REGLAMENTO DE ORDEN, HIGIENE Y

INTERNO

SEGURIDAD

CONSTRUCTORA EXCON S. A.
2008

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD CONSTRUCTORA EXCON S. A.

El presente Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad ha sido entregado al Sr. (ta)________________________________________ RUT. ___________________ De acuerdo a lo dispuesto en el Artculo 153 y siguientes del Cdigo del Trabajo (ex Art. 149, Ley N 18.620), como asimismo de lo establecido por la Ley N 16.744, sobre Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales y su reglamento. Dicho reglamento es parte integrante del Contrato y ser obligatorio para el trabajador cumplir fiel y estrictamente las disposiciones contempladas en su texto desde la fecha de su contratacin. Se firma el presente contrato entregado el ejemplar y quedando copia de sta junto al Contrato de Trabajo.

Fecha:__________________________

____________________ Por el Trabajador

__________________ Por la Empresa

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

LIBRO PRIMERO INDICE - BIENVENIDA A LA EMPRESA. Poltica Integral de Salud Ocupacional y Prevencin de Riesgos Poltica de Prevencin en el Consumo de Alcohol y Drogas Poltica de Calidad y Medio Ambiente - TTULO I. Contenido, alcance y objetivos del Reglamento Interno de Orden - TTULO II Condiciones de Ingreso - TTULO III Del contrato de Trabajo - TTULO IV De la jornada ordinaria de trabajo y de los descansos - TTULO V De las horas extraordinarias - TTULO VI Control de la asistencia - TTULO VII De las remuneraciones - TTULO VIII Del feriado anual - TTULO IX. De las licencias y proteccin a la maternidad - TTULO X. Del seguro contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales - TTULO XI Del delegado del personal - TTULO XII. De la terminacin del contrato - TTULO XIII Pg. 01 Pg. 03 Pg. 04 Pg. 05 Pg. 06 Pg. 06 Pg. 08 Pg. 10 Pg. 12 Pg. 13 Pg. 13 Pg. 15 Pg. 18 Pg. 21

Pg. 22 Pg. 22 Pg. 23

De las informaciones, peticiones y reclamos - TTULO XIV Del Acoso sexual - TTULO XV De las obligaciones de los trabajadores - TTULO XVI De las prohibiciones de los trabajadores - TTULO XVII De los descuentos, sanciones y multas - TTULO XVIII Normas Relativas a la Informtica - TITULO XIX Ley 20.105.- modifica la ley 19.419, en materias relativas a la Publicidad y Consumo de Tabaco. - TITULO XX Control de Alcohol y Drogas Pg. 23 Pg. 25 Pg. 28 Pg. 31 Pg. 32

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BIENVENIDO CONSTRUCTORA EXCON S. A. le da a usted su ms cordial bienvenida al incorporarse como trabajador de ella. Entre los postulantes, usted ha sido seleccionado para el cargo que ahora desempea. Esto significa, que ha demostrado poseer aquellas condiciones y cualidades que nosotros requerimos para continuar con su concurso, liderando el mercado. Aguardamos los ms ptimos resultados de este compromiso que hemos contrado con usted. La Empresa espera con su entusiasta aporte y colaboracin prestar el servicio ms eficiente y esmerado posible a nuestros clientes quienes han depositado su confianza en nosotros. A la vez, es nuestro sincero deseo que el buen logro de esa finalidad comn se traduzca tambin en bienestar y satisfaccin para usted. Sabemos y tenemos siempre especialmente en cuenta que el buen servicio es la suma del esfuerzo compartido de todos los miembros de la empresa llmese ejecutivos, jefes o trabajadores. El objetivo de nuestra tarea es servir eficientemente al cliente. Atender sus inquietudes como rdenes. Mientras ms contento y satisfecho se encuentre con nosotros, mayores beneficios se obtendrn. Si prestamos un servicio de primera, el cliente volver, nos recomendar a sus relaciones, se llevar una buena imagen de nuestra Empresa. Se necesita mucho para continuar con nuestros clientes como compradores habituales. Usted, ser decisivo en ello a travs de gestos diarios que caracterizan nuestro servicio como por ejemplo, responsabilidad, buena disposicin, excelente calidad en los trabajos. Y a medida que el tiempo transcurra y usted siga con nosotros, ms capacitado se encontrar en nuestro ramo y nosotros deseamos mantener a nuestros trabajadores con capacidad y habilidad de desempearse en cualquiera de nuestras obras Por ello, para nosotros, el bienestar tanto personal como familiar de nuestros trabajadores tienen una decisiva importancia para nuestros resultados, esto debido a que sin importar la posicin o cargo que ocupe es la manera en que usted cumpla sus funciones es lo que determinar el xito de nuestras actividades. Ahora que usted es parte de CONSTRUCTORA EXCON S. A. creemos propicia la ocasin para orientarle acerca de las actitudes que de usted esperamos. Le sugerimos que siga las conductas que se indican, pues ellas contribuirn al logro de nuestro objetivo. Pg. 02

Sea en todo momento amable, responsable y respetuoso, tanto con el personal de la empresa mandante como tambin jefes, compaeros y subalternos. Jams pierda la calma ante el personal de la empresa mandante. Use su iniciativa, pues sabemos que la tiene. Cumpla su jornada de trabajo con dedicacin y puntualidad. Est atento a las comunicaciones e instrucciones que se impartan para el buen servicio, aprndalas y comntelas con sus compaeros. Por nuestra parte estamos siempre atentos a cualquier iniciativa que usted crea conveniente sugerir para la empresa.

Finalmente, procure cumplir las normas que en este volumen se imparten. Ellas regirn en lo sucesivo nuestras relaciones de trabajo y estamos ciertos que usted, al igual que nosotros, har todo lo posible por ajustar su comportamiento a ellas, pues aparte de ser determinantes en una eficiente administracin, le permitirn realizar en mejor forma su cometido. Le invitamos a ponerlas en ejecucin desde ya y, si tiene alguna duda, no vacile en consultar.

Al concluir lo anterior, es nuestro deseo que ellas hayan contribuido a un mejor conocimiento de la empresa. Slo nos resta desearle mucho xito en las funciones que inicia y estimamos propicio que desde su ingreso a nuestra Empresa conozca y asimile las Polticas Generales de CONSTRUCTORA EXCON S. A., respecto a los siguientes tpicos:

A)

POLITICA INTEGRAL DE SALUD OCUPACIONAL Y PREVENCION DE RIESGOS. POLITICA DE PREVENCION EN EL CONSUMOP DE ALCOHOL Y DROGAS. POLITICA DE CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE.

B)

C)

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD LIBRO PRIMERO TTULO I CONTENIDO, ALCANCE Y OBJETIVOS DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN El presente Reglamento Interno ha sido elaborado por La Empresa, de acuerdo con lo que dispone el artculo 153 (ex ARTICULO 149) y siguientes del Cdigo del Trabajo, como asimismo por lo establecido por la Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y su Reglamento. Este Reglamento est basado estrictamente en las disposiciones vigentes y busca la correcta relacin entre la Empresa y los Trabajadores. Es el REGLAMENTO INTERNO de la Empresa, el que regula las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, la forma de trabajo a que deben sujetarse todos los trabajadores de CONSTRUCTORA EXCON S. A.. Ello, sin perjuicio de lo que al respecto dispongan las disposiciones legales actualmente vigentes o las que se dicten en el futuro. Por razones de mejor ordenamiento del texto del Reglamento, las condiciones de ORDEN, se tratan en un Libro separado de las de HIGIENE Y SEGURIDAD. Este Reglamento se considerar parte integrante de cada contrato de trabajo y ser obligatorio para el trabajador cumplir fiel y estrictamente las disposiciones contempladas en su texto desde la fecha de su contratacin. Tambin se entendern incorporadas al Reglamento de Orden, todas las disposiciones que modifiquen las normas sobre contrato individual de trabajo.

TTULO II CONDICIONES DE INGRESO

ARTCULO 1 Todo interesado en ingresar a la Empresa como trabajador deber reunir los siguientes requisitos: a) Comprobadas aptitudes de competencia, buena conducta y honorabilidad, estas dos ltimas circunstancias mediante competente certificado de antecedentes expedido con no ms de 30 das de anticipacin a la fecha de su presentacin. Pg. 07

b) Salud compatible con la naturaleza del respectivo trabajo, acreditada mediante el certificado de medicina preventiva al da u otro emitido por un mdico reconocido o indicado por la Empresa, si sta as lo estimare del caso, y c) Poseer y comprobar, mediante los correspondientes certificados o ttulo, los estudios que sean necesarios para desempear el cargo correspondiente. CONSTRUCTORA EXCON S. A. se reserva el derecho de rehusar cualquiera postulacin o de aceptar aquellas que no cumplan los requisitos exigidos, cuando la naturaleza de un determinado cargo o la calificacin especial que deba tener el postulante as lo aconseje ARTCULO 2 Todo trabajador, al ingresar a la Empresa, deber presentar en la Oficina de Personal los antecedentes y documentos que a continuacin se indican: a) b) c) d) e) f) Cedula de Identidad vigente. Certificado de Antecedentes para fines especiales. Certificados de afiliacin a AFP y FONASA o ISAPRE. 04 Fotografas tamao carn con nombre y nmero de cdula de identidad. Licencia de Conducir Municipal Vigente si el cargo lo requiere Certificados de Estudio, Cursos, titulo Tcnico o Profesional, cuando corresponda g) Ultimo Finiquito de Trabajo h) Certificado de Residencia, emitido por Carabineros o Junta de Vecinos i) Certificado de Situacin Militar Al Da Adems, el trabajador deber realizarse una serie de exmenes los cuales son requisitos para evaluar si su condicin de salud est acorde a las exigencias fsicas ambientales para desarrollar sus funciones en forma normal y que no le acarreen problemas en el futuro. a) Examen Medico Preocupacional, pudiendo ser de acuerdo a las exigencias en las cuales el trabajador podra desarrollar sus funciones, las cuales sern - Con Altura Geogrfica - Con Altura Fsica - Sin Riesgos b) Examen de Consumo de Alcohol y Drogas, el cual se basa tanto en nuestra Poltica de Seguridad, como tambin nuestro programa de Prevencin de Alcohol y Drogas. c) Examen Sicosensotcnico, el cual se realizar a todos quienes operen Maquinaria Pesada, Vehculos de Carga, de Transporte de Pasajeros o Vehculos Menores, para saber si se encuentran en condiciones tanto Fsica, Psicolgicas y Tcnicas para operar equipos. Pg. 08

ARTCULO 3 Si apareciese en cualquier tiempo que alguna de la informacin, dato o documento entregada por el trabajador es inexacto, ha sido falseado o adulterado, esto constituir una falta grave tanto de las obligaciones del contrato como del presente reglamento y ser causal de despido justificado. ARTCULO 4 Los menores de 18 y mayores de 15 aos de edad, podrn contratar la prestacin de sus servicios slo si cuentan con la autorizacin expresa del padre o la madre; a falta de ellos, del abuelo paterno o materno; a falta de estos, los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menos y, a falta de todos los anteriores, del Inspector de trabajo respectivo, tal como lo indica la legislacin vigente Los menores de 15 y los mayores de 14 aos pueden contratar la prestacin de sus servicios siempre que cuenten con la autorizacin a que se refiere el inciso anterior; haya cumplido con la obligacin escolar, y slo realicen trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo y que no impida su asistencia a establecimientos escolares ni su participacin en programas educativos o de formacin. Lo expuesto en los dos incisos anteriores se entiende sin perjuicio de la contratacin de aprendices que la Empresa pueda efectuar de acuerdo con el Ttulo II, Captulo I del Libro I del Cdigo del Trabajo. ARTCULO 5 Cualquiera variacin que experimenten los antecedentes personales que el interesado hubiese presentado por disposicin de los artculos anteriores de este Ttulo deber ser comunicada por l a la Oficina de Personal, acompaando las certificaciones correspondientes, lo que deber hacer, en todo caso, antes de ser contratado por la Empresa.

TTULO III DEL CONTRATO DE TRABAJO. ARTCULO 6 Cumplidos los requisitos anteriores y dentro de los plazos determinados por ley, atendiendo la duracin y el tipo de contrato, se proceder a celebrar por escrito el respectivo Contrato Individual de Trabajo, que se extender en tres ejemplares suscritos por ambas partes, quedando dos en poder del empleador y una en poder del trabajador. En dicho contrato, constar bajo firma del dependiente, la recepcin por este de un ejemplar del mismo y de uno del presente Reglamento Interno. ARTCULO 7 El contrato contendr, a lo menos, las siguientes estipulaciones

a) Lugar y fecha de su celebracin; Pg. 09 b) Nombres, apellidos y domicilio de los contratantes;

c) Fecha de nacimiento, nacionalidad, estado civil, lugar de procedencia y fecha de ingreso del trabajador; d) Determinacin precisa y clara de la naturaleza de los servicios contratados y del lugar en que hayan de presentarse; e) Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada; f) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la Empresa o en alguno de sus establecimientos, faenas, dependencias, secciones, sucursales o agencias se trabajare, en turnos caso en el cual se estar a lo dispuesto en el presente Reglamento Interno. g) Plazo del Contrato; h) Dems pactos que acordaren las partes. ARTCULO 8 Todas las modificaciones del Contrato Individual de Trabajo se consignarn por escrito y sern firmadas en un Documento Anexo por las partes. No ser necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes legales de remuneraciones. Sin embargo, an en este caso, la remuneracin del trabajador deber aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez al ao, incluyendo los referidos reajuste. Cuando los antecedentes personales del trabajador consignados tanto en el Contrato de Trabajo o en los registros de la Empresa, experimentaren alguna modificacin, ser obligacin del trabajador ponerlos en conocimiento de la Empresa, dentro de los diez das hbiles siguientes de la ocurrencia del hecho. ARTCULO 9 El empleador podr alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que el trabajador deba prestarse a , a condicin de que se trate de labores similares, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la Empresa o respectivo establecimiento o de alguna de sus unidades o conjuntos operativos, podr el empleador alterar la distribucin de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta das de anticipacin a lo menos. El trabajador afectado podr reclamar en el plazo de treinta das hbiles a contar de la ocurrencia del hecho a que se refiere el inciso primero o de la notificacin del aviso a que alude el inciso segundo, ante el Inspector de Trabajo respectivo; a fin de que este se pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones sealadas en los incisos precedentes, pudiendo recurrirse de su resolucin ante el Juez competente dentro del quinto da de notificada, quien resolver en nica instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes. Pg. 10

TTULO IV DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO Y DE LOS DESCANSOS. ARTCULO 10 La duracin de la jornada ordinaria de trabajo ser de 45 horas semanales (cuarenta y cinco horas). La jornada semanal ordinaria de trabajo para la Oficina Central, ser de Lunes a Viernes y se distribuir de la siguiente manera: De Lunes a Jueves: de 08:00 horas a 18:15 horas Los das Viernes : de 08:00 horas a 17:00 horas Esta jornada estar interrumpida por un descanso de una (1) hora destinado a la colacin, la cual ser de cargo del trabajador y no imputable a la jornada de trabajo. En las Obras, la jornada de trabajo ser de acuerdo a las necesidades de funcionamiento de cada una de ellas o las que les imponga la debida y oportuna ejecucin de sus faenas. En ellas podrn establecerse jornadas excepcionales (Art. 38 del Cdigo del Trabajo) o jornadas bisemanales ( Art. 39 del Cdigo del Trabajo) con horarios que al semanalizarlos, se ajustaran al tope mximo de 45 horas semanales. Estas Jornadas de Trabajo especiales sern autorizadas por la Direccin del Trabajo correspondiente al lugar de ejecucin de la Obra o Faena La Empresa, segn las necesidades de cada obra, podr establecer sistemas de rotacin o alternancia para el cumplimiento de las jornadas que se establezcan. Todas las jornadas, sus horarios y las modificaciones que se convengan entre la Empresa y el trabajador, quedarn estipuladas en los respectivos contratos individuales o en sus anexos segn sea el caso. ARTCULO 11 Los trabajadores que trabajen en turno no podrn abandonar su trabajo mientras no sean relevados por su reemplazante del turno siguiente, debiendo, en caso de ausencia de este, dar cuenta de inmediato a su jefe directo El sobre tiempo trabajado en esta eventualidad se pagar con el recargo legal que corresponde de acuerdo a la ley. ARTCULO 12 La jornada efectiva de trabajo se interrumpir por un intervalo de a lo menos media hora para colacin, el cual no se considerar como trabajado para computar la duracin de la jornada diaria. Pg. 11

En aquellas Obras en las cuales el trabajador tenga una permanencia diaria superior a 10 horas, el descanso de colacin ser de al menos una (1) hora y ser imputable a la jornada de trabajo, esto es, considerado dentro de ella. Se exceptan de lo sealado anteriormente los trabajos de proceso continuo. La calificacin de si una determinada labor constituye o no una faena de proceso continuo, le corresponder a la Direccin del Trabajo, resolucin de la cual podr reclamarse ante los Juzgados del Trabajo pertinentes. ARTCULO 13 Estarn excluidos de la limitacin de jornada y no tendrn derecho al cobro de horas extraordinarias los trabajadores que adems, presten servicio a otro u otros empleadores, los Gerentes, administradores, apoderados con facultad de administracin y todos aquellos que laboren sin fiscalizacin superior inmediata, as como tambin los que no ejerzan sus funciones en los establecimientos, secciones, dependencias, sucursales, agencias o faenas de la Empresa. ARTCULO 14 Podr excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. Las horas trabajadas en exceso se pagarn como extraordinarias, con el recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria. ARTCULO 15 Los das domingo y aquellos que la Ley declarare festivos sern de descanso y no podrn incluirse en la distribucin de la jornada ordinaria, salvo el caso de fuerza mayor, el que as lo autorice fundadamente el Director del Trabajo y el de aquellas actividades autorizadas para trabajar en esos das, tales como las siguientes:
1. Faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la reparacin sea impostergable; 2. Labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos, razones de carcter tcnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar notable perjuicios al inters de la empresa o pblico; 3. Faenas o labores que por su naturaleza no pueden ejecutarse sino en estaciones o perodos determinados; 4. En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la Empresa.

Cuando las respectivas jornadas ordinarias incluyan das domingos y festivos de acuerdo a lo expresado en el inciso anterior, se otorgar a los correspondientes trabajadores un da de descanso a la semana en compensacin a las actividades desarrolladas un da domingo, y otro por cada da festivo trabajado. Estos descansos podrn ser comunes para todos los trabajadores, o por turno para no paralizar el curso de las labores. Pg. 12

Si por aplicacin de lo dispuesto en el inciso precedente se acumular ms de un da de descanso a la semana, la Empresa podr acordar con los trabajadores una forma especial de distribucin o remuneracin de los das de descanso que excedan de uno semanal debiendo en tal evento remunerarse estos das con el recargo establecido por las horas extraordinarias. En casos calificados y previa autorizacin otorgada en efecto por la Direccin del Trabajo mediante resolucin fundada, la Empresa podr establecer sistemas excepcionales de distribucin de jornadas de trabajo y descanso cuando lo dispuesto en el presente artculo no pudiera aplicarse, atendidas las especiales caractersticas de la prestacin de servicios.

TTULO V DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS ARTCULO 16 Se considerarn horas extraordinarias las que exceden la jornada mxima legal de 45 horas semanales o las que exceden la jornada pactada contractualmente, si fuese menor. Para generar jornada extraordinaria, previamente, deber haberse cumplido la jornada ordinaria. ARTCULO 17 Las horas extraordinarias slo podrn pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la Empresa o faena. Dichos pactos debern constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo por acuerdo de las partes renovarlos. A falta de pacto escrito, se considerarn extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador. ARTCULO 18 Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la respectiva jornada ordinaria y debern pagarse y liquidarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del correspondiente perodo de pago. Tratndose de trabajadores cuya remuneracin est fijada por pieza, medida u obra, se pagar como extraordinarias slo aquellas horas trabajadas en exceso de su jornada ordinaria y en virtud de las cuales aumenten las piezas, medidas u obras que se hallan convenido completar dentro de esta. El valor de cada hora extraordinaria equivaldr en este caso al valor unitario de las piezas, medidas u obras contratadas para cada hora de la jornada ordinaria, multiplicado por el nmero en que estas ltimas piezas, obras o medidas hayan aumentado durante la labor en cada hora extraordinaria, ms un recargo del cincuenta por ciento. Pg. 13

ARTCULO 19 No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el Empleador. ARTCULO 20 El derecho a reclamar el pago de horas extraordinarias prescribir en el plazo de seis meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas.

TTULO VI CONTROL DE LA ASISTENCIA ARTCULO 21 Para los efectos de controlar la asistencia del personal y de determinar sus horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, la Empresa llevar en cada uno de sus establecimientos, agencias, sucursales, o faenas un registro que consistir en un Libro de Asistencia de los respectivos trabajadores o un reloj control con tarjetas de registros de ingreso y salida del trabajo. Cuando no fuere posible aplicar las normas previstas en el inciso precedente o su aplicacin importare una difcil fiscalizacin; la empresa podr sujetarse a los requisitos y al procedimiento que al efecto hubiese aprobado la Direccin del Trabajo para establecer un sistema opcional de control de asistencia y determinacin de las horas de trabajo de los trabajadores que laboren en el establecimiento o faena que corresponda. As mismo, se proceder a descontar el tiempo no trabajado por inasistencia y atrasos sin perjuicio de la eventual aplicacin de las sanciones que correspondan y de la terminacin de la relacin laboral cuando procediere.

TTULO VII DE LAS REMUNERACIONES ARTCULO 22 La remuneracin de los trabajadores de la Empresa ser aquella que en cada caso particular se estipule en el respectivo contrato individual de trabajo o lo que eventualmente pudiere pactarse en otra convencin autorizada por la ley, y su monto mensual no podr ser inferior al ingreso mnimo, salvo las excepciones legales. Dicha remuneracin podr fijarse por unidad de tiempo, o bien por pieza, medida u obra, pero si se aplicare la primera modalidad, la respectiva unidad de tiempo no podr exceder de un mes. Pg. 14

ARTCULO 23 La Empresa liquidar las remuneraciones con la periodicidad estipulada en el contrato, los cuales no podrn exceder de un mes, en moneda de curso legal, en dinero efectivo. A solicitud del trabajador, podr pagarse con cheque, vale vista bancario o deposito a travs del sistema de cajeros automticos redbanc. Dicho pago se efectuar en el lugar de trabajo, en da de trabajo, entre lunes y viernes, dentro de la hora siguiente a la terminacin de la jornada, pudiendo las partes convenir das y horas distintos a los indicados precedentemente. A su vez, para percibirlo, el trabajador deber acreditar su identidad. Por su parte el empleador entregar al trabajador un comprobante con indicacin del monto pagado, de la forma que este se determin y de las deducciones que se le hayan hecho, devolviendo un ejemplar firmado al empleador. Sin perjuicio de lo establecido en los dos incisos precedentes, la Empresa podr otorgar a los trabajadores un anticipo a cuenta de sus remuneraciones los das 15 de cada mes. En todo caso el anticipo no podr exceder del 50% de la remuneracin mensual, previa las deducciones de los descuentos legales u obligatorias. ARTCULO 24 La empresa deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislacin respectiva, las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas y las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos. Solo con acuerdo del empleador y del trabajador que deber constar por escrito, podrn deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este inciso, no podrn exceder del quince por ciento del total de las remuneraciones del trabajador. ARTCULO 25 Los reclamos y/o consultas por diferencias de dinero o diferencias en los haberes y descuentos incluidos en la remuneracin, el trabajador deber hacerlas en forma verbal o escrita, al respectivo jefe directo o al administrativo de la Obra. Si estas consultas o reclamos no fueran atendidas, sern puestas en conocimiento del jefe del rea o del Administrador del Contrato segn sea el caso. Si con todo, el reclamo o consulta an no es atendido, el trabajador la pondr en conocimiento de la Gerencia del rea o de Recursos Humanos. Toda consulta o reclamo que formule el trabajador en relacin a su remuneracin, ser aclarada y/o contestada.

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ARTCULO 26 La Empresa pagar a los trabajadores las gratificaciones conforme a lo que indica el Art. 50 del Cdigo del Trabajo, esto es, el 25% de las remuneraciones devengadas por estos en el ejercicio comercial , con un tope de 4,75 Ingresos Mnimos Mensuales, pagadera en 12 cuotas mensuales conjuntamente con la remuneracin. ARTCULO 27 El trabajador remunerado exclusivamente por da, tendr derecho a la remuneracin en dinero por los das domingo y festivos. Si la remuneracin estuviere constituida por un sueldo base diario y trato u otra remuneracin diaria que la hiciere variable, el trabajador tendr derecho a la remuneracin en dinero por los das domingo y festivo solo respecto al sueldo base diario. Si la remuneracin fuere exclusivamente variable y no estuviera constituida por un sueldo base diario, se pagar por este concepto el promedio de lo devengado en el respectivo periodo de pago. No se considerarn para los efectos indicados en los incisos anteriores las remuneraciones que tengan carcter accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos bonificaciones especiales u otras. Para gozar del derecho que establecen los incisos primero y segundo de este artculo, el trabajador deber haber cumplido la jornada diaria completa de todos los das trabajados por la Empresa o su respectivo establecimiento, sucursal, agencia o seccin en la semana correspondiente. Perder el derecho si registra atrasos que excedan de dos horas en la semana o de cuatro horas en el mes calendario. Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicar, en cuanto corresponda, a los das de descanso que tienen los trabajadores exceptuados del descanso dominical. No harn perder este derecho las inasistencias debidas a accidentes del trabajo, salvo que abarquen un periodo semanal completo.

TTULO VIII DEL FERIADO ANUAL. ARTCULO 28 Los trabajadores con ms de un ao de servicio en la Empresa, tendrn derecho a un feriado anual de quince das hbiles con derecho a remuneracin integra, que se otorgara d acuerdo con las formalidades legales y reglamentarias actualmente vigentes. El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano, considerando las necesidades de la Empresa. Pg. 16

ARTCULO 29 El feriado debe ser continuo, sin embargo las partes de comn acuerdo, podrn fraccionar el exceso sobre diez das hbiles, o sea, a lo menos, el trabajador deber tomar 10 das hbiles continuos. El feriado podr acumularse, en la medida que sea acordado por las partes y que no exceda de dos perodos consecutivos. El empleador, cuando hayan dos perodos acumulados, deber conceder , a lo menos, uno de ellos, antes que el trabajador complete el tiempo que le da derecho a otro perodo. ARTCULO 30 Para los trabajadores que tienen establecida una jornada semanal de cinco das, el da que no se trabaje durante la semana de acuerdo con esa distribucin horaria ser considerado inhbil. Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre hbil ARTCULO 31 Durante el feriado la remuneracin integra estar constituida por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos a sistema de remuneracin fija. En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneracin ntegra ser el promedio de lo ganado en los tres ltimos meses trabajados. Se entender por remuneracin variable, los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes. Si durante el feriado se produjere un reajuste de remuneraciones, este reajuste afectar tambin a la remuneracin ntegra que corresponda pagar durante el feriado, a partir de la entrada en vigencia del correspondiente reajuste. ARTCULO 32 dinero. El feriado establecido en el artculo 28 no podr compensarse en

Solo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquiera circunstancia a la Empresa, el Empleador deber compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habra correspondido. Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicios que da derecho a feriados, percibir una indemnizacin por ese beneficio, equivalente a la remuneracin ntegra calcula en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratacin o a la fecha en que enter la ltima anualidad y el trmino de sus funciones. ARTCULO 33 El feriado deber tomarse una vez al ao, y ser solicitado por escrito con un mes de anticipacin, a lo menos. Sin embargo, con acuerdo de las partes el feriado podr acumularse, pero slo hasta por dos periodos consecutivos Pg. 17

ARTCULO 34 Todo trabajador, con diez aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y este exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva. Con todo, slo podrn hacerse valer hasta 10 aos prestados a empleadores anteriores. El trabajador debe acreditar los aos de servicios antes de hacer uso del feriado bsico, de forma tal que si no lo hace pierde el beneficio durante ese ao, no pudiendo tampoco agregarlo a feriados posteriores, no siendo, adems, posible acumular y hacer exigible retroactivamente los das de feriado progresivo de que se habra podido hacer uso en caso de haber acreditado oportunamente los aos de trabajo. ARTCULO 35 En ningn caso, el feriado anual de un trabajador podr exceder de 35 das corridos, sin prejuicio de lo previsto enseguida. ARTCULO 36 El trabajador de la empresa que le hubiere estado prestando servicios al 14 de agosto de 1981, y que a esa fecha ya gozaba de un feriado anual superior al que se establece en los artculos precedentes, conservar ese derecho pero limitado a nmero de das que le corresponda a la fecha referida. ARTCULO 37 Los trabajadores tendrn derecho al pago de das domingo y festivos que incidan en su feriado anual, as como tambin al de los otros das comprendidos en este en que no les corresponde trabajar de acuerdo con la distribucin de su jornada que se establece en el presente Reglamento. ARTCULO 38 El ao, para los efectos del primer feriado, se contar desde la fecha de ingreso del trabajador a la Empresa y, para los feriados siguientes, el ao comenzar a regir desde la fecha que completo la primera anualidad. El comprobante de haber obtenido el feriado, en el que constar del nmero de das a que tiene derecho y el valor percibido, ser firmado por el trabajador en dos ejemplares quedando uno en poder de cada parte. ARTCULO 39 No tendrn derecho a feriados los trabajadores de cualquier dependencia, oficina, sucursal, agencia, faena o establecimiento de la Empresa, que por naturaleza de las actividades que desarrollan, dejen de funcionar durante ciertos perodos del ao, siempre que el tiempo de la interrupcin no sea inferior al feriado que corresponda a dichos trabajadores de acuerdo con el presente Reglamento y que estos hayan disfrutado durante la interrupcin de sus remuneraciones normales pactadas en sus correspondientes contratos. ARTCULO 40 La empresa podr determinar que en la totalidad de sus dependencias, oficinas, sucursales, agencias o establecimientos, o en parte de ellos, se proceda anualmente por un mnimo de quince das hbiles para que el personal respectivo haga uso del feriado en forma colectiva. Pg. 18

En este caso, el feriado se le conceder a la totalidad de los trabajadores de la Empresa o del todo o parte de su correspondiente dependencia, oficina sucursal agencia, faena o establecimiento, an cuando aquellos no cumplan individualmente con los requisitos para tener derecho a dicho beneficio, entendindose que a estos el mismo se les anticipa.

TTULO IX DE LAS LICENCIAS Y PROTECCIN A LA MATERNIDAD ARTCULO 41 Se distinguen las siguientes clases de licencias:

a) Por Servicio Militar y llamado a Servicio Activo. El trabajador que deba cumplir con la conscripcin militar o forme parte de las reservas movilizadas o deba cumplir periodos de instruccin en calidad de reservista, conservar la propiedad de su empleo o cargo; debiendo al reincorporarse al trabajo ser reintegrado a las labores convenidas en el respectivo contrato de trabajo o a otras similares en grado y remuneracin a la que anteriormente desempeado, siempre que este capacitado para ello. La obligacin de la Empresa de conservar el empleo o cargo al trabajador que haya cumplido con las obligaciones militares, se extinguir un mes despus de la fecha de licenciamiento que conste en el respectivo certificado y, en caso de enfermedad comprobada con certificado mdico, se extender hasta un mximo de cuatro meses. En el caso de los reservistas llamados a servicio activo por perodos inferiores a treinta das, percibirn de la Empresa las remuneraciones correspondientes, a menos que, por Decreto Supremo se disponga que ellas sern de cargo fiscal. El tiempo que dure el servicio militar no interrumpe la antigedad del trabajador para todos los efectos legales. b) Por enfermedad. El trabajador que por enfermedad estuviere imposibilitado para concurrir a su trabajo, deber dar aviso de ello a su respectivo jefe y/o a la oficina de personal, por s o por medio de terceros, dentro de la jornada ordinaria de trabajo del primer da de ausencia. Deber, adems, acreditar la veracidad de lo comunicado presentando en la Oficina de Personal y dentro del plazo legal, la licencia mdica extendida en el formulario que ordena la ley. La Empresa podr cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la respectiva enfermedad y podr, siempre que lo estime conveniente, encargar a un facultativo de su eleccin que examine a su trabajador. Pg. 19

Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podr reintegrarse a su trabajo

c) Por maternidad. Las trabajadoras tendrn derecho a una licencia de maternidad que cubrir un periodo que se iniciar seis semanas antes del parto y terminar doce semanas despus de l, con derecho a subsidio equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones, de las que se descontar nicamente las imposiciones de previsin y descuentos legales correspondientes.

El derecho a estas licencias no podr renunciarse y durante los perodos de descanso estar prohibido el trabajo de trabajadoras embarazadas o purperas, a las que debern conservrseles sus respectivos empleos mientras aquellos se prolonguen. Los plazos indicados precedentemente podrn aumentarse o prorrogarse por causa de enfermedad debidamente comprobada con las certificaciones mdicas que correspondan, por su parte, despus del trmino de las seis semanas del descanso prenatal, este se entender prorrogado hasta el alumbramiento, contndose desde la fecha de este ltimo el inicio del descanso puerperal. Esta circunstancia deber ser comprobada, antes de expirar el plazo, con el respectivo certificado mdico o matrona. En todo caso, la trabajadora deber acreditar su estado de embarazo con certificado mdico o matrona extendido y presentado de acuerdo a la ley. Si durante el perodo de embarazo la trabajadora no pudiere desempearse en labores calificadas por la autoridad como perjudiciales para la salud, deber acreditar fehacientemente el hecho ante la Empresa, la cual proceder a trasladarla, sin disminucin de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su salud. Para el indicado efecto se entender, especialmente, como perjudicial para la salud, todo trabajo que: a) b) c) d) e) Obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos; Exija un esfuerzo fsico prolongado, como permanecer de pie largo tiempo; Se ejecute en horario nocturno; Se realice en horas extraordinarias de trabajo, y La autoridad competente declare inconveniente para el estado de su gravidez.

La trabajadora gozar de un fuero laboral que se iniciar desde el primer da del embarazo y terminar un ao despus de expirado el descanso de maternidad. Durante el perodo del fuero, la Empresa no podr exonerar a una trabajadora acogida a l sin la autorizacin expresa del juez del tribunal competente, quin slo proceder a ello con arreglo al artculo 165 del Cdigo del Trabajo. Pg. 20

Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiera puesto trmino al contrato de trabajo sin autorizacin del respectivo tribunal, bastar la sola presentacin del certificado mdico o de matrona par que la trabajadora se reintegre a su trabajo, debiendo pagarse los perodos no trabajados, siempre que la afectada no tuviere derecho ya a subsidio. La madre trabajadora tendr, adems derecho:
1.

A permiso y subsidio, cuando la salud de su hijo menor de un ao requiera su presencia en el hogar y siempre que el hecho se acredite mediante certificado mdico y visto bueno del servicio que otorga el subsidio; A dos perodos de tiempo, que en conjunto no pueden exceder de una hora, que se consideran trabajadas efectivamente para los efectos del pago del sueldo, cualquiera que sea el sistema de remuneracin. Este tiempo estar destinado nicamente a quien la madre de alimento a su hijo. El derecho a usar tiempo con el objeto indicado, no podr ser renunciado en forma alguna. Si ello fuera procedente, se entender que la Empresa cumple con la obligacin sealada en el artculo 188 del Cdigo del Trabajo, si paga los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve sus hijos menores de dos aos. La Empresa designar la sala cuna a que se refiere el inciso anterior, de entre aquellas que cuenten con la autorizacin de la Junta Nacional de Jardines Infantiles. El permiso a que se refiere el N 2 de la letra c) de este artculo se ampliar en el tiempo necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimento a sus hijos. La Empresa pagar el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso del menor al respectivo establecimiento y el de los que deba utilizar la madre en el caso al que se refiere el inciso anterior.

2.

d) Por Nacimiento Todos los padres biolgicos o adoptivos tendrn derecho a una licencia por el nacimiento de un hijo, esto segn la Ley nmero 20.047 que indica lo siguiente

Sin perjuicio del permiso establecido en el artculo 66, el padre tendr derecho a un permiso pagado de cuatro das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable. Pg. 21

Este permiso se agrega en el caso de los nacimientos al da en que este ocurra, quedando en un total de cinco (05) das.
e) Por Fallecimiento En caso de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge, todo trabajador tendr derecho a siete das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.

Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo de gestacin as como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador. Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal. El trabajador a que se refiere el numeral d) gozar de fuero laboral por un mes a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o por servicio determinado, el fuero los amparar slo durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos. (De acuerdo a Ley N 20137, que otorga permiso laboral por muerte y nacimiento de parientes que indica) Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero.

TTULO X DEL SEGURO CONTRA ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

ARTCULO 42 Los trabajadores de CONSTRUCTORA EXCON S. A. estarn protegidos ante la ocurrencia de que sufran un Accidente del Trabajo, un Accidente de Trayecto o una Enfermedad Profesional, tendrn en la materia los derechos que le confiere la ley nmero 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en tal caso obtendrn las prestaciones mdicas que correspondan y obtendrn los subsidios econmicos que indica la Ley, sus decretos y reglamentos.

Pg. 22

TTULO XI DEL DELGADO DEL PERSONAL.

ARTCULO 43 En las distintas Faenas, Obras o sucursales de la Empresa en que sea posible constituir uno o ms sindicatos, en conformidad a lo dispuesto en el artculo N 227 Del Cdigo del Trabajo, podrn elegir un delegado del personal, los trabajadores que no estuvieren afiliados a un sindicato de Empresa, siempre que su nmero y porcentaje les permita constituirlo de acuerdo con la disposicin legal citada. En consecuencia, podr existir uno o ms delegado de personal, segn determinen agruparse los propios trabajadores, y conforme al nmero y porcentaje de representatividad sealados. La funcin del delegado del personal ser servir de nexo de comunicacin entre el grupo de trabajadores que lo haya elegido y el Empleador, como as mismo, con las personas que se desempeen en los diversos niveles jerrquicos de la Empresa o establecimiento. Podr tambin representar a dichos trabajadores ante las Autoridades del Trabajo. El delegado del personal deber reunir los requisitos que se exigen para ser director sindical, durar dos aos en sus funciones, podr ser reelegido indefinidamente y gozar del fuero por el tiempo que dure su mandato. Los trabajadores que elijan un delegado del personal lo comunicarn por escrito a la Empresa y a la oficina de la Direccin del Trabajo correspondiente a la Obra, Faena o Sucursal, acompaando una nmina con sus nombres completos, nmero de Cedula de Identidad y sus respectivas firmas.

TTULO XII DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO.

ARTCULO 44 La terminacin de los contratos de trabajo y la determinacin y pago de la indemnizacin a que por tal circunstancia haya lugar se regir por las disposiciones legales actualmente vigentes o las que se dicten en el futuro. Sern causa de trmino de un Contrato de Trabajo las que dicta el Cdigo del Trabajo en sus artculos 159, 160 y 161, y aquellas que se dicten en el futuro Pg. 23

TTULO XIII DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS. ARTCULO 45 Las informaciones y aclaraciones que un trabajador desee obtener en relacin con su trabajo, y las cuales, estn expresamente comprendidas en el presente Reglamento Interno, sern solicitadas por escrito al respectivo jefe directo. ARTCULO 46 Las peticiones o reclamos de carcter individual tambin sern hechos por escrito al respectivo jefe directo. Si estas peticiones o reclamos no fueran atendidos, sern puestas en conocimiento del jefe de la correspondiente obra o faena. Igual procedimiento se seguir en el caso de reclamos formulados con motivo de la aplicacin de las sanciones previstas en el presente reglamento Interno, pero si ests consistieren en amonestacin escrita o en multa, la respectiva resolucin estar a cargo de quien tenga la facultad de administrar la Empresa. ARTCULO 47 Toda peticin o reclamo de carcter colectivo, deber cumplir con las exigencias legales o reglamentarias vigentes.

TTULO XIV DEL ACOSO SEXUAL ARTCULO 48 Para todos los trabajadores, sin importar su gnero, se considerar una falta grave toda conducta referente a Acoso Sexual, el que ser causal de trmino de Contrato de Trabajo sin pago de indemnizacin, y se regulara como a continuacin se detalla. A) INTRODUCCIN: Es deber de todos los funcionarios de CONSTRUCTORA EXCON S. A., respetar la dignidad de sus compaeros de trabajo, sean stos subordinados o no, lo cual implica, entre otros, el respeto a su integridad fsica y psquica, la igualdad de oportunidades, la intimidad y la libertad sexual. En atencin a lo expuesto, sern especialmente contrarias a las obligaciones impuestas por el presente Reglamento, las conductas de acoso sexual en que se incurra. Se entiende por acoso sexual, de acuerdo a lo dispuesto por el Cdigo del Trabajo, el que una persona realiza en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades de empleo. Pg. 24

B) DE LA INVESTIGACIN Y DENUNCIA DEL ACOSO SEXUAL i) Los procedimientos a que d lugar la aplicacin del presente artculo sern confidenciales.

ii) Todo trabajador que sea objeto de acoso sexual, deber denunciarlo por escrito a la direccin de la empresa, tan pronto ello ocurra. Sin perjuicio de lo anterior, de acuerdo a lo dispuesto por el artculo 211 A del Cdigo del Trabajo, el trabajador afectado podr efectuar la denuncia directamente a la Inspeccin del Trabajo correspondiente. Para todos los efectos del presente Reglamento, se entender facultado para presentar la denuncia correspondiente, el Sindicato al cual se encuentre afiliada la persona afectada. La denuncia deber indicar el nombre, Rut y posicin en la empresa de la persona afectada, y contendr una completa relacin de los hechos ocurridos, sealando el nombre del presunto acosador(a), fechas y horas relevantes. iii) Recibida una denuncia por acoso sexual, CONSTRUCTORA EXCON S. A. adoptar en el ms breve plazo, las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separacin de los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. iv) Sin perjuicio de los dispuesto en el nmero anterior, CONSTRUCTORA EXCON S. A. podr, alternativamente a su eleccin, iniciar una investigacin interna de los hechos o bien, dentro del plazo de cinco das desde de recibida la denuncia, remitir los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo respectiva. En cualquiera de los dos casos anteriores, la investigacin tendr una duracin mxima de treinta das. La investigacin ser conducida por un gerente o jefe de rea, en cuanto no sea parte de la denuncia y no se encuentre relacionado con los involucrados en la investigacin en trminos familiares, de amistad o enemistad. Tampoco podr conducir la investigacin el jefe de rea directo de alguno de los involucrados. La investigacin deber constar por escrito y ser llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y puedan fundamentar sus dichos. Debern acompaarse durante la investigacin, todo documento que eventualmente pudiese probar el acoso sufrido y sealar aquellas personas que pudiesen haber presenciado los hechos materia del acoso sexual, quienes sern citadas por la empresa a prestar declaracin sobre los hechos materia de investigacin. Pg. 25

Las conclusiones a que se lleguen sern revisadas con la asesora legal de la empresa, y darn cuenta resumida de la denuncia, de las diligencias efectuadas y de las deducciones a que se llegue del anlisis de los antecedentes disponibles En todo caso, las conclusiones no podrn imputar la comisin de delitos a una persona determinada, debiendo siempre redactarse en trminos probables, tales como: "de la declaracin de Fulano, se desprendera que tal da...". Las conclusiones podrn recomendar la aplicacin de una determinada sancin, la cual ser en definitiva impuesta por la Gerencia General. Sin perjuicio de lo expuesto, la empresa dar aviso al Ministerio Pblico en caso de sospecha de haberse cometido un ilcito penal. v) De las conclusiones de la investigacin, se informar al denunciante y denunciado, y se remitir copia de ellas a la Inspeccin del Trabajo correspondiente. vi) De acuerdo al mrito de los antecedentes, CONSTRUCTORA EXCON S. A. aplicar las medidas y/o sanciones que correspondan. En el mismo plazo, adoptar aquellas medidas y sanciones que la Inspeccin del Trabajo establezca en sus propias conclusiones, en caso de que dicho organismo conozca de la denuncia en conformidad con lo establecido en los puntos ii) y iv) precedentes. vii) En caso de comprobarse la conducta de acoso sexual, se aplicar cualquiera de las sanciones indicadas en el Artculo 51 del presente Reglamento, sin perjuicio de mantener las medidas de resguardo indicadas en el nmero iii) precedente . Asimismo, en caso de que la denuncia se base en hechos falsos, o bien claramente tenga por objeto lesionar la honra de la persona afectada, se impondrn cualquiera de las sanciones antes referidas a la persona denunciante. viii) Por lo expuesto en el nmero anterior, no ser impedimento para que CONSTRUCTORA EXCON S. A.., pueda poner trmino al contrato de trabajo, de la persona involucrada en la acusacin si la gravedad de los hechos lo amerita.

TTULO XV DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ARTCULO 49 Sin perjuicio de las que se sealan en los respectivos contratos individuales de trabajo o de las que son propias de estos, de las otras que imponen en el presente Reglamento Interno y de las contenidas en las correspondientes leyes, decretos, reglamento y resoluciones de autoridad, sern especialmente obligaciones de cada trabajador de la Empresa: Pg. 26

1) El fiel cumplimiento de las estipulaciones de su contrato de trabajo con la Empresa, de las disposiciones del presente Reglamento Interno y de las ordenes e instrucciones escritas o verbales que, en funcin de su trabajo le impartan sus superiores; 2) Acudir puntualmente a sus labores y cumplir el horario de trabajo que a su respecto establezca el presente Reglamento Interno o que, de acuerdo con la ley, le fije la Empresa en razn de necesidades de funcionamiento. Los atrasos en la hora de llegada al trabajo que no se justifique satisfactoriamente ante el respectivo jefe directo y que se repitan por ms de dos veces durante la semana o tres o ms veces en un mes calendario; se considerarn como un incumplimiento grave de las obligaciones que al respectivo trabajador impone su contrato con la Empresa y otorgarn a esta la facultad de apreciar la gravedad de la falta y aplicar a dicho trabajador la sancin que corresponda segn el presente Reglamento Interno, incluida la de poner trmino a su aludido contrato de trabajo; 3) Justificar, oportunamente ante su jefe directo sus atrasos e inasistencias; 4) Informar oportunamente o por terceros dentro de la jornada de trabajo del primer da de ausencia, de toda inasistencia por razones de salud u otro motivo justificado. Tal comunicacin se har al jefe superior inmediato o a la Oficina de Personal que corresponda, debindose acreditar, s as fuera el caso, su veracidad, mediante la presentacin, dentro de plazo, de la respectiva licencia mdica extendida en el formulario que ordena la ley; 5) Cuidar de su aseo y presentacin personal al concurrir a su labor; no debiendo usar pelo largo, aros o joyas, tanto en caso de hombres como mujeres de obras. 6) Acudir, cuando sea requerido, a exmenes mdicos peridicos para establecer si sus condiciones fsicas son compatibles con el trabajo que normalmente desarrolla; 7) En su caso, cumplir con las exigencias impartidas por la Empresa, a fin de observar las obligaciones emanadas de los Reglamentos Sanitarios del Ministerio o de los Servicios de Salud; 8) Observar un trato corts, respetuoso y deferentes con sus jefes y compaeros en la Empresa, y en general, con las personas que mantengan relaciones con ellas; 9) Permanecer en su lugar de trabajo durante la jornada o turno que le corresponda y no ausentarse sin solicitar el permiso necesario a su jefe directo; 10) Cuidar con la mayor diligencia las herramientas, maquinarias, instalaciones, elementos de trabajo, tiles, mercadera y productos y dems bienes de la Empresa, siendo cada trabajador responsable de aquellas herramientas o mquinas que estn para su uso o confiadas a su cuidado; Pg. 27

11) Dar cuenta a su jefe de inmediato de cualquier desperfecto que encuentre en las mquinas, herramientas, instalaciones, y en general, de cualquier anormalidad que pudiere significar un riesgo o perjuicio a los bienes de la Empresa o a los trabajadores; 12) Informar oportunamente a la Empresa de todo cambio de domicilio, nmero de telfono o cualquier otro antecedente que altere los datos ya consignados en su contrato individual de trabajo; 13) Cumplir oportuna y correctamente las instrucciones, normas y funciones inherentes a su cargo; 14) Trabajar con la indumentaria que la Empresa le proporcione al efecto, como as mismo mantenerlas en buen estado de conservacin y presentacin; 15) Utilizar los servicios higinicos o sanitarios, muebles y dems instalaciones de la Empresa, empleando su mxima preocupacin en su aseo y cuidado; 16) Dar cuenta a su jefe inmediato de las dificultades que se le presenten en el desempeo de sus labores, cualquiera que sea origen de ellas; 17) Cumplir las medidas que adopte la Empresa para prevenir robos, prdidas, mermas, rendimiento deficiente, deterioros o gastos innecesarios y contribuir a que aquellas se cumplan; 18) Mantener completa reserva de todo lo que llegue a su conocimiento, directa o indirectamente, respecto de los negocios de la Empresa, de sus clientes y de los que con ella contraten, de sus correspondencias, contratos, libros de contabilidad o de cualquiera operacin sean cual fuere su naturaleza; 19) Guardar la debida lealtad a la Empresa, abstenindose, especialmente, de recibir ddivas, regalos o ventajas que puedan producir un detrimento en el ejercicio de sus labores y afectar su responsabilidad con aquellas; 20) Marcar personal y debidamente y a la hora real y efectiva los controles de entrada y salida de su trabajo; 21) Observar dentro y fuera de su trabajo una conducta irreprochable; 22) Emplear los tiles, herramientas, maquinarias vehculos y dems elementos de la Empresa slo para los fines de servicios a los que estn destinados y dejar los documentos y dems objetos de aquella en los lugares y en el orden correspondiente; 23) Solicitar previamente y por escrito el permiso correspondiente cada vez que deba abandonar las labores o faenas o no pueda asistir a ellas. El jefe respectivo otorgar el permiso correspondiente slo si a su juicio existen motivos justificados, colocando su visto bueno a la solicitud; Pg. 28

24) Mantener al da las licencias especiales que se requieran para el desempeo de la respectiva labor, considerndose falta grave que la Empresa sea sancionada en esta materia por descuido de aquel; 25) Solicitar a quin corresponda el vale de salida de cualquier elemento de propiedad de la Empresa que deba sacarse de las dependencias o establecimientos de esta, sea por razones de trabajos o por otras expresamente autorizadas por la misma, y 26) Cumplir estrictamente con el orden regular para peticiones o reclamos o solicitar informaciones o aclaraciones, todo ello, en relacin directa con su trabajo en la Empresa.

TTULO XVI DE LAS PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES ARTCULO 50 En especial, estarn prohibidos a cada trabajador de la Empresa y constituirn una falta grave a las obligaciones que le impone su contrato de trabajo, los siguientes actos o conductas: 1) Marcar o registrar en el reloj control u otro sistema que lleve al efecto una asistencia que no sea la propia o hacerse marcar la suya por un tercero; 2) Marcar o registrar en dicho sistema de control su asistencia en una hora distinta a la que en ese momento sea la real y efectiva; 3) Ausentarse del lugar especfico de trabajo sin la autorizacin del jefe respectivo; 4) Atentar dentro del recinto de la Empresa contra la moral y las buenas costumbres; 5) Presentarse a su trabajo en estado de intemperancia provocado por el consumo de alcohol o drogas de cualquier naturaleza; 6) Introducir y/o consumir bebidas alcohlicas o droga dentro de los recintos; 7) Recibir durante el ejercicio de sus labores vendedores ajenos al giro de la Empresa y comprar, vender o negociar especies en las horas de trabajo dentro de los recintos, establecimiento o faenas de la Empresa; 8) Incurrir en atrasos a que alude en el N 2 del art. 49; 9) Permanecer sin la autorizacin del jefe respectivo, en los recintos, establecimientos o faenas de la Empresa fuera de las horas de trabajo; 10) Desvestirse, cambiarse de ropa o calzado o guardar las tenidas de traje en lugares de trabajo y no en los vestuarios o sitios para este efecto; Pg. 29

11) Agredir de hecho o de palabras a jefes, subordinados o compaeros de labor y provocar rias o discusiones con o entre ellos; 12) Usar vehculos, mquinas o materiales de propiedad de la Empresa para fines particulares; 13) Atentar contra las normas de aseo, seguridad o higiene industrial que se implanten; 14) Realizar o participar en actividades polticas, religiosas o societarias y distribuir propaganda poltica de cualquier especie, en los recintos de la Empresa y/o utilizar recursos, elementos, vehculos y maquinarias de la Empresa para dichos fines; 15) Sacar o pretender sacar, sin vale o previa autorizacin, fuera de los recintos de la Empresa, mercaderas, utensilios, materiales, vehculos, herramientas o equipos y dems elementos o bienes de propiedad de aquella, sin perjuicio del delito que pueda configurarse; 16) Dormir en recintos, oficinas o establecimientos de la Empresa, no habilitados para ello; 17) Efectuar trabajo lento o actuar en alguna otra forma que afecte el adecuado desenvolvimiento de la Empresa 18) Realizar personalmente y en su beneficio cualquiera clase de actos, negociaciones o transacciones directa o indirectamente relacionadas con el giro de la Empresa, ejecutarlas o colaborar a que otros las lleven a cabo con la competencia de aquella y realizarlas con los competidores de la misma; 19) Ingresar a las bodegas o recintos de almacenamiento, herramientas o especies personales de uso comn en la Empresa, sin la autorizacin correspondiente; 20) Formar corrillo, leer diarios u ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo e introducir a las faenas receptores de radio o televisin para ser utilizados dentro de la jornada de trabajo; 21) Tomar bebidas, comer o fumar en los puestos trabajo. En la hora de descanso, ello slo podr hacerse en los lugares destinados a este objeto; 22) Dedicarse o realizar trabajos o asesoras que distraigan la atencin y comprometan el rendimiento en la ejecucin de las labores que dieron origen a su contrato de trabajo; 23) Usar las duchas dentro de las horas de trabajo, sin la autorizacin del jefe directo 24) Recolectar fondos para cualquier fin que no sea expresamente autorizado por el respectivo Jefe Superior; 25) Hacer uso de un permiso particular, sin que haya sido autorizado por escrito por su respectivo jefe; Pg. 30

26) Sacar de los recintos, establecimientos o faenas de la Empresa toda clase de alimentos que esta proporcione; 27) Efectuar reparaciones a los vehculos, maquinarias, instalaciones y dems elementos o equipos de la Empresa sin la plena autorizacin del jefe inmediato y salvo que as lo requiera la urgencia de la situacin, la que, en todo caso, ser calificada por la Empresa; 28) Realizar actividades sindicales en horas de trabajo, salvo que haya autorizacin expresa de parte de la Empresa; 29) Portar armas de toda clase en horas y recintos del trabajo, excepcionndose de esta prohibicin slo los vigilantes autorizados y quienes cuenten con el permiso otorgado al efecto por la autoridad competente; 30) Practicar juegos de azar durante las horas y dentro de los recintos de trabajo; 31) Negociar cualquiera regala en especie que otorgue la empresa; 32) En general, llevar a cabo acciones que perturben la marcha normal del desenvolvimiento de la Empresa o de sus establecimientos o faenas o menoscaben la disciplina laboral en los mismos; 33) Negarse a utilizar o vender la ropa de trabajo o los elementos de seguridad proporcionados por la Empresa; 34) Negarse a trabajar sin causa justificada en la labor o faena para la cual fue contratado, y 35) Rehusarse a acatar ordenes e instrucciones de sus jefes inmediatos, en forma reiterada. 36) Usar pelo largo suelto, ropas sueltas o en mal estado, como tambin anillos, aros, pulseras, en las Obras. 37) Realizar cualquier actividad que sea calificada como acoso sexual 38) Conductas de carcter sexual dentro de la empresa, sean ellas consentidas o no. 39) Negarse injustificadamente a prestar declaracin en la investigacin de denuncias por acoso sexual, o cualquier otra violacin del presente reglamento

Pg. 31

TTULO XVII DE LOS DESCUENTOS, SANCIONES Y MULTAS ARTCULO 51 El valor proporcional a la respectiva remuneracin, que corresponda a los perodos de ausencia, atraso, suspensin o paralizacin no autorizada de las labores por el trabajador, le ser descontado, hasta su ntegro pago, de la remuneracin o indemnizaciones que pudieren corresponderle en caso de trmino de su contrato. Ello, sin perjuicio de la prdida del pago de los das domingo, festivos o de descanso, segn correspondiere. ARTCULO 52 Sin perjuicio de los descuentos antes sealados, toda infraccin al contrato de trabajo y al presente Reglamento Interno de Orden ser sancionada en una de las siguientes formas: 1) Amonestacin verbal; 2) Amonestacin escrita, y 3) Multas en dinero (segn lo dispuesto en el artculo 157 del Cdigo del Trabajo). Las amonestaciones escritas sern enviadas por la Oficina de Personal que corresponda a solicitud del jefe inmediato respectivo y con copia a la correspondiente Inspeccin del Trabajo. Corresponde exclusivamente al Empleador, a travs de su respectiva oficina de personal, imponer las sanciones que da cuenta este artculo. El empleador podr dejar constancia de la aplicacin de las sanciones en la carpeta personal del trabajador. ARTCULO 53 En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas de este Reglamento Interno se sancionen con multas, Estas no podrn exceder de la cuarta parte de la remuneracin diaria del infractor y de su aplicacin podr reclamarse ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda. Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la Empresa le tenga a sus trabajadores, o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales, cuyos afiliados laboren en la Empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, y se le entregar tan pronto como hayan sido aplicadas. ARTCULO 54 Sin perjuicio de las sanciones y multas que pudieren aplicarse, quedar siempre a salvo el derecho de la Empresa para poner trmino al respectivo contrato y las acciones de esta para perseguir la responsabilidad penal o civil del trabajador. Pg. 32

TTULO XVIII NORMAS RELATIVAS A LA INFORMATICA ARTCULO 55 En conformidad a las disposiciones legales vigentes, como tambin a las normas internas y a las polticas de seguridad de la empresa relativas a la utilizacin de los computadores, red interna, servidores de datos, programas (software), o a cualquier otro medio computacional, el trabajador deber cumplir las obligaciones y prohibiciones que se detallan mas adelante. Todo trabajador que deba emplear los recursos de informtica que dispone la empresa debe utilizarlos exclusivamente en y para las actividades de sta, quedando estrictamente prohibido su utilizacin para otros fines o fines particulares del usuario, habida especial consideracin al carcter confidencial de toda la informacin que manejar con ocasin de sus funciones, asumiendo la obligacin de guardar celoso secreto a su respecto. Acorde a lo anterior, son obligaciones del trabajador: a) Utilizar peridicamente programas antivirus disponibles en el sistema de red o en los computadores personales o estaciones de trabajo, conforme a la orientacin de la empresa; b) Utilizar programas antivirus en todo y cualquier medio electrnico de procedencia externa (Nadie debe usar antivirus por su cuenta, sino slo aquellos definidos por la Empresa) c) Comunicar inmediatamente a la Gerencia respectiva y a los responsables del soporte y mantenimiento de los sistemas de informtica de la empresa, de toda alerta del programa antivirus, especialmente cuanto mediante este se identifique la existencia de cualquier problema, abstenindose del uso de la computadora hasta nueva orden, an cuando el programa hubiere dado por solucionado el problema; d) Utilizar los dispositivos de acceso (contraseas, equipamientos, etc.) que les son autorizados, quedando terminantemente prohibida la alteracin de sus derechos de acceso por cuenta propia, o transferirlos a terceros; e) Proteger toda la informacin que procesa o utiliza dentro de la empresa contra abuso, manipulacin indebida, destruccin o prdida, debiendo proceder a su adecuado respaldo mediante los medios que le proporcionen al efecto; f) Garantizar la seguridad e integridad de los datos personales, programas y equipamientos que formen parte de material utilizado en sus actividades; g) Mantener confidencialidad de todas las informaciones que procesa y/o utiliza y que son de propiedad de la empresa; h) Comunicar inmediatamente al Departamento de Computacin e Informtica de la empresa, cualquier sospecha o duda relativa a posibles violaciones de la seguridad y proteccin de datos y otras irregularidades en los accesos a dispositivos tcnicos de la red, como al procesamiento y/o utilizacin de datos de la empresa; Pg. 33

i)

Permitir en todo momento el acceso de la empresa a los directorios de trabajo del usuario sean locales o en la red, los cuales podrn ser monitoreados a discrecin de la empresa; j) Abstenerse de acceder a Internet u otras redes externas, salvo autorizacin expresa de la empresa; k) En el evento de proporcionarse al trabajador correo electrnico (e-mail), ste deber ser empleado slo en el mbito de sus funciones laborales y para los fines propios de la empresa, debiendo asumir completa responsabilidad por el contenido de su correspondencia electrnica tanto recibida como emitida; l) Si el trabajador dentro del mbito de sus funciones desarrolla software o sistemas stos sern de propiedad exclusiva de la empresa, la cual ser la nica duea de todos los derechos de propiedad intelectual sobre los mismos. En concordancia a todo lo expuesto, queda especialmente prohibido al trabajador: a) Utilizar o insertar en la red de la empresa programas, archivos o datos electrnicos, por medio de disquetes, cds, email, etc., que no sean de propiedad o que no estn autorizados expresamente por la empresa; b) Copiar o reproducir programas de propiedad de la empresa; c) Ingresar a la empresa con equipamientos de Informtica (PCs, Notebooks, Servidores, etc.) o medios electrnicos, grabables o no (Disquete, CD, Fichas magnticas, perifricos, etc.), sin la autorizacin expresa de sta; d) Utilizar dentro de la empresa PCs o Notebooks (computadoras porttiles) con fax/mdem para acceder a Internet o a cualquier otro servicio externo sin autorizacin expresa de sta; e) Grabar archivos en los servidores con contraseas de proteccin. f) Acceder a informacin de la empresa que no sea necesaria para el cumplimiento de sus funciones, ni acceder a travs de la red a informacin particular de los dems usuarios o de clientes y terceros vinculados a la empresa; g) Proporcionar a terceros o a otros dependientes no autorizados, o divulgar por cualquier medio, cualquier tipo de informacin estratgica de la empresa. El trabajador deber responder de todo dao o perjuicio que eventualmente llegare a ocasionar con motivo de la inobservancia de las obligaciones y prohibiciones antes referidas, sea ante la empresa o ante terceros, sin perjuicio de la responsabilidad personal que le pueda caber por infracciones a la ley de propiedad intelectual; ley 19.223 que tipifica figuras penales relativas a la informtica; ley 19628 sobre proteccin de la vida privada; y dems pertinentes.

Pg. 34

TTULO XIXI LEY 20.105.- MODIFICA LA LEY 19.419, EN MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DE TABACO. ARTICULO 56 Considerando los efectos nocivos que provoca en el organismo el consumo de productos fabricados con tabaco y la exposicin al humo de tales productos, se sealan para conocimiento de todos los trabajadores de la Empresa, los lugares con prohibicin de fumar. a) b) Prohibicin absoluta de fumar en determinados lugares: Establecimientos de educacin prebsica, bsica y media; Recintos donde se expendan combustibles; Aquellos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos; Medios de transporte de uso publico o colectivo; y Ascensores Prohibicin Parcial de fumar en determinados lugares: En los siguientes lugares slo se podr fumar en sus patios o espacios al aire libre o en salas especialmente habilitadas. Interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado; Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados; Establecimientos de salud, pblicos y privados. En estos no pueden habilitarse lugares para fumar; Aeropuertos y Terrapuertos; Gimnasios y recintos deportivos; Teatros, cines, lugares en que se presenten espectculos culturales y musicales, salvo que sean al aire libre; Centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al publico en general; Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre acceso al pblico.

En concordancia a todo lo expuesto, queda estrictamente prohibido al trabajador, fumar en los siguientes recintos de la Empresa: Oficinas centrales en todas sus dependencias, Oficinas de obras, Bodegas, prximo y en Bodegas de combustibles y de elementos qumicos que se almacenen en obras, interior de viviendas, departamentos en construccin y/o terminados, comedores, camarines y servicios higinicos. Por lo tanto slo se podr fumar cada Obra, en sectores al aire libre que no generen riesgo alguno de principios de siniestro y donde no se cause molestias a compaeros que no fuman, sectores que sern determinados y/ especificados en cada obra a travs de circular. Pg. 35

En los lugares anteriormente enumerados, podr existir una o ms salas especialmente habilitadas para fumar, con excepcin de los casos que seala la letra c). Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente, iguales reglas se aplicarn tratndose de empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en conformidad a las normas del Cdigo del Trabajo. En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artculo 10 y en los incisos precedentes, la existencia de prohibicin de fumar o la determinacin de sitios y condiciones en que ello se autorizar sern acordadas por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados. Artculo 12.- En los restoranes, bares, pubs, discotecas, cabars, casinos de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados, y dems establecimientos similares, con una superficie superior a 100 metros cuadrados destinados a la atencin de pblico, para permitir fumar en su interior se deber separar ambientes para fumadores y para no fumadores, no pudiendo el espacio reservado a estos ltimos representar menos del 60 % del espacio total destinado a atencin de pblico. En aquellos lugares sealados en el inciso anterior, pero cuya superficie destinada a la atencin de pblico sea igual o inferior a 100 metros cuadrados, se podr optar por ser un lugar para fumadores o para no fumadores, de lo que deber informarse en su acceso. En caso que se opte por ser para fumadores se aplicar, en lo que corresponda, lo dispuesto en el artculo siguiente.

TITULO XIX CONTROL DE ALCOHOL Y DROGAS ARTCULO 59 El consumo de drogas y alucingenos est prohibido en la empresa, tanto en Oficinas como en Obras y Faenas, por razones de seguridad. Conforme lo anterior, CONSTRUCTORA EXCON S. A. podr efectuar controles a su personal para asegurar el cumplimiento de esta disposicin. Ningn trabajador podr negarse a someterse a los procedimientos de Control de Alcohol y Drogas tanto de CONSTRUCTORA EXCON S. A. como de la empresa principal o mandante a que se refiere el articulo 183 del Cdigo del Trabajo (Ley de Subcontratacin) estos exmenes se podrn realizar tanto en las dependencias de Campamentos, puertas de acceso o garitas, policlnicos o gabinetes de primeros auxilios. Los controles sern en forma aleatoria, sus resultados se analizaran y se mantendrn en reserva todo esto en virtud de ser respetuosos de la dignidad y honra del trabajador. Pg. 36

CONSTRUCTORA EXCON S. A. utilizar un sistema electrnico aleatorio para la seleccin del personal que se le realizar el examen de consumo de Alcohol y Drogas, una vez seleccionados los trabajadores se les avisar en forma discreta de resolucin para la toma de muestra. Los trabajadores seleccionados debern presentarse dentro del da en el lugar o dependencia que se le indique, en donde se proceder a la recoleccin de las muestras requeridas por parte del personal paramdico, esta toma de muestra se deber tomar en presencia de personal del departamento de Prevencin de Riesgos quien oficiar como ministro de fe en el procedimiento. Los resultados del examen tendrn carcter de confidenciales y solo podrn ser compartidos e informados a Gerencia General de CONSTRUCTORA EXCON S. A. o a un Juez o a autoridades facultadas para conocer de ellos, si procediera. Ante la negativa de un trabajador de realizarse el examen cuando se hayan cumplido las condiciones anteriormente mencionadas, se entender como un incumplimiento Grave a las obligaciones que le impone su Contrato de Trabajo conforme el artculo 160, numero 7 del Cdigo del Trabajo Si el resultado del examen arroja la presencia de drogas, psicotrpicos o sustancias prohibidas en el organismo del trabajador, ello dar origen a la desvinculacin inmediata del proyecto en el cual se desarrollaba, sin pago de indemnizacin alguna.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

LIBRO SEGUNDO INDICE PREAMBULO Y OBJETIVOS TITULO I. - DISPOSICIONES GENERALES 1.1. De los exmenes mdicos preocupacionales. 1.2. El trabajador recin ingresado. 1.3. De los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad Industrial (D. N 54) TITULO II. - CONCEPTO DE ACCIDENTE DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA. 2.1. De los accidentes de trabajo. 2.2. De los accidentes de trayecto. 2.3. De la Investigacin de Accidentes. 2.4. Prestaciones mdicas. 2.5. De las estadsticas de los accidentes. TITULO III. - DE LAS OBLIGACIONES. TITULO IV. - DE LAS PROHIBICIONES. TITULO V. - DE LAS FALTAS Y SANCIONES. TITULO VI. - DE LOS PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS. (Modificados segn Ley N 19.394, del 21.06.95.) Ley 16.744, Decreto N 101, Invalidez por Accidente del Trabajo y Enfermedades Profesionales. TITULO VII. - DE LA CARGA MAXIMA DE TRANSPORTE MANUAL TITULO VIII. - DE LA LEY SOBRE PROTECCION CAPA DE OZONO TITULO IX Pg. 01 Pg. 03 Pg. 03 Pg. 04

Pg. Pg. Pg. Pg. Pg.

05 06 07 09 10

Pg. 10 Pg. 15 Pg. 18 Pg. 19

Pg. 22 Pg. 27

9.1. De la obligacin de informar de los Riesgos Laborales Pg. 29 (Decreto N 50). Derecho a Saber 9.2. Riesgos Tpicos de La Empresa y medidas preventivas Generales de Seguridad Pg. 30 (Decreto N 50). Pg. 44

TITULO X. - DE LA VIGENCIA

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD PREMBULO Y OBJETIVOS

ARTICULO 1 El presente Reglamento Interno de Higiene y Seguridad se establece por mandato del artculo 67 de la Ley N 16.744 de 1968 y sus modificaciones, y acuerdo con las normas de dicho Texto Legal con las del Decreto Supremo N 40 y sus modificaciones, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales, y sus modificaciones. De conformidad con el inciso tercero del artculo 16 del Decreto N 40, se transcribe a continuacin el artculo N 67 de la Ley N 16.744. Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales multas se regir por lo dispuesto en el Prrafo I del Ttulo III del Libro I del Cdigo del trabajo. Estamos seguros que los trabajadores de la Empresa sabrn comprender el inters comn que debe existir para proteger sus vidas y la salud de todos los que aqu laboran. En base a estas consideraciones, esperamos la necesaria cooperacin de parte de los trabajadores para respaldar las medidas de carcter tcnico administrativo conducentes a eliminar accidentes o enfermedades perfectamente evitables, que perjudican al trabajador y a la importante tarea en la que, desde este momento, se encuentra empeada la Empresa, la que ser canalizada y desarrollada a travs de los Niveles de supervisin de ella.

ARTICULO 2 Los objetivos del presente Reglamento Interno de Higiene y Seguridad son los siguientes: a) Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el desempeo de su trabajo y que ocasionen dao a su salud y a su integridad fsica. b) Establecer en la materia las obligaciones, prohibiciones y sanciones que todo trabajador debe cumplir y conocer. Pg. 02

c) Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se produzcan accidentes y se comprueben acciones o condiciones que constituyan riesgos para los trabajadores, materiales, equipos, etc. d) Reducir la mnimo los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales d4e los trabajadores de la Empresa, y e) Ayudar a realizar el trabajo en forma correcta y sin accidentes. La prevencin de accidentes y de enfermedades profesionales requiere que los niveles superiores y de supervisin de la Empresa y todos quienes prestan servicios en ella, unan sus esfuerzos y presten su cooperacin para alcanzar los objetivos sealados. La Empresa se preocupar permanentemente de proporcionar condiciones de trabajo satisfactorias, de entregar los elementos de proteccin personal y de proporcionar un adecuado adiestramiento en materias de seguridad e higiene industrial.

TITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 3 Para los efectos del presente Reglamento, se entender por.

1. Riesgo Profesional : Las circunstancias a que est expuesto el trabajador, que puedan provocarle un accidente o enfermedad a causa o con ocasin del trabajo 2. Condicin Insegura : La ndole, naturaleza o calidad de una cosa que hace que esta sea potencialmente productora de accidente. 3. Accin insegura : El acto, actividad o hecho que posibilita o es factor de un accidente o enfermedad profesional. 4. Accidente de trayecto : El que ocurra en el trayecto directo, de ida o regreso entre la casa habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. 5. Enfermedad profesional : La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad para el trabajo temporal, permanente o muerte.

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6. Normas de seguridad : El conjunto de reglas obligatorias, dispuestas por la Empresa o aquellas emanadas del Organismo Administrador del Seguro, que sealen la forma o manera de ejecutar un trabajo, sin riesgos para el trabajador.

1.1 DE LOS EXAMENES MEDICOS, PREOCUPACIONALES Y OCUPACIONALES ARTCULO 4 Sin perjuicio de las normas previstas el Reglamento Interno contenido en el Libro Primero, de los trabajadores de la Empresa debern, acatar las siguientes disposiciones:
1) Someterse a exmenes mdicos y/o psicotcnicos peridicos ante la entidad competente cuando la jefatura de la Empresa lo estime necesario, con el objeto de establecer si sus aptitudes y condiciones fsicas son compatibles con el trabajo que normalmente desarrollan. Esta misma norma ser extensiva. Segn corresponda, a los interesados en ocupar un cargo en la Empresa. Toda contratacin de personal podr estar sujeta a certificado mdico que acredite que el postulante al cargo es apto y tiene salud compatible con la actividad que deba desarrollar.

2) Los trabajadores afectados por trastornos o alteraciones evidentes de su salud debern recibir y aceptar los tratamientos e indicaciones prescritas por facultativos de organismos oficiales dependientes del Ministerio de Salud o de la Mutual de Seguridad C. Ch. C., hasta obtener su completa recuperacin. 3) Igualmente debern, cuando corresponda, someterse a los tratamientos especficos prescritos por los facultativos de los antes citados servicios mdicos, si as lo aconsejaren razones de orden sanitario de seguridad. 1.2. EL TRABAJADOR RECIEN INGRESADO Muchos accidentes se deben a inexperiencia o falta de destreza. ARTCULO 5: El trabajador nuevo tiene la obligacin de poner todo de su parte con el fin de realizar su trabajo en forma correcta y segura. Se pueden evitar problemas siguiendo estos principios: a) Obedezca las instrucciones de sus jefes y la reglamentacin existente. Si tiene dudas, pregunte. b) No cambie mtodos de trabajo, para hacerlo en la forma que Ud. cree. Puede ser ms fcil y rpido, pero pueden ocasionarle accidentes. c) Demuestre su dedicacin al trabajo interesndose por la seguridad. Lo que Ud. aprenda durante los primeros das o semanas puede servirle para la vida. Pg. 04

d) Todo trabajador, al ingresar a La Empresa, deber llenar la ficha mdica ocupacional colocando los datos que all se piden, sin omitir o alterar la informacin, (siendo stos de exclusiva responsabilidad del trabajador), especialmente en lo relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad o con las enfermedades y accidentes que ha sufrido y las consecuencias que le hayan dejado. 1.3. DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ARTICULO 6: Tanto en las oficinas, faenas, como en aquellas sucursales que cuenten con ms de 25 trabajadores se organizar un Comit Paritario de Higiene y Seguridad, de acuerdo a lo establecido en el Decreto 54 de 1969 y el Decreto 30 de 1988. ARTICULO 7: Los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad estarn compuestos por tres representantes del empleador y tres representantes de los trabajadores. Por cada miembro titular se designar, adems, otro en carcter de suplente. La designacin de los representantes del empleador se atendr a la normativa y procedimientos establecidos en los artculos 4 al 12 del Decreto N 54 de fecha 11.03.69. ARTICULO 8: Los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirn en forma ordinaria, una vez al mes; pero, podrn hacerlo en forma extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los trabajadores y uno de la Empresa; cuando en La Empresa o en alguna sucursal ocurra un accidente del trabajo, que cause la muerte de uno o ms trabajadores; o que le pudiera originar una disminucin permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%. Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo y se dejar constancia de lo tratado en cada reunin, mediante las correspondientes actas. Por decisin de La Empresa las reuniones podrn efectuarse fuera de horario de trabajo, pero en tal caso el tiempo empleado en ellas sern considerada como trabajo extraordinario. ARTICULO 9: Son funciones de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad. 1) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los elementos de proteccin personal. 2) Vigilar el cumplimiento tanto por parte de La Empresa; como de los trabajadores, de las Medidas de Prevencin, Higiene y Seguridad. 3) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en La Empresa 4) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador. Pg. 05

5) Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevencin de los riesgos profesionales. 6) Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la capacitacin de los trabajadores y 7) Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende la Mutual de Seguridad C. Ch. C. ARTICULO 10: Las decisiones adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda a los Comits de Higiene y Seguridad de la Ley 16.744 sern obligatorias para La Empresa y los trabajadores.

TITULO II CONCEPTO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA 2.1. DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO ARTICULO 11: Para los efectos de proceder a su reconocimiento, prevenir sus causas y evitar sus efectos perjudiciales, tanto para la salud del trabajador como para la continuidad de la actividad, se acepta la definicin tcnica de accidente del trabajo que dice, accidente es un suceso inesperado que altera o interrumpe el proceso normal de la actividad pudiendo causar o no, lesin al trabajador o daos en equipos o materiales, pero que en todo caso causa prdida de tiempo. ARTICULO 12: De acuerdo con la definicin anterior, todo trabajador tiene la obligacin de dar cuenta inmediata a su Jefe Directo, de todo accidente que ocurra en su seccin, ya sea que le haya afectado directamente o causado lesiones a otra u otras personas. Tambin debern informarse aquellos accidentes que, an cuando no causen daos a las personas, afecten a instalaciones, productos, etc.., o que en general, alteren o detengan la actividad normal de La Empresa. ARTICULO 13: Todo trabajador recibir atencin inmediata de Primeros Auxilios siendo esta diligencia prioritaria a cualquier otro trmite, y la persona encargada de prestar este servicio decidir la necesidad del posterior envo del afectado a la Mutual de Seguridad C. Ch. C., ya sea que se solicite una ambulancia a dicho establecimiento o recurriendo a cualquier vehculo de La Empresa o particular si la gravedad del caso lo requiere.

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ARTICULO 14: Los accidentes que causen dao o lesin personal debern ser informados al jefe respectivo antes del trmino de la jornada de trabajo y en un plazo no superior a 24 horas, una vez proporcionados al afectado los primeros auxilios, se comunicar el hecho a la Jefatura que corresponda para que, de ser necesario, se confeccione la denuncia del accidente en el formulario correspondiente. Si la urgencia del caso lo requiere, el accidentado podr ser enviado sin ms trmites al establecimiento hospitalario, remitindose a la brevedad el referido formulario de denuncia. ARTICULO 15: El accidente que por negligencia, descuido, u otra causa similar no sea informado por el afectado en el plazo antes sealado, provocando el agravamiento de la lesin por la tardanza en recibir la adecuada u oportuna atencin mdica no ser aceptada como tal. En tal circunstancia, el lesionado deber concurrir a cualquier otro servicio mdico, y no a la Mutual de Seguridad C.Ch. C., como procedera en accidentes originados en el trabajo. ARTICULO 16: Todo trabajador que se accidente mientras se encuentre trabajando fuera de La Empresa en labores por cuenta de sta, deber informar el hecho a su jefe inmediato a la brevedad posible quien, a su vez, lo pondr en conocimiento de la Jefatura que corresponda, en lo posible, antes de efectuar los trmites necesarios para ser atendido en el Hospital de la Mutual de Seguridad C. Ch. C. u otro establecimiento mdico. De acuerdo con este criterio no est permitido, salvo por razones muy justificadas, que el trabajador acuda por cuenta propia y solicite ser atendido en la Mutual de Seguridad C. Ch. C. y otros servicios mdicos, sin consentimiento previo de la Empresa, a pretexto de haber sufrido un accidente presumiblemente del trabajo. La Empresa, a pretexto de haber sufrido un accidente presumiblemente del trabajo. ARTICULO 17: Una vez que el trabajador accidentado se haya restablecido, recibiendo el alta mdica correspondiente, al presentarse a La Empresa para reanudar sus actividades normales, deber presentar previamente el Certificado de Alta otorgado por la Mutual de Seguridad C. Ch. C. a la Jefatura Correspondiente. En ningn caso se aceptar el ingreso al trabajo de la persona que no cumpla con la exigencia sealada, o que se encuentre todava en tratamiento o convaleciente. 2.2. DE LOS ACCIDENTES DE TRAYECTO ARTICULO 18: Accidente de Trayecto es el que sufre un trabajador con oportunidad de su traslado desde su hogar al trabajo o viceversa, sea que se traslade en vehculo de La Empresa, propio, locomocin colectiva o simplemente a pie. La condicin legal para su reconocimiento como tal, es que tenga ocurrencia en trnsito directo entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo. Pg. 07

ARTICULO 19: Para comprobar la veracidad del hecho, la ley establece que el mismo accidentado deber probar su ocurrencia, presentando ante la fiscala de la Mutual de Seguridad C. Ch. C., los antecedentes necesarios. En caso contrario, el accidentado slo recibir la atencin mdica necesaria y no se le cancelar el subsidio por los das no trabajados. ARTICULO 20: Para ser acogido plenamente como accidentado en el trayecto, el afectado por un accidente de este tipo deber presentar algunos de los siguientes antecedentes: a) Copia del parte policial obtenido en la Comisara de Carabineros ms cercana al lugar de ocurrencia del hecho, certificando el accidente. b) Certificado de atencin entregado por la Posta de Urgencia del Sector donde haya sido atendido el accidentado, en el que se consigne la hora de presentacin del lesionado a dicho servicio asistencial. c) Declaracin Certificada de a lo menos 2 testigos presnciales del hecho, acompaando sus datos personales y respectivas firmas. ARTICULO 21: La Empresa por su parte, una vez comprobadas las circunstancias, extender la respectiva denuncia de accidente y otorgar al interesado un Certificado que consigne el horario de trabajo del afectado, para su presentacin a la Fiscala de la Mutual de Seguridad C. Ch. C.

2.3.

DE LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES La investigacin de accidentes se basa en el principio de que stos no son casuales, sino que existen causas precisas para su ocurrencia. El objetivo principal es, por lo tanto, descubrir condiciones y prcticas inseguras de trabajo con el propsito de evitar que se produzcan las circunstancias o condiciones que posibilitan los accidentes. En consecuencia, durante la investigacin de accidentes del trabajo, a diferencia de otros tipos de investigaciones, no se persigue identificar o buscar culpables para sancionar, sino que se trata de descubrir posibles fallas humanas o materiales para corregir o eliminar a travs de la aplicacin de medidas de carcter tcnico. ARTICULO 22: De acuerdo con la definicin de objetivos de la investigacin de accidentes, es necesario e indispensable que todos los trabajadores presenten su ms amplia colaboracin y respaldo a sus procedimientos, ya que ellos son los directamente beneficiados al disminuirse o evitarse los riesgos de accidentes. El ocultamiento de datos, la falta de inters o desconfianza en las labores de investigacin, retarda el mejoramiento de las condiciones de trabajo y mantiene vigentes peligros no controlados. Pg. 08

ARTICULO 23: Por regla general, se investigarn todos los accidentes que signifiquen dao fsico al trabajador y tambin las acciones o alteraciones de la salud provocadas por el ambiente de trabajo o la actividad realizada. Tambin, de acuerdo con la definicin tcnica de Accidente del Trabajo, en ciertos casos cuando no existan lesiones, o slo se produzcan lesiones menores podrn investigarse las causas de los daos materiales o las alteraciones a la produccin originadas por los mismos. ARTICULO 24: En casos de menor importancia, por la magnitud o seriedad de las lesiones o daos causados, la investigacin la efectuar el Jefe Directo, una vez que se hayan prestado los primeros auxilios al accidentado. El resultado de su investigacin deber informarlo oportunamente a la Jefatura Correspondiente. Cuando el accidente es de mayor consideracin o trascendencia, haciendo necesario el envo del afectado al hospital, la investigacin ser efectuada por el Jefe Directo o Supervisor conjuntamente con el Prevencionista de Riesgos y el Profesional Administrador de Obra. Ser este Profesional el encargado de emitir el informe tcnico que corresponda para que sean tomadas las medidas del caso. ARTICULO 25: Los pasos a seguir en un procedimiento de investigacin por la persona encargada de realizarlo son los siguientes: 1) Se har cargo del hecho luego de recibir la denuncia del accidente y concurrir al lugar del suceso. La rapidez en ejecutar esta etapa del procedimiento es muy importante a fin de evitar olvidos o prdidas de datos y antecedentes por parte de los testigos o del propio afectado. 2) Recorrer cuidadosamente el lugar del accidente, tratando de localizar el acto o la condicin insegura que lo produjo. Examinar la mquina o herramienta empleada y la instalacin de dispositivos de seguridad para la proteccin de las operaciones. Se analizarn, cuando sea posible, los peligros propios del proceso, del ambiente de trabajo y de la intervencin del trabajador. 3) Interrogar a todos los testigos inquiriendo detalles del hecho y, si es posible, al propio afectado, dejando constancia por escrito de sus declaraciones. 4) Se registrarn las observaciones e interrogaciones efectuadas en el terreno utilizando un formulario especial, llamado Reporte Interno de Investigacin de Accidentes, que contiene un cuestionario sobre los principales aspectos que es necesario consignar para fines de resumir y orientar las pesquisas. 5) Se elevar un informe especial de la investigacin a la Gerencia General, destacando los factores causantes del accidente y las medidas a adoptar tendientes a evitar su repeticin.

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2.4.

PRESTACIONES MDICAS Y ECONOMICAS ARTICULO 26: La vctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional de La Empresa tendr derecho a las siguientes prestaciones que se otorgarn gratuitamente por parte de la Mutual de Seguridad C. Ch. C. hasta su curacin completa o mientras subsistan los sntomas de las secuelas causadas por el accidente o la enfermedad; a) b) c) d) e) f) Atencin mdica, quirrgica y dental en establecimientos externos o a domicilio. Hospitalizacin si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante. Medicamentos y productos farmacuticos. Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin. Rehabilitacin fsica y reeducacin profesional, y Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para estas prestaciones.

ARTICULO 27: La incapacidad temporal da derecho al accidentado o enfermo, a un subsidio diario equivalente, al 100% del promedio de las 3 ltimas remuneraciones mensuales anteriores al mes del accidente, deducidas las leyes sociales correspondientes. En todo caso, el monto del subsidio se reajustar en un porcentaje equivalente al alza que experimenten los correspondientes sueldos o salarios en virtud de leyes generales, o por aplicacin de convenios de trabajo. ARTICULO 28: El subsidio se pagar durante toda la duracin del tratamiento, desde el da de la presentacin del accidentado a la Mutual de Seguridad C. Ch. C. o del diagnstico de la enfermedad, hasta la curacin del afiliado o su declaracin de invalidez. ARTICULO 29: Si el accidentado o enfermo se negare a seguir el tratamiento o dificultare o impidiere deliberadamente su curacin, se podr suspender el pago del subsidio a pedido del mdico tratante y con el visto bueno del Supervisor correspondiente. El afectado podr reclamar en contra de esta resolucin, ante el Jefe del rea respectiva del Servicio de Salud, de cuya resolucin, a su vez, podr apelar ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. ARTICULO 30: La Empresa deber denunciar a la Mutual de Seguridad C. Ch. C., inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o el enfermo, o sus causa-habiente, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario, tendr tambin la obligacin de denunciar el hecho en la Mutual de Seguridad C. Ch. C., en el caso que La Empresa no hubiere realizado la denuncia. Pg. 10

2.5.

DE LAS ESTADISTICAS DE ACCIDENTES ARTICULO 31: La Empresa, a travs de su Depto. de Prevencin y/o Gerencia de Personal, est obligada a llevar estadsticas completas de accidentes y enfermedades profesionales, y computar como mnimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los accidentes del trabajo. Se incluirn en las tasas los lesionados cuya ausencia al trabajo haya sido igual o superior a una jornada normal. Del mismo modo, se incluirn aquellos casos llamados accidentes de trabajo liviano, en que el accidentado no se ausenta del trabajo, pero est impedido de efectuar su actividad habitual. Los accidentes de trayecto no sern considerados para los efectos del clculo estadstico legal. Las informaciones sealadas precedentemente, debern comunicarse a la Mutual de Seguridad C. Ch. C., mensualmente, a fin de que sta las comunique al Servicio de Salud en la forma que ste determine.

TITULO III DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ARTICULO 32: La seguridad es esencial para el desarrollo eficiente de cualquier trabajo. Por lo tanto ser obligacin primordial, de los trabajadores de La Empresa, en sus distintos niveles, conocer y cumplir las disposiciones del presente Reglamento y, para su debido conocimiento, se entregar a cada trabajador un ejemplar que deber mantener en su poder. ARTICULO 33: No se aceptarn reclamos por desconocimiento de las materias contenidas en el presente Reglamento una vez cumplidas las disposiciones indicadas en el artculo anterior. ARTICULO 34: Las normas o disposiciones preventivas o correctivas, relativas a la seguridad e higiene en el trabajo, que con posterioridad a la dictacin del presente Reglamento sean estudiadas o recomendadas para su adopcin o puesta en prctica por la Gerencia General, se entendern incorporadas automticamente a l y tendrn, por lo tanto, valor y respaldo legal para exigir su cumplimiento. Se entienden como obligaciones de los trabajadores de la empresa las siguientes: Pg. 11

1. Todo trabajador deber usar correctamente los elementos de proteccin personal. Estos son de propiedad de la Empresa, por lo que no pueden ser vendidos canjeados o sacados fuera del recinto de trabajo, salvo que el trabajador as lo requiera para desempear sus labores y cuente para ello con la autorizacin de su jefe directo o supervisor; 2. Los trabajadores deben velar por que los elementos de proteccin entregados por la Empresa, a su cargo, definitiva o transitoriamente, se mantengan en buenas condiciones y limpios para su uso. Para obtener elementos de proteccin a ttulo de reemplazo, el trabajador estar obligado a entregar a su Jefe o al Encargado el gastado o deteriorado. Sin tal canje, el elemento se repondr pero se aplicar al trabajador una sancin de acuerdo con el presente Reglamento; 3. Todo trabajador debe hacer uso de los elementos de proteccin personal, tales como guantes, anteojos, cinturones de seguridad, zapatos, respiradores, cascos, etc., cuando sea necesario o cuando lo disponga el Experto en Seguridad o el jefe responsable; 4. Todo trabajador deber preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento y uso de las mquinas, equipos, implementos y herramientas que utiliza para efectuar su trabajo. Deber, asimismo contribuir a que su rea y elementos de trabajo se mantengan limpias y en orden; 5. Todo trabajador deber dar aviso a su Jefe directo de toda condicin insegura en las instalaciones, mquinas, equipos, herramientas o ambiente en el cual trabaja y que pueda producir riesgo para las personas, con el fin de que esta situacin anormal pueda ser corregida de inmediato; 6. Los trabajadores que efecten alguna reparacin, revisin o cualquiera otra faena en que sea necesario retirar defensas o protecciones, debern reponerlas apenas haya terminado su labor; 7. Los trabajadores tendrn la obligacin de dar cuenta de inmediato a su jefe directo o respectivo supervisor de los accidentes del trabajo de cualquiera naturaleza que sufra, debiendo en todo caso, hacerlo antes del trmino de la jornada diaria o del turno que haya incurrido. Las lesiones que se informan al da siguiente o despus podrn ser considerados como no resultantes del trabajo; 8. Es responsabilidad del los jefes respectivos practicar una investigacin completa para determinar las causas que produzcan los accidentes, y enviar un informe escrito, en el plazo de 24 horas, a contar del momento en que ocurri el accidente al Experto en Seguridad ; Pg. 12

9. Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes del trabajo que ocurran en la Empresa. Debern declarar en forma completa y real los hechos presenciados, cuando el Experto en Seguridad o los Jefes directos lo requieran; 10. Los trabajadores que intenten denunciar como accidente del trabajo las lesiones sufridas fuera de las faenas, quedarn sujetos a las sanciones establecidas en el presente Reglamento. 11. En el caso de ocurrir un accidente calificado por la Ley como de trayecto, an cuando el accidente sea de carcter menos grave o leve, deber recurrirse ala Asistencia Pblica y/o al Policlnico o Servicio Mdico de la Mutual a que est afiliada la Empresa u otro delegado al efecto. Las lesiones sufridas por trabajadores que no cumplieran con lo dispuesto anteriormente, no sern consideradas como accidente de trayecto para los pertinentes efectos legales; 12. Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo, deber poner est situacin en conocimiento de su jefe directo, para que se adopte las medidas que procedan; 13. Los jefes directos y respectivos Supervisores sern responsables de que el personal que llega por primera vez a la Empresa o a sus establecimientos, faenas, sucursales o agencias, reciba las instrucciones generales y en particular de seguridad establecidas por la Empresa; 14. Todo trabajador deber conocer la ubicacin de extintores, grifos, mangueras y cualquier otro elemento de combate de incendios en su lugar de trabajo, de manera que pueda hacer usos de ellos cuando sea necesario; 15. Es responsabilidad del respectivo Supervisor o Jefe de Faena u Oficina mantener los extintores y otros elementos para combatir incendios en condiciones de ser utilizados en cualquier momento. Los Jefes que de ellos dependan les colaborarn estrechamente con la materia, denuncindoles cualquier anormalidad que observen al respecto; 16. Todo el personal est obligado a recibir y a acatar las instrucciones que se den para el buen uso de los extintores contra incendio, e informar cuando se descargue alguno a su jefe directo; 17. En caso de producirse un incendio o principio de incendio, se deber dar la alarma de inmediato, combatindose el fuego con los elementos que en ese momento se disponga, mientras entran en accin los elementos dispuestos para tal efecto por el departamento de Prevencin de Riesgos respectivo de cada faena, Obra o Proyecto; Pg. 13

18. Todo el personal deber obedecer los letreros y avisos de seguridad, ya que ellos advierten a los trabajadores de los riesgos existentes; 19. Todo el personal debe respetar las reas de trnsito del personal, reas de almacenamiento y otras establecidas en el respectivo recinto o establecimiento; 20. Los conductores de camin, operadores de Maquinaria y dems conductores de vehculos menores estarn, segn corresponda, especialmente obligados a:

20.1. Portar permanentemente su licencia de conducir interna del respectivo proyecto o faena, su licencia de conducir municipal vigente, permiso de circulacin, comprobante de inscripcin del vehculo, boleta de revisin tcnica, comprobante de seguro obligatorio por daos personales y todo otro documento que en su caso exija la reglamentacin vigente, todos dichos documentos al da; 20.2. Conocer y acatar la legislacin de trnsito vigente, en especial, en lo referente a la correcta forma de conducir y operar el respectivo vehculo o mquina tanto dentro como fura de recintos de la Empresa y al respecto de la correspondiente velocidad y de las respectivas sealizaciones, incluyendo esto ltimo a la obligacin de mantenerlas en el vehculo cuando as sea del caso y colocarlas o reponerlas cuando fuere necesario 20.3. Usar cinturn de seguridad y portar tringulos, botiqun completo y extintor de incendio cargado. 20.4. Preocuparse del estado del respectivo vehculo o mquina a su cargo, debiendo informar de inmediato a su Jefe directo, de faenas o Supervisor de cualquier desperfecto o anomala que aquellos presenten. Sin perjuicio de ello, los chferes, operadores de mquinas y conductores tendrn la responsabilidad de que los vehculos o mquinas a su cargo tengan: Sus frenos, direccin y luces en perfectas condiciones de uso y funcionamiento; Sus neumticos en buenas condiciones y con la correspondiente presin de aire. Sus parabrisas, vidrios laterales y traseros limpios y que permitan una perfecta visibilidad; Su extintor cargado y en condiciones de funcionar eficazmente. Sus espejos retrovisores en buen estado; Sus resortes y amortiguadores en buen estado; Su alarma de retroceso funcionando; Su aceite de motor y diferencial en niveles normales y su engrase adecuado para el trabajo a realizarse; Pg. 14

Su batera y sistema elctrico en buen estado; Su sistema hidrulico en buen estado y sin fugas; Su embrague y caja de cambios funcionando correctamente; El estado del cable y seguro del gancho, los limitadores de carga y el sistema de suspensin de las plumas en buen estado, tratndose de gras. 20.5. Cumplir estrictamente las normas reglamentarias y las que se les impartan por la respectiva autoridad de la Empresa en lo concerniente a la forma de conducir u operar el vehculo o mquina en el caso de que se trate; al sistema, modalidad o tcnica que debe emplearse en su cargamento, y a las dems prevenciones que sea necesario adoptar en cada caso segn sea el tipo de vehculo o mquina, el trabajo a desempear con l y la carga que deba transportar, y 20.6. Someterse oportuna y peridicamente a los exmenes y al cumplimiento de los requisitos de autoridad que les sean exigidos por las pertinentes normas para el ejercicio de sus labores.
21. En materia de higiene, sin perjuicio de las normas bsicas tendientes a resguardarla, los trabajadores debern acatar las siguientes:

21.1. Utilizar casilleros, individuales o no, exclusivamente para los fines a que estn destinados, prohibindose almacenar en ellos desperdicios, restos de comidas, trapos impregnados de grasa o aceites, etc., estando obligados adems, a mantenerlos perfectamente aseados; 21.2. Cooperar al mantenimiento y buen estado de limpieza de los servicios higinicos y comedores y mantener los lugares de trabajo libres de restos de comidas o desperdicios, los que debern ser depositados exclusivamente en los receptculos habilitados al efecto, y 21.3. Preocuparse de su aseo personal, especialmente el de las manos, usando jabones o detergentes, evitando el uso del huaipe o trapos, salvo que las caractersticas de las labores lo requieran, pero teniendo especial cuidado en evitar que se tapen u obstruyan desages y que se produzcan condiciones antihiginicas. 21.4. Cuidar las instalaciones entregadas por la Empresa para alojamiento ( Ej. Campamentos), manteniendo su orden, aseo, equipos de incendio, instalaciones elctricas, accesorios, mobiliario, etc., en las buenas condiciones que se entregan. Denunciando los deterioros maliciosos y/o por desgaste natural del tiempo. Pg. 15

TITULO IV DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES ARTICULO 35: En lo sucesivo, en virtud de la aplicacin de este Reglamento, quedan prohibidas a todos los trabajadores las siguientes acciones, actitudes o procedimientos, por estimarse peligrosos desde el punto de vista de la seguridad personal, de la continuidad de las operaciones y la produccin, o de la integridad de los bienes o recursos de La Empresa.
1) 2)

Presentarse al trabajo en estado de intemperancia y/o introducir bebidas alcohlicas a los recintos de la Empresa; Reemplazar por propia iniciativa o responsabilidad a otra persona en trabajos especializados, operar mquinas, sistemas o mecanismos extraos a su trabajo habitual y para los cuales no se est capacitado y autorizado. Portar cualquier tipos de armas en los recintos de la Empresa, salvo las excepciones establecidas en las pertinentes disposiciones legales; Accionar y reparar mecanismos elctricos o mecnicos, sin estar expresamente autorizado para ello; Retirar o dejar inoperantes los elementos o dispositivos de seguridad o higiene instalados por la Empresa. Detener sin autorizacin suficiente el funcionamiento de la ventilacin, extraccin, etc.; Fumar o hacer fuego en los recintos en que ello est prohibido; Desentenderse de normas o instrucciones de seguridad e higiene impartidas para un trabajo determinado; Entorpecer los accesos a extintores, mangueras, grifos o cualquier elemento de combate de incendio; Vender, negociar en cualquiera forma, o sacar fuera de la Empresa los elementos de proteccin personal entregados por aquella para la seguridad de sus trabajadores; Romper, rayar, retirar o alterar afiches de seguridad, normas o publicaciones de seguridad colocadas a la vista del personal para que sean conocidos por estos; Abandonar una mquina funcionando y sin autorizacin expresa de su Jefe directo; Pg. 16

3) 4) 5)

6) 7) 8) 9)

10) 11)

12) 13) 14)

Limpiar o lubricar una mquina en movimiento; Usar alpargatas, zapatillas de goma zapatos inadecuados o trabajar descalzo; Usar ropas sueltas o en mal estado, como tambin anillos, pulseras, especialmente cuando se trabaja en tornos o mquinas en que se exista el riesgo de ser cogido por ellas; Viajar como acompaante de la gra horquilla; Subir o bajar de vehculos en movimiento, tales como camiones, mquinas, ascensores, etc.; Usar escalas en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su inestabilidad; Dejar aberturas o excavaciones en el piso sin una barrera de proteccin adecuada; dejar pozos o cmaras de alcantarillado sin tapar, etc.; Manipular corrosivos, como cido sulfrico, soda custica, hipoclorito, etc., sin los elementos de proteccin personal, por ejemplo: guantes, lentes, etc.; Correr, jugar, chacotear, pelear en horas y en lugares de trabajo; Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn diseadas especialmente para el transporte de personas, por ejemplo: montacargas, pescantes, carros de transporte de materiales, gras horquillas, excavadoras, motoniveladoras, etc.; Ocupar equipos de aire comprimido para limpiarse la ropa o el cuerpo con este sistema; Manejar vehculos motorizados a quienes no posean licencias para conducir tanto internas a la Obra, Faena o Proyecto como Municipal, como tambin a velocidad mayor que la establecida y/o sin respetar las correspondientes seales y el sentido del trnsito dentro o fuera de los respectivos recintos; Facilitar el vehculo, mquina o equipo a su cargo a personas ajenas a esta, sin expresa autorizacin del respectivo Jefe directo o Supervisor; Transportar en vehculos de la Empresa a personas ajenas a est, sin expresa autorizacin del respectivo Jefe directo o Supervisor Usar mquinas, vehculos o cualquier otro equipo en tareas distintas a aquellas para las que fueron diseados;

15) 16) 17) 18) 19) 20) 21)

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25) 26)

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27)

Cargar un vehculo excediendo mximo permitido por sus caractersticas, desentenderse de las normas de seguridad que deben observarse en su estiba y transportar carga en vehculos no habilitados al efecto, afectando estas prohibiciones a quien tenga a su cargo el respectivo vehculo, especialmente a su chofer; Transportar pasajeros en vehculos cargados con materiales, excepto que ello se haga con expresa autorizacin del Jefe directo o Supervisor de la faena. Esta prohibicin ser de la exclusiva responsabilidad del chofer del respectivo vehculo; Soldar o calentar tambores vacos u otros envases que hayan contenido aceites o combustibles; Dormir, comer o preparar alimentos y bebidas en lugares de trabajo; Permanecer en el lugar de trabajo fuera del horario habitual, sin expresa autorizacin del Jefe respectivo, y

28)

29)

30) 31)

Tratarse por su propia cuanta cualquiera lesin producida por un accidente del trabajo y ocultar el afectado a los testigos presnciales de este las circunstanciales en que l haya incurrido. 33) Fumar o encender fuegos en lugares en que La Empresa ha prohibido hacerlo por razones higinicas o de seguridad En concordancia con lo estipulado en la Ley N 20.105 que seala las materia relativas a la publicidad y consumo del tabaco, queda estrictamente prohibido al trabajador, fumar en los siguientes recintos de la Empresa: Oficinas centrales en todas sus dependencias, Oficinas de obras, Bodegas, prximo y en interior de Bodegas de combustibles y de elementos qumicos que se almacenen en obras, interior de viviendas, departamentos en construccin y/o terminados, comedores, camarines y servicios higinicos
32)

La infraccin de cualquiera de las prohibiciones mencionadas en los nmeros 1) al 31), ambos inclusive, de este artculo se considerar como una falta grave constitutiva de una negligencia inexcusable. Sin perjuicio de lo anterior, en Comit Paritario de Seguridad en uso de sus facultades, podr estimar como negligencia inexcusable cualquier otro hecho que constituya una infraccin a las normas de seguridad.

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TITULO V DE LAS FALTAS Y SANCIONES ARTICULO 36 Toda infraccin a las estipulaciones del contrato de trabajo o a las disposiciones del presente LIBRO II (Reglamento de Higiene y Seguridad), o a las instrucciones y acuerdos del Comit Paritario, del Departamento de Prevencin de Riesgos y de la Mutual de Seguridad C. Ch. C. establecidas, podrn ser consideradas como faltas graves o calificadas de negligencia inexcusable, para los efectos de la Ley N 16744 o, en particular, las normas establecidas. Toda falta que cometa un trabajador, por no acatar cualquiera de las normas de este Reglamento de Higiene y Seguridad, ser sancionada de acuerdo a la gravedad de la misma, guindose por el siguiente criterio:
a) Amonestacin escrita con la copia a la Hoja de Vida y al organismo Administrador; b) Igual que en el caso a), ms copia a la Inspeccin del Trabajo; c) Multa de 25 por ciento de la remuneracin diaria, ms amonestacin escrita con copia a la Hoja de Vida y/o Inspeccin del Trabajo, Organismo Administrador del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y cualquier otro Servicio que corresponda, y d) Terminacin del Contrato de Trabajo

La aplicacin de las multas recin sealadas se regir por lo dispuesto en el artculo 153 del cdigo del trabajo y de ellas podr reclamarse ante la correspondiente Inspeccin del Trabajo. Segn acuerde el respectivo Comit Paritario de Higiene y Seguridad, los fondos provenientes de las indicadas multas se destinarn a premiar en el mes de Diciembre de cada ao a los trabajadores de la Empresa que se hayan destacado por su cooperacin a la prevencin de riesgos profesionales, deducindose previamente de aquellos un 10 5 para el fondo de rehabilitacin de alcohlicos establecido en la Ley N 16.744. Se deja claramente establecido que cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable de un trabajador, el correspondiente Servicio de Salud podr aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento de sanciones dispuestas en el Cdigo Sanitario.

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TITULO VI DE LOS PROCEDIMIENTOS DE LOS RECLAMOS Ley 16.744, Decreto N 101. Invalidez por Accidente del Trabajo y Enfermedades Profesionales. ARTICULO 37 La entidad empleadora deber denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Seguridad, tendrn, tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud. Los organismos administradores debern informar al Servicio Nacional de Salud los accidentes o enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con la periodicidad que seale el Reglamento.1 ARTICULO 38 Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los organismos administradores podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades en su caso recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico. (Ley N 18.269, Art. nico N 7). Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de los dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social. Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos de Chile o uno Privado que contrate la Empresa.2 Pg. 20

Decreto Supremo N 101, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, publicada en el Diario Oficial N 27.061, de 7 de junio de 1968: aprueba Reglamento de la Ley N 16.744 2 Inciso final sustituido por el artculo 62, de la Ley N 18.889, publicada en el D. O. del 30 de Dic. 89.

El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores; basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso; deber concurrir ante el organismo de rgimen Previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artculo. En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier personal o entidad interesada podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo mdico; debiendo ste resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contado desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores. Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un rgimen Previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron; el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern reembolsar el valor de aqullas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud Previsional a que est afiliado. El valor de las prestaciones que, conforme al inciso procedente, corresponda reembolsar, se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento, ms el inters corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N 18.010; desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adecuadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de pago. En el evento de que las prestaciones hubiesen sido otorgadas conforme a los regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen profesional; el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de salud Previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario la afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su Pg. 21

origen fuere profesional; el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, por lo cual slo se considerar el valor de aquellas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionar a particulares. 3 ARTICULO 39 Corresponder al organismo administrador que haya recibido la denuncia del mdico tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio. La decisin formal de dicho organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del Ttulo VIII de la ley. ARTICULO 40 Corresponder, exclusivamente, al Servicio Nacional de salud la declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes. Lo dispuesto en inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir sobre las dems incapacidades como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos. Sin embargo, respecto de los trabajadores afiliados a las Mutualidades, la declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes derivadas de accidentes de trabajo corresponder a estas instituciones. (D. S. 45 de 1985, Previsin, Art. 1 N 3) ARTICULO 41 La Comisin Mdica tendr competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio Nacional de Salud y de las Mutualidades en los casos de incapacidad derivadas de accidentes del trabajo de sus afiliados recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias del orden mdico. Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artculo 42 de la Ley. N 16.744 (D. S. 45 de 1985, Previsin, Art. 1 N 4). En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas, en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de reas del Servicio Nacional de Salud, en las situaciones previstas en el artculo 33 de la misma Ley. ARTICULO 42 Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la Comisin Mdica misma o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a la Comisin. Pg. 22

Modificado segn Ley N 19.394 D. O. del 21.06.95.

Se extender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo. ARTICULO 43 El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contar desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contar desde la recepcin de dicha carta. ARTICULO 44 Mdica: La Superintendencia conocer de las actuaciones de la Comisin

a) A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la Ley y de la Ley 16.395; y, b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusieron en contra de las resoluciones que la Comisin Mdica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo sealado en el artculo 79. La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso. ARTICULO 45 El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del artculo 77 de la Ley N 16.744, deber interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das hbiles para apelar correr a partir de la notificacin de la resolucin dictada por la Comisin Mdica. En caso que la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin la de la recepcin de dicha carta. ARTICULO 46 Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3 del artculo 77 de la Ley N 16.744, los organismos administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin se acompaar a la reclamacin, para los efectos de la computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los artculos 80 y 81.

TITULO VII LEY N 20.001 REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA ARTICULO 47 En caso que el manejo o manipulacin manual de carga sea inevitable y las ayudas mecnicas no puedan usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. Pg. 23

Se entender por manipulacin, toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios trabajadores, lo cual seala en el respectivo reglamento. En el caso de menores de 18 aos y de mujeres, la carga mxima de manejo o manipulacin manual ser de 20 kilogramos. A la mujer embarazada se le prohben las operaciones de carga y descarga manual. No podr exigirse ni admitirse el desempeo de un trabajador en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad. ARTICULO 48 Para efectos del presente Reglamento se entender por:

a) "Carga": cualquier objeto, animado o inanimado, que se requiera mover utilizando fuerza humana y cuyo peso supere los 3 kilogramos; b) "Manejo o manipulacin manual de carga": cualquier labor que requiera principalmente el uso de fuerza humana para levantar, sostener, colocar, empujar, portar, desplazar, descender, transportar o ejecutar cualquier otra accin que permita poner en movimiento o detener un objeto. No se considerarn manejo o manipulacin manual de carga, el uso de fuerza. humana para la utilizacin de herramientas de trabajo menores, tales como taladros, martillos, destornilladores y el acciona miento de tableros de mandos y palancas; c) "Manejo o manipulacin manual habitual de carga": toda labor o actividad dedicada de forma permanente, sea continua o discontinua al manejo o manipulacin manual de carga; d) "Esfuerzo fsico": corresponde a las exigencias biomecnica y bioenergtica que impone el manejo o manipulacin manual de carga; e) "Manejo o manipulaciones manuales que implican riesgos para la salud": corresponde a todas aquellas labores de manejo o manipulacin manual de carga, que por sus exigencias generen una elevada probabilidad de dao del aparato osteomuscular, principalmente a nivel dorso-lumbar u otras lesiones comprobadas cientficamente; f) "Condiciones fsicas del trabajador": corresponde a las caractersticas somticas y de capacidad muscular de un individuo, en trminos de su aptitud para realizar esfuerzo fsico; g) "Caractersticas y condiciones de la carga": corresponde a las propiedades geomtricas, fsicas y medios de sujecin disponibles para su manejo; Pg. 24

h) "Transporte, porte o desplazamiento de carga": corresponde a la labor de mover una carga horizontalmente mientras se sostiene, sin asistencia mecnica; i) "Levantamiento de carga": corresponde a la labor de mover un objeto verticalmente desde su posicin inicial contra la gravedad sin asistencia; j) Descenso de carga: corresponde a la labor de mover un objeto verticalmente desde su posicin inicial a favor de la gravedad, sin asistencia mecnica; k) "Arrastre y empuje": corresponde a la labor de esfuerzo fsico en que la direccin de la fuerza resultante fundamental es horizontal. En el arrastre, la fuerza es dirigida hacia el cuerpo y en la operacin de empuje, se aleja del cuerpo; l) "Operaciones de carga y descarga manual": son aquellas tareas regulares o habituales que implican colocar o sacar, segn corresponda, carga sobre o desde un nivel, superficie, persona u otro; m) "Colocacin de carga": corresponde al posicionamiento de la carga en un lugar especfico; n) "Sostn de carga": es aquella tarea de mantener sujeta una carga, sin asistencia mecnica; o) "Medios adecuados": corresponde a aquellos elementos o condiciones que permiten realizar un esfuerzo fsico, con mnima probabilidad de producir dao, principalmente a nivel dorso-lumbar; p) "Medios o ayudas mecnicas": corresponde a aquellos elementos mecanizados que reemplazan o reducen el esfuerzo fsico asociado al manejo o manipulacin manual de carga; q) "Manejo o manipulacin manual inevitable de carga": es aquella labor en que las caractersticas del proceso no permiten utilizar medios o ayudas mecnicas; r) "Formacin satisfactoria en los mtodos de trabajo": corresponde a la capacitacin en los riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del trabajador, asociados al manejo o manipulacin manual de carga, y en los procedimientos que permitan prevenir principalmente el dao osteomuscular; s) fsicas de los' trabajadores": es aquel procedimiento cientfico tcnico cuyo objetivo es identificar y valorar los factores de riesgo asociados al manejo o manipulacin manual de carga. Pg. 25 ARTICULO 49 Para efectos de lo dispuesto en el inciso primero del artculo 211-G del Cdigo del Trabajo, el empleador velar para que en la organizacin de sus faenas

se .utilicen medios tcnicos tales como la automatizacin de procesos o el empleo de ayudas mecnicas, entre las que se pueden indicar: a) Gras, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas de transportadores. b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora , y c) Otros, que ayuden a sujetar ms firmemente las cargas y reduzcan las exigencias fsicas del trabajo. ARTICULO 50 El empleador procurar los medios adecuados para que los trabajadores reciban la formacin e instruccin satisfactoria sobre los mtodos correctos para manejar cargas y en la ejecucin del trabajo especfico. Para ello, confeccionar un programa que incluya como mnimo: a) Los riesgos derivados del manejo o manipulacin manual de carga y las formas de prevenirlos; b) Informacin acerca de la carga que debe manejar manualmente; c) Uso correcto de las ayudas mecnicas; d) Uso correcto de los equipos de proteccin personal, en caso de ser necesario, y e) Tcnicas seguras para el manejo o manipulacin manual de carga. ARTICULO 51 El empleador procurar organizar los procesos de forma que reduzcan al mximo los riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del trabajador derivados del manejo o manipulacin manual de carga, y deber establecer en el respectivo reglamento interno las obligaciones y prohibiciones para tal propsito. Ser obligacin del trabajador cumplir con los procedimientos de trabajo para el manejo o manipulacin manual de carga, y con las obligaciones y prohibiciones que para tal efecto se contengan en el reglamento interno a que se refieren el Ttulo III del Libro I del Cdigo del Trabajo y el artculo 67 de la Ley N 16.744. ARTICULO 52 Con el objeto de determinar los riesgos a la salud o a las condiciones fsicas de los trabajadores, derivados del manejo o manipulacin manual de carga, a que se refiere el artculo 211-F del Cdigo del Trabajo, y sin perjuicio de las normas de la ley N 16.744, el empleador evaluar los referidos riesgos, conforme a los criterios indicados en el presente Reglamento. Pg. 26

La evaluacin de los riesgos a que se refiere el inciso precedente, deber efectuarla el empleador por intermedio de alguna de las siguientes personas o entidades: a) El Depto. de Prevencin de Riesgos a que se refiere la Ley N 16.744, en aquellos casos en que la entidad empleadora est obligada a contar esa dependencia; Con la asistencia tcnica del Organismo Administrador de la Ley N 16.744, al que se encuentre afiliado o adherido; Con la asesora de un profesional competente, y d) El Comit Paritario de Higiene y Seguridad.

b)

c)

ARTICULO 53 El empleador deber mantener a disposicin de las entidades fiscalizadoras: a) La evaluacin de los riesgos por manejo o manipulacin manual de carga, y b) El programa de formacin de los trabajadores y el registro de sus actividades.

ARTICULO 54 El empleador evaluar los riesgos a la salud o a las condiciones fsicas de los trabajadores, derivados del manejo o manipulacin manual de carga considerando, a lo menos, los siguientes criterios: I De la carga: a) Si el volumen de la carga facilita su manipulacin; b) Si la carga est en equilibrio; c) Si la carga se maneja pegada al tronco y sin torsin, y d) Si la forma y consistencia de la carga puede ocasionar trabajador, en particular golpes. II Del Ambiente de Trabajo a) Si el espacio libre, especialmente vertical, resulta suficiente para manejar adecuadamente la carga; b) Si l ambiente de trabajo permite al trabajador el manejo o manipulacin manual de carga a una altura segura y en una postura correcta; c) Si el suelo es irregular y, por tanto, puede dar lugar a tropiezos; o si ste es resbaladizo para el calzado que utilice el trabajador; d) Si el suelo o el plano de trabajo presenta desniveles; e) Si el suelo o el punto de apoyo son inestables; f) Si la temperatura, humedad o circulacin del aire son las adecuadas; g) Si la iluminacin es la adecuada, y h) Si existe exposicin a vibraciones,

Pg. 27

III Del esfuerzo fsico: a) Si el esfuerzo fsico es intenso, repetitivo o prolongado; b) Si el esfuerzo fsico debe ser realizado slo por movimientos de torsin o de flexin del tronco; c) Si el esfuerzo fsico implica movimientos bruscos de la carga; d) Si el esfuerzo fsico se realiza con el cuerpo en posicin inestable, y e) Si el esfuerzo fsico requiere levantar o descender la carga modificando el . tipo de agarre, IV De las exigencias de la actividad: a) Si el perodo de reposo fisiolgico o de recuperacin resulta insuficiente; b) Si las distancias de levantamiento, descenso y/o transporte son considerables, y c) Si el ritmo impuesto por un proceso no puede ser controlado por el trabajador, ARTICULO 55 Si los resultados de la evaluacin determinan que existe un riesgo no tolerable, el empleador procurar reorganizar los procesos o utilizar los medios apropiados para reducir los riesgos a un nivel tolerable. Para ello podr optar por alguna de las siguientes medidas o por varias de ellas combinadas: a) Utilizar ayudas mecnicas; b) Reducir o redisear la forma de la carga; c) Adecuar la organizacin del trabajo, y d) Mejorar el entorno de trabajo

TITULO VIII PROTECCION CONTRA LA RADIACIN ULTRAVIOLETA ARTCULO 56 Debido a los cambios climticos ocurridos en el mundo y segn los acuerdos que el Estado de Chile ha hecho en poltica internacional, referente a la proteccin contra la Radiacin Ultravioleta, como lo indica la Ley N 20.096, que fue desarrollada para la adecuada implementacin del Tratado de Montreal, en su artculo 19 que "Establece Mecanismos de Control Aplicables a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono", dispone: "Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley N 16.744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el caso, debern especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo Pg. 28

ARTCULO 57 Se har entrega a los trabajadores de Elementos de Proteccin contra la Radiacin UV, los cuales tendrn el carcter de Elementos de Proteccin Personal y sern de uso obligatorio durante la jornada de trabajo, dentro de los cuales se puede incluir entre otros: 1) Crema o locin con filtro solar la cual se aplicar sobre cara, cuello, manos, antebrazos, orejas y en general, cualquier parte descubierta. El producto debe tener un factor de proteccin solar (SPF) de 35 o mayor. El que debe ser aplicado antes del inicio de la exposicin y debe repetirse su aplicacin en otros momentos de la jornada de trabajo. 2) Anteojos, lentes de seguridad o antiparras para el sol con filtro ultravioleta. 3) Ropa para proteger el resto del cuerpo, procurando que cubra la mayor parte de ste. 4) Casco que cubra orejas, las sienes y la parte posterior del cuello, y proteja la cara, puede aadirse tela para cubrir el cuello y orejas ARTICULO 58: La empresa estar atenta a los informes meteorolgicos emitidos por medios de comunicacin social para informar en Obras acerca de las radiaciones ultravioleta y sus fracciones, y de los riesgos asociados. Estos informes expresaran el ndice de radiacin ultravioleta, segn la tabla que se seala y que establece para estos efectos la organizacin mundial de la salud e indicaran adems los lugares geogrficos en que se requiera de proteccin especial contra los rayos ultravioletas Art. 18 ley 20096 Minsegpres 2006.
INDICE UV 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 NECESITA PROTECCION EXTRA NECESITA PROTECCIN NO NECESITA PROTECCIN PROTECCIN PUEDE PERMANECER EN EL EXTERIOR * MANTNGASE A LA SOMBRA DURANTE LAS HORAS CENTRALES DEL DIA * USE CAMISAS MANGA LARGAS, CREMAS DE PROTECCIN SOLAR Y SOMBRERO * USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A * EVITAR SALIR DURANTE LAS HORAS CENTRALES DEL DIA * BUSQUE LA SOMBRA * SON IMPRECINDIBLES CAMISA, CREMA DE PROTECCIN SOLAR Y SOMBRERO * USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A

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TITULO IX DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES (DECRETO N 50 DE JULIO DE 1988 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL) DERECHO A SABER

ARTICULO 59 Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo; sobre la identificacin de los mismos (frmulas, sinnimos, aspecto y color), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.

ARTICULO 60 El empleador deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.

ARTICULO 61 El empleador deber dar cumplimiento a las obligaciones que establece el artculo 73 a travs de los respectivos Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y el Experto en Prevencin de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de asignarles actividades que impliquen riesgos. En los establecimientos, faenas, obras, sucursales o agencias en que no existiere Comit Paritario de Higiene y Seguridad, el Empleador deber proporcionar la informacin correspondiente a travs del Experto en Prevencin de Riesgos o en que estime conveniente y adecuada. ARTICULO 62 Las infracciones en que incurran los empleadores a las obligaciones que les impone el presente ttulo, sern sancionadas en conformidad con lo dispuesto en los artculos 11 y 13 del D.S. N 173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 69 de la Ley N 16.744.

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RIESGOS TIPICOS DE LA EMPRESA Y MEDIDAS PREVENTIVAS GENERALES DE SEGURIDAD ARTICULO 63 Dada la diversidad de actividades que se desarrollan en la Empresa, a continuacin se sealan los procedimientos generales y los riesgos ms relevantes y permanentes que debern tener presente todos los trabajadores de sta. Aquellos riesgos especficos que se presenten en los lugares de trabajo, sern oportunamente analizados e informados a los trabajadores involucradas, como as tambin los procedimientos y mtodos que se adopten para ejecutar en forma segura tales labores. Esta capacitacin ser realizada por la supervisin correspondiente, dejando registrada la constancia de ella.

I.-RIESGOS GENERALES EN OFICINAS

RIESGO
CADAS

CONSECUENCIAS
CONTUSIONES, HERIDAS, ESGUINCES, LUXACIONES, FRACTURAS, TEC., POLITRAUMATISMOS, etc

MEDIDAS PREVENTIVAS
Mantener pisos nivelados y en buen estado. Mantener las superficies de trnsito ( pasillos, escaleras, etc. ), limpias y libres de obstculos (cajas, materiales en trnsito). No correr en pasillos y escalas, tampoco subir o bajar escaleras con las dos manos ocupadas. No dejar cajones abiertos. Verificar que el mobiliario ( sillas, escritorios, muebles de archivos ) se encuentren en buen estado antes de ser utilizados. Verificar que las zonas de trnsito estn bien iluminadas. Mantener buena visibilidad al llevar carga en los brazos.

ELCTRICO.

HERIDAS, QUEMADURAS, MUTILACIONES, CONTUSIONES, FRACTURAS A PARTE O TOTALIDAD DEL CUERPO

Informe al jefe directo, la existencia de instalaciones elctricas provisorias. Evitar el uso de mltiples o ladrones de corriente, que recarguen la lnea a que estn conectados. Verificar que los protectores diferenciales trabajen correctamente. No efecte reparaciones elctricas por su cuenta. No utilice extensiones elctricas provisorias sin la autorizacin correspondiente. Ante cualquier falla de un equipo elctrico, desconctelo, desenchfelo y reporte su anomala. Jams realice reparaciones por su cuenta.

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RIESGO
INCENDIOS.

CONSECUENCIAS
ELECTROCUTAMIENTO, QUEMADURA Y MUERTE.

MEDIDAS PREVENTIVAS
En concordancia con lo estipulado en la Ley N 20.105 que seala las materia relativas a la publicidad y consumo del tabaco, queda estrictamente prohibido al trabajador, fumar en los siguientes recintos de la Empresa: Oficinas centrales en todas sus dependencias, Oficinas de obras, Bodegas, prximo y en Bodegas de combustibles y de elementos qumicos que se almacenen en obras, interior de viviendas, departamentos en construccin y/o terminados, comedores y servicios higinicos. Verifique que las estufas, cocinillas y/o calefactores estn aislados de elementos combustibles. Jams las deje en lugares de transito. Mantener los extintores sealizados y en lugares accesibles. Procure conocer y seguir las instrucciones de emergencia y evacuacin de sus dependencias en el caso de un siniestro..

GOLPES.

CONTUSIONES, HERIDAS

No emplee el cuerpo para cerrar los cajones, hgalo con las manos puestas sobre la manilla. No deje abiertos los cajones despus de ocuparlos. No deje mquinas u otros elementos de oficina, cerca de bordes de mesas o muebles, de los cuales puedan caer. Reporte a su Jefe directo si no cuenta con la iluminacin adecuada en su plano de trabajo o si tiene problemas de deslumbramiento. Use sillas reguladoras de altura. No se ubique a menos de 50 cm. o ms de 70cm. de la pantalla. Utilice apoya muecas para digitar.

EN EQUIPOS DE COMPUTACIN

ENFERMEDADES PROFESIONALES

B- En trabajos de construccin se deben preventivas:

RIESGO
GOLPES EN CABEZA CONTUSIONES, EROSIONES, HERIDAS CONTUSAS, CORTANTES, PUNZANTES, LUXACIONES, FRACTURAS, ESGUINCES, TEC., MUERTES.

seguir

las

siguientes medidas

CONSECUENCIAS

MEDIDAS PREVENTIVAS
El uso de cascos de seguridad proporcionados por la Empresa ser obligatorio durante el transcurso de la obra y particularmente en faenas de: * Descimbre * De izamiento de materiales * Armado y desarme de andamios * Bajo escotillas, aberturas o shaft * En desplazamiento de pisos inferiores de casas y edificios. * Excavaciones.

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RIESGO
CAIDAS A DISTINTO NIVEL.

CONSECUENCIAS
CONTUSIONES, HERIDAS, ESGUINCES, LUXACIONES, FRACTURAS, TEC., POLITRAUMATISMOS, MUERTES.

MEDIDAS PREVENTIVAS
a) Las escalas de mano, deben estar construidas de acuerdo a normas, sus largueros deben sobrepasar su punto superior de apoyo, estar amarradas para evitar desplazamientos y tener presente las siguientes recomendaciones: * Emplearlas en un ngulo seguro. * No subir con las manos ocupadas. * No bajar de espaldas a la escala. * Mantener sus peldaos limpios. b) Se debe usar cinturones de seguridad, que les proporciona la Empresa, en los siguientes trabajos: * Descimbre en altura. * Armado y desarme de andamios * Montaje y desarme de estructuras. * En trabajos en andamios en volados y colgantes. * En trabajos puntuales en fachadas de edificios * En plataformas en voladas de recepcin de materiales. * En descimbre exterior del moldaje de muro. * En trabajos de techumbres, prximos a bordes desprotegidos., y en todo trabajo de altura que revista riesgo o peligro de cadas de altura c) Protecciones colectivas: * Todos los shaft, vanos, bordes de losa, cajas de ascensores, cajas de escaleras deben contar con barandas resistentes que impidan o controlen el riesgo de cadas al vaco.

CAIDAS A IGUAL NIVEL CONTUSIONES, HERIDAS, ESGUINCES, LUXACIONES, FRACTURAS, TEC. POLITRAUMATISMOS, MUERTES.

* No correr. * Mirar por donde se camina. * Mantener pisos libres de derrames de lquidos o materias grasas. * Mantener superficies de trabajo y trnsito niveladas. * Mantener un correcto orden y aseo general de la obra. * Confeccionar carreras y pasarelas con a lo menos 3 tablones bien apoyado.

CORTE CON OBJETOS PUNZANTES Y/O CORTANTES

HERIDAS CONTUSAS CORTANTES Y PUNZANTES

El uso de guantes de seguridad que la Empresa proporcione ser obligatorio, en trabajos de:
* Picado de concreto. * Estucos y Yeso. * Transporte de materiales. * Montaje de piezas. * Soldadura y en cualquier trabajo que revista riesgo de accidente para las manos. * Uso cortadora de ladrillos, y en cualquier trabajo que revista riesgo de accidente para las manos del trabajador. PROHIBIDO USAR GUANTES EN OPERACION DE SIERRA CIRCULAR

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RIESGO
PROY. DE PARTIC.

CONSECUENCIAS
CONJUNTIVITIS, QUERATITIS

MEDIDAS PREVENTIVAS
El uso de antiparras, lentes, y/o caretas, que proporcione la Empresa, ser de uso obligatorio en trabajos de: * Picado de concreto (antiparras de malla). * Esmerilado de piezas metlicas (lentes poli carbonato) * Soldaduras (Actnica o de Oxiacetileno). * Encargado de fragua, y en cualquier trabajo donde existe riesgo de proyeccin de partculas a la vista (careta facial y lentes)

EXPOSICION O POLVOS, GASES, ETC.,

NEUMOCONIOSIS INTOXICACIONES

El uso de respiradores, mscaras, mascarillas, que proporciones la empresa ser de uso obligatorio en trabajos de: * Arenado de piezas (mascara de 2 vas) * En ambientes confinados. * Soldaduras (mascarillas) * Mezclado de cemento, cal, ambientes saturados de polvo. (mascara de 2 vas) * Cortado de ladrillos. (mascara de 2 vas) * Todo trabajador que para efectuar su labor deba bajar, subir o ingresar a un lugar o rea poco accesible, estrecha, mal ventilada o iluminada, exponiendo a la accin de agentes o riesgos imprevisibles, hacindose al mismo tiempo difcil su auxilio, deber hacerse acompaar por lo menos de un ayudante que, adems de facilitar su labor, pueda prestarle la ayuda necesaria en caso de emergencia. * En cualquier ambiente saturado que revista peligro de inhalacin de gases o polvos txicos y/o molestos. LA LECHE NO ES ANTITOXICA

EXPOSICION A RUIDOS

SORDERA TOTAL O PARCIAL

El uso de protectores auditivos, que la Empresa proporcione, ser de uso obligatorio en trabajos de: * Ruptura de pavimentos (tipo fono) * Compactacin de terrenos (tipo fono) * Operacin de mquinas (tipo fono) * Cortadora de ladrillo (tipo fono) * Banco de sierra (tipo fono) * En todos aquellos trabajos de exposicin a ruidos constantes.

CONTACTO CON OBJETOS CALIENTES

QUEMADURAS

El uso de coletos, manguillas, polainas, cotonas, delantales etc., que proporcione la Empresa, son de uso obligado en trabajos de: * Soldaduras al arco y oxgeno. * Arenado de piezas. * Esmerilado, desgaste de piezas. * Operacin de fragua* En todo trabajo que revista riesgo o peligro de quemaduras.

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RIESGO
CAIDA DE MATERIALES

CONSECUENCIAS
HERIDA, FRACTURAS, CONTUSIONES Y OTROS.

MEDIDAS PREVENTIVAS
* Mantener correcto orden y aseo, zonas de trabajo y trnsito. * No dejar herramientas y/o materiales sueltos propensos a cadas. * Proteger los permetros de las edificaciones con pantallas que impidan la cada de materiales desde altura. * Cubrir los frentes de la edificacin con malla rachel. * Asegurarse que todo los andamios cuenten con rodapis. * Proteger con placas u otro sistema los schaff. * Techar los sectores de acceso a edificacin. * Considerar condiciones climticas en trabajos de altura, ejemplo viento.

GOLPES POR O CONTRA MATERIAL O HERRAMIENTAS

LESIONES QUE PUEDEN AFECTAR A PARTE O TOTALIDAD DEL CUERPO

* Utilizacin de calzado de seguridad. * Utilizacin de guantes. * Utilizacin de Casco de seguridad.

GOLPE CONTRA O POR MQUINAS * Banco sierra circ. * Esmeril angular * Cortadora de ladrillo.

CORTES, MUTILACIONES, FRACTURAS Y CONTUSIONES A PARTE O TOTALIDAD DEL CUERPO

* Uso de equipos con sus protecciones en puntos de operacin y transmisin. * Uso de protector facial. * Uso de empujadores y/o elementos auxiliares. * Todo operador de equipo o maquinaria, deber reportar a la brevedad a la supervisin superior de la obra, cualquier desperfecto que ellos presenten, especialmente en sus dispositivos y accesorios de seguridad.

GOLPES POR PARTICULAS DE MATERIAL

HERIDAS Y LESIONES OCULARES, CORTES Y CONTUSIONES, FACIALES Y A MIEMBROS SUPERIORES

* Uso de herramientas y equipos con sus protecciones * Uso de protector facial * Uso de antiparras y/o lentes. * Uso de guantes * Uso de zapatos de seguridad.

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RIESGO
RIESGOS ELECTRICOS

CONSECUENCIAS
HERIDAS, QUEMADURAS, MUTILACIONES, CONTUSIONES, FRACTURAS A PARTE O TOTALIDAD DEL CUERPO

MEDIDAS PREVENTIVAS
* Usar cables blindados extensiones con sus respectivos enchufes. * Verificar existencia y estado de protector diferencial en tableros. * No trabajar con manos hmedas. * Uso de guantes de descarne secos y limpios. * No utilizar equipos elctricos en zonas de trabajo mojadas o hmedas. * No utilizar herramientas elctricas que presenten fallas de aislamiento o cables daados. * Su equipo o herramienta siempre debe estar conectada a un sistema elctrico que cuente con protector diferencial. * Cuando se trate de labores de reparaciones o ampliacin a realizar en las propias redes elctricas interiores, se desconectarn completamente los circuitos correspondientes y se asegurarn mediante candados las cajas que encierran el respectivo tablero de comando.

RIESGO DE EXPOSICION A RADIACIONES

QUEMADURA DAO A LOS OJOS COMPROMISO DE LA VISIN POR RADIACIONES: UVA y UVB Ultravioleta infrarroja Soldadura Elctrica Oxiacetileno

*Se deber aislar la zona de trabajo de soldadura, con biombos livianos incombustibles. *Todos los trabajadores que permanezcan en la zona de faena debern utilizar mscaras o protectores faciales con filtro y guantes. *De acuerdo a la Ley N 20.096, es obligatorio, protegerse de los rayos solares, CON EL USO PERMANENTE de lentes de color gris o blanco con la debida certificacin que bloqueen la radiacin UVA y UVB y que proporcionar la Empresa

RIESGOS

Radiacin Ultravioleta por exposicin Solar

Eritema Quemadura solar en la piel Envejecimiento prematuros de la Piel Quera conjuntivitis Cncer a la Piel

* De acuerdo a la Ley N 20.096, es obligatorio, emplear en trabajos a la intemperie, donde no sea posible protegerse de los rayos solares, ropa clara para reflejar el calor en verano y de manga larga. * Se debe usar manga larga, casco o sombrero de ala ancha en todo el contorno con el fin de proteger la piel en especial brazos, rostro y cuello * Evitar exposicin al sol en especial en las horas prximas al medioda. * Realizar faenas bajo sombra. * Usar bloqueador solar adecuado al tipo de piel Aplicar 30 minutos antes de exponerse al sol, el cual se encuentra a disposicin de los trabajadores en las bodegas de la Obra. * Beber agua de forma permanente. * Mantener atencin a los ndices de radiacin Ultravioleta, informada en los medios de comunicacin, y en Obra, ellos sirven como gua para determinar el grado de exposicin.

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RIESGO
RIESGOS QUIMICOS Contacto con cemento * Concreteros * Hormigoneros * Albailes

CONSECUENCIAS
DERMATOSIS, LESIONES A LA PIEL

MEDIDAS PREVENTIVAS
En toda tarea que implique contacto directo en cemento, mezclas de ste o gases txicos, debern utilizarse: * Guantes de goma. * Botas de goma. * Antiparras (presencia de proyeccin de partculas) * Mascara antipolvo ( presencia de material en suspensin ) * Mascara de 2 vas ( con filtro qumico )

RIESGO DE MANEJO DE MATERIALES Sobre esfuerzo en el manejo de materiales

LUMBAGOS HERIDAS FRACTURAS

Para el control de los riesgos que implica las actividades del manejo de materiales. Es fundamental que los supervisores y trabajadores conozcan las caractersticas de los materiales y los riesgo que estos presentan como medidas preventivas sealamos: * Al levantar materiales el trabajador deber doblar las rodillas y mantener la espalda lo ms recta posible. * Si es necesario se deber complementar los mtodos manuales con elementos auxiliares de apoyo. * Se deber utilizar los equipos de proteccin personal que la situacin aconseje. * Guantes * Calzado de seguridad, Etc. * Si no puede levantar una carga pida ayuda. * La carga jams debe transportarse de manera que limite su visibilidad, fjese por donde camina. * Al transportar materiales considere a sus compaeros en su entorno puede golpearlos.

RIESGO DE MANEJO DE MATERIALE

LUMBAGOS HERIDAS FRACTURAS

Cuando la manipulacin manual es inevitable, No se permitir que se opere con cargas superiores a 50 Kg. Tratndose de menores de 18 aos o de mujeres, ese peso mximo es de 20 Kg.. A la mujer embarazada se le prohben las operaciones de carga y descarga manual (Ley de peso mximo de carga humana N 20.001) Todo trabajador deber tener presente estas observaciones para evitar lesiones y principalmente enfermedades a la columna.

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RIESGO
CAIDA - ATROPELLOS

CONSECUENCIAS
FRACTURAS CONSTUSIONES FATALES

MEDIDAS PREVENTIVAS
El transporte de personal queda estrictamente prohibido en los siguientes equipos y/o vehculos: * Montacargas. * Tractores y coloso * Gras * Maquinaria de equipo pesado * En todo equipo o vehculo que no est debidamente diseado para el transporte del personal y que involucre riesgo de cadas y atrapamientos.

GOLPE A LOS PIES FRACTURAS CONTUSIONES HERIDAS, ETC. El uso de calzado en la Empresa, ser obligatorio durante todo el transcurso de la obra y especialmente en: * Movilizacin de piezas, estructura u objetos pesados etc. * En todo trabajo que revista riesgos de peligro de accidentes para los pies del trabajador. * Preparacin de mezclas, mortero, etc. * Concretadura (botas) * Inclemencia del tiempo. SI LA OBRA NO SE MANTIENE ORDENADA, NINGUN ZAPATO IMPEDIRA LAS CLAVADURAS A LOS PIES

OPERACION Y MANTENCIN DE EQUIPO DE CONSTRUCCION

CONTUSIONES, FATAL

Slo personal autorizado, debe operar las siguientes maquinarias o equipos de la Empresa : * Equipo de movimiento de tierra ( cargadores, retroexcavadoras, etc. ) * Montacargas - Sierra Circulares - Betoneras - Taladro de pedestal - Huinches manuales - Soldadoras - Vibradores de inmersin - Esmeriles angulares o de banco - Gras. * En todo otro equipo en el cual sea imprescindible un conocimiento tcnico previo, para evitar accidentes que pongan en peligro la integridad propia o de otros trabajadores. * En las operaciones de maquinarias, instalaciones de equipos, las protecciones u otros dispositivos de seguridad, se deber velar por parte de todos los trabajadores que estos mecanismos no sean removidos ni dejados in operativo. * Antes de proceder a la revisin, limpieza, acondicionamiento o reparacin de cualquier maquinaria, equipo o sistema mecnico o elctrico, debe evitarse el accionamiento accidental de ellos, desconectando completamente el circuito de alimentacin elctrica.

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RIESGO
ATRAPAMIENTOS, DERRUMBES DE TERRENO CAIDAS A DISTINTO NIVEL

CONSECUENCIAS
CONTUSIONES, HERIDAS CONTUSAS, ASFIXIAS FRACTURAS, FATAL

MEDIDAS PREVENTIVAS
En la ejecucin de socalzados, se deben adoptar las siguientes medidas de seguridad: * Se deben utilizar todos los elementos de proteccin Personal, en especial cinturn de seguridad afianzado a una soga de vida, independiente del torno molinete. * El molinete en todo su conjunto deber ser aprobado por la jefatura verificando que cumpla con los procedimientos de seguridad. * Las sogas y baldes que se utilicen deben ser nuevas y bien aseguradas sus asas. * Evitar la socavacin y/o contra taludes dentro del pozo. * Se debe acuar los materiales que presenten riesgos de cadas ejemplo bolones. * Nunca trabaje slo. * Ante la presencia de muros, prximo al socalzado stos deben ser apuntalados previamente. En la ejecucin de trabajos en interior de excavaciones o zanjas, se deben adoptar las siguientes medidas de seguridad: * Toda excavacin de ms de 1,50 m. de profundidad debe estar protegida contra derrumbes, ya sea con entibaciones, talud seguro o bancos * Mantener el material extrado a lo menos a 0,80 m. del borde de la excavacin. * Mantener escalas de acceso a los frentes de trabajo a no ms de 10 m. de stos. * Mantener las excavaciones o zanjas sealizadas, en todo su permetro y/o longitud. * Mantener pasarelas de trnsito seguras sobre las excavaciones de zanjas.

ATRAPAMIENTOS, EN MAQUINARIA PESADA DE MOVIMIENTO DE TIERRA

FRACTURAS, FATAL En las operaciones de camiones o maquinaria pesada de movimiento de tierra, se deben adoptar las siguientes medidas de seguridad:

* Supervisor de Faena:
- Cuando el camin deba retroceder tramos largos se recomienda la colocacin de sealeros, en especial en aquellos puntos donde transite personal. - Disponga de Aculatador o sealero para guiar las maquinarias o camiones, en aquellos sitios en lo que hay que maniobrar en retroceso. - Este Sealero o Aculatador, deber disponer adems de todo los implementos de proteccin personal, de chaleco reflectante y una paleta de seal pintada por un lado rojo y otro verde. - Inspeccionar regularmente la maquinaria. - Cerciorarse que tienen sus alarmas y luces de retroceso funcionando correctamente y sus espejos retrovisores en buen estado y limpios.

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RIESGO
ATRAPAMIENTOS, EN MAQUINARIA PESADA DE MOVIMIENTO DE TIERRA

CONSECUENCIAS
FRACTURAS, FATAL

MEDIDAS PREVENTIVAS
* Operadores de Maquinaria o Camiones: - Prohibir estrictamente el transporte de personal en tolvas u otra maquinaria que no este adaptado especficamente para estos efectos y bajarse del camin cuando esta siendo cargado - Avisar sobre cualquier desperfecto, especialmente sobre sus accesorios de seguridad: alarma de retroceso, espejos retrovisor, frenos, etc. - Si la maquinaria o camin, no cuenta con alarma de retroceso momentneamente, splala tocando la bocina a intervalos regulares mientras retrocede y retire el vehculo a mantencin. - Al retroceder sea cuidadoso, an cuando sea una insignificante maniobra, ya que puede ser causa de un gravsimo accidente si no se adoptan las precauciones necesarias. - Nunca levantar tolva bajo tendidos elctricos. - Las jefaturas no deben permitir que se realicen trabajos con personal a pie y maquinaria pesada al mismo tiempo, sino existen sealeros con pitos que adviertan estas maniobras. * Personal de Faenas - Mantngase permanentemente alerta, advierta a sus compaeros cuando vea una maquinaria o camin en retroceso. Haga siempre uso de sus elementos de proteccin personal. - La Supervisin de obra independiente de estas medidas preventivas para faenas de movimiento de tierras, debe velar por que se cumplan a cabalidad los siguientes procedimientos internos de la Empresa REGLAMENTO PARA CHOFERES Y OPERADORES. DE LAS RESPONSABILIDADES Y COLOCACION DE SEALEROS. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS COLEROS Y CHFERES

CAIDAS DE MATERIALES EN EL IZAJE Y TRANSPORTE DE CARGAS, MENDIANTE GRUAS MOVILES

CONTUSIONES FRACTURAS FATAL

En las operaciones de izaje y transporte de cargas por medio de gras, se deben adoptar las siguientes medidas de seguridad: * Estrobaje de carga: - El operador de la gra y estrobador no podrn usar jams estrobos defectuosos, como tampoco ganchos hechizos, distendidos o trizados, ni cables con torceduras o picados. - Todo estrobo debe resistir el triple de la carga como mnimo y utilizarlo en un ngulo recto mximo de 90. - Verificar peridicamente el estado de los estrobos y accesorios (ganchos y mordazas), e inutilizarlos si presentan anomalas o defectos. -

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RIESGO
CAIDAS DE MATERIALES EN EL IZAJE Y TRANSPORTE DE CARGAS, MENDIANTE GRUAS MOVILES

CONSECUENCIAS
CONTUSIONES FRACTURAS FATAL

MEDIDAS PREVENTIVAS
- Estibar perfectamente las cargas para evitar deslizamientos o basculamientos, verificando que no queden materiales sueltos que puedan desprenderse o caer. * Durante los trabajos: - Durante el izado de cargas, se debe prohibir la permanencia de trabajadores bajo carga suspendida. - BLOQUEAR ZONA DE MANIOBRA DE CARGAS SUSPENDIDAS Y
RESPETARLA.

- Cuando haya riesgo de oscilaciones o choque de la carga que se iza, se guiar la misma con cables o cuerdas de retencin. * Sealeros: - Todas las faenas de levantes deben ser dirigidas por un sealero calificado y tener siempre otro personal capacitado para su reemplazo. - El o los sealeros deben contar en lo posible con radio para comunicarse con el operador de la gra. - Los elementos de proteccin personal que debe contar el sealero son casco, calzado de seguridad, guantes y chaleco reflectante para destacarlo. - Es aconsejable proveer de pito al sealero para que ste advierta cuando corresponda al personal que pueda ubicarse debajo de la carga.

CAIDAS DESDE ANDAMIOS

CONTUSIONES, ESGUINCES, LUXACIONES POLITRAUMATISMOS FRACTURAS FATAL

Todos los andamios en uso, debern cumplir a lo menos con las siguientes medidas de seguridad: * Todos los andamios deben estar nivelados y aplomados sobre una base firme, de solera de madera de 2 x 10. * Todas las plataformas deben estar completamente cubiertas con tablones, para prevenir desplazamientos y contar con barandas resistentes a 0,90 m. y 0,45 m. de altura, ms rodapis, tambin deben contar con barandas en sus costados. * Deben contar con amarras firmes a cancamos resistentes en la edificacin y mantener siempre colocadas todas sus diagonales * Todos los tablones sern metlicos o de madera de lamo. Esta estrictamente prohibido el uso de tablones de Pino. * Durante su armado y desarmado, es obligatorio hacer uso de arns de seguridad fijado con su mosquetn a un punto firme de la edificacin o a sogas de vida colgantes amarradas en un punto superior de la edificacin, protegiendo sus tramos expuestos al roce.

COORDINACIN DE FAENAS :

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*

Los supervisores debern coordinar los trabajos de tal manera que no ejecuten NUNCA trabajos en diferentes niveles del andamio y en un mismo plomo. Las zonas donde se realicen descimbres exteriores, debern encontrarse bloqueadas y sealizadas como zonas de peligro..

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RIESGO
CAIDAS DESDE ANDAMIOS

CONSECUENCIAS
CONTUSIONES, ESGUINCES, LUXACIONES POLITRAUMATISMOS FRACTURAS FATAL

MEDIDAS PREVENTIVAS
* Todo trabajador, deber contar SIEMPRE con una plataforma superior a
manera de techo protector, de ser necesario se deber cubrir con una placa resistente todo especio entre el andamio y la edificacin. * Todos los tablones sern metlicos o de madera de lamo. Esta estrictamente prohibido el uso de tablones de Pino.

ANDAMIOS COLGANTES
*..El sistema de elevacin de todo andamio colgante, debe haber sido
diseado como tal y deber contar con un certificado de calidad del fabricante. *..Todo andamio colgante debe contar con un manual de operacin y mantencin. *..Debe tener estampado el nombre, la carga para la cual fue diseado y la fecha de la ltima inspeccin realizada. * Debe tener un sistema que impida el desenrollado rpido del cable (Freno). Este sistema se revisara cada vez que se use el andamio. * Todo sistema de anclaje y del andamiaje deben contar con una memoria de clculo efectuada por un profesional calculista, y en cumplimiento de las Normas chilenas. *..Debe estar sealizada el rea de trabajo para evitar accidentes por cadas del andamio, por medio de letreros de advertencia, caballetes y cintas de sealizacin del rea restringida.

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

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El personal deber contar con cinturn de seguridad tipo ARNES unido a sogas de vida colgantes independientes (una por trabajador). Los trabajadores debern estar unidos a esta cuerda desde antes de acceder al andamio hasta despus de dejarlo. * Las sogas de vida debern estar firmemente unidas a un punto superior de la estructura, cuidando que:

Previo a todo inicio del trabajo, verificar el buen estado de la cuerda de vida, ante cualquier deformacin o ruptura deben ser remplazadas. Todos los puntos de roce que puedan provocar desgaste de la cuerda deben ser protegidos, como ejemplo PVC. El punto de anclaje de la cuerda se efectuar a un punto fijo distinto del anclaje del andamio. El mosquetn del arns de seguridad, se deber anclar a un deslizador o ojal de la soga de vida, lo ms alto posible, que permita slo la movilidad en el tramo de trabajo y que ante una eventual cada al vaci, esta sea la mnima o a lo ms 1,80 m. de manera el arns cumpla su objetivo de proteccin y no genere fracturas de costillas o columna vertebral.

* El personal deber cuidar de no hacer maniobras bruscas, saltar o

asomarse fuera del sistema de barandas del andamio.s.

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III.-RIESGOS GENERALES EN LA CONSTRUCCIN DE OBRAS MARTIMAS

RIESGO
CAIDA DE PERSONAS AL AGUA

CONSECUENCIAS
CONTUSIONES, ESGUINCES, LUXACIONES POLITRAUMATISMOS FRACTURAS HIPOTERMIA MUERTE POR INMERSION

MEDIDAS PREVENTIVAS
- Uso obligatorio de chaleco salvavidas. - Mantener instaladas barandas resistentes perimetrales en las plataformas de trabajo. - Mantener claramente definidas las reas de circulacin, trabajo, instalacin de equipos, etc. - Mantener correcto orden y aseo en las zonas de circulacin y trabajo. - Evita derramamiento de combustibles y lubricantes - Mantener flotadores circulares prximos a los frentes de trabajo. - No trabajar en plataformas mal iluminadas.

ATRAPAMIENTO DE MIEMBROS DE LAS PERSONAS CON AMARRAS DE CORDELES O, CADENAS Y/O CABLES

CONTUSIONES, ESGUINCES, LUXACIONES POLITRAUMATISMOS FRACTURAS MUERTE

- Al lanzar piezas al fondo marino, se debe utilizar buzos para posesionar las piezas. - Nunca los trabajadores deben amarrar o enrollar su cuerpo o brazos con los cordeles de amarre. - Al guiar cargas con amarras: a) Colocar amarras o vientos en la parte inferior de la carga para controlar su posicin. b) No amarrar ni enrollar el cuerpo o los brazos con los cordeles de maniobra. c) No guiar cables ni cordeles de maniobras con las manos desprotegidas de guantes

RIESGOS EN EL IZADO, DESPLAZAMIENTO Y DESCENSO DE CARGAS CON GRUAS

CONTUSIONES, ESGUINCES, LUXACIONES POLITRAUMATISMOS FRACTURAS FATAL

- Todos los trabajadores deben recibir previamente instruccin sobre los procedimientos seguros de manejo de cargas. - Mantener estibadores calificados e implementados con chalecos reflectante que se distinga del resto de los trabajadores. - El operador de la gr8a nunca subir una carga que active los sensores de sobrecarga ni cargas mal estrobadas ni por sobre el personal. - El manejo de martinetes y de pilotes en suspensin, debe ser realizado por personal calificado y supervisado por la lnea superior de mando. - Las guas de hinca deben estar dotadas de tomas de amarre en su parte inferior, para que en el momento que el martinete se encuentre colgado, pueda guiarse con cordeles. - Las guas de hinca deben estar dotadas de escalera que permitan al mecnico u operador del martinete, llegar a distintas partes del equipo para abastecerlo de combustible y para realizar revisiones o reparaciones. - Es obligacin del operador revisar la estructura de la pluma y el estado de los cables de izado de su gra antes de iniciar los trabajos de cada turno.

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RIESGO
RIESGOS DE CAIDAS AL MISMO NIVEL SOBRE LAS PLATAFORMAS DE TRABAJO MARITIMO

CONSECUENCIAS
CONTUSIONES, ESGUINCES, LUXACIONES POLITRAUMATISMOS FRACTURAS FATAL

MEDIDAS PREVENTIVAS
- Se deben planificar los desplazamientos de las cargas voluminosas y pesadas. - El operador de la gra no puede improvisar movimientos de la carga sobre la cubierta y/o plataforma de trabajo. - La cubierta y/o plataforma de trabajo deben permanecer siempre ordenadas, con todos los elementos almacenados sobre ella, amarrados y libres de derramamientos de combustibles y lubricantes. - Toda plataforma de trabajo martimo, debe estar dotada de iluminacin artificial que brinde perfecta visibilidad al trabajador en toda su superficie, particularmente en los turnos nocturnos y en los das de escasa visibilidad.

IMPACTO DE PERSONAS POR MAQUINAS, EQUIPOS O CARGAS QUE SE DESPLAZAN SOBRE LA CUBIERTA DE TRABAJO MARITIMO

CONTUSIONES, ESGUINCES, LUXACIONES POLITRAUMATISMOS FRACTURAS FATAL VUELCO Y CAIDA AL MAR DE LA GRUA

- El emplazamiento de las gras sobre las cubiertas martimas, debe ser diseado y dimensionado por un calculista, que adems revisara la capacidad de soporte de la estructura de la plataforma para recibir sobre si la gra. - Tambin debern afianzarse a las plataformas martimas, todas las mquinas, equipos y materiales que se encuentren a bordo. - Todos los materiales deben ubicarse en lugares de fcil acceso y cercanos a los trabajos

RIESGOS DE INCENDIOS EN LAS PLATAFORMAS DE TRABAJO MARITIMO

QUEMADURAS MUERTES ELECTROCUTAMIENTO

- No mantener almacenamiento de combustibles sobre las plataformas y de ser necesario tenerlos, sus envases deben estar debidamente sellados y amarrados; manteniendo siempre prximo a ellos equipos extintores de incendio. - Todos los conductores elctricos deben tener aislamiento para trabajar en ambiente marino. - Todas las uniones macho hembra deben ser hermticas y ajustarse a normas. - Todos los generadores deben alimentar un tablero de distribucin de energa que disponga de un interruptor general, protectores diferenciales. - Se prohbe estrictamente el uso de cables que no sean blindados. - Todas las mquinas y equipos que trabajen con energa elctrica, deben tener conexin a tierra. - Los trabajos con equipos de oxicorte o soldadura de arco voltaico o esmeriles angulares, deben realizarse con biombos y las vlvulas de seguridad de retorno de llamas, para que ningn material combustible entre en contacto con llamas vivas o chispas.

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RIESGO
RIESGOS EN TRABAJOS SUBMARINOS

CONSECUENCIAS

MEDIDAS PREVENTIVAS
- Todo buzo debe contar con examen preocupacional vigente. No pudiendo realizar trabajos submarinos en presencia de enfermedades respiratorias, del odo, o de la piel, sean stas ocasionales o crnicas. - Se prohbe bucear en presencia de cualquier grado de intoxicacin alcohlica y sin haber dormido lo suficiente. - Todo buzo deber mantener un alto nivel de entrenamiento en especial sobre el manejo del equipo en situacin real de emergencia, deber tener conocimiento de sus propios limites para evitar situaciones de agotamiento, conocer reacciones anormales de sus compaeros de buceo, tener conocimiento de seales de mano visuales. - Todos los buzos debern tener un estricto respeto por el uso y aplicacin obligada de las tablas de descompresin, en las que se consideran: la profundidad de la inmersin, el tiempo de trabajo en el fondo y la escala de ascenso con los tiempos obligados de descompresin en cada nivel. - Se prohbe estrictamente descender solo, el mnimo de personas para un buceo es una pareja de buzos.

MUERTES POR INMERSIN ENFERMEDAD DE LA DESCOMPRESION

ARTICULO 64 Todos los trabajadores de CONSTRUCTORA EXCON S. A., estarn obligados a tomar cabal conocimiento de este Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad y a ceirse estrictamente a sus disposiciones, las cuales, se entendern incorporadas, en lo pertinente, a sus respectivos contratos individuales de trabajo. La Empresa entregar gratuitamente a cada trabajador un ejemplar impreso que contenga el texto del mencionado Reglamento.

TITULO X DE LA VIGENCIA
ARTICULO 65 El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad entrar en vigencia el ___de ____________________ de 200__, pero se entender prorrogado automticamente, sino ha habido observaciones por parte de la Empresa o de los trabajadores, despus de haber sido puesto en conocimiento de los trabajadores con 15 das de anticipacin en, a lo menos, dos sitios visibles de cada Establecimiento, faena, sucursal o agencia de la Empresa, con la misma anticipacin. Una copia del presente Reglamento se remiti al Ministerio de Salud y a la Direccin del Trabajo dentro de los cinco das siguientes a la feche indicada en el inciso anterior. Para todos los efectos, se deja constancia que los trabajadores fueron instruidos para plantear las observaciones que estimaren ante la Direccin del Trabajo, si se trata de materias relativas a normas de orden y al Servicio de Salud correspondieren a materia de Higiene y Seguridad.