Discriminacin por gnero La discriminacin de gnero o sexismo es un fenmeno social, puesto que son necesarias representaciones de ambos sexos

para que pueda darse esta situacin: no existe una igualdad de gnero a partir de la cual denunciar la discriminacin o desigualdad. Al contrario: la base de este fenmeno es la supuesta supremaca de uno de los gneros. Al tratarse de una elaboracin social, el gnero es un concepto muy difuso. No slo cambia con el tiempo, sino tambin de una cultura a otra y entre los diversos grupos dentro de una misma cultura. En consecuencia, las diferencias son una construccin social y no una caracterstica esencial de individuos o grupos y, por lo tanto, las desigualdades y los desequilibrios de poder no son un resultado natural de las diferencias biolgicas. En trminos estatales, el liberalismo ha apoyado la intervencin del Estado a favor de las mujeres como personas abstractas con derechos abstractos, sin examinar estas nociones en trminos de gnero, dando lugar al sexismo inverso. Adicionalmente, como es el hombre hegemnico quien determina el derecho, esta disciplina social ve y trata a las mujeres de la manera como los hombres las ven y las tratan. As pues, el estado liberal constituye, de manera coercitiva y autoritaria, el orden social segn los intereses de los hombres como gnero, a travs de la legitimacin de sus normas, la relacin con la sociedad y polticas sustantivas. En consecuencia, el gnero se mantiene como una divisin de poder (vase relaciones de poder). La discriminacin de gnero adopta diversas formas de divisin de poder, algunos de cuyos aspectos incluyen: Derechos humanos: Aunque las normas internacionales garantizan derechos iguales a los hombres y a las mujeres, sta no es la realidad porque, por motivos de gnero, se les est negando el derecho a la tierra y a la propiedad, a los recursos financieros, al empleo y a la educacin, entre otros, a los individuos. Trabajo: En todo el mundo, tanto las mujeres como los hombres trabajan. Sin embargo, las funciones que desempean las mujeres son socialmente invisibles (se toman menos en cuenta, se habla mucho menos de ellas, se dan por hecho), ya que tienden a ser de una naturaleza ms informal. Adicionalmente, los hombres ocupan la mayora de las posiciones de poder y de toma de decisiones en la esfera pblica, dando lugar a que las decisiones y polticas tiendan a reflejar las necesidades y preferencias de los hombres, no de las mujeres.

Ventajas: Los recursos mundiales estn distribuidos de forma muy irregular, no slo entre los distintos pases, sino tambin entre los hombres y las mujeres de un mismo pas. Aunque se calcula que realizan dos terceras partes del trabajo en el mundo, las mujeres slo obtienen una tercera parte de los ingresos, y poseen menos del 1 por ciento de la propiedad mundial. En 1989, la socialista espaola Carmen Cerdeira present ante el Pleno del Senado la proposicin de ley para la reforma del Cdigo Civil en aplicacin del principio de no discriminacin por razn de sexo. Discriminacin por edad Publicado por Ed el 08 enero 2006 a las 1/08/2006 05:27:00 PM. La discriminacin comnmente se conoce como el hecho de tratar a una o varias personas peor que otras, debido a una razn que generalmente es religiosa, de raza, nacionalidad, social y orientacin sexual. Pero existen otros tipos de discriminacin muchos ms comunes pero que pasan desapercibidos. Buscando la definicin que describiera una situacin por la que haba pasado, di con el resultado adecuado, y sorprendentemente fue discriminacin por edad. No saba que algo as exista y que es ms comn con las personas de la tercera edad. Lo que me sorprendi fue que fui vctima de esto, ms de una vez, siendo tan joven. Me pareci absurdo que algo as existiera, que algo as sucediese, pero me di cuenta de lo que sienten, quienes la sufren y es realmente fuerte. Tomndome como ejemplo: alrededor de los diez u once aos, me inscrib en un concurso de cuentos ambientales escritos por nios. Mi cuento trataba temas de la contaminacin en varios aspectos (basura, residuos txicos, smog y contaminacin snica), temas que podran parecer muy profundos para nios de esa edad. Mi cuento clasific y avanz a hasta la fase final, haba pasado por tres fases anteriormente con mucho xito. Sin embargo al final no obtuve el premio o al menos una posicin de honor debido al comentario de uno de los jueces, que no puedo olvidar: Es imposible que alguien de su edad pudiera escribir algo as, esto lo escribi un adulto, algunos de sus profesores y simplemente puso su nombre en el Era algo sin sentido, estpido, irracional y desconsiderado, fue lo que pens. El hecho de que dijera que por ser tan joven no poda escribir algo como eso, no fue lo que me molesto, lo que me hizo sentir mal fue que llegara a dudar de mi capacidad, de mis habilidades, de mi madurez, de mi obra y hasta de mi intelecto. Discriminar por edad encierra mucho ms que los aos de vida.

El escuchar hace poco: T no sabes nada, llama a otra persona que cualquiera sabe ms que tu, me llev a escribir al respecto. Es pattico y lamentable que alguien mayor, supuestamente culto y educado diga comentarios tan destructivos, nada productivos y ofensivos. No me atrevo a compararla con discriminacin racial, tnica, social y de orientacin sexual. Para algunos parecer un tema poco importante, y hasta ridculo, pero realmente sucede, realmente molesta y afecta de muchas maneras. A nadie le gusta ser discriminado. II.-DISCRIMINACION LABORAL II.1-DEFINICION Y SUS CARACTERES Discriminar: diferenciar o distinguir cosas entre s. Tratar con inferioridad a personas o colectividades por causas sociales, religiosas, polticas o sociales.[1] La discriminacin laboral comprende el trato de inferioridad dado a personas por motivos ajenos a su capacidad dentro del mbito de la libertad de trabajo y derecho al mismo. Entre las definiciones que podramos tomar para referirnos a la discriminacin laboral, la ms idnea, correcta y completa, por entender que emana de la entidad ms facultada para dar este tipo de consideraciones, es la que da la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) ...El termino discriminacin comprende: cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin. II.2-DERECHO AL TRABAJO VS DISCRIMINACION LABORAL Cuando nos referimos a derecho al trabajo es por una sencilla razn: la discriminacin ejercida por el empleador atento directamente contra este Derecho. La Discriminacin Laboral es la anttesis de todo principio de libertad de trabajo. No es posible tener una libertad de eleccin de trabajo cuando se discrimina en la obtencin del mismo. Las normas existentes contra los actos discriminatorios en el empleo buscan que todas las personas, sin distincin alguna, tengan la oportunidad de obtener el bienestar mediante el trabajo remunerado. II.3-LAS LUCHAS POR LAS LIBERTADES HUMANAS, DERECHO A LA

NO DISCRIMINACION El Informe sobre desarrollo humano del ao 2000 realizado por el Programa de la Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) comienza con las siete libertades, que a su entender, son pilares para la comisin de los Derecho Humanos. La primera de estas libertades es: Libertad de la discriminacin por motivos de gnero, raza, origen tnico, origen nacional o religin.[3] Y es que la historia de los derechos humanos es la historia de las luchas humanas. S, las personas nacen con derecho a determinados derechos bsicos, pero ni la realizacin ni el disfrute de esos derechos son automticos. La historia nos cuenta como las personas han tenido que luchar por los derechos que les corresponden. La piedra angular de esa lucha ha sido siempre el activismo poltico y los movimientos populares, es decir, los movimientos nacionales de liberacin, los movimientos campesinos, los movimientos de mujeres, los movimientos por los derechos de poblaciones indgenas. Con frecuencia el deseo ardiente la persona de ser libres y disfrutar de sus derechos fue lo que inici la lucha. Despus, mucho ms tarde, sobre la base de los logros populares, se realiz la formalizacin, legalizacin e institucionalizacin de esos derechos. La Declaracin Universal de Derechos Humanos de 1948 fue un avance importantsimo que dio paso a una nueva era y la comunidad mundial asumi la realizacin de los derechos humanos como una cuestin de inters comn y un objetivo colectivo de la humanidad. La integracin mundial de naciones y pueblos ha constituido un segundo avance, como movimiento mundial ha afianzado los derechos humanos en las normas de las distintas culturas del mundo. Durante los ltimos 50 aos ha surgido un sistema internacional de derechos humanos y durante el ltimo decenio ha aumentado rpidamente el nmero de adhesiones a dicho sistema. En 1990 slo dos convenciones, La Convencin Internacional sobre Eliminacin de todas Formas de Discriminacin Racial y la Convencin sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer (CEDAW), haban sido ratificadas por ms por ms 100 de pases. Actualmente cinco de los seis principales pactos y convenciones de derechos humanos han sido ratificados por ms de 140 pases. Adems, el protocolo facultativo de la CEDAW permite ahora que tanto los individuos como los grupos presenten casos de discriminacin por motivos de gnero.

II.3.1-ERRADICACION DE LA DISCRIMINACION, EN PRO DE LA IGUALDAD El carcter universal de las necesidades de la vida exige que todas las personas se traten de igual modo, sin discriminacin. Ese principio de igualdad ha sido la fuerza impulsora de los derechos humanos y es tambin uno de los pilares del desarrollo humano que destaca la igualdad de oportunidades u opciones. Los movimientos sociales promovieron en el siglo XX el avance hacia la igualdad, con independencia del gnero, la raza, la religin, la etnia o la edad. Uno de los ms notables ha sido el movimiento a favor de los derechos de la mujer, que data de varios siglos. La lucha contra la discriminacin tambin ha conducido al surgimiento de los movimientos de derechos civiles y en contra del racismo en todo el mundo. La igualdad ha sido una fuerza impulsadora en todos los movimientos importantes de liberacin nacional que han luchado por la libre determinacin en Asia, frica y Amrica Latina y el Caribe. Las luchas de los campesinos en Asia y Amrica Latina y el Caribe tambin reclamaban el fin de la discriminacin. Los movimientos de derechos civiles en los Estados Unidos durante los decenios de 1950 y 1960 lograron la eliminacin de las leyes de segregacin de los afroamericanos. En muchos casos las luchas trascendieron las fronteras nacionales para convertirse en luchas mundiales, como ocurri con los movimientos de mujeres y de trabajadores. Todo ello impuls a una mayor igualdad y menor discriminacin en las normas, los valores, las instituciones y los criterios jurdicos. Actualmente se valora ms la tolerancia de otras personas. La diversidad es considerada como algo positivo y no como deficiencia. La gente aprecia el multiculturalismo y la solidaridad humana. Sin embargo, la discriminacin sigue formando parte de nuestras vidas y esto es porque la normas pueden haber cambiado, pero no con suficiente rapidez ni en todas las esferas importantes. La no discriminacin y la igualdad pueden haber sido reconocidas en las leyes, pero sigue existiendo discriminacin en las polticas, la asignacin de recursos y la prestacin de servicios sociales pblicos. AMPARARTE ONG: NO A LA DISCRIMINACION LABORAL Cuando me convoco la Dra. Eliana D. Matko para colaborar con la ONG AMPARARTE, que ella preside, me sent alagada, y ahora que debo escribir unos renglones sobre la discriminacin y el trabajo en general espero llenar las expectativas no solo de los miembros de la ONG sino a

todos los interesados que son constantemente sometidos a persecuciones psicolgicas laborales. Para comenzar debemos entender que discriminar no siempre es negativo, de hecho cuando la mayora de los diccionarios hablan de discriminar se refieren a la accin de separar, distinguir y diferenciar una cosa de otra. Ahora bien lo cuestionado y reprobado por la sociedad toda "es ejercer esa accin en forma agresiva, hostil, intentando generar desigualdades, apartamientos o distinciones por cuestiones de credo, clase, grupo, sexo, etc., sin tener en consideracin mritos y circunstancias y basadas en la arbitrariedad y subjetividad del sujeto que discrimina".- Esta situacin de "discriminacin negativa" como la denomina el Dr. Raineri en su trabajo "Que es la discriminacin. Resea y Jurisprudencia", es LAMENTABLEMENTE vivida da a da por cientos de trabajadores en la Repblica Argentina.En este mbito nos encontramos con dos tipos de discriminaciones: la discriminacin pre laboral , que es la ejercida en forma disimulada dejando "colgado" al candidato al puesto sin mayor explicacin y de difcil o imposible probanza(no toda "no seleccin" significa discriminacin) y la discriminacin laboral que es la ejercida por los mandos superiores a los inferiores ejerciendo los primeros separaciones, distinciones, asignaciones, o sea dando tratos de inferioridad a una persona por motivos raciales, religiosos, polticos, de sexo, etc. dentro del mbito y horario laboral. As el trabajador deber tener plena conciencia que las leyes nacionales, la declaraciones de la O.I.T y los tratados internacionales reconocidos por nuestra Constitucin Nacional, proporcionan la proteccin necesaria que requiere un empleado para que se sancione como corresponda a "Quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algn modo menoscabe el pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los derechos y garantas fundamentales reconocidos en la Constitucin Nacional,( por motivos tales como raza, religin, nacionalidad, ideologa, opinin poltica o gremial, sexo, posicin econmica, condicin social o caracteres fsicos) ser obligado a pedido del damnificado a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realizacin y a reparar el dao material y moral ocasionados", pero ser el trabajador quien deber accionar al respecto. La discriminacin laboral generalmente posee diferentes fundamentos, que trataremos en otra presentacin, pero la experiencia me hace afirmar que la culminacin de la discriminacin se genera por la renuncia del trabajador a su empleo o con un despido discriminatorio, el cual vulnera todas y cada una de las normas vigentes, que resguardan al ser humano en su condicin de trabajador, a no resultar discriminado en forma negativa siendo la nulidad del despido y la reincorporacin al puesto de trabajo o su correcta indemnizacin, la forma de proteccin. Recordando que el trabajador debe ser respetado como tal pero principalmente como ser humano. Desde AMPARARTE intentamos luchar contra todas las aristas de la discriminacin ponindonos al servicio de la comunidad a tal fin. NO A LA DISCRIMINACION LABORAL.

Discriminacin social Actualmente la discriminacin social en Argentina ha tomado mayor notoriedad porque los afectados son cada vez ms. Este tipo de rechazo se origina cuando el encargado de armar un modelo de pas no inserta a todos en este. Muchos quedan afuera, muchos son apartados. As los ancianos, los enfermos y los pobres no encuentran su lugar. El gobierno de turno no les brinda lo necesario para poder desarrollar su vida con normalidad. Los ancianos son personas descartables a las cuales se intenta eliminar poco a poco con jubilaciones de miseria. Horroroso es ver como un abuelito con la salud deteriorada hace eternas colas a la intemperie para recibir un pago de manos de un ingrato empleado pblico. Malos tratos y odos sordos a las quejas, esa es la poltica social para los ms grandes. Hay culturas que cuanto ms tiempo haya vivido una persona ms valor tiene ya que el conocimiento adquirido durante esos aos servir de enseanza a las prximas generaciones. Lamentablemente en este pas los viejos van a parar a un rincn y slo dicen pavadas. Para qu escucharlos, para qu prestarles atencin, para qu regalarles una sonrisa y hacerlos felices. Les damos miserias como sueldos, milagrosamente llegan a fin de mes haciendo malabares que varios ministros de economa deberan aprender. Son los ms viejos y los discriminados. Los enfermos de este pas pueden dirigirse a un hospital y encontrar profesionales verdaderamente capaces pero los encuentran en instalaciones sanitarias precarias y desprovistas del material necesario para dar un servicio correcto. As se siente seres humanos de segunda categora, seres no dignos de un servicio de salud digno. Aquel que decide darle importancia a su salud o se convierte en una cuestin de vida o muerte debe pasar horas esperando ser atendido. De esta manera no puede trabajar y s no se trabaja no se puede comer ni pagar el importe del bono de la cooperadora. Algunos siquiera pueden darse el lujo de trasladares a un nosocomio, no tiene los dos pesos para pagar el colectivo. As es la situacin de la salud argentina, un derecho que todos tenemos por ley le es negado a muchos por diferentes circunstancias. Los enfermos son los ms dbiles y los discriminados. Una gran porcin de nuestra sociedad es pobre, viven en pequeos lugares con hambre y fro. En el interior llegan a comer cinco persona por slo dos pesos por da. Esta gente no quiere limosna, quiere trabajo. Sentirse til y honrado de llevar el pan a su familia. Pero en este momento eso parece ser mucho pedir, los ms de cuatro millones de desocupados tienen detrs seguramente, por lo menos, tres bocas que alimentar. Cmo lo hacen? Se valen de la bondad de la gente, de la solidaridad. Aquellos que tiene un poquito ms que ellos,

generosamente, los ayudan a sobrevivir. No son los ricos los que se desprenden de grandes sumas para destinarlas a la ayuda, son los trabajadores de clase media o baja pero que an tienen trabajo los que ayudan y son solidarios. Es injusto e inmoral sobrevivir en la vida, todos tenemos derecho a vivir plenamente, quizs no con grandes lujos, pero aunque sea vivir. Los vivos de siempre desde las alturas del poder ostentan sus millonarias casas y se ren embriagados de poder y codicia. Este pas es as de injusto, muchos disfrutan de "la buena vida" a costa del sufrimiento de los ms dbiles. Los pobres son los desprotegidos y los discriminados. Socialmente muchas personas son dejadas de lado, para algunos molestan y sera mejor hacerlos desaparecer. Pero que injusto sera esto porque borraran del planeta gente que vale la pena. Porque son luchadores en una realidad que le es adversa. Son guerreros que, valientemente, combaten batallas todos los das y estn dispuestos a seguir hacindolo. Son personas que por su accionar en la vida y por no dejarse vencer por los tiempos duros se merecen ser reyes. Merecen ser ellos los que dirijan nuestro pas de manera honrada para que todos tengan lo que les corresponde. Ellos son el pueblo y en esta irnica realidad ellos son los discriminados. Racismo El racismo se entiende como la defensa del sentido racial de un grupo tnico, especialmente cuando convive con otro u otros. La discriminacin racial es un concepto que suele identificarse con el de racismo, aunque se trata de conceptos que no coinciden exactamente. El racismo es una ideologa basada en la superioridad de unas razas o etnias sobre otras, la discriminacin racial es un acto que suele estar fundado en una ideologa racista. Hay que tener en cuenta que la discriminacin racial positiva constituye una forma de discriminacin destinada a combatir el racismo. El racismo suele estar estrechamente relacionado y ser confundido con la xenofobia, es decir el odio, repugnancia u hostilidad hacia los extranjeros. Sin embargo, existen algunas diferencias entre ambos; el racismo es una ideologa con superioridad, mientras que la xenofobia es un sentimiento de rechazo y est dirigida slo contra los extranjeros. El racismo tambin est relacionado con otros conceptos con los que a veces suele ser confundido, como el etnocentrismo, los sistemas de castas, el clasismo, el colonialismo, el chovinismo, el machismo e incluso la homofobia.

Para combatir el racismo, la Organizacin de Naciones Unidas adopt en 1965 la Convencin internacional sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin racial y estableci el da 21 de marzo como Da Internacional de la Eliminacin de la Discriminacin Racial. DISCAPACIDAD La discapacidad tiene una dimensin mayor que un problema de salud individual ya que afecta al individuo en relacin con su familia y con su integracin social. Discapacidad es la cualidad del discapacitado. Dicho de una persona, se refiere a aquella que tiene impedida o entorpecida alguna de las actividades cotidianas consideradas normales, debido a la alteracin de sus funciones intelectuales o fsicas. Se define como una limitacin fsica, temporal o permanente. A lo largo de los aos, la discapacidad ha sido percibida de distintas maneras por la sociedad. En el siglo XX se encontraba vinculada a una condicin o funcin que se consideraba deteriorada respecto a la situacin general de un individuo. FISICO-QUMICA El peine superior funciona de vnculo entre la esfera y la correa, a travs de este circulan las cargas desde la esfera hacia la correa ya que el campo elctrico se intensifica en las puntas del peine y saltan a la correa (efecto punta). Entonces, cuando el voluntario toca la esfera, fluyen electrones de l compensando la deficiencia de electrones de la esfera. De esta manera el voluntario queda cargado positivamente. Como todos los pelos tienen cargas del mismo signo, se repelen y la manera de estar lo ms separados posible es separndose. Otra aclaracin importante es que el campo elctrico adentro de la esfera es nulo, esto sirve para hacer la analoga con meterse adentro del auto durante una tormenta elctrica y aclarar que no se debe al aislamiento de las cubiertas sino a la distribucin de las cargas en la superficie exterior del auto.