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INTRODUCCIN A LA ASIGNATURA El alumno conocer como a travs de la unin de los trabajadores en su relacin de produccin se ha fortalecido esta.

Las Guildas Alemano brbaras y Anglosajona antecedentes de familias, de artesanos con indudables semejanzas en las Colegias romanas y la Cofrada de la Edad Media, como agrupacin corporativa de hombres de un mismo oficio fueron los antecedentes y base de las agrupaciones, del gremio y posteriormente del sindicato en la Revolucin Industrial que trae consigo el nacimiento del proletariado. Por lo anterior ser importante analizar las distintas etapas de las relaciones de produccin a partir de la Revolucin Industrial hasta llegar a nuestra etapa contempornea. OBJETIVO GENERAL DE LA ASIGNATURA Al trmino del curso, el alumno identificar los elementos esenciales del Derecho colectivo de trabajo, as como las instituciones a que le dieron origen, abarcando aspectos histricos como la Revolucin Industrial, los diferentes movimientos sindicales en el mundo, que han conformado la legislacin en el Sistema Jurdico Mexicano.

CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS DE EVALUACION Y ACREDITACION Reporte de investigacin documental (Ensayo): 30% Examen parcial: 30% Examen final: 40%

INTRODUCCIN AL TEMA I El sindicalismo nace como una reaccin de movimiento obrero en la Revolucin Industrial como consecuencia de la falta de derechos que los trabajadores tenan en las fbricas de Inglaterra. La historia del Derecho Colectivo es la pgina heroica, pues la clase social sin tierra y sin riqueza tuvieron que imponer al rgimen burgus y al Estado, su igualacin con los propietarios de la tierra, de la riqueza y as dejar de ser esclavos, patricios, ciervos, para convertirse en proletariado de una nueva sociedad capitalista.

La lucha de clases, la conciencia de clase, la lucha colectiva obrera de Europa y el modo de produccin capitalista, ser el motor del principio dejar-hacer y dejar-pasar con un sentido nuevo. El Estado mismo tendr que reconocer y aceptar la realidad de la lucha de clases y dejo que cada parte de la sociedad actuara libremente a condicin de que no lesionara los derechos de los otros. OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA II El alumno podr discernir, la diferencia en la relacin de trabajo individual colectivo en Europa a partir de la Revolucin Industrial, la relacin de produccin y manufactura de la gran industria, as como las clases sociales que se generaron con el modo de produccin capitalista y la lucha que inicio el movimiento obrero, conquistando la relacin jurdica colectiva para bienestar de los pobres y desprotegidos. AUTOEVALUACIN TEMA I *Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas. 1.- Qu relacin de produccin se da en la Revolucin Industrial? EL ESTADO QUE SURGE COMO RESULTDO DE LA REVOLUCION INDUSTRIAL Y DE LA REVOLUCION LIBERAL SE PONE AL SERVICIO DE LA BURGUESIA, CLASE SOCIAL QUE AGRUPA A QUIENES POSEEN LOS BIENES DE PRODUCCION Y PARTICIPA YA EN LA RELACION LABORAL PERO COMO INSTRUMENTO DE OPRESION EN CONTRA DE LOS TRABAJDORES, PARA IMPEDIR QUE ESTOS PUEDAN AGRUPARSE Y DEFENDER MEJOR SUS DERECHOS.

2.- Explique usted que es la manufactura. La manufactura (del latn manus, mano, y factura, hechura) describe la transformacin de materias primas en productos terminados para su venta. Tambin involucra procesos de elaboracin de productos semimanufacturados. Es conocida tambin por el trmino de industria secundaria. Algunas industrias, como las manufacturas de semiconductores o de acero, por ejemplo, usan el trmino de fabricacin. El trmino puede referirse a una variedad enorme de la actividad humana, de la artesana a la alta tecnologa, pero es ms comnmente aplicado a la produccin industrial, en la cual las materias primas son transformadas en bienes terminados a gran escala.

La fabricacin se produce bajo todos los tipos de sistemas econmicos. En una economa capitalista, la fabricacin se dirige por lo general hacia la fabricacin en serie de productos para la venta a consumidores con una ganancia. En una economa colectivista, la fabricacin est frecuentemente dirigida por una agencia estatal. En las economas modernas, la fabricacin discurre bajo algn grado de regulacin gubernamental. La fabricacin moderna incluye todos los procesos intermedios requeridos para la produccin y la integracin de los componentes de un producto. El sector industrial est estrechamente relacionado con la ingeniera y el diseo industrial. El proceso puede ser manual (origen del trmino) o con la utilizacin de mquinas. Para obtener mayor volumen de produccin es aplicada la tcnica de la divisin del trabajo, donde cada trabajador ejecuta slo una pequea porcin de la tarea. As, se especializa y economiza movimientos, lo que va a repercutir en una mayor velocidad de produccin. Aunque la produccin artesanal ha formado parte de la humanidad desde hace mucho tiempo (desde la Edad Media), se piensa que la manufactura moderna surge alrededor de 1780 con la Revolucin industrial britnica, expandindose a partir de entonces a toda la Europa Continental, luego a Amrica del Norte y finalmente al resto del mundo. La manufactura se ha convertido en una porcin inmensa de la economa del mundo moderno. Segn algunos economistas, la fabricacin es un sector que produce riqueza en una economa, mientras que el sector servicios tiende a ser el consumo de la riqueza[1] [2]

3.- Indique que clases sociales surgen en el modo de produccin capitalista. Proletariado y burguesa, es decir capitalismo y obrero. 4.- Qu tipo de lucha se da en la Revolucin Industrial? DE CLASES SOCIALES 5.- Que es la conciencia de clase? Conciencia de clase es un concepto marxista que define la capacidad de los individuos que conforman una clase social de ser consciente de las relaciones sociales antagnicas -ya sea econmicas, polticas, etc., que se aduce siendo la condicin original de la organizacin de una sociedad de clases y de actuar de acuerdo a ellas para beneficio de sus intereses.

Para esta corriente de pensamiento la explotacin de la burguesa sobre el proletariado es un hecho y el poder entender esta situacin como derivada de la lgica del antagonismo fundamental de clases es conciencia de clase. Su opuesto sera la alienacin; la imposibilidad de ver la explotacin capitalista en la propia vida cotidiana. Uno de los desarrollos tericos ms relevantes en este mbito es el del filsofo hngaro Georg Lukcs en su libro Historia y conciencia de clase. INTRODUCCIN AL TEMA II En el presente tema analizaremos el origen y evolucin de las coaliciones obreras en Europa, frente a las leyes represivas como la Ley Le Chapelier prohibiendo se constituyeran sindicatos. La persecucin que sufra el trabajador con las Leyes penales y la sentencia de muerte si algn trabajador destrua una maquina. Como los sindicatos obreros presentan las reivindicaciones sociales generando el movimiento cartista que debe su nombre a la Carta del pueblo que plantea seis puntos de exigencias polticas y de naturaleza Constitucional. La participacin de los trabajadores franceses en su movimiento revolucionario, la primera internacional y el gran movimiento de resistencia de la Comuna de Paris integrada en su mayora por obreros armados que tomaran por asalto el hotel de Ville (Alcalda). Las internacionales obreras I y II en el siglo XIX en su tendencia a concebir los problemas sociales en el mbito internacional, tal es el espritu que se encierra en la frase famosa, Proletariados de todos los pases unidos? OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA II El alumno tendr un panorama de cmo en el origen y evolucin de las coaliciones obreras el trabajador europeo para lograr su emancipacin tendr que ser obra de los mismos trabajadores y que los esfuerzos de estos mismo trabajadores para conquistar su emancipacin no deben tender a construir nuevos privilegios, si no establecer para todos los mismo derechos, los mismos deberes y destruir toda dominacin de clase.

AUTOEVALUACIN TEMA II *Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas. 1.- Explique usted la Ley Le Chapelier.

La Ley Le Chapelier (del nombre del abogado bretn Isaac le Chapelier, que haba presidido la sesin del 4 de agosto de 1789 en la Asamblea Nacional en la que se decret la abolicin del feudalismo, y haba participado en la creacin del Club de los Amigos de la Constitucin, llamado de los Jacobinos), promulgada en Francia el 14 de junio de 1791, en plena Revolucin francesa, instaura la libertad de empresa y proscribe las asociaciones y corporaciones gremiales de todo tipo. Es reconocida por su efecto de prohibir la libertad de asociacin. Esta ley sigue muy de cerca el decreto de Allarde de 2 y 17 de marzo del mismo ao, tanto en sus objetivos como por su proximidad histrica. El decreto de Allarde abola los gremios y contribua, tambin, a establecer la libertad de ejercer una actividad profesional afirmando el principio de que "Toda persona ser libre de ejercer cualquier negocio, profesin, arte u oficio que estime conveniente". Esta ley fue aprobada en el contexto de la desaparicin del Antiguo Rgimen y de las corporaciones que lo constituan, tanto los rdenes privilegiados como los gremios, y que impedan el libre ejercicio profesional, y expresa el compromiso con una forma primitiva y contradictoria de liberalismo econmico. Art 1. El desmantelamiento de toda clase de corporaciones de ciudadanos del mismo oficio y profesin es una de las bases fundamentales de la Constitucin Francesa, y se prohbe totalmente volver a crearlas bajo cualquier forma. Art 2. Los ciudadanos del mismo oficio o profesin, empresarios, comerciantes, artesanos, obreros y artesanos de cualquier ramo, no pueden, cuando estn juntos, nombrar presidente, secretario o sndico, llevar registros, promulgar estatutos u ordenanzas ni tomar decisiones, ni imponer normas en su inters comn. La Ley Le Chapelier fue derogada el 25 de mayo de 1864 por la Ley Ollivier que abola el delito de asociacin.

2.- En qu pas surge el cartismo. LONDRES, INGLATERRA.

3.- Explique que es la Carta del pueblo. La carta del pueblo es un documento redactado por un grupo de obreros en Londres con el auxilio de algunos miembros radicales del parlamento (mayo 1938) y plantea 6 puntos: derecho de sufragio para los varones, voto secreto, que no fuese necesario ser propietario para pertenecer al parlamento, que a los

miembros del parlamento se les pagase un sueldo, distritos electorales iguales y renovacin anual del parlamento. Los hombres que redactaron el documento pertenecan a la asociacin obrera de Londres.

4.- En qu ao aparece la Comuna de Pars. 1871

5.- Indique a quien se atribuye los estatutos de la primera Internacional. SON REDACTADOS POR KARL MARX

6.- En que ciudad y fecha se celebra la primera Internacional 5 DE OCTUBRE DE 1864 EN LONDRES INGLATERRA

7.- Indique en que ciudad y fecha se celebra la segunda Internacional

PARIS FRANCIA DEL 14 AL 21 DE JULIO DE 1889

INTRODUCCIN AL TEMA III Con las Leyes de desamortizacin y nacionalizacin de los bienes eclesisticos de 1821, con las Leyes de colonizacin, la ley de desamortizacin de 1856 y la de nacionalizacin de bienes eclesisticos 1859, la gente empez a apropiarse de terrenos que fueron primero del Rey Azteca y de uso comn del Calpullalli luego con la conquista pertenecieron al monarca espaol, a los nobles y que todas terminaban en manos de la iglesia. Con las Leyes antes citadas la gente se apropio de los terrenos en comento al realizar denuncias, tambin se denunciaron las tiendas de raya y la baja poltica que provocara la Revolucin Mexicana del de noviembre de 1910. La Constitucin liberal de 1857, fue la que permiti el Derecho de reunin o de asociacin, pues reconoci que los derechos del hombre son inmutables y sagrados por lo que es as como surge la asociacin mutualista. La asociacin mutualista, es un sistema solidario de servicios mutuos. Se da inicio a una asociacin mutualista cuando esta asociacin se da de manera voluntaria, si son personas morales es sin nimo

de lucro y si son personas fsicas con objetivos comunes de ayuda conjunta, pues si no se unieran los objetivos de manera individual no se podra lograr o son casi imposibles. Los obreros mexicanos se unieron en contra del rgimen de Daz quien deca Menos poltica y mas Administracin asesinando a los trabajadores que estn en contra de su dictadura. Las Organizaciones liberales de obreros se pronunciaron como contrarios a toda forma de organizacin laboral por parte del Estado. Reunindose las organizaciones sindicales en la Casa del Obrero Mundial creada el 22 septiembre de 1912 en la ciudad de Mxico y que vean al Estado como un mecanismo de represin y por lo tanto planearon no transformarlo, sino suprimirlo y su mtodo de accin era la convocatoria a la huelga general. Por lo que cuando Venustiano Carranza con su ejrcito constitucionalista triunfa con la dictadura de Daz, los trabajadores de la Casa del Obrero Mundial se adhieren a Carranza firmndose en esa casa un pacto de colaboracin entre los trabajadores y la primera jefatura de la Revolucin. No obstante lo anterior la ideologa sindical que oscilo entre el socialismo, anarquismo y el marxismo fue reprimida irnicamente por el presidente Venustiano Carranza y es afines de de julio 1916 cuando estalla la huelga no solo contra los patrones sino tambin contra el Gobierno por considerarlo aliado de la empresa que da como respuesta de Carranza la ocupacin militar de la Casa del Obrero Mundial. Por lo que es clausurada y ser con la constitucin de 1917 que pone fin de tantas luchas, queda consagrada la libertad de asociacin y huelga en la Ley Federal del Trabajo.

OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA III El alumno podr tener un panorama claro del camino que ha recorrido el trabajador mexicano de antes de la colonia y de cmo con la Constitucin de 1857 el trabajador pudo lograr con la asociacin de trabajadores lo que solo de manera individual no haba logrado, el auge y cada de las asociaciones mutualistas que lograron con la Constitucin de 1917 el Derecho a Huelga.

AUTOEVALUACIN TEMA III *Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas .

1.- Indique en qu ao fueron promulgadas las leyes de desamortizacin. 1856 (ley lerdo)

2.- Mencione en qu ao fueron promulgadas las leyes de nacionalizacin de bienes eclesisticos 12 DE JULIO DE 1859 POR EL PDTE. JUAREZ

3.- Indique de las Constituciones Polticas de los Estados Unidos Mexicanos que nos han regido a cual se le considera liberal. La constitucin promulgada el 5 de febrero de 1856, entre los diputados notables del congreso constituyente de 1856 se encontraban Ignacio Ramrez, poltico y poeta conocido como "el nigromante", Jos mara mata, Ponciano arriaga, santos degollado, Melchor Ocampo, miguel y Sebastin lerdo de tejada, Benito Jurez, y otros ms. La mayora de ellos de ellos eran fanticos masones. Como no haba conservadores entre ellos, esta constitucin sali puramente liberal, lo que provoc en los conservadores un descontento y rechaz absoluto, declarndose enemigos de ella y repudindola. algunos de sus puntos eran:

4.- Defina que es el Derecho de reunin El derecho de reunin es la libertad pblica individual que faculta a un grupo de personas a concurrir temporalmente en un mismo lugar, pacficamente y sin armas, para cualquier finalidad lcita y conforme a la ley. Se considera una libertad poltica y un derecho humano de primera generacin. El derecho de reunin implica la libertad de todos los habitantes de la Repblica para poder congregarse con otros con cualquier finalidad y objeto, siempre que dicha reunin sea de carcter pacfico y tenga un objeto lcito. Si se trata de reuniones de carcter poltico (es decir, que tengan relacin directa con la celebracin de las campaas electorales o con la emisin de los sufragios o, en general, con los procesos electorales), solamente podrn participar los ciudadanos mexicanos.

CPEUM Artculo 9o. No se podr coartar el derecho de asociarse o reunirse pacficamente con cualquier objeto lcito; pero solamente los ciudadanos de la Repblica podrn hacerlo para tomar parte en los asuntos polticos del pas.

Ninguna reunin armada, tiene derecho de deliberar. No se considerar ilegal, y no podr ser disuelta una asamblea o reunin que tenga por objeto hacer una peticin o presentar una protesta por algn acto, a una autoridad, si no se profieren injurias contra sta, ni se hiciere uso de violencias o amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee.

5.- Indique que es el Derecho de asociacin El derecho de asociacin consiste en la libertad de todos los habitantes para conformar, por s mismos o con otras personas, entidades que tengan una personalidad jurdica distinta de la de sus integrantes; es decir, se trata de poder constituir lo que Kelsen llamara un centro de imputacin de derechos y obligaciones

ART 123 CPEUM FRACCION XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.

6.- Que es una mutual? Una mutualidad, mutua o mutual es una entidad sin nimo de lucro constituida bajo los principios de la solidaridad y la ayuda mutua en las que unas personas se unen voluntariamente para tener acceso a unos servicios basados en la confianza y la reciprocidad.

7.- En qu ao se funda la casa del obrero mundial. EL DIA 22 DE SEPTIEMBRE DE 1912 SE ABREN LAS PUERTAS DE LA CASA DEL OBRERO Y A PARTIR DEL 1 DE MAYO DE 1913 ADOPTO SU NOMBRE DEFINITIVO DE CASA DEL OBRERO MUNDIAL.

8.- En qu ao se clausura la casa del obrero mundial.

EL 02 DE AGOSTO DE 1916.

INTRODUCCIN AL TEMA IV

En este tema el alumno conocer como el Derecho Colectivo del Trabajo Mexicano se desdobla en varios principios e Instituciones: La libertad de evolucin fluye hacia la asociacin profesional y la huelga. La coalicin que tiene su fundamento en el Artculo 123 Constitucional Fraccin XVI en donde se reconoce el Derecho que tienen los trabajadores para coaligarse en defensa de sus interesesinfine. Por lo que se puede entender la coalicin como una respuesta o inicio de ultimtum previo a una huelga. Sin confundir que la coalicin es necesariamente antecedente de una huelga. Pues si la coalicin es un acuerdo temporal de un grupo de trabajadores para la defensa de un inters actual; una vez satisfecho este inters cesa la coalicin. El Derecho a huelga es un Derecho adjetivo o instrumental en el sentido de que es un procedimiento o instrumento para imponer una solucin sustantiva tambin conocida como el Derecho de reunin, se compone de hombres que se agrupan momentneamente, sin ms fin que el de estar juntos o pensar conjuntamente o para escuchar las exposiciones de ideas u opiniones o para concertar la defensa de intereses y como la asociacin que es una Institucin paralela a la reunin pues el Artculo 9 Constitucional el Derecho que tiene el hombre para reunirse o asociarse con cualquier objeto licito, sin que para una reunin o asociacin haya que preceder licencia o permiso.

OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA IV Al trmino del estudio del presente tema el alumno conocer con precisin las diferencias y motivos que se buscan con la reunin, asociacin, coalicin y huelga Pues tambin conocer como el trabajador sindicalizado lucha con fundamento, la Ley para la defensa de sus intereses comunes teniendo como respuesta encuentra del patrn a la reunin, la asociacin, la coalicin y la huelga.

AUTOEVALUACIN TEMA IV *Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas. 1.- Defina que es la reunin.

CONCURRENCIA DE VARIAS PERSONAS, EN MAYOR O MENOR NMERO EN UN LUGAR DETERMINADO, CON OBJETO PREFIJADO, PREVIA CITACION AL EFECTO. ASAMBLEA O JUNTA.

2.- Indique el fundamento legal del Derecho de reunin. DE ACUERDO CON LA CPEUM Artculo 9o. No se podr coartar el derecho de asociarse o reunirse pacficamente con cualquier objeto lcito; pero solamente los ciudadanos de la Repblica podrn hacerlo para tomar parte en los asuntos polticos del pas. Ninguna reunin armada, tiene derecho de deliberar. No se considerar ilegal, y no podr ser disuelta una asamblea o reunin que tenga por objeto hacer una peticin o presentar una protesta por algn acto, a una autoridad, si no se profieren injurias contra sta, ni se hiciere uso de violencias o amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee. 3.- Mencione por que se reconoce a la libertad de asociacin como institucin paralela a la reunin. LA REUNION, AGRUPAMIENTO MOMENTANEO ES EL PRECEDENTE OBLIGADO DELA ASOCIACION. LA ASOCIACION ES UNA UNION SOLIDARIA PARA LA REALIZACION DE UN FIN DETERMINADO, ESTA DEFINICION ES PARALELA A LA DE REUNION CON LA VARIANTE DE QUE SI ESTA TIENE UNA EXISTENCIA BREVE, LA ASOCIACION SE CREA PARA DURAR, DE AH LA IDEA DE FIN CONSTITUYA UN ELEMENTO ESENCIAL: LA ASOCIACION ES UNA UNION PERMANENTE DE PERSONAS CONSTITUIDAS PARA A REALIZACION DE UN FIN, DISTINTO AL REPARTO DE UTILIDADES.

4.- Defina la coalicin y su fundamento en la Ley Federal del Trabajo.

LFT Artculo 354 La Ley reconoce la libertad de coalicin de trabajadores y patrones. LFT Artculo 355 Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.

LA COALICION SEGN SE ENTIENDE DE LA DEFINICION ES EL SIMPLE ACUERDO DE LOS TRABAJADORES PARA LA DEFENSA DESUS INTERESES COMUNES, PERO NO SE IDENTIFICA NI CON LA HUELGA NI CON LA ASOCIACION SINDICAL, AUN CUANDO ES UN ANTECEDENTE NECESARIO DE ESTAS INSTITUCIONES Y NORMALMENTE DESEMBOCA EN ELLAS. ES SIN EMBARGO FRECUENTE LA FORMACION DE UNA COALICION SIN QUE LLEGUE A PRODUCIRSE LA HUELGA O CREARSE EL SINDICATO.

5.- Explique la huelga y su fundamento legal en la Ley Federal del Trabajo.

LFT Artculo 440 Huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores. Artculo 450 La huelga deber tener por objeto: I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo III del Ttulo Sptimo; III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo IV del Ttulo Sptimo; IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades; VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los artculo 399 bis y 419 bis.

INTRODUCCIN AL TEMA V Cuando el trabajador tan solo dispona de su fuerza de trabajo y de su salario si se lo pagaban, no tena una legislacin protectora es decir estaba indefenso ante la justicia, con la llegada de la Revolucin Industrial en 1860 origino que frente a la burguesa se fomentara la solidaridad de obreros ante las injusticias del sistema. Pero las asociaciones de obreros y los sindicatos fueron perseguidos en todo el mundo, Mxico no fue la excepcin. El artculo 9 constitucional otorga el derecho de reunin y este derecho es el antecedente obligado del derecho de sindicalizacin al poderse reunir hombres y mujeres. El artculo 123 Constitucional Fraccin XVI, establece la libertad de coalicin y sindicalizacin. El Cdigo Civil Federal en su Artculo 2670 faculto a que varios individuos convinieran en reunirse para realizar un fin que no est prohibido constituye una asociacin. La Ley Federal del Trabajo de 1970 en su Artculo 356 seala: Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Sus limitaciones jurdicas las encontramos cuando la actividad sindical no sea para el estudio y mejoramiento de sus agremiados, cuando no tenga el mnimo de trabajadores (20) para constituirse, intervenir en asuntos religiosos, ejercer la profesin de comerciantes con nimo de lucro. Los sindicatos por su tipologa y tendencia. La legislacin sindical prev la conformacin de cinco tipos de sindicatos con forme al artculo 360 de la Ley Federal del Trabajo y son: Gremiales, de empresa, industriales, nacionales de industria y oficios varios. Por lo que hace a su tendencia existe una clasificacin doctrinaria de los sindicatos, que depende del grado de combatividad y de autonoma que posean sindicatos blancos, cumple formalmente todos los requisitos legales, pero acta bajo los designios del patrn. Sindicato amarillo pretende la colaboracin de clases; es base de su filosofa busca la armona entre el patrn y los trabajadores. Sindicato rojo. Es el sindicato revolucionario y por lo mismo funda su accin en la lucha de clases.

OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA V

El alumno podr reconocer los tipos de sindicatos que reconoce la Ley Federal del Trabajo y que por su combatividad se reconocen como sindicato de proteccin, sindicato conciliador y sindicato de choque. As mismo por la relacin con el patrn tambin puede clasificarse como violentas por el ejercicio del Derecho a huelga o pacificas o revisin del contrato colectivo y por la participacin de los sindicatos en la gestin de la empresa.

AUTOEVALUACIN TEMA V *Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.

1.- Indique el artculo Constitucional que es antecedente obligado del sindicato LA FRACCION XVI DEL ART. 123 DE LA CPEUM XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.

2.- Indique el artculo Constitucional que establece la libertad de coalicin. LA FRACCION XVI DEL ART. 123 DE LA CPEUM XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.

3.- Defina que es un sindicato. ASOCIACION DE TRABAJADORES O PATRONES CONSTUITIDA PARA EL ESTUDIO MEJORAMIENTO Y DEFENSA DE SUS RESPECTIVOS INTERESES. LFTArtculo 356 Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

LFT Artculo 357 Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorizacin previa. 4.- Cuantos elementos mnimos se requiere para constituir un sindicato? LFT Artculo 364 Los sindicatos debern constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Para la determinacin del nmero mnimo de trabajadores, se tomarn en consideracin aquellos cuya relacin de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del perodo comprendido entre los treinta das anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud de registro del sindicato y la en que se otorgue ste. 5.- Mencione tres prohibiciones a los sindicatos. LFT Artculo 378 Queda prohibido a los sindicatos: I. Intervenir en asuntos religiosos; y II. Ejercer la profesin de comerciantes con nimo de lucro Artculo 379 Los sindicatos se disolvern: I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren; y II. Por transcurrir el trmino fijado en los estatutos..

6.- Defina que es un sindicato gremial. LFT Artculo 360 Los sindicatos de trabajadores pueden ser: I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad; V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos slo podrn constituirse cuando en el municipio de que se trate, el nmero de trabajadores de una misma profesin sea menor de veinte. 7.- Defina un sindicato de empresa.

LFT Artculo 360

II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa;

8.- Defina que es un sindicato nacional de industria. LFT Artculo 360

III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o ms empresas de la misma rama industrial; IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o ms Entidades Federativas; y

9.- Que es un sindicato de proteccin?

Artculo 361 Los sindicatos de patrones pueden ser: I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas.

10.- Que es un sindicato rojo?

Sindicato rojo. Es el sindicato revolucionario y por lo mismo funda su accin en la lucha de clases.

INTRODUCCIN AL TEMA VI Siendo presidente provisional el Licenciado Portes Gil se da la convencin obrera patronal para estudiar el proyecto del Cdigo Federal del Trabajo y el

seguro obrero, cuando la convencin termino sus trabajos se nombro una comisin mixta de obreros y patrones que tenan por objeto formular el proyecto definitivo del Cdigo del Trabajo, que se enviara a las cmaras para su aprobacin. El proyecto se termino en mayo de 1929. Esa Ley Federal del Trabajo tubo vigencia hasta 1931 y en ella se regula la duracin de la jornada de trabajo infantil y de la mujer y a trabajo igual salario igual solucionando las demandas de inicio de la revolucin en el congreso constituyente El proyecto de ley de 1931, en aquel ao se abrazaba apenas el principio de una era de crecimiento y progreso, la difcil condicin por la que atravesaban las clases campesinas y obreras fueron a asegurar que los integrantes de estas dos clases un nivel de vida compatible con las necesidades y las exigencias de la persona humana y ya con la ley federal de Trabajo de1931 en lo referente al salario se modifica y aclara que el salario deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un trabajador jefe de familia. La reforma al artculo 249 de la Ley Federal del Trabajo en el ao de 1940 se refiere en concreto a la fraccin primera en la que a los sindicatos se prohbe intervenir en asuntos religiosos. Esta prohibicin se explica por influjos de variada naturaleza pero que son susceptibles de agruparse como originados en hechos e ideas que corresponden a dos tendencias poltico-sociales, la prohibicin significa restringir el sindicalismo exclusivamente al campo de las relaciones obrero patronales. El PRM es creado por el general Lzaro Crdenas en 1939 dando fin al maximanto de calles y al PNR, tambin crea un frente unido de trabajadores el cual tendr representante o lideres., los cuales serian los mediadores entre los obreros y el Gobierno. El conflicto de Nueva Rosita se da en el periodo presidencial de Miguel Alemn y tiene su origen con los derechos ganados de la Constitucin de 1917 con el derecho a huelga, contratacin colectiva, jornada y salarios justos. El conflicto de Nueva Rosita se origina al impulsar un programa para modernizar la economa con base al desarrollo industrial del pas, que implicaba afectar las conquistas de los trabajadores consagradas en la Constitucin de 1917 a favor de las empresas extranjeras, en 1950 la empresa mexican zinco recorta las prestaciones de los trabajadores violando el Contrato Colectivo de Trabajo decretndose la huelga el 16 de octubre de 1950 y la Secretara del Trabajo apoya a la empresa extranjera declarando la huelga inexistente. El conflicto ferrocarrilero se da en el sexenio del presidente Adolfo Lpez Mateos este movimiento se inicia el 2 de mayo 1958 con la formacin de la gran comisin para el aumento de salarios, se da una gran manifestacin en el

Distrito Federal en donde mueren los trabajadores Rafael Alday Sotelo y Andrs Montao Hernndez tomando el ejercito las instalaciones sindicales, en una nueva eleccin sindical gana Demetrio Vallejo militante del POCM, en este movimiento Demetrio Vallejo y Valentn Campa que fueron detenidos fueron liberados hasta 1969.

El conflicto ferrocarrilero (1950-159) se da a fines de los siglos cincuenta estos acontecimientos se inician una dcada antes y en ella los trabajadores nunca cejaran hasta expulsar de su gremio a los dirigentes leales a los patrones y al Estado. En el periodo de Miguel Alemn el gobierno monta una provocacin contra el sindicato apoyado desde adentro por Juan Daz de Len, mejor conocido como el charro el cual se dice se acostumbraba a manejar los carros del ferrocarril ataviado como charro. El movimiento medico de 1964 se inicia cuando un grupo de internos y residentes del hospital 20 de noviembre del ISSSTE se declara en huelga demandando mayores salarios, seguridad en el trabajo y aguinaldos atrasados dando como resultado que fueran despedidos 206 mdicos.

OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA VI Al termino de este tema el alumno tendr un conocimiento claro de los diversos proyectos de ley que ha presentado el rgano legislativo por los cuales a transitado el trabajador mexicano as como reformas que surgi la Ley Federal de Trabajo El alumno tambin diferenciara los conflictos mineros de Nueva Rosita la participacin del trabajador ferrocarrilero el porqu surge la denominacin de charrsimo y la participacin de los mdicos residentes en el movimiento de 1964 derivado de sus demandas laborales.

AUTOEVALUACIN TEMA VI *Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.

1.- Indique que Presidente Constitucional promueve el Cdigo Federal de Trabajo El presidente Emilio Portes Gil.

EL PRIMER PROYECTO DE CODIGO FEDERQL DEL TRABAJO FUE PRESENTADO EN EL MES DE JULIO DE 1929, REDACTADO POR UNA COMISION INTEGRADA POR ENRIQUE DELHUMEAU, PRADEXIS BALBOA Y ALFREDO IARRITU POR ENCARGO DE PORTES GIL. PERO LA OPOSICION DE LAS AGRUPACIONES OBRERAS FUNDADA NO SOLO EN LOS ERRORES QUE PRESENTABA SINO EN LA ANTIPATIA A PORTES GIL LA RECHAZO.

2.- Mencione en que mes y ao se termina el Cdigo Federal del Trabajo EL SEGUNDO PROYECTO QUE LLEVARIA NOMBRE DE LEY EN LUGAR DE CODIGO FUE FORMULADO POR EL LIC. AARON SAENZ . LA LEY FUE PROMULGADA POR EL PRESIDENTE PASCUAL ORTIZ RUBIO EL 18 DE AGOSTO DE 1931.

3.- Seale que con la Ley Federal del Trabajo del ao (1917 ) en lo referente al salario se modifica y aclara que el salario debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un trabajador jefe de familia.

4.- Mencione la prohibicin a los sindicatos en el ao de 1940 con la reforma al artculo 240 de la Ley Federal del Trabajo. SUPRIMIO LA PROHIBICION QUE LOS PARTICIPAR EN ASUNTOS POLITICOS. SINDICATOS TENIAN A

5.- El PRM es creado por cual Presidente Constitucional. El Partido de la Revolucin Mexicana fue creado por Lzaro Crdenas del Ro el 30 de marzo de 1938, como una de las ltimas medidas para desmontar el aparato poltico creado por Plutarco Elas Calles en el contexto del, as llamado, maximato. Crdenas elimin la estructura basada en partidos regionales y estatales del antiguo Partido Nacional Revolucionario creado por Calles y la substituy con una de carcter corporativo o corporatista en la que se esperaba que los intereses de los ciudadanos fueran representados y transmitidos por los as llamados "sectores".[1] Los sectores del PRM fueron cuatro: obrero, campesino, popular y militar, que, a su vez, aglutinaban distintas organizaciones. El PRM slo particip como tal en las elecciones presidenciales de 1940, apoyando la candidatura de Manuel vila Camacho, y las legislativas de 1943 (adems de las elecciones estatales

y municipales que ocurrieron entre 1938 y 1945), pues el 18 de enero de 1946 vila Camacho y el entonces recin nominado candidato presidencial Miguel Alemn Valds impulsaron su transformacin en Partido Revolucionario Institucional.

6.- Explique el conflicto en Nueva Rosita. FUE UNA HUELGA MINERA DE NUEVA ROSITA Y CLOETE, INICIADA EN EL MINERAL DEL CARBON DE PALAU DEL ESTADO DE COAHUILA, L 25 DE SEPTIEMBRE DE 1950 Y QUE CULMINO CON UNA CARAVANA DE CICO MIL HUELGUISTAS QUE ARRASTRARON SU HAMBRE Y SU DESESPERACION EN UNA MARCHA INCREIBLE DE MIL QUINIENTOS KILOMETROS A PIE, DURANTE CINCUENTA DIAS, HASTA LA CIUDAD DE MEXICO. AQU SE INTENTO RESOLVER UN CONFLICTO POR EL SECRETARIO DE GOBERNACION, ADOLFO RUIZ CORTINES EN TALES TERMINOS QUE LOS HUELGUISTAS REPUDIARON EL DICTAMEN. FUERON DESPUES REGRESADOS EN UN TREN ESPECIAL, SIN HABER LOGRADO NADA CON SU HEROICO E INUTIL SACRIFICIO.

7.- Qu es el charrsimo? En Mxico se bautiz como charrismo sindical al fenmeno de la alianza entre los lderes sindicales y el aparato gubernamental y patronal, en recuerdo de un caso paradigmtico de supeditacin y entreguismo de la lucha obrera por parte de sus dirigentes. Bsicamente charrismo sindical es la anttesis de la independencia de los trabajadores para decidir sobre sus propios intereses. El concepto de charrismo sindical es un concepto que surgi en Mxico durante finales de la dcada de los cuarentas (1948). Por medio de esa categora se puede uno referir a una de las formas del corporativismo poltico que ha servido de control para sostener y reproducir regmenes polticos autoritarios.

8.- Cules son las demandas del movimiento medico? Pago de aguinaldos atrasados, aumento salarial y participacin en la elaboracin de los planes de estudio 9.-Indique en que ao se da el movimiento medico. 1965

10.- En que hospital surge el conflicto. HOSPITAL HUIPULCO, TLALPAN D.F.

INTRODUCCIN AL TEMA VII Otra huelga de gran trascendencia en todo el pas, fue la huelga que realizaron los trabajadores de las plantas de hierro gris y hierro maleable de CINSACINFUNSA del grupo industrial saltillo, huelga que estallo el 16 de abril 1974, los trabajadores desconocieron al comit ejecutivo y eligieron a Salvador Alczar como nuevo lder. El movimiento de huelga en SPICER en donde ms de 600 trabajadores sostuvieron una huelga en donde el espontaneismo al que igual que CINSACINFUSA se da consolidacin empirica de un sindicalismo independiente frente al sindicalismo oficial, tambin se distingui por el apoyo de la izquierda entre otros del SUTERM. La empresa SPICER vinculada a la industria metalrgica siendo rama auxiliar de la industria automotriz ubicada en San Juan Ixhatepec, en la presa estado de Mxico la fabrica SPICER se instalo en enero 1953 bajo el nombre de AMARILLO S.A en 1959 se llamo PERFECT CIRCLE y en 1967 a SPICER S.A desde su inicio fabrico e importo accesorios y partes para vehculos. Trabajadores de la comisin federal de electricidad (CFE) y la red nacional de derechos humanos apoyaron el proceso de democratizacin en el sindicato nico de trabajadores de electricistas de la repblica mexicana (SUTERM) AL FRENTE DEL CUAL SE ENCONTRABA DESDE 1976 Leonardo Rodrguez Alcaine. Los trabajadores disidentes integrados por la coordinadora nacin de electricistas advirtieron al Gobierno Federal y a los legisladores No habr una reforma valida a la ley federal del trabajo si en sindicatos como el SUTERM continua la dictadura. A la Universidad Nacional Autnoma de Mxico nada de lo humano le es ajeno, de modo permanente hace ciencia y crea los caminos y las veredas de la cultura para hacer luz en la solucin de los problemas nacionales. Esa es su esencia, ese su quehacer cotidiano en el que influye de manera directa la forma en que se desarrolla las relaciones labores entre la universidad y sus trabajadores, realidad que se refleja en el sindicalismo universitario.

El 9 de julio de1980 el constituyente incorporo al Articulo. 3 Constitucional la autonoma universitaria y remiti al artculo 123, apartado A el trabajo en las universidades. A estas mismas a las que ley otorga autonoma tendrn la facultad y responsabilidad de gobernarse as mismo. Como antecedente del sindicalismo universitario en 1972 se crea el ESTEUNAM y en 1975 se constituye SPAUNAM. El Congreso del Trabajo es muy importante tanto su nmero de afiliados como su papel en la economa, el movimiento sindical y la poltica. En l se agrupa sindicatos nacionales, federaciones y confederaciones ubicadas en ramas productivas y sectores de servicios. El sector obrero y su participacin en el poder legislativo siempre a impulsado a la legislaturas a la revisin de reformas en materia de fortalecimiento del empleo, recuperacin del empleo y apoyos nutricionales para los trabajadores, tambin han mostrado su preocupacin con la prdida del empleo por ello impulsa la creacin de pequeas y medianas empresas.

OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA VII El alumno tendr un panorama de la insurgencia sindical por la que pasaron los sindicatos CINSA-CIFUNSA en Saltillo as como tambin el movimiento de SPICER y la tendencia democrtica del SUTERM y como el sindicalismo universitario en los aos 70`s se manifest con la creacin del STEUNAM y SPAUNAM Podr observar como el Congreso del Trabajo y el sector obrero han tenido una participacin muy importante con el Poder Legislativo.

AUTOEVALUACIN TEMA VII

*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.

1. Indique en qu ao se da el movimiento de huelga CINSA-CIFUNSA. 1974

2. A qu grupo industrial pertenece la empresa CINSA-SIFUNSA.

GRUPO INDUSTRIAL SALTILLO

3. A que rama de la industria pertenece la empresa SPICER. Automocin

4. En el ao de 1976 quien era el secretario general del SUTERM. SINDICATO UNICO DE REPUBLICA MEXICANA TRABAJADORES ELECTRICISTAS DE LA

5. En qu ao surge el STEUNAM. 1972

6. En qu ao surge el SPAUNAM. 1974

7. Indique que se entiende por trabajador acadmico. LFT Artculo 353-K Trabajador acadmico es la persona fsica que presta servicios de docencia o investigacin a las universidades o instituciones a las que se refiere este Captulo, conforme a los planes y programas establecidos por las mismas, Trabajador administrativo es la persona fsica que presta servicios no acadmicos a tales universidades o instituciones.

8. Mencione a quien corresponde regular los aspectos acadmicos. LFT Artculo 353-L Corresponde exclusivamente a las universidades o instituciones autnomas por ley regular los aspectos acadmicos. Para que un trabajador acadmico pueda considerarse sujeto a una relacin laboral por tiempo indeterminado, adems de que la tarea que realice tenga ese carcter, es necesario que sea aprobado en la evaluacin acadmica que efecte el rgano competente conforme a los

requisitos y procedimientos que las propias universidades o instituciones establezcan.

9. Porque jornada laboral puede ser contratado el trabajador acadmico. Artculo 353-M El Trabajador acadmico podr ser contratado por jornada completa o media jornada. Los trabajadores acadmicos dedicados exclusivamente a la docencia podrn ser contratados por hora clase.

10. Qu es Congreso del Trabajo? El Congreso del Trabajo (CT) ha sido el ltimo intento para unificar el movimiento obrero organizado en Mxico. Su formacin es resultado de la fusin de las confederaciones y los sindicatos de industria nacionales. El CT ha seguido, en general, "la orientacin marcada por la CTM de alianza con el Estado".85 Sin embargo, tambin es notable que algunos de sus integrantes expresen corrientes mucho ms radicales. El CT es un intento ms de organizacin promovida por el gobierno con objeto de mantener el control del movimiento obrero. Fue fundado en 1966, durante el gobierno de Gustavo Daz Ordaz. El CT respeta la autonoma de accin de cada sindicato, aunque establece un programa general de accin para todos sus integrantes, cuyo contenido debe respetarse por encima de los programas individuales.

INTRODUCCIN AL TEMA VIII Los empresarios mexicanos han puesto en gran nfasis en la importancia de la empresa como gestin del sistema capitalista, la empresa privada, de acuerdo con la declaracin de principios del Consejo Coordinador Empresarial, es una de las ms peculiares y valiosas manifestaciones de la capacidad creadora del hombre y expresin de la riqueza espiritual de quienes contribuyen a realizarla, sustentarla y mejorarla. En todo lo anterior encontramos al empresario con su talento particular y carcter de hombre ejemplar y sobresaliente. El empresario es un creador de empleos es el que emplea la riqueza para crear nueva riqueza, los congresos de comerciante y de industriales de 1918 al no participar la burguesa industrial y comercial en el proceso, revolucionario sino que al lado de la dictadura opuso una resistencia desconfiada hacia los

cambios que sucedan en el pas, la incautacin de los bancos por Carranza en 1916 aumento la desconfianza de los empresarios. Carranza impulso la creacin de las dos grandes organizaciones empresariales que durante ms de seis dcadas monopolizaron la representacin del sector la CONCAMIA y la CONCANACO los congresos permitieron a los principales empresarios de la poca, exponer sus puntos de vista y sealar sus ms importantes desacuerdos con la Revolucin, situaciones que fueran mejorando a partir de 1918. El surgimiento de la COPARMEX como institucin privada en 1929 como respuestas a la Ley Federal del Trabajo que entra en vigor en 1931 y se estableci como una organizacin empresarial sindical, y est integrada por todos aquello grupos patronales que incluyen a todas las ramas industriales, comerciantes, propietarios agrcolas, no estando sujeta a ninguna Ley, su marco legal es el Artculo 123 constitucional Fraccin XVI y por ello es multisectorial siendo una organizacin que tiende a influir en la opinin pblica, la administracin, sobre los gobernantes pero sin asumir las funciones gubernamentales es decir con carcter negociador y mediador frente al Gobierno aunque siempre cmplices. La Ley de Cmara de Industria y Comercio es de orden pblico y de observancia en todo el territorio nacional, su objeto es normar la Constitucin y funcionamiento de la cmara de comercio, las cmaras de industria. Que son los comerciantes, son las personas fsicas y morales con actividades empresariales que realizan una actividad de comercio, de servicios y turismo que se encuentran establecidas y sujetas a un rgimen fiscal. Que son los industriales; son las personas fsicas o morales que realizan actividades industriales, estructuras de transformacin y sus servicios que se encuentran establecidos y sujetos a un rgimen fiscal. La CANACINTRA es la cmara de la industria de transformacin y fue constituido el 5 diciembre de1941 como una institucin pblica autnoma del sector privado para representar, promocionar y defender la industria en Mxico sin importar su tamao. Funge como rgano de consulta para el Gobierno de manera obligatoria y es el principal foro para manifestar las ideas de los empresarios. La CANACINTRA sostiene polticas y planeamientos doctrinales acordes con los puntos de vista del estado respecto al desarrollo econmico. El Consejo Coordinador Empresarial se constituyo en agosto de 1976 como resultado del inters y la disposicin del sector privado organizado por trabajadores unidos en torno a temas econmicos y sociales de las empresas.

OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA VIII El alumno tendr un panorama claro de las vicisitudes por las que a pasado el empresario mexicano para poder consolidar el comercio y la industria atreves de sus distintas agrupaciones, en algunos pasajes de la historia en contra del Gobierno y otras muy unidos buscando consolidar una posicin contra las empresas extranjeras y teniendo como base al trabajador como persona humana y no como un elemento de la produccin.

AUTOEVALUACIN TEMA VIII *Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.

1. Defina que es un empresario. PERSONA QUE EN VIRTUD DE UN CONTRATO, TOMA A CARGO LA REALIZACION DE UNA OBRA O SERVICIO; TITULAR DE UNA EMPRESA.

2. Mencione las dos grandes empresariales creadas por Venustiano Carranza. CONCAMIA y la CONCANACO

3. En qu ao es creada la COPARMEX. 1929

4. Quienes integran la COPARMEX? Agrupa a todo tipo de empresarios de la iniciativa privada, sin importar su rama de actividad.

5. Indique el fundamento legal de la creacin DE COPARMEX. Es un organismo patronal al amparo del artculo 123 constitucional, bajo la modalidad de sindicato patronal

6. Defina que es un comerciante. PERSONA FISICA QUE REALIZA HABITUALMENTE CON CARCTER PROFESIONAL ACTOS DE COMERCIO. SOCIEDADES MEXICANAS CONSTITUIDAS CONFORME A LA LEGISLACION MERCANTIL.

7. Define que es un industrial. El adjetivo industrial se refiere a aquello que es perteneciente o relativo a la industria. El trmino tambin permite nombrar a la persona que es duea de una industria o que vive del ejercicio de las actividades industriales.

8. Mencione que es la CANACINTRA. ES LA CAMARA NACIONAL DE LA INDUSTRIA DE LA TRANSFORMACION

9. Cuando fue constituida la CANACINTRA? 1941

10. Mencione usted cmo surge la CANACINTRA. En 1941, la imperiosa necesidad de conformar una agrupacin que representara al sector industrial, dio origen a la Cmara Nacional de la Industria de Transformacin, (CANACINTRA) que formada por industriales y para industriales ha logrado consolidar a lo largo de estos 60 aos una estructura, capacidad y prestigio, posicionndonos como una organizacin lder en Mxico y en el mundo.

En 1941, Mxico estaba inmerso en una delicada coyuntura internacional, con una economa interna en recuperacin; se buscaba definir un proyecto nacional viable para la seguridad de la expansin econmica en las energas vitales de lo que se conoca como la iniciativa privada.

Fue entonces que surgi de los grandes hombres de empresa de aquel tiempo la necesidad de conformar una agrupacin que representara al sector industrial

del pas, y que estuviera integrada por los mismos industriales y para los industriales, una organizacin en la que se aglutinaran los intereses, objetivos, planes de ese sector de la sociedad, cuando Mxico reclamaba la participacin y esfuerzo creativo de aquellos que no dudaron en invertir en el desarrollo del pas.

As vio la luz la Cmara Nacional de la Industria de Transformacin, logrando consolidar a lo largo de 60 aos una estructura y prestigio, posicionndose como la organizacin lder en Mxico y el mundo.

INTRODUCCIN AL TEMA IX Un logro importante en el Derecho del Trabajo Mexicano el paso que realiza el trabajador mexicano, pues si el reglamento de fabrica fue un instrumento de opresin y explotacin tambin es cierto que le abri los ojos al movimiento obrero, que en respuesta exigira la regulacin colectiva de las condiciones de prestacin de los servicios, con dos cambios fundamentales; su formacin y su vigencia serian el resultado de un acuerdo de voluntades de la comunidad obrera y del patrn, el paso del absolutismo empresarial a un principio de solucin democrtica y su finalidad seria la aplicacin de la idea de justicia social a las relaciones de trabajo. Es as como surge el Contrato Colectivo de Trabajo para una o varias empresas determinadas y constituyo, desde su nacimiento la primera especie de convenciones colectivas que es firmada entre la representacin sindical y la de la empresa por tiempo indeterminado, obra determinada y su terminacin puede ser que mutuo consentimiento y terminacin de la obra o que viene de la empresa o establecimiento.

OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA IX El alumno conocer puntualmente el paso de la relacin individual a la relacin colectiva del trabajo las partes que lo forman sus formas y unas se pueden dar por terminado la relacin colectiva.

AUTOEVALUACIN TEMA IX *Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.

1.- Defina Contrato Colectivo de Trabajo LFT Artculo 386 Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.

2.- Cundo existe obligacin de celebrar Contrato Colectivo de Trabajo? LFT Artculo 387 El patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr obligacin de celebrar con ste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrn se niega a firmar el contrato, podrn los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artculo LFT Artculo 388 Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observarn las normas siguientes: I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo se celebrar con el que tenga mayor nmero de trabajadores dentro de la empresa; II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrar con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario, cada sindicato celebrar un contrato colectivo para su profesin; y III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrn los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesin, siempre que el nmero de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesin que formen parte del sindicato de empresa o de industria.

3.- Explique el C.C.T. EL CONTRATO COLECTIVO ES UN CONVENIO, QUE SOLO PUEDE SER CELEBRADO POPR UN SINDICATO DE TRABAJADORES O POR VARIOS,PUEDE SER CELEBRADO POR UN SOLO PATRON O VARIOS POR UN SINDICATO PATRONAL O POR VARIOS SINDICATOS

PATRONALES, PARA ESTABLECER LAS CONDICIOINES DE TRABAJO EN CADA EMPRESA O NEGOCIACION.

4.- Explique las condiciones mnimas del C.C.T. LFT Artculo 391 El contrato colectivo contendr: I. Los nombres y domicilios de los contratantes; II. Las empresas y establecimientos que abarque; III. Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada; IV. Las jornadas de trabajo; V. Los das de descanso y vacaciones; VI. El monto de los salarios; VII. Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda; VIII. Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento; IX. Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y, X. Las dems estipulaciones que convengan las partes.

5.- Normas a observar en la revisin del contrato de trabajo. Artculo 399 La solicitud de revisin deber hacerse, por lo menos, sesenta das antes: I. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si ste no es mayor de dos aos; II. Del transcurso de dos aos, si el contrato por tiempo determinado tiene una duracin mayor; y III. Del transcurso de dos aos, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada. Para el cmputo de este trmino se

atender a lo establecido en el contrato y, en su defecto, a la fecha del depsito. Artculo 399 Bis Sin perjuicio de lo que establece el Artculo 399, los contratos colectivos sern revisables cada ao en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria. La solicitud de esta revisin deber hacerse por lo menos treinta das antes del cumplimiento de un ao transcurrido desde la celebracin, revisin o prrroga del contrato colectivo. LFT Artculo 400 Si ninguna de las partes solicit la revisin en los trminos del artculo 399 o no se ejercit el derecho de huelga, el contrato colectivo se prorrogar por un perodo igual al de su duracin o continuar por tiempo indeterminado.

6.- Como termina el C.C.T? LFT Artculo 401 El contrato colectivo de trabajo termina: I. Por mutuo consentimiento; II. Por terminacin de la obra; y III. En los casos del captulo VIII de este Ttulo, por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este ltimo caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento.

INTRODUCCIN AL TEMA X El Contrato Ley: es la ms recia expresin de la unin fraterna de los trabajadores. Por medio de este instrumento democratizado; los trabajadores dan sentido de igualdad y de universidad a las condiciones de trabajo, como garanta de un nivel de vida decoroso. El Contrato Ley es un convenio en el que se establecen las condiciones segn los cuales debe presentarse el trabajo en una rama determinada de actividad (industria, comercio y servicio) y dicho convenio es declarado obligatorio para todas las empresas del mismo sector, las existentes y los futuros, y su aplicacin territorial puede abarcar un Estado, o una regin econmica determinada o toda la republica.

OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA X El alumno comprender las diferencias existente entre un Contrato Colectivo y un Contrato Ley como era tambin que para celebrar un contrato Ley la Ley Federal del Trabajo establece dos tipos de procedimiento y sus formalidades y como cosa que el Contrato Ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatoria en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas entidades o en todo el territorio nacional Articulo 404 de la Ley Federal del Trabajo.

AUTOEVALUACIN TEMA X *Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas. 1.- Qu articulo regula el contrato Ley? CAPITULO VI HABLA DEL CONTRATO LEY ARTICULOS 404 AL 421, ESPECIFICAMENTE EL ART. 415 QUE A LA LETRA DICE: Artculo 415.- Si el contrato colectivo ha sido celebrado por una mayora de dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados de determinada rama de la industria, en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas econmicas, o en todo el territorio nacional, podr ser elevado a la categora de contrato-ley, previo cumplimiento de los requisitos siguientes: I. La solicitud deber presentarse por los sindicatos de trabajadores o por los patrones ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del Departamento del Distrito Federal, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 407; II. Los sindicatos de trabajadores y los patrones comprobarn que satisfacen el requisito de mayora sealado en el artculo 406; III. Los peticionarios acompaarn a su solicitud copia del contrato y sealarn la autoridad ante la que est depositado;

IV. La autoridad que reciba la solicitud, despus de verificar el requisito de mayora, ordenar su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de la Entidad Federativa, y sealar un trmino no menor de quince das para que se formulen oposiciones; V. Si no se formula oposicin dentro del trmino sealado en la convocatoria, el Presidente de la Repblica o el Gobernador del Estado o Territorio, declarar obligatorio el contrato-ley, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 414; y VI. Si dentro del plazo sealado en la convocatoria se formula oposicin, se observarn las normas siguientes: a) Los trabajadores y los patrones dispondrn de un trmino de quince das para presentar por escrito sus observaciones, acompaadas de las pruebas que las justifiquen. b) El Presidente de la Repblica o el Gobernador del Estado o Territorio, tomando en consideracin los datos del expediente, podr declarar la obligatoriedad del contrato-ley.

2.- Para quienes pueden solicitar la celebracin de un contrato Ley. LFT Artculo 405 Los contratos-ley pueden celebrarse para industrias de jurisdiccin federal o local. LFT Artculo 406 Pueden solicitar la celebracin de un contrato-ley los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o ms zonas econmicas, que abarque una o ms de dichas Entidades o en todo el territorio nacional.

3.- Ante qu autoridad debe presentarse la solicitud de celebracin de contrato Ley. LFT Artculo 407 La solicitud se presentar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social, si se refiere a dos o ms Entidades Federativas o a industrias de jurisdiccin federal, o al Gobernador del Estado o Territorio o Jefe del Departamento del Distrito Federal, si se trata de industrias de jurisdiccin local.

4.- Fecha en la que surte efecto el contrato Ley. LFT Artculo 416 El contrato-ley producir efectos a partir de la fecha de su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin, o en el peridico oficial de la Entidad Federativa, salvo que la convencin seale una fecha distinta.

5.- A quien corresponde la administracin del contrato Ley. LFT Artculo 418 En cada empresa, la administracin del contrato-ley corresponder al sindicato que represente dentro de ella el mayor nmero de trabajadores. La prdida de la mayora declarada por la Junta de Conciliacin y Arbitraje produce la de la administracin.

INTRODUCCIN AL TEMA XI El reglamento interior de trabajo tambin es conocido como reglamento de taller y para poder llamarlo reglamento es necesario que en su creacin hayan participado tanto patrones como trabajadores, actuando de manera colectiva, para ser considerado como parte del Derecho Colectivo del Trabajo, pues si el reglamento es formulado de manera unilateral por el patrn habr de ubicarse dentro del derecho individual este reglamento de taller nace como resultado de la gran industria siempre buscando la disciplina que deben ser concertadas. Este reglamento, nace de un acuerdo de voluntades teniendo naturaleza normativa pero est sujeto al control estatal y su eficacia depende de su depsito ante la junta. El contenido de este reglamento esta previsto en lo esencial en la Ley de manera imperativa quedando las partes en libertad de adicionarlo como mejor convenga sus intereses, pero siempre con la finalidad de conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA XI El alumno al trmino de este tema podr diferenciar ente Contrato Colectivo de Trabajo y Reglamento Interior de Trabajo.

Observara que el reglamento no nace de un mandato de ley sino un acuerdo entre las partes. Conocer el contenido del reglamento interior del trabajo y su proceso de formacin as como la vigencia del mismo reglamento y la obligacin que se tiene a cargo del patrn de imprimir este Reglamento Interior de Trabajo y de fijarlo en los lugares ms visibles del establecimiento.

AUTOEVALUACIN TEMA XI *Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.

1. Explique usted que entiende por Reglamento Interior de Trabajo. LFT Artculo 422 Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. No son materia del reglamento las normas de orden tcnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos.

2. Explique el contenido del Reglamento Interior de Trabajo. LFT Artculo 423 El reglamento contendr: I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y perodos de reposo durante la jornada; II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo; III. Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y tiles de trabajo; IV. Das y lugares de pago; V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artculo 132, fraccin V;

VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios; VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la proteccin que deben tener las trabajadoras embarazadas; VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos, previos o peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades; IX. Permisos y licencias; X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. La suspensin en el trabajo, como medida disciplinaria, no podr exceder de ocho das. El trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se aplique la sancin; y XI. Las dems normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

3. Indique las normas a observar en la formacin del Reglamento Interior de Trabajo. LFT Artculo 424 En la formacin del reglamento se observarn las normas siguientes: I. Se formular por una comisin mixta de representantes de los trabajadores y del patrn; II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho das siguientes a su firma, lo depositar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje; III. No producirn ningn efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley; y IV. Los trabajadores o el patrn, en cualquier tiempo, podrn solicitar de la Junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y dems normas de trabajo.

4. Explique a partir de qu fecha surte sus efectos el Reglamento Interior de Trabajo.

LFT Artculo 425 El reglamento surtir efectos a partir de la fecha de su depsito. Deber imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijar en los lugares ms visibles del establecimiento.

INTRODUCCIN AL TEMA XII La huelga como instrumento de lucha de clases es histrica y jurdicamente un instrumento de esta misma lucha de clases que se da en un ambiente presumiblemente capitalista y que tiene por finalidad que los trabajadores obtengan, mediante la suspensin del trabajo mejores condiciones de trabajo o el cumplimiento de condiciones pactadas. La huelga es una respuesta o leccin de los trabajadores asociados que se ha manifestado en todo el mundo laboral y Mxico no es la excepcin sin embargo fue reprimida tambin como en todo el mundo. Por ciertos dirigentes de empresas que tercamente mantienen posiciones errneas en contra de la voluntad de los trabajadores y las huelgas mexicanas fueron sancionadas por el Cdigo Penal de 1871 como delito y castigando con arresto o multas. Tambin fueron sancionados en 1862 con pena de muerte a quien adems de trastornar en orden publico inciten a la suspensin de trabajo en las fabricas y coincida la facultad a las autoridades militares para poder conocer y castigar, para 1916 el proyecto Constitucional y la Constitucin de 1917 darn al trabajador el derecho a la huelga en el artculo 123 Constitucional fraccin XVII permitindose y ganado por Derecho la legislacin reglamentaria de la huelga en los Estados a partir de 1918 y hasta 1931. En el proyecto de 1928 violentaba el derecho de huelga pues las huelgas eran lcitas pero podan se legalmente inexistentes, con la ley de 1931 se establece el control del Estado sobre los sindicatos cuando le otorga al primero la facultad de decidir qu sindicatos son reconocidos y poder decidir la procedencia o improcedencia de la huelga con la legislacin vigente se reconoce la huelga legal, La huelga lcita y huelga justificada.

OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA XII El alumno reconocer cuando se da la modificacin la justificacin y la terminacin de las relaciones colectivas de trabajo as mismo podr identificar las diferencias de una huelga legal, huelga lcita y una huelga justificada y finalmente tendr como cimiento del objetivo y procedimiento de la huelga.

AUTOEVALUACIN TEMA XII *Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.

1.- En qu ao se castiga con la muerte al trabajador que suspenda el trabajo 1862

2.- Indique en qu ao se legaliza la huelga. EN 1917 LA HUELGA APARECE EN MEXICO SEGN LO INDICA LA FRACCION XVII DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL.COMO UN DERECHO DE LOS OBREROS Y POR LO MISMO COMO INSTITUCION JURIDICA.

3.- Qu se entiende por huelga? LFT Artculo 440 Huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores.

4.- Cuando la huelga es ilcita? LFT Artculo 445 La huelga es ilcita: I. Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; y II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno

5.- Cundo la huelga es justificada? LFT Artculo 446 Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrn.

6.- Cundo la huelga es legalmente existente? LFT Artculo 444 Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos sealados en el artculo 450

7.- Explique el objeto de la huelga. LFT Artculo 450 La huelga deber tener por objeto: I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo III del Ttulo Sptimo; III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo IV del Ttulo Sptimo; IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades; VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los artculo 399 bis y 419 bis.

8.- Por qu motivo termina una huelga? LFT Artculo 469 La huelga terminar: I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;

II. Si el patrn se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores; III. Por laudo arbitral de la persona o comisin que libremente elijan las partes; y IV. Por laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisin.

9.- Cuando la huelga es lcita? UNA HUELGA ES LICITA SI REQUISITO DE FONDO, ES DECIR, SI TIENE POR OBJETO EL EQUILIBRIO ENTRE LOS FACTORES DE PRODUCCION.

INTRODUCCIN AL TEMA XIII Primero tendramos que definir que es tripartita y de esta divisin observamos TRI=3,PARTITA=PARTES, es decir que cualquier cosa formada por tres partes es tripartita, que proviene del latn y significa tambin tres partes. Es decir son tres poderes o personas pero todas unidas para el estudio de una sola causa. El tripartismo es el termino que se utiliza para referirse a un cierto tipo de organizaciones y procedimientos de concertacin entre tres sectores, el gobierno, las organizaciones de empleadores y el sindicato. De esta misma forma la comisin nacional de salarios mnimos est integrada con representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno que para fijar los salarios mnimos nuestro pas est dividido en varias zonas geogrficas y en cada una de ellas se aplica el salario mnimo correspondiente que es la cantidad menor en moneda nacional de curso legal que se le puede pagar a un trabajador por una jornada de trabajo y que puede ser general o profesional y que debe satisfacer las necesidades, materiales, sociales y culturales de un jefe de familia Este salario mnimo se garantiza oficial mente a iniciativa del presidente Abelardo L. Rodrguez en 1934. La comisin nacional para la participacin de utilidades tambin esta integrada por representantes de los trabajadores en virtud de una de las demandas ms legitimas, que es la de lograr que se respete su derecho constitucional a participar de las utilidades que genera una empresa, pues con esta prestacin el trabajador desempeara sus labores con ms eficacia teniendo un inters

personal en la prosperidad de la empresa y as el patrn podr disminuir el rigor de la vigilancia. El subtema de las Juntas Locales y de Conciliacin y Arbitraje lo podemos iniciar preguntando precisamente que son estas Juntas de Conciliacin y Arbitraje y podemos decir que son autoridades de materia de trabajo o materia laboral y que funcionan como tribunales y les corresponde el conocimiento y la resolucin de los conflictos laborales suscitados entre trabajadores y patrones, trabajadores entre si o entre patrones, derivados de la relacin de trabajo. Los rganos unipersonales y polticos administrativos que estos integrados por personal del gobierno que auxilia en la administracin del Estado. La Secretaria del Trabajo y Previsin Social que est dentro de los organismos tripartitas cuya funcin es vigilar la observacin y aplicacin de las disposiciones relativas en el Artculo 123, coordinar la formulacin y promulgacin de los contratos Ley promover el desarrollo de la capacitacin y el adiestramiento, coordinar y dirigir la procuradura federal de la defensa del trabajo entre otros. La direccin local de trabajo y previsin social que es a la que le corresponde vigilar la observancia y aplicacin de la Ley Federal de Trabajo y Previsin Social.

OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA XIII El alumno podr definir que es tripartismo y como integrar, con representantes del gobierno, de los patrones y por supuesto de los trabajadores para entre s buscar un equilibrio en la forma de producir. Las utilidades siendo un logro de la constitucin del 17 no se otorgaba sino por mediacin de los diferentes gobiernos, las empresas aportaban el porcentaje (10%) que determina la comisin, los artculos de la Ley Federal de Trabajo regula esta prestacin del articulo 117 al artculo 131 teniendo su origen en el artculo 123 constitucional fraccin IX en el apartado A. El alumno tendr conocimiento de las distintas zonas geogrficas y econmicas aplicando el salario mnimo correspondiente general o profesional teniendo que satisfacer dice la Ley las necesidades materiales de un jefe de familia. En su momento podr acudir ante las autoridades de trabajo que funcionan como tribunales tanto en materia local y federal. Sabr que las organizaciones unipersonales poltico administrativas como la secretara del trabajo y previsin social, como las direcciones locales de trabajo

y previsin social estarn vigilantes de la correcta aplicacin de las normas del trabajo y otras funciones.

AUTOEVALUACIN TEMA XIII *Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.

1. Indique de donde proviene vocablo tripartismo. TRI= 3,PARTITA =PARTES, es decir que cualquier cosa formada por tres partes es tripartita, que proviene del latn y significa tambin tres partes. Es decir son tres poderes o personas pero todas unidas para el estudio de una sola causa. El tripartismo es el termino que se utiliza para referirse a un cierto tipo de organizaciones y procedimientos de concertacin entre tres sectores, el gobierno, las organizaciones de empleadores y el sindicato. El origen del tripartismo debe ubicarse en la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), institucin internacional gobernada por representantes de los gobiernos, empleadores y trabajadores de cada uno de los pases miembros. ||

El tripartismo, es el principio bsico de organizacin de las relaciones laborales que impulsa la OIT. En este sentido el tripartismo es bsicamente un mtodo de solucin pacfica de controversias en el conflicto social. Se fundamenta en el presupuesto de que las decisiones relacionadas con las polticas econmicas y sociales, deben atender los intereses y puntos de vista de sus principales actores: el Estado, el capital y el trabajo. El tripartismo se desarrolla dinmicamente a travs del dilogo social, entre gobiernos, empleadores y sindicatos. Para ello impulsa polticas de buena fe y colaboracin, que conduzcan al intercambio de informacin entre las partes y de consulta previa a la toma de decisiones unilaterales. Estas prcticas tripartitas suelen ser conocidas bajo el trmino genrico del derecho a la "informacin y consulta". Entre las normas de la OIT referidas al dilogo social tripartito, se destacan:

Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo),1976 (nm. 144) Recomendacin sobre la consulta (ramas de actividad econmica y mbito nacional), 1960 (nm. 113) Recomendacin sobre la consulta tripartita (actividades de la Organizacin Internacional del Trabajo, 1976 (nm. 15 La dinmica del tripartismo no solo conduce al intercambio de informacin y consulta entre los actores sociales, sino tambin acuerdos entre los sectores, que se denomina concertacin social. Un ejemplo de concertacin social son los Convenios de la OIT, verdaderos tratados internacionales, de carcter obligatorio para los pases miembros una vez ratificados. La OIT tambin dicta Recomendaciones aprobadas mediante procesos de concertacin social.

2. Indique su significado. Tripartismo es el trmino que se utiliza para referirse a un cierto tipo de organizacin y procedimientos de concertacin entre tres sectores: los gobiernos, las organizaciones de empleadores, y los sindicatos. El origen del tripartismo debe ubicarse en la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), institucin internacional gobernada por representantes de los gobiernos, empleadores y trabajadores de cada uno de los pases miembros. ||

3. Mencione como se dividen los salarios mnimos. CPEUM VI. Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores sern generales o profesionales. Los primeros regirn en las reas geogrficas que se determinen; los segundos se aplicarn en ramas determinadas de la actividad econmica o en profesiones, oficios o trabajos especiales. Es dividido en varias zonas geogrficas y en cada una de ellas se aplica el salario mnimo correspondiente que es la cantidad menor en moneda nacional de curso legal que se le puede pagar a un trabajador por una jornada de trabajo y que puede ser general o profesional y que debe satisfacer las necesidades, materiales, sociales y culturales de un jefe de familia Este salario mnimo se garantiza oficial mente a iniciativa del presidente Abelardo L. Rodrguez en 1934. 4. Mencione en qu ao se garantiza el salario mnimo.

1917

5. A iniciativa de cual presidente constitucional mexicano se garantizo oficialmente el salario mnimo y en qu ao.

VENUSTIANO CARRANZA 1917 Con el objetivo de conciliar los intereses entre las facciones revolucionarias, principalmente villistas y zapatistas, Carranza convoc una Convencin Nacional que se reuni por primera vez el 1 de octubre de 1914. La convencin nombr presidente interino al general Eulalio Gutirrez pero Carranza estaba inconforme con esta determinacin e instal su propio gobierno en Veracruz. Desde all plane la ofensiva en contra de Zapata y Villa. Expidi disposiciones agrarias, fiscales, laborales, judiciales y en materia de recursos petrolferos y mineros. Instituy el municipio libre, legaliz el divorcio, estableci la jornada mxima de trabajo y el salario mnimo.

6. Defina que es salario mnimo.

LFT Artculo 90 Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los Trabajadores a la obtencin de satisfactores.

7. Seale que artculos de la Ley Federal del Trabajo regulan el reparto de utilidades. 117 AL 131 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

8. Mencione que autoridades del trabajo funcionan como tribunales LFT Artculo 523.- La aplicacin de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones:

I. A la Secretara del Trabajo y Previsin Social; II. A las Secretaras de Hacienda y Crdito Pblico y de Educacin Pblica; III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de Trabajo; IV. A la Procuradura de la Defensa del Trabajo; V. Al Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento; VI. A la Inspeccin del Trabajo; VII. A la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos; VIII. A la Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas; IX. A las Juntas Federales y Locales de Conciliacin; X. A la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje; XI. A las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje; y XII. Al Jurado de Responsabilidades.

9. Cmo se dividen las juntas? JUNTAS FEDERALES Y JUNTAS LOCALES 10. Por competencia la autoridad federal podr conocer cuando se trate de la rama de: Artculo 527.- La aplicacin de las normas de trabajo corresponde a las autoridades federales, cuando se trate de: I. Ramas Industriales: 1. Textil; 2. Elctrica; 3. Cinematogrfica; 4. Hulera; 5. Azucarera;

6. Minera; 7. Metalrgica y siderrgica, abarcando la Rotacin de los minerales bsicos, el beneficio y la fundicin de los mismos, as como la obtencin de hierro metlico y acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos; 8. De hidrocarburos; 9. Petroqumica; 10. Cementera; 11. Calera; 12. Automotriz, incluyendo autopartes mecnicas o elctricas; 13. Qumica, incluyendo la qumica farmacutica y medicamentos; 14. De celulosa y papel; 15. De aceites y grasas vegetales; 16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricacin de los que sean empacados, enlatados o envasados o que se destinen a ello; 17. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello; 18. Ferrocarrilera; 19. Maderera bsica que comprende la produccin de aserradero y la fabricacin de triplay o aglutinados de madera; 20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricacin de vidrio plano, liso o labrado, o de envases de vidrio; y, 21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricacin de productos de tabaco. II. Empresas: 1. Aqullas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal;

2. Aqullas que acten en virtud de un contrato o concesin federal y las industrias que les sean conexas; y, 3. Aqullas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdiccin federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona econmica exclusiva de la Nacin. Tambin corresponder a las autoridades federales la aplicacin de las normas de trabajo en los asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o ms Entidades Federativas; contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en ms de una Entidad Federativa; y, obligaciones patronales en las materias de capacitacin y adiestramiento de sus trabajadores y de seguridad e higiene en los centros de trabajo.

INTRODUCCIN AL TEMA XIV La productividad del trabajo asociado, desde el punto de vista marxista a lo que se denomina el incremento de la fuerza productiva del trabajo. En trminos sencillo se trata de la introduccin por parte de los capitalistas, de nuevas y ms modernas maquinas y tecnologa en el proceso productivo. La plusvala est asociada centralmente al hecho que en la medida en que aumente la productividad del trabajo, no solo se logra que se produzca ms en un tiempo menor sino tambin se consigue que los obreros necesiten menos tiempo para producir el equivalente en dinero de los bienes necesarios para subsistir su salario. Por lo que se refiere al ingreso si un obrero trabaja 8 horas diarias y produce en el equivalente a su salario, las 4 restantes, son trabajo no pagado que son para el patrn pero si se introduce una nueva mquina en las ramas que producen los bienes salarios, es decir la suma de producto que habitualmente constituyen la canasta familiar del obrero, ahora el valor (precio) de todos esos bienes disminuir dado que podrn producirse en menos tiempo. Hay que promover la productividad respecto de los derechos del trabajador y no anteponiendo los intereses de quien detenta los medios de produccin.

OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA XIV El alumno podr diferenciar la productividad de la plusvala. Pues la productividad se define como la relacin entre la produccin obtenida por un

sistema de produccin o servicios y los recursos utilizados para obtenerla. La plusvala es la parte del valor generado por el trabajo del obrero, por la utilizacin de su fuerza por su trabajo, que queda en ganancia del empresario capitalista. Tambin podr diferenciar salario de ingreso, pues salario es la cantidad de dinero que recibe un obrero por su trabajo y que puede dividirse en salario mnimo, salario mnimo profesional, salario diario, salario diario integrado. El ingreso es aumento del patrimonio del trabajador o de la empresa. Los sindicatos atreves de la negociacin de los contratos colectivos o contrato Ley de las empresas siempre tendera a realizar ms conquistas en los beneficios salariales y en la relacin del trabajo.

AUTOEVALUACIN TEMA XIV *Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.

1. Defina usted que es la productividad.

ES LA RELACION EXISTENTE ENTRE LOS ARTICULOS PRODUCIDOS Y LOS RECURSOS QUE FUERON NECESARIOS PARA ELLO. FACULTAD DE PRODUCIR. CALIDAD DE LO QUE ES PRODUCTIVO.INCREMENTO SIMULTANEO DE LA PRODUCCION Y DEL RENDIMIENTO DEBIDO A LA MODERNIZACION DEL MATERIAL Y A LA MEJORA DE LOS METODOS DE TRABAJO.

2. Indique usted que es la plusvala AUMENTO DEL VALOR DELAS COSAS. AUMENTO EN EL PRECIO DE UN TRABAJO MOTIVADO POR DIFICULTADES EN EL MISMO. EN LA DOCTRINA MARXISTA DIFERENCIA ENTRE EL VALOR DE LOS BIENES PRODUCIDOS Y EL SALARIO QUE RECIBE EL TRABAJADOR.

3. Mencione usted que es ingreso ES LA CANTIDAD QUE ENTRA EN PODER DE UNO, CUALQUIER PARTIDA U OPERACIN QUE AFECTE LOS RESULTADOS DE UNA EMPRESA AL AUMENTAR LAS UTILIDADES O DISMINUIR LAS PERDIDAS.

4. Defina usted que es salario Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.

5. Defina usted que es salario mnimo Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtencin de satisfactores.

6. Qu es salario profesional? LFT Artculo 93 Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los trabajadores de las ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias reas geogrficas de aplicacin.

7. Qu es salario diario? LFT Artculo 289 Para determinar el monto del salario diario se tomar como base el promedio que resulte de los salarios del ltimo ao o del total de los percibidos si el trabajador no cumpli un ao de servicios.

8. Qu es salario diario integrado? El salario diario integrado, es aquel que debe utilizar el patrn para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos. Este salario se integra con: Los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.

INTRODUCCIN AL TEMA XV Los trabajadores especiales en la Ley Federal de Trabajo de 1970 vigente, reconoce que los derechos especiales indican en realidad, una modificacin en las reglas comunes de los dems trabajadores relativa a la duracin, suspensin, Resecion y terminacin de las relaciones de trabajo, particularmente corresponde a las jornadas y derechos y obligaciones de patrones y trabajadores. Se puede decir que se pueden establecer condiciones superiores a las generales, O se cambia el rgimen de la cuantificacin del salario variable. En el derecho del trabajo mexicano prevalece el principio que debe aplicarse a la norma que sea ms favorable al trabajador, por otra parte no podr alterarse, en perjuicio de los trabajadores, las condiciones mnimas en el Artculo 123 Constitucional. En virtud de ello los derechos especiales deben planearse cuidadosamente, de tal manera que las condiciones particulares de las actividades reglamentarias en forma distinta no contradigan el catalogo de garantas mnimas.

OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA XV El alumno podr diferenciar los derechos y obligaciones entre los trabajadores comunes y los especiales. Podr reconocer a travs de una clasificacin quienes son los trabajadores especiales que reconoce la Ley Federal del Trabajo. Conocer cuales son las circunstancias ajenas al trabajo las que determinan un rgimen propio y cuando los trabajos especiales pueden ser realizados por mujeres y menores. AUTOEVALUACIN TEMA XV *Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.

1.- Que Articulo de la Ley Federal del Trabajo regula los Trabajos Especiales? LFT Artculo 181

Los trabajos especiales se rigen por las normas de este Ttulo y por las generales de esta Ley en cuanto no las contraren

2.-Indique cul es la clasificacin de trabajadores especiales. SON LOS RELATIVOA A LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA , FERROCARRILERO, EL TRABAJO DE AUTOTRANSPORTES , EL TRABAJO DE MANIOBRAS DE SERVICIO PUBLICO EN ZONAS BAJO JURISDICCION FEDERAL EL TRABAJO DE CAMPO, EL TRABAJ O DE AGENTES DE COMERCIO Y OTROS SEMEJANTES, EL TRABAJO DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES, EL TRABAJO DE LOS AUTORES Y MUSICOS, EL TRABAJO A DOMICILIO, EL RELATIVO A LOS DOMESTICOS, EL DE LOS HOTELES, RESTAURANTES, BARES Y OTROS ESTABLECIMIENTOS ANALOGOS, EL DE LA INDUSTRIA FAMILIAR, EL DE LOS MEDICOS RESIDENTES EN PERIODO DEADIESTRAMIENTO Y FINALMENTE EL TRABAJO EN UNIVERSIDADES E INSITUTCIONES DE EDUCACION SUPERIOR AUTOOMAS POR LA LEY.

3.- Explique las condiciones que regula a los trabajadores de los buques EN CUANTO AL TRABAJO DE BUQUES SE EXIGE POR EJEMPLO QUE LOS TRABAJADORES DE LOS MISMOS DEBEN TENER CASLIDS DE MEXICANOS POR NACIMIENTO. LOS CAPITANES QUE SON PATRONES DE LOS TRABAJADORS O MARINEROS SON A SU VEZ TRABAJADORES DEL DUEO DE LOS BARCOS. A PESAR DE QUE LOS MARINEROS SIEMPRE ESTAN A DISPOSICION DEL CAPITAN EN LOS BARCOS, NO TODO DICHO TIEMO SE REPUTA COMO JORNADA DE TRABAJO, POR RAZONES OBVIAS.

INTRODUCCIN AL TEMA XVI Es en 1985 cuando por motivo de la apertura comercial que tiene Mxico por la firma del tratado de libre comercio entre Mxico, Estados Unidos y Canad, se iniciaron estudios sobre las consecuencias no solo en el mbito econmico sino social que acarreara dicha integracin. Las principales preguntas tenan que ver con la dbil condicin de las empresas, con lo que iba a suceder con trminos del mercado y de la productividad, lo que no se plantearon era que iba a suceder con los trabajadores. A partir de 1925 se ha observado una nueva tendencia en las relaciones obrero patronales cupulares, en donde se intenta flexibilizar las relaciones laborales y

tratar de adecuar los salarios a las variaciones de la productividad, a esta nueva modalidad, se le ha denominado la nueva cultura laboral. Este acuerdo se subscribi el 16 de julio de1990 con declaraciones referentes a la realizacin de un esfuerzo educativo a travs de acciones desarrolladas por programas nacionales orientados a la modernizacin educativa, a la capacitacin y a la productividad. En 1992 se celebro el acuerdo nacional para la elevacin de la productividad y la calidad, en el que se estima indispensable promover, dentro de las empresas y con el concurso de los trabajadores y sus organizaciones polticas de capacitacin permanente a todos los niveles, programa de readiestramiento de la mano de obra programas de induccin al puesto, nuevas modalidades de capacitacin en el sector rural y en las pequeas y medianas empresa. Este subtema tiene antecedentes histricos pues en la Secretaria de Trabajo y Previsin Social se encuentran registros de la poca colonial y en pocas mucho ms primitivas, los instructores eran las personas encargadas de capacitar a cada trabajador para dirigir a su gente, un ejemplo serian los guerreros y los sacerdotes. Hoy en da con el programa nacional de capacitacin y adiestramiento, sus objetivos son elevar las capacidades, habilidades y aptitudes de la poblacin para ampliar sus posibilidades de participacin en la actividad productiva, mejorar su nivel de vida pero tambin elevar la productividad con calidad y con competitividad laboral, pues el trabajador con la capacitacin y el entrenamiento adquiere una polivalencia y multifuncionalidad. La motivacin es otro concepto asociado al adiestramiento, pues se refiere al querer hacer mejor las cosas pues busca la mejora continua y calidad total ocupndose de los intereses y aspiraciones del individuo como de la empresa.

OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA XVI El alumno podr observar como la nueva cultura laboral no cambia a las personas o las convierte, si estas no estn motivadas para generar su propio cambio para producir buenos resultados y mejorar costumbres o hbitos. Todo lo que engloba la nueva cultura laboral ofrece la formacin de trabajadores ms capaces para desempear eficazmente un trabajo determinado y lograr un cambio positivo. El alumno tambin podr observar como alguna clase empresarial pudiera explotar mejor al trabajador al modificar la relacin de trabajo por horas y perderse la dependencia econmica.

AUTOEVALUACIN TEMA XVI *Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.

1.- Indique a partir de qu ao se inicia en Mxico la nueva cultura productiva o laboral 1992?

2.- Qu es el Tratado de Libre Comercio? ES UN ACUERDO CELEBRADO CON EEUU, CANADA Y MEXICO QUE TIENE COMO FINALIDAD ELIMINAR BARRERAS ARANCELARIAS E MPUESTOS A LOS PRODUCTOS EXTRANJEROS QUE LLEGUEN A NUESTRO PAIS Y A LOS PRODUCTOS NACIONALES QUE SE ENVIEN A CANADA Y EEUU. 3.- Defina que es la flexibilidad

4.- En qu ao se da el acuerdo nacional para la elevacin de la productividad y calidad. 1992 En Mxico, pas con larga tradicin en este tipo de acuerdos, se suscribi el 16 de julio de 1990 el "Acuerdo Nacional de Productividad", con declaraciones referentes a la realizacin de un esfuerzo educativo a travs de acciones desarrolladas por programas nacionales orientados a la modernizacin educativa y a la capacitacin y productividad. En 1992 se celebr el "Acuerdo Nacional para la Elevacin de la Productividad y la Calidad" (ANECAP), por el que se estima indispensable promover, dentro de las empresas y con el concurso de los trabajadores y sus organizaciones, polticas de capacitacin permanente a todos los niveles, programas de readiestramiento de la mano de obra, programas de induccin al puesto, nuevas modalidades de capacitacin en el sector rural y en la medianas y pequeas empresas y el establecimiento oficial de nuevas formas de registro y dictamen de programas de capacitacin, con el fin de promover su mayor descentralizacin y ms amplia informacin. El Acuerdo denominado "Alianza para la recuperacin econmica" alcanzado en 1995, en su captulo VII establece acciones concretas en materia de capacitacin: ampliacin de los programas de "Becas para trabajadores desempleados" y de "Calidad Integral y Modernizacin", as como indicaciones

para el Consejo de Normalizacin y Certificacin de Competencia Laboral". Finalmente, el acuerdo denominado "Dilogo Obrero-Empresarial hacia una Nueva Cultura Laboral", del 13 de agosto de 1996, de carcter tripartito, contiene tambin importantes y explcitas referencias a la formacin.

5.- Qu elementos participa para la elevacin de la productividad y la calidad? Ampliacin de los programas de "Becas para trabajadores desempleados" y de "Calidad Integral y Modernizacin", as como indicaciones para el Consejo de Normalizacin y Certificacin de Competencia Laboral". Finalmente, el acuerdo denominado "Dilogo Obrero-Empresarial hacia una Nueva Cultura Laboral", del 13 de agosto de 1996, de carcter tripartito, contiene tambin importantes y explcitas referencias a la formacin.

6.- Qu es lo que busca promover ANEPYC? EL ANEPYC FUE UN ACUERDO CUPULAR DE NATUERALEZA EXCLUSIVAMENTE INDUCTIVA Y PROPOSITIVA QUE GIRABA EN TORNO DE LAS SIGUIENTESMLINEAS DE ACCION: MODERNIZACION DE LAS ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS, SUPERACION Y DESARROLLO DE LA ADMINISTRACION, RECURSOS HUMANOS, RELACIONES LABORALES, MDERNIZACIN Y MEJORAMIENTO TECNOLOGICO Y ENTORNO MACROSOCIAL. COMPRENDIA LOS FACTORES MS IMPORTANTES, DESDE LA PERSPECTIVA DEL GOBIERNO YLOS SECTORES PARA AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y LA CALIDAD A NIVELES SEMEJANTES A LOS DE LOS PAISES CON LOS QUE MEXICO COMPETIA.

7.- Qu es la capacitacin? A UN TRABAJADOR SE LE CAPACITA PARA PREPARARLO A FIN QUE DESEMPEE UN PUESTO DE MAYOR JERARQUIA

8.- Qu es el adiestramiento? EL ADIESTRAMIENTO ES PARA PERFECCIONAR EL TRABAJO QUE REALIZA EL TRABAJADOR

9.- En que horario se debe capacitar al trabajador.

LA CAPACITACION SALVO CONVENIO EN CONTRARIO, DEBE HACERSE EN HORAS DE TRABAJO.

10.- Cul es el objeto de la capacitacin y el adiestramiento? EL OBJETO REAL DE LA CAPACITACION ES SUSTITUIR EL ESCALAFON CIEGO POR ESCALAFON POR CAPACIDAD.