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Capítulo I
Artículo 2º - Vigencia.
Artículo 3º - Denuncia.
Serán las establecidas por el Artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores y
Ley de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar ( Ley 39/1999 ). Tendrán la
consideración de matrimonio las parejas de hecho debidamente registradas.
La Empresa podrá conceder, por una sola vez al año, hasta quince días de
permiso al año, sin retribuir, a quien lo solicite con una semana de antelación,
siempre que dicho permiso no se disfrute por más de dos trabajadores al mismo
tiempo, por categoría y servicio. Estos días podrán ser a cuenta de vacaciones si la
persona afectada así lo solicita y la empresa lo acepta.
Capítulo III
Los conceptos salariales para cada una de las categorías profesionales, serán
los que figuran en la tabla salarial anexa al presente Convenio.
Para el 2008 todos los trabajadores percibirán antes del 30 de Marzo, una
paga de Beneficios por el importe de 15 días de salario base.
Para el 2009 todos los trabajadores percibirán antes del 30 de Marzo, una
paga de Beneficios por el importe de 22 días de salario base.
Para el 2010 todos los trabajadores percibirán antes del 30 de Marzo, una
paga de Beneficios por el importe de 30 días de salario base, quedando
consolidada.
Esta gratificación por participación en Beneficios se devengará anualmente
y día a día y se abonará en proporción al tiempo de alta, no devengándose en las
ausencias injustificadas ni durante el tiempo de baja por incapacidad temporal, a
excepción de las bajas por accidente de trabajo, o cuando se requiera
hospitalización.
Artículo 21º - Domingos y Festivos trabajados
Capítulo IV
La Empresa suscribirá con una entidad aseguradora, una póliza que cubra
dichos riesgos, respondiendo por sí, de no efectuarlo.
Capítulo V
Para acceder a las plazas que hace referencia el párrafo anterior de este
artículo, se realizan exámenes de capacitación en el primer trimestre del
año. Aquel trabajador que los supere recibirá una calificación en función de
la cual será incluido en la lista que exista para poder realizar el trabajo de
mayor retribución. En ningún caso un trabajador realizará mas de treinta
días, no necesariamente continuados, en un puesto de superior categoría, sin
que antes hayan pasado por dicha categoría el resto de trabajadores
incluidos en la lista.
a) Uniformidad de verano:
2 Pantalones
2 Camisas manga corta
1 Par de zapatos
1 Gorra
Tiempo de uso: 1 temporada
Fecha de entrega: 15 de Mayo
b) Uniformidad de invierno:
2 Pantalones
2 Camisas manga larga
1 Jersey
1 Cazadora
1 Par de botas
1 Gorro de invierno
Tiempo de uso: 1 temporadas
Fecha de entrega: 15 de Octubre
c) Cuando sea necesario su reposición:
1 Traje de agua
1 Par de botas de agua
1 Anorak
Guantes de protección
Capítulo VI
Los peones estarán bajo las órdenes del conductor como responsable de
equipo.
DISPOSICIONES ADICIONALES
PRIMERA.
La tabla de retribución correspondiente al año 2.008 que se incorporará
como anexo a este Convenio forma parte inseparable del mismo y tendrá fuerza
obligatoria. Revisión salarial, 2008 IPC real, 2009 IPC real + 0,5, 2010 IPC real +
0,5, 2011 IPC real + 0,5.
SEGUNDA.
Serán respetados todas las condiciones económicas y laborales que se
percibieran y se realizaran anteriormente a la adjudicación de este servicio.
Todos los trabajadores de la empresa contratista saliente pasarán a estar
adscritos a la nueva titular de la contrata, quien se subrogará en todos los derechos
y obligaciones.
SERVICIO DE RECOGIDA DE RESIDUOS URBANOS SUFI, S.A. CASTELLANA AMBIENTAL U.T.E.
TABLA SALARIAL DEFINITIVA 2007
SALARIO PLUS PLUS COMPL PRORRATEO BRUTO PAGA PAGA PAGA BRUTO
CATEGORIA BASE PENOSO, CONVENIO PERSONAL EXTRA MES VACACIONES JULIO NAVIDAD BENEFICIOS ANUAL
VOLUNT.
Conductor A 942,83 € 188,57 € 102,53 € 141,62 € 196,42 € 1.713,39 € 18.863,64 €
Conductor B 942,83 € 188,57 € 102,53 € 1.233,92 € 1.233,92 € 942,83 € 942,16 € 471,41 € 17.164,14 €
Peón 824,97 € 123,75 € 75,43 € 1.024,15 € 1.024,15 € 824,97 € 824,97 € 412,49 € 14.352,17 €
Aux. Admin 883,90 € 247,49 € 1.131,39 € 1.131,39 € 883,90 € 883,90 € 441,95 € 15.786,44 €