Escuela Líderes 2010. I

Escuela de Formando lderes de calidad, Tingo Mara
Lderes
Unas palabras para el liderazgo

Si te pones a admirar a un lder en el Per y en el mundo quin cree que sera para usted? Realmente es un ejemplo a seguir su liderazgo? Te das cuenta la escacs de lder que existe en el mundo. Hace miles de aos atrs sali un filsofo en Grecia por la calle con una linterna encendida a pleno luz del da. Alguien se acerc y le pregunt qu estaba haciendo, el sabio respondi que buscaba hombres El caminante le replic Maestro usted no ve en esta ciudad y en las calles cantidad de hombres a lo cual le respondi prefiero decir que hay mucha gente... y no hombres y sigui su camino. Precisamente eso es el reto de la iglesia de hoy, formar hombres que marquen la diferencia en todo sentido de la palabra, que abren camino donde no lo hay, que sean emprendedores, proactivos y hombres de fuego. Que no se amilanan ante la adversidad ni menos que ponga en riesgo su fe por prebendas y acomodaciones. Hoy tenemos una deuda con la historia de la iglesia en el Per, ya que maana nuestros hijos nos juzgaran por nuestros sueos, por nuestra misin y el compromiso de formar hombres y mujeres lderes para que contine la misin del Reino de Dios. Pensando en esa direccin este material ha sido recopilado y editado con el objetivo de formar lderes en nuestra iglesia que ha sido y es toda una bendicin. Por eso, hoy queremos compartir y poner al alcance de todos los pastores e iglesias este material, para ser usado en las iglesias locales, en la Escuela de lderes, capacitaciones y otros, con el fin de formar lderes y obreros locales. Muchas bendiciones
Pastores Vctor & Rut Mallqui Tingo Maria
Lderes
El llamado de Dios para Liderar

Tema 1
Entonces dijo Dios: Hagamos al hombre a nuestra imagen, conforme a nuestra semejanza y seoree en los peces del mar, en las aves de los cielos, en las bestias, en toda la tierra, y en todo animal que se arrastra sobre la tierra Gen.1:26-31 Ser creado a la imagen de Dios significa que hemos sido creados para LIDERAR La clave en esta frase encontramos en la palabra y seoree, esto es parte de la imagen y semejanza de Dios. 2. Dios le dio al hombre AUTORIDAD sobre toda la tierra. Debemos estar contentos con dos posiciones. La primera posicin es que estamos bajo la autoridad de Dios. La segunda posicin es estar en autoridad sobre la tierra. 3. Si Dios nos dijo que seoreemos, debemos tener la ACTITUD para hacerlo. Dios nunca nos enva a hacer algo sin equiparnos primero. Entonces nadie puede decir que no tienen habilidad para liderar, por que Dios nos creo para eso: Somos luz y Sal. Llamados a influenciar a otros como la luz. Mateo. 5:13-16. La sal influencia en la comida que comemos y la luz en la casa donde vivimos. Una manera de hacerlo, Pablo dice en 2. Corintios. 5:11 Conociendo, pues, el temor del Seor, persuadimos a los hombres. Estamos autorizados por Dios para liderar. Muchos de nosotros nos sentimos como Moiss cuando estuvo frente a Dios en la zarza que arda en el monte. Se sinti incompetente y nada preparado para liderar. Sin embargo, eso es lo que Dios le llam a hacer. Muchos lderes potenciales en la Biblia tuvieron sus temores y huyeron de su llamamiento. Eso pasa con nosotros tambin. La mayora de nosotros podemos hacer un lista de porqu no lideramos no obedecemos al llamado de Dios. Observe las cinco excusas de Moiss para
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no liderar. Tome nota de cmo Dios responde a ellos. Excusa uno: Quin soy yo? xodo 3: 11. Moiss lucha con su IDENTIDAD simplemente no se senta calificado. El pensaba que Dios haba escogido al hombre equivocado. Dios le responde inmediatamente: No importa quin eres, Yo te he llamado, te necesito y punto. Yo estoy contigo. 2. Excusa dos. Quin eres t? xodo. 3:13. Moiss lucha con su INTIMIDAD con Dios. El no conoca a Dios lo suficiente como para poder drselo a conocer a las personas. Su relacin con Dios era dbil y pobre. Dios le responde: YO SOY EL QUE SOY. Yo soy el presente y el futuro, el que era, el que es y el que ha de venir. 3. Excusa tres. Y qu si no me escuchan? xodo. 4:1 Moiss lucha con su la TEMORES Se preocup sobre la reaccin de las personas hacia l. Dios le responde: Cuando haya terminado, ellos te escucharn. Confa en m. 4. Excusa cuatro: Nunca he sido un buen orador. xodo 4.10 Moiss lucha con la INCAPACIDAD Quin le seguira si no poda hablar bien? Dios le responde: Quin crees que hizo tu boca? Yo soy la fuente de de sabidura, el que reparto los dones y habilidades. Te pido que solamente seas mi instrumento y de los dems yo me encargar. 5. Excusa cinco: Se que puedes hallar a alguien ms. xodo 4:13. Moiss lucha con su complejo de INFERIORIDAD. Se compar a s mismo con otras personas ms capaces y se sinti inferior. Dios le responde: Bueno, dejar que vaya tu hermano Aarn contigopero sigo llamndote a ti. T eres y no tu hermano.
1. PREGUNTA. Qu excusa usted tiene usted para no liderar
bien? Responde:
EL LIDERAZGO ES INFLUENCIA
Lderes
J. Oswald Sanders dijo que: El liderazgo es influencia, nada ms y nada meno Se trata de influenciar a los dems en las cosas que valen la pena. No depende de ttulos ni de posiciones, depende de alguien que tenga una visin de parte de Dios, y movilice a otros a unrsela para que se realice esa visin. Cuando esto sucede, el liderazgo aflora en su forma ms pura. Sucede en toda organizacin especialmente cuando no existe un sistema o plan. Hoy en el da hay muchas regiones del mundo llorando por lderes que sean hombres de Dios. El lder deber ganarse el derecho de liderar y los dems escogern seguirle. En nuestra iglesia Dios exige de hombres y mujeres que marquen pautas y establezcan la diferencia para multiplicarnos. EL LIDERAZGO EN EL PERODO DE LOS JUECES Antes de que Israel adoptara un gobierno monrquico y fuera Sal designado el primer rey de Israel, ellos experimentaron una etapa llamado perodo de los jueces. Fue una poca en donde se requera de liderazgo puro. Cada juez que lider fue un pionero. La Biblia dice: En estos das no haba rey en Israel; cada uno haca lo que bien le pareca Jueces. 21:25. Catorce jueces dirigieron a Israel durante este periodo. Cada lder empez su liderazgo desde cero. Fueron los siguientes: Otoniel, Aod, Samgar, Dbora, Geden, Abimalec, Fair, Tola, Jeft, Ibzan, Abdn, Sansn y Samuel. CARACTERISTICAS DE LDERES EFECTIVOS A. VEN LA NECESIDAD. Contrariamente a los que muchos piensan sobre el liderazgo hoy en el da, durante ese tiempo el liderazgo siempre empez con una necesidad. En el libro de los jueces, no empieza cuando alguien quiso llenar una posicin vaca. No haba posiciones que llenar, no haba ni protocolo ni estructura. Si alguien lideraba es porque haba visto una gran necesidad y pidi a otros que le ayudaran a suplirla. Todos los jueces empezaron cuando vieron un problema especfico que poda abordar. Note el liderazgo de estos jueces:
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OTONIEL. Encontr a Israel rodeado de mesopotmicos. El dio un paso adelante para reclutar un ejrcito de hebreos contra el rey. El prevaleci y esto le llev a 40 aos de paz a Israel. AOD. Observ como los moabitas dominaban a su pueblo Israel y decidi que ya haba sido suficiente. Gui a Israel a una gran victoria sobre Moab. Esto los llev a 80 aos de paz. SAMGAR. Dio un paso adelante cuando los filisteos haban oprimido a Israel por aos. Al dirigir l personalmente mat a 600 soldados, esto inspir a su ejrcito para lograr la victoria final.
B.
POSEEN UN DON. En cada caso del libro de los jueces emergi un lder debido a que tena un don. Posea alguna habilidad que concordaba con la necesidad del momento. Era competente en una determinada rea. Ese don resolvi el problema. En cada caso el don vena de Dios, aunque tom diferentes formas: Un don espiritual: Sansn tena un don espiritual conectado a su voto de nazareo. Tena poder de Dios. Un Talento natural: Dbora tena un talento natural para la estrategia de combate y sabidura para influenciar a otros. Una Habilidad adquirida. Geden y Jeft desarrollaron sus habilidades para liderar en el tiempo. Dios ha puesto dones en cada uno de nosotros para desarrollar en otras personas que les rodean en un Grupo familiar. En otras palabras, cada uno tiene algo que todos nosotros necesitamos. Nadie puede decir yo no tengo ninguna habilidad, por que siempre en algo influenciamos de manera natural a otros. DESPLIEGA UNA PASION. Cuando una necesidad de afuera se empata con un don de adentro, el lder con frecuencia le persigue la pasin. Esta pasin
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se vuelve irresistible para ayudar a otros. El lder comparte la visin a otros para que le ayuden a cooperar. Observe los ingredientes de una pasin:

EL Lder POSEE una carga por la gente y el grupo El lder est CONVENCIDO que la visin viene de Dios El lder USA el don para servir a la gente y hacer crecer el grupo El lder se ENFRENTA hacia la visin sin importar las circunstancias El lder usa la OPORTUNIDAD como el tiempo de Dios para comprometerse.
La pasin suple la falta de recursos. No cabe duda, es bueno tener recursos, sin embargo muchos de los jueces no eran ricos ni adinerados ni personas especiales. Geden era un tmido. Sansn era un hombre descontrolado en sus pasiones carnales. Jeft era violento. Abimalec era inseguro y extremadamente desconfiado. Parece que Ibzan, Elin y Abdn eran personas de edad avanzada. Ninguna cosa nos puede impedir para tener pasin por servir a Dios en el grupo familiar.
D.
PERSUADE A LAS PERSONAS. Los verdaderos lderes atraen la visin y pasin hacia otras personas. Una cosa es segura, los lderes genuinos se conectan con otras personas. Esto es lo que separa a un emprendedor de un lder. Los lderes no actan solos sino que tienen seguidores. En la visin de la iglesia un lder es aquel que tiene un grupo y los atrae hacia la visin de ganar almas para Cristo. Por ejemplo: GEDEON. A Geden se dijo que reuniera un ejrcito y atacara a los madianitas. El haba reclutado a demasiados hombres, as que Dios tuvo que recortar el tamao del ejrcito de lo contrario l tomara el crdito de la victoria. Este lder persuadi a demasiadas personas a seguirle! Quisiramos tener este mismo problema y la virtud
para influenciar a otros. Pidamos a Dios ese don para influenciar a otros. DEBORA. Una gran mujer que persuadi por completo a Israel. Sin importar qu cosa determinaba hacer y las personas les seguan. Aun Barac insisti con ella que l ira a la batalla. Dbora tena mucha influencia. SAMUEL. El ms fuerte de todos los jueces, Samuel fue el lder que ms influencia tuvo durante la etapa que abarc desde Moiss hasta David. Su liderazgo se extendi por dos generaciones que le escuchaban la gente de mayor edad y los ms jvenes. l haba ungido a Sal y a David como reyes, es decir, era lder de lderes. Qu liderazgo! E. PERSIGUEN UN PROPOSITO Los jueces lideraron debido a que siguieron un propsito especial puesto delante de ellos. Ellos se movieron en la direccin correcta para alcanzar una meta definida. Ningn juez deseaba mantener el mismo estado de las cosas en su ciudad, quera lo mejor. Cada uno sinti que tena una tarea divina que realizar. Era el propsito de su vida que se volva el compaero que los consuma por dentro a actuar cada da. No se puede separar liderazgo con el propsito, van juntos y terminan juntos. De igual manera el lder de grupo en nuestra iglesia tiene propsito, tiene metas bien claras cada ciclo. Un lder cuando lidera un grupo sin ningn propsito, no producir frutos ni resultados. APLICACIN. Cuando escuchas ves las necesidades a tu alrededor, Cul de ellas te llega ms al corazn? Qu haces antes de actuar? Cul es su inters en relacin al liderazgo y las necesidades de la gente sin Cristo? Qu es lo que le hace llorar? A qu tipo de gente llega ms rpido, mayores de edad jvenes? Ests comprometido con la visin de salvar y extender el reino de Dios en nuestra ciudad? Tarea: Responder en un hoja aparte para la prxima clase
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Desarrollando las cualidades del lder que diferencian de otros Y los apacent conforme a integridad de su corazn. Los pastore con la pericia de su manos Salmos.78:72. Cualidades de un lder
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El Corazn del Lder Tema 2
Tiene un Filp.3:7-14.
PROPOSITO claro en la vida. Leer
Cul era el propsito de Pablo? _________________________________________ Usted responde estas preguntas.

Qu tipo de cargas tiene en la iglesia?
________________________________________________ Cul es su don dones? ________________________________________________ Cul es su habilidad natural? ________________________________________________ Cul es su sueo como lder? ________________________________________________
2.
Se despoja de todo OBSTACULO. Leer Hebreos.12:1-2. Carcter e integridad son indispensables. El carcter se puede definir como liderarse a uno mismo. Una vez que lideras sobre tu vida, otros tal vez le quieran seguir. El carcter es el fundamento en que se construye la vida del lder. Todo comienza con el carcter es que el liderazgo opera sobre la base de la confianza. Si la gente no confa en usted, no le van a seguir. El carcter genera confianza. Uno de los grandes obstculos del lder para liderar es su carcter.

El El El El
Carcter Carcter Carcter Carcter
comunica CREDIBILIDAD conlleva RESPETO crea ESTABILIDAD gana CONFIANZA
Para construir un carcter firme el lder debe escoger: Desarrollar una DISCIPLINA personal Ser un hombre SEGURO y firme Ser un hombre de CONVICCIONES PERSONALES
3.
Es un hombre a plena DISPOSICION de Dios. Leer Romanos.12:1-2. Para liderar a otros, debemos desarrollar tres actitudes de total rendimiento a Dios: a. No debemos tener nada que COMPROBAR
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b. No debemos tener nada que PERDER c. No debemos tener nada que ESCONDER 4.
Es un hombre perseverante en ORACION. Leer Santiago.5:13-17. Jess mencion tres clases de oracin: Mateo.7:7 en las que los lderes deben aprender a perseverar. a. PEDIR. Esta es la oracin de fe. Con ellas nos sostenemos de las promesas de Dios. b. BUSCAR. Esta es la oracin de dedicacin. Con ella buscamos conocer la voluntad de Dios. c. LLAMAR. Esta la oracin de intercesin. Con ella intercedemos por otras personas. Es un estudioso de la PALABRA DE DIOS. Leer 2.Timoteo.3:16-17. (2:15). Los estudiosos de la palabra de Dios examinan las Escrituras para entender su significado: a. En un tiempo. Qu signific para la audiencia original? b. En todo tiempo. Cul es el principio universal y eterno que podemos aprender? c. En este tiempo. Qu debemos hacer en respuesta a ello? Tiene un MENSAJE vital para un mundo perdido. Leer. Filipenses. 2:16. En Romanos 1:14-16, el apstol Pablo expresa tres actitudes concernientes a las buenas nuevas. a. Est OBLIGADO. A compartir el mensaje como una deuda que tiene con el mundo. b. Esta APASIONADO. Tiene un fuego que le arde para compartir al mundo c. No se AVERGUENZA. No hay motivo para esconderse porque es el nico mensaje que puede salvarnos. Es un hombre de FE que espera resultados. Leer. Romanos 4:19-21. Hebreos 11:13 describe hombres y mujeres de fe y lo que tenan en comn.
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7.
a. Tenan Visin. Cada uno de ellos vio con los ojos
de la fe las promesas desde lejos b. Tenan Confianza. Estaban seguros de las promesas de Dios c. Tenan pasin. Cada uno de ellos hizo suyas las promesas. d. Resolucin. Ellos confesaron que eran peregrinos en la tierra.
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Su vocacin es SERVIR en todo tiempo. Leer. Filipenses.2:5-11. Pablo escribe acerca de cmo nosotros debemos abrazar la misma mente que llev a Jess a liderar por medio del servicio. Aunque l era Dios, no se aferr a su posicin, sino alerta a su propsito. El sabia que la mejor manera de cumplir su propsito era sirviendo a la gente. Los lderes se levantan naturalmente cuando alguien se determina a servir. a. Siempre empieza con una necesidad: b. Esa necesidad provoca pasin en una persona c. Esa persona acta en respuesta a la necesidad d. Esta accin mueve a otros a cooperar Mantiene avivado sus DONES en l mismo y en otros. Leer 1. Timoteo. 4:13-16. Los lderes se levantan de manera natural cuando encuentran su don y lo usan para servir. Por lo general sigue este orden: a. Primero, un lder identifica un don natural primero b. Segundo, desarrolla ese don c. Tercero, inserta ese don en un lugar de servicio d. Cuarto, ese don le provee una plataforma de influencia e. Finalmente, el lder eventualmente florece por su don.
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Imparte poder con SEGURIDAD hacia otros. Leer Juan.13:3-5. En Juan 13 Jess dio a conocer el corazn de un siervo cuando lav los pies de los discpulos. Note lo que le
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llev ha hacer todo esto, fue un fuerte sentido de seguridad en su identidad. Los lderes que no estn seguros de su identidad en Cristo en algn momento daaran su liderazgo. Los lderes inseguros se convierten en su peor enemigo. Slo los lderes seguros dan su poder a otros. Note la diferencia entre el uno y el otro.
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Vive bajo la UNCION del Espritu Santo. Leer Efesios. 5:18-20. a. Los lderes ungidos tienen autoridad espiritual b. Los lderes ungidos ven a Dios moverse constantemente en su ministerio c. Los lderes ungidos tienen una vida que demanda una explicacin sobrenatural. Es un EJEMPLO antes de liderar a otros. Leer 1.Corintios. 9:24-27. La integridad de corazn es tan importante para el lder:
a. El liderazgo funciona en base a CONFIANZA b. Su valor es su integridad c. Integridad significa VIVIR la verdad primero,
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antes de liderar a otros d. El carcter dinmico atrae gente, pero la INTEGRIDAD lo mantiene e. Los lderes estn para vivir en un ESTANDAR ms alto que sus seguidores. Aplicacin. Qu cosas har o aplicar fortalecer su carcter? en su vida para
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Caractersticas del Lder

Tema 3 Objetivo. Tener en claro sobre las caractersticas de un lder con visin Determinar en qu reas de su vida necesita mejorar Cita bblica: 1. Timoteo 3:1-7 Introduccin Usted puede observar los anuncios vespertinos que hacen las empresas para encontrar personas con calidad se busca personas con chispa para hacer mandatos tal empresa busca profesionales con tantos requisitos y el beneficio es ganar mucho dinero. Entidades de administracin, de salud y asesoras mltiples buscan personas idneas. La obra de Dios es mucho ms delicada que esas profesiones e instituciones, existen ciertas caractersticas que uno debe poseer para poder ministrar
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en la casa de Dios, de los contrario usted podra enviar mucha gente no solo a la muerte sino al infierno eterno.
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NATURALEZA DEL TRABAJO A. BUEN OBRA DESEA. Satans siempre ha tratado de denigrar al obrero cristiano haciendo quedar como un ridculo. La verdad es que el enemigo sabe lo til que es una persona en las manos del Seor. Pablo dignifica aqu el trabajo del hombre de Dios, afirmando que es una buena obra, la mejor obra que el ser humano puede hacer. B. OBISPADO. En griego episkopos significa vigilante, ver y supervisar, es aquel que tiene la vista sobre otros como supervisor. Si usted ha sido llamado a trabajar por el Seor en el liderazgo, ha sido llamado a ser un episkopos, es decir a velar por la vida espiritual de otras personas. Pero si usted debe velar por otros, debe ser entonces un ejemplar cristiano. CARACTERISTICAS DE UN LIDER A.CON RESPECTO DE SU VIDA PERSONAL Irreprensible. El lder debe tener buen testimonio en su hogar y en la casa de Dios.es decir, no debe tener actitudes por las cuales hay que llamarles la atencin. Debe ser ejemplo en todo. De una buena moral. Un hombre-lder de Dios debe ser un ejemplo de moralidad, su vida sentimental debe ser ordenada y digna de imitar. Si es casado debe respetar esposo(a) y guardarse de la poligamia y de la promiscuidad (fornicacin y adulterio). Si es soltero igualmente debe cuidar la manera en que se conduzca sentimentalmente, es penoso mostrarse emocionalmente inestable. El noviazgo de un lder, si es soltero debe ser ejemplar. Sobrio. El antnimo de sobrio es ebrio. Un ebrio no tiene control de s mismo por lo que dice y hacen las cosas, que despus tiene que arrepentirse. Es necesario que el lder sea sobrio, es decir dueo de s mismo evitando los extremismos emocionales. Prudente. La prudencia implica sabidura y discrecin. La sabidura no es acumulacin de
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conocimientos bblicos, sino la aplicacin de ese conocimiento a la vida real. La discrecin debe ser parte de la vida del siervo de Dios. Muchas veces atraves de una consejera usted se enterar de cosas que nadie debe saber, para ello usted debe ser una tumba que no deje escapar ninguna informacin, eso es prudencia. Decoroso. Esta caracterstica tiene que ver con la imagen que el lder proyecta a la comunidad. Debe ser una persona honorable, digna de respeto. Tiene mucho que ver con el arreglo personal. Debe dar una imagen de limpieza y orden interior. En los varones pedimos asistan con elegancia y bien vestido. A las mujeres pedimos que cuiden su vestuario para no parecer provocativas a usar pantalones, faldas cortas escotes. Debemos reflejar con nuestro vestuario el cambio que Jess ha hecho en nuestras vidas. Hospedador. En aquellos das de persecucin, la hospitalidad era vital para la sobrevivencia y una marca de los siervos de Dios. Hoy en da es necesario que usted tenga un corazn abierto para brindar ayuda al que le necesite. Hoy en da es necesario que usted tenga un corazn abierto para brindar ayuda al que necesite, material y espiritualmente. Apto para ensear. Esto nos habla de la habilidad que debe tener el lder para manejar las Escrituras. El hombre de Dios debe ser diestro en el manejo y la exposicin del Palabra de Dios, para poder alimentar a al rebao. No dado al vino. No podemos concebir a un lder de Dios ebrio, pues la ebriedad viola los preceptos de Dios. Rom.13:12, 1.Cor 5:11, Ef 5:18. No pendenciero. La escritura aqu se refiere a aquellas personas que siempre estn listas a ser reactivos a una agresin fsica sicolgica. El pendenciero es un pleitista. El hombre de Dios debe ser una persona de paz, que sepa controlarse en momentos de tensin. No codicioso de ganancias deshonestas. Sera muy peligroso que un siervo de Dios deseara
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tanto dinero, que estuviera dispuesto a hacer cualquier cosa, aun a ser deshonesto con tal de conseguirlos. An en nuestra vida econmica debemos ser ejemplo. Pedir dinero prestado sin pagarlo es deshonestidad, girar un cheque sin fondos, prometer y no cumplir las promesas, tomar crditos y no pagarlos. Amable. Ser amables es saber aplicar la ley. Apacible. Es un hombre que estila e irradia paz, con una capacidad de tolerar y aceptar el punto de vista de otros. Un lder sin esta caracterstica crear divisiones en el mismo cuerpo de Cristo. Esta tolerancia no se refiere a tolerar falsas doctrinas sino diferencia en la familia de Dios. No avaro. La avaricia e idolatrar el dinero. Hay personas que aman tanto el dinero que lo han convertido en su dios. No que el dinero sea malo en si mismo, sino el amor al dinero eso es pecado. Nosotros debemos saber que el dinero es solo un medio de vida y no un fin en si mismo; todo lo que vemos y tenemos le pertenece slo a Dios. Cuando l nos pide es que nos quiere dar y cuando Dios nos da es que nos quiere pedir El lder debe ser ejemplo de generosidad. CARACTERISTICAS DE SU VIDA EN EL HOGAR Que gobierne bien su casa. Llama poderosamente la atencin que Pablo no pide que el lder sea un buen trabajador, un buen estudiante un empresario de xito; sino que gobierne bien su casa. Por que la iglesia no es una empresa asociacin, sino una familia. Si usted quiere saber cmo va manejar un lder a su grupo, observe su familia y dice el texto Pues el que no sabe gobernar su casa, cmo cuidar de la iglesia del Seor Una de las caractersticas fundamentales para que un hombre de Dios tenga xito en su grupo, es que cumpla bien su funcin en el hogar. Si usted es padre, tiene que tener sus hijos en sujecin, si es madre debe cumplir su papel de ayuda idnea, si es hijo debe aprender a honrar a sus padres.
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C.CARACTERISTICAS DE SU VIDA EN LA IGLESIA
No nefito. Hay personas que a pesar de estar mucho tiempo en las filas del ejrcito de Dios, nunca maduran. Siempre son nios espirituales, ellos nos son aptos para servir en la obra. Quien va servir no debe ser un nefito, es decir un nuevo un inmaduro, sino una persona con madurez cristiana. De lo contrario siempre existir el peligro de que caiga en el lazo del diablo por desnimo por orgullo.la madurez como resultado de nuestro sometimiento a Dios y de la disposicin nuestra.
D. CARACTERISTICAS DE SU VIDA CON LOS DE AFUERA Buen testimonio. El ltimo de los requisitos es que los de afuera tengan un buen concepto del que va a ser puesto como lder en la iglesia. Qu triste ser que los vecinos y amigos fueran los primeros sorprendidos al saber que l ha sido elegido como lder. Debemos ser TEMPLO nos slo en la iglesia sino fuera de ella. La gente debe saber que en nosotros hay algo especial. CONCLUSIN Qu areas de lo que hemos estudiado usted debe mejorar? Est usted dispuesto a que Dios haga la obra en su vida? Qu acciones prcticas va a tomar para corregir lo defectuoso en su vida?
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Tema 4 Porque cual es su pensamiento en su corazn, tal es el Prov.23:7
El Liderazgo se Inicia con una Actitud
Es comn hablar del liderazgo cuando se trata solamente de capacidades y tcnicas. En realidad nuestro liderazgo comienza cuando poseemos y expresamos una actitud correcta sobre nuestras circunstancias. Aqu es donde todo cambio toma lugar. William James, el padre de la psicologa moderna escribi. El descubrimiento ms grande de mi generacin es que los humanos pueden cambiar sus vidas, sin cambian su actitud mental Su actitud determinar su accin. Su accin va determinar sus logros. Jess enfatiz este principio enseando que debemos poner nuestro corazn en orden, antes de poner nuestra vida en orden. l
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dijo que cuando hay tesoros malos en el corazn del hombre, el mal sale. Cuando hay tesoros buenos en el corazn del hombre, el bien sale. Todo se trata de lo que hay adentro. El cambio verdadero ocurre del interior al exterior. Principios bblicos en cuanto a actitudes el RESULTADO ms que ninguna otra cosa. Prov. 23:7 En muchas ocasiones la batalla se gana antes de que se empiece. Todo tiene que ver con el marco mental con el que entramos en la batalla. Estamos llenos de fe, con optimismo y esperanza? Somos negativos y dudosos para obtener los resultados? Este principio fue ilustrado cuando Moiss envi a los doce espas a la tierra Prometida. Josu y Caleb regresaron con un reporte positivo. Los otros diez espas regresaron con un reporte negativo. Su actitud prevaleci y esa generacin de personas nunca entr a la tierra prometida. Josu y Caleb Otros diez espas
Vieron el fruto de la tierra 1. Mi Actitud al inicio de la tarea afectar
Los * Vieron los
problemas de la tierra Se vieron ass mismos en manos de Dios * Se vieron pequeos y dbiles Fueron optimistas en cuanto a futuro * Fueron pesimistas en cuanto a futuro Animaron a dar pasos de fe * Detuvieron a la gente de avanzar Preguntas para revisar nuestra actitud.
Cul es mi actitud normal cuando
empiezo una nueva
experiencia de trabajo? Mis actitudes determinan mi xito con Dios, mi familia el ministerio?
Lderes
2.
Mi Actitud hacia OTROS determina su actitud hacia m. Lucas. 6:38 Por lo general las personas en el grupo son espejos. Ellas van a reflejar la actitud de su lder. Usted debe iniciar con una actitud con la que quiera que la gente le responda. Los lderes necesitan entender esto para obtener resultados. Jess dijo: Y cmo queris que hagan los hombres con vosotros, as tambin haced vosotros con ellos Lucas. 6:31 Cuatro pasos importantes del lder hacia las personas
Recuerde sus nombres. Nada hace que una persona
se sienta ms importante Reconozca su potencial. Nada hace que una persona se sienta ms especial Requireles de su ayuda. Nada hace que una persona se sienta ms til Recompense sus esfuerzos. Nada hace que una persona se sienta ms valiosa.
3.
Mi Actitud hace la diferencia FRACASO. Prov. 4:23
entre XITO y
En el libro de Proverbios nos recuerda cun importante es nuestra actitud hacia la vida. De nuestro corazn fluye un manantial de vida. Piense en esto usted est solamente con su actitud a una distancia de victoria. Un ganador de medalla de oro de las olimpiadas una vez dijo: Yo creo que la nica diferencia entre un ganador de medalla de oro y un ganador de medalla de plata es su actitud, no su capacidad Proverbios hace una lista de algunas actitudes que son abominacin al Seor. Orgullo, lujuria, envidia, ira, glotonera y pereza. Todas son concernientes a la actitud. Muchos lderes en el pasado lograron grandes cosas sin recursos por que tuvieron una actitud positiva.
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4.
Mi Actitud puede Convertir mis PROBMLEMAS en BENDICIONES. Fil.2:5-9. Tres etapas de un Problema Darse cuenta a tiempo. Que tenemos un problema Evaluar. Dnde qu estuvo mal? Elegir. Aqu es donde entra la actitud! Podemos empezar a soar o podemos desilusionarnos. Podemos empezar a edificar podemos empezar a culpar a otros. Podemos ocuparnos podemos enojarnos. Podemos conquistar podemos rendirnos. Para que el problema se convierta en bendicin depende MS de usted que de Dios. Dios desea convertir todas las cosas en bendiciones. Rom.8:28. Recuerde que la gran parte de la Biblia fue escrita por prisioneros, cautivos y personas con circunstancias especiales. Ellos se levantaron en medio de esas circunstancias.
5.
Mi Actitud me puede dar una PERSPECTIVA poco comn de la vida. Mr.9:23 Un da, un vendedor de zapatos fue enviado a un pas lejano, despus de pocos das l envi este mensaje: regreso a casa, nadie usa zapatos aqu Otro vendedor de zapatos de esa compaa visit el mismo pas. Despus de pocos das, l escribi a la oficina matriz diciendo Enven ms zapatos por que nadie todava usa zapatos por ac Era la misma situacin, pero vista de otra perspectiva distinta. Alguien dijo una vez La diferencia primordial entre el lder y un seguidor es la perspectiva Ah usted debe diferenciarse.
6.
Mi Actitud es el mejor AMIGO el peor ENEMIGO. Lc.6:46. Las actitudes crean un mpetu positivo negativo para su liderazgo. Eso es lo ms importante. Hoy los ejecutivos de los negocios dicen que para seleccionar los empleados, hay factores importantes que considerar y son: 5% de disponibilidad 5% de adaptabilidad
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10% de capacidad 10% de apariencia 70% de actitud
Note usted la importancia de la actitud tanto en los lderes seculares y los miembros de los equipos del liderazgo. Ah mismo los Psiclogos versados enumeran cinco razones para evaluar al personal para ser promovido en su trabajo: Ambicin Actitudes hacia la poltica Actitud hacia su colega Habilidad para el liderazgo Actitud para presionar en el trabajo Otra empresa de negocios realiz una encuesta para descubrir por que dejaron de comprar en ciertas tiendas. Esto es lo que descubrieron. 1%. Muri, 3% cambiaron de ciudad, 5% por otras amistades, 9% por razn de competencia, 14% por insatisfaccin del producto y el 68% por una actitud de indiferencia de algn empleado hacia ellos.
7.
Mi Actitud es la que me da la felicidad, no mis logros. Eclesiasts. 2:11, 3:12-13. Los pensamientos de su mente son ms importantes que las cosas que hay en su vida. Muchos lderes piensan mejorar sus vidas en otro lugar cambiar de circunstancias para ser felices. Llamamos a esto Enfermedad del destino Los lderes necesitan estar curados de ella. Alguna vez ha tenido estos pensamientos?
Si me fuera de este lugar a otro, sera ms feliz Si me fuera del grupo a otro lder, estara satisfecho
y crecera. Si las cosas fueran diferentes aqu, yo estara bien y mejor. Si no hubiera cometido eso, me ira mejor.
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8.
Mi Actitud Cambiar cuando yo DECIDA cambiarla. Deut. 30:19. No podemos hacer a la medida perfecta las situaciones de nuestra vida y de nuestro liderazgo, pero si podemos hacer a la medida exacta nuestras actitudes que se requieren para ajustar situaciones y prevenir antes que llegue. Por ejemplo: Aceptar que lo ms importante no es lo que le pasa a usted, sino lo que pasa en usted Deje de culpar a otros por su actitud Evalu sus actitudes presentes en relacin a su grupo Saber que la fe es ms fuerte que el temor Pide a Dios que lo llene con su E. Santo diario Descubra el propsito de Dios para su vida Busque ayuda de un lder mayor en quien puede confiar Pase tiempo con las personas correctas Consuma la verdad Emppese de la Escrituras! Mi Actitud necesita hacer un AJUSTE constante. Filip.4:8. El apstol Pablo escribi a creyentes maduros y los exhort a trabajar en sus actitudes, teniendo cuidado de las cosas negativas que puede llenar su mente. Nuestras vidas son como un navegar con el barca volar con un avin, que tiene un punto de destino. Eso requiere hacer ajustes constantes a lo largo del camino para llegar al destino.
9.
Indicadores para Ajustar mi Actitud: Me descuido mucho de estar a solas con Dios en oracin Mi relacin con mis compaeros de trabajo no es buena Mi compromiso con la visin ha decado
Lderes
Pregunta: 1. Enumere tres Actitudes positivas que ha contagiado a su grupo Pregunta. 2. Mencione dos Actitudes negativas que usted requiere superar Pregunta. 3. Enumere tres principales problemas de Actitud dentro de su grupo
25
Un Buen Paje de Armas

Tema 5
Introduccin Despus de esta leccin usted aprender: El papel del asistente en el grupo familiar Las actitudes de un asistente que pueden afectar bendecir al pueblo de Dios Cita Bblica: 1.Samuel 14:1-26 Es una historia emocionante por la forma en que Dios le dio la victoria a su pueblo Israel. La salvacin fue dada con pocos. Hoy queremos resaltar la actitud correcta del paje de armas de Jonatn. De este hombre de quien no sabemos ni siquiera su nombre, pero se convirti en un instrumento poderoso en las manos de Dios. Usted como asistente del grupo se convierte de manera directa en el paje de armas de su lder. Qu tipo de paje de armas quieres ser? En primer lugar veremos las caractersticas de un mal paje de armas.
1.
UN MAL PAJE DE ARMAS A. ES INDIFERENTE. Es aquel asistente que no se identifica con el trabajo de su lder. Es indiferente a las tareas y metas que se les asigna. Si se crece no la empresa poco inters le pone Que hubiera sucedido si as huebra sido la actitud de paje de armas de Jonatn? La indiferencia diezma el nimo, la alegra, segrega poco amor por la obra de Dios y el grupo. B. ES NEGLIGENTE. El negligente es aquel que no pone empeo a su trabajo. Promete voy a ir y no va promete hacer y no hace Dios aborrece la negligencia. Jer.48:10 Maldito el que hiciere indolentemente la obra de Jehov Qu hubiera sucedido si el paje de armas no hubiera hecho bien su trabajo? Hubiera dicho Se me olvid lo que me pidi Jonatn que hiciera con los filisteos Entonces, lo mas seguro es que los filisteos habra matado a Jonatn.
Lderes
ES NEGATIVO. Una persona negativa a todo lo encuentra negativo, siempre habla mal negativo de su lder y de su grupo. No solamente piensa sino lo expresa y desanima a otros en el trabajo de su grupo. Las palabras en la boca del hombre tiene un gran poder efectivo en su vida. Proverbios.15:15 Todos los das del afligido son difciles... Prov.15:13 El corazn alegre hermosea el rostro Prov.14:23 Mas las vanas palabras de los labios empobrecen Prov.17:22 Mas el espritu triste seca los huesos Prov. 18:21 La muerte y la vida estn en poder de la lengua D. ES REBELDE. Esta actitud es lo peor que puede suceder en un creyente. La rebelda es una actitud extrema de la peor clase de persona, que siempre est buscando razones para oponerse a su lder grupo. Est a favor de los que estn en contra y est en contra de los que estn en favor. Esta actitud es abominable delante de Dios. Dice en 1. Samuel 15:23 Por que como pecado de adivinacin es la rebelin y como dolos e idolatra la obstinacin Qu hubiera pasado si el paje de armas de Jonatn hubiera tenido esta actitud?
C. 2.
UN BUEN PAJE DE ARMAS. caractersticas de un buen paje de armas
Las
A.ES COMPROMETIDO. En lugar de ser indiferente el buen paje de armas est comprometido con su lder, con el grupo, en su trabajo y en cualquier lugar. Est constantemente preocupado por ella, si hay una derrota se entristece y cuando hay victorias lo celebra. Esto es lo que tena el paje de armas de Jonatn, se comprometi con su lder para luchar y vencer a los filisteos. B. ES DILIGENTE. Es demostrar empeo, cuidado, responsabilidad en su compromiso. Es poner el hombro en la visin y meta de trabajo en cualquier aspecto de la vida. Cumple bien sus privilegios y funciones. Lo hace con esmero y fidelidad aunque la situacin es difcil y peligrosa. A Jonatn le ayud esta actitud a ganar la victoria.
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C. ES POSITIVO. La otra caracterstica es ser positivo. En la historia leda Jonatn es guiado por Dios para emprender el plan ms difcil de realizar, que era vencer a los filisteos. Dos personas enfrentarse a un ejrcito entero, en el terreno incomodo, cuesta arriba y con dos precipicios a los lados. Era una idea casi suicida y de locos; pero era necesario y de vida actuar guiado por Dios. El paje de Armas en lugar de actuar negativamente y hacerle notar todas las desventajas del plan, TOMA UNA ACTITUD POSITIVA Y APOYA AL HOMBRE DE DIOS. Esto nos ensea cuan determinado y positivo debemos ser aunque la situacin es difcil y calamitoso. Habacuc. 3:17-19. D.ES SUJETO Y OBEDIENTE. Esta es la caracterstica ms noble y solidaria que un asistente puede tener, la sujecin. La sujecin es obedecer cuando no est de acuerdo. La obediencia es un acto mediante el cual le decimos al Seor No entiendo porque lo hace, pero obedecer por amor a ti y a tu palabra Este hombre pudo haber sentido el deseo de abandonar a Jonatn por una idea loca, pero obedeci y el resultado fue que Dios lo respald. Podemos decir que el lmite de la sujecin es el pecado, si un lder incitara a sus seguidores a cometer pecado, no se aplica este principio.
3.
UN MILAGRO DE DIOS. Si usted desea convertirse en un instrumento de Dios para bendecir su familia, al grupo y en su trabajo, slo ser posible por una buena actitud mostrada y el milagro de Dios suceder para traer victoria y felicidad a los hijos de Dios. Sigue estos pasos:
A.
DETERMINACION. Todo comienza con una decisin y debe decidirse por ser un buen asistente, trabajador y lder. Debe usted proponerse en su corazn, no solamente trabajar bien para Dios, sino hacerlo con excelencia. Debe haber un compromiso ante firme en su corazn. El Seor ver su deseo y cambiar su corazn, de corazn rebelde a un corazn manso y bendecido.
Lderes
DISPOSICION. Usted debe estar dispuesto a ser el brazo derecho de su lder y apoyar a ese hombre mujer de Dios en todo momento. Renunciar a ser la piedra de tropiezo en el camino de su lder y dispngase a servirlo para la gloria de Dios. Sera agradable que despus de esta clase usted se acerca a su lder supervisor su pastor para hacerlo conocer su apoyo, su entrega sin reservas ni condiciones. Es posible que su pastor, supervisor y lder han estado sintindose solo en la visin de grupos familiares, usted no se imagina cuanto necesitan ellos escuchar stas palabras. Cuenta conmigo, estoy a tu lado No deje que slo batalle, defiende a su lder de cualquier ataque. C. BENDICION. Se cosecha lo que se siembra, si usted es un mal asistente integrante del grupo, est sembrando malas actitudes y despus la cosechar cuando Dios lo levante como lder. Cosechar malos pajes de armas. Por el contrario si usted es apoyo, brazo de su lder, usted estar sembrando un buen paje de armas. S un buen paje de armas para defender la causa de Cristo y a sus siervos.
B.
29
Tentaciones y Problemas del Lder

Cita Bblica: 2 Timoteo.2:1-3
Tema 6
El lder juega papel importante en la obra de Dios y se convierte en un consejero y gua espiritual de muchas personas, ya sea en su grupo fuera de ella. Es por eso que Satans tratar por todos los medios posibles tentarlos y as arruinarlos su vida espiritual. Es necesario tomar en cuenta la Palabra de Dios cuando dice Sed sobrios y velad; por que vuestro adversario el diablo, como len rugiente, anda alrededor buscando a quien devorar 1. Ped.5:8-9. Vamos ver algunas tentaciones que el lder est expuesto a caer y debe tener cuidado de ellos.
1.
EL PODER Es la habilidad para influir en el comportamiento de alguien y modificar su conducta usando en el lugar que se encuentra. Existen dos clases de poder. Poder por la posicin y cargo: Se refiere a la influencia que los lderes tienen debido a su posicin en la iglesia, negocio familia. El otro poder es personal, esto procede del carsima habilidad del lder. Examinemos lo que el lder podra abusar de la autoridad delegada Manipular psicolgicamente a las personas para bien para mal Amenazando. La gente puede sentirse mal cuando su lder lo amenaza con retirarse no volver al grupo. En Jn. 13:12-15 nos dice que la fuente del verdadero poder es el servicio y sumisin a los dems. EL YO Otra de las grandes tentaciones en el liderazgo, es el deseo de ser reconocido por los dems. Esto no es malo si lo que espera es solamente un estmulo para seguir adelante. Pero sucede cuando algunos lderes trabajan esperando sobresalir y brillar tratando de alimentar a su EGO que ROBAN LA GLORIA DE DIOS. Como lderes
2.
Lderes
debemos saber que toda la gloria le pertenece a Dios 2.Cor.3:3-5. Veamos algunos consejos prcticos para mantener sujeto a nuestro ego. Reconocer el mrito de otros en su grupo sobre los logros y resultados. Col.3:23 Seguir el ejemplo de Cristo. Jn.5:41 Mantenerse siempre humilde Mat. 11:28
3.
LA DUDA La duda es una de las causas ms frecuentes por la que se pierden las personas en el grupo. Cuando la gente duda de lo que el lder est haciendo tiende a retirarse, pero cuando el lder infunde confianza el grupo crece. La duda viene por falta de fe y seguridad. Si usted hace las cosas del Seor con inseguridad y dudando, transmitir desgano y confusin a las personas del grupo; por lo cual el resultado ser desastroso. El lder en medio de la tormenta tiene que ser un hombre de fe, de valor y optimismo. Josu 1:9 LA CRITICA La mayora de las personas no estamos preparados para recibir aceptar la crtica. Si nos damos cuenta la crtica no es ms que un instrumento de formacin de nuestro carcter, nos ayuda para conocer cmo la gente nos mira y nos revela nuestra actitud de reaccionar positiva negativamente. El lder debe tener cuero de cocodrilo ante la crtica. Qu hacer con la crtica? Confrontar directamente. 1. Cor.4:3-4, Mat.5:11-12 Hay algo de verdad en la crtica que debo aprender? Amar a las personas, a tus crticos y orar por ellos Mejorar en tu forma de actuar como hijo de Dios EL PECADO Es una de las causas ms frecuentes por los cuales los lderes y siervos de Dios, dejan de cumplir su llamado divino. Sutilmente Satans coloca trampas diversas para hacer caer en pecados a los lderes y as destruir la obra de Dios en los grupos. Los pecados ms conocidos y
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4.
5.
favoritos por donde ataca Satans al lder son: pecados sexuales, las crticas, amarguras y resentimientos, falta de perdn y muchas veces engaos y deudas sin pagar. Las consecuencias que trae el pecado. El lder es inhabilitado para continuar frente al grupo Juicio de Dios sobre su vida Burlas hacia la iglesia y Dios Intranquilidad y remordimiento en el lder.
6.
EL DESANIMO Ataca a muchos hombres de Dios, cuando las cosas no salen bien. Satans inyecta en la mente del lder el desnimo tan pronto como pueda. El desnimo trae falta de voluntad, segrega desgano y poca vitalidad para continuar. Recuerde el desnimo va llegar siempre a nuestro lado para comprender, cun dbil, voluble y limitado es el hombre. Para hacernos comprender que es necesario correr a fortalecernos en el poder de Dios. El apstol Pablo saba perfectamente que el desnimo detiene el avance y por eso no permiti en su vida. Fil.3:13-14
Como soportamos la tentacin: Siendo honestos y fieles a Dios Orando constantemente Amando la obra de Dios Huyendo CONCLUSION Mantngase siempre en comunin con el Seor, para poder estar firme en el da de la tentacin cuando venga el ataque de Satans.
Lderes
Sucesin del Liderazgo

Tema 7
Texto. Jueces. 2:7-8, 18-19 Veamos los siguientes aspectos:

1.
LA URGENTE NECESIDAD: Formar permanentemente nuevos lderes Con que fin tenemos que formar a nuevos lderes:
A. PARA QUE LA OBRA NO SE
DETENGA. La historia del libro de los Jueces nos hace ver la necesidad de FORMAR LIDERES para que la obra de Dios no se detenga. En este libro nos narra la manera cmo Dios levantaba a hombres santos como jueces para dirigir a su pueblo. Cuando el juez andaba correctamente el pueblo caminaba correctamente; pero si el juez (lder) faltaba por pecado, enfermedad muerte, el pueblo se desenfrenaba, pues no haba quien continuaba su lugar. Jueces 1:1-11.
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B. PARA TENER MAYOR ALCANCE.
Un solo hombre no puede tener mucho alcance. Pero al encontrar sucesores se aumentaba la capacidad de alcance. Por ejemplo, Jess prepar a 12 discpulos, mas tarde a 70. De igual modo Moiss prepar a Josu como su futuro sucesor. Elas a Eliseo, Pablo a Timoteo. Ex.17:9-10 Los pasos para
2.
FORMACION DEL SUCESOR. formar a un sucesor son:

A.
A NIVEL INDIVUDUAL. Para formar a un nuevo lder consiste en un trabajo ms personal. Por ejemplo si usted es un lder de grupo familia debe preparar a su asistente para que sea el prximo lder. ESCOGIENDO. Cada hermano debe tener su sucesor. El compromiso en la visin de grupos es triple: Mi compromiso con el Seor Mi compromiso con el grupo Mi compromiso de formar a otros a la vez que yo soy formado En la visin el pastor levanta y forma pastores, los lderes forman lderes, los maestros de nios forman maestros de nios y as sucesivamente. En el rebao las ovejas producen ovejas y los pastores los guan y los alimenta.

CONVIVIENDO. La otra manera de formar sucesores es conviviendo. Jess andaba con sus discpulos y conviva con ellos. Caminaba con ellos, oraba, ayunaba, coma y visitaba. A travs de la convivencia podemos conocer las reas de su vida de nuestro discpulo y as podemos corregir y motivar. Externamente muchas veces las personas pueden parecer madura y respetuosa; sin embargo, a travs de la convivencia podemos conocer exactamente cul es forma real de actuar y ayudarlos. De la convivencia surge una buena
Lderes
amistad de amigos, una relacin de hermano mayor y hermano menor de manera agradable. Jess tuvo amigos en su crculo ntimo: Pedro, Juan, Jacobo, Lzaro y sus hermanas. DISCIPULANDO. Tambin para formar sucesores es enseando las bases de una vida ejemplar en el desarrollo de la vida cristiana. Ayudando a la persona a poseer la visin de la iglesia. Ensear los primeros pasos del discipulado. En su vida familiar proporcionar los recursos para que acta bien dentro de su familia, sea cual sea la funcin en el hogar. En la vida laboral estimulado a ser un buen trabajador y hacer las cosas como para el Seor y no para los hombres. En su vida emocional orientar sobre los riesgos de los conflictos y acompaar a tomar las mejores decisiones. Nmero 11.28-29 Cmo usted habr notado este proceso requiere compromiso del lder a dar a su discpulo lo mejor: Amor, tiempo, disposicin y an dinero (invertir) sin crear por su puesto la dependencia. El lder debe depender de Dios durante el proceso y al final puede respirar victoria viendo ya formado a su discpulo. Nmeros 27:15-16.
A NIVEL PBLICO. Cules son los pasos que pblicamente debemos dar para formar a un sucesor? Dignificndolo pblicamente. Esto significa darle un lugar especial ante los ojos del grupo. Presentndole en el privilegio que se encuentra. Por ejemplo, el asistente en el proceso de ser formado debe tener oportunidades de predicar y ensear en presencia ausencia de su lder. Observe Nm.27:18-23. Luego resaltar pblicamente las cualidades y de su llamado como sucesor Num.13:16, Deut.31:7-8. El lder debe ser amigo del asistente y caminar juntos. Ex.24.13
B.
Llevando a retiros Especiales. Llevar a los encuentros, ayunos personales y del grupo, congresos ministeriales, capacitaciones, vigilias, etc. Siempre se debe mostrar inters en su
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crecimiento, porque ser el prximo lder que le suceder a usted. Y si usted no se compromete con el Seor a formar seguidores en la obra, simplemente estar paseando en la via del Seor. Recuerde que todos estamos llamados a trabajar en su obra. Conclusin Establezca la meta de tener siempre un sucesor que pueda tomar su lugar, en caso de que el Seor decida darle un privilegio mayor. Nota: Ora y elije a una persona para formarlos en el camino del Seor, utilizando los mismos criterios desarrollados en el tema. Al final de la Escuela ser presentado como resultado de su compromiso con el Seor.
Lderes
Homiltica Bsica
Objetivo: Saber preparar un sermn para predicar y ensear la Palabra de Dios Predicar y ensear cindose a un bosquejo. Texto: 1. Timoteo 4:13, 2. Timoteo. 4:1-6 Introduccin. Qu es la homiltica? Es la ciencia y el arte de preparar y predicar bien Las Sagradas Escrituras. Hay 4 palabras griegas en la biblia que expresa el mandato de predicar La Palabra de Dios y son las siguientes: Kerusso, significa predicar y proclamar yo predico Mt.3:1 Euangelizo, significa predicar el evangelio Lc.8:1 Martureo, significa testificar dar testimonio Jn 1:7-8 Didasko, significa ensear, instruir Mat.28:20
1.
Tema 8
LA IMPORTANCIA DE LA PREDICACION La predicacin es comunicar el mensaje de la Palabra de Dios, en el poder del E. Santo; a travs de una persona idnea, a fin de alcanzar las necesidades de la gente. Predicar expresa el plan y el propsito de Dios. 2 Timoteo 4:1-2 Tenemos un deber de compartir la palabra de Dios. Mat.28:18-20 Pablo tuvo en claro esta misin. 1 Corintios. 1.7 Para predicar bien tenemos que aprender a elaborar un sermn Qu es un sermn? Es un discurso formal
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basado en la Palabra de Dios, con elementos en su organizacin (bosquejo) Hay tres clases de sermones: Temtica, textual y expositiva. EL PROPOSITO DE LA PREDICACION Ganar a los perdidos para Cristo Ayudar a crecer a los creyentes en el Seor. POR QUE PREDICAR? Muy sencillo, Dios lo ha indicado as. 2. Timoteo 4:2 Los apstoles respondieron as. Hechos 6:4 QUE DEBEMOS PREDICAR? La Palabra de Dios Scriptura sola 1.Timoteo 4:13 QUIEN DEBE PREDICAR? Hombres santos de Dios Lucas 1:70, Hechos 3:21, Efesios 3:5, 2.Pedro 1:21. Isaas predic despus de haber sido purificados sus labios Is.6:6-13 QUE ES UN TEXTO DEL MENSAJE Es un pasaje bblico de las Escrituras breve extenso, de lo cual el predicador extrae el tema de su sermn. El texto es la raz del tema de un sermn. COMO ELEGIR UN TEMA? Algunas sugerencias: El texto seleccionado debe ser vivido por el que predica El texto debe satisfacer las necesidades de la gente El texto debe ser bien claro y no ambiguo Hacerlo en oracin y temor de Dios LOS ELEMENTOS PARA HACER UN SERMON Tema: No debe pasar ms de 7 palabras Texto: Pasaje bblico seleccionado Introduccin: Se abre el tema El cuerpo. Divisiones del tema Sub divisiones del tema Ilustraciones Conclusin Prcticas Homilticas
2. 3. 4. 5.
6. 7. 8.
Lderes
(Cmo hacer un sermn)

1.
El sermn textual no abarca todo un pasaje, sino se basa en uno dos versculos. Tema La carrera del creyente Texto Hebreos. 12: 1-2
I. La disciplina del creyente. v.1 II. La consagracin del creyente v.1b III. La meta del Creyente. v.2.
2.
Sermn temtico. El tema est tomado de un pasaje de las Escrituras, pero sus puntos principales se desarrollan independientemente del pasaje y proceden de otros lugares Tema. La oracin Texto. Lucas.18:1-8
I. El mtodo de la oracin. 1.Tim. 2:1 II. El motivo de la oracin. Santiago. 4:3 III. La maravilla de la Oracin. Santiago.5: 16 18.
3.
Prcticas (Identifica el tipo de sermn y dividir) Tema. La necesidad del Arrepentimiento (razones) Texto. Mateo.3:1-12. Debemos arrepentirnos por qu el reino de los cielos se ha acercado. v. 2. II. Debemos arrepentirnos porque Dios no acepta el auto justificacin v7-9 III. Tenemos que arrepentirnos porque se aproxima el juicio de Dios v10-12
I.
Prcticas Homilticas (Completar)

4.
El sermn textual no abarca todo un pasaje, sino se basa en uno dos versculos.
39
Tema La carrera del creyente Texto Hebreos. 12: 1-2

I. II. III. 5.
La disciplina del creyente. v.1 La consagracin del creyente v.1b La ....................... del Creyente. v.2
Sermn temtico. El tema est tomado de un pasaje de las Escrituras, pero sus puntos principales se desarrollan independientemente del pasaje y proceden de otros lugares Tema. La oracin Texto. Lucas.18:1-8
I. II. III.
El El La
de la oracin. 1.Tim. 2:1 de la oracin. Santiago. 4:3 de la oracin. Santiago.5: 16 18.
6.
Prcticas (Identifica el tipo de sermn y dividir) Tema. La necesidad del Arrepentimiento (razones) Texto. Mateo.3:1-12. Debemos arrepentirnos porque el v. 2 II. Debemos arrepentirnos porque v7-9 III. Tenemos que arrepentirnos porque v10-12
I.
Lderes
Principios de Consejera
Objetivo Conocer los pasos p ara hacer una buena consejera Aconsejar a las personas con problemas a salir de ello Texto Proverbios 20:18 Introduccin La asesora es uno de los recursos ms eficientes para hacer el trabajo pastoral. Muchas personas han encontrado la solucin a sus problemas a travs de una sola sesin de orientacin. Los tres pasos de asesora
41
Tema 9
I.
ESCUCHAR Actuar pronto. Cuando alguien le pide ayuda detecte un problema en alguna de las personas a su cargo, trate de atender el caso lo ms pronto posible. Recuerde entre ms tiempo transcurre el problema se agrava. Escuchar bien. Antes de emitir una opinin est seguro de que ha entendido bien el problema. Tome suficiente tiempo para escuchar a la persona. Tome el privilegio de repetir lo que usted ha entendido para estar seguro que el problema es como usted cree. Si usted detecta bien el problema, ser ms sencillo encontrar la solucin. El 70% del trabajo de consejero es escuchar a la persona. En muchas oportunidades esto trae seguridad a la persona que necesita. Mostrar empata. Empata es la capacidad de colocarse en el lugar de la otra persona. Cuando usted est escuchando el problema procure sentir como la persona est sintiendo, para poder entenderla. Mostrar empata significa expresar con sus palabras y sus gestos que usted la entiende. Esto genera mucha confianza en la persona. Evitar dar opinin apresurada. Prov. 18:17 dice Justo parece aquel que aboga por su causa, pero viene su adversario y lo descubre. Si es un problema entre amigos esposos no emita su opinin, hasta que haya hablado con las dos partes. Guardar prudencia. El consejero debe ser seguro, de confianza y no compartir a otros el problema confiado por la persona. Trate de hacer la voluntad de Dios con su cautela y sabidura. Hallar la causa del problema. Al estar escuchando lo que la persona est dicindole debe procurar encontrar la causa espiritual del problema. La causa de muchos de los problemas est en el pecado. Aqu necesitamos la ayuda y la gua del Espritu Santo. Cuando halla la causa nunca debe avergonzarlo recriminarlo, sino para tocar el tema con su gracia y misericordia. Prov.28:13. ASESORAR.
II.
Lderes
Recuerde no decir por lo que dice la gente muchas personas le presionar para que usted tome la decisin como ellos piensan. No debe caer en esa trampa pues si las cosas no salen perfectas sa misma persona regresar a reclamarle. Siempre seale los caminos que debe decidir. El trabajo del consejero consiste en sealar los diferentes caminos que la persona puede tomar. Luego acompaar espiritual personalmente hasta donde sea posible en la toma de la decisin. Por ejemplo: apoyar en oracin, en ayuno, quizs ayudar a ir a pedir perdn con l ella para buscar su restauracin. De todos modos actuar con prudencia y cuidado. III. Reconozca sus lmites. Si el problema que le ha planteado rebasa su capacidad, enve a la persona a su inmediato superior, puede ser su lder, supervisor pastor, explique que es necesario que otra persona con ms experiencia y autoridad tome se caso. Algunas veces se necesita ayuda profesional como: Un psiclogo, un mdico un abogado. Cuando se detecta cosas que afecta la visin de la iglesia, estos casos deben ser conocidos por el pastor, para su pronto correctivo.

Casos ms frecuentes La persona inconversa. Problema: Muchas personas asisten a la iglesia sin haber tenido un encuentro personal con Dios. Consejo. Antes de aconsejar debe asegurarse que esa persona haya tenido un encuentro con Dios, y si no llevarla a que reciba a Cristo presentndole el plan de salvacin. Rebelda. Problema: La persona no se siente bien en el grupo y al hablar con ella encontramos que no quiere reconocer las lneas de autoridad, no le gusta que le den rdenes, no acepta al lder. En el hogar rechaza la autoridad de los padres. En el trabajo tiene dificultades con sus superiores y compaeros de trabajo. Consejo: Ensale ( a travs del estudio de la palabra de Dios) que la
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rebelda es un pecado. Aydelo para que confronte su vida con los principios bblicos estudiados. Llvelo a confesar a y renunciar el hbito de ser rebelde. Ore para que el Seor sane las heridas emocionales causadas en el pasado. Si es necesario minstrelo liberacin. La baja-autoestima. Problema: La persona se siente menos que los dems, se siente fea, pobre, discriminada y el enemigo hizo su trabajo para que la persona lo crea as. Consejo: Hacerlo ver cunto vale ella para Cristo, pues dio su vida por su salvacin.
Lderes
El Discipulado Eficaz
Objetivo Conocer los principios bblicos para ayudar a discipular a otros Compartir la vida de Cristo a su nuevo discpulo Cita bblica. Hechos 8:26-38 Introduccin Hasta este momento usted ha recibido a travs de la Escuela de Lderes varios temas relacionados al carcter, la vida cristiana, la predicacin y la consejera. Ahora nos corresponde hablar un poco acerca del Discipulado Cmo hacer obedecer el mandato de Id y haced discpulos de una manera eficaz? Por dnde comienzo? Qu implica esto? Cada lder es responsable de llevar una vida que glorifique a Dios y ser un verdadero embajador de Cristo. En nuestra cita bblica encontramos un lder, Felipe, quien llev al funcionario de etope a los pies de Jesucristo. Su ejemplo de vida nos ayuda a responder los interrogantes anteriormente expuestos.
1.
Tema 10
SER UN TESTIMONIO VIVIENTE DE CRISTO Dios le puso como colaborador de la iglesia en esta visin Su carcter transformado es el ms poderoso testimonio ante el mundo Su testimonio debe ser una prueba fehaciente de que conoce a Jess PERMANECER ABIERTO A LA GUIA DEL ESPIRITU SANTO El Espritu Santo gobierna plenamente la vida y el ministerio del lder
45
2.
El Espritu Santo hace que la vida del lder sea atractiva. Gl.5:22-23 El Espritu Santo es el maestro por excelencia El Espritu Santo da poder para dar testimonio
3.
EL PAPEL DEL LIDER COMO DISCIPULO El lder debe conocer las Escrituras y los manuales de los niveles de Discipulado que desarrollamos en nuestra iglesia. Debe prepararse para compartir las buenas nuevas del evangelio y los principios bblicos de la vida cristiana. Hacerlo en forma congruente, es decir compartir lo que vive y vivir lo que dice. Estar a solas con Dios en oracin diario le sirve al lder para compartir la palabra de Dios a otras personas. El discipulado es eficaz cuando se hace personalmente ya que se encontrar cara a cara. Su objetivo debe ser ayudar a desarrollar buenos hbitos devocionales, cuidar a que asista al grupo familiar y no debe dejar de congregar en la iglesia regularmente, para nutrirse de la Palabra de Dios y as convertirse en un buen seguidor de Cristo. La prioridad del lder es el estudio y el manejo de los temas de discipulado, ya que a travs de estos materiales ser el primer contacto con su nueva vida y le orientar al discpulo sobre su recorrido en su vida cristiana. El lder debe estudiar a conciencia los materiales de discipulado para ayudar a otros. El lder debe hacer de cada leccin que comparte un bocado apetitoso para el discpulo. Que sea variado y dinmico.
Conclusin La clave para un seguimiento a travs del discipulado eficaz es la disponibilidad que usted tenga como lder. Sus prioridades determinarn si tendr tiempo para ensear a otros se limitar vivir para s mismo.
Lderes
Podemos multiplicar nuestras vidas invirtiendo en otros, ayudndoles a conocer a Cristo y crecer para ser servidores fieles a travs de esta estrategia de grupo familiares, que Dios nos permite desarrollar en nuestra iglesia.
Reunin de Planificacin
Tema 11 (MEP, da jueves)
Texto: 1.Corintios 14:40 Objetivo: Manejar bien el sistema de planificacin el da jueves Introduccin
Uno de los problemas actuales, es hacer las cosas
sin planificar (hacer como sale a la ltima hora). Esto es una ofensa a Dios La iglesia est llamada a llevar la misin con orden y buena organizacin Planificar bien, es garantizar el xito.
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Planificar es elaborar una agenda
el lder y su equipo almas para desarrollar bien las actividades del grupo.
1.
DESARROLLO DE LA REUNION DE PLANIFICACION

Se realiza el da jueves en un tiempo de una hora.
Est previsto de 8 a 9:00pm. Esta reunin se conoce con el nombre de MEP, que dirige el lder para su equipo Almas. Repetimos, es una reunin de PLANIFICACION, para el da sbado En esta reunin se Ministra, se Evala y se Proyecta semanalmente las acciones del grupo. Esta reunin es solo para CREYENTES donde dirige el lder a su equipo Almas y a padres espirituales. Se debe desarrollar de manera eficaz y puntualmente. Ser supervisado su cumplimiento por el lder supervisor pastor. DE LA REUNION DE
2. ELEMENTOS
PLANIFICACION El primer elemento es la MINISTRACION, abarca dos partes. Oracin eficaz 20 minutos y reflexin breve de la palabra de Dios 10 minutos. Total se usa 30 minutos. El segundo elemento es la EVALUACION, se evala el trabajo realizado de la semana anterior: La reunin del sbado pasado, si hubo invitados, hubo conversiones, si los privilegios funcionaron y si se est alcanzando la meta. Abarca 15 minutos. El tercer elemento es la PLANIFICACION, se planifica la agenda para el da sbado conforme a las metas semanales del ciclo. Abarca 15 minutos.
3. IMPORTANCIA
DE
LA
REUNION
DE
PLANIFICACION Esta reunin es CLAVE por que permite al lder crecer y desarrollar su liderazgo, al mismo tiempo ENTRENA al equipo para trabajar en equipo. Se debe hacer de la mejor manera. 1 Corintios 14:26
Lderes
El
lder GUIA, hacia la comunin y edificacin espiritual a travs de la oracin, a su equipo Almas. Hechos 1:13-14. EL lder COMPARTE, la palabra de Dios (10 minutos) despus de haberse preparado debidamente la leccin entregada por el pastor. El lder EVALUA, los resultados positivos y negativos del avance del grupo familiar. EL lder PLANIFICA, las acciones que de realizar el grupo conforme a las metas del ciclo. Conclusin
Si esta reunin camina debidamente se obtendr
xitos y logros importantes para la gloria de Dios. El lder tiene y debe manejar perfectamente esta reunin. Nota: Emplear la papelera de planificacin.
Reunin Evangelstica
Tema 12 (Da sbado)
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Objetivo: Conocer el propsito de la reunin evangelstica del da sbado Aprender a manejar el programa del da sbado Cita Bblica: Hechos. 2:46-47; 5:42. Introduccin La iglesia debe cumplir la Gran Comisin de ANUNCIAR el evangelio a toda criatura. Mt.28:16-20 Debe utilizar todos los MEDIOS posibles para cumplir esta gran misin Los Grupos familiares son un medio EFECTIVO para ganar almas para el Reino de Dios.
1.
Qu es una Reunin Evangelstica? Se renen los hermanos de cada grupo familia en una casa cada sbado par dar testimonio y alabar a Dios. Hechos 2:47 Se renen con SENCILLEZ de corazn. Hechos 2:46 All se PREDICA a Jesucristo. Hechos. 5:42 All se GANA a personas para el Seor. Hechos 2:47 Por qu es importante el evangelismo el da sbado? El evangelizar es PLAN de Dios para salvar a la humanidad Mr.16:15-16 El hombre sin Dios est CONDENADO a la muerte eterna. Rom.3:23 Slo a travs de JESUS se puede salvar el hombre .Hech.4:12 La razn de ser de la iglesia es GANAR el mundo para Cristo El no hacerlo nos lleva a ser una iglesia desobediente a la gran comisin e insensible al amor de Dios por los perdidos. El da sbado el privilegio de servir Equipo Almas tienen el
2.
3.
Lderes
ANFITRION dar la bienvenida con cario y hacer sentir a los nuevos en confianza LIDER es el responsable del grupo y el mensaje del sbado MAESTRO de nios (mujeres) ceremonia (varones), tener preparado las clases para los nios y salir en un lugar especial. ASISTENTE el hermano que est formndose como lder SERVIDOR (es), ayudar en el arreglo del lugar, estar en la puerta y dejar el lugar en perfecto estado. Antes de la Reunin el equipo Almas debe tener todo listo para el desarrollo de la reunin. Se sugiere llegar ms temprano que los invitados.
4.
Desarrollo del Programa del da sbado Dar la Bienvenida con calidez, amabilidad y sonrisa a todos los presentes. Debe hacerlo el anfitrin. Presentar a los invitados para conocerlos y hacerlos sentir bien. Saber sus nombres completos. Hacer una dinmica par romper el hielo. Oracin de inicio de la reunin lo debe hacer el anfitrin Lectura bblica debe hacerse con una porcin breve del Palabra de Dios y relacionado al mensaje. Hacerlo con voz clara. Testimonio, se recomienda hacerlo el hermano que ha tenido una experiencia con Dios durante la semana. Debe ser breve (3 minutos) Cantos alabanzas, se debe hacer con ritmo que motive a los presentes y cantar con jbilo. Se debe hacer utilizando papelgrafos CD en un equipo. Mensaje, ser compartido por el lder el asistente cuando se le designe. El lder debe estudiar y estar familiarizado con el mensaje. Exponer con fervor y amor el mensaje. Hacer el llamado al final del mensaje para que reciban a Cristo los invitados. Orar por sanidad y milagros pidiendo la autoridad de Dios en el nombre de Jesucristo.
51
Ofrendas, motivar a seguir sembrado en el Reino de Dios y ser bendecido Anuncios, el lder deben comunicar a los presentes de manera amena a asistir el domingo en el culto central.
5.
Despus de la Reunin El refrigerio debe ser sencillo, como un refresco caf acompaado de un pan u otro. Los servidores deben servir mientras los dems integrantes del equipo Almas proporcionan un ambiente agradable, teniendo como prioridad a los invitados. Dejar el lugar limpio y bien ordenado. Los hermanos mayores deben acompaar a los hermanos menores a sus casas y motivar a seguir adelante.
La Consolidacin
Tema 13
Objetivo Ayudar a crecer al convertido en su nueva vida espiritual Afirmar al nuevo a que sea fiel a Dios y a la iglesia Base bblica: 1. Corintios 2:16, Lucas 14:25-29
1. LA IMPORTANCIA DE LA CONSOLIDACION Cuidar de manera diligente al nuevo convertido Es un beb nacido y se requiere toda la atencin
necesaria Formarlos bien en sus primeros pasos de su vida cristiana

2. EN QUE CONSISTE LA CONSOLIDACION DEL
NUEVO CREYENTE Es la etapa CLAVE Y crecimiento de la iglesia.
ms importante en el
Lderes
Este trabajo de Consolidacin del nuevo convertido, debe ser tomado en serio por el pastor lder y los hermanos en general, por el valor del alma que ha sido rescatado del infierno y comprado por la sangre de Jess. Debe estar bajo el cuidado del lder del grupo atraves de los hermanos que conforman el equipo almas. Siempre debe haber un responsable. Perder al nuevo convertido por falta de diligencia, nos lleva a entender que la gracia de Dios, la oracin y el esfuerzo de la iglesia se ha tomado en poca seriedad. Recuerde un da todos nos presentaremos ante el tribunal de Cristo para responder por cada alma ganada.
3. EL PROCESO DE CONSOLIDAR AL NUEVO Primer paso. Un padre espiritual el lder tomas
sus datos personales del nuevo convertido. Segundo paso. Primer contacto con el nuevo, va llamada telefnica visita rpida antes de las 24 horas, para felicitar por la decisin tomada de aceptar a Cristo. Tercer paso. Traer a la Consolidacin el da viernes a la iglesia de 8 a 9:00pm, durante seis semanas. La Consolidacin lo desarrolla el pastor de la iglesia. Cuarto paso. Llevar a su grupo familiar en la reunin del da sbado para presentar y recibirlos con alegra. Quinto paso. El lder del grupo familiar atraves de su equipo almas debe verificar si realmente est asistiendo a su consolidacin. Sexto paso. Llevar al encuentro al nuevo convertido. El lder y el grupo deben hacer todo el esfuerzo posible para apoyar a que se vaya a este retiro. Octavo paso. Acompaar y festejar con el grupo al nuevo convertido en su bautismo en agua. El lder debe estar al tanto de todo el proceso.
Si el nuevo convertido a recorrido estos ocho pasos, entonces habremos afirmado en su fe a un nuevo
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discpulo de Cristo. Usted habr ganado la victoria y puede decir en voz alta Vali la pena haber pasado el proceso Conclusin En Hechos 2:41 dice perseveraban en la comunin unos con otros... esto significa compartir el pan y estar al tanto de sus necesidades espirituales en el proceso de su consolidacin. No descuidar para nada hasta que aprende a comer solo. Ponga en lista dos nombres de los que estn siendo consolidados?
La Prueba del Liderazgo

Tema 14
Lderes
Escudrame oh Jehov, y prubame; examname mis ntimos pensamientos y mi corazn Salmos.26:2 Casi cada momento de la vida es una prueba. Sin embargo hay pocas de prueba que puede ser identificada, entendidas y sobrepasadas, si solamente estamos alertas. Los lderes son los que ms experimentan mayor escrutinio de pruebas y juicios que los seguidores del mismo grupo, segn Santiago.1: 3 Usted debe comprender que las pruebas son tan comunes entre nosotros. En el colegio constantemente se aplican las pruebas. En las instituciones se pasan pruebas, en las industrias los productos antes de ser vendidos son probados. Cuando Dios prueba a los lderes, es para llevar a cabo una inspeccin crucial, para comprobar la calidad y la fidelidad como verdadero hijo de Dios. Pasar la prueba es camino al progreso y a la promocin. Adelante! Las Pruebas revelan tres verdades:
1. Pobreza Interna
La prueba revela cmo respondemos reaccionamos ante una prueba. Si respondemos de manera negativa entonces hemos fallado y si reaccionamos de manera positiva vamos por el camino correcto. La verdad es que cuando atravesamos una prueba, bien nos quejamos nos sentimos la vctima. La prueba revela nuestra madurez seguimos estancados en el crecimiento siempre en la misma condicin. Cuando reaccionamos siempre de la misma manera no hemos cambiado. Interno La prueba revela el crecimiento y madurez, cuando se reacciona con una actitud positiva.
2. Estancamiento Interno
3. Progreso
Diez Pruebas que expresan el potencial del Lder
55
1. La Prueba de cosas pequeas. Ef.5:16 y Lc.16:10. Esta prueba viene para demostrar la fidelidad y el potencial para ingresar a oportunidades mayores.
2.
La prueba de motivacin. Job.1:9-11. Esta prueba viene para los que estn haciendo bien las cosas, para examinar por qu los estn haciendo; y de esta manera Dios le prepara para grandes y mayores cosas. La prueba de la mayordoma. Lucas.12:16-20 Esta prueba viene para demostrar mi lealtad a Dios en relacin a los recursos financieros que l nos bendice cada da. Para saber cuan cuidadoso somos en administrar y controlar el dinero de manera efectiva. La prueba del desierto. Det. 8:15-16 Esta prueba viene cuando uno est espiritualmente seco, opacado y desanimado. Es all donde Dios desea revelar su poder en nosotros para generar un gran cambio y crecimiento en el liderazgo. La prueba de credibilidad. 1. Sam.16:7 Esta prueba vine para exponer nuestra integridad y testimonio frente a la adversidad y a la presin de amigos del trabajo y el mundo. Viene para probar si la comprometemos ante la presin. La prueba de autoridad. 1. Sam. 24:2-20. Esta prueba viene para exponer nuestra actitud de sujecin y obediencia hacia la autoridad puesta por el Seor en la iglesia. Esta prueba es la base y el fundamento del xito de todo liderazgo. Es aqu la esquina de la promocin de la cada. La prueba del perdn. Heb.12:14-15, Mr.11:25-26. Esta prueba viene para mostrar nuestra madurez y crecimiento espiritual. Es decir, nos examina hasta que punto somos an tan fcil de ofendernos, de resentirnos y quedarnos distanciados. Viene para probar nuestra capacidad de perdonar, de amar y de estar
3.
4.
5.
6.
7.
Lderes
preparados ante cualquier ataque y seguir perdonando. Es para promocionar y salir a un nivel mayor.
8.
La prueba de guerra. Ex.13:17, Jerm.12:15. Esta prueba viene para exponer nuestra capacidad de firmeza ante cualquier ataque del diablo. Viene para exponer su capacidad de guerrero y permanecer firme ante la adversidad y salir victorioso de aquella batalla. La prueba del tiempo. Ester.14:4, Gl.6:9. Esta prueba revela la calidad de su trabajo, basado en la oportunidad y en el futuro (vejez). La prueba del seoro. Lc.5:4-7, Jos.1:8. Esta prueba usualmente se manifiesta en alguna de sus reas fuertes. Le cuesta confiar en Dios. Revela la respuesta de su corazn, pues quin tiene posee la autoridad final de su vida. Aplicacin. Cul de estas pruebas estas experimentando actualmente? Escriba en 20 palabras cmo vas reaccionar frente a estas pruebas de manera efectiva
9.
10.
Tengo un Sueo
Conforme a la fe murieron todos stos sin haber recibido lo prometido, sino mirndolo de lejos, y creyndolo, y saludndolo, y confesando que eran extranjeros y peregrinos sobre la tierra Hebreos. 11:13. QUE ES UNA VISION? Visin es ver el futuro en el presente, construido sobre el pasado Visin es ver lo invisible y convertirlo en visible Visin es un puente de informacin del presente con un mejor futuro Para nosotros: Ser una Iglesia de calidad y cantidad a travs de grupos en todo el Per y el mundo. Ocho pasos para cumplir la visin
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Tema 15
Mt.9:35-10:8.
1.
Recorra Jess todas las ciudades y aldeas Mat. 9:35 Jess no estaba sentado en la orilla del mar de Galilea esperando que las oportunidades ministeriales le vinieran. El estaba interesado de la gente y de sus necesidades. El serva a la gente donde ellos se encontraban. Recordemos que Dios siempre comparte su visin con aquellos que actan en obedecer. 2. COMPROMETESE CON LA OBRA DE DIOS Enseando en las sinagogas y predicando el evangelio del Reino Mat. 9:35. Dios siempre nos va decir, obedezca mi palabra y haz lo que sabes, entonces te voy a mostrar muchas cosas ms.
4. IDENTIFIQUESE CON LA SITUACION DE LA GENTE.
DISPONGASE
A OBEDECER A DIOS
Y al ver las multitudes Mat. 9.36 Jess estaba dentro de la gente observando su dolor y las necesidades del alimento fsico y espiritual 4. SEA SENSIBLE HACIA LA NECESIDAD DE LA GENTE. Tuvo compasin de ellas, porque estaban desamparadas y dispersas como ovejas que no tienen pastor Mat. 9:36b El corazn de Jess fue movido a pena al ver la multitud en la condicin en que se encontraba. As es cuando la visin se hace realidad, viene con una gran carga. Cuando un corazn es movido por una necesidad, la visin se hace realidad. 5. UNESE A EJECUTAR LA MISION A la verdad la mies es mucha, mas los obreros pocos Mat. 9:37. Jess vio la necesidad: La gente necesitaba sanidad fsica, emocional y espiritual. No haba suficiente lderes para llevar a cabo esta misin. Jess mismo estaba haciendo el trabajo fsico y haba mucho ms trabajo. Es decir, haba mucha cosecha pero pocos trabajadores. La
Lderes
mies estaba que se perda. nase a otros para hacer la obra de Dios. 6. ENROLESE EN LA BATALLA ESPIRITUAL Rogad, pues al Seor de la mies que enve obreros a su mies Mat. 9:38. As que, Jess determin la forma de suplir esa necesidad y solucionar el problema de tener ms trabajadores. Enfatiz interceder en oracin no por dinero ni otras cosas materiales, sino por ms trabajadores. Ese es la visin de nuestra iglesia, orar y actuar, actuar y orar; para que Dios levante mas lderes y trabajadores para la cosecha. 7. PONGASE EN UN EQUIPO Entonces llamando a sus doce discpulos, les dio autoridad Mat.10 :1 Sin visin la gente perece, sin embargo hay otra verdad que debemos tener en cuenta, sin lder la visin perece. Jess no poda tomar a cargo las necesidades de todas las personas. El necesitaba ms trabajadores que se unieran a l para ayudarle a llevar a cabo la visin. As que form un equipo y les imparti poder para ejercer la misin. Pngase en un equipo para servir a Dios. 8. MANOS A LA OBRA A estos doce envi Jess... Mateo.10:5 Jess no dud ni por un momento, form un equipo e inmediatamente los envi dando instrucciones de cmo llevar a cabo su trabajo. Los delega e imparte autoridad para la misin. El equipo ahora se convierte en la respuesta a su oracin de tener ms trabajadores para el reino de Dios. Usted es la respuesta de Dios para la misin de hoy.
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La Habilidad de Tratar con la Gente

Porque ejemplo os he dado, para que como yo os he hecho, vosotros tambin hagis Juan. 13:15. Nuestro mejor ejemplo de cmo tratar a la gente es Jesucristo. En cada lugar l tena gente que le segua. Por qu? Las personas era su pasin. El sala al encuentro a suplir sus necesidades donde quiera que la gente se encontrara. El tocaba a la gente, fsica, espiritual y emocionalmente. La base del liderazgo son las personas. Aquel que cree que lidera, pero no tiene seguidores, tan solo est dando un paseo Si usted no se puede relacionar con la gente de su grupo, no lo van a seguir. Las relaciones con otras personas harn a un lder lo destruir a travs del tiempo. Los lderes no se enfocan en ellos mismos, sino su xito est en desarrollar a otras personas, en este caso en los grupos.
1. LA GENTE POR NATURALEZA SON INSEGURAS: DALES CONFIANZA. CLAVE PRINCIPAL. Personas heridas hieren
Tema 16
personas, personas seguras dan seguridad a las personas. a. La mayora de las personas son inseguras en alguna rea de su vida b. La mayora de las personas inseguras buscan seguridad c. Un lder segur da seguridad a los dems. Y considermonos unos a otros para estimularnos al amor y a las buenas obras Hebreos. 10:25.
2. A TODA PERSONA LE GUSTA SENTIRSE HONRELAS. CLAVE PRINCIPAL. Para tratar VALORADOS:
con usted mismo use su cabeza, para tratar con otros use su corazn. Cuando usted honre algunas personas con sus palabras
Lderes
a. Hgalo sinceramente. Sea genuino
y natural en
lo que dice. b. Hgalo especficamente. Puntualice de manera objetiva c. Hgalo pblicamente. Hnrelos pblicamente d. Hgalo personalmente. Hable personalmente con ellos. Amaos los unos a los otros con amor fraternal, en cuanto a honra, prefirindoos los unos a los otros Romanos.12:10.
3. LA GENTE ESPERANZA.
BUSCA
UN MEJOR
MAANA: DELES
Todas las personas viven esperando algo mejor. Donde no hay esperanza en el futuro, no hay poder en el presente. Dios dijo a Josu santificaos hoy por que maana har maravillas entre vosotros Jos.3:5 Lamentaciones.3:21-23.
4. LA GENTE NECESITA SER COMPRENDIDA: ESCUCHELES. CLAVE PRINCIPAL. Usted como lder debe
entender las llaves de su corazn. b. Que son sus problemas? c. De qu se lamenta? d. Qu es lo que suea? e. Qu le trae alegra? Gozaos con los que gozan, llorad con los que lloran Romanos.12:15.
5. LA GENTE NECESITA ELLOS. DIRECCION:
NAVEGUE CON
61
pueden navegar en el barco, el lder ayuda a visualizar el norte. a. Los lderes deben saber guiar a la gente por el camino b. Los lderes deben estar en la visin de la iglesia 1. Pedro. 5:1-2.
6. LA GENTE SE DEPRIME RAPIDO: DELES ANIMO CLAVE PRINCIPAL. La gente animada produce
CALAVE PRINCIPAL. La mayora de las personas
mejores resultados. de entraable misericordia, de benignidad, de humildad, de mansedumbre, de paciencia soportndoos unos a otros Col.3:12-13.
7. LA GENTE QUIERE TRIUNFAR : AYUDELES A GANAR. CLAVE PRINCIPAL. Ayude a otros a alcanzar la meta.
La victoria tiene miles de padres, la derrota es hurfana. Cada batalla debe ser una seal de victoria. Debemos ayudarles a otros a llegar a la victoria. Nunca le deje solo al hermano dbil. La gente quiere estar en un equipo que experimenta victorias y que estn alcanzando la meta que estn persiguiendo.
Mejores son dos que uno, porque tiene mejor paga de su trabajo. Porque si cayeren el uno levantar a su compaero Ecles. 4.9-10
8.
LA GENTE SIGUE MODELOS: SEA UN EJEMPLO. CLAVE PRINCIPAL. La gente hace lo que ve de su
lder. Un Ejemplo a imitar. Los primeros seguidores de San Francisco de Ass queran saber qu hacer cuando iban a las calles a ministrar. Prediquen el evangelio en todo tiempo San Francisco aconsej. Si es necesario usen las palabras
Lderes
Sed imitadores de m, as como yo de Cristo 1. Cor.11:1.
63

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Cul era el propsito de Pablo? _________________________________________ Usted responde estas preguntas.

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comunica CREDIBILIDAD conlleva RESPETO crea ESTABILIDAD gana CONFIANZA

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a. Tenan Visin. Cada uno de ellos vio con los ojos

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