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*Que regula el cdigo del trabajo y sus leyes complementarias? Regula las relaciones laborales entre el empleador y trabajador.

*Definiciones Empleador: la persona jurdica o natural que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o ms personas a travs de un contrato de trabajo Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin en virtud de un contrato de trabajo Trabajador Independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores debajo de su dependencia *Articulo 4 inciso 1 y 2 (Para qu sirve y que implica) Este articulo es

*Definicin Contrato de Trabajo Individual El contrato de trabajo individual es aquel cuando se celebra entre un empleador y un trabajador *Que plazos hay para escriturar un contrato Se escritura en un plazo mximo de 15 das desde que ingresa el trabajador o 5 das para contratos por obra, trabajos temporales o para aquellos que duren menos de 30 das. *que consecuencia tiene el empleador el que no use las facultades de hacerse firmar el contrato al trabajador Har presumir legalmente que las condiciones del contrato son las que declare el trabajador *cuando el empleador podr alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que los trabajadores deban prestar los servicios El empleador tiene la facultad de cambiar el sitio o naturaleza del servicio siempre y cuando sea labores similares siempre y cuando se le avise al trabajador con 30 das de anticipacin

*Que obligaciones debe de cumplir los empleadores para contratar menores de edad Solo pueden ser contratados los menores de edad mayor a los 15 aos, deben ser labores ligeras que no perjudiquen su salud y desarrollo, deben de tener autorizacin de uno de sus padres o tutores en el caso que no haya ninguno el hogar de menores o el inspector del trabajo, adems deben de acreditar al empleador haber culminado su enseanza media o estar cursndola, no debern de trabajar ms de 30 horas a la semana excepto en vacaciones donde el menor puede trabajar ms horas a peticin de este mismo, adems la municipalidad debe de certificar la condiciones de transporte y geogrficas para que los tiempos sean acorde entre el colegio y el trabajo, en el caso que el inspector haya autorizado al menor a trabajar este debern de de entregar los antecedentes al tribunal de familia donde este puede dejar desestimada la autorizacin si fuese necesario, adems no debe realizar labores riesgosas establecidas en un listado emitido por el ministerio del trabajo, el empleador adems debe de registrar el contrato en la inspeccin correspondiente a su domicilio. *Nacionalidad de los trabajadores (Las reglas que debe cumplir para el 85% de los trabajadores) A lo menos el 85% de los trabajadores debe ser chilenos, excepto los empleadores que tengan hasta 25 trabajadores, adems se toman en cuenta los trabajadores que tiene a nivel nacional y no los por sucursal, se excluye adems los trabajadores tcnicos que no pueden ser localizados en chile, se consideran chilenos los trabajadores cuyos cnyuges, hijos, o viudo(a) sea chilenos, tambin se considera chilenos los que tengan ms de 5 aos en el pas. *Definicin de Jornada de Trabajo: Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato de trabajo, tambin se considera jornada de trabajo aquel tiempo que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor alguna por causas que no le sean imputables. *Definicin de jornada ordinaria de Trabajo: La jornada ordinaria de trabajo es aquella que no puede exceder de las 45 horas semanales

*En que caso el empleador podr extender la jornada de trabajo ordinaria de los dependientes del comercio hasta en 2 horas diarias y cuantos das Durante 9 das antes de la navidad, distribuidos dentro de los ltimos 15 das previos a la festividad

*Que se entiende por jornada extraordinaria y cuando se podr pactar dichas horas

Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la pactada contractualmente si fuese menor, las horas extraordinarias solo podr pactarse para atender necesidades temporales de la empresa con un tope de 2 horas diarias. *Cuales son los descansos de la jornada La jornada de trabajo se dividir en 2 partes entre ellas dejando a lo menos media hora para la colacin, excepto los trabajos que por su naturaleza sea continuos. *Cuales son los descansos semanales Los das domingos y festivos sern de descanso salvo aquellas actividades autorizadas por ley, se declara da nacional de trabajo 1 de mayo de cada ao *Qu tipo de trabajo estn exentos de los descansos semanales En las faenas destinadas a reparar deterioros de fuerza mayor, explotaciones o labores que por su naturaleza exija la continuidad del servicio, en las obras o labores que por su naturaleza deban de desempearse en estaciones o periodos determinados, en los trabajos necesarios impostergables para la buena marcha de la empresa, a bordo de naves, en faenas portuarias y en establecimiento de comercio que atiendes directamente al publico *Cuales son las reglas de contrato de jornada parcial Se podr pactar contrato de jornadas parcial los que no superen 2 tercios (30 Hrs) de las jornada ordinaria, se podr pactar horas extraordinarias pero no podrn ser calculadas con base inferior al IMM, la jornada deber ser continua y no podr exceder de 10 hrs donde se podr interrumpir por un lapso no inferior a media hora para la colacin, adems gozaran de todos los derechos al igual que un trabajador de tiempo completo, podrn pactar distribucin de jornada avisndole al trabajador con una semana de anticipacin a dicha jornada,

*Que se entiende por remuneracin y que constituye remuneracin Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero, constituye remuneracin Sueldo base, sobresueldo, comisin, participacin y gratificacin. *Gratificacin Articulas 47 al 53 (En qu consiste un sistema y el otro) Los establecimientos de todo tipo y que tengan fines de lucro y lleven contabilidad, debern gratificar anualmente a sus trabajadores siempre y cuando se generen utilidades.

Art 48. En este sistema se gratifica el 30% de las utilidades generadas pagndose proporcionalmente segn el sueldo del trabajador, para determinar esta base de clculo se obtiene la liquidacin de impuesto del SII. Art 50. En este sistema se cancela el 4,75 ingresos mnimos mensuales anualmente a cada trabajador si utiliza este mtodo queda exento del Art. 47.

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