PREFEITURA MUNICIPAL DE AMPARO ESTNCIA HIDROMINERAL

ESTADO DE SO PAULO _______________________________________________________ LEI N 2.911, DE 14 DE AGOSTO DE 2003.

DISPE SOBRE O PLANO DE CLASSIFICAO DE EMPREGOS E FUNES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE AMPARO, ESTABELECE NORMAS GERAIS DE ENQUADRAMENTO, INSTITUI NOVA TABELA SALARIAL E D OUTRAS PROVIDNCIAS.

CESAR JOS BONJUANI PAGAN, PREFEITO MUNICIPAL DE AMPARO, usando das atribuies que me so conferidas por lei, fao saber que a CMARA MUNICIPAL, em sesso de 08 de agosto de 2003, aprovou e ele sanciona e promulga a seguinte Lei:

CAPTULO I Da Estrutura do Quadro de Pessoal

Artigo 1 O Plano de Empregos e Funes da Prefeitura Municipal de Amparo obedece ao regime celetista e estrutura-se em um quadro composto de: I Parte Permanente, com os respectivos nveis e classes de empregos e funes; II Parte Suplementar, com os respectivos empregos em extino. Artigo 2 Para os efeitos desta Lei so adotadas as seguintes definies: I quadro de pessoal o conjunto de empregos e funes de confiana existentes na Prefeitura Municipal de Amparo; II servidor pblico toda pessoa fsica legalmente investida em emprego pblico de natureza permanente; III emprego pblico o conjunto de atribuies, deveres e responsabilidades cometidas ao servidor pblico, criado por lei, com denominao prpria, nmero certo e salrio especfico; IV classe de empregos o agrupamento de empregos da mesma natureza funcional e grau de responsabilidade, mesmo nvel salarial, mesma denominao e substancialmente idntico quanto ao grau de dificuldade, responsabilidade e requisitos bsicos para o seu exerccio;

V nvel o conjunto de classes de empregos com caractersticas semelhantes quanto natureza do trabalho ou grau de escolaridade exigido para seu desempenho; VI referncia o smbolo atribudo ao conjunto de classes equivalentes quanto ao grau de dificuldade, responsabilidade ou escolaridade, visando a determinar a faixa salarial correspondente; VII faixa salarial a escala de graus de salrios atribudos a uma determinada referncia; VIII grau a letra que identifica o salrio percebido pelo servidor dentro da faixa salarial da classe que ocupa; IX padro o conjunto da referncia e grau; X salrio a retribuio pecuniria fixada em lei, paga mensalmente ao empregado pblico pelo exerccio do emprego ou funo de confiana correspondente e de acordo com a jornada de trabalho em que estiver includo; XI remunerao o valor correspondente ao salrio, calculado para o nmero de horas correspondente jornada de trabalho e acrescido das vantagens funcionais e pessoais, incorporadas ou no, percebido mensalmente pelo empregado; XII funo gratificada o adicional de retribuio pecuniria concedido ao servidor, pelo desempenho das funes de chefia, direo, superviso, assistncia ou assessoramento definidas na estrutura da administrao municipal; XIII interstcio o intervalo de tempo estabelecido como o mnimo necessrio para que o servidor se habilite para a promoo; XIV promoo a passagem do servidor de um grau a outro, dentro da faixa salarial da classe a que pertence, observadas as normas estabelecidas no Captulo IV desta Lei e em regulamento especfico.

SEO I Dos Empregos Gerais

Artigo 3 Os empregos pblicos gerais da Parte Permanente do Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de Amparo com as respectivas referncias salariais esto discriminados e dimensionados no Anexo I que integra esta Lei, na seguinte conformidade: I Empregos do Nvel Bsico (GB), no Anexo I, Subanexo 1; II Empregos do Nvel Mdio (GM), no Anexo I, Subanexo 2; II Empregos do Nvel Mdio (GM e GT), no Anexo I, Subanexo 2; (Redao

dada pela Lei n 3.006, de 2004)

III Empregos do Nvel Superior (GS), no Anexo I, Subanexo 3; IV Funes de Confiana (FCG), no Anexo I, Subanexo 4, de livre nomeao e exonerao. Pargrafo nico Os empregos mencionados no caput deste Artigo sero exercidos na jornada semanal de 40 (quarenta) horas. 1 - Os empregos mencionados no caput deste artigo sero exercidos na jornada semanal de 40 (quarenta) horas. 2 As funes de confiana constantes do Anexo I, Subanexo 4, que permitem substituio so: I - Auditor Chefe; II - Chefe de Gabinete; III Coordenador; IV -Diretor de Departamento; V - Supervisor de rea.
(Redao dada pela lei n 3.097, de 2005)

SEO II Dos Empregos de Profissionais da Sade

Artigo 4 Os empregos pblicos de Profissionais da Sade da Parte Permanente do Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de Amparo, com as respectivas referncias salariais, esto discriminados e dimensionados no Anexo II que integra esta Lei, na seguinte conformidade: I Empregos da Sade Nvel Bsico ( SB), no Anexo II, Subanexo 1; II Empregos da Sade Nvel Mdio (SM), no Anexo II, Subanexo 2; III Empregos da Sade Nvel Superior (SS), no Anexo II, Subanexo 3; IV Empregos da Sade PSF (SP), no Anexo II, Subanexo 4; V Funo de Confiana da rea de Sade (FCS), no Anexo II, Subanexo 5, de livre nomeao e exonerao. 1 Os empregos mencionados no caput deste Artigo sero exercidos na jornada semanal de 40 (quarenta) horas, admitindo-se a opo, por jornada semanal de 20 (vinte) ou 30 (trinta) horas para Mdicos e Dentistas, e de 30 (trinta) horas para Enfermeiros. 2 O Mdico Plantonista exercer suas atividades no regime de plantes e ser remunerado por hora-planto trabalhada, no padro em que estiver enquadrado, em conformidade com o Anexo V.

 3 permitida a substituio para a funo de confiana de Coordenador de Sade, constante do Anexo II, Subanexo 5.
(Redao dada pela lei n 3.097, de 2005)

4 Os empregos de Fisioterapeuta, Terapeuta Ocupacional e Fonoaudilogo sero exercidos na jornada semanal de 30 (trinta) horas.
(Redao dada pela lei n 3.134, de 2005)

SEO III Do Quadro do Magistrio

Artigo 5 Os empregos pblicos de Professor e de Diretor de Escola, da Parte Permanente do Quadro de Pessoal, compem o Quadro do Magistrio Pblico da Prefeitura Municipal de Amparo e esto discriminados e dimensionados em lei especfica.

SEO IV Do Quadro Suplementar

Artigo 6 As classes de emprego da Parte Suplementar do Quadro de Pessoal, compostas de empregos de natureza permanente a serem extintos na vacncia so as constantes do Anexo III. Pargrafo nico Os ocupantes dos empregos do Quadro Suplementar sero enquadrados na forma do anexo referido no caput deste Artigo.

SEO V Das Funes de Confiana a serem Extintas

Artigo 7 As funes de confiana a serem extintas na data da publicao desta Lei so as relacionadas no Anexo IV.

CAPTULO II Do Provimento dos Empregos

Artigo 8 Os empregos de natureza permanente, constantes dos Anexos I e II desta Lei, bem como os dos integrantes do Quadro do Magistrio, sero providos: I pelo enquadramento dos atuais servidores, conforme as normas estabelecidas no Captulo XI e em lei especfica referida no Artigo 5, ambos desta Lei; II por nomeao, precedida de concurso pblico, nos termos do inciso II do Artigo 37 da Constituio Federal; III pelas demais formas previstas em lei.

Artigo 9 Para provimento dos empregos efetivos devero ser observados os requisitos, a natureza e a complexidade estabelecidos para cada classe, sob pena de ser o ato correspondente nulo de pleno direito, no gerando obrigao de espcie alguma para a Prefeitura Municipal de Amparo ou qualquer direito para o beneficirio, alm de acarretar responsabilidade a quem lhe der causa. 1 So requisitos bsicos para o provimento de emprego pblico: I ser brasileiro ou estrangeiro na forma da Lei; II estar em gozo dos direitos polticos; III estar em dia com as obrigaes militares, se do sexo masculino, e eleitorais; IV ter idade mnima de 18 (dezoito) anos; V possuir aptido fsica e mental, comprovada em prvia inspeo mdica oficial, admitida a incapacidade fsica parcial, na forma de regulamentao especfica; VI ter o nvel de escolaridade exigido para o desempenho do emprego; VII ter habilitao legal para o exerccio de profisso regulamentada e registro no rgo profissional competente, quando for o caso. 1 2 A Prefeitura Municipal de Amparo estabelecer em lei especfica os requisitos para ingresso de estrangeiros no Servio Pblico Municipal, observadas as normas da Legislao Federal. Artigo 10 As especificaes e os requisitos para o provimento dos empregos permanentes e funes de confiana constantes no Quadro de Pessoal esto definidos no Manual de Descrio de Empregos da Prefeitura Municipal de Amparo, a ser baixado por Decreto. Pargrafo nico Excetuam-se do disposto no caput deste Artigo as especificaes e os requisitos para provimento dos empregos do Quadro do Magistrio, que esto definidos em lei especfica mencionada no artigo 5 desta Lei. Artigo 11 O provimento dos empregos integrantes dos Anexos I e II desta Lei, bem como dos integrantes do Quadro do Magistrio, ser autorizado pelo Prefeito Municipal mediante solicitao das chefias interessadas, desde que o concurso esteja dentro do prazo de validade, haja vaga e dotao oramentria para atendimento das despesas. Pargrafo nico Pargrafo nico O provimento dar-se- no padro inicial da respectiva classe, em jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, aps a aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e complexidade de cada emprego, observada a ordem de classificao dos candidatos e o prazo de validade do concurso. Artigo 12 O concurso ter validade de at 2 (dois) anos, podendo esse prazo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo.

Artigo 13 Sero fixados em edital e em regulamento, amplamente divulgados, o prazo de validade do concurso pblico, as condies de sua realizao e os requisitos para a inscrio dos candidatos. Artigo 14 No ser realizado novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior, cujo prazo de validade ainda no tenha expirado, para os mesmos empregos. Artigo 15 Fica vedado, a partir da data da publicao desta Lei, o provimento de empregos em extino que integram a Parte Suplementar do Quadro de Pessoal, estabelecida no seu Anexo III. Artigo 16 Compete ao Prefeito Municipal expedir os atos de provimento dos empregos da Prefeitura Municipal de Amparo. Pargrafo nico O ato de provimento dever conter as seguintes indicaes, sob pena de nulidade: I fundamento legal; II denominao do emprego; III forma de provimento; IV nvel salarial do emprego; V nome completo do servidor; VI jornada semanal de trabalho; VII indicao de que o exerccio do emprego se far cumulativamente com outro emprego ou cargo, se for o caso, obedecidos os preceitos constitucionais. Artigo 17 Excetua-se das formas de provimento previstas neste Captulo a contratao, por tempo determinado, para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico municipal, nos termos do Artigo 37, inciso IX da Constituio Federal.

CAPTULO III Do Estgio Probatrio

Artigo 18 Os ocupantes dos empregos mencionados nos Anexos I e II desta Lei, bem como os integrantes do Quadro do Magistrio, nomeados aps aprovao em concurso pblico, adquirem a estabilidade aps 3 (trs) anos de efetivo exerccio. Pargrafo nico Para aquisio da estabilidade, o servidor permanecer em estgio probatrio, perodo em que ter avaliado o seu desempenho. Artigo 19 Fica criada a Comisso de Avaliao constituda por 5 (cinco) membros designados pelo Prefeito Municipal de Amparo, com a atribuio de proceder a avaliao especial de desempenho dos servidores em estgio probatrio, nos termos do pargrafo 4 do artigo 41 da Constituio Federal.

 1 O Presidente da Comisso de Avaliao ser o Secretrio Municipal da Administrao. 2 Integraro a Comisso um membro da Secretaria Municipal dos Negcios Jurdicos, o responsvel pelo rgo de pessoal do municpio e 2 (dois) representantes dos servidores. 3 Os servidores entregaro ao Secretrio Municipal da Administrao 5 (cinco) nomes de representantes eleitos, dentre os servidores estveis, cabendo ao Prefeito a designao de 2 (dois) deles para integrar a Comisso. Artigo 20 O mandato dos representantes dos servidores na Comisso ser de 2 (dois) anos. Pargrafo nico Nas hipteses de sada ou impedimento de algum dos representantes dos servidores, proceder-se- a substituio de acordo com o estabelecido no pargrafo 3 do artigo19 desta Lei. Artigo 21 A Comisso de Avaliao ter sua organizao e forma de funcionamento regulamentadas por Decreto do Prefeito Municipal que tambm estabelecer os fatores a serem utilizados na avaliao especial de desempenho do estgio probatrio. Artigo 22 Aps a avaliao especial de desempenho, a Comisso emitir parecer favorvel ou desfavorvel confirmao do servidor no emprego para o qual foi nomeado. 1 Se o parecer for contrrio confirmao do servidor dar-se-lhe- conhecimento, para efeito de apresentao de defesa escrita no prazo de 10 (dez) dias, a contar da data em que atestar o recebimento da notificao. 2 A Comisso encaminhar o parecer, bem como a defesa, quando houver, ao Prefeito Municipal que decidir sobre a exonerao ou manuteno do servidor. Artigo 23 O servidor estvel poder ser demitido mediante processo administrativo, assegurada sempre ampla defesa, ou ainda, em virtude de sentena judicial transitada em julgado, observado sempre o disposto na Constituio Federal.

CAPTULO IV Da Promoo
Artigo 24 A promoo consiste na passagem do servidor para graus superiores de retribuio, dentro da faixa salarial da classe a que pertence, podendo ocorrer pela via acadmica e pela via no acadmica. Artigo 25 A promoo pela via acadmica permitir o enquadramento do servidor em graus superiores da faixa salarial da classe a que pertence, na seguinte conformidade:

I cursos de graduao em nvel de licenciatura plena ou bacharelato 2 (dois) graus; I cursos de graduao em nvel de licenciatura plena ou bacharelato 2 (dois) graus; II curso de especializao lato-sensu, desde que ligado a sua rea de atuao e com pelo menos 360 horas de durao, de acordo com regulamentao do MEC 1 (um) grau;
(Redao dada pela lei n 3.097, de 2005)

II curso de especializao ou ps-graduao lato-sensu, desde que ligado a sua rea de atuao e com pelo menos 360 horas de durao, de acordo com regulamentao do MEC 1 (um) grau; (Redao dada pela lei n
3.134, de 2005)

III curso de ps-graduao em nvel de mestrado 2 (dois) graus; IV curso de ps-graduao em nvel de doutorado 4 (quatro) graus. 1 No faro jus promoo prevista no inciso I deste Artigo os ocupantes de empregos para os quais se exija formao superior. 2 Os cursos do mesmo nvel de titulao referidos neste Artigo sero considerados apenas uma vez, ficando vedada a sua acumulao, inclusive em relao aos j considerados para efeito do enquadramento previsto nesta Lei para os atuais servidores. 3 Sero considerados para promoo pela via acadmica os cursos concludos a partir de 1 de julho de 2003, desde que no tenham sido considerados para o benefcio previsto no Artigo 16 da Lei 2.111 de 16 de novembro de 1994. 4 Para os servidores admitidos a partir de 14 de Agosto de 2.003, sero considerados para promoo via acadmica, os cursos concludos anteriormente, desde que o concurso de ingresso no tenha sido tambm de Ttulos, ocasio em que os cursos devem ter sido considerados.
(Redao dada pela lei n 3.097, de 2005)

4 Para os servidores admitidos a partir de 14 de Agosto de 2.003, sero considerados para promoo via acadmica, os cursos concludos anteriormente. (Redao dada pela lei n 3.134, de 2005)

Artigo 26 A promoo pela via no-acadmica dar-se- no ms de agosto de cada ano, para os servidores que tiverem cumprido o interstcio fixado no pargrafo 5o deste Artigo, considerando cursos de aperfeioamento e atualizao e demais critrios, que sero regulamentados pela Secretaria Municipal da Administrao, no prazo de 90 (noventa) dias, a partir da vigncia desta Lei.
A promoo de que trata o caput se efetivar em 1 de janeiro de 2008. (Redao dada pela Lei
n 3.338, de 2007)

 1 Os critrios estabelecidos no caput deste Artigo sero revistos a cada perodo de 02 (dois) anos. 2 Para efeito do disposto neste Artigo sero considerados somente os cursos: a. para os quais seja exigida freqncia; b. realizados a partir da vigncia desta Lei; c. com durao igual ou superior a 20 (vinte) horas; d. relacionado ao campo de atuao do interessado; e. ministrados por instituies reconhecidas, a critrio da administrao municipal. 3 Para efeitos desta promoo, cada curso ser considerado uma nica vez, ficando vedada sua acumulao, exceto para os no promovidos conforme o pargrafo anterior. 4 Anualmente a municipalidade fixar a quantidade de recursos financeiros disponveis para promoo pela via no acadmica. 5 Sero obedecidos interstcios mnimos de 02 (dois) anos para que o interessado possa concorrer a nova promoo pela via no-acadmica.
O interstcio de que trata o 5 do art. 26 da Lei n 2.911, de 2003, para os servidores contemplados com a promoo de que trata o caput, excepcionalmente, se encerra em agosto de 2009. (Redao dada pela Lei n 3.338, de 2007)

CAPTULO V Do Salrio e da Remunerao

Artigo 27 Os salrios dos ocupantes de empregos pblicos so irredutveis, conforme o disposto no inciso XV do artigo 37 da Constituio Federal. Artigo 28 Os salrios das classes de empregos do Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de Amparo esto hierarquizados por nveis e referncias, conforme consta no Anexo V desta Lei. 1 Cada nvel composto de faixas salariais representadas por referncias alfanumricas, escalonadas em graus designados alfabeticamente. 2 Os aumentos salariais respeitaro a poltica de remunerao definida nesta Lei, bem como seu escalonamento e respectivos distanciamentos percentuais entre referncias e graus. 3 Os padres salariais dos empregos de Professor e de Diretor de Escola esto estabelecidos em lei especfica, mencionada no Artigo 5 desta Lei. 4 Se o servidor for nomeado para ocupar funo de confiana, cujo salrio seja inferior ao de seu emprego de natureza permanente, poder

optar pelo salrio do emprego de natureza permanente, acrescido da Gratificao de Representao inerente quela funo de confiana, se for o caso. 5 Ficam absorvidos nos valores propostos para as Escalas Salariais constantes do Anexo V desta Lei o Pagamento por Produo e as Gratificaes de Cursos e de Mrito. Artigo 29 Os salrios correspondentes s jornadas de 20 e 30 horas semanais, so obtidos a partir das tabelas do Anexo V para jornadas de 40 horas semanais, aplicados os percentuais de 50% e 75%, respectivamente. Artigo 30 A reviso geral dos salrios estabelecidos para os empregos e funes de confiana da Prefeitura Municipal de Amparo, dever ser efetuada anualmente, por lei especfica, sempre na mesma data e sem distino de ndices, conforme o disposto no artigo 37, inciso X da Constituio Federal. Artigo 31 Sempre que se reajustar a remunerao dos servidores ativos, o reajuste ser estendido aos inativos e pensionistas na mesma proporo e na mesma data, de acordo com o disposto no pargrafo 8 do artigo 40 da Constituio Federal. Artigo 32 O Poder Executivo publicar anualmente os valores da remunerao dos empregos pblicos da Prefeitura Municipal de Amparo, conforme dispe o pargrafo 6 do Artigo 39 da Constituio Federal.

CAPTULO VI Das Gratificaes e da Licena-Prmio

Artigo 33 Os servidores da Prefeitura Municipal de Amparo faro jus Gratificao por Tempo de Servio, a ser concedida a cada 2 (dois) anos de efetivo exerccio prestado Prefeitura. Pargrafo nico A gratificao de que trata o caput deste Artigo ser de 2% (dois) por cento calculados sobre o valor do padro em que se encontrar enquadrado o servidor, no podendo essa vantagem ser computada nem acumulada para fins de concesso de acrscimos ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento. Artigo 34 Ao completar 20 (vinte) anos de efetivo exerccio na Prefeitura Municipal de Amparo, ser concedida ao servidor uma gratificao correspondente SextaParte do valor do padro em que estiver enquadrado. Artigo 35 A cada perodo de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, o servidor ter direito a 30 (trinta) dias de Licena-Prmio remunerada. Pargrafo nico. A Licena-Prmio remunerada poder ser convertida em dinheiro, na seguinte proporo: 20 (vinte) dias em descanso e 10 (dez) dias em pecnia, mediante manifestao do servidor nesse sentido. (Redao dada pela lei n 3.134, de 2005) Artigo 36 Sero considerados como de efetivo exerccio, nos termos da Consolidao das Leis do Trabalho, os dias em que os servidores estiverem afastados do servio em virtude de:

I frias; II casamento; III falecimento de cnjuge, filhos e pais; IV falecimento de irmos; V doao de sangue; VI licena-gestante; VII licena, quando acidentado no exerccio de suas funes ou acometido de doena profissional; VIII servios obrigatrios por Lei; IX faltas justificadas ou abonadas. Pargrafo nico Tambm ser considerado efetivo exerccio a licena paternidade, nos termos da Constituio Federal e a Licena Prmio de que trata esta Lei. Artigo 37 O servidor da Prefeitura Municipal de Amparo far jus, no ms de seu aniversrio, Gratificao de Aniversrio, instituda pela Lei 1.397, de 22 de dezembro de 1987. Pargrafo nico A gratificao de que trata o caput deste Artigo corresponder ao valor do padro em que se encontrar enquadrado o servidor ou da referncia da respectiva funo de confiana, acrescidos da Gratificao por Tempo de Servio e da Sexta-Parte, se for o caso. Pargrafo nico. A gratificao de que trata o caput deste Artigo corresponder ao valor do padro em que se encontrar enquadrado o servidor ou da referncia da respectiva funo de confiana, acrescidos da Gratificao por Tempo de Servio, da Sexta-Parte, da mdia das horas extras efetuadas no perodo de doze meses, do abono especial de enquadramento e das demais vantagens pessoais.
(Redao dada pela lei n 3.097, de 2005)

Artigo 38 As funes de confiana indicadas no Sub-Anexo 4 do Anexo I (Geral) e Sub-Anexo 5 do Anexo II (sade) faro jus Gratificao de Representao correspondente a at 10% (dez por cento) do valor da referncia da funo de confiana, percentual este atribudo por ato do Prefeito.

CAPTULO VII Da Lotao

Artigo 39 A lotao representa a fora de trabalho, em seus aspectos qualitativos e quantitativos, necessria ao desempenho das atividades gerais e especficas da Prefeitura Municipal de Amparo.

Artigo 40 O Secretrio Municipal da Administrao estudar, anualmente, com os demais rgos da Prefeitura Municipal, a lotao de todas as unidades em face do programa de trabalho a executar. Pargrafo nico A partir das consideraes do estudo referido no caput deste Artigo, o Secretrio Municipal da Administrao apresentar ao Prefeito Municipal proposta de lotao geral da Prefeitura Municipal, da qual devero constar: I a lotao atual, relacionando as classes de empregos com os respectivos quantitativos existentes em cada unidade organizacional; II a lotao proposta, relacionando as classes de empregos com os respectivos quantitativos efetivamente necessrios ao pleno funcionamento de cada unidade organizacional; III relatrio indicando e justificando o provimento ou extino de empregos vagos existentes, bem como a criao de novas classes de empregos indispensveis ao servio, se for o caso. Artigo 41 As concluses do estudo devero ser efetuadas com a devida antecedncia para que as modificaes sugeridas sejam previstas na proposta oramentria. Artigo 42 O afastamento (Vide Lei n 2.914, de 2003) do servidor do rgo em que estiver lotado, para ter exerccio em outro, s se verificar mediante a autorizao do Prefeito Municipal para fim determinado e por prazo certo. Pargrafo nico Atendendo sempre o interesse do servio, o Prefeito Municipal poder alterar a lotao do servidor, ex-officio ou a pedido, desde que no haja desvio de funo ou reduo salarial do servidor.

CAPTULO VII Da Manuteno do Quadro

Artigo 43 Novas classes de empregos podero ser incorporadas Parte Permanente do Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de Amparo, observadas as disposies deste Captulo. Artigo 44 As Secretarias e os rgos de igual nvel hierrquico podero, quando da realizao do estudo anual de sua lotao, propor a criao de novas classes de empregos, sempre que necessrio, observado o disposto no Artigo 39 desta Lei. 1 Da proposta de criao de novas classes de empregos devero constar: I denominao da classe que se deseja criar; II descrio das respectivas atribuies e requisitos de instruo experincia para provimento; III quantitativo de empregos da classe a ser criada;

IV padro salarial da classe a ser criada; V jornada semanal de trabalho; VI justificativa pormenorizada de sua criao. 2 O padro salarial da classe deve ser definido considerando-se os seguintes fatores: I grau de complexidade e responsabilidade das atribuies descritas para a classe; II grau de instruo requerido para o desempenho de suas atribuies; III experincia exigida para o seu provimento. 3 A definio do nvel salarial dever resultar da anlise dos fatores da classe a ser criada com os fatores das classes j existentes na Parte Permanente do Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de Amparo. Artigo 45 Cabe ao responsvel pelo rgo de Pessoal analisar a proposta e verificar: I se h dotao oramentria para a criao da nova classe; e II se suas atribuies esto implcitas ou explcitas nas descries das classes j existentes. Artigo 46 De acordo com as concluses da anlise, o responsvel pelo rgo de Pessoal encaminhar a proposta ao Secretrio Municipal da Administrao para apreciao. 1 Se a apreciao for favorvel, a proposta ser enviada ao Prefeito Municipal que, se estiver de acordo a encaminhar em forma de Projeto de Lei Cmara Municipal para aprovao. 2 Se o parecer for desfavorvel pela inobservncia de qualquer dos incisos do artigo anterior, o Secretrio Municipal da Administrao encaminhar cpia da proposta ao Prefeito Municipal, com relatrio e justificativa de indeferimento. Artigo 47 Aprovada a criao da nova classe, ela dever ser incorporada Parte Permanente do Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de Amparo, indicando as alteraes nos respectivos dispositivos desta Lei.

CAPTULO IX Das Funes Gratificadas

Artigo 48 Alm dos empregos de natureza permanente e das funes de confiana que compem a Parte Permanente do Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de Amparo, haver funes gratificadas para atividades de chefia, direo, superviso, assistncia ou assessoramento. Pargrafo nico. Somente ser admitido o exerccio de uma funo gratificada.

(Redao dada pela lei n 3.468, de 2009)

Artigo 49 As funes gratificadas de que trata o artigo anterior podero ser exercidas por: I servidores ocupantes de funes permanentes, especificadas no Anexo I, Subanexos 2 e 3, portadores de habilitao especificada no Anexo VI desta lei e no Estatuto do Magistrio. II servidores de outras esferas governamentais que prestam servios municipalizados, por fora de convnios assinados com a Prefeitura Municipal de Amparo. Artigo 50 As funes gratificadas de que trata o Artigo anterior sero remuneradas mediante percentuais a serem calculados sobre o valor do padro em que se encontrem enquadrados os servidores designados para exerc-las, conforme o Anexo VI desta Lei. Pargrafo nico O servidor do quadro permanente da Prefeitura que ocupe funo gratificada mencionada no caput deste Artigo, far jus, aps o trmino da respectiva designao, a manuteno de um dcimo desta gratificao para cada ano que a tenha exercido, at o limite de dez dcimos.

CAPTULO X Do Treinamento
Artigo 51 Fica instituda como atividade permanente da Prefeitura Municipal de Amparo o treinamento de seus servidores, tendo como objetivos: I criar e desenvolver hbitos, valores e comportamentos adequados ao digno exerccio da funo pblica; II capacitar o servidor para o melhor desempenho de suas atribuies especficas, orientando-o no sentido de obter os resultados desejados pela Administrao; III estimular o desenvolvimento funcional, criando condies propcias ao constante aperfeioamento; IV integrar os objetivos pessoais de cada servidor, no exerccio de suas atribuies, s finalidades da Administrao como um todo. Artigo 52 Os treinamentos sero de trs tipos: I de integrao (ou ambientao), tendo como finalidade integrar o servidor no ambiente de trabalho, por meio de informaes sobre a organizao e o funcionamento da Prefeitura Municipal de Amparo; II de formao, objetivando dotar o servidor de conhecimento e tcnicas relativas s suas atribuies, mantendo-o atualizado e preparando-o para execuo de tarefas mais complexas, com vistas ao seu desenvolvimento funcional;

III de adaptao, com a finalidade de preparar o servidor para o exerccio de novas funes quando a tecnologia absorver ou tornar obsoletas aquelas que vinha exercendo. Artigo 53 O treinamento ser sempre objetivo e prtico e ser ministrado direta e indiretamente, pela Prefeitura Municipal de Amparo, por meio de: I utilizao de monitores locais; II encaminhamento de servidores para cursos ou estgios realizados por instituies sediadas ou no no Municpio; III contratao de especialistas ou instituies especializadas, observada a legislao pertinente. Artigo 54 As chefias de todos os nveis hierrquicos participaro dos treinamentos: I identificando e analisando, no mbito de cada rgo, a necessidade de treinamento, estabelecendo programas prioritrios e propondo medidas necessrias ao atendimento das carncias identificadas e execuo dos programas propostos; II facilitando a participao de seus subordinados nos programas de treinamento e tomando as medidas necessrias para que os afastamentos, quando ocorrerem, no causem prejuzos ao funcionamento regular da unidade administrativa; III desempenhando, dentro dos programas de treinamentos aprovados, atividades de instrutor; IV submetendo-se a programas de treinamento relacionados s suas atribuies. Artigo 55 O Secretrio da Administrao, por meio do rgo de Pessoal, em colaborao com os demais rgos de igual nvel hierrquico, elaborar e coordenar a execuo de programas de treinamento. Pargrafo nico Os programas de treinamento sero elaborados anualmente, a tempo de se prever na proposta oramentria os recursos indispensveis sua implementao. Artigo 56 Alm dos programas previstos, cada chefia desenvolver, com seus subordinados, atividades de treinamento em servio em consonncia com o programa de treinamento estabelecido pela Administrao, atravs de: I reunies para estudo e discusso de assuntos de servio; II divulgao de normas legais e aspectos tcnicos relativos ao trabalho e orientao quanto ao seu cumprimento e sua execuo; III discusso dos programas de trabalho do rgo que chefia e de sua contribuio para a Administrao como um todo; IV utilizao de rodzio e de outros mtodos de treinamento em servio, visando universalizao dos conhecimentos, desde que no implique desvio de funo.

CAPTULO XI Das Normas Gerais de Enquadramento

Artigo 57 Os servidores ocupantes dos empregos de natureza permanente e de funes de confiana da Prefeitura Municipal de Amparo sero enquadrados nos empregos e funes previstos nos Anexos I e II, observadas as disposies deste Captulo. Pargrafo nico Os servidores referidos no caput deste Artigo que tenham sido desviados de suas funes originais de ingresso tero suas situaes funcionais revistas quando do enquadramento previsto neste Captulo, permanecendo na Parte Suplementar at que tenham suas situaes regularizadas. Artigo 58 Para o enquadramento dos servidores ocupantes de emprego de natureza permanente, ser encontrado o valor para enquadramento, somando-se as seguintes parcelas: I salrio-base em que se encontra enquadrado o servidor no ms de julho de 2003, na jornada semanal a que estiver sujeito; II valor da Gratificao de Cursos concedida at 31 de julho de 2003; III percentual de 20% (vinte por cento) aplicado sobre o salrio-base do servidor no ms de julho de 2003, a ttulo de Gratificao de Mrito, exceo dos mdicos do Programa de Sade da Famlia, cujo percentual ser de 10% (dez por cento); IV Vantagem Pessoal prevista pela Lei 2.111, de 16 de novembro de 1994; V valores que representam percentuais da produo mxima para os diferentes empregos, previstos no Anexo II da Lei n. 2.111, de 16 de novembro de 1994, conforme abaixo discriminados: a. Mdico e Dentista, padro SS4, com jornada de 40 horas semanais, no valor de R$ 1.604,00 (hum mil seiscentos e quatro reais); b. Assistente Social, Bilogo, Enfermeiro, Psiclogo, Farmacutico, Fisioterapeuta, Fonoaudilogo, Terapeuta Ocupacional, padro SS1, com jornada de 30 horas semanais, no valor de R$ 573,00 (quinhentos e setenta e trs reais); b. Assistente Social, Bilogo, Enfermeiro, Psiclogo, Farmacutico, Fisioterapeuta, Fonoaudilogo, Terapeuta Ocupacional, padro SS1 e SS2, com jornada de 30 horas semanais, no valor de R$ 573,00 (quinhentos e setenta e trs reais); (Redao dada pela lei n 3.134, de
2005)

c. Motoristas, padro GB-5 e Motoristas de Ambulncia, padro SB4, com jornada de 40 horas semanais, no valor de R$ 165,92 (cento e sessenta e cinco reais e noventa e dois centavos); d. Operadores de Mquina, padro GB-5 GB-6 (Redao dada pela Lei n 3.338, de 2007), com jornada de 40 horas semanais, no valor de R$ 455,24 (quatrocentos e cinqenta e cinco reais e vinte e quatro centavos); Pargrafo nico As parcelas constantes dos incisos I a V deste artigo passam a integrar o novo salrio dos servidores. Artigo 59 O servidor ser enquadrado no padro, cujo valor seja igual ou imediatamente superior ao valor para enquadramento encontrado no artigo anterior, dentro da faixa salarial da classe a que pertence e na escala salarial referente jornada semanal de trabalho a que estiver sujeito, observado o Artigo 29 Os salrios correspondentes s jornadas de 20 e 30 horas semanais, so obtidos a partir das tabelas do Anexo V para jornadas de 40 horas semanais, aplicados os percentuais de 50% e 75%, respectivamente. da presente Lei. Artigo 60 No sendo possvel localizar na faixa salarial um valor equivalente ao valor para enquadramento encontrado, o servidor ocupar o maior grau da faixa salarial do emprego em que for enquadrado, na jornada semanal de trabalho qual estiver sujeito e far jus diferena a ttulo de Vantagem Pessoal. Artigo 61 Far jus a um abono especial de enquadramento, o servidor cujo salrio, acrescido de Vantagem Pessoal, prevista no Artigo 60 No sendo possvel localizar na faixa salarial um valor equivalente ao valor para enquadramento encontrado, o servidor ocupar o maior grau da faixa salarial do emprego em que for enquadrado, na jornada semanal de trabalho qual estiver sujeito e far jus diferena a ttulo de Vantagem Pessoal. desta Lei, acrescido das gratificaes de tempo de servio, prevista no Artigo 33 Os servidores da Prefeitura Municipal de Amparo faro jus Gratificao por Tempo de Servio, a ser concedida a cada 2 (dois) anos de efetivo exerccio prestado Prefeitura. desta Lei, e sexta parte, prevista no Artigo 34 Ao completar 20 (vinte) anos de efetivo exerccio na Prefeitura Municipal de Amparo, ser concedida ao servidor uma gratificao correspondente Sexta-Parte do valor do padro em que estiver enquadrado. desta Lei, for menor que o valor composto pelas seguintes parcelas: I Salrio Base; II Gratificao de Cursos; III Gratificao de Mrito; IV Vantagem Pessoal prevista pela Lei 2.111, de 16 de novembro de 1994; V Gratificao por Exerccio de Outras Atividades; VI Mdia dos pagamentos por produtividade, previstos no Anexo II da Lei 2.111, de 16 de novembro de 1994, obtida considerando-se os pagamentos de julho de 2002 a junho de 2003;

VII Gratificao por Tempo de Servio; VIII Sexta Parte. 1o O valor do abono especial de enquadramento corresponder diferena entre os valores comparados no caput deste Artigo. 2o A exceo do inciso VI, todas as parcelas mencionadas nos demais incisos deste Artigo sero aquelas em vigor no dia 31 de julho de 2003. 3o O valor do abono especial de enquadramento ser absorvido nos prximos aumentos e reajustes, sendo considerado uma antecipao de aumentos e reajustes futuros. Art. 61. Far jus a um abono especial de enquadramento, o servidor cujo salrio, acrescido de Vantagem Pessoal, prevista no Artigo 60 desta Lei, acrescido das gratificaes de tempo de servio, prevista no Artigo 33 desta Lei, e sexta parte, prevista no Artigo 34 desta Lei, for menor que o valor composto pelas seguintes parcelas: I - Salrio Base; II - Gratificao de Cursos; III - Gratificao de Mrito; IV - Vantagem Pessoal prevista pela Lei 2.111, de 16 de novembro de 1994; V - Gratificao por Exerccio de Outras Atividades; VI - Mdia dos pagamentos por produtividade, previstos no Anexo II da Lei 2.111, de 16 de novembro de 1994, obtida considerando-se os pagamentos de julho de 2002 a junho de 2003; VII - Gratificao por Tempo de Servio; VIII - Sexta Parte. 1 O valor do abono especial de enquadramento corresponder diferena entre os valores comparados no caput deste Artigo. 2 A exceo do inciso VI, todas as parcelas mencionadas nos demais incisos deste Artigo sero aquelas em vigor no dia 31 de julho de 2003.
(Redao dada pela lei n 3.097, de 2005)

Artigo 62 Nenhum servidor ser enquadrado com base em emprego que ocupa em substituio. Artigo 63 O ocupante de funo de confiana ser enquadrado na referncia salarial estabelecida nos Anexos I e II desta Lei, para a respectiva funo. Artigo 64 Os atos coletivos de enquadramento sero baixados atravs de Decreto, sob forma de listas nominais, de acordo com o disposto neste Captulo, pelo Prefeito Municipal de Amparo, em at 60 (sessenta) dias aps a publicao desta Lei.

Artigo 65 O servidor que entender que seu enquadramento tenha sido feito em desacordo com as normas desta Lei poder, no prazo de 30 (trinta) dias a contar da data da publicao das listas nominais de enquadramento, dirigir ao Prefeito Municipal petio de reviso de enquadramento, devidamente fundamentada e protocolada. 1 O Prefeito Municipal, aps consulta ao Secretrio Municipal da Administrao, dever decidir o requerido nos 30 (trinta) dias que se sucederem petio, encaminhando o despacho ao rgo de Pessoal. 2 Em caso de indeferimento do pedido, o responsvel pelo rgo de Pessoal dar ao servidor conhecimento dos motivos do indeferimento, bem como solicitar sua assinatura no documento a ele pertinente. 3 Se deferido o pedido, a ementa da deciso do Prefeito Municipal dever ser publicada na imprensa oficial, de forma a atender o princpio da publicidade, no prazo mximo de 10 (dez) dias a contar do trmino do prazo fixado no Pargrafo 1 deste Artigo.

CAPTULO XII Das Disposies Gerais e Finais

Artigo 66 Para amamentar o prprio filho, at a idade de 06 (seis) meses, a servidora lactante ter direito a: I 30 (trinta) minutos dirios, para as que trabalham em jornada de 20 (vinte) ou 30 (trinta) horas semanais; II 60 (sessenta) minutos dirios, parcelados em dois perodos de 30 (trinta) minutos, para as que trabalham em jornada de 40 (quarenta) horas semanais. Artigo 67 Os empregos vagos existentes antes da vigncia desta Lei e os que forem vagando em decorrncia do enquadramento previsto no Captulo anterior ficaro automaticamente extintos. Artigo 68 Ficam criados os empregos relacionados no Anexo VII, nas quantidades e referncias salariais indicadas nos Anexos I e II, ambos desta Lei, cuja jornada de trabalho de 40 horas semanais. Artigo 69 Aos servidores de outras esferas governamentais que prestarem servios municipalizados, por fora de convnios assinados com a Prefeitura Municipal de Amparo, ser paga a Gratificao por Atividade Municipalizada, correspondente diferena entre o salrio que recebiam na origem e o padro do emprego correspondente na Prefeitura. 1 Os servidores sero enquadrados no padro inicial do emprego, at enquadramento definitivo a ser definido em Lei especfica. 2 Os mdicos integrantes da carreira de mdico sanitarista da Secretaria de Estado da Sade de So Paulo, prestando servio na Secretaria Municipal de Sade de Amparo, por fora de convnio, recebero Gratificao por Atividade Municipalizada, correspondente

diferena entre o salrio que recebiam no Estado e o padro inicial de mdico do Programa de Sade da Famlia. Artigo 70 A data base para o reajuste anual dos salrios dos servidores municipais ser o dia 1o de novembro de cada ano.

CAPTULO XIII Das Disposies Transitrias

Artigo 1 Os atuais empregos exercidos em jornada semanal de 30 (trinta) horas sero extintos na vacncia, podendo seus atuais ocupantes optar expressamente pela jornada semanal de 40 (quarenta) horas, fazendo jus diferena salarial correspondente nova jornada. Art. 1 Os servidores ocupantes de empregos exercidos em jornada semanal de 20 (vinte) e de 30 (trinta) horas podero requerer alterao desta para 40 (quarenta) horas semanais. Pargrafo nico. Uma vez concedida a alterao de que trata o caput deste, o retorno jornada anterior depender de anuncia da Administrao e a correspondente solicitao somente poder ser requerida aps 1 (um) ano de efetivo exerccio na jornada de 40 (quarenta) horas. (Redao dada pela lei n 3.134, de 2005) Artigo 2 Os empregos relacionados neste Artigo tero sua denominao alterada na seguinte conformidade: I Servial e Coletor de Lixo tero suas denominaes alteradas para Auxiliar de Servios Gerais; II Os Operadores de udio, o Discotecrio Programador, Supervisor de Cursos, Telefonista e os Escriturrios tero sua denominao alterada para Agente Administrativo; III Agente Fiscal, Agente Fiscal Fazendrio e Agente Fiscal Imobilirio tero sua denominao alterada para Agente de Fiscalizao Municipal; IV Eletricista, Encanador, Carpinteiro, Marceneiro, Mecnico e Pedreiro tero sua denominao alterada para Oficial de Manuteno Geral. V Professores de Educao Fsica tero suas denominaes alteradas para Professor de Educao Bsica II, estando sua classificao especificada no Plano de Carreira e Remunerao do Magistrio Pblico Municipal. Artigo 3 Ficam dispensados da exigncia de grau de escolaridade os atuais servidores que forem enquadrados nos empregos previstos nesta Lei, na data de sua vigncia. Artigo 4 Excepcionalmente, em virtude das disposies contidas nesta Lei, o perodo de concesso da Gratificao de Mrito de que trata o pargrafo 2o do Artigo 14 da Lei n 2.111, de 16 de novembro de 1994, referente ao primeiro semestre de

2003 fica prorrogado at a data de 31 de julho de 2003, sendo a mencionada Gratificao considerada extinta aps esta data. Artigo 5 As despesas decorrentes da implantao da presente Lei correro conta de dotao prpria do oramento vigente, suplementada se necessrio. Artigo 6 A implantao da presente Lei dever observar o disposto no artigo 169 da Constituio Federal. Artigo 7 Os salrios previstos no Anexo V sero devidos a partir de 01 de agosto de 2003. Artigo 8 So partes integrantes da presente Lei os Anexos de I a VII, com seus subanexos que a acompanham. Artigo 9 Esta lei entrar em vigor na data de sua publicao, produzindo seus efeitos a partir de 01 de agosto de 2003 ficando revogadas as disposies em contrrio, em especial a Lei n. 2.111, de 16 de novembro de 1994, e suas alteraes posteriores, a Lei n. 2.179, de 23 de fevereiro de 1996, o art. 3 da Lei n. 2.265, de 21 de fevereiro de 1997 e a Lei n. 2.293, de 23 de junho de 1997.

PREFEITURA MUNICIPAL DE AMPARO, aos 14 de agosto de 2003. CESAR JOS BONJUANI PAGAN Prefeito Municipal Publicada na Secretaria Municipal de Administrao da Prefeitura, aos 14 de agosto de 2003. CSSIO FERNANDES PACETTA Secretrio Municipal de Administrao

ANEXO I
a que se refere o Artigo 3 Os empregos pblicos gerais da Parte Permanente do Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de Amparo com as respectivas referncias salariais esto discriminados e dimensionados no Anexo I que integra esta Lei, na seguinte conformidade: desta Lei
Subanexo 1 Nvel Bsico
EMPREGOS DENOMINAO ATUAL Coletor de Lixo Eletricista, Encanador, Carpinteiro, Marceneiro, Mecnico, Pedreiro, Pintor. Merendeira NOVA DENOMINAO Auxiliar de Servios Gerais Oficial de Manuteno Geral QUANTIDADE 9 REFERNCIA GB-1

(Redao dada pela Lei n 3.006, de

2004)

Ser extinto na vacncia

(Redao dada pela lei n 3.134, de 2005)

60

GB-5

Merendeira

230 29 40 45
(Redao dada pela Lei n 2.974, de 2004) (Redao dada pela lei n 3.468, de 2009)

GB-2

Motorista

Motorista

GB-5

14 Operador de Mquina Operador de Mquina

20 GB-5 GB 6
(Redao dada pela Lei n 3.338, de 2007)

(Redao dada pela lei n 3.097, de 2005)

300 330
(Redao dada pela lei n Auxiliar de Servios Gerais (Extino na vacncia) (Redao 3.097, de 2005) dada pela lei n 3.183, de 2006) 262 (Redao dada pela lei n 3.183, de 2006)

Servial

GB-1

6 15 Vigilante Vigilante Porteiro (Redao dada

pela lei n 3.134, de 2005) (Redao dada pela lei n 3.183, de 2006)

GB-1

EMPREGOS Agente Funerrio I Oficial de Manuteno Eletricista Oficial de Manuteno Encanador Oficial de Manuteno Carpinteiro Oficial de Manuteno Marceneiro

SALRIO R$ QUANTIDADE REFERNCIA 401,12 401,12 401,12 401,12 401,12 8 8 4 4 35

(Redao dada pela lei n 3.097, de 2005)

GB 5 GB 5 GB 5 GB 5 GB 5

Oficial de Manuteno Mecnico Oficial de Manuteno Pedreiro

401,12 401,12

10 15 30 (Redao
dada pela lei n 3.097, de 2005)

GB 5 GB 5

Oficial de Manuteno Pintor Oficial de Manuteno Serralheiro

401,12 401,12

10 6

GB 5 GB 5

(Redao dada pela Lei n 3.006, de 2004)

EMPREGOS Agente de Servios Gerais Agente de Manuteno Operador de Equipamentos Agrcolas
(Redao dada pela lei n 3.183, de 2006)

QUANTIDADE 80 80 5

REFERNCIA GB - 1 GB - 1 GB 4

SUBANEXO 2 NVEL MDIO

EMPREGOS DENOMINAO ATUAL NOVA DENOMINAO REFERNCIA

QUANTIDADE 150 190 205

(Redao dada pela lei n 3.097, de 2005) (Redao dada pela lei n 3.468, de 2009)

Escriturrio, Operador de udio, Supervisor de Cursos e Telefonista

Agente Administrativo

GM 1

Operador de udio (30 horas)

(Redao dada pela lei n 3.134, de 2005)

Operador de udio Agente Administrativo Discotecrio Programador (30 horas) (Redao dada pela lei
n 3.134, de 2005)

01 01

GS 1 GS 1

Discotecrio Programador

GM 1 MC 1, Auxiliar de Desenvolvimento 60 80 enviado para Lei (Redao dada Auxiliar de Desenvolvimento Infantil Infantil Educador de Creche 2.913 de 2003. pela lei n (Redao dada pela Lei n 3.338, (Redao da pela Lei 3.183, de 2006) de 2007)
n 3.338, de 2007)

Agente Escolar Guarda Municipal

Agente Escolar Guarda Municipal

15 120 01 03
(Redao dada pela lei n 3.097, de 2005)

GM 1 GM 5 GM 4 GM 3 GM 1 GM 1 GM 3 GM 3 GM 5
(Redao dada pela lei n 3.097, de 2005)

Desenhista

Fotgrafo Monitor Corte Cabelo/Manicure Monitor Cursos Monitor de Corte de Costura, Monitor Profissionalizantes de Datilografia, Monitor de Artesanato Monitor de Pintura Monitor de Artes Monitor de Iniciao Musical Monitor de Informtica Monitor de Informtica Produtor Executivo Tcnico de Manuteno de Rdio Produtor Executivo Tcnico de Manuteno de Rdio

1 5 02 2 3 1

GM 3

EMPREGOS (Redao dada pela lei n 3.134, de 2005) (Redao dada pela Lei n 3.006, de 2004) Produtor Executivo Tcnico de Manuteno de Rdio Locutor
EMPREGOS Tcnico em Segurana do Trabalho Agente Funerrio II

REFERNCIA GS-1 GM-3 GS-1

QUANTIDADE 3 1 4

JORNADA SEMANAL DE TRABALHO 30 horas 30 horas 25 horas

SALRIO R$ QUANTIDADE REFERNCIA 737,00 1 4 6(Redao dada

pela lei n 3.183, de 2006) (Redao dada pela lei 3xxx, de 2009)

GT 2 GM 1 GM 2
(Redao dada pela lei n 3xxx, de 2009)

500,00

(Redao dada pela lei n 3.097, de 2005)

EMPREGOS Eletrotcnico Tcnico de Edificaes

(Redao dada pela lei n 3.468, de 2009) Agente de Trnsito (Redao dada pela lei n 3.468, de 2009)

SALRIO R$ QUANTIDADE REFERNCIA 737,00 05 GT 2 886,25 10 GT 2 730,83 810,70 10 02 GM 5 GT 3

Topgrafo
(Redao dada pela lei n 3.097, de 2005)

SUBANEXO 3 NVEL SUPERIOR

EMPREGOS DENOMINAO ATUAL Advogado NOVA DENOMINAO Administrador
QUANTIDADE REFERNCIA

3 13
(Redao dada pela lei n 3.097, de 2005) 6 (Reda o dada pela lei n 3.183, de 2006)

GS 2

GS 5 GS 6
(Redao dada pela lei n 3.097, de 2005)

Advogado Procurador (Redao

dada pela lei n 3.422, de 2009)

Agente de Fiscalizao Agente Fiscal Fazendrio Agente de Fiscal Imobilirio Agente de Fiscalizao Municipal

10 15 (Redao
dada pela lei n 3.097, de 2005)

GS 1

Analista de Hardware (Redao

dada pela lei n 3.097, de 2005)

01

GS 2

Analista de Rede (Redao dada

pela lei n 3.097, de 2005)

GS 2 01 01 05
(Redao dada

GS 2 GS 5
(Redao dada pela lei n 3.097, de

Analista de Sistemas

pela lei n 3.097,

de 2005)

2005)

Analista de Software (Redao

dada pela lei n 3.097, de 2005)

GS 2 01

Analista de Suporte (Redao dada

pela lei n 3.097, de 2005)

GS 2 01 GS 3 GS 5
(Redao dada pela

Historiador

01

lei n 3.097, de 2005)

2 6 (Redao GS 5 GS 6
dada pela lei (Redao dada pela lei n 3.097, de 2005)

Arquiteto

Arquiteto

n 3.097, de 2005)

Bibliotecrio

Gestor de Turismo Bibliotecrio Contador Economista Editor

1 1 1 1 1
dada pela lei

GS 1 GS 2 GS 1 GS 2 GS 1
(Redao dada pela lei n 3.097, de 2005)

7 9 (Redao GS 5 GS 6

Engenheiro

Engenheiro

n 3.097, de 2005)

Engenheiro de Segurana do Trabalho

Engenheiro de Segurana do Trabalho

GS 5 GS 6
(Redao dada pela

lei n 3.097, de 2005)

Locutor

Jornalista Locutor

2 4 5 10 16

GS 1 GS 1

Tcnico Desportivo

(Redao dada pela Lei n 3.360, de GS 1 GS 2 2008) (Redao dada pela Lei n (Redao 3.360, de 2008) dada pela lei n 3.468, de 2009)

Gegrafo (Redao dada pela lei n

3.097, de 2005)

GS 5

Engenheiro Eletricista (Redao

dada pela lei n 3.097, de 2005)

GS 6

SUBANEXO 4 FUNES DE CONFIANA

FUNES DE CONFIANA Assessor Assessor Tcnico Assistente Administrativo Assistente Tcnico Auditor Chefe Auxiliar de Expediente Chefe de Gabinete Coordenador Diretor de Departamento Supervisor de rea QUANTIDADE 8 5 9 16 1 8 10 (Redao dada
pela Lei n 3.006, de 2004)

REFERNCIA FCG7 FCG9 FCG4 FCG6 FCG9 FCG2 FCG10 FCG9 FCG8 FCG6

1 7 27 26 (Redao dada
pela Lei n 3.006, de 2004)

18 SUBANEXO 4 FUNES DE CONFIANA

FUNES DE CONFIANA Assessor Assessor Tcnico

QUANTIDADE 11 12 (Redao dada

pela lei n 3.422, de 2009) 12 16 (Redao dada pela lei n 3.097, de

REFERNCIA FCG7 FCG9

2005) 17 (Redao dada pela lei n 3.422, de 2009)

Assessor Tcnico Urbanstico (Redao dada

pela lei n 3.097, de 2005)

1 2 1 15 19 (Redao dada
pela lei n 3.097, de 2005) 15 (Redao dada pela lei n 3.134, de 2005)

FCG9 FCG9 FCG9

Assessor Tcnico Planejamento (Redao dada

pela lei n 3.097, de 2005)

Assessor Tcnico Legislativo (Redao dada

pela lei n 3.097, de 2005)

Assistente Administrativo Assistente Tcnico Auditor Chefe Auxiliar de Expediente (Extinto) (Redao dada
pela lei n 3.338, de 2007) Chefe de Gabinete (Redao dada pela lei n 3.468, de 2009)

16 1 8 1 8 27 1 21

FCG4 FCG6 FCG9 FCG2 FCG10 FCG9 FCG8 FCG-10 FCG6

Coordenador Diretor de Departamento Assessor Jurdico de Gabinete (Redao dada

pela lei n 3.468, de 2009)

Supervisor de rea
(Redao dada pela lei n 3.063, de 2004)

Coordenador de Sade (Redao dada pela lei n

3.063, de 2004)

FCS 1 FCE 1

Coordenador Geral (Redao dada pela lei n 3.134,

de 2005) (Redao dada pela lei n 3.422, de 2009)

FUNES DE CONFIANA Procurador Geral do Municpio

(Redao dada pela lei n 3.422, de 2009)

SALRIO QUANTIDADE R$ 4.938.37 1 REFERNCIA PGM 1

ANEXO II
a que se refere o Artigo 4 Os empregos pblicos de Profissionais da Sade da Parte Permanente do Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de Amparo, com as respectivas referncias salariais, esto discriminados e dimensionados no Anexo II que integra esta Lei, na seguinte conformidade: desta Lei SUBANEXO 1 SADE NVEL BSICO
EMPREGOS QUANTIDADE 80 100
(Redao dada pela lei n 3.097, de 2005)

REFERNCIA SB 3 SB 3 SB 3 SB 4

Agente Comunitrio de Sade Agente de Vigilncia Ambiental Acompanhante Teraputico (Redao dada
pela lei n 3.468, de 2009)

10 6 45

Motorista de Ambulncia

SUBANEXO 2 SADE NVEL MDIO

EMPREGOS QUANTIDADE REFERNCIA SM 2 SM 3
(Redao dada pela lei n 3.097, de 2005)

Agente Fiscal de Saneamento Atendente de Consultrio Dentrio Auxiliar de Consultrio Dentrio (Redao dada pela lei n 3.097, de 2005) Auxiliar em Sade Bucal (Redao dada pela lei n 3.468,
de 2009)

10

Auxiliar de Enfermagem Tcnico de Enfermagem Oficial de Controle Animal (Redao dada

pela lei n 3.468, de 2009)

32 10 24 2 5 5

SM 1 SM 2 SM 3 SM 1 SM 3 SM 3

Tcnico de Laboratrio Tcnico em Higiene Bucal Tcnico em Sade Bucal (Redao dada pela lei n 3.468,
de 2009)

SUBANEXO 3 SADE NVEL SUPERIOR

EMPREGOS Assistente Social QUANTIDADE 11 12 17(Redao dada
pela lei n 3.097, de 2005) (Redao dada pela lei n 3.468, de 2009)

REFERNCIA

SS 1

Bilogo Dentista Enfermeiro Farmacutico/Bioqumico Fisioterapeuta Fonoaudilogo Mdico Nutricionista

3 38 14 10 5 8 (Redao dada pela lei n 3.468, de 2009) 5 30 2 4 (Redao dada pela lei n 3.468, de 2009) 11 20 30 (Redao dada pela lei n 3.134, de 2005)
(Redao dada pela lei n 3.468, de 2009) 5 10 (Redao dada pela Lei n 3.360, de 2008)

SS 2 SS 4 SS 1 SS 2 SS 1 SS 1 SS 4 SS 1

Psiclogo

SS 1

Terapeuta Ocupacional Veterinrio

dada pela lei n 3.468, de 2009) lei n 3.134, de 2005)

SS 1 SS 1 SS 2 3 6 (Redao (Redao dada pela

SUBANEXO 4 SADE PROGRAMA DE SADE DA FAMLIA

EMPREGOS Auxiliar de Enfermagem PSF QUANTIDADE 10 30 50 54(Redao
dada pela lei n 3.097, de 2005) (Redao dada pela lei n 3.468, de 2009)

REFERNCIA SP 2

Tcnico de Enfermagem PSF

SP 3

20 25 29 Enfermeiro PSF Dentista PSF Mdico PSF

(Redao dada pela lei n 3.097, de 2005) (Redao dada pela lei n 3.468, de 2009)

10 20 25 (Redao
dada pela lei n 3.097, de 2005)

SP 4 SP 5 SP 6

SUBANEXO 5 SADE FUNO DE CONFIANA

FUNES DE CONFIANA Coordenador de Sade QUANTIDADE 02 REFERNCIA FCS 1

SUBANEXO 5 SADE FUNO DE CONFIANA FUNO DE CONFIANA Coordenador de Sade (Redao dada pela lei n
3.063, de 2004)

QUANTIDADE 3

REFERNCIA FCS 1 FCE 1

Coordenador Geral (Redao dada pela lei n

3.134, de 2005) (Redao dada pela lei n 3.422, de 2009)

SUBANEXO 6 SADE NVEL SUPERIOR/PLANTONISTA

EMPREGOS Mdico Plantonista QUANTIDADE 5 10 (Redao
dada pela lei n 3.097, de 2005) 20 (Redao dada pela lei n 3.183, de 2006)

REFERNCIA

SMP 1

ANEXO III
a que se refere o Artigo 6 As classes de emprego da Parte Suplementar do Quadro de Pessoal, compostas de empregos de natureza permanente a serem extintos na vacncia so as constantes do Anexo III. desta Lei NVEL BSICO
EMPREGOS Maestro Chefe de Seo (Redao dada pela lei n
3.097, de 2005)

QUANTIDADE REFERNCIA 1 GB 1 10 1 1 GB 5 GB 1 SB 1

Monitor de Cursos (MOBRAL) Atendente de Enfermagem

NVEL MDIO
EMPREGO QUANTIDADE REFERNCIA GM 1 GM 2 3 5 (Redao (Redao dada
dada pela lei n pela lei n 3.097, 3.097, de 2005) de 2005)

Chefe de Seo Tcnica Monitor de Esportes Diretor de Diviso Tcnica

(Redao dada pela lei n 3.517, de 2010)

10 1

GM 1 GM 1 GM 1
(Redao dada pela lei n 3.097, de 2005)

Chefe de Seo (Redao dada pela lei n 3.097,

de 2005)

Supervisor de Cursos FSS (Redao dada

pela lei n 3105-05)

10 2

GM - 1

Diretor de Diviso (Redao dada pela lei n

3.134, de 2005)

GM 1

SADE NVEL BSICO

EMPREGO Atendente de Enfermagem Auxiliar de Consultrio Dentrio Agente Comunitrio de Sade PROSFAM Auxiliar de Enfermagem PROSFAM QUANTIDADE REFERNCIA 1 SB 1 23 SB 1 1 SB 1 8 SB 1

SADE NVEL SUPERIOR

EMPREGO Enfermeiro PROSFAM Mdico Coordenador PSF Mdico do Trabalho QUANTIDADE REFERNCIA 1 SS 1 1 FCS 1 1 SS 4

ANEXO IV
a que se refere o Artigo 7 As funes de confiana a serem extintas na data da publicao desta Lei so as relacionadas no Anexo IV. desta Lei
FUNES DE CONFIANA Assessor de Relaes Internas Assessor de Relaes Institucionais Externas Diretor Administrativo Assistente Adjunto Diretor de Rdio Diretor de Diviso Coordenador de rea de Enfermagem Coordenador de rea de Farmcia Coordenador de rea de Laboratrio Coordenador de rea de Servio Social Diretor Tcnico Odontologia Diretor Tcnico Planejamento, Avaliao e Controle Diretor Tcnico Vigilncia Sanitria e Epidemiolgica Diretor Tcnico Centro de Sade I QUANTIDADE 1 1 1 3 17 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

ANEXO V
a que se refere o Artigo 28 Os salrios das classes de empregos do Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de Amparo esto hierarquizados por nveis e referncias, conforme consta no Anexo V desta Lei. desta Lei NVEL BSICO

Jornada Semanal de 40 Horas*

GB-1 GB-2 GB-3 GB-4 GB-5 A 330,00 346,50 363,83 382,02 401,12 B 339,90 356,90 374,74 393,48 413,15 C 350,10 367,60 385,98 405,28 425,55 D 360,60 378,63 397,56 417,44 438,31 E 371,42 389,99 409,49 429,96 451,46 F 382,56 401,69 421,77 442,86 465,00 G 394,04 413,74 434,43 456,15 478,95 H 405,86 426,15 447,46 469,83 493,32 I 418,03 438,94 460,88 483,93 508,12 J 430,58 452,10 474,71 498,44 523,37 K 443,49 465,67 488,95 513,40 539,07 L 456,80 479,64 503,62 528,80 555,24

M
470,50 494,03 518,73 544,66 571,90

*Os valores correspondentes s jornadas de 20 e 30 horas semanais so obtidos multiplicando estes valores por 50% (0,50) e 75% (0,75), respectivamente.
NVEL MDIO

Jornada Semanal de 40 Horas*

GM-1 GM-2 GM-3 GM-4 GM-5 A 500,00 525,00 551,25 578,81 607,75 B 515,00 540,75 567,79 596,18 625,99 C 530,45 556,97 584,82 614,06 644,77 D 546,36 573,68 602,37 632,48 664,11 E 562,75 590,89 620,44 651,46 684,03 F 579,64 608,62 639,05 671,00 704,55 G 597,03 626,88 658,22 691,13 725,69 H 614,94 645,68 677,97 711,87 747,46 I 633,39 665,05 698,31 733,22 769,88 J 652,39 685,01 719,26 755,22 792,98 K 671,96 705,56 740,83 777,88 816,77 L 692,12 726,72 763,06 801,21 841,27

M
712,88 748,52 785,95 825,25 866,51

*Os valores correspondentes s jornadas de 20 e 30 horas semanais so obtidos multiplicando estes valores por 50% (0,50) e 75% (0,75), respectivamente.
NVEL MDIO TCNICO Jornada Semanal de 40 Horas
A B C D E F G H I J K L M GT-1670,00 690,10 710,80 732,13 754,09 776,71 800,02 824,02 848,74 874,20 900,42 927,44 955,26 GT-2737,00 759,11 781,88 805,34 829,50 854,38 880,02 906,42 933,61 961,62 990,47 1020,18 1050,79 GT-3810,70 835,02 860,07 885,87 912,45 939,82 968,02 997,06 1026,971057,78 1089,51 1122,20 1155,86

(Redao dada pela Lei n 3.006, de 2004)

NVEL SUPERIOR

Jornada Semanal de 40 Horas*

GS-1 GS-2 GS-3 GS-4 GS-5 A 990,00 1.138,50 1.309,28 1.505,67 1.731,52 B 1.019,70 1.172,66 1.348,55 1.550,84 1.783,46 C 1.050,29 1.207,83 1.389,01 1.597,36 1.836,97 D 1.081,80 1.244,07 1.430,68 1.645,28 1.892,07 E 1.114,25 1.281,39 1.473,60 1.694,64 1.948,84 F 1.147,68 1.319,83 1.517,81 1.745,48 2.007,30 G 1.182,11 1.359,43 1.563,34 1.797,84 2.067,52 H 1.217,58 1.400,21 1.610,24 1.851,78 2.129,55 I 1.254,10 1.442,22 1.658,55 1.907,33 2.193,43 J 1.291,73 1.485,48 1.708,31 1.964,55 2.259,24 K 1.330,48 1.530,05 1.759,56 2.023,49 2.327,01 L 1.370,39 1.575,95 1.812,34 2.084,19 2.396,82

M
1.411,50 1.623,23 1.866,71 2.146,72 2.468,73

*Os valores correspondentes s jornadas de 20 e 30 horas semanais so obtidos multiplicando estes valores por 50% (0,50) e 75% (0,75), respectivamente. NVEL SUPERIOR Jornada Semanal de 40 Horas*
A GS-1 GS-2 GS-3 GS-4 GS-5 GS-6 B C D E F G H I J K L M 990,00 1.019,70 1.050,29 1.081,80 1.114,25 1.147,68 1.182,11 1.217,58 1.254,10 1.291,73 1.330,48 1.370,39 1.411,50 1.138,50 1.172,66 1.207,83 1.244,07 1.281,39 1.319,83 1.359,43 1.400,21 1.442,22 1.485,48 1.530,05 1.575,95 1.623,23 1.309,28 1.348,55 1.389,01 1.430,68 1.473,60 1.517,81 1.563,34 1.610,24 1.658,55 1.708,31 1.759,56 1.812,34 1.866,71 1.505,67 1.550,84 1.597,36 1.645,28 1.694,64 1.745,48 1.797,84 1.851,78 1.907,33 1.964,55 2.023,49 2.084,19 2.146,72 1.731,52 1.783,46 1.836,97 1.892,07 1.948,84 2.007,30 2.067,52 2.129,55 2.193,43 2.259,24 2.327,01 2.396,82 2.468,73 2.937,60 3.025,72 3.116,50 3.209,99 3.306,29 3.405,48 3.507,64 3.612,87 3.721,26 3.832,90 3.947,88 4.066,32 4.188,31

*Os valores correspondentes s jornadas de 20 e 30 horas semanais so obtidos multiplicando estes valores por 50% (0,50) e 75% (0,75), respectivamente.
(Redao dada pela lei n 3.097, de 2005)

FUNES DE CONFIANA (GERAL)

Referncia FCG 1 FCG 2 FCG 3 FCG 4 FCG 5 FCG 6 FCG 7 FCG 8 FCG 9 FCG 10 Valor R$ 499,20 599,04 718,85 862,62 1.035,14 1.242,17 1.490,60 1.788,72 2.146,47 2.575,76

SADE NVEL BSICO Jornada Semanal de 40 Horas*

SB-1 SB-2 SB-3 SB-4 A 390,00 429,00 471,90 519,09 B 401,70 441,87 486,06 534,66 C 413,75 455,13 500,64 550,70 D 426,16 468,78 515,66 567,22 E 438,95 482,84 531,13 584,24 F 452,12 497,33 547,06 601,77 G 465,68 512,25 563,47 619,82 H 479,65 527,62 580,38 638,42 I 494,04 543,44 597,79 657,57 J 508,86 559,75 615,72 677,29 K 524,13 576,54 634,19 697,61 L 539,85 593,84 653,22 718,54

M
556,05 611,65 672,82 740,10

*Os valores correspondentes s jornadas de 20 e 30 horas semanais so obtidos multiplicando estes valores por 50% (0,50) e 75% (0,75), respectivamente.

SADE NVEL MDIO Jornada Semanal de 40 Horas*

SM-1 SM-2 SM-3 A 570,00 627,00 689,70 B 587,10 645,81 710,39 C 604,71 665,18 731,70 D 622,85 685,14 753,65 E 641,54 705,69 776,26 F 660,79 726,86 799,55 G 680,61 748,67 823,54 H 701,03 771,13 848,24 I 722,06 794,26 873,69 J 743,72 818,09 899,90 K 766,03 842,64 926,90 L 789,01 867,91 954,71

M
812,68 893,95 983,35

*Os valores correspondentes s jornadas de 20 e 30 horas semanais so obtidos multiplicando estes valores por 50% (0,50) e 75% (0,75), respectivamente. SADE NVEL SUPERIOR Jornada Semanal de 40 Horas*
SS-1 SS-2 SS-3 SS-4 A 1.700,00 2.040,00 2.448,00 2.937,60 B 1.751,00 2.101,20 2.521,44 3.025,73 C 1.803,53 2.164,24 2.597,08 3.116,50 D 1.857,64 2.229,16 2.675,00 3.209,99 E 1.913,36 2.296,04 2.755,25 3.306,29 F 1.970,77 2.364,92 2.837,90 3.405,48 G 2.029,89 2.435,87 2.923,04 3.507,65 H 2.090,79 2.508,94 3.010,73 3.612,88 I 2.153,51 2.584,21 3.101,05 3.721,26 J 2.218,11 2.661,74 3.194,08 3.832,90 K 2.284,66 2.741,59 3.289,91 3.947,89 L 2.353,20 2.823,84 3.388,60 4.066,33

M
2.423,79 2.908,55 3.490,26 4.188,32

*Os valores correspondentes s jornadas de 20 e 30 horas semanais so obtidos multiplicando estes valores por 50% (0,50) e 75% (0,75), respectivamente.

SADE MDICO PLANTONISTA Valor da Hora-Planto

SMP-1 A 29,38 B 30,26 C 31,17 D 32,10 E 33,06 F 34,05 G 35,08 H 36,13 I 37,21 J 38,33 K 39,48 L 40,66

M
41,88

SADE PROGRAMA DE SADE DA FAMLIA Jornada Semanal de 40 Horas*

A SP-1 SP-2 SP-3 SP-4 SP-5 SP-6 700,00 900,00 1.000,00 2.500,00 3.900,00 4.300,00 B 721,00 927,00 1.030,00 2.575,00 4.017,00 4.429,00 C 742,63 954,81 1.060,90 2.652,25 4.137,51 4.561,87 D 764,91 983,45 1.092,73 2.731,82 4.261,64 4.698,73 E 787,86 1.012,96 1.125,51 2.813,77 4.389,48 4.839,69 F 811,49 1.043,35 1.159,27 2.898,19 4.521,17 4.984,88 G 835,84 1.074,65 1.194,05 2.985,13 4.656,80 5.134,42 H 860,91 1.106,89 1.229,87 3.074,68 4.796,51 5.288,46 I 886,74 1.140,09 1.266,77 3.166,93 4.940,40 5.447,11 J 913,34 1.174,30 1.304,77 3.261,93 5.088,62 5.610,52 K 940,74 1.209,52 1.343,92 3.359,79 5.241,27 5.778,84 L 968,96 1.245,81 1.384,23 3.460,58 5.398,51 5.952,21

M
998,03 1.283,18 1.425,76 3.564,40 5.560,47 6.130,77

*Os valores correspondentes s jornadas de 20 e 30 horas semanais so obtidos multiplicando estes valores por 50% (0,50) e 75% (0,75), respectivamente.

SADE PROGRAMA DE SADE DA FAMLIA Jornada Semanal de 40 Horas*

A B C D E F G H I J K L M SP-6 5.255,06 5.412,71 5.575,09 5.742,34 5.914,61 6.092,05 6.274,82 6.463,06 6.656,95 6.856,66 7.062,36 7.274,23 7.492,45

*Os valores correspondentes s jornadas de 20 e 30 horas semanais so obtidos multiplicando estes valores por 50% (0,50) e 75% (0,75), respectivamente. (Redao dada pela lei n 3.134, de 2005)
SADE FUNO DE CONFIANA
Referncia FCS 1 Valor R$ 3.000,00

ESPECIAL FUNO DE CONFIANA (Redao dada pela lei n 3.134, de 2005) Referncia FCE-1 Valor R$ 3.162,60

ANEXO VI
a que se refere o Artigo 48 Alm dos empregos de natureza permanente e das funes de confiana que compem a Parte Permanente do Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de Amparo, haver funes gratificadas para atividades de chefia, direo, superviso, assistncia ou assessoramento. desta Lei Funes Gratificadas Administrador de Creche Empregos Auxiliar de Desenvolvimento Infantil Agente Administrativo ou Chefe de Seo Administrador e Psiclogo Agente Administrativo Agente Administrativo Agente Administrativo Contador Agente Administrativo Agente de Fiscalizao Municipal Escriturrio Historiador Arquiteto ou Assistente Social Engenheiro Engenheiro Habilitao Curso de Nvel Mdio Quanti- Percendade tual 09 20%

Supervisor da Diviso de Administrao Pessoal Supervisor da Diviso de Desenvolvimento RH Supervisor da Diviso de Controle de Compras Supervisor da Diviso de Protocolo Supervisor da Diviso de Finanas Supervisor da Diviso de Contabilidade Supervisor da Diviso de Tributos Supervisor da Diviso de Fiscalizao Supervisor da Diviso de Cobrana Supervisor da Diviso do Patrimnio Cultural Supervisor da Diviso Habitao Popular Supervisor da Diviso Trnsito Superviso da Diviso de Transportes

Administrao

01

20%

Administrador ou, Psiclogo Administrador Curso de Nvel Mdio Cincias contbeis ou equivalente Cincias contbeis ou equivalente Cincias contbeis ou equivalente Cincias contbeis ou equivalente Cincias contbeis ou equivalente Histria (Graduao ou Ps-Graduao) Arquiteto ou Assistente Social Arquiteto, Engenheiro Civil ou Engenheiro Eltrico Arquiteto, Engenheiro Civil

01 01 01 01 01 01 01

10% 20% 20% 20% 15% 15% 15%

01 01 01 01 01

20% 20% 10% 10% 10%

Supervisor do Ncleo Administrativo do Desenvolvimento Urbano.

Administrador

ou Engenheiro Eltrico Arquiteto ou Engenheiro Civil

01

10%

ANEXO VI (Redao dada pela lei n 3.097, de 2005) a que se refere o Artigo 48 desta Lei

Funes Empregos Quantidade Percentual Gratificadas Administrador de Auxiliar de Desenvolvimento 09 20% Creche Infantil Supervisor da Diviso Agente Administrativo ou Chefe 01 20% de Administrao de Seo Pessoal Supervisor da Diviso Administrador, Psiclogo ou 01 10% de Desenvolvimento outro profissional de nvel RH universitrio com experincia na rea Supervisor da Diviso Agente Administrativo 01 20% de Protocolo Supervisor da Diviso Agente Administrativo 01 20% de Finanas Supervisor da Diviso Agente Administrativo 01 20% de Contabilidade Supervisor da Diviso Agente Administrativo 01 20% de Tributos Supervisor da Diviso Agente de Fiscalizao 01 15% de Fiscalizao Municipal Supervisor da Diviso Agente Administrativo 01 20% de Cobrana Supervisor da Diviso Historiador 01 20% do Patrimnio Cultural Supervisor da Diviso Arquiteto ou Assistente Social 01 10% Habitao Popular Supervisor da Diviso Agente Administrativo 01 20% de Atendimento ao Servidor Assistente da Diviso Agente Administrativo 01 50% de Pessoal Assistente da Diviso Agente Administrativo 01 50% de Atendimento ao Servidor Assistente de Agente Administrativo 02 50% Atendimento ao Cidado (Redao dada
pela lei n 3.134, de 2005)

Assistente em Informtica

Agente Administrativo

06

50%

Supervisor do Ncleo Agente Administrativo ou Chefe de Administrao de de Seo Desenvolvimento Urbano Assistente de Agente Administrativo Licitao/Compras Supervisor de Agente de Fiscalizao Fiscalizao Municipal Imobiliria Assistente de Eventos Agente Administrativo Assistente Geral
(Redao dada pela Lei n 3.338, de 2007)

01

20%

04 01 01 01 01 04 01 20

50% 15% 50% 50% 10% 50% 20% 20%

Supervisor do Banco do Povo (Redao dada

pela lei n 3.134, de 2005)

Agente Administrativo

Assistente de Projetos Psiclogo ou Assistente Social Sociais Supervisor de Agente Administrativo Atendimento ao Pblico Supervisor de Agente Administrativo ou Chefe Projetos Especiais de de Seo Educao Assistente de Agente Administrativo Atendimento ao Pblico (Redao dada
pela Lei n 3.360, de 2008)

REA DA SADE
FUNES GRATIFICADAS Auditor de Sade Supervisor de Equipe PSF Supervisor de Sade Supervisor Geral de Sade QUANTIDADE 02 20 12 08 PERCENTUAL 20% 15% 15% 20%

ANEXO VII
A que se refere o Artigo 68 Ficam criados os empregos relacionados no Anexo VII, nas quantidades e referncias salariais indicadas nos Anexos I e II, ambos desta Lei, cuja jornada de trabalho de 40 horas semanais. desta lei EMPREGOS Nvel Bsico
Auxiliar de Servios Gerais Oficial de Manuteno Geral

Nvel Mdio
Agente Administrativo

Nvel Superior
Administrador Historiador Contador Fotgrafo Jornalista Editor Analista de Sistemas Analista de Rede Analista de Suporte Analista de Hardware Analista de Software Auditor Economista

FUNES DE CONFIANA
Assessor Tcnico Assistente Administrativo Assistente Tcnico Auditor Chefe Auxiliar de Expediente

SADE FUNES DE CONFIANA

Coordenador de Sade