Unidad 5 Prestaciones e incentivos 5.1.

Concepto e importancia de prestaciones e incentivos Prestaciones: Son servicios o facilidades que una empresa otorga a sus trabajadores en adicin al salario. Las empresas tienen a su cargo el cumplimiento de objetivos sociales orientados al principal factor de la produccin, el ser humano y la comunidad donde desarrolla sus actividades. Importancia: Un programa de incentivos y prestaciones benefician tanto al patrn como al trabajador. Las prestaciones tienen como propsitos fundamentales desarrollar en los empleados el sentido de pertenencia a la organizacin; protegerlos de riesgos, por lo general imprevisibles, y mejorar el nivel de calidad de su vida personal, familiar y social, en el mediano y el largo plazo. Incentivos: Para la economa, un incentivo es un estimulo que se ofrece a una persona, una empresa o un sector con el objetivo de incrementar la produccin e incrementar el rendimiento. Por ejemplo: a un trabajador se le ofrece un incentivo de 200 dlares al mes si logra alcanzar una determinada cuota de venta. El incentivo puede tratarse de la estimulacin que se le otorga a un sujeto por su buen funcionamiento en cualquier mbito (laboral, afectivo, etc.) con la intencin de que se siga esforzando por mantenerlo.Se trata por lo tanto de una recompensa o un premio. Desde la perspectiva de la empresa, las prestaciones son un valioso instrumento para: 1. Reducir los ndices de rotacin y ausentismo del personal. 2. Prevenir y neutralizar insatisfacciones de los empleados que pueden derivar en conflictos laborales y sindicales. 3. Adquirir una ventaja que facilite el reclutamiento, la contratacin y la permanencia del personal en la organizacin. 4. Elevar la calidad de vida de los empleados y de sus familias. 5. Propiciar la identificacin de los empleados con la empresa. Desde la perspectiva de los empleados, las prestaciones tienen los objetivos siguientes: y Contar con una proteccin personal y familiar contra riesgos imprevistos. y Obtener servicios y proteccin adicionales que, por adquirirse en grupo, resultan ms baratos. y Contar con una proteccin para cuando llegue la vejez. y Disfrutar los subsidios y beneficios fiscales que permiten las leyes respectivas. y Contar con vacaciones y tiempo libre adicional al de ley. 5.1.1 Caractersticas y filosofa de las prestaciones. Filosofa: Se da prioridad a las prestaciones y beneficio sociales de los cuales deben disfrutar los trabajadores, como una forma de compensacin indirecta que mejore sensiblemente sus condiciones de salud, sociales, intelectuales y econmicas. Adems se justifica la concesin al trabajador por parte del empleador, las prestaciones que contribuyan en manera efectiva aun incremento real de su poder adquisitivo. Las prestaciones tienen como propsitos fundamentales desarrollar en los empleados el sentido de pertenencia a la organizacin; protegerlos de riesgos, por lo general imprevisibles, y mejorar el nivel de calidad de su vida personal, familiar y social, en el mediano y el largo plazo. Objetivo principal de los incentivos: El objetivo principal de los incentivos y de las es empresas es alcanzar un nivel alto de motivacin en los trabajadores para tener como resultado el mejorara sus niveles de desempeo dentro de la empresa y as poder reducir los costos de la mano de obra que esto involucra (Sherman et al., 2001, Alonso 2004). Caractersticas y Estn constituidos por bienes, instalaciones, facilidades o acciones y Se dan a favor de los trabajadores de la empresa y Se proporcionan adems de lo estrictamente debido por el trabajo y Buscan como finalidad bsica el mejoramiento. PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS PRESTACIONES DE SEGURO PRESTACIONES DE RETIRO PRESTACIONES DE SERVICIOS

5.1.2 Ley federal del trabajo. y Ttulo tercero. Condiciones de trabajo Captulo II Jornada de trabajo 58 al 68 Art. 61. La duracin mxima de la jornada ser: 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7.5 la mixta. Art. 66. Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de 3 horas diarias ni de 3 veces en una semana. Art. 67. Las horas de trabajo se retribuirn con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinarias se pagarn con un 100% ms del salario que corresponda a las horas de la jornada. Captulo III Das de descanso 69 al 75 Art. 69. Por cada 6 das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro. Art. 71. En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima adicional de un 25%, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo. Art. 73. Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de descanso. Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado. Art.74 Das de descanso obligatorios establecidos en la ley. Art. 75. Los trabajadores quedarn obligados a prestar los servicios y tendrn derecho a que se les pague, independientemente del salario que le corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado. Captulo IV Vacaciones 76 al 81 Art. 76. Trabajadores con ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de 6 das laborables. Art. 80. Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones. Captulo V Salario 82 al 89 Art. 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. Art. 87. Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual, equivalente a 15 das de salario, por lo menos y deber pagarse antes del da 20 de diciembre. Captulo VIII Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa 117 al 131 Art. 117. Los trabajadores participarn en la utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Art. 118. Para determinar el porcentaje, la Comisin Nacional practicar las investigaciones y realizar los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economa nacional. Art. 120. El porcentaje fijado por la Comisin constituye la participacin que corresponder a los trabajadores en las utilidades de cada empresa. Art. 122. El reparto de utilidades deber efectuarse dentro de los 60 das siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual. Art. 123. La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: la primera se repartir por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideracin el nmero de das trabajados por cada uno en el ao, independientemente del monto del salario. La segunda se repartir en proporcin al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el ao. Empresas exceptuadas de la obligacin de repartir utilidades. ( art. 126). I. Las empresas de nueva creacin, durante el 1 ao de funcionamiento. II. Las empresas de nueva creacin, dedicadas a la elaboracin de un producto nuevo, durante los 2 primeros aos de funcionamiento. III. Las empresas de industria extractiva, de nueva creacin, durante el perodo de exploracin. IV. Las instituciones de asistencia privada, si fines de lucro.

V. VI.

El IMSS y las instituciones pblicas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia. Las empresas que tengan un capital menor al que fije la STPS por ramas de la industria.

y Ttulo cuarto. Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones Captulo III Habitaciones para los trabajadores 136 al 153 Art. 136. Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, est obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas. Para dar cumplimiento a esta obligacin, las empresas debern aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el 5% sobre los salarios de los trabajadores a su servicio. 5.1.3. SEGURO SOCIAL E ISSSTE IMSS La Misin del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es otorgar a los trabajadores mexicanos y a sus familias la proteccin suficiente y oportuna ante contingencias tales como la enfermedad, la invalidez, la vejez o la muerte. Los beneficios de contar con Seguro Social van ms all de la prestacin de servicios mdicos, en teora es una cobertura total para cualquier riesgo que atente contra tu calidad de vida, el seguro social cubre diferentes prestaciones:  Enfermedades y Maternidad.  Riesgos de Trabajo.  Invalidez y Vida.  Retiro, Cesanta en Edad Avanzada y Vejez.  Guarderas y Prestaciones Sociales. *PRESTACIONES: Seguridad (previsin) social; En este sentido, la previsin social no slo abarca situaciones o circunstancias a futuro como son los fallecimientos, incapacidades, enfermedades, etc., sino tambin aspectos inmediatos como son: educacin para el trabajador y sus hijos, actividades culturales y deportivas, guarderas infantiles, los fondos de ahorro, etc., Fondo de ahorro; La prestacin del fondo de ahorro se deriva exclusivamente de la negociacin del contrato colectivo de trabajo, ya que la Ley Federal del Trabajo no seala especficamente ninguna disposicin al respecto. Pensiones; existen muchas pensiones pero la ms otorgadas son: . Pensin del ramo de cesanta en edad avanzada y Pensin del ramo de vejez; las cuales ofrecen:  I. Pensin;  II. Asistencia mdica,  III. Asignaciones familiares, y  IV. Ayuda asistencial. Retiro (S.A.R.); El Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR). Es una prestacin complementaria del Sistema de Pensiones, el cul fue creado el 1o. de mayo de 1992. Mediante ste, el trabajador va creando un fondo que aumenta sus recursos posibilitndolo al momento de su retiro para una vida ms digna. ISSSTE PRESTACIONES EN ESPECIE PRESTACIONES ECONMICAS  Medicina Preventiva.  Seguro de Riesgo en el Trabajo.  Seguro de Enfermedades y Maternidad.  Seguro de Jubilacin.  Seguro de Rehabilitacin Fsica y Mental.  Seguro de Retiro por Edad y Tiempo de  Servicio de Atencin para el Bienestar y Servicio. Desarrollo Infantil.  Seguro de Invalidez.  Servicios que contribuyen a mejorar la  Seguro por Causa de Muerte. calidad de vida.  Seguro de Cesanta en Edad Avanzada.  Servicios Tursticos.  Indemnizacin Global.  Actividades Culturales, Sociales y  Arrendamiento o Venta de Habitaciones Recreativas. Econmicas. Para la aplicacin de las prestaciones del ISSSTE, las  Prstamo Hipotecario y Financiamiento para personas que las reciben se dividen en: Vivienda.  TRABAJADOR.  Prstamo a Mediano Plazo.  PENSIONISTA.  Prstamo a Corto Plazo.  FAMILIARES.  Sistema de Ahorro para el Retiro S.A.R

5.2 Servicios 5.2.1 Prestaciones y servicios que ofrecen empresas competitivas (locales, nacionales e internacionales). Empresa tradicional  Privilegia la inspeccin y la correccin.  Paradigma que una mayor calidad implica atenerse a mayores costos.  Centrada en los resultados a corto plazo.  Capacitacin la considera como un gasto. Empresa competitiva  Genera los productos a la primera, o sea disear y ajustar los procesos.  Una mejora en la calidad es motivo de menores costos.  Centran sus esfuerzos en mejorar de manera continua sus procesos.  La ven como una inversin 2. NOMICORP S.A. Edad: 25 a 45 aos Sexo: Indistinto Estado Civil: Indistinto Escolaridad: Preparatoria Contar con automvil propio EXPERIENCIA: En ventas industriales de cualquier giro, mnima de 1 ao OFRECEMOS: Sueldo de $3,000 quincenal ms comisiones Prestaciones de Ley. 4. GRUPO JUMEX Ciudad: Coacalco Estado: Estado de Mxico Pago: $ 3159 ms prestaciones y comisiones Inicio: inmediato Duracin: planta Tipo: Tiempo Completo Solicitud: a la direccin indicada Compaa: Grupo Jumex OFRECEMOS: Salario Base + Comisin. Prestaciones de Ley. Vales de despensa. Uniformes.

1. Grupo Industrial Maseca S.A. de C.V. Nombre del puesto: Jefe de Plaza ACAPULCO Empresa: Grupo Industrial Maseca S.A. de C.V. Pases: Mxico Provincia: Guerrero Ciudad/Localidad/Barrio: Acapulco rea del puesto: Comercial / Ventas OFRECEMOS: * Atractivo sueldo. * Prestaciones superiores a las de ley. * Induccin al puesto. 3. GRUPO BIMBO Pas/Ciudad: Mxico Nuevo Len Monterrey rea: Comercial Tipo de puesto: Tiempo Completo Sexo: Indistinto Vacantes:3 OFRECEMOS: Sueldo segn aptitudes y/o experiencia de $13,500 a $20,000 Prestaciones Superiores a las de Ley , Seguro de Vida ,Vales de Despensa y Bonos por Desempeo Contrato de Planta a los 3 meses Crecimiento a mediano plazo como Supervisor Promocin al trmino del Entrenamiento.