Meios Alternativos de Soluo de Conflitos Trabalhistas

INTRODUO:

O crescente nmero de aes que tramitam no Judicirio Trabalhista e a falta de recursos para que sejam julgadas de forma rpida e acima de tudo, adequada, so fatores que justificam o uso de meios alternativos como a Mediao e a Arbitragem para solucionar este tipo de conflito, entretanto, em nosso pas ainda h muitos que desconhecem ou se opem utilizao destes meios, uma vez que estes conflitos so centralizados na justia estatal e a sua resoluo fora deste ambiente gera uma descrena na populao, que na maioria das vezes recebem uma m orientao dos profissionais que lhe assessoram: "h resistncias adoo dos meios alternativos de composio dos conflitos trabalhistas, muitas delas partidas dos prprios juzes e de advogados." (BRITO apud ROMITA, 2010, p. 11).

MEDIAO

Conceito: A mediao, por intermdio do mediador, possibilita que as partes envolvidas possam identificar e compreender o motivo da controvrsia, administrando de modo coerente para se alcanar uma soluo favorvel a ambos. Principio: Existem alguns fatores que so identificados como princpios da Mediao, sendo: "a) identificao das necessidades e interesses dos participantes; b) imparcialidade do mediador; c) confidencialidade do procedimento; e d) voluntariedade na escolha da mediao". (BRITO apud SOUZA, 2010, p.14). Esses fatores so determinantes para que a execuo deste processo seja realizada de forma eficaz. Fontes: A mediao um meio utilizado para restabelecer o dilogo entre as partes e lev-los a formulao de seus acordos, que devero ser homologados em juzo, para que produzam todos os efeitos legais. Apesar de seu carter informal, conforme citado anteriormente, imprescindvel mencionar a existncia do Decreto 1.572, de 28 de julho de 1995, que visa regulamentao deste meio no campo da mediao na negociao coletiva de natureza trabalhista. Concluso: A mediao meio de soluo de conflitos coletivos, uma vez que as partes por deliberao ou por vinculao em instrumento prvio firmado, estipulam que um terceiro poder ou ser eleito para solucionar o conflito proveniente de suas relaes. Porm, esta soluo apresentada pelo terceiro, que pode ser pessoa eleita ou rgo previamente constitudo, no ter o carter obrigatrio para as partes, ser mera deliberao, que as mesmas, pela boa-f recproca, devem cumprir, sob as penas que as mesmas estipulam para o inadimplemento.

CONCILIAO

Conceito: A conciliao trata, em suma, de uma simples negociao, mais ou menos organizada, na qual as partes confrontam seus pontos de vista e tratam de encontrar uma soluo para suas divergncias, e o andamento repousa sobre a boa vontade, Alfredo Ruprecht. O

procedimento consiste em as partes comparecerem, voluntria ou obrigatoriamente perante um terceiro, neste caso o conciliador, que tentar obter uma transao da diferena que separa as partes. Principio: Destaca-se que os princpios basilares da Cincia do Direito so assegurados cada parte, sendo vedado a estipulao contrario legis, pois a limitao de conciliao (transao ou renncia) a direitos indisponveis s partes, vige como critrio imperativo no Ordenamento Brasileiro. Procedimento: No h necessidade de um procedimento formalmente estipulado, possvel que para cada conflito exista uma forma de buscar a soluo da lide, porm, nos casos de rgos permanentes de solues de conflitos importante que exista regulamentos e procedimentos prprios, casos em que devem ser respeitados, sob pena de nulidade procedimental. Ao trmino de um processo conciliatrio, formal ou informal, as partes podem ou no ter chegado a um acordo, a um ponto de equilbrio por convencimento delas, o que no pode fazer o rgo conciliador coagir para impor uma soluo; sua funo meramente a de aconselhar, propor, mas no pode ir alm Alfredo Ruprecht. O acordo, termo, conciliatrio tem os efeito de uma conveno coletiva, com os mesmos alcances e consequncias que os realizados fora do tribunal de conciliao Alfredo Ruprecht. Portanto, h vinculao das partes ao quanto ali estipulado e avenado na conveno ou acordo coletivo. Fonte: A Lei 9.957/2000, que introduziu em nosso ordenamento jurdico o Procedimento Sumarssimo, enalteceu a importncia da conciliao, ao dispor que: Aberta a sesso, o juiz esclarecer s artes presentes sobre as vantagens da conciliao e usar os meios adequados de persuaso para a soluo conciliatria do litgio em qualquer fase da audincia. A Lei 9.958/2000, que criou as comisses de conciliao prvia, deu o primeiro passo para condicionar a tentativa de conciliao prvia ao ajuizamento da ao trabalhista, conforme redao do art. 625-D: Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida Comisso de Conciliao Prvia se, na localidade da prestao de servios, houver sido instituda a Comisso no mbito da empresa ou do sindicato da categoria. Ainda assim, a CLT torna obrigatria a proposta de conciliao em dois momentos processuais - aps a abertura da audincia de instruo e julgamento (art. 846) e depois de aduzidas as razes finais pelas partes (art. 850), sendo certo que a sua omisso pode gerar a nulidade do julgamento. Concluso: Entendemos que a conciliao trabalhista deve ser incentivada em face de sua capital importncia antecipatria de prestao jurisdicional. Todavia, sua homologao deve estar condicionada anlise do Juiz, que dever rejeit-la sempre que constatar prticas fraudulentas ou lesivas aos interesses do trabalhador, valendo-se, para tanto, dos mecanismos legais de que dispe. a conciliao pode ser extraprocessual ou endoprocessual. Em ambos os casos, visa a induzir as prprias pessoas em conflito a ditar a soluo para a sua pendncia. O conciliador procura obter uma transao entre as partes (mtuas concesses), ou a submisso de um pretenso do outro (no processo civil, reconhecimento do pedido: v. art. 269, inc II), ou a desistncia da pretenso (renncia; CPC, art. 269, inc V). tratando-se de conciliao endoprocessual, pode-se chegar ainda mera desistncia da ao, ou seja, revogao da demanda inicial para que o processo se extinga sem que o conflito receba soluo alguma (art. 267, inc. VIII).

ARBITRAGEM

Conceito: A Arbitragem um meio extra-judicial para se solucionar conflitos, onde as partes envolvidas de comum acordo, definem uma pessoa fsica, que denominada como rbitro ou juiz arbitral, sendo esta de confiana, imparcial ao conflito e especialista no assunto em questo, ou uma pessoa jurdica habilitada para este fim, denominada como cmara de arbitragem, tambm detentora das mesmas caractersticas citadas, para que com base nos fatos, chegue a uma deciso que dever ser acatada pelos envolvidos em definitivo.

Principio: A arbitragem, ao contrrio da mediao e da conciliao, no pode se caracterizar, como mera interveno de terceiro, na soluo de um conflito. Tem de ser particularizada como interveno qualificada, na qual o terceiro, ao invs de se colocar interpartes se situa superpartes, dirimindo o conflito de acordo com a sua vontade. Essa interveno, que resulta da imposio da vontade do rbitro, melhor se define como deciso. Assim, a arbitragem fruto do compromisso celebrado entre as partes, ou por imposio legal, para uso do sistema alternativo, ao passo que a jurisdio se coloca como a ltima via, determinada pelo Estado para soluo definitiva do conflito. Fonte: A arbitragem est regulamentada pela Lei 9.307 de 23 de setembro de 1996, e est prevista na Constituio Federal de 1988, que em seu Artigo 114, 1 e 2. Concluso: Assim, a arbitragem fruto do compromisso celebrado entre as partes, ou por imposio legal, para uso do sistema alternativo, ao passo que a jurisdio se coloca como a ltima via, determinada pelo Estado para soluo definitiva do conflito. Destaca-se que quanto ao procedimento e instruo arbitral, a jurisdio arbitral se caracteriza pela forma, pelo contedo e pela funo, apresentando todas as caractersticas externas prprias de uma verdadeira atividade jurisdicional, ou seja, com rgo adequado, contraditrio regular e procedimento preestabelecido.

Consideraes finais: As vantagens da utilizao dos meios alternativos descrito neste artigo, tais como a Mediao e a Arbitragem, busca reforar as afirmaes dos autores citados, evidenciando assim, os benefcios destes processos, podendo destacar como primordial aos dois, a capacidade de se alcanar uma soluo em um perodo muitssimo menor, se comparado ao tempo habitualmente levado pelo Judicirio Trabalhista. Entretanto, estes benefcios ainda no se denotam suficientemente viveis aos olhos da populao em geral, que por desconhecer ou possuir uma m orientao, continuam a perpetuar a cultura jurisdicional, onde atravs da interveno do Estado buscam solucionar seus conflitos, contribuindo para o acmulo crescente de processos trabalhistas, resultando em uma m prestao de servios deste rgo referente ao tempo levado para proferir uma sentena. importante ressaltar, que o uso da mediao e arbitragem, traz tona a possibilidade de restaurao e continuidade das relaes entre o empregador e colaborador, sendo um quesito importante na relao do trabalho, ao qual, gera a oportunidade de solucionar as questes conflitantes no curso desta relao e extingue a possibilidade de que no futuro, as partes possam ser penalizadas com a ausncia de oportunidades, est ocasionada pelos efeitos negativos relacionados aos longos processos, que muitas vezes so conturbados e no seu decorrer, podem colocar em questionamento a ndole dos envolvidos, resultando assim, na impossibilidade da restaurao da relao profissional, baseada principalmente no respeito mtuo. Contudo, esta relao procura ser preservada no instituto da mediao, ao qual busca atravs do dilogo, o entendimento das questes, culminando na soluo do problema. Por fim, os meios alternativos estudados, criam reais condies para que os conflitos trabalhistas sejam solucionados de forma gil e eficaz, possibilitando um menor desgaste emocional, visando pacificao na relao do trabalho.