28 Miércoles 17 de Octubre, 2007 B.O.P.

número 121

Cláusula adicional 1ª. Convenio Colectivo de Elaboradores de Vino

Las empresas que se encuentren ubicadas a más de dos provisionales 2007 (2’8% a cuenta)
kilómetros del límite del casco urbano facilitarán los Tabla salarial 2007
medios de transporte a los trabajadores de las mismas para Categorías profesionales provisional
su desplazamiento al centro de trabajo.
Cláusula adicional 2ª. GRUPO A) TÉCNICOS
Las empresas pondrán los medios adecuados y los Jefe Superior 1.430,00 €
trabajadores se concienciarán en orden a establecer una 1º Técnico Titulados
seria y eficaz política de salud. Con titulación Superior 1.388,46 €
La empresa garantizará y adoptará las medidas adecua- Con titulación Media 1.177,47 €
das para realizar reconocimientos médicos al personal a su Con titulación Inferior 1.128,25 €
servicio, al menos una vez al año. Serán a cargo exclusivo 2º Técnico titulados
de la empresa los costes del mencionado reconocimiento, Encargado general de bodegas y fábrica 994,21 €
incluidos los gastos de desplazamiento si éstos fuesen Encargado de laboratorio 994,21 €
necesarios. Dicho reconocimiento será computado como Ayudante de laboratorio 786,68 €
horario laboral. Auxiliar de laboratorio 692,59 €
Los reconocimientos médicos serán específicos para GRUPO B) ADMINISTRATIVOS
cada puesto de trabajo, dependiendo de los riesgos que Jefe Superior 1.430,00 €
lleve asociado el mismo. Se seguirán los protocolos que Jefe de primera 1.097,84 €
realicen las autoridades sanitarias competentes en esta Jefe de segunda 994,21 €
materia. Oficial de primera 869,62 €
Para los puestos de trabajo considerados como peno- Oficial de segunda 786,68 €
sos, tóxicos o peligrosos y en aquellos en los que exista un Auxiliar 692,59 €
factor de riesgo que deba ser controlado periódicamente, GRUPO C) COMERCIALES
los reconocimientos se realizarán al menos semestral- Jefe superior 1.430,00 €
mente. Jefe de ventas 1.097,84 €
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los Inspector de ventas 994,21 €
trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el Corredor de ventas 869,62 €
derecho a la intimidad y a la dignidad de las personas, y la Viajante 869,62 €
confidencialidad de toda información relacionado con su Dependiente de 25 años 692,59 €
estado de salud. GRUPO D) SUBALTERNOS
Los resultados de los reconocimientos a que se hace Conserje 724,28 €
referencia serán comunicados al trabajador. Subalterno de primera 708,51 €
Cláusula adicional 3ª. Subalterno de segunda 700,47 €
En virtud de lo dispuesto en el apartado 2.b) de la Auxiliar subalterno 691,74 €
disposición adicional primera de la Ley 63/97 de 16 de Personal de limpieza 691,74 €
mayo, ambas partes acuerdan ampliar en un año de la Personal de limpieza por horas 4,33 €
conversión en indefinidos los contratos temporales defini- GRUPO E) OBREROS
dos en dicho texto. Capataces de bodega y fábrica 25,21 €
Cláusula adicional 4ª. Encargado de sección o cuadrilla 24,64 €
Categorías profesionales Oficial de primera 24,08 €
Se eliminarán las categorías: Oficial de segunda 23,53 €
- Dependiente de 25 y 22 años, quedando sólo la de Oficial de tercera 22,96 €
Dependiente con la retribución que venía percibiendo el OFICIOS AUXILIARES
Dependiente de 25 años. Oficial de primera 24,08 €
- Las categorías que vienen sujetas al colectivo de 16 y Oficial de segunda 23,53 €
17 años, tales como: Peón especialista 22,38 €
Aspirante de 16 y 17 años Peón 22,15 €
Botones o Recadero de 16 y 17 años Plus de productividad 1,63 €
Pinche de 16 y 17 años Quebranto de moneda (mensual) 14,67 €
Entendiendo que este colectivo en todo caso, es objeto Efectos económicos de enero de 2007
de contrato de formación en cualquiera de las categorías Albacete, 3 de octubre de 2007.–El Delegado Provin-
existentes. cial de Trabajo y Empleo, Florencio López García.
•22.213•

CONVENIO COLECTIVO DEL AYUNTAMIENTO DE VILLARROBLEDO

Visto: El texto del Convenio Colectivo del “Ayun-
tamiento de Villarrobledo”, código 02-0008-2, y de con-
formidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto
de los Trabajadores, artículo 5 del Real Decreto 1.040/81,
de 22 de mayo, artículo 1 del Decreto 92/2004, de 11 de
mayo, por el que se establece la Estructura Orgánica y las
competencias de la Consejería de Trabajo y Empleo y
artículo 7.1.b) del Decreto 77/2006, de 6 de junio, por el
que se atribuyen competencias en materia de cooperativas,
sociedades laborales, trabajo y prevención de riesgos la-
borales a los diferentes órganos de la Consejería de Traba-
jo y Empleo.
B.O.P. número 121 Miércoles 17 de Octubre, 2007
La Delegación Provincial de la Consejería de Trabajo
y Empleo de Albacete,
Acuerda:
Primero: Registrar el citado Convenio Colectivo del
“Ayuntamiento de Villarrobledo”, en el correspondiente
Libro-Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, con
notificación a la Comisión Paritaria.
Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial
de la Provincia.
Convenio Colectivo de Empresa del Personal Labo-
ral del Excelentísimo Ayuntamiento de Villarrobledo
para los años 2007-2009
Artículo 1: Ambito territorial. El presente Convenio
será de ámbito local, circunscrito al término de
Villarrobledo.
Artículo 2: Ambito funcional. El presente Convenio
regulará las normas por las que han de regirse las condicio-
nes mínimas de trabajo del personal con relación jurídico-
laboral con el Excmo. Ayuntamiento de Villarrobledo.
Artículo 3: Ambito personal. Afecta a todo el personal
laboral del Excmo. Ayuntamiento de Villarrobledo, con
las especialidades y excepciones que en el articulado del
presente Convenio Colectivo se establezcan, respecto a
los siguientes Colectivos de trabajadores:
a) Contratados en régimen de derecho laboral (cual-
quiera que sea la modalidad de contratación). Han de estar
en servicio activo y estarán incluidos también aquellos que
se encuentren con permisos no retribuidos.
b) Jubilados. Este Convenio será de aplicación a los
jubilados en aquellos artículos que así se disponga expre-
samente.
c) Personal cedido. Personal cedido por el Ayun-
tamiento de Villarrobledo a cualquier empresa para pres-
tarle sus servicios. Aunque este personal se podrá acoger
a otros Convenios que regulen su trabajo, si las condicio-
nes son más favorables en dicho Convenio que en el
presente.
d) Contrataciones de carácter temporal, suscritas con el
Excmo. Ayuntamiento de Villarrobledo, que sean conse-
cuencia de Convenios establecidos entre éste y otras enti-
dades públicas.
Artículo 4: Vigencia. El presente Convenio entrará en
vigor, una vez aprobado por el Pleno de la Corporación
Municipal, con su publicación en el Boletín Oficial de la
Provincia.
Los efectos económicos y las condiciones de trabajo de
este Convenio tendrán efecto retroactivo desde el 1 de
enero de 2007, excepto en aquellos artículos en los que se
indique otra fecha.
Artículo 5: Duración y prórroga. La duración del pre-
sente Convenio será para los años 2007 a 2009 y quedará
automáticamente prorrogado hasta la firma de un nuevo
Convenio, sin que sea precisa la denuncia con antelación
por alguna de las partes intervinientes en el mismo.
Antes del día 30 de junio del año 2008, ambas partes se
comprometen a negociar un nuevo Convenio. A tal efecto
el Comité de Empresa en representación de los trabajado-
res, y con tres meses de antelación sobre la referida fecha,
presentará el proyecto del Convenio que ha de ser objeto
de la referida negociación.
Artículo 6: Vinculación a la totalidad. El presente
Convenio Colectivo forma un todo orgánico e indivisible
y, a efectos de su aplicación, será considerado globalmente.
Si todo o parte del articulado fuese anulado por la
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jurisdicción laboral, las partes procederán a negociar un
nuevo Convenio Colectivo salvo que la Comisión Paritaria
acuerde negociar la parte anulada.
En ambos supuestos, hasta la elaboración y aprobación
de un nuevo texto, se aplicará el Convenio Colectivo
anterior.
Artículo 7: Condiciones más beneficiosas. Las condi-
ciones pactadas en el presente Convenio se consideran
como mínimas, y cualquier mejora que se establezca, y lo
sea por decisión voluntaria de la empresa, o negociación
colectiva posterior a la firma de este Convenio, prevalece-
rá sobre las aquí establecidas, teniendo en cuenta las
especialidades que en cuanto a la pertenencia al Colectivo
de trabajadores establece el artículo 3. Igualmente serán
de aplicación a los trabajadores afectados por el presente
Convenio, con las especialidades indicadas y para casos
equiparables, aquellas mejoras que con carácter general
dicte la Administración del Estado o la de la Junta de
Comunidades de Castilla-La Mancha para su personal
laboral o funcionario; así como las mejoras pactadas en los
Organismos Autónomos Municipales.
En especial, prevalecerá, en aquellos aspectos que
mejoren los contenidos en el presente Convenio Colecti-
vo, los establecidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de
marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en
la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del
Empleado Público, “Plan Concilia” de la Administración
Autonómica y Estatal, así como por cualquier otra dispo-
sición normativa que se apruebe durante el período de
vigencia del presente Convenio.
Artículo 8: Comisión Paritaria.
8.1) Para la interpretación, conciliación y vigilancia
del presente Convenio, se establece una Comisión Paritaria
como órgano de seguimiento y aplicación del Convenio,
teniendo como domicilio a todos los efectos la Casa
Consistorial del Excmo. Ayuntamiento de Villarrobledo.
8.2) La Comisión estará formada por cinco miembros
de la Corporación y cinco miembros de los representantes
de los trabajadores, en proporción, estos últimos, al
número de delegados que tenga cada Central Sindical
en el Comité de Empresa, todos ellos con sus respectivos
suplentes, elegidos libremente por cada una de las partes.
8.3) La Comisión estará presidida por el Alcalde o
Concejal en quien delegue. Ambas partes se comprometen
a nombrar un secretario de dicha Comisión, que actuará
con voz pero sin voto.
8.4) La Comisión podrá utilizar los servicios ocasiona-
les o permanentes de asesores, designados libremente por
cada una de las representaciones, con voz pero sin voto.
8.5) Las reuniones de la Comisión Paritaria con carác-
ter ordinario, se celebrarán mensualmente, salvo inexis-
tencia de materia. Las extraordinarias, cada vez que lo
solicite una de las partes interesadas, estableciéndose
como plazo máximo para su celebración cinco días desde
la solicitud de la convocatoria.
El orden del día se elaborará en atención a las propues-
tas presentadas por cada una de las partes y el Ayun-
tamiento estará obligado a facilitar a los miembros de la
Comisión toda la documentación relacionada con los te-
mas a tratar, como mínimo con cinco días en las sesiones
ordinarias y con dos días en las extraordinarias.
8.6) Los representantes de los trabajadores, miembros
de la Comisión Paritaria, dispondrán del tiempo necesario
para la asistencia a todas las reuniones a las que se les
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convoque, que será independiente del crédito horario del
que dispongan como tales.
8.7) Se negociará en la Comisión Paritaria la inclusión
en el Catálogo de Puestos de Trabajo, con sus respectivas
funciones y valoración, de puestos de nueva creación, o
modificación o recalificación de puestos existentes.
8.8) Los acuerdos de la Comisión Paritaria tendrán
carácter vinculante, salvo criterio superior del Pleno, in-
cluyéndose al texto del Convenio Colectivo.
8.9) Se levantará Acta de las propuestas y acuerdos
tomados por la Comisión enviándose copia de la misma a
los representantes de los trabajadores. Las Actas se harán
públicas en el tablón de anuncios determinado para ello.
8.10) Las funciones y actuación de la Comisión se
ejercerá sin perjuicio ni obstáculo de las competencias de
toda índole que correspondan al Ayuntamiento como en-
tidad pública y a los órganos administrativos jurisdiccio-
nales que les correspondan intervenir al respecto.
Artículo 9: Cláusula de Garantía. Previa consulta a la
Comisión Paritaria, todas las condiciones establecidas en
el presente Convenio, en caso de duda o ambigüedad, en
cuanto a su sentido o alcance, deberán ser interpretadas y
aplicadas de la forma más beneficiosa para los trabaja-
dores.
Artículo 10: Relaciones laborales del Ayuntamiento
con los trabajadores.
El personal se clasificará:
a) Personal fijo: Es el que se precisa de modo perma-
nente para realizar los trabajos inherentes a las actividades
municipales y cuyas plazas figuran en la Plantilla de
Personal Laboral del Ayuntamiento.
a.1) Personal fijo cedido: Es el personal cedido del
Ayuntamiento a cualquier empresa que preste su servicio
dentro del término municipal y que sigue siendo a todos
los efectos personal fijo del Ayuntamiento.
a.2) Personal fijo discontinuo: Es el que se precisa para
el desarrollo de trabajos fijos y periódicos dentro del
volumen de actividad normal municipal.
b) Personal eventual: Es el contratado por la empresa
para trabajos de duración determinada, considerando como
tales los que no tengan carácter normal y permanente.
b.1) Personal de obra o servicio determinado: Es cuan-
do se contrata al trabajador para la realización de una obra,
servicio determinado o adscrito a un programa concreto.
b.2) Interinidad o sustitución: Es el personal que se
utiliza para sustituir a trabajadores de la empresa con
derecho a reserva del puesto de trabajo, o para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de
selección o promoción para su cobertura definitiva.
b.3) Contrato eventual: Es el que se concierta para
atender exigencias circunstanciales del mercado, acumu-
lación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la
actividad normal de la empresa.
b.4) Personal contratado con cargo a subvenciones y en
aplicación de Convenios de Colaboración, realizados, con
carácter general, bajo la modalidad de obra y servicio
determinado, y en cuanto a su régimen jurídico y económi-
co tendrá las especialidades que en cada caso se establez-
can, según la subvención o Convenio de colaboración
firmado, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 3
apartado d) del presente Convenio. En ningún caso, a
todos los efectos, las condiciones laborales de estos traba-
jadores (salario, complementos, jornada laboral, etc.) es-
tarán por debajo de las marcadas para el resto de personal
B.O.P. número 121
laboral afectado por este Convenio Colectivo, dentro de
este grupo se incluiría a los trabajadores de los siguientes
Servicios Municipales: Casa de Acogida de Mujeres Mal-
tratadas, Programas de Pacto Local por el Empleo,
Ludoteca, Centro de Día del Menor, Programas de Mayo-
res, Equal, Plan de Garantía Social, Técnicos del PRIS y
Programas de Juventud, etc.
De lo anterior se exceptúa el personal contratado en los
Planes de Empleo, Escuela Taller, Plan de Garantía Social,
Módulos de Formación y Empleo, etc., en que se aplicará
su normativa específica, atendiendo a la subvención por
beneficiario, en lo relativo exclusivamente a retribu-
ciones.
Artículo 11: Jornada laboral.
11.1) La jornada laboral será de 35 horas semanales.
La jornada laboral habitual será de jornada continuada
de 8 a 15 horas y de lunes a viernes.
11.2) Se disfrutará de una pausa de treinta minutos
diarios, dentro de la jornada de trabajo, computable como
trabajo efectivo.
11.3) Se establecen dos puentes al año, negociables
dentro de la Comisión Paritaria.
Los trabajadores que desempeñen sus funciones en
centros escolares, (Cais, Uned y Colegios Públicos), cam-
biarán estos días por dos puentes del calendario escolar, y
si no existiese puentes en el calendario escolar se podrán
disfrutar como prolongación de vacaciones.
11.4) Se considera festivo el tercer viernes del mes de
mayo, con motivo de la celebración de la festividad de
Santa Rita, Patrona de los Trabajadores de la Administra-
ción Local. Los días 24 y 31 de diciembre se consideran,
también, festivos a todos los efectos. En caso de que estos
días coincidan con un sábado o domingo, estas fiestas se
trasladarán al lunes o viernes más cercano.
Los trabajadores que desempeñen sus funciones en
centros escolares, (Cais, Uned y Colegios Públicos), cam-
biarán el día de Santa Rita por el “día del maestro”.
Los trabajadores que no puedan disfrutar de los días
especificados en los dos apartados precedentes por nece-
sidades del servicio, les serán compensados económica-
mente como festivos los mismos o podrán disfrutar éstos
en prolongación de vacaciones; será el trabajador quien lo
decida.
11.5) Tendrán consideración especial, determinados
servicios que tengan que realizar su jornada fuera de la
habitual a los que se les aplicará un complemento que
viene reflejado en el artículo 47 del presente Convenio.
11.6) El calendario laboral anual para el año siguiente
se pactará en la Comisión Paritaria, antes de finalizar el
año, exponiéndose en el tablón de anuncios de los respec-
tivos Centros de Trabajo.
11.7) Previo acuerdo de la Comisión Paritaria, se podrá
establecer una distribución especial o distinta de la jorna-
da de trabajo a lo largo del año, para aquellos Centros o
Colectivos de trabajadores que así se determine.
11.8) El descanso semanal será de 48 horas ininterrum-
pidas, en sábados y domingos. En su caso, cuando la
jornada laboral del servicio no lo permita, estos días se
trasladarán a otros dos consecutivos de la semana y su
compensación económica será la establecida por los com-
plementos previstos en el artículo 47.
Artículo 12: Horas extraordinarias.
La realización de las horas extraordinarias, serán vo-
luntarias.
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12.1) Se considerarán horas extraordinarias las trabaja-
das fuera de la jornada ordinaria o de Convenio y que estén
directamente relacionadas con el puesto de trabajo.
12.2) Se establece un máximo de ochenta horas ex-
traordinarias anuales como marca el Estatuto de los Traba-
jadores.
12.3) Tendrán la consideración de horas extraordina-
rias las necesarias por ausencias imprevistas, cambios de
turno y mantenimiento de los servicios.
12.4) Estas horas se realizarán siempre que no puedan
sustituirse por las distintas modalidades de contratación.
12.5) El Comité de Empresa tendrá notificación men-
sual, por escrito de todas las horas que excedan de la
jornada y motivos de las mismas, así como los servicios
prestados y trabajadores que las han realizado.
12.6) No se permitirá la realización de horas extraordi-
narias, salvo en aquellos casos en que sea imprescindible
o estrictamente necesaria su realización. En todo caso,
habrá de notificarse la orden de realización de las mismas
conforme al artículo 12.7 y siempre ajustadas a los si-
guientes criterios:
- Horas extras que vengan exigidas por necesidades de
reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes,
así como en caso de riesgo de pérdidas materiales o
humanas.
- Horas extras justificadas por necesidades urgentes
propias de la naturaleza de la actividad que en cada caso se
desarrolle.
- El trabajador decidirá si la compensación por servicio
extraordinario se realiza en descanso de horario o bien
mediante su abono. La compensación por descanso se
hará:
- Hora extra en día laborable, equivale a 1 hora y 30
minutos de descanso.
- Hora extra en sábado a partir de las 15’00 horas,
domingo, festivo o nocturno, equivale a 2 horas de
descanso.
Estas horas se podrán acumular para que el trabajador
pueda disfrutar días completos de descanso.
La compensación económica se efectuará en el plazo
de dos meses al de su realización.
12.7) El Jefe del Servicio y Concejal Delegado, corres-
pondientes, tendrán que dar cuenta por escrito del motivo
en un plazo de 24 horas antes de la realización de las
mismas, como mínimo, salvo causa sobrevenida o de
carácter excepcional que imposibilite cumplir el mismo.
El indicado escrito será justificante suficiente para la
realización de éstas y, en su caso, su posterior compensa-
ción económica.
La Comisión Paritaria confeccionará para tal efecto el
modelo correspondiente.
12.8) El precio de la hora extra será de 16 € para 2007,
incrementándose en años sucesivos con la subida que
marquen las respectivas Leyes de Presupuestos Generales
del Estado
En todo caso, el precio de la hora extra, nunca será
inferior a lo percibido por un funcionario del grupo equi-
valente.
12.9) Con un máximo de ochocientas horas extraordi-
narias realizadas dentro o en el año anterior se procederá
a la contratación de un trabajador más.
12.10) La Comisión Paritaria, para determinados even-
tos de cierta magnitud (confección o actualizaciones de
censos y padrones, preparación y seguimiento de eleccio-
31
nes, etc.), distribuirá la realización de las horas extraordi-
narias entre aquellos trabajadores que así lo soliciten y que
reúnan las condiciones para la realización de los trabajos.
Artículo 13: Vacaciones. El período de vacaciones
anuales será de 23 días de trabajo efectivo y no será
susceptible de la compensación económica alternativa.
El período de disfrute de vacaciones será el solicitado
por el trabajador, con preferencia en los meses de julio,
agosto y septiembre, excepto cuando las necesidades del
servicio, debidamente motivadas por escrito, no lo
permitan.
El plan de vacaciones se establecerá por la dirección de
los servicios de acuerdo con los trabajadores y con el
Comité de Empresa, aprobándose por el órgano competen-
te de la Empresa antes del 31 de marzo.
La duración de las vacaciones del personal fijo, even-
tual o de obra o servicio determinado que no alcancen un
año de servicio, será proporcional al tiempo transcurrido
desde su ingreso hasta el día 31 de diciembre, redondeando
el resultado por exceso.
El período de disfrute de las vacaciones regladas se
interrumpirá cuando medien circunstancias extraordina-
rias como enfermedad o accidente, para reanudarse tras las
mismas, si bien dicha interrupción se mantendrá hasta la
finalización del año natural de que se trate. Si al 31 de
diciembre el trabajador sigue enfermo o accidentado, no
disfrutará de las vacaciones que le resten ese año, con
excepción de lo dispuesto al respecto para el permiso de
maternidad y paternidad (artículo 14.1 m) y lactancia
(artículo 14.1 n).
Las vacaciones sólo se disfrutarán hasta el 31 de di-
ciembre del año correspondiente. No obstante, si mediaran
circunstancias extraordinarias que impidiesen disfrutar de
las vacaciones en el año natural, se tendrá que informar,
por parte del jefe de servicio, antes del 31 de diciembre
para poder disfrutarlas en el año siguiente, previo informe
favorable de la Comisión Paritaria, en ningún caso éstas
podrán prolongarse con las del año en curso.
En los centros de trabajo en los que existe cierre
vacacional en un período determinado, los trabajadores
disfrutarán de sus vacaciones coincidiendo con ese
período.
El período de disfrute de las vacaciones se ajustará al
siguiente régimen:
Las vacaciones anuales se podrán disfrutar a solicitud
del trabajador a lo largo de todo el año en períodos
mínimos de cinco días hábiles consecutivos, siempre que
los correspondientes períodos vacacionales sean compati-
bles con las necesidades del servicio.
Todos los trabajadores que cumplan el tiempo de servi-
cio que a continuación se indica, tendrán derecho a las
siguientes vacaciones adicionales:
- A partir de 25 años de servicio: 6 días laborables más.
- A partir de 20 años de servicio: 4 días laborables más.
- A partir de 15 años de servicio: 2 días laborables más.
- A partir de 10 años de servicio: 1 día laborable más.
Artículo 14: Licencias.
14.1) Licencias retribuidas:
El personal afectado por el presente Convenio podrá
ausentarse del trabajo y disfrutar de licencias o permisos
sin pérdida de derechos ni retribuciones en los siguientes
casos:
a) Por enfermedad grave o intervención quirúrgica del
cónyuge, padres, padres políticos, hermanos, hijos y pa-
32 Miércoles 17 de Octubre, 2007
rientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad:
Hasta cinco días efectivos de trabajo, pudiéndose ampliar
siempre que haya razones que lo justifiquen.
Igualmente, el trabajador tendrá derecho a una reduc-
ción del 50% de la jornada laboral durante 1 mes, con
carácter retribuido, para atender el cuidado de un familiar
en primer grado por razón de enfermedad muy grave.
b) Por fallecimiento y entierro del cónyuge, padres,
padres políticos, hijos y hermanos, 5 días efectivos de
trabajo. Hermanos políticos, ascendientes y descendientes
hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: Hasta
tres días hábiles y 4 cuando sea en distinta localidad.
c) Por matrimonio o constitución de una pareja de
hecho inscrita en el Registro: Veinte días naturales. Este
derecho lo podrán disfrutar las parejas heterosexuales u
homosexuales, no pudiendo hacer uso de la licencia más
de una vez al año.
d) Por nacimiento, acogimiento o adopción nacional de
un hijo: 15 días hábiles a disfrutar a partir de la fecha de
nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de
acogimiento o de la resolución judicial por la que se
constituya la adopción, o su equivalente en horas de
trabajo de jornada ordinaria, para la realización de los
trámites de adopción o acogimiento. En caso de adopción
internacional, este permiso tendrá una duración máxima
de dos meses retribuidos.
e) Por matrimonio de padres, hijos o hermanos: 2 días
efectivos de trabajo en la localidad y 3 cuando sea en
distinta localidad.
f) Por exámenes: El tiempo que éstos duren, previa
justificación, por un máximo de tres veces al año.
g) Por traslado de domicilio habitual: Hasta tres días
efectivos.
h) Por cumplimiento de deberes públicos: El tiempo
necesario para realizarlos.
i) Por cumplimiento de deberes sindicales: Treinta
horas mensuales si pertenecen al Comité de Empresa o
Delegados de la Sección Sindical y Delegados de Preven-
ción, y pudiéndose acumular en uno o diferentes miembros
de cualquiera de los nombrados.
j) Por asuntos particulares: Seis días efectivos de
trabajo.
El personal interino y los contratados podrán disfrutar
de esta licencia proporcionalmente al tiempo de servicios
prestados.
Estos días no se podrán prolongar con las vacaciones.
En todo caso los permisos por asuntos particulares se
disfrutarán dentro del año natural, y excepcionalmente
hasta el día 15 de enero del año siguiente. El personal
podrá disfrutar de esos días a su conveniencia, solicitándo-
los con al menos 72 horas de antelación, y sin justificación
alguna. Excepcionalmente, se podrá solicitar con menos
de 72 horas, cuando se trate de casos debidamente justifi-
cados.
k) Por asistencia a consulta médica o tratamiento facul-
tativo. El tiempo que sea necesario, previa justificación y
siempre que no sea posible asistir fuera del horario de
trabajo.
l) Por asistencia a consulta médica o tratamiento facul-
tativo de familiares hasta primer grado de consanguinidad
o afinidad (hijos, padres y suegros). El tiempo que sea
necesario, con su posterior justificación y siempre que no
sea posible asistir fuera del horario de trabajo.
ll) Por el tiempo indispensable para cuidado de hijos
B.O.P. número 121
menores aquejados de una enfermedad infecto-contagio-
sa, debidamente justificado.
m) Maternidad: En los casos de maternidad las trabaja-
doras tendrán derecho a disfrutar de la licencia de 4 meses
naturales y con garantía de los derechos profesionales y
económicos, abonando complementariamente a la presta-
ción de la seguridad social hasta completar el 100% de sus
retribuciones. Y ello se extenderá en los casos de adopción
para cualquier trabajador/a. Se podrá acumular a las vaca-
ciones regladas y no regladas. Los cursillos de preparación
al parto serán considerados como licencias por consulta
médica, siempre que no sea posible asistir a los mismos
fuera del horario de trabajo. Cuando el período de suspen-
sión coincida con el período de vacaciones fijado en el
calendario laboral, se garantizará el disfrute de la totalidad
de ambos derechos, aunque haya terminado el año natural
a que correspondan.
n) Lactancia: En los casos de lactancia de un hijo menor
de 12 meses, la trabajadora tendrá derecho a 2 horas de
ausencia de trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la
madre o el padre en el caso de que ambos trabajen.
Igualmente, la trabajadora podrá solicitar la sustitución
del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que
acumule en jornadas completas (60 días naturales).
En el supuesto de parto múltiple, se incrementará
proporcionalmente el tiempo de lactancia.
ñ) En los casos de aborto, las trabajadoras afectadas por
este Convenio Colectivo, tendrán derecho a disfrutar, tras
ser dadas de alta por los servicios médicos de la Seguridad
Social, de una licencia de 10 días efectivos de trabajo,
contados a partir de la fecha en que el alta médica se
produzca, percibiendo el 100% de sus retribuciones. El
trabajador o la trabajadora cuya pareja sea quien sufre el
aborto, tendrá derecho a 4 días efectivos de trabajo.
En los casos de interrupción voluntaria del embarazo,
las trabajadoras afectadas por este Convenio, podrán dis-
poner de 30 días naturales. El trabajador o trabajadora
cuya pareja sea la afectada por la I.V.E., podrá disponer de
4 días naturales, al igual que en los casos de aborto.
Todo lo dispuesto en este apartado (ñ) será aplicado en
los supuestos legales.
o) En caso de muerte de la pareja, el/la trabajador/a que
tenga hijos menores de 12 años o disminuidos físicos,
psíquicos o sensoriales que no desempeñen actividad retri-
buida y que estén a su cargo, tendrá derecho a un permiso
de 30 días naturales.
En los apartados a, b, y d, se ampliarán dichos permisos
en dos días siempre que fuere necesario, y previa justi-
ficación.
En todos los casos se aplicará el articulado del “Plan
Concilia”, el de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como
la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del
Empleado Público, si sus condiciones fueran más favora-
bles al trabajador.
14.2) Licencias no retribuidas:
a) Se establece la posibilidad del personal comprendi-
do dentro del ámbito de este Convenio de disfrutar permi-
sos o licencias de hasta 48 meses con reserva del puesto de
trabajo, mientras dure el permiso solicitado; y su incorpo-
ración automática una vez finalizado este, debiendo de
comunicar su reingreso con al menos 30 días con antela-
ción. En estos casos no se tendrá derecho a percibo de
B.O.P. número 121 Miércoles 17 de Octubre, 2007
haberes ni al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad,
ni a ningún otro efecto.
El trabajador podrá interrumpir el permiso concedido
antes de agotar dicho período por voluntad propia, solici-
tándolo con 30 días de antelación.
Se establece como condición estar dos años ininte-
rrumpidos al servicio del Ayuntamiento.
b) Habrá dos meses de permiso no retribuido por
enfermedad grave de un familiar directo, computándose
esos meses a efectos de antigüedad.
14.3) Excedencias:
Para poder optar a las mismas, es necesario ser personal
laboral fijo del Excmo. Ayuntamiento de Villarrobledo.
a) Por interés particular. El trabajador, con al menos
un año de antigüedad en la empresa, podrá solicitar exce-
dencia voluntaria por interés particular por un plazo máxi-
mo de cinco años. Si la antigüedad fuese superior a tres años,
el período de excedencia podrá alcanzar los diez años.
Este derecho sólo podrá ser ejercido de nuevo por el
mismo trabajador si hubiesen transcurrido cuatro años
desde el final de la anterior excedencia.
Finalizado el período de excedencia, el trabajador
deberá solicitar su reingreso dentro del plazo de un mes
desde dicha finalización; de no hacerlo así, la relación
laboral con el Ayuntamiento quedará extinguida.
El reingreso al servicio activo del trabajador, antes del
vencimiento del período de excedencia o en el plazo
mencionado en el párrafo anterior, se regirá por lo estable-
cido en el artículo 15 del presente Convenio Colectivo.
b) Por cuidado de hijo menor de 12 años. El derecho a
un período de excedencia de duración no superior a tres
años para atender al cuidado de un hijo, cuando lo sea por
naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de
acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, podrá
ejercitarse hasta que alcance la edad de 12 años. Este
período de excedencia computará como antigüedad a to-
dos los efectos, además de a los legalmente establecidos,
y durante el mismo, el trabajador o trabajadora tendrá
derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período
de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera
disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno
de ellos podrá ejercer este derecho si bien podrán alternar-
se en el disfrute de esta excedencia en dos períodos.
Finalizado el período de excedencia, el trabajador de-
berá solicitar su reingreso en el plazo de un mes desde
dicha finalización; de no hacerlo así, pasarán a la situación
de excedencia voluntaria por interés particular.
c) Cuidado directo de algún menor de 12 años o una
persona con discapacidad física, psíquica o sensorial:
Quienes tenga a su cargo el cuidado directo de algún
menor de 12 años o una persona con discapacidad física,
psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad
retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de
trabajo, con la disminución proporcional del salario entre,
al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la
duración de aquélla.
El trabajador deberá preavisar con 15 días de antela-
ción la fecha en que se incorporará a su jornada ordinaria.
d) Excedencia por incompatibilidad. El trabajador con
contrato indefinido que pase a desempeñar otro puesto en
la Administración Pública o empresa pública quedará en
excedencia por incompatibilidad, conservando indefini-
damente el derecho al reingreso.
33
Cuando cese la causa que dio lugar a la excedencia, el
trabajador deberá solicitar su reingreso dentro del plazo de
un mes desde dicha finalización; de no hacerlo así, el
trabajador pasará a la situación de excedencia por interés
particular, siempre que cumpla los requisitos para acceder
a tal situación.
e) Excedencia forzosa. Se concederá excedencia forzo-
sa a los trabajadores sobre los que recaiga nombramiento
como Personal Eventual, ejercicio de cargo público por
elección o designación o funciones sindicales de ámbito
comarcal, provincial o superior, de acuerdo con lo previsto
en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, que imposibilite
el normal desempeño de puestos de trabajo o perciba
retribuciones por su nombramiento o elección.
El trabajador deberá reincorporarse a su puesto de
trabajo dentro del mes siguiente al cese de dicha situación.
La falta de reincorporación en el plazo mencionado origi-
nará su pase a la situación de excedencia voluntaria por
interés particular.
f) Excedencia por cuidado de familiar. El personal
laboral fijo que acredite fehacientemente la necesidad de
atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que se encuentre a su cargo, y
que por limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales re-
quiera una atención continuada e intensiva, tendrá derecho
a un período de excedencia no superior a tres años en
cómputo global, con derecho a la reserva de su puesto de
trabajo y cómputo de tiempo a efectos de antigüedad.
Esta modalidad de excedencia finalizará, bien por el
agotamiento del período concedido, bien por desaparición
de la causa que dio origen a su concesión o por renuncia.
Cuando finalice la excedencia o cese la causa que dio
lugar a la misma, el trabajador deberá solicitar su reingre-
so dentro del plazo de un mes desde dicha finalización; de
no hacerlo así, el trabajador pasará a la situación de
excedencia voluntaria por interés particular, siempre que
cumpla los requisitos para acceder a tal situación.
Al trabajador en excedencia por interés particular, que
transcurrido el período máximo de duración de la misma
solicite su reingreso, le será concedido de acuerdo con lo
estipulado en el artículo 15 apartado 1º.
Si al solicitarse la reincorporación no existiese vacante
de igual o similar categoría en el cuadro laboral, el Ayun-
tamiento, para el reingreso del trabajador excedente, re-
servará la primera vacante, que por tanto no podrá
amortizarse de inmediato ni transformarse en plaza
funcionarial, o transformará en puesto laboral, siempre
que no se encuentren pendientes peticiones de reingresos
por parte de funcionarios en excedencia, la primera plaza
de plantilla funcionarial de similar especialidad o catego-
ría que quede vacante.
14.4) Licencias especiales:
a) Carnaval y Semana Santa: Durante la semana de
celebración de los Carnavales y Semana Santa, el horario
de trabajo se reducirá de 9’00 a 14’00 horas.
b) Feria y Fiestas: Durante los días hábiles que coinci-
dan con la celebración de la Feria y Fiestas de agosto, el
horario de trabajo será de 9’00 a 14’00 horas.
c) Navidad: Durante los días hábiles comprendidos
entre el 24 de diciembre y el 6 de enero, la jornada de
trabajo será de 9’00 a 14’00 horas. Si las circunstancias del
calendario lo permiten, esta reducción de jornada se cam-
biaría por días de descanso en dos turnos.
Los servicios que tengan horario distinto al habitual
34 Miércoles 17 de Octubre, 2007
redistribuirán su jornada para adaptarla a las reducciones
establecidas para dichos períodos.
Artículo 15.1: Provisión de vacantes. En los supuestos
que dentro de la plantilla de personal laboral se produzcan
vacantes, se proveerán basándose en los principios de
igualdad, mérito, capacidad y publicidad, teniendo en
cuenta las siguientes prioridades:
1ª.- Reingreso de excedentes: Los trabajadores en si-
tuación de excedencia voluntaria tendrán derecho a incor-
porarse en la primera vacante de igual o similar categoría
que se produzca, en los términos previstos en el artículo 14
apartado 3º.
2ª.- Promoción interna: La Comisión Paritaria determi-
nará qué plazas serán sometidas a un proceso de promo-
ción interna.
3ª.- Incorporación de trabajadores cedidos a empresas
adjudicatarias de servicios.
4ª.- Oposición, concurso-oposición, concurso o cual-
quier otra fórmula que prevea la legislación vigente; pro-
cedimiento que, en todo caso, determinará la Comisión
Paritaria.
Artículo 15.2: Oferta de empleo público.
La oferta de empleo público, que se negociará con las
centrales sindicales integrantes de la Comisión Paritaria,
se ajustará a lo establecido en la legislación que le sea de
aplicación. En ella se incluirán las plazas vacantes presu-
puestadas que se negocien, de forma que se garantice el
correcto funcionamiento de los servicios públicos.
Artículo 16: Categorías profesionales. Las categorías
profesionales del Convenio y las condiciones mínimas
para pertenecer a ellas son:
A1: Titulación Superior. Desempeñar un puesto de
trabajo para el que se exija dicha titulación, que suponga
una jefatura de servicio y tenga la responsabilidad de
dirección de otros trabajadores de la empresa.
A2: Titulación Superior. Desempeñar un puesto de
trabajo para el que se exija dicha titulación.
B1: Titulación Media. Desempeñar un puesto de traba-
jo para el que se exija dicha titulación, que suponga una
jefatura de servicio o de sección y tenga la responsabilidad
de dirección de otros trabajadores de la empresa.
B2: Titulación Media. Desempeñar un puesto de traba-
jo para el que se exija dicha titulación.
C1: BUP, FP.2. o equivalente. Desempeñar un puesto
de trabajo para el que se exija dicha titulación, que tenga
la responsabilidad de ser encargado de servicio.
C2: BUP., FP.2 o equivalente. Desempeñar un puesto
de trabajo para el que se exija dicha titulación, y que
realice funciones de administrativo o equivalente.
D1: Graduado Escolar o equivalente. Desempeñar un
puesto de trabajo para el que se exija dicha titulación y
realice funciones de capataz de servicio o equivalente.
D2: Graduado Escolar o equivalente. Desempeñar un
puesto de trabajo para el que se exija dicha titulación y
realice funciones de oficial de primera de servicio o
auxiliar administrativo o equivalente.
D3: Graduado escolar o equivalente. Desempeñar un
puesto de trabajo para el que se exija dicha titulación y
realice funciones de Oficial de segunda, Conserje de
Mantenimiento o equivalente.
E1: Certificado de Escolaridad o sin estudios. Desem-
peñar un puesto de trabajo para el que se exija dicha
titulación o ningún nivel de estudios y realice funciones de
peón o sean contrataciones especiales con cargo a Conve-
B.O.P. número 121
nios de colaboración o subvenciones, salvo que por las
propias características de las mismas se exija una catego-
ría concreta o específica distinta, en cuyo caso se asimila-
rán a la categoría correspondiente.
A la elaboración del Catálogo de Puestos de Trabajo
estas categorías podrán sufrir las variaciones que dicho
catálogo determine.
Artículo 17: Traslados.
17.1) Los trabajadores podrán ser trasladados de un
puesto de trabajo a otro o de un centro a otro, o de un
servicio a otro, una vez que ellos personalmente y el
Comité de Empresa lo acepten expresamente y se formule
el traslado por escrito tanto al trabajador, como al Comité
de Empresa; este aviso deberá de ser comunicado con un
mes de antelación.
17.2) Los trabajadores con una antigüedad mínima de
tres años en el mismo puesto de trabajo, podrán solicitar su
traslado a cualquier vacante de igual o similar categoría, y
tendrán derecho a ella siempre y cuando reúnan los requi-
sitos necesarios para ocupar la misma.
17.3) Si la vacante fuese solicitada por más de un
trabajador, se proveerá por el sistema de promoción interna.
17.4) Los trabajadores que soliciten traslados deberán
comunicarlo a la Comisión informativa de Gestión de
Personal y al Comité de Empresa por escrito.
17.5) Se podrán atender peticiones de traslado al Ayun-
tamiento de Villarrobledo formuladas por trabajadores
laborales fijos de otra administración pública, siendo re-
quisito indispensable para la concesión de este tipo de
traslados que la administración de origen tenga regulado
un sistema de reciprocidad que también permita el traslado
de trabajadores de este ayuntamiento a ella.
Para ello la comisión paritaria, por acuerdo de la mayo-
ría de los miembros de cada una de las partes, deberá
establecer los criterios y procedimientos de provisión para
la adjudicación de las plazas derivadas de aquellas
peticiones.
17.6) Se podrán atender peticiones de permuta entre
dos trabajadores de la administración pública con contrato
laboral de carácter fijo siempre que reúnan los siguientes
requisitos:
a) Identidad de puestos de trabajo en cuanto a grupo, nivel,
categoría y, en su caso, especialidad de los trabajadores.
b) Que ninguno de los puestos se encuentre a amortizar
o sea de provisión por libre designación.
c) No se concederán permutas cuando uno de los
trabajadores interesados haya cumplido los sesenta años.
17.7) Para los empleados de este Ayuntamiento que
conducen vehículos municipales, a los que por sanción
administrativa con ocasión del ejercicio de sus funciones
(siempre que el trabajador no haya cometido negligencia),
les fuera retirado su permiso de conducir, se les garantiza-
rá otro puesto de trabajo en tanto dure esa circunstancia.
Artículo 18: Asistencia Jurídica y Responsabilidad
Civil. El Ayuntamiento prestará la asistencia jurídica
necesaria a los trabajadores en todo aquel caso de conflicto
judicial, surgido como consecuencia de la realización de
su servicio.
El Ayuntamiento suscribirá al efecto la correspondien-
te póliza de responsabilidad civil para los trabajadores que
cubra la posible responsabilidad civil que pudiera derivar-
se por la prestación de sus correspondientes servicios,
salvo manifiesta culpa o negligencia de los mismos.
En los supuestos de que por parte del funcionario y
B.O.P. número 121 Miércoles 17 de Octubre, 2007
dentro de sus funciones deba responsabilizarse de la segu-
ridad de personas en desplazamientos urbanos, interurba-
nos o en dependencias municipales o fuera de ellas: cam-
pamentos, albergues, excursiones, etc., el Ayuntamiento
proveerá de las pólizas de seguros necesarias para cubrir la
responsabilidad civil de los daños que se pudieran derivar,
no obstante y en todo caso el Ayuntamiento se haría cargo
de los costes que dicha responsabilidad pudiera ocasionar
al trabajador si no existieran concertadas las citadas póli-
zas de seguros.
Artículo 19: Prestaciones de pago único.
El personal laboral con una antigüedad mínima de 18
meses continuados tendrá derecho a las siguientes presta-
ciones:
a) Natalidad: El personal laboral del Ayuntamiento
percibirá en concepto de natalidad la cantidad de 250 euros
por cada hijo. En caso de adopción, se aplicará el mismo
concepto.
b) Nupcialidad: Según los casos expuestos en el artícu-
lo 14, el personal laboral del Ayuntamiento percibirá la
cantidad de 250 euros.
c) Trabajadores, hijos y cónyuges minusválidos: Las
cantidades anuales a percibir por estos conceptos por el
personal laboral del Ayuntamiento, según los grupos retri-
butivos, serán las siguientes para el ejercicio 2007:
Minusvalías físicas Minusvalías psíquicas
Grupo A 350 euros Grupo A 850 euros
Grupo B 350 euros Grupo B 850 euros
Grupo C 375 euros Grupo C 950 euros
Grupos D y E 390 euros Grupos D y E 1.000 euros
Para tener derecho a estas cuantías, la minusvalía debe
ser mayor del 50%, reconocida por el órgano competente
y siempre que no realicen ningún trabajo remunerado o
perciban algún tipo de pensión equivalentes al SMI, para
hijos y cónyuges minusválidos.
d) Las trabajadoras que se hayan acogido a la Ley en
caso I.V.E., tendrán derecho a una cantidad de 450 euros.
Dichas prestaciones se concederán previa solicitud por
parte del trabajador.
Estas prestaciones se aumentarán según el IPC real
anualmente, a partir del ejercicio 2007.
Artículo 20: Programa de acción social.
20.1) El personal laboral con una antigüedad mínima
de 18 meses continuados tendrá derecho a la aplicación del
referido programa.
20.2) Se establece un fondo de 60.000 euros para el año
2006, que será distribuido equitativamente entre todos los
trabajadores que cumplan el requisito establecido en el
artículo 20.1. Esta cantidad será revisada anualmente y se
incrementará según la subida del IPC marcada por el
Estado y en función del incremento de la plantilla.
La cantidad destinada a cada trabajador se pagará en la
nómina del mes de marzo de cada año.
20.3) El mencionado fondo será el mismo, en cuanto a
su proporción, al establecido en el Acuerdo Marco del
personal funcionario, al objeto de que a cada trabajador le
corresponda, como mínimo, la misma cantidad económica
que se destine para un funcionario.
20.4) Las Empresas adjudicatarias de servicios munici-
pales que tengan personal afectado por este Convenio, en
los términos que se establecen en el artículo 3º c) del
presente Convenio, dotarán un fondo de acción social
proporcional al número de trabajadores cedidos.
35
Artículo 21: Instalaciones y medios de protección.
Constituido el Comité de Seguridad e Higiene en el traba-
jo, como marca la legislación vigente, la Empresa y los
trabajadores se atendrán a lo que dicta dicha ley sobre
Seguridad y Prevención en el trabajo.
Artículo 22: Plan de pensiones y/o Compañía Médica.
Se concede una cantidad de 310 euros por año a cada
trabajador para su aportación a su propio sistema de
pensiones y/o seguro médico, debiendo adjuntar la docu-
mentación que acredite la existencia de tener concertado
un plan de pensiones o una póliza de asistencia médica
durante todo el año.
Para poder ser beneficiario de la ayuda correspondiente
al Plan de Pensiones, los trabajadores deberán presentar en
el Registro del Ayuntamiento, escrito acreditativo de ser
titulares de un Plan de Pensiones, antes del 30 de marzo de
cada ejercicio, a cuyo efecto el Comité de Empresa, junto
con la Corporación, elaborará el correspondiente modelo
de solicitud de la referida ayuda. La Comisión Paritaria,
previa comprobación de las referidas solicitudes, elabora-
rá un listado de los trabajadores beneficiarios de las cita-
das ayudas para su posterior aprobación por el órgano
municipal competente y su ingreso antes del 30 de mayo de
cada año.
Para poder ser beneficiario de la ayuda correspondiente
al seguro médico, los trabajadores deberán presentar en el
Registro del Ayuntamiento, solicitud de adhesión a la
Compañía Médica correspondiente, antes del 30 de octu-
bre de cada ejercicio, a cuyo efecto el Ayuntamiento
procederá a su comunicación e inclusión en las pólizas
colectivas suscritas por el Ayuntamiento, con efectos del
mes siguiente a la reseñada solicitud. Si el trabajador
tuviese póliza con otras compañías distintas, previa su
acreditación de pago, y su posterior aprobación por el
órgano municipal competente, así como ingreso, antes del
30 de noviembre de cada año.
Este artículo será de aplicación al personal fijo, interi-
no o con una antigüedad mínima de 3 años en el Ayun-
tamiento de Villarrobledo.
Estas prestaciones se aumentaran según el IPC real
anualmente, a partir del ejercicio 2007.
La Comisión Paritaria podrá, si lo estimara convenien-
te, modificar los citados procedimientos en orden a conse-
guir las condiciones más beneficiosas para el conjunto de
trabajadores municipales.
Artículo 23: Jubilaciones.
23.1) Jubilaciones anticipadas: Se establece, para los
trabajadores afectados por este Convenio, tanto la jubila-
ción voluntaria a los sesenta años, así como la jubilación
parcial en los términos establecidos por la normativa de
aplicación, siempre que reúnan los requisitos exigidos
para devengar las prestaciones pasivas correspondientes a
la Seguridad Social. La empresa quedará obligada a acep-
tar dicha jubilación anticipada o parcial.
Asimismo, se establece para dicho personal, cuando se
encuentre en condiciones de devengar las citadas presta-
ciones pasivas correspondientes, los siguientes premios
de jubilación anticipada total:
a) A los 60 años, quince mensualidades
b) A los 61 años, doce mensualidades
c) A los 62 años, diez mensualidades
d) A partir de los 63 años, una paga equivalente a la
diferencia entre la prestación de la Seguridad Social y las
retribuciones mensuales que percibiría si permaneciese en
36 Miércoles 17 de Octubre, 2007
su puesto de trabajo. Esta paga se prolongará hasta cumplir
los 65 años.
e) Asimismo a los trabajadores que tengan cumplida la
edad de sesenta y cuatro años y acuerden con el Ayun-
tamiento jubilarse anticipadamente y voluntariamente, les
será de aplicación el R.D. 1.194/85 de 17 de julio.
Las mensualidades de los premios de jubilación antici-
pada comprenderán todos los haberes retributivos.
Los premios de jubilación deberán ser solicitados en el
ejercicio anterior al de la jubilación, con el fin de preverlo
en los presupuestos municipales.
23.2) Jubilaciones a los 65 años:
Todo trabajador que se jubile a la edad de 65 años,
recibirá como premio a sus servicios prestados la cantidad
de 1.800 euros.
Artículo 24: Salario Convenio.
24.1) El presente Convenio se regirá por las retribucio-
nes que figuran en el anexo I al presente Convenio y que
es parte vinculante del mismo.
24.2) Salario base: Es la retribución que corresponde a
cada trabajador por mes completo de prestación de servi-
CATEGORIA 2007
A1 50 euros/brutos/mensuales
A2 50 euros/brutos/mensuales
B1 50 euros/brutos/mensuales
B2 50 euros/brutos/mensuales
C1 40 euros/brutos mensuales
C2 40 euros/brutos mensuales
D1 40 euros/brutos mensuales
D2 40 euros/brutos mensuales
D3 40 euros/brutos/mensuales
24.7) Complemento de servicio: Es el complemento
que se abona a determinados puestos de trabajo con base
en los motivos que se indicaban en el artículo 47 del
Convenio Colectivo de Empresa para el año 1996 (B.O.P.
nº 146, de 4 de diciembre de 1996), así como a los ya
aprobados, con posterioridad, por los distintos órganos
Municipales.
Asimismo, a partir del 1 de enero de 2008 todos los
conceptos retributivos referidos con anterioridad se
incrementarán anualmente con la cuantía equivalente a la
diferencia resultante entre el IPC real de 2007 y el porcen-
taje de subida salarial que se establezca en la respectiva
Ley de Presupuestos (siempre que la misma sea positiva)
para el personal de las Administraciones Públicas; así
como en los años sucesivos de vigencia del Convenio.
Dicha diferencia anual se abonará en una paga única en
el mes de marzo del año respectivo, la cual se integrará,
con carácter consolidable, en el complemento de puesto de
trabajo de cada año sucesivo.
Artículo 25: Pagas extraordinarias. Se establecen dos
pagas extraordinarias al año por el importe correspondien-
te al salario base, antigüedad, e idéntica cantidad del
complemento de destino y específico fijados para los
funcionarios, en base a los acuerdos municipales de asimi-
lación para el personal laboral de dichas pagas extras; que
se harán efectivas en el mismo momento que al personal
funcionario. Serán abonadas en los meses de junio y
diciembre.
Al personal que ingrese o cese durante el año natural,
se le abonarán dichas pagas extraordinarias en proporción
al tiempo trabajado durante el ejercicio.
B.O.P. número 121
cios según el grupo al que pertenece su categoría profesional.
24.3) Antigüedad: La cuantía de la antigüedad consis-
tirá en trienios al 7% sobre el salario base.
24.4) Complemento de nivel: Es la retribución que
corresponde a cada trabajador por mes completo de pres-
tación de servicios, según el nivel al que pertenece su
categoría laboral.
24.5) Complemento de jornada y guardias: Son los
complementos que se fijan a cada trabajador adscrito a un
servicio o sección de servicio por el trabajo realizado fuera
de la jornada habitual establecida en el presente Convenio
Colectivo, según se especifica en el artículo 47 del presen-
te Convenio.
24.6) Complemento de puesto de trabajo: Es el comple-
mento que se abona a todos los trabajadores laborales por
razón de las características del puesto de trabajo que
ocupen, con base en los motivos que se indicaban en el
artículo 49.3 del anterior Convenio Colectivo (B.O.P. nº
99, de 19 de agosto de 1998), el cual se verá incrementado
para los años 2007, 2008 y 2009 según se detalla en la tabla
siguiente:
2008 2009
20 euros/brutos/mensuales 20 euros/brutos/mensuales
20 euros/brutos/mensuales 20 euros/brutos/mensuales
20 euros/brutos/mensuales 20 euros/brutos/mensuales
20 euros/brutos/mensuales 20 euros/brutos/mensuales
20 euros/brutos mensuales 20 euros brutos mensuales
20 euros/brutos mensuales 20 euros/brutos mensuales
20 euros/brutos mensuales 20 euros/brutos mensuales
20 euros/brutos mensuales 20 euros/brutos mensuales
20 euros/brutos/mensuales 20 euros/brutos/mensuales
Artículo 26: Pagas anticipadas. Previa petición por
escrito del trabajador, sin cuyo requisito no se dará trámite
a la petición, el cual deberá diligenciarse en el Registro
General e irá destinado a la Comisión Informativa de
Gestión de Personal, el trabajador podrá acceder a los
siguientes anticipos:
- 1.800 € a devolver en 24 meses.
- 900 € a devolver en 12 meses.
Los anticipos concedidos no provocarán intereses a su
devolución.
Para la concesión de dichos anticipos se requiere ser
personal laboral fijo del Ayuntamiento, o con una antigüe-
dad mínima de 18 meses continuados.
Para el personal no fijo o adscrito a programas anuales,
la cantidad será de 900 € a devolver en 12 meses o, en su
defecto, el reintegro se ajustará a la duración de su
contrato.
Artículo 27: Compensación y suplidos. Con indepen-
dencia del salario pactado en este Convenio, el trabajador
será compensado de los gastos que hubiera de realizar
como consecuencia de su actividad laboral, por los si-
guientes conceptos:
a) Dietas. El importe de las dietas será igual para todo
el personal laboral y será el siguiente:
- Dieta completa, con comida, cena y alojamiento: 105
euros.
- Comida y cena: 45 euros.
- Alojamiento: 60 euros.
- Sólo comida o sólo cena: 22,50 euros.
El kilometraje será pagado a 0,22 euros/kilómetro.
b) Aportación de herramientas. Las herramientas y
B.O.P. número 121 Miércoles 17 de Octubre, 2007
medios de producción serán facilitados por la empresa, en
el supuesto de que por cualquier causa la facilitase el
trabajador, la empresa estará obligada a abonar en concep-
to de desgaste de herramientas la cantidad de 22 euros, que
se abonarán en la nómina de cada mes.
c) A los trabajadores municipales, a los que se les exija
para el desempeño de su trabajo la utilización de vehículos
municipales (trasporte y traslado), se les abonará el gasto
de la renovación del permiso de conducir, (Protección
Civil, Centro de Día de la Infancia, etc.) igual que a los
miembros de la policía municipal.
La anterior ayuda se concederá previa solicitud del
trabajador y acreditación de la documentación pertinente.
Artículo 28: Vestuario de trabajo. Previo estudio de las
necesidades de vestuario por la Comisión Paritaria, todos
los trabajadores que precisen de vestuario específico para
la realización de su trabajo, recibirán el mismo de acuerdo
a las necesidades detectadas.
Asimismo la empresa facilitará el equipamiento nece-
sario para la protección de los trabajadores.
Artículo 29: Formación continua. Al objeto de facilitar
la formación continúa del personal laboral del Ayun-
tamiento, en sus diferentes cometidos, éste habilitará un
fondo de Formación de 24.000 euros para el año 2007.
En los años posteriores, la Comisión Paritaria decidirá
la cantidad a percibir por este concepto, sin que en ningún
caso sea inferior a la del año anterior.
29.1) Dentro de la Comisión Paritaria se constituirá
una Comisión de Formación.
29.2) La programación y asignación de ayudas de este
fondo, corresponderá a la citada Comisión de Formación,
según las necesidades formativas que para cada año plan-
teen los respectivos servicios, quien a su vez informará a
los órganos competentes de este Ayuntamiento; salvo
necesidades formativas urgentes, puntuales y sobreve-
nidas.
Dicha comisión se reunirá con carácter ordinario una
vez al mes y extraordinario cuando fuera necesario.
29.3) La Comisión Paritaria podrá proponer cursos
específicos para grupos de trabajadores concretos para su
formación profesional.
29.4) Los trabajadores que deseen asistir a cursos,
deberán solicitarlo por escrito, a la Comisión de Forma-
ción del Convenio Colectivo, para su aprobación, en su
caso, al que acompañarán informe del jefe y concejal de
servicio, respectivamente. Los acuerdos de la Comisión de
Formación serán vinculantes y serán ratificados por el
Organo municipal correspondiente.
Si en el plazo de un mes el trabajador no recibiera
respuesta a su solicitud, el trabajador queda autorizado
para la asistencia al mismo.
29.5) Cuando la empresa proponga cursos a determina-
dos trabajadores, éstos podrán rechazarlos en beneficio de
otros trabajadores.
29.6) Los gastos de los cursos serán siempre y en su
totalidad retribuidos por la empresa, pudiéndose pactar
entre la Comisión de Formación y el trabajador algunos
casos concretos.
Los gastos derivados de los cursos de formación (ma-
trículas, dietas, etc.) se abonarán en un plazo máximo de 2
meses desde la justificación de su realización.
29.7) La empresa facilitará un aula para la formación
de los trabajadores cuya gestión será establecida en la
Comisión Paritaria del presente Convenio Colectivo.
37
Artículo 30: Sustituciones. En los supuestos de ausen-
cia en el trabajo, motivada por enfermedad, accidente,
vacaciones y otras causas, que se prevea que va a exceder
de 15 días o pueda producir desajustes en la prestación del
servicio, el Ayuntamiento proveerá las correspondientes
sustituciones.
La dirección del servicio afectado, Comité de Empresa
y la Comisión Informativa de Gestión de Personal, respec-
tivamente, informarán sobre la necesidad de la sustitución
de que se trate, teniendo en cuenta la cualificación del
puesto a sustituir y la urgencia de la misma.
Artículo 31: Medidas Preventivas y Vigilancia de la
Salud. La empresa contratará la cobertura de accidente de
trabajo y enfermedad laboral con una mutua patronal. En
la elección de dicha mutua participará la Comisión Paritaria
del Convenio.
Los trabajadores tendrán derecho a una protección
eficaz en las prestaciones de sus servicios en materia de
Seguridad y Salud, de acuerdo a la Ley 31/1995 de 8 de
noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y norma-
tiva de desarrollo.
Vigilancia de la salud y actividad preventiva de la
empresa:
- Se realizarán reconocimientos médicos, análisis, elec-
trocardiogramas, fotoxeriación, etc., anualmente a todos
los trabajadores.
- Los reconocimientos médicos serán específicos a
cada puesto de trabajo, siendo comunicado los resultados
al interesado.
- Por parte del Comité de Seguridad y Salud se estable-
cerá el calendario de revisiones médicas.
- La trabajadora que desarrolle un trabajo penoso o
peligroso, y según informe del médico tocólogo, podrá
solicitar ocupar otro puesto de trabajo, dentro de su cate-
goría profesional, durante el período de gestación.
- Asimismo todas las trabajadoras tendrán derecho a
una revisión ginecológica anual.
- El Comité de Seguridad y Salud organizará el horario
para el reconocimiento médico de todos los trabajadores
de la Empresa, que no necesitará ser informado en ninguna
Comisión. El plazo máximo para realizar dichas revisio-
nes, será el mes de mayo de cada año.
En la gestión y contratación, en su caso, tanto de la
vigilancia de la salud, como la gestión de la actividad
preventiva de la empresa, participará la Comisión Paritaria
del Convenio.
Artículo 32: Derechos de representación del Comité de
Empresa.
32.1) El Comité de Empresa estará representado en la
Comisión Informativa de Gestión de Personal por una
persona designada por dicho comité con voz y sin voto.
32.2) El Comité de Empresa estará presente en los
tribunales de selección correspondientes o, en su caso, en
los órganos de contratación destinados a estos efectos, por
medio de uno de sus miembros o persona en quien delegue.
32.3) El Comité de Empresa estará presente en la
elaboración de bases de convocatoria para las pruebas de
selección del personal laboral por un miembro designado
por dicho Comité.
32.4) El Comité de Empresa estará presente con voz en
la elaboración de la Catalogación de Puestos de Trabajo.
32.5) El Comité de Empresa estará presente en las
posibles reestructuraciones de plantilla del personal
laboral.
38 Miércoles 17 de Octubre, 2007
32.6) El Comité de Empresa estará representado en la
elaboración de la oferta pública de empleo correspondien-
te al personal laboral.
32.7) El Comité de Empresa participará conjuntamente
con el Ayuntamiento sobre cualquier mejora económica
que desde el mismo se le haga a cualquier trabajador
laboral.
Artículo 33: Mantenimiento del número de puestos de
trabajo laborales que existen en la actualidad.
La empresa mantendrá el número de puestos de trabajo
laborales fijos existentes en la actualidad. El Comité de
Empresa propondrá ajustes, ampliación o reestructuración
de la plantilla antes de finalizar el año natural para el
siguiente ejercicio.
La Oferta de Empleo Público se ajustará a lo estableci-
do en la legislación que le sea de aplicación, e incluirá
todas las plazas vacantes dotadas presupuestariamente, de
forma que se garantice el correcto funcionamiento de los
servicios públicos esenciales.
Artículo 34: Régimen disciplinario. Es el que se esta-
blece como anexo II al presente Convenio Colectivo.
Artículo 35: Derechos sindicales.
35.1) Los miembros del Comité de Empresa, los Dele-
gados de las secciones sindicales legalmente constituidas,
así como los miembros pertenecientes al comité de segu-
ridad y salud, dispondrán de 30 horas mensuales cada uno
de ellos, para el desempeño de sus funciones. En el caso de
coincidencia en una misma persona de más de un cargo
representativo de los anteriormente referidos, su crédito
horario total será la suma de los cargos representativos que
ostente.
35.2) Las horas sindicales podrán ser acumuladas, en
su totalidad o en parte, en uno o varios miembros del
Comité de Empresa, delegados de la sección sindical o ser
cedidas al personal funcionario de cada sindicato con
representación en la Junta de Personal.
En ningún caso se necesitará más de 115 h/mensuales
para liberar a un representante sindical.
Al respecto, tanto los responsables de las secciones
sindicales, como del comité de empresa o sus miembros
individualmente considerados o los del comité de seguri-
dad y salud, deberán comunicar por escrito al Ayun-
tamiento la cesión, en su caso, de tales créditos horarios,
así como el resultado final de dicha distribución.
35.3) Se pasará un parte mensual del reparto de dichas
horas al Departamento de Personal que será realizado por
la Comisión Paritaria del Convenio para su aprobación
inicial.
35.4) No se incluirán en el cómputo de horas sindicales
la asistencia a la Comisión Informativa de Gestión de
Personal, la Comisión Paritaria, la Comisión de Seguridad
y Salud en el trabajo y las reuniones que convoque la
empresa.
35.5) El Comité de Empresa dispondrá de un local
adecuado, provisto de mobiliario, teléfono y material de
oficina para el buen funcionamiento del mismo. Los me-
dios de reprografía podrán ser utilizados por dicho Comi-
té, para el desarrollo propio de su actividad.
35.6) Se dispondrá de un tablón de anuncios propio y
bien visible, y en su caso, en los distintos centros con más
de dos trabajadores.
35.7) Los miembros del Comité de Empresa manten-
drán las garantías, establecidas en la normativa vigente
para tal representatividad, desde el momento de la procla-
B.O.P. número 121
mación hasta cuatro años después de su cese como miem-
bro de dicho comité.
35.8) El Comité de Empresa tendrá acceso a cualquier
tipo de información de la plantilla de personal laboral,
como marca la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la
empresa se la facilitará previa petición ya sea por escrito
o verbalmente dirigida al Presidente/a de la Comisión
Informativa de Gestión de Personal.
35.9) Los miembros del Comité de Empresa tendrán las
garantías y obligaciones reguladas en los artículos 64, 65
y 68 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
35.10) Secciones Sindicales: Estarán representadas por
los/as delegados/as sindicales elegidos por y entre sus
afiliados en el Ayuntamiento y en los términos previstos
en la normativa vigente.
Son derechos de los delegados sindicales:
a) Disponer de un máximo de 30 horas mensuales para
la realización de sus funciones, con las mismas garantías
que el Comité de Empresa.
b) Tener acceso a la misma información y documenta-
ción que la Corporación ponga a disposición de la Junta de
Personal y Comité de Empresa, estando obligados igual-
mente al sigilo profesional.
c) Asistir a las reuniones de la Junta de Personal, del
Comité de Empresa y órganos en que estén representados.
d) Ser oídos por la empresa previamente a la adopción
de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabaja-
dores en general y a los afiliados a su sindicato en particu-
lar y especialmente en los despidos y sanciones de estos
últimos.
Al respecto, los responsables de las secciones sindica-
les, deberán comunicar por escrito al Ayuntamiento el
delegado sindical con representación en la empresa, así
como la cesión, en su caso, de su crédito horario, así como
el resultado final de dicha distribución, tal y como se
indica, asimismo, en el apartado 2, párrafo 3º, del presente
artículo.
Artículo 36: Indemnización por muerte. Independien-
temente de las prestaciones legalmente establecidas o que
pudieran establecerse, la empresa abonará a los herederos
del trabajador al servicio de la empresa, que falleciese en
caso de accidente laboral o enfermedad profesional, una
indemnización de noventa mil euros (90.000 €). Esta
cantidad se aplicará a partir de la renovación de la póliza,
que al efecto el Ayuntamiento tiene suscrita, el día 1 de
julio de 2007, hasta esa fecha se tendrá en cuenta la
cantidad fijada en el Convenio anterior.
No obstante, dicha cantidad y condiciones, se mejora-
rían, en caso de ser más favorable la regulación que sobre
esta materia se establezca en el Acuerdo Marco del perso-
nal funcionario del Ayuntamiento.
Para hacer frente a cualquiera de estas contingencias, la
empresa deberá concertar con cualquier entidad asegura-
dora, la correspondiente póliza de seguros que garantice
dicha indemnización, constituyéndose ella misma en
autoaseguradora en caso de no hacerlo así. El Comité de
Empresa estará presente en la negociación de dicha póliza
de seguros.
Asimismo, para la inclusión del nuevo personal contra-
tado en dicha póliza, el Ayuntamiento comunicará trimes-
tralmente a la compañía aseguradora el mismo, en base a
los seguros sociales de cada mes. Esta cláusula deberá
incluirse en el contrato o acuerdo que el Ayuntamiento
suscriba con la compañía aseguradora de tal cobertura,
B.O.P. número 121 Miércoles 17 de Octubre, 2007
haciéndose en todo caso ésta responsable de los nuevos
contratos aún no comunicados que medien entre un trimes-
tre y otro.
Artículo 37: Indemnización por Incapacidad. Indepen-
dientemente de las prestaciones legalmente establecidas o
que pudieran establecerse, la empresa abonará al trabaja-
dor a su servicio al que se le reconociera por el Organo
correspondiente una incapacidad absoluta o gran invali-
dez, como consecuencia de accidente laboral o enferme-
dad profesional, una indemnización de ciento veinte mil
euros (120.000 €). Esta cantidad se aplicará a partir de la
renovación de la póliza, que al efecto el Ayuntamiento
tiene suscrita, el día 1 de julio de 2007, hasta esa fecha se
tendrá en cuenta la cantidad fijada en el Convenio anterior.
No obstante, dicha cantidad y condiciones, se mejora-
rían, en caso de ser más favorable la regulación que sobre
esta materia se establezca en el Acuerdo Marco del perso-
nal funcionario del Ayuntamiento.
Para hacer frente a cualquiera de estas contingencias, la
empresa deberá concertar con cualquier entidad asegura-
dora, la correspondiente póliza de seguros que garantice
dicha indemnización, constituyéndose ella misma en
autoaseguradora en caso de no hacerlo así. El Comité de
Empresa estará presente en la negociación de dicha póliza
de seguros.
Asimismo, para la inclusión del nuevo personal contra-
tado en dicha póliza, el Ayuntamiento comunicará trimes-
tralmente a la compañía aseguradora el mismo, en base a
los seguros sociales de cada mes. Esta cláusula deberá
incluirse en el contrato o acuerdo que el Ayuntamiento
suscriba con la compañía aseguradora de tal cobertura,
haciéndose en todo caso ésta responsable de los nuevos
contratos aún no comunicados que medien entre un trimes-
tre y otro.
Artículo 38: Indemnización por utilización de vehículo
propio. La empresa indemnizará, por su importe total, las
reparaciones que tuvieran que realizarse al vehículo pro-
piedad del trabajador que con ocasión del servicio tuviera
que utilizar el mismo.
Al efecto la Comisión Paritaria confeccionará el mode-
lo, donde constará el procedimiento de autorización para
aquellos casos que, con motivo del servicio, deba utilizar-
se el vehículo propio. Para los desplazamientos fuera del
municipio por motivo de asistencia a reuniones o cursos no
será necesaria dicha autorización.
En todo caso, la citada comisión, previa recabación de
las pruebas y antecedentes que considere precisos, infor-
mará las solicitudes que al respecto se realicen.
Artículo 39: Incapacidad permanente total. Los traba-
jadores pertenecientes a la plantilla laboral del Ayun-
tamiento y que por motivo de accidente o enfermedad,
resultasen incapacitados por acuerdo o Resolución Admi-
nistrativa del organismo competente al efecto, serán des-
tinados a otros puestos de trabajo que puedan ser desem-
peñados por los mismos, de acuerdo con sus aptitudes, sin
menoscabo de sus derechos económicos, excepto los inhe-
rentes a la plaza de origen.
La Comisión Paritaria informará sobre esta cuestión.
Artículo 40. Abono de diferencias por incapacidad
temporal: En caso de accidente, intervención quirúrgica,
asistencia hospitalaria o enfermedad que den lugar a inca-
pacidad temporal, el trabajador afectado percibirá el 100%
de sus retribuciones, bastando para ello el parte expedido
por el médico de empresa o médico de la Seguridad Social.
39
Artículo 41: Protección a la mujer embarazada. La
mujer embarazada, en caso de desarrollar un trabajo,
previamente declarado por su médico tocólogo como pe-
noso o peligroso para su embarazo, tendrá derecho a
ocupar otro puesto de trabajo adecuado, dentro de su
categoría profesional, por el tiempo que dure su embarazo.
Artículo 42: Salario mínimo interprofesional. El sala-
rio mínimo interprofesional no modificará la estructura
del presente Convenio Colectivo ni la cuantía de las
retribuciones pactadas en el mismo, siempre y cuando se
garantice a los trabajadores ingresos superiores en cómpu-
to anual a los mínimos fijados por disposiciones especiales
de aquel salario mínimo interprofesional.
Artículo 43: Abono de retribuciones periódicas. Las
retribuciones periódicas se efectuarán normalmente me-
diante cheque bancario nominativo a nombre del trabaja-
dor o en la forma que designe, o bien un ingreso al número
de cuenta corriente o cartilla de ahorro que designe el
trabajador.
Artículo 44: Despido improcedente. En el supuesto de
que un trabajador que haya adquirido la condición de fijo
mediante los sistemas previstos en la legislación vigente
para el ingreso en la Administración, o con más de dos
años de antigüedad sea despedido, y el despido se halle
improcedente, el trabajador tendrá derecho a elegir entre
el cobro de la indemnización por despido o la readmisión
en su puesto de trabajo.
Artículo 45: Derecho de reunión. El personal laboral
gozará de derecho de reunión en asamblea dentro de las
horas de trabajo, previa la comunicación que en cada caso
se establezca.
45.1) De carácter general. Mediante preaviso de 48
horas ante el Alcalde por medio de instancia.
a) Podrá ser convocada por el Comité de Empresa,
Sindicatos representados, la Empresa o por el 33% del
total de la plantilla.
b) El lugar lo propondrá la parte convocante y en su
caso la Empresa concederá el lugar, dándose unas condi-
ciones mínimas.
45.2) De carácter sectorial. Avisando con 24 horas al
Alcalde por medio de instancia.
45.3) Habrá un total de 20 horas anuales para la cele-
bración de dichas asambleas.
45.4) En dichas convocatorias, se pactarán los servi-
cios mínimos si así lo solicita una de las partes de la
Comisión Paritaria.
45.5) Se podrá convocar cualquier asamblea fuera de la
jornada habitual, no incluyéndose en dichos puntos ante-
riores.
45.6) Siempre que se convoque una asamblea, la em-
presa facilitará los locales oportunos y acondicionados
para dichas asambleas.
Artículo 46: Negociación colectiva de ámbito superior.
En el caso que durante la vigencia de este Convenio se
procediese a la negociación de un Acuerdo Marco o Con-
venio Colectivo de ámbito superior al establecido en el
presente documento, el personal afectado por este Conve-
nio se integrará en ese acuerdo de ámbito superior, consi-
derando como condiciones mínimas las establecidas en el
presente Convenio.
Artículo 47: Complementos de Guardias, Jornada y de
Servicio. Se establecen los siguientes complementos de
trabajo según los supuestos que se detallan a continuación:
47.1) Complemento de Guardias: Es el complemento
40 Miércoles 17 de Octubre, 2007
que se fijará a cada trabajador adscrito a un servicio o
sección de servicio por el trabajo específico, o fondo
asignado al servicio concreto (mínimo mantenimiento
fuera de la jornada de trabajo habitual) que requiere dicho
servicio o sección para su correcto funcionamiento. El
mencionado complemento tendrá carácter mensual.
La Comisión Paritaria, conjuntamente con los trabaja-
dores y Jefe de Servicio o Sección correspondiente, con-
cretará en qué consiste este trabajo específico de guardias
y los trabajadores necesarios para su realización, siendo
preciso para la incorporación a las mismas su aprobación
por parte del Organo Municipal competente.
Cada servicio que realice guardias, dispondrá de un
teléfono móvil para los avisos que en cada momento
puedan surgir, fuera de la jornada laboral, y que lo llevará
en cada momento el trabajador que esté realizando la
guardia en ese momento.
Los Complementos de Guardias, a partir del año 2007,
serán los siguientes:
- Servicio de Obras (Albañiles): Cada trabajador que
realice guardias dentro de este servicio, percibirá una
cantidad de 128 euros brutos mensuales.
- Servicio Eléctrico: Cada trabajador que realice guar-
dias dentro de este servicio, percibirá una cantidad de 180
€ brutos mensuales.
- Servicio de Cementerio: Se establece un complemen-
to de guardia, de 131,76 euros, al puesto de trabajo adscri-
to a este servicio, con funciones de registro y administra-
tivas en el mismo. (Dicho complemento ya está asignado
a dicho puesto en concepto de complemento de servicio,
teniendo la consideración a partir de ahora Complemento
de Guardias)
- Servicio de Jardines: Se establece un fondo de 500
euros, a repartir entre los trabajadores de este servicio, que
realicen servicio de guardias.
Las guardias de este servicio serán: La adecuación del
campo de fútbol, riego de parques y jardines durante el
tiempo estival y cierre de los parques cuando no lo pueda
realizar el trabajador encargado de hacerlo.
Anualmente estos complementos se incrementarán se-
gún la subida que las leyes de presupuestos establezcan
para los empleados públicos.
47.2) Complemento de Jornada. Es el complemento
asignado a cada trabajador, por los siguientes conceptos:
a) Jornada partida: Corresponde a aquellos puestos de
trabajo en los que la jornada diaria haya de cumplirse en
horario partido, con un descanso mínimo ininterrumpido
de una hora, siempre que cualquiera de los períodos tenga
una duración mínima de dos horas. Todos los trabajadores
afectados por este complemento, percibirán la cantidad de
90 euros brutos mensuales.
b) Turnicidad: Corresponde a aquellos puestos de tra-
bajo que deban desempeñarse en régimen rotativo de
mañana y tarde.
Todos los trabajadores afectados por este complemen-
to, y que realicen turnos de mañana y tarde, percibirán la
cantidad de 73 euros brutos mensuales.
Los trabajadores que además realicen turnos distintos
a éstos, recibirán una cantidad por este concepto, la cual
será fijada por la comisión paritaria.
c) Disponibilidad: Corresponde a aquellos puestos de
trabajo que deban desempeñarse en régimen de flexibili-
dad horaria para adaptar los tiempos de trabajo a las
características del servicio. Las cantidades a percibir por
B.O.P. número 121
este complemento, serán fijadas por la Comisión Paritaria.
d) Festividad: Se devengará por trabajos realizados en
sábados tarde (desde las 15 horas), días festivos y domin-
gos y dentro de las 35 horas semanales. Se pagará a razón
de 8,29 euros/hora. Ningún trabajador podrá realizar tra-
bajos durante más de dos fines de semana al mes, salvo causas
excepcionales creadas por necesidades del servicio.
e) Nocturnidad: Corresponde a aquellos puestos de
trabajo que desarrollan su actividad exclusivamente en
régimen de trabajo nocturno. Su cuantía será de 160 euros
brutos mensuales.
- Se consideran nocturnas las horas realizadas entre las
22 horas y las 8 horas del día siguiente.
Todos los complementos, serán proporcionales a la
jornada y horario de trabajo.
Las cantidades a que se refieren los apartados anterio-
res surtirán efectos a partir del 1 de enero de 2007. Las
mismas se incrementarán en los años sucesivos a éste y
hasta la firma del siguiente Convenio Colectivo, según la
subida que las leyes de presupuestos establezcan para los
empleados públicos.
La Comisión Paritaria, previos los informes que al
respecto pueda solicitar, concretará los servicios y traba-
jadores de éstos a los que les sea de aplicación los comple-
mentos que se establecen en el presente artículo; así como
la compatibilidad o no, en su caso, entre todos ellos.
47.3) Complementos y otras características especiales
de Servicio.
47.3 a) Complemento responsable de sección.
Se establecerán los jefes de sección o distintos respon-
sables dentro del organigrama de las áreas del personal de
este Ayuntamiento, previo acuerdo de la comisión paritaria,
y se fijará la correspondiente compensación económica
por tal responsabilidad.
47.3 b) Servicio de Ayuda a Domicilio:
Se establece un complemento de 30 euros mensuales,
por jornada completa, a todos los trabajadores de este
servicio, por las características especiales de su puesto de
trabajo.
47.3 c) Servicio de Casa de Acogida.
A los educadores de este servicio, se les actualizará el
complemento que actualmente perciben, por las caracte-
rísticas especiales de su puesto de trabajo (turnicidad,
festividad y nocturnidad), de 110,17 € a 200 euros men-
suales por jornada completa.
Los cuadrantes de distribución de servicios y horarios
de trabajo se les comunicará a estos trabajadores antes del
20 de diciembre de cada año.
47.3 d) Servicio de Registro General e Información:
- Se establece en fondo anual de 3.000 euros a repartir
entre los dos trabajadores que desempeñan funciones de
Registro, a razón de 125 euros mensuales, como compen-
sación a su trabajo en sábados y días festivos.
- Se establece un fondo anual de 3.000 euros, a repartir
entre los cuatro trabajadores que desempeñan funciones
de conserjes o apoyo al servicio de registro general los
sábados y días festivos, a razón de 62,50 euros mensuales
a cada uno.
Las cantidades a que se refieren los apartados anterio-
res surtirán efectos a partir del 1 de enero de 2007. Las
mismas se incrementarán en los años sucesivos a éste y
hasta la firma del siguiente Convenio Colectivo, según la
subida que las leyes de presupuestos establezcan para los
empleados públicos.
B.O.P. número 121 Miércoles 17 de Octubre, 2007 41

Artículo 48: Recalificaciones. porcentaje que establezca la Ley de Presupuestos Genera-

48.1) Para hacer efectivo cualquier tipo de les del Estado para el personal de las Administraciones
recalificación, una vez solicitada la misma por el trabaja- Públicas.
dor, la Comisión Paritaria elevará propuesta al órgano Anexo II
municipal competente sobre si procede o no la citada REGIMEN DISCIPLINARIO.
recalificación, previos los informes que al respecto ambos Artículo 1.- Graduación de las faltas
puedan solicitar. 1.- Los trabajadores podrán ser sancionados por los
Artículo 49: Catálogo de Puestos de Trabajo. órganos competentes de la empresa, mediante la Resolu-
Antes de la terminación del presente Convenio, se ción correspondiente, en virtud de incumplimientos de las
quedará elaborado el Catálogo de Puestos de Trabajo, que obligaciones contractuales, de acuerdo con la graduación
regirá las funciones específicas de cada puesto de trabajo de faltas y sanciones que se establece en el apartado
y ajustará las categorías profesionales. Una vez realizado siguiente del presente artículo.
dicho catálogo, las retribuciones económicas de los traba- 2.- Las faltas disciplinarias cometidas por los/as traba-
jadores no se verán reducidas bajo ningún concepto. jadores/as con ocasión o como consecuencia del trabajo,
Artículo 50: podrán ser leves, graves, y muy graves.
Cualquier modificación de las retribuciones en el ám- 2.1.- Son faltas leves:
bito individual o Colectivo sobre lo pactado en el presente a) El retraso injustificado, negligencia, o descuido en el
Convenio deberá realizarse mediante acuerdo de la Comi- cumplimiento de sus tareas.
sión Paritaria. b) El incumplimiento no justificado del horario, entre
ANEXO I: tres y cinco ocasiones al mes.
Tabla salarial c) La falta de asistencia injustificada de un día, o dos
RETRIBUCIONES AÑO 2007 días al mes.
TOTAL d) La leve incorrección con el público, superiores,
EUROS 2007
compañeros/as o subordinados/as.
A1
e) El descuido o negligencia en el ejercicio de sus
SALARIO BASE 986,88
funciones, así como en la conservación de los locales,
COMPLEMENTO DE NIVEL 388,50 material y documentos de los servicios.
COMPLEMENTO P. DE TRABAJO 336,58 f) La no comunicación con la debida antelación de la
A2 falta al trabajo por causa justificada, al no ser que se
SALARIO BASE 986,88 pruebe la imposibilidad de hacerlo.
COMPLEMENTO DE NIVEL 388,50 g) El incumplimiento de los deberes y obligaciones del
COMPLEMENTO P. DE TRABAJO 336,58 trabajador/a, siempre que no deban ser calificados como
B1 falta grave.
SALARIO BASE 849,11 A efectos de lo dispuesto en el presente apartado, se
COMPLEMENTO DE NIVEL 329,64 entenderá por mes el período comprendido desde el día
COMPLEMENTO P. DE TRABAJO 302,07 primero al último de cada uno de los doce que componen
B2 el año.
SALARIO BASE 849,11 2.2.- Son faltas graves:
COMPLEMENTO DE NIVEL 329,64
a) La falta de disciplina en el trabajo o del respeto
COMPLEMENTO P. DE TRABAJO 302,07
debido a los superiores, compañeros, y autoridades.
C1
SALARIO BASE 810,04
b) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
COMPLEMENTO DE NIVEL 286,96 c) Las conductas constitutivas de delito doloso relacio-
COMPLEMENTO P. DE TRABAJO 225,12 nadas con el servicio o que causen daño a la Administra-
C2 ción o a los administrados.
SALARIO BASE 810,04 d) La tolerancia de los superiores respecto de la comi-
COMPLEMENTO DE NIVEL 256,34 sión de faltas muy graves de sus subordinados.
COMPLEMENTO P. DE TRABAJO 225,12 e) La negligencia que pueda causar daños graves en los
D1 locales, material o documentos de los servicios.
SALARIO BASE 671,67 f) Intervenir en un procedimiento administrativo cuan-
COMPLEMENTO DE NIVEL 276,32 do incurra en alguna de las causas de abstención legalmen-
COMPLEMENTO P. DE TRABAJO 190,60 te señaladas.
D2 g) La emisión de informes y la adopción de acuerdos
SALARIO BASE 671,67 manifiestamente ilegales cuando causen perjuicio a la
COMPLEMENTO DE NIVEL 256,34 Administración o a los ciudadanos y no constituya falta
COMPLEMENTO P. DE TRABAJO 190,60
muy grave.
D3
h) No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos
SALARIO BASE 659,91
COMPLEMENTO DE NIVEL 238,85
que se conozcan por razón del cargo, cuando causen
COMPLEMENTO P. DE TRABAJO 171,56 perjuicio, a la Administración o se utilice en provecho
Notas a la tabla salarial propio o de terceros.
1. Las tablas salariales para el año 2008 y los sucesivos i) El incumplimiento de los plazos u otras disposicio-
hasta la firma de un nuevo Convenio, serán las resultantes nes de procedimiento en materia de incompatibilidades,
de incrementar todos los conceptos retributivos en el cuando no suponga mantenimiento de una situación de
incompatibilidad.
42 Miércoles 17 de Octubre, 2007
j) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo
que acumulado suponga un mínimo de 10 horas al mes.
k) La tercera falta injustificada de asistencia en un
período de tres meses, cuando las dos anteriores hubieren
sido objeto de sanción por falta leve.
l) El atentado grave a la dignidad de los/as trabajado-
res/as o de la Administración.
m) La grave falta de consideración con los/as adminis-
trados/as.
n) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los
sistemas de control de horario o a impedir que sean
detectados los incumplimientos injustificados de la jorna-
da de trabajo.
o) El abandono del puesto de trabajo durante la jornada
sin causa justificada.
p) La simulación de enfermedad o accidente.
q) La disminución continuada y voluntaria en el ren-
dimiento del trabajo normal o pactado.
r) El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de
los superiores relacionadas con el trabajo y de las obliga-
ciones concretas del puesto de trabajo, o las negligencias
de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves
para el servicio.
s) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada,
de tres a cuatro días en el período de un mes.
t) La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos
de los que se tenga conocimiento por razón del trabajo.
u) Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas
leves en un período de un año.
v) El incumplimiento grave de las obligaciones en
materia de prevención de riesgos laborales contemplados
en la normativa vigente.
2.3.- Son faltas muy graves:
a) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Cons-
titución en el ejercicio de la Función Pública.
b) Toda actuación que suponga discriminación por
razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de
nacimiento, vecindad, o cualquier otra condición o cir-
cunstancias personal o social.
c) El abandono del servicio, sin causa justificada.
d) La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales
que causen perjuicio grave a la Administración o a los
ciudadanos.
e) La publicación o utilización indebida de secretos
oficiales así declarados por Ley o clasificados como tales.
f) La notoria falta de rendimiento que comporte inhibi-
ción en el cumplimiento de las tareas encomendadas.
g) La violación de la neutralidad o independencia
políticas, utilizando las facultades atribuidas para influir
en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.
h) El incumplimiento de las normas sobre incompatibi-
lidades.
i) La obstaculización al ejercicio de las libertades
públicas y derechos sindicales.
j) La realización de actos encaminados a coartar el libre
ejercicio del derecho de huelga.
k) La participación en huelgas, a los que la tengan
expresamente prohibida por la Ley.
l) El incumplimiento de la obligación de atender los
servicios esenciales en caso de huelga.
m) Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas
graves en un período de un año.
n) El fraude, la deslealtad, y el abuso de confianza en
las gestiones encomendadas.
B.O.P. número 121
o) La manifiesta insubordinación individual o co-
lectiva.
p) El falseamiento voluntario de datos o informaciones
del servicio.
q) La falta de asistencia al trabajo no justificada duran-
te cinco o más días al mes.
r) La obtención de beneficios económicos por razón del
trabajo ajenos al puesto desempeñado.
s) El incumplimiento muy grave de las obligaciones en
materia de prevención de riesgos laborales contempla-
das en la normativa vigente, entendiendo como tal
cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la
salud y la integridad física o psíquica de otro trabajador
o de terceros.
t) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute
negativamente en el trabajo.
u) El quebrantamiento del secreto profesional; la mani-
pulación de datos y programas con ánimo de falsificación
o la utilización de los medios técnicos de la Administra-
ción para intereses particulares de tipo económico.
v) El acoso sexual.
Artículo 3.- Sanciones:
3.1.- Las sanciones que podrán imponerse, en función
de la calificación de las faltas, serán las siguientes:
a) Por faltas leves:
- Amonestación por escrito.
- Suspensión empleo y sueldo de hasta dos días.
b) Por faltas graves:
- Inhabilitación para la promoción o ascensos así como
para concurrir a pruebas selectivas, por un período no
superior a un año.
- Suspensión de empleo y sueldo de tres días a tres
meses.
c) Por faltas muy graves:
- Suspensión de empleo y sueldo de tres meses y un día
a seis meses.
- Inhabilitación para la promoción o ascensos así como
para concurrir a pruebas selectivas, por un período de un
año y un día a cinco años.
- Despido.
No se podrán imponer sanciones por faltas graves o
muy graves, sino en virtud de expediente instruido al
efecto.
Para la imposición de sanciones por faltas leves no será
preceptiva la previa instrucción del expediente al que se
refiere el apartado anterior, salvo el trámite de audiencia
al inculpado en presencia, o con conocimiento, de su
representación sindical.
No se podrán imponer sanciones que consistan en la
reducción de las vacaciones u otra minoración de los
derechos al descanso del trabajador o multa de haber.
El alcance de la sanción, dentro de cada categoría, se
hará teniendo en cuenta:
a) El grado de intencionalidad, descuido, negligencia
que se revele en la conducta.
b) El daño al interés público, cuantificándolo incluso
en términos económicos cuando sea posible.
c) La reiteración o reincidencia.
Artículo 4.- Prescripción.
Las faltas leves prescribirán a los 10 días; las graves a
los veinte días y las muy graves a los sesenta días a partir
de la fecha en que el Ayuntamiento tuvo conocimiento de
su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de haberse
cometido.
B.O.P. número 121 Miércoles 17 de Octubre, 2007
Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier
acto propio del expediente instruido o información preli-
minar, incluida la audiencia previa al interesado que pueda
instruirse en su caso.
Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescri-
birán a los un año, las impuestas por faltas graves a los seis
meses y las impuestas por faltas leves a los dos meses,
salvo que la sanción fuera de despido y existiera sentencia
judicial en firme declarando el despido como procedente.
El plazo de prescripción comenzará a contarse desde el día
siguiente a aquel en que se imponga la sanción.
Artículo 5.- Tramitación y procedimiento sancionador
1. Durante la tramitación de todo expediente discipli-
nario deberá cumplirse el principio de audiencia al intere-
sado. El incumplimiento de este principio dará lugar a la
nulidad de lo actuado, debiendo retrotraerse la tramitación
del procedimiento al momento en que se produjo el incum-
plimiento de dicho principio. Al interesado se le notifica-
rán por escrito las actividades que vayan desarrollándose.
Será de aplicación al procedimiento el régimen legal sobre
derechos de los ciudadanos del artículo 35 de la Ley
30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Adminis-
trativo Común.
2. Las sanciones por faltas leves serán impuestas previa
audiencia al presunto infractor, oídos los representantes
de los trabajadores y la representación sindical en su caso.
La sanción deberá notificarse por escrito al interesado, a
los representantes de los trabajadores y a la representación
sindical en caso de afiliación conocida o alegada por el
interesado.
En el escrito de notificación se hará constar la fecha y
los hechos motivadores de la sanción, la calificación de la
falta y los recursos que contra la misma procedan.
3. Las sanciones por faltas graves o muy graves reque-
rirán la tramitación previa de expediente disciplinario. La
incoación podrá ser de oficio o mediante denuncia, de-
biendo constar en el escrito de incoación los hechos sus-
ceptibles de sanción y la designación de instructor De
dicho escrito se dará traslado simultáneamente al interesa-
do, al instructor, a los representantes de los trabajadores y
a los delegados sindicales de la sección sindical corres-
pondiente en caso de afiliación conocida o alegada por el
interesado.
4. La incoación de expediente disciplinario correspon-
derá al órgano competente y en su tramitación se tendrá en
cuenta lo previsto en los apartados siguientes.
5. Una vez notificada la incoación del expediente
sancionador, el trabajador podrá solicitar la recusación del
instructor. Asimismo, el instructor podrá plantear su abs-
tención en caso de concurrir las causas legales. La autori-
dad que acordó la incoación deberá resolver sobre la
abstención y la recusación en el plazo de diez días hábiles,
y si se admitiera cualquiera de las dos deberá efectuarse
nuevo nombramiento haciéndolo saber por escrito al inte-
resado.
6. El instructor, como primeras actuaciones, procederá
a recibir declaración al presunto inculpado y a evacuar
cuantas diligencias se deduzcan de la comunicación o
denuncia que motivó la incoación del expediente y de lo
que aquél hubiera alegado en su declaración.
7. Pliego de cargos. En el plazo de un mes desde la
incoación del expediente, ampliable en quince días más,
deberá notificarse el pliego de cargos que debe contener:
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Hechos que se imputen al trabajador, falta presuntamente
cometida y posible sanción a imponer El pliego de cargos
debe estar redactado de modo claro y preciso mediante
párrafos separados y numerados.
El trabajador podrá, en el plazo de diez días hábiles
desde la notificación del pliego de cargos, proponer los
medios de defensa que le convengan y realizar cuantas
alegaciones estime procedentes.
8. Práctica de la prueba. Contestado el pliego o trans-
currido el plazo sin hacerlo, el instructor podrá acordar la
práctica de las pruebas que considere así como la práctica
o denegación de las propuestas. El instructor comunicará
por escrito al interesado las pruebas que se realicen, así
como las que se denegasen. La denegación de la prueba
será debidamente motivada y sólo podrá acordarse en caso
de que las cuestiones a probar sean innecesarias para el
procedimiento. Los hechos relevantes para la decisión del
procedimiento podrán acreditarse por cualquier medio de
prueba admisible en derecho.
9. Propuesta de resolución. Deberán constar los hechos
declarados probados que se imputan al trabajador, la
valoración jurídica de los mismos y, en su caso, la sanción
propuesta. Del expediente completo con la propuesta de
resolución se dará traslado al trabajador para que puedan
efectuar las alegaciones pertinentes en el plazo de diez
días hábiles. Asimismo, se dará traslado al Comité de
empresa o Delegados de personal y a la representación
sindical que hubiera comparecido en el procedimiento
para que en el mismo plazo puedan ser oídos.
10. Resolución. Se dará traslado del expediente a la
autoridad competente que adoptará la decisión de sancio-
nar, no sancionar u ordenar nuevas diligencias para escla-
recer puntos confusos del expediente. En este último caso
se dará traslado de las mismas al trabajador en el plazo de
diez días hábiles para llevar a cabo alegaciones sobre las
actuaciones últimas.
La resolución deberá contener los siguientes elemen-
tos: Hechos probados, falta cometida, preceptos en que
aparece tipificada, trabajador responsable, sanción im-
puesta y fecha de efectos. Cuando la sanción consista en la
suspensión de empleo y sueldo se procurará que la misma
se cumpla en meses sucesivos, con un límite máximo de
seis meses.
La resolución se notificará al interesado con expresión
de los recursos que procedan, órgano ante el que deben de
interponerse y plazo para ello.
La resolución definitiva se comunicará al Comité de
empresa o Delegados de personal y a la representación
sindical que hubiera comparecido en el procedimiento.
11. El procedimiento sancionador quedará interrumpi-
do cuando exista un procedimiento penal por los mismos
hechos hasta la sentencia firme, pudiéndose reanudar en
ese momento el expediente disciplinario.
12. Podrá decretarse por el órgano competente, durante
la tramitación del expediente sancionador por falta muy
grave, la suspensión provisional de empleo cuando se
considere que la presencia del trabajador en el centro de
trabajo pudiera ocasionar perjuicio para el servicio, o
cuando razones justificadas así lo aconsejen.
Albacete, 27 de septiembre de 2007.–El Delegado
Provincial de Trabajo y Empleo, Florencio López
García.
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