Exmenes para Conseguir Trabajo

Pues un da q renuncie a mi trabajo, me di a la tarea de buscar uno nuevo xD, el caso es que me puse a buscar en peridicos en la bolsa de empleo local y al fin y al cabo que consegu como 5 entrevistas..Que llego espero la entrevista y despus que me ponen unos exmenes..nohaba nunca buscado trabajo como ahora el caso es que me quedaba con la duda si conteste bien el examen o cosa por el estilo........ As que me di a la tarea de investigar y encontr los resultados de algunas de las pruebas que me hicieron, lo comparto aqu En Taringa! Pruebas Psicomtricas RAVEN Sirve para medir la inteligencia. Las pruebas fueron desarrolladas originalmente por John C. Raven en 1936. [1] En cada elemento de la prueba, el sujeto se le pide que identifique el elemento que falta que completa un patrn. Muchos patrones se presentan en forma de un 4x4, 3x3 o 2x2 de la matriz, dando la prueba de su nombre. Puedes Hacer la prueba aqui

CLEAVER Prueba que describe el perfil laboral de cada candidato. Describe el comportamiento y habilidades del personal en la organizacin, apoyando los programas de Planeacin de Recursos Humanos, mejorando la comunicacin y el desempeo en el trabajo

AUTODESCRIPCION DEL CANDIDATO Describe en trminos de comportamiento, la percepcin que el individuo tiene de s mismo, con relacin al puesto que desempea, clarificando las diferencias existentes entre el puesto y el ocupante del mismo. RASGOS A MEDIR EN CADA CANDIDATO:

* COMPORTAMIENTO DIARIO * COMPORTAMIENTO BAJO PRESION * INDICADORES DE MOTIVACION

TERMAN Prueba para la medicin del Coeficiente Intelectual I.Q., conocimientos generales, comprensin, anlisis y sntesis, razonamiento, aritmtica, juicio prctico, sentido comn y capacidad de deduccin. Prueba de personalidad conocida tambin como MINESOTA, consta de 566 preguntas y est enfocada a la seleccin de personal, sin embargo la grfica que se obtiene, se puede usar para un anlisis ms profundo o clnico. Describe de manera textual las siguientes caractersticas: Hipocondras, Depresin, Histeria, Personalidad psicoptica, Masculinidad-Feminidad, Paranoia, Obsesivo-Compulsivo, Esquizofrenia, Mana, Introversin Social, Capacidad de Autocrtica, Capacidad de Liderazgo, Actitud de Servicio, Capacidad para trabajar bajo presin, Capacidad para trabajar en equipo, Sentido de la realidad, Metas y logros, Meticulosidad y Detallismo.

INVENTARIO

MULTIFASICO

DE

LA

PERSONALIDAD

MMPI-

ESPAOL

Prueba de personalidad conocida tambin como MINESOTA, consta de 566 preguntas y est enfocada a la seleccin de personal, sin embargo la grfica que se obtiene, se puede usar para un anlisis ms profundo o clnico. Describe de manera textual las siguientes caractersticas: Hipocondras, Depresin, Histeria, Personalidad psicoptica, Masculinidad-Feminidad, Paranoia, Obsesivo-Compulsivo, Esquizofrenia, Mana, Introversin Social, Capacidad de Autocrtica, Capacidad de Liderazgo, Actitud de Servicio, Capacidad para trabajar bajo presin, Capacidad para trabajar en equipo, Sentido de la realidad, Metas y logros, Meticulosidad y Detallismo.

16 PF / 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD: Prueba de personalidad, la cual, a travs de una serie de 102 preguntas averigua la personalidad del candidato.

BARSIT Determina rpidamente el nivel de inteligencia o aptitud para aprender. - Compara la composicin de grupos, selecciona previamente casos excepcionales. - Adaptabilidad del sujeto.

HTP: (sigla que proviene de House, Three, person) El test de la casa/rbol/persona es un test proyectivo basado en la tcnica grfica del dibujo, a travs del cual podemos realizar una evaluacin global de la personalidad de la persona, su estado

de nimo, emocional, etc. La realizacin de dibujos es una forma de lenguaje simblico que ayuda a expresar de manera bastante inconsciente los rasgos ms ntimos de nuestra personalidad. IPV (Inventario de la Personalidad del Vendedor) Proporciona la medida de la Disposicin General para la Venta (DGV) del candidato en dos dimensiones amplias las cuales son Receptividad y Agresividad.

KOSTICK: El Inventario de Preferencias y Percepciones de Kostick es un instrumento diseado para ayudar a comprender los estilos administrativos de las personas, que permite evaluar a los candidatos a un puesto y a descubrir gente de xito en las organizaciones.

LUSHER (PRUEBA DE COLORES) Muestra aspectos clave en la personalidad del candidato: Productividad, Empuje, Agresividad, Sociabilidad, Creatividad, Paciencia, Vigor, Participacin, Satisfaccin. Adems describe textualmente los objetivos deseados, la situacin presente, la conducta inadecuada ante la situacin presente y problemas psicolgicos del candidato.

MACHOVER: Prueba proyectiva mediante la cual se evala maduracin, organicidad y cuadros patolgicos. La personalidad se desarrolla a travs del movimiento, sentimiento y pensamiento de un cuerpo especfico. Los mtodos proyectivos han puesto repetidamente determinantes profundos y quizs inconscientes, de expresin propia, los cuales no podran manifestarse en comunicacin directa. Toda actividad creadora lleva el sello especfico de conflicto y necesidades que presionan sobre el individuo que est creando. La actividad despertada como respuesta a "Dibuje una persona", es en verdad una experiencia creadora. El dibujo de la figura humana indica una unin entre la figura y la personalidad del individuo que la realiza.

TERMAN MERRIL: Proporciona una medida de la inteligencia para examinados adultos, est orientado para personas de nivel escolar bachillerato o superior.

ZAVIC: Prueba para evaluar los valores e intereses de los individuos: Consta de 20 preguntas con cuatro opciones cada una, se divide en dos reas:Valores: Moral, Legalidad, Indiferencia y Corrupcin Intereses:Econmico, Poltico, Social y Religioso.

MATERIAL QUE INCLUYE: INSTRUCCIONES HOJA DE INTERPRETACION HOJA DE RESPUESTAS Y PUNTAJES Al Fin y al cabo que ya le di una leidita y pues... ya ms o menos secmo vaaa.. An Sigo buscando trabajo... espero esto me ayude

De Regalo
En la Carpeta Les puse un programa que hace los test. Aunque es una versin de 30 Das... Funciona y Funciona muy bien

Lo venden en mercado libre chquense el listado http://listado.mercadolibre.com.mx/examenes%20para%20conseguir%20trabajo

Algunos Consejos No te prepares. No hay respuestas correctas. No existen reglas generales para este tipo de test. El psiclogo evaluar los resultados en el contexto de un todo, y adaptar o manipular ciertas respuestas puede demostrar incoherencias en el candidato. Espera tranquilo. No temas por sus resultados. Si te dejas dominar por los nervios, seguramente tu potencial se ver disminuido y esto, inevitablemente, se ver reflejado en los resultados. Escucha claramente las consignas, pregunta si te quedaron dudas y completa el examen con naturalidad. Mustrate espontneo y a la vez reflexivo Evita las actitudes defensivas o desconfiadas.

Ve a tus Entrevistas Con Ropa Formai, osea bien vestido, trata de ser muy amigable y educado. No trates de impresionar Demasiado puedes Caer como Fanfarrn Saludos, es mi primer post. Espero les pueda servir acepto comentslo encontr en aqu taringa pero ya no estaba disponible as que me acorde que ya lo haba bajado antes decid agregarle unpar de cosas ms y subirloLes dejo el LINK

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http://www.megaupload.com/?d=7MVNADMC Resubido para los que me reportaron problemas con el link ya lo verifique y esta bueno, de todosmodos aqu lo subo en file serve http://www.fileserve.com/file/wtDsj7Q