Convenio relativo al establecimiento de mtodos para la fijacin de salarios mnimos (1928), convenio C026.

Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a establecer o mantener mtodos que permitan la fijacin de tasas mnimas de los salarios de los trabajadores empleados en industrias o partes de industria (especialmente en las industrias a domicilio) en las que no exista un rgimen eficaz para la fijacin de salarios, por medio de contratos colectivos u otro sistema, y en las que los salarios sean excepcionalmente bajos.

Todo Miembro que ratifique el presente Convenio quedar en libertad para decidir, previa consulta a las organizaciones de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan en la industria o partes de la industria en cuestin. Los empleadores y trabajadores interesados debern participar en la aplicacin de los mtodos en la forma y en la medida que determine la legislacin nacional, pero siempre en nmero igual y en el mismo plano de igualdad. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber enviar todos los aos a la Oficina Internacional del Trabajo un informe general en el que figure la lista de las industrias o partes de industria a las que se apliquen los mtodos de fijacin de los salarios mnimos, y dar a conocer, al mismo tiempo, las formas de aplicacin de estos mtodos y sus resultados. En esta exposicin se indicarn, en forma sumaria, el nmero aproximado de trabajadores sujetos a esta reglamentacin, las tasas de salarios mnimos fijadas y, si fuera necesario, las dems medidas importantes relativas a los salarios mnimos. Comentarios que son necesarios:

* Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr denunciar su expiracin despus de un perodo de diez aos, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, si no hace uso de este derecho se vera obligado durante un periodo de cinco aos mas.

*Como podrn haberlo notado por las negrillas, el primer concepto que hay que entender es que solo se reconoce una fijacin de tasas mnimas de salarios a trabajadores empleados en industrias, siendo una fijacin para una poblacin laboral sub generis, ya que se aslan poblaciones laborales como los agricultores, los cuales se asemejaban a los trabajadores de industria en el derecho simplemente de asociacin, es decir de creacin de sindicatos, es as como se debe precisar que este convenio solo cobija a poblacin laboral de industria.

*Otro elemento recalcable es que se crean canales de dialogo entre trabajadores frente al Estado y a empleadores en los que es necesario primariamente la concertacin, este puede ser un buen ejemplo de ley adoptada como argumento por la Corte Constitucional frente a la inviabilidad de la ley 495 de 1999, reforma a la ley agraria, la cual logramos ver en clase de civil (jueves 18 de agosto XD). Obviamente no lo se precisamente, pero puede ser un concepto que se ha venido desarrollando a travs de convenios, ya que es necesaria en una relacin tripartita como esta. *Para finalizar recuerden el importante papel que juegan esos informes internos por parte de los pases ratificadores, en cuanto a la dinmica, eficacia y eficiencia.

Clausulas de trabajo: c94 Convenio sobre las clusulas de trabajo (contratos celebrados por las autoridades pblicas), 1949 Este convenio se adopta a contratos que tengan las siguientes disposiciones.

Tiene que involucrar a autoridades pblicas en una de las partes y el empleo de trabajadores por la parte contratante. La ejecucin del contrato tiene que entraar gasto de fondos del erario pblico, el contrato tiene que concertarse para a construccin, transformacin, reparacin o demolicin de obras pblicas; la fabricacin, montaje, manipulacin o transporte de materiales, pertrechos y utensilios; o la ejecucin o suministro de servicios; y que el contrato se celebre por una autoridad central de un Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo para el cual se halle en vigor el Convenio. La autoridad competente determinar en qu medida y en qu condiciones se aplicar el Convenio a los contratos celebrados por una autoridad distinta de las autoridades centrales. El presente Convenio se aplica a las obras ejecutadas por subcontratistas o cesionarios de contratos, y la autoridad competente deber tomar medidas adecuadas para garantizar la aplicacin del Convenio a dichas obras. La autoridad competente, previa consulta a las organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan, podr excluir de la aplicacin del presente Convenio a las personas que ocupen puestos de direccin o de carcter tcnico, profesional o cientfico, cuyas condiciones de empleo no estn reglamentadas por la legislacin nacional, por contratos colectivos o laudos arbitrales, y que no efecten normalmente un trabajo manual.

Los contratos debern contener clausulas que deben garantizar salarios justos y que contengan las mismas condiciones que trabajos de la misma ndole, adems La autoridad competente deber tomar medidas pertinentes para garantizar a los trabajadores interesados condiciones de salud, seguridad y bienestar justas y razonables, cuando en virtud de la legislacin nacional, de un contrato colectivo o de un laudo arbitral no sean ya aplicables las disposiciones apropiadas relativas a la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores empleados en la ejecucin de un contrato.

Toda esta informacin deber ser expuesta para que los trabajadores la tengan presente, mediante a visos vallas etc., En caso de que esto no sea asa se incurrir en sanciones a los infractores. Deber aparecer en las memorias anuales todas las disposiciones

Cuando por diseminacin de la poblacin dada la vastedad del territorio previa consulta a organizaciones de trabajadores y empleadores si existen podrn exceptuar a estas regiones la aplicacin de los convenios, igualmente estas podrn ser suspendidas temporalmente cuando sea necesario.

El presente convenio entra en vigor 12 meses despus de su ratificacin, previa ratificacin de 2 estados ratificadas por el director general. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisin total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario: a ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar, ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artculo 14, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor; a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesar de estar abierto a la ratificacin por los Miembros. Este Convenio continuar en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.

1 julio 1949: convenio sobre la proteccin del salario. C95

Es el convenio encargado de proteger la remuneracin que recibe el trabajador por su servicio, adoptando diferentes medidas dirigidas a garantizar la proteccin y no violacin del salario. Salario, segn esta convencin significa la remuneracin o ganancia, debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, por el trabajo que este ltimo haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar. Las medidas tomadas son en resumen las siguientes: El salario debe pagarse en moneda de curso legal, no con pagares, vales o cupones. Se puede pagar con cheque. Se puede pagar parcialmente el salario en especie (segn articulo 16 l 50 1990: alimentos, vestuario etc), siempre y cuando sea conveniente segn la industria o empresa produzca. No se puede pagar con bebidas espirituosas o drogas nocivas. El salario debe pagarse directamente al empleado, se prohbe que los empleadores limitar la disposicin del salario al trabajador. Economato en el lugar de trabajo: Establecimiento en el que determinados colectivos pueden adquirir mercancas a menor precio que en las tiendas habituales. Debern ser establecidos a favor del trabajador, y no se debe ejercer ninguna presin sobre l para que utilicen esos economatos. Solo podr permitirse Descuentos al salario mediante los lmites establecidos en la legislacin laboral. El salario no se puede embargar. En caso de quiebra o de liquidacin judicial de una empresa, los trabajadores empleados en la misma debern ser considerados como acreedores preferentes. El salario se deber pagar a intervalos regulares. Cuando el pago del salario se haga en efectivo, se deber efectuar nicamente los das laborables, en el lugar de trabajo. Se deber prohibir el pago del salario en tabernas u otros establecimientos similares, excepto en el caso de personas empleadas en dichos establecimientos. Para no aplicar el convenio: Cuando el territorio de un Miembro comprenda vastas regiones en las que, a autoridad competente estime impracticable aplicar las disposiciones del presente Convenio, dicha autoridad, previa consulta a las organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores, cuando estas organizaciones existan, podr exceptuar a esas regiones de la aplicacin del Convenio, de una manera general, o con las excepciones que juzgue apropiadas respecto a ciertas empresas o determinados trabajos. La autoridad competente, consultando con las organizaciones de empleadores y trabajadores, podr no aplicar este convenio si no es apropiado (empleos de no trabajo manual y trabajadores domsticos) en la primera memoria anual. CONVENIO C-99

Este convenio pretende que los estados miembros que lo ratifiquen fijen unas tasas mnimas de salarios para los empleados agrcolas, en caso de que a los empleados se les remunere en especie estas deben ser justas y razonables adems de ser en beneficio de los mismos. Los empleadores y los trabajadores interesados debern participar en la aplicacin de los mtodos de fijacin de salarios mnimos, los cuales sern obligatorios para los empleadores y empleados y no estarn sujetos a modificacin ni a reduccin. Debern existir el control y las sanciones necesarias para que los salarios agrcolas se adapten al convenio realizado. Si algn trabajador no recibe el sueldo acordado podr hacer uso por va judicial de alguna accin para que se le pague la totalidad de la remuneracin convenida.

Se debe indicar por parte los estados que ratifican este convenio los territorios donde va a aplicarse y en cuales no y porque, entrara en vigencia despus de 12 meses de ser ratificado ante la OIT, aquellos estados que quieran renunciar debern hacerlo a travs de una declaracin posterior, el Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificar a todos los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organizacin, En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisin total o parcial del presente y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario el presente Convenio cesar de estar abierto a la ratificacin por los Miembros. CONVENIO C 131 DE 1970 SOBRE LA FIJACION DE LOS SALARIOS MINIMOS

A inicios de la dcada de los setenta en su congreso quincuagsimo cuarto, la asamblea general de la IOT con el fin de mejorar y complementar los convenios ya existentes en materia de salarios mnimos, con especial cuidado de los pases en va de desarrollo, siendo estos los mayores violadores en materia salarial para sus trabajadores. Entre los puntos ms sobresalientes que encontramos, en dicho convino, se encuentran:

Los pases que ratificaron este convenio se obligan a establecer para todos sus trabajadores cuyas condiciones laborales lo amerite un sistema de salarios mnimos, as mismo los pases debern concertar con los trabajadores y los empleadores los grupos de asalariados a los que se les aplique esta medida y se deber realizar un listado de los grupos de trabajadores excluidos de esta 1 vase art primero disposicin explicando sus razones para posterior mente presentarlo en el congreso anual El convenio 131/70 le da a los salarios mnimos fuerza de ley con carcter de no reduccin propone sanciones penales o de otra ver artculo segundo ndole para quienes no los aplique Entre los puntos que cada nacin debe tener en cuenta a la hora de fijar el salario mnimo se encuentran: -Necesidades de los trabajadores y sus familias. -costo de vida. - nivel promedio de vida Factores econmicos como: -requerimiento del desarrollo econmico -productividad -la conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel de empleo. Este convenio no fue ratificado por Colombia.

Jurisprudencia sobre convenio C95. Sentencia C-424/06

Demanda de inconstitucionalidad contra el artculo 7 del Decreto 1661 de 1991 Por el cual se modifica el rgimen de Prima Tcnica, se establece un sistema para otorgar estmulos especiales a los mejores empleados oficiales y se dictan otras disposiciones Magistrado Ponente: Dr. HUMBERTO ANTONIO SIERRA PORTO La actora, Ivette Josefina Gardeazabal Micolta, considera que el artculo 7 del decreto 1661 de 1991 Por el cual se modifica el rgimen de Prima Tcnica, se establece un sistema para otorgar estmulos especiales a los mejores empleados oficiales y se dictan otras disposiciones genera un trato desigual entre los funcionarios para quienes la prima constituye factor salarial y aquellos para quienes no se configura esta posibilidad. el Convenio 95 de la OIT

Sentencia C-892/09

En este orden de ideas, la nocin de salario ha de entenderse en los trminos del Convenio 95 de la Organizacin Internacional del Trabajo -relativo a la proteccin del salario-, ratificado por la Ley 54 de 1992, que en el artculo 1 seala:

"El trmino salario significa la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislacin nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que ste ltimo haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar". CONSIDERACIONES Y FUNDAMENTOS DE LA CORTE CONSTITUCIONAL De otro lado, para lo que interesa a la solucin del asunto de la referencia, debe tenerse en cuenta que la proteccin del pago oportuno de las acreencias laborales no solo se restringe al mbito de la ejecucin de la relacin laboral, sino que tambin se extiende a los actos posteriores a su finalizacin. Sobre el particular, el artculo 12-2 del Convenio 95 de la OIT, mencionado en el precedente antes citado, establece la obligacin de los Estados que en el evento en que se termine el contrato de trabajo se deber efectuar un ajuste final de todos los salarios debidos, de conformidad con la legislacin nacional, un contrato colectivo o un laudo arbitral, o, en defecto de dicha legislacin, contrato o laudo, dentro de un plazo razonable, habida cuenta de los trminos del contrato. En ese sentido, finalizada la relacin laboral, se entiende que el individuo queda en una situacin de vulnerabilidad,

derivada de la carencia de recursos econmicos para garantizar su subsistencia futura. En tal sentido, el ordenamiento jurdico est llamado a ofrecer herramientas dirigidas a que (i) lograr el pago pronto y efectivo de las acreencias; y (ii) desestimular que el empleador incurra en mora, para as evitar que el incumplimiento acarree la inminencia de un perjuicio irremediable contra el trabajador y su familia. Sentencia No. C-081/96: usa la definicion de salario

Sentencia C-710/96: Magistrado Ponente: Dr. JORGE ARANGO MEJA.

SALARIO-Descuentos

Sobre el salario pueden realizarse algunos descuentos. Sin embargo, stos deben responder a criterios que no desconozcan el derecho del trabajador a gozar de una remuneracin que le permita satisfacer sus necesidades bsicas y las de su ncleo familiar. D. Consideraciones de la Corte. El salario, entendido como la retribucin que recibe el trabajador por el trabajo o servicio prestado, est protegido contra toda clase de embargo o cesin, en aquella proporcin que se considera necesaria para el mantenimiento del trabajador y su familia ( artculo 10.2 del Convenio 95 relativo a la proteccin de salario, 1949, aprobado por ley 54 de 1962). Algunos datos

En el caso de la fijacin del salario mnimo existe la ley 278 del 96 la que ordena crear la comisin permanente de concertacin del salario mnimo esta comisin est integrada de forma tripartita y que debera tener su sede en Bogot - ve lo que tengo entendido es q la comisin existe pero creo q solo se rene desde mediados del ao hasta finales del ao. En lo que tiene que ver con el establecimiento del monto del salario mnimo en Colombia se hace de acuerdo con los ndices de inflacin de ao inmediatamente anterior al cual se baya a aplicar el incremento del salario.

El gobierno de Uribe en varias ocasiones excuso los bajos aumentos del salario mnimo diciendo que un incremento desmedido del salario mnimo en Colombia podra afectar el mantenimiento de los salarios existentes y adems ponen en peligro la creacin de nuevos empleos - esto lo dijo en varias ocasiones por los noticieros y esto lo establece el convenio 131 ami en el articulo 3. MUCHACHOS, FALTA LA PARTE DEL LANZA, Y LA JURISPRUDENCIA DE LA CONVENCION QUE LE TOCO A MANUEL. (SOLO LA MIA Y LA DE MANUEL FUERON RATIFICADAS POR COLOMBIA).