor de conduit, pe care le inainteazd conducatorului institutiei publice, si propune masuri pentri inlaturarea cauzelor. diminuarea riscurilor si a vulnerabilitatilor; 2) organizeaza sesiuni de intormare a function la normele de etica, modificéti ale cadrului normativ in domeniul eticii gi integritaqii sau care instituie obligatii pentru autoritatile gi institutile publice pentru respectarea drepturilor cetajenilor fn relatia cu administratia publica sau cu autoritatea sau institufia publica respectiva; e) semnaleazd practici sau proceduri institugionale care ar putea conduce la incdlearea principiilor si normelor de conduit& in activitatea functionarilor publici: £) analizeazA sesizarile si reclamatiile formulate de cetéjeni si de ceilalti beneficiari ai activitagii institutiei publice cu privire la comportamentul personalului care asigura relafia direct& cu cetajenii si formuleazd recomandari cu caracter general, fra a interveni in activitatea comisiilor de disciplina; 4) poate adresa in mod direct intrebari sau aplica chestionare cetafenilor si beneficiarilor directi ai activitagii institutiei publice cu privire 1a comportamentul personalului care asigura relatia cu publicul, precum si cu privire Ia opinia acestora despre calitatea serviciilor oferite de autoritatea sau institugia publica. Consilierul etic din cadrul Directiei de Asistenta Social& a municipiului Piatra Neamt va aduce la cunostint& personalului nou angajat, Ja momentul ineadrarii in functie, prevederile Codului de Conduité etica si integritate profesionala. Consilierul etic va informa permanent conduc&torul institutiei cu privire a modul si gradul de indeplinire a atributiilor ineredintare prin Codul de Conduita etica si integritate profesionala a personalului Directici de Asistenta Sociala a municipiului Piatra Neamt. Prevederile enumerate mai sus se aplic& si pentru personalul contractual din cadrul institutiei Page | 15DIRECTIA DE ASISTENTA SOCIALA A MUNICIPIULUI PIATRA NEAMT CODUL DE CONDUITA ETICA $I INTEGRITATE PROFESIONALA 5.3.Semnalarea cazurilor de inedleare a prevederilor Codului Personalul Directiei de Asistent& Socialé a municipiului Piatra Neamt are responsabilitatea de a semnala in scris conducdtorului institufiei abaterile sau incalcarile normelor de etica si conduité profesionala. De asemenea, poate face sesizari orice persoana fizica sau juridied, care in relatiile cu membrii direcfiei a constatat abateri sau incaleari ale normelor prezentului Cod. Pentru intocmirea sesizarii poate fi utilizat formularul anexat Codului. Sesizarile se depun sau se transmit la registratura institufiei din str. Stefan cel Mare, nr. 5 in plic inchis adresat conducstorului institutiei. in acest scop, se poate utiliza formularul atagat prezentului Cod, Cei care sesizeazA abateri de la normele Codului trebuie sa aiba in vedere o justificare je& a faptelor expuse, pentru a evita formularea unor sesizari sau plangeri calomnioase. cu scopul doar de a denigra o anumita persoand sau un grup de persoane. Sesizarile anonime nu vor fi luate in considerare. $.4Solufionarea sesizarilor Sesizarile inregistrate la registratura Directiei de Asistenté Sociala a municipiului ‘Neamt sunt tratate in termen de 30 de zile de la data inrevistrlri 5.5. Alte dispozitii Constituie abatere disciplinara refuizul personalului de a lua a cunosting& prevederile Codului de conduits etica si profesionals al Directiei de Asistenta Sociala a municipiului Piatra Neamt. Constituie abatere disciplinar’ neindeplinirea sau indepliniree defectuoass de cétre consilierul de eticd a atributiilor ineredingare prin prezentul Cod. Consilierul etic are obligatia de a initia actiunes de actualizare a Codului de conduité etica si profesionala a personalului Directici de Asistenta Sociala a municipiului Piatra Neamt in termen de maxim 10 zile de la data modificirii actelor normative care siau la baza acestuia sau ori de cde ori este nevoie Prevederile prezentului Cod de conduité se completeazA cu prevederile legislatici in vigoare, precum si cu prevederile codurilor de conduitd specifice anumitor categorii de personal care activeaza in cadrul Directiei de Asistengé Sociala a municipiului Piatra Neamt. Prevederile prezentului Cod se armonizeaza cu reglementarile Regulamentului de Ordine Interioara si Regulamentul de Organizare si Functionare ale Direcfiei de Asistenti Sociala a ‘municipiului Piatra Neamt Comisiile de disciplin’ au competenta de a cerceta incdlc&rile prevederilor prezentului Cod etic $i de a propune aplicarea sanctiunilor disciplinare in conditiile QUG nr. 57 din 2019 privind Codul administrativ si ale Legii nr. 53/2003 — Codul muncii. Personalul nu poate fi sanctionat sau prejudiciat in niciun fel pentru sesizarca cu. bund credinta a comisiei de disciplina. consilierului de etica sau a conducdtorului institutiei, in lille legii, cu privire la cazurile de incAlcare a normelor de condita, in cazurile in care faptele sAvarsite intrunesc elementele consti vor fi sesizate organele de urmarire penal competente, in conditile le {in anexa - FORMULAR DE SESIZARE PRIVIND INCALCAREA CODULUI DE ETICA SI INTEGRITATE PROFESIONALA. ve ale unor infractiuni, Page | 16DIRECTIA DE ASISTENTA SOCIALA A MUNICIPIULU! PIATRA NEAMT. ‘ FORMULAR DE SESIZARE PRIVIND INCALCAREA CODULULDE CONDUITA ETICA SLINTEGRITATE PROFESIONALA == =] juridica (| Subiect: Persoani Nume*: Denumire { companie**: Adresa: | Telefon: (_ ‘Mobil: a 1 ees ae es Fax: Emi: (_ Atentie! Campurile marcate cu * sunt obligatorii, Campurile marcate cu ** sunt obligatorii in cazul persoanelor juridice. Va rugam si completafi corect campurile destinate datelor de contact, asfel i Asistenfa Social a municipiului Piatra Neamf va poatf transmite réspunsul At echipa Directiei de Obiectul sesizas (Va rugdm sd expuneti datele problemei cu care va confruncati, numele persoanei reclamate, precum si orice alte detalii pe care le consideragi utile in vederea solutiondirit sesizdrit dvs.) Doresc ca réspunsul si emai: [] ‘imi fie transmis prin: posta: =