Cules son los deberes y derechos del Empleador y Empleado? REMUNERACIONES 1.

Concepto, importancia y alcances prcticos de sus anlisis Las expresiones: remuneracin, salario o retribucin, son conceptos sinnimos en el Derecho del Trabajo.

Qu debemos entender por remuneracin? Se considera salario o remuneracin a toda ventaja patrimonial que se recibe como contraprestacin del trabajo subordinado. Pero dicha contraprestacin no slo corresponde por los servicios prestados sino, en general, por el hecho que el trabajador se pone a disposicin del empleador. Ahora bien, durante la vigencia de la relacin laboral, el trabajador puede percibir del empleador: sueldos, premios, vacaciones, indemnizaciones, etc. Son todos ellos remuneracin? La distincin tiene importancia terica y prctica, ya que todo lo que es remuneracin: a) b) c) Tiene aportes y contribuciones (jubilacin, obra social, etc.) Se tiene en cuanta para liquidar aguinaldos, vacaciones, etc. Son embargables (con limitaciones fijadas por la ley).

En cambio, las prestaciones que no revisten la condicin de remuneracin. a) b) c) No tienen aportes jubilatorios y contribuciones. No se tienen en cuanta para liquidar aguinaldos, vacaciones, etc. No son embargables.

2. Clasificacin de las remuneraciones 2.1 Dinerarias y en especie El dependiente, normalmente percibe su retribucin en dinero, pero en algunas, circunstancias, dada la peculiaridad de ciertas actividades (gastronmicos, encargados de casa de rentas, etc.) obtiene otras prestaciones no dinerarias: comida, alojamiento. Estos pagos se denominan en especie y revisten la condicin de remuneratorios. El artculo 105 de la L.C.T. establece: El salario puede ser satisfecho en dinero, especie, habitacin, alimentos El empleador no podr imputar los pagos en especie a ms de veinte (20) por ciento del total de la remuneracin Es decir, que el valor que se estime la remuneracin en especie (vivienda, comida, etc.) no podr exceder de un 20% del total de las remuneraciones del dependiente. Debe entenderse que la limitacin referida rige tanto para los supuestos en que las convenciones colectivas determinen pagos en especie, como en aquellos que, no estando contemplados en la misma, son otorgados por el empleador. Por su parte, el mismo artculo 107, L.C.T., establece: Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas debern expresarse, en su totalidad, en dinero Lo que implica, entonces, su valoracin en la convencin colectiva, as lo han hecho varios convenios: gastronmicos, con la comida; encargados de casa de rentas, en lo que se refiere a vivienda. 2.2 Remuneraciones principales y complementarias Son remuneraciones principales aquellas que integran normalmente- la remuneracin fundamental del trabajador. Son remuneraciones complementarias aquellas accesorias a la principal.

Los pagos que son Remuneracin

a) Tienen aportes y contribuciones b) Se tienen en cuenta para liquidar aguinaldos, vacaciones Los pagos que no c) Son embargables (en los limites son remuneracin legales)

a) No tienen aportes y contribuciones b) No se tienen en cuenta para liquidar aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones, etc. c) No son embargables.

2 a) Dinero Forma de Pago b) Especie (habitacin, a) Dinero. comida) b) Especie (habitacin, comida)

Forma de determinar la a) Por tiempo (hora, da, mes) b) Por rendimiento del trabajo remuneracin (unidad de obra, destajo, comisin)

3. Formas de remuneraciones 3.1 Sueldo Cuando la remuneracin se paga en relacin con eles de trabajo se denomina sueldo. Cuando se retribuye por mes, se paga la suma fijada, independientemente de la duracin del mismo (30, 31 das), o de la cantidad de das laborales que tenga el mes. 3.2 Jornal Cuando la remuneracin se paga en relacin con el da u horas de trabajo, se denomina jornal. 3.3 Viticos El dependiente, con motivo de la prestacin de sus tareas y en ejecucin de la misma, puede incluir en gastos de alojamiento, comida, transporte, etc. Las sumas que el patrono le reintegra por tales gastos se denominan viticos. Es decir que: Viticos sin comprobantes son remuneracin. Viticos con comprobantes no son remuneracin. 3.4 Comisiones Cuando se retribuye al dependiente con un porcentaje o suma fija por operacin o negocio, el pago se denomina comisin. 3.5 Gratificaciones Las gratificaciones pueden revestir distintas modalidades: consistir en sueldos extras; aguinaldos extras; en un porcentaje sobre las utilidades, etc.; normalmente se paga una vez al ao. 3.6 Premios. Premisas Son retribuciones complementarias que se efectan generalmente- para obtener una aumento del rendimiento del dependiente, por su asistencia, puntualidad, produccin, ect. 3.7 Propinas Las propinas que percibe el dependiente, con motivos del trabajo que preste, son consideradas remuneracin si revisten la condicin de habituales y no estuvieren prohibidas (artculo 113, L.C.T.) CUADRO DE REMUNERACIONES. Teniendo presente la naturaleza de los pagos ya examinados y otros que veremos a lo largo del presente texto, podemos efectuar las siguientes clasificaciones: Sueldos. Jornal (por hora, da, destajo). Comisiones. Viticos sin comprobantes. Gastos de representacin sin comprobantes. Gratificaciones pagadas durante la relacin laboral. Remuneraciones en especie (comida, habitacin) Premios. Bonificaciones adicionales (antigedad, ttulo) Propinas habituales. Salarios por enfermedad inculpable. Salarios por accidentes de trabajo. Preaviso. Sueldos Anuales Complementarios. Feriados. Vacaciones gozadas. Horas extraordinarias.

Son remuneraciones

3 Viticos con comprobantes. Gastos de representacin con comprobantes. Gratificaciones pagadas con motivo del egreso del trabajador. Indemnizacin por omisin del preaviso. Indemnizacin por antigedad. Indemnizacin por accidente de trabajo. Vacaciones no gozadas. Asignaciones familiares.

No son remuneraciones

Perodo de pago La L.C.T. (artculo 126) establece que las remuneraciones deben pagarse en los siguientes perodos. 1. Persona mensualizado Al vencimiento de cada mes calendario

2. Al personal remunerado por hora o da (jornal)

Por semana o por quincena

3. Al personal remunerado a destajo (pieza o medida)

Por semana o quincena (por trabajos concluidos y una suma proporcional al valor del resto del trabajo, pudindose retener no ms de 1/3).

Plazos de pagos Una vez vencido el perodo que corresponda (semana, quincena, mes), el pago se efectuar dentro de los siguientes plazos mximos: Para pagos mensuales o quincenales Para pagos semanales 4 das hbiles. 3 das hbiles

Das, horas y lugar de pago. La L.C.T. establece que el pago de las remuneraciones deber hacerse en das hbiles, en el lugar de trabajo y durante la presentacin de los servicios. Adelantos de remuneraciones La L.C., manteniendo el principio de integridad da la remuneracin, establece que los pagos deben efectuarse en los das y horas sealadas, respetndose los perodos y plazos de pagos. Ms la norma legal acepta que pueden efectuarse adelantos (anticipados) de remuneraciones, cumplindose con los siguientes requisitos: a) Pueden efectuarse anticipos de las remuneraciones hasta un 50% de las mismas, correspondientes a no ms de un perodo de pago. Embargabilidad de las remuneraciones. Si bien el lesgilador admite que las remuneraciones son embargables, se han determinado lmites para tal embargabilidad, dado el carcter alimentario del salario, hasta un 20 %, salvo por deudas alimentaras que es el juez quien fija el monto de acuerdo a la cantidad de hijos, estndar de vida, etc.

4 JORNADA DE TRABAJO Jornada normal Diversas razones de orden biolgico, social, econmico, etc., han determinado la regulacin de la jornada de trabajo, establecindose jornadas mximas de labor. Se ha considerado que jornadas agotadoras provocan desgastes de energa superiores a lo humanamente tolerable, as mismo la fatiga es un elemento perjudicial en el proceso productivo; conduce al escaso rendimiento econmico, decayendo este en cantidad y calidad, el hombre fatigado, a su vez, es ms proclive a los accidentes laborales, etc. En nuestro rgimen positivo, la ley 11.544 estableci jornadas mximas de trabajo: una jornada denominada normal de 8 horas diarias y 48 semanales; una jornada llamada insalubre de 6 horas diarias y 36 semanales; y una jornada nocturna de 7 horas diarias y 42 semanales. Trabajo en exceso de la jornada legal. Por diversas circunstancias el trabajador puede trabajar ms horas que las fijadas para la jornada normal. Puede producirse ello por la realizacin de trabajos permanentes, de carcter preparatorio o complementario; ejemplo: la necesidad de trabajar una hora ms de la normal para poner en funcionamiento o preparar la maquinaria. Puede responder el trabajo extraordinario a razones temporarias, como ser satisfacer mayores demandas de produccin, que son las hiptesis ms comunes. La ley establece que el trabajo extraordinario de derecho a percibir un recargo del 50% sobre el salario habitual, si se tratare de das comunes (hbiles) y de 100% los sbados despus de las 13 horas, los domingos y feriados.

Das hbiles 50% recargo

Horas extraordinarias

Domingos, feriados, sbados despus de las 13 horas 100% recargo

Trabajo Nocturno Se considera trabajo nocturno el que se presta entre las 21 horas y 6 horas. La jornada nocturna es de 7 horas y 42 semanales. Jornada mixta diurna y nocturna Para determinar tal jornada normal mixta, el decreto 16.115/33 estableci una equivalencia de la hora nocturna: de tal modo que 1 hora nocturna es igual a 1 hora 8 minutos normal. Dicha equivalencia ha sido receptada por la L.C.T. Por ejemplo, si tenemos un dependiente que trabaja 2 horas nocturnas y queremos saber cul ser su jornada normal mixta, tendremos: 2 horas nocturnas = 2 horas 16 5 horas 44 Debemos complementar trabajo diurno 8 horas

Jornadas insalubres La ley ha estipulado que para las hiptesis de trabajo insalubre la jornada mxima a cumplir debe ser de 6 horas diarias y 36 semanales. La limitacin legal se funda en la natural defensa de la salud e integridad fsica del trabajador. Dicha jornada corresponde a cuando el obrero se desempea en lugares que se consideran insalubres, ya sea por las condiciones del lugar de trabajo o por las modalidades o naturaleza de trabajo que ejecuta. Debe sealarse que la calificacin de la insalubridad de una tarea Debe seguir de resolucin de la autoridad administrativa. FERIADOS Clasificacin de los feriados Los das feriados y no laborales vigentes en todo el territorio de la Nacin son: Das feriados nacionales u obligatorios: 1 de enero, 25 de Marzo, Viernes Santos, 2 de abril, 1 de mayo, 25 de mayo, 10 de junio, 20 de junio, 9 de julio, 17 de agosto, 12 de octubre, 8 de Diciembre y 25 de diciembre. Das no laborales Jueves Santos Feriados obligatorios Debe distinguirse la situacin del personal jornalizado de aquel renumerado por sueldo mensual. El personal jornalizado, si no presta tareas en el feriado obligatorio, percibe una suma igual a su retribucin normal, de acuerdo con la forma de clculo que veremos ms adelante; si presta tareas en dicho feriado

5 obligatorio, percibe la suma que cobra normalmente, ms una cantidad igual; o sea que percibe retribucin doble. El personal mensualizado, si no trabaja el feriado obligatorio, percibe su retribucin mensual sin ningn adicional, si lo trabaja, percibe el sueldo mensual ms un da de trabajo. Si no trabaja Jornalizado Mensualizado cobra 1 jornada cobra doble jornal Si trabaja cobra sueldo sin adicional cobra sueldo ms 1 da

Das no laborales Como hemos dicho, el trabajo en dichos das ser optativo para el empleador. Los trabajadores que presten servicios, percibirn el salario simple. En caso de optar el empleador como da no laborable, el jornal ser igualmente abonado el trabajador (artculo 167, L.C.T.) Si no trabaja Jornalizado Mensualizado Otras Licencias: Nacimiento de Hijo: 2 das corridos Matrimonio: 10 das corridos Fallecimiento de Esposa, Concubina, Hijos y padres: 3 das corridos. Por fallecimiento de hermano: 1 da. Para rendir examen en la enseanza media o universitaria: 2 das corridos por examen, con un mximo de 10 das por ao calendario.

Si trabaja cobra 1 jornada simple cobra sueldo habitual

cobra 1 jornada simple cobra sueldo habitual

LAS ART Las ART son empresas privadas que tienen como objetivo brindar las prestaciones dispuestas por la Ley de Riesgo de Trabajo, sustituyendo las responsabilidades de las empresas. Todo trabajador tiene el derecho de gozar de una ART. Los objetivos de la Ley de Riesgo de Trabajo son: Resarcir los daos causados por enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, incluyendo la rehabilitacin del trabajador perjudicado. Disminuir las enfermedades y accidentes de trabajo a travs de la prevencin. Impulsar la recalificacin y reubicacin profesional del trabajador damnificado. Promover la negociacin colectiva laboral para las mejoras de las medidas de prevencin y de las prestaciones reparadoras.

Los sujetos que quedan comprendidos dentro de esta ley son los trabajadores en relacin de dependencia correspondiente al sector privado, los funcionarios y empleados del sector pblico nacional, provincial y municipal, y en general a toda persona obligada a prestar un servicio de carga pblica. Cuando se considera Accidente? A todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. El trabajador podr declarar por escrito ante el empleador, y este dentro de las 72 horas ante el asegurador, que el itinere se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atencin de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los 3 das hbiles de requerido. Se consideran enfermedades profesionales aquellas que estn incluidas en el listado de enfermedades profesionales elaborado y revisado anualmente por el Poder Ejecutivo.

6 SEGURO DE VIDAD OBLIGATORIO Todos los empleadores estn obligados a contratar un Seguro de Vida por cada trabajador que se desempee en relacin de dependencia, siendo independiente de cualquier otro beneficio social, seguro obligatorio por convenio colectivo o disposicin legal a que tenga derecho el trabajador. La falta de contratacin de la cobertura del seguro constituir una infraccin, y el empleador ser directamente responsable, debiendo abonar el beneficio del seguro en caso de fallecimiento del trabajador. Este seguro de vida, no cubre los riesgos por invalidez total, absoluta, permanente irreversible, sino que cubre solamente los riesgos por muerte. El empleador tiene 30 das de plazo para tomar el seguro; pero tendr cubiertos los siniestros que se produzcan desde el comienzo de la vigencia de la pliza, la que ser coincidente con la fecha de inicio de actividades de la empresa. CARGAS SOCIALES Con respecto a las cargas sociales, deben tener en cuenta que al trabajador se le deduce del sueldo todo lo que corresponde a Aportes y dicha deduccin se hace sobre los conceptos remunerativos. Las contribuciones son a cargo del Empleador y no figuran dentro del recibo de haberes como los aportes, sino que en una planilla aparte el empleador debe declarar dichas contribuciones y efectuar junto con la deduccin de los aportes los depsitos correspondientes. CONCEPTOS JUBILACION INSSJP- LEY 19.032 ASIG. FAMILIARES FOND. NAC. DE EMPLEO OBRA SOCIAL TOTAL APORTES 11% 3% 0% 0% 3% 17 % CONTRIBUCIO NES 13.71 % 0.62 % 5.56 % 1.11 % 6% 27 %

ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES En los supuestos de accidentes y enfermedad inculpables, el trabajador tiene derecho a pedir sus remuneraciones durante los plazos que estipula la ley (artculo 208, L.C.T.) Concepto Si partimos de la simple definicin que enfermedad es total alteracin de salud, debemos tener presente que aquella que considera la norma laboral es la que impide la prestacin del servicio (artculo 208, L.C.T.). Vale decir, que: Debemos padecer el empleado una enfermedad o, en su caso, accidente que deben ser de tal naturaleza que se encuentre imposibilitado de presentar sus tareas. Asimismo, debemos distinguir el tipo de enfermedad y accidente inculpable, de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, ya que estas ltimas se rigen por la ley 9.688 y sus modificaciones. Estas ltimas son las causadas, concausadas o agravadas por el trabajo, en cambio, las inculpables no tienen vinculacin de tal ndole con el trabajo. Ejemplificando: un dependiente se ha accidentado en su propio hogar, debido a ello, se encuentra imposibilitado de prestar tareas por un tiempo, su situacin se rige por el instituto de la enfermedad inculpable, si otro dependiente se ha accidentado trabajando con una mquina del establecimiento, la situacin encuadra en el rgimen de la ley 9.688 por tratarse de un accidente de trabajo. Respeto a la nocin de inculpable, debe sealarse que el trabajador no recibir la proteccin de las disposiciones en la materia en el caso actitud dolorosa o temeridad casi intencional, o provocada ex profeso por el dependiente para no trabajar. Es decir que, doctrinaria y jurisprudencialmente, prima un concepto amplio en beneficios del dependiente, es as que se han considerado enfermedades o accidentes inculpables: los derivados de la prctica de un deporte, por la ingestin de bebida alcohlicas, anginas de origen tabquico, intentos de suicidios, etc. PLAZOS DE ENFERMEDAD Hasta 5 aos de antiguendad Sin carga de familia: Con carga de familia Plazos de enfermedad retribuidos Ms de 5 aos de antigedad Con carga de familia 12 meses 3 meses 6 meses

Sin carga de familia

6 meses

7 REICORPORACION Actualmente el artculo 212 establece que, vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminucin definitiva en la capacidad laboral de trabajador y este no estuviese en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucin de su remuneracin Ahora bien Qu sucede si no se otorgan tales tareas livianas? La ley contempla dos situaciones: a. Si el empleador no puede otorgarle tales tareas por causas que no le fueran imputables (por ejemplo, no tener tales tareas) el trabajador tiene derecho a la indemnizacin por antigedad del articulo 247 LCT (la establecida por extincin por falta de trabajo b. Si el empleador no las otorga estando en condiciones de hacerlo, el trabajador tiene derecho a la indemnizacin por antigedad establecida en el articulo 245 LCT (extensin por despido injustificado) INCAPACIDAD ABSOLUTA El articulo 212 LCD en su cuarto prrafo establece que Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta por el trabajador, el empleador deber abonarle una indemnizacin de monto igual a la expresada en el articulo 245 de esta ley ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Beneficiarios de la ley Por consiguiente quedan comprendidas delante de la ley, los trabajadores contratados en forma permanente, a plazo fijo, los eventuales, de temporada, o bajo de cualquiera de las cuatro nuevas modalidades que introduce la ley de empleo ACCIDENTE IN ITINERE El empleador ser igualmente responsable cuando el dao se produzca en el trayecto entre el domicilio del trabajador y su lugar de trabajo o viceversa, siempre que el recorrido no hubiera sido interrumpido en inters particular del trabajador o por cualquier razn extraa de trabajo Por ello de la interpretacin de los hechos debe surgir con toda certeza que se cumplan estos dos requisitos indispensables 1) que el recorrido que habitualmente realiza el trabajador desde su casa al lugar de trabajo o viceversa, no haya sido interrumpido, vale decir que haya concordancia cronolgica. 2) que haya concordancia topogrfica, lo cual significa que ese recorrido habitual no sea alterado por motivos particulares, respetndose el trayecto normal. (As se ha resuelto que no existi accidente in itinere porque el dependiente tomo un camino implcitamente prohibido, dejando de lado un camino prximo en un lugar permitido, para cruzar las vidas de ferrocarril que no ofrecan garantas de seguridad) ASEGURABILIDAD Los empleados podrn sustituir total o parcialmente las obligaciones emergentes de esta ley por un segundo constituido a favor del trabajador y sus causahabientes, en entes aseguradores habilitados por la autoridad competente EXIMENES DE RESPONSABILIDAD El empleador y su asegurador nicamente se eximirn totalmente de su responsabilidad en los siguientes supuestos: a. Cuando el dao hubiere sido causado intencionalmente por el trabajador b. Cuando el dao hubiere sido causado exclusivamente por fuerza mayor extraa al trabajo. Se considerara fuerza mayor extraa al trabajo la contingencia que habra producido el dao al trabajador con independencia del trabajo c. Asimismo la realizacin del examen preocupacional examinara el empleador y al asegurador de toda responsabilidad por las secuelas incapacientes all determinadas que hayan sido notificadas al trabajador por escrito y visadas por la autoridad de aplicacin dentro de los quince (15) das de realizado OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR El accidente de trabajo o enfermedad-accidente puede producir el fallecimiento del dependiente o diversas incapacidades. Veremos a continuacin las mismas, con las obligaciones que emergen en cada caso para el patrono sobre el particular FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR En esta hiptesis los derechohabientes del trabajador tienen derecho a percibir una indemnizacin por fallecimiento que se calcula del siguiente modo: el numero sesenta y cinto (65) se divira por el numero de aos del trabajador al momento del fallecimiento y el coeficiente resultante se multiplicara por el equivalente a mil veces el valor del salario diario. En ningn caso esta suma podr ser superior a U$$ 55.000 (cincuenta y cinco mil dlares estadounidenses) Ejemplo: 65 % 45 (edad de la victima al fallecimiento) = 1.44 coeficiente x 1000 x salario diario

8 GASTOS DE SEPELIO El empleador estar tambin obligado a sufragar los gastos de sepelio hasta un tope mximo de setenta y cinco veces (75) el valor del salario diario Debe sealarse que los derechohabientes que menciona la norma legal son las personas enumeradas en el artculo 38 de la ley 18.037 quienes concurren en el orden de relacin y condiciones all mencionadas INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE Cuando el infortunio produce en el trabajador una incapacidad total en materia profesional, que reviste el carcter de definitiva, la ley establece las siguientes obligaciones a cargo del empleador: el pago de una indemnizacin igual a la establecida para el supuesto fallecimiento (vale decir, equivalente a los 1000 salarios trabajados por el coeficiente de edad, no pudiendo superar el tope de los 55.000 dlares) Dicha indemnizacin se incrementa en un cincuenta (50%) cuando el trabajador incapacitado necesite la asistencia permanente de otra persona INCAPACIDAD TEMPORAL La incapacidad temporal se indemnizara con una suma igual al 100% (ciento por ciento) del salario diario, que se abonara por cada da hbil transcurrido desde la primera manifestacin de invalidarte. Transcurrido un ao, la incapacidad se considerar permanente. Vencido dicho plazo, trandra derecho a la conservacin del puesto hasta el mximo de 1 ao (situacin no previa en la ley de accidentes pero aplicada por la jurisprudencia por el rgimen mas favorable de la enfermedad inculpable); durante este periodo no percibir reenumeraciones. INCAPACIDAD PARCIAL Y PERMAMENTE En el caso en el cual el trabajador, como consecuencia del infortunio, sufra una incapacidad parcial (por ejemplo: la perdida de una falange de un dedo) y permanente tendr derecho a percibir un porcentaje de la indemnizacin por incapacidad total y permanente, determinada en la forma establecida para los casos de la incapacidad total, igual a su porcentaje de incapacidad Ejemplo: porcentaje de incapacidad de 1000 salarios diario x monto de salario diario x coeficiente edad. Asimismo, dicha indemnizacin se incrementa en un 50% cuando el incapacitado necesite la asistencia permanente de otra persona ESCALA DE INCAPACIDADES La reglamentacin de la ley 9688, decreto del 14-1-16, que se mantiene vigente atento a lo normado por el articulo 18 de la ley 24.028, establece una escala de disminucin de las capacidades, determinados distintos porcentajes de incapacidad, segn cual fuere la perdida sufrida por el trabajador, pero la jurisprudencia ha sealado que dicho valores son una gua, ya que la justicia puede ponderar como ha afectado al dependiente el infortunio como persona, teniendo en cuenta la procesin habitual del mismo ya que de acuerdo con la profesin del trabajador determinada incapacidad puede afectarlo, en su actividad laborativa, en un mayor grado que la previa por la reglamentacin legal De acuerdo con lo establecido por el referido decreto reglamentario, tenemos que: Se consideran incapacidades absolutas a. La perdida total, o en sus partes esenciales de las dos extremidades superiores de las dos inferiores o una extremidad superior y otra inferior, conceptundose para este fin la mano y el pie b. La lesin funcional de aparato locomotor, que puede reputarse en sus consecuencias anlogas a la mutilacin de las extremidades en las mismas condiciones indicadas en el prrafo a c. La perdida de los dos ojos, entendida como anulacin del rgano o perdida total de la fuerza vital d. La perdida de un ojo, con disminucin importante en la fuerza visual del otro e. La enajenacin mental incurable f. Las funciones orgnicas o funcionales del cerebro y de los aparatos circulatorio y respiratorio, ocasionadas directa o indirectamente por la accin mecnica o toxica del accidente y que se reputan incurables g. Las hernias inguinales o curables, simples o dobles Son incapacidades parciales: a. La perdida de la extremidad superior derecha en su totalidad o en sus partes esenciales: la mano en su totalidad, auque subsista el pulgar, o en igual caso, la perdida de todas las segundas y terceras falanges y la sola perdida del pulgar b. La perdida de la extremidad superior izquierda, en su totalidad o en sus partes esenciales, considerndose partes esenciales la mano, los dedos de la mano en su totalidad REAGRAVACION En caso de presentarse una regrabacin de incapacidad, se le reconoce al dependiente el derecho a reclamar la diferencia de la incapacidad

9 OTRAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Adems de las obligaciones salariales e indemnizatorias sealadas, el empleador tiene las siguientes obligaciones Asistencia Media y Farmacutica: El empleador se encuentra obligado a proporcional tal asistencia en forma gratuita al trabajador, hasta que se encuentre en condiciones de volver al trabajo, fallezca o se declare de incapacidad permanente Dicha asistencia mdica incluye: internaciones de institutos mdicos, intervenciones quirrgicas, etc. Debe sealarse que si el trabajador se niega a ser asistido por el medico designado por el empleador o por el asegurador sin causa justificada, estos quedaran eximidos de proporcional tal asistencia Provisin de aparatos de prtesis y ortopdicos El empleador a su vez- debe proveer al accidentado los aparatos de prtesis y ortopedia cuyo uso considere necesario y efectuar su renovacin cuando su uso normal asi lo requiera o fueran superados por nuevas tecnologas FORMAS DE PAGO Los salarios por accidentes se pagan directamente al trabajador como cualquiera de los pagos que se efectan por crdito laborales durante la vigencia de la relacin contractual. Las indemnizaciones por incapacidad permanente sea total o parcial deben ser depositadas a la orden del trabajador, en la sede judicial o administrativa segn el tipo de reclamo iniciado Los pagos que los empleadores o aseguradores hicieren directamente al trabajador en concepto de incapacidad permanente sern ineficaces para cancelar tales obligaciones indemnizatorias En cambio el pago de la indemnizacin por fallecimiento del trabajador, podra ser hecho en forma directa a los causahabientes de aquel, con intervencin de la autoridad administrativa del trabajo SUSPENCIONES ECONOMICAS Y DICIPLINARIAS El empleador por voluntad unilateral, puede suspender el contrato de trabajo por causas econmicas o disciplinarias. Considerando que durante el tiempo que duran tales suspensiones el dependiente deja de percibir sus remuneraciones habituales y dadas el carcter alimentario que revisten las mismas, la ley fija plazos mximos que deben cumplirse para que tales medidas sean validas REQUISITOS DE VALIDEZ Vale decir que deben reunirse tres requisitos fundamentales: 1) Justa Causa 2) Plazo Fijo 3) Notificacin por escrito al trabajador Toda suspensin debe expresar la causa, y amen de ellos, la misma debe ser justa; vale decir que una suspensin que no determinara la causa econmica o disciplinaria carecera de validez y, por ende, el dependiente trandria derecho a reclamar los pertinentes salarios al exigirle que la causa sea justa, se requiere que el hecho que la motiva encuadre en los aceptados por la ley CAUSAS DE LAS SUSPENCIONES Falta o Disminucin de Trabajo La ley requiere que la falta o disminucin de trabajo invocada por el empleador, no sea imputable al mismo asimismo, la ley exige que, para aplicar las suspensiones deber comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad (Art. 221) y respecto del personal ingresado en un mismo semestre, debe comenzarse por el que tuviere menos carga familiar, auque con ellos se alterase el orden de antigedad (Art. 221) En esta hiptesis, las suspensiones no podrn exceder de 30 das como mximo en el trmino de un ao, a computar desde la primera suspensin Disciplinarias En virtud del poder disciplinario que se le reconoce al empleador, el Art. 220 de la LCT autoriza al patrono a suspender al dependiente por razones disciplinarias. La ley establece que no podr excederse, en total la cantidad de 30 das de suspensiones Distintas Causas de Suspensin. Acumulacin Un dependiente puede haber sido suspendido por causa disciplinarias, en conjunto no podr excederse el plazo mximo de 30 das Preventivas El dependiente puede sufrir una detencin o encontrarse sometido a un proceso penal; en esos casos se ha reconocido, en principio, el derecho del empleador a suspender al trabajador

10 CONSERVACIN DEL PUESTO DEL DESEMPEO DE CARGOS ELECTIVOS Tambin el caso del desempeo en cargos electivo en el orden nacional, provincial o municipal, en el caso de dejar de prestar servicios por tales funciones. Los dependientes tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacin hasta 30 das despus de concluido el ejercicio de sus funciones El tiempo en que se desempee en dicho cargos ser considerado periodo de trabajo a los efectos del cmputo de su antigedad DEL DESEMPEO EN CARGOS GREMIALES Los trabajadores que se desempeen en cargos electivo o representativo en asociaciones profesionales de trabajadores con personal gremial o en organismos o comisiones que requieran representacin sindical y que por razones de sus cargos dejaren de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacin hasta 30 das despus de concluido el ejercicio de sus funciones no pudindose despedidos durante los plazos que fije la ley y respectiva a partir de la cesacin de las mismas La ley 23.551 (Asociaciones Gremiales) establece que no podrn ser despedidos durante el periodo de estabilidad que comprende el termino de u mandato, y un ao mas, sin caso justificada En este caso tambin el tiempo durante el cual cumplan tales funciones ser considerado tiempo de trabajo a los fines de la antigedad en el empleo TRABAJO MUJERES Y MENORES TRABAJO DE MUJERES Proteccin a la maternidad La ley 20.744 introdujo normas novedosas en materia de proteccion a la trabajadora durante el periodo de embarazo y por el periodo posterior al alumbramiento Prohibicin de trabajar Se dispone la prohibicin de trabajar del personal femenino dentro de 45 das antes del parto hasta 45 das despus del mismo. La trabajadora puede optar para que se reduzca la licencia anterior al parto la que en ningn caso podr optar para que se reduzca la licencia anterior al parto, la que en ningn caso podr ser inferior a los 30 das; el resto del periodo total de licencia se acumulara al periodo posterior al parto (articulo 177, LCT) Estabilidad Se garantiza a toda mujer, durante la gestacin, el derecho a la estabilidad en el empleo (Art. 177, LCT) Dicha proteccin, por ende nace desde el momento de la concepcin. Mas la ley subordina tal derecho a que la trabajadora notifique en forma fehaciente y con certificado medico a su empleador, el hecho del embarazo Por otra parte el articulo 178, LCT establece que se presume, salvo prueba en contrario que el deposito de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo, cuando fuese dispuesto dentro del plazo de 7 meses anteriores a la fecha del parto y 7 meses posteriores a la fecha del parto El referido articulo dispone que en tales condiciones la trabajadora trandra derecho a una indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones que se acumula a las indemnizaciones comunes por despido injustificado Lactancia Toda trabajadores madre de lactante tiene derecho a disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un periodo no superior a un ao posterior a la fecha del nacimiento, salvo que, por razones medicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un tiempo mas prolongado (articulo 182, LCT) Despido por causa de matrimonio La ley establece la presuncin que el despido responde al hecho de contraer matrimonio cuando el mismo fuere dispuesto sin invocacin de causa por el empleador, o fuese probada la que invocare, si el despido se produjere en los 3 meses anteriores al matrimonio o durante los seis meses posteriores al mismo. En este caso de producirse el despido, en las condiciones prohibidas por la ley, la dependiente percibir amen de las indemnizaciones comunes por despido arbritario, una indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones (Art. 182, LCT) Prohibicin de trabajo insalubre

11 El artculo 176 consagra la prohibicin absoluta de ocupar a mujeres en trabajos que revistan carcter penoso, peligroso o insalubre TRABAJO DE MENORES Jornada Mxima El artculo 87 de la LCT establece que los menores de 14 a 18 aos no pueden trabajar ms de 6 horas diarias y 36 horas semanales, sin prejuicio de la distribucin desigual de las horas laborales Por ellos admite que se trabaje hasta 7 horas, no exediendoce a la semana al tope de 36 hora semanales Pero a su vez se establece que la jornada de los menores de mas de 16 aos previa autorizacin administrativa, puede extenderse a 8 horas diarias y 48 semanales Trabajo nocturno El Art. 190 establece la prohibicin de ocupar a los menores en el horario de 20 a 6 hs. En los casos de establecimiento fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las 24 horas del da, el periodo de prohibicin es de 22 a 6 hs. Pero tratndose de menores varones de las de 16 aos Descanso al medioda Rigen los mismos principios que fueran sealados para las mujeres Trabajo insalubre Rige el principio de la prohibicin absoluta Prohibicin de trabajo Se establece la prohibicin de trabajo a los menores de 14 aos. Esta prohibicin no se aplicara cuando medie autorizacin del ministerio pupilar, aquellos menores ocupados en las empresas en que solo trabajen los miembros de la misma familia y siempre que no se trate de ocupaciones nocivas, y perjudiciales o peligrosas

VACACIONES ACORDADAS
Art. 168 del la LEY DE CONTRATO DE TRABAJO N 20744 DURACIN SEGN LA ANTIGEDAD DEL TRABAJADOR: 14 das corridos, con menos de 5 aos de antigedad. 21 das corridos, con ms de 5 aos y que no exceda de 10 aos. 28 das corridos, con ms de 10 aos y que no exceda a 20 aos. 35 das corridos, cuando la antigedad exceda de 20 aos. Para determinar la antigedad del trabajador, se computar la que tendra al 31 de diciembre del ao que correspondan las vacaciones ( ejemplo: trabajador ingresado al 1 de noviembre del ao 1991 al 31 de diciembre de 1996, tendra ms de 5 aos, por cuyo motivo le correspondern 21 das de vacaciones). En caso de reintegro del trabajador debe computarse como antigedad, el perodo anterior efectivamente trabajado. REQUISITOS PARA SU GOCE: Para tener derecho al goce ntegro de las vacaciones, el trabajador deber haber prestado servicios como mnimo la mitad de los das hbiles del ao. Son das hbiles aquellos durante los cuales el trabajador normalmente presta servicios. Tambin se consideran como hbiles los das feriados durante los cuales el trabajador presta normalmente servicios. Deben considerarse como trabajos los das en el que el trabajador no presta servicios por gozar de una licencia legal o comercial, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo. Tambin debe computarse como tiempo trabajado el lapso de licencia por servicio militar. COMIENZO DE VACACIONES: El perodo de vacaciones debe comenzar obligatoriamente en el da lunes. Si este da fuese feriado, debe comenzar el primer da hbil siguiente. Tratndose de trabajadores que prestan servicios en das inhbiles, el perodo de vacaciones debe comenzar al da siguiente del da de descanso semanal. Si esta fecha fuese feriado, el perodo de vacaciones debe comenzar el primer da hbil siguiente. VACACIONES REDUCIDAS: El trabajador que no hubiese prestado servicios la mitad de los das hbiles del ao, gozara de un periodo de vacaciones en proporcin de 1 da de descanso por cada 20 das de trabajo efectivo.

12 El concepto de das hbiles y de das trabajados es el mismo que explicado en el punto requisitos para su goce al frente de esta ficha. EPOCA DE OTORGAMIENTO: El empleador debe conceder el goce de las vacaciones de cada ao dentro del periodo comprendido entre en 1 de Octubre y 30 de Abril del ao siguiente La autoridad de Aplicacin podr autorizar la concesin de vacaciones fuera del periodo precedente, cuando as lo requiera la caracterstica especial de la actividad Cuando las vacaciones se otorguen individualmente o por grupo, corresponde el goce de las mismas por lo menos en una temporada de verano cada 3 periodos. COMUNICACIN AL TRABAJADOR: El empleador deber comunicar por escrito al trabajador, el periodo que le acuerda de vacaciones, con una anticipacin no menor de 45 das. No se exige comunicacin al Ministerio de Trabajo. OMISION DEL OTORGAMIENTO: Si 45 das antes del 30 de abril, el empleador no hubiese comunicado al trabajador la fecha de comienzo de sus vacaciones, este har uso de ese derecho previa notificacin fehaciente, de modo que las vacaciones inferiores al lapso de interrupcin. CIERRE DEL ESTABLECIMIENTO POR VACACIONES: Se considerara suspensin de hecho, la interrupcin de las actividades normales de un establecimiento por vacaciones, cuando afecte a trabajadores que gocen de un periodo de vacaciones inferior al lapso de interrupcin. INTERRUPCION DE LAS VACACIONES POR ENFERMEDAD: Se ha reconocido que el trabajador que se enferma durante las vacaciones tiene derecho a gozar, una vez dado de alta, el periodo de descanso que no gozo por estar enfermo o accidente. INTERRUPCION DE LAS VACACIONES POR ENFERMEDAD: Se ha reconocido que el trabajador que se enferma durante las vacaciones tiene derecho a gozar, una vez dado de alta, el periodo que descanso que no gozo por estar enfermo o accidentado. MATRIMONIO QUE TRABAJA A LAS RDENES DE UN MISMO EMPLEADOR: Las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultanea siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento de la empresa.

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El Sistema de Pasantas Educativas est destinado estudiantes de educacin superior (UNIVERSITARIOS) (ley 25.165)
1-Qu se entiende como pasanta en este caso? Se entiende como pasanta a la extensin orgnica del sistema educativo en el mbito de empresas u organismos pblicos o privados, en los cuales los alumnos realizarn residencias programadas u otras formas de prcticas supervisadas relacionadas con su formacin y especializacin. Las mismas, sern llevadas a cabo bajo la organizacin y control de las unidades educativas que lo integran, y a las que aquellos pertenecen, segn las caractersticas y condiciones que se fijan en convenios bilaterales estipulados por la ley 25.165 2-Cules son los objetivos del sistema? Los objetivos del Sistema de Pasantas Educativas son: Brindar experiencia prctica complementaria de la formacin terica elegida que habilite para el ejercicio de la profesin u oficio. Contactar en el mbito en que se desenvuelven empresas u organismos pblicos afines a los estudios que realizan los alumnos involucrados. Capacitar en el conocimiento de las caractersticas fundamentales de la relacin laboral. Formar al estudiante en aspectos que le sern de utilidad en su posterior bsqueda laboral. Ofrecer la posibilidad de conocer y manejar tecnologas actualizadas. Contribuir a la tarea de orientacin vocacional dirigida a efectuar una correcta eleccin profesional futura. 3-Cules son los organismos que estn autorizados para celebrar convenios de pasantas con otros organismos oficiales o empresas? El Ministerio de Cultura y Educacin, los mximos organismos de conduccin educativa jurisdiccionales Ministerio de Educacin de cada provincia o bien en la capital federal la Secretara de Educacin-, las universidades nacionales pblicas o privadas reconocidas y las unidades educativas de nivel terciario no universitario de carcter pblico o privado reconocidas, que, en el marco del artculo 15 inciso d) de la ley 24.521 posean autonoma de gestin o autorizacin delegada por las autoridades de las cuales depende, estarn habilitadas para celebrar convenios de pasantas con organismos oficiales nacionales, provinciales o municipales, o con empresas pblicas, privadas y/o mixtas del sector productivo y/o de servicios que adhieran al sistema cayos respectivos programas especficos mencionados en los artculos 18 y 21 de la ley 24.195 posean objetivos y caractersticas compatibles. 4-Qu deben tener los convenios para que sean vlidos? Slo sern reconocidos los convenios que se celebren con acuerdo la ley 25.165 y normas complementarias, y slo la firma, y el debido registro de los mismos har posible la situacin de pasanta. Los convenios contendrn como mnimo las siguientes clusulas: Denominacin, domicilio y personera de partes que los suscriben. Caractersticas y condiciones de las actividades que integrarn la pasanta. Lugar en que se realizarn. Extensin de las mismas. Objetivos educativos perseguidos. Rgimen disciplinario (asistencia, puntualidad, etctera). Monto y forma de pago de la asignacin estmulo. 5-Se pueden rescindir los convenios en caso de incumplimiento de los mismos? Los organismos, empresas unidades educativas involucradas podrn suspender o denunciar los convenios mediando un aviso a la contraparte, con una anticipacin no menor de treinta das, cuando se incurra en incumplimiento de los mismos, dentro de los quince das de producido y comprobado el motivo que provoc situacin. En caso de cierre o cese de actividad por cualquier causal, de la empresa u organismo solicitante, las pasantas caducarn automticamente sin que aqullas deban asumir por el hecho ningn otro tipo de consecuencia o accin reparadora. 6-Existe un registro de los convenios? Cada jurisdiccin educativa y cada institucin universitaria llevar un registro convenios firmados, coordinar y supervisar actividades de pasantas y el cumplimiento de convenios celebrados. 7-Se genera una relacin jurdica o laboral entre el pasante y el lugar donde presta servicios empresa u organismo oficial? No, la situacin de pasanta no generar ningn tipo de relacin jurdica entre pasante y el organismo o empresa en la que aqul preste servicios.

14 8-El pasante pierde su condicin de alumno? No, el pasante no perder en ningn momento su condicin de alumno y mantendr la dependencia acadmico-administrativa original que lo vinculaba con su unidad educativa. 9-Cul es la extensin de tiempo y horario de las pasantas? Las pasantas se extendern durante un mnimo de dos meses y un mximo de un ao, con una actividad semanal no mayor de cinco das en cuyo transcurso el pasante cumplir jornadas de hasta cuatro horas de labor. 10-Dnde se llevarn a cabo las pasantas? Las actividades de pasantas se llevarn a cabo en las instalaciones de las empresas o instituciones solicitantes de tal servicio o en lugares que por el tipo de labor que stas desarrollen, sea necesaria la presencia de sus enviados. Dichos mbitos debern reunir las condiciones de higiene y seguridad de acuerdo con la ley 19.587. Las instituciones educativas extendern a los mismos las coberturas de seguros y asistencia de urgencia que poseen para los propios. 11-Cmo se designarn a los pasantes? Las instituciones educativas designarn a los pasantes teniendo en cuenta sus antecedentes acadmicos, caractersticas, perfiles y especializacin acordados con los organismos y empresas que lo soliciten, asegurando condiciones pedaggicas que requiere la formacin del pasante. 12-Los estudiantes tienen la obligacin de aceptar la propuesta de pasanta? No, los estudiantes no tendrn obligacin alguna de aceptar una propuesta de pasanta, excepto cuando el cumplimiento de misma estuviera expresamente exigido por el plan de estudios que cursare. Sin embargo, en todos los casos el acto de aceptacin llevar implcito el compromiso de cumplir con la ley 25.165, y con las normas de los convenios que rijan la relacin entre su unidad educativa y el organismo o empresa en la que se desempear como pasante. 13-Qu retribucin reciben los pasantes? Los pasantes recibirn durante el transcurso de su prestacin una retribucin en calidad de estmulo para viajes, gastos escolares y erogaciones derivadas del ejercicio la misma. Su monto ser fijado por las empresas u organismos solicitantes en acuerdo con las instituciones educativas, segn la responsabilidad, grado de especializacin, dificultad y tiempo dedicacin que implique la actividad para la cual se los designe. Los pasantes recibirn, tambin con arreglo a las caractersticas del trabajo que realicen, todos los beneficios regulares que se acuerden al personal de las empresas u organismos en los que se desempee (comedor, vianda, transporte, francos y descansos). Paralelamente debern cumplir con los reglamentos internos de los mismos. 14-Pueden un estudiante postularse para asumir una pasanta mientras se encuentre asignado a otra? No, ningn estudiante podr postularse para asumir una pasanta mientras encuentre asignado a otra. 15-Quines elaborarn los contenidos de las pasantas? Cada institucin educativa que incluya en sus planes de estudio las actividades de pasantas, elaborar los programas especficos correspondientes, en los que constarn objetivos, acciones por desarrollar, condiciones de ingreso y permanencia en la experiencia y sistema de evaluacin. Las unidades educativas, las empresas u organismos involucrados, elaborarn en comn material didctico especfico realizarn talleres, seminarios y/o cursos destinados a la capacitacin de instructores y docentes que actuarn durante el desarrollo de las actividades de pasanta. 16-Cmo se evaluarn las pasantas? Se establecer un mecanismo conjunto de control y evaluacin de la experiencia que estar a cargo de las personas que las partes firmantes del convenio designarn respecto. Un informe individual, as elaborado, acerca de la actuacin de cada pasante, se remitir a la unidad educativa, dentro de los treinta das posteriores a la finalizacin de cada pasanta. 17-Los docentes pueden hacer pasantas? S, podrn realizarse experiencias de pasanta, en condiciones similares a las descriptas, destinadas a docentes asignados por sus unidades educativas a tareas relacionadas con las mismas con el objeto de que se interioricen de manera directa de las caractersticas de la empresa u organismo en los que sus estudiantes realizarn aqullas.

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CONTRATO DE PASANTAS QUE SE ORIENTAN A LA FORMACIN PROFESIONAL DE ESTUDIANTES DESOCUPADOS (ley 25.013)
1-Qu son las pasantas de formacin para jvenes desocupados? El rgimen de pasantas establecido por el artculo 2 de la Ley N 25.013 resulta una herramienta valiosa para la adquisicin de conocimientos que faciliten la insercin en el mercado de trabajo a estudiantes. Que para el caso de incumplimiento de estas formalidades el contrato de pasanta de formacin profesional se transformar en uno de trabajo por tiempo indeterminado. 2-Cmo se define el contrato de pasantas para jvenes desocupados? Es el celebrado entre un empleador privado y un estudiante de QUINCE (15) a VEINTISEIS (26) aos que se encuentre desocupado y no tiene carcter laboral. 3-Cmo debe formalizar la pasanta de formacin profesional? El contrato de pasanta de formacin profesional deber celebrarse por escrito. En el contrato deber especificarse el contenido de la pasanta, su duracin, horario y asegurar al menos DIEZ (10) das pagos por ao de licencia por estudio. 4-Cunto puede durar la pasanta de formacin profesional? El contrato de pasanta de formacin profesional tendr una duracin acorde con el nivel de calificacin a obtener y, en ningn caso, podr superar los DOS (2) aos, ni ser inferior a TRES (3) meses. 5-Quines no podrn ser contratados como pasantes? No podrn ser contratados como pasantes, quienes hayan tenido previamente contratos de trabajo, aprendizaje o desarrollado una pasanta con el empleador o la empresa. 6-Qu obligaciones tienen los empleadores en estos casos? Los empleadores que contraten bajo este rgimen debern tomar las medidas necesarias para que la organizacin de la capacitacin, el equipamiento de la empresa, las tcnicas a utilizar y las actividades a desarrollar, sean de tal naturaleza que permitan una satisfactoria formacin del pasante. Las normas de higiene y seguridad, aplicables a este contrato, sern las que rigen para los trabajadores del establecimiento donde se lleve a cabo la pasanta. El empleador deber asegurar al pasante una formacin metdica y completa, que conduzca a la obtencin de la formacin profesional comprometida, confindole tareas que tengan relacin directa con la capacitacin prevista en el contrato. 7-Qu derecho tienen los pasantes de formacin profesional? El pasante tendr derecho a percibir por el desarrollo de su actividad en la empresa una compensacin dineraria de carcter no remuneratorio. El monto de la misma no podr ser inferior al de la remuneracin mnima convencional correspondiente a la actividad, oficio, profesin y/o categora en la cual se est formando. En las actividades no convencionadas no ser inferior al salario mnimo, vital y mvil. 8-Cuntas horas como mximo pueden trabajar los pasantes de formacin profesional? La extensin de la concurrencia del pasante no ser superior a SEIS (6) horas, salvo autorizacin fundada de la autoridad de aplicacin. 9-Debe el empleador otorgarle al pasante una cobertura de salud? S, el empleador deber otorgar al pasante una cobertura de salud cuyas prestaciones sern las previstas en el Programa Mdico Obligatorio establecido por el Decreto N 492/95 y le ser aplicable el rgimen de la Ley N 24.557, en los trminos de lo dispuesto por el artculo 3 del Decreto N 491/97. 10-Tienen vacaciones los pasantes de formacin profesional? En qu casos? S, los pasantes contratados por un perodo de UN (1) ao o ms gozarn de un receso anual de QUINCE (15) das corridos sin reduccin de la compensacin dineraria. 11-Hasta qu nmero de pasantes pueden cumplir funciones en un establecimiento? El nmero de pasantes no podr superar en cada establecimiento los siguientes lmites y porcentajes, calculados sobre el total de trabajadores contratados por tiempo indeterminado: a) Hasta CINCO (5) trabajadores: UN (1). b) Entre SEIS (6) y DIEZ (10) trabajadores: DOS (2). c) Entre ONCE (11) y VEINTICINCO (25) trabajadores: TRES (3). d) Entre VEINTISEIS (26) y CUARENTA (40) trabajadores: CUATRO (4). e) Entre CUARENTA Y UNO (41) y CINCUENTA (50) trabajadores: CINCO (5). f) Ms de CINCUENTA (50) trabajadores: DIEZ POR CIENTO (10%).

16 En caso de violarse los porcentajes establecidos, los contratos excedentes sern considerados contratos de trabajo por tiempo indeterminado. 12-Qu empleadores estn impedidos de contratar pasantes? El empleador que hubiere sido sancionado por no haber registrado trabajadores en el transcurso de los DOS (2) aos anteriores a la entrada en vigencia del presente decreto o con posterioridad a la misma, no podr contratar pasantes por el trmino de UN (1) ao, a contar desde el momento en que quede firme la sancin que le hubiere sido impuesta en virtud de lo anterior. 13-Qu sucede si el empleador no cumple con sus obligaciones? En caso de incumplimiento de las normas previstas en el decreto 1227/2001, el contrato de pasanta de formacin profesional se convertir en un contrato de trabajo por tiempo indeterminado, sin perjuicio de las sanciones administrativas que correspondan por infracciones a las leyes laborales. 14-Qu organismo tiene que fiscalizar el rgimen de estas pasantas? La fiscalizacin del rgimen de pasantas de formacin para jvenes trabajadores sin trabajo, ser llevada a cabo por el SISTEMA INTEGRADO DE INSPECCION DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

EL PERODO DE PRUEBA
El Artculo 92 bis LCT (Texto s/L. 25877) aplicable a todas las relaciones laborales iniciadas a partir 28/3/2004 establece que el periodo de prueba es aplicable a toda relacin por tiempo indeterminado, a excepcin del contrato de trabajo de temporada, se entender celebrada a prueba durante los primeros 3 meses. No se podr contratar un mismo trabajador ms de una vez utilizando el perodo de prueba. El empleador debe registrar el contrato de trabajo que comienza por el perodo de prueba; caso contrario se entender que ha renunciado al mismo. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin de trabajo sin expresin de causa pero con obligacin de dar un preaviso de 15 das. Este plazo correr a partir del da siguiente al de su notificacin. Dicha extincin no genera derecho indemnizatorio alguno. Durante el perodo de prueba ambas partes estn obligadas al pago de aportes y contribuciones a la seguridad social. Asimismo, durante dicho perodo el trabajador tendr derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo y por accidente o enfermedad inculpable que perdurar exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Durante el perodo de prueba se excluye la obligacin del empleador de abonar la indemnizacin dispuesta por el artculo 212, cuarto prrafo, de la ley de contrato de trabajo, prevista para el caso en que de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador. El perodo de prueba se computa como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social. En caso de extincin del contrato durante el perodo de prueba, el empleador est obligado a dar un preaviso de 15 das. Dicho plazo corre a partir del da siguiente al de la notificacin del mismo. En caso de extincin del contrato durante el perodo de prueba y habindose otorgado el preaviso correspondiente, el empleador no estar obligado a abonar indemnizacin alguna a favor del trabajador,

PARA EMPLEADOS DEL SERVICIO DOMESTICO

Todo lo que hay que saber sobre el nuevo rgimen de servicio domestico Aqu le contamos de qu se trata el nuevo rgimen, y cmo beneficiarse y beneficiar a la persona que trabaja en su casa. Personal de servicio domestico Ellos son los que realizan actividades de mucamas, nieras, cocineras, jardineros, caseros, amas de llaves, damas de compaa, mayordomos, institutrices, nurses o gobernantas; siempre y cuando trabajen para un mismo dador de trabajo, como mnimo 6 horas semanales. Aportes y contribuciones 59,44 pesos es el importe entre aportes y contribuciones- que le permite al trabajador domstico acceder a una obra social, a eleccin, y a un futuro beneficio provisional (Jubilacin)

17 El rgimen contempla una tabla de cotizaciones en donde figuran los montos que se deben pagar, segn la cantidad de horas semanales trabajadas por el personal de servicio domstico.
Horas semanales trabajadas 6 a menos de 12 12 a menos de 16 16 o ms Aportes mensuales $ 8.$ 15.* $ 24,44.Contribuciones mensuales $ 12.$ 24.$ 35.Total $ 20.$ 39.$ 59,44.-

Cobertura de obra social Con el comprobante del pago de los 59,44 pesos el empleado domstico tiene la posibilidad de elegir entre ms de 200 obras sociales. El listado de las mismas puede ser consultado en la Superintendencia de Servicios de Salud, ingresando a www.sssalud.gov.ar o por va telefnica en el 0800-222-72583 (SALUD). El personal domstico tiene asegurada su cobertura mdica desde el mismo da que hace el primer pago a la seguridad social. De este modo accede a los servicios incluidos en el Programa Mdico Obligatorio. Cobertura de obra social para el grupo familiar del personal de servicio domestico Abonando 22,22 pesos ms, por cada integrante del grupo (hijos y familiares a cargo) tambin puede obtener la cobertura de la obra social. APORTES VOLUNTARIOS Cuando el aporte del trabajador con destino al Rgimen del Seguro Nacional de Salud, ingresado de conformidad con lo indicado fuere inferior a la suma de pesos veinte ($20), ste podr ingresar la diferencia hasta alcanzar dicha suma, para acceder al Programa Mdico Obligatorio. A los fines de incluir a su grupo familiar primario dentro de la cobertura del Programa Mdico Obligatorio, el trabajador podr ingresar una suma adicional de pesos veinte ($20). A los fines de gozar de los beneficios de jubilacion y del retiro por invalidez, el trabajador podr ingresar la diferencia entre las contribuciones que obligatoriamente corresponde cotizar al dador de trabajo y la suma de pesos treinta y cinco ($ 35), por mes trabajado. El trabajador domstico y sin que revista carcter obligatorio, podr ingresar el aporte mensual que determine, con destino al Rgimen de Capitalizacin o al Rgimen de Reparto del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, el que no podr ser inferior a Pesos treinta y tres ($ 33). Cmo se pagan los aportes y contribuciones? La (AFIP) ADMlNISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS, ha instrumentado un sistema simplificado de pago de los aportes y contribuciones previstos en la ley a travs de los formularios 102 y 575 que se abonan en Banco Provincia, Nacin y Pago Fcil. Inscripcin del personal domestico El trabajador debe tener nmero de CUIL (Cdigo Unico de Identificacin Laboral). El CUIL se obtiene, en el acto, en cualquier oficina de ANSeS con el DNI. Pago Para abonar los aportes mensuales hay que utilizar el volante de pago F. 102 (Nuevo Modelo) de la AFIP, que est disponible en las agencias y por internet (www.afip.gov.ar). El pago puede realizarlo en los bancos habilitados, Pago Fcil, Rapipago, Bapropagos o bien a travs de un VEP (Volante Electrnico de Pagos), con clave fiscal, conforme el procedimiento dispuesto por la RG N 1345/ RG N 1778. Recuerde que para generar un VEP debe ingresar a la pgina web de este organismo. El F. 102 fue reformulado para que sirva adems como recibo de cobro del personal de servicio domstico quien firma el volante-; y comprobante para el dador de trabajo -quien entrega el duplicado del volante al trabajador domstico-. El dador de trabajo deber conservar los tiques (original y fotocopia) del pago mensual de los aportes y contribuciones y el recibo que acredite el importe abonado en concepto de retribucin mensual al trabajador del servicio domstico.

18 Aguinaldo SAC e indemnizacin por despido Se calcula teniendo en cuenta un mes de sueldo complementario por cada ao de servicio o la parte proporcional del mismo conforme a lo establecido en los Arts. 45 y 46 del Decreto Ley N33.302/45 (1), ratificado por la Ley N12.921(2) Si el empleado tiene una antigedad mayor a un ao de servicios continuados, se le abonar una indemnizacin por despido equivalente a medio mes del sueldo convenido (en dinero) por cada ao de servicio o fraccin superior a 3 meses. Preaviso Una vez iniciado el contrato de trabajo, despus de los 90 das, ste no podr ser disuelto por voluntad de ninguna de las partes sin previo aviso dado con cinco das de anticipacin, si la antigedad del empleado fuera inferior a dos aos y diez cuando fuere mayor. En las indemnizaciones por falta de preaviso y despido y por otorgamiento del descanso anual, se reconoce una antigedad de hasta cinco aos en la prestacin de servicios anteriores a la vigencia del presente decreto-ley." Edad mnima para ser contratado como empleado en el servicio domstico No podrn ser contratados como empleados en el servicio domstico los menores de 14 aos. Descanso Tienen descanso anual. 1) diez das hbiles, si la antigedad fuera superior a un ao y no exceda de cinco aos; 2) quince das hbiles, si la antigedad fuera superior a cinco aos y no exceda de diez; 3) veinte das hbiles, si la antigedad fuera superior a diez ao. Horas diarias de descanso. Reposo diario nocturno de 9 horas. Descanso diario de 3 horas entre sus tareas matutinas y vespertinas. Horas semanales de descanso. Dos medios das por semana, a partir de las quince horas o, en su defecto, un da completo. Una trabajadora domstica tiene derecho a solicitar la certificacin de servicios al trmino de su relacin laboral? S. Los empleadores estn obligados a otorgar a los afiliados y beneficiarios y sus derechohabientes, cuando stos lo soliciten, y en todo caso a la extincin de la relacin laboral, las certificaciones de los servicios prestados, remuneraciones percibidas y aportes retenidos, y toda otra documentacin necesaria para el reconocimiento de servicios u otorgamiento de cualquier prestacin. Cul sera la situacin de una trabajadora domstica que se jubila y el empleador no quiere continuar con dicha relacin laboral? Se debe aclarar que esta situacin no fue contemplada expresamente en el estatuto del servicio domstico, con lo cual si la trabajadora accedi a su beneficio previsional y el empleador no desea mantener la relacin de trabajo, deber rescindir el contrato de trabajo efectuando la liquidacin final como un despido sin justa causa. Cunto tiempo de licencia paga por enfermedad tiene un empleado domstico? El empleado domstico tiene derecho a licencia paga por enfermedad de hasta treinta das en el ao, a contar de la fecha de su ingreso, debiendo el empleador velar porque el empleado reciba la atencin mdica necesaria, que estar a cargo de este ltimo. Si la enfermedad fuere infecto contagiosa, el empleado deber internarse en un servicio hospitalariowww.abogadosdeltrabajo.com www.asesorlaboral.com.ar

MOBBING maltrato fsico y verbal

Es el constante maltrato fsico y verbal sobre un trabajador, ya sea de un superior jerrquico, un par o un dependiente con el fin de excluirlo del mbito laboral. "MOBBING" Es una palabra de origen ingls, Su traduccin sera: abalanzarse un grupo de personas sobre otra para atacarla o acosarla. Se lo conoce bajo distintas nominaciones, a saber: acoso moral, acoso psicolgico, violencia laboral. Con todos estos trminos se define el constante maltrato verbal y/o modal ejercido sobre un trabajador, por parte de su entorno laboral, sea un superior jerrquico, alguien de su misma categora, es decir, un par, o un dependiente. El fin es generar una destruccin psicolgica que se manifiesta en la prdida de confianza sobre s mismo, lo que le genera la constante ejecucin de errores en su trabajo. El objetivo es intimidar a la vctima (trabajador), a fin de eliminarla de la organizacin (empresa).

19 DIAGNSTICO No cualquier conflicto que se genere dentro del mbito laboral se puede tipificar como "mobbing", como por ejemplo: - Una mala contestacin. - Un llamado de atencin. - Estar sobrecargado excepcionalmente por un perodo de mucho trabajo. - Una relacin poco agradable con el jefe. El "mobbing" es una conducta que se mantiene a lo largo del tiempo. Que consiste en conductas de hostigamiento generadas intencionalmente con el nimo de producir malestar en la persona que lo recibe. No se trata de un simple malestar, sino de un maltrato importante que llega al punto de nulificar a la persona. Ejemplos stos son slo actos enunciativos en los que se puede incluir el "mobbing": a) Esparcir rumores en contra de la persona. b) Criticar constantemente a la vctima. c) Desmerecer su trabajo. d) No darle trabajo. e) Apartarla del entorno laboral cotidiano. f) Sobrecargarla continuamente de trabajo. g) Inventar injurias. h) Gritarle. CONSECUENCIAS DEL EJERCICIO DE "MOBBING" O VIOLENCIA LABORAL SOBRE UN TRABAJADOR. DAOS Los daos a la salud del trabajador son graves. Afectan tanto lo fsico como lo anmico. Sobre este ltimo aspecto es ms difcil la recuperacin, ya que la restauracin de lo emocional conlleva un tiempo difcil de establecer y sus efectos pueden variar segn el tipo de personalidad del individuo. Afecta a miles de trabajadores en todo el mundo, se enumera como posibles los siguientes trastornos en la salud: dolores de cabeza y de nuca, llanto, debilidad general, falta de apetito, dolores de estmago, inseguridad, depresin, insomnio, aislamiento, hipertensin, ideas suicidas y dems padecimientos. Si no se previene a tiempo, el "mobbing" puede llegar a ser causa de despido, del abandono voluntario del trabajo y hasta llevar a la persona al suicidio. ESTEREOTIPOS DE PERSONALIDADES PROPENSAS A SER VCTIMAS DE "MOBBING" Determinadas caractersticas de personalidad generan una cierta propensin a ser objeto de "mobbing". Por ejemplo las personas muy idneas en su materia, autoexigentes, rectas, independientes, proactivas, destacadas por lograr satisfacer los objetivos pautados. TIPOS DE MANIFESTACIONES DE "MOBBING" Tambien se manifiesta desde la omisin, como por ejemplo, al generar el vaciamiento del contrato laboral, es decir, no dejar que el empleado crezca, se desarrolle en su mbito o, si ste se encuentra capacitado por preparacin y mritos para ascender a un puesto mejor, no permitrselo. LA INCORPORACIN DE ESTOS CONCEPTOS EN EL DERECHO MUNDIAL La pronunciacin por parte de la OIT, a travs de "Violence at Work" (1998) sobre el flagelo del acoso laboral, origin que poco a poco se le empezara a dar mayor entidad a este problema que existe en todo el mundo.

Un caso de despido por el uso del Messenger y Sms en el trabajo.

La justicia de la Capital Federal, conden a una empresa a indemnizar a una trabajadora que haba sido despedida por el uso del sistema de Chat Messenger y Sms en el trabajo. El principal fundamento de la sentencia fue que el sistema instalado poda ser usado por cualquier otro integrante del personal de la empresa y que la empleadora no demostr que el uso del Chat hubiese estado prohibido. La empresa tampoco dio una pauta concreta de lo que consideraba "uso abusivo" y no produjo prueba alguna al respecto. No es causal de despido, a menos que una clusula del contrato especifique el NO uso DEL MESSENGER Y SMS EN EL TRABAJO. El software ms popular es MSN Messenger, aunque algunos usan Yahoo! Messenger y tambin existe Google Talk.

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ACOSO SEXUAL
Segn la OIT, para que haya acoso sexual deben integrarse tres elementos: 1Un comportamiento de carcter sexual 2Que no sea deseado 3Que la vctima lo perciba como un condicionante hostil para su trabajo, convirtindolo en algo humillante. Qu es el Acoso sexual? "El acoso sexual es cualquier tipo de acercamiento o presin de naturaleza sexual tanto fsica como verbal, no deseada por quien la sufre, que surge de la relacin de empleo y que da por resultado un ambiente de trabajo hostil, un impedimento para hacer las tareas y/o un condicionamiento de las oportunidades de ocupacin de la persona perseguida", define la abogada Carmen Gonzlez . (*) Tomando como antecedente las investigaciones de la AVFT (Asocioacion Europea contra las violencias hacia las Mujeres en el trabajo)

Considerando:
- La amplitud de acoso sexual, la gravedad de sus efectos, las consecuencias perjudiciales en trminos de salud mental, fsica y desestabilizacin en el marco del empleo, que toda persona tiene el derecho al respecto de su integridad fsica y psquica, que la legislacin actual, tanto penal, como laboral, es inadecuada ya que deja impunes numerosas agresiones. Estimamos necesario que las leyes sean modificadas:

Respecto a la punibilidad del delito de acoso sexual

1- En el Cdigo Penal actual no est lo suficientemente contemplando el acoso sexual bajo diferentes formas: A) En el caso que el acoso sexual est individualizado, es decir cuando est dirigido a una o varias personas en particular deben incluirse: Todos los contactos fsicos destinados a tener relaciones sexuales. Todo acto de naturaleza sexual que no configure exhibicin obscenas Todo comentario de connotacin sexual, sexista u homofbica o toda alusin hiriente sobre el aspecto fsico o sobre la vida privada de la vctima B) Cuando el acoso sexual es ambiental, es decir que el crea un clima de intimidacin, humillacin, hostilidad, sin que est dirigido a una o varias personas en particular: Todo acto de naturaleza sexual, sexista u homfica, especialmente afiches, comunicaciones, exposicin de material pornogrfico o sexual. Todo comentario de connotacin sexual, sexista u homoffica II- En la ley actual no est contemplado: - el acoso sexual como delito autnomo salvo que configure exhibiciones obscenas, abuso sexual o violacin - que sea un agravante cuando el acosador es el propio empleador o un superior jerrquico

En consecuencia:
1- La definicin jurdica de acoso sexual debe comprender Todo acoso sexual, sexista u homfico independientemente del lugar o circunstancias donde se ejerce, ya sea en lugares pblicos o en lugares de trabajo, en los actos de la vida corriente o en ocasin del trabajo - independientemente del objetivo perseguido por su autor - independientemente de la presencia o ausencia a priori- de cualquier dao fsico o psquico a la persona. El acoso es un atentado a la dignidad de la persona, independientemente de todo perjuicio, y debe entonces ser reprimido por s mismo. - ya sea configurado por un acto nico o por varias acciones repetidas - independientemente de la existencia de una relacin jerrquica de autoridad (sea perpetrado por un colega, compaero de trabajo, usuario o cliente). 2- Deben considerarse circunstancias agravantes los casos siguientes: A) Cuando la persona que comete el acoso est en una posicin de poder respecto a la persona acosada: especialmente jefe/subordinado/a, mdico/ paciente, psicoanalista/persona analizada, profesor/alumno/a, funcionario ( polica, etc.)/ ciudadano, propietario/locatario, autoridad de un partido poltico, sindicato/afiliado/a B) Cuando la persona acosada ha sufrido, por el hecho del acoso, la prdida de su empleo (despido o renuncia provocada o forzada) y/o de algn beneficio que poda pretender y/o la prdida de la posibilidad de continuar su carrera (lucro cesante).

21 C) Cuando hay pluralidad de autores D) Cuando el autor o los autores aprovechen el estado de vulnerabilidad econmica o social de la vctima o de su origen o de su deficiencia fsica o psquica 3- La carga de la prueba debe ser aliviada 4- Las penas deben reflejar la relacin con el bien jurdico tutelado ( la libertad sexual de las personas) y su jerarqua respecto de otros delitos (ej. Contra la propiedad)

Proyecto de modificacin del cdigo penal

-Incorprase como artculo 118: Ser penado con 1(un) mes hasta 3(tres) aos de prisin y xxxx pesos de multa el que acosare sexualmente a otra persona a travs de cualquier comentario u acto de ndole sexual, sexista u homofbica u otro comportamiento fundado en el sexo o la orientacin sexual, cuando sea intempestivo, abusivo o hiriente para la persona que es objeto del mismo. Tendr una pena de hasta 5 (cinco) aos de prisin y xxxxx pesos de multa cuando: a) la persona que lo ejerce est en posicin de poder en relacin a la persona acosada, b) la persona acosada haya sufrido, a consecuencia del acoso, la prdida de su empleo (por despido o renuncia provocada o forzada) o de beneficios a los que hubiera podido acceder o haya perdido alguna oportunidad en el empleo, c) el acoso sea cometido por varias personas actuando como autores o en calidad de cmplices, d) el autor o los autores hayan aprovechado del estado de vulnerabilidad, especialmente econmica de la vctima o su deficiencia fsica o psquica.

Propuesta de regulacin en el mbito civil y laboral

Constituye acoso sexual, sexista u homofbico, todo comentario o acto de connotacin sexual, sexista u homofbica, o cualquier otro comportamiento basado en el sexo o la orientacin sexual, cuando es considerado intempestivo, abusivo o hiriente para la persona que es objeto del mismo. Ningn asalariado/a podr ser sancionado/a ni despedido/a ni se podrn modificar sus condiciones de trabajo, por haber sufrido o rehusado sufrir los hechos de acoso tal como estn definidos arriba. Ningn asalariado/a podr ser sancionado ni despedido/a ni ver modificadas sus condiciones de trabajo por haber testimoniado hechos de acoso o por haberlos denunciado. Toda disposicin o acto contrario es nulo de pleno derecho.

Qu es homofobia o homofbico?
El trmino homofobia se refiere a la aversin, odio, miedo, prejuicio o discriminacin contra hombres o mujeres homosexuales, aunque tambin se incluye a las dems personas que integran a la diversidad sexual, como es el caso de las personas bisexuales y las transgenricas. El adjetivo correspondiente es homfobo u homofbico. Si bien la homofobia no es un trmino psiquitrico ni existe nada parecido a la "homofobia clnica", hay individuos en los que este estado adquiere extremos patolgicos muy radicales, encuadrables con otros trastornos de la salud psquica. Origen del trmino En el sentido de fobia a la homosexualidad, la palabra fue utilizada por vez primera en 1971 por el psiclogo estadounidense George Weinberg. Este trmino combina de manera irregular las palabras griegas fobia ('miedo'), con el prefijo homo ('igual'), que es un apcope de "homosexualidad" ('sexo con lo igual'). No debe confundirse con el prefijo de origen latino, homo, que significa 'hombre'). El significado corriente es 'fobia a la homosexualidad'. Con idntica formacin neolgica se construa el trmino homofilia, y sus derivados "homfilo", etc., antnimo del anterior, con el que solan distinguirse en la primera mitad del siglo XX las incipientes asociaciones de defensa de los derechos de las personas gays y lesbianas.

Transexual o transgenerista?
La transexualidad se puede definir como la incongruencia que sienten algunas personas entre sus caracteres sexuales secundarios (identidad de gnero) y sus rganos genitales, situacin que en la mayora de los casos genera el deseo de un cambio o reasignacin de sexo. La transgeneridad se asocia con el cambio de gnero, es decir, de la situacin social y sicolgica relacionada con el sexo. Las personas transgenricas pueden querer o no, realizar un tratamiento hormonal. La transgeneridad puede suponer el cambio de nombre, vestuario, etc., es una transgresin a cualquier tipo de fijacin en la identidad sexual,

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