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con la identidad sexual de William Viasus y su personalidad, que representa un desprestigio de los principios y fundamentos de la Policia Nacional de Colombia.
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Problema
HABITUS
OPORTUNIDAD DE DISENO
INTERACCIN RELACIONES EXPERIENCIA
SERVICIO EN LA POLICIA
No existe un sistema de interacciones, experiencias o departamento que garantice el cumplimiento de los deberes y valore o haga respetar los derechos de los integrantes de la Polica Nacional de Colombia, incluyendo cada uno de los actores o involucrados. Y que haga de la institucin una entidad incluyente y ejemplar en la sociedad, que desempee su labor sin tener en cuenta la situacin, orientacin sexual, etc. De cualquier persona incluyendo los mismos policias.
CONCEPTO
PERSONALIDAD
Lealtad
Nuestro concepto se basa en la palabra LIBRE, entendiendo que es all la principal vulneracin y problema entre los actores en con icto de nuestro caso por el problema al LIBRE DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD. De tal forma, buscamos en nuestro concepto integrar lo anteriormente mencionado junto con la bsqueda de soluciones potenciando la LEALTADA, INTEGRACIN BUSCANDO EL RESPETO Y ENTENDIMIENTO entre todos los actores e involucrados.
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CHOQUE DE IDENTIDADES
Linea de mando Policia Nacional
Presidente de la Repblica Ingreso a la institucin.
Ministro de defensa
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CONFIANZA TRAICIONADA CHOQUE DERECHOS DIFERENCIA DOBLE MORAL DESIGUALDAD INTOLERANCIA CONTRADICCIN DESLEALTAD IMPOTENCIA HIPOCRECIA
Ingreso como bachiller o patrullero. Por excelentes labores o entrenamiento es ascendido. Encargado de un batalln o grupo de policias. Curso para coronel.
General
Brigadier General
Teniente
P/trllero
Es evidente que la relacin entre los integrantes de la polica nacional de Colombia es una relacin VERTICAL donde los altos mandos toman decisiones y los que se encuentren bajo su mando deben acatar las ordenes sin NINGN TIPO DE REGULACIN. Adems de que se evidencia de que no hay un control frente a la destitucin de un polica, pues en el caso de WILLIAM VIASUS no se tuvo en cuenta sus logros y desempeo dentro de la institucin al momento de DESTITUIRLO.