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Vivere e lavorare in
Germania
Bundesanstalt fr Arbeit Nrnberg
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INDICE
Pagina
1 DIRITTO DI SOGGIORNO E DIRITTO ANAGRAFICO 2 RICERCA DI UNABITAZIONE 3 ASSICURAZIONE SOCIALE 4 RICERCA DI LAVORO 5 DIRITTO DEL LAVORO 6 TASSE 7 PRESTAZIONI FAMILIARI 8 ISTRUZIONE PUBBLICA 9 RICONOSCIMENTO DI DIPLOMI / QUALIFICHE PROFESSIONALI 10 INDIRIZZI UTILI / SERVIZIO DI INFORMAZIONE 11 INDICE ALFABETICO
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2. Ricerca di unabitazione
2.1. Introduzione
Di principio esistono diverse possibilit per cercare unabitazione ammobiliata o non ammobiliata; probabilmente il metodo di ricerca non molto differente da quello in uso nel suo paese dorigine. Nelle citt si abita prevalentemente in appartamenti presi in affitto, mentre nelle zone rurali prevalgono gli appartamenti di propriet. Si raccomanda vivamente di non partire per la Germania se non si sa ancora dove alloggiare.
Suggerimento: trovare un alloggio temporaneo e cercare poi con calma unabitazione in loco Inserzioni sui giornali
Spazi abitativi liberi vengono offerti dai proprietari, dai mediatori di alloggi o anche da associazioni di imprenditori edili e da cooperative di utilit pubblica mediante inserzioni nei giornali locali, regionali o anche interregionali. I mercati delle locazioni sono contenuti prevalentemente nelle edizioni del sabato o anche del mercoled; ci pu tuttavia variare a seconda della casa editrice. Anche Lei pu pubblicare uninserzione di ricerca.
Agenti immobiliari
Il metodo pi comodo, ma anche il pi costoso, per la locazione di un alloggio quello di incaricare un agente immobiliare. I mediatori di appartamenti cercano lalloggio conforme alle Sue esigenze e, in caso di successo ottengono una provvigione di mediazione compresa tra il doppio ed il quadruplo della pigione mensile. opportuno non accettare il pagamento di anticipi a tali mediatori.
Internet
Offerte di alloggi vengono inserite anche in Internet. Alloggi in affitto vengono offerti da privati, dalla stampa, da societ di locazione, da organizzazioni ed associazioni nonch da agenti immobiliari. I motori di ricerca possono aiutarLa a trovare le rispettive homepage.
Uffici di coabitazione
In numerose grandi citt tedesche sono stati allestiti degli uffici di coabitazione. In genere Le viene fornita una possibilit di coabitazione dietro il pagamento di una modesta tariffa. Pu contattare il locale ufficio di coabitazione in tutto il territorio federale digitando il locale prefisso telefonico seguito dal numero del servizio 19430 oppure in Internet al sito www.mitwohnzentrale.de, presso il quale, oltre alle offerte di locazione pu trovare anche suggerimenti per i locatari, formulari di mediazione, condizioni generali di contratto e una piantina della citt.
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c) Appartamenti di propriet
Se desidera acquistare una propriet immobiliare pu rivolgersi alle locali agenzie immobiliari, alle societ e cooperative di costruzioni edili nonch consultare le pagine delle inserzioni della stampa locale, regionale e interregionale. In Internet sono presenti numerosi siti che si occupano di case, appartamenti ed abitazioni. Le banche e le Sparkassen (casse di risparmio) offrono informazioni sulle possibilit di finanziamento e sulle ulteriori procedure dacquisto.
2.4. Particolarit
Termini di disdetta
I contratti daffitto possono essere a tempo determinato o indeterminato. opportuno tener presente che i termini legali di disdetta del contratto sono di minimo 3 mesi e massimo 12 mesi. Di norma il termine di disdetta viene pattuito per iscritto nel contratto daffitto. Un contratto d'affitto a tempo indeterminato Le offre sicuramente una posizione pi sicura. Esso vincolante per ambedue le parti contrattuali, per cui Lei non deve lasciare labitazione prima dello scadere del termine pattuito. Tuttavia anche Lei vincolato al contratto.
Indennit di alloggio
Se Lei percepisce un reddito basso ha eventualmente diritto a richiedere unindennit di alloggio alla sua Amministrazione comunale o municipale; presso le quali pu ricevere anche dettagliate informazioni sulle condizioni per averne diritto.
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3. ASSICURAZIONE SOCIALE
3.1. Introduzione
Lassicurazione sociale suddivisa in 5 settori (campi assicurativi: malattie, infortuni, disoccupazione, pensione e casi di assistenza di lungo periodo). Ogni ramo assicurativo ha un suo specifico compito - al pari degli enti assicurativi che soddisfano tale compito. Tali enti sono le Krankenkassen (casse malattia), le Berufsgenossenschaften (associazioni di categoria professionale), la Bundesanstalt fr Arbeit (Ufficio federale del lavoro), Rentenversicherungstrger (enti di assicurazione delle pensioni) e le Pflegekassen (casse per casi di assistenza di lungo periodo integrate nelle casse malattia). Ulteriori informazioni vengono fornite dal rispettivo assicuratore.
3.5. Contributi
I contributi vengono riscossi per finanziare le prestazioni dellassicurazione sociale. Essi vengono di principio pagati in parti uguali (50 : 50) dai lavoratori subordinati e dai datori di lavoro. I contributi variano a seconda della retribuzione dellassicurato. In rapporto alla retribuzione lobbligo di contribuzione non illimitato, esso viene riscosso fino al limite di contribuzione imponibile. I limiti di contribuzione variano a seconda del settore assicurativo e vengono adeguati annualmente (informazioni sui rispettivi limiti di contribuzione imponibili possono essere ottenute presso i competenti enti dassicurazione). Per ogni settore assicurativo esiste una specifica aliquota contributiva. Inoltre, le aliquote per lassicurazione contro le malattie variano per ogni singola cassa malattia. I contributi per lassicurazione contro gli infortuni vengono finanziati esclusivamente dal datore di lavoro.
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Il datore di lavoro tenuto a versare alla cassa malattia i contributi per lassicurazione sociale. La cassa malattia provvede a distribuire i contributi ai rispettivi enti d'assicurazione.
3.6. Prestazioni
Ogni settore assicurativo ha i suoi specifici compiti e le sue specifiche prestazioni. Qui di seguito Le offriamo una breve sintesi. Per una dettagliata consulenza sulle prestazioni pu rivolgersi al competente ente assicurativo.
a) Assicurazione malattia
Fino al limite massimo di affiliazione lassicurazione obbligatoria per legge. Oltre tale limite necessario iscriversi ad unassicurazione privata; in tal caso sono validi speciali regolamenti. Le seguenti informazioni valgono per la assicurazione malattia obbligatoria. Le casse malattia forniscono prestazioni per la prevenzione/promozione della salute in caso di malattia o maternit. Lintera gamma di prestazioni molto vasta, ecco una panoramica delle principali prestazioni: Cure mediche Medicinali e fasciature Spese di spostamento Esami per la diagnosi precoce di malattie Promozione della salute e prevenzione delle malattie Cure infermieristiche a domicilio Assistenza per lavori domestici Rimedi terapeutici (p. es. massaggi) Mezzi ausiliari (p. es. occhiali, apparecchi acustici) Cure ortodontiche Indennit di malattia Cure ospedaliere Soggiorni curativi Prestazioni per gravidanza e maternit, inclusa lindennit di maternit Cure odontoiatriche, protesi e corone
Per le prestazioni sopra elencate non sono previsti anticipi da parte dellassicurato, mentre per determinate prestazioni in natura necessario il pagamento di un ticket. Le prestazioni possono essere ricevute a partire dal 1 giorno di affiliazione. I lavoratori dipendenti colpiti da incapacit lavorativa in seguito a malattia ricevono unindennit giornaliera di malattia non appena scade il periodo di pagamento continuato del salario (pagamento continuato del salario: di norma per 6 settimane al 100% a partire dal 1 giorno dellincapacit lavorativa; le prestazioni vengono pagate dal datore di lavoro). Di regola lindennit giornaliera di malattia corrisponde al 70 % del reddito lordo. Il diritto sussiste per un totale di massimo 78 settimane; incluso il pagamento continuato del salario.
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Lassicurazione malattia obbligatoria copre anche il coniuge ed i figli dellassicurato. Lassicurazione dei familiari gratuita, tuttavia subordinata ad un limite di reddito. Le donne assicurate non sono obbligate a lavorare a partire da sei settimane prima del parto e non possono lavorare per le otto settimane successive al parto. Durante questo periodo ricevono unindennit di maternit dalla cassa di malattia e il datore di lavoro paga la differenza del reddito netto mancante. Aspettativa per assistenza ai figli / Sussidio per leducazione: vedasi capitolo relativo alle prestazioni familiari
I principali compiti degli uffici del lavoro sono la consulenza professionale ed il collocamento dei lavoratori. Lassicurazione contro la disoccupazione offre inoltre una copertura assicurativa per gli inoccupati. Ha diritto allindennit di disoccupazione tedesca chi soddisfa i requisiti (ossia chi ha lavorato in Germania immediatamente prima della disoccupazione e negli ultimi 3 anni ha prestato per 360 giorni di calendario unattivit lavorativa soggetta allobbligo di assicurazione) ed disponile al collocamento. A tale fine possono essere considerati anche precedenti periodi di lavoro negli Stati UE/SEE. Questi periodi assicurativi esteri devono essere comprovati mediante il modulo E301. Limporto dellindennit di disoccupazione corrisponde al 60 % o (se si hanno figli a carico) al 67 % del reddito netto percepito negli ultimi 12 mesi. La durata del diritto dipende dai periodi contributivi comprovati ed di almeno di 180 giorni. In determinate circostanze e dopo un esame dello stato di indigenza pu eventualmente sussistere un diritto allassistenza di disoccupazione dopo lestinzione del diritto allindennit di disoccupazione.
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Durante la percezione dellindennit e dellassistenza di disoccupazione si assicurati mediante lUfficio del lavoro contro le malattie e contro i casi di assistenza di lungo periodo, inoltre vengono versati i contributi obbligatori agli enti di assicurazione pensionistica. Ulteriori informazioni sullassicurazione contro la disoccupazioni possono essere ottenuto presso ogni Ufficio del lavoro.
Lassicurazione per le pensioni non si limita a pagare soltanto le pensioni. Uno dei suoi obiettivi anche la conservazione della manodopera. A tale scopo i lavoratori che eseguono attivit soggette allobbligo di assicurazione possono fare ricorso ai soggiorni di cura. Il pagamento di pensioni da parte dellassicurazione pensionistica pu aver luogo per diverse ragioni: in seguito ad inabilit professionale, incapacit lavorativa, vecchiaia o decesso dellassicurato. La pensione di vecchia pu essere di norma percepita da donne oltre il 63 anno di et e da uomini oltre il 65 anno di et. Limporto della pensione varia in ragione degli anni assicurativi e dei redditi lordi. La pensione rapportata al salario ed ai contributi.
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4. RICERCA DI LAVORO
Anche in Germania non facile trovare unoccupazione fissa a causa del aumento della quota di disoccupati. Malgrado gli ormai vigenti regolamenti europei per il riconoscimento delle qualifiche professionali e dei diplomi universitari, la decisione definitiva di assunzione spetta sempre al futuro datore di lavoro. I cittadini dellUE hanno diritto a cercare autonomamente un lavoro in Germania. Ad essi non richiesto alcun permesso di lavoro, ma dopo 3 mesi necessitano di un permesso di soggiorno.
Offerte di lavoro
Le imprese tedesche inseriscono spesso offerte per i loro posti vacanti nella stampa regionale ed interregionale nonch nella stampa specializzata: Die Zeit" pubblica ogni gioved offerte di lavoro per accademici. Die Welt, Frankfurter Allgemeine e Sddeutsche Zeitung pubblicano la maggior parte delle offerte di lavoro nelle edizioni di fine settimana. Agli economisti si consiglia il supplemento Karriere che accompagna le edizioni del venerd e del sabato dellHandelsblatt. Le VDI Nachrichten offrono interessanti informazioni e offerte d'impiego per le professioni tecnicoingegneristiche. Oltre a ci consigliabile una ricerca nella stampa locale del territorio di destinazione. Queste edizioni contengono offerte dimpiego per tutte le qualificazioni, mentre la stampa interregionale consigliabile soprattutto per le qualifiche pi elevate, per gli accademici e per i dirigenti. Qui trover anche offerte che vengono inserite da parte di consulenti del personale e consulenti di imprese.
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Si informi, inoltre, in merito alle fiere di assunzione come ad esempio FORUM, Bonding e le fiere per economisti AIESEC" .
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Se la Sua candidatura ha riscontrato linteresse della ditta, questa richiede in genere un colloquio personale. opportuno prepararsi bene su tutti i possibili aspetti di questo colloquio. I rappresentanti della ditta utilizzano in genere il primo colloquio per ricavare una prima impressione personale sul Suo conto. Ovviamente opportuno essere puntuali. Non esistono regolamenti in merito allabbigliamento, ma sotto questo punto di vista le imprese tedesche sono abbastanza conservative, salvo per ci che riguarda larte e i media. Si consigliano un vestito o una giacca da completo con cravatta per gli uomini e un vestito o un tailleur per le donne. In genere limpresa introduce se stessa ed inizia quindi a porLe domande sul suo curriculum, che gi noto grazie alla Sua documentazione, tuttavia si desidera darLe la possibilit di ripeterlo e di ridurre cos il Suo eventuale nervosismo. Questa fase viene utilizzata per osservare la Sua capacit di esprimersi, il Suo linguaggio del corpo ed il Suo comportamento generale nella nuova situazione. Dopodich Le verranno poste delle domande, come ad esempio sullutile aggiuntivo che lei apporta alla ditta e sulle Sue previsioni di carriera allinterno della ditta. Di norma viene toccato anche largomento relativo alla retribuzione da Lei aspirata. opportuno ragionare gi prima sulla misura in cui si disposti ad accettare perdite o limitazioni; una corretta autostima costituisce un importante criterio. Il primo ostacolo lo ha gi superato se viene invitato ad un successivo colloquio. Normalmente al 2 colloquio prendono parte i collaboratori ed i dirigenti del rispettivo reparto tecnico. Il Suo know-how professionale viene adesso posto sul banco di prova. Le aziende pi grandi decidono molto spesso in merito ad un candidato dopo che questo passato per un Assessmentcenter (centro di valutazione). Questo metodo di selezione prevede che una giuria osservi ed esamini, a volte anche per pi giorni, diversi/e candidati/e. Il risultato viene reso noto ai partecipanti al termine del procedimento di selezione. opportuno essere franchi e sinceri sia durante il colloquio di assunzione sia presso lassessmentcenter. pressoch impossibile celare a lungo le proprie lacune personali o professionali. Del resto ci pregiudicherebbe comunque reciprocamente il livello di gradimento del lavoro. Limpresa provveder ad informarLa sulla sua decisione. In caso di rifiuto Le sar restituita la Sua documentazione, probabilmente assieme ad una motivazione intesa quale atto di cortesia. Non inusuale che limpresa La informi dapprima telefonicamente.
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Durata:
Il contratto di lavoro pu essere stipulato a tempo determinato o indeterminato. Il contratto di lavoro a tempo indeterminato la forma ancora pi in uso in Germania. Qualora il rapporto di lavoro venga costituito soltanto a tempo determinato, ci deve essere pattuito esplicitamente nel contratto. Ai sensi della cosiddetta Legge sulla promozione del lavoro i datori di lavoro sono autorizzati a stipulare contratti di lavoro a tempo determinato per una durata massima di 2 anni. Durante questo periodo anche consentito prorogare per tre volte il contratto di lavoro a tempo determinato.
Periodo di prova
La pattuizione di un periodo di prova (massimo 6 mesi, molti contratti collettivi prescrivono periodi pi brevi) serve come verifica per ambedue le parti. Anche il rapporto di prova un rapporto lavorativo per il quale sono applicabili tutte le leggi sul diritto del lavoro nonch i contratti collettivi e gli accordi aziendali. Per il resto la pattuizione di un periodo di prova comporta di norma che durante tale periodo possibile un licenziamento con il pi breve periodo preavviso legalmente consentito e senza indicazione delle ragioni. quindi opportuno che nel contratto di lavoro venga pattuito quanto segue: - attivit, settore lavorativo ed eventualmente ammissibilit del conferimento di altri compiti equivalenti e conformi alla qualificazione. - inizio dellattivit lavorativa
- 26 orario di lavoro (inizio e termine) e disponibilit al lavoro straordinario durata del periodo di prova e riduzioni del periodo di preavviso eventualmente pattuite periodi di preavviso speciali (pi lunghi) per il rapporto di lavoro dopo il periodo di prova tipo e ammontare della retribuzione, modalit e scadenza di pagamento (definizione delle voci del computo della retribuzione) altre indennit (retribuzione supplementare di natale, compenso per ferie, gratifiche ecc.) prestazioni aventi effetto sul patrimonio, tipo ed ammontare durata del diritto alle ferie regole sulle attivit secondarie un eventuale divieto di concorrenza per il periodo successivo al rapporto di lavoro (clausola sulla concorrenza)
Scadenza:
La retribuzione diventa esigibile al termine del periodo di conteggio - in caso di retribuzione mensile p. es. allultimo giorno del mese - salvo diversi accordi (contratto tariffale o individuale, accordo aziendale). Per ogni periodo di pagamento del salario il lavoratore pu richiedere un rendiconto dal quale deve risultare il suo intero corrispettivo per il periodo di pagamento del salario
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Periodi di preavviso:
Il termine di preavviso durante il pattuito periodo di prova di almeno 2 settimane. Dopo il periodo di prova il termine di preavviso legale che deve essere rispettato dai datori di lavoro e dai lavoratori subordinati di almeno 4 settimane a decorrere dal 15 del mese o dalla fine del mese. A seconda della durata del rapporto di lavoro in atto possono essere validi anche periodi di preavviso pi lunghi.
Nella Repubblica federale di Germania il lavoratore dipendente gode della tutela contro il licenziamento illeggittimo se a) il suo rapporto lavorativo in atto sussiste da oltre 6 mesi; b) lavora in un impresa con pi di 5 dipendenti. La Legge sulla tutela contro il licenziamento illeggittimo applicabile se sono soddisfatti i suddetti requisiti. Ai sensi di questa Legge possibile sporgere un ricorso innanzi al Tribunale del lavoro. Il ricorso di tutela contro il licenziamento illeggittimo deve tuttavia essere presentato al Tribunale del lavoro entro 21 giorni dallavviso di licenziamento o dalla ricezione della lettera di licenziamento da parte della persona che deve essere licenziata. Ulteriori informazioni sul diritto del lavoro possono essere ottenute presso avvocati privati. Anche i sindacati offrono tali informazioni ai loro membri.
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6. TASSE
6.1. Premessa
Le delucidazioni sulle tasse fanno riferimento soprattutto ai redditi da lavoro dipendente. Nel diritto tributario i termini reddito, salario e stipendio vengono talvolta considerati come sinonimi. Le informazioni relative alle aliquote fiscali ed agli importi rispecchiano la situazione al 2000. Per ulteriori informazioni La preghiamo di rivolgersi al locale Ufficio delle imposte.
Categoria dimposizione
Ogni lavoratore dipendente riceve una cartella delle imposte dallAmministrazione comunale del territorio in cui risiede. Un lavoratore che non ha un domicilio in Germania riceve un rispettivo attestato dallUfficio delle imposte competente per lo stabilimento del datore di lavoro. In questa cartella delle imposte viene registrata la categoria dimposizione risultante in base allo stato civile ed al numero di rapporti di lavoro del soggetto passivo dimposta e del suo coniuge. In determinati casi si pu scegliere tra due possibili categorie dimposizione.
- 26 Categoria dimposizione Categoria dimposizione I Persona soggetta a tassazione Lavoratori dipendenti scapoli, vedovi o divorziati residenti in Germania che non appartengono n alla categoria dimposizione II n alla categoria dimposizione III Lavoratori dipendenti risiedenti allestero (sono possibili eccezioni per i cittadini dellUE) Categoria dimposizione II Lavoratori dipendenti scapoli, vedovi o divorziati risiedenti in Germania che devono provvedere al sostentamento di almeno un figlio Categoria dimposizione III Coniugi risiedenti in Germania (che non vivono continuamente separati), se soltanto uno dei coniugi percepisce un salario oppure se uno dei coniugi viene classificato come appartenente alla categoria dimposizione V. Lavoratori dipendenti vedovi per lanno successivo al decesso del coniuge Categoria dimposizione IV Coniugi risiedenti in Germania (che non vivono continuamente separati) se percepiscono ambedue un salario e non hanno optato a favore delle categorie dimposizione III e V Categoria dimposizione V Come per la classe precedente, se il coniuge viene classificato come appartenente alla categoria dimposizione III Categoria dimposizione VI Lavoratori dipendenti che percepiscono contemporaneamente pi salari da diversi datori di lavoro e le cui seconde e successive occupazioni sono soggette al pagamento di imposta alla fonte.
Ammontare dellimposta
Lammontare dellimposta stabilito nella tabella dellimposta. Le aliquote vengono determinate progressivamente in base alla categoria dimposta ed allammontare del reddito. Laliquota minima per lanno 2000 del 22,9 %, laliquota massima del 51 %. I redditi bassi non vengono tassati. Il minimo di esistenza di 7.000,- (circa) allanno. Ci significa che la tassazione inizia con la surriferita aliquota del 22,9% con un reddito annuo a partire da 7.000,- (circa). Dal reddito effettivo possono essere detratte spese particolari, oneri straordinari e spese di produzione. Di queste ultime fanno parte anche le spese del tragitto per recarsi al lavoro. La tabella delle imposte viene applicata sullimporto residuo del reddito. I coniugi che percepiscono ognuno un salario possono scegliere tra una tassazione separata o comune. Nellultimo caso viene computato lintero reddito e lammontare delle imposte viene determinato in base alla cosiddetta tabella di splitting. Se il reddito viene percepito in due differenti stati - p. es. coniugi che lavorano in differenti paesi - viene applicata la riserva di progressione. Ovvero per il reddito realizzato in Germania viene determinato lammontare dimposta che la tabella prevede per il reddito familiare globale.
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6.5. Modalit
- La cartella delle imposte viene rilasciata dal comune. Di norma essa viene inviata spontaneamente allinizio dellanno. Modifiche relative alla categoria dimposizione possono essere apportate soltanto dal Comune; lo stesso vale per liscrizione dei figli da considerare e degli ulteriori importi per spese particolari non imponibili, se questi devono essere computati mensilmente. - La cartella delle imposte va consegnata al datore di lavoro allinizio del lavoro. Egli versa allUfficio delle imposte limposta determinata in base alla categoria dimposizione ed al reddito. Se la cartella non ancora disponibile al primo pagamento del salario, egli deve calcolare e versare limposta per la categoria dimposizione pi sfavorevole. - La cartella viene riconsegnata automaticamente alla fine dellanno. Il datore di lavoro registra su di essa i salari o stipendi nonch le imposte pagate. - Mediante una dichiarazione dei redditi possibile far valere ulteriori spese. Questa dichiarazione vincolante a partire da un determinato ammontare del reddito, p. es. per lavoratori autonomi o per proventi patrimoniali, redditi di locazione ecc.
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7. PRESTAZIONI FAMILIARI
In Germania i sussidi finanziari pi importanti sono gli assegni familiari per i figli (Kindergeld) e gli assegni federali per leducazione dei figli (Bundeserziehungsgeld).
Gli assegni per uno stesso figlio possono essere percepiti sempre soltanto da ununica persona. Essi vengono pagati al genitore che ha accolto il figlio nel suo nucleo familiare.
Regole valide quando sussiste contemporaneamente un diritto agli assegni familiari in un altro stato
Se il diritto agli assegni familiari per figli sussiste gi in un altro stato dellUE, la rispettiva competenza viene determinata in conformit alle convenzioni UE. Eventualmente viene garantito limporto di differenza. Ulteriori informazioni possono essere ottenute presso le casse per prestazioni familiari degli Uffici del lavoro.
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Amt fr Familie und Soziales (Ufficio di assistenza familiare e sociale) Bezirksamt (Ufficio circoscrizionale) Landeskreditbank Amt fr Versorgung und Soziales (Ufficio di assistenza e degli affari sociali)
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8. Istruzione pubblica
8.1. Premessa
Nel contesto della struttura federativa dello stato il sistema scolastico ed universitario regolato prevalentemente dai singoli Lnder. Lo Stato pu stabilire regimi giuridici soltanto per materie riguardanti lambito extrascolastico della formazione professionale nonch i principi basilari del sistema universitario ed i sussidi per la formazione professionale. Data la struttura federativa della competenza istruzionale, le seguenti informazioni possono delucidare esclusivamente la struttura generale dellistruzione pubblica. Sono quindi possibili delle differenze tra i singoli Lnder.
Obbligo scolastico
Nella Repubblica federale di Germania lobbligo scolastico sussiste per tutti i bambini che hanno compiuto il 6 anno di et. Esso ha normalmente una durata di 12 anni, di cui 9 anni a tempo pieno (10 anni di scuola a tempo pieno a Berlino ovest, Brema e Nordrhein-Westfalen (Renania settentrionale e Vestfalia)) e 3 anni di scuola a tempo parziale a seconda della durata delladdestramento in una professione con formazione riconosciuta legalmente (v. scuole professionali). La frequentazione delle scuole pubbliche gratuita.
Il 5 ed il 6 anno di scolarizzazione possono essere considerati come classi di orientamento. Essi costituiscono una specie di periodo di prova per esaminare lidoneit al rispettivo tipo di scuola. Per alunni handicappati o di scarso rendimento sono previsti diversi tipi di Sonderschulen (scuole differenziali) nellambito delle scuole ad indirizzo generale o nelle scuole professionali. La Hauptschule dura in genere 5 anni, ossia dal 5 al 9-10 anno di scolarizzazione, a seconda dei regolamenti validi nei singoli Lnder, e al suo assolvimento ha termine il periodo obbligatorio distruzione a tempo pieno. La Hauptschule impartisce unistruzione generale. Nella maggior parte dei casi gli alunni accedono direttamente ad una formazione professionale nel quadro del cosiddetto sistema duale.
- 26 La Realschule dura di norma dal 5 al 10 anno di scolarizzazione. Essa pu essere frequentata dopo aver terminato la Grundschule (scuola elementare) o la Orientierungsstufe (classi di orientamento). Lassolvimento della Realschule costituisce la base per curricoli scolastici di qualificazione professionale ed autorizza a frequentare susseguenti curricoli formativi, come ad esempio presso una Fachoberschule (scuola superiore di qualificazione professionale) o presso un Fachgymnasium (liceo a indirizzo specialistico). Normalmente il Gymnasium va dal 5 fino al 13 anno di scolarizzazione. In tre nuovi Lnder (Sachsen (Sassonia), Sachsen-Anhalt (Sassonia-Anhalt)) e Thringen (Turingia)) il Gymnasium si estende dal 5 al 12 anno di scolarizzazione. Il Gymnasium impartisce ai suoi alunni unistruzione generale dettagliatamente articolata e orientata alle esigenze di successivi studi universitari. Con lesame di maturit dopo il 13 anno di scolarizzazione (o risp. dopo 12 anni di scolarizzazione) si consegue il diploma di maturit che d accesso alluniversit. Questo costituisce la licenza di ammissione allo studio principale. Nella maggior parte dei Lnder la Gesamtschule un normale tipo di scuola che coesiste con il cosiddetto sistema scolastico articolato (Hauptschule, Realschule, Gymnasium). In essa vengono raggruppati i differenti tipi di scuole. Oltre ai tradizionali tipi di scuola sopra descritti, Hauptschule, Realschule, Gymnasium e Gesamtschule, in alcuni Lnder esistono dal 1991/92 nuovi tipi di scuola che raggruppano sul piano organizzativo i curricoli della Hauptschule e della Realschule. Di questi fanno parte la Mittelschule in Sachsen (Sassonia), la Sekundarschule in Saarland (Saar) e in Sachsen-Anhalt (Sassonia-Anhalt) nonch la Regelschule in Thringen (Turingia). Informazioni pi dettagliate possono essere richieste presso i rispettivi provveditorati agli studi.
- 26 Le Berufsaufbauschulen (scuole professionali di perfezionamento) vengono frequentate dai giovani che hanno terminato una formazione professionale oppure che hanno accumulato una pluriennale esperienza lavorativa; esse possono essere frequentate anche come scuole a tempo parziale durante la formazione professionale. Lobiettivo di questo curricolo scolastico lampliamento e lapprofondimento dellistruzione professionale. La durata della formazione va da un anno a due anni e mezzo nelle scuole a tempo pieno, e da tre a tre anni e mezzo nelle scuole a tempo parziale. Il diploma equivalente al diploma della Realschule. La Fachoberschule (scuola superiore di qualificazione professionale) prevede due anni di scolarizzazione ascendenti, ossia l11 ed il 12 e richiede come base un diploma della Realschule oppure un equivalente diploma scolastico riconosciuto (Mittlerer Schulabschluss (diploma medio)). Essa ha il compito di impartire le generali conoscenze professionali pratiche e teoriche nonch di conferire le rispettive abilit e si conclude con la Fachhochschulreife (maturit tecnica) che abilita ad uno studio universitario specializzato. A differenza della normale forma di liceo, che di norma ha un curricolo scolastico continuo dal 5 al 12/13 anno di scolarizzazione, i berufliche Gymnasien/Fachgymnasien (licei professionali/licei tecnici) non hanno una suddivisione in Unter- e Mittelstufe (grado inferiore e grado superiore). Sulla base di un diploma della Realschule, che abilita allaccesso alla gymnasiale Oberstufe (livello superiore del liceo) o di un diploma equipollente il berufliches Gymnasium/Fachgymnasium con i suoi rami di specializzazione professionale termina in genere con il conseguimento della allgemeine Hochschulreife (diploma di maturit generale). Le Fachschulen (scuole di specializzazione) vengono frequentate facoltativamente dopo lottenimento di un diploma di formazione professionale e lacquisizione di esperienze professionali pratiche. Ad esse si pu avere accesso anche dopo una pluriennale esperienza professionale o mediante un certificato che attesta un particolare talento professionale. Esse provvedono ad una formazione professionale molto specializzata (per esempio Meisterschulen (scuole per la formazione di maestri artigiani), Technikerschulen (scuole per tecnici)). Il compito di queste scuole la formazione di specialisti di livello intermedio, i quali sono in grado di dirigere imprese operanti nel loro settore di specializzazione nonch di addestrare nuove leve di lavoratori o di rivestire funzioni elevate in delimitati ambiti di responsabilit. La durata dei corsi in una scuola a tempo pieno va da sei mesi a tre anni, mentre in una scuola a tempo parziale compresa tra sei a otto semestri.
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Lo studio di norma suddiviso in una prima parte (Grundstudium (studio introduzionale)), che termina con lesame intermedio, e in una seconda parte (Hauptstudium (studio principale)) che viene conclusa con lesame finale (Diplomprfung (esame di diploma universitario) o Magisterprfung (esame per il titolo di Magister Artium). Lo studio in Germania gratuito. Devono essere versati soltanto i contributi alle opere universitarie ed allAmministrazione autonoma degli studenti. Gli studenti e le studentesse possono ricevere anche unassistenza finanziaria (BAFG). Le richieste vanno inoltrate al locale Ufficio BAFG. La candidatura per i posti di studio deve essere inoltrata alla rispettiva Hochschule o Fachhochschule. Gli stranieri devono compilare speciali moduli di candidatura agli studi, i quali sono disponibili presso lAkademisches Auslandsamt (Ufficio studenti stranieri) nonch presso le rappresentanze diplomatiche e consolari della Repubblica federale di Germania e presso le succursali del Deutscher Akademischer Austauschdienst (DAAD - Servizio scambi universitari).
- 26 Grundstruktur des Bildungswesens in der Bundesrepublik Deutschland Weiterbildung (allgemein e berufsbezogen in vielfltiger Form) Jahrgangstufe Abschluss zur beruflichen Weiterbildung Fachschule Allgemeine Hochschulreife Abendgymnasium, Kolleg Berufsqualifizierender Studienabschluss Universitt Technische Universitt/Hochschule Gesamthochschule Pdagogische Hochschule Kunsthochschule/Musikhochschule Fachhochschule Verwaltungsfachhochschule Basisqualifizierender Abschluss Berufsausbildung in Berufsschule und Betrieb (Duales System) Berufsgrundbildungsjahr (schulisch oder kooperativ) Berufsfachschule Fachhochschulreife Fachoberschule Allgemeine Hochschulreife Gymnasiale Oberstufe (Gymnasium, Berufliches Gymnasium, Fachgymnasium Gesamtschule) Abschlsse an Hauptschulen nach 9 oder 10 Jahren / Realschulabschluss Sonderschule 10. Schuljahr Hauptschule Realschule Gymnasium Gesamtschule Orientierungsstufe (schulformabhngig oder schulformunabhngig) Sonderschule Grundschule Kindergarten Sonderkindergarten (freiwillig) Alter Tertirer Bereich / Weiterbildung Sekundarbereich II Sekundarbereich I Primrbereich Elementarbereich Struttura di base dellistruzione pubblica nella Repubblica federale di Germania Perfezionamento (generale e professionale in diverse forme) Anno di scolarizzazione Diploma per perfezionamento professionale Scuola di specializzazione Diploma di maturit generale Liceo serale, corsi di preparazione alla maturit Diploma universitario di qualificazione professionale Universit Universit tecnica / Istituto tecnico superiore Universit integrata Istituto universitario di pedagogia Istituto universitario di belle arti / musica Istituto tecnico superiore Istituto universitario di pubblica amministrazione Diploma con qualificazione di base Formazione professionale presso una scuola professionale ed unimpresa (sistema duale) Anno di formazione professionale di base (in una scuola o in cooperazione) Scuola di specializzazione professionale Maturit tecnica Scuola superiore di qualificazione personale Diploma di maturit generale Livello superiore del liceo (liceo, liceo professionale, liceo ad indirizzo specialistico, scuola unitaria) Diplomi delle scuole postelementari dopo 9 o 10 anni / diploma della scuola formativa Scuola differenziale 10 anno di scuola Scuola postelementare Scuola formativa Liceo Scuola unitaria Livello di orientamento (dipendente o indipendente dal tipo di scuola) Scuola differenziale Scuola elementare Asilo Asilo differenziale (facoltativo) Et Istruzione terziaria / Perfezionamento Scuola secondaria di 2 grado Scuola secondaria di 1 grado Scuola primaria Educazione elementare
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Informazione/Indirizzo
In genere le rispettive informazioni possono essere ottenute tramite la Rete di centri nazionali di informazione sul riconoscimento accademico negli Stati membri della comunit europea e dello SEE (NARIC). La rete NARIC stata creata nel 1984 su iniziativa della Commissione della Comunit europea al fine di ottimizzare il riconoscimento accademico di diplomi e dei periodi di studio negli Stati membri della Comunit europea e nei paesi aderenti allo SEE.
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- 26 Bundesministerium fr Gesundheit Mohrenstrae 62 10117 Berlin Telefono: 030 / 20640-0 Telefax: 030 / 20640-4974 http://www.bmgesundheit.de Bundesministerium fr Familie, Senioren, Frauen und Jugend Taubenstrae 43 / 43 10117 Berlin Telefono: 030 / 20655-0 Telefax: 030 / 20655-1145 http://www.bmfsfj.de Bundesministerium der Finanzen Wilhelmstrae 97 10117 Berlin Telefono: 030 / 2242-0 Telefax: 030 / 2242-3258 http://www.bundesfinanzministerium.de Bundesministerium fr Wirtschaft und Technologie Scharnhorststrae 34-37 10115 Berlin Telefono: 030 / 2014-9 Telefax: 030 / 2014-7010 http://www.bmwi.de Bundesministerium des Innern Graurheindorfer Strae 198 53117 Berlin Telefono: 01888 / 681-0 Telefax: 01888 / 681-4665 http://www.bmi.bund.de Ring deutscher Makler e.V. Bundesverband der Immobilienberufe und Hausverwalter Mnckebergstrae 27 20095 Hamburg Telefono: 040 / 3256 480 Telefax: 040 / 3256 4849 http://www.rdm.de Wohnzentrale http://www.wohnzentrale.de Deutscher Industrie- und Handelstag DIHT Adenauerallee 148 53113 Bonn Telefono: 0228 / 104-0 Telefax: 0228 / 104-158 http://www.diht.de Sekretariat der stndigen Konferenz der Kultusminister in der Bundesrepublik Deutschland (KMK) -Zentralstelle fr auslndisches BildungswesenLennstrae 6 53113 Bonn Telefono: 0228 / 501264 Telefax: 0228 / 501-777 www.kultusministerkonferenz.de Goethe Institut opportunit di seguire on-line corsi di lingua tedesca certificati.
http://www.einblicke.com/
- 26 La Zentralstelle fr auslndisches Bildungswesen (Ufficio centrale dellistruzione pubblica straniera) lufficio competente in materia di valutazione e classificazione dei titoli di studio stranieri. Essa fornisce servizi di informazione e di consulenza per gli organismi competenti per il riconoscimento dei titoli di studio stranieri nella Repubblica federale di Germania (p.es.: ministeri, autorit, universit, tribunali*) e non ha competenze decisionali. *) Non si possono fornire risposte a singole domande. La Zentralstelle pubblica anche note informative sulle varie direttive UE per medici, dentisti, veterinari, farmacisti, architetti e sulle due direttive generali 89/42/CEE. Tali opuscoli possono essere ordinati presso la Zentralstelle. (http://www.kultusministerkonferenz.de/zab/txt-dt.htm) Deutscher Gewerkschaftsbund (Confederazione di 11 sindacati) Indirizzi degli uffici regionali presso il sito: http://www.dgb.de Bundesverband der Zeitarbeit e.V. Prinz-Albert-Strae 73 53113 Bonn Telefono:0228 / 766120 Consulenze professionali : presso gli Uffici del lavoro locali Asili/Nidi dinfanzia: presso le amministrazioni municipali o comunali Scuole: presso gli uffici di soprintendenza scolastica competenti per il rispettivo territorio Pagine gialle: http://www.gelbe-seiten.de
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Accesso allo studio..........................................................................................................24 Adesione / iscrizione allassicurazione sociale..................................................................6 Agenti immobiliari...............................................................................................................4 Aliquote fiscali..................................................................................................................18 Alloggi per brevi periodi.....................................................................................................5 Appartamenti di propriet..................................................................................................5 Appartamenti in affitto........................................................................................................5 Assegni familiari per i figli................................................................................................19 Assegni federali per crescere i figli............................................................................19, 20 Assicurazione contro gli infortuni; prestazioni...................................................................8 Assicurazione contro la disoccupazione; prestazioni........................................................8 Assicurazione contro le malattie; prestazioni....................................................................7 Assicurazione di assistenza continuativa; prestazioni......................................................9 Assicurazione per la pensione; prestazioni.......................................................................9 Autorizzazione di soggiorno...............................................................................................3 Candidatura spontanea...................................................................................................10 Candidatura.....................................................................................................................10 Carta didentit assicurativa...............................................................................................6 Cartella delle imposte......................................................................................................18 Categoria dimposizione..................................................................................................16 Contratto collettivo...........................................................................................................13 Contratto di lavoro............................................................................................................13 Contributi per lassicurazione sociale............................................................................6, 7 Diritto alle ferie.................................................................................................................14 Diritto del lavoro...............................................................................................................13 Durata del contratto di lavoro..........................................................................................13 Educazione prescolastica................................................................................................21 Elenco degli indirizzi........................................................................................................29 Formazione professionale nel sistema duale......................................................21, 22, 23 Formazione universitaria.................................................................................................23 Imposta per il culto...........................................................................................................17 Imposta sul reddito..........................................................................................................16 Imposta sul salario...........................................................................................................16 Indennit di alloggio...........................................................................................................5 Indennit di malattia...........................................................................................................7 Inserzioni sui giornali (ricerca di appartamenti).................................................................4
- 26 Istituti universitari di pedagogia...................................................................................... 23 Istituto tecnico superiore..................................................................................................23 Istruzione pubblica...........................................................................................................21 Licenziamento..................................................................................................................15 Liceo.................................................................................................................................22 Misure di compensazione................................................................................................27 Modalit di candidatura....................................................................................................11 Obbligo di assicurazione....................................................................................................6 Obbligo di registrazione angrafica.....................................................................................3 Obbligo scolastico............................................................................................................21 Pagamento continuato del salario (in caso di malattia)..................................................14 Periodo di preavviso per la disdetta della locazione di appartamenti...............................5 Periodo di prova...............................................................................................................13 Permesso di soggiorno......................................................................................................2 Prestazioni familiari..........................................................................................................19 Procedura di riconoscimento...........................................................................................27 Retribuzione del lavoro (salario/stipendio)......................................................................14 Riconoscimento di diplomi...............................................................................................26 Salario minimo legale......................................................................................................14 Scuola di specializzazione professionale........................................................................22 Scuola elementare...........................................................................................................21 Scuola formativa..............................................................................................................21 Scuola postelementare....................................................................................................21 Scuola superiore di qualificazione personale..................................................................23 Scuola unitaria...........................................................................................................21, 22 Scuole di formazione professionale.................................................................................22 Scuole di specializzazione...............................................................................................23 Scuole professionali di perfezionamento.........................................................................23 Scuole professionali.........................................................................................................22 Scuole secondarie...........................................................................................................21 Sistema duale............................................................................................................21, 22 Struttura di base dellistruzione pubblica (grafico)..........................................................25 Supplemento di solidariet..............................................................................................17 Termine del rapporto di lavoro.........................................................................................15 Termine per farsi registrare...............................................................................................3 Termini di disdetta del rapporto di lavoro........................................................................15 Tutela contro il licenziamento illeggittimo........................................................................15 Uffici di coabitazione..........................................................................................................4 Universit.........................................................................................................................23