Repblica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para Educacin Universitaria Instituto Universitario de Relaciones Pblicas IX Semestre

Convenio IUNICS UIDERP Turmero - Valle Lindo

ENSAYO Relacin entre las Relaciones Pblicas y las Relaciones Industriales

Autor: TSU. Emerson Alexander 12.926.653

Junio 2011

Muchos preferiran, quiz, hablar con ms propiedad de una sociologa del trabajo, o de una economa del trabajo, porque ambas cosas son en realidad relaciones industriales. En la praxis profesional, el trmino relaciones industriales o laborales ha venido usndose a lo largo de los aos con diversas acepciones, tanto por lo que se refiere a la administracin del personal de las empresas como la bsqueda del entendimiento en las relaciones patronoempleado a travs del dilogo y la negociacin colectiva. Y ciertamente, a mediados del siglo XX, las relaciones industriales lograron una amplia y

consistente conceptualizacin terico prctico, que les abri las puertas del reconocimiento acadmico, ubicndose en el marco de las ciencias sociales, al mismo tiempo enfatiza su carcter interdisciplinar. En la actualidad, comienzos del siglo XXI, este reconocimiento se ha consolidado, podra decirse en otras palabras, se puede afirmar que cuentan ya con un amplio cuerpo de doctrina, que partiendo del ms alto nivel de abstraccin baja hasta los niveles prcticos fundamentales, propios de la ciencia aplicada. Po su parte la disciplina cientfica de relaciones pblicas ha sufrido un igual paralelo de lo que antes se describi de las relaciones industriales. No sera mentir ni plagiar, cuando al anterior prrafo se sustituya el calificativo relaciones industriales, y se lo coloque relaciones pblicas, le vendra perfecta toda la descripcin y para quien conozca de ambas disciplinas jams podra pensar el estar confundido o fuera de lugar. Ambas, desde una perspectiva sistmica, presentan vertientes fundamentales: la de recursos humanos en la empresa y relaciones laborales con un mapa social o societal, ambas poseen fuerza y peso especifico propio, pero a juicio interpretativo no debera aislarse o desvincularse sino mantener una unidad que les da consistencia y relevancia dentro de la sociedad laboral. Con otro orden de ideas, las relaciones pblicas tiene quiz una inspiracin naturaleza en su ADN, dgase en sus antecedentes, corregir y conseguir la mayor participacin posible de los empleados en los objetivos corporativos o de la empresa. Los empleados con su participacin persiguen determinados objetivos tales como satisfaccin de sus necesidades inmediatas, realizacin personal y el logro de prestigio social. Si el trabajo le permite al individuo alcanzar sus objetivos buscados, su conducta ser satisfactoria si por

el contrario se da otro escenario por no lograrlos su conducta ser negativa y eso trata las doctrinas prcticas de las que se ha expuesto este discurso. Por su parte, las relaciones industriales desarrollan mtodos para fomentar la cooperacin y voluntad entre la empresa y los empleados, las relaciones pblicas con el establecimiento de canales de comunicacin bidireccionales sirve de vehculo para que se perciba la imagen de la empresa donde exponencialmente participan los que son parte de ella reforzando las percepciones que en definitiva es el fin ulterior de la empresa y quienes

gestionan lo que se ha venido describiendo, teniendo siempre en cuenta en bien general de quienes participan y los invitados a participar obteniendo y mereciendo una mejor comprensin entre ellos empresa-audiencia. En ese orden de ideas, conjugar un orden de actividades para promover entre la comunidad de trabajo y cada uno de los sectores sociales que son su causa, su razn de ser y su meta, la mutua comprensin, el permanente carcter social en concordancia con la finalidad estratgica de la organizacin. En ello groso modo se relacionan las relaciones pblicas y las relaciones industriales el sustento y medula del talento humano dentro de la empresa.

El impulso ms profundo de la naturaleza humana es el deseo de ser importante -Marlon Stulzer-