COMUNICADO N 01 07/08/2011 Processo Seletivo SEBRAE Nacional n 02/2011 O SEBRAE NACIONAL, assessorado pela FAPETEC Fundao de Apoio Pesquisa,

sa, Ensino, Tecnologia e Cultura, torna pblica a realizao do Processo Seletivo n 02/2011 destinado a recrutar e selecionar profissionais ao provimento de vagas existentes nos espaos ocupacionais (cargos) de Nvel Mdio (Assistente) e Nvel Superior (Analista Tcnico) ampla concorrncia, conforme procedimentos descritos neste Comunicado. O SEBRAE, por fora da prpria Lei que o criou - art. 8 da Lei n 8.029/90 e art. 2 do Decreto n 99.570/90, encontra-se desvinculado da administrao pblica. uma instituio qualificada como "servio social autnomo", pessoa jurdica de direito privado, sem fins lucrativos, de interesse coletivo e de utilidade pblica, a qual possui proteo constitucional contra qualquer tipo de interferncia estatal em seu funcionamento, nos termos do inciso XVIII do art. 5 da Constituio Federal - CF/88. Realiza o presente processo seletivo visando transparncia de seu processo de contratao e registra que no tem o dever de realizar concurso pblico, previsto no art. 37, II, da CF para o ingresso em seu quadro de pessoal, ato diferenciado do ora executado, no acarretando, portanto, qualquer tipo de estabilidade.

1. INFORMAES PRELIMINARES 1.1. O Processo Seletivo ser executado pela FAPETEC Fundao de Apoio Pesquisa, Ensino, Tecnologia e Cultura, instituio contratada pelo SEBRAE Nacional para esse fim. 1.1.1. O acompanhamento de todas as etapas da seleo de inteira responsabilidade do candidato, que dever acompanhar o cronograma, as convocaes e tomar cincia dos resultados atravs do endereo eletrnico www.fapetec.org banner SEBRAE link SEBRAE NACIONAL Seleo de Empregados. 1.1.2. O SEBRAE Nacional no atender nenhum candidato e nem passar informaes sobre esse processo seletivo, cabendo FAPETEC todo e qualquer contato/ resposta aos candidatos participantes dessa seleo. 1.1.3. Todo e qualquer esclarecimento a respeito desse processo seletivo dever ser feito somente por escrito, atravs do endereo eletrnico: sebrae@fapetec.org

1.1.

Para todas as vagas de Assistente e Analista Tcnico os selecionados que vierem a ser contratados assim o sero sob o regime de CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO, pelo prazo de 1 (um) ano, podendo ser prorrogado uma nica vez por igual perodo. O contrato poder se tornar por tempo indeterminado, a qualquer tempo, havendo vaga, oramento e interesse entre as partes.

1.2.

O SEBRAE Nacional oferece, alm do salrio, os seguintes benefcios: Assistncia Mdico-Hospitalar e Odontolgica, Plano de Previdncia Privada, Vale-Transporte, Auxlio-Educao para filhos, Seguro de Vida em Grupo e Auxlio Alimentao ou Refeio.

1.3.

A relao de emprego ser regida pela CLT Consolidao das Leis Trabalhistas, com jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais.

1.4.

O candidato selecionado que vier a ser contratado dever trabalhar na sede do SEBRAE Nacional, em Braslia/DF.

1.5.

As datas provveis de realizao das etapas e de divulgao de resultados encontram-se no item 7 deste Comunicado.

1.6.

A participao dos candidatos neste Processo Seletivo no implica obrigatoriedade de sua admisso, cabendo ao SEBRAE Nacional a avaliao da convenincia e oportunidade de aproveit-los em nmero estritamente necessrio, respeitando a ordem de classificao.

1.7.

Ao profissional com deficincia (PCD) assegurado o direito de se inscrever, em igualdade de condies com os demais candidatos, e no h reserva de vagas em virtude do quantitativo oferecido em cada perfil.

2. VAGAS Cdigo: AS01 Cargo: Assistente II N de vagas: 1 (uma) Contrato por Tempo Determinado Salrio: R$ 2.406,42 Escolaridade: nvel mdio completo. Experincia: comprovada de, no mnimo, 6 (seis) meses de atuao como profissional de nvel mdio, em apoio tcnico-administrativo na rea de secretariado, executando as atividades de: Controle e manuteno de arquivo de documentos diversos e Controle de agenda e Agendamento de reunies e eventos e Controle e reservas de passagens areas e hotis e Organizao e prestao de contas de viagens e Redao de documentos: cartas, memorandos, relatrios gerenciais e outros documentos. Conhecimentos especficos: Tcnicas de Arquivo; Arquivamento de registros informatizados; Fluxo de processos administrativos na empresa; Tcnicas de Secretariado; Elaborao de Atas e Pautas de Reunio; Tcnica de Atendimento a Clientes; Noes de Oramento; Pesquisa e busca de informaes em fontes diversas; Tcnicas de Redao (cartas, memorandos, relatrios gerenciais); Conhecimentos bsicos de sistemas integrados (ERP); Domnio em informtica como usurio pacote Office 2007 (Excel, Power Point, Outlook) e Internet. Cdigo: AS02 Cargo: Assistente II N de vagas: 1 (uma) Contrato por Tempo Determinado Salrio: R$ 2.406,42 Escolaridade: nvel mdio completo. Experincia: comprovada de, no mnimo, 6 (seis) meses de atuao como profissional de nvel mdio, em apoio tcnico administrativo, com atividades de: Elaborao de relatrios gerenciais e planilhas eletrnicas em Excel e Manuseio de banco de dados e Elaborao de grficos e apresentaes em Power Point.

Conhecimentos especficos: Fluxos de processos administrativos na empresa; Domnio do pacote Office 2007, especificamente Excel, Power Point e Access; pesquisa e busca de informaes em entidades produtoras de estudos e pesquisas em fontes diversas e internet em geral. Cdigo: AS03 Cargo: Assistente III N de vagas: 1 (uma) Contrato por Tempo Determinado Salrio: R$ 3.052,94 Escolaridade: nvel mdio completo. Experincia: comprovada de, no mnimo, 6 (seis) meses de atuao, como profissional de nvel mdio, em apoio tcnico-administrativo, desenvolvendo atividades de: Apoio para acompanhamento e monitoramento de processos legislativos (boletins legislativos) e Apoio na elaborao de planilhas eletrnicas e relatrios especficos em sistema integrado para informaes gerenciais e Elaborao de planilhas em Excel e relatrios em sistema integrado para informaes gerenciais. Conhecimentos especficos: Noes de processos legislativos; Noes de trmite congressual; Tcnicas de Redao (redao de cartas, memorandos, relatrios, etc.); Domnio de informtica como usurio do pacote Office 2007 e Internet; Elaborao de Planilhas em Excel e relatrios em sistema integrado para informaes gerenciais; Ferramentas informatizadas de anlise e extrao de dados; Ferramentas de busca e consultas para acompanhamento de matrias jornalsticas. Cdigo: AN01 Cargo: Analista Tcnico II N de vagas: 1 (uma) Contrato por Tempo Determinado Salrio: R$ 11.896,00 Escolaridade: nvel superior completo (graduao) nas reas de Marketing, Administrao de Empresas com nfase em Marketing ou qualquer curso superior completo com ps-graduao em Marketing.

Experincia: comprovada de, no mnimo, 6 (seis) meses como profissional de nvel superior exercendo a Coordenao de atividades de: Relacionamento com cliente (CRM Customer Relationship Management) e Segmentao de mercado e Planejamento de estratgias de atendimento por meios digitais e redes sociais e Desenvolvimento e gesto de solues para atendimento ao cliente. Conhecimentos Especficos: criao e desenvolvimento de regras negociais para sistemas de atendimento ao cliente atravs de multicanais; criao, monitoramento, extrao e anlise de relatrios de business intelligence com foco no cliente; avaliao, anlise de dados e qualificao de cadastro de clientes; gesto de atendimento por meios digitais e redes sociais; estratgias de atendimento por segmentos; conhecimentos de usabilidade, acessibilidade e design para atendimento pela web e domnio em tcnicas de redao. Cdigo: AN02 Cargo: Analista Tcnico II N de vagas: 1 (uma) Contrato por Tempo Determinado SALRIO: R$ 11.896,00 Escolaridade: nvel superior completo (graduao) em Cincia da Computao, Tecnologia da Informao, Anlise de Sistemas ou Processamento de Dados. Experincia: comprovada de, no mnimo, 6 (seis) meses como profissional de nvel superior em atividades de: Gesto de projetos de arquitetura de informao e Coordenao, superviso, desenvolvimento e implantao de mdias Web e Gesto de plataforma CMS e Participao em projetos para ambientes digitais. Conhecimentos Especficos: planejamento e implantao de ambientes digitais (portais, ferramentas web de interao, plataformas CMS, solues educacionais); participao em projetos de gesto estratgica de contedos; desenvolvimento de solues digitais (internet, mdias sociais, aplicativos e contedos para mobile) para atendimento ao cliente; conhecimentos em otimizao de sites e tcnicas de SEO e domnio em tcnicas de redao.

Cdigo: AN03 Cargo: Analista Tcnico II N de vagas: 2 (duas) Contrato por Tempo Determinado SALRIO: R$ 8.352,87 Escolaridade: nvel superior completo (graduao) em qualquer rea de conhecimento. Experincia: comprovada de, no mnimo, 6 (seis) meses de atuao, como profissional de nvel superior, atuando em atividades de: Coordenao, gesto, monitoramento e avaliao de projetos com foco em marketing e Anlise e mensurao de resultados, anlise de cenrios econmicos, setoriais e de mercado e pesquisas aplicadas. Conhecimentos especficos: Conhecimento sobre o cenrio macroeconmico do pas e do mundo; Fatores de competitividade para pequenas empresas no contexto internacional, nacional e regional; Anlise de cenrios; Anlise, interpretao de dados e produo de informao de mercado; Planejamento, gesto, monitoramento e avaliao de projetos; Conhecimentos gerais da estruturao de produtos e servios; Diagnstico de empresas, estudo de mercado, prospeco e promoo comercial; Cooperao e modelos associativos e/ou coletivos do tipo cooperativas, consrcios e centrais de negcios. Conhecimentos de informtica como usurio pacote Office 2007 e internet. Redao. Cdigo: AN04 Cargo: Analista Tcnico II N de vagas: 2 (duas) Contrato por Tempo Determinado SALRIO: R$ 8.352,87 Escolaridade: nvel superior completo (graduao) em qualquer rea de conhecimento. Experincia: comprovada de, no mnimo, 6 (seis) meses de atuao, como profissional de nvel superior, atuando em atividades ligadas gerncia de projetos na rea digital com atividades de: Planejamento, articulao, avaliao de riscos e identificao de restries implementao de projetos e Monitoramento, disseminao das informaes relevantes sobre projetos, empreendimentos digitais, redes sociais, gesto e monitoramento de negcios digitais e Pesquisas, mapeamento, anlise e mensurao de resultados e atendimento atravs de canais digitais.

Conhecimentos especficos: Domnio do ambiente de Redes Sociais no Brasil e no mundo, tais como: TWITTER, FACEBOOK, MySpace, ORKUT, LINKEDIN, entre outras; Domnio do ambiente de empreendimentos digitais, tais como sites de compras coletivas, e.commerce, e outras plataformas de negcios digitais. Conhecimento do perfil de cada rede social e diferentes canais; Conhecimentos em plataformas e redes sociais como ambientes de negcios; Gesto, acompanhamento e anlise de projetos e resultados das aes implementadas; Anlise do mercado e novos negcios digitais; Conhecimento do funcionamento e da dinmica dos negcios em nuvem (cloud computing, crowdsoursing, consumo colaborativo, inovao aberta); Conhecimento sobre o cenrio macroeconmico do pas e do mundo; Fatores de competitividade para pequenas empresas no contexto internacional, nacional e regional; Anlise de cenrios; Anlise, interpretao de dados e produo de informao de mercado; Planejamento, gesto, monitoramento e avaliao de projetos; Conhecimentos gerais da estruturao de produtos e servios; Diagnstico de empresas, estudo de mercado, prospeco e promoo comercial; Cooperao e modelos associativos e/ou coletivos do tipo cooperativas, consrcios e centrais de negcios. Conhecimentos de informtica como usurio pacote Office 2007 e internet. Redao.

Cdigo: AN05 Cargo: Analista Tcnico II N de vagas: 2 (duas) Contrato por Tempo Determinado SALRIO: R$ 10.248,43 Escolaridade: nvel superior completo (graduao) em Administrao de Empresas, Economia ou Engenharias. Experincia: comprovada de, no mnimo, 6 (seis) meses de atuao, como profissional de nvel superior, atuando em: Gesto de projetos e/ou carteira de projetos no setor indstria, preferencialmente em projetos que visem insero competitiva e sustentvel de micro e pequenas empresas (MPE) na cadeia de valor de grandes empresas e Modernizao tecnolgica e da gesto de micro e pequenas empresas e Gesto de redes de relacionamento em projetos setoriais e Liderana de equipes e Articulao institucional em ambientes complexos.

Conhecimentos especficos: Cenrio econmico brasileiro; Cenrio das Micro e Pequenas Empresas (ambiente e problemtica da micro e pequena empresa no pas); Cadeia de Valor e de Suprimentos; Encadeamento Produtivo entre grandes e pequenas empresas; Desenvolvimento de fornecedores; Arranjos e Sistemas Produtivos Locais; Modernizao Tecnolgica e de Gesto de Micro e Pequenas Empresas; Gesto de Projetos (planejamento, execuo, acompanhamento/monitoramento e avaliao de resultados); Tcnicas de Negociao; Tcnicas de Redao; Ingls intermedirio (oral e escrito); Domnio de informtica como usurio pacote

Office 2007 e internet (ferramentas informatizadas de anlise e extrao de dados).

Cdigo: AN06 Cargo: Analista Tcnico I N de vagas: 1 (uma) Contrato por Tempo Determinado SALRIO: R$ 5.218,25 Escolaridade: Curso superior (graduao) completo em Administrao de Empresas; Direito; Cincias Econmicas ou Cincias Contbeis. Experincia: Experincia de, no mnimo, 6 (seis) meses, como profissional de nvel superior, na funo de coordenador ou supervisor da rea de Administrao de Pessoal (Departamento de Pessoal): Acompanhamento de audincias na Justia do Trabalho e Rotinas de pessoal (folha de pagamento, benefcios, admisso, demisso, impostos: INSS, FGTS e IRRF, ponto eletrnico, banco de horas, etc) e Gesto de benefcios (seguro sade, seguro de vida, auxlio alimentao, etc) e Gesto de contratos na rea de RH. Conhecimentos Especficos: Legislao Previdenciria; Legislao Tributria; Legislao Trabalhista (especialmente CLT); Gesto de Folha de Pagamento e o seu Processamento; Administrao de Benefcios; Remunerao Varivel; Gesto de Plano de Sade e Previdncia Privada; Apurao e controle de Encargos Sociais, Tributos e recolhimentos diversos; Ponto Eletrnico; Controle e planejamento de frias e de 13. salrio; RAIS, DIRF e informe de rendimentos; SEFIP eletrnica; Rotinas de exames peridicos (PCMSO, PPRA, PPP, LTCAT); Sistema de Gesto Integrado para operacionalizao das rotinas do Departamento de Pessoal (como por exemplo, os sistemas RM Chronus, RM Labore, RM Vitae), Domnio do pacote Microsoft Office 2007 como usurio.

Cdigo: AN07 Cargo: Analista Tcnico II N de vagas: 1 (uma) Contrato por Tempo Determinado SALRIO: R$ 7.088,39 Escolaridade: Curso superior (graduao) completo em Psicologia ou Administrao de Empresas. Experincia: Experincia de, no mnimo, 6 (seis) meses, como profissional de nvel superior, em: Coordenao e execuo de processos de recrutamento e seleo (interna e externa) e Coordenao e contratao de fornecedores para realizao de Processos de Seleo, por meio de processos licitatrios e Gesto de Contratos em RH Conhecimentos especficos: Noes de Competncias; Gesto de pessoas por Competncias; Domnio dos conceitos e ferramentas para mapeamento, atrao e reteno de talentos; E-

Recruitment ; Conhecimento de ferramentas de avaliao de perfil; Metodologia e Gesto do

Processo de R&S, uso de ferramentas de gesto de RH e informaes gerenciais; Gesto de Estagirios (Lei de Estgio 11.788/2008); Programa Menor Aprendiz (Lei 10.097/2000); Noes de Legislao Trabalhista, especialmente no que se refere a processos de seleo, admisso e demisso; Conhecimentos bsicos do Regulamento de Licitaes e Contratos do Sistema SEBRAE ; Redao; Conhecimentos em informtica como usurio pacote Office 2007 e internet. Cdigo: AN08 Cargo: Analista Tcnico II N de vagas: 1 (uma) Contrato por Tempo Determinado SALRIO: R$ 7.088,39 Escolaridade: Curso superior (graduao) completo em Administrao de Empresas Economia, Comunicao ou Psicologia. Experincia: Experincia de, no mnimo, 6 (seis) meses, como profissional de nvel superior, atuando na: Elaborao e implementao de projetos de comunicao em Gesto de Pessoas e Comunicao estratgica de polticas em Gesto de Pessoas e Endomarketing.

Conhecimentos especficos: Conhecimentos dos subsistemas de RH; Fundamentos, Polticas e Estratgias de Gesto de Pessoas; Definio, planejamento, desenvolvimento, monitoramento e anlise de Indicadores de RH; Endomarketing e Canais de Comunicao Interna; Consultoria Interna de RH; Capital intelectual, capital humano e balano social; Noes de competncia e gesto por competncia, Redao; Conhecimentos em informtica como usurio pacote Office 2007, internet e redes sociais. Cdigo: AN09 Cargo: Analista Tcnico II N de vagas: 1 (uma) Contrato por Tempo Determinado SALRIO: R$ 7.088,39 Escolaridade: Curso superior (graduao) completo em Administrao de Empresas, Engenharia de Produo; Cincias Contbeis; Matemtica; Economia ou Psicologia. Experincia: Experincia de, no mnimo, 6 (seis) meses, como profissional de nvel superior, atuando na: Elaborao e implementao de sistemas de remunerao estratgica, envolvendo gesto de desempenho, gesto de carreira, remunerao fixa e varivel, remunerao por competncia, planos de cargos e salrios, pesquisas salariais e benefcios. Conhecimentos especficos: Conhecimentos dos subsistemas de RH; Fundamentos, Polticas e Estratgias de Gesto de Pessoas; Gesto de desempenho por Competncias; balanced

scorecard em recursos humanos; Sistemas de Recompensa e Reconhecimento; Remunerao

Estratgica; Remunerao Varivel; Remunerao por Competncias; Plano de cargos e salrios; Pesquisa Salarial; e Benefcios. Redao; Conhecimentos em informtica como usurio pacote Office 2007 e internet.

3. INSCRIES 3.1. O preenchimento do cadastro de inscrio implicar o conhecimento e a tcita aceitao

das normas e condies estabelecidas neste Comunicado, sob as quais no poder alegar desconhecimento.

10

3.2.

Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever ler este Comunicado e certificar-se de

que preenche todos os requisitos exigidos para o espao ocupacional de interesse. 3.2.1. O candidato poder se inscrever para uma nica vaga, pois todas as avaliaes de conhecimentos especficos ocorrero na mesma data e horrio. Dessa forma, dever observar o cdigo da vaga neste Comunicado e escolher o correspondente no momento do preenchimento do cadastro eletrnico. 3.2.2. vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico. 3.2.3. Para preencher o cadastro eletrnico de inscrio imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato. 3.2.4. As informaes prestadas no momento da inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo a FAPETEC do direito de excluir deste Processo Seletivo aquele que no preencher o cadastro eletrnico de forma completa e correta ou que prestar informaes inverdicas, ainda que constatadas posteriormente. 3.2.5. Se o candidato interromper o preenchimento do cadastro de inscrio antes do trmino, ao retornar dever digitar seu CPF para recuperar as informaes j digitadas. 3.2.6. Uma vez finalizado o preenchimento do cadastro eletrnico nenhuma informao poder ser alterada, excluda ou inserida e no sero aceitos pedidos de ajustes, cancelamento ou alegao de desconhecimento. Portanto, certifique-se de todas as informaes antes de inseri-las no sistema. 3.3. O SEBRAE Nacional e a FAPETEC no se responsabilizam por inscrio no recebida por

motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.

3.4.

As inscries sero validadas aps o pagamento da taxa de inscrio, que dever ocorrer

atravs do boleto bancrio gerado automaticamente pelo sistema eletrnico. 3.4.1. O acesso ao boleto dar-se-, automaticamente, aps a finalizao do

preenchimento do cadastro eletrnico. Fique atento e imprima esse boleto logo aps a concluso do preenchimento do cadastro eletrnico de inscrio, pois novo acesso no ser possvel aps fechamento da tela.

11

3.4.2. O valor da taxa de inscrio ser de R$ 50,00 (cinquenta reais) para o espao ocupacional (cargo) ASSISTENTE e de R$ 100,00 (cem reais) para o espao ocupacional (cargo) ANALISTA TCNICO. 3.4.3. Caso no ocorra o pagamento, o candidato estar automaticamente excludo da

seleo. 3.4.4. Qualquer pagamento efetuado aps o prazo estabelecido no item 7 -

Cronograma deste Comunicado ser desconsiderado para efeito de inscrio do candidato. 3.4.5. No haver, em hiptese alguma, devoluo da importncia paga para fins de

inscrio; exceto se a seleo for totalmente cancelada. 3.4.6. As inscries somente sero acatadas aps a comprovao do pagamento da taxa de inscrio. 3.4.7. No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos que se declararem Portadores de Deficincia (item 3.7 deste Comunicado) e os candidatos que se declararem impossibilitados de arcar com o pagamento da taxa de inscrio (hipossuficientes) que comprovarem renda familiar mensal igual ou inferior a dois salrios mnimos, observados os demais requisitos estabelecidos neste Comunicado. 3.4.7.1. O interessado que preencher o requisito do subitem anterior e desejar iseno de pagamento da taxa de inscrio neste Processo Seletivo dever enviar, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para FAPETEC Caixa Postal 12886 Vila Mariana So Paulo/ SP CEP: 04010-970, em envelope lacrado identificado com seu nome e CPF, o formulrio de iseno de taxa, devidamente preenchido e assinado, disponibilizado no site da FAPETEC www.fapetec.org banner SEBRAE link SEBRAE NACIONAL Seleo de Empregados, com cpia autenticada ou originais dos comprovantes de renda prprios e de todos os membros da famlia que contribuam para seu sustento e dos seus dependentes legais ou, para os candidatos portadores de necessidades especiais, na forma do subitem 3.7, cpia autenticada de laudo mdico que comprove a sua deficincia. 3.4.7.2. As solicitaes de iseno e os respectivos documentos podero, ainda, ser encaminhados via e-mail para sebrae@fapetec.org, sendo que os mesmos

12

devero ser entregues posteriormente, em mos, equipe da FAPETEC, no momento da realizao da avaliao de conhecimentos especficos. 3.4.7.3. Somente sero aceitos como comprovantes de renda os seguintes documentos: a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) pginas que contenham fotografia, identificao e anotao de nenhum ou do ltimo contrato de trabalho e da primeira pgina subsequente em branco ou com correspondente data de sada anotada do ltimo contrato de trabalho ou b) Contracheque dos ltimos 3 (trs) meses ou c) No caso de autnomos, contrato de prestao de servios e/ou declarao de prprio punho dos rendimentos correspondentes prestao de servios e recibo de pagamento autnomo (RPA). 3.4.7.4. Alm da apresentao dos documentos necessrios comprovao da renda familiar ou da condio de pessoa com deficincia, o candidato dever entregar cpia dos seguintes documentos: a) Documento de identidade do requerente b) Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do requerente c) Comprovante de residncia (conta atualizada de luz, gua, telefone ou documento bancrio) 3.4.7.5. As informaes prestadas no requerimento de iseno, bem como a documentao apresentada, sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo responder este, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarreta sua eliminao do Processo Seletivo. 3.4.7.6. No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao

candidato que: a) Omitir informaes e/ou torn-las inverdicas b) Fraudar e/ou falsificar documentao c) Pleitear a iseno, sem apresentar todos os documentos previstos neste Comunicado

13

d) No

observar a forma, o local, o prazo e

os

horrios estabelecidos

neste Comunicado. 3.4.7.7. No ser permitida, aps a entrega do requerimento de iseno e dos documentos comprobatrios, a complementao da documentao, bem como reviso. 3.4.7.8. Todos os pedidos de iseno sero analisados e julgados pela equipe tcnica da FAPETEC. 3.4.7.9. A relao dos pedidos de iseno deferidos ser divulgada no endereo eletrnico www.fapetec.org banner SEBRAE link SEBRAE NACIONAL Seleo de Empregados. 3.4.7.10. Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos devero, para efetivar a sua inscrio no Processo Seletivo, efetuar o pagamento da taxa na forma e no prazo estabelecido neste Comunicado ou estar automaticamente excludo do Processo Seletivo. 3.5. A confirmao da inscrio vlida ser disponibilizada aos candidatos no site da

FAPETEC banner SEBRAE link SEBRAE NACIONAL Seleo de Empregados, conforme cronograma constante desse Comunicado. 3.6. A qualquer tempo, o SEBRAE Nacional poder determinar a anulao da inscrio, das

provas, da contratao e da posse do candidato, desde que verificada qualquer falsidade nas declaraes e/ou quaisquer irregularidades nas provas ou nos documentos apresentados. 3.7. pessoa portadora de deficincia assegurado o direito de se inscrever neste processo

seletivo, desde que as atribuies do Espao Ocupacional (cargo) pretendido sejam compatveis com a deficincia de que portador, conforme estabelecido no Decreto Federal n 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal n 5.296, de 02/12/2004. 3.7.1. O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das Avaliaes dever indicar, via e-mail sebrae@fapetec.org os recursos especiais necessrios e ainda, enviar dentro do perodo estabelecido no item 7 Cronograma, deste Comunicado, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para FAPETEC Caixa Postal 12886 Vila Mariana So Paulo/ SP CEP: 04010-970, cpia

14

simples do RG, CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) especificando o tipo de deficincia que o candidato possui, com expressa referncia ao cdigo correspondente da CID Classificao Internacional de Doenas, a causa da deficincia e o grau ou nvel de deficincia, de forma que justifique o atendimento especial solicitado. 3.7.1.1. A FAPETEC no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada da cpia simples do RG, CPF e do laudo a seu destino. 3.7.1.2. O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do RG e CPF valero somente para este Processo Seletivo, no sero devolvidos e no sero fornecidas cpias desses documentos. 3.7.1.3. Aps o perodo especificado no item 7 Cronograma, a solicitao ser indeferida. 3.7.2. A solicitao de condies especiais ser atendida segundo os critrios de

viabilidade e de razoabilidade. 3.7.3. A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser

divulgada por ocasio da divulgao do comunicado de locais e horrios de realizao da Avaliao de Conhecimentos. 3.8. O comprovante do pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas, se solicitado.

4. FASES DA SELEO 4.1. Ser responsabilidade do candidato buscar as informaes referentes data, horrio e local de realizao das provas diretamente no site da FAPETEC (www.fapetec.org) banner SEBRAE link SEBRAE NACIONAL Seleo de Empregados, no tendo o SEBRAE Nacional ou a FAPETEC obrigao de efetuar contatos individuais e no cabendo ao candidato alegar desconhecimento das datas, locais e demais informaes contidas neste Comunicado ou nas demais publicaes sobre este processo. 4.2. O Processo Seletivo constar das seguintes fases, na ordem apresentada:

15

4.2.1. 1 FASE: ANLISE CURRICULAR de carter eliminatrio. 4.1.1.1 A anlise curricular constar da verificao de atendimento ou no aos prrequisitos do espao ocupacional (cargo), relativos escolaridade e experincia exigidas, conforme descrito no item 2 deste Comunicado, estando automaticamente eliminados do Processo Seletivo os candidatos que deixarem de atender aos referidos pr-requisitos. 4.2.2. 2 FASE (ETAPA 1): AVALIAO DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS: 4.1.2.1 A avaliao de conhecimentos especficos (Etapa 1), de carter eliminatrio e classificatrio, constar de uma prova objetiva e de uma prova discursiva (Estudo de Caso). 4.1.2.2 Sero convocados para a 2 fase (Etapa 1) os candidatos habilitados na fase de anlise curricular. 4.1.2.3 A avaliao de conhecimentos especficos abranger o contedo descrito no item 2 deste Comunicado, onde menciona a expresso Conhecimentos Especficos e constar de: a) Uma prova objetiva de conhecimentos especficos com 70 (setenta) questes no valor de 70 (setenta) pontos. b) Uma prova discursiva/ estudo de caso no valor de 30 (trinta) pontos, cuja resposta dever conter 30 (trinta) linhas, no mximo, O tema ser de acordo com os contedos especficos, objetivando avaliar: Recursos de Linguagem Aspectos Argumentativos Estrutura do Texto Aspectos Gramaticais Conhecimento tcnico do tema

16

Recursos de Linguagem Clareza. Adequao do vocabulrio/ linguagem. Riqueza do vocabulrio. Construo dos perodos.

Aspectos Argumentativos Aprofundamento e domnio do tema. Argumentao e criticidade. Uso de exemplos, dados, citaes. Riqueza e consistncia das ideias.

Estrutura do Texto Estruturao: introduo, desenvolvimento e concluso. Adequao proposta. Sequncia de ideias.

Aspectos Gramaticais Ortografia. Pontuao. Acentuao. Concordncia e nominal e verbal.

Conhecimento tcnico do tema Domnio do tema, tendo por referncia o contedo programtico de Conhecimentos Especficos contido neste Comunicado.

4.1.2.4 No sero fornecidas referncias bibliogrficas, materiais para consulta ou apostilas. 4.1.2.5 A nota em cada item da prova objetiva, feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser igual a: 1,00 ponto positivo, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo da prova; 0,50 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,00 ponto, caso no haja marcao ou haja marcao dupla. 4.1.2.6 Ser eliminado e no ter seu estudo de caso corrigido o candidato que obtiver nota inferior a 24 (vinte e quatro) pontos na prova objetiva. 4.1.2.7 Os candidatos no eliminados na forma do subitem 4.1.2.6 sero ordenados em ordem decrescente das notas obtidas na prova objetiva. Sero corrigidos os estudos de caso dos candidatos classificados em at a 20 (vigsima) classificao. 4.1.2.8 O candidato que no tiver o seu estudo de caso corrigido na forma do subitem anterior ser automaticamente eliminado e no ter classificao alguma no Processo Seletivo.

17

4.1.2.8.1

Ser eliminado o candidato que obtiver nota inferior a 15,00

(quinze) pontos no estudo de caso. 4.1.2.9 A avaliao de conhecimentos 2 Fase Etapa 1 ter o valor total de 100 (cem) pontos, somatrio do total de valores/ notas da prova objetiva e do estudo de caso. 4.1.2.10. A avaliao de conhecimentos 2 Fase Etapa 1 ter a durao mxima de 04 (quatro) horas. 4.1.2.10.1. Iniciada as provas, nenhum candidato poder retirar-se da sala antes de decorrida 1 (uma) hora do incio da prova. 4.1.2.11. No ser permitido ao candidato entrar e/ou permanecer no local de aplicao das provas, portando aparelhos eletrnicos (agenda eletrnica, bip, gravador, telefone celular, palmtop, etc.), bem como a comunicao entre candidatos ou com terceiros. O descumprimento desta instruo implicar na eliminao do candidato do processo seletivo. 4.1.2.12. Durante a aplicao da prova no ser permitida consulta de qualquer espcie. 4.1.2.13. Para a realizao da avaliao de conhecimentos, o candidato ler as questes no caderno de questes e marcar suas respostas na Folha de Respostas. A Folha de Respostas, cujo preenchimento de responsabilidade do candidato, o nico documento vlido para correo. 4.1.2.14. No sero computadas questes no respondidas, nem questes que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma delas esteja correta), emendas ou rasuras, ainda que legveis. 4.1.2.15. Ao terminar a prova, o candidato entregar ao fiscal todo material utilizado em sala, em especial, a folha de resposta e o caderno de questes, cedidos para a execuo da prova, em decorrncia da legislao e direitos autorais. 4.1.2.16. As Folhas de Respostas dos candidatos sero personalizadas e assinadas, impossibilitando a substituio.

18

4.1.2.17. O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da adequada correo. 4.1.2.18. O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, vaga e o nmero de seu CPF, sendo que qualquer incorreo dever ser imediatamente comunicada ao fiscal da prova. 4.1.2.19. O gabarito das questes da Avaliao de Conhecimentos ser divulgado no site da FAPETEC banner SEBRAE link SEBRAE NACIONAL Seleo de Empregados, conforme cronograma estabelecido no item 7 deste Comunicado. 4.1.2.20. Para a realizao do Estudo de Caso, o candidato receber caderno especfico, no qual redigir com caneta de tinta azul ou preta. O Estudo de Caso/ Redao dever ser escrito em letra legvel, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da adequada correo. 4.1.2.20.1. O texto definitivo para o Estudo de Caso ser o nico documento vlido para a avaliao da prova dissertativa. As folhas para rascunho so de preenchimento facultativo e no valem para finalidade de avaliao. As mesmas devero ser inutilizadas pelo fiscal da sala, no momento da entrega da avaliao. 4.1.2.21. Demais informaes inerentes Avaliao de Conhecimentos Tcnicos constaro no Comunicado de convocao para essa fase. 4.2.3. 2 FASE (ETAPA 2): AVALIAO DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS 4.2.3.1 A avaliao de conhecimentos 2 Fase Etapa 2 constar de prova Tcnica-Situacional de carter eliminatrio e classificatrio. 4.2.3.2. Visando permitir a anlise das competncias especficas do espao ocupacional (cargo), os 20 (vinte) primeiros candidatos classificados, para cada vaga, considerando as etapas anteriores, submeter-se-o Prova TcnicaSituacional. 4.2.3.3. Ser divulgada lista nominal dos 20 (vinte) candidatos classificados para cada vaga, com local e data para a realizao da Prova Tcnica-Situacional, no site

19

da FAPETEC www.fapetec.org banner SEBRAE link SEBRAE NACIONAL Seleo de Empregados 4.2.3.4. Os candidatos sero avaliados, individualmente, por uma banca examinadora composta por 3 (trs) profissionais. 4.2.3.4.1 A Prova Tcnica-Situacional ter durao de, no mximo, 20 (vinte) minutos/ por candidato. 4.2.3.5. A Prova Tcnica-Situacional consistir de questionamento oral sobre temas e situaes prticas relacionadas ao exerccio profissional e versar sobre conhecimento tcnico abrangendo contedos relacionados ao conhecimento especfico exigido no item 2 deste Comunicado. 4.2.3.5.1. Na avaliao Prova Tcnica-Situacional sero considerados o domnio do contedo dos temas abordados, demonstrao de conhecimento tcnico aplicado, o emprego adequado da linguagem, articulao do raciocnio e a capacidade de argumentao e sntese. 4.2.3.5.2 A prova Tcnica-Situacional valer 10,00 pontos e consistir de 4 (quatro) questes, com pontuao mxima de 2,5 pontos por questo. 4.2.3.5.3. Ser atribuda ao candidato nota de 0 a 10,00 pontos por examinador. 4.2.3.5.4. A nota da prova tcnica-situacional ser o resultado da mdia aritmtica das notas atribudas pelos examinadores observado o subitem 4.2.3.5.2. 4.2.3.5.5. Ser eliminado o candidato que obtiver nota inferior a 5,00 pontos na prova tcnica-situacional. 4.2.3.5.6. Todo o processo ser gravado e filmado, devendo o candidato, no ato de sua identificao pela comisso do Processo Seletivo, assinar o Termo de Autorizao referente ao uso da imagem, que ser utilizada exclusivamente para o Processo Seletivo, caso necessrio. 4.2.3.5.7. Demais informaes inerentes Prova Tcnica-Situacional constaro no Comunicado de convocao para essa fase. 4.2.4 Todas as etapas do Processo Seletivo sero realizadas em Braslia/DF, em local a ser divulgado oportunamente atravs da convocao publicada no site da FAPETEC (www.fapetec.org) banner SEBRAE link SEBRAE NACIONAL Seleo de Empregados.

20

4.2.4.1 As despesas relativas participao do candidato neste Processo Seletivo correro a expensas do prprio candidato, no sendo o SEBRAE Nacional ou a FAPETEC responsveis por qualquer custo. 4.2.5. Nos dias das avaliaes (etapas 1 e 2), o candidato dever comparecer ao local designado, com antecedncia mnima de 30 (trinta) minutos, portando documento original de identificao e caneta esferogrfica de tinta preta ou azul. 4.2.5.1. No ser admitida a entrada nas salas de avaliaes de candidato que se apresente aps o horrio estabelecido para o seu incio. 4.2.6. O candidato somente ter acesso aos locais da realizao das avaliaes (etapas 1 e 2) mediante apresentao obrigatria do Documento Original de Identidade, que dever estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato. Como no ficar retido, ser exigida a apresentao do original, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas. 4.2.6.1. Sero considerados Documentos de Identidade um dos a seguir relacionados: Carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho e previdncias social; carteira nacional de habilitao (somente o modelo aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997). 4.2.7. Ao candidato s ser permitida a realizao das avaliaes (etapas 1 e 2) nas respectivas datas, locais e horrios divulgados neste Comunicado e site da FAPETEC (www.fapetec.org) banner SEBRAE link SEBRAE NACIONAL Seleo de Empregados. 4.2.7.1. No haver segunda chamada ou repetio de prova. 4.2.7.2. O candidato no poder alegar desconhecimentos quaisquer sobre a realizao das avaliaes como justificativa de sua ausncia. 4.2.8. O no comparecimento s avaliaes (etapas 1 e 2), qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do candidato e resultar em sua eliminao automtica do Processo Seletivo.

21

4.2.9. A FAPETEC no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos ocorridos durante a realizao das avaliaes (etapas 1 e 2 ), nem por danos neles causados. 5. CRITRIO DE DESEMPATE 5.1. Em caso de empate, ter preferncia o candidato que obtiver, na ordem apresentada: a) Maior nota no estudo de caso b) Maior pontuao na prova objetiva c) Maior pontuao na prova tcnica-situacional 6. RESULTADO FINAL DO PROCESSO SELETIVO 6.1. A nota final no processo seletivo ser o somatrio da nota final na prova objetiva, no

estudo de caso e na prova tcnica-situacional. 6.2 O resultado final do Processo Seletivo ser divulgado por meio de lista nominal em ordem alfabtica, constando a nota da prova objetiva, do estudo de caso, prova tcnico-situacional e classificao final, na data definida no cronograma (item 7 deste Comunicado). 6.3 O candidato selecionado ser convocado pelo SEBRAE para comprovar o exerccio da atividade profissional, conforme descrito no item 8 deste Comunicado e admisso obedecendo ao nmero de vagas oferecidas para o espao ocupacional (cargo), conforme item 2 deste Comunicado. 6.4 Os candidatos remanescentes comporo um banco de reserva, por ordem de classificao final, que podero ser convocados em caso de: a) Desistncia dos primeiros classificados. b) Demisso dos primeiros colocados ou c) Abertura de novos espaos ocupacionais cargos com o perfil exigido neste Comunicado, num prazo de at 1 (um) ano, prorrogvel por igual perodo a critrio do SEBRAE, a contar do resultado final deste Processo Seletivo. 7. CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO 7.1. As convocaes e resultados das etapas ou qualquer outro comunicado/ alterao sero divulgados no site da FAPETEC www.fapetec.org, conforme segue, em datas provveis:

22

ETAPA Divulgao do Processo (anncio em jornal) Inscries

DATA 07/08/2011 De 10/08/11 a 24/08/2011

HORRIO Abertura do sistema no dia 10/08 9h00* Encerramento no dia 24/08 18h00*

Perodo para apresentao de solicitao de atendimento especial (PCD) e/ou iseno de taxa de pagamento Divulgao dos candidatos com solicitao de iseno deferida Fim das Inscries Pagamento das Inscries Data Limite para Pagamento Divulgao das Inscries validadas Resultado da 1 Fase Anlise Curricular Convocao para 2 Fase Avaliaes de Conhecimentos Especficos (Etapa 1) Realizao da 2 Fase Avaliaes de Conhecimentos Especficos (Etapa 1) Divulgao do gabarito Resultado da 2 Fase Avaliaes de Conhecimentos Especficos (Etapa 1) Convocao para 2 Fase Avaliaes de Conhecimentos Especficos (Etapa 2 Prova tcnicasituacional) Realizao da 2 Fase Avaliaes de Conhecimentos Especficos (Etapa 2 - Prova tcnica-situacional) Resultado da 2 Fase Avaliaes de Conhecimentos Especficos (Etapa 2 - Prova tcnica-situacional) Resultado Final do Processo * Horrio de Braslia

De 10 a 12/08/2011 19/08/2011 24/08/2011 De 10/08/11 a 26/08/2011 26/08/2011 05/09/2011 12/09/2011 16/09/2011 25/09/2011 27/09/2011 17/10/2011 Expediente Bancrio Aps 14h00* Aps 14h00* Aps 14h00* 9h00* Aps 14h00* Aps 14h00* A partir das18h01* Expediente Bancrio

21/10/2011 De 03 a 11/11/2011 21/11/2011 25/11/2011

Aps 14h00*

Aps 14h00* Aps 14h00*

23

7.2. Aps a divulgao dos resultados, o candidato poder solicitar, somente por escrito, esclarecimentos/ pedidos de reviso no prazo mximo de at 2 (dois) dias da data de divulgao do respectivo resultado. 7.2.1. Essas solicitaes devero ser formuladas exclusivamente atravs do endereo: sebrae@fapetec.org. 7.2.2. A solicitao dever ser individual, com a indicao das questes ou outra situao em que o candidato se julgar prejudicado, devidamente fundamentado, comprovando as alegaes com citaes de artigos, de legislao, itens, pginas de livros, nomes dos autores etc. e, ainda, a exposio de motivos e argumentos com fundamentaes circunstanciadas. 7.2.3. O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. 7.2.4. Sero rejeitadas liminarmente as solicitaes inconsistentes e enviadas fora do prazo ou no fundamentadas e as que no contiverem dados necessrios identificao do candidato, como seu nome, nmero de inscrio e vaga, obrigatoriamente. Ainda sero rejeitadas solicitaes enviadas pelo correio, fax-smile ou qualquer outro meio que no o previsto neste Comunicado. 7.2.5. A deciso da banca examinadora ser irrecorrvel, consistindo em ltima instncia, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos administrativos adicionais, exceto em casos de erros materiais, havendo manifestao posterior da Banca Examinadora. 7.2.6. Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de respostas, recursos de recursos e/ou recurso de gabarito oficial definitivo, exceto no caso previsto no item anterior. 7.2.7. A solicitao cujo teor desrespeite a Banca Examinadora ou qualquer colaborador do SEBRAE e/ou FAPETEC ser preliminarmente indeferida. 7.2.8. Se do julgamento da solicitao resultar na anulao de questo(es), a pontuao correspondente a essa(s) questo(es), ser atribuda a todos os candidatos, independente de terem recorrido ou no. 7.2.9. No 2 dia, as solicitaes sero recebidas at 18h00 (horrio de Braslia). 7.2.10. Manifestaes recebidas fora do prazo acima estipulado (datas e/ou horrios) sero desconsideradas.

24

8. COMPROVAO DO EXERCCIO DA ATIVIDADE PROFISSIONAL

8.1

O candidato relacionado na lista nominal, prevista no subitem 6.2, ser convocado atravs

do Comunicado de divulgao do Resultado Final do Processo Seletivo, a comprovar o exerccio da atividade profissional no SEBRAE NACIONAL com cpias e originais dos documentos relacionados nas alneas a, b e c do subitem 8.1.1 (abaixo) e certificado de concluso do curso de nvel mdio ou diploma de nvel superior (graduao), conforme exigido para o espao ocupacional (cargo) ao qual concorreu (item 2). 8.1.1. A comprovao do exerccio da atividade profissional dever ser por meio da apresentao de um dos seguintes documentos: a) Exerccio da atividade em empresa/ instituio privada: apresentao de cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) contendo a parte de identificao do candidato e do registro do empregador (com incio e fim, se for o caso), acrescida de declarao do empregador em papel timbrado que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas, conforme requisitos para o espao ocupacional (cargo) ao qual concorreu (item 2). b) Exerccio da atividade em empresa/instituio pblica: apresentao de declarao ou certido de tempo de servio, emitida pela rea de pessoal ou de recursos humanos (no havendo rgo de pessoal ou de recursos humanos, a autoridade responsvel pela emisso do documento dever declarar/certificar tambm essa inexistncia), que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas, , conforme requisitos para o espao ocupacional (cargo) ao qual concorreu (item 2). c) Exerccio da atividade/servio prestado como autnomo: apresentao do contrato de prestao de servios ou recibo de pagamento autnomo RPA, neste ltimo caso, com a apresentao do primeiro e do ltimo ms recebido, acrescido de declarao do contratante que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio realizado, , conforme requisitos para o espao ocupacional (cargo) ao qual concorreu (item 2). 8.1.2 A comprovao do exerccio da atividade profissional conforme subitem 8.1.1 para o

espao ocupacional (cargo) de ANALISTA TCNICO dever ser como profissional de nvel superior.

25

8.1.2.1

Para o espao ocupacional (cargo) de ANALISTA TCNICO no ser

considerada como experincia o tempo de estgio curricular, de monitoria, de bolsa de estudo ou de prestao de servios como voluntrio. 8.1.2.2 superior. 8.2. O comprovante de concluso de curso dever ser expedido por instituio oficial de ensino Para o espao ocupacional (cargo) de ASSISTENTE ser considerada

como experincia o tempo de estgio curricular somente se relacionada a nvel

devidamente reconhecida, somente sendo aceitas certides ou declaraes de instituies nas quais constem todos os dados necessrios sua perfeita avaliao. 8.3. O documento relacionado a curso realizado no exterior somente ser considerado quando

devidamente reconhecido por instituio educacional brasileira, na forma da lei, e dever vir acompanhado pela correspondente traduo efetuada por tradutor juramentado.

9. REQUISITOS PARA CONTRATAO 9.1. Ter sido aprovado em todas as fases do Processo Seletivo. 9.2. Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo, conforme item 2 deste Comunicado. 9.3. Apresentar toda a documentao solicitada pela rea de Pessoal do SEBRAE, quando da sua convocao para admisso. 9.3.1. O candidato que deixar de apresentar, por ocasio da convocao, a documentao exigida para admisso e no perodo determinado pela rea de Pessoal, estar eliminado do processo. 9.3.2. Documentos originais que sero exigidos no ato da convocao para admisso sero: 01 foto 3x4; carteira de trabalho e previdncia social; originais e cpias da cdula de identidade; ttulo de eleitor; comprovante da ltima votao; comprovante de residncia; certificado de reservista (se for o caso); CPF; PIS/PASEP; certido de casamento ou nascimento; certido de nascimento dos filhos e outros dependentes (se for o caso); caderneta de vacinao dos filhos menores de 14 anos (se for o caso); comprovante de escolaridade; comprovante de contribuio sindical (se houver); conta-corrente no Banco do Brasil (caso no tenha, ser aberta no posto do BB no SEBRAE); declarao para fins de Imposto de Renda (preencher na rea de Pessoal do SEBRAE); declarao para fins de

26

dependente para salrio famlia (preencher na rea de Pessoal do SEBRAE); solicitao de Vales Transportes (preencher na rea de Pessoal do SEBRAE); solicitao UNIMED Seguro Sade (preencher na rea de Pessoal do SEBRAE); termo de Compromisso Tecnologia da Informao (preencher na rea de Pessoal do SEBRAE); comprovante de tipo sanguneo (Fator RH). 9.3.3 O exame mdico admissional ser realizado pelo mdico do trabalho no SEBRAE. 9.4. Estar em dia com as obrigaes eleitorais.

10. DISPOSIES FINAIS

10.1.

A participao do candidato implicar no conhecimento e aceitao das normas para o

Processo Seletivo contidas neste Comunicado, no anncio publicado no jornal e em outras comunicaes a serem divulgadas no site FAPETEC (www.fapetec.org) banner SEBRAE link SEBRAE NACIONAL Seleo de Empregados, referentes a este Processo Seletivo. 10.2. A aprovao dos candidatos neste Processo Seletivo no implica obrigatoriedade de sua admisso, cabendo ao SEBRAE a avaliao da convenincia e oportunidade de aproveit-los em nmero estritamente necessrio s atividades por ele desenvolvidas, respeitada a ordem de classificao correspondente s vagas definidas no item 2. 10.3. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos e Comunicados referentes a este Processo Seletivo divulgados no endereo eletrnico: www.fapetec.org banner SEBRAE link SEBRAE NACIONAL Seleo de Empregados. 10.4. No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de

realizao das provas ou quaisquer outras informaes. O candidato dever observar rigorosamente os Comunicados a serem divulgados na forma do item 7. 10.5. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das avaliaes, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, noventa dias. 10.6. No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides relativos habilitao, classificao ou nota de candidatos neste Processo Seletivo.

27

10.7. Em caso de alterao dos dados pessoais (nome, endereo, telefone para contato) constantes da Ficha/Formulrio de Inscrio, o candidato dever comunicar imediatamente ao fiscal de prova e solicitar a correo. 10.8. Os itens deste Comunicado podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, circunstncia que ser mencionada em Comunicado ou aviso a ser publicado no site da FAPETEC (www.fapetec.org) banner SEBRAE link SEBRAE NACIONAL Seleo de Empregados. 10.9. O SEBRAE e a FAPETEC no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este Processo Seletivo. 10.10. A inexatido das declaraes, as irregularidades de documentos ou de outra natureza, ocorridas no decorrer do processo seletivo, mesmo que s verificada posteriormente, eliminar o candidato do processo seletivo, anulando-se todos os atos e efeitos decorrentes da sua inscrio. 10.11. As ocorrncias no previstas neste Comunicado ou os casos duvidosos sero resolvidos, em carter irrecorrvel, pela Comisso Coordenadora do Processo Seletivo da FAPETEC.

SEBRAE NACIONAL

28