Sicurezza Sul Lavoro - Slide

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CORSO DI FORMAZIONE SULLA SICUREZZA

PER LAVORATORI DI RISCHIO BASSO
Materiale Didattico
Gestione ed
organizzazione della
sicurezza
I criteri e gli strumenti per

l’individuazione e la valutazione
dei rischi
I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi

Definizioni Valutazione dei Rischi
art. 2 comma 1 lettera q del D.lgs n°81 del 2008
«valutazione globale e documentata di tutti i rischi per la

salute e sicurezza dei lavoratori presenti nell’ambito
dell’organizzazione in cui essi prestano la propria attività,
finalizzata ad individuare le adeguate misure di
prevenzione e di protezione e ad elaborare il programma
delle misure atte a garantire il miglioramento nel tempo
dei livelli di salute e sicurezza»

Definizioni Pericolo
art. 2 comma 1 lettera r del D.lgs n°81 del 2008
«proprietà o qualità intrinseca di un determinato

fattore avente il potenziale di causare danni»

Definizioni Pericolo
UNI 11230 – Gestione del rischio

Causa o origine di un danno o di una perdita potenziali
UNI EN ISO 12100-1

Potenziale sorgente di danno
Orientamenti CEE riguardo alla valutazione dei rischi di lavoro

Proprietà o qualità intrinseca di un determinato fattore (sostanza,
attrezzo, metodo di lavoro) avente la potenzialità di causare danni.
OHSAS 18001, 3.4
Fonte o situazione potenzialmente dannosa in termini di lesioni o
malattie, danni alle proprietà, all’ambiente di lavoro, all’ambiente
circostante o una combinazione di questi

Definizioni Rischio
art. 2 comma 1 lettera s del D.lgs n°81 del 2008
«probabilità di raggiungimento del livello potenziale di

danno nelle condizioni di impiego o di esposizione ad un
determinato fattore o agente oppure alla loro
combinazione»

Definizioni Rischio

Gestione del rischio è: l’Insieme della possibilità di un evento e delle sue
conseguenze sugli obiettivi
UNI EN ISO 12100-1
Combinazione della probabilità di accadimento di un danno e della
gravità di quel danno
Orientamenti CEE riguardo alla valutazione dei rischi di lavoro

la Probabilità che sia raggiunto il livello potenziale di danno
OHSAS 18001, 3.4

Combinazione della probabilità e della conseguenza del verificarsi di uno
specifico evento pericoloso.

Definizioni Danno

l’Insieme della possibilità di un evento e delle sue conseguenze sugli
obiettivi
UNI EN ISO 12100-1

Combinazione della probabilità di accadimento di un danno e della
gravità di quel danno
Pericolo, Rischio e Danno

Le differenze
Pericolo Proprietà intrinseca non legata

a fattori esterni
situazione/oggetto/sostanza che per le sue
proprietà o caratteristiche ha la capacità di
causare un danno
Rischio Concetto Probabilistico concetto di rischio implica l’esistenza di una sorgente

di pericolo e delle possibilità che essa si trasformi in un
danno
Danno Gravità delle Conseguenze Si verifica al concretizzarsi del pericolo

Categorie e Fattori di
Rischio

Categorie e Fattori di Rischio

Le categorie di rischio
Rischi per la Di natura infortunistica potenziale causa di infortuni

o di danni fisici alle persone
Sicurezza
Rischi per la Salute Di natura igienico possono compromettere

ambientale l’equilibrio biologico della
salute del lavoratore
esposto a determinati tipi di
sostanze
Rischi trasversali - Di natura infortunistica o derivano dal rapporto che

igienico ambientale c’è tra uomo ed
organizzativi organizzazione del lavoro
Categorie e Fattori di rischio

Definizione Fattori di rischio
Fonte di pericolo dal quale può derivare un rischio
Qualsiasi oggetto o situazione che ha una

caratteristica di pericolo
Rischi da carenze strutturali
dell’ambiente di lavoro

Rischi da carenze di sicurezza
su Macchine e
Apparecchiature
Rischi da manipolazione di
Classificazione dei sostanze
rischi per la sicurezza
Rischi elettrici
Rischi da incendio o
esplosione
Classificazione dei

Rischi per la Rischi da carenze strutturali dell’ambiente di
Sicurezza lavoro derivano da:
Altezza, Superficie o Grado di Illuminazione Caratteristiche di

1 Volume dell’ambiente 2 3 Pavimenti e Pareti
Viabilità interna ed Caratteristiche di Caratteristiche di

4 esterna 5 eventuali solai o 6 eventuali locali
soppalchi sotterranei
Numero di porte e di
7 uscite
Classificazione dei

Rischi per la I Rischi da carenze di sicurezza su Macchine e
Apparecchiature derivano, appunto, da carenze
Sicurezza strutturali nei macchinari utilizzati come:
carenze di protezione carenze di protezione carenze di protezione

1 degli organi di 2 degli organi di 3 degli organi di lavoro
avviamento trasmissione
carenze di protezione mancanza di marcatura carenze di protezione

4 degli organi di comando 5 CE 6 nell’uso di apparecchi di
sollevamento, ascensori
e montacarichi
carenze di protezione
7 nell’uso di apparecchi a
pressione (bombole e
circuiti)
Classificazione dei

Rischi per la I Rischi da manipolazione di Sostanze pericolose
derivano dall’impiego, durante lo svolgimento
Sicurezza delle mansioni proprie dell’attività lavorativa di:
Sostanze infiammabili Sostanze corrosive

1 2
Sostanze comburenti Sostanze esplosive

3 4
Classificazione dei

I Rischi Elettrici sono propri, per lo più, dei lavori svolti
Rischi per la su impianti elettrici o in prossimità di essi, e possono
Sicurezza derivare da carenze di sicurezza connesse a:
Idoneità di progetto Idoneità d’uso

1 2
Impianti a sicurezza Impianti speciali a

3 intrinseca in atmosfere 4 caratteristiche di
a rischio di incendio e/o ridondanza
esplosione
Classificazione dei

Rischi per la I Rischi da Incendio e/o Esplosione derivano
Sicurezza dai seguenti fattori:
Presenza di materiali Caratteristiche Caratteristiche

1 infiammabili d’uso 2 strutturali e di aerazione 3 strutturali di
ventilazione e di ricambi
d’aria
Carenza di sistemi Carenza di segnaletica

4 antincendio 5 di sicurezza
Classificazione dei

Rischi per la Anche i rischi per la salute possono essere
suddivisi in base ai fattori di rischio che li
Sicurezza determinano, ovvero:
Rischi derivanti da Rischi derivanti da Rischi derivanti da

1 agenti chimici 2 agenti fisici 3 agenti biologici
Rischi derivanti da agenti chimici

Connessi all’esposizione o all’impiego di sostanze tossiche/nocive
01 Per ingestione 02 Per contatto cutaneo 03 Per inalazione

Rischi derivanti da agenti fisici

Connessi all’esposizione a grandezze fisiche che interagiscono con l’organismo umano
01 Rumore 02 Vibrazioni 03 Radiazioni non ionizzanti
04 Microlicma 05 Illuminazione 06 Radiazioni ionizzanti

Rischi derivanti da agenti biologici

Connessi all’esposizione a agenti presenti nell’ambiente a seguito di emissione, trattamento, esposizione
01 organismi e microrganismi 02 colture cellulari 03 endoparassiti umani

patogeni e non
Rischi Trasversali-Organizzativi

sono quelli correlati all’articolazione particolarmente complessa che caratterizza il rapporto Operatore – Lavoro, connessi a
fattori come:
01 L’organizzazione del lavoro 02 I fattori psicologici
03 I fattori ergonomici 04 Le condizioni di lavoro

difficili

I rischi connessi all’organizzazione del lavoro derivano principalmente da fattori come:
01 Processi lavorativi usuranti 02 Carenze di pianificazione 03 Mancanza di manutenzione

(come lavori in continuo, programmi di controllo e degli impianti e delle
sistemi di turni, lavoro monitoraggio della sicurezza attrezzature di sicurezza
notturno)
04 Procedure inadeguate per 05 Movimentazione manuale 06 Lavoro ai videoterminali

far fronte agli incidenti e a dei carichi
situazioni di emergenza

I Rischi connessi ai fattori ergonomici derivano da:
01 Intensità, monotonia, 02 carenze di contributo al

solitudine, ripetitività del processo decisionale e
lavoro situazioni di conflittualità
03 complessità delle mansioni

04 reattività anomala a
e carenza di controllo condizioni di emergenza

I Rischi connessi ai fattori psicologici derivano da::
01 livello di conoscenze e 02 norme comportamentali 03 metodo di comunicazione

capacità del personale adottate adottato per fornire
istruzioni
04 ergonomia delle
05 carenza di motivazione alle
attrezzature di protezione esigenze di sicurezza
personale e del posto di
lavoro

ci sono dei rischi trasversali e organizzativi che derivano dalle Condizioni di lavoro difficoltose:
01 Lavoro con animali 02 Lavoro in atmosfere a

pressione superiore o
inferiore al normale
03 Condizioni climatiche
04 Lavoro in acqua
estreme
Il Processo di Valutazione
dei Rischi
Cos’è la valutazione dei rischi?

Cos’è la valutazione dei rischi?

1 Individuare i rischi presenti sul luogo di lavoro ed i fattori da cui essi
derivano
La valutazione
dei rischi è
un’indagine
2 Individuare I provvedimenti necessari per salvaguardare l’integrità dei
lavoratori
accurata volta ad
analizzare le
caratteristiche
del lavoro, con lo
3 Stabilire Una priorità di intervento delle misure preventive e protettive
e pianificarne l’attuazione
scopo di:
4 Monitorare l'efficacia di tali misure sulle condizioni di salute e sicurezza

Cos’è la valutazione dei rischi
La valutazione dei rischi presenti in azienda consente di:
eliminare o a ridurre al prevenire il verificarsi di mantenere i livelli di

1 minimo possibile tutti i 2 incidenti da cui possono 3 sicurezza alti nel tempo
rischi presenti derivare dei danni per i
dipendenti
Cenni Normativi
Il D.Lgs 9 aprile 2008 n°81

e la Valutazione dei Rischi
la valutazione di tutti i rischi
per la salute e sicurezza
a

la programmazione della prevenzione,
b mirata ad un complesso che integri in

modo coerente nella prevenzione le
condizioni tecniche produttive
dell'azienda nonché l'influenza dei
fattori dell'ambiente e
dell'organizzazione del lavoro
l'eliminazione dei rischi e, ove

Articolo 15 – c
ciò non sia possibile, la loro
riduzione al minimo in
Misure Generali relazione alle conoscenze
acquisite in base al progresso
tecnico
il rispetto dei principi ergonomici
d
nell'organizzazione del lavoro, nella
concezione dei posti di lavoro, nella scelta
la riduzione dei rischi alla delle attrezzature e nella definizione dei
metodi di lavoro e produzione, in particolare
fonte
e al fine di ridurre gli effetti sulla salute del
lavoro monotono e di quello ripetitivo
la sostituzione di ciò che è
pericoloso con ciò che non lo
f

è, o è meno pericoloso
la limitazione al minimo del numero
g dei lavoratori che sono, o che possono
essere, esposti al rischio
l'utilizzo limitato degli agenti

Articolo 15 – h chimici, fisici e biologici sui
luoghi di lavoro
Misure Generali
la priorità delle misure di protezione
i
collettiva rispetto alle misure di protezione
individuale
il controllo sanitario dei
lavoratori
l
l'allontanamento del lavoratore
dall'esposizione al rischio per
m

motivi sanitari inerenti la sua
persona e l'adibizione, ove
possibile, ad altra mansione
l'informazione e formazione adeguate
n per i lavoratori
l'informazione e formazione
Articolo 15 – o adeguate per dirigenti e i
preposti
Misure Generali
l'informazione e formazione adeguate per i
p
rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
le istruzioni adeguate ai
lavoratori
q
la partecipazione e
consultazione dei lavoratori
r

la partecipazione e
consultazione dei
s rappresentanti dei lavoratori
per la sicurezza
la programmazione delle misure

ritenute opportune per garantire
t il miglioramento nel tempo dei
livelli di sicurezza, anche
attraverso l'adozione di codici di
Articolo 15 – condotta e di buone prassi
Misure Generali
le misure di emergenza da
attuare in caso di primo soccorso,
u di lotta antincendio, di
evacuazione dei lavoratori e di
pericolo grave e immediato
l'uso di segnali di
la regolare manutenzione di v avvertimento e di sicurezza
ambienti, attrezzature, impianti, con

particolare riguardo ai dispositivi di
sicurezza in conformità alla
z
indicazione dei fabbricanti
D.Lgs 81/08 e Valutazione dei Rischi

Articolo 17 Obblighi del datore di lavoro non delegabili
Comma 1, lettera a)
il datore di lavoro non può delegare l’attività di
valutazione di tutti rischi con la conseguente
elaborazione del documento previsto dall’art 28

L’articolo 28 definisce l’oggetto della valutazione dei rischi, stabilendo che deve riguardare anche elementi come:
01 Scelta delle attrezzature 02 scelta delle sostanze o dei 03 scelta della sistemazione
preparati chimici da degli ambienti di lavoro;
impiegare
La valutazione deve comprendere anche i rischi che riguardano:
a) Gruppi di lavoratori esposti a b) Stress lavoro-correlato

rischi particolari
c) Lavoratrici in stato di
d) Differenze di genere, età,
gravidanza provenienza
Il Datore di lavoro:

1 Effettua la valutazione in collaborazione con
il RSPP
Modalità di
2 effettuazione
Si avvale della collaborazione del Medico della valutazione
competente nei casi disciplinati dall’articolo
41 per quanto riguarda la sorveglianza dei rischi
sanitaria Articolo 29
3 Svolge le attività relative ad analisi e

valutazione dei rischi previa consultazione
del RLS

La valutazione deve essere immediatamente rielaborata nei seguenti casi
01 in occasione di modifiche 02 in relazione al grado di 03 a seguito di infortuni

del processo produttivo o evoluzione della tecnica, significativi o quando i
della organizzazione del della prevenzione o della risultati della sorveglianza
lavoro significative ai fini protezione sanitaria ne evidenzino la
della salute e sicurezza dei necessità
lavoratori
Dall’esito di tale rielaborazione deriva anche l’aggiornamento di:
a) Misure di prevenzione e b) Documento di Valutazione

protezione dei Rischi o DVR
Valutazione dei Rischi
Statistiche

Valutazione dei
L’analisi statistica dello storico aziendale in
Rischi e Statistiche termini di infortuni:
1
consente di elaborare i dati relativi agli eventi di danno con causa
violenta avvenuti in occasione di lavoro
costituisce una solida base da cui partire per la progettazione e la

2
messa in atto degli interventi correttivi
Registro Infortuni Doveva essere validato dall’ASL competente in
ogni sua pagina e per ogni infortunio doveva
riportare:
Data di abbandono e Dati anagrafici, reparto Cause e circostanze

1 ripresa dell’attività 2 e qualifica professionale 3 dell’infortunio
lavorativa dell’infortunato
Natura e sede della Conseguenze

4 lesione 5 dell’infortunio
All’entrata in vigore del D.lgs 81/08 tale strumento è stato sostituito con un servizio di natura informatica
Valutazione dei Rischi e Statistiche

D.Lgs 151/2015 Sopprime l’obbligo di tenuta del registro infortuni
Resta comunque l’obbligo per il datore di lavoro

di denunciare all’Inail gli infortuni occorsi ai dipendenti, attraverso uno
strumento alternativo utile ad orientare l'azione ispettiva, realizzato
dall’INAIL: il “Cruscotto Infortuni”, accessibile agli organi preposti
all'attività di vigilanza
Tramite la consultazione di questo strumento telematico, soggetto ad

aggiornamento periodico, i datori di lavoro possono ricevere
informazioni e dati su infortuni e malattie professionali
ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza non è consentito

l’accesso al Cruscotto Infortuni
Valutazione dei rischi
Indici di Infortunio

Indici di Infortunio

1
Dati Assoluti che derivano dalla mera registrazione degli eventi
Nell’analisi delle verificatisi, espressi in numero di infortuni o entità delle
risultanze degli conseguenze
infortuni si
individuano
essenzialmente due
2
Dati Pesati che tengono conto dell’intensità del fenomeno e
tipologie di dati: vengono espressi in numero di infortuni o entità delle
conseguenze per ora lavorata o lavoratore
Indici di infortunio

1 Indice di frequenza
Probabilità che un evento si verifichi
I dati relativi agli
infortuni sono dati
riferiti a delle
condizioni di rischio,
che devono tener
2 Indice di gravità
Entità del danno derivato dall’evento
conto di due fattori
che risultano
determinanti:

Norma UNI 7249 Statistiche degli infortuni sul lavoro
Indici di Frequenza
a) misurano la dimensione del rischio infortunistico
b) hanno al numeratore gli infortuni verificatisi in un anno ed al
denominatore le ore lavorate nello stesso anno. Allo scopo di rendere più
leggibile il risultato, tale rapporto viene poi moltiplicato per 1.000.000
Formule

Norma UNI 7249 Statistiche degli infortuni sul lavoro
Indici di Gravità
Essi si calcolano in base al numero di giornate di assenza per infortuni
verificatisi in un certo periodo di tempo
Formula
Le Fasi


La valutazione dei rischi si articola secondo quanto uno schema ben preciso, bisognerà:
01 Analizzare il processo 04 Stimare il livello di 07 Quantificare il livello di

lavorativo esposizione rischio
02 Individuare i pericoli 05 Stimare la gravità degli 08 Definire gli interventi

effetti derivanti necessari
03 Identificare i lavoratori 06 Stimare la probabilità che 09 Definire un piano per la

esposti tali effetti si manifestino messa in atto delle misure
individuate
10 Monitorare, rivedere ed
aggiornare le misure messe
in atto
1. Analizzare il processo lavorativo

1
Attività preliminare che deve essere svolta dal
generale al particolare
Valutazione dei
2
Consente di avere un quadro chiaro della rischi
situazione di insieme di tutti gli aspetti dell’attività
lavorativa e di tutte le mansioni che essa
comprende, anche di quelle svolte in maniera
saltuaria o accessoria Le Fasi
3
Permette di esaminare in maniera analitica la
presenza di eventuali fonti di rischio per l’integrità
o la sicurezza delle persone
Aspetti derivanti dalle
caratteristiche generali del

luogo o dei luoghi di lavoro
Aspetti derivanti dal Rapporto
Uomo-Ambiente
Il processo lavorativo va
analizzato caratteristiche delle
postazioni di lavoro
focalizzandosi su:

caratteristiche delle mansioni
Aspetti derivanti dal rapporto

Uomo-Macchina
2. Individuare i Pericoli

Fattore Umano
F
Attrezzature di lavoro
A
Valutazione dei
Ambiente di lavoro rischi
A
Prodotto Le Fasi
P
Organizzazione del lavoro
O
2. Individuare i Pericoli

F
Fattore Umano mancanza di capacità fisiche o mentali, mancanza di
conoscenze o abilità, mancanza di competenze,
atteggiamento o comportamento scorretti
A
Attrezzature macchinari, attrezzi, software e hardware, tavoli o sedie
A
Ambiente luce, rumore, clima, temperatura, vibrazioni, qualità dell’aria o
polvere
P
Prodotto sostanze pericolose, carichi pesanti e oggetti affilati o caldi
O
Organizzazione disposizione del luogo di lavoro, compiti, orario di lavoro,
pause, turni, formazione, sistemi di lavoro, comunicazione,
lavoro di squadra, contatto con visitatori, sostegno sociale o
autonomia
2. Individuare i pericoli

Risulta utile ai fini dell’applicazione del metodo di autodiagnosi è esaminare in particolare effettuare
01 Esame della situazione 02 Verifica delle Norme di 03 Misurazioni strumentali

infortunistica aziendale buona tecnica applicate
Per quanto riguarda l’esame della situazione infortunistica bisognerà analizzare in termini statistici
a) Incidenti veri e propri b) Semi-incidenti C) Incidenti mancati

3. Identificare i lavoratori esposti

1 Il grado di esposizione dovrà essere calcolato in relazione a:
Mansione Svolta
Reparto
Valutazione dei
Fase di lavoro rischi
2 è buona prassi, per l’efficacia di questa valutazione

Le Fasi
raggruppare i lavoratori esposti in Gruppi
Omogenei di Esposizione
individuare i sottogruppi di lavoratori

esposti a rischi analoghi.
3.Identificazione dei Lavoratori esposti

1. Analizzare il
processo
lavorativo
2. Scomporre il processo
lavorativo in fasi
2. Costruire il diagramma
di flusso del processo
4. Individuare i Gruppi
Omogenei di
Esposizione

I criteri da applicare in questa fase sono i seguenti:
01 Basarsi sulle informazioni 02 Valutare direttamente 03 Coinvolgere direttamente i

ricavabili dalla letteratura situazioni, condizioni e lavoratori interessati alle
tecnica e scientifica modalità di lavoro attività lavorative
specializzata
04 Misurare la diffusione del 05 Effettuare un attento

rischio tra i lavoratori confronto con le indicazioni
legislative e le norme buona
tecnica

Prestare particolare attenzione ai Lavoratori che possono risultare maggiormente esposti a rischi ovvero:
portatori di handicap 02 giovani ed anziani 03 incinte e madri che allattano
04 lavoratori con tipologie di 05 persone che lavorano in 06 addetti alla manutenzione

contratto particolare spazi confinati o
scarsamente ventilati
07 dipendenti con situazioni

cliniche particolari
4. Stimare il livello di esposizione

1 eseguire una verifica formale delle condizioni di
sicurezza e igiene mediante l’acquisizione di
documentazione
Valutazione dei
2 eseguire una verifica oggettiva delle condizioni di rischi
lavoro esaminate in relazione a standard tecnici
conosciuti
Le Fasi
3 eseguire una misura dei parametri che

caratterizzano i fattori di rischio che consenta la
loro quantificazione oggettiva e la conseguente
valutazione confrontando i dati ottenuti con gli
indici di riferimento stabiliti da leggi e le norme di
buona tecnica
4. Stimare il livello di esposizione

1 Stimare La gravità degli effetti derivanti
Stimare La probabilità che tali effetti si manifestino
Il rischio è dato dalla probabilità che gli effetti dannosi si

verifichino dalla gravità di tali effetti secondo la seguente
formula:
R=PxG
5. Stimare la gravità degli effetti

Livello Gravità Tipo di Infortunio
Livello 4 Gravissimo Infortunio con invalidità

permanente
di grado > 16%
Livello 3 Grave Infortunio con invalidità

permanente
di grado < 16%
Livello 2 Medio Infortunio che comporta assenza

> 3 giorni
Livello 1 Lieve Infortunio che comporta assenza

< 3 giorni
6. Stimare la probabilità che tali danni si verifichino

Livello Probabilità Frequenza Infortunio
Livello 4 Altamente probabile Più di un incidente a settimana o

più del 75% della operatività
annua
Livello 3 Probabile Più di un incidente al mese o tra il

10% e il 75% della operatività
annua
Livello 2 Poco Probabile Meno di un incidente al mese o

meno del 10% della operatività
annua
Livello 1 Improbabile Non ci sono incidenti già

verificatisi
7. Quantificare il livello di rischio

1
Sulla base delle stime della gravità e della
probabilità si effettua la quantificazione del livello
di rischio cui sono esposti i lavoratori durante lo
svolgimento delle loro mansioni.
Valutazione dei
2
Tale calcolo si effettua tramite un modello rischi
matematico incrociando i dati relativi alla
probabilità con quelli inerenti la gravità degli effetti
dannosi teorizzati come conseguenza della
presenza del pericolo Le Fasi
3
Ricordiamo che in questa fase viene rilevato il
rischio residuo, ovvero quello che rimane tenendo
conto dell’efficacia degli interventi di prevenzione
e protezione già adottati
7. Quantificare il livello di rischio

La formula del Rischio
R Indica il Rischio f la frequenza (ovvero la

probabilità P) con cui
l’evento in questione
provoca un danno
m magnitudo (ovvero la Ki In-Formation Training, si

grandezza o la gravità G) del tratta di un fattore integrato
danno derivante dall’evento che comprende
in questione informazione, formazione,
addestramento, istruzione,
aggiornamento,
equipaggiamento, misure di
pronto intervento, misure
volte all’eliminazione di
comportamenti errati o
inidonei
7. quantificare il livello di rischio

La matrice del Rischio
4 8 12 16
Altamente
Probabile (4)
3 6 9 12
Probabile
(3)
2 4 6 8
Poco
Probabile (2)
1 2 3 4
Improbabile
(1)
Lieve Medio Grave Gravissimo

(1) (2) (3) (4)
Esempi di Calcolo del Rischio

Reparto: Amministrazione
Probabilità Gravità Livello di rischio
Rumore 1 1 1
Videoterminali 2 1 2
Inciampi e cadute 1 1 1
Esempi di Calcolo del Rischio

Reparto: Officina
Probabilità Gravità Livello di rischio
Rumore 2 2 4
Eventuale inalazione
di polveri nocive
2 2 4
Urti/ferite agli arti 2 3 6

8. Definire gli interventi necessari

4 8 12 16
Altamente
Probabile (4) Da 9 a 16 Azioni correttive indilazionabili
3 6 9 12
Probabile
(3)
Azioni correttive da
Da 4 a 8 programmare con urgenza
2 4 6 8
Poco
Probabile (2)
Azioni correttive da
Da 2 a 3 programmare nel breve-medio
1 2 3 4
Improbabile
(1) termine
Lieve Medio Grave Gravissimo Azioni migliorative da valutare

(1) (2) (3) (4) 1 in fase di programmazione

1
Nella definizione degli è essenziale prendere in considerazione misure volte ad eliminare il
interventi necessari rischio o ridurlo al minimo accettabile
2
I rischi non devono essere non deve accadere che la soluzione scelta per risolvere un problema
“spostati” individuato crei problemi ulteriori o ne aggravi altri già presenti

Nella scelta delle misure e degli interventi si dovrà agire nel seguente ordine
01 Dare priorità all’eliminazione 02 Fare in modo di sostituire la 03 Ridurre i pericoli derivanti

della fonte di pericolo fonte di pericolo ove dalla fonte ove la
l’eliminazione non fosse sostituzione non fosse
possibile possibile
04 Provvedere all’isolamento 05 Provvedere alla protezione 06 puntare a ridurre al minimo

della fonte di pericolo, ove la del personale per mezzo di l’errore umano
sostituzione non fosse dispositivi di protezione
possibile individuale o d’altro tipo
07 attuare la sorveglianza
sanitaria secondo quanto
disposto dalle normative
vigenti in materia
9. Definire un piano per la messa
in atto delle misure individuate

le eventuali azioni correttive da intraprendere dovranno
essere adottate tramite un programma di attuazione che
dovrà considerare:
1
i livelli di rischio e le priorità di intervento
emersi dalla stima effettuata Valutazione dei
rischi
2 Le Fasi
le caratteristiche dell’azienda, ovvero gli
elementi tecnici, organizzativi, produttivi ed
economici
9. Definire un piano per la messa in atto delle misure individuate

La valutazione devedeve
La valutazione essere immediatamente
essere rielaborata
immediatamente rielaborata nei seguenti
nei seguenti casi casi
01 in occasione di modifiche 02 in relazione al grado di 03 a seguito di infortuni

del processo produttivo o evoluzione della tecnica, significativi o quando i
della organizzazione del della prevenzione o della risultati della sorveglianza
lavoro significative ai fini protezione sanitaria ne evidenzino la
della salute e sicurezza dei necessità
lavoratori
Dall’esito di tale rielaborazione deriva anche l’aggiornamento di:
a) Misure di prevenzione e b) Documento di Valutazione

protezione dei Rischi o DVR
In fase di pianificazione è doveroso, dunque, stabilire le tempistiche secondo cui effettuare le operazioni di monitoraggio
10. Monitorare, rivedere ed aggiornare

le misure messe in atto
1
Eliminare tutti i pericoli è impossibile in quanto è
plausibile che, nonostante l’applicazione delle
misure individuate, una percentuale di rischio
residuo permanga
Valutazione dei
2
Dopo l’attuazione delle misure di controllo è rischi
necessario valutare nuovamente un pericolo alla
luce delle nuove circostanze elencate in
precedenza
Le Fasi
3
Le misure adottate verosimilmente ridurranno la
probabilità che il rischio si verifichi, tuttavia la
gravità dell’evento dannoso, qualora si verifichi,
rimarrà inalterata
10. Monitorare, rivedere ed aggiornare le misure messe in atto

Il processo di monitoraggio ed aggiornamento deve essere costante in quanto:
01 Con il cambio o l’introduzione

di nuovo personale le misure
02 Le strutture e gli edifici 03 Attrezzature, macchinari,
potrebbero usurarsi con il DPI o veicoli potrebbero
potrebbero richiedere tempo dover essere sostituiti per
aggiornamento svariati motivi
ragione occorre rivedere e valutare i pericoli e i rischi potenziali costantemente

10. Monitorare, rivedere ed aggiornare le misure messe in atto

A seguito di ogni aggiornamento o valutazione, bisognerà tenere delle registrazioni scritte
relative ai rischi individuati e alle misure adottate. Tali registrazioni serviranno per
01 Valutare i pericoli individuati 02 Comunicare informazioni e 03 Valutare le esigenze

e stabilire i rischi e le misure conoscenze ai soggetti formative dei lavoratori in
di controllo interessati relazione ai rischi
04 Vigilare costantemente per 05 Dare prova delle misure 06 Individuare nuovi pericoli a
verificare la corretta attuate e dei provvedimenti fronte di cambiamenti
attuazione delle misure intrapresi alle autorità in
individuate caso di controllo
Organizzazione della
Prevenzione Aziendale:
DIRIT TI, DOVERI E SANZIONI PER I VARI SOGGET TI AZIENDALI
Datore di lavoro
sicurezza sul lavoro ai sensi del

Dirigente
responsabilità ai fini della

Soggetti con compiti e
Preposto
D.Lgs 81/08 Lavoratore
Addetti alle emergenze: antincendio e primo soccorso
Medico competente
Responsabile del SPP (RSPP)
Addetto del SPP (ASPP)
Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)

Datore di Lavoro

Definizione

«soggetto titolare del rapporto di lavoro
Datore di Lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto
art. 2 comma 1 lettera b del D.lgs n°81
del 2008 che, secondo il tipo e l'assetto
dell'organizzazione nel cui ambito il
lavoratore presta la propria attività, ha la
responsabilità dell'organizzazione stessa
o dell'unità produttiva in quanto esercita
i poteri decisionali e di spesa»
Datore di Lavoro

Figura necessaria – soggetto
maggiormente responsabile
Obblighi
Non Delegabili Delegabili

Obblighi Non delegabili del Datore di Lavoro Indicati all’articolo 17 del D.Lgs 81

la valutazione di tutti i rischi con la
Il Datore di a conseguente elaborazione del
documento previsto dall'articolo 28
Lavoro non
può delegare
le seguenti
la designazione del responsabile del
attività:
b servizio di prevenzione e protezione
dai rischi
Obblighi delegabili del Datore di Lavoro – Articolo 18

a b c
designare i lavoratori incaricati
affidare i compiti ai lavoratori, tenendo
nominare il medico competente per dell'attuazione delle misure di prevenzione
conto delle capacità e delle condizioni degli
l'effettuazione della sorveglianza sanitaria incendi e lotta antincendio, di evacuazione
stessi in rapporto alla loro salute e alla
nei casi previsti dal D.lgs 81 dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave
sicurezza
e immediato e di gestione dell'emergenza
d e f
prendere le misure appropriate affinché
fornire ai lavoratori i necessari e idonei richiedere l'osservanza delle norme vigenti,
soltanto i lavoratori che hanno ricevuto
dispositivi di protezione individuale, sentito delle disposizioni aziendali in materia di
adeguate istruzioni e specifico
il responsabile del servizio di prevenzione e sicurezza e di igiene del lavoro e di uso dei
addestramento accedano alle zone che li
protezione e il medico competente mezzi di protezione collettivi e dei DPI
espongono ad un rischio grave e specifico

g h i
adottare le misure per il controllo delle
informare il più presto possibile i lavoratori
situazioni di rischio in caso di emergenza e
richiedere al medico competente esposti al rischio di un pericolo grave e
dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso
l'osservanza degli obblighi previsti a suo immediato circa il rischio stesso e le
di pericolo grave, immediato ed inevitabile,
carico nel D.lgs 81 disposizioni prese o da prendere in materia
abbandonino il posto di lavoro o la zona
di protezione
pericolosa
l m n
astenersi, salvo eccezione debitamente
adempiere agli obblighi di motivata da esigenze di tutela della salute consentire ai lavoratori di verificare,
informazione, formazione e e sicurezza, dal richiedere ai lavoratori di mediante il rappresentante dei lavoratori
addestramento di cui agli articoli 36 e riprendere la loro attività in una situazione per la sicurezza, l'applicazione delle misure
37 di lavoro in cui persiste un pericolo grave e di sicurezza e di protezione della salute
immediato

o p q
elaborare il documento di cui all'articolo prendere appropriati provvedimenti per
consegnare tempestivamente al
26, comma 3, e, su richiesta di questi e per evitare che le misure tecniche adottate
rappresentante dei lavoratori per la
l'espletamento della sua funzione, possano causare rischi per la salute della
sicurezza, su richiesta di questi e per
consegnarne tempestivamente copia ai popolazione o deteriorare l'ambiente
l'espletamento della sua funzione, copia
rappresentanti dei lavoratori per la esterno verificando periodicamente la
del DVR
sicurezza perdurante assenza di rischio
r s t
comunicare all'INAIL i dati relativi agli
infortuni sul lavoro che comportino
adottare le misure necessarie ai fini della
un'assenza dal lavoro di almeno un giorno, consultare il rappresentante dei lavoratori
prevenzione incendi e dell'evacuazione dei
escluso quello dell'evento e le informazioni per la sicurezza nelle ipotesi di cui
luoghi di lavoro, nonché per il caso di
relative agli infortuni sul lavoro che all'articolo 50
pericolo grave e immediato
comportino un'assenza dal lavoro
superiore a tre giorni

u v z
nell'ambito dello svolgimento di attività in aggiornare le misure di prevenzione in
regime di appalto e di subappalto, munire i relazione ai mutamenti organizzativi e
lavoratori di apposita tessera di nelle unità produttive con più di 15 produttivi che hanno rilevanza ai fini della
riconoscimento, corredata di fotografia, lavoratori, convocare la riunione periodica salute e sicurezza del lavoro, o in relazione
contenente le generalità del lavoratore e al grado di evoluzione della tecnica della
l'indicazione del datore di lavoro prevenzione e della protezione
aa bb
vigilare affinché i lavoratori per i quali vige

comunicare annualmente all'INAIL i
l'obbligo di sorveglianza sanitaria non siano
nominativi dei rappresentanti dei lavoratori
adibiti alla mansione lavorativa specifica
per la sicurezza
senza il prescritto giudizio di idoneità
Dirigente ai fini della Sicurezza sul Lavoro

Definizione

Dirigente «persona che, in ragione delle
art. 2 comma 1 lettera d del D.lgs n°81 competenze professionali e di poteri
del 2008
gerarchici e funzionali adeguati alla
natura dell'incarico conferitogli, attua le
direttive del datore di lavoro
organizzando l'attività lavorativa e
vigilando su di essa»
Assume potere
Tramite delega del
Dirigente organizzativo e
Datore di lavoro
gestionale

La nomina non è
obbligatoria
Se si sceglie di farla
essa deve avvenire

secondo determinate
modalità
Nomina del Dirigente
risultare da atto scritto recante data certa

attestare che il delegato è in possesso di tutti i requisiti professionali e
dell'esperienza necessaria a ricoprire tale ruolo
l'atto di delega dei

attribuire al delegato tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo
compiti da parte richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate
del Datore di lavoro
al dirigente deve
attribuire al delegato il potere di spesa necessario
essere accettata dal delegato per iscritto
essere resa nota in ambito lavorativo presso tutti i dipendenti

Compiti del Dirigente

Compiti delegabili dal Datore di
Dirigente
lavoro previsti all’articolo 18
Funzioni Principali
interviene a
controlla la segnala le anomalie al correggerle laddove il
organizza il lavoro
conformità datore di lavoro suo potere di spesa lo
permette
Formazione e Aggiornamento

«I dirigenti […] ricevono a cura del datore di lavoro, un‘adeguata
e specifica formazione e un aggiornamento periodico in contenuti della
relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del formazione
lavoro […]» comprendono
Art.37 D.Lgs 81/08
a b c d
individuazione
principali soggetti definizione e
delle misure di
coinvolti e i relativi individuazione dei valutazione dei rischi
prevenzione e
obblighi fattori di rischio
protezione

Ai sensi dell’Accordo tra
Stato e Regioni del 21
dicembre 2011
Obbligo formativo per il

Dirigente
Corso di formazione
Corso di aggiornamento
iniziale della durata di
della durata di 6 ore
16 ore

Corso di Formazione iniziale Corso di Aggiornamento quinquennale
Contenuti Contenuti
 Modulo 1: Giuridico –Normativo

 Modulo 2: Gestione ed organizzazione della
sicurezza
ai sensi dell’articolo 37 deve riguardare nello
 Modulo 3: Individuazione e valutazione dei
specifico i compiti e le funzioni del Dirigente
rischi
 Modulo 4: Comunicazione, formazione e
Preposto per la Sicurezza sul Lavoro

Definizione

Preposto «persona che, in ragione delle competenze
art. 2 comma 1 lettera e del D.lgs n°81
professionali e nei limiti di poteri gerarchici e
del 2008 funzionali adeguati alla natura dell'incarico
conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa
e garantisce l'attuazione delle direttive
ricevute, controllandone la corretta esecuzione
da parte dei lavoratori ed esercitando un
funzionale potere di iniziativa»
Preposto

Nominato Dal Datore
di lavoro
Controllo
Lo affianca nelle nelle fasi lavorative in cui il Datore di lavoro non può
attività di essere costantemente presente
Sorveglianza
Sentinella della
Sicurezza
Preposto di Fatto

«Le posizioni di garanzia relative ai soggetti di cui all'articolo 2,
comma 1, lettere b), d) ed e), gravano altresì su colui il quale, pur
sprovvisto di regolare investitura, eserciti in concreto i poteri Principio di Effettività
giuridici riferiti a ciascuno dei soggetti ivi definiti»
Art. 229 del D.lgs 81/08
Ricopre il posto in virtù Anche senza nomina

Preposto di Fatto
dell’esperienza ufficiale
Capo-squadra Capo-officina Capo-reparto Capo-sala

È una scelta del NOMINARE IL Non è sempre

datore di lavoro obbligatorio
PREPOSTO
Quando è
obbligatorio
Lavori di
costruzione,
Lavori di montaggio sistemazione, Lavori svolti Lavori di
Lavori di
e smontaggio di trasformazione o all'interno di spazi installazione di
demolizione
opere provvisionali smantellamento di confinati segnaletiche stradali
una paratoia o di un
cassone
NOMINA DEL
PREPOSTO

Deve essere ufficializzata a
Da parte del Datore di Lavoro
livello contrattuale
Tramite lettera di nomina

riportante:
Compiti relativi alla Attribuzione dei

Firma per
Data certa sicurezza delegati al poteri gerarchici
accettazione
preposto necessari
sovrintendere e vigilare sui lavoratori controllando che attuino le disposizioni e gli obblighi in materia di
a sicurezza;

assicurarsi che le zone esposte a rischio grave e specifico siano accessibili solo a lavoratori con una
b formazione adeguata
richiedere l'osservanza delle procedure di emergenza, dando istruzioni ai lavoratori su come

c abbandonare la zona pericolosa se è necessario
Ai sensi dell’articolo d informare tempestivamente i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato
19 i Preposti devono:
astenersi dal chiedere ai lavoratori di riprendere le attività se la situazione di pericolo grave e
e immediato persiste
segnalare tempestivamente al datore di lavoro tutte le irregolarità riscontrate nei mezzi, nelle
f attrezzature, nei DPI
g fare rapporto al datore di lavoro su ogni condizione di pericolo riscontrata durante l'attività lavorativa
Formazione Obbligatoria Articolo 37

Il preposto deve ricevere
formazione adeguata
Finalizzata all’acquisizione di
conoscenze e competenze
relative a
soggetti coinvolti definizione, individuazione

nella sicurezza individuazione e delle misure di
aziendale e valutazione dei prevenzione e
obblighi relativi rischi protezione adatte
Accordo Stato Regioni 21/12/2011
Principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale; compiti, obblighi, responsabilità
La

formazione Relazioni tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione
del Definizione ed individuazione dei fattori di rischio

preposto
deve Incidenti ed infortuni mancati
contenere Tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in particolare neoassunti,

somministrati, stranieri
Valutazione dei rischi dell’azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il preposto opera
Individuazione di misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione
Modalità di esercizio della funzione di controllo dell’osservanza da parte dei lavoratori delle
disposizioni di legge e aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro

Aggiornamento per il Preposto
compiti e funzioni del
Contenuti preposto
Durata minima 6 ore
Periodicità 5 anni
Lavoratore

Definizione

Lavoratore «persona che, indipendentemente dalla
art. 2 comma 1 lettera a del D.lgs n°81
del 2008
tipologia contrattuale, svolge un'attività
lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un
datore di lavoro pubblico o privato, con o senza
retribuzione, anche al solo fine di apprendere
un mestiere, un'arte o una professione, esclusi
gli addetti ai servizi domestici e familiari»
A quali categorie di lavoratori si applica il D.Lgs 81/08?

a socio lavoratore di cooperativa o di società
b soggetto beneficiario di tirocini formativi e di orientamento (art.18 legge 24/06/1997)
Al Lavoratore c allievo degli istituti di istruzione ed universitari

viene
equiparato:
d partecipante ai corsi di formazione professionale
e volontario che effettua il servizio civile
f soggetti utilizzabili nei lavori socialmente utili (D.Lgs 468/97)

Obblighi dei Lavoratori Stabiliti all’articolo 20

• della propria salute e sicurezza
Prendersi cura • della salute e sicurezza delle altre persone
presenti
Conformemente a
Formazione ricevuta Istruzione ricevute Mezzi forniti

Obblighi dei Lavoratori

a contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti, all'adempimento
degli obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
b osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai

dirigenti e dai preposti, ai fini della protezione collettiva ed individuale;
I lavoratori
devono in
particolare:
c utilizzare correttamente le attrezzature di lavoro, le sostanze e i preparati
pericolosi, i mezzi di trasporto, nonché i dispositivi di sicurezza;
d utilizzare in modo appropriato i dispositivi di protezione messi a loro disposizione


segnalare immediatamente al datore di lavoro, al dirigente o al
preposto le deficienze dei mezzi e dei dispositivi di cui alle lettere
c) e d), nonché qualsiasi eventuale condizione di pericolo di cui
I lavoratori vengano a conoscenza, adoperandosi direttamente, in caso di
devono in e urgenza, nell'ambito delle proprie competenze e possibilità e
particolare: fatto salvo l'obbligo di cui alla lettera f) per eliminare o ridurre le
situazioni di pericolo grave e incombente, dandone notizia al
rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

f non rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di
segnalazione o di controllo;
non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di loro
g competenza ovvero che possono compromettere la sicurezza propria o di
altri lavoratori;
I lavoratori
devono in
particolare:
h partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal
datore di lavoro;
i sottoporsi ai controlli sanitari previsti dal presente decreto legislativo o comunque

disposti dal medico competente.

lavoratori di aziende che svolgono
Obbligo di Tessera di
attività in regime di appalto o
esporre riconoscimento
subappalto
contenente
Fotografia del Generalità del Indicazione del

lavoratore lavoratore datore di lavoro
Diritti dei Lavoratori ai fini della sicurezza

in caso di pericolo grave ed
immediato nella impossibilità di
astenersi dal riprendere l'attività allontanarsi dal posto di lavoro o da
contattare un superiore gerarchico o
lavorativa nelle situazioni in cui una zona pericolosa, senza subire
un idoneo referente aziendale,
persista un pericolo grave ed pregiudizi o conseguenze per il loro
prendere misure atte a scongiurarne
immediato comportamento
le conseguenze, senza subire
pregiudizi per tale comportamento
ricevere una formazione base sulla

sicurezza sul lavoro e una
effettuare le visite sanitarie ricevere i DPI
formazione specifica a seconda del
livello di rischio dell'azienda
A cura del Datore di
Lavoro

I Lavoratori ricevono
Informazione Formazione
Viene definita come l'insieme di attività svolte per

La formazione per lavoratori è un processo correlato
fornire al lavoratore le conoscenze idonee a
al precedente ma molto più complesso, poiché il suo
identificare ed evitare, o quantomeno ridurre
scopo è far loro acquisire le competenze adatte a
quanto possibile i rischi per la salute e la sicurezza. Si
mettere in atto le conoscenze ottenute tramite
configura quindi come una trasmissione di concetti e
l'informazione e impegnarsi attivamente nel
nozioni da parte di un soggetto esperto (spesso
processo di identificazione, riduzione e gestione dei
definito soggetto formatore) ad un lavoratore
rischi all'interno della propria azienda
neofita
Informazione Obbligatoria: Articolo 36

sui rischi per la salute e sicurezza sul lavoro connessi alla
a attività della impresa in generale
sulle procedure che riguardano il primo soccorso, la

il datore di lavoro
b lotta antincendio, l'evacuazione dei luoghi di lavoro
provvede affinché i
lavoratori ricevano
una adeguata sui nominativi dei lavoratori incaricati di applicare le
informazione: c misure di cui agli articoli 45 e 46
sui nominativi del responsabile e degli addetti del servizio

d di prevenzione e protezione, e del medico competente
Informazione Obbligatoria: Articolo 36

a i rischi specifici cui è esposto in relazione all'attività svolta, le
normative di sicurezza e le disposizioni aziendali in materia
il datore di lavoro
provvede affinché i i pericoli connessi all'uso delle sostanze e dei preparati
lavoratori ricevano
una adeguata
informazione
b pericolosi sulla base delle schede dei dati di sicurezza previste
dalla normativa vigente e dalle norme di buona tecnica
anche su:
c le misure e le attività di protezione e prevenzione adottate

Formazione Obbligatoria: Articolo 37

concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione
della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti
aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza
Particolare rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti

misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del
riferimento settore o comparto di appartenenza dell'azienda
a
Tutti i rischi specifici previsti e normati dal Testo Unico


della costituzione del rapporto di lavoro o dell'inizio
a dell'utilizzazione qualora si tratti di somministrazione
di lavoro
deve
avvenire in b del trasferimento o cambiamento di mansioni
occasione:
della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di
c nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati
pericolosi
"La formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti deve avvenire, in collaborazione con gli organismi

paritetici di cui all'articolo 50 ove presenti, durante l'orario di lavoro e non può comportare oneri economici a
carico dei lavoratori"
Art. 37 comma 12
Non può comportare oneri economici per

Deve avvenire durante l’orario di lavoro
i lavoratori
Il datore di lavoro deve

In caso contrario le ore
extra impiegate devono
Garantire il
essere corrisposte al Rimborsare
regolare
lavoratore sotto forma di Sostenere costo eventuali spese
compenso per
retribuzione di ore di della di spostamento
le ore impiegate
straordinario formazione per corsi fuori
nella
sede
formazione

Stabilisce
Programma dei Durata dei corsi di

corsi di formazione formazione
Parte Parte Rischio basso Rischio medio Rischio alto

Generale Specifica 8 ore 12 ore 16 ore

Durata 4 ore Parte Generale Uguale per tutti i lavoratori
Argomenti
Concetti di rischio,
danno, prevenzione e Diritti, doveri e
Organizzazione della Organi di vigilanza,
protezione e cenni sanzioni per i vari
prevenzione aziendale controllo e assistenza
sulla valutazione del soggetti aziendali
rischio
Parte Specifica

Durata
4 ore rischio basso 8 ore rischio medio 12 ore rischio alto
Contenuti
Rischi Meccanici Generali; Rischi Elettrici Generali; Macchine; Attrezzature; Cadute dall’alto; Rischio
Esplosione; Rischi Chimici; Nebbie-oli-fumi-vapori; Etichettatura; Rischi cancerogeni; Rischi biologici; Rischi
Fisici; Rumore; Vibrazioni; Radiazioni; Microclima e illuminazione; Videoterminali; DPI; Organizzazione del
lavoro; Stress lavoro correlato; MMC; Movimentazione merci; Segnaletica; Emergenza; Procedure di sicurezza
con riferimento al profilo di rischio specifico; Procedure Esodo e incendi; Procedure organizzative primo
soccorso; Incidenti e infortuni mancati; Altri rischi.
Uguale per tutti i lavoratori

Aggiornamento della
Va effettuato ogni 5 anni
formazione per lavoratori
Ha una durata di 6 ore
Contenuti
Aggiornamenti su
Aggiornamenti
organizzazione e Fonti di rischio e
Approfondimenti tecnici sui rischi ai
gestione della relative misure di
giuridico-normativi quali i lavoratori
sicurezza in prevenzione
sono esposti
azienda

Formazione Lavoratori:
Aggiornamento Lavoratori
Parte Generale
Durata: Modalità e-learning
4 ore concessa
Uguale per tutti i lavoratori
Formazione Lavoratori:
Rischi Specifici
Durata: 6 ore
Rischio Basso Rischio Medio Rischio Alto
Durata: Durata: Durata:

4 ore 8 ore 12 ore
Modalità e-learning Modalità e-learning non Modalità e-learning non Modalità e-learning concessa
concessa concessa concessa
Addetti alle emergenze:
Antincendio e Primo soccorso

Definizione

Addetti alle
Emergenze
art 18 comma 1 lettera b del D.lgs n°81
«lavoratori incaricati dell'attuazione delle
del 2008 misure di prevenzione incendi e lotta
antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro
in caso di pericolo grave e immediato, di
salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di
gestione dell'emergenza»
Devono essere
Atto di nomina formale che
Addetti alle emergenze preventivamente nominati dal

attribuisce autorità e responsabilità
datore di lavoro
numero ragionevolmente
Non esiste un numero fisso proporzionato alle caratteristiche
dell’azienda
L’elenco degli addetti deve essere

Una volte avvenuta la nomina reso pubblico mediante segnaletica
apposita
Solo a conclusione del percorso di

La nomina assume valore
formazione specifico da parte del
effettivo
lavoratore
Addetti alle emergenze

Ai sensi dell’articolo 43 comma 3
non possono rifiutare l'incarico

assegnato
Esempio: condizioni di salute

Se non per giustificati motivi inadatte allo svolgimento
dell'incarico comprovate dal medico
Tenere sotto controllo e rifornire la cassetta di primo soccorso

Compiti dell’addetto al primo
Chiamare i soccorsi in caso di emergenza
soccorso
Attuare gli interventi di primo soccorso in attesa dell’arrivo dei

soccorsi specializzati
Sappia riconoscere un’emergenza sanitaria
Abbia acquisito conoscenze generali sui traumi
è necessario che l’addetto al Sia a conoscenza di tutti i rischi specifici presenti sul luogo di
pronto soccorso lavoro
Sia a conoscenza delle patologie relative al luogo di lavoro
Sia a conoscenza delle modalità di allerta del sistema di

soccorso
Compiti dell’addetto antincendio

svolgere attività di prevenzione incendi analizzando le fasi
1 del processo lavorativo più a rischio
verificare e intervenire, se necessario, sul

2 comportamento dei colleghi
Durante la
normale attività
lavorativa
verificare e controllare l'integrità e la regolarità delle
3 attrezzature antincendio
verificare che la segnaletica antincendio sia esposta in

4 maniera chiara e visibile

1 avvisare dell'emergenza in atto e recarsi sul posto e valutarne l'entità
2 Intervenire usando gli estintori se l'emergenza è di bassa entità
nel caso in cui non riesca a domare l'incendio, avviare e coordinare la

Durante le
emergenze
3 procedura di evacuazione
4 avvisare gli addetti alle chiamate di emergenza e i soccorsi esterni
5 disattivare eventuali valvole di gas o interruttori elettrici a rischio


6 isolare la zona per circoscrivere l'emergenza
7 verificare che tutto il personale sia giunto nel punto di ritrovo
Durante le
emergenze
8 supportare i soccorsi esterni fornendo tutte le informazioni
9 segnalare la fine dell'emergenza quando il pericolo scompare
accertarsi della sicurezza degli impianti e dei locali e chiedere la ripresa

10 dell'attività
Medico Competente

Definizione

Medico
Competente «medico in possesso di uno dei titoli e dei
art. 2 comma 1 lettera h del D.lgs n°81
requisiti formativi e professionali di cui
del 2008 all'articolo 38, che collabora, secondo quanto
previsto all'articolo 29, comma 1, con il datore
di lavoro ai fini della valutazione dei rischi ed è
nominato dallo stesso per effettuare la
sorveglianza sanitaria e per tutti gli altri compiti
di cui al presente decreto»
Requisiti formativi e professionali di cui all'articolo 38

a specializzazione in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e
psicotecnica
docenza in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e

per il medico b psicotecnica o in tossicologia industriale o in igiene industriale o in fisiologia e
igiene del lavoro o in clinica del lavoro
competente è
necessario avere
uno dei seguenti
requisiti: c autorizzazione ai sensi dell'articolo 55 del decreto legislativo 15 agosto 1991, n.
277(N)
d specializzazione in igiene e medicina preventiva o in medicina legale

presso l'Ufficio II della Direzione
Deve essere iscritto al

Il medico competente Generale della prevenzione del
rispettivo elenco nazionale Ministero della Salute
L’elenco è aggiornato
Iscrizione effettuabile tramite
periodicamente
Autocertificazione dei titoli
Il ministero effettua
verifiche annuali a
campione dei requisiti
La nomina del Medico
Competente

È effettuata dal datore di
lavoro
Può essere
consigliata
nelle aziende esposte a rischio chimico, rischio rumore e vibrazioni;
nelle aziende in cui è prevista la movimentazione manuale dei carichi;
quando i lavoratori sono esposti ad agenti pericolosi in genere (amianto, piombo, radiazioni);
Obbligatoria in presenza di videoterminalisti che trascorrono più di 20 ore al computer;
nelle aziende che effettuano il lavoro notturno;
in presenza di lavoro nei cassoni ad aria compressa o in ambienti confinati;
in presenza di lavoro su impianti ad alta tensione;

La nomina

i dati dell'azienda incaricante
i dati anagrafici del rappresentante legale dell'azienda

va effettuata tramite
una lettera di l'elenco di tutte le mansioni che dovrà svolgere
incarico, che per
essere valida ai sensi
di legge deve l data certa in cui la nomina viene effettuata
contenere:
la firma del datore di lavoro incaricante
la firma del medico competente per accettazione

Articolo 39
secondo i principi della medicina del lavoro e del codice etico
svolgimento dell’attività della Commissione internazionale di salute occupazionale

del medico competente
dipendente o collaboratore di una struttura esterna pubblica o

privata, convenzionata con l'imprenditore
Il medico competente svolge la

libero professionista
sua funzione
dipendente del datore di lavoro
Non possono ricoprire il ruolo di dipendenti di una struttura pubblica assegnata agli uffici che
medico competente svolgono attività di vigilanza
Datore di lavoro Medico Competente
Paga le
prestazioni dei
medici può scegliere di
specializzati avvalersi del
Garantisce al medico
supporto di medici
competente le
specializzati scelti in
condizioni necessarie
collaborazione col
per lo svolgimento
datore di lavoro, per
dei suoi compiti in
effettuare
autonomia
accertamenti
diagnostici specifici
Nei casi di aziende con più unità
produttive

Può nominare più medici
Datore di lavoro competenti
Nei casi di gruppi di aziende
Nei casi in cui la VDR ne evidenzi la

necessità
Il datore di lavoro assegna a

uno dei medici le funzioni
di coordinatore
Nei casi previsti dalla normativa vigente, dalle direttive europee nonché dalle
Il Medico competente effettua
indicazioni fornite dalla Commissione consultiva
la
SORVEGLIANZA SANITARIA qualora il lavoratore ne faccia richiesta e la stessa sia ritenuta dal medico

competente correlata ai rischi lavorativi
Comprende visita medica preventiva al fine di valutare la sua idoneità alla mansione specifica
visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere
il giudizio di idoneità alla mansione specifica
visita medica su richiesta del lavoratore, qualora sia ritenuta dal medico competente
correlata ai rischi professionali
visita medica in occasione del cambio della mansione
visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previsti dalla normativa
vigente.
Compiti del Medico Competente

predisporre e attuare effettuare visite
essere il consulente del valutare l'idoneità del
misure di sicurezza per periodiche per
datore di lavoro in lavoratore a svolgere
tutelare salute e verificare tale idoneità
materia sanitaria una mansione specifica
integrità dei lavoratori nel tempo
conservare le cartelle
formare e informare i effettuare sopralluoghi
mediche dei lavoratori organizzare un servizio
lavoratori in materia di e visite negli ambienti
mantenendo il segreto di primo soccorso
salute, sicurezza e DPI di lavoro
professionale
sottoscrivere comunicare alle intervenire in caso di

comunicare al datore
documenti relativi alla autorità competenti rischi psicosociali
di lavoro i risultati delle
sicurezza come DVR, l'andamento della sua dando sostegno al
sue valutazioni
DUVRI, POS sorveglianza sanitaria lavoratore
RSPP - Responsabile del Servizio di
Prevenzione e Protezione
Definizione
Responsabile del

Servizio di
Prevenzione e
Protezione
art. 2 comma 1 lettera f del D.lgs n°81
del 2008
«persona in possesso delle capacità e dei
requisiti professionali di cui all'articolo 32
designata dal datore di lavoro, a cui risponde,
per coordinare il servizio di prevenzione e
protezione dai rischi»
SPP Servizio di prevenzione e protezione dai rischi

Nominato dal datore
di lavoro che può
Collabora con il
datore di lavoro
nella valutazione
dei rischi e nella
gestione della
sicurezza dei
dipendenti incaricare persone o servizi
individuare i membri esterni costituiti anche
all'interno dell'azienda o presso le associazioni dei
della unità produttiva datori di lavoro o gli
organismi paritetici
Requisiti di cui all'articolo 32

a titolo di studio non inferiore al diploma di scola
secondaria;
Un RSPP
la comprovata esperienza nei compiti da RSPP per
deve essere
in possesso b almeno 6 mesi dalla data del 13 agosto 2003 (solo
se non si è in possesso del titolo di cui sopra);
di:
attestato di frequenza ottenuto dalla partecipazione
c a corsi di formazione sulla sicurezza sul lavoro da
aggiornare ogni 5 anni;
Quanti RSPP possono essere nominati in ogni azienda?

D.Lgs 81/08 Numero di RSPP Uno per ogni azienda
In suo aiuto è possibile

nominare
nominare delle figure gerarchicamente inferiori

per assisterlo nello svolgimento del suo compito,
questi soggetti vengono chiamati ASPP
Il datore di lavoro
può

Nominare un RSPP interno Nominare un RSPP esterno
scegliendo tra i suoi obbligatorio in assenza di

dipendenti in possesso dei dipendenti in possesso dei
requisiti previsti, in quel caso requisiti necessari, in quel
ci si può comunque avvalere caso il datore di lavoro è
di persone esterne costretto a rivolgersi a
all’azienda in possesso dei professionisti del settore per
requisiti professionali svolgere tale ruolo, anche se
necessari per integrare ciò non lo esonera dalla
l’azione di prevenzione e propria responsabilità in
protezione. materia.
individuare le misure per la elaborare e controllare
individuare e valutare i sicurezza idonee per gli l'applicazione delle misure

fattori di rischio ambienti di lavoro in base protettive e preventive di
alla normativa cui all'art. 28
I compiti del
Responsabile elaborare le procedure di proporre programmi e
partecipare alla redazione
del Servizio di del DVR
sicurezza per tutte le
attività aziendali
percorsi di formazione e
informazione dei lavoratori
Prevenzione e
Protezione
partecipare alle
partecipare alla riunione informare i lavoratori dei
consultazioni in materia di
periodica prevista dall'art. rischi aziendali secondo
tutela della salute e della
35 quanto stabilito nell'art. 36
sicurezza
Formazione RSPP
Modulo base

Modulo A – 28 ore
propedeutico agli altri Agricoltura e Pesca - 12 ore
Specializzazione in un Cave e Costruzioni - 16 ore

Corso di formazione
Modulo B – 48 ore
iniziale determinato settore
Sanità Residenziale - 12 ore
Specializzazione rischi
Modulo C – 24 ore psicosociali, ergonomici, Chimico e Petrolchimico - 16 ore
organizzativi
Corso di Aggiornamento Durata 40 ore Ogni 5 anni

Esonero dal Corso Iniziale per RSPP
L7 ingegneria civile e ambientale

1
2 L8 ingegneria dell'informazione
Sono
esonerati i 3 L9 ingegneria industriale
possessori
dei seguenti 4 L17 scienze dell'architettura
titoli
5 L23 scienze e tecniche dell'edilizia
6 LM26 ingegneria della sicurezza

Svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti di
Articolo 34 prevenzione e protezione dai rischi

a nelle aziende industriali di cui all'articolo 2 del D.Lgs n. 334/99 e s.m.i
b nelle centrali termoelettriche;
c negli impianti ed installazioni di cui agli articoli 7, 28 e 33 del D.Lgs n. 230/95 s.m.i
Non è
possibile nei
d nelle aziende per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi, polveri e munizioni;
seguenti casi:
e nelle aziende industriali con oltre 200 lavoratori;
f nelle industrie estrattive con oltre 50 lavoratori;
g nelle strutture di ricovero e cura pubbliche e private con oltre 50 lavoratori.

Casi in cui RSPP e Datore di lavoro possono essere la stessa persona

Tipologia di Azienda Numero di Dipendenti
Aziende artigiane e industriali 30 Dipendenti
Aziende agricole e zootecniche 30 Dipendenti
Aziende della pesca 20 Dipendenti
Altre Aziende 200 Dipendenti

Nomina del Datore di Lavoro
Auto-designazione

RSPP
Deve essere
verbalizzata in maniera
ufficiale
verbale di autonomina dovrà con un documento in cui
essere custodito in azienda quest'ultimo dichiara di prendere in
assieme agli altri documenti carico tutte le mansioni spettanti al
importanti per la sicurezza responsabile del servizio
aziendale prevenzione e protezione
in caso di svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti di prevenzione e protezione dai
rischi, quest'ultimo deve darne preventiva comunicazione al RLS
Obblighi del Datore di Lavoro RSPP

Articolo 18 Articolo 33 Articolo 34
Compiti del servizio di

Obblighi del datore di Obbligo di formazione
prevenzione e
lavoro e aggiornamento
protezione
Corsi di formazione Iniziale per Datore Corsi di aggiornamento per Datore di
di lavoro RSPP lavoro RSPP

rischio basso - durata 16 ore rischio basso - durata 6 ore
rischio medio - durata 32 ore rischio medio - durata 10 ore
rischio alto - durata 48 ore rischio alto - durata 14 ore
Da effettuare ogni 5
anni
Programma del corso di Formazione per RSPP Datore di Lavoro

MODULO 1. NORMATIVO - giuridico
MODULO 2. GESTIONALE - gestione ed

organizzazione della sicurezza
Moduli
MODULO 3. TECNICO - individuazione e
valutazione dei rischi
MODULO 4. RELAZIONALE - formazione e

MODULO 1. NORMATIVO – giuridico

La «responsabilità
amministrativa delle persone
Il sistema legislativo in
La responsabilità civile e giuridiche, delle società e
materia di sicurezza dei
penale e la tutela assicurativa delle associazioni, anche prive
lavoratori
di responsabilità giuridica» ex
D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.
I soggetti del sistema di

prevenzione aziendale
Il sistema istituzionale della Il sistema di qualificazione
secondo il D.Lgs. 81/08:
prevenzione delle imprese
compiti, obblighi,
responsabilità
MODULO 2. GESTIONALE - gestione ed organizzazione della sicurezza
La considerazione degli
La considerazione delle

I criteri e gli strumenti infortuni mancati e
risultanze delle attività
per l'individuazione e la delle modalità di
di partecipazione dei
valutazione dei rischi accadimento degli
lavoratori
stessi
Il documento di Gli obblighi connessi ai

I modelli di
valutazione dei rischi contratti di appalto o
organizzazione e
(contenuti, specificità e d'opera o di
gestione della sicurezza
metodologie) somministrazione
L'organizzazione della
Il documento unico di La gestione della prevenzione incendi,
valutazione dei rischi da documentazione del primo soccorso e
interferenza tecnico amministrativa della gestione delle
emergenze
MODULO 3: TECNICO - individuazione e valutazione dei rischi

I principali fattori di rischio
e le relative misure I rischi ricollegabili al
Il rischio da stress lavoro-
tecniche, organizzative e genere, all’età e alla
correlato
procedurali di prevenzione provenienza da altri paesi
e protezione
I dispositivi di protezione
La sorveglianza sanitaria
individuale
MODULO 4: RELAZIONALE - formazione e consultazione dei lavoratori

L’informazione, la il sistema delle relazioni
Le tecniche di
formazione e aziendali e della
comunicazione
l’addestramento comunicazione in azienda
la natura, funzioni e
la consultazione e la
modalità di nomina o di
partecipazione dei
elezione dei rappresentanti
rappresentanti dei
dei lavoratori per la
lavoratori per la sicurezza
sicurezza”.
Aggiornamento quinquennale per Datore di Lavoro RSPP

Approfondimenti tecnico-
Sistemi di gestione e
organizzativi e giuridico-
processi organizzativi
normativi
Tecniche di comunicazione,
volte all'informazione e
Fonti di rischio, compresi i formazione dei lavoratori in
rischi di tipo ergonomico tema di promozione della
salute e della sicurezza nei
luoghi di lavoro
Prevenzione e Protezione
ASPP – Addetto al Servizio di

Definizione
Addetto del

Servizio di
Prevenzione e
Protezione
art. 2 comma 1 lettera g del D.lgs n°81
del 2008
«persona in possesso delle capacità e dei
requisiti professionali di cui all'articolo 32,
facente parte del servizio di cui alla lettera l)»
ASPP Figura contingente e non obbligatoria

In quanto membro del SPP deve essere Previa consultazione
nominato dal datore di lavoro del RLS
essi devono essere in numero

In che numero devono
sufficiente rispetto alle caratteristiche
essere nominati? dell'azienda
Requisiti di cui all'articolo 32

a titolo di studio non inferiore al diploma di scola
secondaria;
Un ASPP
la comprovata esperienza nei compiti da RSPP per
deve essere
in possesso b almeno 6 mesi dalla data del 13 agosto 2003 (solo
se non si è in possesso del titolo di cui sopra);
di:
attestato di frequenza ottenuto dalla partecipazione
c a corsi di formazione sulla sicurezza sul lavoro da
aggiornare ogni 5 anni;
Compiti dell’Addetto al Servizio Prevenzione e Protezione

1 individuare i fattori di rischio
L’ASPP deve 2 elaborare le misure preventive, protettive e di controllo
collaborare
con il RSPP 3 elaborare le procedure di sicurezza appropriate
per: dare istruzioni fondamentali ai lavoratori secondo quanto

4 stabilito dall'art. 36
5 sviluppare programmi di formazione e informazione per i lavoratori

Differenze tra ASPP e RSPP

1 hanno minore grado di responsabilità nelle mansioni
"comuni a entrambi"
non sono obbligati a partecipare alle riunioni

ASPP 2 periodiche che si tengono annualmente tra datore di
lavoro, RSPP, RLS e Medico Competente
3 devono frequentare corsi di formazione e aggiornamento

di durata inferiore
Formazione ASPP

Corso di Formazione Iniziale Uguale al RSPP Con esclusione del modulo C
Corso di Formazione Iniziale Medesimi argomenti del RSPP Durata di 20 ore anziché 40
Da ripetere ogni 5 anni

per la Sicurezza
RLS – Responsabile dei Lavoratori

Definizione

Rappresentante
dei Lavoratori
per la Sicurezza
art. 2 comma 1 lettera i del D.lgs n°81
del 2008
«persona eletta o designata per rappresentare i
lavoratori per quanto concerne gli aspetti della
salute e della sicurezza durante il lavoro»
rappresenta i lavoratori in tutte le
RLS questioni relative a sicurezza e

salute nell'azienda
Obbligatoria per tutte le

Elezione aziende
Viene eletto dai

lavoratori
Nelle aziende che contano fino a 15 lavoratori l'RLS viene eletto dai lavoratori al loro interno, o ne viene nominato
uno per più aziende dell'ambito territoriale o comparto produttivo
Nelle aziende con più di 15 lavoratori è eletto dai lavoratori nell'ambito di rappresentanze sindacali in azienda
Quanti RLS possono essere nominati in un'azienda?

Numero dei Lavoratori Numero di RLS da eleggere
Fino a 200 1
da 201 a 1.000 3
Oltre 1.000 6
Come avviene l’elezione del RLS?

Aziende fino a 15 lavoratori
Modalità
diverse in base Aziende con più di 15 lavoratori
al numero di
lavoratori
Aziende con un solo lavoratore

Come avviene l’elezione del RLS nelle aziende fino a 15 dipendenti?

segretario del seggio elettorale
lavoratori si Individuazione della
commissione elettorale
riuniscono scrutatore
Chi può votare? tutti i lavoratori, anche quelli in prova

La votazione dura un solo
giorno Chi può essere eletto? tutti i lavoratori, tranne quelli in prova
Sarà eletto RLS il lavoratore con più voti e avrà un mandato di 3 anni
Conclusione Il segretario dovrà redigere il verbale controfirmato dallo scrutatore
Una copia del verbale deve essere consegnata all’azienda

Come avviene l’elezione del RLS nelle aziende con oltre 15 dipendenti?

Procedure dell’accordo interconfederale Come vengono
di riferimento individuati i candidati?
tra i componenti della

Rappresentanza Sindacale
Aziendale o Unitaria.
Come avviene l’elezione del RLS nelle aziende con un solo dipendente?

Anche l’azienda con 1 dipendente è
Come fare?
obbligata a nominare il RLS
l'unico dipendente dovrà formulare una dichiarazione in

cui attesta di voler accettare i compiti che il Testo Unico
assegna alla figura del RLS
nel caso in cui egli non intenda assumersi tali

responsabilità il Datore di Lavoro sarà tenuto ad affidare
tali compiti ad un rappresentante dei lavoratori per la
sicurezza territoriale o RLST
Come Effettuare la comunicazione obbligatoria all’INAIL

2) accedere su Punto
1) accedere all'area 5) selezionare dalla lista
Cliente e selezionare 3) cliccare sulla voce 4) cliccare su
servizi clienti sul sito l‘Unità Produttiva su cui
l'opzione Dichiarazione "Pratica"; Dichiarazione Rls;
dell'INAIL; inserire il Rls;
Rls;
8) inserire Cognome,
7) inserire il codice 9) inviare la 10) cliccare sul tasto
6) selezionare su Nome e Data della
fiscale del RLS e cliccare comunicazione "Stampa" per avere la
"Inserisci nomina e cliccare su
su "Carica cliccando sul tasto ricevuta
Rappresentante"; "Inserisci
rappresentante"; "Inoltra"; dell'adempimento;
rappresentante";
Quando Effettuare la comunicazione obbligatoria all’INAIL

Entro il 31 marzo di ogni anno i Datori di Lavoro dovranno comunicare
Termine INAIL la situazione presente in azienda fino al 31 dicembre dell'anno
precedente
la comunicazione non deve essere

effettuata con cadenza annuale ma solo in
caso di variazioni al nominativo
Quando il datore di lavoro deve consultare l'RLS?

durante la valutazione dei rischi, per l'identificazione, la
programmazione, la realizzazione e la verifica delle
procedure di protezione e prevenzione
durante la nomina di RSPP e ASPP, gli addetti al primo

art. 50 del soccorso, gli addetti antincendio, gli addetti alle
D.Lgs 81/08 emergenze
per tutto quello che concerne l'organizzazione della

formazione ai sensi dell'art. 37 D.Lgs 81/08
Quali sono Obblighi del datore di lavoro verso l'RLS?

a dare all'RLS l'accesso completo a informazioni e documentazione
a riguardanti la sicurezza in azienda
b fornirgli informazioni provenienti dai servizi di vigilanza
Il datore è
obbligato c fornire all'RLS una formazione adeguata
a:
garantirgli che lo svolgimento dei compiti da RLS non
d comprometta il suo lavoro causando perdite di retribuzione
e consegnargli tempestivamente una copia del DVR

Quali sono le attribuzioni del RLS?

è consultato preventivamente e è consultato sulla designazione del
tempestivamente in ordine alla responsabile e degli addetti al servizio di
accede ai luoghi di lavoro in cui si valutazione dei rischi, alla individuazione, prevenzione, alla attività di prevenzione è consultato in merito all'organizzazione
svolgono le lavorazioni; programmazione, realizzazione e verifica incendi, al primo soccorso, all'evacuazione della formazione di cui all'articolo 37;
della prevenzione nella azienda o unità dei luoghi di lavoro e del medico
produttiva; competente;
riceve le informazioni e la
documentazione aziendale inerente alla
valutazione dei rischi e le misure di
riceve una formazione adeguata e,
prevenzione relative, nonchè quelle riceve le informazioni provenienti dai
comunque, non inferiore a quella prevista
inerenti alle sostanze ed ai preparati servizi di vigilanza;
dall'articolo 37;
pericolosi, alle macchine, agli impianti, alla
organizzazione e agli ambienti di lavoro,
agli infortuni ed alle malattie professionali;

promuove l'elaborazione,
formula osservazioni in occasione di
l'individuazione e l'attuazione delle
visite e verifiche effettuate dalle partecipa alla riunione periodica di
misure di prevenzione idonee a
autorità competenti, dalle quali è, di cui all'articolo 35;
tutelare la salute e l'integrità fisica
norma, sentito;
dei lavoratori;
può fare ricorso alle autorità

competenti qualora ritenga che le
misure di prevenzione e protezione
avverte il responsabile della azienda
fa proposte in merito alla attività di dai rischi adottate dal datore di
dei rischi individuati nel corso della
prevenzione; lavoro o dai dirigenti e i mezzi
sua attività;
impiegati per attuarle non siano
idonei a garantire la sicurezza e la
salute durante il lavoro;

Da svolgere
Corso di formazione Iniziale Corso di aggiornamento con cadenza
annuale
Durata 4 ore fino a Durata 8 ore oltre i

Durata 32 ore
50 lavoratori 50 lavoratori
Sanzioni per i principali soggetti previsti
dal D.lgs 81
Sanzioni per i principali soggetti previsti dal D.Lgs 81

Inadempienze relative ai
compiti e agli obblighi
previsti
Vengono punite con

sanzioni di diversa natura
Ai sensi del D.lgs 81/08,

Capo IV sez. 1 - Sanzioni
Penali
Come modificato dal D.lgs

106/09
Sanzioni per il Datore di Lavoro

Arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 2.500 € a 6.400 €
Per
Mancata frequenza del

Mancata elaborazione del
Mancata nomina del RSPP corso Datore di lavoro RSPP
DVR
(nei casi in cui è necessario)

mancata o irregolare
Arresto da 4 a 8 mesi
elaborazione del DVR
Se commessa
in aziende in cui si svolgono per le attività disciplinate dal

attività che espongono i Titolo IV caratterizzate dalla
Nelle aziende di cui all’articolo
lavoratori a rischi biologici, da compresenza di più imprese e
31 comma 6, lettere a, b, c, d,
atmosfere esplosive, la cui entità presunta di lavoro
f, g
cancerogeni mutageni, e da non sia inferiore a 200 uomini-
amianto giorno

Multe da 2.000 € a 4.000 €
Carenze nel DVR in Per non aver aggiornato il

relazione a Per aver effettualo la DVR a seguito di
valutazione dei rischi senza cambiamenti tali da
consultare il RLS influenzare il livello di
l'indicazione delle misure di prevenzione e di sicurezza in azienda
protezione e dei DPI adottati
Programma delle misure opportune per

migliorare nel tempo i livelli di sicurezza
Individuazione delle procedure di attuazione

delle misure, nonché dei soggetti che
dovranno provvedere ad esse

Ammenda da 1.000 € a 2.000 €
Aver adottato un DVR in

assenza di
individuazione delle mansioni che

eventualmente espongono i lavoratori a
relazione sulla valutazione di tutti i rischi
rischi specifici che richiedono una
per la sicurezza e la salute durante
riconosciuta capacità professionale,
l'attività lavorativa
specifica esperienza, adeguata formazione
e addestramento
Sanzioni per il Datore di Lavoro e il Dirigente

Mancata informazione e formazione o messa in sicurezza dei volontari presenti
Mancata informazione dei rischi esistenti delle imprese appaltatrici o dei

lavoratori autonomi
Mancata organizzazione dei rapporti con i servizi pubblici competenti in

materia gestione emergenze
arresto da 2 a 4
mesi o ammenda da
750 € a 4000 € Mancata designazione degli addetti alle emergenze
Aver chiesto ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di pericolo

grave ed immediato
Mancata attuazione dei provvedimenti necessari in materia di primo soccorso e di

assistenza medica di emergenza

Ammenda da 1.000 € a
Arresto da 2 a 4 mesi
4.800 €
mancata verifica
dell’idoneità tecnico
professionale
Imprese appaltatrici Lavoratori autonomi


Non aver tenuto conto delle capacità e delle condizioni di sicurezza dei lavoratori nell’affidar loro i compiti
Aver consentito l’accesso a zone a rischio grave e specifico lavoratori privi istruzioni e addestramento
Non aver richiesto l’osservanza delle normative in vigore in materia di sicurezza ai lavoratori
Non aver preso provvedimenti appropriati per evitare rischi derivati dalle misure tecniche adottate
arresto da 2 a 4
mesi o con
Non aver provveduto all’informazione dei lavoratori sui rischi generali e specifici
ammenda da
1.000 a 5.200 per Non aver provveduto alla formazione dei lavoratori, dei preposti, degli addetti alle emergenze e del RLS
Non aver programmato relativi all’evacuazione dei lavoratori in caso di pericolo immediato
Non aver garantito la presenza di estintori secondo i criteri indicati dalla normativa in vigore
Non aver adottato misure di prevenzione incendi


Non aver nominato il medico competente nei casi obbligatori previsti per legge
Non aver fornito ai lavoratori i DPI idonei previa consultazione con RLS e MC
Arresto da 2 Non aver aggiornato le misure di prevenzione in relazione a mutamenti organizzativi

a 4 mesi e e produttivi che hanno rilevanza ai fini della salute e sicurezza del lavoro
ammenda
Non aver cooperato all'attuazione delle misure di prevenzione e protezione dai rischi
da 1.500 € a sul lavoro incidenti sull'attività lavorativa oggetto dell'appalto
6.000 €
Non aver coordinato gli interventi di protezione e prevenzione dai rischi cui sono
esposti i lavoratori in caso di contratti d’appalto
Non aver elaborato un unico documento di valutazione dei rischi che indichi le misure di
sicurezza da adottare in caso di contratti d’appalto

Non aver richiesto al medico competente l’osservanza degli obblighi previsti a suo carico
Non aver consentito ai lavoratori di verificare, mediante RLS, l’applicazione delle misure
di sicurezza e di protezione della salute
Non aver consegnato copia del documento di valutazione dei rischi al RLS
Ammenda
da 2000 € a
Non aver consultato il RLS nelle ipotesi di cui all’articolo 50
4000 €
Non aver convocato la riunione periodica nelle unità lavorative con più di 15 dipendenti
Non aver convocato la riunione periodica in occasione di eventuali significative variazioni

delle condizioni di esposizione ai rischi

Non aver custodito il DVR nella sede dell’azienda a cui fa riferimento
Sanzione
amministrativa
Non aver sottoposto all’esame dei partecipanti nel corso della riunione il DVR,
pecuniaria da le statistiche infortuni, i criteri di scelta DPI e i programmi di formazione
2.000 € a 6.600
€
Aver richiesto la visita medica nei casi vietati dalla legge come in fase preassuntiva,
o per accertare stati di gravidanza.

Non aver effettuato la comunicazione all’Inail per infortuni superiori a 3 giorni
Sanzione
amministrativa
Aver permesso che lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria fossero adibiti
pecuniaria da a mansione specifica senza giudizio di idoneità
1.000 € a 4.500
€
Non aver fornito le necessarie informazioni su rischi e caratteristiche dell’azienda
al Medico Competente

Non aver comunicato al medico competente, nei casi di sorveglianza
sanitaria, la cessazione del rapporto di lavoro
Non aver comunicato all’Inail un infortunio entro 48 ore dalla ricezione

Sanzione del certificato ai fini statistici
amministrativa
pecuniaria da
500 € a 1.800 € Non aver fatto sì che il lavoratore alla cessazione del rapporto di lavoro,
ricevesse la propria documentazione sanitaria in possesso del MC
Non aver disposto la redazione del verbale della riunione o non averlo reso
accessibile ai partecipanti

Sanzione Sanzione amministrativa pecuniaria da 100 € a 500 €
amministrativa
pecuniaria da
100 € a 500 € sanzione da 50 € a 300 € per mancata comunicazione all’INAIL del
nominativo del RLS
Sanzioni per il Preposto

mancata vigilanza sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di
legge e delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di uso
dei DPI
arresto fino nelle situazioni di emergenza non aver richiesto l’applicazione delle misure di
controllo e non aver dato istruzioni ai lavoratori
a 2 mesi o
ammenda
da 400 € a aver richiesto ai lavoratori di riprendere l’attività in una situazione di lavoro in
cui persiste pericolo grave ed immediato
1.200 €
non aver segnalato al datore di lavoro condizioni di pericolo di cui era venuto a
conoscenza sulla base della formazione ricevuta
Sanzioni per il Preposto

Non aver verificato che soltanto i lavoratori adeguatamente istruiti
accedessero alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico
arresto fino
a 1 mese o Non aver informato i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave
e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da
ammenda prendere in materia di protezione
da 200 € a
800 € Non aver frequentato appositi corsi di formazione secondo quanto
previsto dall'articolo 37
Sanzioni per il Medico Competente

Mancata consegna al datore di lavoro, alla cessazione
dell'incarico, della documentazione sanitaria in suo
possesso, nel rispetto delle disposizioni di cui al decreto
legislativo del 30 giugno 2003, n. 196, e con
arresto fino salvaguardia del segreto professionale
a 1 mese o
ammenda
da 200 € a
Mancata consegna al lavoratore, alla cessazione del
800 € rapporto di lavoro, la documentazione sanitaria in suo
possesso e gli fornisce le informazioni riguardo la
necessità di conservazione

Mancata programmazione e mancata effettuazione
della sorveglianza sanitaria
arresto fino
a 2 mesi o Inadempienze relative a istituzione e custodia
ammenda della cartella sanitaria dei lavoratori
da 300 € a
1.200 €
Mancata informazione dei lavoratori riguardo le
caratteristiche e le finalità della sorveglianza sanitaria

Mancata collaborazione con il Datore di lavoro
arresto fino durante le operazioni di valutazione dei rischi
a 3 mesi o
ammenda
da 400 € a Non aver effettuato la visita sul luogo di lavoro, con
1.600 € cadenza annuale o conforme a quanto indicato nel
DVR

Per non aver informato ogni lavoratore interessato dei
risultati della sorveglianza o non aver rilasciato copia della
documentazione su richiesta dello stesso
Sanzione
amministrativa
pecuniaria da
400 € a 1.600 € Non aver comunica per iscritto, in occasione delle riunioni
periodiche, al datore di lavoro, al RSPP, ai RLS, i risultati
anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria effettuata

non aver effettuato la sorveglianza sanitaria nei casi e nelle modalità
previsti dalla normativa vigente
Sanzione aver effettuato le visite mediche nei casi espressamente vietati dalla
amministrativa legge come in fase preassuntiva o per accertare una gravidanza
pecuniaria da
1.000 € a 4.000
€ non aver allegato i risultati della visita medica alla cartella sanitaria e di
rischio di ciascun lavoratore
non aver espresso il proprio giudizio idoneità o inidoneità per iscritto, o

dato copia del giudizio medesimo al lavoratore e al datore di lavoro
Sanzioni per Lavoratori
non aver osservato le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e dai preposti, ai fini della
protezione collettiva ed individuale;

aver fatto un uso improprio e sconsiderato delle attrezzature di lavoro, delle sostanze e dei preparati pericolosi, dei
mezzi di trasporto, e dei dispositivi di sicurezza;
aver fatto un uso improprio e sconsiderato dei dispositivi di protezione messi a loro disposizione;
non aver segnalato immediatamente al datore di lavoro, al dirigente o al preposto le deficienze dei mezzi e dei
Arresto fino ad dispositivi di cui sopra, o qualsiasi situazione di pericolo di cui a conoscenza
un mese e aver rimosso o modificato senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza, segnalazione o controllo
ammenda da
200 € a 600 € aver compiuto di propria iniziativa operazioni o manovre non di competenza compromettendo la sicurezza
propria o di altri lavoratori
non aver partecipato ai programmi di formazione e addestramento organizzati dal lavoratore
non essersi sottoposi ai controlli previsti dalla sorveglianza sanitaria obbligatoria o disposti dal medico competente
aver rifiutato la designazione ad addetto della gestione emergenze incendio e primo soccorso senza giustificato motivo.
Sanzioni per Lavoratori

mancata esposizione della tessera di riconoscimento,
Sanzione
corredata di fotografia, contenente le generalità del
amministrativa
lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro, per i
pecuniaria da 50
lavoratori di aziende che svolgono attività in regime di
€ a 300 €
appalto o subappalto
Sanzioni per RSPP??

Il D. Lgs non prevede sanzioni Per la Corresponsabilità di RSPP con
dirette giurisprudenza Datore i lavoro quando
la condotta negligente o
imprudente dell’RSPP
Genera un evento
Nesso causale
infortunistico
Organi di Vigilanza,
Controllo e Assistenza

Vigilanza

azienda sanitaria locale competente per
territorio
La vigilanza sull'applicazione della
legislazione in materia di salute e Svolta da
sicurezza nei luoghi di lavoro
Corpo nazionale dei vigili del fuoco
Le province autonome di Trento e di Bolzano provvedono nell'ambito delle proprie competenze, secondo
quanto previsto dai rispettivi ordinamenti
Vigilanza Il personale ispettivo del Può esercitare vigilanza
Ministero del Lavoro informando l’ASL competente

a attività nel settore delle costruzioni edili o di genio civile
Nelle
seguenti b lavori mediante cassoni in aria compressa e lavori subacquei
attività:
ulteriori attività lavorative comportanti rischi particolarmente
c elevati, individuate con decreto del Presidente del Consiglio dei
Ministri
Vigilanza

5. Il personale delle pubbliche amministrazioni, assegnato agli uffici che svolgono attività di vigilanza, non può
prestare, ad alcun titolo e in alcuna parte del territorio nazionale, attività di consulenza.
6. L'importo delle somme che l'ASL, in qualità di organo di vigilanza, ammette a pagare in sede amministrativa
ai sensi dell'articolo 21, comma 2, primo periodo, del decreto legislativo 19 dicembre 1994, n. 758, integra
l'apposito capitolo regionale per finanziare l'attività di prevenzione nei luoghi di lavoro svolta dai dipartimenti
di prevenzione delle AA.SS.LL.
7. È fatto salvo quanto previsto dall'articolo 64 del decreto del Presidente della Repubblica 19 marzo 1956, n.
303, con riferimento agli organi di vigilanza competenti, come individuati dal presente
decreto
Art. 13 - Vigilanza
Art. 14 - Disposizioni per il contrasto del lavoro
irregolare e per la tutela della salute e
sicurezza dei lavoratori
Disposizioni per il contrasto del lavoro irregolare e per la tutela della salute e

impiego di personale non risultante dalle scritture o da altro documentazione
obbligatoria, in misura pari o superiore al 20% del totale dei lavoratori
Sospensione
reiterate violazioni alla disciplina in materia di superamento dei tempi di lavoro, di
In caso di riposo giornaliero o settimanale dell’attività
imprenditoriale
gravi e reiterate violazioni alle disposizioni in vigore in materia di sicurezza sul lavoro
Da parte degli organi di Vigilanza del ministero del Lavoro


Per l'accertamento della
Poteri di Sospensione
reiterazione delle violazioni della
dell’attività
disciplina in materia di tutela della
imprenditoriale
salute e della sicurezza sul lavoro
spettano anche agli organi di vigilanza

delle aziende sanitarie locali

può essere revocata da parte dell'organo di
La sospensione
vigilanza che lo ha adottato
la regolarizzazione dei lavoratori non risultanti dalle scritture o

a da altra documentazione obbligatoria;
l'accertamento del ripristino delle regolari condizioni di

È condizione
di revoca:
b lavoro
c il pagamento di una somma aggiuntiva unica pari a 2500 €

funzione di vigilanza
Organi e Istituzioni con

Ministero della Salute –
ASL territorialmente competente
Art.13 - Attività di
vigilanza

Ministero del Lavoro –
Direzione Territoriale del Lavoro
Settore minerario Ministero Sviluppo Economico
Casi Cave, acque minerali e

Regioni o Province autonome
particolari termali
Servizi Sanitari Tecnici

Forze armate, Polizia, Vigili del fuoco.
Interni
Si tratta di enti che hanno in comune la qualifica di polizia giudiziaria

La Polizia Giudiziaria

D.P.R. 22 settembre 1988, n. 477 Art. 55
Codice di procedura penale Funzioni della Polizia Giudiziaria
La Polizia Giudiziaria
1 2
La polizia giudiziaria deve, anche di propria
iniziativa, prendere notizia dei reati, impedire
che vengano portati a conseguenze ulteriori,
Svolge ogni indagine e attività disposta o
ricercarne gli autori, compiere gli atti necessari
per assicurare le fonti di prova e raccogliere delegata dall'autorità giudiziaria
quant'altro possa servire per l'applicazione della
legge penale
Il Servizio Sanitario Nazionale - SSN

SSN Istituito con l’entrata in vigore della
Legge 23 dicembre 1978, n. 833

Art. 1
Il Servizio Sanitario Nazionale è costituito dal

complesso delle funzioni, delle strutture, dei servizi
La Repubblica tutela la salute come fondamentale
e delle attività destinati alla promozione, al
diritto dell'individuo e interesse della collettività
mantenimento ed al recupero della salute fisica e
mediante il servizio sanitario nazionale
psichica di tutta la popolazione senza distinzione di
condizioni individuali o sociali
SSN Legge 23 dicembre 1978, n. 833

Art. 14 - (Unità sanitarie locali) Nell'ambito delle proprie competenze, l'Unità Sanitaria Locale
provvede in particolare: [...] f) all'igiene e medicina del lavoro, nonché alla prevenzione degli
infortuni sul lavoro e delle malattie professionali
Art. 21 - (Organizzazione dei servizi di prevenzione) […] all'unità sanitaria locale sono attribuiti, con
decorrenza 1 gennaio 1980, i compiti attualmente svolti dall'Ispettorato del lavoro in materia di
prevenzione, di igiene e di controllo sullo stato di salute dei lavoratori
Azienda Sanitaria Locale

Dipartimento di
Prevenzione
Servizio di Igiene degli Servizio di Prevenzione e

Servizio Igiene e Sanità
Alimenti e Nutrizione o Servizi Veterinari Sicurezza negli Ambienti
Pubblica o SISP
SIAN di Lavoro o SPSAL
SPSAL costituito da
Tecnici Esperti in sicurezza sul
Lavoro

controllo
funzioni vigilanza
promozione
contribuire alla prevenzione

scopo delle malattie professionali e
degli infortuni sul lavoro
SPSAL

Ispezionare in qualsiasi momento i luoghi di lavoro in ogni loro parte
sottoporre a visita medica tutto il personale

Gli
ispettori prelevare campioni di materiali o prodotti ritenuti nocivi
hanno il
potere di: interrogare il datore di lavoro e i lavoratori sulle informazioni che ritengono
necessarie per l'adempimento del loro compito
visionare la documentazione clinica dei lavoratori ricoverati per malattie

attribuibili a cause lavorative o presunte tali
SPSAL

Attività Sanitarie
Attività di Assistenza e Informazione

Attività
svolte
Attività Amministrative-Autorizzative
Attività di Vigilanza
Attività Giudiziarie
SPSAL

Rilasciare certificazioni di idoneità al lavoro
Fare ricordo contro il parere espresso dal medico competente
Attività Effettuare visite specialistiche in medicina del lavoro

Sanitarie
Effettuare esami strumentali
Vigilare sull’attività del Medico competente

SPSAL

Progettare corsi di formazione e informazione
Promuovere la cultura di salute e sicurezza tramite eventi

educativi
Attività di
Assistenza e Divulgare documentazione scientifica, tecnica e normativa
Informazione
Raccogliere dati statistici ed epidemiologici su infortuni e
malattie professionali
Fornire pareri su soluzioni di bonifica ambientale o di

antinfortunistica
SPSAL

Valutare i requisiti di idoneità e salubrità dei nuovi lavoratori
Autorizzare piani di lavoro per rimozione e bonifica amianto
Attività di
amministrative- Concedere deroghe
autorizzative
Rilasciare o rinnovare delle patenti di abilitazione all’impiego dei
gas tossici
Ricevere comunicazioni, notifiche o registri obbligatori

SPSAL

Verificare l’attuazione delle norme in materia di igiene e
sicurezza nei luoghi di lavoro
Attività di Effettuare misurazioni dei principali inquinanti ambientali per

controllare i fattori di nocività
Vigilanza
Individuare cause e responsabilità in relazione a infortuni e
SPSAL Attività Giudiziarie

potere di visitare in ogni parte, a qualunque ora del giorno e anche della notte, i
ART. 8 DPR 520/55
laboratori, gli opifici, i cantieri […] i dormitori e refettori annessi agli stabilimenti
ART. 10 DPR 520/55 potere di disposizione
Potere di visitare in qualsiasi momento e in ogni parte i luoghi di lavoro e le loro dipendenza di
ART. 64 DPR 303/56 sottoporre a visita il personale occupato, di prelevare campioni di materiali, di richiedere al
personale ogni informazione ritenuta necessaria
ARTT. 20 e 21 potere di impartire prescrizioni in caso di inosservanza della normativa di igiene e

D.Lgs.758/94 sicurezza sul lavoro, indicando modalità e tempi della regolarizzazione
Ispettorato Nazionale del Lavoro - INL


Decreto legislativo n. viene istituita l’Agenzia Unica
14 settembre 2015
149/2015 per le Ispezioni del Lavoro
Svolge le attività ispettive Ispettorato Nazionale del Soggetto a controllo e

già esercitate da Lavoro vigilanza di
Ministero del Lavoro e delle Politiche Ministero del Lavoro e delle Politiche
Sociali Sociali
INPS Corte dei Conti
INAIL

Attività dell’INL è regolata da
Decreto del Presidente della

Repubblica n. 109 del 26 maggio Statuto dell'Ispettorato
2016
L'Ispettorato ha sede centrale a Roma ma può contare su un massimo

80 sedi territoriali ulteriori.
Le funzioni dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro
Lavoro

esercitare e
coordinare la Contribuzione
funzione di
Vigilanza su Assicurazione obbligatoria
tutto il territorio
nazionale in Legislazione sociale
materia di:
Tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro
effettuare gli
Riconoscimento del diritto a prestazioni per infortuni sul lavoro e
accertamenti
in materia di
Le funzioni dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro

In base alle direttive del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, l’Ispettorato del Lavoro
può:
Svolgere attività di prevenzione

Avanzare proposte relativi agli
Formare e aggiornare il e promozione della legalità Svolgere e coordinare le attività
obiettivi quantitativi e
personale ispettivo, compreso volte al contrasto del lavoro di vigilanza sui rapporti di
qualitativi delle verifiche e
quello di INPS e INAIL. sommerso e irregolare nel lavoro.
monitorare la loro realizzazione
settore dei trasporti su strada
Riferire informazioni utili allo

Svolgere tutte le ulteriori
Effettuare studi e analisi sul svolgimento delle attività
attività connesse alle funzioni
fenomeno del lavoro sommerso Curare la gestione delle risorse istituzionali e alla
ispettive che vengono ad esso
e irregolare e sulla mappatura assegnate programmazione del Ministero
demandate dal Ministero del
dei rischi del Lavoro e delle Politiche
Lavoro e delle Politiche Sociali
Sociali, dell'INPS e dell'INAIL
Gli organi dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro

Direttore o Capo dell'Ispettorato
L’Ispettorato
Nazionale del Collegio dei Revisori
Lavoro è
composto da
Consiglio d'Amministrazione
personale dirigenziale della pubblica amministrazione in possesso

individuato tra di elevata esperienza e professionalità nelle materie di competenza
dell'Ispettorato
Decreto del Presidente della Repubblica, previa deliberazione del

Capo dell’Ispettorato nominato con Consiglio dei Ministri, su proposta del Ministero del Lavoro
CCon altri rapporti di lavoro pubblico o privato che possano entrare

incompatibile in conflitto con i compiti e le funzioni dell'Ispettorato stesso
 Rappresenta Legalmente l’INL
 Assume su di se le responsabilità derivanti
 Attua gli indirizzi e le linee guida definite d'intesa con il Consiglio di Amministrazione

2 rappresentanti del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali;
Composto
Consiglio di 1 rappresentante dell’Istituto Nazionale della Previdenza
da 4
Amministrazione sociale, o INPS
membri
1 rappresentante dell'Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro

gli Infortuni sul Lavoro
dura in carica 3 anni ed è Coadiuvare il Capo dell’Ispettorato

rinnovabile per una sola volta nell’esercizio delle funzioni a lui assegnate

3 in rappresentanza del Ministero del Lavoro e delle Politiche
Sociali
Composto
Consiglio di
da 5
Amministrazione membri
2 in rappresentanza del Ministero dell'Economia e delle Finanze
dura in carica 3 anni ed è ha la funzione di controllo sull'attività

rinnovabile per una sola volta dell'Ispettorato
Le Sedi dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro
 Vigilanza, affari legali e contenzioso

 Risorse umane, finanziarie e logistica
Sede Centrale Roma
 Pianificazione strategica, organizzazione, tecnologie e innovazione
 Controlli, trasparenza e comunicazione
 Milano (Lombardia, Piemonte, Valle d’Aosta, Liguria)

Ispettorati  Venezia (Veneto, Friuli, Emilia-Romagna, Marche)
Sedi
Interregionali  Roma (Lazio, Toscana, Umbria, Abruzzo, Sardegna)
 Napoli (Campania, Molise, Basilicata, Puglia, Calabria)
Nelle Regioni a statuto speciale del Trentino-Alto Adige e della Sicilia, non sono costituiti Ispettorati ai sensi del decreto
legislativo 14 settembre 2015, n. 149, in quanto i relativi statuti attribuiscono la competenza in materia alle rispettive
Regioni e Province autonome.
sono 74 sedi degli Ispettorati territoriali del lavoro, che non sono suddivisi per province, ma sono state in parte
accorpate
lavoro
Comando Carabinieri per la tutela del

Comando Carabinieri per la tutela del lavoro

È una struttura specializzata dell'Arma dei carabinieri
Dipende dal Comando divisione unità specializzate a sua volta

dipendenti dal Comando delle unità mobili e specializzate carabinieri
Opera alle dipendenze funzionali del Ministero del Lavoro e delle

Politiche Sociali
Ha il compito di tutelare il lavoro in tutte le sue forme


Il Comando ha sede presso l’Ispettorato Nazionale del Lavoro
Comando dei Carabinieri per la Tutela

Sede Centrale
del lavoro
Gruppi Carabinieri per la Tutela del

Ispettorati Interregionali
Lavoro
Nuclei Carabinieri del Lavoro Ispettorati Territoriali


Poteri di vigilanza e controllo
poteri ispettivi
sulla Poteri sanzionatori
legislazione
sociale tipici
degli ispettori Poteri di accesso ai luoghi di lavoro
del lavoro
Poteri di indagine
Comando Provinciale dei Vigili del Fuoco

Attività di Vigilanza del Comando dei Vigili del Fuoco

Vigilare sulla corretta applicazione delle
Comando Nazionale dei Vigili del
disposizioni in materia di sicurezza sul
Fuoco lavoro
In relazione alla loro competenza specifica
garantire le condizioni di sicurezza

Prevenire incendi nei luoghi di prevenire la formazione e/o idonee per l’evacuazione dei
lavoro l'innesco di miscele esplosive lavoratori in caso di pericolo
d'incendio e/o esplosione

Attività aggiuntiva del C.VV.F.
Attività di Vigilanza
Gestita tramite
Uffici di Polizia Istituiti presso le sedi dei Comandi

Giudiziaria Provinciali dei Vigili del Fuoco

legge 27 dicembre 1941, legge 13 maggio 1961, n. legge 30 settembre 2004,
n. 1570 46 n. 252 Accorpati dall'art. 6
(artt. 7, 8 e 17) (artt. 14 e 16) (artt. 1 e 2) del D.Lgs. 8 marzo
2006 n. 139
Personale con ruolo di vigile del fuoco Agente di polizia giudiziaria

Personale operativo dei vigili del
fuoco ha le seguenti qualifiche:
Personale con ruolo di area operativa Ufficiale di polizia giudiziaria
delitti contro la pubblica incolumità

Con competenze:
sicurezza antincendio nei luoghi di lavoro
DISPOSITIVI DI PROTEZIONE
INDIVIDUALE - DPI
• Definizione di DPI
• Metodo di scelta ed utilizzo secondo il titolo III – capo II del D.Lgs. 81/08 e s.m.
RIFERIMENTI NORMAIVI PRNCIPALI

Capo III D.Lgs. 81/08 e s.m.i. (coordinato con il D.Lgs
1 3/8/2009 n.106)
2 Allegato III D.Lgs 81/08
3 D.Lgs. 475/92
4 D.Lgs. 10/97
5 D.M. 2 Maggio 2001 e s.m.i.

DEFINIZIONE DI DPI

IL DPI È UN’ATTREZZATURA CHE DEVE ESSERE
INDOSSATA E CHE PROTEGGE DA UNO O PIÙ RISCHI
Poiché deve essere indossato, deve

Deve possedere caratteristiche tecniche
avere le caratteristiche tecniche ed
tali da ridurre, attenuare o eliminare
ergonomiche di adattabilità al lavoratore
l’esposizione ad uno o più rischi.
anche rispetto alle differenze di genere.
Cosa sono i D.P.I. secondo
Titolo III - CAPO II - Articolo
74 - D.Lgs. 81/08
Si intende per dispositivo di protezione

individuale, di seguito denominato “DPI”,
qualsiasi attrezzatura destinata ad essere
indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di
proteggerlo contro uno o più rischi suscettibili di
minacciarne la sicurezza o la salute durante il
lavoro, nonché ogni complemento o accessorio
destinato a tale scopo.
DEFINIZIONE LEGISLATIVA

Titolo III - CAPO II - Articolo 74 - D.Lgs. 81/08 – Definizioni
Non costituiscono DPI:
le attrezzature di protezione
gli indumenti di lavoro ordinari e le
individuale delle forze armate,
uniformi non specificamente le attrezzature dei servizi di
delle forze di polizia e del
destinati a proteggere la sicurezza soccorso e di salvataggio;
personale del servizio per il
e la salute del lavoratore;
mantenimento dell’ordine pubblico;
le attrezzature di protezione i materiali sportivi quando utilizzati gli apparecchi portatili per
i materiali per l’autodifesa o per la
individuale proprie dei mezzi di a fini specificamente sportivi e non individuare e segnalare rischi e
dissuasione;
trasporto; per attività lavorative; fattori nocivi;
Nel D. Lgs 81/08 e nel D.lgs 475 vengono segnalati quali

dispositivi non sono riconosciuti come Dpi; ovvero:
indumenti da lavoro “ le attrezzature dei servizi attrezzature di protezione

ordinari” e le uniformi che di soccorso e salvataggio delle forze armate
non hanno lo scopo di
proteggere
i materiali sportivi i materiali per l’autodifesa gli apparecchi portatili per

segnalare ed individuare
rischi e fattori nocivi
ART. 77, COMMA 2, D.LGS. 81/2008 MOD. D.LGS.106/09

Sulla base delle norme d'utilizzo fornite dal fabbricante, Il datore
di lavoro precisa le condizioni in cui deve essere usato un DPI,
soprattutto per durata dell'uso in relazione :
All’ entità del rischio
Alla frequenza dell'esposizione

al rischio
Alle caratteristiche del posto di

lavoro di ciascun lavoratore
Alle prestazioni del DPI

L’obbligo d’uso dei DPI

Titolo III - CAPO II - Articolo 75 - D.Lgs. 81/08 - Obbligo di uso
(….) I DPI devono essere impiegati quando i rischi non

possono essere evitati o sufficientemente ridotti dalle
misure tecniche di prevenzione, dai mezzi di protezione
collettiva ,dalle misure, metodi o procedimenti di
riorganizzazione del lavoro.

Possiamo isolare il pericolo confinandolo o isolandolo
Possiamo eliminarlo togliendo o allontanando la fonte

di rischio o l’operatore
Ma, se in base a delle analisi svolte, si

presume che il rischio rimanga, allora:
È OBBLIGATORIO INDOSSARE I DPI


I DPI servono ad eliminare o quanto meno
ridurre al minimo i rischi nei quali sono
soggetti i lavoratori (una o più parti del
corpo).
A volte si ha la necessità di utilizzare più

DPI, l’importante è che questi non perdano
la loro efficacia e non generino nuovi rischi
I DPI possono proteggere tutto il corpo

(protezione totale) o avere lo scopo di
proteggere una parte specifica del corpo
stesso (protezione parziale).
Requisiti per scelta ed uso secondo quanto stabilito dal

D.lgs 81/08 e s.m.i. e dal D.lgs 475/1992
In linee generali i requisiti dei Dpi possono essere cosi riassunti:
1 Adeguatezza: essere utili nel prevenire il rischio per il quale sono stati progettati
2 Specificità, riferita alle esigenze del luogo di lavoro
3 Adattabilità: per qualsiasi persona
4 Non devono riportare parti che possono generare pericolo
5 Facilmente indossabili, facilmente pulibili
6 Asettici: non indurre allergie se a contatto con la pelle

DALL’IDENTIFICAZIONE
ALLA SCELTA DEI DPI
Tutte le fasi procedurali che portano all’identificazione e alla scelta dei DPI
LE FASI PROCEDURALI

ANALIZZARE IL RISCHIO: INDIVIDUARE IL RISCHIO VALUTARE IL TIPO DI
focalizzare i punti critici che non si può rimuovere ESPOSIZIONE e la
con i dispositivi di modalità con cui avviene
protezione collettiva
FARE RIFERIMENTO ANALIZZARE E SCELTA DEFINITIVA VERIFICARE

ALLA NORMATIVA relativa SCEGLIERE I DPI confrontando i prezzi PERIODICAMENTE se
al rischio residuo GIUSTI del mercato i dpi sono in buono stato
LA SCELTA DEI DPI

È buona prassi, per la scelta dei DPI consultare
sempre il medico competente, in particolar modo per
quei dispositivi destinati alle protezione delle vie
respiratorie, per avere una panoramica chiara circa le
eventuali problematiche che possono apportare come
sensibilizzazioni cutanee, tolleranza dello stesso.
CONSERVAZIONE DEI DPI

Conservare bene i dpi significa tutelarne
l’efficienza e l’integrità nel tempo
In ogni DPI viene riportata la «nota del Fabbricante»

ovvero l’elenco delle buone prassi al fine di
mantenere in buono stato i DPI.
Ovviamente, sarà compito dei lavoratori (dopo aver

ricevuto le opportune istruzioni in merito) aver cura
dei propri dispositivi di protezione individuale.
MANUTENZIONE DEI DPI

LE OPERAZIONI DI MANUTENZIONE SERVONO A CONSERVARE E A PRESERVARE L’’EFFICIENZA DEI DPI .
Nelle note informative, il produttore indica le regole per l’adeguata manutenzione.
La manutenzione può essere:
MANUTENZIONE ORDINARIA MANUTENZIONE STRAORDINARIA

la esegue chi lo utilizza può essere fatta solo dal produttore o da
un ente autorizzato
N.B.: I PEZZI DI RICAMBIO DEVONO ESSERE ORIGINALI E ADATTI

Formazione/informazione/addestramento

Affinché i Dpi vengano utilizzati correttamente è
necessario informare i lavoratori e addestrarli
all’utilizzo nel caso di dpi di categoria III chiamati
Dpi salvavita.
Durante l’addestramento vengono eseguite

prove di simulazione.
La formazione in generale,in particolar modo il

corso di addestramento serve a prendere
familiarità con il Dispositivo.
Segnaletica di sicurezza: Dove è corretto utilizzarla

• La segnaletica di sicurezza
deve essere ADIACENTE ALLA
ZONA DOVE E’ RICHIESTA LA
PRESENZA E L’UTILIZZO DEI
DPI (indicando la tipologia)
NOTA INFORMATIVA TECNICA

E’ un REQUISITO ESSENZIALE di salute e di sicurezza e deve far parte della
documentazione tecnica per ottenere la certificazione CE.
La Nota «Informativa Tecnica» contiene:
Le istruzioni circa Le prestazioni

l’impiego, la pulizia, la ottenute durante i test Le classi di protezione Il tipo di imballaggio
manutenzione e la e gli esami tecnici appropriate usato per il trasporto
revisione dei Dpi effettuati
Il numero
Le caratteristiche dei identificativo, nome ed
Il riferimento delle La data o il termine di
pezzi di ricambio indirizzo degli organi
direttive applicate scadenza dei Dpi
appropriati che intervengono nella
certificazione
LE CATEGORIE DI DPI: PRIMA CATEGORIA

A secondo della gravità dei rischi sono presenti 3 categorie di DPI:
1 RISCHI FISICI LIEVI
Le istruzioni circa Le prestazioni

l’impiego, la pulizia, la ottenute durante i test Le classi di protezione Il tipo di imballaggio
manutenzione e la e gli esami tecnici appropriate usato per il trasporto
revisione dei Dpi effettuati
Il numero
Le caratteristiche dei identificativo, nome ed
Il riferimento delle La data o il termine di
pezzi di ricambio indirizzo degli organi
direttive applicate scadenza dei Dpi
appropriati che intervengono nella
certificazione
SECONDA CATEGORIA: RISCHI MEDI

2 RISCHI MEDI
Appartengono a questa categoria tutti i DPI che proteggono dai

rischi medi e che non rientrano né alla I che alla III Categoria
TERZA CATEGORIA: RISCHI GRAVI O MORTE

Hanno il compito di salvaguardare da rischi di morte o lesioni gravi e
di carattere permanente e DEVONO:
3 RISCHI GRAVI
Proteggere da Proteggere a
Proteggere le vie Avere un adeguato
aggressioni chimiche temperatura d’aria al
respiratorie isolamento
e radiazioni ionizzate di sopra dei 100° C
Proteggere a
Proteggere da Proteggere da
temperatura d’ aria al
cadute dall’alto tensioni elettriche
di sotto dei -50°C
Il MARCHIO

Il marchio CE attesta che il dpi dopo essere stato
sottoposto a verifica possiede tutti i requisiti di sicurezza.
Categoria I Categoria II Categoria III
CE CE CE0000 (*)
(*)corrisponde al numero di riconoscimento dell’organismo

notificato che ha rilasciato la certificazione di conformità
MARCATURA

Il DPI viene identificato attraverso la marcatura dove vengono riportati:
il nome, marchio o altro il riferimento al modello di

elemento di identificazione DPI (nome commerciale,
del fabbricante; codice, …);
Tutti i riferimenti per

l’identificazione delle Eventuali istruzioni di
caratteristiche del D.P.I. lavaggio in modo chiaro e
(taglia, prestazioni, leggibile
pittogrammi ecc.).
La spiegazione del significato della marcatura viene descritta nella nota informativa
REQUISITI ESSENZIALI DI SICUREZZA

la normativa che disciplina gli aspetti generali
dei DPI i requisiti specifici relativi ai rischi da
ART.42
del D.Lgs prevenire e per i quali vengono usati i è l’art.
12/92 42 del D.Lgs 12/92 n 475 ( modificato ed
integrato dal D.lgs 10/97 e s.m.i)
COME SI SCEGLIE UN DPI

Per poter scegliere un DPI è necessario conoscere il tipo di rischio
che è necessario attenuare e la parte del corpo che viene esposta
nella lavorazione.
Infatti, normalmente, i DPI proteggono porzioni del corpo e questo

dipende dalla parte che viene esposta durante la lavorazione.
Individuazione delle parti del Identificazione dei DPI

corpo esposte necessari
Identificazione caratteristiche Ricerca dei DPI disponibili in

dei singoli DPI commercio
GUIDA ALLA SCELTA DEI DPI

Per scegliere i DPI adeguati bisogna :
1 LOCALIZZARE le parti del corpo

esposte al rischio
INDIVIDUARE quali DPI servono 2
3 DISTINGUERE ED IDENTIFICARE le
caratteristiche dei singoli DPI
INDAGARE sui dispositivi presenti in

commercio 4
LA SCELTA DEI DPI

In base alle parti del corpo, i DPI possono essere:
Per le orecchie
Per il capo Per le mani Per i piedi
(udito)
Per il viso (vie Per il resto del

Per gli occhi
respiratorie) corpo
LA SCELTA DEI DPI

Usando i DPI, il rischio non viene debellato per
sempre, ma senza dubbio viene ridotto
notevolmente.
Per questo e’ necessario ricordare la presenza del

rischio perenne e l’importanza dell’uso dei DPI.
I DPI sono specifici a seconda della mansione

svolta e il tipo di rischio a cui sono esposti i
lavoratori durante l’attività lavorativa.
Esistono, altresì, dei DPI che vengono

impiegati solo in situazioni d’Emergenza come
nei casi dell’antincendio e del primo soccorso
RISCHIO CHIMICO E
CANCEROGENO
• Valutazione del Rischio secondo il Titolo IX del D.Lgs. 81/08
• L’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011
DIFFERENZE

Sostanza Miscela
Specie la cui composizione chimica risulta: Mescolanza di sostanze pure (omogenea o
eterogenea) che può presentarsi in stato:
 Determinata  Omogenea  Solido  Liquido
 Esprimibile con una formula  Gassoso
Esempio: Alcol etilico, Acetone, Acqua Esempio: Vernice, Colla, Miscela di solventi
SOSTANZA

«elementi chimici o loro composti, allo stato naturale
o ottenuti mediante qualsiasi procedimento di
produzione, compresi gli additivi necessari per
mantenere la stabilità dei prodotti e le impurezze
derivanti dal procedimento impiegato»
● Definizione del Campo IX
Solventi Esclusi
Sostanza Pericolosa

(Titolo IX – D.lgs 81)
Anche sostanze di origine naturale

(es. petrolio)
il pericolo di un agente chimico non dipende dall’origine ma

dalle sue caratteristiche chimico-fisiche e tossicologiche
ETICHETTATURA E CLASSIFICAZIONE: QUADRO NORMATIVO

D.Lgs. 03/02/97 n. 52: classificazione, imballaggio ed etichettatura delle
SOSTANZE PERICOLOSE
D.Lgs. 14/03/2003 n. 65: classificazione, imballaggio ed etichettatura dei

PREPARATI PERICOLOSI
Regolamento REACH (Registration, Evaluation, Authorisation of Chemicals).
Regolamento CLP n. 1272 (nuovo regolamento europeo relativo alla

classificazione, all’etichettatura e all’imballaggio delle sostanze e delle miscele
chimiche).
Lettera Circolare 30/06/2011: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
Documento Commissione Consultiva Permanente

AGENTE CHIMICO PERICOLOSO ● Definizione D.Lgs 81/08 e D.Lgs 106/09

agenti chimici classificati come sostanze pericolose ai sensi del
1 decreto legislativo 3 febbraio 1997, n. 52, e successive
modificazioni, nonché gli agenti che corrispondono ai criteri di
classificazione come sostanze pericolose di cui al predetto
decreto. Sono escluse le sostanze pericolose solo per l'ambiente
agenti chimici classificati come preparati pericolosi ai sensi del

2 decreto legislativo 14 marzo 2003, n. 65, e successive
modificazioni, nonché gli agenti che rispondono ai criteri di
classificazione come preparati pericolosi di cui al predetto decreto.
Sono esclusi i preparati pericolosi solo per l'ambiente
agenti chimici che, pur non essendo classificabili come pericolosi,

3 in base ai numeri 1) e 2), possono comportare un rischio per la
sicurezza e la salute dei lavoratori a causa di loro proprietà
chimico-fisiche, chimiche o tossicologiche e del modo in cui sono
utilizzati o presenti sul luogo di lavoro, compresi gli agenti chimici
cui è stato assegnato un valore limite di esposizione professionale
PRODOTTI ESCLUSI DALLA CLASSIFICAZIONE

(D.LGS. 52/97 E D.LGS. 65/2003)
Sostanze Preparati
• medicinali • medicinali
• cosmetici • cosmetici
• miscele in forma di rifiuti • miscele in forma di rifiuti
• prodotti alimentari • prodotti alimentari
• alimenti per animali • mangimi
• antiparassitari • preparati contenenti sostanze
• sostanze radioattive radioattive
• sostanze per le quali esistono • dispositivi medici invasivi o
procedure comunitarie di utilizzati a diretto contatto del
notifica o d’approvazione sulla corpo
base di requisiti equivalenti
LA CLASSIFICAZIONE

Agenti chimici
pericolosi
Devono essere censiti
Il primo criterio di identificazione e

Devono essere identificati
quello della classificazione
Non è esaustivo ai fini dell’identificazione degli agenti chimici pericolosi considerare

solo quelli classificati o etichettati tali, ma bisogna identificare anche quelli non
etichettati e i prodotti di processo
Il Rischio Elettrico
La Normativa

Art. 80 comma 1, D.Lgs 81/08

Obblighi del Datore di Lavoro
Il datore di lavoro prende le misure necessarie affinché i lavoratori siano salvaguardati dai tutti i
rischi di natura elettrica connessi all'impiego dei materiali, delle apparecchiature e degli impianti
elettrici messi a loro disposizione ed, in particolare, da quelli derivanti da:
a) contatti elettrici diretti b) contatti elettrici indiretti c) innesco e propagazione di

incendi e di ustioni dovuti a
sovratemperature pericolose,
archi elettrici e radiazioni
d) innesco di esplosioni e) fulminazione diretta ed f) sovratensioni

indiretta
g) altre condizioni di guasto

ragionevolmente prevedibili
A tale fine il datore di lavoro esegue una
valutazione dei rischi di cui al precedente comma 1,

tenendo in considerazione:
a le condizioni e le caratteristiche specifiche del

lavoro, ivi comprese eventuali interferenze
b
i rischi presenti nell'ambiente di lavoro
Art. 80 comma 2
D.Lgs 81/08
c
tutte le condizioni di esercizio prevedibili
Commi 3 e 3-bis

A seguito della valutazione del rischio elettrico il datore
3 di lavoro adotta le misure tecniche ed organizzative
necessarie ad eliminare o ridurre al minimo i rischi
presenti, ad individuare i dispositivi di protezione
collettivi ed individuali necessari alla conduzione in
sicurezza del lavoro ed a predisporre le procedure di
uso e manutenzione atte a garantire nel tempo la
permanenza del livello di sicurezza raggiunto con
l'adozione delle misure di cui al comma 1.
Il datore di lavoro prende, altresì, le misure necessarie

3-bis affinché le procedure di uso e manutenzione di cui al Art. 80 comma 2
comma 3 siano predisposte ed attuate tenendo conto
delle disposizioni legislative vigenti, delle indicazioni
contenute nei manuali d'uso e manutenzione delle D.Lgs 81/08
apparecchiature ricadenti nelle direttive specifiche di
prodotto e di quelle indicate nelle pertinenti norme
tecniche.
Il Rischio Elettrico: La normativa

D.Lgs 9 aprile 2008, Articolo 81 – Requisiti per la Sicurezza
N° 81
Comma 1
Tutti i materiali, i macchinari e le apparecchiature, nonché le installazioni
e gli impianti elettrici ed elettronici devono essere progettati, realizzati e
costruiti a regola d'arte
Comma 2
Ferme restando le disposizioni legislative e regolamentari di
recepimento delle direttive comunitarie di prodotto, i materiali, i
macchinari, le apparecchiature, le installazioni e gli impianti di cui al
comma precedente, si considerano costruiti a regola d'arte se sono
realizzati secondo le pertinenti norme tecniche
Comma 3
Le procedure di uso e manutenzione devono essere predisposte tenendo
conto delle disposizioni legislative vigenti, delle indicazioni contenute
nei manuali d'uso e manutenzione delle apparecchiature ricadenti nelle
direttive specifiche di prodotto e di quelle indicate nelle norme di buona
tecnica contenute nell'allegato IX

D.Lgs 9 aprile 2008, Articolo 82 – i lavori sotto tensione
N° 81
È vietato eseguire lavori sotto tensione. Tali lavori sono tuttavia

consentiti nei casi in cui le tensioni su cui si opera sono di sicurezza,
secondo quanto previsto dallo stato della tecnica o quando i lavori sono
eseguiti nel rispetto delle seguenti condizioni:
a) le procedure adottate e le attrezzature utilizzate sono conformi ai
criteri definiti nelle norme tecniche
b) per sistemi di categoria 0 e I purché l'esecuzione di lavori su parti

in tensione sia affidata a lavoratori riconosciuti dal datore di
lavoro come idonei per tale attività secondo le indicazioni della
pertinente normativa tecnica
c) per sistemi di II e III categoria purché:
1. i lavori su parti in tensione siano effettuati da aziende
autorizzate, con specifico provvedimento del Ministero del
lavoro, della salute e delle politiche sociali, ad operare sotto
tensione;
2. l'esecuzione di lavori su parti in tensione sia affidata a
lavoratori abilitati dal datore di lavoro ai sensi della pertinente
normativa tecnica riconosciuti idonei per tale attività.

D.Lgs 9 aprile 2008, Articolo 83 - Lavori in prossimità di parti attive
N° 81
Comma 1
Non possono essere eseguiti lavori non elettrici in vicinanza di linee
elettriche o di impianti elettrici con parti attive non protette, o che per
circostanze particolari si debbano ritenere non sufficientemente
protette, e comunque a distanze inferiori ai limiti di cui alla tabella 1
dell’ALLEGATO IX, salvo che vengano adottate disposizioni organizzative
e procedurali idonee a proteggere i lavoratori dai conseguenti rischi
Comma 2
Si considerano idonee ai fini di cui al comma 1 le disposizioni contenute
nelle pertinenti norme tecniche
Tab. 1 Allegato IX – Distanze di sicurezza da parti attive di linee elettriche

e di impianti elettrici non protette o non sufficientemente protette
Tensione nominale Distanza di sicurezza

Un (kV) D (m)
1 3
1 < Un ≤ 30 3,5
30 < Un ≤ 132 5
> 132 7

D.Lgs 9 aprile 2008, Articolo 117 - Lavori in prossimità di parti attive
N° 81
Comma 1
Ferme restando le disposizioni di cui all’art. 83, quando occorre
effettuare lavori in prossimità di linee elettriche o di impianti elettrici con
parti attive non protette o che per circostanze particolari si debbano
ritenere non sufficientemente protette, ferme restando le norme di
buona tecnica, si deve rispettare almeno una delle seguenti precauzioni:
a) mettere fuori tensione ed in sicurezza le parti
attive per tutta la durata dei lavori;
b) posizionare ostacoli rigidi che impediscano
l’avvicinamento alle parti attive;
c) tenere in permanenza, persone, macchine
operatrici, apparecchi di sollevamento, ponteggi ed
ogni altra attrezzatura a distanza di sicurezza.
Comma 2
La distanza di sicurezza deve essere tale che non possano avvenire
contatti diretti o scariche pericolose per le persone tenendo conto del
tipo di lavoro, delle attrezzature usate e delle tensioni presenti e
comunque la distanza di sicurezza non deve essere inferiore ai limiti di
cui all’allegato IX o a quelli risultanti dall’applicazione delle pertinenti
norme tecniche
Gli impianti elettrici

 costruiti a regola d’arte;
devono essere:
 conformi alla legislazione vigente;
I Rischi e i pericoli di natura elettrica possono derivare da:
1
impianto non costruito a regola d’arte
il mancato rispetto delle norme di sicurezza vigenti in materia

2
l’uso scorretto da parte degli operatori delle apparecchiature collegate ad

3
un impianto elettrico

Interventi sugli impianti elettrici
Attenzione
Eventuali interventi sugli impianti elettrici devono quindi essere
effettuati soltanto da personale esperto ovvero da personale
con formazione adeguata e in possesso di conoscenza ed
esperienza rilevanti tali da consentirle di analizzare i rischi e di
evitare i pericoli derivanti dall’elettricità.
Chi può effettuare i lavori elettrici?

1
Persona Esperta o una persona con istruzione, conoscenza ed esperienza rilevanti tali da
PES consentirle di analizzare i rischi e di evitare i pericoli che l’elettricità può
creare
2
Persona Avvertita o una persona adeguatamente avvisata da persone esperte per metterla in
PAV grado di evitare i pericoli che l’elettricità può creare
3
Persona Comune o una persona che non è esperta e non è avvertita
PEC
Norma CEI 11-27-IV edizione

Chi può effettuare i lavori sotto tensione?
Persona Idonea o PEI

individuo che abbia ottenuto l’idoneità e
l’autorizzazione dal Datore di Lavoro, perché in
possesso di conoscenze teorico - pratiche relative
ai lavori sotto tensione, a cui sono riconosciute le
capacità tecniche adeguate ad eseguire specifici
lavori sotto tensione.

Dichiarazione di Conformità
rappresenta l'unico atto che certifica che i lavori di

installazione, trasformazione, ampliamento, e
manutenzione straordinaria degli impianti elettrici
sono stati eseguiti a regola d'arte
Da cosa è certificata?

1
Marcatura CE
Costruzione a
2
Marchio IMQ regola d’arte
Utilizzatori elettrici
3
Dichiarazione del Costruttore
Marcatura CE

1
È costituita dalle iniziali "CE"
Costruzione a
2
è apposta dal fabbricante o dal suo
regola d’arte
mandatario stabilito nell’Unione Europea
3
è un requisito indispensabile per la
commercializzazione del prodotto.
Marchio IMQ

1) simbolo dell'Istituto del Marchio di
Qualità
attesta che quel un prodotto ha superato Costruzione a

2)
tutta una serie di controlli finalizzati alla regola d’arte
verifica della sua qualità e sicurezza.
3) è generalmente più significativo della

marcatura CE, perché apposto da parte di
un Ente terzo
STRESS LAVORO-CORRELATO
• Programma valido e riconosciuto ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e s.m. e
dell'Accordo della Conferenza Stato-Regioni del 21 dicembre 2011
Docente: Dott. Domenico Bua

I NUMERI DELLO STRESS LAVORO-CORRELATO:

Osservatorio dei Rischi Psicosociali - European Agency for Safety and Health at Work
 È il 2° problema di salute più  La percentuale di giornate lavorative

riferito, tra quelli correlati perse a causa dello stress va dal 50%
all’attività lavorativa; al 60%;
 In Europa ne soffre il 22% dei  Costo annuale, sostenuto per lo stress

lavoratori, circa 1 lavoratore su 4; a partire dal 2002, è 20 miliardi di
Euro;
 Nel 2007 è stato riferito da oltre 40
milioni di lavoratori europei;  Incide sull’economia europea per 44
miliardi di euro, con una perdita di
produttività di 77 miliardi di euro
L’Organizzazione mondiale della Sanità prevede che entro il 2020

sarà la principale causa di assenza sul lavoro
DEFINIZIONE

La parola stress deriva dal latino ‘‘strictus’’, che significa
letteralmente stretto, serrato, compresso.
Era utilizzata come espressione anglosassone già nel XVII

nel XVII secolo con l’accezione di difficoltà, avversità o
afflizione.
Nel XVIII e nel XIX secolo ‘‘Stress’’ acquisisce il significato

di forza, pressione, tensione sforzo.
Il termine ha origine nel campo della metallurgia, in

riferimento a gli effetti che le grandi pressioni hanno sui
materiali.
LE VIE DELLO STRESS
VIA NERVOSA VIA ENDOCRINA
Il Sistema ortosimpatico La corteccia delle ghiandole surrenali rilascia

rilascia catecolamine accelerando il i corticosteroidi per fare adattare il
battito cardiaco e il conseguente afflusso soggetto alla situazione di stress.
di sangue a cervello e muscoli. L’esposizione prolungata può portare
Le funzioni vitali tornano normali alla all’aumento della depressione e al calo
cessazione della situazione d’allarme. dei livelli di dopamina.
LE FASI DELLO STRESS
REAZIONE DI RESISTENZA/
ESAURIMENTO
ALLARME ADATTAMENTO
«Per evitare lo stress bisogna valutare il proprio stato psico-fisico in modo obiettivo»
VDT E SALUTE
L’utilizzo negli ambienti lavorativi di attrezzature dotate di
videoterminali (VDT) è diventato nel tempo sempre più diffuso.
Ciò comporta nuovi rischi lavorativi, oltre al rischio elettrico.
311
VDT E SALUTE

I VDT si sono diffusi non solo negli uffici, ma anche nelle
diverse attività produttive, con usi differenti.
● Programmazione
● Contabilità
● Operazioni su sistemi
● Monitoraggio di processo
● Foggiatura
● Videoscrittura
● Archiviazione dei dati
I PERICOLI DEL LAVORO AL VDT

Il lavoro in VDT può comportare dei
pericoli. La caratteristica
fondamentale dei VDT è lo schermo,
strumento necessario di interazione
con il sistema.
Il tempo prolungato del lavoro causa

sollecitazioni dannose fisicamente e
mentalmente.
SALUTE DEL LAVORO
• Aumento esponenziale del VDT negli ambienti lavorativi
• Rischi inerenti
• Patologie professionali
• Protezione dai rischi
DIFFERENZA TRA INFORTUNI E

MALATTIE PROFESSIONALI
La differenza tra l’INFORTUNIO e la MALATTIA

PROFESSIONALE è che il primo ha causa violenta (ferita,
caduta), mentre il secondo può sorgere a distanza di
tempo ed è causato da agenti come polveri, solventi etc.
Si parla quindi di malattie professionali nel caso dei

lavori con VDT.
PATOLOGIE PROFESSIONALI

Il numero di malattie professionali è maggiormente
riscontrato negli uffici.
Patologie come la lombalgia e la sindrome del tunnel
carpale, accusate dalla maggior parte dei lavoratori che
svolgono attività al VDT, sono appunto di natura
professionale.
Rischi connessi ai Mezzi Meccanici
Presenti in cantiere

1
le macchine addette al movimento terra;
Macchine e
mezzi meccanici
2
i carrelli elevatori
Rischi Connessi
Infortuni derivati dalle MMT

Gli infortuni nell’uso delle macchine addette al movimento terra sono i seguenti:
01 Schiacciamento di lavoratori 02 Lesioni per investimento da 03 Lesioni, per contatto con

e persone presenti nelle mezzi circolanti nella zona di organi mobili
vicinanze per ribaltamento lavoro
04 Lesioni per franamenti del 05 Proiezione di schegge o 06 Elettrocuzione o ustioni per

terreno o caduta di oggetti detriti durante le lavorazioni il contatto degli utensili di
scavo con linee elettriche
interrate
Infortuni derivati dalle MMT

Gli infortuni nell’uso delle macchine addette al movimento terra sono i seguenti:
07 Elettrocuzione o ustioni per 08 Esplosione per il contatto 09 Lesioni, ferite, dovuti alla
contatto con linee elettriche degli utensili di scavo con fuoriuscita di liquidi idraulici
aeree tubazioni di gas o ordigni in pressione
bellici interrati
10 Spruzzi negli occhi di liquidi, 11 Infortuni correlati a

sostanze sollevamento di carichi,
cadute o scivolamenti sul
piano di lavoro
Le Misure di Prevenzione per le

MMT
Le misure vengono classificate valutando se la loro
1 applicazione avviene prima, durante o dopo
l’utilizzo della MMT
Macchine e
mezzi meccanici
La conferenza Stato Regioni ha stabilito grandi
2 responsabilità per i lavoratori addetti alla alla
conduzione di tali macchine, che devono essere
appositamente formati secondo contenuti ben Rischi Connessi
precisi
Rischi connessi alle Atmosfere Esplosive

Esempi di Innesco
1 Fiamme
Affinché si possa
verificare
un’esplosione, la
miscela esplosiva 2 Superfici Calde
deve trovarsi in
presenza di una
sorgente di
accensione efficace, 3 Scintille
cioè in grado di
innescare la reazione.
4 Cariche Elettriche
Classificazione

Zona 0 Area in cui è presente in permanenza o per lunghi periodi o
Atmosfera frequentemente un'atmosfera esplosiva consistente in una miscela di aria
e di sostanze infiammabili sotto forma di gas, vapore o nebbia.
esplosiva
causata dalla
presenza di
2
Zona 1 Area in cui la formazione di un'atmosfera esplosiva, consistente in una miscela di
miscela di gas, aria e di sostanze infiammabili sotto forma di gas, vapori o nebbia, è probabile
che avvenga occasionalmente durante le normali attività.
vapori o nebbie
infiammabili
3
Zona 2 Area in cui durante le normali attività non è probabile la formazione di
un'atmosfera esplosiva consistente in una miscela di aria e di sostanze
infiammabili sotto forma di gas, vapore o nebbia o, qualora si verifichi, sia
unicamente di breve durata.
Classificazione

Zona 20 Area in cui è presente in permanenza o per lunghi periodi o
Atmosfera frequentemente un'atmosfera esplosiva sotto forma di nube di
polvere combustibile nell'aria
esplosiva
causata da
polveri
2
Zona 21 Area in cui la formazione di un'atmosfera esplosiva sotto forma di nube di
combustibili polvere combustibile nell'aria, è probabile che avvenga occasionalmente
durante le normali attività
3
Zona 22 Area in cui durante le normali attività non è probabile la formazione di
un'atmosfera esplosiva sotto forma di nube di polvere combustibile o,
qualora si verifichi, sia unicamente di breve durata
VIBRAZIONE NEI
LUOGHI DI L

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I criteri e gli strumenti per

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art. 2 comma 1 lettera q del D.lgs n°81 del 2008

«valutazione globale e documentata di tutti i rischi per la

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art. 2 comma 1 lettera r del D.lgs n°81 del 2008

«proprietà o qualità intrinseca di un determinato

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UNI 11230 – Gestione del rischio

UNI EN ISO 12100-1

Orientamenti CEE riguardo alla valutazione dei rischi di lavoro

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art. 2 comma 1 lettera s del D.lgs n°81 del 2008

«probabilità di raggiungimento del livello potenziale di

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UNI 11230 – Gestione del rischio

Orientamenti CEE riguardo alla valutazione dei rischi di lavoro

OHSAS 18001, 3.4

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UNI 11230 – Gestione del rischio

UNI EN ISO 12100-1

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Pericolo Proprietà intrinseca non legata

Rischio Concetto Probabilistico concetto di rischio implica l’esistenza di una sorgente

Danno Gravità delle Conseguenze Si verifica al concretizzarsi del pericolo

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Rischi per la Di natura infortunistica potenziale causa di infortuni

Rischi per la Salute Di natura igienico possono compromettere

Rischi trasversali - Di natura infortunistica o derivano dal rapporto che

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Fonte di pericolo dal quale può derivare un rischio

Qualsiasi oggetto o situazione che ha una

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rischi per la sicurezza

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Altezza, Superficie o Grado di Illuminazione Caratteristiche di

Viabilità interna ed Caratteristiche di Caratteristiche di

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carenze di protezione carenze di protezione carenze di protezione

carenze di protezione mancanza di marcatura carenze di protezione

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Sostanze infiammabili Sostanze corrosive

Sostanze comburenti Sostanze esplosive

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Idoneità di progetto Idoneità d’uso

Impianti a sicurezza Impianti speciali a

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Presenza di materiali Caratteristiche Caratteristiche

Carenza di sistemi Carenza di segnaletica

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Rischi derivanti da Rischi derivanti da Rischi derivanti da

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01 Per ingestione 02 Per contatto cutaneo 03 Per inalazione

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01 Rumore 02 Vibrazioni 03 Radiazioni non ionizzanti

04 Microlicma 05 Illuminazione 06 Radiazioni ionizzanti

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01 organismi e microrganismi 02 colture cellulari 03 endoparassiti umani

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01 L’organizzazione del lavoro 02 I fattori psicologici

03 I fattori ergonomici 04 Le condizioni di lavoro

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