COLEO CARTILHAS SOBRE DIREITOS HUMANOS

REALIZAO: CENTRO DE DIREITOS HUMANOS CDH 2005

TEMA: TRABALHO E DIREITOS HUMANOS

FICHA TCNICA: Texto e Pesquisa: Luciana Horie Colaborao: Helosa Pestana Glasser e Maria Carolina Jordo Ramos Reviso: Srgio Gardenghi Suiama Superviso Acadmica: Liliana Lyra Jubilut Coordenao: Joana Zylbersztajn

A REPRODUO PARCIAL OU TOTAL DESTE MATERIAL AUTORIZADA, DESDE QUE A FONTE SEJA DEVIDAMENTE CITADA

CDH: R. Arajo, 124, 3 andar Vila Buarque - So Paulo / SP (11) 3120-2890 www.cdh.org.br

NDICE PG. I. Apresentao ........................................................................... 02 II. Introduo ............................................................................... 03 III. Direito ao Trabalho e Direitos Humanos ................................ 04 IV. Direitos ao Trabalho na Constituio Federal, CLT e outras 07 Leis .............................................................................................. V. Grupos Discriminados..............................................................14 VI. Principais Violaes Praticadas contra o Trabalhador........... 18 VII. Direito ao Trabalho: Programas e Benefcios ao Trabalhador ................................................................................. 26 VIII. rgos Responsveis pela Defesa do Direito ao Trabalho. 32 IX. Informaes teis .................................................................. 37 X. Bibliografia .............................................................................. 40

I. APRESENTAO
Divulgar os direitos humanos a todos, de forma acessvel, didtica e abordada de forma especfica em cada um dos temas selecionados. Esta a proposta desta srie de cartilhas temticas produzidas pelo ESCRITRIO DE DIREITOS HUMANOS ADVOCACIA UNIVERSITRIA, projeto do CENTRO DE DIREITOS HUMANOS. Elaborado por estudantes de direito que participam de um grupo de estudos sobre direitos humanos, este material o resultado dos trabalhos dos futuros profissionais da rea jurdica, os quais, atualmente, participam deste projeto de capacitao para advogar pelos direitos humanos. Alm das finalidades de divulgao dos direitos para a populao leiga, este trabalho tambm tem o intuito acadmico de preparar os estudantes de direito para defender os direitos humanos, fornecer relatos sobre as aes que esto sendo realizadas pelo poder pblico e pela sociedade civil para a promoo desses direitos e, por fim, estudar os instrumentos de defesa dos direitos, uma vez constatada as suas violaes. Conhecendo a legislao, os rgos responsveis e as aes que esto sendo empreendidas para a defesa dos direitos humanos, acredita-se que esses estudantes sero capazes de analisar as deficincias do nosso sistema, propondo mudanas e lutando, em suas futuras carreiras profissionais, pela sua efetivao.

II. INTRODUO
O desemprego algo que assombra a vida de boa parte da populao brasileira. crescente o nmero de pessoas sem emprego ou subempregados. Conseguir um emprego to difcil para aqueles que ainda no ingressaram pela primeira vez no mercado de trabalho, quanto para aqueles que encontram-se desempregados. Vale dizer que, manter o emprego, nos dias de hoje, tambm dificlima tarefa. A partir da dcada de 1990, houve considervel aumento no nmero de desempregados e de trabalhadores informais. Atualmente, somente na cidade de So Paulo, mais de 1 milho de trabalhadores encontram-se desempregados1. Ainda que dados oficiais indiquem um aumento na oferta de emprego, o desemprego no tende a diminuir, pois cada vez mais tambm maior o nmero de pessoas economicamente ativas, ou seja, pessoas que esto na idade de trabalhar e procuram emprego, na tentativa de se inserir no mercado de trabalho. Alm do nmero de vagas serem insuficientes, poucas delas oferecem condies dignas de trabalho. Mesmo assim, pela necessidade de obterem renda mensal, muitos trabalhadores sujeitam-se a condies precrias (prejudiciais ao trabalhador) de emprego ou a trabalhos em situaes perigosas ou insalubres. H tambm aqueles que, sem outra opo, ingressam no mercado informal de trabalho sem ter quaisquer de seus direitos trabalhistas resguardados, alm de casos de trabalho escravo e infantil. Existem, ainda, grupos na sociedade que so discriminados pelo mercado de trabalho, como o caso de mulheres, negros, pessoas com deficincia, jovens sem experincia profissional anterior, ex-presidirios e idosos. Para esses, a dificuldade dobrada para a colocao profissional, j que alm dos problemas enfrentados por qualquer trabalhador em busca de emprego, sofrem visvel discriminao. Por tudo isso, o objetivo desta cartilha auxiliar os leitores a exercerem seu DIREITO AO TRABALHO dignamente, ao levar a seu conhecimento alguns de seus principais direitos e informar onde podero encontrar assistncia e a quem recorrer, caso necessitem de ajuda. Assim, a cartilha partir do Direito ao Trabalho, reconhecido como um direito fundamental, entrando em questes de Direito do Trabalho, quanto aos direitos envolvidos na relao de trabalho.

Segundo o IBGE na regio metropolitana de So Paulo em Fevereiro de 2005 havia em So Paulo 1071 milho de pessoas desocupadas entre as economicamente ativas.

III. DIREITO AO TRABALHO E DIREITOS HUMANOS

O direito do trabalho um dos direitos humanos fundamentais reconhecido mundialmente e garantido expressamente pela Constituio brasileira. Justamente por ser um direito fundamental, o trabalho deve estar presente na vida das pessoas de modo digno e efetivo. Vale lembrar que as relaes de trabalho sofreram muitas transformaes ao longo da histria da humanidade, e hoje no mais se admitem situaes degradantes para o trabalhador. A primeira forma de trabalho foi a escravido; as jornadas de trabalho eram interminveis, havia a prtica de castigos corporais e no havia nenhum tipo de respeito ao trabalhador, situao essa que perdurou por longo tempo na histria. Mais tarde, surgiram as corporaes de ofcio, por meio das quais os trabalhadores uniam-se e, assim, tornavam-se mais fortalecidos, conseguindo valorizar seu trabalho e desenvolver sua prpria profisso. O quadro mais prximo do que se conhece hoje veio com a Revoluo Industrial no sculo XVIII. Essa Revoluo teve incio na Europa, especialmente na Inglaterra, e gerou grandes transformaes nas relaes de trabalho. O trabalho acabou por se transformar em emprego e os empregados passaram a trabalhar por salrios. No final do sculo XIX, os trabalhadores eram vtimas de um regime de super explorao de sua mo-de-obra. Graas atuao dos sindicatos, e com o apoio do movimento socialista, os trabalhadores comeam a ganhar fora e reivindicar melhores condies de trabalho, inclusive para jovens e mulheres. Ainda assim, os abusos continuavam e os Estados (por meio dos governantes dos pases) viram-se obrigados a intervir e encontrar meios de proteger os empregados. A partir de ento, surgem as leis trabalhistas no mundo todo, que vieram inclusive a influenciar a legislao brasileira. Este movimento passou a ser reconhecido no Brasil a partir da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) em 1943. Nesse cenrio, o trabalho passa a ser visto como direito social essencial vida do ser humano sendo que o Estado exerce papel fundamental para proteglos e oferec-los populao de forma digna. Entretanto, o Estado nem sempre cumpre seu papel de forma satisfatria, o que nos leva a vivenciar a situao de desemprego e falta de estrutura nas relaes de emprego que encontramos atualmente. Cabe a cada cidado conhecer seus direitos e reivindic-los perante os governantes, sem esquecer que a prpria sociedade e a famlia desempenham papel fundamental no desenvolvimento do emprego no pas.

 principalmente do Estado a competncia e o dever de combater o desemprego e as condies subumanas de trabalho, como o trabalho escravo e o trabalho infantil. O Estado, nas esferas federal, estadual e municipal, deve desenvolver programas de modo a proporcionar a efetivao das leis trabalhistas e a criao de novos empregos. O Estado tem, portanto, o dever de se empenhar em modificar o triste quadro do direito ao trabalho a que se assiste atualmente. Alm disso, a sociedade em geral tambm pode ter sua parcela de contribuio para melhorar esse cenrio. Com a ajuda de empresrios, Organizaes No-Governamentais (ONGs), entidades religiosas, escolas e universidades, o desempregado poder ter menos dificuldade para encontrar um novo emprego, com a dignidade e respeito que merece receber. Para que os desempregados saiam de sua situao de marginalizao, no basta que os empregadores se esforcem no intuito de criar novos postos de trabalho. A marginalizao no se refere to-somente falta de emprego, mas tambm s pssimas condies de trabalho oferecidas. Cabe, portanto, aos empregadores, cumprir com a legislao trabalhista e respeitar, por exemplo, o registro em carteira de trabalho, as frias remuneradas, as horas-extras, os adicionais de insalubridade e periculosidade e todos os demais direitos de proteo ao trabalhador, concedidos h dcadas pela CLT. Alm do Estado e da sociedade, vale destacar que a famlia exerce papel fundamental na vida de um empregado ou desempregado. O artigo 226 da Constituio Federal prev que a famlia a base da sociedade e merece proteo especial do Estado. V-se, portanto, que Estado, sociedade e famlia devem caminhar sempre unidos, em busca de auxlio mtuo, inclusive em relao ao trabalho. Quando, por exemplo, uma pessoa encontra-se desempregada, sua autoestima tende a ficar baixa, o que lhe prejudicial tanto no seu convvio social, como na prpria procura de emprego, como no momento de uma entrevista. Diante da situao do mercado de trabalho hoje em dia, em que exigida uma capacitao cada vez maior do indivduo para um nmero pequeno de vagas, o desempregado precisa estar preparado para provar, por diversas vezes e a diversos empregadores, suas qualidades e capacidades. Assim, a famlia assume papel importantssimo na vida do desempregado. a famlia que mais poder dar a ele a fora que precisa para continuar procurando o emprego, apesar das adversidades. Alm desse apoio psicolgico (emocional), que ser muito importante para o desempregado, os familiares tambm podem se unir, possibilitando a sua integrao conjunta ao mercado de trabalho atravs da promoo de trabalho por conta prpria. Os familiares unidos podero criar um regime de economia familiar, em que pai, me, irmos, tios, todos na casa trabalhem juntos, seja para a

produo rural, artesanato ou outros produtos, sempre visando atingir a independncia econmica e pessoal. Assim, o direito ao trabalho reconhecido h bastante tempo e deve finalmente ser efetivado, com um conjunto de esforos de todos.

IV. DIREITO AO TRABALHO NA CONSTITUIO FEDERAL, CONSOLIDAO DAS LEIS TRABALHISTAS E OUTRAS LEIS

A Constituio Federal (CF) a lei suprema de um pas. ela quem determina os princpios a serem observados pelo legislador ao elaborar novas normas para o ordenamento jurdico, ou seja, todas as demais leis que forem elaboradas no pas devem respeitar as disposies constitucionais. A Constituio de 1988, que foi elaborada durante o perodo de redemocratizao do Brasil, estabelece alguns princpios que devem ser observados pelo legislador, pelos governantes e por toda a populao do pas. Importante princpio trazido j pelo primeiro artigo da Constituio Brasileira a dignidade da pessoa humana e tambm, logo em seguida, vm estabelecidos como princpios os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa. A Constituio Federal prev alguns direitos que chama de fundamentais, pois so aqueles direitos bsicos do ser humano. Includos em tais direitos, esto os chamados direitos sociais - intimamente relacionados com o princpio da igualdade -, previstos no artigo 6, tais como direito educao, sade, ao trabalho e moradia. Conclui-se, portanto, que o direito ao trabalho um direito fundamental e, portanto, deve ser plenamente garantido. Alm do artigo 6, outros dispositivos constitucionais dizem respeito ao direito ao trabalho, em especial o artigo 7, conforme tabela abaixo:

Art. 5, XIII Art. 6

livre o exerccio de qualquer trabalho, ofcio ou profisso, atendidas as qualificaes profissionais que a lei estabelecer; So direitos sociais a educao, a sade, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurana, a previdncia social, a proteo maternidade e infncia, a assistncia aos desamparados, na forma desta Constituio So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: II - segurodesemprego, em caso de desemprego involuntrio fundo de garantia do tempo de servio irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de 7

Art. 7, II

Art. 7, III Art. 7, VI Art. 7, XIII

horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho Art. 7, XV Art. 7, XVI Art. 7, XVIII Art. 7, XIX Art. 7, XXIV Art. 7, XXVIII repouso semanal domingos remunerado, preferencialmente aos

remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias licena-paternidade, nos termos fixados em lei aposentadoria seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos A assistncia social ser prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuio seguridade social, e tem por objetivos: III - a promoo da integrao ao mercado de trabalho a habilitao e reabilitao das pessoas portadoras de deficincia e a promoo de sua integrao vida comunitria

Art. 7, XXX

Art. 7, XXXI Art. 7, XXXIII

Art. 203, III

Art. 203, IV

A Constituio protege a igualdade do ser humano, que, no mbito trabalhista, refere-se igualdade de oportunidades e de direitos trabalhistas. Assim, um importante direito assegurado constitucionalmente a vedao de discriminao, expressamente quanto raa, cor, sexo e idade. Assim, pode-se afirmar que vedado qualquer tipo de discriminao, conforme os ditames da Constituio Federal. A discriminao crime, conforme 8

se ver mais detalhadamente adiante, e deve ser combatida por todos, a comear pelos empregadores e pelos prprios trabalhadores que devem saber denunciar quando vtimas de discriminao. Existem, ainda, outros direitos garantidos pela Constituio, que tambm so protegidos pela Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT) e por outras leis. Antes de falar de alguns desses direitos, vale dizer que a CLT uma reunio de leis trabalhistas. Na poca do governo de Getlio Vargas, foram editadas inmeras leis nesta rea em virtude do avano do direito do trabalho no mundo e pela reivindicao dos prprios trabalhadores. Nessa poca, muitos direitos foram reconhecidos e legalizados em diversas leis, que depois foram unificadas na CLT. Como as leis no se limitaram a ser editadas nessa poca, outras leis vieram posteriormente, mas esto separadas do texto da CLT. Isso quer dizer que, para o direito do trabalho, existem normas na Constituio Federal como exemplificadas no quadro acima, na CLT e em outras leis diversas. A seguir, sero comentados alguns dos principais direitos dos trabalhadores, que, muitas vezes se repetem na CF, na CLT e na legislao, sendo que esta tende a ter maiores detalhes sobre cada direito.

Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) Art. 7. III, CF, e Lei 8.036/90 O FGTS uma espcie de poupana para o trabalhador. Tal poupana fruto de depsitos bancrios feitos mensalmente em conta vinculada ao trabalhador e administrada pela Caixa Econmica Federal. Os recursos do FGTS so investidos em saneamento bsico, infra-estrutura urbana e boa parte desse dinheiro deve ser destinado ao financiamento de habitaes populares. O recolhimento do FGTS um direito do trabalhador, seja urbano ou rural e o empregador tem a responsabilidade de recolher tais valores. O empregado domstico, contudo, no beneficirio obrigatrio, ou seja, seus empregadores podem ou no fazer os depsitos. O trabalhador tambm deve ser sempre informado pelo seu empregador sobre os depsitos em sua conta. Em algumas hipteses, o FGTS poder ser sacado, tais como: (i) dispensa do empregado sem justa causa pelo empregador; (ii) extino total da empresa; (iii) pagamento de parte das prestaes decorrentes do financiamento habitacional concedido no mbito do Sistema Financeiro de Habitao (SFH), observadas certas condies; (iv) pagamento total ou parcial do preo da aquisio de moradia prpria, nas hipteses previstas na lei; (v) falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago aos seus dependentes; (vi) quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de tumor maligno; entre outros casos. 9

Vale acrescentar que, na hiptese de extino do contrato de trabalho, nos casos em que possvel sacar o FGTS, o levantamento ser referente aos depsitos recolhidos no perodo daquela relao de trabalho, sendo que os demais depsitos referentes a outros empregos permanecero na respectiva conta. O trabalhador deve ficar atento ao recolhimento desses valores, pois, no caso de extino do contrato de trabalho, ter apenas um prazo de at 2 anos contados da extino para reclamar em juzo o no-recolhimento desses valores2.

Salrio Mnimo (Art. 7, IV, CF) O direito ao salrio mnimo essencial para a manuteno de um nvel de vida de acordo com o mnimo de dignidade. Nenhum trabalhador, na jornada normal de trabalho de 44 horas semanais, deve receber menos que um salrio mnimo por ms. Tal salrio, conforme a Constituio, deve ser suficiente para suprir as necessidades bsicas do trabalhador e da sua famlia, quanto moradia, alimentao, vesturio, sade, educao, entre outros. Infelizmente, de conhecimento geral que nosso salrio mnimo no o bastante para atender a todas essa necessidades. Por isso, importante que todos estejam atentos poca de aumento do salrio mnimo e reclamem, perante as autoridades competentes, por uma elevao que torne o salrio mnimo suficiente para a manuteno da dignidade humana do trabalhador e da sua famlia.

13 Salrio Art. 7, VIII, Lei 4.090/62 A partir da Lei 4.090/62, o 13 salrio antes visto como uma gratificao natalina passa a ser um pagamento obrigatrio por parte dos empregadores a todos os empregados, inclusive o empregado domstico. O 13 devido no s ao empregado urbano, mas tambm ao rural (Enunciado 34 do TST). O 13 salrio pago com base na remunerao integral do ms de dezembro e no com base na mdia dos salrios do ano. Mas caso o empregado receba remunerao varivel, a sim o clculo do 13 dever ser feito conforme a mdia dos valores recebido nos meses trabalhados durante o ano.

H uma grande polmica doutrinria sobre esse tema. O mais aceito que o prazo de prescrio mesmo de dois anos aps a extino do contrato de trabalho e de 5 ANOS para casos em que o trabalhador ainda esteja empregado.

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O 13 salrio poder ser pago em duas parcelas. Se assim ocorrer, deve-se respeitar o tempo de cada parcela estabelecido em lei: a primeira parcela deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro. A segunda metade deve ser paga at o dia 20 de dezembro.

Salrio-famlia Art. 7, XII, CF; arts. 65 a 70, Lei 8.213/91 O salrio-famlia uma valor fixo pago mensalmente ao trabalhador de baixa renda, tanto urbano como rural, que tiver filho menor de 14 anos ou incapaz de qualquer idade. O trabalhador, entre outros requisitos, dever provar a freqncia na escola de seu filho, e quem pagar o salrio-famlia ser o empregador, que ser posteriormente reembolsado pela Previdncia Social. O empregado domstico no tem direito ao salrio-famlia. A cota do salrio-famlia, para qualquer efeito, no ser incorporada ao salrio ou outro benefcio pago ao trabalhador.

Frias Art. 7, XVII, CF; arts. 129-142, CLT Outro direito que vale a pena destacar o recebimento de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais que o salrio normal. Durante o perodo em que o empregado est gozando de frias, recebe a remunerao, no trabalha, mas tem seu tempo de servio contado para todos os fins. Permite-se ao empregado que venda parte de suas frias, no mais que um tero, convertendo o perodo em dinheiro. Entretanto, o empregador no pode forar o empregado a vender os dias de frias a que tenha direito.

Adicionais de Remunerao Art. 7, IX e XXIII - arts. 73, 1 a 5, 189-191, 193-194, CLT Em alguns casos, o trabalhador ter direito a receber um valor adicional quele normalmente recebido em funo do seu trabalho em determinadas circunstncias. Aqui sero destacadas trs hipteses de adicionais: (i) adicional de insalubridade, (ii) adicional de periculosidade e (iii) adicional noturno. O adicional de insalubridade devido quando existem condies de trabalho que exponham o empregado a condies nocivas e prejudiciais sua

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sade. Tais condies podem ser mais ou menos prejudiciais, o que leva a uma classificao da insalubridade em graus. Conforme tal classificao, o trabalhador dever receber um acrscimo de 10%, 20% ou 40% sobre o salrio mnimo. Caso o trabalhador deixe de trabalhar nessas condies insalubres, automaticamente tambm deixar de receber o adicional. O adicional de periculosidade refere-se ao pagamento de um valor ao empregado que exera uma das seguintes atividades perigosas: (i) trabalho com inflamveis; (ii) explosivos; (iii) eletricidade ou (iv) radiaes ionizantes. O empregado ter direito a um adicional de 30% sobre o seu salrio. Vale lembrar que o empregado no poder receber, ao mesmo tempo, os adicionais citados acima, sendo que, se estiver exposto insalubridade e periculosidade situao esta que no deveria ocorrer em um trabalho digno -, dever optar pelo que lhe seja mais vantajoso. Por fim, importante falar sobre o adicional noturno. Ele representa um acrscimo no valor da hora normal paga ao trabalhador que exera sua atividade em perodo noturno. Para trabalhadores urbanos, o perodo noturno considerado entre s 22:00 h e 5:00 h (CLT, art.73, 5). O valor do adicional de 20% sobre a hora diurna de natureza semelhante (CLT, art.73 caput, 3), e, para efeitos de clculo desse adicional, a hora noturna considerada como se tivesse 52 minutos e 30 segundos.

Aviso Prvio Art. 7, XXI, CF; Arts. 487-491, CLT Quando existe a vontade do empregador ou do empregado, de terminar o contrato de trabalho, necessrio conceder outra parte um certo perodo de tempo, para que o empregado encontre outro emprego (caso seja o empregador quem queria rescindir o contrato), ou para que o empregador encontre um empregado substituto (caso seja o empregado que rescinda o contrato). Esse perodo que uma parte deve conceder outra chamado de aviso prvio. Assim, tanto o empregado como o empregador tm direito ao aviso prvio, que de 30 dias em regra. O tempo de aviso prvio computado como tempo de servio para todos os efeitos. Em algumas situaes, tal direito no devido, como no caso de falta grave do empregado (dispensa por justa causa), ou em contratos com prazo determinado, pois neste as partes j sabem desde o incio quando o contrato vai terminar, no havendo o elemento surpresa para nenhuma parte.

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Greve Art. 9, CF; Lei 7.783/89 A partir da Constituio de 1946, a greve passa a ser um direito do trabalhador. A greve uma suspenso do exerccio da atividade dos empregados feita de forma coletiva, com a organizao sindical dos trabalhadores. Uma nica pessoa no capaz de fazer a greve. A paralisao do trabalho deve acontecer por determinado perodo de tempo. Caso os trabalhadores o faam de modo permanente, poder ficar caracterizado o abandono de emprego, o que justa causa para efeitos de dispensa do empregado. , ainda, vedado o uso de violncia. A paralisao e as manifestaes de greve devem ser feitas de forma pacfica, no podendo ter agresses nem danos materiais a bens, pois caso haja, devero ser indenizados pelos responsveis. A greve deve visar, portanto, defesa de certos interesses que apontem melhores condies de trabalho. Deve ser utilizada com parcimnia e ter como objetivo reivindicaes justas e razoveis, que devem ser discutidas e aprovadas na Assemblia Geral organizada pelo sindicato. Dever ser fornecido o aviso prvio de greve com antecedncia de 48h ao empregador ou ao seu sindicato. Os abusos cometidos em relao ao direito de greve sujeitam os responsveis s penas da lei. Ademais, caso a greve seja considerada abusiva, os dias parados no sero pagos. Por outro lado, o empregador no pode usar de meios para constranger o trabalhador a voltar atividade ou cessar o movimento. Alm disso, durante a greve o empregador no poder rescindir o contrato de trabalho nem contratar substitutos a no ser para a manuteno necessria do maquinrio durante a greve.

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V. GRUPOS DISCRIMINADOS

Discriminar tem o sentido de distinguir, estabelecer diferenas. Pode ser em razo do sexo, idade, estado civil, credo, cor, origem social, estado de sade, deficincia fsica, nacionalidade, aparncia etc. Pelo que se pode notar das disposies constitucionais, uma das prticas que mais se quer evitar no Brasil a discriminao nas relaes de emprego. O direito ao trabalho deve ser estendido a todos sem discriminao e todos os trabalhadores devem receber o mesmo tratamento, seja quanto ao salrio, seja quanto a sua dignidade de modo geral. Assim, a Constituio expressa em vedar a discriminao entre homens e mulheres, de pessoas com deficincia, por motivo de raa, cor ou idade. Na prtica, entretanto, a realidade outra. A dificuldade que uma pessoa com deficincia ou um trabalhador negro encontram em arranjar um emprego muito grande, e, muitas vezes, vem sua vaga ser destinada a uma outra pessoa por motivo de discriminao. Em razo disso, a prpria Constituio e algumas leis, inclusive tratados internacionais assinados pelo Brasil, tentam diminuir e erradicar tal discriminao, de modo a oferecer o direito ao trabalho a todos, em real igualdade. Nesse sentido, so descritos alguns grupos adiante, a fim de levar ao seu conhecimento o seu direito de no ser discriminado. Pessoas com Deficincia sabido que na sociedade em que hoje vivemos, as pessoas com deficincia tendem a ser mantidas margem do mundo do trabalho, perpetuandose a idia ultrapassada e equivocada de que essas pessoas no so to aptas quanto o trabalhador sem qualquer deficincia. Assim sendo, h diversas previses legais que visam proteger esse grupo de indivduos. A Lei n 7.853/89 tem como objetivos regular o apoio a pessoas portadoras de deficincia, bem como sua integrao social, visando garantir a tais pessoas as aes governamentais necessrias para a defesa de seus interesses Por essa lei, fica assegurado pessoa com deficincia o pleno exerccio de seus direitos bsicos, dentre eles o direito ao trabalho, de forma a propiciar seu bem-estar pessoal, social e econmico. Fixa ainda ao Ministrio Pblico a competncia para propor aes civis pblicas que visem proteger direitos de pessoas com deficincia. Portanto, o poder pblico tem o dever de desenvolver programas a fim de integrar a pessoa com deficincia ao mercado de trabalho. Pode-se observar hoje

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em dia que, em muitos concursos pblicos, existe uma cota destinada a essas pessoas, em cumprimento do disposto na Constituio. Essa uma iniciativa que tambm aplicvel ao setor privado e deveria ser estendida a outros grupos que sofrem discriminao. Portadores do vrus HIV Quanto aos empregados portadores do vrus da AIDS, extremamente comum a ocorrncia de situaes discriminatrias cometidas pelo empregador, por exemplo, ao despedir empregados pelo simples fato de tomarem conhecimento de sua doena. A falta de informao sobre o vrus AIDS e sua forma de manifestao e contgio torna as pessoas receosas quanto ao convvio com portadores do HIV. Tal discriminao acaba estendendo-se s relaes de emprego A Organizao Mundial de Sade, em associao com a Organizao Internacional do Trabalho, elaborou a Declarao da Reunio Consultiva sobre a AIDS e o Local de Trabalho. Dessa declarao chega-se concluso de que, na grande maioria dos ofcios ou profisses, o trabalho no gera nenhum risco de contaminao. A seguir, a declarao internacional sugere que no se deve exigir a investigao do HIV como etapa de seleo para o trabalho. Alm disso, afirma que o empregado no deve ser obrigado a informar o empregador acerca de sua situao relacionada com o HIV. Nessa mesma linha de pensamento, o Conselho Federal de Medicina do Brasil, por meio da Resoluo n 1.359/92, determina estarem os mdicos proibidos de revelar ao empregador o diagnstico do empregado ou candidato ao emprego, quando prestarem servios empresa. O Ministrio do Trabalho e Emprego MTE, juntamente com a Secretaria Nacional de Direitos Humanos, criou o Programa de Combate Discriminao no Trabalho e na Profisso. Este programa visa fiscalizar os locais de trabalho para que os trabalhadores e desempregados em busca de um emprego no sofram qualquer tipo de discriminao, seja no processo seletivo, seja j como contratados. Atravs das Delegacias Regionais do Trabalho, o cidado que souber de alguma irregularidade pode efetuar sua denncia. Mulheres As mulheres so freqentemente alvo de discriminaes dentro do mercado de trabalho brasileiro. J no momento do processo seletivo para o preenchimento de uma vaga, as mulheres se vem em posio de desigualdade em relao aos homens. A mulher, que muitas vezes cumpre jornada diria dupla j que trabalha e ainda cuida da casa e dos filhos, nada fica a dever aos homens em relao eficincia no trabalho. Entretanto, a possibilidade de uma trabalhadora 15

ficar grvida e receber licena-maternidade, por exemplo, faz com que muitos empregadores dem preferncia a trabalhadores homens. Tais afirmaes podem ser verificadas em pesquisas especializadas, tais como as elaboradas pela Fundao Sistema Estadual de Anlise de Dados (SEADE) e pela a OIT. O boletim n 12 da SEADE 3 mostra que a taxa de desemprego entre as mulheres aumentou de 22,2% em 2002 para 23,1% em 2003. Alm disso, mostra tambm o declnio do rendimento mdio por hora trabalhada das mulheres ocupadas na Regio Metropolitana de So Paulo, pelo sexto ano seguido. Indica ainda que tal rendimento mdio, no valor de R$ 4,30, equivale a 78,6% daqueles rendimentos recebidos por trabalhadores homens, que ganham R$ 5,47 por hora. Quer dizer, as mulheres ainda tm mais dificuldades de serem contratadas, e quando o so, recebem salrios mais baixos, especialmente se comparados aos dos homens. Vale lembrar que a Constituio Federal determina que no dever haver diferenciao salarial para homens e mulheres no exerccio de trabalho de igual. Assim, em situaes idnticas entre homem e mulher, no dever haver qualquer diferena entre salrios e outros benefcios. Alm disso, a CF prev at mesmo incentivos especficos para proteo do mercado da mulher. Tambm prev a licena gestante por 120 dias sem prejuzo do seu emprego e do salrio. H tambm vrias normas de nvel internacional, s quais o Brasil aderiu, que protegem a mulher no trabalho. Como exemplo podem-se citar as Convenes n 100/51 e n 111/58, que tratam da no discriminao em matria de salrio, emprego ou ocupao. Existe tambm a Conveno sobre a Eliminao de Todas as Formas de Discriminao contra a mulher, promulgada pelo Decreto n 89.460/84. No Brasil, existe uma lei especfica (Lei n 9.029/95) que probe a exigncia de atestado de gravidez ou esterilizao para efeitos de admisso ou permanncia no emprego. Alm disso, o artigo 396 da CLT prev dois intervalos de descanso especiais de meia hora para a mulher amamentar at que seu filho complete 6 meses de idade. Contudo, nesse caso, no h previso de que esse intervalo seja remunerado. Conforme se nota, a legislao farta na represso discriminao contra as mulheres. Cumpre, agora, sociedade e s prprias mulheres conhecerem seus direitos e reivindic-los para evitar e eliminar qualquer tipo de discriminao contra elas.

Fonte: Seade: http://www.seade.gov.br/mulher/boletim_12/resumo.htm

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Trabalhadores sem experincia Uma das maiores reclamaes dos jovens e daqueles que procuram pelo primeiro emprego a dificuldade de conseguir um trabalho por no terem experincia anterior. Ora, nenhuma pessoa nasce j com experincia, especialmente em todos os segmentos de trabalho que existem. Assim, os empregadores devem dar oportunidades para aqueles que ainda no possuem experincia, pois podero ser uma fonte de grande produtividade com sua vontade de aprender. Ademais, ao se discriminar esse grupo pelo simples fato de no ter experincia, a oferta de mo-de-obra ficar cada v mais escassa e mais cara. Para auxiliar esse grupo discriminado, o governo vem criando e adotando algumas aes, como o programa primeiro emprego do governo federal. Esse programa ainda est em desenvolvimento e por isso as vagas esto sendo criadas aos poucos. Contudo, os governos estaduais e municipais podem se unir nessa batalha, como faz o governo estadual de So Paulo no programa Meu Primeiro Trabalho (mais detalhes no tpico Direito ao Trabalho Programas e Benefcios ao Trabalhador). Outros grupos discriminados Infelizmente, existem ainda muitos outros grupos discriminados no mercado de trabalho e que recebem menor ateno por parte das autoridades e da sociedade. Embora existam leis contra a discriminao racial e a Constituio expressamente vede qualquer tipo de discriminao, no existem leis mais especficas para fazer com que esse grupo integre o mercado de trabalho de maneira mais efetiva. o caso dos negros, das pessoas maiores de 40 anos, de ex-presidirios e tantos outros grupos. Alguns segmentos da sociedade civil tendem a realizar aes para inserir ou re-inserir essas pessoas no mercado. Contudo, essas aes ainda so muito tmidas para a demanda e o nmero de desempregados que aflige esses grupos. Por tudo isso, vale a pena a sociedade civil e esses prprios grupos que se sentem discriminados cobrarem das autoridades competentes aes e programas mais efetivos, tais como as aes afirmativas, que respeitem a igualdade que prega a Constituio Federal.

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VI. PRINCIPAIS VIOLAES PRATICADAS CONTRA O TRABALHADOR

O direito do trabalho pretende regular a relao de trabalho, ou seja, depois de instalada a relao de trabalho, existe uma legislao que deve ser respeitada pelas partes, em especial pelo empregador. Entretanto, muitos trabalhadores ficam margem dessa legislao, seja pela falta de respeito por parte dos empregadores, seja pela falta de conhecimento dos direitos por parte dos empregados, seja pela fiscalizao do trabalho que ainda precria. Dessa forma, esto mencionados a seguir os principais casos de irregularidades, crimes e fraudes que ocorrem no Brasil atualmente e que devem ser combatidos.

EMPREGADO preciso, antes de falar sobre os tipos de fraudes e crimes mais comuns, alertar o trabalhador sobre a relao de emprego. Nem todo trabalhador empregado, pois existem, por exemplo, os autnomos. Entretanto, muitas vezes, o trabalhador na realidade empregado, mas os empregadores no o chamam de empregado apenas para que no tenham de pagar e observar todos os direitos trabalhistas que so devidos. Assim, ainda que o trabalhador seja contratado sob qualquer ttulo ou mesmo sem contrato escrito, deve observar os requisitos, que, se cumpridos, faro dele um verdadeiro empregado e, conseqentemente, ter direito a tudo o que a legislao assegura na relao de emprego. Os requisitos esto mencionados no artigo 3 da CLT que diz considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. O primeiro requisito, portanto, que o trabalhador seja uma pessoa fsica (no uma empresa). O segundo requisito que seja um trabalho contnuo (no eventual, que no seja apenas de vez em quando). Alm disso, deve haver subordinao (dependncia) do empregado em relao ao empregador, ou seja aquele deve executar seu trabalho conforme as ordens deste. Deve haver, tambm, pagamento de salrio para o trabalhador, pois o empregado no pode se submeter a trabalhar de graa para simples enriquecimento do empregador. Isso no quer dizer que, caso haja atrasos ou no pagamento do salrio, o trabalhador deixe de ser empregado, pois a existe uma fraude do empregador. Por fim, deve haver o requisito de pessoalidade, ou seja, o contrato de trabalho feito com determinada pessoa e ela quem vai executar os servios, no podendo ser substituda por outra pessoa.

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Dessa forma, se todos esses requisitos estiverem verificados na relao de trabalho, no h dvida de que se trata de um empregado, ainda que o chamem de cooperado, terceirizado, estagirio etc. Vale ressaltar que no direito do trabalho o mais importante a realidade da relao de emprego, isto , os fatos que acontecem e no o tipo de nome que o trabalhador recebe ou o que est simplesmente escrito no contrato de trabalho. TRABALHO ESCRAVO Infelizmente, ainda existe o trabalho escravo no Brasil. Embora essa forma de trabalho tenha sido abolida oficialmente no Brasil com a Lei urea em 1888, podem ser encontradas pessoas, inclusive crianas, que esto sujeitas a esse tipo de trabalho, especialmente nas reas rurais de certos Estados brasileiros, como o Par, Tocantins, Mato Grosso e Maranho. O artigo 149 do Cdigo Penal (CP) prev o crime de reduzir algum a condio anloga a de escravo. Este crime caracteriza-se por submeter uma pessoa a trabalhos forados, jornadas exaustivas, condies degradantes de trabalho, ou por restringir sua locomoo em virtude de dvida contrada com o empregador ou preposto (que fala em seu nome). A pena de recluso, de dois a oito anos, sendo aumentada de um ano caso a vtima seja criana ou adolescente. Freqentemente os trabalhadores so contratados em locais distantes daqueles em que prestaro os servios, muitas vezes at em outros Estados. Os aliciadores que intermediam estas prticas so conhecidos como gatos e levam os trabalhadores ao futuro empregador. O artigo 207 do CP fixa pena de deteno de 1 ms a 3 anos e multa quele que pratica aliciamento de trabalhadores de um local a outro do territrio nacional. O trabalho escravo tambm caracterizado quando o empregador, usando de ameaa, mantm os empregados em sua propriedade, e lhes vende produtos por preos elevados. Para saldarem suas dvidas, os empregadores acabam sujeitando-se a jornadas de trabalho exaustivas. Isso proibido, segundo o artigo 462, 2, CP: proibido empresa que mantm armazm para venda de mercadorias aos empregados exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios. Por se tratar o trabalho escravo de grave violao aos direitos humanos, diversos grupos da sociedade procuram alertar s autoridades brasileiras deste triste quadro. Um exemplo a Comisso Pastoral da Terra (CPT), movimento formado por integrantes da Igreja Catlica, que investiga e denuncia as atrocidades cometidas contra os trabalhadores, atuando perante as autoridades brasileiras no sentido de exigir providncias para solucionar essa questo. Por conta disso, h diversas leis de proteo ao trabalhador e contra o trabalho escravo no Brasil. Uma delas a Lei n 7.998/90, que regula o programa de Seguro-Desemprego. Esta lei prev, no artigo 2, como finalidade do programa, 19

prover assistncia financeira temporria ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forado ou da condio anloga a de escravo. TRABALHO INFANTIL O trabalho infantil proibido no Brasil. Apenas podem trabalhar os maiores de 16 anos, ou os adolescentes a partir dos 14 anos na condio de aprendiz. Vale destacar que o programa de aprendiz regulado por lei (n 10.097 de 19/12/2000), no podendo qualquer empresa, simplesmente empregar menores de 16 anos, alegando faz-lo nessa condio. A CLT reserva o trabalho do adolescente, nas condies permitidas pela lei, a locais que no prejudiquem sua formao, seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em horrios e que permitam a freqncia escola, alm de ser proibido ao adolescente o trabalho em horrio noturno. Portanto, o menor de idade apenas pode trabalhar em determinados casos, de acordo com as regras previstas em lei, sem ter sua formao comprometida, tanto em relao aos estudos, como tambm ao convvio social e familiar e respeitado seu lazer. O adolescente, assim, poder trabalhar em determinadas situaes, mas a criana, jamais. Apesar de ser proibido no Brasil, o trabalho infantil ainda uma dura realidade. So milhares de crianas e adolescentes menores de 14 anos que passam o dia trabalhando para garantir o seu sustento e o de sua famlia, seja no campo, seja nos centros urbanos. E os servios que executam so, na esmagadora maioria das vezes, totalmente inadequados ao seu desenvolvimento fsico e psicolgico. As crianas trabalham em carvoarias, pedreiras, canaviais, oficinas mecnicas e tambm no trfico de drogas e prostituio. O Estado edita normas que probem o trabalho infantil, mas no dispe de meios para efetuar fiscalizao adequada. Os empregadores do preferncia a crianas, que se submetem a salrios mais baixos. Os pais ou responsveis do preferncia ao trabalho em lugar da escolarizao devido s necessidades das famlias. O governo brasileiro ratificou, em 1999, duas Convenes da Organizao Internacional do Trabalho (OIT), a n 138 sobre idade mnima para admisso no emprego e a n 182 sobre formas de trabalho infantil. Em dezembro de 2003, o Programa Internacional para Eliminao do Trabalho Infantil (IPEC) da OIT apresentou um estudo sobre o trabalho infantil no mundo. Chegou-se concluso de que custa mais caro para a sociedade manter o trabalho infantil do que erradic-lo. Segundo o estudo, os benefcios para sua erradicao sero sete vezes maiores do que os custos. Argumenta-se que a eliminao do trabalho infantil investimento inteligente, uma vez que cada ano a mais que a criana passa na escola, at seus 14 anos, resulta em um adicional de 11% dos futuros rendimentos anuais. Ainda conforme os estudos do IPEC, at

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2020, o trabalho infantil poder ser substitudo por uma educao universal, por um custo total estimado de US$ 760 bilhes. Uma ao governamental que pretende erradicar o trabalho infantil no Brasil o PETI Programa de Erradicao do Trabalho Infantil. Atravs dele o Governo pretende retirar crianas de 07 a 14 anos do trabalho considerado penoso, perigoso, insalubre ou degradante, que coloca em risco a sade e segurana das crianas e adolescentes. As famlias que se inserem no programa ganham uma bolsa mensal para cada filho, entre 07 e 14 anos, que for retirado do trabalho. Para isso as crianas devero estar estudando em regime de jornada ampliada tm as aulas em um perodo e, durante a jornada ampliada, recebem reforo escolar, alm de desenvolverem atividades desportivas, culturais, artsticas e de lazer.

Cooperativas Lei 5.764/71 O conceito de cooperativa, pela legislao trabalhista, , em poucas palavras, a unio de trabalhadores de um mesmo setor que se organizam na forma de uma organizao da sociedade civil sem fins lucrativos. Nesse caso, h a socializao da propriedade (todos so donos) e a cooperativa detm os meios de produo. No h subordinao ou vnculo empregatcio entre os cooperados e a cooperativa nem com os tomadores de servios. Entretanto, o que tem ocorrido com freqncia a figura da cooperativa de fachada, ou seja, mera intermediadora de mo-de-obra, com evidente fraude ao direito do trabalho. A fraude concretizada porque a cooperativa atrai trabalhadores que so verdadeiros empregados dos tomadores de servios da cooperativa, mas que, por serem chamados de cooperados, no recebem nenhum de seus direitos trabalhistas, o que permite a tal cooperativa oferecer a mo-de-obra de seus cooperados (na verdade, empregados), a baixssimo custo para outras empresas. So verdadeiras empresas de terceirizao que se dizem cooperativas. Esse tipo de fraude deve ser denunciado ao rgo competente a Delegacia do Trabalho ou o Ministrio Pblico do Trabalho. Tal ato constitui crime contra a organizao do trabalho, praticado tanto pelos organizadores da cooperativa quanto pelos empregadores que se beneficiam da fraude, conforme o artigo 203 do CP, e acarreta pena de deteno e multa. A configurao desse crime no possui, portanto, conseqncia apenas no mbito do direito do trabalho, qual seja, o reconhecimento do vnculo trabalhista e o cumprimento de todos os direitos que dele advm, mas tambm traz conseqncias de ordem criminal, como visto acima, e, por isso, os culpados no devem ficar impunes.

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Terceirizao Lei 7.290/84 Hoje em dia, at por conta das cooperativas citadas anteriormente, muito comum ouvir falar em terceirizao. Terceirizao a transferncia, a uma empresa especializada, de parte de uma atividade do tomador de servio. Tal atividade, no entanto, deve ser atividade-meio e no atividade-fim, ou seja, um terceirizado nunca poder prestar servios no segmento principal em que atua a empresa contratante. Exemplos de terceirizao lcita (no proibida) so os servios de vigilncia e de limpeza. Uma empresa de fabricao de chocolates precisa de pessoas para realizar a limpeza da fbrica e, para isso, pode contratar terceirizados, j que sua atividade principal fabricar chocolates e no fazer limpeza. A limpeza necessria apenas que seja possvel a realizao do negcio principal da empresa. Esse o contedo do Enunciado 331 do TST. Assim, respeitada a terceirizao conforme dita a lei, os terceirizados so considerados empregados da empresa prestadora de servios e no da empresa tomadora, pois com essa no guardam vnculo de pessoalidade nem de subordinao. Contudo, se essa terceirizao for irregular e visar apenas burlar a lei para que no sejam respeitados os direitos trabalhistas dos terceirizados, como no caso de se exigir que o trabalhador crie uma empresa para prestar o servio, que na verdade uma relao de emprego. Nesta situao, existir sim o vnculo entre o terceirizado e a empresa tomadora dos servios, e essa ser empregadora daquele e lhe dever todos os seus direitos como a qualquer empregado. Comisso de Conciliao Prvia (CCP) Lei 9.958/00 A Lei 9.958/00 acrescentou alguns artigos CLT para introduzir no direito do trabalho as chamadas Comisses de Conciliao Prvia. Tais comisses so rgos que tm a finalidade de mediar e tentar conciliar os conflitos individuais (excludos, portanto, os coletivos) de trabalho sem a necessidade de recorrer ao poder judicirio. So organismos independentes do poder pblico, composto de membros representantes dos empregadores e dos empregados. No obrigatria a criao da CPP, que somente ser criada se for de interesse dos trabalhadores e dos empregadores. O conciliador tem competncia limitada. Apenas tem a tarefa de agir quando surge o conflito entre as partes, a respeito de dvidas sobre direitos ou quando existe resistncia no reconhecimento de direitos e cumprimento de obrigaes pelas partes. Uma CCP criada no mbito de uma empresa ou grupo de empresas somente poder conciliar conflitos envolvendo empregados dessas empresas.

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Ao criar a CCP, o legislador teve em vista algumas vantagens em relao procura pelo poder judicirio, tais como: (i) possibilidade de soluo mais rpida dos conflitos trabalhistas, (ii) ao pedaggica de estmulo negociao entre as partes, (iii) menor despesas para os envolvidos na demanda e (iv) desafogamento da Justia do Trabalho. Nota-se, portanto, que a CCP existe para facilitar a vida do trabalhador, que pode, em algumas circunstncias, recorrer CCP e ter seu direito reconhecido e respeitado de forma mais rpida e menos custosa do que seria no caso de busca de uma soluo no judicirio. Entretanto, surgiu o lado fraudulento da CCP. Em vez de ser um instrumento de agilizao e maior eficcia ao trabalhador, as conciliaes tm sido usadas como meios de beneficiar os prprios empregadores. Isso ocorre porque o resultado da conciliao o acordo feito pelas partes por meio da CCP um ttulo executivo extrajudicial. Isso quer dizer que o acordo, uma vez feito, no poder mais ser discutido no poder judicirio, ou seja, o que foi acertado ali o que as partes devem cumprir, no sendo possvel levar mais aquele assunto especfico perante a Justia do Trabalho. As partes podem somente levar aquele acordo perante a Justia para faz-lo cumprir, mas no para discutir o seu contedo. Ocorre que, muitas vezes, o trabalhador, sem assistncia adequada, aceita um acordo que lhe totalmente desvantajoso ou que, de alguma forma, traz-lhe prejuzos ou que no condiz com a realidade dos fatos. E, uma vez aceito o acordo, aquele trabalhador ter que se contentar com o que foi ali decidido. Isso uma fraude, e, portanto, o trabalhador deve estar atento ao se sujeitar a conciliaes desse tipo. No deve ceder a nenhum tipo de presso por parte do empregados e nem aceitar acordos que perceba que lhes so injustamente desvantajosos. O trabalhador, mesmo aceitando participar de uma conciliao, no obrigado a aceitar o acordo proposto. Por outro lado, de se esperar que as CCPs e as empresas ajam conforme o princpio da boa-f e realizem conciliaes de forma a chegar a um acordo justo e segundo a realidade, sem querer tirar proveito das facilidades que a lei cria para a melhora da justia no trabalho. De qualquer forma, papel do Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) zelar para que no haja fraudes.

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Patrocnio Infiel Outra situao fraudulenta a que o trabalhador deve estar atento refere-se aos acordos firmados na prpria Justia do Trabalho. Muitas vezes, uma conciliao por meio da CCP no possvel, ou simplesmente o trabalhador resolve ingressar diretamente com uma ao no poder judicirio. Para tanto, procura um advogado em busca de auxlio para xito de sua ao. O papel do advogado auxiliar seu cliente na defesa de seus interesses. O ganho da causa nem sempre possvel, porm, o advogado deve canalizar todos os esforos possveis para o melhor resultado em favor daquele que o contrata. Assim tambm deve ocorrer na justia do trabalho. Contudo, existe a questo do patrocnio infiel, infelizmente comum na justia do trabalho. Tal figura constitui crime, de acordo com o artigo 355 do CP, e resulta em pena de deteno de 6 meses a 3 anos, mais multa. Essa fraude pode ocorrer quando h alguma discusso jurdica entre o empregador e o empregado (por exemplo no caso de dispensa do empregado ou questionamento sobre algum direito trabalhista), a ser resolvida pelo judicirio. Nessa situao o empregador indica ao empregado o advogado que ir defend-lo e at mesmo paga as despesas desse advogado que, na verdade, est de conluio com o empregador e com o advogado deste. Assim, quando as partes chegam ao judicirio, fazem um outro acordo mais conveniente aos interesses do empregador, pois os dois advogados, na verdade, so contratados do empregador. Tal acordo ser homologado pelo juiz e ser definitivo, prejudicando, dessa forma, o direito do trabalhador. Essa situao no deve acontecer, pois o advogado do trabalhador deve ser por esse escolhido e deve represent-lo de forma a defender seus direitos da melhor forma possvel. O trabalhador, portanto, deve estar sempre atento ao advogado a quem entregar sua causa, no devendo aceitar que o empregador lhe imponha um. Se, depois de assinado um acordo fraudulento, o trabalhador perceber que foi enganado, poder, posteriormente, entrar com uma outra ao para desfazer aquela sentena, chamada de ao rescisria (Enunciado 259, TST). Trabalhador temporrio Lei 6.019/74 Trabalhador temporrio a pessoa contratada por uma empresa temporria, devidamente regularizada, para a prestao de servios nas seguintes hipteses: (i) atender necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente e (ii) atender ao acrscimo extraordinrio de servio. Como exemplo pode-se citar a substituio por um trabalhador temporrio de uma secretria que

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est de frias, ou, ainda, no segundo, caso, de trabalhadores na poca do Natal em que a procura por produtos e servios aumenta. O trabalhador temporrio no empregado da empresa tomadora de servios, mas sim da empresa temporria. importante mencionar que o prazo mximo desse tipo de contrato de 3 meses, podendo apenas haver prorrogao mediante autorizao da Delegacia Regional do Trabalho. O que acontece, em dezenas de casos, a contratao de trabalhador temporrio para prestar servios a uma empresa quando no ocorre nenhum daqueles casos citados anteriormente, somente uma vaga a mais na empresa. Alm disso, o prazo do contrato constantemente desrespeitado e os direitos trabalhistas do empregado no so cumpridos. Caso ocorra essa hiptese, estar configurada a relao de emprego entre o temporrio e a empresa tomadora do servio (cliente da empresa temporria) e todos os direitos trabalhistas devero ser observados. Mesmo quando a relao de trabalho temporrio respeitado, o trabalhador temporrio, mesmo no tendo contrato regido pela CLT, ter direito a um salrio equivalente ao empregado substitudo ou aos empregados que faam tarefas iguais. Estagirio Lei 6.494/77 O estagirio o aluno regularmente matriculado em instituio de ensino superior, mdio e profissionalizante. O local de trabalho deve ser adequado para oferecer ao estudante uma complementao na sua aprendizagem. O estgio, na forma da lei, no cria vnculo empregatcio, ou seja, o estagirio poder receber uma bolsa como remunerao, mas esta e outros direitos trabalhistas no lhes so garantidos obrigatoriamente. A maior fraude que se verifica nos estgios refere-se aos estudantes de faculdade. Estes devem fazer estgio na rea relacionada aos seus estudos e nunca estagiar em vagas que no tm relao com o que aprende na faculdade. Um estudante de direito, por exemplo, no poder ser contratado como estagirio apenas para ficar atendendo telefone, sem aprender nada sobre direito. Caso isso ocorra, existir vnculo empregatcio e o estagirio ser considerado verdadeiro empregado da empresa onde faz o estgio e no estagirio. Assim, dever receber todos os seus direitos trabalhistas, os quais um estagirio, embora tenha uma relao com o empregador parecida com a de um empregado, no tem.

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VII. DIREITO AO TRABALHO PROGRAMAS E BENEFCIOS AO TRABALHADOR

Para contatos e telefones ver o captulo informaes teis Diante da crise do emprego que assombra o pas, os governos federal, estaduais e municipais tentam minimizar o problema por meio de programas de auxlio e proteo ao trabalhador e s pessoas procura de um emprego. A seguir esto alguns desses programas (federal, do Governo do Estado de So Paulo e da Prefeitura do Municpio de So Paulo) e informaes bsicas sobre eles.

Programas Federais

Plano Nacional de Qualificao Criado em 1996 oferece treinamento profissionalizante para desempregados, pessoas em risco de perder o emprego e empregados que queiram aprimorar-se. O Programa utiliza recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) e seus cursos so gratuitos, dando-se prioridade para a populao de baixa escolaridade e nvel de renda menor. Os interessados no programa devero encaminhar-se a um Posto de Atendimento ao Trabalhador (ver endereos da cidade de So Paulo no final desta cartilha) para efetuar seu cadastro e nele optar pela escolha de duas Aes de Qualificao.

Seguro-Desemprego O SeguroDesemprego se destina a todo trabalhador dispensado do seu emprego que comprovar: - ter recebido salrios consecutivos nos ltimos 6 meses; - ter trabalhado pelo menos 6 meses nos ltimos 36 meses; - no estar recebendo nenhum benefcio da Previdncia Social de prestao continuada, exceto auxlio-acidente ou penso por morte; - no possuir renda prpria para o seu sustento e de seus familiares.

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Munido dos documentos necessrios, o trabalhador dever se dirigir a um dos Postos de Atendimento do Seguro-Desemprego: - Postos do Ministrio do Trabalho e Emprego: -Delegacias Regionais do Trabalho (DRT), Subdelegacias do Trabalho (SDT), Postos Regionais do Trabalho (PRT) e Postos Locais do Trabalho (PLT); - Postos Estaduais do Sistema Nacional de Emprego (SINE). - Entidades Sindicais cadastradas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.

O segurado receber o auxlio por 3, 4 ou 5 meses. Trs parcelas: se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo seis meses e no mximo onze meses, nos ltimos trinta e seis meses; quatro parcelas: se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo doze meses e no mximo 23 meses, nos ltimos 36 meses; cinco parcelas: se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo 24 meses, nos ltimos 36 meses.

Programas Estaduais

Programa de Apoio Pessoa Portadora de Deficincia O PADEF foi criado com o objetivo de proporcionar aos trabalhadores com deficincia a obteno e a manuteno do emprego, bem como atuar nas relaes de trabalho entre o empregador e o empregado, na qualificao profissional, na orientao para o emprego, no empreendimento de aes e eventos que visem ampliar e garantir a incluso das pessoas com deficincia na sociedade. O PADEF, por meio de parcerias com ONGs, rgos pblicos, instituies e empresas privadas, organiza e promove cursos de qualificao profissional para pessoas com deficincia, baseado na demanda exigida pelo mercado de trabalho. Atua ainda, no apoio a elaborao e execuo de projetos e programas voltados para a informao do meio empresarial e da sociedade em geral sobre as questes pertinentes a construo de uma conscincia que permita a empregabilidade e o pleno desenvolvimento da cidadania. Telefone para contato: (11) 3337-0502

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Programa Jovem Cidado Meu Primeiro Trabalho O Programa Jovem Cidado - Meu Primeiro Trabalho visa oferecer estgio de seis meses a estudantes do ensino mdio da rede pblica com idade entre 16 e 21 anos. Os estagirios recebem uma bolsa mensal de R$ 130,00, cabendo ao Estado o pagamento de metade desta bolsa e uma aplice de seguro de acidentes pessoais e de vida, e s empresas empregadoras o restante da bolsa e o valetransporte. Pretende-se com o Programa que o jovem obtenha experincia para facilitar sua entrada no mercado de trabalho. O estgio tem como objetivo oferecer ao estudante a vivncia das relaes do mundo do trabalho, de modo que ele possa, por meio do aprendizado, adquirir habilidades especficas (experincia) e agregar novos valores a sua formao. A empresa dever possibilitar ao estagirio aprendizado em suas diversas reas atravs da diversificao de atividades.

Preparar o jovem para o exerccio da cidadania; Envolver a sociedade para participao e responsabilidade pelo futuro de nossos jovens; Atender s novas diretrizes da educao do Ensino Mdio, proporcionando a formao para o trabalho; Reduzir a exposio dos jovens aos riscos individuais e sociais; Proporcionar ao aluno o fortalecimento de sua auto-estima; Ser um estmulo para o desempenho escolar e permanncia nas escolas; Adquirir experincia de trabalho.

O estgio tem durao de 6 (seis) meses, com carga horria de 4 horas dirias, entre o perodo das 06h00 e 22h00, 5 dias por semana.

Qualquer acrscimo ou benefcio a mais permitido. Por outro lado, o valor do vale-transporte no poder ser descontado, parcial ou integralmente, do valor da bolsa estgio. Importante: o estgio no cria vnculo empregatcio e portanto est isento de encargos sociais. Telefones para contato: (11) 3241-7484 ou 3241-7485

Programa Frentes de Trabalho O Programa Frentes de Trabalho um programa de combate excluso social. As Frentes de Trabalho so um instrumento de poltica pblica que objetiva

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reinserir o trabalhador que enfrenta um longo perodo de desemprego, ao mercado de trabalho. So recrutados trabalhadores para nove meses de servios comunidade. No mesmo perodo, essas pessoas tambm freqentam cursos de requalificao profissional, que incluem noes de cidadania e geopoltica. Eles pintam muros, fazem varrio, ajudam a cuidar de estaes ferrovirias e escolas pblicas, entre outros servios prestados comunidade. Enfim, tornam-se tambm agentes do servio pblico. Esse Programa foi criado com o objetivo de oferecer ocupao, renda e qualificao s pessoas com mais de 12 meses de desemprego, visando sua reinsero no mercado de trabalho. Concilia a execuo de atividades de utilidade social, com programas de capacitao para o trabalho com contedos que procuram aumentar a empregabilidade. O participante recebe uma bolsa-auxlio mensal (de valor no estipulado), uma cesta bsica por ms e Cursos de qualificao para o desenvolvimento de habilidades bsicas, habilidades de gesto e especficas ou cursos de alfabetizao. Telefones para contato: (11) 3241-7409, 3241-7410 ou 3241-7411

Postos de Atendimento ao Trabalhador Trata-se de uma rede de atendimento ao trabalhador e a empresas, funcionando como um Balco de Empregos, cadastrando trabalhadores desempregados em busca de um emprego e postos de trabalho disponveis. Tambm fornece os servios de requerimento do Seguro-Desemprego, emisso de Carteira de Trabalho, orientao trabalhista e informaes sobre outros programas da Secretaria do Emprego e Relaes do Trabalho. Telefone para contato: (11) 3241-7276

Programas Municipais

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Programa Bolsa Trabalho-Renda Criado pela Lei n 13.163/2001, propicia aos bolsistas uma capacitao cidad e sua participao em atividades comunitrias, para que no precisem trabalhar enquanto estudam. Os jovens selecionados recebem uma bolsa mensal de 45% do salrio mnimo nacional mais auxlio-transporte por um perodo mnimo de seis meses e no mximo de 2 anos, contados a partir do recebimento da primeira parcela do benefcio. Critrios para participar: - ter entre 16 e 20 anos; - estar desempregado h no mnimo 6 meses e no estar recebendo seguro-desemprego; - estar matriculado e freqentando uma escola; - morar h, no mnimo, 2 anos no Municpio de So Paulo; - pertencer a uma famlia de baixa-renda.

Programa Bolsa Trabalho-Cursinho Com este programa, a Prefeitura Municipal visa aumentar a possibilidade do acesso de jovens ao ensino superior, proporcionando cursos preparatrios pruniversitrios. destinado a jovens de 16 a 29 anos, que tenham concludo o ensino mdio, inclusive profissionalizante, e que estejam desempregados. Para no perder a bolsa, o beneficiado deve ter freqncia de, no mnimo, 85% das aulas e participar de 100% dos exames simulados. Critrios para participar: ter entre 16 e 29 anos; ter concludo o Ensino Mdio; morar h, no mnimo, 2 anos no Municpio de So Paulo; estar desempregado.

Programa Operao Trabalho Operao Trabalho no emprego. Portanto, seus beneficiados no possuem qualquer vnculo empregatcio com a Prefeitura de So Paulo ou entidades parceiras, no assinam um contrato de trabalho e sim um Termo de Compromisso e Responsabilidade com a Prefeitura.

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O programa visa conceder ateno especial aos que esto desempregados h muito tempo, proporcionando acesso renda e tambm contato com rotinas tcnicas, normas e procedimentos em ambientes de trabalho, bem como informaes sobre habilidades prticas necessrias no mercado de trabalho. Proporciona ainda capacitao terica, visando ainda a estimular o desempregado na busca por emprego. Critrios para participar: - estar desempregado h, no mnimo, 8 meses e no estar recebendo o seguro-desemprego; - ter entre 18 e 39 anos de idade; - morar, h 1 ano, no mnimo, no Estado de So Paulo; - pertencer famlia de baixa-renda, cujos membros tenham rendimento bruto mensal igual ou inferior a 50% de um salrio mnimo nacional, computandose a os rendimentos brutos por membro da famlia.

Programa comear de novo O programa tem como objetivo a requalificao e recolocao de desempregados com mais de quarenta anos. Aos desempregados paga uma bolsa mensal de R$ 189,00 para participarem de cursos de capacitao profissional. A concesso das bolsas feita aps serem atendidos alguns critrios de participao, quais sejam: - ter quarenta anos de idade ou mais; - estar desempregado h, no mnimo, seis meses e no estar recebendo o seguro-desemprego; - morar h dois anos ou mais no municpio de So Paulo; - pertencer a famlia de baixa renda, identificada como aquela com renda por pessoa da famlia igual ou inferior a 50% de um salrio mnimo.

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VIII. RGOS RESPONSVEIS PELA DEFESA DO DIREITO AO TRABALHO

Para contatos ver captulo informaes teis

Caso o trabalhador se sinta lesionado ou, de alguma forma, considere um de seus direitos trabalhistas violados, dever procurar algum rgo que o auxilie na busca e efetivao de seus direitos. A seguir, so destacados alguns dos principais rgos.

Sindicato O sindicato uma associao de pessoas que exerce certas atividades para defesa dos interesses coletivos e individuais de seus membros ou categoria. O sindicato possui diversas funes, tais como: (i) a de representao representar, perante as autoridades administrativas e judicirias, os interesses da categoria ou os interesses individuais dos associados relativos atividade ou profisso exercida; (ii) negocial participar de negociaes coletivas que resultaro em normas (acordos ou convenes coletivas) a serem aplicadas a toda categoria e (iii) assistencial o artigo 592 da CLT determina que a receita da contribuio sindical dever ser aplicada em assistncia tcnica, jurdica, mdica, dentria, hospitalar, farmacutica etc.

Defensoria Pblica e Procuradoria de Assistncia Judiciria O trabalhador que necessite de assistncia jurdica deve procurar a Defensoria Pblica de seu Estado. O atendimento feito gratuitamente para pessoas que, segundo critrios estabelecidos pelo Estado, no dispe de condies financeiras para contratao de advogados. Como em So Paulo ainda no foi constitudo este rgo (Defensoria Pblica), quem exerce esta funo a Procuradoria de Assistncia Judiciria (P.A.J.), ligada Procuradoria Geral do Estado.

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Delegacia Regional do Trabalho e Emprego As Delegacias Regionais do Trabalho e Emprego foram criadas pelo artigo 51 da Portaria 713/92, emitida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. A Delegacia Regional do Trabalho e Emprego em So Paulo (DRT-SP) formada por 24 sub-delegacias e por 123 postos de atendimento espalhados por todo o Estado de So Paulo. A Delegacia procurada especialmente por sindicatos que prope desde reivindicaes de classe at sugestes. Embora atue principalmente com grupos associados, a Delegacia est disposio de qualquer trabalhador. As DRTs tm a autonomia para multar empregadores e empresas, mas atua prioritariamente na tentativa de conciliao. Atualmente a DRT-SP vm atuando em parcerias com os rgos federais como o INCRA (Instituto Nacional de Colonizao e Reforma Agrria) e o INSS (Instituto Nacional de Seguro Social) para que promovam programas sociais em parceria. Dessa forma, a DRT-SP deixa de ter um perfil unicamente conciliador e repressor para ser um rgo agente, ou seja, promovendo aes que aproximam os trabalhadores dos empregadores com o objetivo de evitar conflitos. Assim, atua tambm de forma preventiva.

Comisses de Emprego As Comisses de Emprego so rgos de carter permanente. So compostas por no mnimo 6 e no mximo 18 membros, que so representantes em igual nmero dos trabalhadores, dos empregadores e do governo. Esses representantes vm tanto de reas urbanas como de reas rurais. As comisses de emprego existem nos planos estadual e municipal. As Comisses Municipais esto vinculadas Comisso Estadual. As comisses de emprego so institudas no mbito do sistema nacional de emprego (SINE), rgo vinculado ao Ministrio do trabalho e emprego (resoluo do CONSELHO DELIBERATIVO DO FUNDO DE AMPARO AO TRABALHADOR - CODEFAT n 063 de 28 de julho de 1994). A Secretaria Executiva das Comisses exercida pela Coordenao Estadual do Sistema Nacional de Emprego (SINE) e, nos casos das Comisses Municipais, pelo rgo da Prefeitura responsvel pela operacionalizao das atividades inerentes ao SINE na localidade. As competncias das Comisses de Emprego podem ser agrupadas em 4 grandes funes: Orientar a execuo local das polticas pblicas, seja propondo medidas que minimizem problemas econmicos e do desemprego, seja indicando reas e setores prioritrios para alocao de recursos.

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 Conhecer o mercado de trabalho local para que as polticas promovidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) sejam mais efetivas. A partir da, as Comisses de Emprego devem articular-se com instituies pblicas e privadas, inclusive acadmicas e de pesquisa a fim de obter subsdios s propostas do SINE e do Programa de Gerao de Emprego e Renda - PROGER. Controlar a execuo das aes e programas do MTE nas localidades em que atuam, uma vez que contam com variados pontos de vista de atores sociais preocupados e diretamente envolvidos com a questo do desenvolvimento local: governo, empregadores e trabalhadores. Promover a articulao institucional fazendo intercmbio de informaes com outras Comisses Estaduais e Municipais para orientao de suas aes.

Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) O Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) um dos ramos do Ministrio Pblico da Unio, que tambm compreende o Ministrio Pblico Federal, o Ministrio Pblico Militar e o Ministrio Pblico do Distrito Federal e Territrios. Tem como chefe o Procurador-Geral do Trabalho, eleito em lista trplice e nomeado pelo Procurador-Geral da Repblica. O MPT responsvel especialmente por assuntos relativos ao direito do trabalho. O MPT atua de 2 formas: (i) como rgo interventor, o MPT desempenha papel de defensor da lei em situaes referentes s relaes de trabalho que envolvam interesses difusos e coletivos. Emite pareceres em processos de competncia da Justia do Trabalho, participa das Sesses de Julgamento e ingressa com recursos quando houver desrespeito legislao. Alm disso, atua como rbitro e mediador em conflitos coletivos, fiscaliza o direito de greve nas atividades essenciais e prope aes para a declarao de nulidade de clusulas ilegais dos contratos de acordos coletivos. (ii) como rgo agente, atua no recebimento de denncias, instaurao de procedimentos investigatrios e medidas administrativas e judiciais, quando comprovada a irregularidade. A medida administrativa utilizada o Termo de Ajustamento de Conduta (TAC), que prev multa caso seja descumprido e pode ser executado (concretizado) na Justia do Trabalho. O MPT fiscaliza ainda a forma de contratao do trabalhador, bem como postos de trabalho. Alm disso, investiga denncias ou notcias de discriminao, por exemplo, de trabalhadores negros. O MPT tambm atua contra o trabalho escravo, infantil e em relao s atividades porturias.

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Ministrio Pblico Federal (MPF) MPF parte do Ministrio Pblico da Unio e atua perante a Justia Federal. Recebe tambm denncias de crimes contra os direitos dos trabalhadores.

Alm dos rgos governamentais de auxlio ao trabalhador, existem organizaes da sociedade civil que tambm prestam servios ao trabalhador. Vale indicar aqui algumas delas.

Organizao Civil de Ao Social (OCAS) Fundada em 2001, desenvolve trabalhos sociais e comunitrios, buscando resgatar a auto-estima da populao de rua. Atravs da publicao da Revista OCAS, oferece a oportunidade de manifestao para populaes em situao de rua. Alm disso, os vendedores da revista participam de oficinas de arteeducao, que envolvem fotografia, desenho, teatro e msica. Centro de Estudos das Relaes de Trabalho e Desigualdades (CEERT) Criado para intervir no campo das relaes raciais e de gnero, buscando a igualdade de oportunidades e tratamento. Em 1992 o CEERT elaborou denncia do descumprimento pelo Brasil da Conveno 111 da OIT, que trata da discriminao no local de trabalho. Recebeu apoio da CUT Central nica dos Trabalhadores, que encaminhou uma denncia OIT em Genebra. Como resultado, o Ministrio do Trabalho criou o Grupo de Trabalho para a Eliminao da Discriminao no Emprego e na Ocupao (GTEDEO). Possui papel de destaque no combate discriminao no local de trabalho. Incubadora Tecnolgica de Cooperativas Populares da Universidade de So Paulo (ITCP-USP) Tem como objetivo criar formas alternativas de trabalho e renda para grupos excludos, prioritariamente, de tal modo que fomente a criao da economia solidria e o desenvolvimento local. Desenvolve metodologia de trabalho participativo de formao de grupos populares em autogesto. Lidera a Rede de Incubadoras Tecnolgicas de Cooperativas Populares, que rene 14 incubadoras do Pas.

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POUPATEMPO Para emisso de Carteira de Trabalho e do Seguro-Desemprego SESI As unidades SESI promovem cursos de capacitao e cidadania para diversas faixas etrias. SENAI O SENAI ocupa um lugar destacado entre as principais instituies de educao profissional do pas. Caracteriza-se como agncia provedora de solues para a indstria, tendo como atividade prioritria a educao profissional no Estado de So Paulo. O SENAI mantm um total de 139 unidades de atendimento, alm de 58 unidades mveis.

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IX. INFORMAES TEIS

importante que os prprios trabalhadores, em defesa dos seus direitos, ajam pessoalmente ou por meio de associaes, denunciando violaes de direitos. Dessa forma, gradativamente a sociedade perceber as falhas que esto sendo cometidas no tratamento aos trabalhadores e queles que desejam entrar ou retornar ao mercado de trabalho. Sindicato O trabalhador dever procurar o sindicato de acordo com sua categoria, sendo que existe, no mximo, um sindicato por categoria em cada cidade. Defensoria Pblica e Procuradoria de Assistncia Judiciria Procuradoria de Assistncia Judiciria - Cvel Av. Liberdade, N 32 - Centro Cep: 01502-000 / So Paulo - Sp Telefone: (0xx11) 3105-5799 Informaes: 0800-178989 Delegacia Regional do Trabalho e Emprego Delegacia Regional Do Trabalho e Emprego - DRT/So Paulo Rua Martins Fontes, n 109- Centro CEP: 01050-000 / So Paulo - SP Telefone: (11) 3150-8106 / Fax: (11) 3255-6373 Subdelegacia do Trabalho e Emprego da Zona Norte: Av. General Ataliba Leonel, n 2764 - CEP: 22420-001 Telefone: 11-6973-8927. Fax: 11-6973-8927 Subdelegacia do Trabalho e Emprego da Zona Sul: Rua Cabo Verde, n 341 - CEP: 45500-811 Telefone: 11-3044- 4075. Fax: 11-3044-1425 Subdelegacia do Trabalho e Emprego da Zona Leste: Rua Jordnia, n 32 - CEP: 35430-001 Telefone: 11-6957-3534. Fax: 11-6684 9592 Subdelegacia do Trabalho e Emprego da Zona Oeste Rua Afonso Sardinha - CEP: 50760-001 Telefone: 11-3832-6699. Fax: 11-3835-9504

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Comisses de Emprego Comisso Estadual De Emprego Estado De So Paulo Av. Anglica, N 2582, 10 Andar Cep: 01228-200 / So Paulo - SP Telefone: (011) 3311-1090 / Fax: (011) 3311-1134 Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) Ministrio Pblico Do Trabalho e Emprego (Procuradoria Regional do Trabalho) - MPT da 2 Regio So Paulo Rua Juaguaribe, n 194 - Santa Ceclia CEP: 01224-000 / So Paulo SP Telefones: (11) 221-4977/ Fax: (11) 3331-7898 Rua Aurora, n 955 Santa Ifignia CEP: 01209-001/So Paulo SP Telefone: (11) 3225-0211/Fax: (11) 222-4121 Endereo eletrnico: www.prt2.gov.br Denncias (SOS Trabalho Infantil): 0800.11.16.16 Ministrio Pblico Federal (MPF) Ministrio Pblico Federal Procuradoria da Repblica no Estado de So Paulo Rua Peixoto Gomide, n 768 Cerqueira Csar CEP: 01409-904 So Paulo/SP Telefone: (11) 3269-5000 Disque-denncia: (11) 3253-7800 Organizao Civil de Ao Social (OCAS) OCAS Rua Sampaio Moreira, 110, casa 9, Brs So Paulo CEP 03008-010 Tel: (11) 3311-6642 Centro de Estudos das Relaes de Trabalho e Desigualdades (CEERT) CEERT Rua Duarte de Azevedo, 737- Santana 38

So Paulo CEP 02036-022 Tel: (11) 6978-8333 Incubadora Tecnolgica de Cooperativas Populares da Universidade de So Paulo (ITCP-USP ) ITCP-USP Av. Professor Lcio Martins Rodrigues, 256, trav. 4, bloco 28 Cidade Universitria CEP 05508-900 So Paulo SP Telefone/fax: (11) 3091-5828 POUPATEMPO Praa do Carmo, s/n- S / So Paulo SP utilize a sada do metr S da Rua Anita Garibaldi Telefone: 0800-7723633 SESI Telefone: (11) 3333-7511 Sede: Av. Paulista, n 1313 - Cerqueira Csar CEP: 01311-923 / So Paulo - SP Endereo eletrnico: www.sesisp.org.br SENAI Rua Monsenhor Andrade, n 298 Unidade Brs CEP: 03008-000 So Paulo- SP Telefone: (11) 3322-5000 DISQUE-DENNCIA Telefone: 0800-156315 SO PAULO CONFIA - O BANCO DO POVO Promovido pela Prefeitura de So Paulo Telefone para contato: (11) 6097-7300 PROGRAMA DE APOIO PESSOA PORTADORA DE DEFICINCIA Telefone para contato: (11) 3337-0502/ 3361-6500 - ramais 64 e 52

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X. BIBLIOGRAFIA
- Comisses de conciliao prvia - Ministrio do Trabalho e Emprego, Secretaria de Relaes do Trabalho 3a ed., Braslia, SRT, 2002, 65 p. - Cooperativas de mo-de-obra: manual contra fraude, Rodrigo de Lacerda Carelli, So Paulo, LTr, 2002 - Direito ao Trabalho, Srgio Pinto Martins, 13a edio, So Paulo, Atlas, 2001 ENDEREOS ELETRNICOS - www.prefeitura.sp.gov.br - www.mte.gov.br - www.emprego.sp.gov.gov.br - www.prsp.mpf.gov.br - www.planalto.gov.br - www.seade.gov.br

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