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ndice:
8 de Marzo el da de la mujer 1
Los beneficios de Indra han crecido un 7% A que se dedica Indra? CCOO te da diez consejos para tu PSI
Es el Da Intencional de La Mujer. Pero no slo es el da internacional. Es el da nacional, local, y, tambin domstico de las mujeres trabajadoras. Porque es a la vez el da de las asalariadas y las trabajadoras que, sin compensacin econmica, dan solucin a los miles de pa rches del cada ms flaco estado del bienestar. Las mujeres trabajadoras en labores domsticas, asistenciales y sanitarias sin pe rcepcin econmica alguna. Y luego las que sacrifican s u promocin profesional po r el desarrollo de su vida como madres y como cuidadoras de nios. El siglo XX ha sido el siglo de las mujeres y su avance con ser notable tiene unas lagunas de urgente correccin en el XXI. Mujer: la discriminacin que no cesa Fuente: Madrid Sindical
CCOO rechaza la PSI "Todo lo que siempre quise saber sobre la PSI..."
La Seccin Sindical I ntercentros de CC.OO. quiere dedicar el presente nmero de nuestra publicac in mensual a la lucha: la del pasado, gracias a la cual podemos gozar de derec hos (seguridad s ocial, abolicin del trabajo infantil, derecho a vacac iones , ) que fueron conseguidos gracias a sangre , sudor y lgrima s y a la lucha del pre sent e, c ons istente no slo en mantener esos derec hos sino asentarlos para generaciones venideras . Por eso queremos hablar de la PSI ...
8 de Marzo: Otro episodio de la lucha obrera 8 de Marzo: Otro episodio de la lucha obrera
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QUINES SOMOS?
8-10
S. Sindical S. Fernando:
S. Sindical Torrejn
Pilar Rodrguez Vidal
La historia ms extendida, sobre la conmemoracin del 8 de marzo, hace referencia a los hechos que sucedieron en esa fecha del ao 1908 , cuando murieron calcinadas 146 mujeres trabajadoras de la fbrica textil Cotton de Nueva York en un incendio provocado, por asesinos a sueldo del dueo de la fbrica, ante la negativa de abandonar el encierro en el que protestaban por los bajos salarios y las infames condiciones de trabajo que padecan. Tambin se reconoce como antecedente a las manifestaciones protagonizadas por obreras textiles el 8 de marzo de 1857, tambin en Nueva York. Existen discrepancias sobre la fecha real de los hechos (Isabel lvarez Gonzlez en Los orgenes y la celebracin del Da Internacional de la Muje r, 1 9 1 0 - 19 4 5 KR KEdiciones , O viedo, 1999), situndolos el 25 de marzo de 1911, pocos das antes de la celebracin del primer Da Internacional de la Mujer, en la
empresa Triangle Shirtwaist. Los datos histricos carecen de relevancia si nos f ijamos que lo que celebramos aqu es una t ragedia, el asesinat o de unas mujeres por reclamar condiciones de trabajo y de vida dignos. El 8 de marzo de 1909 se convoc una manifestacin exigiendo, de nuevo, mejoras de condiciones para las mujeres emigradas y la abolicin de la explotacin infantil as como el derecho al voto de las mujeres. Las historiadoras Liliane Kandel y Franois Picq afirman que el mito que sita la manifestacin en el ao 1857 fue creado en 1955 para eliminar el carcter comunista que ms tarde adquirira el Da Internacional de la Mujer. Aun as, tal y
como reconoce la historiadora Mari Jo Buhle en su obra Women and American Socialism 1870-1920 (Las mujeres y el soc ialismo norteamericano 1870-1920), el incendio de la Triangle Shirtwaist Company fue de una gran transcendencia en la historia social de los Estados Unidos y del movimiento obrero y feminista, al dar muerte a las obreras que en 1910, el ao anterior al mismo, haban protagonizado la primera huelga llevada a cabo exclusivamente por mujeres en demanda de mejoras en su situacin laboral.
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Indra busca
CONFORMISTAS
T RA BA JAD OR E S I NCAN SAB LE S
Los gastos de personal han sido de menos de 40 .000 por empleado, de los que, restando las c otizaciones empresariales , podemos concluir que la retribuc in media es de 30 .667 por empleado. Esta retribucin media era de 35 .702 en el ao 2005.
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Ya desde la salida a bolsa en 1999, siem pre se ha e vita do hablar de la parte de Defensa, no es polticamente correcto. Tiene me jor image n hablar de TI, pe ro lo cie rto es que los tre s principale s me rcados son, por este orden, Transporte y Trfico, Defensa y Seguridad y Electrnica de Defensa. Juntos suponen e l 54% de las ventas de Indra Sistemas, y lo que es ms importante an, no son slo prese nte, sino que sigue n teniendo futuro, porque representan el 80% de la cartera de pedidos. Con la crisis instalada en Espaa, y e n la mayor parte de Europa, se viene hacie ndo ms nfasis en e l me rcado inte rnacional. En los objetivos para e l 2010 se dice que e l me rcado inte rnacional se r, un ao ms, e l motor bsico de cre cimie nto. Y cuales son los mercados internacionales por excelencia? Si, de nue vo son los mismos, los de l se ctor del Metal, los de los ce ntros de Torre jn, San Fernando y A ranjuez, que e n el mbito inte rnacional suponen e l 87% de las ve ntas, e l 80% de la contratacin y e l 91% de la carte ra de pedidos. As que ya sabis, cuando venga algn gallito de Arroyo de la Vega presum iendo de las ex ce lencias de las TI, simplemente de cirle que le estis dando de come r.
Aqu estn incluidos los c erca de 500 directivos que tiene la c ompaa (455 en 2008, ltima cifra publicada), y que s eguro que cobran bastante ms que todo es o. Segn la memoria 2008: el perfil de empleado es de 35 aos , c on ms de 10 aos de experiencia laboral, ms de 5 de antigedad en I ndra y un 76% de titulados . Segn las tablas del c onvenio de Metal, para 2010, a un titulado superior le corres ponde un salario de casi 25 .000. Pero que pasa en Indra? : en primer lugar, que c ontrata titulados superiores , pero les hace c ontrato c omo Analista / Programador o c ualquier otra categora inferior para pagarles menos ; en s egundo lugar, las subidas pocas , y a dedo, s on finalmente absorbidas por la antigedad. As se reconoce nuestra contribucin a los resultados de la compaa.
1) Sobre este aspecto, en futuros boletines, os informaremos sobre la prdida de poder adquisitivo en los ltimos aos.
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CC.OO. TE SUGIERE: NO DEJES QUE SE SALGAN CON LA SUYA Y PROTESTA POR UNAS CONDICIONES MEJORES
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Ahora analizaremos le empres a centrndonos en nuestro mercado: Transporte y Trf ico, junt o con Def ensa y Se guridad han tenido un volumen de ventas de 1 .179 ,6 millones de euros . Si tenemos en cuenta que estos mercados s e desarrollan fundamentalmente en A RA NJUEZ, SA N FERNA DO Y TORREJON DE A RDOZ (la parte de M etal de Indra) y que en estos centros , junto los pocos que s e encuentran en Arroyo de la Vega y en L a Granja (L as Rozas ) la plantilla es del orden de 5 .000 trabajadores .
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En prime r lugar utilizando los datos a nivel gene ral obse rvamos que: Los gastos de pe rsonal (1006,9 m illones de e uros) dividido por nme ro de trabajadore s (25.256), es igual a 39.867,75. de los que, restando las cotizaciones empresariales, podemos concluir que la re tribucin media es de 30.667 por empleado aproximadamente . No olvidar que aqu estn incluidos los cerca de 500 directiv os que tiene la compaa (455 en 2008, ltima cifra publicada), y que seguro que cobran bastante ms que todo eso.
Segn la memoria 2008 , el perfil de empleado es de 35 aos , con ms de 10 aos de experiencia laboral y ms de 5 de antigedad en Indra, s iendo un 76% de titulados . Segn las tablas del convenio de M etal para 2010 a un titulado superior le corresponde un salario de casi 25 .000. Pero si quieres tener m s datos a continuacin vera s como comproba r el volume n de ventas por t rabajador
Un coste muy bajo teniendo en cuenta que Indra se vanagloria de tener en plantilla un 85% de titulados medios o superiores y de que esta retribucin media era de 35.702 en el ao 2005.
Para obtener la relacin entre las ventas de la compaa y el numero de trabajadores dividimos la cifra de ventas entre el numero de trabajadores (2 .513 .200.000 / 25 .256) se obtiene la cifra de 99 .509 euros , cifra que no esta nada mal, aunque lgicamente habr que restar los gastos derivados de estas ventas adems de la mano de obra. Pero si est e mismo calculo lo aplica mos di rectamente a nuestro sector y relacionndolo nicamente con los trabajadores que estamos en el convenio de metal, la cifra de ventas por trabajador es de 235.920 euros, es decir prcticamente el doble. A nte est os dat os: Es evident e que existe un repa rto muy arbitrario a la hora de di stribui r los benef icios y que hay marge n pa ra aplica r subida s m nima s y gene raliza das pa ra t odos. No pa rece ne cesario que Indra recurra a cont rat ar t it ulados superi ores, haci ndole s cont rato como A nalist a / Progra mador o cualquier ot ra cat egora i nf erior pa ra paga rles menos.
A hora es el momento de responder a nuestros evaluadores con los mismos nmeros y con los mismos datos que ellos publican para que no tengan argumentos cuando intenten plantearnos congelaciones salariales, queriendo adems el absorber tu antigedad.
Es hora de que la empresa deje de engaarnos y utilizarnos, es el momento de decirle a la direccin que ya esta bien.
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CC.OO. MANIFIESTA:
Q ue los Responsa bles de Indra NO sabe n apre cia r el Ta lento, solo la Obedie ncia, lo que mejor s aben hacer es desmotivar al trabajador y este cambie de empresa y lo que era un mal trabajador para I ndra s e convierte en un Talento para otras empresas .
4.- A cci one s pa ra f avorece r tu desa rroll o posterior CCO O opina que no pueden existir acc iones que des arrollen pos teriormente tu c arrera profesional s i lo que s e valora aqu no es nada objetivo. D ebe c rears e una c omis in que garantice la imparcialidad de la valoracin y que pueda rec oger las quejas y s ugerencias de los empleados /as . No basta c on un apartado donde poder esc ribir, ya que este sis tema no garantiza que estas opiniones sean debidamente valoradas . L a utilizacin que hac e la empresa de es ta herramienta es una utiliza cin perv ertida , ya que premia a los sumisos y castiga a aquellos c ompaeros que s on capaces de intentar defender s us derec hos por encima de las c irc unstancias .
RECUER DA QUE: La sent encia ya ha sido emitida, ya has sido juzgo y t ni siquie ra has asist ido a la sala. Tu asistencia a la reuni n es me ro f ormalismo.
CC.OO. TE PREGUNTA:
Estas dispuesto a seguir ac eptando es ta situac in, a perder, ao tras ao, poder adquisitivo mientras que la empres a s e vanagloria de s u c ontinuo c rec imiento? Si planteamos movilizac iones nos seguiras?
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EN CC.OO. DAMOS LA CARA POR TI EN LAS SIGUIENTES PGINAS TE MOSTRAMOS QUIENES SOMOS AFILIATE Y FORMARS PARTE DE UN EQUIPO LUCHADOR
P O R
Q U
A F I L I A R S E ?
Porque formas parte de la c lase trabajadora, es decir, tu medio de vida depende de que trabajes o hayas trabajado por cuenta ajena, y por tanto tus condiciones de trabajo (tu retribucin, tus horarios, tu s permisos etc.) no dependen de una decisin tuya. Necesitas cono ce rla s, mejo ra rla s y hacer valer tus derechos. En los pases ms desarrol lados es donde el nivel de afiliacin sindical es mayor.
Elegir y ser elegido/a para formar parte de los rganos de direccin o gestin de Comisiones Obreras.
Recibir asesoramiento y defensa sindical, jurdico y tcnico respecto a cualquier cuestin laboral o relativa a tus derechos sociales o sindicales. En este link tienes un ejemplo de la informacin a la que puedes tener acceso como afiliado de CC.OO. http://www.ccoo.es/microsites/menu.do?guiaDTE
PIENSA QUE.
Los empresarios tambin se unen en organizaciones empresariales para unificar cri terios y posturas, por lo tanto cuanto mas unidos estemos mejor defensa haremos de nuestros intereses.
Presidente del C. de E.
Delegado Empleo
Delegado Prevencin
Delegado Prevencin
Delegado Deport./Cultural
Delegado Comedor
Delegado Formacin
Dmaso Espinosa
Bernardo lvarez Me sa
MAFOREN YA TIENE DISPONIBLES SU CATALOGO DE CURSOS. LOS CURSOS ESTAN DIRIGIDOS PRIORITARIAMENTE A TRABAJADORES Y TRABAJADORAS OCUPADOS/AS LAS SOLICITUDES LAS PODEIS HACER EN LA PGINA WEB:
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VENTAJAS PARA LOS AFILIADOS: SOLICITAR DIRECTAMENTE O A TRAVS DE VUESTRA SECCIN SINDICAL