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DEBORA KEULLY SILVA E SILVA RA 282533 JESSICA DOS SANTOS FERREIRA RA 282301 MARIA GORET SILVA DE SOUSA RA 254571 ROSA MARIA PINHEIRO DE ARAJO RA 280704
DEBORA KEULLY SILVA E SILVA RA 282533 JESSICA DOS SANTOS FERREIRA RA 282301 MARIA GORET SILVA DE SOUSA RA 254571 ROSA MARIA PINHEIRO DE ARAJO RA 280704
Projeto multidisciplinar como requisito para colao de grau no Curso Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Universidade Anhanguera - UNIDERP Turma N 30 , F 30 sob a orientao da professora Cleomar Marques Santa Rosa
RESUMO
A empresa Louvre Magazine gerenciam os seus funcionrios para criar valor com a sinergia empresa -funcionrio. O Louvre possuem um excelente ambiente de trabalho, onde os funcionrios tm uma relao alinhada com a estratgia do negcio, produtividade e com o aumento dos lucros. A empresa demonstra uma preocupao com a criao de oportunidades de carreira para seus funcionrios, bem como mant-los dentro da organizao e assim criar valor. Palavras-chave: Cultura organizacional; valorizao de funcion rios; conhecimento
SUMRIO
INTRODUO................................................................................ ...............................4 1 CONTEXTUALIZAO DA PESQUISA.................................. ..............................5 1.1 DESCRIO DA EMPRESA.................................................. ...............................5 . CONSIDERAES FINAIS E SUGETES................................. ..............................7 REFERNCIAS................................................................................................................ APENDICE............................................................................................ ..........................9
3 INTRODUO
A empresa Louvre Magazine, tem uma cultura organizacional bem elaborada para servir a todos os colaboradores. O setor de recursos humanos atribui varias formas de manter todos informados sobre suas funes e cargos, oferece treinamento e motivao seus colaboradores a prestar bons servios dentro da empresa, oferece tambm recursos aplicado a melhoria e bem-estar dos mesmos.
1 CONTEXTUALIZAO DA PESQUISA
O ramo de atividade do Louvre Magazine de vendas atuando no mercado de moda, eletrodomstico, utensilios para o lar, moveis, calados, cama, mesa , banho, produtos para decorao e muito mais. A gesto de pessoas trabalha da seguinte forma; informa sobre toda a estrutura organizacional, detalhando cada funo de cada colaborador. O Recursos humanos conduz todas informaes possiveis para varios setores. A empresa mantem um clima favoravel de comunicao entre lideres e liderados. A mesma avalia todo o desempenho dos funcionarios para que se estabelea metas e objetivos favoraveis para o Louvre. O Recursos Humanos divulga vagas para novos colaboradores e tambm um recrutamento interno para selecionar colabordores para exercer cargos mais elevados dentro da empresa, para isso, so ultilizadas entrevistas, prova de conhcecimentos, testes psicometricos, tecnica de simulao entre outros. O louvre tambm possui programa de promoes e vigilancia da sade para prever riscos profissionais. Todos as maquinas e equipamentos so adequadas para todos os tipos de atividades, e sempre trabalhando dentro dos padres de segurana. As atividades que exige esforos fisicos ou so repetitivos, so monitorados para que haja toda segurana e h intervalos para que os colaboradores no se fadigum ou se estresse comprometendo assim maior redimento. Eventualmente o Louvre participa de convees coletiva para tratar e definir projetos e objetivos relacionado aos funcionarios como banco de horas, aposentadoria entre outras culturas. Assim o Louvre se mantem no mercado aprimoramdo e prestando servio ao seus clientes.
O Louvre Magazine Inaugurado no ano de 1999, o Louvre Magazine uma loja de departamentos que mais se parece com uma verdadeira obra de arte e cuja inspirao tem como base o Museu do Louvre, na Frana. Com mais de oito mil metros quadrados de rea til, a loja possui uma enorme exposio de produtos e servios. Conta ainda com um amplo estacionamento, ambiente agradvel e uma equipe sempre pronta para lhe atender, nunca se esquecendo da qualidade e sofisticao que seu pblico merece. 5
Calados; Cama, mesa e banho; Confeces; Eletrodomsticos; Eletroeletrnicos; Esportes; Mveis e produtos para decorao; Utenslios para o lar; E muito mais.
Alm disso, o Louvre Magazine a loja ncora do So Lus Shopping, um moderno centro comercial que abriga uma completa praa de alimentao, dez salas de cinema e muitas opes de diverso, lazer e compras. Situados na bela cidade praiana de So Lus, no estado do Maranho, estes dois grandes empreendimentos so administrados pela SOCIC S/A, consagrada holding de um grupo de empresas que abrange os mais variados ramos do mercado. Porm, nada disso seria realidade sem um parceiro e amigo muito importante.
CONSIDERAES FINAIS
O Louvre Magazine desempenha metas fundamentais para um bom desenvolvimento da empresa agregando criterios para melhor atender seus clientes dando garantia no mercado de trabalho e tambm se preocupa na melhoria dos seus colaboradores dando suporte para a qualidade na melhoria dos colaboradores dando suporte para qualidade e bem-estar de todos, e sempre atenta para uma visibilidade de melhgoria da empresa.
REFERNCIAS
http://www.louvremagazine.com.br/index.php?option=com_frontpage&Itemid=
DIAS, JEFFERSON. Manual de Elaborao do Projeto Multidiciplinar de Autoapredizagem I. So Lus, 2011, 13 pag.
APNDICES
Informaes Gerais 1) Qual o nome fantasia da empresa? R=Louvre Magazine. 2) Qual o ramo de atividade, segmento eo mercado que a empresa atua? R= Comercio em geral. A empresa possui os mais variados ramos do mercado. 3) Qual ou quais so os produtos comercializados e/ou produzidos? R= Os produtos comercializados so: Calados, Cama, Mesa, Banho, Confeces, Eletrodomesticos, Eletroeletronicos, Esportivos, Moveis, Produtos para decorao e utenslios para lar. 4) Qual ou quais so os principais fornecedores? Qual o publico alvo? R= Fornecedores das melhores marcas dos produtos oferecidos na empresa. O publico alvo so consumidores em geral.
GESTO DE PESSOAS 1) Os colaboradores da empresa so adequadamente informados sobre suas posies na estrutura organizacional? Comente essa informao. R=Sim, a empresa possui reunies com chefes de setores, onde explicado, tudo o que acontece na empresa. 2) Os colaboradores da empresa esto informados sobre os objetivos e funes especificas de suas unidades de trabalho? R= Com certeza. Isso contribui para o bom desenvolvimento do grupo como um todo (empresa e funcionarios). 3) A estrutura organizacional da empresa conduz cooperao e ao intercmbio pleno e gil de informaes entre varias unidades da area de Recursos Humanos? R= Sim, O RH conduz comunicao a varios setores. 4) Pode-se observar na empresa um clima favorvel e uma comunicao bilateral franca relacionado s tarefas do dia a dia entre lideres e liderados? R= Sim, com certeza. 5) A empresa tem um programa formal e eficaz de avaliao de desempenho de colaboradores?
( X ) SIM
) NO
R= Frequentemente empresa avalia todo o desempenho dos funcionarios para que se estabelea metas e objetivos favoraveis pra a empresa.
TECNICAS DE ADMINISTRAO DE PESSOAL 1) A empresa possui plano de cargos e salrios? ( X )sim ( )no 2) No contrato de trabalho do empregador com o colaborador, esto expressas as jornadas de trabalho, adicionais de horas extras e/ ou demais adicionais? R= Sim. 3) Os descontos em folhas de pagamento so realizados e recebidos devidamente autorizados e assinados pelos colaboradores? R= Sim. 4) A empresa trabalha com entrevista de desligamento? R= Sim. 5) Ao dispensar um funcionario em contrato de experiencia a empresa opta em rescindir antecipado ou aguarda o trmino do contrato? R= Depende do caso. Ex: Justa causa a empresa opta em rescindir antecipadamente, se no for o caso aguarda o trmino. TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEO 1) Quais as formas que a empresa utiliza para divulgar as vagas existentes para contratao de novos colaboradores? R= Atraves de recrutamento externo. 2) Na empresa existe um programa de recrutamento interno? R= A empresa possui sim o recrutamento interno. Eles selecionam colaboradores para exercer cargos mais elevados dentro da propria empresa. 3) Quais so as tecnicas de seleo utilizadas pela empresa? R= So eles: Entrevista de Seleo; Provas de Conhecimentos ou Capacidades; Testes Psicomtricos; Teste de Personalidades; Tcnicas de Simulao.
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( X ) SIM
) NO
4.1) Caso a resposta seja positiva, a empresa procura utilizar primeiro este banco de currculo? ( X ) SIM ( )NO
SADE E SEGURANA DO TRABALHO 1) A empresa dispe de um programa de promoo e vigilancia da saude e programas de preveno de riscos profissionais? R= 2) As ferramentas/maquina/equipamentos utilizados pelos colaboradores da empresa so adequadas para a realizao de cada atividade? R= Sim, a empresa trabalha sempre dentro dos padres de sade e segurana, no comprometendo a sade de seus colaboradores e clientes em troca de lucros.
3) Existe alguma atividade na empresa que exige esforo fisico intenso ou esforo repetitivo? Indique-as R= Sim, so elas; Operadores de caixa, Transportador de mercadorias, Servios gerais... . 4) Nas atividades que oferecem risco, os colaboradores usam os Equipamentos de Proteo Integral (EPIs)? R= Sim, sempre. Os transportadores de mercadorias esto sempre equipados. RELAES SINDICAIS E NEGOCIAES TRABALHISTAS 1) A conveno coletiva prev banco de horas? ( X ) SIM 2) E a empresa trabalha com banco de horas? R= SIM 3) As horas extras so previamente liberadas? R= SIM
( ) NO
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