Surgimento do Direito do Trabalho O movimento em defesa do trabalhador, tem sua origem mais remota nas Corporaes de Ofcio das

cidades medievais (associaes de artesos, que regulamentavam toda sua actividade, com controle de preos, salrios, quantidades produzidas e especificaes das mercadorias, evitando os abusos que poderiam advir da livre concorrncia). A Revoluo Industrial (transformao dos antigos mtodos de produo artesanal para as novas tcnicas de mecanizao e especializao em linha de produo), fez eclodir a questo social (embate entre o capital e o trabalho): pelo liberalismo econmico, caberia s foras do mercado ditar o que seria devido ao empresrio e ao trabalhador. O liberalismo econmico exacerbado degenerou em capitalismo selvagem (explorao do trabalho pelo capital, com jornadas de 14 horas de trabalho, nas piores condies, em busca do aumento de lucro das empresas), cujos rebentos foram o movimento sindicalista (associao dos trabalhadores, como meio principal de defesa de seus Direitos ) e o movimento comunista (colectivizao dos meios de produo e dirigismo estatal da economia). No princpio, o movimento sindical foi considerado ilegal, e as associaes de trabalhadores, criminosas. Posteriormente, a unio de trabalhadores em defesa de seus interesses tomou-se lcita e foi o que impulsionou o Estado a intervir na luta travada entre o capital e o trabalho, legislando sobre os direitos dos trabalhadores. O Direito do Trabalho, surgiu assim da luta dos trabalhadores pelo reconhecimento da dignidade do trabalho humano, das condies em que se deve desenvolver e o que lhe corresponde em termos de retribuio pelo esforo produtivo.

Direito do Trabalho O Direito do Trabalho, o ramo do Direito, que disciplina as relaes de emprego, tanto individuais como colectivas. Evolui conforme a maior conscientizao sobre os benefcios que podem ser conferidos ao trabalhador, como fora produtiva, sem comprometimento do nvel econmico, que depende igualmente, do estmulo ao investimento (capital).

Direito Natural e Direito Positivo O que o Direito? Ser mera relao de fora que subordina os bens a quem detm o Poder? Ou ter um fundamento mais slido e racional? a) Na viso marxista, o direito a justificativa dada pela classe social dominante para atribuir a si o domnio sobre os bens da terra.

Partindo de uma concepo materialista do homem, que seria apenas um animal mais evoludo, acaba por igualar direito a poder, consagrando como natural a prevalncia do mais forte sobre o mais fraco. Por isso, rebela-se contra o direito, pregando uma sociedade sem classes e sem direitos. b) Na viso juspositivista, o direito aquilo que se estabelece nas leis de uma determinada sociedade. No se preocupa se a lei justa ou injusta, se foi imposta ou elaborada democraticamente. O que importa, que lei e deve ser cumprida. Concebe a lei como fundamento exclusivo da vontade humana, que em geral, estaria espelhada, nos regimes democrticos, na vontade da maioria (Direito Positivo). C) Na viso jusnaturalista, o direito a relao entre a pessoa e os bens da vida, que estabelece o que pertence a cada um. Concebe duas fontes de direito: a natureza e as convenes. Assim, h bens que pertencem pessoa em decorrncia da prpria natureza humana; outros, ela os adquire como fundamento de seu trabalho e das convenes, que estabelecem direitos e deveres entre as partes contratantes. Com isso, haveria duas categorias de normas: as primrias (ou naturais), constitudas pelos direitos humanos fundamentais (Direito Natural ), e que caberia ao Estado apenas reconhecer; e as secundrias (ou convencionais), formadas pela maior parte das leis de uma sociedade, sendo criadas pelo Estado, mediante processo legislativo, com participao democrtica de todos aqueles que, depois, estaro obrigados a cumpri-las (princpio do pacto sunt servanda - os pactos devem ser cumpridos). Constituem os direitos humanos fundamentais: - direito vida, desde a concepo; - direito liberdade:

direito igualdade perante a lei; direito propriedade; direito constituio de uma famlia, com unidade e indissolubilidade do matrimnio; direito educao; direito ao trabalho e a um salrio justo.

Pois cabe, ao Direito Positivo, como lei na sociedade, no se contrapor, mas assegurar as normas bsicas do Direito Natural. Divises do Direito do Trabalho a) Direito individual do trabalho rege as relaes individuais de trabalho, tendo como sujeitos o empregado e o empregador e a prestao de trabalho subordinado, por pessoa fsica, de forma noeventual, remunerada e pessoal.com base nos direitos laborais mnimos conferidos pela lei e nos inseridos no contrato individual de trabalho. b) Direito colectivo do trabalho - estuda as relaes colectivas de trabalho, baseadas na negociao colectiva entre a entidade patronal e empregados representados por suas entidades sindicais, gerando instrumentos normativos (acordos e convenes colectivas, contratos colectivos de trabalho e sentenas normativas), que acrescem ou flexibilizam os direitos laborais previstos em lei. Tambm temos o direito pblico do trabalho, que disciplina as relaes entre o trabalhador e o servio pblico. Por sua vez, o direito internacional do trabalho, versa sobre os tratados e convenes internacionais em matria trabalhista e notadamente a actuao da Organizao Internacional do Trabalho (OIT).

Caractersticas O direito do trabalho est sempre em expanso, sendo considerado por alguns doutrinadores como um ramo do direito em transio. Caracteriza-se por ser intervencionista e proteccionista em relao ao empregado. Seus institutos tpicos so em essncia colectivos ou socializantes. Natureza jurdica De acordo com a maioria dos pensadores, seria um ramo do Direito Privado pois sua categoria nuclear , essencialmente, uma relao jurdica entre particulares. Entretanto, existem doutrinadores que lhe atribuem carcter de Direito Pblico diante da prevalncia de suas normas imperativas e indisponveis. A posio mais actual considera o Ramo Trabalhista como uma rea mista e complexa. Mista pois ora trata de direitos individuais, ora de direitos colectivos e ora de direitos difusos. Complexa porque diante de sua importncia tem amplo impacto na economia de um pas e / ou internacionalmente, de modo que no se trata de um sistema fechado e isolado. Na verdade, necessrio distinguir duas categorias de normas e sua sano respectiva. Primeiro, o conjunto de normas que rege as relaes entre empregado e empregador, com inegvel carcter de Direito privado. Segundo, o grupo de normas que disciplina a relao entre o Estado e o empregador, essa de natureza administrativa, que revela seu carcter de Direito Pblico. Visto por esse prisma, deve-se concluir que o Direito do Trabalho um ramo do Direito misto. Funes Visa a melhoria das condies de pactuao da fora de trabalho na ordem socioeconmica; modernizao da legislao de forma progressista; e tem carcter civilizatrio e democrtico. Autonomia

 autnomo em relao aos outros ramos do Direito, pois bastante amplo, merecendo estudo adequado e especial; contm doutrinas homogneas, com conceitos gerais comuns e distintos dos conceitos formadores dos outros ramos do direito; e possui instituies peculiares, finalidade especfica e em muitos pases jurisdies especiais para dirimir os dissdios que lhe concernem (no Brasil os dissdios so apreciados pela Justia do Trabalho) O conceito de autonomia resulta dos elementos caractersticos que permitem distinguir cada um dos ramos do tronco comum, que o Direito. Ao reconhecer a autonomia do Direito do Trabalho, importa afirmar que ele no integra o direito Civil, o Econmico ou o Comercial, porque ele mesmo constitui um dos ramos da cincia jurdica. Dentre os elementos configuradores dessa autonomia, pertencentes categoria das fontes especiais do Direito do Trabalho, cumpre destacar a conveno colectiva de trabalho e a sentena normativa, as quais no poderiam ser includas em qualquer outro ramo do Direito, nem explicadas pela respectiva doutrina. A excluso do mbito do Direito do trabalho figura do trabalho autnoma ou auto-determinado (art. 2, alinha f), da Lei 2/00, de 11 de Fevereiro Lei Geral do trabalho)

O mbito do Direito do trabalho, no engloba figuras designadas por trabalho autnomo ou auto determinado. Essa figura caracteriza-se pelo de a actividade do prestador ser programada e conduzida por ele e a seu critrio. o prestador de servio que tem o critrio de organizao e funcionalidade, mas sempre tendo em vista a obteno de um resultado que no dele, mas sim devido a outrem. o exemplo de mdico que presta actividade em uma clnica. As relaes de trabalho autnomo, nesse caso, manifestam-se pelo simples facto do mdico ter uma dependncia econmica em relao ao dono do empreendimento, mas nelas no existe subordinao jurdica do prestado de trabalho relativamente ao beneficirio final do respectivo trabalho, o dono da clnica. Outro exemplo de um alfaiate que organiza em sua casa condies para produzir peas de vesturio, por conta do dono de um armazm ou de um estabelecimento de modas pronto-a-vestir. Ele utiliza fazendas, figurinos de corte, at mesmo as mquinas e outros instrumentos, fornecidos pelo dono que lhe absorve totalmente a produo e ele que lana a mercadoria no mercado. Os preos no so determinados pelo alfaiate. Ele s espera que se