TRABAJO COLABORATIVO 2 SALUD OCUPACIONAL

ESTUDIANTES: EDGAR ALBERTO BORJA JOSE IDROBO DAZA CARLOS HERNANDO MAYA JAIRO ENRIQUE CARDOZO DIEGO MAURICIO VILLARREAL SALAZAR

1029 3462 Tutora del Curso. NIDIA RINCON PARRA GRUPO: 102505-76

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD PROGRAMA INGENIERIA DE SISTEMAS CEAD POPAYAN 2011.

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INTRODUCCION La salud y seguridad ocupacional son tomadas como herramientas bsicas e indispensables para mejorar las condiciones de trabajo, como la calidad de vida de todos los empleados de una organizacin. La salud ocupacional permite desarrollar y promover la salud de los trabajadores, previniendo y controlando enfermedades ocupacionales y accidentes; de esta manera eliminando los factores de riesgo de la salud y seguridad en el trabajo. El diseo e implementacin del proceso de salud y seguridad ocupacional, permite incrementar la salud fsica, mental y social del trabajador; promoviendo y desarrollando la capacidad del colaborador as como su desarrollo profesional y social de este. A pesar de la gran importancia que en los ltimos aos ha cobrado la prevencin y la salud ocupacional dentro de los sistemas empresariales

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a. Teniendo en cuenta lo anterior usted como encargado de la Salud Ocupacional de la Empresa. Debe resolver: 1. Cul sera el soporte legal para calificar la profesionalidad del accidente. ACCIDENTE DE TRABAJO: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Tambin es accidente de trabajo el que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad. NOTIFICACIN: Cundo ocurra alguna eventualidad, el trabajador accidentado o sus compaeros de trabajo deben informarlo cuanto antes al encargado de su seccin o de su rea para que este verifique si es o no un accidente de trabajo; de esta manera, si se trata de un accidente se realizara el Reporte de Presunto Accidente de Trabajo por escrito y si no es un accidente se orientar al empleado para que realice su consulta a travs de la EPS a la cual est afiliado. AVISO A SURATEP DEL ACCIDENTE: Si el trabajador requiere atencin mdica como consecuencia del evento, se debe hacer comunicacin con la Lnea Salvavidas. LA EMPRESA debe avisar a SURATEP a travs de los siguientes telfonos: LINEA SALVAVIDAS: 018000-511414 018000-941414 Gratis - 24 horas del da 4 05 59 11 Bogot INFORME DE PRESUNTO ACCIDENTE DE TRABAJO: Es de vital importancia que el superior inmediato o aquel que la empresa tenga dispuesto, explicando las condiciones en que se produjo el accidente y describiendo la lesin y primeros auxilios en caso de haber sido prestados, esto garantiza que el mdico que reciba al paciente se oriente mejor en el manejo. Si en el momento en que ocurra el accidente es posible diligenciar el Formato nico de Reporte de Accidente de Trabajo - FURAT, se diligencia completamente la informacin all requerida Pgina 3

siguiendo las instrucciones al respaldo y enviar al trabajador a la IPS indicada por la Lnea Salvavidas con la copia que indica IPS en el borde izquierdo del reporte de accidente para que sea atenido por la misma, no es necesario que el trabajador lleve todas la copias para recibir la atencin. Si en el momento en que ocurra el accidente no es posible diligenciar el FURAT, se deben comunicar inicialmente con la Lnea Salvavidas para que el trabajador reciba la atencin y enviar el reporte a SURATEP dentro de los 2 das hbiles siguientes a la ocurrencia del evento ya sea va fax al 4270878 o radicarlo directamente en la Avenida El Dorado 68 B-31 piso 7 en Bogot. 2. Identifique que tipo de prestacin econmica causara la muerte del trabajador. Extincin por muerte, incapacidad o jubilacin del trabajador Extincin por muerte del trabajador El contrato de trabajo se extingue por la muerte del trabajador, dado el carcter personalsimo de su prestacin de servicios. El fallecimiento del trabajador dar derecho a las siguientes percepciones: - Deudas salariales. Los herederos tienen derecho a percibir del empresario las prestaciones econmicas que se le adeudaran al trabajador hasta el momento de su fallecimiento. - Indemnizacin a cargo del empresario. En caso de fallecimiento de un trabajador, debido a causa natural, su empresario vendr obligado a abonar una indemnizacin, equivalente a 15 das del salario que disfrutaba al tiempo de su muerte a sus familiares (cnyuge, descendientes, hermanos, ascendientes). - Indemnizacin a cargo de la Seguridad Social o Mutua. En caso de muerte del trabajador por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el cnyuge suprsite y cada uno de los hijos, que renan las condiciones para ser beneficiarios de la pensin de viudedad y orfandad, tendrn derecho, adems, a una indemnizacin especial a tanto alzado. - Auxilio de defuncin. El fallecimiento del trabajador dar derecho a la percepcin inmediata de un subsidio, auxilio de defuncin para hacer frente a los gastos de su sepelio (30,01"). - Pensiones. En caso de muerte, cualquiera que fuera su causa, se otorgaran, adems alguna o algunas de las prestaciones siguientes: Una pensin vitalicia de viudedad, una pensin de orfandad, una pensin vitalicia o, en su caso, subsidio temporal a favor de familiares. 3. Si la empresa est certificada con la OSHAS 18001, Cul es entonces el objetivo de la misma. Muchas organizaciones implantan un sistema de gestin de la salud y la seguridad en el trabajo (SGSST) como parte de su estrategia de gestin de riesgos para adaptarse a los cambios legislativos y proteger a su plantilla. Un sistema de gestin de la salud y la seguridad en el trabajo (SGSST) fomenta los entornos de trabajo seguros y saludables al ofrecer un marco que permite a la organizacin identificar Pgina 4

y controlar coherentemente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en general. OHSAS 18001 es la especificacin de evaluacin reconocida internacionalmente para sistemas de gestin de la salud y la seguridad en el trabajo. Una seleccin de los organismos ms importantes de comercio, organismos internacionales de normas y de certificacin la han concebido para cubrir los vacos en los que no existe ninguna norma internacional certificable por un tercero independiente. OHSAS 18001 se ha concebido para ser compatible con ISO 9001 e ISO 14001 a fin de ayudar a las organizaciones a cumplir de forma eficaz con sus obligaciones relativas a la salud y la seguridad. OHSAS 18001 trata las siguientes reas clave: Planificacin para identificar, evaluar y controlar los riesgos Programa de gestin de OHSAS Estructura y responsabilidad Formacin, concienciacin y competencia Consultora y comunicacin Control de funcionamiento Preparacin y respuesta ante emergencias Medicin, supervisin y mejora del rendimiento

Cualquier organizacin que quiera implantar un procedimiento formal para reducir los riesgos asociados con la salud y la seguridad en el entorno de trabajo para los empleados, clientes y el pblico en general puede adoptar la norma OHSAS 18001. b. Realice un cuadro con la relacin de normatividad vigente, relacionada con la salud ocupacional, resaltando el objeto de cada una de ellas; por ejemplo:

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NORMATIVIDAD Ley 9a . de 1979

NOMBRE Es la ley marco de la ocupacional en Colombia.

OBJETIVO

salud Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones La resolucion 2400 de 1979 de conocida como el estatuto general trata de disposiciones sobre vivenda, higiene y seguridad en mintrabajo de seguridad los establecimientos de trabajo. Decreto 614 de 1984 de mintrabajo y organizacin y administracion crea las bases para la minsalud organizacin y administracion de la salud ocupacional en el pais la creacion y la resolucion 2013 de 1986 de Creacion y funcionamiento de los establece funcionamiento de los comites mintrabajo comites de medicina de medicina higiene y seguridad industrial en las empresas La resolucion 1016 de 1989 de establecimiento de los programas de Establece el funcionamiento de los programas de salud mintrabajo salud ocupacional ocupacional en las empresas Ley 100 de 1993 de mintrabajo Regimen de seguridad social integrall se crea el regimen de seguridad social integral para la atencion de dolencias por parte del empresario la trabajador reglamenta las actividades de Decreto 1281 de 1994 de mintrabajo actividades de alto riesgo alto riesgo para dar una mayor seguridad a la persona o empleado Decreto 1295 de 1994 de mintrabajo y afiliacion de funcionarios a una ARP. Dicta normas para la minhacienda autorizacion de sociedades sin Organizacin del sistema general de animo de lucro que puedan riesgos profecionales asumir riesgos de enfermedad normas para enfermedad profecional profecional y accidentes de y accidentes de trabajo trabajo, Determina la organizacin y administracion del sistema general de riesgos profecionales, Establece la afiliacion de los funcionarios a una entidad aseguradora en riesgos profecionales Decreto 1346 de 1994 de mintrabajo integracion del las juntas de por el cual se reglamenta la calificacion de invalidez integracion, la financiacion y el funcionamiento de las juntas de calificacion de invalidez par que el empleado activo tenga una forma de subsistir en caso de que llegase a tener un accidente laboral Decreto 1542 de 1994 de mintrabajo integracion del comit nacional de reglamenta la integracion y salud ocupacional funcionamiento del comit nacional de salud ocupacional para hacer mas eficiente las labores de salud ocupacional Decreto 1771 de 1994 de mintrabajo Reglamenta los reembolsos por esta norma se hace con el fin accidentes de trabajo y enfermedad de que se ralicen reembolsos a profecional los trabaajdores ya sea por accidentes de trabajo o por enfermedad profecional pues estos le serviran para subsistir

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Decreto 1772 de 1994 de mintrabajo

Decreto 1831 de 1994 de mintrabajo

Decreto 1832 de 1994 de mintrabajo

Decreto 1834 de 1994 de mintrabajo

Decreto 1835 de 1994 de mintrabajo

decreto 2644 de 1994 de mintrabajo decreto 692 de 1995 de mintrabajo decreto 1436 de 1995 de mintrabajo decreto 2100 de 1995 de mintrabajo resolucion 4059de 1995 Circular 002 de 1996 de mintrabajo

reglamenta la afiliacion y las Por el se reglamenta la cotizaciones al sistema nacional de afiliacion y las cotizaciones al riesgos profecionales sistema nacional de riesgos profecionales para que el trabajador tenga una seguridad confiable al momento de que tenga un accidente laboral expide la tabla de clasificacion de expide la tabla de clasificacion actividades economicas para el de actividades economicas para sistema general de riesgos el sistema general de riesgos profecionales profecionales con el fin de clasificar a los empleados de una empresa segn el cargo el riesgo y el posble costo que le toque desembolsar en caso de un accidente laboral Por el cual se adopta la tabla de se adopta para valorar que tipo enfermedades profesionales de enfermedades puede adquirir un empleado durante su vida laboral en una empresa por el cual se reglamenta el por el cual se reglamenta el funcionamiento del concejo nacional funcionamiento del concejo de riesgos profecionales nacional de riesgos profecionales con el fin de tratar mas a fondo los temas relacionados con riegos y salud de los empleados reglamenta actividades de alto riesgo reglamenta actividades de alto de los servidores publicos riesgo de los servidores publicos Tabla unica para la indemnizacion de Tabla unica para la la perdida de la capacidad laboral indemnizacion de la perdida de la capacidad laboral Manual unico para la calificacion de Manual unico para la la invalidez calificacion de la invalidez Tabla de valores combinados del Tabla de valores combinados manual unico para la calificacion de del manual unico para la la invalidez calificacion de la invalidez clasificacion de las actividades clasificacion de las actividades economicas economicas reportes de accidentes de trabajo y reportes de accidentes de enfermedad profecional trabajo y enfermedad profecional Obligatoriedad de inscripcion de Obligatoriedad de inscripcion de empresas de alto riesgo cuya empresas de alto riesgo cuya actividad sea de nivel 4 0 5 actividad sea de nivel 4 0 6

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CONCLUSIONES El principal objetivo de un programa de salud ocupacional es proveer de seguridad y atencin a los empleados en el desempeo de su trabajo. Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos bsicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevencin de accidentes, la evaluacin medica de los empleados, la investigacin de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgacin de las normas para evitarlos. La responsabilidad del xito de un programa de salud ocupacional debe ser compartida por todos y cada uno de los niveles en las empresas (directivos, supervisores, produccin, seguridad, etc.).

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BIBLIOGRAFIA Modulo Salud Ocupacional, UNAD (Universidad Nacional Abierta y a Distancia) campus virtual http://campus.unadvirtual.org/campus/ protocolo http://es.wikipedia.org/wiki/Estad%C3%salud%ocupacional

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