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CONTENIDO
Informe Especial
Régimen laboral de construcción civil (Segunda Parte) G1
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Comentario
Medidas sobre austeridad en materia personal en el sector público G5
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Modelos y Formatos
Incorporación de los beneficiarios de la Ley de Modalidades Formativas al Seguro Potestativo
Plan Protección Vital G6
Informe Especial
Informe Especial
les y proteger la salud e integridad física y
mental de los trabajadores que laboren en Liquidación de beneficios sociales
obras de construcción civil.
Los empleadores y trabajadores de la
Fecha:
actividad de construcción civil deben seguir
Nombre o razón social:
los lineamientos contenidos en la Norma
Obra:
Técnica de Edificación E - 120 “Seguridad
durante la construcción” y en la Norma G.50, Nombres y apellidos:
Cargo u ocupación:.....................................................................................................................................................
seguridad durante la construcción, parte Fecha de ingreso:..................../.................../...................
del Título I, Generalidades del Reglamento Fecha de cese:.............................................................................................................................................................
Nacional de Edificaciones. Tiempo de servicio:............................................................... N° días.....................................................................
R.S. Nº 021-83-TR (23.05.83) y R.M. Nº Total horas extras:.................................................................
427-2001-MTC/15.04 (19.09.2002) y D.S. Nº Jornal básico: S/.....................................................................
011-2006-VIVIENDA (23.05.2006), Anexo del Remuneración Monto del
08.06.2006. computable beneficio
Los empresarios constructores brin- • Compensación por tiempo de servicios (CTS):
darán facilidades al representante de los Remuneración: S/........................... = S/....................................
trabajadores responsable ante el comité • Horas extras: S/........................... = S/....................................
• Compensación vacacional S/........................... = S/....................................
de seguridad para que pueda cumplir su • Gratificación S/........................... = S/....................................
función en la obra, de acuerdo con la norma
técnica citada. Total: S/. _______________
Convenio Colectivo 2005-2006 Descuentos:
Los presupuestos de las obras deben Pensiones:
contemplar una partida específica para SNP/AFP (*) S/. _______________
gastos de seguridad, tal como está regulado Neto a pagar S/. _______________
en la Norma Técnica de Edificaciones E-120
Seguridad durante la construcción. Dejo constancia con la firma de este documento la percepción de los montos indicados, los cuales se
Convenio Colectivo 2006-2007 han calculado conforme a ley.
Fecha de nacimiento Documento de identidad Domicilio Cargo u Fecha de ingreso Fecha de cese
Nombres y Nacio- Autoge- ocupación o reingreso Jornal
Sexo Carné de Av./Ca./Jr./Lt./ Numeración Departa- CUSPP Firma
Apellidos Día Mes Año nalidad DNI Distrito Provincia nerado (tipo de básico Día Mes Año
extranjería Mz. Número Dpto. mento obrero) Día Mes Año
de percibir una jubilación anticipada, en el El SCTR es obligatorio para aquellas Según lo anterior, son asegurados
caso que realicen labores de riesgo para entidades empleadoras que desarrollan obligatorios al SCTR:
su vida o su salud. Posteriormente, me- actividades de alto riesgo. Estas pueden a. La totalidad de los trabajadores que
diante el Decreto Supremo Nº 164-2001-EF ser empresas e instituciones públicas laboren en los centros de riesgo
(19.07.2001), se reglamentó dicha norma. o privadas que emplean trabajadores b. Los trabajadores de las unidades
La jubilación anticipada contiene dos bajo relación de dependencia, compren- administrativas y de servicios, que
regímenes: el extraordinario y el gené- diéndose a las entidades empleadoras por su proximidad a las unidades de
rico; sólo en este último el empleador constituidas bajo la modalidad de coo- producción son parte del denominado
está obligado a realizar el pago de un perativas de trabajadores, entidades de “centro de riesgo”, y que pueden estar
aporte adicional. intermediación laboral (sean de servicios expuestos al riesgo de un accidente de
complementarios, temporales o comple- trabajo o enfermedad profesional.
9.2.2. Aportes mentarias), a los contratistas y subcon- c. Los trabajadores afiliados regulares
En el régimen genérico se deberán tratistas, así como toda institución de que no laboran en el centro de trabajo,
realizar aportes complementarios a las intermediación laboral o de provisión pero que por sus funciones pueden es-
cuentas individuales de capitalización. de mano de obra que destaque perso- tar expuestos al riesgo de un accidente
Los periodos aportados permiten des- nal hacia centros de trabajo donde se de trabajo o enfermedad profesional.
contar años a la edad legal para jubilar- ejecuten las actividades de riesgo.
se anticipamente, según lo establecido Según el listado contenido en el Anexo 9.3.4. Remuneración asegurable
en el siguiente cuadro: 5 del D.S. Nº 09-97-SA (09.09.97), modi- La remuneración asegurable mensual
ficado por el D.S. Nº 03-98-SA (14.04.98), sobre la que se calcularán los aportes
TASA DE ACTIVIDADES ANTICIPO las actividades de construcción civil al SCTR está constituida por el total de
APORTES PRODUCTIVAS EN LA EDAD son considerados como riesgosas. Por las rentas provenientes del trabajo per-
A LA CIC COMPRENDIDAS DE JUBILACIÓN
lo tanto, el empleador está obligado a sonal del afiliado percibidas en dinero,
Tasa de aporte Construcción civil Un (1) año de la contratar este seguro. cualquiera sea la categoría de renta a
a la CIC + 2% edad legal por cada que deban atribuirse de acuerdo a las
treinta y seis (36) 9.3.2. Registro ante el MTPE normas tributarias sobre la materia.
meses de cotización.
El empleador deberá registrarse ante el En el caso de los trabajadores dependien-
Las aportaciones complementarios a la MTPE, dentro de los 15 días hábiles de tes, se considera remuneración asegura-
Cuenta Individual de Capitalización (CIC) iniciada la actividad; para tal efecto, presen- ble la establecida en el TUO de la Ley de
del afiliado por períodos menores a 36 tarán una solicitud, adjuntando copia del Compensación por Tiempo de Servicios,
meses, también dan a lugar a descuentos RUC de la empresa; el trámite es gratuito aprobado por D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97)
respecto de la edad para jubilarse antici- salvo que el registro se realice en forma y sus normas reglamentarias, o la que
padamente, en forma proporcional por los extemporánea, en cuyo caso se pagará la sustituya, así como los subsidios de
periodos en que se hubieran realizado las una tasa equivalente al 1% de la UIT. carácter temporal que perciba el traba-
respectivas aportaciones. Artículos 2º y 3º, R.M. Nº 090-97-TR jador, cualquiera sea su naturaleza, y
Estos aportes complementarios serán de (01.11.97) y trámite Nº 32 TUPA MTPE, las gratificaciones ordinarias (aquéllas
cargo del empleador y el trabajador por D.S. Nº 016-2006-TR (15.09.2006) que se otorguen en períodos regulares
partes iguales. Su declaración y pago se y estables en el tiempo a la generalidad
realizará en el Formato “Planilla de pago 9.3.3. Asegurados obligatorios de trabajadores o a un grupo de ellos,
de aportes previsionales - Ley Nº 27252”, Para determinar qué trabajadores deben durante 2 años consecutivos, cuando
así como el formato “Detalle adicional estar asegurados de manera obligatoria menos, en períodos semestrales).
de la planilla de aportes previsionales”. en el SCTR, deberán tomarse en cuenta En el caso que un trabajador reciba un
D.S. Nº 094-2002-EF (12.06.2002) y Res. los siguientes criterios: reintegro de remuneración, éste será de-
Nº 080-98-EF/SAFP (05.03.98) – Si el trabajador obrero, eventual, clarado como parte de la remuneración
temporal o permanente, realiza o del mes en que se proceda a su pago.
9.3. Seguro Complementario de Trabajo no efectivamente las actividades
de Riesgo riesgosas, es decir actividades de 9.3.5. Contratación del SCTR
construcción civil. El SCTR brinda 2 tipos de prestaciones:
9.3.1. Entidades empleadoras obli- – Si el trabajador presta o no sus las de salud y las económicas, las mis-
gadas a contratar el SCTR servicios en los centros de riesgo, mas que estarán a cargo de la entidad
El SCTR se encuentra regulado por la entendiéndose por éstos, los esta- con la cual el empleador haya contratado
Ley Nº 26790 (17.05.97), el D.S. Nº 009- blecimientos en los que se ubican las su otorgamiento. Respecto de las pres-
97-SA (09.09.97) y el D.S. Nº 003-98-SA unidades de producción en las que se taciones por salud, el empleador puede
(14.04.98). realizan las actividades de riesgo. contratar el SCTR con el ESSALUD o una
Horas Ingresos
Jornal Días Horas extras Descanso Remunerado Bonificaciones Asignaciones Total de
Básico Lab. Lab. ingresos
Trabajo Trabajo
60% 100% Dominical Dom. Feriado Movilidad BUC Agua Altura Escolaridad Fallecimiento
feriado
Operario
S/. .........
Oficial
S/. .........
Peón
S/. .........
(*) Si la obra es menor a 400 UIT, los trabajadores podrán contratar voluntariamente el ESSALUD Vida. En este caso serán ellos los encargados del pago de la prima.
Entidades Prestadoras de Salud (EPS); frente al trabajador y sus beneficiarios, jador y sus beneficiarios tendrán acción
respecto de las prestaciones económicas por los daños y perjuicios irrogados. directa contra el empleador por el íntegro
la contratación puede ser con la ONP o La responsabilidad del empleador por de las prestaciones correspondientes a
una entidad de seguros privada (*). el costo de las prestaciones cubiertas las coberturas de invalidez, sobrevivencia
por la ONP es por el valor actualizado y gastos de sepelio del SCTR.
9.3.6. Responsabilidad del empleador de las mismas.
Sin perjuicio de las sanciones administra- Los trabajadores y sus beneficiarios NOTA
tivas a que hubiere lugar, si el empleador podrán accionar directamente contra el
(*) Actualmente sólo el ESSALUD y la ONP han pu-
no se inscribe en el registro, no contra- empleador por cualquier diferencial de blicado el procedimiento para la contratación del
tara el SCTR o éste fuera insuficiente, beneficios o prestaciones no cubiertas SCTR (al respecto ver el Capítulo 6 del Manual
será responsable ante el ESSALUD o en relación con las que otorga el SCTR, Tributario 2006 editado por el Estudio Caballero
la ONP, por el costo de las prestaciones que se derive de los incumplimientos Bustamante).
que éstas otorguen a sus trabajadores antes mencionados. Para contratar con una EPS o una entidad
que sufrieran una contingencia; indepen- de seguros privadas, se tendrá que negociar
Si el empleador no se inscribió en el re-
directamente con ellas n
dientemente de su responsabilidad civil gistro señalado en el numeral 3, el traba-
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