Sei sulla pagina 1di 24

3.1.

CLASIFICAR INCIDENCIAS, CAUSADAS POR EL PERSONAL DE LA ORGANIZACION


Se considera como incidencia de personal a cualquier accin que modifique el estatus del personal en el que, voluntariamente o involuntariamente incurra el personal adscrito a la Secretara de Educacin y Cultura. En el ejercicio de responsabilidades, existe un orden especfico mediante el cual los funcionarios proponen, autorizan o dan vigencia a los nombramientos, contratos de personal y otras incidencias, siendo de la siguiente manera: Propone: El Director de cada rea educativa o administrativa. Autoriza: El Secretario del Ramo delega la funcin en el Director General de Recursos Humanos. Otorga vigencia: El Director de Personal Estatal. Los tipos de incidencias se clasifican en: Altas.
o o o o o o o o o o o o y

Nuevo Ingreso Nombramiento definitivo Nombramiento provisional Nombramiento interino Adicional (doble plaza) Reanudacin de labores Promocin Dictamen escalafonario Carrera Magisterial Plaza de confianza Percepcin/deduccin Guin (quinquenios, estudios)

Bajas. Defuncin Renuncia Jubilacin Pensin por invalidez Retiro por edad y tiempo de servicio Abandono de empleo Insubsistencia del nombramiento Regularizacin de la plantilla Sentencia Judicial Resolucin tribunal de lo contencioso administrativo Incapacidad del I.S.S.S.T.E. (personal federalizado) Cambio de estado (personal federalizado) Percepcin/deduccin Guin Licencias
o o o o o o o o o o o o o o

Son todos los permisos que a solicitud de los trabajadores o por dictamen mdico son otorgados al personal para ausentarse de sus labores por un tiempo determinado, pudiendo ser con o sin goce de sueldo.

El personal de base tendr derecho a disfrutar de licencias con o sin goce de sueldo, considerando lo establecidos en la Ley Federal de los Trabaj adores al Servicio del Estado, en la Ley 40 del Servicio Civil del Estado de Sonora y el captulo X del Reglamento de las Condiciones General de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin Pblica.

3. 2.IDENTIFICAR NORMAS Y POLITICAS APLICABLES EN LA ORGANIZACION, PARA E CALCULODE SANCIONES CAUSADAS POR INCIDENCIAS
y

1) Plan Contable General (PCG ). Segn Paredes & Villacorta (2001)[1], hasta la dcada de los 70 en el Per, cada empresa aplicaba las polticas contables que crea conveniente; elaboraba su propio plan de cuentas, lo que originaba la diversidad de trminos, algunos con abundantes cuentas analticas y otras con solo genricas. En respuesta a esta situacin, entr en vigencia en el ao 1974 el Plan Contable General instituido por el D. L. 20172 " Sistema Uniforme de Contabilidad para Empresas", el mismo que debi ser modificado para dar paso al Plan Contable General Revisado. 2) Plan Contable General Revisado (PCGR). La nueve versin del Plan Contable General, se da a travs de la Resolucin CONASEV No. 006 -84EFC/94.10 que aprueba el Plan Con table General Revisado, como herramienta de armonizacin del lenguaje contable, poltica de registro de transacciones, poltica de preparacin y formulacin de estados financieros. 3) Reglamento de Auditora y Certificacin de Balances (RACB). Esta norma fue aprobada por la Resolucin CNSEV 001 -73-EFC/94, con el objeto de proteger los intereses de los accionistas y acreedores, par a contribuir en forma eficaz al desarrollo del mercado interno de capitales y al mantenimiento de la paz laboral, foment la tecnificacin del crdito bancario. Esta norma establece las polticas contables que deben formular los estados financieros y para llevar a cabo la auditora financiera. Fue reemplazada por el Reglamento para la preparacin de informacin financiera. 4) Reglamento para la preparacin de informacin financiera (RIF). Este Reglamento fue aprobado por la Resolucin CONASEV No. 236 -81-EFC/94.10 de fecha 04 de Enero de 1982. Luego se actualiz mediante la Reso lucin CONASEV No. 182-92-EF/94.10 del 29 de Enero de 1992.Ambas normas a la fecha han sido derogadas. 5) Reglamento para la Informacin financiera Auditada. Aprobado por Resolucin CONASEV No. 014-82-EFC/94.10. Segn esta norma la informacin financiera obtenida luego del cierre de los libros oficiales deber ser dictaminada cuando se trate de cierto tipo de empresas. 6) Reglamento de Informacin Financiera (RIF) y el Manual de Preparacin de Informacin Financiera (MAPIF). Aprobado por Resolucin CONASEV No . 103-99-EF/94.10 del 24.11.1999. Esta norma reemplaza al Reglamento para la Preparacin de la Informacin Financiera aprobado por Resolucin CONASEV No. 182-92-EF/94.10 y al Reglamento para la Informacin Financiera Auditada aprobado por Resolucin CONASE V No. 014-82-EFC/94.10. El Reglamento de Informacin financiera (RIF), varios aspectos a los cuales se refiere, en el artculo 6 se refiere a las polticas Contables. El Manual de Preparacin de Informacin Financiera, en el numeral en la Seccin referida a las Notas a los Estados Financieros, numeral 5.103 y siguientes se refiere ampliamente a las polticas contables que deben aplicar las empresas para revelar diversos aspectos de sus transacciones. Artculo 50.- Las licencias a que se refiere este ordenamiento sern de dos clases: sin goce y con goce de sueldo. Artculo 51.- Las licencias sin goce de sueldo se concedern en los siguientes casos: I.- Para el desempeo de puestos de confianza, cargos de eleccin popular, comisiones oficiales federales y comisiones sindicales. II.- Para el arreglo de asuntos particulares a solicitud del interesado; una vez dentro de cada ao natural y siempre que no tenga nota desfavorable

y y y y

y y

en su expediente; hasta de 9 0 das a los que tengan ms de uno a cinco aos; y hasta de 180 das a los que tengan ms de cinco aos. Artculo 52.- Las licencias con goce de sueldo se concedern en los siguientes casos: I.- Por enfermedades no profesionales, a juicio de los mdicos de la Secretara: a) si el trabajador tiene por lo menos seis meses de servicio, hasta 15 das con sueldo ntegro; hasta 15 das ms con medio sueldo y hasta un mes sin goce de sueldo; b) a los que tengan de 1 a 5 aos de servicios hasta 30 das con goce de sueldo ntegro, 30 das ms con medio sueldo y hasta 60 ms sin sueldo; c) a los que tengan de 5 a 10 aos de servicios hasta 45 das con sueldo ntegro, a 45 ms con medio y 90 ms sin sueld o; d) a los que tengan de 10 aos de servicios en adelante hasta 60 das con goce de sueldo ntegro, a otros 60 con medio sueldo y a 180 das ms sin sueldo. Concluidos los anteriores trminos sin que el trabajador que se encuentre en el caso respectivo ha ya reanudado sus labores, la Secretara queda en libertad de deja r sin efecto su nombramiento, sin responsabilidad para el Estado. Los cmputos de los anteriores trminos se harn por servicios continuados o cuando, de existir una interrupcin en la prest acin de los servicios, esta no sea mayor de 6 meses. II.- Por enfermedades profesionales durante todo el tiempo - 6 meses como mximo - que sea necesario para el restablecimiento del trabajador, y en la inteligencia de que su reingreso y la indemnizacin que le corresponda, en su caso, se ejecutarn a lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo. III.- Por cualquier otro motivo hasta por tres das en tres condiciones distintas, separadas cuando menos por un mes dentro de cada ao. Estas licencias podrn s er concebidas por los jefes de las respectivas dependencias de la Secretara bajo su responsabilidad, dando el aviso correspondiente al Departamento de Personal de la misma Secretaria.

3.3. ELABORAR EL REPORTE DE INCIDENCIAS QUE CAUSAN DEDUCIO NES AL TRABAJADOR A APORTACION DEL TRABAJADOR A LAS COTIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Las deducciones a efectuar en el salario de los trabajadores sern las resultantes de la aplicacin de los diversos tipos a las bases de cotizacin. Los tipos a aplicar son: Para contingencias comunes: 4,70%, sobre la base de cotizacin de contingencias comunes Para desempleo: 1,55%, sobre la base de cotizacin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, si el contrato es indefinido, en prcticas, de relevo, de interinidad o celebrado con un discapacitado. 1,60% si el contrato es de duracin determinada. Para Formacin Profesional: 0,1%, sobre la base de cotizacin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Adicional por horas extraordinarias:

-2% sobre el importe total por las horas extraordinarias debidas a fuerza mayor -4,7% sobre el importe total de las horas extra estructurales y no estructurales o voluntarias. Los diferentes tipos que se aplican son establecidos por la Ley de Presupuestos Generales del Estado que es la que fija las reglas de cotizacin para el ao correspondiente. La aportacin del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social se conoce por el nombre de "cuota obrera". B IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS

El empresario est obligado a efectuar retencin, a cuenta del IRPF, de las retribuciones dinerarias que abona a sus trabajadores. Rendimientos del trabajo: En general, se consideran rendimientos ntegros del trabajo todas las contraprestaciones o utilidades cualquiera que sea su denominacin o natur aleza, que deriven, directa o indirectamente del trabajo; y comprenden tanto las dinerarias como las obtenidas en especie, en cuanto retribuyan o se deriven del trabajo personal o sean consecuencia de la relacin laboral. En particular: Se consideran rendimientos del trabajo y por consiguiente, sujetos a retencin, los conceptos siguientes: a) Los sueldos y salarios (salario base y complementos salariales)

La base para calcular la retencin se determina con carcter general restando de la cuanta total de las retribuciones los conceptos que se indican posteriormente (minoraciones). La cuanta total de las retribuciones a tener en cuenta es la que, de acuerdo con las estipulaciones contractuales y dems circunstancias previsibles, vaya a percibir el trabajador

durante el ao. Esta cuanta incluir las retribuciones fijas y las variables previsibles, tanto dinerarias como en especie (sin incluir el ingreso a cuenta), salvo las contribuciones empresariales a Planes de Pensiones y a Mutualidades de Previsin Social que reduzcan la base imponible del Impuesto y los atrasos que corresponda imputar a ejercicios anteriores. Existen reglas especiales para determinar la cuanta de las retribuciones para los trabajadores manuales que perciban sus retribuciones por peonadas o jornales diarios y para las tripulaciones de embarcaciones de pesca. Minoraciones La cuanta total de las retribuciones anuales previsibles se minorar en los conceptos siguientes: a) Las reducciones establecidas para las rentas irregulares y para las prestaciones pasivas y de incapacidad percibidas en forma de capital. b) Las cotizaciones a la Seguridad Social, a mutualidades generales obligatorias de funcionarios y a colegios de hurfanos o entidades similares y los derechos pasivos. c) La reduccin por percepcin de rentas del trabajo que resulte del siguiente cuadro: CUADRO 2 Rendimiento Neto {1} Hasta 1.350.000 Entre 1.350.001 y 2.000.000 Superior a 2.000.000 Reduccin 500.000 500.000 - 0'1923 (R.Neto - 1.350.001) 375.000

{1} Resultante de las minoraciones indicadas en las letras a) y b). Para trabajadores en activo discapacitados, estas cuantas se incrementan s egn su grado de minusvala: - Igual o superior al 33% e inferior al 65%: 75%

Si adems necesitan ayuda de terceras personas para trabajar o desplazarse al trabajo o tienen movilidad reducida: 125% - Igual o superior al 65%: 175%

d) El mnimo personal y familiar por descendientes, considerando la edad en la fecha de devengo del Impuesto (31 de diciembre), segn el siguiente cuadro:

{1} Solteros, menores de 25 aos, que convivan con el contribuyente y no tengan rentas anuales superiores a 1.000.000 ptas., incluidas las exentas. * Quienes tengan ms de dos descendientes con derecho a mnimo familiar, adems, 100.000 ptas. * Los pensionistas y perceptores de haberes pasivos del Rgimen de la Seguridad Social y Clases Pasivas, adems, 100.000 ptas. * Los perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, adems, 200.000 ptas. e) Las pensiones compensatorias al cnyuge establecidas por resolucin judicial. La cuota de retencin se determina aplicando a la base (positiva) anteriormente calculada la siguiente escala:

Adems, hay que tener en cuenta que: - la cuanta de la retencin tiene como lmite, para los contribuyentes con retribuciones no superiores a 3.500.000 ptas. anuales, el 35% de la diferencia entre la cuanta total de las retribuciones y el mnimo excluido de retencin que les corresponda segn el CUADRO 1. - cuando se satisfagan anualidades por alimentos a los hijos en virtud de resolucin judicial, cuyo importe sea inferior a la base de retencin, se determinar por separado la parte de cuota de retencin que corresponda a dichas anualidades y la correspondiente al resto de la base de clculo. La suma de ambas ser la cuota de retencin que sirve para determinar el tipo. Tipo General

El tipo de retencin se obtendr multiplicando por 100 el cociente obtenido de dividir la cuota de retencin anteriormente calculada por la cuanta total de las retribuciones anuales previsibles y se expresar con dos decimales. Cuando la base de retencin fuese cero o negativa, el tipo de retencin ser cero. El tipo de retencin resultante ser el que se aplique a las retribuciones que se satisfagan. No obstante, se podr solicitar al pagador un tipo superior al que corresponda. Tipos Especiales CUADRO 5 * Cursos, conferencias, coloquios, seminarios o similares y elaboracin de obras literarias, artsticas o cientficas, siempre que se ceda el derecho a la explotacin de la obra Fijo 20% * Administradores y miembros de los Consejos de Administracin y Fijo 40%

Software Salario Gestiona Nmina, IMSS/Infonavit, Empleados, Reportes. Prubalo! www.Nominax.comEnlaces patrocinados Fijo 18% Mnimo 20% {1} Mnimo 2%

* Atrasos imputables a ejercicios anteriores * Relaciones laborales especiales de carcter dependiente * Contratos o relaciones de duracin inferior al ao * Rendimientos obtenidos en Ceuta y Melilla

La mitad del que corresponda

{1} No aplicable a los rendimientos obtenidos por los penados en las instituciones penitenciarias y por los minusvlidos. C ANTICIPOS

Segn el artculo 29 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendr derecho a percibir, sin que llegue el da sealado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. En este caso, el empresario podr deducir en la nmina del trabajador lo percibido anticipadamente por este concepto. D VALOR DE LOS PRODUCTOS RECIBIDOS EN ESPECIE.

La cuanta en la que se valoraron los productos en especie (que se incluye en la nmina como complemento salarial) se deducir del total devengado con la finalidad de que el trabajador perciba en dinero efectivo lo que le corresponda E OTRAS DEDUCCIONES En este apartado se podran reflejar las deducciones de carcter sindical: - Cuota sindical: es el recurso econmico bsico de los sindicatos y est constituida por las aportaciones de los trabajadores afiliados. Pueden ser cuotas fijas o proporcionales a los salarios que perciben los trabajadores.

3.4.TRAMITAR JUSTIFICACIONES Y REPORTES DE INCIDENCIAS EN EL DEPARTAMENTO CORRESPONDIENTE Retardos Se descuentan en clave 56, y se tiene una tolerancia de 10 minutos diarios sin descuento a partir del minuto 11 se descuenta solo lo que se excede. Del minuto 1 en adelante se le llama Retardos Reales y despus del minuto 10 se llama Retardos de incidencia y se capturan para su descuento en nmina. Tabla de Retardos Reales: Los retardos del minuto uno en adelante se suman, si pasa de 121 a 150 minutos a la quincena se genera una amonestacin por escrito. De 151 a 180 suspensin por 1 da De 181 a 240 suspensin por 2 das De 241 a 300 suspensin por 3 das De 301 a 360 suspensin por 4 das Suspensin: descuento en nmina en clave 17 (7) de los das sealados de la tabla anterior segn proceda. En referencia al excedente de minutos permitidos. Los retardos despus del minuto 10 se suman, los que excedan se contabilizan y se capturan en el sistema de incidencias del personal de confianza de la HP 3000. En tarjetas y en los reportes de checadas y checa sin hojas generados por el Sistema de Contabilidad de Tiempos, se verifican los das trabajados, la hora de entrada y salida de acuerdo con el horario de cada persona. En reportes de asistencia generados por el Sistema de Contabilidad de Tiempos y solo personal del Edificio Central el programa ya establece los minutos de retardo y de incidencia para captura y solo se verifica otras incidencias (ejem. Faltas, permisos, omisiones de entrada y salida). Faltas Detecta da(s) no registrados en tarjeta usualmente se nos informa de la o las justificaciones en caso de que no exista justificante investigar. Justificadas: Aviso telefnico (Se informa en memo, oficio o el reporte de incidencias), de la justificacin que presente el trabajador). En caso que exista omisin de entrada o salida para esta incidencia se captura con clave 17 con justificacin. Injustificadas: No existen las justificaciones anteriores para la falta y se descuenta en la clave 113. En caso de que exista esta genera lo siguiente: Suspensin: descuento en nmina en clave 17 (8) es un castigo por faltas injustificadas. PERMISOS Permisos con o sin goce de sueldo (verifica en el programa de permisos de la HP3000). Se captura en clave 1601 con justificacin 12 y en el articulo correspondiente segn sea el caso (ejem. 817, 829 ). Los permisos se verifican en el programa de la hp3000 de la siguiente forma: Entrar al programa Permisos.recursos Teclear el password Seleccionar no. 2 ( permisos ) Seleccionar no. 4 ( consulta), se verifican los permisos registrados ya sean con goce o sin goce de sueldo. Este programa es solo para consulta INCAPACIDADES Incapacidades (Se verifican en el programa de incapacidades de la HP3000). Las incapacidades se verifican en: Incapaci.recursos

3.5 .LFT LEY FEDERAL DEL TRABAJO LEY FEDERAL DEL TRABAJO Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 1 de abril de 1970 TEXTO VIGENTE ltima reforma publicada DOF 17 -01-2006 Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos. Presidencia de la Repblica. GUSTAVO DIAZ ORDAZ, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes, sabed: Que el H. Congreso de la Unin se ha servido dirigirme el siguiente D E C R E T O: El Congreso de los Estados Unidos Mexicanos decreta: LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios Generales Artculo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la Repblica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artculo 123, Apartado A, de la Constitucin. Artculo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. Artculo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de comercio, exige respetopara las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida,la salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia. No podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza , sexo, edad, credoreligioso, doctrina poltica o condicin social. Asimismo, es de inters social promover y vigilar la capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores. Artculo 4o.- No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesin, industria o comercio que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de estos derechos slo podr vedarse por resolucin de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: I. Se atacan los der echos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliacin y Arbitrajeb) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los c asos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando declarada una huelga en los trminos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempean, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la hu elga, salvo lo que dispone el artculo 468.

b) Cuando declarada una huelga en iguales trminos de licitud por la mayora de los trabajadores de una empresa, la minora pretenda reanudar sus labores o siga trabajando. Artculo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico por lo que no producir efecto legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulacin que establezca: I. Trabajos para nios menores de catorce aos; II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley; III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje; IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de diecisis aos V. Un salario inferior al mnimo; VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje; VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros; VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, caf, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios ,siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos; IX. La obligacin directa o indirecta para obtener artculos de consumo en tienda o lugar determinado; X. La facultad del patrn de retener el salario por concepto de multa; XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideracin de edad, sexo o nacionalidad; XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo despus de las veintids horas, para menores de diecisis aos; y XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo .En todos estos casos se entender que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las clusulas nulas. Artculo 6o.- Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los trminos del artculo133 de la Constitucin sern aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al t rabajador,a partir de la fecha de la vigencia. Artculo 7o.- En toda empresa o establecimiento, el patrn deber emplear un noventa por ciento detrabajadores mexicanos, por lo menos. En las categoras de tcnicos y profesionales, los trabajadoresdebern se r mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrnpodr emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporcin que no exceda del diez porciento de los de la especialidad. El patrn y los trabajadores ext ranjeros tendrn la obligacin solidaria decapacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los mdicos al servicio de lasempresas debern ser mexicanos.No es aplicable lo dispuesto en este artculo a los directores, administradores y gerentes generales.

 LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA


TTULO IV DE LAS PERSONAS FISICAS CAPTULO XI DE LA DECLARACION ANUAL SECCIN ARTCULO 176 Deducciones personales autorizadas a PF

Las personas fsicas residentes en el pas que obtengan ingresos de los sealados en este Ttulo, para calcular su impuesto anual, podrn hacer, adems de las deducciones autorizadas en cada Captulo de esta Ley que les correspondan, las siguientes deducciones personales: I. Los pagos por honorarios mdicos y d entales, as como los gastos hospitalarios (Arts. 240 , 245 RLISR), efectuados por el contribuyente para s, para su cnyuge o para la persona con quien viva en concubinato y para sus ascendientes o descendientes en lnea recta, siempre que dichas personas no perciban durante el ao de calendario ingresos en cantidad igual o superior a la que resulte de calcular el salario mnimo general del rea geogrfica del contribuyente elevado al ao. II. Los gastos de funerales en la parte en que no excedan del sala rio mnimo general del rea geogrfica del contribuyente elevado al ao, efectuados para las personas sealadas en la fraccin que antecede. (Arts. 241 , 245 RLISR) III. Los donativos no onerosos ni remunerativos, que satisfagan los requisitos previstos en esta Ley y en las reglas generales que para el efecto establezca el Servicio de Administracin Tributaria (Art. 242 RLISR) (R.G. I.3.9.1. , I.3.9.12. , I.3.9.7. rubro F RMF) y que se otorguen en los siguientes casos: (Infraccin Art. 83 XI CFF) a) A la Federacin, a las entidades federativas o a los municipios, as como a sus organismos descentralizados que tributen conforme al Ttulo III de la presente Ley. (R.G. I.3.9.2. RMF) b) A las entidades a las que se refiere el artculo 96 c) A las entidades a que se refieren los artculos 95 XIX y 97 de esta Ley. de esta Ley. , fraccin

d) A las personas morales a las que se refieren las fracciones VI, X, XI y XX del artculo 95 de esta Ley y que cumplan con los requisitos establecidos en el artculo 97 de la misma Ley, salvo lo dispuesto en la fraccin I del mismo artculo . e) A las asociaciones y sociedades civiles que otorguen becas y cumplan con los requisitos del artculo 98 de esta Ley. f) A programas de escuela empresa. (Art. 99 LISR)

IV. Los intereses reales efectivamente pagados en el ejercicio por crditos hipotecarios destinados a casa habitacin contratados (Arts. 224 , 225 , 226 , 228 , 229 , 230 , 231 RLISR) (I.3.18.1. , I.3.18.2. , I.3.18.3. RMF), con los integrantes del sistema financiero y siempre que el monto del crdito otorgado no exceda de un milln quinientas mil unidades de inversin. Para estos efectos, se considerarn como intereses reales el monto en el que los intereses efectivamente pagados en el ejercicio excedan al ajuste anual por inflacin del mismo ejercicio y se determinar aplicando en lo conducente lo dispuesto en el tercer prrafo del artculo 159 de esta Ley, por el periodo que corresponda.

V. Las aportaciones complementarias de retiro realizadas directamente en la subcuenta de aportaciones complementarias de retiro, en los trminos de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro o a las cuentas de planes personales de retiro, as como las aportaciones voluntarias realizadas a la subcuenta de aportaciones voluntaria s (Art. 224-A , 231-A , 231-B RLISR), siempre que en este ltimo caso dichas aportaciones cumplan con los requisitos de permanencia establecidos para los planes de retiro conforme al segundo prrafo de esta fraccin. El monto de la deduccin a que se refie re esta fraccin ser de hasta el 10% de los ingresos acumulables del contribuyente en el ejercicio, sin que dichas aportaciones excedan del equivalente a cinco salarios mnimos generales del rea geogrfica del contribuyente elevados al ao.

 LEY DEL INFONAVIT


LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 24 de abril de 1972 TEXTO VIGENTE ltima reforma publicada DOF 01-06-2005 Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de la Repblica. LUIS ECHEVERRIA ALVAREZ , Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes, sabed: Que el H. Congreso de la Unin se ha servido dirigirme el siguiente DECRETO "El Congreso de los Estados Unidos Mexicanos, Decreta: LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES Artculo 1o.- Esta Ley es de utilidad social y de observancia general en toda la Repblica. Artculo 2o.- Se crea un organismo de servicio social con personalidad jurdica y patrimonio propio, que se denomina "Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores", con domicilio en la Ciudad de Mxico. Artculo 3o.- El Instituto tiene por objeto: I.- Administrar los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda; II.- Establecer y operar un sistema de financiamiento que permita a los trabajadores obtener crdito barato y suficiente para: a).- La adquisicin en propiedad de habitaciones cmodas e higinicas, b).- La construccin, reparacin, ampliacin o mejoramiento de sus habitaciones, y c).- El pago de pasivos contrados por los conceptos anteriores; III.- Coordinar y financiar programas de construccin de habitaciones destinadas a ser adquiridas en propiedad por los trabajadores; y IV.- Lo dems a que se refiere la fraccin XII del Apartado A del Artculo 123 Constitucional y el Ttulo Cuarto, Captulo III de la Ley Federal del Trabajo, as como lo que esta ley establece. Artculo 4o.- El Instituto cuidar que sus actividades se realicen dentro de una poltica integrada de vivienda y desarrollo urbano. Para ello podr coordinarse con otros organismos pblicos. LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES Artculo 5o.- El patrimonio del Instituto se integra: I.- Con las aportaciones en numerario, servicios y subsidios que proporcione el Gobierno Federal; II.- Con las cantidades y comisiones que obtenga por los servicios que preste, los cuales se determinarn en los trminos de los reglamentos respectivos; III.- Con los montos que se obtengan de las actualizaciones, recargos, sanciones y multas; IV.- Con los bienes y derechos que adquiera por cualquier ttulo, y V.- Con los rendimientos que obtenga de la inversin de los recursos a que se refiere este artculo. Las aportaciones de los patrones a las subcuentas de vivienda son patrimonio de los trabajadores.

 LEY IMSS
REGIMEN OBLIGATORIO CAPITULO I (GENERALIDADES) Artculo 11. El rgimen obligatorio comprende los seguros de: I. Riesgos de trabajo; II. Enfermedades y maternidad; III. Invalidez y vida; IV. Retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, y V. Guarderas y prestaciones sociales. Artculo 12. Son sujetos de aseguramiento del rgimen obligatorio: I. Las personas que de c onformidad con los artculos 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo, presten, en forma permanente o eventual, a otras de carcter fsico o moral o unidades econmicas sin personalidad jurdica, un servicio remunerado, personal y subordinado, cualquiera que sea el acto que le d origen y cualquiera que sea la personalidad jurdica o la naturaleza econmica del patrn aun cuando ste, en virtud de alguna ley especial, est II. Los socios de sociedades cooperativas, y III. Las personas que determine el Ejecutiv o Federal a travs del Decreto respectivo, bajo los trminos y condiciones que seala esta Ley y los reglamentos correspondientes. Artculo 13. Voluntariamente podrn ser sujetos de aseguramiento al rgimen obligatorio: I. Los trabajadores en industrias fa miliares y los independientes, como profesionales, comerciantes enpequeo, artesanos y dems trabajadores no asalariados; II. Los trabajadores domsticos; III. Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeos propietarios; IV. Los patrones personas fsicas c on trabajadores asegurados a su servicio, y V. Los trabajadores al servicio de las administraciones pblicas de la Federacin, entidades federativas y municipios que estn excluidas o no comprendidas en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad soci al. Mediante convenio con el Instituto se establecern las modalidades y fechas de incorporacin al rgimen obligatorio, de los sujetos de aseguramiento comprendidos en este artculo. Dichos convenios debern sujetarse al reglamento que al efecto expida el Ejecutivo Federal. Artculo 14. En los convenios a que se refiere el artculo anterior se establecer: I. La fecha de inicio de la prestacin de los servicios y los sujetos de aseguramiento que comprende; II. La vigencia; III. Las prestaciones que se otor garn; IV. Las cuotas a cargo de los asegurados y dems sujetos obligados; V. La contribucin a cargo del Gobierno Federal, cuando en su caso proceda; VI. Los procedimientos de inscripcin y los de cobro de las cuotas, y VII. Las dems modalidades que se requieran conforme a esta Ley y sus reglamentos. Artculo 15. Los patrones estn obligados a: I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los dems datos, dentro de plazos no mayores de cinco das hbiles ; II. Llevar registros, tales como nminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el nmero de das trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, adems de otrosdatos que exijan la presente Ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros

durante los cinco aos siguientes al de su fecha; III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto; IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuanta de las obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y los reglamentos que correspondan; V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que pract ique el Instituto, las que se sujetarn a lo establecido por esta Ley, el Cdigo y los reglamentos respectivos; VI. Tratndose de patrones que se dediquen en forma permanente o espordica a la actividad de la construccin, debern expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente, conforme a los perodos de pago establecidos, las cuales, en su caso, podrn ser exhibidas por los trabajadores para acreditar sus derechos. Asimismo, debern cubrir las cuotas obrero patronales, aun en el caso de que no sea posible determinar el o los trabajadores a quienes se deban aplicar, por incumplimiento del patrn a las obligaciones previstas en las fracciones anteriores, en este ltimo caso, su monto se destinar a la Reserva General Financiera y Actuarial a que se refiere el artculo 280, fraccin IV de esta Ley, sin perjuicio de que a aquellos trabajadores que acreditaren sus derechos, se les otorguen las prestaciones diferidas que les correspondan; VII. Cumplir con las obligaciones que les impone el captulo sexto del Ttulo II de esta Ley, en relacin con el seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez; VIII. Cumplir con las dems disposiciones de esta Ley y sus reglamentos, y IX. Expedir y entregar, tratndose de trabajadores eventuales de la ciudad o del campo.

3.6. NOMINA
La preparacin de cheques de nmina constituye una funcin generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de tra bajo, deducciones y devengados, adiciones de nmina y dems datos relacionados con el personal. Registro y procedimiento para contabilizar la nmina en Administracion Existen pasos fundamentales que son comunes en la mayora de las organizaciones. Uno de esos pasos, que se ejecuta al final de cada perodo de pago, consiste en la preparacin de la nmina, debe mostrar los nombres y remuneraciones de todos los trabajadores. La informacin que se incluye en ese registro de nmina consiste en el salario autorizado para cada trabajador y el nmero de horas trabajadas, tomadas de las tarjetas de tiempo o de documentos similares. Despus de separar las horas ordinarias de las extraordinarias, y de aplicar las tarifas apropiadas para cada categora se tiene el total del salario devengado. La retencin en la fuente, el aporte al seguro social y cualquier otra deduccin autorizada por el trabajador se registran luego del valor devengado para obtener el valor neto. Confeccin de la nmina Las nminas se confeccionan una vez al mes a cada trabajador de la empresa, el procedimiento que se ha de seguir para su confeccin es e l siguiente:
y

Primero se miran las percepciones salariales y no salariales de cada trabajador para calcular sus descuentos (que luego se restaran a las deducciones de la nmina). Clculo de las bases de cotizacin por contingencias comunes y la base de cotizacin por contingencias profesionales, tambin la base de horas extras, etc. De estas bases hay que descontar los siguientes porcentajes o Contingencias comunes: 4,7% de la Base de Cotizacin por Contingencias Comunes o Desempleo: 1,55 o 1,60% de la Base de Cotizacin por Contingencias Profesionales o Formacin profesional: 0,1 % de la Base de Cotizacin por Contingencias Profesionales Solo queda calcular la retencin a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas fsicas IRPF de acuerdo a un porcentaje del total devengado. Una vez hecho todo este procedimiento se restan los devengos menos las deducciones que son las contingenc ias comunes , el desempleo , la formacin profesional y el irpf nos saldr el liquido que percibira el trabajador.

y y

A) CONCEPTO DE NOMINA Y SUS ELEMENTOS Concepto: Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que stos le prestan al patrono. Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, as como proporcionar informacin contable y estadstica, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales. La nmina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relacin al servicio que deba prestarse y a la remuneracin, los cuales se regirn por las siguientes normas: a. El trabajador estar obligado a desempear los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin, y que sean del mismo gnero de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y b. La remuneracin deber ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podr ser inferior al salario mnimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la regin y en la propia empresa. Estos detalles ayudan a determinar fcilmente la prestacin del servicio y remuneracin en aquellos contratos de trabajo donde no hubiese estipulacin expresa, situacin que se presenta frecuentemente. Diseo de Nminas De acuerdo a la magnitud de la empresa, se debe disear el modelo de la nmina apropiada, el cual cambiar sustancialmente de una compaa a otra, sujeto a las variaciones de asignaciones, deducciones, acumulativos, determinados por la necesidad de la empresa. Tipos de Nminas 1. Segn su Presentacin: a. b. Nmina Manual: Se elabora por clculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeas o de mediana capacidad. Existen en el mercado, formularios diseados, por ejemplo: LEC y el sistema Mc-Be. o Formularios de entrada y codificacin. o Reportes del sistema. o Operacin del sistema. o Archivos del sistema. o Programas del sistema. o Diseos de perforacin o tabulacin. 7. Segn la Forma de Pago: h. i. Semanal: Para obreros o personal de nomina diaria, cuyo lapso de pago est establecido en ese tiempo. j. Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago est establecido en ese tiempo. Nmina Computarizada: Se elabora a travs de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular automticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en el perodo a pagar. Para operar este tipo de nmina se debe crear el siguiente tipo de informacin:

B) CONPEPTO DE SUELDOS Y SALARIOS SUELDO: El concepto de sueldo se refiere a la remuneracin regular asignada por el desempeo de un cargo o servicio profesional . La palabra tiene su origen en el trmino latino sol dus (slido), que era el nombre de una antigua moneda romana. El trmino de sueldo suele ser utilizado como sinnimo de salario (del latn salar um, relacionado con la sal), la remuneracin regular o la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena. Puede decirse que el empleado recibe un sueldo a cambio de poner su fuerza laboral a disposicin del empleador, en el marco de una serie de obligaciones compartidas que rigen su relacin contractual. La contraprestacin que implica el sueldo se abona principalmente en dinero, aunque un porcentaje puede liquidarse en alguna especie evaluable en trminos monetarios. SALARIO: El salario es el pago que recibe de forma peridica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que ste trabaje durante u n tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancas equivalentes a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del jefe, siendo stas las obligaciones principal es de su relacin contractual. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 ser jornal matinal y si es pasadas las 12 ser diurno. Es una contraprestacin principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en trminos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo . Siempre debe existir una remuneracin e n dinero, la especie es necesariamente adicional. El salario es el elemento monetario principal en la negociacin de un contrato de trabajo. Es la contraprestacin en l a relacin bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen tambin en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc. CLASES DE SALARIOS: POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO A. Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero (Guaranes) B. Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitacin, etc. Sobre este aspecto el Cdigo Laboral en su Art. 231 determina que "el pago podr hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable". C. Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otr a en especie. POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA

A. Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economa inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado peridicamente, sufre erosin (no puede soportar todas las necesidades del trabajador). B. Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y correspond e al poder adquisitivo. POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA A. Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador. B. Familiar: Es el que requiere la sustentacin de la familia del trabajador. POR SU LIMITE Salario Mnimo: Segn el cdigo laboral (ART 249): aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:
y y y y y y

Alimentacin Habitacin Vestuario Transporte Previsin Cultura y recreaciones honestas.

Salario Mximo: Es el salario mas alto que permite a las empresas a una produccin costeable. POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO A. Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre. B. Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave dao puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 aos. C. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribucin de los salarios entre s. POR LA FORMA DE PAGO A. Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del patrn. B. Por unidad de Obra. : Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al nmero de unidades producidas

C) CONCEPTO DE PERCEPCION Las percepciones de carcter salarial ms frecuentes son: a) EL SALARIO BASE. b) COMPLEMENTOS PERSONALES: son consolidables, salvo pacto en contra:
y y

Antigedad: convenio colectivo o contrato individual. Conocimientos especiales : idiomas, ttulos, etc, siempre que la relacin laboral no se base en estos conocimientos. Se suelen fijar en los contratos de trabajo.

c) DE PUESTO DE TRABAJO: no son consolidables, salvo pacto en contra, ya que dependen del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado:
y

y y

Penosidad, toxicidad y peligrosidad : deben de estar recogidos en convenio colectivo o en el contrato individual. En caso de que no haya acuerdo, ser la jurisdiccin social la que decida si el puesto es merecedor de un plus. Turnicidad: se fija en los contratos de trabajo o en convenio colectivo. Nocturnidad: de 10 de la noche a 6 de la maana, salvo que el salario se haya fijado teniendo en cuenta el horario de trabajo, o se compense este plus por periodos de descanso. La retribucin de este complemento vendr fijada en convenio colectivo.

d) POR CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO: son complementos que percibe el trabajador por hacer el trabajo con una mayor calidad, o realizar ms cantidad de trabajo de lo normal:
y

y y

Incentivos a la produccin : es un incentivo por rendir en el trabajo por encima de lo considerado normal, es consolidable cuando su medicin no es una arbitrariedad. Normalmente los varemos de medicin vienen recogidos en los convenios colectivos. Asistencia y puntualidad : se suele devengar por da de trabajo efectivo. Horas extraordinarias : son las horas de trabajo que se realizan fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Como mnimo hay que pagarlas como una hora ordinaria. Si no hay pacto sobre cmo retribuir las horas extras se entender que se retribuirn en forma de descanso en los 4 meses siguientes a su realizacin. El tope anual legal de realizacin de horas extraordinarias son 80, salvo las hechas por fuerza mayor. Comisiones: es aquella cantidad constituida, en todo o en parte, por una cantidad calculada sobre los negocios mediados por el trabajador (operaciones en las que interviene por cuenta del empresario). El derecho a la comisin nace en el momento de realizarse y de pagarse el negocio o venta en el que hu biere intervenido el trabajador. La cuanta de las comisiones ser la que libremente hayan fijado las partes; de no haberse establecido nada se determinar de acuerdo a los usos y costumbres locales. El salario mnimo interprofesional, en su cmputo anual, es la garanta mnima de ingresos cuando el trabajador tuviere establecido el salario a comisin como nica percepcin.

e) DE VENCIMIENTO PERIDICO SUPERIOR AL MES : los complementos de vencimiento superior al mes se devengan da a da, aunque su pago sea en una fecha determinada:

y y

Las pagas extras : El trabajador tiene derecho a dos pagas extras, una en Navidad y otra cuando se fije en convenio. La cuanta de las pagas las fijar el convenio colectivo , siendo su tope mnimo el salario mnimo interprofesion al vigente. Salvo acuerdo entre las partes, las pagas extras no se devengarn durante el periodo de incapacidad temporal, ya que durante este periodo el salario se sustituye por una prestacin, para cuyo clculo se computa la parte proporcional de las paga s extras. Participacin en beneficios : hoy los convenios recogen diversas frmulas para calcularlas. Otras gratificaciones : se producen como acuerdo entre las partes.

f) EN ESPECIE: Constituyen percepciones en especie de carcter salarial la utilizacin, consumo u obtencin para fines particulares, de bienes, derechos o servicios, de forma gratuita o por precio inferior al de mercado, aun cuando no sea un gasto real para quienes las concedan. Estas retribuciones estn exentas, tanto de renta, como de seg uridad social, en un valor del 20% del S.M.I, siempre que dichas retribuciones no sean debidas a norma, a convenio colectivo o a contrato de trabajo. Las retribuciones en especie debern valorarse econmicamente segn los criterios establecidos, por el art culo 44 de la ley del I.R.P.F., en ningn caso estas percepciones podrn superar el 30% del total de retribuciones del trabajador. Entre otras, tendrn la consideracin de percepciones salariales en especie:
y y y y

y y

La utilizacin de vivienda por razn de cargo o por la condicin de empleado pblico o privado. La utilizacin o entrega de vehculos automviles. Los prstamos con tipo de inters inferior al tipo legal del dinero. Las primas o cuotas satisfechas por la empresa en virtud de un contrato de seguro u otro similar, salvo las de seguro de accidente laboral o de responsabilidad civil. Las cantidades satisfechas por los empresarios a planes de pensiones a favor de los trabajadores. Las cantidades destinadas a gastos de estudio de los trabajadores, siempr e que no venga exigido por las actividades de la empresa.

g) DE RESIDENCIA: estos complementos remuneran la prestacin del trabajo en un lugar geogrficamente determinado, siempre que el trabajador fije su residencia en dicho lugar. En definitiva, todo lo que rodea al tema de los complementos es negociable, bien por medio de los convenios colectivos, bien mediante el acuerdo contractual de las partes. En la mayora de los casos los complementos se usan para pagar horas extraordinarias encubiertas, ya que s egn la ley, no se puede sobrepasar el tope de 80 horas extraordinarias anuales pagadas, y digo pagadas porque las que se compensan con descanso en los 4 meses siguientes a la realizacin de las horas extraordinarias no cuentan para el tope.

D) CONCEPTO DE DEDUCION

Son los gastos que la ley autoriza para ser disminuidos del ingreso que recibe el contribuyente, los cuales deben ser indispensables para llevar a cabo su actividad, dependiendo del rgimen fiscal en que se encuentre inscrito en el Registro Federal de Contribuyentes. Las deducciones son aquellas cantidades que se restan del total devengado, obtenindose as el lquido a percibir por el trabajador. Al aplicar las deducciones sobre el total devengado hacen que la remuneracin total bruta se convierta en net a. Colaboracion: J.R.V Insituto Tecnologico Superior de Puerto Vallarta Deducciones: Incluye la aportacin del trabajador a las cuotas IMSS cuota obrera, cuota sindical, retencin por ISTP, SIR. raul avila ramos DEUCCIONES: Son los gastos que la ley aut oriza para ser disminuidos del ingreso que recibe el contribuyente, los cuales deben ser indispensables para llevar a cabo su actividad, dependiendo del rgimen fiscal en que se encuentre inscrito en el Registro Federal de Contribuyentes. Deducciones: Incluye la aportacin del trabajador a las cuotas IMSS cuota obrera, cuota sindical, retencin por ISTP, ISR. Como por ejemplo: ISPT IMSS Caja de ahorro Cuota sindical Prstamo caja de ahorro Fonacot Seguro de vida Infonavit

E) CONCEPTO DE PRESTACION
Junto con el salario, las prestaciones de trabajo es uno de los ms importantes trminos a analizar en la contratacin. No es raro que el empleado decida unirse a una empresa solo por las prestaciones ofrecidas, sobre todo si se trata de un empleado con familia. Las prestaciones laborales son, sin lugar a duda, parte fundamental de la seguridad social. Las prestaciones de trabajo son tan importantes, que Ley Federal del Trabajo define como salario el conjunto de beneficios recibidos por el trabajador: Articulo 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. Sin embargo, no todos los empleados conocen a fondo sus derechos en materia de trabajo. Las leyes son claras en lo que respecta a los derechos de los trabajadores, y es responsabilidad del empleado y de la misma empresa el divulgar la informacin y mantener a la planta laboral informada sobre sus derechos y obligaciones. La ley Federal del trabajo aplica la normatividad a todos los aspectos de la vida laboral, entre ellos las condiciones dignas de trabajo, las prestaciones, los das de descanso y vacaciones, el salario mnimo, derecho a huelga, entre otros. As mismo la ley federal del trabajo describe la existencia de la Procuradura de la Defensa del Trabajo, el Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento, la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, entre otras dependencias e Instituciones creadas para la administracin y proteccin de los trabajadores en Mxico. PRESTACIONES POR LEY Las prestaciones de Ley son las que garantizan los privilegios mnimos a que un empleado debe tener derecho, cualquiera que sea su trabajo. Estas son: 1. Jornada de Trabajo. Diurna, nocturna o mixta. Con un mximo de 8 horas de trabajo y 7 en caso de ser turno nocturno. 2. Descansos. Es obligatorio que el trabajador tenga por lo menos 1 da de descanso por cada 6 trabajados. Tambin la Ley del Trabajo especifica los das festivos de descanso obligatorio. 3. Vacaciones. La ley impone un mnimo de 6 das de vacaciones cuando el empleado tenga por lo menos 1 ao laborando en la empresa. 4. Prima Vacacional. Los empleados tendrn derecho a una prima mnima de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones. 5. Aguinaldo. Un mnimo de 15 das de salario por ao, pagaderos antes del 20 de Diciembre. 6. Capacitacin. La capacitacin del trabajador es obligatoria y los costos y tiempos requeridos debern ser cubiertos por la empresa en su totalidad.