CUESTIONARIO PERSONAS FISICAS 1.- Casos en que se debe presentar declaracin anual.

Deben presentar declaracin anual, las personas fsicas que hayan obtenido ingresos por los siguientes conceptos, entre otros:

Por prestar servicios profesionales (honorarios) Por rentar bienes inmuebles Por realizar actividades empresariales (comerciales, industriales, agrcolas, ganaderas, silvcolas, de pesca, y de autotransporte), excepto los que tributen en el Rgimen de pequeos contribuyentes Por enajenar bienes Por adquirir bienes Por percibir salarios Por intereses Las que hayan percibido otros ingresos, por ejemplo: las deudas condonadas por el acreedor o pagadas por otra persona, por inversiones en el extranjero, por intereses moratorios, y/o por penas convencionales, etc.

Tambin se deben informar en la declaracin, en su caso, los ingresos que se hayan percibido en el ao por los conceptos y en los montos que se mencionan a continuacin, aun cuando ya se haya pagado el o los impuestos correspondientes.

Los ingresos por: prstamos, premios y donativos, que en lo individual o en su conjunto excedan de 600,000 pesos. Los ingresos exentos del pago del impuesto sobre la renta por herencias o legados y por enajenacin de casa habitacin, si la suma de los ingresos totales, contenidos en la declaracin, es mayor a 500,000 pesos.

2.- Deducciones personales que se pueden aplicar en la declaracin anual de personas fsicas Articulo 176 LISR Deducciones Personales Pagos por honorarios (mdicos, dentales y hospitalarios) Gastos funerales (con un tope de 365 veces el VSMG) Donativos Personas morales Asociaciones y sociedades civiles No onerosos Intereses por crditos hipotecarios dedicados a la casa habitacin Aportaciones voluntarias (tope de 5 VSMG) Primas de seguros (gastos mdicos mayores) Transporte en el D.F. Colegiatura (nivel primaria, secundaria y preparatoria)

3.- Finalidad de la constancia de retenciones y percepciones Cuando haya percibido ingresos por salarios, por servicios profesionales, por rentar bienes inmuebles a personas morales o por intereses, solicite su constancia de pagos y retenciones, ya que la requiere para elaborar su declaracin anual debido a que contiene el monto de los pagos y retenciones que le efectuaron durante el ao, as como sus datos personales y los de su retenedor. 4.-Obligaciones que tienen los trabajadores subordinados a una relacin laboral Son obligaciones de los trabajadores: I.- cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables; II.- observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y proteccin personal de los trabajadores; III.- desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo; IV.- ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; V.- dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo; VI- restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construccin; VII.- observar buenas costumbres durante el servicio; VIII- prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo; IX- integrar los organismos que establece esta ley; X.- someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;

XI. poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas; XII. comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daos o perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo o de los patrones; y XIII. guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que desempeen, as como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa. 5.- Obligaciones que tienen las personas fsicas y morales que contratan personal subordinado. Son obligaciones de los patrones: I.- cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos; II.- pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento; III.- proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. el patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran los tiles, instrumentos y materiales de trabajo; IV.- proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea licito al patrn retenerlos a titulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro. el registro de instrumentos o tiles de trabajo deber hacerse siempre que el trabajador lo solicite; V.- mantener el numero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo anlogos. la misma disposicin se observara en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo; VI.- guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal trato de palabra o de obra;

VII.- expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido; VIII.- expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del trmino de tres das, una constancia escrita relativa a sus servicios; IX.- conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el articulo 5o., de la constitucin, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo; X.- permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin accidental o permanente de su sindicato o del estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el numero de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. el tiempo perdido podr descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisin sea de carcter permanente, el trabajador o trabajadores podrn volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del termino de seis aos. los substitutos tendrn el carcter de interinos, considerndolos como de planta despus de seis aos; XI.- poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categora inmediata inferior, los puestos de nueva creacin, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse; XII.- establecer y sostener las escuelas articulo 123 constitucional, de conformidad con lo que dispongan las leyes y la secretaria de educacin publica; XIII.- colaborar con las autoridades del trabajo y de educacin, de conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetizacin de los trabajadores; XIV.- hacer por su cuenta, cuando empleen mas de cien y menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios tcnicos, industriales o prcticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de estos, designado en atencin a sus aptitudes, cualidades y dedicacin, por los mismos trabajadores y el patrn. Cuando tengan a su servicio mas de mil trabajadores debern sostener tres becarios en las condiciones sealadas. El patrn solo podr cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un ao o cuando observe mala conducta; pero en esos casos ser substituido por otro. los becarios que hayan terminado sus estudios debern prestar sus servicios al patrn que los hubiese becado, durante un ao, por lo menos;

XV.- proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los trminos del capitulo iii bis de este titulo. XVI.- instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fabricas, talleres, oficinas y dems lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, as como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los mximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. Para estos efectos, debern modificar, en su caso, las instalaciones en los trminos que sealen las propias autoridades; XVII.- cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y, disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacin indispensables que sealen los instructivos que se expidan, para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra; XVIII.- fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene; XIX.- proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endmicas, o cuando exista peligro de epidemia; XX.- reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados pblicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo este a una distancia no menor de cinco kilmetros de la poblacin mas prxima; XXI.- proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente. si no existe local en las condiciones indicadas, se podr emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los trabajadores; XXII.- hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el articulo 110, fraccin vi; XXIII.- hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el articulo 110, fraccin iv;

XXIV.- permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. los patrones podran exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan; y XXV.- contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles indispensables. XXVI.- hacer las deducciones previstas en las fracciones iv del articulo 97 y vii del articulo 110, y enterar los descuentos a la institucin bancaria acreedora, o en su caso al fondo de fomento y garanta para el consumo de los trabajadores. Esta obligacin no convierte al patrn en deudor solidario del crdito que se haya concedido al trabajador. XXVII.- proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan los reglamentos. XXVII.- participar en la integracin y funcionamiento de las comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta ley. 6.- Frmulas para determinar la proporcin del subsidio, subsidio acreditable y subsidio no acreditable. Subsidio acreditable: La proporcin de subsidio es la que te resulta de dividir los ingresos gravables por sueldos de los trabajadores entre el total de erogaciones por la prestacin de un servicio personal subordinado, ambos datos se toman con base en las cifras del ejercicio inmediato anterior, por ejemplo, si ests calculando la proporcin de subsidio para 2011, tomas los datos de 2010 7.- Pago provisional Sueldos y salarios. Articulo 147 Los contribuyentes a que se refiere esta seccin, efectan pagos provisionales mensuales a cuenta del impuesto del ejercicio, a ms tardar el da 17 del mes inmediato posterior a aquel al que corresponda el pago mediante declaracin que presentaran ante las oficinas autorizadas. El pago provisional se determinara restando de la totalidad de los ingresos a que se refiere esta seccin obtenidos en el periodo comprendido desde el inicio del ejercicio y hasta el ultimo dia del mes al que corresponde el pago, las deducciones autoriza en esta seccin correspondientes al mismo periodo y a la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas pagada en el ejercicio en los trminos del articulo 123 de la CPEUM y en su caso, las perdidas fiscales obtenidas en ejercicios anteriores que no hubieran disminuido.

8.- Pago provisional dems gravmenes. Ingresos - Deducciones Deducciones autorizadas Compras Inversiones Gastos estrictamente indispensables. =Base gravable Tarifa Pago provisional.

9.-

Sueldos y salarios

Es la fase de la administracin de recursos humanos, que usa principios y tcnicas definidas para lograr la remuneracin total que recibe el trabajador, sea razonablemente apropiada a la importancia del puesto, a la eficiencia, a las necesidades personales del trabajador y a las posibilidades de la empresa.

10.- Servicios profesionales y rentas Servicios profesionales: Este rgimen es denominado como Actividades empresariales y Profesionales, y como su nombre lo indica, est diseado para regir a dos tipos de actividades, las Empresariales y las Profesionales, dentro del cual nos abocamos a los Servicios profesionales. Las personas fsicas que se dedican a prestar servicios profesionales de manera independiente, estn obligadas a tributar en este rgimen, puesto que as lo estipula el art. 120 de LISR. El concepto de pago que reciben estas personas de sus clientes se le denominan honorarios, para lo cual deben expedir un comprobante fiscal (recibo de honorarios), por cada ingreso percibido.

11.- Fundamento legal para el control fiscal en el gravamen de sueldos y salarios Art. 113- estn obligados a efectuar retenciones y enteros mensuales que tendrn el carcter de pagos provisionales a cuenta del impuesto anual. No se efectuara retencin a las personas que en el mes nicamente perciban un salario mnimo general correspondiente al rea geogrfica del contribuyente. La retencin se calculara aplicando a la totalidad de los ingresos en un mes de calendario la tarifa que corresponda

A) 12..- Ley del Impuesto sobre la renta Ttulo IV Personas fsicas Estn obligadas al pago del impuesto en este titulo las personas fsicas residentes en Mxico que obtengan ingresos en efectivo, en vienes, devengando cuanto en los trminos de este titulo seale, en crdito, en servicios en los casos que seale esta ley, o de cualquier otro tipo. Tambin estn obligadas al pago del impuesto las personas fsicas residentes en el extranjero que realicen actividades empresariales o presenten servicios personales independientes, en el pas, atraves de un establecimiento permanente, por los ingresos atribuibles a este. B) 13.- Reglamento de Ley del Impuesto sobre la renta Ttulo IV Personas fsicas Capitulo I De los ingresos por salarios y en general por la prestacin de servicio personal subordinado Opcin de asimilacin a salarios a socios de sociedades de solidaridad social Becas, ayuda para renta o transporte y otras entregas Honorarios a trabajadores presuntos. Primer ao de servicios Monto de subsidio acreditable que se debe aplicar a los asimilados a salarios Opcin de disminuir de los ingresos acumulables por adquisicin de acciones el monto de la prima pagada en la compra Costo comprobado de adquisicin de las acciones Aplicacin de exencin en el impuesto anual de indemnizaciones, primas de antigedad y retiros Impuesto anual sobre pagos nicos de jubilaciones, pensiones o haberes de retiro Pago provisional sobre retiros nicos de jubilaciones, pensiones o haberes de retiro Calculo del inters real acumulable proveniente de la subcuenta de aportaciones voluntarias Entero de retenciones semanales Retencin mensual sobre base anualizada Anualizacion de todas las percepciones y prestaciones Impuesto sobre el promedio mensual Pagos semanales, decenales o quincenales Modificaciones a la anualizacin Percepciones acumulables de varios meses Promedio diario elevado al mes Impuesto mensual global Diferencia de impuesto global menos impuesto ordinario Impuesto a retener Tasa de impuesto Ajuste en el clculo de retenciones Compensacin de saldos a favor de trabajadores contra retenciones a otros Compensacin y devolucin parciales

Aviso de trabajadores que presentan declaracin anual voluntaria. Fecha limite para presentarse Trabajadores que se separan a ms tardar el da 31 de diciembre no presentan delcaracion Emolumentos y honorarios para trabajadores presuntos Constancias de salarios y retenciones y disminucin de aportaciones voluntarias Declaracin de salarios Retencin de impuesto Presentar declaracin anual Proporcionar constancia de retenciones Constancia de dos o ms comits Pagos a trabajadores por concepto de SMGAG 14.- Cuentas de mayor que se utilizan para el registro contable del gravamen de honorarios. Anticipos ISR Honorarios Impuesto por pagar 15.-Subcuentas o conceptos de las deducciones que se pueden registrar contablemente en el gravamen de servicios independientes Honorarios, mdicos, dentales y gastos hospitalarios Gastos funerales Donativos Intereses reales efectivamente pagados Aportaciones voluntarias al SAR Primas de seguros 16.-Obligaciones que tienen las personas fsicas que perciben ingresos por honorarios Art 120- Estn obligadas al pago del impuesto, las personas fsicas que perciban ingresos derivados de la realizacin de actividades empresariales o de la prestacin de servicios profesionales. 17.- Obligaciones que tienen las personas morales que paguen honorarios a personas fsicas. Art. 110 Capitulo I V.- los honorarios que perciban las personas fsicas de personas morales o de personas fsicas con actividades empresariales a las que presten servicios personales independientes cuando comuniquen por escrito al prestatario que optan por pagar el impuesto en los trminos de este capitulo. VI.- los ingresos que perciban las personas fsicas de personas morales o de personas fsicas con actividades empresariales, por las actividades empresariales que realicen, cuando comunique por escrito a la persona que efectu el pago que optan por pagar el impuesto en los trminos de este capitulo.

18.- Fundamento legal para el control fiscal del gravamen de servicios profesionales TITULO IV, CAPITULO II, SECCIN I Art 130.- los contribuyentes a que se refiere esta seccin, debern calcular el impuesto del ejercicio a su cargo en los trminos del articulo 177 de esta ley. Para estos efectos, la utilidad fiscal del ejercicio se determinara disminuyendo de la totalidad de los ingresos acumulables obtenidos por las actividades empresariales o por la prestacin de servicios profesionales. A la utilidad fiscal as determinada, se le disminuir la participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa pagada en el ejercicio, en los trminos del art. 123 de la CPEUM y, en su caso, las perdidas fiscales determinadas conforme a este articulo, pendientes de aplicar de ejercicios anteriores; el resultado ser la utilidad gravable. 19.- Formas oficiales ms comunes en el gravamen de rentas de las personas fsicas Ar 132.- en le caso de que el contribuyente obtenga ingresos por actividades empresariales y servicios profesionales en el mismo ejercicio, deber determinar la renta gravable que en trminos de esta seccin corresponda a cada una de las actividades en lo individual; para estos efectos, se aplicara la misma proporcin que se determine en los trminos del articulo anterior. 20.- Deducciones fiscales ms comunes en el gravamen de rentas de las personas fsicas Los pagos efectuados por el impuesto predial correspondiente al ao de calendario sobre dichos inmuebles, as como por las contribuciones locales de mejoras, de planificacin o de cooperacin para obras pblicas que afecten a los mismos y, en su caso, el impuesto local pagado sobre los ingresos por otorgar el uso o goce temporal de bienes inmuebles. I. Los gastos de mantenimiento que no impliquen adiciones o mejoras al bien de que se trate y por consumo de agua, siempre que no los paguen quienes usen o gocen del inmueble. III. Los intereses reales pagados por prstamos utilizados para la compra, construccin o mejoras de los bienes inmuebles. Se considera inters real el monto en que dichos intereses excedan del ajuste anual por inflacin. Para determinar el inters real se aplicar en lo conducente lo dispuesto en el artculo 159 de esta Ley. IV. Los salarios, comisiones y honorarios pagados, as como los impuestos, cuotas o contribuciones que conforme a la Ley les corresponda cubrir sobre dichos salarios, efectivamente pagados. V. El importe de las primas de seguros que amparen los bienes respectivos. VI. Las inversiones en construcciones, incluyendo adiciones y mejoras. 21.- Con que otro nombre se le conoce a la deduccin opcional y cual es su porcentaje de aplicacin Deduccin ciega: Los contribuyentes que otorguen el uso o goce temporal de inmuebles, podrn optar por deducir 35% de los ingresos por concepto de arrendamiento en sustitucin de las deducciones mencionadas anteriormente.

Quienes ejerzan esta opcin podrn deducir, adems, el monto de las erogaciones por concepto del impuesto predial de dichos inmuebles, correspondiente al ao de calendario o al periodo durante el cual se obtuvieron los ingresos en el ejercicio, segn corresponda. Cuando el contribuyente ocupe como casa habitacin parte del inmueble del cual derive el ingreso por otorgar el uso o goce temporal del mismo, u otorgue su uso o goce temporal de manera gratuita, no podr deducir la parte de los gastos ni tampoco el impuesto predial y los derechos de cooperacin de obras pblicas que correspondan proporcionalmente a la unidad ocupada o de la otorgada gratuitamente. : 22.- Obligaciones que tienen las personas fsicas que perciben ingresos por arrendamiento? Los contribuyentes que obtengan ingresos de los sealados en este capitulo adems de efectuar los pagos de este impuesto tendrn las siguientes obligaciones: Inscripcin en el RFC Contabilidad Expedicin de comprobantes Declaraciones Informativa mensual sobre cobros en efectivo, piezas de oro o plata superiores a $100,000.00 23.- Obligaciones que tienen las personas morales que paguen rentas a personas fsicas Retener el 10% de los ingresos 24.- Fundamento legal para el control fiscal del gravamen de servicios profesionales 120-133 LISR y 156-157- RLISR 25.- Reglamento Ley del Impuesto sobre la renta Titulo I Disposiciones Generales Capitulo nico Titulo II De las personas morales Disposiciones Generales Capitulo I De los ingresos Capitulo II De las deducciones Seccin I De las deducciones en general Seccin II De las inversiones Seccin III Del costo de lo vendido Capitulo III Del ajuste por la inflacin Capitulo IV De las instituciones de crdito, de seguros y de finanzas, de los almacenes generales de deposito, arrendadoras financieras, uniones de crdito y de las sociedades de inversin de capitales

Capitulo V Del rgimen de consolidacin fiscal Capitulo VI Del rgimen simplificado Capitulo VII De las obligaciones de las personas morales Capitulo VIII de las facultades de las autoridades fiscales Titulo III Del rgimen de las personas morales con fines no lucrativos Titulo IV De las personas fsicas Disposiciones Generales Capitulo I De los ingresos por salarios y en general por la prestacin de un servicio personal subordinado Capitulo II De los ingresos por actividades empresariales y profesionales Seccin I De las personas fsicas con actividades empresariales y profesionales Seccin II Del rgimen intermedio de las personas fsicas con actividades empresariales Seccin III Del rgimen de pequeos contribuyentes Capitulo III De los ingresos por arrendamiento y en general por otorgar el uso de goce temporal de bienes inmuebles Capitulo IV De los ingresos por enajenacin de bienes Capitulo V De los ingresos por adquisicin de bienes Capitulo VI De los ingresos por intereses Capitulo VII De los ingresos por obtencin de premios Capitulo VIII De los dems ingresos que obtengan las personas fsicas Capitulo IX De los requisitos de las deducciones Capitulo X De la declaracin anual Titulo V De los residentes en el extranjero con ingresos provenientes de fuente de riqueza ubicada en territorio nacional Titulo VI De los regmenes fiscales preferentes y de las empresas multinacionales Titulo VII De los estmulos ficales 26.- Fundamento legal para el control fiscal de las personas fsicas en el gravamen de rentas Capitulo lll Art 141 LISR 27.- poca de presentacin de las declaraciones de pagos provisionales y declaracin anual de personas fsicas Se debern realizar pagos provisionales mensualmente y presentarse a ms tardar el da 17 del mes siguiente al que corresponda el pago. Las personas fsicas que se encuentran obligadas a presentar la declaracin anual deben hacerlo en abril de cada ao.

UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MEXICO C.U. TEXCOCO

ALUMNA: HERNANDEZ JUAREZ DIANA PROFESORA: M. EN DERECHO FISCLA VELAZQUEZ MARTINES MARIA DE LOS ANGELES UNIDAD DE APRENDIZAJE: CONTRIBUCION DE LAS PERSONAS FISICAS

TRABAJO:

CUESTIONARIOS Y MAPAS CONCEPTUALES

LCN 02