CLASSE DE LDERES

LIDERANA a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem com entusiasmo visando atingir objetivos identificados como bem comum. EU, LDER? Quantos lderes temos aqui? Todos ns somos lderes, somos capazes de influenciar pessoas. E ns cristos somos lderes em formao ou formados pois temos o maior lder que j existiu: JESUS. LIDERANA MUNDANA X CRIST; MUNDANA: Ter poder, mandar, exercer influncia, estratgias, manipular, subjugar, no permitir o crescimento exponencial dos seus liderados ( medo de perder a liderana), ser servido; CRISTO: Exercer autoridade, influenciar, estratgias, andar junto e instruir, manter a ordem, administrar bem o Dom de seus liderados, estimular o desenvolvimento do grupo, servir aos homens. QUE TIPO DE LDER VOC ? AUTOPROMOTOR X INVESTIDOR: PODER => forar ou coagir algum a fazer sua vontade, por causa da sua posio ou fora mesmo que a pessoa no queira fazer. ( Faa isso ou... ; Faa isso seno...) LDER AMEAADOR : AUTORIDADE=> habilidade que leva as pessoas a fazerem de boa vontade o que voc quer por causa da sua influncia pessoal; HITLER => abuso de poder; gera rebelio.

GRANDES INFLUENCIADORES Pense em algum por cinco minutos que influenciou a sua vida ( pode ser seus pais, um parente, um professor, um amigo, qualquer pessoa). CARACTERSTICAS COMUNS:Provavelmente essa pessoa tinha muitas dessas caractersticas: BOM EXEMPLO; CUIDADOSO; COMPROMETIDO; BOM OUVINTE; CONFIVEL; TRATAVA COM RESPEITO; ENCORAJADOR; ATITUDE POSITIVA ( BOM NIMO); GOSTAVA DAS PESSOAS; Bons lderes possuem essas caractersticas. Essas caractersticas so comportamentos e comportamentos so escolhas. Voc pode escolher comportar-se como cuidadoso, comprometido, bom ouvinte, confivel, etc...tudo na vida uma questo de escolha. Alinhando-se a essas caractersticas devemos identificar as debilidades, decidir mudar e esforar-se ao mximo. Pensamentos tornam-se aes, aes tornam-se hbitos, hbitos tornam-se carter e carter define seu futuro. Pense a respeito dos seus comportamentos, decida agir diferente nas prximas vezes onde voc tem que mudar, no comeo vai exigir esforo, desgaste, com o tempo vai se tornar um hbito e voc agir assim naturalmente, assim o seu carter j foi transformado e isso influenciar o seu futuro. Voc escolhe: Ser um bom exemplo ou ser um mau exemplo; Ser cuidadoso ou ser relapso; Ser comprometido ou ser instvel; Ser bom ouvinte ou no escutar as pessoas; Ser confivel ou no ser confivel; Respeitar as pessoas ou desrespeit-las; Ter bom nimo ou desistir na primeira dificuldade; Gostar das pessoas ou usar as pessoas;

EQUILBRIO / MODERAO:Liderar conseguir que as coisas sejam feitas atravs das pessoas. Sempre haver TAREFAS e RELACIONAMENTOS. O lder deve transitar nessas duas reas o tempo todo. O lder que pende para as tarefas ter um grupo com: TRANSFERNCIA; REBELIES; M QUALIDADE DE TRABALHO; BAIXO COMPROMISSO; BAIXA CONFIANA; necessrio executar as tarefas enquanto se constrem relacionamentos ; O lder que pende para os relacionamentos ter: TAREFAS NO REALIZADAS; TRABALHO NO FEITO; LIDERADOS EGOCENTRADOS; CONFIANA: sem confiana difcil seno impossvel conservar bons relacionamentos. como a cola dos relacionamentos. VOC PRECISA DE PESSOAS! VOC NO UMA ILHA! Sem pessoas tambm no h liderana. O individualismo mentiroso e faz o homem pensar que no depende dos outros. Voc depende de pessoas. Do seu nascimento at a sua morte, voc depende de pessoas! As pessoas no so descartveis. Jesus era inclusivista e no exclusivista. O MUNDO MODERNO EXCLUSIVISTA: se a pessoa pensa diferente, diferente, eu me afasto ou descarto. Jesus colocou doze homens com temperamentos diferentes e investiu neles; em momentos de atritos, foi pacificador, em momentos de erros, instruiu e gerou discpulos que fizeram a diferena. Seja como Jesus, aproveite as qualidades e valorize as pessoas.

LIDERANA CRIST:EPISCOPADO (I Tm 3:1) vem de overseer aquele que v de cima. Quando voc estiver liderando um grupo voc vai ver de cima, nem todos vo estar tendo a mesma viso que voc, portanto, voc vai precisar passar a viso: COMUNICAR-SE, ENSINAR, ACOMPANHAR. O lder cristo capacitado por Deus para ver coisas que os liderados podem no estar vendo, portanto, passe tempo orando pelo seus liderados. No repita erros de antigos lderes. Ouse ser diferente. Voc limitado mas aquilo que estiver em suas mos faa com excelncia. Deus est buscando lderes que tapem brecha, no que apontem brechas. No seja um lder que s encontra defeitos, encontre as solues. No mundo secular ningum quer contratar uma pessoa para cargo de chefia que s aponte problemas, mas que seja um solucionador de problemas. LDER: ADULTOS X CRIANAS:ANDRAGOGIA: arte de ensinar adultos; PEDAGOGIA: arte de ensinar crianas; A criana uma esponja, ela no tem bagagem prvia. Aquilo que voc ensinar ela ir absorver; O adulto no assim, voc vai precisar explicar para ele, passar a viso para ele aceitar.

DEZ MANDAMENTOS DA LIDERANA EM GRUPO: REGRAS DE OURO: 1- Obter capacidade de agregar opositores e defensores em uma mesma viso; Reunir, ajuntar, somar sempre, Ter pacincia com os opositores e passar tempo com eles; 2- Respeite a individualidade;

3- Desenvolva e aprimore pessoas com dedicao e intensidade, quanto mais voc d, mais voc cresce; 4- Habilidade na comunicao; habilidade algo que voc aprende; 5- Manter unidade na adversidade, tempos difceis; 6- Multiplicar habilidades e conhecimento prprio do grupo; Lder bengala: aquele que deixa as pessoas dependentes dele. Cuidado! Deus te chamou para gerar lderes, no para gerar dependentes de voc; 7- Reconhecer esforos. Orar pelo pessoal/grupo. Fazer elogios sem falsidade; 8- Equilibrar relacionamentos e tarefas; 9- Observar coerncia bblica entre plano e propsitos; 10- Manter equilbrio entre corpo, alma e esprito;

PRESTAO DE CONTAS:Pv 15:22 => onde no h conselho fracassam os projetos, mas com muitos conselheiros h bom xito. importante e necessrio prestar conta, aconselhar-se ( com algum cristo e espiritual, claro), para desenvolver e manter : avaliao pessoal, sade organizacional, preservao de plano e propsito. Planos sem orientao: no vo adiante, no tm concluso. A prestao de contas faz voc se reavaliar, funciona como uma bssola para mostrar se o plano permanece bem posicionado. Faz voc refletir sobre novas estratgias. Nunca se esquea: SE INTERESSE POR AQUILO QUE JESUS SE INTERESSA. Prestao de contas no um luxo, necessrio. Certa vez um grande evangelista relatou que caiu em pecado porque estava sozinho, no tinha ningum a quem prestasse contas. ( James Swegart)

PONTOS DE UMA LIDERANA EFICAZ:1) SABER AMAR. No apenas amar, mas saber amar. No realizar a vontade dos seus liderados mas fazer aquilo que eles precisam. Vontades X necessidades. Nem sempre o que eles desejam aquilo que eles necessitam. 2) SABER OUVIR. Respeite e humildade. Oua escutando, prestando ateno, olhe nos olhos, evite interromper. 3) AMBIENTE. No comente assuntos importantes no meio de um corredor. Esposo, no fale com a sua esposa enquanto ela estiver arrumando as crianas ou preparando o caf. Esposa, no converse com o seu esposo durante uma partida de futebol. 4) EXORTAR. Individualmente, com duas testemunhas, na igreja. 5) IMPORTANTE x PRIORIDADE. O lder precisa estar sempre atento e sensvel para identificar o que importante e o que prioritrio. Voc sempre vai entre importante e prioritrio. Jesus estava indo para Jerusalm ( importante), mas algum gritou por Ele ( prioritrio) Lc 18:35-43. Pastores e lderes no podem dar recadinhos de plpito; esses recados so flechas para ferir o corao dos membros. Isso acaba com a unidade e as outras pessoas vo pensar: Quando vai ser a minha vez? Isso gera medo. Ser lder servir no a sim mesmo mas aos outros. A proposta de Cristo renncia. DEVEMOS TOMAR CUIDADO COM HERANA DE FAMLIA: 1) Progressos infantis nunca eram bons o suficiente; perfeccionismo, medo de falhar, busca aprovao. 2) Qualidades supervalorizadas; auto- confiante, no admite erros, atropela regras. 3) Ainda criana assume tarefas de adultos; viciado em trabalho, centralizador, delega tarefas com dificuldades; 4) Pais dominadores e controladores; inseguro, medo do chefe, trata os liderados como crianas; 5) Famlia procura poupar filhos; Problema vira crise, agresso em forma de sarcasmo e ironia;

VICIADO EM TRABALHO => no quer descanso CENTRALIZADOR => d trabalho e depois quer pegar de volta. INSEGURO => no ajuda seus liderados a crescer; POUPADOS => Frustrados. A vida no vai estender tapetes vermelho. Existem boas novas! Voc faz parte da famlia de Deus; a sua herana uma herana espiritual e com o ESPRITO SANTO voc pode trocar essas influncias e efeitos para ser um lder segundo a vontade do Pai, no aceite mais esse tipo de herana. MTODO DE LIDERANA:I) EU FAO:Antes de mandar fazer, faa. Seja um exemplo, viva antes de ensinar. II) EU FAO E VOC OBSERVA:Voc ensina na prtica mas depois voc envia ( comisso dos setenta) III) VOC FAZ E EU OBSERVO:Ficar com eles para aconselhar, corrigir e encorajar mas dando permisso e autoridade; IV) VOC FAZ:Agora hora de afastar-se; o aprendiz promovido a uma nova altura e o mestre fica livre para fazer outra coisa; Lembre-se: cada um de ns se compromete voluntariamente a ser pai, me, esposa, treinador, professor, aluno, levita, introdutor, intercessor, atuante na cantina, no som e cada um de ns somos influenciadores de outros. Isso exige grande esforo mas, contemplar vidas transformadas ser a sua maior recompensa. Esteja disposto a mudar; se voc deseja melhorar sua liderana, saiba que impossvel melhorar sem mudar.

O lder algum que identifica e satisfaz as necessidades legtimas de seus liderados e remove as barreiras para que possam servir. Aquele que deseja ser grande, sirva. Quanto maior o cargo, maior a responsabilidade e mais pessoas voc serve.