Dir Trabalho

1 • Q1068 -
Considere as seguintes assertivas a respeito das Comissões de Conciliação Prévia:

I. O termo de conciliação lavrado pelas Comissões de Conciliação Prévia é título executivo
extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente
ressalvadas.
II. As Comissões de Conciliação Prévia poderão ser constituídas por grupos de empresas ou
ter caráter intersindical.
III. Os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia serão
executados através de reclamação trabalhista que obedecerá o procedimento de
conhecimento disciplinado para os dissídios individuais.
De acordo com a Lei no 9.958/2000, está correto o que se afirma APENAS em
a) I e II.
b) I e III.
c) II.
d) II e III.
e) III.
Item I) CORRETA CLT Art. 625-E Parágrafo único. O termo de conciliação é título
executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas
expressamente ressalvadas. (Incluído pela Lei nº 9.958, de 12.1.2000);
Item II) CORRETA Art. 625-A Parágrafo único. As Comissões referidas no caput deste
artigo poderão ser constituídas por grupos de empresas ou ter caráter intersindical.
(Incluído pela Lei nº 9.958, de 12.1.2000);
Item III) INCORRETA Art. 876 - As decisões passadas em julgado ou das quais não tenha
havido recurso com efeito suspensivo; os acordos, quando não cumpridos; os termos de
ajuste de conduta firmados perante o Ministério Público do Trabalho e os termos de
conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia serão executada pela
forma estabelecida neste Capítulo. (Redação dada pela Lei nº 9.958, de 12.1.2000)
Concordo com o comentarista anterior. Mesmo assim, seguem os dispositivos da CLT,
relativos ao assunto e alterados pela Lei nº 9928/00:
I - " Art. 625-E. Aceita a conciliação, será lavrado termo assinado pelo empregado, pelo
empregador ou seu preposto e pelos membros da Comissão, fornecendo-se cópia às partes.
Parágrafo único. O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia

liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas."
II - " Art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir Comissões de Conciliação
Prévia, de composição paritária, com representantes dos empregados e dos empregadores,
com a atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho.
Parágrafo único. As Comissões referidas no caput deste artigo poderão ser constituídas por
grupos de empresas ou ter caráter intersindical."
III - "Art. 876. As decisões passadas em julgado ou das quais não tenha havido recurso com
efeito suspensivo; os acordos, quando não cumpridos; os termos de ajuste de conduta
firmados perante o Ministério Público do Trabalho e os termos de conciliação firmados
perante as Comissões de Conciliação Prévia serão executados pela forma estabelecida neste
Capítulo." (EXECUÇÃO)
2 • Q1467 - De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o trabalho noturno

• a) terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá
um acréscimo de 15%, pelo menos, sobre a hora diurna.
• b) será aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre às 21 horas de um dia e às

4 horas do dia seguinte.
• c) terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá
um acréscimo de 10%, pelo menos, sobre a hora diurna.
• d) terá a sua hora reduzida, que será computada como de 52 minutos e 30 segundos.
• e) será aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre às 24 horas de um dia e às

6 horas do dia seguinte.
É preciso lembrar tb que 20% é o mínimo do adicional noturno em se tratando de

trabalhador urbano, pois o rural, que não terá a hora reduzida a 52:30 da hora normal,
receberá no mínimo um adicional noturno de 25%.
Art. 73 - Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá
remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo
de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. (Redação dada pelo Decreto-lei
nº 9.666, 28.8.1946)
§ 1º - A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinqüenta e dois) minutos e
30 (trinta) segundos. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, 28.8.1946)
§ 2º - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22
(vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.(Redação dada pelo
Decreto-lei nº 9.666, 28.8.1946)
3 • Q1361 - João falsificou documentos para obtenção de horas extras não prestadas.
Neste caso, João praticou
• a) incontinência de conduta.
• b) ato de improbidade.
• c) ato de indisciplina.
• d) ato de insubordinação.
• e) ato de desídia.
"A improbidade revela mau caráter, perversidade, maldade,desonestidade. O ato ensejador

da falta grave pode ocorrer com furto ou roubo de materiais da empresa, a falsificação de
documentos para obtenção de horas extras não prestadas, a apropriação indébita de
importância da empresa, o empregado justificar suas faltas com atestados médicos falsos
etc.” (DireitoProcessual do Trabalho. 17. ed. São Paulo: Atlas, 2003).
4 • Q4575 - Tratando-se de empregado analfabeto, o pagamento realizado no ato da

homologação da rescisão de seu contrato de trabalho somente poderá ser feito
• a) na presença de representante do Ministério Público do Trabalho.
• b) na Delegacia Regional do Trabalho.
• c) mediante depósito bancário.
• d) em cheque administrativo.
• e) em dinheiro.
Art. 477
§ 4º - O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado no ato da homologação da
rescisão
do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes,
salvo se
o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poderá ser feito em dinheiro.
Base legal.
Art. 477
§ 4º - O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado no ato da homologação da
rescisão
do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes,
salvo se
o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poderá ser feito em dinheiro.
(Parágrafo incluído pelo Decreto-Lei n.º 766 , de 15-08-69, DOU 18-08-69 e alterado pela
Lei n.º
5.584 , de 26-06-70, DOU 29-06-70)
5 • Q4573 - A irredutibilidade salarial

• a) pode ser determinada em sentença normativa.
• b) geralmente é assegurada, salvo expressa previsão legal em sentido contrário.
• c) é sempre assegurada, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.
• d) pode ser estabelecida em contrato individual de trabalho.
• e) depende de fixação em lei complementar.
Constituição Federal
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria
de sua condição social:
(...)
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
6 • Q4572 - O prazo prescricional do direito de reclamar o pagamento de férias não

concedidas, para um empregado admitido em 02/01/2004, referente ao período aquisitivo
de 2005/2006, tem início em
• a) 02 de janeiro de 2005.
• b) 31 de dezembro de 2005.
• c) 02 de janeiro de 2006.
• d) 31 de dezembro de 2006.
• e) 02 de janeiro de 2007.
O prazo prescricional começa a correr no final do período concessivo de férias ou no

término do contrato de trabalho.
No caso o período concessivo termina em 02/01/2007 que é o prazo que começa correr a
prescrição.
Se o empregado continua trabalhando a partir dessa data ele tem 5 anos pra reclamar,
encerrado o contrato tem 02 anos.
Se após 02/01/2007 o empregado continuar a trabalhar por mais 6 anos,e nunca reclamar,
ele perde o direito judicial.
Então se o empregado for demitido em 02/01/2013, não mais poderá reclamar as devidas
férias não pagas.
O enunciado fala em funcionário admitido em 02/01/2004, levando ao pensamento que o

contrato não foi encerrado.
7 • Q4571 - Constitui direito dos trabalhadores urbanos e rurais, previsto na Constituição

Federal:
• a) repouso semanal remunerado, exclusivamente aos domingos.
• b) adicional de remuneração para as atividades insalubres ou perigosas, excetuadas

as penosas, na forma da lei.
• c) seguro-desemprego, em caso de pedido de dispensa ou desemprego involuntário.
• d) redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e
segurança.
• e) jornada suplementar com adicional mínimo de 25%.

O Seguro-Desemprego, desde que atendidos os requisitos legais, pode ser requerido por
todo trabalhador dispensado sem justa causa; por aqueles cujo contrato de trabalho foi
suspenso em virtude de participação em curso ou programa de qualificação oferecido pelo
empregador; por pescadores profissionais durante o período em que a pesca é proibida
devido à procriação das espécies e por trabalhadores resgatados da condição análoga à de
escravidão.
a) preferencialmente e não necessariamente aos domingos

b) inclusive a penosa
c) seguro-desemprego por despedida nunca por pedido de demissão.
* atentar para os novos beneficiarios do seguro-desemprego:
trabalhadores resgatados em condição análoga a de escravo. Isso caiu na prova de 2006 -
AFT - ESAF
d) correta
e) adicional mínimo de 50%. Ver que esse percentual pode ser maior quando acordado nas
convenções sindicais.
8 • Q4570 - Em relação à Justiça do Trabalho, é INCORRETO afirmar que

• a) compete-lhe processar e julgar, dentre outras ações, os mandados de segurança,
habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à
sua jurisdição.
• b) compete-lhe decidir o dissídio coletivo ajuizado pelo Ministério Público do

Trabalho, em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão do
interesse público.
• c) os Tribunais Regionais do Trabalho, compõem-se de, no mínimo, sete juízes,

recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da
República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos de
idade.
• d) a lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas abrangidas ou

não por sua jurisdição, atribuí-las aos juízes de direito, com recurso para o
respectivo Tribunal de Justiça.
• e) recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é

facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza
econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as
disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as convencionadas
anteriormente.
d) Art. 112. A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas NÃO
abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o respectivo
Tribunal Regional do Trabalho.
CF88, Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: (Redação dada pela
Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e
da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municípios; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
II as ações que envolvam exercício do direito de greve; (Incluído pela Emenda

Constitucional nº 45, de 2004)
III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores,
e entre sindicatos e empregadores; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado

envolver matéria sujeita à sua jurisdição; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de
2004)
V os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o

disposto no art. 102, I, o; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de

trabalho; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos

órgãos de fiscalização das relações de trabalho; (Incluído pela Emenda Constitucional nº
45, de 2004)
VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus
acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir; (Incluído pela Emenda
Constitucional nº 45, de 2004)
IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei.
Literalidade da Constituição a partir do artigo 111 - Dos tribunais e juízes do trabalho.
9 • Q4892 - O empregado que recebe pagamento semanal tem direito ao aviso prévio de
• a) 7 dias.
• b) 8 dias.
• c) 10 dias.
• d) 15 dias.
• e) 30 dias.
Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir
o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de:
I - 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (Inciso
renumerado pela Lei n.º 1.530 , de 26-12-51, DOU 28-12-51)
II - 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12
(doze) meses de serviço na empresa. (Inciso renumerado e alterado pela Lei n.º 1.530 ,
de 26-12-51, DOU 28- 12-51)
Quando no caderno de prova não estiver especificado a máteria a ser seguida as questões e
quando também na própria questão não especificar ( CLT, CF e etc) Sempre será
predominante a CF
independente do tipo de trabalhador(temporário,avulso) o aviso previo será de 30 dias.
10 • Q4891 - A existência de quadro organizado em carreira, numa empresa, impede a

equiparação salarial. Nesse caso, as promoções deverão obedecer critérios de
• a) política econômica e empresarial.
• b) produtividade e perfeição técnica.
• c) tempo de serviço não superior a 2 (dois) anos.
• d) antigüidade e merecimento.
• e) identidade de estabelecimento e turno de serviço.
Lembrar que o quadro de carreira deve ser homologado no MTE, impedindo assim a
decretação judiial da equiparação salarial.
Art. 461 - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador,
na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou
idade.
(Redação dada pela Lei n.º 1.723 , de 08-11-52, DOU 12-11-52)
§ 2º - Os dispositivos deste Art. não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal

organizado
em quadro de carreira, hipótese em que as promoções deverão obedecer aos critérios de
antigüidade e merecimento. (Redação dada pela Lei n.º 1.723 , de 08-11-52, DOU 12-11-
52)
11 • Q4890 - O empregado que, em determinado dia da semana, encerra a prestação de

serviços às 23h00min, poderá reiniciar os serviços no dia seguinte a partir de
• a) 06h00min.
• b) 07h00min.
• c) 08h00min.
• d) 09h00min.
• e) 10h00min.
Após o repouso semanal remunerado de 24 horas soma-se+ 11 horas, sendo assim o
funcionário retorna após 35 horas, caso contrário será considerado como hora
extraordínária.
Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas
consecutivas para descanso.
79 • Q4537 - A CLT permite a acumulação de várias reclamações num só processo,

observada a identidade de
• a) matéria e de causa de pedir.
• b) partes e de jurisdição.
• c) objeto e de causa de pedir.
• d) matéria e de partes, ainda que se trate de empregados de empresas distintas.
• e) matéria, tratando-se de empregados de uma mesma empresa ou estabelecimento.
Conforme o art. 842 da CLT:

Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, poderão ser acumuladas num
só processo se se tratar de empregados da mesma empresa ou estabelecimento.
80 • Q4536 - Para a legislação trabalhista, o empregado é considerado menor e deve ser

assistido, quando em juízo, até a idade de
• a) 14 anos.
• b) 16 anos.
• c) 18 anos.
• d) 21 anos.
• e) 24 anos.
"A reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita por seus representantes legais e,
na falta destes, pela Procuradoria da Justiça do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério
Público estadual ou curador nomeado em juízo. (CLT, art.793)
No que se refere aos artigos 402,408,424,439 e 793 da Consolidação das Leis do Trabalho -
CLT com a vigência do novo Código Civil, há que se reconhecer que o menor acima de
dezesseis anos emancipado possui capacidade civil plena, tendo pleno uso e gozo da
capacidade de fato nos negócios e atos jurídicos, deixando definitivamente de ser
considerado menor, logo não permanecendo relativamente incapaz."
81 • Q4533 - A ordem dos trabalhos nas secretarias dos Tribunais Regionais é
estabelecida
• a) pela Constituição Federal.
• b) pelo Código de Processo Civil.
• c) pela Consolidação das Leis do Trabalho.
• d) pelo Regimento Interno.
• e) pela Corregedoria da Justiça do Trabalho.
Art. 719- Competem à secretaria dos Tribunais, além das atribuições estabelecidas no art.
711, para a secretaria das Juntas, mais as seguintes:
a) a conclusão dos processos ao Presidente e sua remessa, depois de despachados, aos

respectivos relatores;
b) a organização e a manutenção de um fichário de jurisprudência do Tribunal, para

consulta dos interessados.
Parágrafo único - No regimento interno dos Tribunais Regionais serão estabelecidas as

demais atribuições, o funcionamento e a ordem dos trabalhos de suas secretarias.
82 • Q4532 - Existindo mais de uma Vara na mesma localidade, a distribuição dos feitos
será realizada pelo
• a) Juiz Diretor do Fórum.
• b) Juiz Auxiliar das distribuições.
• c) Diretor de Secretaria da Vara mais antiga.
• d) Secretário da Corregedoria Regional.
• e) Distribuidor, nomeado pelo Presidente do Tribunal Regional.
Art. 713 CLT - Nas localidades em que existir mais de uma Junta de Conciliação e
Julgamento haverá um distribuidor.
Art. 715 CLT - Os distribuidores são designados pelo Presidente do Tribunal Regional,
dentre os funcionários das Juntas e do Tribunal Regional, existentes na mesma localidade, e
ao mesmo Presidente diretamente subordinados.
OBS.: Onde lê-se Junta, leia-se VARA. A Emenda Constitucional nº 24, de 9 de dezembro
de 1999, extinguiu a representação classista e, em substituição à denominação "Junta de
Conciliação e Julgamento", adotou a denominação de "Vara do Trabalho" - Art. 116.
83 • Q4530 - Havendo o pagamento de parte do salário mínimo, mediante parcelas in
natura, o empregador está obrigado a pagar em dinheiro o valor equivalente a, pelo menos,
• a) 10% do salário mínimo.
• b) 20% do salário mínimo.
• c) 30% do salário mínimo.
• d) 40% do piso salarial da categoria.
• e) 50% do piso salarial da categoria.
Art. 82 da CLT - Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do
salário mínimo, o salário em dinheiro será determinado pela fórmula Sd = Sm - P, em que
Sd representa o salário em dinheiro, Sm o salário mínimo e P a soma dos valores daquelas
parcelas na região.
Parágrafo único - O salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 30% (trinta por
cento) do salário mínimo fixado para a região.
84 • Q4529 - Empresa com personalidade jurídica própria que está sob a administração
de outra constitui, para a legislação trabalhista,
• a) grupo econômico.
• b) empresa pública.
• c) empresa de economia mista.
• d) cooperativa de trabalho.
• e) terceirização de serviços.
Art. 2 º (omissis)
2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo
grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos
da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.
85 • Q4527 - Os Juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, nomeados pelo Presidente

da República, dentre brasileiros, deverão contar com mais de
• a) trinta e menos de sessenta anos de idade.
• b) trinta e menos de sessenta e cinco anos de idade.

• c) trinta e menos de setenta anos de idade.
• d) trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos de idade.
• e) trinta e cinco e menos de setenta e cinco anos de idade.
Esta questão, apesar de tratar de matéria trabalhista, está presente no art. 115 da CF:
"Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, sete juízes, recrutados,
quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre
brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos"
86 • Q1359 - De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, poderá ser

dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de
trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição
em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de
• a) um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja
ultrapassado o Iimite máximo de dez horas diárias.
• b) dois anos, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja
ultrapassado o Iimite máximo de doze horas diárias.
• c) seis meses, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja
ultrapassado o Iimite máximo de nove horas diárias.
• d) um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja

ultrapassado o Iimite máximo de doze horas diárias.
• e) dois anos, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja
ultrapassado o Iimite máximo de dez horas diárias.
Art. 59 da CLT- A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares,
em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e
empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
§ 2º - Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção
coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente
diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à
soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo
de dez horas diárias.
87 • Q1360 - De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação às férias é

correto afirmar que
• a) as ausências motivadas por acidente do trabalho, em regra, são descontáveis do
período aquisitivo de férias.
• b) o período das férias não será computado, para todos os efeitos, como tempo de
serviço.
• c) o empregado que tiver 4 faltas injustificadas durante o período aquisitivo terá

direito de gozar 24 dias corridos de férias.
• d) o adicional noturno será computado no salário que servirá de base ao cálculo da

remuneração das férias.
• e) aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, as férias poderão ser
concedidas em 2 períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 dias corridos.
A) Errada - As ausências motivadas por acidentes de trabalho, em regra não são

descontáveis do período aquisitivo de férias.
B) Errada - o período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de
serviço.
C) Errada - o empregado que tiver até 5 faltas injustificadas durante o período aquisitivo
terá direito de gozar 30 dias corridos de férias. De 6 a 14 terá 24 dias corridos, de 15 a 23
terá 18 dias corridos, de 24 a 32 terá 12 dias corridos e se tiver acima de 32 não terá direito
à férias.
D) Correta.
E) Errada - Não se admite fracionamento das férias a menores de 18 anos e dos maiores de
50 anos de idade.
Art. 142 CLT

§ 5º - Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso serão
computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias.
Alternativa correta: letra "D"
88 • Q1363 - De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a hora do trabalho

noturno será computada como de
• a) sessenta minutos.
• b) cinqüenta e quatro minutos e vinte segundos.
• c) cinqüenta e dois minutos e trinta segundos.
• d) cinqüenta minutos e sessenta segundos.
• e) quarenta e cinco minutos e cinqüenta segundos.
Art. 73 - Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá
remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo
de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
§ 1º - A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinqüenta e dois) minutos e

30 (trinta) segundos.
89 • Q1362 -
Considere as seguintes assertivas a respeito do salário mínimo:
I. Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a

todo trabalhador, exceto ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de
serviço.
II. Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salário mínimo,
o salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 40% do salário mínimo fixado para a
região.
III. Quando o salário mínimo mensal do empregado à comissão for integrado por parte fixa
e parte variável, ser-lhe-á sempre garantido o salário mínimo, vedado qualquer desconto em
mês subseqüente a título de compensação.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto APENAS o que se afirma
em:
• a) I e II.
• b) I e III.
• c) II.
• d) II e III.
• e) III.
Art. 82, parágrafo único, CLT:

O salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 30% (TRINTA por cento) do salário
mínimo fixado para a região.
Assertativa I é falsa : Art. 76 da CLT- Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e

paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem
distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e
região do País, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e
transporte.
Assertativa II é falsa: Art. 82 da CLT - Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou
mais das parcelas do salário mínimo, o salário em dinheiro será determinado pela fórmula
Sd = Sm - P, em que Sd representa o salário em dinheiro, Sm o salário mínimo e P a soma
dos valores daquelas parcelas na região.
Assertativa III é Verdadeira.
90 • Q1364 - De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação a

remuneração do empregado, é correto afirmar que
• a) a habitação e a alimentação fornecidas como salário- utilidade deverão atender
aos fins a que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a 25% e 20% do
salário-contratual.
• b) as comissões, percentagens e abonos pagos pelo empregador não integram o

salário.
• c) incluem-se nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem
que não excedam de 50% do salário percebido pelo empregado.
• d) equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no

local de trabalho, para a prestação do serviço serão considerados salário in natura.
e) em regra, o pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, pode ser
estipulado por período superior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões e percentagens.
letra b): art. 457, parag. 2º:
INTEGRAM O SALÁRIO NÃO SÓ A IMPORTÂNCIA FIXA ESTIPULADA, COMO

TAMBEM AS COMISSÕES, PERCENTAGENS, GRATIFICAÇÕES AJUSTADAS,
DIÁRIAS PARA VIAGENS, ABONOS PAGOS PELO EMPREGADOR.
a) correta
b) integram o salario
c) as que excedam 50%
d) se fornecidos PARA o trabalho nao sao in natura, se fornecidos PELO trabalho sao in
natura.
e) em regra, nao pode ser estipulado por periodo superior a um mes.
Art. 458, § 3º - A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão

atender aos fins a
que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e
20%
(vinte por cento) do salário-contratual. (Parágrafo incluído pela Lei n.º 8.860 , de 24-03-94,
DOU
25-03-94)
91 • Q1365 - De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a falta do aviso

prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito
• a) aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida, somente em algumas
hipóteses, a integração desse período no seu tempo de serviço.
• b) ao recebimento de uma multa no valor de 50% sobre o valor do último salário

recebido, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
• c) ao recebimento de uma multa no valor de 50% sobre o valor do último salário

recebido, garantida, somente em algumas hipóteses, a integração desse período no
seu tempo de serviço.
• d) aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração
desse período no seu tempo de serviço.
• e) ao recebimento de uma multa de 3 vezes o salário mínimo vigente à época,

garantida, somente em algumas hipóteses, a integração desse período no seu tempo
de serviço.
CLT Art 487, § 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o
direito aos salários
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu
tempo de
serviço.
92 • Q325 - Considere as assertivas a respeito da equiparação salarial.

I. O quadro de carreira das entidades de direito público da administração direta aprovado
por ato administrativo da autoridade competente só é válido quando homologado pelo
Ministério do Trabalho.
II. Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de
serviço na função e não no emprego.
III. A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma

função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a
mesma denominação.
IV. Para efeitos de equiparação, em qualquer hipótese, é imprescindível que, ao tempo da

reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do
estabelecimento.
Está correto o que se afirma APENAS em

• a) I, II e III.
• b) I e IV.
• c) II e III.
• d) II, III e IV.
• e) II e IV.
SUMULA TST Nº 6:
I- O quadro de pessoal organizado em carreira é valido quando homologado pelo Ministério
do Trabalho. A exceção e essa exigência ocorre quando o quadro de carreira for das
entidades de direito público da administração direta, autárquica e fundacional que pode ser
aprovado por ato da administração competente.
II- correta
III- correta
IV- É desnecessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e
paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com
situação pretérita.
Art.461, §§ 1º e 2º, CLT
95 • Q164 - Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o

empregado terá direito a férias de
• a) 28 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas injustificadas.
• b) 24 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas injustificadas.
• c) 18 dias corridos quando houver tido de 6 a 14 faltas injustificadas.
• d) 18 dias corridos quando houver tido de 24 a 32 faltas injustificadas.
• e) 15 dias corridos quando houver tido de 24 a 32 faltas injustificadas.
Um macete para decorar as faltas em relaçao as ferias:

as faltas aumentam de 8 em 8 iniciando em 6. Ex. 6 a 14; 15 a 23; 24 a 32.
Ja os dias de ferias diminuem de 6 em 6 iniciando em 24. 24, 18, 12.
CLT Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho,
o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas)
faltas.
96 • Q165 - Com relação a jornada de trabalho é correto afirmar:

• a) Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, deverão
observar a jornada de trabalho não excedente de oito horas diárias ou quarenta e
quatro horas semanais.
• b) Serão computadas como jornada extraordinária as variações de horário de ponto,

não excedentes de três minutos, observado o limite máximo de 20 minutos diários.
• c) Em regra, o tempo despendido pelo empregado até o local do trabalho e para seu
retorno, por qualquer meio de transporte será computado como jornada de trabalho.
• d) A duração normal de trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em

número não excedente de três, mediante acordo escrito entre empregador
e empregado.
• e) Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não

exceda a vinte e cinco horas semanais.
a) Em regra não se submetem ao limite de jornada nem tem direito a hora extra, salvo se
"batem o ponto"
b) Não são computadas como HE as variações de 5 a 10 minutos.
c) Em regra, não é computado, a não ser que o local de trabalho seja de difícil acesso ou
não servido de transporte público E o empregador ofereça o transporte.
d) Até duas horas diárias.
e) CERTA!
a - Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade

privada, não
excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
com
Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo:
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se

equiparam,
para efeito do disposto neste Art., os diretores e chefes de departamento ou filial. (Alterado
pela
Lei n.º 8.966 , de 27-12-94, DOU 28-12-94)
Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados
mencionados
no inciso II deste Art., quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a
gratificação de
função, se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40%
(quarenta por
cento). (Acrescentado pela Lei n.º 8.966 , de 27-12-94, DOU 28-12-94)
b- Art. 58 -§ 1º - Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as

variações de
horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo
de dez
minutos diários. (Acrescentado pela Lei n.º 10.243 , de 19-06-01, DOU 20-06-01)
c- Art. 58 - § 2º - O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu
retorno, por
qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando,
tratandose
de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a
condução. (Acrescentado pela Lei n.º 10.243 , de 19-06-01, DOU 20-06-01)
D - Art. 59 - A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em

número
não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou
mediante
contrato coletivo de trabalho.
e - Art. 58-A - Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não
exceda a
vinte e cinco horas semanais. (Acrescentado pela MP n.º 2.164-41 , de 24-08-2001, DOU
27 -08-
2001 - v. Em. Constitucional nº 32)
97 • Q166 - De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, não

excedendo de seis horas o trabalho contínuo, será obrigatório um intervalo de
• a) 25 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas.
• b) 20 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas.
• c) 20 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 2 horas.
• d) 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 2 horas.
• e) 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas.
Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é

obrigatória a
concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma)
hora
e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas)
horas.
§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo
de 15
(quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
98 • Q167 - Considere as assertivas a respeito das férias coletivas.

I. Em regra, as férias coletivas poderão ser concedidas em dois períodos anuais, desde que
nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos.
II. Os empregados contratados há menos de 12 meses gozarão, na oportunidade, férias

proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.
III. O empregador comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com antecedência

mínima de 10 dias, datas de início e fim das férias coletivas.
IV. Quando o número de empregados contemplados com as férias coletivas for superior a
200, a empresa poderá promover, mediante carimbo, a anotação da concessão das férias.

• a) I e IV.
• b) I, II e III.
• c) I e II.
• e) II e III.
Art. 139 - Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa
ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.
§ 1º - As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles
seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
§ 2º - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicará ao órgão local do
Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e
fim das férias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.
Art. 141 - Quando o número de empregados contemplados com as férias coletivas for
superior a 300 (trezentos), a empresa poderá promover, mediante carimbo, anotações de
que trata o art. 135, § 1º.
I. Correto, art 139 § 1º

II. Correto, art. 140
III. Antecedência mínima 15 dias, art. 139 § 2º
IV. Superior a 300, art. 141
A meu ver a afirmativa I está errada, pois versa que "EM REGRA, as férias coletivas
poderão ser concedidas em dois períodos anuais".
Ora, segundo o § 1º do artigo 139 da CLT, "as férias PODERÃO ser gozadas em dois
períodos anuais...". A redação do dispositovo não permite afirmar que constitui regra a
concessão das férias coletivas em dois períodos anuais. É apenas uma faculdade do
empregador
99 • Q168 - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do

empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de
contrato coletivo. Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito
• a) desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do
empregado.
• b) independentemente dessa possibilidade ter sido acordada, desde que haja

ocorrência de culpa ou dolo do empregado e desde que o desconto não ultrapasse
15% do salário do obreiro.
• c) desde que essa possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de culpa ou

dolo do empregado, sendo o desconto permitido de no máximo 10% do salário do
obreiro.
• d) independentemente dessa possibilidade ter sido acordada, desde que haja

ocorrência de dolo ou culpa do empregado, não havendo limite para o desconto.
• e) independentemente dessa possibilidade ter sido acordada, desde que haja
ocorrência de culpa ou dolo do empregado e desde que o desconto não ultrapasse
10% do salário do obreiro.
Art. 462 - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado,
salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
§ 1º - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta
possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado. (Parágrafo único
renumerado pelo Decreto-lei nº 229, de 28-02-67, DOU 28-02-67)
100 • Q169 - Maria celebrou contrato de trabalho por prazo determinado com a empresa
X uma vez que a natureza do serviço justificava a predeterminação do prazo e João
celebrou contrato de experiência com a empresa Y. Neste caso, o contrato de trabalho de
Maria
• a) e de João não poderão ser estipulados por mais de 90 dias.
• b) não poderá ser estipulado por mais de 1 ano e o de João por mais de 90 dias.
• c) não poderá ser estipulado por mais de 2 anos e o de João por mais de 60 dias.
• d) não poderá ser estipulado por mais de 2 anos e o de João por mais de 90 dias.
• e) e de João não poderão ser estipulados por mais de 1 ano.
O art. 445 de CLT, caput e seu parágrafo único é claro:

2 anos - contrato por prazo determindo
90 dias - contrato de experência
Se o Contrato de Maria for estipulado por mais de 2 anos, ele passa a vigorar sem
determinação de prazo.(art 451)
Já o contrato de João, contrato de experiência, não pode exceder 90 dias, porque a partir
disso passa a ser indeterminado.
101 • Q170 - De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, quando o salário-
mínimo mensal do empregado a comissão for integrado por parte fixa e parte variável, ser-
lhe-á
• a) garantido, somente em algumas hipóteses especificadas em lei, o salário-mínimo,
vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação.
• b) sempre garantido o salário-mínimo, permitido, porém, o desconto em mês

subseqüente a título de compensação.
• c) sempre garantido o salário-mínimo, vedado qualquer desconto em mês

• d) garantido, somente em algumas hipóteses especificadas em lei, o salário-mínimo,
permitido, porém, o desconto em mês subseqüente a título de compensação.
• e) garantido, em algumas hipóteses especificadas em lei, o salário-mínimo,

permitido, porém, o desconto a partir do segundo mês subseqüente a título
de compensação.
Art. 78 - Quando o salário for ajustado por empreitada, ou convencionado por tarefa ou
peça, será garantida ao trabalhador uma remuneração diária nunca inferior à do salário
mínimo por dia normal.
Parágrafo único - Quando o salário mínimo mensal do empregado à comissão ou que tenha
direito à percentagem for integrado por parte fixa e parte variável, ser-lhe-á sempre
garantido o salário mínimo, vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de
compensação. (Parágrafo incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28-02-67, DOU 28-02-67)
102 • Q2208 - No contexto do Direito Internacional do Trabalho, é correto afirmar

acerca das fontes heterônomas:
• a) tanto os tratados quanto as convenções internacionais são documentos
obrigacionais firmados por organismo internacional, sendo a adesão a eles, pelos
respectivos membros, voluntária.
• b) a recomendação, como emana de ente internacional com a finalidade de

promover o aperfeiçoamento normativo dos Estados Soberanos, é considerada fonte
formal do Direito do Trabalho.
• c) os tratados e as convenções internacionais, quando praticados os atos de adesão e

ratificação interna, devem guardar compatibilidade com a Constituição da
República Federativa do Brasil.
• d) prevalece no âmbito da jurisprudência majoritária o entendimento segundo o qual

os tratados e as convenções internacionais que versam sobre direitos sociais
trabalhistas, de índole fundamental, após o ato de ratificação interna, possuem
natureza infraconstitucional, porém, supralegal.
• e) se houver adesão da República Federativa do Brasil a tratado ou a convenção

internacional, é possível que sofra sanções internacionais pela sua inobservância,
mas após o processo de ratificação interna.
tratados internacionais têm de ser aprovados pelo congresso. Sua aprovação pede o mesmo
ato solene de Emenda Constitucional e também o mesmo tratamento, ou seja, tratado
internacional é considerado Emenda à Constituição. A questão não deixa dúvida quanto a
letra c, pois se a Constituição é a Lei Maior deste País, é lógico que um tratado
internacional não pode ser contrário a ela.
103 • Q2207 - Compete ao Auditor-Fiscal do Trabalho, no exercício de suas atribuições,
exceto:
• a) lavrar termo de compromisso decorrente de procedimento especial de inspeção.
• b) ministrar orientações, dar informações e conselhos técnicos às pessoas sujeitas à

inspeção do trabalho.
• c) exibir a credencial no momento da fiscalização ou após a verificação quando

considerar que a identificação prejudicará a eficácia da fiscalização.
• d) observar o critério da dupla visita quando se tratar de estabelecimento que tenha

causado embaraço à fiscalização.
• e) apreender, mediante termo, documentos, inclusive quando mantidos em meio

magnético ou eletrônico, que constituam prova material de infração.
Pergunta com embasamento no decreto 4.552/2002 pra quem quer aprofundar mais.
104 • Q2206 - Quanto ao processo de aplicação de multa administrativa, é correto

afirmar que:
• a) o auto de infração lavrado pelo Auditor-Fiscal do Trabalho tem seu valor
probante condicionado à assinatura do infrator.
• b) o prazo para defesa é de 10(dez) dias, quando o autuado reside no mesmo local
em que estabelecida a autoridade.
• c) não é admitida a audiência de testemunhas.
• d) o pagamento da multa exime o infrator de outras penalidades.
• e) a admissão do recurso não exige o depósito da multa.
Essa questão está no decreto administrativo 4.552/2002 direito administrativo do trabalho.

Nos livros de direito administrativo provavelmente não vão encontrar.
132 • Q1109 - Com relação aos períodos de descanso segundo a Consolidação das Leis
do Trabalho é correto afirmar:
• a) Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho, em razão de
expressa determinação legal, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário.
• b) Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de quatorze horas

consecutivas para descanso.
• c) Não excedendo de seis horas o trabalho contínuo, será obrigatório um intervalo

de trinta minutos quando a duração ultrapassar três horas.
• d) Em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda de seis horas, é obrigatória a
concessão de um intervalo para repouso ou alimentação.
• e) Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo

empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente acrescido de
100%.
a)CLT, art. 71, § 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do

trabalho.
b)Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze)
horas consecutivas para descanso.
c)Art. 71, § 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório
um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
d)Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é
obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no
mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não
poderá exceder de 2 (duas) horas.
e)Art. 71, § 4º - Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste artigo, não
for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente
com um acréscimo de no mínimo 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da remuneração
da hora normal de trabalho.
133 • Q1108 -
Considere as seguintes assertivas a respeito do Contrato Individual de Trabalho:
I. Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo
empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços
daquela.
II. O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza
ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo, de atividades empresariais de
caráter transitório ou de contrato de experiência.
III. Considera-se, em regra, por prazo indeterminado todo contrato individual de trabalho
que suceder, dentro de doze meses, a outro contrato por prazo determinado.
• a) I e II.
• b) I e III.
• c) II.
• d) II e III.
• e) III.
Interessante saber o que cada banca considera como certo, pois tb trazem contratos por
prazo determinado a legislação extravagante, como, por exemplo, a lei Pelé para os atletas
profissionais de futebol, a lei que trata dos artistas profissionais, etc.
I. CLT, art 442, Parágrafo único - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade
cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e
os tomadores de serviços daquela.
II. Art, 443, § 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
b) de atividades empresariais de caráter transitório;
c) de contrato de experiência.
III. Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6
(seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu
da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.
134 • Q1107 - As Convenções Coletivas de Trabalho

• a) serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em apenas duas vias,
sendo uma delas destinada a registro.
• b) poderão prever, facultativamente, penalidades para os Sindicatos convenentes, os

empregados e as empresas em caso de violação de seus dispositivos.
• c) não poderão estipular período de duração superior a dois anos, havendo expressa
disposição legal de limitação do prazo máximo de validade.
• d) serão celebradas pelos sindicatos, independentemente de anterior deliberação em

Assembléia Geral especialmente convocada para esse fim.
• e) podem limitar direitos indisponíveis dos trabalhadores considerados

individualmente, em razão de seu caráter normativo.
a)CLT, Art. 613, Parágrafo único. As convenções e os Acordos serão celebrados por escrito,
sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as
emprêsas acordantes, além de uma destinada a registro.
b)Art. 613 - As Convenções e os Acordos deverão conter obrigatoriamente:
VIII - Penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as emprêsas em caso
de violação de seus dispositivos.
c)Art. 614, § 3º Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acôrdo superior a 2
(dois) anos.
d)Art. 612 - Os Sindicatos só poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de
Trabalho, por deliberação de Assembléia Geral especialmente convocada para êsse fim,
consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do
comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos associados da
entidade, se se tratar de Convenção, e dos interessados, no caso de Acôrdo, e, em segunda,
de 1/3 (um têrço) dos mesmos.
135 • Q1106 - Com relação à duração do trabalho, segundo a Consolidação das Leis do
Trabalho, é certo que
• a) não serão computadas como jornada extraordinária, em regra, as variações de
horário no registro de ponto não-excedentes a quinze minutos, observado o limite
máximo de vinte minutos diários.
• b) a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em

número não-excedente de 3, exclusivamente, mediante contrato coletivo de
trabalho.
• c) o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno,
por qualquer meio de transporte, em regra, será computado na jornada de trabalho.
• d) os diretores e chefes de departamento terão direito ao recebimento das horas

extras laboradas, por não exercerem encargos de gestão, havendo expressa
disposição legal.
• e) o acordo de compensação de horas trabalhadas será celebrado em acordo ou

convenção coletiva de trabalho e o período será de um ano.
a)Art. 58 § 1o Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as

variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o
limite máximo de dez minutos diários. (Parágrafo incluído pela Lei nº 10.243, de
19.6.2001)
b)Art. 59 - A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em
número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado,
ou mediante contrato coletivo de trabalho.
c)§ 2o O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por
tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador
fornecer a condução. (Parágrafo incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
d)Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: (Redação dada pela Lei
nº 8.966, de 27.12.1994):II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de
gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de
departamento ou filial. (Incluído pela Lei nº 8.966, de 27.12.1994)
e)Art.59 § 2o Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou
convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela
correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo
de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o
limite máximo de dez horas diárias. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.164-41, de
2001)
Realmente, o art 59 fala que o período é de no MÁXIMO um ano e ñ de um ano.
Outro erro na alternativa E é que ela dispoe que o acordo será celebrado em negociaçao
coletiva, porem a sum. 85 do TST permite que seja celebrado por acordo individual.
Outro erro na alternativa E é que ela dispoe que o acordo será celebrado em negociaçao
coletiva, porem a sum. 85 do TST permite que seja celebrado por acordo individual.
Essa questão deveria (não sei se foi) anulada, pois o artigo(Art. 59, §2º) que diz respeito à
alternativa indicada como correta pela FCC traz em sua redação que o período será no
MÁXIMO de 1 ano e não que SERÁ de 1 ano como traz na alternativa E.
136 • Q1105 - Na sucessão de empresas,

• a) a mudança da titularidade da empresa implica sucessão de empregadores,
havendo substituição do empregador.
• b) não existe responsabilidade solidária do sucessor e do sucedido, mas apenas

responsabilidade do sucessor que é o empregador.
• c) os bens da empresa sucessora, em regra, não poderão ser penhorados em

processos que já estavam em trâmite quando da ocorrência da sucessão.
• d) será necessário, em qualquer hipótese, a elaboração de novo registro de

empregados, que obedecerá os mesmos termos do registro anterior.
• e) o sucessor deve, necessariamente, manter a mesma atividade do sucedido, sob

pena de não caracterização da efetiva sucessão.
Tem-se entendido que a empresa sucessora responde pelos créditos trabalhistas dos
empregados da empresa sucedida, ainda que exista cláusula contratual eximindo-a de tal
responsabilidade.
Tal cláusula contratual apenas garante à sucessora a faculdade de propor ação regressiva
contra sua antecessora, não eximindo-a de responsabilidade quanto aos créditos
trabalhistas.
O novo titular da empresa responderá pelo passado, presente e futuro dos contratos de
emprego, além das eventuais dívidas trabalhistas do antigo empregador, mesmo que os
empregados não tenham prestado serviços para o novo empregador.
Para a maioria dos doutrinadores, não existe responsabilidade solidária de sucessor e

sucedido, sendo exclusivamente do primeiro, vez que a solidariedade não se presume,
resulta da lei ou da vontade das partes, segundo o princípio insculpido no artigo 896 do CC.
Na legislação trabalhista não há dispositivo determinando a responsabilidade solidária da
empresa sucedida, embora, segundo a melhor doutrina, seja admitida quando haja fraude na
sucessão, objetivando a exoneração das obrigações trabalhistas da empresa primitiva.
Artigos da CLT sobre o tema:

Art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os
contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos
adquiridos por seus empregados.
137 • Q1104 - Com relação à gratificação de natal é correto afirmar:

• a) A gratificação de natal não tem natureza salarial, tratando- se de uma forma de
agradecimento por parte do empregador em razão de serviços prestados.
• b) Entre os meses de março e setembro de cada ano, o empregador pagará, como

adiantamento da gratificação, metade do salário recebido pelo empregado no mês
anterior.
• c) O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a

todos os seus empregados.
• d) Percebendo o empregador remuneração variável, o cálculo da gratificação de

Natal deverá ser feito pelo salário recebido pelo empregado no mês anterior.
• e) As horas extras laboradas não integram a gratificação de natal, inclusive quando

pagas com habitualidade.
Lei 4.090/62 e 4.749/65 - Pago em 2 parcelas, a primeira en tre os meses de fevereiro e

novembro e a segunda até o dia 20 de dezembro.
Nas férias o empregado pode requerer o adiantamento do 13; na demissão por justa causa
não tem direito a recebê-lo.
art.2º,§1º, Lei 4.749/65

"O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus
empregados".
138 • Q1103 -
Considere as seguintes assertivas a respeito das Comissões de Conciliação Prévia:
I. A Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da empresa será composta de, no

mínimo, dois e, no máximo, dez membros.
II. O mandato dos membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes é de

um ano, sendo vedada a recondução.
III. Haverá na Comissão de Conciliação Prévia tantos suplentes quantos forem os

representantes titulares.
De acordo com a Lei no 9.958/2000, está correto o que se afirma APENAS em
• a) III.
• b) II.
• c) II e III.
• d) I e III.
• e) I e II.
CLT:
Art. 625-B. A Comissão instituída no âmbito da empresa será composta de, no mínimo,
dois e, no máximo, dez membros, e observará as seguintes normas:
II - haverá na Comissão tantos suplentes quantos forem os representantes títulares;
III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, é de um ano, permitida uma
recondução.
139 • Q1075 -
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considere as seguintes assertivas a
respeito da forma de reclamação e de notificação nos dissídios individuais:
I. Recebida e protocolada a reclamação, em regra, o escrivão ou secretário, dentro de 15

dias, remeterá a segunda via da petição, ou do termo, ao reclamado, que será notificado
posteriormente, para comparecer à audiência do julgamento.
II. A notificação será feita em registro postal com franquia. Se o reclamado criar embaraços
ao seu recebimento ou não for encontrado, far-se-á a notificação por edital.
III. Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, poderão ser acumuladas
num só processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou estabelecimento.
• a) I.
• b) II.
• c) I e II.
• d) I e III.
• e) II e III.
Art. 841 - Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou secretário, dentro de 48

(quarenta e oito) horas, remeterá a segunda via da petição, ou do termo, ao reclamado,
notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência do julgamento, que será a
primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias.
§ 1º - A notificação será feita em registro postal com franquia. Se o reclamado criar
embaraços ao seu recebimento ou não for encontrado, far-se-á a notificação por edital,
inserto no jornal oficial ou no que publicar o expediente forense, ou, na falta, afixado na
sede da Junta ou Juízo.
§ 2º - O reclamante será notificado no ato da apresentação da reclamação ou na forma do
parágrafo anterior.
Art. 842 - Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, poderão ser
acumuladas num só processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou
estabelecimento.
Questão de Processo do Trabalho e não de Direito do Trabalho
140 • Q1074 - Com relação a gratificação de natal é correto afirmar:

• a) A gratificação de natal não tem natureza salarial, tratando- se de uma forma de
agradecimento por parte do empregador em razão de serviços prestados.
• b) Entre os meses de março e setembro de cada ano, o empregador pagará, como

adiantamento da gratificação, metade do salário recebido pelo empregado no mês
anterior.
• c) O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a

todos os seus empregados.
• d) Percebendo o empregador remuneração variável, o cálculo da gratificação de

Natal deverá ser feito pelo salário recebido pelo empregado no mês anterior.
• e) As horas extras laboradas não integram a gratificação de natal, inclusive, quando

pagas com habitualidade.
A gratificação natalina tem natureza salarial e está disciplinada pela Lei nº 4.090/65, com
alterações posteriores e, segundo a mesma, será paga pelo empregador até o dia 20 de
dezembro de cada ano, compensada a importância que, a título de adiantamento, o
empregado houver recebido.
O adiantamento da gratificação será feito entre os meses de fevereiro e novembro de cada
ano e corresponderá à metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês
anterior.
Diz ainda a lei que "o empregador não estará obrigado a apagar o adiantamento, no mesmo
mês, a todos os seus empregados".
Caso se trate de remuneração variável, o cálculo será feito considerando a média salarial
percebida entre os meses de janeiro e novembro.
141 • Q1073 - Na sucessão de empresas,

• a) a mudança da titularidade da empresa implica sucessão de empregadores,
havendo substituição do empregador.
• b) não existe responsabilidade solidária do sucessor e do sucedido, mas apenas

responsabilidade do sucessor que é o empregador.
• c) os bens da empresa sucessora, em regra, não poderão ser penhorados em

processos que já estavam em trâmite quando da ocorrência da sucessão.
• d) será necessário, em qualquer hipótese, a elaboração de novo registro de

empregados, que obedecerá os mesmos termos do registro anterior.
• e) deve, necessariamente, o sucessor manter a mesma atividade do sucedido, sob
pena de não-caracterização da efetiva sucessão.
17/01/2008 - Execução pode se voltar contra empresa sucessora que não integrou fase de
conhecimento (Notícias TRT - 3ª Região)
Nada impede que a execução se volte conta a empresa sucessora da reclamada, ainda que
esta não tenha integrado a lide desde o começo. Quem explica é o Desembargador César P.
S. Machado Jr., da 3ª Turma do TRT/MG, ao relatar recurso em que se discutiu a matéria:
"Nos termos dos arts. 10 e 448 da CLT, tanto a empregadora quanto aquele que, de qualquer
forma, tenha assumido a empresa, são solidariamente responsáveis pelo crédito trabalhista
daquele que prestou seus serviços anteriormente à alteração na estrutura empresarial. Os
direitos dos empregados nessas transformações, operadas sem sua interveniência, devem
ser preservados" - frisa.
Confesso que compartilhava do mesmo entendimento de Leandro, mas, ao pesquisar no

livro "DIREITO DO TRABALHO", de Renato Saraiva (pag. 138, para os curiosos), vi que
ele deixa bem claro que
"a jurisprudencia tem admitido a responsabilidade SUBSIDIARIA da empresa sucedida,
integrando o eventual polo passivo ... quando verificado que a sucessão deu-se com
INTUITO FRAUDATÓRIO,objetivando lesar os direitos trabalhistas dos obreiros, ou
mesmo nos casos em que, embora NAO CONFIGURADA MÁ-FÉ, a empresa sucessora
nao possua saude financeira para arcar com os creditos trabalhistas dos pactos laborais
anteriormente mantidos com a sucedida".
De qualquer sorte, caso alguem saiba de entendimento no sentido haver
RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA na sucessão de empregadores, por favor, avise-
nos!!!
Segundo a doutrina e a jurisprudência trabalhista pode haver a responsabilidade subsidiária
da empresa sucedida, integrando o pólo passivo de eventual reclamação, nos casos de
fraude ou mesmo no caso de a empresa sucessora nao possuir saúde financeira, não sendo,
portanto, caso de responsabilidade solidária.
142 • Q1072 - O empregado que for aposentado por invalidez, durante o prazo fixado
pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício, terá o seu contrato de
trabalho
• a) extinto por advento do termo do contrato.
• b) interrompido.
• c) renovado.
• d) extinto com ocorrência de justa causa.
• e) suspenso.
A aposentadoria por invalidez é um benefício de prestação continuada cujas regras para
concessão foram instituídas pela Lei nº 8.213/91, regulamentada pelo Decreto nº 3.048/99,
bem como pelo artigo 475 da CLT.
O artigo 475 da CLT preceitua:
"O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato de trabalho
durante prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício.
143 • Q1071 - Com relação ao Fundo de Garantia por tempo de serviço, é certo que
• a) as contas do FGTS vinculadas em nome dos trabalhadores são penhoráveis, por
expressa determinação legal.
• b) a pessoa jurídica de direito público da administração indireta, em regra, não será

contribuinte do FGTS, mesmo que admita trabalhadores regidos pela CLT.
• c) não incidirá sobre o 13o salário pago normalmente ao final de cada ano ou na
rescisão do contrato de trabalho.
• d) incidirá sobre as parcelas in natura pagas ao trabalhador com habitualidade,

porém haverá necessidade de apurar o valor da utilidade.
• e) a mudança do regime celetista para o regime estatutário, em regra, autoriza o

levantamento do FGTS.
Boa questão essa!!! A fundamentação do item D pode ser encontrada na Lei que trata do
FGTS (8.036/90) em seu art. 15.
Art. esse que faz menção aos arts 457 e 458 (salario in natura)ambos da CLT.
a)Conforme Decreto nº 99.684/90 Art. 17. As importâncias creditadas nas contas vinculadas
em nome dos trabalhadores são impenhoráveis.
e)RO 2538/98 (Acórdão T.P. nº 0614/99)

A simples alteração do regime jurídico não autoriza a movimentação da conta do FGTS,
pois a Lei nº 8.036/90, que atualmente disciplina o fundo, estabelece quais as situações em
que poderá haver movimentação do saldo de conta vinculada, e o faz não de forma
exemplificativa, mas numerus clausus e, em nenhuma das hipóteses, figura a mudança do
regime jurídico do emprego.
Alternativa correta: letra "D"
144 • Q1070 - Durante o período aquisitivo de férias, determinado empregado possuiu

20 faltas injustificadas. Neste caso, ele
• a) terá direito a 12 dias corridos de férias.
• b) terá direito a 18 dias corridos de férias.

• c) terá direito a 24 dias corridos de férias.
• d) terá direito a 30 dias corridos de férias.
• e) não terá direito as férias.
Dica:
"A cada 12 meses -> férias
- ou = 05 F => 30 dias
06 até 14 F => 24 dias
15 até 23 F => 18 dias
24 até 32 F => 12 dias
+ de 32 F => Nenhum dia!
Sempre soma 8 na coluna faltas (F) e subtrai 6 na concessão de dias!"
Artigo 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o
empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas)
faltas.
145 • Q1069 - Com relação à proteção a Maternidade prevista na Consolidação da Leis

do Trabalho dentre as Normas Especiais de Trabalho é correto afirmar:
• a) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias, salvo em
caso de parto antecipado.
• b) É permitido, exclusivamente em contratos coletivos de trabalho, restrições ao

direito da mulher ao seu emprego, por motivo de gravidez.
• c) No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de um ano até quatro

anos de idade, o período de licença maternidade será de sessenta dias.
• d) Os períodos de repouso, antes e depois do parto, em regra, poderão ser

aumentados de cinco semanas cada um, mediante atestado médico.
• e) Em caso de aborto não-criminoso a mulher terá um repouso remunerado de três

semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar ao trabalho em qualquer
função.
§ 2o Os períodos de repouso, antes e depois do parto, poderão ser aumentados de 2 (duas)

semanas cada um, mediante atestado médico.(Redação dada pela Lei nº 10.421, 15.4.2002)
Em caso de aborto não criminoso, a empregada terá direito a duas semanas de descanso,
contando-se o tempo de serviço para todos os fins. A mulher, durante o período do
afastamento, receberá diretamente do INSS benefício previdenciário (art. 71-A da Lei
8.213/91).
146 • Q919 - Quando o salário-mínimo mensal do empregado que tenha direito a

percentagem for integrado por parte fixa e parte variável,
• a) ser-lhe-á garantido o salário-mínimo, somente em alguns casos determinados em
leis, permitindo-se desconto em mês subseqüente a título de compensação.
• b) ser-lhe-á garantido o salário-mínimo, somente em alguns casos determinados em

leis, vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação.
• c) ser-lhe-á sempre garantido o salário-mínimo, vedado qualquer desconto em mês

• d) ser-lhe-á sempre garantido o salário-mínimo, permitindo- se desconto em mês

• e) não será garantido o salário mínimo, exatamente em razão de ser o salário

integrado por parte fixa e parte variável.
CLT, Art. 78 - Quando o salário for ajustado por empreitada, ou convencionado por tarefa
ou peça, será garantida ao trabalhador uma remuneração diária nunca inferior à do salário
mínimo por dia normal da região, zona ou subzona.
Parágrafo único. Quando o salário-mínimo mensal do empregado a comissão ou que tenha
direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte variável, ser-lhe-á sempre
garantido o salário-mínimo, vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de
compensação. (Incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
147 • Q918 - O prazo de prescrição para o empregado urbano ou rural propor ação na
Justiça do Trabalho, contado da cessação do contrato de trabalho, é de
• a) 7 anos.
• b) 5 anos.
• c) 4 anos.
• d) 3 anos.
• e) 2 anos.
CF/88
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos
após a extinção do contrato de trabalho; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 28,
de 25/05/2000)
O prazo de prescrição para o empregado urbano ou rural propar a ção na Justiça do

Trabalho é de 5 anos( na vigência do contrato de trabalho) até 2 anos após a cessação do
contrato de trabalho.O prazo prescriuocional para o trabalahador urbano e rural é o mesmo.
O inciso II do art. 11 da CLT foi revogado pela CF, pois a prescriçao para o trabalhador
urbano e rual passou a ser o mesmo.(art. 7, inc. XXIX da CF).
148 • Q917 -
Considere as seguintes assertivas a respeito de empregador, de acordo com o Decreto-Lei
no 5.452/43:
I. As instituições de beneficência bem como os profissionais liberais, que admitirem

trabalhadores como empregados, equiparam-se ao empregador para os efeitos exclusivos da
relação de emprego.
II. Considera-se empregador a empresa individual que, não assumindo os riscos da

atividade econômica, admite, assalaria e dirige pessoalmente a prestação de serviço ou
delega a direção.
III. Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo, cada uma delas, personalidade
jurídica própria, estiverem sob a direção de outra, constituindo grupo industrial serão, para
os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada
uma das subordinadas.
• a) I e II.
• b) I e III.
• c) II.
• d) II e III.
• e) III.
A assertiva II é incorreta pois o empregador assume os riscos da atividade economica. Obs.:

observando uma tecnica legislativa mais adequada deveriamos chamar de riscos
economicos da atividade, pois nem todos empregadores tem atividade economica
propriamente dita.
Art. 2º
§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os
profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras
instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
§ 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo
grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos
da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.
149 • Q916 - Considera-se empregado toda pessoa física

• a) que prestar serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a dependência
deste e mediante salário.
• b) ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a

dependência deste e mediante salário.
• c) que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste

e mediante salário.
• d) ou jurídica que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a

• e) que prestar serviços de natureza eventual ou não eventual a empregador, sob a

149 • Q916 - Considera-se empregado toda pessoa física

• a) que prestar serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a dependência
deste e mediante salário.
• b) ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a

• c) que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste

e mediante salário.
• d) ou jurídica que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a

• e) que prestar serviços de natureza eventual ou não eventual a empregador, sob a

CLT, Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza
não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
150 • Q1159 - Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do
salário mínimo, o salário em dinheiro será determinado pela fórmula Sd Sm P, em que Sd
representa o salário em dinheiro, Sm o salário mínimo e P a soma dos valores daquelas
parcelas na região. De acordo com o Decreto-Lei no 5.452/43, o salário mínimo pago em
dinheiro NÃO será inferior a
• a) 30% (trinta por cento) do salário mínimo fixado para a região.
• b) 35% (trinta e cinco por cento) do salário mínimo fixado para a região.
• c) 40% (quarenta por cento) do salário mínimo fixado para a região.
• d) 45% (quarenta por cento) do salário mínimo fixado para a região.
• e) 50% (cinqüenta por cento) do salário mínimo fixado para a região.
CLT, Art. 82 - Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do
salário mínimo, o salário em dinheiro será determinado pela fórmula Sd = Sm - P, em que
Sd representa o salário em dinheiro, Sm o salário mínimo e P a soma dos valores daquelas
parcelas na região, zona ou subzona.
Parágrafo único - O salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 30% (trinta por
cento) do salário mínimo fixado para a região, zona ou subzona.
151 • Q1158 - O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho
prescreve em
• a) dois anos para o trabalhador urbano e cinco anos para o trabalhador rural, após a
extinção do contrato.
• b) dois anos para os trabalhadores urbano e rurais, até o limite de um ano após a
• c) dois anos para os trabalhadores urbano e rurais, após a extinção do contrato, sem
prazo limite para a interposição da ação.
• d) cinco anos para os trabalhadores urbano e rurais, até o limite de dois anos após a
• e) cinco anos para os trabalhadores urbano e rurais, após a extinção do contrato, sem
prazo limite para a interposição da ação.
Art. 1o O inciso XXIX do art. 7o da Constituição Federal passa a vigorar com a seguinte
redação:
"XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos
após a extinção do contrato de trabalho;" (NR)
"a) (Revogada)."
"b) (Revogada)."
152 • Q1156 - Com relação ao salário mínimo, é correto afirmar que

• a) a remuneração diária do trabalhador poderá ser inferior à do salário mínimo por
dia normal, quando o salário for convencionado por tarefa ou peça.
• b) é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo

trabalhador, exceto ao trabalhador rural, por dia normal de serviço.
• c) destina-se a satisfazer, em determinada época e região do País, apenas as

necessidades normais de alimentação, habitação e higiene.
• d) destina-se a satisfazer, em determinada época e região do País, apenas as

necessidades normais de alimentação e higiene.
• e) é devido ao trabalhador em domicílio, considerado este como o executado, na

habitação do empregado ou em oficina de família, por conta de empregador que o
remunere.
a) a remuneração diária do trabalhador NÃO poderá ser inferior à do salário mínimo por dia
normal, quando o salário for convencionado por tarefa ou peça.
b) é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo

trabalhador, exceto ao trabalhador rural, por dia normal de serviço. - Rural tb tem direito!
c) destina-se a satisfazer, em determinada época e região do País, apenas as necessidades

normais de alimentação, habitação e higiene.
d) destina-se a satisfazer, em determinada época e região do País, apenas as necessidades

normais de alimentação e higiene.
CF/88 art.7,IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a
suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação,
saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos
que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;
e) é devido ao trabalhador em domicílio, considerado este como o executado, na habitação

do empregado ou em oficina
de família, por conta de empregador que o remunere. Correta!
CLT, Art. 83 - É devido o salário mínimo ao trabalhador em domicílio, considerado este

como o executado na habitação do empregado ou em oficina de família, por conta de
empregador que o remunere.
153 • Q1155 - Com relação às fontes de Direito do Trabalho, é certo que
• a) o direito comum não será fonte subsidiária do direito do trabalho, em razão da
incompatibilidade com os princípios fundamentais deste.
• b) os usos e costumes são uma importante fonte do Direito do Trabalho sendo que,
muitas vezes, da sua reiterada aplicação pela sociedade, é que se origina a normal
legal.
• c) é defeso, como regra, as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na

falta de disposições legais ou contratuais, decidirem, conforme o caso, por
equidade.
• d) é defeso, como regra, as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na

falta de disposições legais ou contratuais, decidirem, conforme o caso, por analogia.
• e) o interesse de classe ou particular deve prevalecer sobre o interesse público, em

razão da natureza humanitária inerente da relação própria de emprego.
Tratam-se de uma fonte formal autônoma (nao estatal)
CLT, Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de

disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por
analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do
direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas
sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse
público.
Parágrafo único - O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, naquilo em
que não for incompatível com os princípios fundamentais deste.
154 • Q1154 -
Considere as seguintes assertivas:
I. Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição

do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente
consignada.
II. Não se computará, na contagem de tempo de serviço, para efeito de indenização e

estabilidade, o período em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando serviço
militar.
III. Não se computará, na contagem de tempo de serviço, para efeito de indenização e

estabilidade, o período em que o empregado estiver afastado do trabalho por motivo de
acidente do trabalho.

• a) I.
• b) I e II.
• c) I e III.
• d) II.
• e) II e III.
CLT, Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à
disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial
expressamente consignada.
Parágrafo único - Computar-se-ão, na contagem de tempo de serviço, para efeito de
indenização e estabilidade, os períodos em que o empregado estiver afastado do trabalho
prestando serviço militar ... (VETADO) ... e por motivo de acidente do trabalho
155 • Q1153 - Quatro empresas possuem personalidade jurídica própria, mas estão sob a
direção de outra empresa constituindo um grupo industrial. Neste caso é correto afirmar
que, para efeitos da relação de emprego,
• a) não haverá qualquer tipo de responsabilidade entre as empresas, uma vez
possuírem personalidade jurídica própria.
• b) será responsável apenas a empresa principal, por exercer a direção do grupo

industrial.
• c) não haverá qualquer tipo de responsabilidade entre as empresas, uma vez tratar-se
de grupo industrial e não comercial.
• d) serão solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das

subordinadas.
• e) serão solidariamente responsáveis apenas as quatro empresas subordinadas,

excluindo-se a empresa principal.
Art 2º CLT-§ 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurídica
própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo
industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de
emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
156 • Q1152 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de

emprego,
• a) apenas as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras
• b) apenas os profissionais liberais e as associações recreativas que admitirem

trabalhadores como empregados.
• c) apenas as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que

admitirem trabalhadores como empregados.
• d) apenas os profissionais liberais e as instituições de beneficência ou outras

• e) os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações

recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores
como empregados.
CLT, Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo

os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
157 • Q1151 -
Considere as seguintes assertivas:
I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a

prestação pessoal de serviço é considerada empregadora.
II. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza não-eventual
a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário.
III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a subordinação deste e mediante salário.
IV. Como regra, o requisito pessoalidade do empregador é fundamental para a sua

conceituação.
Está integralmente correto o que se afirma APENAS em
• a) I e II.
• b) I, II e IV.
• c) I e III.
• d) I, III e IV.
• e) III e IV.
PARA GRAVAR:
""""SHOPPADA""""
EMPREGADO - SHOPP (Subordinação; habitualidade; onerosidade; pessoalidade; pessoa

física)
EMPREGADOR - ADA (Assume os riscos da atividade; dirige a prestação dos serviços;
assalaria)
item IV - pessoalidade do empregado e não do empregador.
158 • Q1427 - Em relação ao Contrato Individual de Trabalho, de acordo com a

Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar que
• a) haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador,
bem como entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
• b) considera-se empregador a empresa que, não assumindo os riscos da atividade

econômica, admite, assalaria e dirige a prestação de serviço.
• c) considera-se empregado toda pessoa jurídica que prestar serviços de natureza

eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
• d) equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego,

as instituições de beneficência que admitirem trabalhadores como empregados.
• e) considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza

CLT, Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo

os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não
Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
159 • Q1426 - As Convenções Coletivas de Trabalho

• a) poderão, excepcionalmente, ser celebradas verbalmente, como ocorre com o
contrato de trabalho, sendo uma faculdade a celebração por escrito.
• b) são os pactos entre uma ou mais empresas com o sindicato da categoria
profissional, em que são estabelecidas condições de trabalho, aplicáveis a essas
empresas.
• c) só poderão ser celebradas pelos Sindicatos, por deliberação de Assembléia Geral

especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos
Estatutos.
• d) não poderão ser celebradas com estipulação de duração superior a um ano, sob
pena de nulidade, que poderá ser requerida por qualquer interessado.
• e) poderão, em regra, limitar direitos indisponíveis dos trabalhadores, considerados

individualmente.
d) Art. 614, § 3º- Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a
2 (dois) anos. (Redação dada pelo Decreto-Lei n.º 229, de 28-02-67, DOU 28-02-67)
CLT, Art. 611 - Convenção Coletiva de Trabalho é o acôrdo de caráter normativo, pelo qual
dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam
condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações
individuais de trabalho.
Art. 612 - Os Sindicatos só poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de
Trabalho, por deliberação de Assembléia Geral especialmente convocada para êsse fim,
consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do
comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos associados da
entidade, se se tratar de Convenção, e dos interessados, no caso de Acôrdo, e, em segunda,
de 1/3 (um têrço) dos mesmos. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
Parágrafo único. O "quorum" de comparecimento e votação será de 1/8 (um oitavo) dos
associados em segunda convocação, nas entidades sindicais que tenham mais de 5.000
(cinco mil) associados.
160 • Q1425 - De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, salvo se cometerem
falta grave, nos termos da lei, é vedada a dispensa dos representantes dos empregados
membros da Comissão de Conciliação Prévia,
• a) somente titulares, até o final do mandato.
• b) titulares e suplentes, até o final do mandato.
• c) titulares e suplentes, até um ano após o final das eleições.
• d) titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato.
• e) somente titulares, até um ano após o final do mandato.
CLT:
Art. 625-B
III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, é de um ano, permitida uma
recondução.
§ 1º- É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comissão de
Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se
cometerem falta grave, nos termos da lei.
161 • Q1424 - De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação às

Férias, é correto afirmar que
• a) o empregado que tiver de 5 a 14 faltas injustificadas durante o período aquisitivo
terá direito de gozar 18 dias corridos de férias.
• b) o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar o emprego e não for

readmitido dentro dos 60 dias subseqüentes à sua saída não terá direito a férias.
• c) sempre que as férias forem concedidas após o período concessivo deverão, em

regra, ser pagas com acréscimo de 50%.
• d) as férias, em qualquer hipótese, poderão ser concedidas em 2 períodos, porém,

um deles não poderá ser inferior a 7 dias corridos.
• e) a concessão das férias será participada, por escrito ou verbalmente, ao

empregado, com antecedência de, no mínimo, 15 dias.
Letra a:Segundo a CLT para ter direito a ferias com 18 dias, implica de 15 a 23
faltas.Corrigindo nossa colega abaixo.
Letra a:Segundo a CLT para ter direito a ferias com 18 dias, implica de 15 a 23
faltas.Corrigindo nossa colega abaixo.
Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:
(Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua
saída; (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias;
(Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude
de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; e (Incluído pelo Decreto-lei nº
1.535, de 13.4.1977)
IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-

doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos. (Incluído pelo Decreto-lei nº
1.535, de 13.4.1977)
§ 1º - A interrupção da prestação de serviços deverá ser anotada na Carteira de Trabalho e

Previdência Social. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
§ 2º - Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo quando o empregado, após o

implemento de qualquer das condições previstas neste artigo, retornar ao serviço. (Incluído
pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
§ 3º - Para os fins previstos no inciso lIl deste artigo a empresa comunicará ao órgão local
do Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início
e fim da paralisação total ou parcial dos serviços da empresa, e, em igual prazo,
comunicará, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem
como afixará aviso nos respectivos locais de trabalho. (Incluído pela Lei nº 9.016, de
30.3.1995)
Retificando o comentário da nobre colega:Terá direito a 24 dias de férias o trabalhador que

faltar injustificadamente de 06 a 14 dias.
162 • Q1423 - Quando o salário mínimo mensal do empregado à comissão ou que tenha
direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte variável, ser-lhe-á
• a) sempre garantido o mínimo, sendo, porém, permitido desconto em mês
subseqüente a título de compensação, até o limite de 50% do salário mínimo
vigente.
• b) garantido o salário mínimo somente em algumas hipóteses, sendo permitido

desconto em mês subseqüente a título de compensação, até o limite de 50% do
salário mínimo vigente.
• c) garantido o mínimo somente em algumas hipóteses, sendo vedado qualquer

desconto em mês subseqüente a título de compensação.
• d) sempre garantido o mínimo, sendo, porém, permitido desconto em mês

subseqüente a título de compensação, até o limite de 25% do salário mínimo
vigente.
• e) sempre garantido o salário mínimo, vedado qualquer desconto em mês

CLT, Art. 78 - Quando o salário for ajustado por empreitada, ou convencionado por tarefa
ou peça, será garantida ao trabalhador uma remuneração diária nunca inferior à do salário
mínimo por dia normal da região, zona ou subzona.
Parágrafo único. Quando o salário-mínimo mensal do empregado a comissão ou que tenha
direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte variável, ser-lhe-á sempre
garantido o salário-mínimo, vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de
compensação.
163 • Q1422 - De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação à

rescisão do contrato de trabalho pelo empregador em decorrência de falta grave praticada
pelo empregado, é correto afirmar que
• a) o ato lesivo da honra praticado contra o empregador constitui justa causa para a
rescisão do contrato de trabalho, inclusive em caso de legítima defesa própria.
• b) a indisciplina no serviço diz respeito ao descumprimento de ordens pessoais de

serviço específico.
• c) a incontinência de conduta está ligada ao desregramento do empregado no

tocante à vida sexual.
• d) a condenação criminal do empregado constitui justa causa para a rescisão do

contrato de trabalho, ainda que não tenha ocorrido o trânsito em julgado.
• e) a ofensa física praticada contra o empregador constitui justa causa para a rescisão
do contrato de trabalho, inclusive em caso de legítima defesa de outrem.
CLT, Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo
empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando
constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for
prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido
suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou
ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de
outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e
superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática,
devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança
nacional.
164 • Q1421 -
Considere as seguintes assertivas a respeito da Jornada de Trabalho:
I. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de

horário, no registro de ponto, não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo
de dez minutos diários.
II. Os diretores e chefes de departamento ou filial estão sujeitos ao regime da jornada de
trabalho prevista na Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus ao recebimento das
horas extras laboradas.
III. O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno será
computado na jornada de trabalho, exceto, quando o empregador fornecer a condução,
independentemente de tratarse de local de difícil acesso ou não servido por transporte
público.
• a) I.
• b) I e II.
• c) I e III.
• d) II.
• e) II e III.
II - CLT, Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se
equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou
filial
III - Art. 58 -
§ 2o O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por
tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador
fornecer a condução.
165 • Q1024 - A Constituição Federal prevê que sejam remuneradas com adicional as
atividades realizadas
• a) em condições penosas, insalubres ou perigosas; com maior perfeição técnica e
produtividade.
• b) em horário noturno; em turnos de revezamento; em condições penosas, insalubres

ou perigosas.
• c) em turnos de revezamento; em condições penosas, insalubres ou perigosas; além

da jornada regular.
• d) além da jornada regular; com maior perfeição técnica e produtividade; em turnos

de revezamento.
• e) em horário noturno; além da jornada regular; em condições penosas, insalubres
ou perigosas.
IX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou
convenção coletiva de trabalho;
XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na

forma da lei;
166 • Q1023 - A perda da função de confiança com retorno ao cargo anteriormente

ocupado
• a) constitui alteração ilegal do contrato de trabalho.
• b) encerra direito potestativo do empregador.
• c) depende de previsão contratual.
• d) pressupõe motivo relevante e concordância do empregado.
• e) é possível desde que o empregado continue percebendo a gratificação por função.
O fundamento para a questão é o art. 468 paragrafo único.
SÚMULA 372, TST:

I. Percebida a gratificação de função por 10 anos ou mais pelo empregado, se o
empregador, sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a
gratificação, tendo em vista o princípio da estabilidade financeira.
II. Mantido o empregado na função comissionada, não pode o empregador reduzir o valor
da gratificação.
Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para
localidade
diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar
necessariamente a mudança do seu domicílio.
§ 1º - Não estão compreendidos na proibição deste Art. os empregados que exerçam cargos
de
confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a
transferência,
quando esta decorra de real necessidade de serviço.
167 • Q1022 - O empregado que, durante o período aquisitivo ao direito a férias, faltou
injustificadamente a 5 (cinco) dias de trabalho, tendo se ausentado, também, em outros 2
(dois) dias para prestar exame vestibular, terá direito a férias de
• a) 30 (trinta) dias corridos.
• b) 25 (vinte e cinco) dias corridos.
• c) 24 (vinte e quatro) dias corridos.
• d) 23 (vinte e três) dias corridos.
• e) 21 (vinte e um) dias corridos.
CLT, Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do
salário:
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente,
descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência
social, viva sob sua dependência econômica;
II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de
sangue devidamente comprovada;
V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos têrmos da lei
respectiva.
VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar
referidas na letra "c" do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço
Militar).
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para
ingresso em estabelecimento de ensino superior.
VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade
sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil
seja membro. 168 • Q1021 - Caracterizam o trabalho em regime de tempo parcial:
• a) duração não excedente a 20 horas semanais e possibilidade de realização de, no

máximo, 1 hora extra diária.
• b) duração não excedente a 20 horas semanais e proibição de trabalho

extraordinário.
• c) duração não excedente a 25 horas semanais e possibilidade de realização de, no

máximo, 1 hora extra diária.
• d) duração não excedente a 25 horas semanais e proibição de trabalho

extraordinário.
• e) duração não excedente de 6 horas diárias e proibição de trabalho aos sábados e
domingos.
Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não
exceda a vinte e cinco horas semanais.
(CLT, art.59 § 4o) Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas
extras.
169 • Q1020 - Um representante comercial ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando

vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante a prestação de serviços tenha
ocorrido mediante a celebração de contrato de representação autônoma. À luz do princípio
da primazia da realidade,
• a) prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio pacta sunt
servanda.
• b) prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a

presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação comercial.
• c) o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultar
demonstrada a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato
de trabalho.
• d) o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de

trabalho mediante remuneração.
• e) o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos que visam
anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em
obediência ao artigo 9o da Consolidação das Leis do Trabalho.
O principio da primazia da realidade serve de norteador nas soluçoes do conflito. Da

prevalencia entre fatos atestados em documentos e os fatos reais,o que prevalece sao os
fatos ocorridos e provados por meio de provas admitidas.
170 • Q1465 - De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, à empregada que
adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança a partir de um ano até 4
anos de idade, será concedido o período de licença maternidade de
• a) 15 dias.
• b) 30 dias.
• c) 60 dias.
• d) 90 dias.
• e) 120 dias.
Art. 392-A da CLT.
À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança será
concedida licença-maternidade nos termos do art. 392, observado o disposto no seu § 5o.
§ 1o No caso de adoção ou guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade, o período de
licença será de 120 (cento e vinte) dias.
§ 2o No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) ano até 4 (quatro)
anos de idade, o período de licença será de 60 (sessenta) dias.
§ 3o No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro) anos até 8 (oito)
anos de idade, o período de licença será de 30 (trinta) dias.
§ 4o A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicial de

guarda à adotante ou guardiã.
171 • Q1464 - De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o aviso prévio
• a) fornecido pelo empregador, possibilitará que o empregado falte ao serviço,
durante o prazo do aviso, por 10 dias corridos, sem o prejuízo do salário integral.
• b) indenizado será integrado pelo valor das horas extraordinárias efetuadas pelo
empregado, ainda que realizadas em caráter eventual.
• c) não concedido por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar

das verbas rescisórias um salário mínimo vigente a época, a título de sanção
pecuniária.
• d) fornecido pelo empregador, possibilitará a redução do horário de trabalho do

empregado, durante o prazo do aviso, em três horas diárias, sem o prejuízo do
salário integral.
• e) não concedido por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários

correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no
seu tempo de serviço.
a) Errada. São 7 dias corridos.
b) Errada. Valor das horas extras HABITUAIS integra o aviso prévio indenizado.
c) Errada. A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito
de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
d) Errada. Redução de 2 horas diárias.
e) Certa. Art. 487, § 1º da CLT
172 • Q1463 - De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, salvo se cometer
falta grave nos termos da Lei, fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir
• a) do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade
sindical, até um ano após o final do seu mandato, caso seja eleito, exceto como
suplente.
• b) do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade
sindical, até o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente.
• c) da data da eleição ao cargo de direção ou representação de entidade sindical, até

um ano após o final do seu mandato, caso seja eleito, exceto como suplente.
• d) o registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade

sindical, até um ano após o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como
suplente.
• e) do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade

sindical, até o final do seu mandato, caso seja eleito, exceto como suplente.
Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação

profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do
exercício de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne
impossível o desempenho das suas atribuições sindicais. (Redação dada pelo Decreto-lei nº
229, de 28.2.1967)
§ 1º - O empregado perderá o mandato se a transferência fôr por êle solicitada ou

voluntàriamente aceita. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
§ 2º - Considera-se de licença não remunerada, salvo assentimento da emprêsa ou cláusula

contratual, o tempo em que o empregado se ausentar do trabalho no desempenho das
funções a que se refere êste artigo. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
§ 3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do

momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade
sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso
seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos
termos desta Consolidação. (Redação dada pela Lei nº 7.543, de 2.10.1986)
§ 4º - Considera-se cargo de direção ou de representação sindical aquele cujo exercício ou

indicação decorre de eleição prevista em lei. (Redação dada pela Lei nº 7.223, de
2.10.1984)
§ 5º - Para os fins dêste artigo, a entidade sindical comunicará por escrito à emprêsa, dentro
de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e,
em igual prazo, sua eleição e posse, fornecendo, outrossim, a êste, comprovante no mesmo
sentido. O Ministério do Trabalho e Previdência Social fará no mesmo prazo a
comunicação no caso da designação referida no final do § 4º. (Incluído pelo Decreto-lei nº
229, de 28.2.1967)
§ 6º - A emprêsa que, por qualquer modo, procurar impedi que o empregado se associe a
sindicato, organize associação profissional ou sindical ou exerça os direitos inerentes à
condição de sindicalizado fica sujeita à penalidade prevista na letra a do art. 553, sem
prejuízo da reparação a que tiver direito o empregado. (Incluído pelo Decreto-lei nº 229, de
28.2.1967)
Considere as seguintes assertivas a respeito da Remuneração:
I. Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagens que
não excedam 50% do salário percebido pelo empregado.
II. Como regra, a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou

mediante seguro-saúde pelo empregador, compreende-se no salário, para todos os efeitos
legais.
III. Para todos os efeitos legais, as gorjetas não estão compreendidas na remuneração do
empregado, uma vez que não se tratam de contraprestação de serviços.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correto APENAS o que se afirma
em:
• a) I.
• b) I e II.
• c) I e III.
• d) II.
• e) II e III.
I- Correta. Art. 457, §2º da CLT
II- Errada. Art. 458, § 2o - Para os efeitos previstos neste artigo, NÂO serão consideradas
como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
I – vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no
local de trabalho, para a prestação do serviço;
II – educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os

valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático;
III – transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido

ou não por transporte público;
IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante

seguro-saúde;
V – seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI – previdência privada.
III- Errada. Art. 457 Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos
legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação
do serviço, as gorjetas que receber.
174 • Q1461 - De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação ao
contrato individual de trabalho por prazo determinado, é correto afirmar que
• a) em regra, é permitido fazer novo contrato de trabalho por prazo determinado com
o mesmo empregado após três meses da conclusão do pacto anterior.
• b) o contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for

prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
• c) o contrato de experiência poderá ser celebrado por escrito ou verbalmente pelo

prazo máximo de 60 dias.
• d) o contrato de trabalho por prazo determinado que tratar de atividades

empresariais de caráter transitório, poderá ser estipulado por 3 anos.
• e) em regra, 20 dias antes a extinção do contrato por prazo determinado, o

empregador dará aviso prévio ao empregado.
A)Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6
(seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu
da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.
C) ...90 dias
D) ... 2 anos
E) não tem aviso prévio
Art. 451 da CLT
175 • Q277 - Considere as seguintes assertivas a respeito do Fundo de Garantia do

Tempo de Serviço:
I. O FGTS será regido segundo as determinações do Conselho Curador, integrado por

representantes dos trabalhadores, dos empregadores e órgão e entidades governamentais, na
forma estabelecida pelo Poder Executivo.
II. O FGTS incidirá sobre a ajuda de custo, comissões, gorjetas, gratificações e nas diárias
de viagem que não excedam 50% do salário.
III. Em regra, são contribuintes do FGTS o empregador seja pessoa física ou jurídica, de
direito privado ou público, da administração direta, indireta ou fundacional que admitir
trabalhadores regidos pela CLT a seu serviço.
IV. Integra a base de cálculo para incidência dos depósitos do FGTS o vale transporte
fornecido pelo empregador, havendo dispositivo legal expresso neste sentido.
Está correto o que consta APENAS em

• a) I e II.
• b) I, II e III.
• c) I e III.
• e) II e IV.
I- Art. 3° da Lei 8036/90

II- Como estas parcelas nao se integram ao salario nao ha que se falar em descontos de
nenhuma espécie.
III- Art. 15 da Lei 8036/90
IV- Idem item II.
176 • Q273 - Considere as seguintes assertivas a respeito do direito de greve:

I. A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados serão
notificados, com antecedência mínima de 24 horas, da paralisação.
II. As manifestações e atos de persuasão utilizados pelos grevistas poderão impedir o acesso
ao trabalho, mas não poderão causar ameaça ou dano à propriedade ou pessoa.
III. Em nenhuma hipótese, os meios adotados por empregados e empregadores poderão

violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem.
IV. Na greve, em serviços essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores,

obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência
mínima de 72 horas de paralisação.

• a) I e II.
• b) I, II e III.
• c) I e IV.
• e) III e IV.
IV - Art. 13 Na greve, em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou

os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e
aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação.
LEI Nº 7.783, DE 28 DE JUNHO DE 1989

(Dispõe sobre o exercício do direito de greve, define as atividades essenciais, regula o
atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade, e dá outras providências.)
I - Art. 3, Parágrafo único. A entidade patronal correspondente ou os empregadores

diretamente interessados serão notificados, com antecedência mínima de 48 (quarenta e
oito) horas, da paralisação.
II - Art. 6, § 3º As manifestações e atos de persuasão utilizados pelos grevistas não poderão
impedir o acesso ao trabalho nem causar ameaça ou dano à propriedade ou pessoa.
III - Art. 6, § 1º Em nenhuma hipótese, os meios adotados por empregados e empregadores
poderão violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem.
I - Errada. Antecedência miníma de 48 horas.

II - Errada. As manifestações e atos de persuasão utilizados pelos grevistas não poderão
impedir o acesso ao trabalho, e não poderão causar ameaça ou dano à propriedade ou
pessoa.
III - Correta.
IV - Correta.
177 • Q327 - Considere as seguintes assertivas a respeito do Fundo de Garantia do

Tempo de Serviço:
I. O FGTS será regido segundo as determinações do Conselho Curador, integrado por

representantes dos trabalhadores, dos empregadores e órgão e entidades governamentais, na
forma estabelecida pelo Poder Executivo.
II. O FGTS incidirá sobre a ajuda de custo, comissões, gorjetas, gratificações e nas diárias
de viagem que não excedam 50% do salário.
III. Em regra, são contribuintes do FGTS o empregador seja pessoa física ou jurídica, de
direito privado ou público, da administração direta, indireta ou fundacional que admitir
trabalhadores regidos pela CLT a seu serviço.
IV. Integra a base de cálculo para incidência dos depósitos do FGTS o vale transporte
fornecido pelo empregador, havendo dispositivo legal expresso neste sentido.

• a) I e II.
• b) I, II e III.
• c) I e III.
• e) II e IV.
I - Correta.
II - Errada. O FGTS incidirá sobre a ajuda de custo, comissões, gorjetas, gratificações e nas
diárias de viagem que excedam 50% do salário.
III - Correta.
IV - O vale transporte fornecido pelo empregador não integra a base de cálculo para
incidência dos depósitos do FGTS.
178 • Q276 - O adicional de insalubridade integrará a remuneração do empregado para o

cálculo
• a) das férias, 13o salário, aviso prévio e FGTS, independentemente de ser pago com
habitualidade.
• b) das férias, 13o salário, aviso prévio e FGTS, desde que pagos com habitualidade.
• c) das férias, 13o salário, aviso prévio e DSR'S, independentemente de ser pago
com habitualidade.
• d) das férias, 13o salário, aviso prévio e DSR'S, desde que pagos com habitualidade.
• e) apenas do 13o salário e do aviso prévio, desde que pagos com habitualidade.
O pagamento habitual do adicional de insalubridade dá a este o caráter salarial, integrando

a remuneração do empregado para efeito de apuração de férias, 13ºs. Salários, Aviso Prévio
e FGTS. A Súmula nº 139, do TST, dispõe que: Enquanto percebido, o adicional de
insalubridade integra a remuneração para todos os efeitos legais. (ex-OJ nº 102 - Inserida
em 01.10.1997)
179 • Q275 - Mário laborava há 5 anos na empresa Dida no período noturno, recebendo
o respectivo adicional, quando foi transferido pelo seu empregador para o período diurno de
trabalho. Neste caso a transferência para o período diurno de trabalho
• a) não implicará na perda do direito ao adicional noturno, uma vez que tal adicional
já se encontrava incorporado na remuneração do empregado.
• b) implicará em redução de 20% do respectivo adicional noturno, acrescido do

pagamento de indenização correspondente a um salário mínimo vigente.
• c) implicará em redução de 50% do respectivo adicional noturno.
• d) não implicará na perda do direito ao adicional noturno uma vez que a

transferência de Mário ocorreu a sua revelia.
• e) implicará na perda do direito ao adicional noturno.
adicional é salário-condição, isto é, cessou a condição especial que gerava a percepção

daquele valor salarial, cessa também o direito ao mesmo.
O obreiro que trabalhava no período noturno e passa a trabalhar no período diurno PERDE
o direito ao adicional noturno, pois deixa de existir seu fator gerador, que era o trabalho
executado à noite.
180 • Q274 - Além do pagamento em dinheiro compreende-se no salário, para todos os
efeitos legais, as prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume,
fornecer habitualmente ao empregado. Em regra, tem caráter salarial
• a) a previdência privada.
• b) o seguro de vida e acidentes pessoal.
• c) o vale refeição fornecido por força do contrato.
• d) a assistência médica prestada mediante segurosaúde.
• e) a assistência odontológica prestada diretamente.
A Súmula 241 do TST estabelece que o vale refeição fornecido por força de contrato de
trabalho tem caráter salarial, integrando a remuneração do empregado para todos os efeitos
legais;
art 458 § 2º - Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as
seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
I - vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no
local de trabalho, para a prestação do serviço;
II - educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os
valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático;
III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou
não por transporte público;
IV - assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante
seguro-saúde;
V - seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI - previdência privada;
181 • Q326 - Considere as seguintes assertivas a respeito do direito de greve:

I. A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados serão
notificados, com antecedência mínima de 24 horas, da paralisação.
II. As manifestações e atos de persuasão utilizados pelos grevistas poderão impedir o acesso
ao trabalho, mas não poderão causar ameaça ou dano à propriedade ou pessoa.
III. Em nenhuma hipótese, os meios adotados por empregados e empregadores poderão

violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem.
IV. Na greve, em serviços essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores,

obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência
mínima de 72 horas de paralisação.

• a) I e II.
• b) I, II e III.
• c) I e IV.
• e) III e IV.
I - Errada. Entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados

serão notificados, com antecedência mínima de 48 horas, da paralisação.
II - Errada. As manifestações e atos de persuasão utilizados pelos grevistas não poderão
impedir o acesso ao trabalho, também não poderão causar ameaça ou dano à propriedade ou
pessoa.
III - Correta.
IV - Correta.
182 • Q272 - Segundo entendimento sumulado do TST, a gratificação semestral

• a) não repercute no cálculo das horas extras, das férias e do aviso prévio, ainda que
indenizados, mas repercute, pelo seu duodécimo, na indenização por antigüidade e
na gratificação natalina.
• b) não repercute no cálculo das horas extras, das férias e do aviso prévio, exceto se
indenizados, mas repercute, pelo seu duodécimo, na indenização por antigüidade e
na gratificação natalina.
• c) não repercute no cálculo das horas extras, das férias, do aviso prévio e na
gratificação natalina, exceto se indenizados, bem como na indenização por
antigüidade.
• d) não repercute no cálculo das horas extras, das férias, do aviso prévio e na
gratificação natalina, ainda que indenizados, bem como na indenização por
antigüidade.
• e) repercute no cálculo das horas extras, das férias, do aviso prévio e na gratificação
natalina, ainda que indenizados, bem como na indenização por antigüidade.
TST Enunciado nº 253 - Res. 1/1986, DJ 23.05.1986 - Nova redação - Res. 121/2003, DJ
21.11.2003
Gratificação Semestral - Repercussão nos Cálculos das Horas Extras, das Férias e do Aviso
Prévio
A gratificação semestral não repercute no cálculo das horas extras, das férias e do aviso
prévio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodécimo na indenização por
antiguidade e na gratificação natalina.
183 • Q271 - Com relação às Comissões de Conciliação Prévia, de acordo com a Lei no
9.958/2000 é correto afirmar:
• a) As Comissões de Conciliação Prévia instituídas no âmbito do sindicato terão sua
constituição e normas de funcionamento definidas em lei ordinária específica para
cada Comissão.
• b) As Comissões de Conciliação Prévia têm prazo improrrogável de 90 dias para a

realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação
do interessado.
• c) A Comissão de Conciliação Prévia instituída no âmbito da empresa será composta

de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros.
• d) Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comissão de

Empresa e Comissão Sindical, o interessado obrigatoriamente deverá submeter a
sua demanda na Comissão Sindical.
• e) Em regra, o termo de conciliação das Comissões de Conciliação Prévia não é

título executivo extrajudicial. não possuindo eficácia liberatória geral, por expressa
determinação legal.
a)definidas em convenção ou acordo coletivo.

b)têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da
provocação do interessado.
d)interessado optará por uma delas submeter a sua demanda
e)O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral,
exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas.
Só complementando:
a)CLT, Art. 625-C -A Comissão instituída no âmbito do sindicato terá sua constituição e
normas de funcionamento definidas em convenção ou acordo coletivo.
b)CLT, Art. 625-F - As Comissões de Conciliação Prévia têm prazo de dez dias para a
realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado.
c)CLT, Art. 625-B -A Comissão instituída no âmbito da empresa será composta de, no
mínimo, dois e, no máximo, dez membros...
d)CLT, § 4º- Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comissão de
empresa e Comissão sindical, o interessado optará por uma delas para submeter a sua
demanda, sendo competente aquela que primeiro conhecer do pedido.
e)CLT, 625-E, Parágrafo único -O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e
terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas.
184 • Q270 - As duas horas em que o empregado urbano sai mais cedo para procurar
novo emprego durante o aviso prévio e o repouso semanal remunerado são hipóteses de
• a) suspensão e interrupção do contrato de trabalho, respectivamente.
• b) suspensão do contrato de trabalho.

• c) interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
• d) interrupção do contrato de trabalho.
• e) rescisão e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a

rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem
prejuízo do salário integral.
Conforme a lei 605/49 em seu Art. 1º Todo empregado tem direito ao repouso semanal
remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos
limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com
a tradição local.
Art. 7º A remuneração do repouso semanal corresponderá: a) para os que trabalham por dia,
semana, quinzena ou mês, à de um dia de serviço, computadas as horas extraordinárias
habitualmente prestadas; (Redação dada pela Lei nº 7.415, de 09.12.85)
Em ambos os casos ñ há prestação de serviço, mas há pgto = interrupção.

Alternativa correta letra "D"
CLT:
Com salário, então temos interrupção.
CLT:
Com salário, então temos interrupção.
São casos de interrupção porque em ambos o trabalhador recebe salário.

Suspensão: Sem salário
Sem contagem de Tempo de Serviço
185 • Q269 - Maria trabalha na empresa Tato realizando serviço suplementar com
habitualidade há 1 ano e quatro meses. Seu empregador pretende suprimir as horas extras
prestadas por Maria. Neste caso,
• a) será assegurado a Maria o direito à indenização correspondente ao valor de 2
meses das horas suprimidas.
• b) será assegurado a Maria o direito à indenização correspondente ao valor de 1 mês

das horas suprimidas.
• c) será assegurado a Maria o direito à indenização correspondente ao último salário
recebido.
• d) não será assegurado a Maria qualquer valor a título de indenização, uma vez que
a supressão de horas extras é benéfica ao trabalhador.
• e) será assegurado a Maria o direito à indenização correspondente a 50% do último

salário recebido.
291 - Horas extras (Revisão da Súmula nº 76 - Res. 1/1989, DJ 14.04.1989)
A supressão, pelo empregador, do serviço suplementar prestado com habitualidade, durante

pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito à indenização correspondente ao
valor de 1 (um) mês das horas suprimidas para cada ano ou fração igual ou superior a seis
meses de prestação de serviço acima da jornada normal. O cálculo observará a média das
horas suplementares efetivamente trabalhadas nos últimos 12 (doze) meses, multiplicada
pelo valor da
hora extra do dia da supressão.
186 • Q268 - Com relação a estabilidade da empregada gestante é certo que

• a) equipara-se a empregada gestante a mãe adotiva que possui garantia de emprego
pelo prazo de três meses após a formalização da adoção.
• b) a garantia de emprego à gestante autoriza a reintegração ao trabalho a qualquer

momento, tratando-se de direito inerente à estabilidade existente.
• c) é vedada, em regra, a dispensa da empregada gestante desde a confirmação da

gravidez até seis meses após o parto.
• d) a norma coletiva não poderá estender a garantia de emprego à gestante por

expressa vedação legal, tratando-se de norma constitucional que deverá
ser respeitada.
• e) o desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao

pagamento da indenização decorrente da estabilidade.
b)Súm. 244 TST, II - A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se

der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e
demais direitos correspondentes ao período de estabilidade.
e)Súm. 244 TST, I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o
direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade. (art. 10, II, "b" do ADCT).
(ex-OJ nº 88 – DJ 16.04.2004)
Alternativa "E" está correta por reproduzir súmula 244 do TST.

187 • Q267 - Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho o
empregado
• a) terá direito a 50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias
proporcionais.
• b) não terá direito a qualquer verba rescisória por ter contribuído para a rescisão de
seu contrato de trabalho.
• c) terá direito a 50% do valor do aviso prévio e a integralidade do décimo terceiro

salário e das férias proporcionais.
• d) terá direito a integralidade do valor do aviso prévio e a 50% do décimo terceiro

salário e das férias proporcionais.
• e) terá direito a integralidade do décimo terceiro salário e das férias proporcionais,

apenas.
Súmula 14 TST: Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o

empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das
férias proporcionais.
Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de
trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa
exclusiva do empregador, por metade.
188 • Q364 - Considere as seguintes assertivas a respeito da alteração do contrato

individual de trabalho:
I. O empregador poderá fazer, unilateralmente, ou em certos casos especiais, pequenas

modificações no contrato de trabalho que não venham a alterar significativamente o pacto
laboral, nem importem prejuízo ao operário.
II. A transferência do empregado é considerada alteração lícita no contrato de trabalho,

ocorrendo ou não mudança de residência do obreiro.
III. O empregador que sempre recebeu salário em dinheiro pode, por ato unilateral do
empregador, passar a receber salário misto, sendo parte em dinheiro e parte em utilidades,
uma vez que não há prejuízos ao obreiro em razão da não redução salarial.
IV. Os salários não poderão ser reduzidos, salvo se houver negociação com o sindicato
profissional, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.

• a) I e II.
• b) I, II e III.
• c) I e IV.
• d) II e III.
• e) II, III e IV.
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas
condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou
indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta
garantia.
Parágrafo único - Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para

que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o
exercício de função de confiança.
Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para
localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não
acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio .
§ 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os empregados que exerçam

cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita,
a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço. (Redação dada pela Lei
nº 6.203, de 17.4.1975)
§ 2º - É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar

o empregado.
§ 3º - Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para

localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo anterior,
mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte
e cinco por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto
durar essa situação. (Parágrafo incluído pela Lei nº 6.203, de 17.4.1975)
Art. 470 - As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.

(Redação dada pela Lei nº 6.203, de 17.4.1975)
I- Alternativa correta. É o que a doutrina denomina "jus variand", que permite o

empregador efetuar pequenas modificações no contrato de trabalho, desde que não alterem
significativamente o pacto laboral , nem causem, direta ou indiretamente, prejuizo ao
empregado.
II- Alternativa errada. Art. 469 da CLT. Acarretando mudança de domicílio, se não houver o
consentimento do empregado, a transferência é ilícita.
189 • Q363 - Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou
convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas de um dia for compensado pela
correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período
• a) máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja
ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
• b) máximo de dois anos, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem
seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
• c) máximo de dois anos, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem
seja ultrapassado o limite máximo de doze horas diárias.
• d) máximo de seis meses, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem
seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
• e) livremente estipulado no acordo ou convenção coletiva, à soma das jornadas

semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de doze
horas diárias.
Art59, § 2o Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou
convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela
correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo
de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o
limite máximo de dez horas diárias.
190 • Q362 - O adicional de periculosidade

• a) será de 30% sobre o salário básico do empregado, com os acréscimos resultantes
de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.
• b) pago com habitualidade integra o FGTS, o 13o salário, o aviso prévio, às férias e
a indenização.
• c) não é devido aos empregados que operam bomba de gasolina por expressa
vedação legal.
• d) será de 30% sobre o salário mínimo, sem os acréscimos resultantes de

gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.
• e) poderá ser concedido concomitantemente com o adicional de insalubridade,

desde que o empregado trabalhe em condições insalubres e perigosas.
O adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário (salário básico e não salario

mínimo!)e integra a remuneração do empregado, salvo para fins de gratificações, premios e
participação nos lucros.(CLT, art. 193) Esse adicional integra a remuneração para todos os
fins, em especial indenização, ferias...só nao lembro o artigo que diz que nao pode ser
acumulado com adicional de insalubridade, onde o empregado deverá optar por um deles.
Resposta correta "C". Conforme matéria sumulada pelo TST:

Súmula 39 - PERICULOSIDADE Os empregados que operam em bomba de gasolina têm
direito ao adicional de periculosidade (Lei nº 2.573, de 15.08.1955).
191 • Q361 - Com relação à equiparação salarial é certo que
• a) para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o
tempo de serviço no emprego e não na função.
• b) para efeitos de equiparação salarial o nome dado à função pelo empregador

possui grande relevância.
• c) trabalho de igual valor é o que for feito com a mesma perfeição técnica, entre
pessoas cuja diferença de tempo de serviço não seja superior a 3 anos.
• d) a melhor formação técnica do paradigma ou sua melhor escolaridade são fatores

que impedem a equiparação salarial.
• e) é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por
sua perfeição técnica.
Resposta na Súm. 6, VII do TST:

"VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, é possível a equiparação
salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja
aferição terá critérios objetivos. "
Alternativa "E" correta. A jurisprudência do TST, reconhece a possibilidade de equiparação

salarial em caso de trabalho intelectual, desde que atendidos os requisitos do art. 461 da
CLT. A Orientação Jurisprudencial nº 298 da SDI-1 prevê que o trabalho, nesses casos,
“seja avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição terá critérios objetivos”.
192 • Q360 - Mario é representante dos empregados membro suplente de Comissão de

Conciliação prévia. Neste caso,
• a) é vedada a dispensa de Mário desde o registro de sua candidatura até um ano após
o final do mandato, salvo se cometer falta grave.
• b) não será vedada a dispensa de Mário porque só é vedada a dispensa de membro

titular de Comissão de Conciliação prévia.
• c) é vedada a dispensa de Mário desde de sua eleição até um ano após o final do
mandato, salvo se cometer falta grave.
• d) é vedada a dispensa de Mário desde de sua eleição até seis meses após o final do
mandato, salvo se cometer falta grave.
• e) é vedada a dispensa de Mário desde o registro de sua candidatura até seis meses
após o final do mandato, salvo se cometer falta grave.
É claro que a estabilidade é desde o registro da candidatura. É um caso de interpretação

extensiva a favor do trabalhador que é a parte mais fraca.
193 • Q359 - Maria e João são empregados rurais. Maria trabalha na lavoura e João
trabalha na pecuária. Maria e João terão direito ao adicional noturno no período das
• a) 21 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte e 20 horas de um dia às 4 horas do
dia seguinte, respectivamente.
• b) 20 horas de um dia às 4 horas do dia seguinte, por expressa determinação legal.
• c) 20 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte, por expressa determinação legal.
• d) 20 horas de um dia às 4 horas do dia seguinte e 19 horas de um dia às 3 horas do

• e) 19 horas de um dia às 4 horas do dia seguinte e 21 horas de um dia às 5 horas do

Resposta:A
Lei 5889/73, art. 7. 194 • Q358 - Considere as seguintes assertivas a respeito das
Convenções Coletivas de Trabalho:
I. As Convenções Coletivas de Trabalho são atos formais que devem ser necessariamente
escritas, sendo impossível que venham a ser feitas verbalmente.
II. As Convenções Coletivas de Trabalho deverão conter obrigatoriamente penalidades para

os Sindicatos convenentes, os empregadores e as empresas em caso de violação de seus
dispositivos.
III. Em regra, não será permitido estipular convenção coletiva de trabalho com duração
superior a um ano.
IV. As Convenções Coletivas de Trabalho deverão conter obrigatoriamente disposições

sobre o processo de revisão total ou parcial de seus dispositivos.

• a) I e II.
• b) I, II e III.
• c) I, II e IV.
• e) III e IV.
I - CLT, Parágrafo único - As Convenções e os Acordos serão celebrados por escrito, sem
emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as
empresas acordantes, além de uma destinada a registro.
II - CLT, Art. 613 - As Convenções e os Acordos deverão conter obrigatoriamente: VIII -
penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de
violação de seus dispositivos.
III - CLT, 614 - § 3º- Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo
superior a 2 (dois) anos.
IV - CLT, Art. 613 - As Convenções e os Acordos deverão conter obrigatoriamente: VI-

disposições sobre o processo de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus
dispositivos;
Aprovado o ajuste, o acordo ou convenção, será depositado na DRT, no prazo de 8 dias

contados da sua assinatura pelos representantes dos sindicatos ou empresas. Deverá
também ser dada publicidade da convenção ou acordo, com afixação nas sedes dos
sindicatos, dentro do prazo de 5 dias.
O início da vigência da convenção ou acordo dá-se após 3 dias do depósito na DRT.
A duração máxima da negociação coletiva é de 2 anos, podendo ser prorrogada, revista ou
denunciada ( denunciar, declarar não mais sujeito as suas cláusulas) ( GLAUCIA
BARRETO, VICENTE PAULO, MARCELO ALEXANDRINO - DIREITO DO
TRABALHO PAG. 19 - 8 EDIÇÃO)
195 • Q357 - Em regra, o FGTS NÃO poderá ser levantado

• a) na suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 90 dias.
• b) quando o trabalhador completar 70 anos de idade.
• c) no caso de rescisão contrato de trabalho por culpa recíproca.
• d) no caso de dependente do trabalhador ser portador do vírus HIV.
• e) quando ocorrer mudança do regime celetista para estatutário.
RO 2538/98 (Acórdão T.P. nº 0614/99)

A simples alteração do regime jurídico não autoriza a movimentação da conta do FGTS,
pois a Lei nº 8.036/90, que atualmente disciplina o fundo, estabelece quais as situações em
que poderá haver movimentação do saldo de conta vinculada, e o faz não de forma
exemplificativa, mas numerus clausus e, em nenhuma das hipóteses, figura a mudança do
regime jurídico do emprego.
Alternativa correta: letra "E"
Complementando somente com os itens que aparecem nessa questão:

LEI Nº 8.036, DE 11 DE MAIO DE 1990
(Publicada no DOU de 14/05/1990
Dispõe sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, e dá outras providências.
Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada nas seguintes
situações:
I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior;
X - suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 90 (noventa) dias,
comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional.
XIII - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV;
XV - quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos.
196 • Q356 - A habitação e alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão

atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder
• a) 50% do salário contratual.
• b) 50% e 30% do salário contratual, respectivamente.
• c) 30% e 50% do salário contratual, respectivamente.
• d) 25% e 20% do salário contratual, respectivamente.
• e) 20% e 25% do salário contratual, respectivamente.
DICA: Sempre lembrar nas provas que HABITAÇÃO É SEMPRE MAIS CARO QUE
ALIMENTAÇÃO.
Complementando o comentário:
CUIDADO, pois em relação a empregado rural é o contrário.
197 • Q355 - Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, com relação ao aviso prévio
é certo que:
• a) A falta de aviso prévio por parte do empregado não dá ao empregador o direito de
descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
• b) A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos

salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse
período no seu tempo de serviço.
• c) Não é devido o aviso prévio na despedida indireta, por expressa vedação legal.
• d) O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio,

beneficia o empregado préavisado da despedida, exceto se recebeu antecipadamente
os salários correspondentes ao período do aviso.
• e) Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva de imediato, independentemente

de expirado o respectivo prazo.
a) Art. 487 § 2º- A falta de AP por parte do empregado dá ao empregador o direito de

descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo;
b) correta, Art 487 § 1º
c) § 4º É devido o AP na despedida indireta;
d) § 6º O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do AP, beneficia o
empregado pre-avisado da despedida,MESMO QUE tenha recebido antecipadamente os
salarios correspondentes ao período de aviso, que integra seu tempo de serviço para todos
os efeitos legais;
e) Art 489 Dado o AP, a rescisão torna-se efetiva DEPOIS de expirado o respectivo prazo...
Art 487 § 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito
aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse
período no seu tempo de serviço.
198 • Q354 - Considera-se hipótese de suspensão do contrato de trabalho

• a) o afastamento do trabalho até três dias consecutivos em virtude de casamento.
• b) os intervalos intrajornadas remunerados.
• c) o afastamento do trabalho por motivo de doença, até 15 dias.
• d) a participação pacífica em greve sem o recebimento de salário.
• e) o período em que o empregado estiver em gozo de férias.
Artigo 7º Lei de Greve - Lei 7783/89 - Observadas as condições previstas nesta Lei, a
participação em greve SUSPENDE o contrato de trabalho, devendo as relações
obrigacionais, durante o período, ser regidas pelo acordo, convenção, laudo arbitral ou
decisão da Justiça do Trabalho.
A interrupção ocorre quando o empregado suspende a realização de serviços, mas continua

recebendo normalmente sua remuneração.
A suspensão, o empregado suspende a realização de serviços, e o empregador não é

obrigado a pagar nenhuma remuneração, por determinado período.
199 • Q353 - Considere as seguintes assertivas a respeito da remuneração:

I. Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do
salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as
gorjetas que receber.
II. Não integram o salário as comissões, percentagens e gratificações ajustadas.
III. Considera-se gorjeta apenas a importância espontaneamente dada pelo cliente ao

empregado.
IV. Incluem-se nos salários as ajudas de custo e abonos pagos pelo empregador.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correto o que se afirma APENAS
em
• a) I e IV.
• b) I, II e IV.
• c) I e II.
• e) I, II e III.
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais,

além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do
serviço, as gorjetas que receber. (Redação dada pela Lei n.º 1.999 , de 01-10-53, DOU 07-
10-53)
§ 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões,
percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
§ 2º - Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem
que não excedam de 50% (cinqüenta por cento) do salário percebido pelo empregado.
§ 3º - Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao
empregado, como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional
nas contas, a qualquer título, e destinada à distribuição aos empregados. (Parágrafo incluído
pelo Decreto-Lei n.º 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67 )
De fato somente o item I está correto, por isso a ANULAÇÃO!
Olhei no site da FCC, a questão foi realmente anulada... ufa! Pensei que já fosse mais
algum entendimento peculiar da banca examinadora

Dir Trabalho

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1 • Q1068 -

Considere as seguintes assertivas a respeito das Comissões de Conciliação Prévia:

De acordo com a Lei no 9.958/2000, está correto o que se afirma APENAS em

Parágrafo único. O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia

2 • Q1467 - De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o trabalho noturno

• b) será aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre às 21 horas de um dia e às

• e) será aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre às 24 horas de um dia e às

É preciso lembrar tb que 20% é o mínimo do adicional noturno em se tratando de

"A improbidade revela mau caráter, perversidade, maldade,desonestidade. O ato ensejador

4 • Q4575 - Tratando-se de empregado analfabeto, o pagamento realizado no ato da

• b) na Delegacia Regional do Trabalho.

• c) mediante depósito bancário.

5 • Q4573 - A irredutibilidade salarial

• b) geralmente é assegurada, salvo expressa previsão legal em sentido contrário.

• c) é sempre assegurada, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.

• d) pode ser estabelecida em contrato individual de trabalho.

• e) depende de fixação em lei complementar.

VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

6 • Q4572 - O prazo prescricional do direito de reclamar o pagamento de férias não

O prazo prescricional começa a correr no final do período concessivo de férias ou no

O enunciado fala em funcionário admitido em 02/01/2004, levando ao pensamento que o

7 • Q4571 - Constitui direito dos trabalhadores urbanos e rurais, previsto na Constituição

• b) adicional de remuneração para as atividades insalubres ou perigosas, excetuadas

• c) seguro-desemprego, em caso de pedido de dispensa ou desemprego involuntário.

• e) jornada suplementar com adicional mínimo de 25%.

a) preferencialmente e não necessariamente aos domingos

8 • Q4570 - Em relação à Justiça do Trabalho, é INCORRETO afirmar que

• b) compete-lhe decidir o dissídio coletivo ajuizado pelo Ministério Público do

• c) os Tribunais Regionais do Trabalho, compõem-se de, no mínimo, sete juízes,

• d) a lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas abrangidas ou

• e) recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é

II as ações que envolvam exercício do direito de greve; (Incluído pela Emenda

IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado

V os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o

VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de

VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos

IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei.

Literalidade da Constituição a partir do artigo 111 - Dos tribunais e juízes do trabalho.

independente do tipo de trabalhador(temporário,avulso) o aviso previo será de 30 dias.

10 • Q4891 - A existência de quadro organizado em carreira, numa empresa, impede a

• b) produtividade e perfeição técnica.

• c) tempo de serviço não superior a 2 (dois) anos.

• e) identidade de estabelecimento e turno de serviço.

§ 2º - Os dispositivos deste Art. não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal

11 • Q4890 - O empregado que, em determinado dia da semana, encerra a prestação de

79 • Q4537 - A CLT permite a acumulação de várias reclamações num só processo,

• c) objeto e de causa de pedir.

• d) matéria e de partes, ainda que se trate de empregados de empresas distintas.

• e) matéria, tratando-se de empregados de uma mesma empresa ou estabelecimento.

Conforme o art. 842 da CLT:

80 • Q4536 - Para a legislação trabalhista, o empregado é considerado menor e deve ser

• b) pelo Código de Processo Civil.

• c) pela Consolidação das Leis do Trabalho.

• d) pelo Regimento Interno.

• e) pela Corregedoria da Justiça do Trabalho.

a) a conclusão dos processos ao Presidente e sua remessa, depois de despachados, aos

b) a organização e a manutenção de um fichário de jurisprudência do Tribunal, para

Parágrafo único - No regimento interno dos Tribunais Regionais serão estabelecidas as

• b) Juiz Auxiliar das distribuições.

• c) Diretor de Secretaria da Vara mais antiga.

• d) Secretário da Corregedoria Regional.

• e) Distribuidor, nomeado pelo Presidente do Tribunal Regional.

• b) 20% do salário mínimo.