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NDICE TTULO I DISPOSIES PRELIMINARES ...................................................................... 4 TTULO II DO PROVIMENTO E DO APERFEIOAMENTO E DA VACNCIA........................ 5 CAPTULO I DO PROVIMENTO E DO APERFEIOAMENTO ............................................. 5 SEO I Disposies Gerais ..................................................................................... 5 SEO II Do concurso pblico ................................................................................. 6 SEO III Da nomeao.......................................................................................... 7 SEO IV Da posse e do exerccio............................................................................ 7 SEO V Da estabilidade ......................................................................................... 8 SEO VI Da reconduo .......................................................................................10 SEO VII Da readaptao.....................................................................................11 SEO VIII Da reverso .........................................................................................11 SEO IX Da reintegrao......................................................................................12 SEO X Da disponibilidade e do aproveitamento.....................................................12 SEO XI Da progresso horizontal.........................................................................13 SEO XII Da Progresso Vertical ...........................................................................14 SEO XIII Do aperfeioamento .............................................................................15 CAPTULO II DA VACNCIA .......................................................................................15 TTULO III DAS MUTAES FUNCIONAIS ...................................................................16 CAPTULO I DA SUBSTITUIO .................................................................................16 CAPTULO II DA REMOO........................................................................................17 CAPTULO III DO EXERCCIO DE FUNO DE CONFIANA...........................................17 TTULO IV DO REGIME DO TRABALHO .......................................................................18 CAPTULO I DO HORRIO E DO PONTO .....................................................................18 CAPTULO II DO SERVIO EXTRAORDINRIO.............................................................19 CAPTULO III DO REPOUSO SEMANAL........................................................................20 TTULO V DA COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES .............................20 TTULO VI DOS DIREITOS E VANTAGENS ...................................................................20 CAPTULO I DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO....................................................20 CAPTULO II DAS VANTAGENS...................................................................................22 SEO I Das dirias ...............................................................................................23 SEO II Das gratificaes e adicionais ...................................................................24 Subseo I Da gratificao natalina .........................................................................24 Subseo II Da gratificao por hora-mquina .........................................................25 Subseo III Do adicional por tempo de servio .......................................................26 Subseo IV Dos adicionais de penosidade, insalubridade e periculosidade .................26 Subseo V Do adicional noturno ............................................................................28 SEO III Do auxlio para diferena de caixa ...........................................................29 1

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SEO SEO SEO SEO SEO SEO IV Do auxlio-funeral ...................................................................................29 V Do auxlio natalidade................................................................................29 VI Do auxlio transporte...............................................................................30 VII Da incorporao de funo gratificada.....................................................30 VIII Do Programa de Alimentao ................................................................31 IX Do plano de Sade .................................................................................32

CAPTULO III DAS FRIAS .........................................................................................32 SEO I Do direito a frias e da sua durao ...........................................................32 SEO II Da concesso e do gozo das frias............................................................33 SEO III Da remunerao das frias......................................................................34 SEO IV Dos efeitos na exonerao, no falecimento e na aposentadoria...................35 CAPTULO IV DAS LICENAS .....................................................................................35 SEO I Disposies Gerais ....................................................................................35 SEO II Da licena por motivo de doena em pessoa da famlia...............................36 SEO III Da licena para o servio militar ..............................................................36 SEO IV Da licena para concorrer a cargo eletivo..................................................37 SEO V Da licena para tratar de interesses particulares .........................................37 SEO VI Da licena para desempenho de mandato classista ....................................38 SEO VII Da licena por Motivo de Afastamento de Cnjuge ...................................38 SEO VIII Da licena-prmio ................................................................................38 CAPTULO V DO AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO RGO OU ENTIDADE ...........39 CAPTULO VI DAS CONCESSES ................................................................................41 CAPTULO VII DO TEMPO DE SERVIO.......................................................................42 CAPTULO VIII DO DIREITO DE PETIO ...................................................................42 TTULO VII DO REGIME DISCIPLINAR ........................................................................44 CAPTULO I DOS DEVERES ........................................................................................44 CAPTULO II DAS PROIBIES ..................................................................................45 CAPTULO III DA ACUMULAO.................................................................................47 CAPTULO IV DAS RESPONSABILIDADES ....................................................................47 CAPTULO V DAS PENALIDADES.................................................................................48 CAPTULO VI DO PROCESSO DISCIPLINAR EM GERAL .................................................52 SEO I Disposies preliminares ...........................................................................52 SEO II Da suspenso preventiva .........................................................................52 SEO III Da sindicncia........................................................................................53 SEO IV Do processo administrativo disciplinar ......................................................54 SEO V Da reviso do processo ............................................................................58 TTULO VIII DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR..................................................59 CAPTULO I DISPOSIES GERAIS.............................................................................59 TTULO IX DA CONTRATAO TEMPORRIA DE EXCEPCIONALINTERESSE PBLICO .....59

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TTULO X DAS DISPOSIES GERAIS E TRANSITRIAS ..............................................60 CAPTULO I DAS DISPOSIES GERAIS .....................................................................60 CAPTULO II DAS DISPOSIES TRANSITRIAS .........................................................61

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LEI N. 6.055, DE 14 DE SETEMBRO DE 2006.

Dispe sobre o regime jurdico e o estatuto dos servidores pblicos do Municpio de So Leopoldo e d outras providncias.

ARY JOS VANAZZI, Prefeito Municipal de So Leopoldo, Fao saber que a Cmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte

L E I:

TTULO I DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 1. Esta Lei institui o regime jurdico estatutrio dos servidores pblicos do Municpio de So Leopoldo. Art. 2. Para os efeitos desta Lei, servidor pblico a pessoa legalmente investida em cargo pblico. Art. 3. Cargo pblico o criado em lei, em nmero certo, com denominao prpria, remunerado pelos cofres municipais, ao qual corresponde um conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas a servidor pblico. Pargrafo nico. Os cargos pblicos sero de provimento efetivo ou em comisso. Art. 4. A investidura em cargo pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao. 1. A investidura em cargo do magistrio municipal ser por concurso de provas e ttulos.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006........................................................................5) 2. A investidura em cargo da guarda municipal ser por concurso pblico, com fases diversificadas e formao programtica prpria, dotados de carter classificatrio e eliminatrio. 3. Somente podero ser criados cargos de provimento em comisso para atender encargos de direo, chefia ou assessoramento. Art. 5. Funo gratificada a instituda por lei para atender a encargos de direo, chefia ou assessoramento, sendo privativa de detentor de cargo de provimento efetivo, observados os requisitos para o exerccio e cujo provimento atender a casos, condies e percentuais mnimos. Art. 6. vedado cometer ao servidor atribuies diversas das de seu cargo, exceto encargos de direo, chefia ou assessoramento e comisses legais.

TTULO II DO PROVIMENTO E DO APERFEIOAMENTO E DA VACNCIA CAPTULO I DO PROVIMENTO E DO APERFEIOAMENTO SEO I Disposies Gerais

Art. 7. So requisitos bsicos para ingresso no servio pblico municipal: I ser brasileiro, assim como estrangeiro, na forma da lei; II ter idade mnima de dezoito anos; III estar quite com as obrigaes militares e eleitorais; IV gozar de boa sade fsica e mental, comprovada mediante exame mdico; V ter atendido a outras condies prescritas em lei. Art. 8. Os cargos pblicos sero providos por: I nomeao; II reconduo; III readaptao; 5

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006........................................................................6) IV reverso; V reintegrao; VI aproveitamento.

SEO II Do concurso pblico

Art. 9. As normas gerais para realizao de concurso sero estabelecidas em regulamento. 1. Alm das normas gerais, os concursos sero regidos por instrues especiais, constantes no edital, que devero ser expedidas pelo rgo competente, com ampla publicidade. 2. s pessoas portadoras de deficincia, nos termos do artigo 37, VIII, da Constituio Federal, assegurado o direito de se inscrever em concurso pblico para provimento de cargo, cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras, e para as quais ser reservado 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas no concurso, nos seguintes termos: I deficincia aquela que, comprovadamente, acarreta pessoa condies fsicas, sensoriais ou mentais reduzidas ou de inferioridade, em relao s demais, tanto para a prestao do concurso quanto para o exerccio das atribuies do cargo, mas que no a impossibilite para o exerccio do respectivo cargo. II a comprovao da deficincia, sua identificao e a compatibilidade para o exerccio do cargo na forma prevista neste artigo, sero previamente atestadas por laudo de junta mdica, nomeada pelo Municpio, e exigidas como requisito para a inscrio em concurso pblico. III quando houver inscritos nas condies do pargrafo 2., sero observados os seguintes itens: a) a homologao do concurso far-se- em lista separada para os portadores de deficincia, constando em ambas a nota final de aprovao, e classificao ordinal em cada uma das listas; b) as nomeaes obedecero predominantemente nota final obtida, independente da lista em que esteja o candidato; 6

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006........................................................................7) c) ser assegurada uma vaga aos deficientes, aps dezenove (19) preenchidas por no deficientes. IV os demais critrios constantes do edital pblico so de validade genrica para todos os candidatos, sejam ou no beneficirios da condio de deficincia. Art. 10. Os limites de idade para ingresso no servio pblico sero fixados em lei, de acordo com a natureza e a complexidade de cada cargo. Art. 11. O prazo de validade do concurso ser de at dois anos, prorrogvel, uma vez, por igual prazo.

SEO III Da nomeao

Art. 12. A nomeao o ato de investidura em cargo pblico e ser feita: I em comisso, quando se tratar de cargo que, em virtude de lei, assim deva ser provido; II em carter efetivo, nos demais casos. Pargrafo nico. O nomeado ou designado para o exerccio de cargo em comisso, antes da posse, declarar por escrito no ter relao familiar ou de parentesco que importe prtica de nepotismo, vedada na forma da legislao municipal. Art. 13. A nomeao em carter efetivo obedecer ordem de classificao obtida pelos candidatos no concurso pblico.

SEO IV Da posse e do exerccio

Art. 14. Posse a aceitao expressa das atribuies, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo pblico, com o compromisso de bem servir, formalizada com a assinatura de termo pela autoridade competente e pelo nomeado. 1. O candidato dever comprovar na data da posse no cargo, que atingiu a idade mnima e no ultrapassou a idade mxima fixada para o recrutamento, bem como preencheu todos os requisitos constantes na lei e no edital.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006........................................................................8) 2. A posse dar-se- no prazo de at dez dias contados da data de publicao do ato de nomeao, podendo, a pedido, ser prorrogado por igual perodo. 3. No ato da posse o nomeado apresentar, obrigatoriamente, declarao sobre o exerccio de outro cargo, emprego ou funo pblica e, nos casos que a lei indicar, declarao de bens e valores que constituam seu patrimnio. Art. 15. Exerccio o desempenho das atribuies do cargo pelo servidor. 1. de cinco dias o prazo para o servidor entrar em exerccio, contados da data da posse. 2. Ser tornado sem efeito o ato de nomeao, se no ocorrer a posse ou o exerccio, nos prazos legais. 3. O exerccio deve ser dado pelo chefe da repartio para a qual o servidor for designado. Art. 16. Nos casos de reintegrao, reverso e aproveitamento, o prazo de que trata o 1. do artigo anterior ser contado da data da publicao do ato. Art. 17. A readaptao e a reconduo no interrompem o exerccio. Art. 18. O incio, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no assentamento individual do servidor. Pargrafo nico. Ao entrar em exerccio o nomeado apresentar, ao rgo de pessoal, os elementos necessrios ao assentamento individual.

SEO V Da estabilidade

Art. 19. O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico adquire estabilidade aps trs (03) anos de efetivo exerccio. Pargrafo nico. O servidor estvel s perder o cargo: I em virtude de sentena judicial transitada em julgado; II mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006........................................................................9) III mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa. Art. 20. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual a sua aptido, capacidade e desempenho sero objeto de avaliao por Comisso Especial designada para esse fim, com vista aquisio da estabilidade, observados os seguintes quesitos: I assiduidade; II pontualidade; III disciplina; IV eficincia; V responsabilidade; VI relacionamento. 1. condio para a aquisio da estabilidade a avaliao do desempenho no estgio probatrio nos termos deste artigo. 2. A avaliao ser realizada por trimestre e a cada uma corresponder um competente boletim, sendo que cada servidor ser avaliado no efetivo exerccio do cargo para o qual foi nomeado, podendo exercer funo gratificada cuja natureza esteja em correlao com o cargo ocupado pelo mesmo, sem haver interrupo da avaliao. 3. Somente os afastamentos decorrentes do gozo de frias legais no prejudicam a avaliao do trimestre. 4. Quando os afastamentos, no perodo considerado, forem superiores a trinta dias, a avaliao do estgio probatrio ficar suspensa at o retorno do servidor ao exerccio de suas atribuies, retomando-se a contagem do tempo anterior para efeito do trimestre. 5. Trs meses antes de findo o perodo de estgio probatrio, a avaliao do desempenho do servidor, realizada de acordo com o que dispuser a lei ou regulamento, ser submetida homologao da autoridade competente, sem prejuzo da continuidade de apurao dos quesitos enumerados nos incisos I a VI do caput deste artigo.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................10) 6. Em todo o processo de avaliao, o servidor dever ter vista de cada boletim de estgio, podendo se manifestar sobre os itens avaliados pela(s) respectiva(s) chefia(s), devendo apor sua assinatura. 7. O servidor que no preencher alguns dos quesitos do estgio probatrio dever receber orientao adequada para que possa corrigir as deficincias. 8. Verificado, em qualquer fase do estgio, resultado insatisfatrio por trs avaliaes, ser processada a exonerao do servidor. 9. Sempre que se concluir pela exonerao do servidor em estgio probatrio, ser-lhe- assegurada vista do processo, pelo prazo de cinco dias teis, para apresentar defesa e indicar as provas que pretenda produzir. 10. A defesa, quando apresentada, ser apreciada em relatrio conclusivo, por comisso especialmente designada pelo Prefeito, podendo, tambm, serem determinadas diligncias e ouvidas testemunhas. 11. O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado e reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, se era estvel, observados os dispositivos pertinentes. 12. O estagirio, quando convocado, dever participar de todo e qualquer curso especfico referente s atividades de seu cargo. Art. 21. Nos casos de cometimento de falta disciplinar, inclusive durante o primeiro e o ltimo trimestre, o estagirio ter a sua responsabilidade apurada atravs de sindicncia ou processo administrativo disciplinar, observadas as normas estatutrias, independente da continuidade da apurao do estgio probatrio pela Comisso Especial.

SEO VI Da reconduo

Art. 22. Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado. 1. A reconduo decorrer de: a) falta de capacidade e eficincia no exerccio de outro cargo de provimento efetivo ou;

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006......................................................................11) 2. A hiptese de reconduo de que trata a alnea a do pargrafo anterior, ser apurada nos termos dos pargrafos do art. 20 e somente poder ocorrer no prazo do estgio probatrio em outro cargo. 3. Inexistindo vaga, sero cometidas ao servidor as atribuies do cargo de origem, assegurados os direitos e vantagens dele decorrentes, at o regular provimento.

SEO VII Da readaptao

Art. 23. Readaptao a investidura do servidor efetivo em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental, verificada em inspeo mdica. 1. A readaptao ser efetuada conforme procedimento estabelecido por decreto Municipal. 2. A readaptao ser efetivada em cargo de igual padro de vencimento ou inferior. 3. Realizando-se a readaptao em cargo de padro inferior, ficar assegurado ao servidor vencimento correspondente ao cargo que ocupava. 4. Inexistindo vaga, sero cometidas ao servidor as atribuies do cargo indicado, at o regular provimento.

SEO VIII Da reverso

Art. 24. Reverso o retorno do servidor aposentado por invalidez atividade no servio pblico municipal, verificado, em processo, que no subsistem os motivos determinantes da aposentadoria. 1. A reverso far-se- a pedido ou de ofcio, condicionada sempre existncia de vaga.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................12) 2. Em nenhum caso poder efetuar-se a reverso sem que, mediante inspeo mdica, fique provada a capacidade para o exerccio do cargo. 3. Somente poder ocorrer reverso para cargo anteriormente ocupado ou, se transformado, no resultante da transformao. Art. 25. Ser tornada sem efeito a reverso e cassada a aposentadoria do servidor que, dentro do prazo legal, no entrar no exerccio do cargo para o qual haja sido revertido, salvo motivo de fora maior, devidamente comprovado. Art. 26. No poder reverter o servidor que contar setenta anos de idade. Art. 27. A reverso dar direito contagem do tempo em que o servidor esteve aposentado, exclusivamente para nova aposentadoria.

SEO IX Da reintegrao

Art. 28. Reintegrao a investidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, quando invalidada a sua demisso por deciso judicial, com ressarcimento de todas as vantagens determinadas na sentena. Pargrafo nico. Reintegrado o servidor e no existindo vaga, aquele que houver ocupado o cargo ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade.

SEO X Da disponibilidade e do aproveitamento

Art. 29. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ficar em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at seu adequado aproveitamento em outro cargo. Art. 30. O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante aproveitamento em cargo equivalente por sua natureza e retribuio quele de que era titular.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................13) Pargrafo nico. No aproveitamento ter preferncia o servidor que estiver a mais tempo em disponibilidade e, no caso de empate, o que contar mais tempo de servio pblico municipal. Art. 31. O aproveitamento de servidor que se encontrar em disponibilidade h mais de doze meses depender de prvia comprovao de sua capacidade fsica e mental, por junta mdica oficial. Pargrafo nico. Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade ser aposentado. Art. 32. Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio no prazo legal, contado da publicao do ato de aproveitamento, salvo doena comprovada por inspeo mdica.

SEO XI Da progresso horizontal

Art. 33. Para efeitos desta Lei, progresso horizontal a passagem do funcionrio efetivo de um padro salarial para outro imediatamente superior, dentro da mesma faixa de vencimentos do nvel a que pertence a classe, pelo critrio de merecimento. Art. cumulativamente: I cumprir o interstcio de 1.095 (mil e noventa e cinco) dias de efetivo exerccio no padro de vencimento em que se encontre; II obter, pelo menos, o grau mnimo de merecimento quando da apurao de seu desempenho pela Comisso de Desenvolvimento Funcional a que se refere o art. 36 desta Lei e de acordo com as normas previstas em regulamento especfico. 1. Na avaliao de desempenho devero ser considerados, entre outros, os seguintes fatores: I conhecimento e qualidade do trabalho; II pontualidade; 34. Para alcanar a progresso, o funcionrio dever,

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................14) III inexistncia de punio; IV exerccio de cargo ou funo de direo e chefia; V participao em cursos de treinamento diretamente relacionados com as atribuies de seu cargo. 2. A avaliao de desempenho ser apurada uma vez por ano, atravs da Comisso de Desenvolvimento Funcional, observadas as normas estabelecidas em regulamento, bem como os dados extrados dos assentamentos funcionais. 3. Os efeitos financeiros decorrentes das progresses previstas nesta seo vigoraro a partir do primeiro dia do ms subseqente a sua concesso. Art. 35. Fica criada a Comisso de Desenvolvimento Funcional, a ser constitudo por trs membros, detentor de cargo de provimento efetivo, cabendo ao Secretrio Municipal de Administrao, Diretor de Autarquia ou Fundao indicar os mesmos, devendo dela fazer parte, obrigatoriamente, um representante do rgo de recursos humanos. Art. 36. Caber Comisso de Desenvolvimento Funcional promover a avaliao anual de merecimento dos funcionrios, com base nos fatores constantes do Boletim de Merecimento, objetivando a aplicao dos institutos de progresso definidos nesta Lei. Art. 37. A Comisso de Desenvolvimento Funcional ter sua organizao e forma de funcionamento regulamentadas em Decreto.

SEO XII Da Progresso Vertical

Art. 38. As progresses verticais obedecero s regras estabelecidas nas leis que dispuserem sobre os planos de carreira dos servidores municipais.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................15)

SEO XIII Do aperfeioamento

Art. 39. Os servidores municipais efetivos podero ser indicados para cursos de especializao no Pas, com custas para o Poder Pblico, quando houver correlao entre o programa de tais cursos e as atribuies do cargo exercido. 1. O servidor designado para estudo ou aperfeioamento ficar obrigado a prestar servios pelo menos mais dois anos. 2. No cumprida a obrigao contida no pargrafo anterior, dever o Municpio ser indenizado da quantia total despedida em valores atualizados

monetariamente.

CAPTULO II DA VACNCIA

Art. 40. A vacncia do cargo decorrer de: I exonerao; II demisso; III readaptao; IV reconduo; V aposentadoria; VI falecimento. Art. 41. Dar-se- a exonerao: I a pedido; II de ofcio quando: a) se tratar de cargo em comisso; b) se tratar de servidor no estvel nas hipteses do art. 20, desta Lei;

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................16) c) ocorrer posse de servidor no estvel em outro cargo inacumulvel, observado o disposto nos 1. e 2. do art. 166 desta Lei. Art. 42. A abertura de vaga ocorrer na data da publicao da lei que criar o cargo ou do ato que formalizar qualquer das hipteses previstas no art. 40. Art. 43. A vacncia de funo gratificada dar-se- por dispensa, a pedido ou de ofcio, ou por destituio. Pargrafo nico. A destituio ser aplicada como penalidade, nos casos previstos nesta Lei. TTULO III DAS MUTAES FUNCIONAIS CAPTULO I DA SUBSTITUIO

Art. 44. Dar-se- a substituio de titular de cargo em comisso ou de funo gratificada durante o seu impedimento legal. 1. Poder ser organizada e publicada no ms de janeiro a relao de substitutos para o ano todo. 2. Na falta dessa relao, a designao ser feita em cada caso. Art. 45. O substituto far jus ao vencimento do cargo em comisso ou do valor da funo gratificada, na proporo dos dias de efetiva substituio, ficando vedada a opo de vencimentos para o substituto. Pargrafo nico. Em caso excepcional, excetuados os membros do Magistrio Pblico Municipal, atendida a convenincia da Administrao, o titular de cargo em comisso ou funo gratificada poder ser nomeado ou designado, cumulativamente, como substituto para outro cargo da mesma natureza, at que se verifique a nomeao ou designao do titular. Nesse caso, somente perceber o vencimento correspondente a um cargo.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................17)

CAPTULO II DA REMOO

Art. 46. Remoo o deslocamento do servidor de uma para outra repartio do Municpio. Pargrafo nico. A remoo poder ocorrer: I a pedido, atendida a convenincia do servio; II de ofcio, no interesse da administrao. Art. 47. A remoo ser feita por ato da autoridade competente. Art. 48. A remoo por permuta ser precedida de requerimento firmado por ambos os interessados.

CAPTULO III DO EXERCCIO DE FUNO DE CONFIANA

Art. 49. A funo de confiana a ser exercida exclusivamente por servidor pblico efetivo, poder ocorrer sob a forma de funo gratificada. Pargrafo nico. A funo gratificada instituda por lei para atender atribuies de direo, chefia e assessoramento, que no justifiquem o provimento por cargo em comisso. Art. 50. A funo gratificada poder tambm ser criada em paralelo com o cargo em comisso, como forma alternativa de provimento da posio de confiana, hiptese em que o valor da funo gratificada no poder ser superior a cinqenta por cento do vencimento do cargo em comisso. Art. 51. A designao para o exerccio da funo gratificada, que nunca ser cumulativa com o cargo em comisso, ser feita por ato expresso da autoridade competente.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................18) Art. 52. O valor da funo gratificada ser percebido cumulativamente com o vencimento do cargo de provimento efetivo, sendo facultado ao servidor optar pelo vencimento do cargo em comisso correspondente. Art. 53. O valor da funo gratificada continuar sendo percebido pelo servidor que, sendo seu ocupante, estiver ausente em virtude de frias, licenas previstas no art. 138, incisos III e V, alneas a e b, licena gestante, adotante ou paternidade, servios obrigatrios por lei ou atribuies decorrentes de seu cargo ou funo. Art. 54. Ser tornada sem efeito a designao do servidor que no entrar no exerccio da funo gratificada no prazo de dois dias a contar da publicao do ato de investidura. Art. 55. O provimento de funo gratificada poder recair tambm em servidor ocupante de cargo efetivo de outra entidade pblica posto disposio do Municpio sem prejuzo de seus vencimentos. Art. 56. facultado ao servidor efetivo do Municpio, quando indicado para o exerccio de cargo em comisso, optar pelo provimento sob a forma de funo gratificada correspondente. Art. 57. A lei indicar os casos e condies em que os cargos em comisso sero exercidos preferencialmente por servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo, no percentual mnimo de 10% (dez por cento) do total dos cargos em comisso.

TTULO IV DO REGIME DO TRABALHO CAPTULO I DO HORRIO E DO PONTO

Art. 58. O Prefeito determinar, quando no estabelecido em lei ou regulamento, o horrio de expediente das reparties. Art. 59. O horrio normal de trabalho de cada cargo ou funo o estabelecido na legislao especfica, no podendo ser superior a oito horas dirias e a quarenta e quatro horas semanais.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................19) Pargrafo nico. Atendida a convenincia pblica, a jornada de trabalho ininterrupta de seis horas dirias equivaler s oito horas dirias previstas para os cargos constantes do Plano de Cargos e Carreiras do Municpio, suas autarquias e fundao, com aplicao a critrio da administrao. Art. 60. A freqncia do servidor ser controlada: I - pelo ponto; II pela forma determinada em regulamento, quanto aos servidores no sujeitos ao ponto. 1. Ponto o registro, eletrnico ou no, que assinala o comparecimento do servidor ao servio e pelo qual se verifica, diariamente, a sua entrada e sada. 2. Salvo nos casos do inciso II deste artigo, vedado dispensar o servidor do registro do ponto e abonar faltas ao servio.

CAPTULO II DO SERVIO EXTRAORDINRIO

Art. 61. A prestao de servios extraordinrios s poder ocorrer por expressa determinao da autoridade competente, mediante solicitao fundamentada do chefe da repartio, ou de ofcio. 1. O servio extraordinrio ser remunerado por hora de trabalho que exceda o perodo normal, com acrscimo de cinqenta por cento em relao hora normal. 2. Salvo nos casos excepcionais, devidamente justificados, no poder o trabalho em horrio extraordinrio exceder a duas horas dirias, podendo ser prorrogado por igual perodo, se o interesse pblico exigir, conforme dispuser Decreto do Prefeito Municipal. Art. 62. O servio extraordinrio, excepcionalmente, poder ser realizado sob a forma de plantes para assegurar o funcionamento dos servios municipais ininterruptos. Pargrafo nico. O planto extraordinrio visa a substituio do plantonista titular legalmente afastado ou em falta ao servio. 19

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................20) Art. 63. O exerccio de cargo em comisso ou de funo gratificada, no sujeito ao controle de ponto, exclui a remunerao por servio extraordinrio.

CAPTULO III DO REPOUSO SEMANAL

Art. 64. O servidor ter direito a repouso remunerado, num dia de cada semana, preferencialmente aos domingos, bem como nos dias feriados civis e religiosos. Pargrafo nico. A remunerao do dia de repouso corresponder a um dia normal de trabalho. Art. 65. Nos servios pblicos ininterruptos poder ser exigido o trabalho nos dias feriados civis e religiosos, hiptese em que as horas trabalhadas sero pagas com acrscimo de cinqenta por cento, salvo a concesso de outro dia de folga compensatria.

TTULO V DA COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

Art. 66. Fica instituda a Comisso Interna de Preveno de Acidentes, que ser formada por servidores estveis, na forma da legislao regulamentar.

TTULO VI DOS DIREITOS E VANTAGENS CAPTULO I DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO

Art. 67. Vencimento a retribuio paga ao servidor pelo efetivo exerccio do cargo, correspondente ao valor fixado em lei. Pargrafo nico. Fica institudo o dia 10 (dez) de abril de cada ano como data base para a reviso salarial dos servidores.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................21) Art. 68. Remunerao permanentes, estabelecidas em lei. Art. 69. Nenhum servidor poder perceber mensalmente, a ttulo de remunerao ou subsdio, importncia maior do que a fixada como limite pela Constituio Federal, e sua interpretao, segundo o Supremo Tribunal Federal. Art. 70. Excluem-se do teto de remunerao previsto no art. 69 as dirias de viagem, o auxlio para diferena de caixa e o acrscimo constitucional de frias. Art. 71. A lei fixar a relao de valores entre a maior e a menor remunerao dos servidores municipais. Art. 72. O servidor perder: I - a remunerao dos dias que faltar ao servio, sem prejuzo da penalidade disciplinar cabvel; II - a parcela da remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncias e sadas antecipadas, iguais ou superiores a trinta minutos, sem prejuzo da penalidade disciplinar cabvel; III metade da remunerao na hiptese prevista no pargrafo nico do art. 166. Art. 73. Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou provento. Pargrafo nico. Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em folha de pagamento em favor de terceiros, a critrio da administrao e at o limite de trinta por cento da remunerao. Art. 74. As reposies devidas por servidor Fazenda Municipal podero ser feitas em parcelas mensais, mediante desconto em folha de pagamento. 1. O valor de cada parcela no poder exceder a vinte por cento da remunerao do servidor. 2. O servidor ser obrigado a repor, de uma s vez, a importncia do prejuzo causado a Fazenda Municipal em virtude de alcance, desfalque, ou omisso de efetuar o recolhimento ou entradas nos prazos legais. o vencimento acrescido das vantagens

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................22) Art. 75. O servidor em dbito com o Errio, que for demitido, exonerado, destitudo do cargo em comisso, ou que tiver a sua disponibilidade cassada, ter de repor a quantia de uma s vez. Pargrafo nico. A no quitao de dbito implicar em sua inscrio em dvida ativa e cobrana judicial.

CAPTULO II DAS VANTAGENS

Art. 76. Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: I dirias; II gratificaes e adicionais; III auxlio para diferena de caixa; IV auxlio-funeral; V auxlio natalidade; VI auxlio transporte; VII incorporao de funo gratificada; VIII programa alimentao; IX plano de sade; X prmio mensal de produtividade. 1. As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito. 2. As gratificaes, os adicionais e os auxlios incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condies indicados em lei. Art. 77. Os acrscimos pecunirios no sero computados nem acumulados para fim de concesso de acrscimos ulteriores.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................23)

SEO I Das dirias

Art. 78. O Servidor Pblico Municipal que se afastar da sede, no interesse do Municpio, em carter eventual ou transitrio, far jus, alm das passagens, tambm a dirias destinadas a indenizar as despesas com alimentao, estada e locomoo urbana nos seguintes valores: I 80 (oitenta) UPMs (Unidade Padro Monetria) para os afastamentos dentro do estado e com distncia superior a 40 (quarenta) km da sede; II 150 (cento e cinqenta) UPMs (Unidade Padro Monetria) para os afastamentos para fora do Estado; III - 300 (trezentas) UPMs (Unidade Padro Monetria) para os afastamentos para fora do pas. 1. As dirias sero pagas antes do deslocamento, desde que atendidas as disposies do artigo 79 e 80. 2. A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devido o valor de 25 (vinte e cinco) UPMs (Unidade Padro Monetria) quando o deslocamento for superior a 40 (quarenta) km da sede e no exigir pernoite fora da mesma. 3. Ficam includos nas disposies do artigo 79 os servidores estaduais e federais cedidos ao Municpio. Art. 79. O Servidor Pblico Municipal somente poder se afastar, a servio, de sua sede para outro ponto do territrio nacional, com direito a dirias quando: I apresentar solicitao ao Prefeito, atravs de documento escrito, com at cinco dias de antecedncia, em que conste o nome do servidor, o destino, datas de sada e retorno, meio de transporte, motivo da viagem e o visto do Secretrio ao qual o servidor est afeto; II anexar o convite para o curso ou seminrio que motivou a viagem, se for o caso; III for emitida Portaria autorizando a viagem, comprovando o deferimento da solicitao;

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................24)

IV tiver prestado contas ao Sistema de Controle Interno, nos termos do art. 80, de sua viagem anterior; Art. 80. Todos os Servidores Pblicos Municipais se afastarem da sede, nos termos do art. 79 da presente lei, ficam obrigados a prestar contas ao Sistema de Controle Interno, no prazo de 5 (cinco) dias. 1. A prestao de contas ser feita atravs do encaminhamento de documentao comprobatria do deslocamento, bem como do relatrio em que constem as atividades desenvolvidas durante o afastamento. 2. Somente poder afastar-se novamente do Municpio, nos termos do art. 79 da presente Lei, o servidor ou agente poltico que tiver atendido os requisitos contidos no pargrafo anterior.

SEO II Das gratificaes e adicionais

Art. 81. Constituem gratificaes e adicionais dos servidores municipais: I gratificao natalina; II gratificao por hora-mquina; III adicional por tempo de servio; IV adicional pelo exerccio de atividades em condies penosas, insalubres ou perigosas; V adicional noturno.

Subseo I Da gratificao natalina

Art. 82. A gratificao natalina ser paga, anualmente, a todo funcionrio municipal, independentemente da remunerao a que fizer jus. 1. A gratificao natalina corresponder a 1/12 (um doze avos), por ms de efetivo exerccio, da remunerao devida em dezembro do ano correspondente. 24

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................25) 2. A frao igual ou superior a quinze dias de exerccio no mesmo ms ser tomada como ms integral, para efeito do pargrafo anterior. 3. A gratificao natalina ser calculada sobre a remunerao do servidor, sendo consideradas as mdias anuais do servio extraordinrio, do adicional noturno, da hora-mquina e da funo gratificada. 4. A gratificao natalina ser estendida aos inativos e pensionistas, com base nos proventos que perceberem na data do pagamento daquela. Art. 83. A gratificao natalina poder ser paga em duas parcelas, devendo a segunda ser paga at o dia vinte do ms de dezembro de cada ano. Pargrafo nico. O pagamento de cada parcela se far tomando por base a remunerao do ms em que ocorrer o pagamento. Art. 84. Em caso de exonerao, falecimento ou aposentadoria do servidor, a gratificao natalina ser devida proporcionalmente aos meses de efetivo exerccio no ano, calculada sobre a remunerao do ms da exonerao, falecimento ou aposentadoria. Art. 85. A gratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer vantagem pecuniria.

Subseo II Da gratificao por hora-mquina

Art. 86. A gratificao por hora-mquina ser paga aos Motoristas, Tratoristas e Operadores de Mquinas Pesadas por hora de trabalho efetivo nas funes especficas determinadas por Lei. 1. No ser devida a gratificao quando os servidores mencionados no estiverem cumprindo funes que exijam a operao de veculos. 2. O valor da gratificao da hora-mquina ser determinado por Lei especfica. 3. No incidiro quaisquer outras vantagens sobre a gratificao por hora-mquina.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................26)

Subseo III Do adicional por tempo de servio

Art. 87. Por qinqnio de efetivo exerccio no cargo pblico municipal, ser concedido ao funcionrio um adicional correspondente a 5 (cinco por cento) do vencimento de seu cargo efetivo, at o limite de 7 (sete) qinqnios, o qual se incorpora para todos os efeitos legais. 1. Computar-se- para a vantagem o tempo de servio anteriormente prestado ao Municpio, sob qualquer forma de ingresso, desde que sem soluo de continuidade com o atual de provimento efetivo. 2. O adicional devido a partir do dia imediato quele em que o funcionrio completar o tempo de servio exigido.

Subseo IV Dos adicionais de penosidade, insalubridade e periculosidade

Art. 88. Os servidores que executarem atividades penosas ou que trabalhem com habitualidade em locais insalubres, ou em contato permanente com substncias txicas ou com risco de vida, fazem jus a um adicional calculado na forma desta Lei. Art. 89. O servidor que fizer jus aos adicionais de penosidade, insalubridade ou periculosidade, dever optar por um deles, quando for o caso, no sendo acumulveis estas vantagens. Pargrafo nico. O direito ao adicional de penosidade, insalubridade ou periculosidade, cessa com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso, no se incorporando remunerao do servidor. Art. 90. O adicional de penosidade somente ser concedido quando reconhecida a penosidade da atividade desenvolvida pelo servidor, em laudo pericial, realizado por mdico ou engenheiro do trabalho, para o que:

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................27) 1. Tem-se por atividade penosa, aquela que causar a quem desenvolver, fadiga fsica e mental considerada incomum e anormal, em face maioria das demais atividades habitualmente desenvolvidas pelos trabalhadores em geral. 2. O adicional ser devido razo de dez por cento (10%) do vencimento padro de cargo efetivo do servidor, a partir de laudo que reconhecer a penosidade da atividade desenvolvida pelo servidor. Art. 91. O adicional de insalubridade somente ser concedido quando reconhecida a insalubridade da atividade desenvolvida pelo servidor, em laudo pericial, realizado pelo perodo mnimo de quatro em quatro anos por mdico ou engenheiro do trabalho oficial credenciado, com acompanhante de assistente tcnico indicado pelas entidades classistas representativas dos municiprios, observados os critrios enunciados pelos Anexos da Norma Regulamentadora 15, da Portaria 3214, de 08 de junho de 1978, da Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho, e suas subseqentes alteraes, nos seus escritos termos. 1. Tem-se por atividade insalubre aquela que causar a quem a desenvolve, cotidiana e habitualmente, reconhecido prejuzo sade. 2. O adicional devido: I - razo de um quinto (5%) do menor vencimento padro de cargo efetivo da Categoria Geral de Vencimentos, a partir do laudo que reconhecer a insalubridade em grau mnimo da atividade desenvolvida; II - razo de um dcimo (10%) do menor vencimento padro de cargo efetivo da Categoria Geral de Vencimentos, a partir do laudo que reconhecer a insalubridade em grau mdio da atividade desenvolvida; III - razo de um vigsimo (20%) do menor vencimento padro de cargo efetivo da Categoria Geral de Vencimentos, a partir do laudo que reconhecer a insalubridade em grau mximo da atividade desenvolvida.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................28) Art. 92. O adicional de periculosidade somente ser concedido quando reconhecida a periculosidade da atividade desenvolvida pelo servidor, em laudo pericial, realizado de quatro em quatro anos por mdico ou engenheiro do trabalho oficial credenciado, com acompanhante de assistente tcnico indicado pelas entidades classistas representativas dos municiprios, observados os critrios enunciados pelos Anexos da Norma Regulamentadora 16, da Portaria 3214, de 08 de junho de 1978, da Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho, e pela disposio da Lei Federal n. 7369, de 20 de setembro de 1985, regulamentada pelo Decreto n. 92.212, de 26 de dezembro de 1985 e suas subseqentes alteraes, nos seus termos, para o que: I - tem-se por atividade perigosa aquela que atenta contra a integridade fsica por contato permanente com substncias txicas, ou com risco de vida de quem a desenvolve cotidiana e habitualmente. II - o adicional ser devido razo de trinta por cento (30%) do vencimento padro do cargo efetivo do servidor, a partir do laudo que reconhecer a periculosidade da atividade desenvolvida pelo servidor. Art. 93. Enquanto devidos, os adicionais de que trata esta Lei sero considerados para clculo das frias e da gratificao natalina do servidor.

Subseo V Do adicional noturno

Art. 94. O servio noturno prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia a 5 (cinco) horas do dia seguinte ter o valor/hora acrescido de mais 30% (trinta por cento), computando-se cada hora como cinqenta e dois minutos e trinta segundos. Pargrafo nico. Em se tratando de servio extraordinrio, o acrscimo de que trata este artigo incidir sobre o valor da hora normal de trabalho acrescido do respectivo percentual extraordinrio.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................29)

SEO III Do auxlio para diferena de caixa

Art. 95. O servidor que, por fora das atribuies prprias de seu cargo, pagar ou receber em moeda corrente, perceber um auxlio para diferena de caixa, no montante de dez por cento do vencimento bsico. 1. O servidor que estiver respondendo legalmente pelo tesoureiro ou caixa, durante os impedimentos legais deste, far jus ao pagamento do auxlio. 2. O auxlio de que trata este artigo s ser pago enquanto o servidor estiver efetivamente executando servios de pagamento ou recebimento.

SEO IV Do auxlio-funeral

Art. 96. O auxlio-funeral devido famlia do funcionrio falecido, ainda que ao tempo de sua morte estivesse em disponibilidade ou aposentado, em valor equivalente a um ms de vencimento ou provento. Pargrafo nico. No caso de acumulao legal de cargos, o auxlio ser pago somente em razo do cargo de maior vencimento. Art. 97. O auxlio ser pago no prazo de sete dias teis por meio de procedimento sumarssimo, pessoa da famlia que houver custeado o funeral. Pargrafo nico. Se o funeral for custeado por terceiro este ser indenizado, mediante comprovao das despesas at o limite do vencimento ou do provento do funcionrio falecido.

SEO V Do auxlio natalidade

Art. 98. Ser concedido auxlio natalidade servidora por motivo de nascimento de filho em quantia equivalente a 50% do seu vencimento bsico.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................30)

SEO VI Do auxlio transporte

Art. 99. Ser concedido aos servidores ativos em efetivo exerccio auxlio transporte equivalente a 44 (quarenta e quatro) passagens por ms, tomando-se por base a tarifa do transporte coletivo de So Leopoldo. Pargrafo nico. O auxlio a que se refere o caput do artigo 99 extensivo aos ocupantes de cargos em comisso at o smbolo 4 (quatro).

SEO VII Da incorporao de funo gratificada

Art. 100. O servidor detentor de cargo de provimento efetivo que contar com mais de 05 (cinco) anos consecutivos de servios prestados ao Municpio, e que em 16 de dezembro de 1998 estava exercendo ou vier a exercer outro cargo de confiana sob a forma de cargo em comisso ou funo gratificada, por dois anos consecutivos, ter adicionado ao vencimento do cargo de provimento efetivo, como vantagem pessoal, a importncia equivalente a vinte por cento (20%): I do valor da funo gratificada; II do valor da funo gratificada, se provido em cargo em comisso. Art. 101. A contar de 16 de dezembro de 1998, a cada dois anos completos que excederem a dois de exerccio do cargo em comisso ou funo gratificada, corresponder novo acrscimo de vinte por cento (20%) sobre os valores previstos nos itens I e II, do artigo 100, at o mximo de cem por cento (100%). Art. 102. O servidor que em 16 de dezembro de 1998 estava no exerccio de cargo de confiana por mais de sete (sete) anos consecutivos ou intercalados, ter adicionado ao vencimento do cargo de provimento efetivo, como vantagem pessoal, a importncia equivalente a sessenta por cento (60%) sobre os valores mencionados nos itens I e II, do artigo 100.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................31) Pargrafo nico. O servidor que tiver incorporado sessenta por cento (60%) de acordo com este artigo, far jus a cada dois anos de exerccio de cargo em comisso ou funo gratificada, a mais vinte por cento (20%) sobre os valores previstos nos itens I e II, do artigo 100, at o mximo de quarenta por cento (40%). Art. 103. A vantagem pessoal de incorporao de funo gratificada somente ser paga a partir da data em que o servidor retornar ao exerccio do cargo de provimento efetivo ou, permanecendo no cargo em comisso ou funo gratificada, optar pelos vencimentos e vantagens do cargo de provimento efetivo. Art. 104. Quando mais de um cargo em comisso ou funo gratificada tiver o servidor exercido no binio, servir de base para o clculo o de mais elevado padro, que tenha desempenhado por um ano, no mnimo, no caso de, em nenhum deles ter completado esse tempo mnimo, servir de base o padro do cargo ou funo que tenha desempenhado por mais tempo. Art. 105. O servidor no gozo de vantagem pessoal de incorporao de funo gratificada, investido em posto de confiana, perder a vantagem enquanto durar a investidura, salvo se optar pelas vantagens do cargo efetivo. Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, ocorrendo ou no a percepo da vantagem, ter continuidade o cmputo dos anos de servio para efeitos de percepo dos vinte por cento (20%) a que se refere esta Lei. Art. 106. O clculo da vantagem pessoal levar sempre em conta os valores atualizados dos vencimentos, dos adicionais incorporados e das funes gratificadas.

SEO VIII Do Programa de Alimentao

Art. 107. Fica institudo o Programa de Alimentao dos Professores do Magistrio Pblico Municipal, dos Servidores Pblicos da Administrao Municipal Direta, da Fundao Hospital Centenrio, do Instituto de Aposentadoria e Penses do Municpio de So Leopoldo IAPS, mediante contrapartida dos servidores que ser de 0,01% (zero vrgula zero um por cento) do valor do programa.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................32)

1. Os servidores pblicos municipais, detentores de cargos de provimento efetivo ou em comisso, recebero, no mximo, 22 (vinte e dois) vales alimentao. 2. O Programa de Alimentao ter seu valor fixado por lei especfica. 3. O Programa de Alimentao ter natureza indenizatria, noremuneratria, no incidindo sobre os afastamentos previstos nesta Lei, salvo a licena para desempenho de mandato classista, prevista nos art. 120, V e 125 desta Lei. 4. No sero considerados, para efeitos de pagamento do Programa de Alimentao, quaisquer vantagens, gratificaes e adicionais previstos em Lei. 5. O Programa de Alimentao institudo pela presente Lei no ser computado nem acumulado para fins de concesso de quaisquer acrscimos ulteriores; Art. 108. Ficam excludos do presente Programa de Alimentao os Diretores da Fundao Hospital Centenrio e do Instituto de Aposentadoria e Penso do Municpio e os demais Secretrios Municipais.

SEO IX Do plano de Sade

Art. 109. Fica assegurado ao servidor pblico optar por aderir ao plano de sade com o qual o Municpio mantenha convnio ou vier a conveniar.

CAPTULO III DAS FRIAS

SEO I Do direito a frias e da sua durao

Art. 110. O servidor ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................33) Art. 111. Aps cada perodo de doze meses de vigncia da relao entre o Municpio e o servidor, ter este direito a frias, na seguinte proporo: I trinta dias corridos, quando no houver faltas ao servio; II vinte dias corridos, quando houverem mais de cinco faltas ao servio. 1. Caso o servidor efetivo deixe o servio pblico, ser-lhe-o pagas frias e o adicional previsto no art. 119, proporcionalmente ao nmero de meses de exerccio no perodo aquisitivo. 2. vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do servidor ao servio. Art. 112. No sero consideradas faltas ao servio as concesses, licenas e afastamentos previstos em lei, nos quais o servidor continuar com direito ao vencimento normal, como se em exerccio estivesse. Art. 113. O tempo de servio anterior ser somado ao posterior para fins de aquisio do perodo aquisitivo de frias nos casos de afastamentos por auxlio-doena, por acidente em servio, por motivo de doena em pessoa da famlia, para o servio militar obrigatrio, para concorrer a cargo eletivo, licena para tratar de interesses particulares, licena por motivo de afastamento do cnjuge, e para desempenho de mandato classista.

SEO II Da concesso e do gozo das frias

Art. 114. O funcionrio gozar obrigatoriamente trinta dias consecutivos de frias por ano, concedidas de acordo com escala organizada pela chefia imediata, saldo as excees previstas em lei. 1. A escala de frias poder ser alterada por autoridade superior ouvido o chefe imediato do funcionrio. 2. O gozo de frias poder ser suspenso por ato devidamente motivado expedido pela chefia imediata. Art. 115. proibida a acumulao de frias, salvo por imperiosa necessidade do servio e pelo mximo de dois perodos, atestada a necessidade pelo chefe imediato do funcionrio. 33

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................34) Art. 116. O funcionrio que opera direta e permanentemente com raios x ou substncias radioativas gozar, obrigatoriamente, 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional, proibida, em qualquer hiptese a acumulao. Pargrafo nico. O funcionrio referido neste artigo no far jus ao abono pecunirio de que trata o artigo 118.

SEO III Da remunerao das frias

Art. 117. Independente de solicitao ser pago ao funcionrio de provimento efetivo, por ocasio das frias um adicional correspondente ao salrio do ms em gozo das frias, no incio das mesmas e, outro salrio de igual valor, ao retornar das frias. 1. No caso do funcionrio exercer funo gratificada a respectiva vantagem ser considerada no clculo do adicional de que trata o caput deste artigo. 2. Ao servidor ocupante, exclusivamente, de cargo em comisso assegurado o gozo de frias anuais remuneradas com um tero a mais do que o salrio normal, consoante o inciso XVII, do art. 7., da Constituio Federal de 1988, no se aplicando o disposto no caput deste artigo. 3. As vantagens que no mais estejam sendo percebidas no momento do gozo de frias sero computadas proporcionalmente aos meses de exerccio no perodo aquisitivo das frias, na razo de um doze avos por ms de exerccio ou frao superior a quatorze dias. Art. 118. Ser permitida a converso de 1/3 (um tero) das frias em dinheiro, mediante requerimento do funcionrio apresentado trinta dias antes do incio das frias, vedada qualquer outra hiptese de converso em dinheiro. Pargrafo nico. No clculo do abono pecunirio ser considerado o valor do adicional de frias previsto no artigo 117.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................35)

SEO IV Dos efeitos na exonerao, no falecimento e na aposentadoria

Art. 119. No caso de exonerao, falecimento ou aposentadoria, ser devida a remunerao correspondente ao perodo de frias cujo direito o servidor tenha adquirido nos termos do art. 111. Pargrafo nico. O servidor exonerado, falecido ou aposentado aps

doze meses de servio, alm do disposto no caput, ter direito tambm remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, na proporo de um doze avos por ms de servio ou frao superior a quatorze dias.

CAPTULO IV DAS LICENAS

SEO I Disposies Gerais

Art. 120. Conceder-se- licena ao servidor ocupante de cargo efetivo: I por motivo de doena em pessoa da famlia; II para o servio militar obrigatrio; III para concorrer a cargo eletivo; IV para tratar de interesses particulares; V para desempenho de mandato classista; VI por motivo de afastamento de cnjuge; VII por prmio. Pargrafo nico. O servidor no poder permanecer em licena da mesma espcie por perodo superior a vinte e quatro meses, salvo nos casos dos incisos II e V.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................36)

SEO II Da licena por motivo de doena em pessoa da famlia

Art. 121. Poder ser concedida licena ao servidor ocupante de cargo efetivo, por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, do pai ou da me, do filho ou enteado e de irmo, mediante comprovao mdica. 1. A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo, o que dever ser apurado, atravs de acompanhamento pela Administrao Municipal. 2. A licena ser concedida sem prejuzo da remunerao, at 90 (noventa) dias, e, aps, com os seguintes descontos: I de 1/3 (um tero), quando excedente de 90 (noventa) dias, no ultrapassar a 180 (cento e oitenta) dias; II de 2/3 (dois teros), quando excedente de 180 (cento e oitenta) dias, no ultrapassar a 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias; III sem remunerao, a partir de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias. 3. A licena prevista neste artigo s ser concedida se no houver prejuzo para o servio pblico.

SEO III Da licena para o servio militar

Art. 122. Ao servidor ocupante de cargo efetivo que for convocado para o servio militar ou outros encargos de segurana nacional, ser concedida licena sem remunerao. 1. A licena ser concedida vista de documento oficial que comprove a convocao. 2. O servidor desincorporado em outro Estado da Federao dever reassumir o exerccio do cargo dentro do prazo de trinta dias; se a desincorporao ocorrer dentro do Estado o prazo ser de quinze dias.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................37)

SEO IV Da licena para concorrer a cargo eletivo

Art. 123. Salvo disposio diversa em lei federal, o servidor ocupante de cargo efetivo far jus licena remunerada, com vencimentos integrais, a partir do registro de sua candidatura a cargo eletivo perante a Justia Eleitoral, at o dcimo dia seguinte ao do pleito. Pargrafo nico. O servidor candidato a cargo eletivo no prprio Municpio e que exercer cargo ou funo de direo, chefia, assessoramento, dele ser exonerado a partir do dia imediato ao registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral, at o dcimo dia seguinte ao do pleito.

SEO V Da licena para tratar de interesses particulares

Art. 124. A critrio da administrao, poder ser concedida ao servidor estvel licena para tratar de assuntos particulares, pelo prazo de at dois anos consecutivos, sem remunerao. 1. O requerente aguardar, em exerccio, a concesso da licena, sob pena de demisso por abandono de cargo. 2. A licena ser negada, quando o afastamento do funcionrio, fundamentalmente, for inconveniente ao interesse do servio. 3. A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio. 4. No se conceder nova licena antes de decorridos dois anos do trmino ou interrupo da anterior. 5. No se conceder a licena a servidor nomeado ou removido, antes de assumir o exerccio.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................38)

SEO VI Da licena para desempenho de mandato classista

Art. 125. assegurado ao servidor o direito a licena para desempenho de mandato em confederao, federao ou sindicato representativo da categoria. 1. Caso o servidor perceba remunerao para desempenho de mandato classista, poder optar por esta remunerao ou a do cargo em que se encontra licenciado. 2. Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargos de direo ou representao nas referidas entidades, at o mximo de trs, por entidade. 3. A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada no caso de reeleio.

SEO VII Da licena por Motivo de Afastamento de Cnjuge

Art. 126. Poder ser concedida ao servidor estvel licena por motivo de afastamento de cnjuge para outro ponto do Estado, do Territrio Nacional ou para o exterior. 1. A licena ser concedida mediante pedido devidamente instrudo, pelo prazo de at dois anos consecutivos, sem remunerao. 2. No se conceder nova licena antes de decorridos dois anos do trmino ou interrupo da anterior.

SEO VIII Da licena-prmio

Art. 127. Aps cada decnio ininterrupto de exerccio, o servidor far jus a 6 (seis) meses de licena-prmio com a remunerao do cargo efetivo.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................39) Pargrafo nico. A licena poder ser gozada de uma s vez ou em parcelas e, neste ltimo caso, em perodos no inferiores a 30 (trinta) dias devendo o servidor, para esse fim, declarar expressamente, no requerimento em que pedir a licenaprmio, o nmero de dias que pretende gozar. Art. 128. No se conceder licena-prmio ao servidor que, no perodo aquisitivo: I faltar ao servio, sem justificativa, por mais de 5 (cinco) dias; II sofrer penalidade disciplinar de suspenso; III afastar-se do cargo em virtude de: a) licena superior a 60 (sessenta) dias, consecutivos ou no, por motivo de doena em pessoa da famlia; b) licena para tratar de interesses particulares; c) licena para tratamento de sade, por prazo superior a 180 (cento e oitenta) dias, consecutivos ou no; d) condenao pena privativa de liberdade por sentena definitiva; e) licena superior a 45 (quarenta e cinco) dias, consecutivos ou no, por motivo do afastamento do cnjuge. Pargrafo nico. As faltas injustificadas ao servio retardaro a concesso da licena-prmio, na proporo de 1 (um) ms para cada falta, at o mximo de 5 (cinco) faltas. Art. 129. O nmero de servidores em gozo simultneo de licena-prmio no poder ser superior a 1/3 (um tero) da lotao da respectiva unidade administrativa do rgo ou entidade. Art. 130. A licena-prmio no poder ser convertida em dinheiro.

CAPTULO V DO AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO RGO OU ENTIDADE

Art. 131. As cedncias de servidores municipais ficam autorizadas mediante a observncia das seguintes condies:

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................40) I somente podero ser cedidos servidores municipais para: a) autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas e sociedades annimas de economia mista, no Municpio; b) rgos e entidades dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos demais municpios; c) instituies de assistncia social, comunitrias ou filantrpicas, sem fins lucrativos; e d) instituies educacionais de ensino fundamental de 1. e 2. graus, sem fins lucrativos. II todas as cedncias ficam condicionadas formalizao de ato expresso firmado com rgo, entidade ou instituio beneficiria, devendo ser precedida da assinatura de um termo de concordncia pelo servidor, no sendo considerado fato desabonador para a carreira funcional do servidor a recusa em assinar o termo de concordncia de cedncia. Art. 132. A remunerao do servidor cedido ser suportada pelo rgo, entidade ou instituio beneficirias, s expensas exclusivas, em toda a extenso e para todos os efeitos, com observncia do correspondente padro remuneratrio e desenvolvimento funcional, consoante as normas municipais pertinentes. Pargrafo nico. A remunerao do servidor cedido poder, entretanto, ser suportada s expensas exclusivas do Municpio, quando a entidade ou instituio beneficiria no explorar atividade econmica, ou se tratar de rgo pblico da administrao direta dos Poderes da Unio e do Estado do Rio Grande de Sul ou, ainda, quando a entidade ou instituio beneficiria tiver reconhecida utilidade pblica, assim declarada em Lei Municipal. Art. 133. As cedncias sero formalizadas por prazo determinado, no excedentes a um ano, podendo, entretanto, serem renovadas por iguais perodos, sucessivamente, sempre observadas as condies e cautelas elencadas pela presente Lei. Art. 134. As cedncias podero ser canceladas pelo Municpio, a qualquer tempo ou ttulo, casos em que os servidores cedidos retornaro ao servio pblico municipal, imediatamente, sob pena de infrao funcional, sem que caiba ao rgo, entidade ou instituio beneficiria, qualquer direito ou pretenso a ressarcimento.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................41)

CAPTULO VI DAS CONCESSES

Art. 135. Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio: I por um dia, em cada doze meses de trabalho, para doao de sangue; II at dois dias, para se alistar como eleitor; III at trs dias consecutivos, por motivo de falecimento de av ou av, tios, sogros, cunhados, genros, noras e netos. IV at cinco dias consecutivos por motivo de nascimento ou adoo, para o pai ou adotante, a contar da data do evento para o primeiro caso e da determinao judicial que conceder a guarda provisria ou do trnsito em julgado da deciso judicial que julgar pelo deferimento da adoo, para o segundo. V at oito dias consecutivos, por motivo de: a) casamento; b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos ou enteados e irmos; VI at quinze dias, por motivo de doena ou acidente, sendo obrigatria a apresentao de atestado firmado por profissional mdico e cumprimentos dos demais dispositivos legais pertinentes, podendo este documento ser submetido avaliao da medicina do trabalho do municpio, na forma do decreto municipal. 1. A servidora ter direito a uma hora por dia para amamentar o prprio filho at que este complete seis meses de idade. A hora poder ser fracionada em dois perodos de meia hora, se a jornada for de dois turnos. Se a sade do filho o exigir, o perodo de seis meses poder ser dilatado, por prescrio mdica, em at trs meses. 2. O servidor ter direito a se ausentar do servio, mediante compensao acordada com sua chefia imediata e apresentao de atestado firmado por profissional mdico, para acompanhar seu filho menor de idade consulta mdica. Art. 136. Poder ser concedido horrio especial ao servidor estudante quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, desde que no haja prejuzo ao exerccio do cargo. 41

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................42) Pargrafo nico. Para efeitos do disposto neste artigo, ser exigida a compensao de horrios na repartio, respeitada a durao semanal do trabalho.

CAPTULO VII DO TEMPO DE SERVIO

Art. 137. A apurao do tempo de servio ser feita em dias. Pargrafo nico. O nmero de dias ser convertido em anos, considerados de 365 dias. Art. 138. Alm das ausncias ao servio previstas no art. 135 so considerados como de efetivo exerccio os afastamentos em virtude de: I frias; II exerccio de cargos em comisso, no Municpio; III convocao para o servio militar; IV jri e outros servios obrigatrios por lei; V licena: a) gestante, adotante e paternidade; b) para tratamento de sade, inclusive por acidente em servio ou molstia profissional; at quinze dias, e c) para tratamento de sade de pessoa da famlia quando remunerada. Art. 139. O tempo de afastamento para exerccio de mandato eletivo ser contado na forma das disposies constitucionais ou legais especficas. Art. 140. vedada a contagem acumulada de tempo de servio simultneo.

CAPTULO VIII DO DIREITO DE PETIO

Art. 141. assegurado ao servidor o direito de requerer, pedir reconsiderao, recorrer e representar, em defesa de direito ou de interesse legtimo. 42

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................43) Pargrafo nico. As peties, salvo determinao expressa em lei ou regulamento, sero dirigidas ao Prefeito Municipal, Diretor de Autarquia ou Fundao e tero deciso no prazo de trinta dias. Art. 142. O pedido de reconsiderao dever conter novos argumentos ou provas suscetveis de reformar o despacho, a deciso ou ato. Pargrafo nico. O pedido de reconsiderao, que no poder ser renovado, ser submetido autoridade que houver prolatado o despacho, proferido a deciso ou praticado o ato. Art. 143. Caber recurso ao Prefeito, como ltima instncia administrativa, sendo indelegvel sua deciso. Pargrafo nico. Ter carter de recurso o pedido de reconsiderao quando o prolator do despacho, deciso ou ato houver sido o Prefeito. Art. 144. O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso, de trinta dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso recorrida. Pargrafo nico. O pedido de reconsiderao e o recurso no tero efeito suspensivo e, se providos, seus efeitos retroagiro data do ato impugnado. Art. 145. O direito de reclamao administrativa prescrever, salvo disposio legal em contrrio, em um ano a contar do ato ou fato do qual se originar. 1. O prazo prescricional ter incio na data da publicao do ato impugnado ou da data da cincia, pelo interessado, quando o ato no for publicado. 2. O pedido de reconsiderao e o recurso interromper a prescrio administrativa. Art. 146. A representao ser dirigida ao chefe imediato do servidor que, se a soluo no for de sua alada, a encaminhar a quem de direito. Pargrafo nico. Se no for dado andamento representao, dentro do prazo de cinco dias, poder o servidor dirigi-la direta e sucessivamente s chefias superiores. Art. 147. assegurado o direito de vistas do processo ao servidor ou representante legal, pelo prazo de cinco (05) dias.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................44) Art. 148. A Administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade. Art. 149. So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste Captulo, salvo motivo de fora maior, devidamente comprovados.

TTULO VII DO REGIME DISCIPLINAR

CAPTULO I DOS DEVERES

Art. 150. So deveres do servidor: I exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo; II lealdade s instituies a que servir; III observncia das normas legais e regulamentares; IV cumprimento s ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; V atender com presteza: a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal; e c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica; VI levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; VII zelar pela economia do material e conservao do patrimnio pblico; VIII guardar sigilo sobre assuntos da repartio; IX manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; X ser assduo e pontual ao servio; 44

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................45) XI tratar com urbanidade as pessoas; XII representar contra ilegalidade ou abuso de poder; XIII apresentar-se ao servio em boas condies de asseio e convenientemente trajado ou com o uniforme que for determinado; XIV observar as normas de segurana e medicina do trabalho estabelecidas, bem como o uso obrigatrio dos equipamentos de proteo individual (EPI) que lhe forem fornecidos; XV manter esprito de cooperao e solidariedade com os colegas de trabalho; XVI freqentar cursos e treinamentos institudos para seu

aperfeioamento e especializao; XVII apresentar relatrios ou resumos de suas atividades nas hipteses e prazos previstos em lei ou regulamento, ou quando determinado pela autoridade competente; e XVIII sugerir providncias tendentes melhoria ou aperfeioamento do servio. Pargrafo nico. Nas mesmas penas por faltas funcionais incorre o superior hierrquico que, recebendo denncia ou representao a respeito de irregularidades no servio ou falta cometida por servidor, seu subordinado, deixar de tomar as providncias necessrias sua apurao.

CAPTULO II DAS PROIBIES

Art. 151. proibido ao servidor qualquer ao ou omisso capaz de comprometer a dignidade e o decoro da funo pblica, ferir a disciplina e a hierarquia, prejudicar a eficincia do servio ou causar dano Administrao Pblica, especialmente: I ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; II retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; 45

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................46) III recusar f a documentos pblicos; IV opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo, ou execuo de servio; V promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; VI referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso s autoridades

pblicas ou aos atos do Poder Pblico, mediante manifestao escrita ou oral; VII cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de encargo que seja de sua competncia ou de seu subordinado; VIII compelir ou aliciar outro servidor no sentido de filiao associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; IX valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; X atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, cnjuge ou companheiro; XI receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XII praticar usura sob qualquer de suas formas; XIII proceder de forma desidiosa no desempenho das funes; XIV cometer a outro servidor atribuies estranhas s do cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; XV utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; XVI exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; e XVII ingerir bebidas alcolicas durante o horrio de trabalho ou apresentar-se alcoolizado ao servio; XVIII consumir substncias psicoativas e apresentar-se drogado ao servio;

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................47) Art. 152. lcito ao servidor criticar atos do Poder Pblico do ponto de vista doutrinrio ou da organizao do servio, em trabalho assinado, respondendo, porm, civil ou criminalmente na forma da legislao aplicvel, se de sua conduta resultar delito penal ou dano moral.

CAPTULO III DA ACUMULAO

Art. 153. vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto, quando houver compatibilidade de horrios: a) a de dois cargos de professor; b) a de um cargo de professor com outro, tcnico ou cientfico; c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas. 1. vedada a percepo simultnea de proventos de aposentadoria decorrente dos artigos 40, 42 e 142 da Constituio Federal com a remunerao de cargos, empregos ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis na forma do

caput, os cargos eletivos e os cargos em comisso declarados em lei de livre nomeao


e exonerao. 2. A proibio de acumular estende-se a empregos e funes e abrange autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder pblico.

CAPTULO IV DAS RESPONSABILIDADES

Art. 154. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelos atos praticados enquanto no exerccio do cargo. Art. 155. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, de que resulte prejuzo ao Errio ou a terceiros.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................48) 1. A indenizao de prejuzo causado ao Errio dever ser liquidada, podendo ser na forma prevista no art. 74 desta lei. 2. Tratando-se de dano causado a terceiros responder o servidor perante a Fazenda Pblica em ao regressiva, sem prejuzo de outras medidas administrativas e judiciais cabveis. 3. A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida. Art. 156. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados ao servidor. Art. 157. A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado por servidor investido no cargo ou funo pblica. Art. 158. As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si. Art. 159. A responsabilidade civil ou administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal definitiva que negue a existncia do fato ou a sua autoria.

CAPTULO V DAS PENALIDADES

Art. 160. So penalidades disciplinares aplicveis ao servidor aps procedimento administrativo em que lhe seja assegurado o direito de defesa: I advertncia; II suspenso; III demisso; IV cassao de aposentadoria ou da disponibilidade; e V destituio de cargo ou funo de confiana. Art. 161. Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................49) Art. 162. No poder ser aplicada mais de uma pena disciplinar pela mesma infrao. Pargrafo nico. No caso de infraes simultneas, a maior absorve as demais, funcionando estas como agravantes na gradao da penalidade. Art. 163. Observado o disposto nos artigos precedentes, a pena de advertncia ou suspenso ser aplicada, a critrio da autoridade competente, por escrito, na inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamento ou norma interna, nos casos de violao de proibio que no tipifique infrao sujeita penalidade de demisso. Art. 164. A pena de suspenso no poder ultrapassar a sessenta dias. Pargrafo nico. Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de cinqenta por cento por dia de remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio e a exercer suas atribuies legais. Art. 165. Ser aplicada ao servidor a pena de demisso nos casos de: I crime contra a administrao pblica; II abandono de cargo; III indisciplina ou insubordinao graves ou reiteradas; IV inassiduidade ou impontualidade habituais; V improbidade administrativa; VI incontinncia pblica e conduta escandalosa; VII ofensa fsica contra qualquer pessoa, cometida em servio, salvo em legtima defesa; VIII aplicao irregular de dinheiro pblico; IX revelao de segredo apropriado em razo do cargo; X leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal; XI corrupo; XII acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes; XIII transgresso do art. 151, incisos X a XVI.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................50) Art. 166. A acumulao de que trata o inciso XII do artigo anterior

acarreta a demisso de um dos cargos, empregos ou funes, dando-se ao servidor o prazo de cinco dias para opo. 1. Se comprovado que a acumulao se deu por m f, o servidor ser demitido de ambos os cargos e obrigado a devolver o que houver recebido dos cofres pblicos. 2. Na hiptese do pargrafo anterior, sendo um dos cargos, empregos ou funes exercido na Unio, nos Estados, no Distrito Federal ou em outro Municpio, a demisso ser comunicada ao outro rgo ou entidade onde ocorre acumulao. Art. 167. A demisso nos casos dos incisos V, VIII e X do art. 165

implicar em ressarcimento ao errio, sem prejuzo da ao penal cabvel. Art. 168. Configura abandono de cargo a ausncia intencional ao servio por mais de trinta dias consecutivos. Art. 169. A demisso por inassiduidade ou impontualidade somente ser aplicada quando caracterizada a habitualidade de modo a representar sria violao dos deveres e obrigaes do servidor, aps anteriores punies por advertncia ou suspenso. Art. 170. O ato de imposio de penalidade mencionar sempre o fundamento legal. Art. 171. Ser cassada a aposentadoria e a disponibilidade se ficar

provado que o inativo, quando na atividade: I praticou falta punvel com a pena de demisso. II aceitou ilegalmente cargo ou funo pblica; III praticou usura, em qualquer das suas formas. Art. 172. A pena de destituio de funo de confiana ser aplicada: I quando se verificar falta de exao no seu desempenho; II quando for verificado que, por negligncia ou benevolncia, o servidor contribuiu para que no se apurasse, no devido tempo, irregularidade no servio. Pargrafo nico. A aplicao da penalidade deste artigo no implicar em perda do cargo efetivo. Art. 173. O ato de aplicao de penalidade de competncia do Prefeito Municipal. 50

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................51) Pargrafo nico. Poder ser delegada competncia aos Secretrios Municipais para aplicao da pena de suspenso ou advertncia. Art. 174. A demisso por infringncia ao art. 165, incompatibilizar o exservidor para nova investidura em cargo ou funo pblica do Municpio, pelo prazo de cinco anos. Pargrafo nico. No poder retornar ao servio pblico municipal o servidor que for demitido por infringncia do art. 165, incisos I, V, VIII, X e XI. Art. 175. A pena de destituio de funo de confiana implicar na impossibilidade de ser investido em funes dessa natureza durante o perodo de cinco anos a contar do ato de punio. Art. 176. As penalidades aplicadas ao servidor sero registradas em sua ficha funcional. Art. 177. A ao disciplinar prescrever: I em cinco anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria e disponibilidade, ou destituio de funo de confiana; II em dois anos, quanto suspenso; e III em cento e oitenta dias, quanto advertncia. 1. A falta tambm prevista na lei penal como crime prescrever juntamente com este. 2. O prazo de prescrio comear a correr da data em que a autoridade tomar conhecimento da existncia da falta. 3. A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interromper a prescrio. 4. Na hiptese do pargrafo anterior, o prazo prescricional recomear a correr novamente, no dia imediato ao da interrupo.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................52)

CAPTULO VI DO PROCESSO DISCIPLINAR EM GERAL

SEO I Disposies preliminares

Art. 178. A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar sob pena de incorrer nas previses do art. 150. Pargrafo nico. Quando o fato denunciado, de modo evidente, no configurar infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto. Art. 179. As irregularidades e faltas funcionais sero apuradas em processo regular com direito a plena defesa, por meio de: I sindicncia, quando no houver dados suficientes para sua

determinao ou para apontar o servidor faltoso; II processo administrativo disciplinar, quando a gravidade da ao ou omisso torne o servidor passvel de demisso, cassao da aposentadoria ou da disponibilidade.

SEO II Da suspenso preventiva

Art. 180. A autoridade competente poder determinar a suspenso preventiva do servidor, at sessenta dias, prorrogveis por igual prazo se,

fundamentadamente, houver necessidade de seu afastamento para apurao de falta a ele imputada. Art. 181. O servidor far jus remunerao integral durante o perodo de suspenso preventiva.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................53)

SEO III Da sindicncia

Art. 182.

A sindicncia ser cometida a servidor ocupante de cargo

efetivo, podendo este ser dispensado de suas atribuies normais at a apresentao do relatrio. 1. A critrio da autoridade competente, considerando o fato a ser apurado, a funo sindicante poder ser atribuda a uma comisso de servidores, at o mximo de trs. 2. Verificada a obrigao de instituir a comisso de que trata o pargrafo anterior, a autoridade competente, considerando os fatos e a necessidade de conhecimentos tcnicos/especficos, designar servidor que ocupe mesmo cargo ou que apresente semelhanas entre as atribuies que o cargo ocupado pelo sindicado para compor a comisso. Art. 183. O sindicante ou a comisso efetuar, de forma sumria, as diligncias necessrias ao esclarecimento da ocorrncia e indicao do responsvel, apresentando, no prazo mximo de trinta dias teis, prorrogvel por igual prazo, relatrio a respeito. 1. Preliminarmente, dever ser ouvido o autor da representao e o servidor implicado, se houver. 2. Reunidos os elementos apurados, o sindicante ou comisso traduzir no relatrio as suas concluses, indicando o possvel culpado, qual a irregularidade ou transgresso e o seu enquadramento nas disposies estatutrias. 3. O sindicante abrir o prazo de dez (10) dias para o indiciado apresentar defesa, antes de elaborar o relatrio. Art. 184. A autoridade, de posse do relatrio, acompanhado dos

elementos que instruram o processo, decidir, no prazo de quinze dias teis: I pela aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso; II pela instaurao de processo administrativo disciplinar, ou III arquivamento do processo. 53

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................54) 1. Entendendo a autoridade competente que os fatos no esto devidamente elucidados, inclusive na indicao do possvel culpado, devolver o processo ao sindicante ou comisso, para ulteriores diligncias, em prazo certo, no superior a dez dias teis. 2. De posse do novo relatrio e elementos complementares, a autoridade decidir no prazo e nos termos deste artigo.

SEO IV Do processo administrativo disciplinar

Art. 185. O processo administrativo disciplinar ser conduzido por comisso de trs servidores estveis, designada pela autoridade competente que indicar, dentre eles, o seu presidente. Pargrafo nico. A comisso ter como secretrio, servidor designado pelo presidente, podendo a designao recair em um dos seus membros. Art. 186. A comisso processante, sempre que necessrio e

expressamente determinado no ato de designao, dedicar todo o tempo aos trabalhos do processo, ficando os membros da comisso, em tal caso, dispensados dos servios normais da repartio. Art. 187. O processo administrativo ser contraditrio, assegurada ampla defesa ao acusado, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito. Art. 188. Quando o processo administrativo disciplinar resultar de prvia sindicncia, o relatrio desta integrar os autos, como pea informativa da instruo. Pargrafo nico. Na hiptese do relatrio da sindicncia concluir pela prtica de crime, a autoridade competente oficiar ao Ministrio Pblico, e remeter cpia dos autos, independente da imediata instaurao do processo administrativo disciplinar. Art. 189. O prazo para a concluso do processo no exceder sessenta dias, contados da data do ato que constituir a comisso, admitida a prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem, mediante autorizao da autoridade que determinou a sua instaurao. Art. 190. As reunies da comisso sero registradas em atas que devero detalhar as deliberaes adotadas. 54

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................55) Art. 191. Ao instalar os trabalhos da comisso, o Presidente determinar a autuao da portaria e demais peas existentes e designar o dia, hora e local para primeira audincia e a citao do indiciado. Art. 192. A citao do indiciado dever ser feita pessoalmente e contrarecibo, com, pelo menos, quarenta e oito horas de antecedncia em relao audincia inicial e conter dia, hora e local e qualificao do indiciado e a falta que lhe imputada, com descrio dos fatos. 1. Caso o indiciado se recuse a receber a citao, dever o fato ser certificado, com assinatura de, no mnimo, duas testemunhas. 2. Estando o indiciado ausente do Municpio, se conhecido seu endereo, ser citado por via postal, em carta registrada, juntando-se ao processo o comprovante do registro e o aviso de recebimento. 3. Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital, divulgado como os demais atos oficiais do Municpio, com prazo de quinze dias. Art. 193. O indiciado poder constituir procurador para fazer a sua defesa. Pargrafo nico. Em caso de revelia, o presidente da comisso processante designar, de ofcio, um defensor. Art. 194. Na audincia marcada, a comisso promover o interrogatrio do indiciado, concedendo-lhe, em seguida, o prazo de trs dias para oferecer alegaes escritas, requerer provas e arrolar testemunhas, at o mximo de cinco. 1. Havendo mais de um indiciado, o prazo ser comum e de seis dias, contados a partir da tomada de declaraes do ltimo deles. 2. O indiciado ou seu advogado tero vista do processo na repartio podendo ser fornecida cpia de inteiro teor mediante requerimento no Protocolo Central e reposio do custo. Art. 195. A comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos de modo a permitir a completa elucidao dos fatos. Art. 196. O indiciado tem o direito de, pessoalmente ou por intermdio de procurador, assistir aos atos probatrios que se realizarem perante a comisso, requerendo as medidas que julgar convenientes.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................56) 1. O presidente da comisso poder indeferir pedidos considerados impertinentes, meramente protelatrios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos. 2. Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato independer de conhecimento especial de perito. Art. 197. As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo presidente da comisso, devendo a segunda via, com o ciente do intimado, ser anexada aos autos. Pargrafo nico. Se a testemunha for servidor pblico, a expedio do mandado ser imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve, com a indicao do dia e hora marcados para a inquirio. Art. 198. O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo lcito testemunha traz-lo por escrito. 1. As testemunhas sero ouvidas separadamente, com prvia intimao do indiciado ou de seu procurador. 2. Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, proceder-se- a acareao entre os depoentes. Art. 199. Concluda a inquirio de testemunhas, poder a comisso processante, se julgar til ao esclarecimento dos fatos, reinterrogar o indiciado. Art. 200. Ultimada a instruo do processo, o indiciado ser intimado por mandado pelo presidente da comisso para apresentar defesa escrita, no prazo de dez dias, assegurando-se-lhe vista do processo na repartio, sendo fornecida cpia de inteiro teor mediante requerimento e reposio do custo. Pargrafo nico. O prazo de defesa ser comum e de quinze dias se forem dois ou mais os indiciados. Art. 201. Aps o decurso do prazo, apresentada a defesa ou no, a comisso apreciar todos os elementos do processo, apresentando relatrio, no qual constar em relao a cada indiciado, separadamente, as irregularidades de que foi acusado, as provas que instruram o processo e as razes de defesa, propondo, justificadamente, a absolvio ou punio do indiciado, e indicando a pena cabvel e seu fundamento legal.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................57) Pargrafo nico. O relatrio e todos os elementos dos autos sero remetidos autoridade que determinou a instaurao do processo, dentro de dez dias, contados do trmino do prazo para apresentao da defesa. Art. 202. A comisso ficar disposio da autoridade competente, at a deciso final do processo, para prestar esclarecimento ou providncia julgada necessria. Art. 203. Recebidos os autos, a autoridade que determinou a instaurao do processo, tomar as seguintes providncias: I dentro de dez dias: a) pedir esclarecimentos ou providncias que entender necessrios comisso processante, marcando-lhe prazo; b) encaminhar os autos autoridade superior, se entender que a pena cabvel escapa sua competncia; II despachar o processo dentro de vinte dias, acolhendo ou no as concluses da comisso processante, fundamentando o seu despacho se concluir diferentemente do proposto. Pargrafo nico. Nos casos do inciso I deste artigo, o prazo para deciso final ser contado, respectivamente, a partir do retorno ou recebimento dos autos. Art. 204. Da deciso final so admitidos os recursos previstos nesta Lei. Pargrafo nico. Fica garantido ao servidor, no prazo de 15 (quinze) dias, a contar da intimao da deciso prolatada na Sindicncia ou no Processo Administrativo, o direito de recurso autoridade mxima do Municpio. Art. 205. As irregularidades processuais que no constituam vcios substanciais insanveis, suscetveis de influrem na apurao da verdade ou na deciso do processo, no lhe determinaro a nulidade. Art. 206. O servidor que estiver respondendo a processo administrativo disciplinar s poder ser exonerado a pedido do cargo, ou aposentado voluntariamente, quando a irregularidade apurada tenha relao a dano monetrio ao errio, aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................58) Pargrafo nico. Excetua-se o caso de processo administrativo instaurado apenas para apurar o abandono de cargo, quando poder haver exonerao a pedido, a juzo da autoridade competente.

SEO V Da reviso do processo

Art. 207. A reviso do processo administrativo disciplinar poder ser requerida a qualquer tempo, uma nica vez, quando: I a deciso for contrria ao texto de lei ou evidncia dos autos; II a deciso se fundar em depoimentos, exames ou documentos falsos ou viciados; III forem aduzidas novas provas, suscetveis de atestar a inocncia do interessado ou de autorizar diminuio da pena. Pargrafo nico. A simples alegao de injustia da penalidade no constituir fundamento para a reviso do processo. Art. 208. No processo revisional, o nus da prova caber ao requerente. Art. 209. O processo de reviso ser realizado por comisso designada segundo os moldes das comisses de processo administrativo e correr em apenso aos autos do processo originrio. Art. 210. As concluses da comisso sero encaminhadas autoridade competente, dentro de sessenta dias, devendo a deciso ser proferida,

fundamentadamente, dentro de trinta dias. Art. 211. Julgada procedente a reviso, ser tornada insubsistente ou atenuada a penalidade imposta, restabelecendo-se os direitos decorrentes dessa deciso.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................59)

TTULO VIII DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR

CAPTULO I DISPOSIES GERAIS

Art. 212. O Municpio garantir aos seus servidores ocupantes de cargos efetivos o Plano de Seguridade Social, aplicando-se o disposto na Lei Municipal especfica do Instituto de Aposentadoria e Penses dos Servidores Municipais de So Leopoldo IAPS.

TTULO IX DA CONTRATAO TEMPORRIA DE EXCEPCIONALINTERESSE PBLICO

Art. 213. Para atender a necessidades temporrias de excepcional interesse pblico podero ser efetuadas contrataes de pessoal por tempo determinado. Art. 214. Consideram-se como de necessidade temporria de excepcional interesse pblico, as contrataes que visam a: I atender a situaes de calamidade pblica; II combater surtos epidmicos; III atender outras situaes de emergncia que vierem a ser definidas em lei especfica. Art. 215. As contrataes de que trata este captulo tero dotao oramentria especfica e no podero ultrapassar o prazo de at seis meses. Art. 216. vedado o desvio de funo de pessoa contratada, na forma deste ttulo, bem como sua recontratao, antes de decorridos seis meses do trmino do contrato anterior, sob pena de nulidade do contrato e responsabilidade administrativa e civil da autoridade contratante.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................60) Art. 217. Os contratos sero de natureza administrativa, ficando assegurados os seguintes direitos ao contratado: I remunerao equivalente percebida pelos servidores de igual ou assemelhada funo no quadro permanente do Municpio; II jornada de trabalho, servio extraordinrio, repouso semanal remunerado, adicional noturno e gratificao natalina proporcional, nos termos desta Lei; III frias proporcionais, ao trmino do contrato; IV inscrio no Regime Geral da Previdncia Social.

TTULO X DAS DISPOSIES GERAIS E TRANSITRIAS

CAPTULO I DAS DISPOSIES GERAIS

Art. 218. O Dia do Servidor Pblico ser comemorado a vinte e oito de outubro. Art. 219. Os prazos previstos nesta Lei sero contados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia til seguinte, o prazo vencido em dia em que no haja expediente, salvo norma especfica dispondo de maneira diversa. Art. 220. Consideram-se da famlia do servidor, alm do cnjuge e filhos, quaisquer pessoas que vivam s suas expensas e constem de seu assentamento individual. Art. 221. Do exerccio de encargos ou servios diferentes dos definidos em lei ou regulamento, como prprios de seu cargo ou funo gratificada, no decorre nenhum direito ao servidor. Art. 222. As disposies desta Lei aplicam-se aos servidores dos Poderes Executivo e Legislativo, das autarquias e fundaes pblicas.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................61)

Art. 223. Os atuais servidores municipais estatutrios ficam submetidos ao regime desta Lei. Art. 224. O Prefeito baixar por Decreto os regulamentos necessrios execuo da presente Lei. Art. 225. Os servidores inativos e os pensionistas anteriores criao do Instituto de Aposentadoria e Penses dos Servidores Municipais-IAPS tero seus proventos custeados pelo rgo de origem.

CAPTULO II DAS DISPOSIES TRANSITRIAS

Art. 226. Os servidores celetistas admitidos por concurso pblico, optantes pelo regime celetista e os celetistas estveis por fora da Constituio, sero enquadrados em Quadro Suplementar em Extino. Art. 227. Revogam-se os avanos trienais previstos na Lei 3.198/87, resguardando-se o direito aos servidores que incorporaram tais vantagens ao seu vencimento bsico at a data da publicao desta Lei. Art. 228. Aos servidores que ingressaram no servio pblico municipal sob o regime da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, e que foram transpostos para o Regime Jurdico nico, ficam asseguradas as vantagens trienais por efetivo tempo de servio incorporadas at a data da publicao da Lei Municipal n.. 3.729/91. Art. 229. Os servidores, cujos filhos tenha nascido at 25 de novembro de 2002, percebero abono-famlia, no valor de 10% (dez por cento) do Nvel I, Padro A, da Categoria Geral de Vencimentos.

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(Lei Municipal n 6.055, de 14.09.2006.......................................................................62) Art. 230. Revogam-se as disposies em contrrio, especialmente as contidas nas Leis Municipais n. 3.729, de 31 de dezembro de 1991 e suas alteraes posteriores, artigos 12 a 23 da Lei Municipal n. 3748/92, artigos 38 a 49 da Lei Municipal n. 3.752/92, artigos 12 a 20 da Lei Municipal n. 3.756/92, Lei n. 5.189, de 26 de dezembro de 2002, e artigo 1. da Lei 5.611, de 11 de maio de 2005. Art. 231. Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao.

Prefeitura Municipal de So Leopoldo, 14 de setembro de 2006.

ARY JOS VANAZZI PREFEITO MUNICIPAL

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