GLOSARIO DE DERECHO LABORAL

ACTA LABORAL.- Documento que contiene las actuaciones laborales de las partes ante las autoridades laborales o de las partes entre s. AUTORIDADES DEL TRABAJO.- rganos del Estado facultados por la Constitucin Federal y la Ley Federal Trabajo para conocer y resolver las controversias y asuntos en materia de trabajo. AVISO DE RESCISIN.- Comunicacin que por ley (artculo 47 ltimo prrafo de la Ley Federal del Trabajo) debe dar el patrn al trabajador sobre la causa o causas de su despido. CAUSAL DE RESCISIN.- Razn o motivo por el cual el patrn o el trabajador pueden romper la relacin o contrato de trabajo. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.- Aqul por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado a cambio del pago de un salario. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.- Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores o uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos. CONVENIO LABORAL.- Acuerdo entre las partes que pone fin a una controversia. DEMANDA.- Entindase por demanda el acto inicial de reclamo planteado por una de las partes ante el Tribunal correspondiente, a fin de que se le de o ponga en posesin de un supuesto derecho que le ha sido violado por un tercero del cual hace el reclamo. DEMANDADO.- La persona contra la cual se enderezan una demanda judicial o laboral, exigindole alguna cosa o prestacin determinada. DEMANDANTE.- La persona que ejercita una accin o cuyo nombre se ejercita. DESPIDO.- En el ordenamiento laboral, se entiende por despido el acto mediante el cual la empresa o patrn da por terminado el contrato de trabajo, prescindiendo de los servicios del trabajador, ya sea por causas legalmente determinadas o en forma arbitraria. FINIQUITO.- Manifiesto del trabajador dando por terminado el contrato o relacin de trabajo seguido de la conformidad del patrn. INDEMNIZACIN LABORAL.- Pago por derechos laborales a cargo del patrn. INDEMNIZACIN CONSTITUCIONAL.- Pago a cargo del patrn por despido injustificado. INTEGRACIN DEL SALARIO.- Prestaciones que en conjunto conforman el salario.En la inteligencia del salario se cuentan el pago por cuota diaria, gratificaciones,

habitacin, prima, comisiones y cualquier otro pago que se entregue al trabajador por su trabajo. JORNADA DE TRABAJO.- Es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para desarrollar su trabajo personal subordinado. JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE.- Tribunal facultado constitucional y legalmente para resolver las controversias obrero-patronales o asuntos en materia de trabajo. LAUDO.- Resolucin o fallo que dicta la Junta de Conciliacin y Arbitraje en un procedimiento o juicio laboral. LEGISLACIN LABORAL.- Leyes, jurisprudencia, principios y doctrinas que se refieren al Derecho del Trabajo. LEGTIMO.- Con fundamento en la ley. LEYES LABORALES.- Normas de carcter obligatorio en materia de trabajo. LCITO.- que est permitido por la ley. LITIGIO LABORAL.- Controversia de trabajo.- Conflicto de trabajo.- Contienda de trabajo.- Conflicto cualificado de intereses laborales. LITIS LABORAL.- Juicio o pleito de trabajo. NORMAS JURDICAS.- Reglas de conducta establecidas por el estado, mediante las cuales se mantiene el orden y la seguridad sociales, de acuerdo con los principios de la justicia. En este concepto de considera a las normas desde el punto de vista de su finalidad, no de su contenido o materia, si se toma en cuenta esta ltima , hay que definirlas como las reglas de conducta que establecen derechos y obligaciones, poderes, facultades, sujeciones y cargas. OBLIGACIONES DEL PATRN.- Deberes jurdicos del patrn hacia el trabajador de cumplir con las prestaciones a que se obliga derivadas de la relacin o contrato de trabajo. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.- Deberes jurdicos del trabajador hacia el patrn de cumplir con las prestaciones a que se obliga derivadas de la relacin o contrato de trabajo. PARAPROCESAL.- Procedimiento de jurisdiccin voluntaria dentro del derecho procesal del trabajo. PARTE.- Es la persona integrada en un juicio que sostiene en l sus pretensiones, compareciendo por s mismo o por medio de otros que le representen real o presuntivamente. PATRN.- Persona fsica o moral que recibe los servicios del trabajador.

PRESCRIPCIN LABORAL.- Liberacin de una obligacin laboral por el solo transcurso del tiempo. En materia laboral solamente opera la prescripcin negativa. PRESTACIONES LABORALES.- Obligaciones de pago en efectivo o en especie a cargo de la patronal. PRIMA DE ANTIGEDAD.- Pago o prestaciones en efectivo equivalente a doce das por cada ao de servicios prestados que el patrn debe entregar al trabajador que tiene quince aos de servicios en adelante. RATIFICACIN.- Manifestacin de la voluntad mediante la cual se aprueba un acto jurdico celebrado en otro momento o se confirma una declaracin formulada con anterioridad. RELACIN DE TRABAJO.- La prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona fsica o oral a cambio del pago de un salario.- La Ley Federal del Trabajo y la doctrina la definen como la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario. RENUNCIA DE TRABAJO.- Cesacin de la relacin o contrato de trabajo por voluntad propia del trabajador. SINDICATO.- Asociacin de trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes. TRABAJADOR.- Es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado. TRABAJADOR DE BASE.- Aquel que tiene una relacin o contrato de trabajo por tiempo indefinido. Y que es sindicalizable. TRABAJADOR DE CONFIANZA.- Aquel que realiza funciones de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tenga carcter general, o bien trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento. TRABAJADOR SINDICALIZADO.- Persona que tienen la calidad de trabajador es miembro de un sindicato. TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO.- Disolucin o rompimiento de la relacin de trabajo por muto acuerdo o por disposicin de la Ley Federal del Trabajo. TITULARIDAD DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.- Facultad que los trabajadores otorgan al sindicato para manejar o administrar el contrato colectivo de trabajo en una empresa o establecimiento.

Subdireccin de lo Contencioso y Relaciones Laborales

JCR/cmv

ANEXO 1

Mxico, D.F., marzo ________________ de 2007

C. DIRECTOR GENERAL DEL (NOMBRE DEL ORGANISMO PBLICO) O DELEGADO DEL (ORGANISMO PBLICO) EN EL ESTADO DE ( ) PRESENTE

Por medio del presente, manifiesto a usted que es mi deseo, a partir de esta fecha, de dar por terminada voluntariamente la relacin de trabajo que me liga con este organismo Pblico, por lo que renuncio al trabajo y al puesto ( ) que vena desempeando para el mismo. Asimismo, hago constar que durante el tiempo que prest mis servicios a ese organismo pblico, siempre me fueron cubiertos oportunamente los salarios y dems prestaciones que devengu; manifestando que durante el tiempo que labor para esa institucin, no contraje enfermedad profesional alguna, ni a la fecha sufro consecuencias originales por accidente de trabajo.

ATENTAMENTE

____________________ C. (Nombre y Firma)

ANEXO 2

CLUSULA 18.- De conformidad con el artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo, son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el Instituto: I. Engaarlo el trabajador o, en su caso, el Sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador; Incurrir el trabajador, durante sus labores, en falta de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra de sus jefes inmediatos, sus familiares o del personal directivo o administrativo; salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia; Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ello se altera la disciplina del lugar en que se desempee el trabajo; Cometer el trabajador fuera del servicio, contra el jefe inmediato, sus familiares o personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; Ocasionar el trabajador intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las laborales o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo; Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean graves sin dolo, pero con negligencia, tal, que ella sea la causa nica del perjuicio; Comprometer el trabajador por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del lugar del trabajo o de las personas que se encuentre en l; Cometer el trabajador actos inmorales en el lugar de trabajo; Revelar el trabajador los secretos del Instituto o dar a conocer asuntos de carcter reservado, en perjuicio de la Institucin; Tener el trabajador cuatro faltas de asistencia consecutivas sin causa justificada, para este efecto los das inhbiles no se tomarn en cuenta ni se interrumpir la continuidad del cmputo. Tambin cuando el trabajador incurra en ms de seis faltas de asistencia en un periodo de 30 das hbiles, sin permiso del jefe inmediato o persona autorizada para ello o sin causa justificada, sin perjuicio de las prerrogativas que le confieren las Clusulas 71 y 72 de este Contrato; Desobedecer el trabajador a los representantes del Instituto sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado; Negarse a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico, droga o enervante, salvo que, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del jefe inmediato y presentar la prescripcin suscrita por el mdico;

II.

III.

IV.

V.

VI.

VII.

VIII. IX.

X.

XI.

XII.

XIII.

XIV.

La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo, y Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

XV.

El titular del Instituto deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa de la rescisin. El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que ste se negare a recibirlo, el titular, dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la rescisin, deber hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a sta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador. La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para considerar que el despido fue injustificado.

ANEXO 3

LEY FEDERAL DEL TRABAJO Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn: I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia; III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempea el trabajo; IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo; VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio; VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo; IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa; X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada; XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado; XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico; XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo; y XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisin. El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que ste se negare a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la rescisin, deber hacerlo

del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a sta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador. La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para considerar que el despido fue injustificado.

ANEXO 4

FORMATO DE CITATORIO DIRIGIDO AL REPRESENTANTE SINDICAL

C. ___________________________
Nombre del representante del SNTEA

P R E S E N T E:

Por este conducto me permito citar a usted para que se presente a las ___________ horas del da _______ de _______________ de _________________ en

________________________________________________________________________ y
(sealar el nombre de la oficina del Jefe inmediato superior)

manifieste lo que a su representacin sindical corresponda, en el acta administrativa que se levantar en la hora, fecha y lugar sealados, con motivo de que el

_____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ (nombre del trabajador) _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________

(precisar la causa, motivo, hecho u omisin que se impute al trabajador)

____________________ a________ de _____________________ de 2007

(lugar en donde se emite el citatorio)

Atentamente

________________________
(nombre y firma del jefe inmediato superior)

(elaborar original y una copia para el acuse de recibo)

ANEXO 5

FORMATO DE CITATORIO DIRIGIDO AL TRABAJADOR SINDICALIZADO O DE PLANTA

C. ___________________________
Nombre del trabajador

P R E S E N T E:

Por este conducto me permito citar a usted para que se presente a las ____________ horas del da _______ de _______________ de _________ en

________________________________________________________________________ y
(sealar el nombre de la oficina del Jefe inmediato superior)

manifieste lo que a su derecho corresponda, en el acta administrativa que se levantar en la hora, fecha y lugar sealados, con motivo de que el

C.____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________
(nombre del trabajador)

_____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________

(precisar la causa, motivo, hecho u omisin que se impute al trabajador) se hace de su conocimiento que el da y hora fijados podr presentar dos testigos de descargo

con una identificacin si as lo considera conveniente, pudiendo exhibir adems las pruebas documentales de que disponga.

____________________ a________ de _____________________ de 2007

(lugar en donde se emite el citatorio)

Atentamente ________________________
(nombre y firma del jefe inmediato superior)
(elaborar original y una copia para el acuse de recibo)

ANEXO 6 FORMATO DE ACTA ADMINISTRATIVA PARA TRABAJADORES SINDICALIZADOS EN LA CIUDAD DE _____________________________ SIENDO LAS ___________ HORAS, DEL DIA ______ DE _______________________ DE _________ EN EL LOCAL QUE OCUPA _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________
(DENOMINACION DEL CENTRO DE TRABAJO)

DEL INSTITUTO NACIONAL PARA LA EDUCACIN DE LOS ADULTOS, UBICADO EN _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________
(CALLE Y NUMERO)

DE ESTA CIUDAD, SE ENCUENTRAN PRESENTES LOS CC. _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________

(JEFE SUPERIOR DE LA OFICINA DEL CENTRO DE TRABAJO)

_____________________________________________________________________________
(NOMBRE DE DOS TESTIGOS DE ASISTENCIA)

____________________________________________________________________________ Y
(NOMBRE, PUESTO Y ADSCRIPCIN DEL TRABAJADOR)

_____________________________________________________________________________
(NOMBRE DEL REPRESENTANTE DEL SNTEA)

COMO REPRESENTANTE SINDICAL, PARA HACER CONSTAR LO SIGUIENTE. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------EN USO DE LA PALABRA EL C. ____________________________________________________
(NOMBRE DEL JEFE SUPERIOR DE LA OFICINA O CENTRO DE TRABAJO)

MANIFIESTA QUE _____________________________________________________________________________

(EXPONER CON PRECISION LOS HECHOS U OMISIONES QUE SE IMPUTEN AL TRABAJADOR AFECTADO, EXHIBIENDO EN ESE ACTO LOS DOCUMENTOS)

_____________________________________________________________________________
(RELACIONADOS CON EL ASUNTO Y PARA EL CASO DE HABER TESTIGOS DE CARGO SEALAR SUS NOMBRES Y GENERALES SOLICITANDO SEAN)

____________________________________________________________________________
(LLAMADOS A DECLARAR DE INMEDIATO, LO QUE HARAN POR SEPARADO)

_____________________________________________________________________________ EN SEGUIDA SE CONCEDE EL USO DE LA PALABRA AL C. ______________________________ EN SU CARCTER DE TESTIGO DE CARGO MANIFIESTA: _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ A CONTINUACIN EL C. _________________________________________________________
(NOMBRE DEL TRABAJADOR AFECTADO)

ENTERADO DE LOS CARGOS QUE SE HACEN, MANIFIESTA: _____________________________________________________________________________

(SE ASENTARA LITERALMENTE LO QUE EXPONGA EL TRABAJADOR O PARA EL CASO DE QUE EXHIBA DOCUMENTOS EN ESE ACTO, SE AGREGARAN A)

_____________________________________________________________________________
(EL ACTA, AS COMO DE OFRECER TESTIGOS DE DESCARGO, SE LES LLAMARA DE INMEDIATO PARA QUE DESPUS DE ASENTAR SUS GENERALES)

_____________________________________________________________________________
(DECLAREN, POR SEPARADO, SOBRE LOS HECHOS QUE LES CONSTEN EN RELACION A LAS IMPUTACIONES QUE SE LE HACEN AL TRABAJADOR)

ACTO SEGUIDO, SE CONCEDE EL USO DE LA PALABRA AL C. __________________________ _____________________________________________________________________________

(NOMBRE DEL REPRESENTANTE DEL SNTEA )

QUE EN SU CARCTER DE REPRESENTANTE SINDICAL MANIFIESTA _____________________ _____________________________________________________________________________

(ASENTAR LITERALMENTE LO QUE EXPONGA EL REPRESENTANTE SIDNCIAL)

_____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ SE AGREGAN A LA PRESENTE ACTA LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS: _____________________________________________________________________________
(ENUMERAR LOS DOCUMENTOS QUE SE AGREGAN SEALANDO SI SON ORIGINALES COPIAS CON FIRMA AUTGRAFA O FOTOSTTICAS)

LEDA QUE FUE LA PRESENTE, POR TODOS LOS QUE EN ELLA INTERVINIERON Y NO HABIENDO NADA MAS QUE AGREGAR, LA RATIFICAN EN TODAS Y CADA UNA DE SUS PARTES, SE DECLARA CERRADA A LAS _______________ HORA DEL DIA __________ DE ________________ DE ________ FIRMNDOSE AL MARGEN Y AL CALCE PARA CONSTANCIA ENTREGNDOSE UNA COPIA DE LA MISMA AL _____________________________________________________________________________
(NOMBRE DEL TRABAJADOR)

Y OTRA AL C. _____________________________________________________________________________
(NOMBRE DEL REPRESENTANTE SINDICAL)

EL JEFE DE LA OFICINA O DEL CENTRO DE TRABAJO

___________________________________ NOMBRE Y FIRMA

TESTIGOS DE CARGO (PARA EL CASO DE HABERLOS)

___________________________ NOMBRE Y FIRMA

________________________ NOMBRE Y FIRMA

TRABAJADOR

___________________________________ NOMBRE Y FIRMA PUESTO DOMICILIO

TESTIGOS DE DESCARGO (PARA EL CASO DE HABERLOS)

___________________________ NOMBRE Y FIRMA

________________________ NOMBRE Y FIRMA

REPRESENTANTE SINDICAL

___________________________________ NOMBRE Y FIRMA PUESTO DOMICILIO

TESTIGOS DE ASISTENCIA

___________________________ NOMBRE Y FIRMA PUESTO DOMICILIO

________________________ NOMBRE Y FIRMA PUESTO DOMICILIO

NOTA:

AL CONCLUIR LA MANIFESTACIN DE CADA PERSONA, DEBER FIRMAR AL MARGEN DE SU EXPOSICIN Y TERMINADA EL ACTA, NUEVAMENTE FIRMARAN AL CALCE, PERO SI ALGN COMPARECIENTE SE NIEGA A FIRMAR AL MARGEN O AL CALCE, ESTE HECHO SE HAR CONSTAR POR LOS TESTIGOS DE ASISTENCIA EN LA SIGUIENTE FORMA:

SE HACE CONSTAR QUE EL C. O LOS CC. ___________________________________________ _____________________________________________________________________________

(PONER EL (LOS) NOMBRE (S) DE LA (S) PERSONA (S) QUE COMPARECI (ERON) Y SE NEGO (ARON) A FIRMAR EL ACTA)

_____________________________________________________________________________ COMPARECIERON AL LEVANTAMIENTO DE LA PRESENTE ACTA E INTERVINIERON DE CONFORMIDAD AL CONTENIDO DE SUS MANIFESTACIN QUE OBRAN EN LA MISMA, NEGNDOSE A FIRMA AL MARGEN Y AL CALCE DE LA MISMA, POR LO QUE SE ASIENTA ESTA RAZN, PARA LOS EFECTOS PROCEDENTES.

TESTIGOS DE ASISTENCIA

___________________________ NOMBRE Y FIRMA PUESTO DOMICILIO

________________________ NOMBRE Y FIRMA PUESTO DOMICILIO

NOTA:

FIRMADA EL ACTA ADMINISTRATIVA POR TODAS LAS PERSONAS QUE EN ELLA INTERVINIERON O EN SU CASO, ASENTADA LA RAZN A QUE SE REFIERE LA NOTA ANTERIOR, SE ENTREGARA UNA COPIA DEL ACTA Y DOCUMENTOS AGREGADOS A LA MISMA AL TRABAJADOR Y OTRA AL REPRESENTANTE SINDICAL, QUIENES FIRMARAN AL PIE DE LA PROPIA ACTA COMO RECIBO, PERO DE HABER NEGATIVA, SE ASENTARA LO SIGUIENTE:

SE HACE CONSTAR QUE ANTE LOS SUSCRITOS EL C. ________________________________ _____________________________________________________________________________

(NOMBRE DEL JEFE SUPERIOR DE LA OFICINA O DEL CENTRO DE TRABAJO)

A LAS ____________ HORAS DEL DIA _________ DE __________________ DE ________ ENTREGO AL C. ________________________________________________________________
(NOMBRE DEL TRABAJADOR O DEL REPRESENTANTE SINDICAL, SEGN SEA EL CASO)

COPIA DE LA PRESENTE Y ANEXOS, NEGANDO EL C. __________________________________

(NOMBRE DEL TRABAJADOR O REPRESENTANTE SINDICAL)

A FIRMAR DE RECIBIDO.

TESTIGOS DE ASISTENCIA

___________________________ NOMBRE Y FIRMA PUESTO DOMICILIO

________________________ NOMBRE Y FIRMA PUESTO DOMICILIO

INSTRUCTIVO PARA EL LEVANTAMIENTO DEL ACTA ADMINISTRATIVA PARA LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA 1. CUANDO UN TRABAJADOR DE CONFIANZA CON CONDUCTA INCURRA EN IRREGULARIDADES POR INCUMPLIMIENTO EN EL DESEMPEO DE SUS OBLIGACIONES DERIVADAS DE SU NOMBRAMIENTO COMO PUEDEN SER EL ABANDONO DE EMPLEO O BIEN EN ALGUNAS DE LAS CAUSALES DE RESCISIN ESTABLECIDAS EN EL ARTICULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO REGLAMENTARIA DEL APARTADO A) DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL DE TAL MANERA QUE CON SU CONDUCTA DE MOTIVOS SUFICIENTES Y RAZONABLES PARA PERDERLE LA CONFIANZA, EL JEFE SUPERIOR DE LA OFICINA O CENTRO DE TRABAJO, ANTE LA PRESENCIA DE DOS TESTIGOS DE ASISTENCIA PROCEDER A LEVANTARLE UNA ACTA ADMINISTRATIVA CON INTERVENCIN DEL TRABAJADOR. EN ESTOS CASOS, SE CONSIDERA CONVENIENTE LEVANTARLE ACTA ADMINISTRATIVA A EFECTO DE RESPETARLE LA GARANTA DE AUDIENCIA Y CONTAR CON MAYOR NUMERO DE ELEMENTOS DE PRUEBA PARA ACREDITAR ANTE LA AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE LAS EXCEPCIONES Y DEFENSAS QUE SE HAGAN VALER, EN CASO DE QUE SE PRESENTE UNA RECLAMACIN EN CONTRA DEL INSTITUTO ADEMS DE ESTAR EN POSIBILIDAD DE EMITIR UNA RESCISIN DEBIDAMENTE FUNDADA Y MOTIVADA. a) PARA PROCEDER A LA INSTRUMENTARON DE UN ACTA ADMINISTRATIVA, PREVIAMENTE DEBER NOTIFICARSE AL TRABAJADOR MEDIANTE CITATORIO ESCRITO EN EL QUE SE PRECISARA EL MOTIVO, DIA, HORA Y LUGAR EN DONDE SE LLEVARA A CABO LA ACTUACIN Y LA POSIBILIDAD DE OFRECER PRUEBAS DEBIENDO RECABAR LA FIRMA DE RECIBIDO DEL MISMO EN LA COPIA RESPECTIVA. b) EN EL SUPUESTO DE QUE EL TRABAJADOR SE NIEGUE A FIRMAR DE RECIBIDO EN LA COPIA DEL CITATORIO RESPECTIVO, ESTE LE SER ENTREGADO EN PRESENCIA DE DOS TESTIGOS, LO QUE SE ASENTARA AL REVERSO DE LA COPIA PRECISANDO EL DIA Y HORA EN QUE SE ENTREGO EL ORIGINAL, AS COMO LA NEGATIVA DEL INTERESADO A FIRMAR DE RECIBIDO, HECHO LO CUAL DEBERN FIRMAR LOS TESTIGOS PARA CONSTANCIA, DICHA COPIA SE AGREGARA A LA ACTA ADMINISTRATIVA CORRESPONDIENTE. 2. EL ACTA ADMINISTRATIVA SER ESCRITA Y DEBER ELABORARSE EN ORIGINAL CON TRES COPIAS POR LO MENOS Y ANTE LA PRESENCIA DE DOS TESTIGOS DE ASISTENCIA. a) EN EL LEVANTAMIENTO DE ACTA ADMINISTRATIVA DEBERN EVITARSE LAS ABREVIATURAS, TACHADURAS, ENMENDADURAS Y BORRONES, POR LO QUE EN CASO DE QUE SE QUIERA CORREGIR ALGUNA FRASE O TEXTO, A CONTINUACIN DEL MISMO, SE DEBER ESCRIBIR LA EXPRESIN SE DICE Y ENSEGUIDA TRANSCRIBIRSE LA FRASE O TEXTO CORRECTO. CUANDO SE TERMINE UN PRRAFO O QUEDE UN RENGLN SIN CONCLUIR EL ESPACIO CORRESPONDIENTE SE CANCELARA CON GUIONES. b) EL LEVANTAMIENTO DE ACTA ADMINISTRATIVA DAR COMIENZO PUNTUALMENTE ASENTADO LA POBLACIN Y ENTIDAD FEDERATIVA, HORA, DIA, MES, AO, DENOMINACIN DEL CENTRO DE TRABAJO Y UBICACIN DEL MISMO (NOMBRE Y NUMERO DE LA CALLE, PISO, LOCAL, ETC). c) A CONTINUACIN SE ANOTARAN LOS NOMBRES Y PUESTOS DE LAS PERSONAS QUE INTERVENDRN EN LA ELABORACIN DEL ACTA EN EL SIGUIENTE ORDEN JEFE SUPERIOR DE LA OFICINA, LOS TESTIGOS DE ASISTENCIA Y EL TRABAJADOR.

d) LOS TESTIGOS DE ASISTENCIA NO DEBEN HACER DECLARACIONES SOBRE LOS HECHOS U OMISIONES QUE SE IMPUTEN A UN TRABAJADOR, YA QUE SU FUNCIN SOLO ES LA DE HACER CONSTAR LA ELABORACIN DE LA ACTA ADMINISTRATIVA. e) EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR NO ASISTIERA A LA INSTRUMENTACIN DE LA ACTA ADMINISTRATIVA, A PESAR DE ESTAR DEBIDAMENTE NOTIFICADO ESTO NO IMPEDIR SU LEVANTAMIENTO, PRO INVARIABLEMENTE TAL CIRCUNSTANCIA SE HAR CONSTAR POR LOS TESTIGOS DE ASISTENCIA. 3. EN SEGUIDA DE LAS CONSTANCIAS DE ASISTENCIA DE LAS PERSONAS COMPARECIENTES, SE PROCEDER A TOMAR DECLARACIN DE LAS PERSONAS QUE INTERVENGAN EN EL LEVANTAMIENTO DEL ACTA, INICIANDO CON LA ANOTACIN DE SUS GENERALES. a) EN PRIMER TERMINO DEBERN TOMARSE LOS GENERALES Y LA DECLARACIN DEL JEFE SUPERIOR DE LA OFICINA O CENTRO DE TRABAJO, EL CUAL HAR UN RELATO DE LOS HECHOS U OMISIONES QUE LE IMPUTEN AL TRABAJADOR, DEBIENDO SER CLARO, PRECISO Y CONCISO SEALANDO DAS, MESES, AOS, LUGARES, CIRCUNSTANCIAS Y DOCUMENTOS EN QUE APOYO SU DICHO. b) EN EL CASO DE QUE EL SUPERIOR JERRQUICO DESIGNE TESTIGOS DE CARGO, ESTOS SERN LLAMADOS DE INMEDIATO, PARA QUE MANIFIESTEN LOS HECHOS U OMISIONES DEL TRABAJADOR QUE LES CONSTAN, DEBIENDO TOMARSE SUS GENERALES Y SU DECLARACIN POR SEPARADO, A FIN DE PRESERVAR LA AUTENTICIDAD DE LA MISMA. c) UNA VEZ VERTIDAS LAS DECLARACIONES DE LOS TESTIGOS DE CARGO, SE PROCEDER A TOMAR LA DECLARACIN AL TRABAJADOR, ANOTANDO PRIMERAMENTE SUS GENERALES Y EN SEGUIDA ASENTANDO LITERALMENTE LO QUE MANIFIESTE, SOLICITNDOLE QUE SU DECLARACIN SE PRECISA Y SOLO SE CONCRETE A LOS HECHOS U OMISIONES QUE MOTIVAN EL LEVANTAMIENTO DE LA ACTA ADMINISTRATIVA. 4. EN EL CASO QUE EL TRABAJADOR DESIGNE TESTIGOS DE DESCARGO SE HARN COMPARECER DE INMEDIATO Y SE LES TOMARAN SUS GENERALES Y SU DECLARACIN POR SEPARADO CON OBJETO DE PRESERVAR LA AUTENTICIDAD DE LA MISMA SOLICITNDOLES, QUE SUS DECLARACIONES SEAN PRECISAS Y SE CONCRETEN A LOS HECHOS U OMISIONES QUE MOTIVAN EL LEVANTAMIENTO DEL ACTA ADMINISTRATIVA. 5. SI CUALESQUIERA DE LAS PERSONAS QUE INTERVIERON EN EL LEVANTAMIENTO DE LA ACTA ADMINISTRATIVA, APORTA DOCUMENTO ALGUNO QUE TENGA RELACIN CON LOS HECHOS U OMISIONES, QUE DIERON ORIGEN A LA ACTUACIN, SE AGREGARA A ESTA ANOTNDOSE EN EL CUERPO DE LA MISMA TAL CIRCUNSTANCIA. 6. AL FINALIZAR EL ACTA ADMINISTRATIVA EL JEFE SUPERIOR DE LA OFICINA O CENTRO DE TRABAJO, LOS TESTIGOS DE CARGO Y DESCARGO (SI LOS HAY), EL TRABAJADOR Y LOS TESTIGOS DE ASISTENCIA DEBERN FIRMAR AL MARGEN DE CADA UNA DE LAS HOJAS QUE INTEGRAN LA ACTA ADMINISTRATIVA, AS COMO AL CALCE DE LA MISMA, EN CASO DE QUE ALGUIEN SE NIEGUE A FIRMAR LA ACTUACIN, LOS TESTIGOS DE ASISTENCIA HARN CONSTAR TAL CIRCUNSTANCIA. 7. ACTO SEGUIDO SE ENTREGARA UNA COPIA DEL ACTA ADMINISTRATIVA AL TRABAJADOR, DEBIENDO ESTE FIRMAR DE RECIBIDO PERO EN CASO DE NEGARSE HACERLO, SE SEALARA ESTA SITUACIN EN LA ACTA, DEBIENDO FIRMAR LOS TESTIGOS DE ASISTENCIA PARA CONSTANCIA. 8. EL ORIGINAL DE LA ACTA ADMINISTRATIVA Y LOS DOCUMENTOS ANEXOS A ESTAS, EN CASO DE HABERLOS, SE REMITIRN DIRECTAMENTE Y DE INMEDIATO PARA SU

DICTAMEN RESPECTIVO A LA UNIDAD DE ASUNTOS JURDICOS DEL INSTITUTO, DE CONFORMIDAD CON EL ARTICULO 26 FRACCIN VII DEL ESTATUTO ORGNICO DEL INSTITUTO NACIONAL PARA LA EDUCACIN DE LOS ADULTOS.

FORMATO DE CITATORIO DIRIGIDO AL TRABAJADOR DE CONFIANZA

C. ______________________________
(NOMBRE DEL TRABAJADOR)

PRESENTE

POR ESTE CONDUCTO ME PERMITO CITAR A USTED PARA QUE SE PRESENTE A LAS _________ HORAS DEL DIA ______ DE _________________ DE _________ EN ___________ _____________________________________________________________________________
(SEALAR LAS OFICINAS DE SU JEFE INMEDIATO SUPERIOR)

Y MANIFIESTE LO QUE A SU DERECHO CORRESPONDA, EN LA ACTA ADMINISTRATIVA QUE SE LEVANTARA EN LA HORA, FECHA Y LUGAR ANTES SEALADOS, CON MOTIVO DE QUE NO HA DESEMPEADO SUS FUNCIONES CON LA INTENSIDAD, CUIDADO, ESMERO, DILIGENCIA Y ATINGENCIA NECESARIAS; AL NO HABER CUMPLIDO CON LAS OBLIGACIONES SEALADAS EN SU NOMBRAMIENTO DE CONFIANZA Y EN ESPECIAL: _____________________________________________________________________________
(PRECISAR LA CAUSA, MOTIVO, HECHO U OMISION QUE SE IMPUTE AL TRABAJADOR)

SE HACE DE SU CONOCIMIENTO QUE EL DIA Y HORA FIJADOS PODR PRESENTAR DOS TESTIGOS DE DESCARGO CON UNA IDENTIFICACIN SI AS LO CONSIDERA CONVENIENTE, PUDIENDO EXHIBIR ADEMS LAS PRUEBAS DOCUMENTALES DE QUE DISPONGA.

_____________________________________________ A _______ DE __________ DE 2007

(LUGAR EN DONDE SE EMITE EL CITATORIO)

ATENTAMENTE

_____________________________________________
(NOMBRE Y FIRMA DEL JEFE INMEDIATO SUPERIOR)

FORMATO DE ACTA ADMINISTRATIVA PARA TRABAJADORES DE CONFIANZA EN LA CIUDAD DE ______________________________ SIENDO LAS _____________ HORAS, DEL DIA ______ DE _______________________ DE _________ EN EL LOCAL QUE OCUPA _____________________________________________________________________________ _________________________________________________________
(DENOMINACIN DEL CENTRO DE TRABAJO)

DEL INSTITUTO NACIONAL PARA LA EDUCACIN DE LOS ADULTOS, UBICADO EN _____________________________________________________________________________

(CALLE Y NUMERO)

DE ESTA CIUDAD, SE ENCUENTRAN PRESENTES LOS CC. _____________________________ _____________________________________________________________________________

(JEFE SUPERIOR DE LA OFICINA DEL CENTRO DE TRABAJO)

_____________________________________________________________________________
(NOMBRE DE DOS TESTIGOS DE ASISTENCIA)

____________________________________________________________________________ Y
(NOMBRE, PUESTO Y ADSCRIPCIN DEL TRABAJADOR)

_____________________________________________________________________________
(NOMBRE DEL REPRESENTANTE DEL SNTEA)

COMO REPRESENTANTE SINDICAL, PARA HACER CONSTAR LO SIGUIENTE. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------EN USO DE LA PALABRA EL C. ____________________________________________________ _____________________________________________________________________________
(NOMBRE DEL JEFE SUPERIOR DE LA OFICINA O CENTRO DE TRABAJO)

MANIFIESTA QUE EL C. __________________________________________________________

(NOMBRE DEL TRABAJADOR)

TRABAJADOR DE CONFIANZA NO HA DESEMPEADO SUS FUNCIONES CON LA INTENSIDAD, CUIDADO, ESMERO, DILIGENCIA Y ATINGENCIA NECESARIAS, AL NO HABER CUMPLIDO C ON LAS OBLIGACIONES SEALADAS EN SU NOMBRAMIENTO DE CONFIANZA POR LO SIGUIENTE: _____________________________________________________________________________
(EXPONER CON PRECISIN LOS HECHOS U OMISIONES QUE SE IMPUTEN AL TRABAJADOR AFECTADO, EXHIBIENDO EN ESE ACTO LOS DOCUMENTOS)

_____________________________________________________________________________
(RELACIONADOS CON EL ASUNTO Y PARA EL CASO DE HABER TESTIGOS DE CARGO SEALAR SUS NOMBRES Y GENERALES SOLICITANDO SEAN)

_____________________________________________________________________________
(LLAMADOS A DECLARAR DE INMEDIATO, LO QUE HARN POR SEPARADO)

_____________________________________________________________________________ EN SEGUIDA SE CONCEDE EL USO DE LA PALABRA AL C. ______________________________ EN SU CARCTER DE TESTIGO DE CARGO MANIFIESTA: _______________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ A CONTINUACIN EL C. _________________________________________________________
(NOMBRE DEL TRABAJADOR AFECTADO)

ENTERADO DE LOS CARGOS QUE SE LE IMPUTAN, MANIFIESTA: _____________________________________________________________________________

(SE ASENTARA LITERALMENTE LO QUE EXPONGA EL TRABAJADOR O PARA EL CASO DE QUE EXHIBA DOCUMENTOS EN ESE ACTO, SE AGREGARAN A)

_____________________________________________________________________________
(EL ACTA, AS COMO DE OFRECER TESTIGOS DE DESCARGO, SE LES LLAMARA DE INMEDIATO PARA QUE DESPUES DE ASENTAR SUS GENERALES)

_____________________________________________________________________________
(DECLAREN, POR SEPARADO, SOBRE LOS HECHOS QUE LES CONSTEN EN RELACION A LAS IMPUTACIONES QUE SE LE HACEN AL TRABAJADOR)

SE AGREGAN A LA PRESENTE ACTA LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS: _____________________________________________________________________________

(ENUMERAR LOS DOCUMENTOS QUE SE AGREGAN SEALANDO SI SON ORIGINALES COPIAS CON FIRMA AUTGRAFA O FOTOSTTICAS)

LEDA QUE FUE LA PRESENTE, POR TODOS LOS QUE EN ELLA INTERVINIERON Y NO HABIENDO NADA MAS QUE AGREGAR, LA RATIFICAN EN TODAS Y CADA UNA DE SUS PARTES, SE DECLARA CERRADA A LAS _______________ HORA DEL DIA __________ DE ________________ DE ________ FIRMNDOSE AL MARGEN Y AL CALCE PARA CONSTANCIA ENTREGNDOSE UNA COPIA DE LA MISMA AL _____________________________________________________________________________
(NOMBRE DEL TRABAJADOR)

EL JEFE DE LA OFICINA O DEL CENTRO DE TRABAJO

___________________________________ NOMBRE Y FIRMA

TESTIGOS DE CARGO (PARA EL CASO DE HABERLOS)

__________________________ NOMBRE Y FIRMA

___________________________ NOMBRE Y FIRMA

TRABAJADOR

___________________________________ NOMBRE Y FIRMA

TESTIGOS DE DESCARGO (PARA EL CASO DE HABERLOS)

__________________________ NOMBRE Y FIRMA

___________________________ NOMBRE Y FIRMA

TESTIGOS DE ASISTENCIA

___________________________ NOMBRE Y FIRMA PUESTO DOMICILIO

________________________ NOMBRE Y FIRMA PUESTO DOMICILIO

NOTA:

AL CONCLUIR LA MANIFESTACIN DE CADA PERSONA, DEBER FIRMAR AL MARGEN DE SU EXPOSICIN Y TERMINADA EL ACTA ADMINISTRATIVA, NUEVAMENTE FIRMARAN AL CALCE, PERO SI ALGN COMPARECIENTE SE NIEGA A FIRMAR AL MARGEN O AL CALCE, ESTE HECHO SE HAR CONSTAR POR LOS TESTIGOS DE ASISTENCIA EN LA SIGUIENTE FORMA:

SE HACE CONSTAR QUE EL C. O LOS CC. ___________________________________________ _____________________________________________________________________________

(PONER EL (LOS) NOMBRE (S) DE LA (S) PERSONA (S) QUE COMPARECI (ERON) Y SE NEG (ARON) A FIRMAR EL ACTA ADMINISTRATIVA)

_____________________________________________________________________________ ___________________ COMPARECIERON AL LEVANTAMIENTO DE LA PRESENTE ACTA E INTERVINIERON DE CONFORMIDAD AL CONTENIDO DE SUS MANIFESTACIN QUE OBRAN EN LA MISMA ACTA ADMINISTRATIVA, NEGNDOSE A FIRMAR AL MARGEN Y AL CALCE DE LA MISMA, POR LO QUE SE ASIENTA ESTA RAZN, PARA LOS EFECTOS PROCEDENTES.

TESTIGOS DE ASISTENCIA

___________________________ NOMBRE Y FIRMA PUESTO DOMICILIO

________________________ NOMBRE Y FIRMA PUESTO DOMICILIO

NOTA:

FIRMADA EL ACTA ADMINISTRATIVA POR TODAS LAS PERSONAS QUE EN ELLA INTERVINIERON O EN SU CASO, ASENTADA LA RAZN A QUE SE REFIERE LA NOTA ANTENOR, SE ENTREGARA UNA COPIA DE LA ACTA ADMINISTRATIVA Y DOCUMENTOS AGREGADOS A LA MISMA, AL TRABAJADOR QUIEN FIRMARA DE RECIBIDO AL PIE DE LA PROPIA ACTA, PERO DE HABER NEGATIVA, SE ASENTARA LO SIGUIENTE:

SE HACE CONSTAR QUE ANTE LOS SUSCRITOS EL C. _________________________________ _____________________________________________________________________________

(NOMBRE DEL JEFE SUPERIOR DE LA OFICINA O DEL CENTRO DE TRABAJO)

A LAS ____________ HORAS DEL DIA _________ DE __________________ DE ________ ENTREGO AL C. ________________________________________________________________
(NOMBRE DEL TRABAJADOR)

COPIA DE LA PRESENTE Y ANEXOS, NEGANDO ESTE ULTIMO A FIRMAR DE RECIBIDO. -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

TESTIGOS DE ASISTENCIA

___________________________ NOMBRE Y FIRMA PUESTO DOMICILIO

________________________ NOMBRE Y FIRMA PUESTO DOMICILIO

RAZN QUE DEBER ASENTARSE POR LOS TESTIGOS DE ASISTENCIA EN CASO DE QUE UN TRABAJADOR NO OBSTANTE HABER ASISTIDO E INTERVENIDO EN EL LEVANTAMIENTO DE UNA ACTA ADMINISTRATIVA SE NIEGUE A FIRMARLA. EN ESTE ACTO LOS TESTIGOS DE ASISTENCIA HACEMOS CONSTAR QUE EL C. ____________
(NOMBRE DEL TRABAJADOR)

NO OBSTANTE HABER COMPARECIDO AL LEVANTAMIENTO DE LA ACTA ADMINISTRATIVA E INTERVENIDO DE CONFORMIDAD AL CONTENIDO DE SUS MANIFESTACIONES, SE NEG A FIRMAR AL MARGEN Y AL CALCE LA PRESENTE DILIGENCIA, LO QUE HACEMOS CONSTAR PARA LOS EFECTOS LEGALES PROCEDENTES.

TESTIGOS DE ASISTENCIA

___________________________ NOMBRE Y FIRMA PUESTO DOMICILIO

________________________ NOMBRE Y FIRMA PUESTO DOMICILIO

NOTA:

RAZN QUE DEBER TRANSCRIBIRSE EN EL ACTA AL CONCLUIR SU ELABORACIN.

RAZN DE NOTIFICACIN QUE DEBER ASENTARSE EN CASO DE QUE UN TRABAJADOR SE NIEGUE A FIRMAR DE RECIBIDO UN CITATORIO PARA LA INSTRUMENTACIN DE UNA ACTA ADMINISTRATIVA. EN LA CIUDAD O POBLACIN DE ________________ DEL ESTADO DE _____________ SIENDO LAS HORAS DEL DIA __________ DEL MES _________ DE _________, ESTANDO PRESENTES LOS CC. _______________ _____________________________________________
(NOMBRES DE TESTIGOS DE ASISTENCIA)

EN EL DOMICILIO PARTICULAR U OFICINA DONDE SE ENCUENTRE ADSCRITO EL C. ________

(NOMBRE DEL TRABAJADOR)

HACEMOS CONSTAR QUE EL ORIGINAL DEL PRESENTE CITATORIO FUE ENTREGADO AL TRABAJADOR EL CUAL UNA VEZ ENTERADO DE SU CONTENIDO MANIFEST QUE SE NEGABA A FIRMAR DE RECIBIDO.

TESTIGOS DE ASISTENCIA

___________________________ NOMBRE Y FIRMA PUESTO DOMICILIO

________________________ NOMBRE Y FIRMA PUESTO DOMICILIO

NOTA:

RAZN QUE DEBER TRANSCRIBIRSE AL REVERSO DEL ACUSE DE RECIBO DEL CITATORIO.

RAZN DE NOTIFICACIN QUE DEBER ASENTARSE EN CASO DE QUE UN TRABAJADOR SE NIEGUE A FIRMAR DE RECIBIDO EL OFICiO DE RESCISIN.

EN LA CIUDAD O POBLACIN, ____________________________________________________

(NOMBRE DE LA ENTIDAD)

SIENDO LAS __________ HORAS DEL DIA ___________ DE _______________ DE ________, EN EL DOMICILIO ______________________________________________________________ _____________________________________________________________________________
(DOMICILIO QUE OCUPA EL LUGAR DE ADSCRIPCIN O DOMICILIO PARTICULAR)

NOS ENCONTRAMOS PRESENTES LOS CC. ___________________________________________ _____________________________________________________________________________

(NOMBRE DE LOS TESTIGOS DE ASISTENCIA)

QUIENES HACEMOS CONSTAR QUE LE ENTREGO EL OFICIO DE RESCISIN AL C. __________

NOMBRE DEL TRABAJADOR)

QUIEN LO RECIBI Y UNA VEZ ENTERADO DE SU CONTENIDO MANIFEST QUE SE NEGABA A FIRMAR DE RECIBIDO.

TESTIGOS DE ASISTENCIA

___________________________ NOMBRE Y FIRMA PUESTO DOMICILIO

________________________ NOMBRE Y FIRMA PUESTO DOMICILIO

NOTA:

RAZN QUE DEBER TRANSCRIBIRSE AL REVERSO DE DICHO DOCUMENTAL, DEBIDAMENTE FIRMADA EN ORIGINAL.

ANEXO 7 INSTITUTO NACIONAL PARA LA EDUCACIN DE LOS ADULTOS

PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL

C. PRESIDENTE DE LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE PRESENTE

C._________________________________________ _, en mi carcter de apoderado del Instituto Nacional para la Educacin de los Adultos, personalidad que acredito y solicito se me reconozca en trminos de la copia certificada del Testimonio del Poder General de Pleitos y Cobranzas nmero _________ volumen __________, pasada ante la fe del Notario Pblico nmero __________ en el _________, Lic. __________________, que se anexa al presente solicitando se me devuelva el mismo, previa certificacin que obre en autos, sealando como domicilio para or y recibir todo tipo de notificaciones, el ubicado en _________________________________________ ________________________________________________________________________; autorizando asimismo para or y recibir todo tipo de notificaciones a los Licenciados en Derecho __________________________________________________________________ ________________________________________________________________________; indistintamente, ante esa H. Junta, con todo respeto comparezco y expongo: Que a nombre de mi representado y con fundamento por la fraccin XV prrafo tercero de los Artculos 47, 982 y 991 de la Ley Federal del Trabajo, vengo a exhibir original con firmas autgrafas del aviso de rescisin de fecha ____________________________________________________; dirigido al trabajador _________________________________; solicitando se le notifique el mismo por conducto de esa H. Junta Laboral, toda vez que mi representado le entreg personalmente a su destinatario el original el da ______________________ del ao en curso, negndose el trabajador a firmar de recibido. En consecuencia, solicito se comisione al C. Actuario adscrito a esta H. Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje para que se constituya en el ltimo domicilio registrado del trabajador en los archivos de personal del organismo pblico que represento, ubicado en __________________________________ ________________________________________________________________________; y procesa a notificarle el aviso de rescisin de la relacin laboral de trabajo que lo una con mi poderdante, por las causas que en el mismo se mencionan y transcribo: _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _________________________________________________________________ Por lo anteriormente expuesto y fundado: A EA H. JUNTA, atentamente pido se sirva: PRIMERO.- Tenerme por presentado en trminos de este escrito con la personalidad que ostento como apoderado del Instituto Nacional para la Educacin de los Adultos y acordar de conformidad lo solicitado.

SEGUNDO.- Ordenar se practique la notificacin del aviso de rescisin de la relacin laboral de trabajo al C. ___________________________; en el ltimo domicilio del trabajador que ha quedado precisado. TERCERO.- Practicada que sea la notificacin de mrito, ordenar se expidan a costa de mi representado copias certificadas por duplicado de todo lo actuado en el presente procedimiento paraprocesal. CUARTO.- De conformidad con el Artculo 605 de la Ley Federal del Trabajo se acuerde la devolucin de la copia certificada del testimonio notarial del Poder General para Pleitos y Cobranzas que exhibo, as como del aviso de rescisin de la relacin laboral, esto previa copia certificada que obre en autos.

PROTESTO LO NECESARIO

LIC. (Nombre de Apoderado y Firma) Fecha