DERECHO LABORAL

El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lcita y prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificacin del mundo exterior, a travs de la cual aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. El fenmeno social para poder dejar y evitar que todo esto ocurra dentro de lo que es el derecho laboral del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte dbil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una funcin tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerte, y persiguiendo as fines de estructuracin social tutelada. FUENTES DEL DERECHO LABORAL CONSTITUCIN En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que tienen los individuos, y la proteccin de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantas mnimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es as como empiezan a aparecer, en los textos constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo mximo: el constitucional. Entre ellos se pueden mencionar: Derecho al trabajo. Derecho al salario mnimo Indemnizacin ante despido injusto. Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones. Seguridad social. En algunos pases este es un mecanismo tripartita: el empleado, el patrono y el estado aportan dinero. Estabilidad de los funcionarios pblicos.

Seguridad e higiene en la empresa, para tener un ambiente limpio y sano de trabajo. La materia contempla dos temas especficos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales. Derecho de sindicacin. Derecho de huelga y de cierre patronal. Con esto se da una igualdad de armas: si el trabajador tiene derecho a la huelga, el empleador tiene derecho al cierre. Algunos ordenamientos excluyen del derecho a huelga para aquellos sectores que proveen servicios pblicos trascendentales. Derecho a negociar colectivamente. TRATADOS INTERNACIONALES Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacin de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los pases signatarios derechos de mnimos que los estados firmantes se obligan a respetar. Su operatividad depender de la teora monista o dualsta propia de cada legislacin nacional. En pases de integracin regional o comunitaria, como la Unin Europea, los tratados de integracin constituyen fuentes directas a la cual cada pas integrante de la comunidad debe adecuar su ordenamiento jurdico, operando de esa forma en un sistema integrado igualitario de proteccin a todos los trabajadores de la regin, y evitando de esa forma legislaciones que operen en desmedro de los otros pases, a travs de flexibilizaciones regulatorias que permitan un desarrollo social. Adicionalmente, existen una serie de organismos internacionales que emiten normas aplicables a los regmenes de derecho de trabajo en los pases. Estas normas originadas ms all de las legislaciones nacionales se concepta como Derecho internacional de trabajo. Como manifestaciones del Derecho internacional del trabajo se encuentran: LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT). Los pactos o convenios de las Naciones Unidas Los acuerdos bilaterales y multilaterales, cuyo objetivo es generalmente equiparar las condiciones de trabajo entre dos o ms pases, especialmente, para evitar inmigraciones masivas entre pases vecinos. LEY Las fuentes del Derecho laboral. Es la expresin mxima del intervencionismo del Estado en esta materia.- La ley es la fuente ms importante del derecho laboral, puesto que cada Estado dentro su legislacin tendr su ordenamiento jurdico respecto del trabajo y dichas disposiciones tendrn que ser acatadas tanto por empleadores como empleados dentro de determinada jurisdiccin.. CDIGOS LABORALES Muchos ordenamientos jurdicos, especialmente en latinoamrica, iniciaron la tendencia de separar la legislacin laboral de la civil, y elaborar cdigos especializados sobre la materia, muchos de ellos basados en los principios cristianos de justicia social (manifestados en documentos de la Iglesia Catlica, como las Encclicas Rerum Novarum, Cuadragsimo Anno, Mater et Magistra y 2

Laborem Exercens, entre otras), de donde se extraen los principios tales como: salario mnimo, derecho de sindicalizacin y la negociacin de convenciones colectivas.-El cdigo laboral de cada estado es aquel que contendr las disposiciones legales que regularan las relaciones laborales, puesto que contendr todos aquellos derechos y obligaciones para empleadores y trabajadores, as como tambin estipulara todas aquellas sanciones en caso de infracciones a las normas legales. LEYES ESPECIALES En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral, como una ampliacin de la normativa general encontrada en los cdigos civiles o los cdigos de trabajo. Tambin existen leyes que su naturaleza, vienen a aadirse a la legislacin laboral en temas particulares y muy especficos. LEYES NO LABORALES Un ltimo eslabn de la legislacin laboral se encuentran en las leyes no laborales, como por ejemplo, la legislacin comercial o la legislacin civil, que operan como Derecho comn, supliendo sus vacos o lagunas. REGLAMENTOSLos reglamentos de ejecucin de las leyes laborales, dictados por el poder ejecutivo, dentro de los lmites permitidos por la Constitucin y las mismas leyes. CONTRATOS DE TRABAJO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Sienta las bases de la relacin trabajador-empleador. Este contrato es especialsimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos principales: Las partes, trabajador y empleador, El vnculo de subordinacin de parte del trabajador para con el empleador, Los servicios personales realizados por el trabajador, La remuneracin recibida por el trabajador. CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO Contrato colectivo de trabajo Las convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores. Tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO El reglamento interno estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organizacin en particular. Adicionalmente, constituye una limitante para el arbitrio disciplinario del empleador, 3

pues en l se contienen las condiciones bajo las cuales se aplicarn sanciones disciplinarias. Es de carcter unilateral, donde el empleador fija las condiciones disciplinarias, las relativas a higiene y salud y, en ocasiones, establece principios generales de remuneracin. El reglamento se entiende como consentido por el trabajador pues, al ser promulgado, su decisin de no romper el contrato de trabajo se considera consentimiento tcito. Pero el trabajador que ingrese posterior a la promulgacin del reglamento, debe consentir como parte de su contrato laboral (teora del reglamento como contrato consensual). En algunos ordenamientos se exigen que el reglamento interno de trabajo sea sometido a aprobacin de una dependencia administrativa estatal, para que sea revisado y verificar as que no vulnere los derechos de los trabajadores --PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales: Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento. Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles. A continuacin se sealan algunos principios bsicos del Derecho laboral: PRINCIPIO PROTECTOR Principio protector (Derecho laboral) El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurdica del Derecho privado. El principio protector contiene tres reglas: Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es ms favorable para el trabajador. Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador. Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Artculo principal: Principio de irrenunciabilidad de derechos (Derecho laboral) El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado est viciado de nulidad absoluta. La autonoma de la voluntad no tiene mbito de accin para los derechos 4

irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonoma de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral. As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mnimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria mxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD LABORAL Principio de continuidad laboral Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o nica) fuente de ingresos del trabajador. PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD Artculo principal: Principio de primaca de la realidad No importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que reina sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efecto jurdico. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD Principio de razonabilidad (Derecho laboral) Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.. PRINCIPIO DE BUENA FE Artculo principal: Principio de buena fe El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla. MATERIAS DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Derecho individual del trabajo CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Artculo principal: Contrato individual de trabajo El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona fsica se compromete a prestar sus servicios a otra persona (fsica o jurdica), bajo el mando de este a cambio de una remuneracin. Para que exista este contrato, se hace necesaria la presencia de tres elementos: Prestacin personal de servicios. 5

REMUNERACIN. Subordinacin jurdica. La subordinacin jurdica es la relacin de poder dar rdenes que el trabajador debe acatar. CLASIFICACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO CONTRATOS DE TIEMPO DETERMINADO Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo fijo sera aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado perodo, terminado el cual, se considera extinto el contrato. Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la ejecucin de la obra. Finalizada la obra, el contrato se considera extinto. La extincin del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no suponen responsabilidad para ninguno de las dos partes. Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido, por aplica el principio de primaca de la realidad. CONTRATOS DE TIEMPO INDEFINIDO Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalizacin al contrato de trabajo. Ciertamente, son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad laboral con el tiempo de prestacin de sus servicios. PODERES DEL EMPLEADOR El empleador tiene poder de direccin de la empresa, poder de mando, disciplinario y sancionatorio, adems del ius variandi. Fichero PDF con "ius variandi. lugar de trabajo, derecho laboral" . REMUNERACIN SalarioEl salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridica un trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del empleador, siendo stas las obligaciones principales de su relacin contractual. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal. En algunos pases existe la figura del aguinaldo. El aguinaldo es un ingreso extra que percibe el trabajador, adicional a su remuneracin habitual. Algunos ordenamiento lo estipulan de desembolso obligatorio para una fecha nica, mientras que otros lo hacen en dos fechas distribuidas en el ao. DE ACUERDO A NOE VALER JORNADA DE TRABAJO Jornada de trabajo La jornada es el nmero mximo de horas que un empleador puede exigir de un trabajador. Por ejemplo, 8 horas diarias y 48 horas por semana. Es importante distinguir entre la jornada laboral y 6

el horario. La jornada, como se dijo anteriormente, es el nmero de horas que el trabajador debe trabajar por da. El horario es simplemente la distribucin de la jornada a travs de las distintas horas del da. Comnmente, las jornadas extraordinarias deben pagarse adicional y con un valor monetario superior a la jornada usual. Adems, cada ordenamiento jurdico impone un lmite de duracin a la jornada, que no puede sobrepasarse ni an pagando el empleador el tiempo extra. VACACIONES Y FERIADOS Las vacaciones corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el trabajador puede ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su remuneracin, por un acumulado de horas laboradas. Por ejemplo, en el ordenamiento costarricense, el trabajador puede disfrutar de dos semanas de vacaciones por cada 50 semanas de trabajo. Los feriados son das que por ley se deben conceder como libres al trabajador. El empleador tiene la facultad de exigirle al trabajador que los trabaje, pero debe recompensarle monetariamente bajo un rgimen distinto. SEGURIDAD LABORALLo relacionado a la salud ocupacional es de inters pblico. La salud ocupacional tiene como objetivo la seguridad fsica y mental del trabajador, as como protegerlo contra riesgos. Los empleadores tienen las siguientes obligaciones: Asegurar contra riesgos del trabajo. Investigar los accidentes y enfermedades profesionales que ocurran y eliminar o controlar sus causas. Denunciar los accidentes y enfermedades ante la autoridad administrativa designada. El trabajador que sufra un accidente tiene derecho a: Asistencia mdica, farmacutica y a rehabilitacin. Prtesis y aparatos mdicos. Reeducacin laboral Prestaciones econmicas tales como indemnizacin por incapacidad temporal, pensin de invalidez, pensiones de viudez y orfandad. MATERIAS DE DERECHO LABORAL COLECTIVO Derecho colectivo del trabajo NEGOCIACIN COLECTIVA Negociacin colectivaLa negociacin colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a travs de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la 7

negociacin es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del mbito en el que se circunscribe la negociacin (contrato o convenio colectivo de trabajo). En ocasiones, como medida de presin para la negociacin y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga. La negociacin colectiva es una manifestacin particular del dilogo social, y est considerado como un derecho fundamental bsico integrante de la libertad sindical. Mundialmente se encuentra garantizado en el Convenio 98 y 154 de la OIT. ORGANIZACIONES SINDICALES SindicatoUn sindicato es una asociacin integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de produccin (fbrica, taller, empresa) o al empleador con el que estn relacionados contractualmente. Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociacin colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitacin profesional, etc) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.

EL PROCEDIMIENTO LABORAL EN EL PER

Pasando al tema de exposicin el proceso laboral en el per", preciso que en mi pas, la ley Procesal de Trabajo, Ley N 26636, promulgado el 21 de junio de 1996, publicado el 24 del mismo mes y vigente a partir del 22 de setiembre del mismo ao, tuvo como precedente y base el Decreto Supremo 03 80 TR del 26 de Marzo de 1980, dispositivo legal que legisl el procedimiento nico para las reclamaciones tanto de carcter laboral, como relativas a comunidades laborales; dispositivo que qued derogado por la primera disposicin derogatoria, sustitutoria y final, de la Ley N 26636. La Ley Procesal de Trabajo se adecua al nuevo Cdigo Procesal Civil Peruano vigente a partir del 28 de julio de 1993, que se aplica en forma supletoria en todo lo no previsto en sta, as mismo su estructura es similar. Entre los aspectos ms importantes determinados por la Ley Procesal del Trabajo, distinguimos, la adopcin de los principios procesales de inmediacin, concentracin, celeridad y veracidad cuya finalidad es lograr una pronta y eficaz solucin de las controversias laborales, se establece el recurso de casacin en materia laboral que anula las resoluciones de las Cortes Superiores ante una evidente violacin, interpretacin errnea o incorrecta aplicacin de la ley, as como las resoluciones que estn en contradiccin con pronunciamientos emitidos por la misma Sala, por otra sala laboral o mixta o de la Corte Suprema de justicia en casos objetivamente similares. Es importante as mismo precisar que el D.S. N 005 - 96 - TR, que reemplaz al D.S.N 02- 95-TR, publicado el 30 de junio de 1996, aprob el Texto nico de Procedimientos Administrativos TUPA, aplicable a todos los procedimientos administrativos de Trabajo y Promocin Social a nivel nacional, el mismo que consigna el nombre de los procedimientos, los requisitos a cumplir por los interesados, el costo, la dependencia a donde se realiza el trmite, la autoridad competente para 8

resolver, y el recurso impugnativo que debe interponerse, de ser el caso. El TUPA contiene los procedimientos administrativos regulados, as como la inscripcin de sindicatos, la declaratoria de huelgas, la autorizacin del libro de planillas y hojas sueltas y de registros de contratos sujetos a modalidad entre otros. La Ley Procesal del Trabajo, materializa el carcter tuitivo del Derecho Procesal del Trabajo, consustancial a su naturaleza en funcin al desequilibrio de la relacin jurdica laboral en virtud a la subordinacin y dependencia del trabajador frente al empleador, determinante de la desigualdad en el ejercicio de la autonoma de la voluntad a diferencia de la relacin jurdica civil en la que el equilibro se desprende del ejercicio pleno de la autonoma de la voluntad de los sujetos de la relacin civil, ya que actan al mismo nivel. Alberto Trueba Urbina, afirma: "... de nada servira la proteccin jurdica del trabajador, contenida en el derecho sustantivo, si de la misma manera no se tutelara por el Derecho Procesal Laboral, evitando que el litigante ms poderoso pudiera desviar y entorpecer los fines de la justicia".1 La finalidad del Derecho Procesal del Trabajo es superar el desequilibrio de la relacin jurdica laboral, para lograr el equilibrio que conduce a la paz social, indispensable para la consecucin del desarrollo socio econmico. Teniendo en cuenta que el proceso no es un fin en s mismo, sino un instrumento de actuacin del derecho material, consideramos que un sistema procesal es eficaz, en la medida que el proceso laboral constituya un instrumento tcnico eficiente, que la tutela de los derechos de los trabajadores sea ms efectiva, en la medida que se constituya en un instrumento de poltica social, lo que necesariamente implica observar los principios de: oralidad, concentracin, inmediacin, apreciacin razonada de la prueba, gratuidad, reduccin de recursos, bilateralidad de la audiencia, entre otros, es decir, consideramos que el carcter tutelar de la norma material exige que la norma instrumental objetivice un proceso gil, sencillo y flexible. Las normas que protegen al trabajador dada su situacin de demandante en el proceso, sin lugar a dudas, tienen su fundamento primero en la dialctica de que el demandante por lo general es una constante que se identifica con el trabajador frente al empleador quien posee facultades disciplinarias, que en caso de haber sido ejercidas en forma errnea o injusta sern posteriormente impugnadas por el trabajador. Fbrega, nos dice: "Apenas se empieza a insinuar en el Derecho Procesal de Trabajo, una tendencia a atemperar esos principios, amparndose en el pensamiento de que el nico mtodo para compensar una desigualdad es mediante otra desigualdad y permitiendo procesos de "categoras" en que la cosa juzgada produce efectos ultra- partes".2 Cuture, citado por Fbrega, nos dice: "El Derecho Procesal del Trabajo es un derecho elaborado con el propsito de evitar que el litigante ms poderoso pueda desviar y entorpecer los fines de la justicia". Las normas de la Ley Procesal del Trabajo, actan en el terreno del Derecho pblico, por lo tanto sus normas son imperativas, su infraccin es penada con diversas sanciones, su meta es consagrar la justicia social.Anlisis de la Ley Procesal del Trabajo del Per Principios que inspiran el proceso laboral:Los principios procesales legislados en el Ttulo preliminar de la Ley Procesal del Trabajo, determinan la naturaleza protectora del Derecho del Trabajo, as como la funcin tuitiva que debe desempear el juzgador.En lo relativo a la 9

irrenunciabilidad la primera parte del Artculo 57, de la Constitucin Poltica de 1979, precisaba: "Los derechos reconocidos por los trabajadores son irrenunciables. Su ejercicio est garantizado por la Constitucin. Todo pacto en contrario es nulo". La Constitucin Poltica vigente, promulgada en el ao 1993, legisla en su artculo 26 "En la relacin laboral se respetan los siguientes principios: Inc 2.- El carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley". Concordancia:3,4 Principio de Inmediacin La Ley Procesal del Trabajo, as como el Cdigo Procesal Civil de mi Pas, recogen ste principio, necesario e importante por cuanto es indispensable que el juzgador se encargue de dirigir e impulsar el proceso en forma directa, personal, inmediata, y activa en relacin a los litigantes, y a los terceros, que conozca en forma directa la formulacin de los alegatos, la audiencia y actuacin de medios probatorios, resolviendo con criterio crtico y de conciencia, observando celeridad y eficiencia, por lo tanto su funcin es indelegable bajo sancin de nulidad; Por lo tanto permite una correcta administracin de justicia. El segundo prrafo del Artculo I del Ttulo Preliminar, precisa: "Las audiencias y actuacin de los medios probatorios se realizan ante el juez, siendo indelegables bajo sancin de nulidad."5 En el Per los procedimientos no onerosos, tienen lugar ante el secretario de los Juzgados de Primera Instancia. Principio de Concentracin Constituye otro de los principios recogidos por la Ley Procesal del Trabajo y el Cdigo Procesal Civil, su propsito es concentrar el proceso en el menor nmero de audiencias o en una audiencia nica, faculta al juez para que reduzca el nmero de audiencias sin afectar la obligatoriedad de los actos que aseguren el debido proceso. El prrafo tercero del Artculo I del Ttulo preliminar precisa: "El proceso se realiza procurando que su desarrollo ocurra en el menor nmero de actos procesales. El juez podr reducir su nmero, sin afectar la obligatoriedad de los actos procesales que aseguren el debido proceso". Entendemos que ste principio faculta al juez reducir los pasos procesales dispuestos por la ley, siempre que no vulnere el debido proceso. Consideramos que ste principio no deja de lado la unidad del proceso y la celeridad, garantiza la oralidad y la inmediacin. Principio de Celeridad Determina entre las funciones del Juez una pronta y eficaz solucin de las controversias que conoce. Principio de Veracidad El artculo 28 de la Ley, faculta al juzgador ordenar la actuacin de los medios probatorios que considere convenientes, cuando los ofrecidos por las partes resulten insuficientes para esclarecer los hechos controvertidos o para producirle certeza o conviccin en la exactitud del fallo. 10

Destacando la importancia de los principios jurdicos procesales, debo sealar que permiten explicar y evaluar lo estipulado en las normas jurdicas, es decir permiten la correcta interpretacin de normas obscuras, dudosas o contradictorias, son fuente o base esencial de sentencias justas, en consecuencia de una jurisprudencia uniforme de los tribunales.Jurisdiccin y Competencia Entendiendo que jurisdiccin es el conjunto de atribuciones que corresponden en una materia y en cierta esfera territorial. La Ley Procesal del Trabajo de mi Pas, determina que la potestad jurisdiccional del Estado en materia laboral se ejerce por los rganos jurisdiccionales de conformidad con el artculo 26 de la Ley Orgnica del poder Judicial. Son rganos Jurisdiccionales del Poder Judicial: La Corte Suprema de Justicia de la Repblica. Las Cortes Superiores de Justicia en los respectivos Distritos Judiciales. Los Juzgados Especializados y mixtos en las Provincias respectivas. Los Juzgados de Paz letrados, en la ciudad o poblacin de su cede; y Los Juzgados de Paz. Toda persona tiene derecho a la tutela jurisdiccional, la tutela jurisdiccional corresponde al Estado, conforme se desprende de lo legislado por el artculo 138 y 139 de la Constitucin Poltica Peruana de 1993, del artculo 1 de la Ley Orgnica del Poder Judicial y del Artculo 1 del Cdigo Procesal Civil.6 La competencia de los rganos jurisdiccionales puede ser determinada: En razn del Territorio: Es competente el Juez del lugar del centro de trabajo o del domicilio principal del empleador. En razn de la Materia: Los casos pueden ser conocidos por los Juzgados de Trabajo o por las Salas Laborales de la Corte Superior. En razn de la Funcin: En funcin al caso puede resolver la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema, las Salas laborales o Mixtas de las Cortes Superiores o los Juzgados Especializados de Trabajo. En razn de la Cuanta: En cuyo caso se toma en cuenta el valor econmico de la prestacin. De acuerdo con lo estipulado por el artculo 7 de la Ley, la incompetencia por razn de la materia, funcin o cuanta puede declararla el juez de oficio. Tambin puede deducirla la parte demandada en la oportunidad debida como excepcin. Comparecencia al procesoLa doctrina reconoce que para que sea posible la comparecencia en juicio es necesario cumplir con tres requisitos esenciales que la ley peruana recoge: la capacidad procesal, legitimacin y postulacin. De lo legislado por los artculos del 8 al 11 de la Ley Procesal del Trabajo, se desprende:

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Capacidad ProcesalConforme lo determina la Ley Procesal del Trabajo es la capacidad para comparecer en juicio, es una manifestacin especfica de la capacidad de obrar, si bien corresponde a toda persona que goce de capacidad jurdica de ejercicio; determina excepciones, como en el caso de los menores de edad, en la medida que les reconoce capacidad para comparecer por s mismos aunque sean incapaces desde una perspectiva civil. La Ley otorga capacidad procesal para ser parte material en un proceso a toda persona natural y jurdica, rgano, institucin, sociedad conyugal, sucesin indivisa y otras formas de patrimonio autnomo y en general a toda persona que tenga o haya tenido la condicin de trabajador o empleador, as como a las organizaciones sindicales y asociaciones constituidas y reconocidas de acuerdo a Ley. La parte material es la persona titular activa o pasiva de la relacin jurdica sustantiva; la parte procesal es quien realiza la actividad procesal al interior de un proceso por derecho propio, por ser parte material o en representacin de la parte material. Como regla general las partes deben comparecer por s mismas, pudiendo conferir su representacin a persona civilmente capaz, mediante poder, as mismo los trabajadores en los conflictos jurdicos individuales pueden conferir su representacin a las organizaciones sindicales de las que son miembros. En el caso de las personas jurdicas y las organizaciones sindicales la ley exige ser representadas por los representantes legales debiendo acreditar su condicin con la copia de su designacin correspondiente. Legitimacin La Ley Procesal del Trabajo del Per exige este requisito en la medida que la persona que pretenda actuar en un proceso determinado debe tener relacin con el asunto que motiva la actuacin judicial, es decir debe ser titular de derechos o intereses legtimos que se vean afectados; de all la exigencia que se acredite la representacin procesal. Postulacin La Ley peruana ha acogido como regla general la obligatoriedad del patrocinio por abogado, salvo exoneracin expresa de la Ley. La Acumulacin La Ley Procesal del Per legisla esta institucin procesal, que explica la naturaleza de los procesos en los que se advierte la presencia de ms de una pretensin o de ms de dos personas en el proceso. Establece una clasificacin en tres tipos de acumulacin: Acumulacin Objetiva: La que se presenta cuando en un proceso se demanda ms de una pretensin. Acumulacin Subjetiva: Cuando en un proceso hay ms de una persona en posicin de parte. En el proceso civil se distingue la acumulacin activa, pasiva y mixta. La acumulacin activa es cuando hay ms de una persona en calidad de parte demandante, pasiva es cuando hay ms de una persona en calidad de parte demandada y mixta es cuando hay ms de una persona en calidad de parte demandante y demandada.

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El Proceso laboral peruano acoge la acumulacin subjetiva activa, que se da cuando una pluralidad de demandantes interponen una sola demanda fundada en los mismos hechos o en ttulos conexos que requieran de un pronunciamiento comn o uniforme. Tambin se precisa la: Acumulacin Originaria: Cuando es propuesta por el demandante al plantear la demanda. Acumulacin Sucesiva: Cuando ocurre despus de notificada la demanda, procede hasta antes de la sentencia, el juez de oficio o a pedido de parte puede ordenar sucesiva sea sta objetiva o subjetiva. Demanda El artculo 15 de la Ley Procesal del Trabajo determina los requisitos de fondo y de forma, que constituyen los presupuestos procesales necesarios para el establecimiento de una relacin jurdica procesal vlida, se precisa as mismo en el artculo 16 de la Ley, la obligacin que tiene el demandante de acompaar los anexos destinados a identificar a la parte demandante, as como su capacidad para actuar como parte procesal y los medios probatorios destinados a sustentar la peticin, se adjuntar as mismo pliego cerrado de peticiones, interrogatorio para cada uno de los testigos y pliego abierto especificando los puntos sobre los que versar el dictamen parcial de ser el caso. Inadmisibilidad de la demanda De conformidad con lo dispuesto por el artculo 17 de la Ley PT, la demanda es inadmisible, cuando se incumple con algunos de los requisitos de forma extrnseca al acto, si la demanda se presenta sin los requisitos o anexos precisados por los artculos 15 y 16 de la Ley, el juez admite la demanda, pero no la tramita, debiendo indicar cules son los requisitos o anexos que se han omitido, ordenando que en el plazo mximo de cinco das subsanen la omisin, en caso contrario da por no presentada la demanda ordenando el archivamiento de la demanda y la devolucin de los anexos. Improcedencia de la demanda De conformidad con lo establecido por el artculo 18 de la Ley Procesal del Trabajo y artculo 427 del Cdigo Procesal Civil peruano, el juez declara improcedente la demanda cuando no rena los requisitos de procedibilidad precisados en los artculos en mencin como es el caso cuando el demandante carezca de evidente legitimidad para obrar, cuando carezca manifiestamente de inters para obrar, es decir no cuente con legitimacin para ser parte en el proceso, o cuando el juez advierte la caducidad del derecho, cuando carezca de competencia de acuerdo a las normas de jurisdiccin y competencia conforme a lo precisado por la Ley, cuando no exista conexin lgica entre los hechos y el petitorio, cuando el petitorio fuese jurdica o fsicamente imposible o cuando exista una indebida acumulacin de pretensiones. En este caso el juez se encuentra facultado para rechazar de plano la demanda, por cuanto no tiene cabida la subsanacin. En cuyo caso el juez declara improcedente la demanda mediante resolucin fundamentada. Emplazamiento del demandado y contestacin de la demanda El emplazamiento del demandado se realiza mediante cdula que debe ser entregada en su domicilio real en forma personal si es persona natural o a travs de sus representantes o 13

dependientes, si es persona jurdica, debiendo constar la entrega, precisando el da y hora de la misma, por cuanto ello garantiza la recepcin de la cdula y el derecho de defensa, lo que procede si el juez califica positivamente la demanda por cumplir con los requisitos de forma y de fondo exigidos por la ley y da por ofrecidos los medios probatorios, corre traslado al demandado para que comparezca al proceso y conteste la demanda en un plazo de diez das de acuerdo con el artculo 62 de la Ley, el demandado ejercitar su derecho contestando la demanda observando los requisitos precisados por la Ley en los artculos 21 y 22, adjuntando as mismo los anexos precisados por la Ley en el artculo 16. Excepciones La Ley Procesal faculta al demandado, mediante la presente institucin, plantear que existe una relacin procesal invlida, por existir un presupuesto procesal o una condicin de la accin ausente o defectuosa en el proceso, o la imposibilidad de un procedimiento vlido sobre el fondo. Conforme se desprende del Cdigo Civil y de la Ley Procesal del Trabajo, el demandado puede plantear las siguientes excepciones: Incapacidad del demandante o de su representante, Representacin defectuosa o insuficiente del demandante o demandado, Oscuridad o ambiguedad en el modo de proponer la demanda, Falta de legitimidad para obrar del demandante o del demandado, Litispendencia, Cosa juzgada, Desistimiento de la pretensin, Conclusin del proceso por conciliacin o transaccin, caducidad, Prescripcin extintiva, Convenio arbitral. Rebelda De acuerdo a la ley Procesal del Trabajo, el rebelde puede incorporarse al proceso en cualquier momento, como parte que es, con la limitacin de sujetarse al estado en que se encuentre, teniendo derecho a actuar los recursos que le correspondan al estado del proceso, sea que se haya dictado medidas cautelares en su contra, su incorporacin no retrotrae el proceso a etapas superadas ni retarda su curso; a diferencia de lo estipulado por el D S N 003 - 80 TR, que determinaba el clculo de la multa por rebelda en base a la remuneracin mnima vital, la Ley Procesal del Trabajo vigente, determina que para purgar la rebelda el demandado deber pagar una multa calculada en base a unidades de Referencia Procesal (Dos URP). Medios probatorios La Ley Procesal del Trabajo para determinar los medios probatorios se remite a lo establecido por el Cdigo Procesal Civil, considerando entre los medios de prueba tpicos: La declaracin de parte, la declaracin de testigos, la documentacin, la pericia, la inspeccin judicial; y entre los medios probatorios atpicos: los auxilios tcnicos y cientficos. Determina que los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes en los actos postulatorios, pudiendo el demandado en la contestacin de la demanda proponer las oposiciones o tachas contra los medios probatorios ofrecidos por el demandante, as como el reconocimiento o la negacin de los documentos que se le atribuyen. Las pruebas se actan durante la audiencia nica, as como los medios probatorios de la tacha o de la absolucin, en la que el juez la declara fundada o no, con excepcin de la inspeccin judicial, la pericia y la revisin de planillas, cuando se realice en el centro de trabajo, salvo decisin debidamente fundamentada e ininpugnable. 14

La Ley admite la prueba anticipada de conformidad con el artculo 39, slo en los casos que exista un riesgo inminente de desaparicin o adulteracin de los hechos que deban ser constatados, excluye la posibilidad de presentar como prueba anticipada la pericia laboral y la exhibicin de planillas de remuneraciones, sus artculos 40, 41 facultan al juzgador recurrir a los sucedneos para lograr la finalidad de los medios probatorios, corroborando, complementando o sustituyendo el valor o el alcance de stos, como en el caso de las presunciones; as la Ley Procesal del Trabajo asume ciertas las presunciones legales referidas a las remuneraciones y al tiempo de servicios que contenga la demanda cuando el demandado no acompae a su contestacin los documentos exigidos, no cumpla con exhibir sus planillas o boletas de pago en caso que hayan sido solicitadas, no hayan registrado en planillas y otorgado boletas de pago al trabajador que acredite su relacin laboral; por lo tanto el indicio como base de una presuncin judicial debe emanar de un medio de prueba directo o histrico y nunca de un hecho judicialmente presumido, pues las presunciones no pueden derivar de otras presunciones. Todos los medios probatorios son valorados por el juez en forma conjunta, utilizando su apreciacin razonada. En relacin a la carga de la prueba la Ley Procesal del Trabajo de mi Pas, se adhiere a lo establecido por el artculo 196 del Cdigo Procesal Civil, segn el cual la carga de la prueba le corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensin o a quien contradice alegando nuevos hechos, corresponde al trabajador probar la existencia del vnculo laboral, y en caso de despido, la existencia del despido, su nulidad y los actos de hostilidad; al empleador le corresponde probar el cumplimiento de sus obligaciones que se desprenden de las normas legales, pactos y convenios colectivos, del Reglamento Interno del Centro de Trabajo, as como en caso de despido, le corresponde probar la causa o causas del despido. La necesidad e importancia de las pruebas son consustanciales a su finalidad cual es la de acreditar los hechos y crear certeza en el juzgador respecto de los hechos controvertidos, permitindole fundamentar sus decisiones; en base a una frmula abierta, le da la opcin al juzgador de no admitir las pruebas que considere impertinentes, improcedentes o innecesarias. Conclusin anticipada del proceso Es importante destacar la labor del Ministerio de Trabajo y Promocin Social a travs del servicio jurdico permanente de orientacin legal en materia laboral dirigido a empleadores y trabajadores de conformidad con el S N 002.96.TR, como un medio de prevenir conflictos entre empleadores y trabajadores.La LPT prev dos posibilidades de conclusin anticipada, la conciliacin en el artculo 45 y en el artculo 46 el desistimiento. En lo relativo a la conciliacin, el artculo 103 de la LPT, establece que la conciliacin administrativa es facultativa para el trabajador y obligatoria para el empleador. Despus que se ha realizado el saneamiento del proceso, la conciliacin judicial se produce en la audiencia nica, el juez invita a las partes a conciliar su conflicto, al asumir la forma dualista, normativa y consensual busca soluciones basadas en el consenso teniendo siempre presente el marco normativo y el orden pblico. Tambin puede producirse la conciliacin despus de la audiencia nica, en cualquier estado del proceso hasta antes de la sentencia, en cuyo caso el juez debe formalizar los acuerdos en un acta que debe ser firmada por las partes y el juez, adquiriendo los acuerdos el valor de cosa juzgada.En los casos de desistimiento conforme se

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desprende del artculo 46 de la LPT, el juez debe velar que no se vulnere los derechos irrenunciables del trabajador. SentenciaSegn la LPT el proceso se encuentra expedito para sentencia: Cuando ha concluido la actuacin de todos los medios probatorios y actos de investigacin ordenados por el juez; Cuando la cuestin debatida sea de puro derecho o siendo de hecho, no haya necesitado de actuar medio probatorio alguno en la audiencia respectiva; Cuando se ha saneado el proceso; Cuando la rebelda del demandado produzca conviccin al juez respecto de los hechos y pretensiones contenidos en la demanda; Cuando se haya producido allanamiento o reconocimiento, admitidos por el juez. Costas personales y costos procesales La LPT legisla las costas personales y costos procesales; supletoriamente se aplica el Cdigo Procesal Civil.(Art. 410). Las costas personales estn constituidas por las tasas judiciales, los honorarios de los rganos de auxilio judicial y dems gastos realizados en el proceso, son liquidadas por la parte acreedora despus de ejecutoriada la resolucin que las imponga o la que ordena se cumpla lo ejecutoriado, debindose incorporar los gastos judiciales comprobados y correspondientes a medios legales autorizados, las partes tienen tres das para observar la liquidacin, transcurrido el plazo sin que haya observacin, la liquidacin es aprobada por resolucin inipugnable. En cuanto a los costos procesales, la LPT determina, el honorario del abogado de la parte vencedora, ms un 5% destinado al Colegio de Abogados del Distrito judicial respectivo para su fondo mutual y para cubrir los honorarios de los abogados en los casos de auxilio judicial (Art. 411 CPC), 418 del CPC. De acuerdo al principio de la condena en costas y costos del proceso, no requiere ser demandado y es de cargo de la parte vencida, salvo declaracin expresa y motivada de exoneracin. Medios impugnatorios La Ley Procesal del Trabajo legisla en sus artculos 51 al 60 los recursos de reposicin, apelacin de casacin y de queja. Recurso de Reposicin La LPT en su artculo 51, seala el plazo de dos das hbiles para solicitar un nuevo trmite de los decretos, es decir, de las resoluciones de mero trmite o impulso procesal, una vez resuelto por el juez tiene la calidad de ininpugnable, es decir, no puede ser objeto de ningn medio impugnatorio. Recurso de Apelacin Legislado por los artculos 52, 53 de la LPT, afecta las resoluciones emanadas por decisin del juez originada en un anlisis lgico jurdico del hecho, en ste sentido afecta los autos o sentencias, a 16

diferencia de los decretos que slo son una aplicacin regular de una norma laboral impulsora del proceso. La apelaciones afectan los autos o sentencias total o parcialmente, en ste sentido el cumplimiento de las resoluciones depender del efecto con que haya sido concedido el recurso de apelacin.Si la apelacin es concedida con efecto suspensivo: Significa que la resolucin no deber de cumplirse de inmediato, debido a que est suspendida su eficacia hasta que se resuelva en definitiva por el superior.

Si la apelacin es concedida sin efecto suspensivo: Significa que con prescindencia de la tramitacin del recurso, la decisin contenida en la resolucin apelada, tiene plena eficacia, por tanto debe cumplirse de forma inmediata o en caso contrario puede exigirse su cumplimiento. Este caso da lugar a un trmite secundario que determina que el apelante deba seguir un trmite cuasi administrativo secundario, destinado a obtener del auxiliar jurisdiccional respectivo copias certificadas de partes especficas del expediente que son enviadas al superior a fin que resuelva sin afectar el trmite del expediente principal que contina en poder del juez inferior, lo que resulta desde la ptica del servicio de justicia moroso y congestionante y desde la ptica del recurrente oneroso por cuanto debe pagar la tasa por derecho de copia certificada. Si el juez no expresara nada en la resolucin correspondiente: En aplicacin del segundo prrafo del artculo 372 del CPC se entender que el recurso ha sido concedido sin efecto suspensivo y que no es diferida. Apelacin con la calidad de diferida: Evita la desventaja a la parte que le conceden la apelacin sin efecto suspensivo y con la calidad de diferida, ya que en este caso ya no realizar el trmite secundario de enviar copias certificadas al superior para que resuelva, ya que el proceso contina como si no hubiera habido apelacin hasta que se expida la sentencia o alguna otra resolucin trascendente que el juez determine, en cuyo caso una vez apelada sta, se enva al superior, debiendo resolver as mismo las apelaciones diferidas que aparecen del expediente. Recurso de Casacin Constituye un recurso extraordinario y complejo, la LPT lo legisla en sus artculos 54 al 59, ste recurso permite la revisin de una resolucin judicial para conseguir su cambio o su anulacin por afectar a quien resulte agraviado; procede en los casos: Cuando la norma jurdica no ha sido aplicada debidamente. Cuando la interpretacin de la norma ha sido incorrecta. Cuando no se ha aplicado la norma respectiva. Cuando se han afectado normas procesales esenciales para que haya un proceso vlido. Cuando existe contradiccin con otros pronunciamientos emitidos por la misma sala u otras en casos objetivamente similares.

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De acuerdo a lo establecido por la LPT en su artculo 53, procede el recurso de casacin slo contra las resoluciones de segunda instancia expedidas por las Salas Laborales o Mixtas de las Cortes Superiores: Sentencias expedidas en revisin en los procesos de cuanta superior a las 50 URP, o indeterminable o que traten de prestaciones de hacer o de no hacer. Autos expedidos en revisin, que ponen fin al proceso. Autos expedidos en revisin, que contengan mandatos de pago superior a 50 URP u obligacin de hacer o de no hacer.

Este recurso implica la resolucin en revisin del rgano jurisdiccional mximo en ltima instancia, implica as mismo el celo por la aplicacin correcta e interpretacin coherente de las normas jurdicas, que trae consigo la uniformidad de los fallos judiciales, produce seguridad jurdica. El agraviado lo presentar precisando que la resolucin lo agravia, describiendo los supuestos pertinentes, observando los requisitos de fondo y forma, en relacin a ste ltimo, debe ser presentado en el plazo de diez das y ante el rgano jurisdiccional que expidi la resolucin impugnada sealando con precisin la fuente de contradiccin jurisprudencial adjuntando el documento que acredite su existencia, y en relacin a los requisitos de fondo, como es el caso que el recurrente no debe haber consentido la resolucin adversa en primera instancia, confirmada por la segunda, precisar el motivo en el que se sustenta el recurso identificando especficamente el vicio o el error es decir precisar las causales y motivos que motivan su legtimo inters para obrar. Recurso de Queja Lo legisla el artculo 60 de la LPT en concordancia con el artculo 405 del CPC, puede interponer la parte cuando se ha declarado la inadmisibilidad o improcedencia del recurso de apelacin o de casacin, deber interponerlo ante el superior del que deneg el recurso, en el plazo de tres das hbiles de notificada la resolucin denegatoria previo pago de la tasa determinada para los procesos civiles. Procesos La LPT legisla el Proceso ordinario en la seccin sexta en los artculos del 61 al 69 y los Procesos especiales en la seccin sptima en los artculos del 70 al 101, dentro de los cuales se regulan los siguientes: El Proceso sumarsimo, el proceso de ejecucin, el proceso contencioso administrativo, el proceso de impugnacin de laudos arbitrales, los procesos no contenciosos y las medidas cautelares. El carcter ordinario o especial deriva de los fundamentos jurdico materiales de la pretensin deducida y no de razones jurdico procesales especiales. Proceso ordinario

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Legislado por los artculos 61 al 69 de la LPT. Conforme al numeral 2 del artculo 4 de la LPT, se tramitan en los Juzgados de Trabajo las pretensiones individuales o colectivas por conflictos jurdicos sobre: Impugnaciones del despido. Cese de accin de hostilidad del empleador. Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza. Pago de remuneraciones y beneficios econmicos, siempre que no excedan de 10 URP. Ejecucin de resoluciones administrativas, sentencias emitidas por las Salas Laborales, laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurdicos o ttulos de otra ndole que la Ley seala. Actuacin de prueba anticipada sobre derechos de carcter laboral. Impugnacin de actas de conciliacin celebrada ante las autoridades administrativas de trabajo, reglamentos internos de trabajo, estatutos sindicales. Entrega, cancelacin o redencin de certificados, plizas, acciones y dems documentos que contengan derechos o beneficios laborales. Conflictos intra e intersindicales. Indemnizacin por daos y perjuicios derivados de la comisin de falta grave que cause perjuicio econmico al empleador, incumplimiento de contrato y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores. Materia relativa al sistema privado de pensiones. Las dems que no sean de competencia de Juzgados de Paz Letrados y los que la Ley seale. Procesos Especiales. Proceso Sumarsimo. La LPT lo legisla en los artculos 70, 71. Se tramitan los asuntos contenciosos que son de competencia de los juzgados de paz Letrados (Numeral 3 del artculo 4 de la Ley). Se tramitan, las pretensiones individuales sobre: Pago de remuneraciones, compensaciones y derechos similares que sean de obligacin del empleador y tengan expresin monetaria lquida hasta un mximo de 10URP. Impugnacin de las sanciones disciplinarias impuestas por el empleador durante la vigencia de la relacin laboral. Reconocimiento de los derechos comprendidos en el rgimen de trabajo del hogar, cualquiera fuere su cuanta. Las dems que la ley seale.

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Proceso de Ejecucin La LPT lo legisla en los artculos 72 al 78. Se pueden demandar en el proceso de ejecucin las obligaciones de: Dar sumas de dinero. Dar bienes determinados. Hacer. No hacer. Son ttulos de ejecucin: a) Las Resoluciones judiciales firmes. b) Las actas de conciliacin judicial o extrajudicial. c) Las resoluciones administrativas firmes. d) Los laudos arbitrales firmes que resuelven conflictos jurdicos. Son ttulos ejecutivos: El acta suscrita entre trabajador y empleador ante la autoridad administrativa de trabajo, que contenga reconocimiento de exigida en va laboral. El acta de conciliacin extrajudicial debidamente homologada. Solucin extrajudicial de las controversias jurdicas: La LPT legisla la solucin de las controversias jurdicas en sus artculos del 102 al 104. La conciliacin administrativa es de carcter facultativo para el trabajador y de carcter obligatorio para el empleador. Las partes, a fin de evitar las acciones judiciales, pueden recurrir al arbitraje legislado en el Per por la Ley General de Arbitraje, Ley N 26572. (05.01.96). Aspectos finales Comprende as mismo la Ley Procesal del Trabajo las disposiciones transitorias y las disposiciones derogatorias, sustitutorias y finales que dejaron sin efecto a partir del 22 de Setiembre de 1996 los DSN 03.80.TR y el DSN 037.90.TR del 13 de Junio de 1990 que estableca las disposiciones aplicables al procedimiento de las acciones contencioso administrativas, entre otros aspectos.

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