CUESTIONARIO SOBRE LEGISLACIN EN RIESGOS PROFESIONALES I. Conteste si la afirmacin es falsa o verdadera marcando en la casilla respectiva: AFIRMACIN 1.

En caso de que se compruebe la culpa del empleador en el accidente de trabajo, el empleador deber pagar la indemnizacin plena y ordinaria de perjuicios a las vctimas del accidente. 2. Las enfermedades profesionales en Colombia son, nicamente, las contenidas en la tabla de enfermedades profesionales que estableci el Decreto 2566 de 2009. 3. Las prestaciones econmicas por accidente de trabajo y enfermedad profesional (ATEP) que reconoce una ARP son: 1. Subsidio por incapacidad, 2. Indemnizacin por incapacidad permanente parcial, 3. Pensin de Invalidez, 4. Pensin de sobrevivientes y 5. Auxilio funerario 4. La ARP es escogida por los trabajadores de la empresa. 5. El empleador est obligado a proteger y cuidar a sus trabajadores. FALSO VERDADERO FUENTE LEGAL Ministerio de la proteccin social. CST articulo 216. Decreto 2566 de 2009 Decreto 1295 articulo 11 Dms juridica. Decreto ley 1295. Art 7.

Verdadero

Falso

verdadero

falso Verdadero

Dec 1772 art 3 Dec. Ley 1295. Art 21

6. Indique los contenidos (ttulos generales), estndares y registros mnimos de un Programa de Salud Ocupacional de acuerdo a la normativa vigente. (Resolucin 1016 de 1989 y estndares del Ministerio de Proteccin Social.) RTA/ El programa de Salud Ocupacional consiste en la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus

ocupaciones y que deben ser desarrollados en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen como finalidad principal la promocin, prevencin y control de la salud del trabajador, protegindolo de los factores de riesgo ocupacionales, ubicndolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiolgicas y mantenindolo en aptitud de produccin de trabajo. Las principales actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo son: y Realizar exmenes mdicos, clnicos y paraclnicos para admisin, ubicacin segn aptitudes, peridicos ocupacionales, cambios de ocupacin, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica, conjuntamente con el subprograma de higiene y seguridad industrial, que incluirn como mnimo: a. Accidentes de trabajo. b. Enfermedades profesionales. c. Panorama de riesgos. y Desarrollar actividades de prevencin de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educacin en salud a empresarios y trabajadores, en coordinacin con el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias. Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevencin de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materia primas y sustancias en proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Colaborar con el Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos, relacionados con la patologa laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios.

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Disear y ejecutar programas para la prevencin, deteccin y control de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo. Disear y ejecutar programas para la prevencin y control de enfermedades generadas por los riesgos psicosociales. Elaborar y mantener actualizadas las estadsticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades. Coordinar y facilitar la rehabilitacin y reubicacin de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su aprobacin, los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo y ejecutar el plan aprobado. Promover actividades de recreacin y deporte.

El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial tiene como objeto la identificacin, reconocimiento, evaluacin y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.

 Las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial son: y Elaborar un panorama de riesgos para obtener informacin sobre stos en los sitios de trabajo de la empresa, que permita la localizacin y evaluacin de los mismos, as como el conocimiento de la exposicin a que estn sometidos los trabajadores afectados por ellos. Identificar los agentes de riesgos fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, ergonmicos, mecnicos, elctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones peridicas a las reas, frentes de trabajo y equipos en general. Evaluar con la ayuda de tcnicas de medicin cualitativas y cuantitativas, la magnitud de los riesgos, para determinar su real peligrosidad. Conceptuar sobre los proyectos de obra, instalaciones industriales y equipos en general, para determinar los riesgos que puedan generarse por su causa. Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los riesgos. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos existentes en la empresa. Conceptuar sobre las especificaciones tcnicas de los equipos y materiales, cuya manipulacin, transporte y almacenamiento generen riesgos laborales. Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones sustitucin de materias primas peligrosas, encerramiento o aislamiento de procesos, operaciones y otras medidas, con el objeto de controlar en la fuente de origen y/o en el medio los agentes de riesgo.

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9. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preven tivo de las mquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes elctricas. 10. Disear y poner en prctica los medios de proteccin efectiva, necesarios en los sistemas de transmisin de fuerza y puntos de operacin de maquinaria, equipos y herramientas de trabajo. 11. Inspeccionar peridicamente las redes e instalaciones elctricas locativas, de maquinaria, equipos y herramientas para controlar los riesgos de electrocucin y los peligros de incendio. Supervisar y verificar la aplicacin de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad de suministrar elementos de proteccin personal, previo estudio de puestos de trabajo. Analizar las caractersticas tcnicas de diseo y calidad de los elementos de proteccin personal, que suministren a los trabajadores, de acuerdo con las especificaciones de los fabricantes o autoridades competentes, para establecer procedimientos de seleccin, dotacin, uso, mantenimiento y reposicin. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias. Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores. Elaborar, mantener actualizadas y analizar las estadsticas de los accidentes de trabajo, las cuales estarn a disposicin de las autoridades competentes. Delimitar o demarcar las reas de trabajo, zonas de almacenamiento y vas de circulacin y sealizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las mquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las siguientes ramas:

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a. Rama preventiva Aplicacin de las normas legales y tcnicas sobre combustibles, equipos elctricos, fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de la actividad econmica de la empresa. b. Rama pasiva o estructural Diseo y construccin de edificaciones con materiales resistentes, vas de salida suficientes y adecuadas para la evacuacin de acuerdo con los riesgos existentes y el nmero de trabajadores. c. Rama activa o control de las emergencias

Conformacin y organizacin de brigadas (seleccin, capacitacin, planes de emergencia y evacuacin), sistema de deteccin, alarma, comunicacin, seleccin y distribucin de equipos de control fijos o porttiles (manuales o automticos), inspeccin, sealizacin y mantenimiento de los sistemas de control. y Estudiar y controlar la recoleccin, tratamiento y disposicin de residuos y desechos, aplicando y cumpliendo con las medidas de saneamiento bsico ambiental. Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de induccin y entrenamiento, encaminados a la prevencin de accidentes y conocimientos de los riesgos en el trabajo. Asesorar y colaborar con el Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa. Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, las normas internas de Salud Ocupacional y el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobacin el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial y ejecutar el plan aprobado.

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 El Programa de Salud Ocupacional, deber mantener actualizados los siguientes registros mnimos: y y y y y y y y y y y Listado de materias primas y sustancias empleadas en la empresa. Agentes de riesgos por ubicacin y prioridades. Relacin de trabajadores expuestos a agentes de riesgo. Evaluacin de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas de control utilizados. Relacin discriminada de elementos de proteccin personal que suministren a los trabajadores. Recopilacin y anlisis estadstico de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Ausentismo general, por accidentes de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad comn. Resultados de inspecciones peridicas internas de Salud Ocupacional. Cumplimiento de programas de educacin y entrenamiento. Historia ocupacional del trabajador, con sus respectivos exmenes de control clnico y biolgico. Planes especficos de emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos procesos, condiciones locativas o almacenamiento de materiales riesgosos, puedan convertirse en fuente de peligro para los trabajadores, la comunidad o el medio ambiente.

7. Concepte sobre la afiliacin de los trabajadores independientes al Sistema General de Riesgos Profesionales de acuerdo con las siguientes preguntas: (Decreto 2800 de 2003, Decreto 3615 de 2005, Sentencia C 858 de 2006) a. Es obligatoria la afiliacin de los trabajadores independientes, al Sistema General de Riesgos Profesionales, que se vincularan a una empresa privada o pblica? (Sustente brevemente de acuerdo a las normas sugeridas) RTA/ Se tiene que todo contratista del Estado, independientemente de la naturaleza, cuanta y duracin de su contrato, se encuentra obligado a cotizar a los Sistemas Generales de Seguridad Social en Salud y Pensiones. En cuanto a los aportes al Sistema General de Riesgos Profesionales, debe sealarse que el Decreto 2800 de 2003 regula la afiliacin voluntaria de los trabajadores independientes a dicho sistema, caso en el cual el artculo 1 de la disposicin en cuestin, determina que pueden afiliarse aquellas personas que realicen contratos de carcter civil, comercial o administrativo con personas naturales o jurdicas. As las cosas, se concluye que la afiliacin de los contratistas del Estado al Sistema General de Riesgos Profesionales no es obligatoria, situacin que nos lleva a manifestar que si un contratista del Estado decide voluntariamente afiliarse al Sistema de Riesgos Profesionales lo podr hacer, siempre que se someta a lo previsto en el Decreto 2800 de 2003. El anterior concepto tiene los efectos del Cdigo Contencioso Administrativo. determinados en el artculo 25

DECRETO 3615 DE 2005. ATR.3. PARGRAFO 2. El trabajador independiente que voluntariamente quiera afiliarse a travs de estas entidades al Sistema General de Riesgos Profesionales, debe estar previamente afiliado a los Sistemas Generales de Seguridad Social en Salud y Pensiones.

b. A que otros sistemas de seguridad social debe afiliarse el trabajador independiente? La afiliacin a otros sistemas de seguridad social es

voluntaria o es obligatoria? (Presente los artculos de la Ley 100 de 1993 y la normatividad reglamentaria que sustenta su respuesta) RTA/ No, debe estar previamente afiliado a todo el Sistema de Seguridad Social, es decir previamente afiliado a Salud y Pensiones. Es importante advertir que se trata de una afiliacin voluntaria, a diferencia de las personas que tienen contrato laboral y que deben afiliarse obligatoriamente. Esta reglamentacin se aplica a las personas que tengan celebrados contratos con algn contratante sean estos contratos de carcter civil, comercial o administrativos y en todo caso diferentes del contrato laboral. DECRETO 2800 DEL MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL. LEY 100 DEL 93. ARTICULO. 15.- Afiliados. 2. En forma voluntaria: Los trabajadores independientes y en general todas las personas naturales residentes en el pas y los colombianos domiciliados en el exterior, que no tengan la calidad de afiliados obligatorios y que no se encuentren expresamente excluidos por la presente ley. Los extranjeros que en virtud de un contrato de trabajo permanezcan en el pas y no estn cubiertos por algn rgimen de su pas de origen o de cualquier otro. PARAGRAFO.- Las personas a que se refiere el numeral segundo del presente artculo podrn afiliarse al rgimen por intermedio de sus agremiaciones o asociaciones, de acuerdo con la reglamentacin que para tal efecto se expida dentro de los tres meses siguientes a la vigencia de esta ley.

c. Cul debe ser el Ingreso Base de Cotizacin del trabajador independiente? (Sustente su respuesta en las normas correspondientes y en la/s sentencia/s correspondiente/s). RTA/ El rgimen de cotizaciones es el mismo de los trabajadores dependientes y slo se contempla una diferencia, en tanto tiene en cuenta en algunos casos el oficio desempeado, para el caso en que el oficio y la clase de riesgos del centro de trabajo donde labore sea diferente, deber cotizar por el riesgo ms alto.

No se podr cotizar por un valor inferior al ingreso reportado en el Sistema General de Salud y de Pensiones, ni con una base inferior a dos salarios mnimos, ni superior a veinticinco. El ingreso base de cotizacin deber calcularse con el valor neto de los honorarios, deduciendo gastos y en todo caso nunca inferior al 40% del ingreso total. Si no se estipula un valor mensual ste se calcula dividiendo el valor total del contrato por el nmero de meses de vigencia. El monto de las cotizaciones estar entre el 0.348% y el 8.7% igual que para los dependientes. Si el contrato es en una entidad bancaria (considerada en clase de riesgo 1) pero la labor a desarrollar es en construccin (clase de riesgo 5), se tomar como base para la liquidacin esta ltima. En el caso en que el contrato fuera en una estacin de gasolina (clase de riesgo 3), y el contrato es para desarrollar actividades en la parte administrativa (clase de riesgo 1), se tomar la primera, por considerar que se est en riesgo alto por el sitio donde se ejecutar la labor. Ejemplo: A Pedro Rojas lo contratan para realizar una labor administrativa (catalogada en riesgo I) en una entidad bancaria (catalogada en riesgo I). El valor del contrato es por $ 6.000.000.oo y la duracin es por tres meses. La base de cotizacin a una ARP del trabajador independiente debe ser sobre el 40% del valor neto de los honorarios o de la remuneracin por los servicios prestados. Es decir, Pedro cotizar sobre la base de $2.400.000.oo. Este valor se divide entre el nmero de meses del contrato, es decir para el ejemplo significa que mensualmente Pedro cotizara sobre $800.000.oo Teniendo en cuenta que por su actividad es riesgo I, se le aplicar para la cotizacin el valor de la Clase de Riesgo I, es decir 0.522%. Por lo tanto, Pedro deber cotizar $ 4.176 pesos mensuales (resultado de multiplicar $ 800.000 por 0,522%). Por este valor mensual el trabajador estar cubierto con todos los beneficios del Sistema de Riesgos Profesionales, es decir prestaciones asistenciales (hospitalizacin, medicamentos, etc.) y prestaciones econmicas. El trabajador podr pactar con el contratante el pago compartido de la cotizacin al momento de suscribir el contrato o establecer el pago anticipado de acuerdo con la duracin y modalidad del mismo. DECRETO 2800 DE 2003. . En los aspectos no regulados en el presente decreto se aplicarn las disposiciones contenidas en el Decreto-ley 1295 de 1994 ARTICULO 13, en la Ley 776 de 2002 y dems disposiciones que las modifiquen, adicionen o sustituyan. Sentencia C-858-06.

d. Qu obligaciones en materia de prevencin se deben imponer al trabajador independiente? (Sustente su respuesta en las normas correspondientes) RTA/ Se le imponen obligaciones a los trabajadores independientes en materia de prevencin, sobre el cuidado de su salud, participacin de las actividades de salud ocupacional de las empresas donde presten sus servicios y cumplir las normas sobre el tema, as como la utilizacin de elementos de proteccin personal. DECRETO 2800 DE 2003. Artculo 14. Obligaciones del trabajador independiente. El trabajador independiente debe cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos Profesionales, en especial con las siguientes: a) Procurar el cuidado integral de su salud; b) Participar en las actividades de Prevencin y Promocin, organizadas por la Empresa, el Comit Paritario de Salud Ocupacional, o el Viga Ocupacional correspondiente; c) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Programa de Salud Ocupacional del contratante; d) Utilizar los elementos de proteccin personal y participar en los programas y actividades de promocin y prevencin; Artculo 15. Prevencin en las empresas contratantes. Las personas naturales o jurdicas contratantes debern incluir al trabajador independiente dentro de su programa de salud ocupacional y permitir la participacin de este en las actividades del comit paritario de salud ocupacional. Pargrafo. Para la realizacin de actividades de prevencin, promocin y salud ocupacional en general, el trabajador independiente se asimila al trabajador dependiente 8. Se le solicita que sugiera y justifique si se debe contratar una empresa de servicios temporales o una cooperativa de trabajo asociado para cubrir la siguiente necesidad: Aumento de la produccin por el aumento de un pedido de un cliente nicamente por un tiempo de 6 meses continuos. Para resolver este punto tenga en cuenta las siguientes caractersticas: (Ley 50 de 1990 Arts. 71 y siguientes, Decreto 4369 de 2006, Decreto 4588 de 2006)

a. La empresa haba reducido su personal, antes de presentarse el nuevo negocio, al 50% de su promedio. b. La empresa suministrar las maquinas y la direccin tcnica para realizar la produccin. RTA/ Para tal fin se debe contratar con una empresa de servicios temporales, ya que sus afiliados pueden cumplir con la necesidad de la empresa, que es de beneficio propio. Por tal fin esta empresa de servicios temporales podr destinar trabajadores en misin lo cual una cooperativa no puede realizar por sus polticas y por norma que as lo expiden. A continuacin algunos artculos que sustentan lo anterior: Decreto 4369 de 2006. Artculo 2. Definicin de Empresa de Servicios Temporales. Empresa de Servicios Temporales "EST" es aquella que contrata la prestacin de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la Empresa de Servicios Temporales, la cual tiene con respecto de estas el carcter de empleador. Artculo 4. Trabajadores de planta y en misin. Los trabajadores vinculados a las Empresas de Servicios Temporales son de dos (2) categoras: Trabajadores de planta y trabajadores en misin. Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de las Empresas de Servicios Temporales. Trabajadores en misin son aquellos que la Empresa de Servicios Temporales enva a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por estos. Se entiende por dependencias propias, aquellas en las cuales se ejerce la actividad econmica por parte de la Empresa de Servicios Temporales. DECRETO 4568 DE 2006. ARTICULO 17. PROHIBICIN PARA ACTUAR COMO INTERMEDIARIO O EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES. Las Cooperativas y Pre cooperativas de Trabajo Asociado no podrn actuar como empresas de intermediacin laboral, ni disponer del trabajo de los asociados para suministrar mano de obra temporal a usuarios o a terceros beneficiarios, o remitirlos como trabajadores en misin con el fin de que estos atiendan labores o trabajos propios de un usuario o tercero beneficiario del servicio o permitir que respecto de los asociados se generen relaciones de subordinacin o dependencia con terceros contratantes. Cuando se configuren prcticas de intermediacin laboral o actividades propias de las empresas de servicios temporales, el tercero contratante, la

Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado y sus directivos, sern solidariamente responsables por las obligaciones econmicas que se causen a favor del trabajador asociado.

9. Un trabajador de cargo soldador sufre un accidente de trabajo que la inutiliza una de sus manos, luego de su tratamiento clnico, la ARP determina que debe ser reubicado al interior de la empresa, indique a la empresa las obligaciones que tiene frente al derecho del trabajador teniendo en cuenta que: (Articulo 8 de la Ley 776 de 2002, artculos 13, 25 y 54 de la Constitucin Nacional, Sentencia T 1040 de 2001) a. El trabajador tiene una vinculacin laboral a termino fijo que termina 3 meses despus de la instruccin impartida por la ARP b. La empresa no tiene un cargo vacante que el trabajador pueda desempear c. El trabajador carece de formacin tcnica o universitaria y solo ha completado la educacin bsica primaria RTA/ Incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional y al trabajador solo le es calificada una incapacidad permanente parcial (5% a 49.9%), el empleador est en la obligacin conforme al artculo 10 de la Resolucin 1016 de 1989, a realizar la reubicacin del trabajador o readaptacin del puesto de trabajo acorde con sus capacidades residuales. Y en el evento que el empleador pueda documentar que de acuerdo con las funciones y condiciones de trabajo en todos los puestos existentes en la empresa, la condicin de salud del trabajador puede empeorar, se debe solicitar al Inspector de Trabajo, la autorizacin para terminar el vnculo, conforme al artculo 26 de la Ley 361 de 1997. Si el trabajador, asociado o trabajador independiente con limitaciones, independientemente de su origen profesional o comn o la condicin de discapacidad temporal o permanente recupera su capacidad de trabajo; los empleadores, empresas, entidades o instituciones estn obligados, a ubicarlo en el cargo que desempeaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual est capacitado, de la misma categora, compatible con sus

capacidades y aptitudes, para lo cual debern efectuar los movimientos de personal que sean necesarios conforme al numeral 14 de la Resolucin 1016 de 1989, los 4 y 8 de la Ley 776 de 2002. RESOLUCION 1016 ART. 10 NUMERAL 14. Coordinar y facilitar la rehabilitacin y reubicacin de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial. LEY 776. Artculo 4. Reincorporacin al trabajo. Al terminar el perodo de incapacidad temporal, los empleadores estn obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual est capacitado, de la misma categora. Artculo 8. Reubicacin del trabajador. Los empleadores estn obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual debern efectuar los movimientos de personal que sean necesarios. CONSTITUCION NACIONAL. ARTICULO 13. Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirn la misma proteccin y trato de las autoridades y gozarn de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminacin por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religin, opinin poltica o filosfica. El Estado promover las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptar medidas en favor de grupos discriminados o marginados. El Estado proteger especialmente a aquellas personas que por su condicin econmica, fsica o mental, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionar los abusos o maltratos que contra ellas se cometan. ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. ARTICULO 54. Es obligacin del Estado y de los empleadores ofrecer formacin y habilitacin profesional y tcnica a quienes lo requieran. El

Estado debe propiciar la ubicacin laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusvlidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud. Obligaciones del empleador derivadas del fuero INCAPACIDAD TEMPORAL (Decreto 2351 de 1965 (Art. 16) y Decreto 2177 de 1989) REINSTALACIN Una vez sta termine y el trabajador recupere su capacidad laboral, el empleador debe reinstalar al trabajador en el mismo cargo que tena o a uno de igual categora. REUBICACIN No ser obstculo para la reinstalacin, si los dictmenes mdicos determinan que el trabajador puede continuar desempeando el trabajo. Si esto no es posible, se debe proporcionar al trabajador incapacitado parcialmente un trabajo compatible con sus aptitudes, para lo cual se debern efectuar los movimientos de personal que sean necesarios. (T 062 de 2007) CAPACITACIN El derecho a la reubicacin laboral no se limita al simple cambio de funciones, sino que comporta la proporcionalidad entre las labores y los cargos previamente desempeados y los nuevos asignados, as como el deber del empleador de brindar al trabajador la capacitacin necesaria para que se desempee adecuadamente en su nueva labor (T 198 de 2006). 10. Un trabajador sufre lesiones que le ocasionan la invalidez en un accidente de trnsito mientras se transportaba desde su casa hasta el lugar de trabajo en la ruta contratada por su empleador. Indique la normatividad aplicable y justifique las razones por las que debe ser considerado o no accidente de trabajo. (Decisin Andina 584)

RTA/DECRETO LEY 1295. ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasin del trabajo y que produce en el trabajador daos a la salud(una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura. Segn lo anterior, se considera accidente de trabajo:

 El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o espordicas en la empresa. El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de rdenes o en representacin del empleador as sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa. El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador.

Decisin Andina 584. Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada pas podrn definir lo que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa.

11. Cambia la respuesta a la pregunta anterior si el accidente es ocasionado por un atentado violento que tiene como mviles represalias de grupos armados por la posicin poltica del trabajador? RTA/ no cambia los dos casos diferentes pero se consideran at. son accidente de trabajo los casos son

12. Indique los miembros del equipo investigador de un accidente de trabajo y el procedimiento a seguir para los siguientes escenarios: (Resolucin 1401 de 2007, Decreto 1530 de 1996 art. 4) a. Empresa de menos de 5 trabajadores donde no hay encargado de la salud ocupacional o recurso humanos. Las empresas con menos de 10 empleados deben tener un viga ocupacional el cual ser el encargado junto con el empleador de hacer la respectiva investigacin, y con una asesora por parte de las ARP y en ltimos casos se llevara ante junta de calificacin y ministerio de la proteccin social. b. Accidente grave de un trabajador en misin. Cuando el accidentado sea un trabajador en misin, un trabajador asociado a un organismo de trabajo asociado o cooperativo o un trabajador independiente, la responsabilidad de la investigacin ser tanto de la empresa de servicios temporales como de la empresa usuaria; de la empresa beneficiaria del servicio del trabajador asociado y del contratante, segn sea el caso. En el concepto tcnico se deber indicar el correctivo que le corresponde implementar a cada una. c. Accidente mortal de un trabajador asociado.

d. Accidente de un trabajador independiente. e. Accidente de un trabajador del contratista.

13. Explique al gerente de su empresa los pasos a seguir y los requisitos legales respecto de las historias clnicas y las evaluaciones medicas ocupacionales a partir de la vigencia de la Resolucin 2346 de 2007 teniendo en cuenta los siguientes escenarios: (Resolucin 2346 de 2007, Resolucin 1995 de 1999 y Resolucin 1918 de 2009) a. El empleador desea contratar un medico para que realice los exmenes mdicos ocupacionales. b. El empleador desea buscar una empresa especializada en la materia

14. Escoja la GATISO aplicable a uno de los riesgos prioritarios de su empresa y determine las medidas de prevencin que debe seguir el empleador para mitigarlo. RTA/ 15. Explique la responsabilidad administrativa, de seguridad social y penal de una empresa y sus funcionarios que realizan los descuentos para el sistema de seguridad social integral a sus trabajadores, pero no los consignan a las entidades encargadas del recaudo. (Cdigo Penal, abuso de confianza calificado)

RTA/ Cdigo Penal. Artculo 250. Abuso de confianza calificado. Las pena ser prisin de tres (3) a seis (6) aos, y multa de treinta (30) a quinientos (500) salarios mnimos legales mensuales vigentes si la conducta se cometiere: 1. Abusando de funciones discernidas, reconocidas o confiadas por autoridad pblica. 2. En caso de depsito necesario. 3. Sobre bienes pertenecientes a empresas o instituciones en que el Estado tenga la totalidad o la mayor parte, o recibidos a cualquier ttulo de ste. 4. Sobre bienes pertenecientes a asociaciones profesionales, cvicas, sindicales, comunitarias, juveniles, benficas o de utilidad comn no gubernamentales.

16. Analice los siguientes casos, de manera que: a. Determine el origen del siniestro b. Frente a cada uno de los casos planteados antes por favor indique cual sera la responsabilidad de la empresa en las siguientes reas: i. ii. iii. iv. Administrativa Seguridad Social Civil u Ordinaria de perjuicios Penal

c. En cada rea indique que persona debe asumir el pago de la indemnizacin, multa o sufrir la pena privativa de la libertad, de igual forma indique a que prestaciones tienen derecho las vctimas. d. En cada rea indique el monto de las indemnizaciones deben asumir las personas por su responsabilidad

CASO 1 Varios obreros de campo para llegar al lugar donde cumplan su trabajo era necesario que atravesaran un ro, lo que habitualmente hacan en un Ferri. El ro se desbordo por lo cual ese medio de transporte no pudo ser utilizado y, por orden del Director de Campo de la empleadora, se traslad al personal en una canoa pequea con 20 personas a bordo. En la mitad de la travesa la embarcacin colision con un tronco de madera, voltendose y causando la desaparicin de uno de sus ocupantes quien fue encontrado muerto por sumersin pocos das despus. Frente a este caso tenga en cuenta: a. La canoa no era propiedad de la empresa y era de servicio privado. b. Las personas contaban con todas sus afiliaciones a la Seguridad Social y el empleador estaba al da con sus aportes. c. El piloto de la canoa era su propietario y no tenia vinculacin alguna con la empresa. d. La persona desaparecida tena 35 aos de edad. e. La persona desaparecida tena un salario de $800.000.oo mensuales, un cnyuge y un hijo menor de edad.

RTA/ El origen de esta siniestro es mecnico, ya que se estn transportando en un vehculo. La responsabilidad en este caso viene a ser administrativa porque la orden de abordar este transporte fue impartida por el director de campo. En este caso la empresa es la responsable, porque la orden fue impartida por el representante de la empresa quien era el encargado y por ende el responsable de la seguridad de los obreros, y en consecuencia de lo mismo los trabajadores estaban actuando bajo la responsabilidad del director de campo. Las prestaciones econmicas a las que tienen derecho en este caso es la de pensin de sobrevivientes y auxilio funerario.

CASO 2 Un representante de ventas tena su domicilio en Bogot D.C., por su trabajo se trasladaba a varios departamentos, en una de la ciudades que acostumbraba a visitar por su trabajo, ocurri un terremoto que sacudi la regin y le ocasiono la muerte. Frente a este caso tenga en cuenta: a. No se aviso a la ARP del traslado del trabajador. b. El trabajador contaba con todas sus afiliaciones a la Seguridad Social y el empleador no estaba al da con sus aportes. c. El trabajador tena 40 aos de edad. d. El trabajador devengaba un salario de $3000.000.oo e. Dependan econmicamente de l, un cnyuge y un hijo menor de edad. RTA/ El origen del siniestro es de origen natural, pues el suceso en el cual muri este trabajador sucedi por un fenmeno natural, como es un terremoto. La responsabilidad viene a ser civil, porque el empleador no cumple con los requisitos, como lo es hacer los pagos oportunos a la seguridad social. La responsabilidad de este caso recaer bajo el empleador, ya que primero que todo era el encargado de dar aviso a la ARP que su empleado estaba en otra ciudad o lugar, segundo no estaba al da con el pago de las afiliaciones a las que

tienen que estar afiliados los trabajadores que tambin es responsabilidad del patrono. En este caso la empresa se har responsable por las prestaciones economas a las que tena derecho el trabajador, las cuales serian pensin de sobrevivientes y auxilio funerario, lo cual que si el empleador hubiera hecho los aportes a la seguridad social al da, la ARP sera la encargada de las prestaciones sociales.

CASO 3 Un menor prestaba sus servicios en labores de cargue y descargue en una bodega donde almacenaba gaseosas, estas labores las prestaba ocasionalmente, despus de la jornada escolar. Este lugar se caracterizaba por su peligrosidad. La bodega fue atracada cuando se encontraba laborando en la bodega, sin ninguna proteccin. Como consecuencia de las lesiones que sufri el menor en el atraco se produjo su invalidez. Frente a este caso tenga en cuenta: a. El trabajador no contaba con afiliaciones a la Seguridad Social. b. El trabajador tena 14 aos de edad. c. El trabajador devengaba un salario de $20.000.oo diarios y trabajaba dos veces por semana d. La madre del menor es invlida y dependa econmicamente del trabajo de su hijo. RTA/