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As empresas precisam de funcionrios para desenvolver suas atividades. Estes funcionrios so de grande importncia para que a empresa possa chegar a seus objetivos, pois a empresa ser mais eficaz quanto mais eficazes forem as pessoas que a compe. De nada adianta a empresa dispor de timos recursos materiais como mquinas, equipamentos, dinheiro, etc., se no possuir recursos humanos capacitados e motivados para utiliz-los. Vamos abordar neste curso as principais rotinas de um departamento pessoal: Admisso Carteira de Trabalho Principais clculos e descontos da folha de pagamento Frias e 13 Salrio INSS e FGTS Imposto de Renda Resciso de Contrato, etc.
Exerccios:
Responda as questes e apresente ao professor. 1. Marque V para verdadeiro e F para falso : ( ) As empresas no precisam de funcionrios para desenvolver suas atividades. ( ) As empresas dependem de seus funcionrios para atingir seus objetivos ( ) CLT que rege as normas do direitos dos empregados ( ) CLT significa Consolidao das Leis Trabalhalista. ( ) So conhecidos como Direito do Trabalho os contratos entre empregado e empregador. 2. Responda as frases:
Por quem foi criada a CLT (Consolidao das Leis Trabalhistas)? R: Como so conhecidas as normas que regem as relaes do trabalho entre empregado e empregador:? R:
Como selecionar
Para selecionar eficientemente os funcionrios necessrio que, em primeiro lugar, se saiba com clareza, que tipo de profissional se est procurando, o que significa traar o perfil do futuro funcionrio. Para isto, basta listar as caractersticas desejveis e/ou no desejveis desse perfil Nesse sentido, quando se est a procura de um novo atendente, por exemplo, devem-se analisar alguns pontos, como: sexo (homem ou mulher); grau de escolaridade; nvel de experincia; distncia entre a residncia e a empresa; faixa salarial; nmero de dependentes.
Visto isso, preciso lembrar que o processo de seleo e recrutamento envolve etapas que merecem tambm uma ateno especial: 1. Anncio: o anncio referente vaga disponvel na empresa deve ser feito nos veculos de divulgao mais utilizados em sua regio (jornal, sites, etc.), detalhando-se o "perfil" de colaborador que interessa empresa. 2. Avaliao: preciso tambm fazer uma prvia avaliao dos currculos enviados e, a partir deles, selecionar os que mais se enquadram no perfil estabelecido para, ento, partir para a etapa de entrevistas. 3. Entrevista: a entrevista pode ser um pouco impessoal, a fim de conseguir certo relaxamento do entrevistado e, assim, conhec-lo melhor. necessrio questionar as informaes apresentadas no currculo e pedir um detalhamento delas, como experincia profissional adquirida, escolaridade e cursos diversos. 4. Teste: sempre interessante fazer um teste escrito com o candidato vaga para conhecer suas agilidades, inteligncia e raciocnio. Mesmo que no sejam feitas provas especficas para o candidato, possvel que, pelo menos, seja requerida uma redao no estilo dissertao sobre assuntos diversos, sobre o prprio candidato (seu interesse
na vaga em aberto, suas experincias anteriores, seus planos, metas e aspiraes) ou sobre um tema atual (guerra, crise do petrleo e eleies). 5. Faa sua parte: preciso avaliar cuidadosamente os currculos, as entrevistas e os testes, traando as caractersticas do funcionrio que mais se adequar ao perfil da vaga. Assim, ser possvel conhecer melhor os candidatos e selecionar com maior preciso o colaborador ideal.
Exerccios:
Responda as questes e apresente ao professor. 1. No que se relaciona a Recursos Humanos, como podemos torn-lo mais simples para o gerente ou proprietrio? R: 2. Por que importante selecionar e recrutar bem os funcionrios? R: 3. Para selecionar eficientemente os funcionrios necessrio que: ( ) Procurar uma agncia de empregos. ( ) Divulgar em sites ou jornais. ( ) Em primeiro lugar, se saiba com clareza, que tipo de profissional se est procurando. 4. O que devemos fazer para definir que tipo de profissional se est procurando? R: 5. Cite trs pontos que devemos analisar quando vamos selecionar um novo funcionrio: R: 6. Quais so as 5 etapas para seleo e recrutamento de funcionrios? R: 7. Marque V para verdadeiro e F para falso: ( ) Tanto faz onde devemos divulgar a vaga disponvel na empresa. ( ) preciso tambm fazer uma prvia avaliao dos currculos enviados. ( ) A entrevista pode ser um pouco impessoal, a fim de conseguir certo relaxamento do entrevistado e, assim, conhec-lo melhor ( ) No sempre interessante fazer um teste escrito com o candidato vaga. ( ) preciso avaliar cuidadosamente os currculos.
Preenchimento de Documentos
Em posse dos documentos deve-se: a) Efetuar as anotaes e devolv-la no prazo mximo de 48 horas; b) Preencher o livro ou ficha de registro de empregados; c) Formalizar o contrato de trabalho e, caso haja clusulas especficas que rejam o vnculo empregatcio e registr-la na CTPS;
d) Preencher a ficha de salrio famlia; g) Celebrar acordo coletivo com o sindicato da categoria; h) Preencher a declarao de dependentes para fins de Imposto de Renda; k) Preencher a ficha referente ao Programa Controle Mdico de Sade; l) Cadastramento no PIS m) Incluir o nome do empregado no cadastro de Empregados e Desempregados CAGED
Exerccios:
1. Marque um X para documentos necessrios para admisso do funcionrio: ( ) Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS; ( ) Declarao do emprego anterior emite pela firma; ( ) Ttulo de eleitor, para os maiores 18 de anos; ( ) Recibo dos salrios do ltimo salrio; ( ) Certificado de reservista ou de alistamento militar; ( ) Carto Cidado da Caixa Econmica Federal; ( ) Certido de nascimento, casamento ou Carteira de Identidade - RG, conforme o caso; 2. Marque V para verdadeiro e F para falso: ( ) permitida a reteno de qualquer documento de identificao pessoal. ( ) recomendvel que a entrega, pelo empregado, dos documentos citados, bem como a respectiva devoluo, sejam feitas com contra- recibo. ( ) O prazo para efetuar as anotaes e devolv-la de mximo 48 horas;
( ) No necessrio Incluir o nome do empregado no cadastro de Empregados e Desempregados CAGED. ( ) obrigatrio o cadastramento do funcionrio no PIS. 3. Quais os significados das siglas: RG: CTPS: PASEP:
Exerccios:
1. O empregado no deve passar por exames mdicos antes de ser admitido. ( ) Afirmao est correta. ( ) Afirmao est incorreta. 2. O que significa PCMSO? R: 3. Quando devem ser feitos os exames mdicos? R:
Dados da Carteira de Trabalho (CTPS); Cargo; Data de Admisso e Demisso; Salrio e forma de pagamento; Local e horrio de trabalho; Sobre frias; Banco para depsito do FGTS e nmero de cadastramento no PIS/PASEP.
Estado Civil: Solteiro Data de Nascimento: 06/07/1974 Endereo: Av. So Paulo. 458 S Bairro: Centro CEP: 78.300-000 Cidade/Estado: Tangar da Serra MT RG: 958.654 4 rgo Expedidor: SSP/MT CPF: 321.852.951.00 Ttulo Eleitoral: 6543219876 CTPS n.: 025154 Srie/Estado: 225411-SP Cart. Nac. de Habilitao: 5487459635 Cat.: AB Reservista Militar.: 854.6532.854 Srie: A Categ.: 119 Pis Cadastrado em 01/03/1996 N. do PIS: 48754215965 Domicilio Bancrio: Caixa Econmica Pasep n Banco: Caixa Econmica Cdigo Banco: 02 Agncia: 101 Endereo da Agncia: Av. Neves, 145
Dados da Empresa:
Empregador: Dinmika Informtica CNPJ (CGC/MF): 65.335.753/0001 - 84 Rua: Av. Brasil, 1169 S Municpio: Tangar da Serra MT Espcie do estabelecimento: Comercial
Exerccios:
1. Quando o empregado deve ser registrado? R: 2. Em algumas atividades no ser necessrio o registro do empregado: ( ) Afirmao est correta. ( ) Afirmao est incorreta. 3. Quando o empregado est em perodo de experincia no necessrio registr-lo: ( ) Afirmao est correta. ( ) Afirmao est incorreta. 4. Precisa ser registrado o empregado que: ( ) Que estiver em prazo de experincia. ( ) Que for menor de idade. ( ) Que for trabalhador rural. ( ) Todas esto corretas. 5. Preencha a ficha abaixo, baseado nos dados acima. FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO
EMPREGA ENDERE DOR: O: NMERO DE ORDEM 1 FOTO 3 X 4 FILIAO NOME DA NACIONALID ME ADE DATA DE NASCIME NTO CARTEI LOCAL DE RA DE NASCIME U.F. IDENTID NTO ADE N NOME DO NACIONALI PAI DADE NOME DO EMPREGAD O N DE MATRCUL A
CTPS N
SRIE N
CART. TTUL CERTIF. DE NASC. CATEGORI O DE RESERVISTA CPF / CIC DE A ELEIT N HABILIT. OR N N TEM FILHOS
C.B. O. N
19 N
DO(A)?
BRASILEIR OS?
DATA EM QUE N DO NOME DO(A) QUANTOS CHEGOU REGISTR CONJUGE FILHOS? AO O GERAL BRASIL ENDERE O MUDANA DE ENDERE O CARACTER STICOS FSICOS
AUTENTIC AO DO MTB
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ALTURA
PESO
CABELOS
OLHO SINAIS S
NOMES DOS DATA DE BENEFICI DEPENDE PARENTESC NASCIMENT NTES / O RIOS O BENEFICI RIOS CADASTR ADO EM: SOB O N NO BANCO: ENDERE O: BANCO:
AGN CIA:
DATA DE DATA DO ADMISS REGISTR O O SITUA O PERANTE O FUNDO DE GARANTI A POR TEMPO DE SERVIO
CARGO
SEO
HORRIO DE TRABALHO
ENTRADA
ALMOO
SEMANA L
BANCO DEPOSIT RIO Declaro que estou de pleno acordo com as informaes acima e que exprimem a verdade. ASSINATU RA DO EMPREGA DO CARIMBO E VISTO DO EMPREGAD OR POLEGAR DIREITO NOME DO EMPREGA DO Verso da ficha N DE MATRCULA DATA DEMISSO :
MOTIVO:
FRIAS
DE
LOCAL
CAUSA
OBSERVA ES
Preenchimento do Contrato de Trabalho: Nesta pgina devem constar os dados do empregado (empresa) e as informaes referentes a admisso do empregado como: cargo, data de admisso, remunerao entre outras informaes. Contribuio Sindical: Nesta pgina deve ser anotada a Contribuio Sindical, que uma taxa anual, obrigatria, paga pelo trabalhador ao sindicato de sua categoria profissional. Os descontos da Contribuio devem ser realizados todo ms de maro e corresponde a 1 dia de trabalho, independente da forma de remunerao. Alteraes de Salrios: Deve ser anotado sempre que o empregado tiver aumento de salrio ou alterao de funo. Anotaes Gerais: Como o prprio nome diz, esta pgina pode ser utilizada em diversas situaes: Contrato de experincia (se existir); Contrato de inscrio no PIS; Contrato por prazo determinado; Afastamentos (ex: doenas, licena maternidade) entre outras. Anotaes de Frias: Anotar o perodo em que o empregado gozou suas frias. FGTS: Fundo de Garantia por Tempo de Servio: Todo trabalhador tem direito ao FGTS at o dia 7 de cada ms, no valor de 8% da remunerao paga ao funcionrio. A empresa dever depositar em uma conta vinculada (no pode ser movimentada pelo empregado), em um banco escolhido por ela, no qual ter obrigao de enviar Caixa Econmica Federal, que controla o FGTS. Sendo assim todos os dados correspondentes a esta ao devem ser anotados na Carteira de Trabalho na pgina do FGTS.
Exerccios:
Estabelecimento Cargo CBO n Data Admisso de de Registro n FLS./Ficha Remunerao especificada Ass. Do empregador ou rogo c/ test. 1 2 Data Sada de de 1 2 Ass. Do empregador ou rogo c/ test. 1 2 Com. Dispensa CD N 2. Realize alteraes no contrato; Reajustado em: 02/06/1997 Para R$ 900,00 Aux. Depart. Pessoal Por motivo de: Promoo e Reajuste Salarial 3. Preencha as anotaes gerais com base na pgina 7, e contrato experimental de 30 dias prorrogado por mais 30 dias, data 01/05/2006
ANOTAES GERAIS (Atestado Mdico, alteraes de Contrato de trabalho, registros profissionais e outras anotaes autorizadas por lei). CADASTRO COMO PARTICIPANTE DO PIS EM ____/____/_____ SOB O N. __________________ TENDO CONTA NO BANCO_______________________ AGNCIA________________________ ENDEREO_______________________ CONTRATO EM CARATER EXPERIMENTAL PELO PRAZO DE ______ DIAS, PODENDO SER PRORROGADO POR MAIS _____ DIAS, SE NECESSRIO. TANGAR DA SERRA, ____/____/______
CBO por motivo de Assinatura do empregador Aumentado em ......../......./........... Para R$ Na funo CBO por motivo de Assinatura do empregador Aumentado em ......../......./........... Para R$ Na funo CBO por motivo de Assinatura do empregador Aumentado em ......../......./........... Para R$ Na funo CBO por motivo de Assinatura do empregador 4. Anotaes de Frias 5. Preencha o FGTS:
Opo: 01/05/1996 - Banco: Caixa Econmica Federal - Agncia: Tangar da Serra -Praa: Tangar da Serra MT - Empresa: Dinmika Faa as anotaes de Informtica S/A frias Perodo 1998 a 1999 De 01/07/2000 31/08/2000 FGTS Fundo de Garantia por Tempo de Servio (Lei n. 5.107/66, regulamentada pelo Dec. N. 59.820/66) OPO RETRATAO ANOTAES DE FRIAS Gozou de Frias relativas ao perodo ........../........../............... ........../........../............... Dia Ms Ano Dia Ms Ano
Banco depositrio.......................................................................... Agncia.......................................................................................... Praa.....................................................................Estado............... Empresa ........................................................................................ Carimbo e assinatura do empregador OPO RETRATAO ........../........../............... ........../........../...............
Assinatura do empregador Gozou de Frias relativas ao perodo de de Assinatura do empregador Gozou de Frias relativas ao perodo de de Assinatura do empregador Gozou de Frias relativas ao perodo de de Assinatura do empregador
Dia Ms Ano Dia Ms Ano Banco depositrio.......................................................................... Agncia.......................................................................................... Praa.....................................................................Estado............... Empresa ........................................................................................ Carimbo e assinatura do empregador
6. Preencha a pgina de Contribuio Sindical com o valor de R$ 16,70 referente ao ano de 1996, a favor do Sindicato da Classe.
Exerccios:
1. Contrato por prazo Indeterminado o contrato comum que existe perodo pr-definido. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 2. Contrato por prazo Determinado o contrato que tem um perodo definido. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 3. O contrato com prazo determinado pode ter no mximo a durao de: ( ) 1 ano ( ) 2 anos ( ) 3 anos ( ) 4 anos 4. Complete a frase: O contrato por tempo determinado s pode ser prorrogado uma vez, e no mximo para ______________, se ultrapassar o prazo de dois anos o contrato passar a ser contrato por prazo ______________________. 5. Aps o trmino de um contrato por tempo determinado o prazo para renovar o contrato de: ( ) 6 meses
( ) 7 meses ( ) 5 meses ( ) no existe perodo 6. Havendo termo estipulado, o empregado no poder se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que deste fato lhe resultarem. ( ) Verdadeiro ( ) Falso
Exerccios:
1. O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado ( ) Verdadeiro ( ) Falso 2. O contrato de experincia tem finalidade a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi contratado. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 3. O empregado em experincia no deve ter sua Carteira de Trabalho anotada.
( ) Verdadeiro ( ) Falso 4. Qual o prazo mximo do perodo de experincia? ( ) 50 dias ( ) 2 meses ( ) 4 meses ( ) 90 dias 5. Complete a frase: A prorrogao do contrato de experincia no poder ultrapassar ___________, e nem sofrer mais de ______________ prorrogao. 6. Para celebrao de novo contrato de experincia, deve-se aguardar um prazo de 6 meses, no mnimo. ( ) Verdadeiro ( ) Falso
Exerccios:
1. O empregado, durante o perodo que fica afastado percebendo auxlio-doena previdencirio, no tem seu contrato suspenso. ( ) Verdadeiro ( ) Falso
Exerccios:
1. permitido trabalho ao trabalhador menor de 16 anos. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 2. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, em que o aprendiz deve ter entre 14 e 18 anos de idade e que exera atividades relativas a um curso profissionalizante e na empresa. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 3. Estagirio aquele adolescente estudante maior de 18 anos. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 4. Marque V para verdadeiro e F Falso. ( ) O estgio no emprego e no gera vnculo empregatcio entre a empresa e o estudante; ( ) Carga horria de 5 a 6 horas; ( ) A Bolsa Auxilio obrigatria e o valor de 50% do salrio mnimo. ( ) Segura Social contra acidentes;
Exerccios:
1. Complete a frase. Trabalho temporrio aquele prestado por _____________________ a uma empresa, para atender necessidade __________________ de substituio de seu pessoal ____________________ ou a acrscimo extraordinrio de __________________. 2. O salrio do trabalhador temporrio menor que dos empregados da mesma categoria da empresa. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 3. O trabalhador temporrio tem direito a horas extras remuneradas com 50% de acrscimo. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 4. O trabalhador temporrio tem direito a benefcios e servios da Previdncia Social. ( ) Verdadeiro ( ) Falso
Aula 14 PIS/PASEP
PIS OPrograma de Integrao Social (PIS) um fundo formado por contribuies mensais feitas pelas empresas, calculadas sobre seus faturamentos. Esses recursos so pagos ao trabalhador em forma de rendimentos ou abonos salariais.
PASEP Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico O que PIS/Pasep? O fundo PIS/Pasep resultado da unificao dos programas de Integrao Social (PIS) e de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (Pasep). Quem responsvel pelo cadastramento do trabalhador no PIS? O trabalhador deve ser cadastrado pelo empregador na sua primeira admisso e uma nica vez. Onde feito o cadastramento? Nas agncias da Caixa. Nos municpios onde no houver agncia da Caixa, o empregador dever se dirigir s agncias dos Correios. Como se cadastrar? A primeira providncia a ser tomada pelo empregador adquirir nas agncias da Caixa ou papelarias o DCT - Documento de Cadastramento do Trabalhador. O DCT dever ser preenchido em 2 (duas) vias e entregue agncia da Caixa para cadastramento. O abono O abono salarial - equivalente a um salrio mnimo e pago apenas aos trabalhadores que ganharam at dois salrios mnimos por ms no ltimo ano. Alm disso, o trabalhador dever estar cadastrado no PIS h pelo menos 5 anos, ter trabalhado com carteira assinada no ltimo ano pelo menos 30 dias e ter sido includo pelo empregador na Relao Anual de Informaes Sociais (Rais). Os rendimentos Quem ganha mais de dois salrios mnimos mensais recebe o rendimento anual das parcelas depositadas pelo empregador. No entanto, apenas os trabalhadores cadastrados no PIS at 4 de outubro de 1988 tm esse direito garantido. Isso porque, a partir dessa data, os recursos do PIS passaram a ser destinados ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), que responsvel pelo programa de Seguro-Desemprego. O que so Quotas? o pagamento, aos respectivos participantes, do saldo de suas contas em decorrncia de distribuies havidas at 04/10/88. Quem tem direito ao saldo de Quotas? Os trabalhadores que foram cadastrados no PIS at 04 de outubro de 1988 e que ainda no exerceram o direito de saque dos valores. Quando o trabalhador poder receber quotas ? A qualquer tempo, desde que adquirido o direito de saque. Quais eventos me do o direito ao saque das quotas? 1. Aposentadoria; 2. Invalidez Permanente;
3. Reforma militar ou Transferncia para reserva remunerada; 4. Neoplasia maligna (cncer) do titular ou de seus dependentes; 5. Ser portador do vrus HIV(AIDS/SIDA); 6. Falecimento do participante. Quando divulgado o calendrio de saque de quotas? Agora permanente. Voc pode solicitar e sacar a sua quota a qualquer tempo, sem depender de calendrio de pagamentos. Onde receber as quotas? Em qualquer agncia da Caixa escolhida por voc. Quais os documentos necessrios para receber o saldo das quotas? Carteira de Identidade ou Carteira de Trabalho; Comprovante de inscrio no PIS; Documentao especfica comprobatria do evento que possibilita o saque.
Exerccios:
1. PIS significa __________________________________ 2. PASEP ______________________________________ 3. O que o PIS? R: 4. O trabalhador deve ser cadastrado pelo empregador na sua primeira admisso e uma nica vez. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 5. S tem direito ao abono aqueles funcionrios que ganharam mais de 2 salrios mnimos. ( ) Verdadeiro ( ) Falso
Aula 15 CAGED
CAGED Cadastro Geral dos Empregados e Desempregados O que Caged? o registro permanente de admisses e desligamentos de empregados sob o regime da CLT. As informaes so utilizadas para estatsticas de empregos e salrios, bem como para liberao de benefcios do Programa de Seguro Desemprego. Formas de envio:
De acordo com a Portaria MTB n 561/01, a partir da competncia novembro/ 2001, o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados- CAGED deve ser entregue por meio eletrnico (Internet e Disquete), com a utilizao do Aplicativo do CAGED Informatizado. www.caged.com.br
Exerccios:
1. CAGED Significa: _____________________________________________________________________ 2. As informaes do CAGED so utilizadas para estatsticas de empregos e salrios. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 3. As informaes do CAGED no servem para liberao de benefcios do Programa de Seguro Desemprego. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 4. CAGED deve ser entregue por meio eletrnico (Internet e Disquete). ( ) Verdadeiro ( ) Falso 5. O que CAGED? R:
Aula 16 RAIS
RAIS - Relao Anual de Informaes Sociais RAIS o instrumento, pelo qual, todo empregador deve fornecer s entidades governamentais da rea social, um relatrio com as informaes solicitadas referentes a cada um de seus empregados, com quem manteve relao de emprego durante qualquer perodo do ano-base. Veja algumas finalidades da RAIZ: Controlar a nacionalizao do trabalho; Coletar dados para a elaborao de estatsticas do trabalho; Disponibilizar as informaes do mercado de trabalho s entidades governamentais; Servir de base de clculo das cotas do PIS e do PASEP; Subsidiar o controle relativo ao FGTS e Previdncia Social.
Forma de Processamento: Os procedimentos exigidos pelo governo so feitos todos os anos, atravs do programa GDRAIS que fornecido gratuitamente para as empresas. O processamento da RAIS feito no computador, arquivado uma cpia no computador da empresa e uma enviada pela Internet. O download do programa pode ser feito no site www.rais.gov.br.
O empregador que no entregar a Rais no prazo previsto (de janeiro a Maro), omitir informaes ou prestar declarao falsa ou inexata, inclusive para efeito de recebimento do abono salarial, ficar sujeito multa prevista no art. 25 da Lei n 7.998/90, as multar vo de 400 a 40 mil Ufirs O QUE RAIS NEGATIVA? a declarao da Rais, na qual so fornecidos somente os dados cadastrais do estabelecimento, quando o mesmo no teve empregado durante o ano-base.
Exerccios:
1. O significa RAIS? R: 2. Marque V verdade e F para Falso: ( ) Controlar o valor do salrio do trabalhador ( ) Coletar dados para a elaborao de estatsticas do trabalho ( ) O processamento da RAIS feito no computador ( ) A Rais deve ser entregue em Novembro e Dezembro ( ) No existe multa para o empregador que omitir informaes RAIS. 3. RAIZ NEGATIVA a declarao, na qual so fornecidos somente os dados cadastrais do estabelecimento, quando o mesmo teve menos que 2 empregados durante o ano-base. ( ) Verdadeiro ( X ) Falso 4. O programa GDRAIS que fornecido pelo gratuitamente para as empresas. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 5. Em qual site podemos fazer o download o programa GDRAIZ? R:
Seg Ter Qua Qui Sex Sb Dom Total 7:20 7:20 7:20 7:20 7:20 7:20 Seg Ter Qua Qui Sex Sb Dom
Jornadas Especiais:
Existem ainda cargas horrias diferenciadas para: Mdicos, dentistas, Auxiliares de laboratrio = 4 horas por dia Arquitetos, Engenheiros ... = 6 horas por dia
Jornada Noturna
A jornada de trabalho realizada em horrio noturno exige maior esforo do organismo humano, por desenvolver-se em perodo normalmente destinado ao repouso do trabalhador. Considera-se noturno o trabalho executado entre s 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte, no caso de empregados urbanos, As 7 horas de trabalho noturno equivalem a 8 horas.
Horas Extras:
Em seu Art. 59, a C.L.T., permite que a jornada normal seja prorrogada no mximo em duas horas por dia. Art. 59. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de 2 horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
Exerccios:
1. De acordo com a Constituio Federal, a jornada diria de trabalho: ( ) 9 horas ( ) 8 horas ( ) 7 horas 2. O total de horas por semana previsto em lei de 44 horas. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 3. A carga horria diria para mdicos, dentistas, auxiliares de laboratrio de 6 horas por dia. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 4. A carga horria diria para a
rquitetos e engenheiros de 6 horas por dia. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 5. Qual o horrio que considerado Jornada Noturna? R: 6. No trabalho em jornada noturna as 7 horas trabalhadas equivalem a 8 horas. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 7. Em at quantas horas pode ser prorrogada a jornada diria de trabalho? ( ) 1 hora ( ) 3 horas ( ) 4 horas ( ) 2 horas
Descanso de 15 min (quinze) Descanso de 1 hora no mnimo e no mximo sem remunerao 2 horas sem remunerao
Casos especiais: Conforme o trabalho exercido pelo empregado determinado a durao e o total de intervalos durante a sua jornada.
Trabalhos onde existam constantes mudanas de temperatura A cada 1 hora, tero 20 min para descanso Marcao de Ponto
Trabalhos subterrneos
Para estabelecimentos com mais de dez empregados ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, inclusive para refeio e descanso, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme determina a citada legislao. Contudo recomendvel que todas as
empresas mantenham algum controle da jornada de trabalho de seus empregados por meio de um desses mecanismos, caso necessitem como instrumento de prova perante a Justia do Trabalho. No carto ponto deve constar os horrios: Entrada - Sada - Intervalos para repouso. Obs.: A microempresa e a empresa de pequeno porte esto dispensadas de manter o controle de ponto, ainda que possuam trabalhadores em nmero superior a dez Lei n. 9.841/99, art. 11.
Exerccios:
1. O que intervalo entre jornadas? R: 2. . Em regra, qual o mnimo de horas entre o trmino do expediente em um dia at o incio do expediente no dia seguinte? R: 3. O que Intervalo Intrajornadas? R: 4. Preencha a tabela abaixo de acordo com a jornada de trabalho:
Durao
5. Ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, para as empresas com mais de: ( ) 8 funcionrios ( ) 11 funcionrios ( ) 10 funcionrios ( ) 20 funcionrios 6. O que deve constar em um livro ponto? R: 7. A microempresa e a empresa de pequeno porte esto dispensadas de manter o controle de ponto. ( ) Verdadeiro ( ) Falso
Clculo
A remunerao dos dias de repouso, tanto o semanal como o correspondente aos feriados, integra o salrio para todos os efeitos legais e com ele deve ser pago. O valor de um dia de descanso equivale a um dia trabalho. Exemplo: Se um funcionrio recebe R$ 600,00 mensal: R$ 600,00 30 dias = R$ 20,00 Descanso Semanal Remunerado: Total de dias 6: 6 x R$ 20,00 Dias trabalhados: R$ 600,00 R$ 120,00 = R$ 480,00
Exerccios:
1. De quantas horas consecutivas o descanso semanal remunerado? ( ) 12 horas ( ) 20 horas ( ) 14 horas ( ) 24 horas 2. Normalmente este descanso acontece no: ( ) Sbado ( ) Domingo
( ) Feriados ( ) Sexta-feira 3. O empregador pode determinar que o empregado trabalhe no dia do descanso semanal, desde que seja pago em dobro. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 4. O empregado tem direito alm do descanso semanal, tambm ao descanso nos feriados. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 5. Nada impede que o empregado trabalhe nos feriados, no entanto o pagamento deve ser normal. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 6. Para fins de legislao trabalhista, o carnaval no considerado feriado. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 7. O valor de um dia de descanso equivale a metade de um dia trabalho. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 8. A remunerao dos dias de repouso, tanto o semanal como o correspondente aos feriados, no integra o salrio para todos os efeitos legais e com ele deve ser pago. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 9. O empregado que trabalha no sistema de revezamento deve descansar no domingo a cada 5 semanas. ( ) Verdadeiro ( ) Falso
Aula 20 Remunerao
Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. Integram o salrio, no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo empregador. No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de cinqenta por cento do salrio percebido pelo empregado.
AJUDA DE CUSTO
A ajuda de custo no tem natureza salarial, qualquer que seja o valor pago, por se tratar de verba indenizatria com a finalidade especfica de cobrir despesas do empregado em decorrncia de mudana do local de trabalho. A ajuda de custo paga de uma nica vez.
Exerccios:
1. As comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo empregador, no integram o salrio do empregado. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 2. No se incluem nos salrios as ajudas de custo. ( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. A ajuda de custo tem natureza salarial, qualquer que seja o valor pago. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 4. A ajuda de custo tem a finalidade especfica de cobrir despesas do empregado em decorrncia de mudana do local de trabalho. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 5. As dirias para viagem so valores pagos habitualmente ao empregado para cobrir somente as despesas transporte, ( ) Verdadeiro ( ) Falso 6. S vlida esta regra se o valor da ajuda no ultrapassar o 100% do valor do salrio. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 7. De acordo com o inciso VI da Constituio Federal, o empregador pode alterar o salrio do empregado a qualquer momento que queira. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 8. Cite 3 obrigaes referentes ao pagamento do salrio:
Exerccios:
1. Adicional: um valor complementar adicionado ao salrio conforme o tipo de trabalho. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 2. Insalubridade So aquelas atividades que sua natureza expe os funcionrios a agentes nocivos a sade, como barulho intenso, manuseio de produtos qumicos, locais com muita poeira etc. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 3. Complete as frase: Exerccio de trabalho em condies _________________, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo ____________________________, assegura a percepo de adicional respectivamente de _____, ______ e ______ do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus _________________, _______________ e ________________. 4. A prpria empresa que realiza a percia para definir o grau de insalubridade. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 5. Toda empresa que trabalha com atividades que podem causar problemas sade dos empregados, deve solicitar ao Ministrio Pblico que realizem percias. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 6. A percia ser feita por um engenheiro ou mdico especializado do trabalho. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 7. A Neutralizao da insalubridade com a utilizao de equipamento de proteo individual ao trabalhador. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 8. Cite 3 equipamentos que so usadas para neutralizao de insalubridade: R: ____________________________________________________________________________ _ 9. Empregados menores de idade podem ser submetidos a trabalhos desta natureza. ( ) Verdadeiro ( ) Falso
Adicional: O artigo 193 da CLT determina que so consideradas atividades ou operaes perigosas, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. Valor do adicional O exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao trabalhador a percepo de um adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa, facultado ao empregado optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. Exemplo: Se o salrio do funcionrio for de R$ 500,00: R$ 500,00 x 30% = R$ 150,00 R$ 500,00 + R$ 150,00 = R$ 650,00 Percia: Tanto na CLT, quanto na NR que trata da periculosidade faculta s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Ministrio do Trabalho, atravs das Delegacias Regionais do Trabalho, a realizao de percia em estabelecimento ou setor da empresa, com o objetivo de caracterizar e classificar ou determinar atividade perigosa. No que se refere a DRT realizar a percia, as empresas devero verificar se a sua DRT local realiza. A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, sero feitas atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho. Horas extras: O valor do adicional de periculosidade deve ser adicionado ao salrio para que seja o clculo da hora extra. Exemplo: Clculo das Horas Extras ( 36 horas extras ) salrio mensal = R$ 900,00 salrio mensal + adic.pericul. = R$ 1.170,00 salrio-hora com adicional peric. = R$ 5,32 (1.170 : 220) hora-extra c/adic.peric. = R$ 7,98 (5,32 + 50%) valor total das horas extras = R$ 287,28 (R$ 7,98 x 36) Salrio final: R$ 1170,00 + 287,28 = 1457,28 Adicional acumulativo: Quando ocorrer mais de um fator de periculosidade, ser levado em considerao apenas o fator de maior grau para efeito salarial, sendo vedado o pagamento cumulativo. Se a funo possuir os dois fatores insalubridade e periculosidade, o empregado poder optar pelo fator que lhe for mais favorvel.
Exerccios:
1. O que o artigo 193 da CLT determina que so consideradas atividades ou operaes perigosas? R: 2. O exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao trabalhador a percepo de um adicional de: ( ) 30% ( ) 15% ( ) 20% ( ) 25% 3. O valor do adicional de periculosidade no deve ser adicionado ao salrio para que seja o clculo da hora extra. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 4. Os 30% (trinta por cento), incidente sobre o salrio tambm acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa ( ) Verdadeiro ( ) Falso 5. Quando ocorrer mais de um fator de periculosidade, ser levado em considerao apenas o fator de maior grau para efeito salarial, sendo vedado o pagamento cumulativo. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 6. Se a funo possuir os dois fatores insalubridade e periculosidade, o empregado no poder optar pelo fator que lhe for mais favorvel. ( ) Verdadeiro ( ) Falso
Perodo Noturno:
Trabalhador rural: na lavoura: das 21 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte. na pecuria: das 20 horas de um dia s 4 horas do dia seguinte. O valor referente a adicional dever ser discriminado separadamente. A falta de discriminao obriga o empregador a novo pagamento.
Exerccios:
1. Levando em considerao o trabalho noturno marque V para verdade e F para falso: ( ) O Trabalhador Urbano tem um acrscimo de 25% no salrio. ( ) O Trabalhador Rural tem um acrscimo de 25% no salrio. ( ) O Trabalhador Urbano tem um acrscimo de 20% no salrio. ( ) O Trabalhador Rural tem um acrscimo de 20% no salrio. 2. O trabalho noturno pode ser exercido por pessoas de qualquer idade. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 3. Todos os empregados, inclusive o domstico tem direito adicional noturno. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 4. O horrio considerado perodo noturno para o trabalhador urbano das 18 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte. ( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. Qual o horrio considerado perodo noturno para o trabalhador rural que trabalha na lavoura? R: 6. Ohorrio considerado perodo noturno para o trabalhador rural na pecuria : ( ) das 18 horas de um dia s 4 horas do dia seguinte. ( ) das 18 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte. ( ) das 20 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte. ( ) das 20 horas de um dia s 4 horas do dia seguinte.
Exerccios:
1. considerada hora extra as horas de trabalho que excederem a jornada de trabalho que foi acordada entre empregador e empregado. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 2. O total de horas extras no pode exceder o total de 3 (trs) horas por dia e a jornada do dia no ultrapasse 10 horas.
( ) Verdadeiro ( ) Falso 3. O adicional por horas extras previsto na lei de 60% sobre o valor da hora normal. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 4. Calcule a hora extra Funcionrio: Marta Moreira Total de horas por ms: 220,00 Salrio: 440,00 Horas extras: 40 Valor da hora normal: __________________________________________________ Valor para acrscimo:__________________________________________________ Valor da hora extra:____________________________________________________ Valor total das horas extras:_____________________________________________
Aula 25 Descontos
A CLT estabelece que o empregador proibido de efetuar qualquer desconto no salrio do empregado, constituindo crime sua reteno dolosa. Somente poder haver desconto nos salrios do empregado quando: a) estiver previsto em lei: INSS Imposto de Renda Penso Alimentcia Contribuio Sindical Vale-transporte
Ressarcimento
De acordo com a CLT, em caso de dano causado pelo empregado o desconto no salrio ser lcito quando: a) houver acordo prvio, que pode ser expresso por meio de clusula contratual, prevendo a possibilidade de desconto sempre que o dano resultar de culpa do empregado, caracterizada pela impercia, imprudncia ou negligncia; ou b) ocorrer dolo, isto ao deliberada do empregado com a inteno de causar o resultado prejudicial ao empregador.
Exerccios:
1. A CLT estabelece que o empregador somente poder descontar do salrios do empregado quando estiver previsto em lei e resultar de adiantamento, acordo ou conveno coletiva. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 2. Cite trs descontos previstos em lei: R: 3. Cite alguns descontos salariais voluntrios: R: 4. Os descontos salariais voluntrios so determinados pelo empregador. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 5. O empregador poder efetuar descontos do salrio empregado quando houver acordo prvio, que pode ser expresso por meio de clusula contratual. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 6. Complete a frase: O empregador poder efetuar descontos do salrio empregado quando ocorrer ______________, isto ao deliberada do ______________________ com a inteno de causar o resultado prejudicial ao ________________________.
a) uma jornada normal de trabalho, no caso de pagamento por hora, dia, semana, quinzena ou ms; b) 1/30 (um trinta avos) da quantia percebida no ms anterior, quando a remunerao for paga por tarefa, empreitada, comisso, etc.; c) 1/30 (um trinta avos) da importncia que tiver servido de base ao desconto da contribuio previdenciria, quando o salrio for pago em utilidades (in natura) ou nos casos em que o empregado receba habitualmente gorjetas. Empregados Admitidos no curso do Ano Admitidos em janeiro e fevereiro: Com relao aos empregados admitidos no ms de janeiro e fevereiro, o desconto da contribuio sindical ocorrer em maro. Admitidos em maro: Por ocasio da admisso no ms de maro, cabe empresa verificar se o empregado j foi descontado da contribuio sindical pela empresa anterior. Como a referida contribuio anual, somente proceder-se- ao seu desconto caso ainda no tenha ocorrido pela empresa anterior. Admitidos aps maro: No momento da admisso de empregados no curso do ano, caber empresa verificar se o empregado no contribuiu em emprego anterior. Em caso positivo, no se proceder ao novo desconto. Em caso negativo, competir empresa efetuar o desconto em questo no ms seguinte ao da admisso, recolhendo a contribuio ao sindicato de classe no ms subseqente ao do desconto. Exemplo: empregado admitido no ms de julho - desconto da contribuio sindical no ms de agosto. Calculando a Contribuio Sindical Paulo Csar Barros ganha R$ 930,00 por ms. Ento: R$ 930,00 30 = R$ 31,00 O desconto da Contribuio Sindical igual a R$ 31,00 para quem ganha R$ 930,00
Exerccios:
1. Os empregadores em geral devero descontar de seus empregados a contribuio sindical no ms de maro de cada ano. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 2. O valor a ser descontado do funcionrio para a contribuio sindical correspondente remunerao de uma semana de trabalho, qualquer que seja a forma de remunerao. ( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. Considera-se um dia de trabalho, para fins de contribuio sindical uma jornada normal de trabalho, no caso de pagamento por hora, dia, semana, quinzena ou ms 1/30 (um trinta avos) da quantia percebida no ms anterior, quando a remunerao for paga por tarefa, empreitada, comisso, etc. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 4. Com relao aos empregados admitidos no ms de janeiro e fevereiro, o desconto da contribuio sindical ocorrer em maro. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 5. Por ocasio da admisso no ms de maro, cabe empresa verificar se o empregado j foi descontado da contribuio sindical pela empresa anterior. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 6. Mesmo a referida contribuio sendo anual, proceder-se- ao seu desconto mesmo que j descontado pela empresa anterior. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 7. Os empregados contratados no curso do ano, caber empresa verificar se o empregado no contribuiu com o sindicato e em caso positivo: ( ) Ser cobrado junto com no prximo desconto no ano seguinte. ( ) No se proceder novo desconto ( ) Deve-se cobrar novamente. 8. Os empregados contratados no curso do ano, caber empresa verificar se o empregado no contribuiu em emprego e em caso negativo: ( ) Competir empresa efetuar o desconto ( ) Ser cobrado junto com no prximo desconto no ano seguinte. ( ) No se proceder o desconto. 9. Faa o clculo da contribuio sindical: Nome: Roberto Pena Machado Salrio: 600,00 Valor da Contribuio Sindical : ___________________________________________
Posteriormente, a referida manifestao foi reformulada e complementada pela Portaria MTE 180/2004, passando a eficcia da obrigatoriedade da contribuio assistencial vigorar exclusivamente para empregados sindicalizados a partir de 31.05.2005. Valor: O valor pode variar em torno 1% a 2%, em alguns casos nem so cobrados. Veja um exemplo de clculo: Se um funcionrio ganha R$ 500,00 de salrio: Basta multiplicar R$ 500,00 x 1,5% = R$ 7,50 Na maioria das vezes este desconto no ocorre no mesmo ms do desconto Sindical.
Exerccios:
1. A contribuio Confederativa e Assistencial deve ser cobrada de todos os empregados, mesmo os no sindicalizados. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 2. O valor da contribuio Confederativa e Assistencial pode variar em torno 1% a 2% do valor do salrio. ( ) Verdadeiro ( ) Falso
Aula 28 INSS
O que o INSS? INSS - Instituto Nacional do Seguro Social uma autarquia pblica federal, vinculada ao Ministrio da Previdncia e Assistncia Social, cuja misso bsica a proteo do trabalhador e de sua famlia. a maior seguradora do trabalhador brasileiro. Quais os tipos de benefcios e servios oferecidos pela Previdncia Social? Aposentadoria por idade; aposentadoria por tempo de contribuio; aposentadoria por invalidez; aposentadoria especial; auxlio-doena; salrio-famlia; salrio-maternidade; auxlioacidente; penso por morte; auxlio-recluso; e reabilitao profissional. O INSS no responsvel pelos servidores pblicos. O INSS descontado todo ms dos salrios dos empregados, veja os valores dos salrios e as porcentagens do desconto:
A partir de: Maio/2005 At R$ 800,45 De R$ 800,46 a R$ 900,00 De R$ 900,01 a R$ 1.334,07 De R$ 1.334,08 a R$ 2.668,15
Para calcular o desconto, basta multiplicar o valor do salrio pelo percentual de desconto, veja os exemplos: R$ 400,00 x 7,65% R$ 30,60
Funcionrio Salrio Alquota Valor do desconto Paulo Junior 750,00 850,00 7,65% 8,65% 9% 11 % R$ 57,38 R$ 73,52 R$ 90,00 R$ 165,00
Se o empregado ganha um salrio superior a R$ 2.668,15 no se deve calcular 11%, deve-se descontar apenas o valor do TETO que de R$ 293,49. GPS - A Guia da Previdncia Social (GPS) o documento hbil para o recolhimento das contribuies sociais dos contribuintes individuais da Previdncia Social. Este o modelo de GPS:
Exerccios:
1. O que significa INSS? R: 2. O que INSS? R: 3. Cite trs tipos de benefcios e servios oferecidos pela Previdncia Social? R: 4. O INSS tambm responsvel pelos servidores pblicos. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 5. O INSS descontado todo ms dos salrios dos empregados. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 6. Faa os clculos do INSS:
Funcionrio Salrio Alquota Valor do desconto Salrio Lquido Marcos Srgio Marcel 550,00 830,00 1100,00 7,65% 8,65% 9%
Robson
1600,00
11 %
Obs: Os empregados que possurem dependentes, podem descontar do Imposto de Renda R$ 117,00 mensal por cada dependente.
Calcular a porcentagem da Alquota de acordo com a tabela vigente Deduzir a parcela de acordo com a mesma tabela
a:
Exerccios:
1. O que IR Imposto de Renda? R: 2. Toda pessoa fsica deve pagar o Imposto de Renda IR. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 3. Devem pagar o Imposto de Renda: ( ) quem ganha acima 1.164,00 mensal e que ultrapassarem a importncia de R$ 13.698,00 por ano. ( ) quem ganha at 1.164,00 mensal e que seja inferior a importncia de R$ 13.698,00 por ano. ( ) quem ganha acima 10.000,00 por ano. 4. Quem ganha inferior a 13.698,00 por ano deve fazer a declarao de isento todos os anos. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 5. Em qual site podemos fazer a declarao de isento? R: 6. Imposto de Renda Retido na Fonte nofaz parte das obrigaes trabalhistas pois se trata de um desconto realizado mensalmente no salrio dos empregados. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 7. Complete a tabela:
Alquotas
8. Os empregados que possurem dependentes, podem descontar do Imposto de Renda R$ 117,00 mensal por cada dependente. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 9. O valor por dependente que pode ser descontado do imposto de renda : ( ) 152 ( ) 114 ( ) 217 ( ) 117 ( ) 115 10. Preencha a tabela abaixo:
R$ 110,00 R$ 35,00 = R$ 75,00 Exemplo 02: Empregado ganha R$ 1800,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$ 85,00: 1 Descobrir o valor que ser descontado do funcionrio: R$ 1800,00 x 6 % = R$ 108,00 Ento o valor a ser descontado ser R$ 108,00 Como o valor do desconto R$ 108,00 maior que o valor do vale-transporte R$ 85,00, ento ser descontado do funcionrio apenas o valor do vale-transporte R$ 85,00.
Exerccios:
1. O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 2. O empregado obrigado a aceitar o benefcio, no qual deve ser fornecido pelo empregador antes do incio do ms a ser utilizado. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 3. De que forma deve ser fornecido ao empregado o vale transporte? R: 4. A concesso do Vale - Transporte autoriza o empregador a descontar, mensalmente do empregado beneficiado, a parcela correspondente: ( ) a 5% do seu salrio base. ( ) a 6% do seu salrio base. ( ) a 7% do seu salrio base. ( ) a 8% do seu salrio base. 5. Faa o clculo do desconto do vale-transporte: Exerccio A: O empregado ganha R$ 600,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$ 150,00: 1 Descobrir o valor que ser descontado do funcionrio: R$ 600,00 x 6 % = _______________________ 2 A empresa paga o restante do valor:
R$ 150,00 - ____________ = ________________ Exerccio B: Empregado ganha R$ 1600,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$ 70,00: 1 Descobrir o valor que ser descontado do funcionrio: R$ 1600,00 x 6 % = ________________ Complete a frase com os valores do exerccio B: Como o valor do desconto de __________ maior que o valor do vale-transporte ____________, ento ser descontado do funcionrio apenas o valor do vale-transporte ______________.
O salrio-famlia ser pago mensalmente ao empregado pela empresa qual est vinculado e deduzido do recolhimento das contribuies sobre a folha salarial. Os trabalhadores avulsos recebero dos sindicatos, mediante convnio com a Previdncia Social.
Exerccios:
1. O salrio famlia um benefcio pago aos trabalhadores com salrio mensal de at R$ 700,44, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos incompletos ou invlidos. ( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. So equiparados aos filhos, os enteados e os tutelados que no possuem bens suficientes para o prprio sustento. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 3. Quem tem direito ao beneficio Salrio-famlia? R: 4. Os empregados domsticos, contribuintes individuais, segurados especiais e facultativos no recebem salrio-famlia. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 5. Preencha a tabela abaixo:
Salrio-famlia
6. Para ter direito ao Salrio-famlia deve ter no mnimo 1 ano de carteira assinada. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 7. Calcule o benefcio bolsa-famlia
V De al pe or nd Fu S d en nc a o te io l B s n e ca rio ri n da s o ef str c ad io os
T o t a l a r e c e b e r 3 4 2 , 5 4
3 0 Ma 0 rta , 0 0 4 0 Pa 0 ul , a 0 0
2 1, 2 2 7
42,54
5 0 Ro 0 be , rta 0 0 6 Ma 0 rc 0 el , o 0 0 8 0 Sa 0 nd , ra 0 0
Aula 32 FGTS
FGTS Fundo de garantia por tempo de servio uma poupana aberta pela empresa em nome do trabalhador, onde o empregador deposita 8% do valor do salrio do empregado. Este valor pode mudar para 8,5% conforme o regime tributrio da empresa. As empresas so obrigadas a depositar este valor at o stimo dia de cada ms. Exemplo do clculo: Rendimentos R$ 849,00 FGTS x 8% Valor a ser depositado R$ 67,92
Exerccios:
1. O que significa FGTS? R: 2. FGTS uma poupana aberta pela empresa em nome do trabalhador. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 3. O depsito feito todo ms em relao ao FTGS de: ( ) 8% do valor do salrio do empregado ( ) 10% do valor do salrio do empregado ( ) 7,5% do valor do salrio do empregado
( ) 8,5 do valor do salrio do empregado 4. As empresas so obrigadas a depositar este valor at o dcimo dia de cada ms. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 1. Calcule os 8% do FGTS: 1.
Nome Salrio FGTS Paulo 500,00 40,00 Celso 600,00 Pedro 800,00 Silvia 350,00
Forma de clculo e cadastramento: Pode ser cadastrada e calculada manualmente; em planilhas eletrnicas, como o Excel por exemplo, ou atravs de um programa especifico para esta finalidade. Pode ser contratada uma empresa de contabilidade para executar esta tarefa. Como j foi visto anteriormente a folha de pagamento no segue um modelo padro, mas deve constar algumas informaes. Veja uma modelo feito na planilha do Microsoft Excel:
Exerccios:
1. A Folha de Pagamento um documento trabalhista preparado por todas as pessoas jurdicas e equiparadas que possuam funcionrios. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 2. A folha de pagamento deve ser confeccionada somente a cada 6 meses. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 3. Deve-se elaborar mensalmente a folha de pagamento e os recibos de salrios, estes documentos so obrigatrios para efeito de fiscalizao trabalhista e previdencirio. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 4. Cite os dados que devem constar a folha de pagamento: R:
Recibo de salrio
O pagamento do salrio dever ser efetuado em duas vias, assinado pelo empregado, a primeiro via fica na prpria empresa e segunda fica com o empregado. No existe um modelo padro, mas deve discriminar alguns dados que so obrigatrios, como: Nome, cargo/funo, data, salrio, descontos e assinatura do empregado. Este recibo, tambm conhecido como holerite de pagamento, muito importante tanto para o empregado quanto para o empregador, pois um meio pelo qual poder comprovar a sua renda. Normalmente solicitado o comprovante de renda para aberturas de crditos. O recibo tem grande importncia para o empregador, pois prova do pagamento do salrio e sero de grande importncia para uma eventual ao trabalhista. Modelo de recibo de pagamento de salrio:
Exerccios:
1. O pagamento do salrio dever ser efetuado em duas vias, assinado pelo empregado, a primeiro via fica na prpria empresa e segunda fica com o empregado. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 2. O modelo do recibo segue um modelo padro. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 3. Cite quais dados que so obrigatrios em um recibo de salrio. R: 4. O recibo pode prova do pagamento do salrio e sero de grande importncia para uma eventual ao trabalhista. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 5. Preencha o recibo abaixo com os seguinte dados: Nome: Pedro lvares Funo: Assistente Geral Salrio Base: 380,00 Carga Horria: 220 Nmeros de Horas Extras: 20 horas Desconto do INSS: Ver tabela de alquota IRRF: Ver tabela de alquota
Aula 34 Frias
Frias so os 30 dias de descanso que concedido ao empregado aps 12 de meses de trabalho. Perodo aquisitivo: o perodo de 12 meses trabalhados, contados a partir da data de inicio do trabalho do funcionrio na empresa, que lhe d o direito dos 30 dias de frias. Exemplo: O empregado inicia o trabalho em abril de 2002, em abril de 2003 ele tem direito a 30 dias de descanso. Perodo Concessivo: so dos 12 meses seguintes ao perodo aquisitivo, nos quais o empregador deve conceder frias, estas frias podem ser concedidas em qualquer poca dentre estes 12 meses. Este perodo de frias ser concedido quando melhor convier ao empregador. Lembrando ainda que pode-se negociar o perodo de frias, de forma que no prejudique a empresa. As frias tm de ser comunicado por escrito ao funcionrio com antecedncia de 30(trinta) dias para o incio do gozo, ou seja: para o servidor que desejar gozar frias no ms de janeiro, o registro dever ser feito at o ms de dezembro e deve ser anotadas nos registros de empregados e na CTPS.
Exerccios:
1. Frias so os 30 dias de descanso que concedido ao empregado aps 12 de meses de trabalho. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 2. Perodo aquisitivo o perodo de 12 meses trabalhados, contados a partir da data de inicio do trabalho do funcionrio na empresa, que lhe d o direito dos 30 dias de frias. ( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. Perodo Concessivo so dos 12 meses seguintes ao perodo aquisitivo, nos quais o empregador no deve conceder frias. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 4. As frias do Perodo Concessivo podem ser concedidas em qualquer poca dentre estes 12 meses. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 5. As frias do Perodo Concessivo sero concedidas quando o empregado solicitar. ( ) Verdadeiro ( ) Falso
Exerccios:
1. Constituem frias coletivas as concedidas, simultaneamente, a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa ( ) Verdadeiro ( ) Falso 2. As frias coletivas devem ser concedidas em um perodo de no mnimo 20 dias. ( ) Verdadeiro ( ) Falso
para que no haja prejuzo ao empregado, seno teramos que realizar tambm a mdia do nmero de dias para ficar exato. Utilizando-se ento do divisor 30, resolvemos este problema sem maiores complicaes. Diferente quando tratamos do salrio fixo mensal, uma vez como prpria denominao determina, o salrio fixo corresponde ao nmero de dias que tem o ms, ento o seu divisor ser o nmero exato do ms que corresponder s frias. Exemplos: Sandra recebia R$ 500,00 na poca que foi concedida as frias, assim o valor da remunerao ser de R$ 500,00 mais 1/3 desse mesmo salrio. No caso dos funcionrios que recebem comisses, trabalham por hora ou por tarefas, deve-se realizar a mdia salarial conforme cada categoria, somar os adicionais e acrescentar 1/3 sobre o valor adquirido.
Exerccios:
1. O valor a ser pago para o empregado a ttulo de remunerao de frias ser determinado de acordo com o salrio da poca da concesso, ( ) Verdadeiro ( ) Falso
Aula 37 Frias
Todo trabalhador, inclusive o domstico, adquire direito a frias aps 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, sendo que o trabalhador urbano e rural tem direito a 30 dias corridos e o domstico 20 dias teis.As frias devem ser gozadas pelo trabalhador antes do vencimento do prximo perodo aquisitivo sob pena de pagamento do valor das frias em dobro para o mesmo. As frias sempre tm acrscimo de 1/3 da remunerao por fora do artigo 7 da Constituio Federal de 1988.Das frias do funcionrio, at 1/3 pode ser em abono pecunirio, isto , o funcionrio gozaria 2/3 das frias e trabalharia 1/3, sem prejuzo dos salrios deste perodo.
Havendo faltas injustificadas, haver reduo do perodo de frias, conforme quadro demonstrativo abaixo:
As frias devem ser gozadas de uma s vez. Somente em casos excepcionais elas podem ser gozadas em dois perodos, sendo que um deles no poder ser inferior a dez dias. Mas aos menores de 18 anos e maiores de 50 anos de idade no permitido o desdobramento. O empregado tem o direito de converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes, desde que solicite ao empregador at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Esta solicitao dever ser feita atravs de recibo do abono assinado pelo empregado. O pedido sendo feito no
prazo, o empregador no poder rejeit-lo. O pagamento do abono, se houver, deve ser feito junto com a remunerao das frias, em at dois dias antes do perodo de gozo de frias. Pode o empregado acumular perodos de frias? Como j citamos, o empregado a cada 12 (doze) meses de trabalho, tem direito a 30 (trinta) dias de frias que devem ser concedidos nos 12 (doze) meses subseqentes. Sempre que as frias forem concedidas fora do prazo legal, o empregador dever pagar a respectiva remunerao em dobro. O perodo de gozo de frias normal e somente a remunerao em dobro, portanto, no sendo permitido acumular dois perodos de frias.
Exerccios:
1. Todo trabalhador, menos o domstico, adquire direito a frias aps 12 meses de vigncia do contrato de trabalho. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 2. O trabalhador urbano e rural tem direito a 30 dias corridos e o domstico 15 dias teis. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 3. As frias devem ser gozadas pelo trabalhador antes do vencimento do prximo perodo aquisitivo sob pena de pagamento do valor das frias em dobro para o mesmo. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 4. As frias sempre tm acrscimo de 1/3 da remunerao por fora do artigo 7 da Constituio Federal de 1988. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 5. Complete a tabela abaixo referente faltas e frias:
6. O funcionrio que faltarmais de 32 faltas injustificadas perde o direito s frias. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 7. O perodo de frias no pode ser inferior a 10 dias. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 8. O empregado pode vender at:
( ) 1/4 das frias a que tem direito. ( ) 1/3 das frias a que tem direito. ( ) 1/5 das frias a que tem direito. ( ) 1/2 das frias a que tem direito. 9. Sempre que as frias forem concedidas fora do prazo legal, o empregador dever pagar a respectiva remunerao em dobro. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 10. Caso o empregador conceda frias fora do prazo legal, o perodo de gozo de frias e a remunerao so pagos em dobro. ( ) Verdadeiro ( ) Falso
Exerccios:
Calcule as frias para um funcionrio que tem: Um salrio de R$ 600,00 mensal E vendeu 1/3 das frias
Aula 40 Recibos
Todo processo requerimento ou pagamento muito importante a emisso de recibos, pois em casos de aes trabalhistas, este ser o documento no qual a empresa poder comprovar as datas e valores pagos aos funcionrios, j que os recibos estaro assinados por ele. Veja os modelos a seguir:
Exerccios:
1. Preencha o recibo com os seguintes dados: Nome da empresa: Dinmika S/A Local: Tangar da Serra Data: 15/11/2005 Perodo para converso em abono: 01/01/2006 a 10/01/2006 Funcionrio: Marcos Pereira
2. Preencha o recibo com os seguintes dados: Nome do empregado: Marcelo Martins Valor do Abono: 200,00 Dias Abono: 10 Nome da empresa: Dinmika S/A Local: Tangar da Serra Data: 08/12/2004 Perodo aquisitivo: 01/12/2004 a 10/12/2004
3. Preencha o recibo com os seguintes dados: Empresa: Dinmika S/A Nome do empregado: Marcelo Martins
Frias: 600,00 1/3 Constitucional: 200,00 INSS: Consulte a tabela IRRF: Consulte a tabela Perodo aquisitivo: 01/12/2004 a 30/11/2005 Perodo de Frias: 01/12/2005 a 31/12/2005 Data: 28/11/2005
Aula 41 13 Salrio
O 13 salrio um direito que o empregado adquire a cada ms de trabalho, mas pago somente no final do ano. Trata-se de uma gratificao que o funcionrio recebe todo ms de dezembro. O valor deve ser pago integramente caso o empregado tenha trabalhado os 12 meses do ano,
proporcionalmente caso ele tenha sido admitido ou demitido durante o ano, no completando os 12 meses. Como voc pode notar, a proporo acompanha os meses de trabalho, ou seja, se ele trabalhou de janeiro a maio, ter direito a 5/12 (cinco doze avos de 13 salrio para receber. Valor do 13 Salrio O valor do 13 salrio tem como base o ltimo salrio, acrescido de adicionais, como horas extras, insalubridade etc.. O pagamento ocorre no fim de cada ano, em caso de resciso de contrato poder ser pago em outra data. Como deve ser feito o pagamento do 13 salrio? O 13 salrio deve ser pago no mximo at o dia 20 de dezembro de cada ano e pode ser dividido em 2 parcelas: A primeira parcela do 13 salrio (adiantamento) deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro E a segunda parcela at o dia 20 de dezembro.
Exerccios:
1. O 13 salrio um direito que o empregado adquire a cada ms de trabalho, mas pago somente no final do ano. ( ) Verdadeiro ( ) Falso . O valor do 13 salrio tem como base mdia dos salrios recebidos no ano, acrescido de adicionais, como horas extras, insalubridade etc.. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 3. O 13 salrio deve ser pago no mximo at o dia 20 de Janeiro de cada ano e pode ser dividido em 2 parcelas: ( ) Verdadeiro ( ) Falso 4. A primeira parcela do 13 salrio (adiantamento) deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro. ( ) Verdadeiro ( ) Falso
DISPENSA POR JUSTA CAUSA: O empregado que comete falta grave, que d margem ao empregador mand-lo embora, como erroneamente ouvimos dizer sem direitos. DIREITO DO EMPREGADO DISPENSADO SEM JUSTA CAUSA: Aviso prvio Saldo de Salrio 13 Salrio FGTS sobre os valores rescisrios de natureza no indenizatria Frias vencidas e proporcionais, com adicional de 1/3 40% de multa sobre o total dos depsitos efetuados na conta do FGTS Preencher o formulrio de seguro desemprego
DIREITO DO EMPREGADO DISPENSADO COM JUSTA CAUSA: Saldo de Salrios Frias vencidas com acrscimo de 1/3 constitucional 13 Salrio proporcional
DIREITO DO EMPREGADO EM CASO PEDIDO DE DEMISSO: Saldo de Salrios Frias vencidas com acrscimo de 1/3 constitucional 13 Salrio proporcional
Funcionrio com menos de um ano de servio que pedir sua demisso no ter direito frias, acrscimo de 1/3, nem frias proporcionais. Alguns procedimentos: 1 Comunicar o empregado 2 Solicitar os documentos necessrios 3 Encaminh-los para o exame mdico demissional 4 Preparar a homologao 5 Preparar o clculo da resciso 6 Pagar os seus direitos e entregar seus documentos Prazos para pagamento: Para o empregado que cumprir o aviso prvio deve-se pagar o valor da resciso at o 1 dia til aps o trmino do cumprimento do aviso, ou trmino do contrato. Para o empregado que no
trabalhar o perodo do aviso deve-se pagar at o 10 dia aps a comunicao do aviso prvio indenizado ou pedido de demisso.
Exerccios:
1. No Pedido de Demisso o empregado que rescinde o contrato por vontade prpria. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 2. A Dispensa sem justa causa o empregador que rescinde o contrato e manda embora o empregado. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 3. A Dispensa por justa causa o empregado dispensado sem motivo e sem direito algum. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 4. O empregado que dispensado por justa causa no tem direito a nada ou seja no tem acerto a ser feito. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 5. Quais so os 3 formas de resciso de contrato? R: 6. Marque com um X os direitos do empregado que pede demisso por vontade prpria: 1. Aviso prvio 2. Saldo de Salrio 3. 13 Salrio 4. FGTS sobre os valores rescisrios de natureza no indenizatria 5. Frias vencidas e proporcionais, com adicional de 1/3 6. 40% de multa sobre o total dos depsitos efetuados na conta do FGTS 7. Preencher o formulrio de seguro desemprego
Se o empregador (a empresa) demitir sem justa causa e exigir que o funcionrio trabalhe os 30 dias de aviso, o empregado poder ou no trabalhar, isso fica a critrio do empregado, veja as conseqncias: 1 Se o empregado trabalhar, ele receber por esses dias trabalhados. 2 Se o empregado se recusar a trabalhar os 30 dias de aviso dever indenizar a empresa, pagando a ela o valor que receberia caso trabalhasse. Exemplo 02: Se o empregador (a empresa) demitir sem justa causa e no quiser que o empregado trabalhe os 30 dias de aviso, dever indenizar o empregado pagando-lhe os 30 dias que ele poderia trabalhar e receber. Exemplo 03: Caso o funcionrio pea a conta, ele poder escolher entre: 1 Cumprir o aviso e receber os dias trabalhados. 2 ou no cumprir o aviso e pag-lo a empresa. Observao: a demisso por justa causa o empregado no obrigado a cumprir o aviso prvio e a empresa no obrigada a pag-lo. Reduo da Jornada de Trabalho: Quando a empresa que efetua a demisso sem justa causa, o empregado recebe o aviso prvio e tem direito, durante os 30 dias que se seguem, a reduzir a sua jornada de trabalho em 2 (duas) horas dirias, ou mesmo faltar ao servio por 7 (sete) dias corridos, sem prejuzo do seu salrio integral. Obs: Esta uma possibilidade legal de estimular ao empregado procurar um novo emprego at o trmino do contrato vigente.
Exerccios:
1. O aviso prvio a comunicao que o empregador dever fazer ao empregado em caso de demisso sem justa causa, ou o empregado (no perodo de demisso) ao empregador, se quiser encerrar o contrato de trabalho sem motivo justo. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 2. O aviso ser dado com antecedncia mnima de 30 dias. Se o aviso prvio no for feito, a parte (empregado ou empregador) ter o direito a exigir a indenizao pelo prazo correspondente, ou seja, receber em dinheiro. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 3. Se o empregador (a empresa) demitir sem justa causa o empregado obrigado a cumprir o aviso. ( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. No caso de demisso sem justa causa, se o empregado se recusar a trabalhar os 30 dias de aviso mesmo assim a empresa dever indeniz-lo. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 5. Caso o funcionrio pea a conta, ele poder escolher entre cumprir o aviso e receber os dias trabalhadosou no cumprir o aviso e pag-lo a empresa. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 6. Na demisso por justa causa o empregado obrigado a cumprir o aviso prvio e a empresa obrigada a pag-lo. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 7. Quando a empresa que efetua a demisso sem justa causa, o empregador tem a sua jornada de trabalho reduzida em 2 (duas) horas dirias, ou mesmo faltar ao servio por 7 (sete) dias corridos, e este dias devem ser descontados do seu salrio. ( ) Verdadeiro ( ) Falso
A empresa dever elaborar e manter atualizado perfil profissiogrfico abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da resciso contratual, cpia autntica deste documento, sob pena de multa administrativa.
Exerccios:
1. Os documentos da resciso devem ser devidamente preenchidos, pois so as provas que podem ser exigidas em uma provavelmente ao trabalhista. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 2. Homologar a resciso nada mais do que efetuar o pagamento das verbas rescisrias a que o empregado fizer jus, nas entidades competentes, que orientaro e esclarecero as partes sobre o cumprimento da lei. ( ) Verdadeiro ( ) Falso 3. A homologao ser obrigatria sempre que se tratar de resciso de contrato firmado por mais de 2 anos, observando que o Termo de Resciso dever especificar a natureza de cada parcela paga e o seu respectivo valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. ( ) Verdadeiro ( ) Falso
Trabalhado: ........................................... R$ 720,00 Inicio: 01/11/2004 Trmino: 30/11/2004 Frias Vencidas: No h Proporcionais: 05.08.2004 30.11.2004 4/12 avos = R$ 240,00 Salrio 12(meses do ano) x 4 (meses trabalhados) 720 12 x 4 = R$ 240,00 1/3 sobre as frias: ( vencidas + proporcionais ) (0 + 240) 3 = R$ 80,00 Total: 240 + 80 = R$ 320,00 13 Salrio: Proporcional (11/12 avos) .....: R$ 660,00 salrio 12 (meses do ano) x 11 (meses trabalhados no ano) (720 12) x 11 = R$ 660,00 Valor do acerto at aqui: Aviso prvio R$ 720,00 Frias R$ 320,00 13 Salrio R$ 660,00 Total bruto R$ 1700,00 FGTS: Saldo da conta com depsito em outubro............: R$ 970,00 Quitao do ms...............................................: R$ 110,40 (720 + 660) x 8% Multa: 40% sobre o fundo de garantia
(saldo do ms + quitao do ms) (970,00 + 110,40) x 40% = R$ 432,16 Total do FGTS = R$ 1512,00 Na verdade a multa de 50%, sendo 40% para o funcionrio e 10% para a previdncia. Importante: Quem for demitido sem justa causa, no receber diretamente da empresa, o valor correspondente a 40% do valor do FGTS. Agora a empresa deve depositar esses 40% na conta do FGTS do empregado, at a data da resciso e o demitido s poder fazer o saque posteriormente, junto com os depsitos anteriores atualizados. Descontos: INSS SALRIO ................................: R$ 55,08 (salrio x 7,65%) 720 x 7,65% .....: R$ 55,08 INSS - 13 SALRIO: ...........................: R$ 50,49 (13 salrio x 7,65%) 660 x 7,65% .....: R$ 50,49 Total de descontos INSS R$ 105,57 Total a ser pago ao funcionrio: Salrio bruto Descontos 1.700-105,57 = ...R$ 1594,43 (salrio lquido) Saldo a ser sacado do FGTS .......................R$ 1521,56 Valor total 1594,43 + 1521,56 = R$ 3.106,99
Exerccios:
1. Faa os clculos da resciso: Nome: Alexandre Souza Salrio Mensal: 750,00 Admitido em: 01/03/2004 Demitido em: 31/07/2005 Inicio do aviso: 01/08/2005 Endereo: Rua 13 de Maio, 251 Bairro: Centro
Cidade: Tangar da Serra MT CEP: 78.000-000 Carteira de Trabalho: 548754 Srie: 54845 MT CPF: 444.444.666.88 Data de Nasc.: 14/10/1974 Demisso sem justa causa PIS: 659.65987.95.2 Data de Nascimento:06/07/1975 Nome da Me: Paula Arajo
IDENTIFICAO
DO EMPREGADOR
08 CNAE
MT
0000-000
Trabalhado: ...........................................: _______________________ Inicio: :_______________________ Trmino: :_______________________ Frias Vencidas: _____________ Proporcionais: _________________ ____________________ ____________/12 avos = ________________
1/3 sobre frias: ..................: ______________________ Total bruto: ____________________________ 13 Salrio: Proporcional (_________/12 avos) .....: ______________________ FGTS: Saldo da conta com depsito em outubro............: 800,00 Quitao do ms..................................................: _________________ Multa 40%............................................................: __________________ Total do FGTS = ____________________ Descontos: INSS INSS SALRIO ................................: __________________ INSS - 13 SALRIO: ..........................: __________________ Total de descontos INSS...................: __________________ Total a ser pago ao funcionrio: Total de Salrio - Descontos: __________________+ ________________ = __________________ Saldo a ser sacado do FGTS: ________________________ Valor total da Resciso: _____________________________
TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO DO IDENTIFICA EMPREGA O DOR Juracy 12.345.987/ Martins 0001-65 ME 03 04 01 CNPJ / CEI 02 Razo Social / Nome
Endereo Bairro (Logradouro , N, Andar, Apartament o) Av. Brasil 1169-S Centro 09 CNPJ / CEI Tomador/ Obra
05 Municpio
06 UF 07 CEP
08 CNAE
MT
0000-000
11 - Nome
659.65987. Robson 95.2 Arajo 12 Endereo (Logradouro 13 , N, Andar, Bairro Apartament o) Av. Tancredo Centro Neves, 584 S 14 Municpio 17 Carteira de Trabalho 15 UF 16 CEP (Nmero, Srie e UF) MT 78300000 548745 00008 MT
Tangar da Serra
19 20 Data de Nome da 18 CPF Nascime Me nto 987.665.36 06/07/19 Paula 3-00 75 Arajo 21 Remuner 24 23 Data ao 22 Data de Data do do Aviso p/Fins Admisso Afastam Prvio Rescisri ento os
DADOS DO
CONTRAT O
600,00
01/10/20 01/06/20 04 05
30/06/2005
25 Causa 26 27 do Cd. Penso 28 Categoria Afastament Afastam Alimentc do Trabalhador o ento ia (%) Sem justa causa Valor 29 Aviso Prvio DESCRIMIN AO DAS VERBAS RESCISRI AS 30 Saldo de Salrio 38 Comisse s Valor DEDU ES 47 Previd ncia
Indeniza R$ do 600,00
R$ 40,50
39 Gratifica es dias
31 13 Salrio 6/12 avos 32 13 Sal. Indenizado /12 avos 33 Frias Vencidas 34 Frias Proporciona is /12 avos 35 1/3 Salrio
50 - IRRF
51 -
43 -
52 -
R$ 300,00 44 53 -
S/Frias R$ 100,00 36 Salrio Famlia 54 Total das Dedue s R$ 60,75 46 Total Bruto 55 Lquido a Receber R$ 1300,00 56 57 Carimbo e Local e Assinatura do Data do Empregador ou Recebim Preposto ento FORMALIZA O DA RESCISO - CPF 59 Assinatu ra do 58 Assinatura Respons do vel Trabalhador Legal do Trabalha dor 61 62 Digital Digital do 60 HOMOLOG do Respons AO Trabalha vel dor Legal Foi prestado gratuitamen te assistncia ao trabalhador nos termos do Art. 477, 1 da Consolida R$ 1239 ,25
45 -
o das Leis do Trabalho CLT, sendo comprovado neste ato, o efetivo pagamento das verbas rescisrias acima especificad as. Local e Data 64 Recep o pelo Banco (data e carimbo) Carimbo e Assinatura do Assistente 63 Identifica o do rgo Homologad or A ASSISTNCIA NO ATO DE RESCISO CONTRATUAL GRATUITA
Exerccios:
1. Preencha o termo abaixo com base no exerccio anterior:
TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO DO IDENTIFICA EMPREGAD O OR 03 Endereo (Logradouro, N, Andar, Apartamento ) 05 Municpio 01 CNPJ / CEI 02 Razo Social / Nome
04 Bairro
06 UF 07 CEP
08 CNAE
09 CNPJ /
CEI Tomador/ Obra DO IDENTIFICA TRABALHA O DOR 12 Endereo (Logradouro, N, Andar, Apartamento ) 10 PIS PASEP
11 - Nome
13 Bairro
14 Municpio
17 Carteira de Trabalho 15 UF 16 CEP (Nmero, Srie e UF) 19 20 Data de Nome da Nascime Me nto 21 Remuner ao p/Fins Rescisri os
18 CPF
DADOS DO CONTRATO
22 Data de Admisso
26 27 25 Causa Cd. Penso 28 Categoria do Afastam Alimentci do Trabalhador Afastamento ento a (%) Valor 29 Aviso Prvio DESCRIMIN AO DAS VERBAS RESCISRI AS 30 Saldo de Salrio 38 Comisse s Valor DEDU ES 47 Previdn cia
Indeniza do
39 Gratifica es dias
48 Previdnci a 13 Salrio
31 13
40
49 -
Salrio
32 13 Sal. Indenizado /12 avos 33 Frias Vencidas 34 Frias Proporcionai s /12 avos 35 1/3 Salrio S/Frias 36 Salrio Famlia /dias 37 Adicional Noturno
50 - IRRF
51 -
43 -
52 -
44 -
53 -
45 -
46 Total Bruto 56 57 Carimbo e Local e Assinatura do Data do Empregador ou Recebime Preposto nto
55 Lquido a Receber
FORMALIZA O DA RESCISO - CPF 59 Assinatur 58 a do Assinatura Respons do vel Trabalhador Legal do Trabalha dor 60 61 62 HOMOLOG Digital do Digital do
AO
Foi prestado gratuitament e assistncia ao trabalhador nos termos do Art. 477, 1 da Consolida o das Leis do Trabalho CLT, sendo comprovado neste ato, o efetivo pagamento das verbas rescisrias acima especificada s. Local e Data 64 Recep o pelo Banco (data e carimbo) Carimbo e Assinatura do Assistente 63 Identificao do rgo Homologado r A ASSISTNCIA NO ATO DE RESCISO CONTRATUAL GRATUITA
Ter recebido salrios consecutivos nos ltimos 06 (seis) meses; Ter trabalhado pelo menos 06 (seis) meses nos ltimos 36 (trinta e seis) meses; No estar recebendo nenhum benefcio da Previdncia Social de prestao continuada, exceto auxlio acidente ou penso por morte. No possuir renda prpria para o seu sustento e de seus familiares.
Como Requerer? Ao ser dispensado sem justa causa, o trabalhador receber do empregador o formulrio prprio "Requerimento do Seguro-Desemprego", em duas vias, devidamente preenchido. Dever, ento, dirigir-se a um dos locais de entrega (Caixa Econmica Federal ou Postos Credenciados) PRAZO PARA A ENTREGA DO REQUERIMENTO Para requerer o benefcio o trabalhador ter um prazo de 07 (sete) a 120 (cento e vinte) dias, contados a partir da data de sua dispensa. Tabela das parcelas do seguro desemprego: