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Diplomado Normativa Laboral y Previsional en la Empresa Incluye las ltimas reformas laborales y actuales proyectos de ley Modalidad E-learning

Objetivo El Diplomado aborda el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social desde la perspectiva de la empresa, por ello, se estudiar la aplicacin de modelos flexibles de gestin de recursos humanos que sean compatibles con nuestra actual legislacin laboral, entregando a los participantes herramientas tericas y prcticas que permitan conciliar el cumplimiento de la ley y el desarrollo eficiente de la actividad productiva. De igual modo, se pondr especial nfasis en el anlisis crtico de los dictmenes de la Direccin del Trabajo y de las sentencias de los tribunales de justicia. El objetivo es tener un amplio campo de informacin de la normativa laboral vigente, priorizando el enfoque de la empresa.

Programa o MODULO 1. LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO a) El contrato individual de trabajo. 1. El vnculo de dependencia y subordinacin. 2. Caractersticas generales. 3. Condiciones de validez. 4. Las formalidades del contrato de trabajo (incluye ley N 20.396 de fecha 23.11.2009 sobre centralizacin de documentacin y copia de contrato) 5. La prueba del contrato 6. Las clusulas del contrato 7. El reglamento Interno. b) Las modalidades de contratacin de trabajadores. 1. El contrato de jornada parcial. 2. Los contratos de Plazo fijo y por Obra, faena o proyecto 3. Trabajadores de casa particular c) Jornada, Feriado y Descansos legales 1. La jornada de trabajo (activa y pasiva, ordinaria y extraordinaria, trabajadores sin jornada laboral, reducciones de jornada, sistemas excepcionales, bisemanales). 2. El horario de trabajo (rgimen normal y por turnos). 3. Los descansos (durante la jornada, entre jornadas y semanal). 4. Los permisos (legales y convencionales, con o sin goce de remuneraciones). 5. El feriado (legal bsico, proporcional, progresivo, colecti vo). d) La remuneracin del trabajador. 1. La remuneracin. 2. Las percepciones no remuneratorias (compensatorias, indemnizatorias, indemnizaciones por trmino del contrato, prestaciones de seguridad social). 3. La remuneracin mnima mensual. 4. La Nueva estructura de la remuneracin: anlisis en profundidad de cada una de las especies de remuneracin definidas por el cdigo del trabajo: sueldo, sobresueldo, comisin, participacin, gratificacin legal 5. El nuevo sueldo base igualado al Ingreso Mnimo; el ajuste; los plazos; el nuevo concepto del sueldo; los trabajadores excepcionados de igualar el sueldo base al ingreso mnimo (art 22 inc. 2); anlisis de los efectos e implicancias de la reforma de la ley N 20.281

6. La semana corrida: Anlisis en extenso de los efectos y costos del nuevo concepto de semana corrida: -antiguo concepto de semana corrida -requisitos legales para pagar semana corrida - nuevos trabajadores beneficiados - Estipendios que deben o no incluirse en la base de calculo - Los distintos procedimientos de clculo, ejercicios prcticos -Efectos de la semana corrida en las Indemnizaciones -anlisis de ultima jurisprudencia emitida por la Direccin del Trabajo - anlisis del recurso de unificacin de jurisprudencia sobre semana corrida 7. La forma, perodo, lugar y oportunidad de pago de la remuneracin. 8. La proteccin de las remuneraciones: garantas ante el empleador, garantas frente a los acreedores del trabajador, garantas frente a los acreedores del empleador y garantas para la familia del trabajador: 9.- Ley de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres; anlisis de efectos y aplicacin practica para las empresas 10. Taller de Ejercicios Prcticos e) La terminacin del contrato de trabajo. 1. El Sistema de Termino en Chile 2. Las Causales de trmino: - Por voluntad concurrente de las partes (mutuo acuerdo, vencimiento del plazo, conclusin de obra o faena). - Por voluntad unilateral del empleador (desahucio, necesidades de la empresa, causales disciplinarias). -Por voluntad unilateral del trabajador (despido indirecto y renuncia).-Por muerte e invalidez del trabajador. 3. Las formalidades del despido. 4. Efectos del no pago de las cotizaciones previsionales al trmino del contrato de trabajo. 5. Las indemnizaciones por trmino del contrato de trabajo (legales, convencionales y voluntarias). 6. El finiquito (las formalidades, la omisin y los efectos). MDULO 2: TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN Y EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS a) El concepto de empresa en materia b) El concepto de trabajo subcontratado y las sanciones a su incumplimiento. c) Tipos de responsabilidad laboral y previsional de las empresas mandantes. La nueva responsabilidad solidaria y los instrumentos para mantener la responsabilidad subsidiaria. d) Los derechos de informacin, retencin y pago por subrogacin del mandante a la luz de las nuevas normas laborales e) Paralelo entre Subcontratacin y Suministro de trabajadores f) Certificacin laboral a contratistas y las nuevas funciones de la Dire ccin del Trabajo g) Obligaciones de proteccin de la salud y vida de los trabajadores de las obras o faenas subcontratadas h) Empresas de Servicio Temporarios. Requisitos de existencia legal, funcionamiento y obligaciones laborales i) Las causales que permiten el suministro y las prohibiciones al mismo j) Rgimen de responsabilidad y sanciones a las empresas infractoras k) El Contrato de Puesta a Disposicin de Trabajadores entre la empresa usuaria y la de servicios temporarios: requisitos, formalidades, plazos l) El nuevo Contrato de Trabajo de Servicios Temporarios m) Fuero maternal en el suministro n) Obligaciones legales que debe cumplir una entidad que pretenda proveer personal a otra. Las denominadas Empresas de Servicios Transitorios. - las multas por no respetar los requisitos de, procedencia del suministro de trabajadores

) obligaciones de gestin en seguridad para la ley N 16.744 - Reglamento especial para subcontratistas. - La exigencia de un nuevo tipo de comit paritario - Los notificaciones adicionales para el evento de accidentes del trabajo. - medidas de fiscalizacin de la autoridad relativa a materias de seguridad. MDULO 3: ASPECTOS TRIBUTARIOS EN LA RELACIN DE TRABAJO a) Impuesto nico de segunda categora b) Contribuyentes gravados c) Caractersticas del impuesto d) Montos considerados rebajas previsional y valores aceptados. e) Reliquidacin de impuesto por rentas accesorias pagadas con retraso f) Tributacin que afecta a los no domiciliados g) Sueldo Empresarial y honorarios del socio h) Anlisis de montos no constitutivos de rentas -Colacin, movilizacin, asignacin familiar, viticos y gastos de representacin -Vehculos de los trabajadores puestos a disposicin de la empresa -Bonos de escolaridad, Becas de estudio para trabajadores e hijos -Prestaciones complementarias a travs de cajas de compensaciones y sindicatos i) Indemnizacin Legal j) Indemnizacin por contrato colectivo k) Indemnizacin Voluntaria l) Indemnizaciones contractuales m) Procedencia del gasto por indemnizaciones n) Requisitos al momento de la provisin ) Requisitos al momento del pago o) Reliquidacin de impuesto p) Franquicias Tributarias -Ahorro Provisional Voluntario como trabajador dependiente modalidad indirecta -Ahorro Provisional Voluntario como trabajador dependiente modalidad directa -Intereses por crditos con garanta hipotecaria -Dividendos Hipotecarios acogidos al DFL N 2 del ao 1959 - Art. 57 bis MODULO 4: SINDICATOS Y NEGOCIACION COLECTIVA a) La empresa y la participacin de los trabajadores en la empresa. - La libertad sindical y sus implicancias en la gestin empresarial. - Las formas de participacin de los trabajadores en la empresa (comits, delegados y sindicatos) - Los comits (higiene y seguridad, capacitacin y otros). - Los delegados (personal y sindical). - Los tipos de sindicatos (empresa e interempresa, las federaciones y confederaciones) - Las prcticas antisindicales. b) La empresa y la negociacin colectiva. - La regulacin jurdica de la negociacin colectiva. - Los tipos de negociacin colectiva (reglado y no reglado). - Los contratos y convenios colectivos. - Los medios de autotutela (derecho de huelga y el lock out). - Los medios alternativos de solucin del conflicto colectivo (mediacin, arbitraje y buenos oficios) - Las prcticas desleales en la negociacin colectiva. MODULO 5. LA PROTECCIN SOCIAL DE LOS TRABAJADORES I. La proteccin de la maternidad:-fuero maternal- permisos,- sala cuna, derecho de alimentos, a) Anlisis del proyecto de ley de Post-Natal II. La proteccin de la salud: - El Seguro de Cesanta; toda su regulacin y reformas mas recientes

- Las Licencias mdicas III. La Reforma Previsional: Modificaciones legales y aspectos prcticos: Conceptos legales bsicos del sistema de pensiones chileno 3.1 Remuneracin imponible y los nuevos topes imponibles para el ao 2010 3.2 Renta imponible 3.4 Cotizacin de seguridad social 3.5 Sistemas de reparto (antiguo rgimen de pensiones) 3.6 Sistemas Contributivos (actual rgimen de pensiones) 3.7 Sistemas Solidarios (nuevo rgimen de pensiones) 3.8 Descripcin de los tipos de pensiones: vejez, invalidez y sobrevivencia 2. Pensin Bsica Solidaria de vejez Al rescate de las dueas de casa? 2. Aporte Previsional Solidario de vejez 3. Pensin Bsica Solidaria de invalidez 4. Aporte Previsional solidario de invalidez 5. Normas generales del sistema solidario 6. Subsidio a la cotizacin de trabajadores jvenes c. Incentivo a la contratacin de trabajadores jvenes 1. Subsidio a la contratacin que tendrn los empleadores 2. Subsidio a la cotizacin que tendrn los trabajadores 3. Requisitos que se deben cumplir para acceder a los subsidios IV. Las reformas que favorecen la condicin discriminada de la mujer 1. Bonificacin por hijo para las mujeres A qu tipo de hijos considera? 2. Cotizacin diferenciada del seguro de invalidez y sobrevivencia Por qu establecerla? 3. Aumento de Cobertura del seguro de invalidez y sobrevivencia. 4. Compensacin econmica en los casos de nulidad o divorcio (Incluye circular 1503/2008) 5. Quines son nuevos beneficiarios de una pensin de sobrevivencia? V. Pago de la cotizacin adicional del seguro de invalidez y sobrevivencia 1. Aporte Patronal En qu consistir? Cmo afecta a la empresa? 2. Cuando empieza a regir? Quienes estn exentos? VI. LA HORA DE LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES: AUMENTO DE COBERTURA (Incluye Decreto Supremo N67 publicado en el D.O. el 30.09.2008) 1. Quines debe entenderse como trabajador independiente? 2. Debern cotizar obligatoriamente? 3. Pueden optar al sistema de pensiones solidarias? VII. Nuevas instituciones responsables en el sistema: el fin del inp? 1. Superintendencia de Pensiones 2. El nuevo Instituto de Previsin Social 3. El nuevo Instituto de Seguridad Laboral 4. Los deberes especficos de atencin de los Centros de Atencin Previsional Integral 5. Comisin de Usuarios (Incluye Decreto Supremo N29 publicado en el D.O. el 31.07.2008) 6. Fondo para la Educacin Previsional 7. Asesores previsionales VIII. Situacin tributaria de los nuevos ahorros previsionales voluntarios colectivo. a. Situacin tributaria para el empleador 1. Al momento de efectuar los depsitos 2. Al momento de efectuar los retiros b. Situacin Tributaria para el trabajador 1. Al momento del depsito 2. Al momento del traspaso a pleno dominio

3. Al momento de efectuar retiros 4. Al momento de determinar el excedente de libre disposicin 5. Al momento de pensionarse MDULO 6: FISCALIZACION DE LA LEGISLACIN LABORAL Y PREVISIONAL o a) La Direccin del Trabajo (el procedimiento inspectivo, las facultades de los fiscalizadores, la suspensin y la clausura, prohibiciones de los inspectores) b) Derecho de los empleadores; la aplicacin de multas, nueva clasificacin de las empresas y beneficios para las micro y pequeas empresas -el reclamo administrativo y judicial, c) Los tribunales de justicia: - El actual procedimiento y El nuevo procedimiento - bases fundamentales de la reforma procesal laboral La jurisdiccin y competencia laboral - nueva estructura orgnica de la judicatura laboral y sus rasgos esenciales - Procedimiento de tutela laboral - Procedimiento monitorio -La autoridad administrativa del trabajo y o Relator(es) Christian Melis V.: Abogado de la Universidad de Chile, Doctorado en Derecho del Trabajo en la Universidad Complutense de Madrid. Profesor de Diplomados y Cursos en Facultad de Derecho de la Universidad de Chile, de la Universidad Catlica de Chile, y del Instituto de Estudios Judiciales. Se desempe hasta marzo 2010 como Jefe Divisin de Fiscalizacin de la Direccin del Trabajo. Adems ha publicado artculos en el Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo y libros como: Los derechos fundamentales de los trabajadores como lmites a los poderes empresariales, Legal Publishing, Santiago, 2009, entre otros. Francesca De Ferrari: Editor - Consultor Senior del Area Laboral y Legal de LegalPublishing Chile. Diplomada en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Empresa. Diplomada en Gestin y Administracin de Recursos Humanos. Relatora permanente de cursos de capacitacin para empresas. Maria Paz Fuenzalida C.: Abogado, Magster en Derecho Pblico Universidad Catlica de Chile, Diplomado Derecho del Trabajo Universidad Alberto Hurtado. Se desempe com abogado asesor en la Direccin del Trabajo. Actualmente abogado del Estudio Jurdico Fuenzalida y Asociados. Veronica Leal I.: Contador Pblico y Auditor, Licenciado en Auditoria Universidad de Talca, Magster en Planificacin y Direccin Tributaria, Diplomado en Asistente Tributario, Catedrtico Asistente Derecho Tributario I y II Universidad de Talca: Cdigo Tributario, IVA, Renta y FUT, Consultor Tributario Legal Publishing Chile, Participa en la Publicacin del Manual de Consultas Tributarias.

Ximena Gonzlez Grez: Editor y Consultor Senior del rea laboral en Legal Publishing. Diplomada en Gestin del Derecho Laboral. Directora Acadmica de Diplomados Laborales. Relator permanente de cursos de capacitacin a empresas, en temas laborales, tales como, Despido e Indemnizaciones, Reglas Laborales Bsicas para Departamento de RRHH, Jornada de Trabajo, Contrato de Trabajo, Remuneraciones entre otros.

Programacin Fecha 29 junio al 4 Octubre Horario El participante decide horario de conexin Duracin 120 hrs. Lugar de ejecucin Lugar de residencia del participante