Parecer Jurdico

De: Departamento Jurdico.

Para: Gerente de Recursos Humanos.

Senhor Gerente,

Ao esclarecimento do teor da resciso de contrato de trabalho do colaborador HENRIQUE, fundado em dispensa por justa causa, analisando tambm possveis verbas caso decide pela resciso sem justa causa, passamos a analisar a referida situao.

Aps o recebimento da carta de dispensa ao dia 13 de agosto de 2011 a este departamento, relatando que o colaborador HENRIQUE, ao dia 12 de agosto do presente ano, simplesmente deixou de comparecer ao seu posto de trabalho sem ao menos apresentar uma justificativa, sendo que o mesmo vem cometendo faltas de forma corriqueira aludas com justificativas nada plausveis. Assim entende o disposto no art. 482 e alneas e da CLT, qual foi o suporte tido como fundamento para a caracterizao de dispensa por justa causa do aludido empregado, conforme preceitua: Art. 482. Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: (...)e) desdia no desempenho das

respectivas funes;

Segundo previsto acima, a alnea e do referido dispositivo configura a desdia como fato gerador de dispensa por justa causa. Considerando a desdia como desleixo, indiferena, falta de exao no cumprimento do dever e at mesmo como um ato negligente ou relapso, entende-se que o empregado tem o dever de cumprir suas obrigaes contratuais de modo a dar um rendimento normal, uma produo condizente com a sua habilitao profissional. Deve, ainda, ser pontual e no faltar ao servio, exceto se apresentar justificativa plausvel. Se no cumprir essas obrigaes por negligncia ou m-vontade, comete a falta grave denominada desdia. Pela importncia do cargo ocupado, pois o colaborador tinha a obrigao de realizar a segurana da empresa e de todos ligados a ela, a falta injustificada e no notificada previamente, para que assim possa outro funcionrio substitui-lo em sua ausncia, gera uma grande negligencia e desleixo para com a empresa, colocando em risco a segurana de todos ligados a esta. Nessa senda, no ha necessidade de reiteradas faltas com advertncias, pela gravidade da situao, ressalvando tambm as demais faltas anteriores com justificativas nada plausveis. Assim entende os tribunais: RESCISO VIGILANTE: DESDIA. CONTRATUAL: JUSTA vigilante CAUSA: que

injustificadamente abandona o posto de servio comete falta

suficientemente grave para embasar a imediata termos Recurso resciso do contratual, e, nos

artigo 482, obreiro

da CLT. e

conhecido

desprovido.(RO

1304200701910009

DF

01304-2007-019-10-00-9,

Turma, TRT 10).

Colaciona tambm tais entendimentos: Justa causa - Desdia - Configurao A desdia, muito embora seja pela

caracterizada

ordinariamente

prtica ou omisso de vrios atos, pode ser configurada, de maneira excepcional, por apenas um, quando inequivocamente grave. Nesse

contexto, impe-se reconhecer a justa causa aplicada na resciso contratual do empregado vigilante que, deixando de comparecer, sem em prvia risco

justificao,

colocando

demais pessoa. TRT da 12a Regio (Santa Catarina), RO-V 01112-2002011-12-00-6, (10827/20036163/2003), 3a T., 29.10.2003, Rel. Juiz Gerson Paulo Taboada Conrado.

A desdia - falta grave capitulada no art. 482, alnea "e", da CLT - no exige, necessariamente, a existncia de punio anterior para sua

configurao. A desdia no , por definio, uma sucesso de pequenas faltas, suscetveis de advertncia ou suspenso, Ela pode assumir esta forma, mas est, intrinsecamente,

ligada negligncia do empregado no desempenho de suas atividades

funcionais. Esta negligncia pode se concretizar, de forma clara, com a prtica de um nico ato. TRT da 10a Reg. (Distrito Federal e Tocantins), Ac. 1.403/92, 2a T., DJ DF 03/09/1992, Rel.: Juiz Miguel Setembrino.

Diante da exposio dos fatos e da fundamentao jurdica do instituto da dispensa com justa causa, conclui-se que: I) a dispensa por justa causa com fulcro na alnea e art. 482 da CLT, est em conformidade com o caso acima. II) Tendo em considerao a resciso por justa causa, o mesmo faz jus somente as seguintes verbas nos valores aduzidos: a) Saldo salarial do ltimo ms trabalhado no valor de R$346,67 (trezentos e quarenta e seis reais e sessenta e sete centavos), considerando a data de dispensa o dia 13/08/2011. b) Frias vencidas e seus adicionais de frias como no foram informados, presumi-se que no existem frias vencidas, mas caso o mesmo tiver ferias vencidas poder pleitear esse direito, e se estiver alguma ferias com perodo concessivo vencido, ter ele direito a o dobro do valor. c) O valor devido de FGTS, contando todos os meses trabalhados, resulta no valor de R$ 2.880,00 (dois mil e oitocentos e oitenta reais), no podendo pleitear a multa de 40% sobre o FGTS recolhido.

Entretanto, caso a referida empresa entenda que o empregado no esteja includo na demisso por justa causa, passamos a expor as verbas e os valores pertinentes este empregado, devido a demisso sem justa causa: a) Saldo salarial do ultimo ms trabalhado no valor de R$346,67 (trezentos e quarenta e seis reais e sessenta e sete

centavos) considerando a data de dispensa o dia 13/08/2011. b) Aviso Prvio, com prazo de 30 dias, no valor de R$ 800,00 (oitocentos reais). c) Saldo de 13 proporcional no valor de R$ 467,00

(quatrocentos e sessenta e sete reais). d) Frias Proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional, no valor de R$ 622,00 (seiscentos e vinte e dois reais). e) O valor devido de FGTS, contando todos os meses trabalhados, se da no valor de R$ 2.880,00 (dois mil e oitocentos e oitenta reais), mais o valor da multa de 40% sobre o valor total, no valor de R$ 1152,00 (um mil cento e cinqenta e dois reais).

Cuiab-MT, ___/___/2011.

__________________________________ Advogado OAB/UF Departamento Jurdico