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LEI N. X.XXX/2011
DISPE SOBRE O PLANODE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES DA ADMINISTRAO GERAL DA PREFEITURA MUNICIPAL DE ROSARIO DO CATETE, ESTABELECENORMAS DE ENQUADRAMENTO,INSTITUI TABELA DE VENCIMENTOS E D OUTRAS PROVIDNCIAS. OPOVO DO MUNICPIO DE ROSRIO DA CATETE, POR SEUS REPRESENTANTESNA CMARA MUNICIPAL APROVOU, E EU, PREFEITO MUNICIPALSANCIONO A SEGUINTE LEI: CAPTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES ART.1 - Fica institudo o Sistema de Carreiras dos Servidores da Administrao Geral, no mbito do Poder Executivo, destinado a organizar os cargos pblicos de provimento efetivo em Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos, fundamentado nos princpios de qualifica o profissional e desempenho, observando-se as diretrizes da Lei Orgnica do Municpio e o disposto no art. 39 da Constituio Federal, e 17 da LEI N 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990 com a finalidade de assegurar a continuidade da ao administrativa, a eficincia e a eficcia do servio pblico. Pargrafo nico Os princpios e as matrias contidas nesta Lei devero ser estendidos aos entes que compem a Administrao Pblica Indireta do Municpio. ART. 2 -O regime jurdico do servidor pblico da Administrao Direta e Indireta do Poder Executivo do Municpio de Rosrio o Catete o estatutrio em conformidade com as disposies do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio. I Os cargos que compem o regime jurdico celetista ser revertido para o regime estatutrio para que se cumpra o artigo81 da Lei orgnica do municpio de rosrio do Catete ( 1990 ) ART. 3 - Faro parte deste plano de cargo, carreiras e vencimentos todos os servidores p blicos estatutrio do municpio. ART. 4 - O Plano deCargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores Pblicos do Poder Executivo Municipal tem por objetivos: estimular a profissionalizao, a atualizao e o aperfeioamento tcnicoprofissional dos servidores; II criar condies paraa realizao do servidor como instrumento de melhoria de suas condies de trabalho; avaliao de desempenho satisfatria e aperfeioamento profissional; IV assegurar vencimento condizente com os respectivos nveis de formao escolar e tempo de servio;

V assegurar isonomia de vencimentos para cargos de atribuies iguais ou assemelhadas, ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas natureza ou local de trabalho. ART.5 Ficam Institudas, na forma desta lei, as seguintes carreiras dos Profissionais da Administrao Geral: 1- Auxiliar de Servios Gerais; 2- Assistente Administrativo; 3- Auxiliar em Administrativo ( Assistente Administrativo ); 4- Auxiliar de Enfermagem; 4- Auxiliar de Laboratrio; 6- Pedreiro; 7 Carpinteiro; 8 Fiscal de Obra; 9 Fiscal de Vigilncia Sanitria; 10- Inspetor de Aluno; 11- Eletricista ( de baixa ); 12- Telefonista ( Atendente ); 13- Datilografo ( Digitador ); 14- Agente Comunitrio; 15- AgenteEndemias; 16- Agente de Transporte; 17- Educador Social; 18- Consultor Tcnico; 19- Tcnico em Laboratrio; 20- Tcnico Agrcola; 21- Fiscal de Tributos; 22- Tesoureiro; 23- Motorista Categoria ( C ); 24- Motorista Categoria ( D ); 25- Arquivista; 26- Nutricionista; 27- Assistente Social; 28- Enfermeiro; 29- Psiclogo; 30- Fisioterapeuta; 31- Odontlogo; 32- Mdico - ClinicoGeral; 33- Mdico - Pediatria; 34- Mdico - Cirurgio; 35- Mdico - Ginecologista; 36- Mdico - Obstetra; 37- Mdico - Plantonista (Clinico Geral ) 38- Professor NvelI; 39- Professor NvelV Letras - Portugus ; Licenciatura - Matemtica; Licenciatura - Literatura; Licenciatura - Histria; Licenciatura - Educao Fsica;

CARGO DO MUNICIPIO

Professor NvelV Licenciatura Fsica; Licenciatura - Biologia; Licenciatura - Geografia; Licenciatura - Qumica; Pargrafo nico A estruturao das carreiras dos Profissionais da Administrao Geral tem como fundamentos: I a valorizao dos profissionais, observados: a) a unicidade do regime jurdico; b) a manuteno do sistema permanente de formao continuada, acessvel a todo servidor , com vistas ao aperfeioamento profissional e ascenso na carreira; c)o estabelecimento de normas e critrios que privilegiem, para fins de progresso na carreira, o desempenho profissional e a formao continuada do servidor; d) aremunerao compatvel com a complexidade das tarefas atribudas ao servidor e o nvel de responsabilidade dele exigido para desempenhar com eficincia as atribuies do cargo que ocupa; e)a evoluo do vencimento bsico, do grau de responsabilidade e da complexidade de atribuies, de acordo com o grau e a classe em que o servido esteja posicionado na carreira. ART. 6 Os cargos das carreiras de que trata esta Lei esto lotados nas diversas unidades administrativas da Prefeitura Municipal de Rosrio do Catete. ART. 7 -A lotao dos cargos das carreiras de que trata esta Lei nos quadros de pessoal da Administrao Geral ser definida em Decreto e fica condicionada ao interesse da Administrao. ART. 8 - A mudana de lotao de cargos e a transfernciade servidores entre os rgos e as entidades do Poder Executivo somente sero permitidas dentro da mesma carreira. Pargrafo nico A transferncia de servidor nos termos do cap itulo deste artigo fica condicionada existncia de vaga no rgo ou entidade para o qual o servidor ser transferido nos termos da legislao vigente, respeitada a carga horria do cargo ocupado pelo servidor. ART.9 A cesso de servidor de cargo das carreiras de que trata esta Lei para rgo ou entidade em que no haja a carreira a que pertence o servidor, somente ser permitida para o exerccio de cargo de provimento em comisso ou funo gratificada, nos termos da legislao vigente. ART.10 O ocupante de cargo de carreira instituda por esta Lei atuar na estrutura administrativa da Prefeitura Municipal, nas unidades administrativas e/ou em programas vinculados e coordenados por outros rgos da Administrao Direta ou Indireta do Poder Executivo do Municpio.

CAPTULO II DOS CONCEITOS ADOTADOS NESTA LEI ART. 11 Para efeito deste Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos, considera-se: I Avaliao de Desempenho Procedimento utilizado para medir o cumprimento das atribuies do cargo pelo servidor, bem como para permitir seu desenvolvimento funcional na carreira. II Cargo Pblico Conjunto de atribuies e responsabilidades que se cometem aum servidor, criado por lei, com denominao prpria, atribuies especficas, nmero certo de vagas e vencimento determinado pago pelos cofres pblicos municipais. III Cargo Pblico Efetivo Conjunto de atribuies e responsabilidades que se cometema um servidor, criado por lei, com denominao prpria, atribuies especficas, nmero certo de vagas e vencimento pago pelos cofres pblicos municipais, destinado a ser preenchido por pessoa aprovada e classificada em Concurso Pblico. IV Cargo Pblico em Comisso Conjunto de atribuies e responsabilidades que se cometem a um servidor, criado por lei, com denominao prpria, atribuies especficas, nmero certo de vagas e vencimento pago pelos cofres pblicos municipais e provido em carter transitrio, de livre nomeao e exonerao pelo Prefeito Municipal. V Classe Conjunto de cargos com a mesma denominao, com o mesmo grau de complexidade e responsabilidade, e o mesmo nvel de escolaridade, indicado na Tabela de Vencimentos em algarismo romano. VI Demisso Penalidade decorrente da prtica de ilcito administrativo, que tem por objetivo desligar o servidor dos quadros do funcionalismo. VII Enquadramento Ajustamento do servidor no Cargo, Classe e Grau, de conformidade com as condies e requisitos especificados para o mesmo. VIII Exerccio Efetivo Perodo de trabalho contnuo do servidor na Administrao Municipal, ou quando disposio de rgo da Administrao Estadual ou Federal por convnio, acordo ou ajuste. IX Exonerao Ato administrativo de dispensa do servidor que ocorre a pedido ou exoficio de conformidade com o disposto no Estatuto dos Servidores do Municpio. X Faixa de Vencimentos Conjunto de graus dentro de cada classe de vencimentos. XI Funo Pblica Posto oficial de trabalho na Administrao Municipal provido em carter transitrio e nos termos da lei, que no integra a categoria de cargo pblico. XII Grau Posicionamento do vencimento em cada classe, organizado na horizontal, em ordem crescente, indicado por letras, para todos os cargos de provimento efetivo do Executivo Municipal. XIII Interstcio Lapso de tempo estabelecido como o mnimo necessrio para que o servidor de cargo de provimento efetivo se habilite progresso horizontal. XIV Lotao Ato administrativo que determina o local de trabalho dos servidores do quadro de provimento efetivo da Administrao Municipal. XV Nvel Grau de escolaridade necessrio para provimento do cargo. XVI Nomeao Ato administrativo de provimento de cargo efetivo ou em comisso. XVII Quadro Geral Conjunto que indica em seus aspectos qualitativos e quantitativos a fora de trabalho necessria ao desempenho das atividades da Administrao Municipal. XVIII Recrutamento Amplo Forma de provimento de cargo comissionado que pode ser ocupado por servidor do quadro efetivo ou pessoa estranha ao quadro de servidores da Administrao Municipal. XIX Recrutamento Limitado Forma de provimento de cargo comissionado que s pode ser ocupado por servidor do quadro efetivo da Administrao Municipal. XX Remunerao Retribuio pecuniria correspondente soma dos vencimentos e das

vantagens. XXI Servidor Pblico Toda pessoa fsica que, legalmente investida em cargo pblico, de provimento efetivo ou em comisso, presta servio remunerado Administrao Direta e Indireta do Municpio de Rosrio do Catete. XXII Smbolo Posicionamento do cargo comissionado, deferindo-lhe o vencimento a que se identifica com o respectivo cdigo. XXIII Tabela de Vencimentos Conjunto organizado de classes e graus de retribuio pecuniria fixa, adotado pelo Poder Executivo Municipal. XXIV Vantagem Pessoal Conjunto de adicionais de remunerao de natureza pecuniria de carterindividual, concedida mediante assuno de direitos previstos em lei. Rosrio do Catete XXV Vencimento Retribuio pecuniria atribuda mensalmente ao servidor pelo efetivo exerccio. CAPTULO III DO PROVIMENTO DOS CARGOS ART. 12 So requisitos bsicos para provimento de cargo pblico: Iaprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem de classificao e o prazo de validade do concurso; II idade mnima de 18 (dezoito) anos; III nacionalidade brasileira; IV gozo dos direitos polticos; V regularidade em relao s obrigaes eleitorais e, se do sexo masculino, em relao s obrigaes militares; VI nvel de escolaridade exigido para o desempenho do cargo, conforme estabelecido no Anexo IV desta Lei; VII aptido fsica e mental comprovada em prvia inspeo mdica oficial, nos termos do Estatuto dos Servidores Pblicos Municipais. VIII idoneidade moral; comprovada mediante Atestado de Bons Antecedentes; IX habilitao legal para o exerccio de profisso regulamentada. Pargrafo nico As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos, desde que estabelecidos em Lei e/ou previstos no Edital do concurso. ART.13 s pessoas portadoras de deficincia sero reservadas vagas no percentual estabelecido pelo Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Rosrio do Catete e no Edital do Concurso, e estas tero direito de se inscrever em concurso pblico para provimento de cargo, cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras. ART.14 Os provimentos dos cargos integrantes do Anexo III desta Lei sero autorizados por ato do Prefeito Municipal, mediante solicitao dos rgos pblicos municipais, desde que haja vaga e dotao oramentria para atender s despesas dele decorrentes e o provimento no implique em excesso de gasto com pessoal. Pargrafo nico Devero constar dessa solicitao: I denominao e vencimento do cargo; II quantitativo dos cargos a serem providos; III justificativa para solicitao do provimento; IV relatrio do impacto da despesa na folha de pagamento e no oramento geral; V indicao da dotao oramentria. CAPTULO IV

PBLICO ART. 15 Oingresso no Quadro de Provimento Efetivo das Carreiras das diversas reas da Administrao Geral da Prefeitura Municipal de Rosrio do Catete, dar -se- por concurso pblico de provas ou de provas e ttulos. 1- O concurso pblico ter validade de 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo. 2 - O prazo de validade do concurso, as condies de sua realizao e os requisitos a serem satisfeitos pelos candidatos sero estabelecidos em Edital a ser Fixado na sede da Prefeitura e publicado em rgo oficial de imprensa ou em peridico de grande circulao no Municpio ou Regio. 3 - No se abrir novo concurso pblico enquanto a ocupao do cargo puder ser feita por servidor em disponibilidade ou por candidato aprovado em concurso anterior, com prazo de validade no expirado. 4 - A aprovao em concurso pblico no gera direi o nomeao, mas esta, quando t ocorrer, respeitar a ordem de classificao dos candidatos, e s se efetivar aps prvia inspeo mdica oficial. ART.16 Alm das normas gerais, os concursos pblicos sero regidos por instru es especiais, que faro parte do Edital, respeitando, principalmente, o princpio da publicidade. Pargrafonico Do Edital do concurso devero constar ainda, entre outros, os seguintes requisitos: I o nmero de vagas existentes; II as matrias sobre as quais versaro as provas e os respectivos programas e indicao bibliogrfica; III o desempenho mnimo exigido para aprovao nas provas; IV os critrios de avaliao dos ttulos, se aplicvel; V o carter eliminatrio ou classificatrio de cada etapa do concurso; VI o nvel de escolaridade exigvel, comprovado mediante apresentao da documentao pertinente. VII a carga horria de trabalho; VIII o vencimento bsico do cargo. ART.17 Aos candidatos ser assegurado o direito de recorrer, nas fases de homologao das inscries, publicao de resultados parciais ou finais, homologao do concurso e nomeao. ART. 18 O servidor aprovado em concurso pblico e nomeado para o cargo, ser efetivado aps 03 (trs) anos de estgio probatrio, cujo desempenho ser avaliado por Comisso Especial de Avaliao de Desempenho, com base em critrios estabelecidos por ato prprio do Executivo Municipal, observados os fatores constantes do artigo 68 desta Lei. ART. 19 Os cargos do Quadro de Pessoal da Administrao Direta e Indireta do Poder Executivo, quanto forma de provimento, so classificados em: I Cargos de Provimento Efetivo; II Cargos de Contratao Temporria;

III Cargos de Provimento em Comisso. CAPTULO V DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO ART. 20 Os cargos de natureza efetiva constantes desta Lei sero providos: I por enquadramento dos atuais servidores titulares de cargos efetivos na Prefeitura; II por nomeao, precedida de aprovao em concurso pblico, de provas ou de provas e ttulos. ART. 21 Os cargos de provimento efetivo so os constan do Anexo III. tes ART.22 O provimento dos cargos efetivos dever ser feito mediante rigorosa observncia aos requisitos bsicos e especficos indicados nesta Lei, sob pena de ser considerado nulo de pleno direito o ato de nomeao, no gerando qualquer obrigao para o Municpio nem qualquer direito para o beneficirio, alm de acarretar responsabilidade a quem lhe der causa. Pargrafonico Fica o Executivo Municipal autorizado a modificar, alterar ou complementar as atribuies dos cargos efetivos, por Decreto, devidamente justificado, sempre que for necessrio, para adequar as respectivas atribuies necessidade pblica e/ou dinmica econmica, tecnolgica, social ou legal. ART.23 Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ficar em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at seu adequado aproveitamento em outro cargo, conforme disposto no artigo 41, 3 da Constituio Federal. ART.24 Ficam criados no Quadro de Provimento Efetivo das Carreiras das diversas reas da Administrao Geral do Municpio de Rosrio do Catete os cargos efetivos constantes do Anexo I desta Lei. CAPTULO VI DOS CARGOS DE CONTRATAO TEMPORRIA ART. 25 Nos termos do art. 37, IX da Constituio Federal fica a Administrao Municipal autorizada a contratar por excepcional interesse pblico. Pargrafonico Para atender s necessidades de substituies de servidores em gozo de licena e criao de novas unidades, podero ser contratados servidores por tempo determinado, nos termos do artigo 37 da Constituio Federal. ART.26 Alm daqueles previstos no artigo 37 da Constituio Federal, so cargos de contratao temporria todos aqueles necessrios implantao e implementao de programas especiais, cujos recursos sejam provenientes de convnios, ajustes ou acordos firmados pelo Municpio com os Governos Federal e Estadual. 1 Os cargos de contratao temporria e seus respectivos vencimentos para atendimento aos convnios firmados entre os Governos Municipal, Estadual e Federal sero especificados em lei

prpria. ART. 27 Na hiptese de extino dos programas, convnios, acordos e ajustes os respectivos cargos sero automaticamente extintos e os contratos vigentes encerrados, garantindo os direitos gerados at a data de sua vigncia, nos termos da respectiva lei. CAPTULO VII DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO ART. 28 Os cargos em comisso, de recrutamento amplo, so de livre nomeao e exonerao pelo Chefe do Executivo Municipal e integram a Lei da Estrutura Administrativa do Poder Executivo do Municpio de Rosrio do Catete. 1 - Os cargos em comisso sero providos mediante livre escolha do Chefe do PoderExecutivo Municipal, entre pessoas de reconhecida capacidade profissional e/ou entre titulares de cargos de provimento efetivo na Prefeitura. 2 -O servidor efetivo que perder a designao do cargo em comisso voltar a perceber o vencimento do seu cargo efetivo. ART. 29 Os Secretrios Municipais tm seus subsdios fixados em parcela nica, atravs de Lei Municipal especfica, em conformidade com o art. 37, X e o art. 39, 4 da Constituio Federal. ART.30 As descries e especificaes dos cargos de provimento em comisso encontramse estabelecidas na Lei da Estrutura Administrativa do Poder Executivo do Municpio de Rosrio do Catete. ART. 31 A exonerao de cargo em comisso dar-se-: I a juzo do Chefe do Executivo Municipal; II a pedido do prprio servidor. CAPTULO VIII DAS FUNES DE CONFIANA ART.32 Para efeito desta Lei, funo de confiana a designao de servidor efetivo, em carter transitrio, para atuar nas unidades organizacionais da Prefeitura, exercendo atribuies temporrias de direo, chefia e/ou assessoramento. ART.33 vedada a acumulao remunerada de 02 (duas) ou mais funes de confiana. ART.34 As funes de confiana e seus respectivos quantitativos, smbolos e valores so aqueles fixados na Lei da Estrutura Administrativa do Poder Executivo do Municpio de Rosrio do Catete. Pargrafonico A designao para o exerccio da funo de confiana ser concedida mediante ato do Chefe do Executivo Municipal.

ART.35 O servidor que perder a designao da funo de confiana voltar a perceber o vencimento do seu cargo efetivo. ART. 36 assegurado a todos os servidores efetivos designados para as funes de confiana o instituto da progresso horizontal, desde que aprovados em concurso pblico posterior aprovao deste Plano. CAPTULO IX DA CESSO DE SERVIDOR ART.37 No mbito da Administrao Geral o servidor poder ser cedido para outro rgo ou instituio do sistema em qualquer esfera de governo, nas seguintes hipteses: I para exercer cargo em comisso ou funo de confiana; II para exercer cargo ou emprego no qual foi investido no rgo ou instituio cedente. 1 - Em qualquer hiptese, o nus de sua remunerao ser assumido pelo rgo ou instituio cessionria. 2 - Caso o servidor opte por receber do cedente a remunerao do cargo ou emprego no qual foi por ele investido, o rgo ou entidade cessionria efetuar o reembolso das despesas correspondentes. ART. 38 Para o cedente, o perodo da cesso do servidor ser computado como tempo de servio para todos os efeitos legais. Pargrafo nico As atividades desenvolvidas no rgo ou instituio cessionria devero ser consideradas para efeitos de desenvolvimento na carreira da instituio cedente. CAPTULO X DO VENCIMENTO E VANTAGENS PECUNIRIAS ART. 39 Os vencimentos iniciais dos cargos efetivos esto definidos no Grau A de cada uma das Classes do Anexo VII desta Lei. ART. 40 A tabela de vencimentos do Quadro de Provimento Efetivo das Carreiras da Administrao Geral da Prefeitura Municipal de Rosrio do Catete, para fins de Progresso na Carreira, a constante do Anexo VII desta lei. ART.41 A reviso geral dos vencimentos estabelecidos para os cargos de provimento efetivo, bem como para os cargos de provimento em comisso, dever ser efetuada anualmente, por lei especfica, sempre na mesma data e sem distino de ndices, conforme disposto no art. 37, inciso X da Constituio Federal, desde que no ultrapasse os limites da despesa com pessoal, estabelecido na Lei de Responsabilidade Fiscal. Pargrafonico A reviso dos vencimentos mencionada no caput deste artigo ocorrer, sempre, no ms de maio. ART. 42 A cada cargo de provimento efetivo corresponde uma Classe e Grau de Vencimento sobre o qual incidiro todas as vantagens a que o servidor fizer jus. Pargrafonico O Anexo VII contm os vencimentos correspondentes a cada uma das

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Classes dos cargos de provimento efetivo. ART.43 O servidor titular de cargo efetivo, nomeado para exercer cargo em comisso poder optar pelo maior vencimento entre estes cargos e, se exonerado do cargo em comisso, voltar a perceber o vencimento do cargo efetivo. Pargrafonico Os servidores do quadro efetivo nomeados para cargos em comisso tero direito progresso horizontal, pelos seus cargos efetivos, desde que tenham ingressado no servio pblico municipal aps a vigncia desta Lei. ART. 44 As substituies funcionais sero pagas se ocorrerem por 20 (vinte) ou mais dias consecutivos e o pagamento calculado proporcionalmente, ao perodo trabalhado e corresponder diferena entre o vencimento bsico, expurgadas todas as vantagens pessoais, do substitudo em relao ao substituto. CAPTULO XI DA JORNADA DE TRABALHO ART. 45 O valor atribudoa cada classe de vencimento ser devido pela jornada de trabalho prevista para o cargo a que pertence o servidor, n unca superior a 40 (quarenta) horas semanais. Pargrafonico A jornada de trabalho de cada cargo efetivo est especificada no Anexo V desta Lei. ART. 46 O exerccio de Cargo em Comisso ou Funo de Confiana exigir, de seu ocupante, a integral dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que houver necessidade da Administrao Pblica Municipal, sem complementao remuneratria de qualquer natureza. CAPTULO XII DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA ART.47 O desenvolvimento do servidor nas Carreiras das diversas Geral do Municpio dar-se- mediante progresso horizontal. reas da Administrao

ART.48 A Progresso Horizontal a passagem do servidor efetivo de um grau de vencimento para outro, imediatamente superior, dentro da faixa de vencimentos do cargo a que pertencer, desde que cumpridas as normas deste Captulo. ART. 49 A Progresso Horizontal corresponder a um acrscimo mximo de 05% (cinco por cento) sobre o vencimentodo grau inicial (grau A) e ser concedida ao servidor efetivo, a cada 03 (trs) anos, limitada a 12 (doze) graus, desde que satisfaa comum ativamente os seguintes requisitos: I cumprir o interstcio mnimo de 03(trs) anos de efetivo exerccio no cargo, entre uma progresso horizontal e outra; II obter, na mdiado resultado das 03 (trs) ltimas avaliaes de desempenho, o aproveitamento conforme tabela abaixo:

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Avaliao de Desempenho 100% a 80% 79% a 60%

Porcentagem Progresso 05% 03%

1 - Nos casos de afastamento superior a 90 (noventa) dias por motivo de licena para tratamento de sade, a contagem do interstcio para fins de progresso ser suspensa, reiniciando-se quando do retorno do servidor, para completar o tempo de que trata este artigo. 2 - O perodo de afastamento por doena profissional ser computado para efeitos de progresso. 3 - A contagem de tempo para novo perodo ser iniciada no dia seguinte quele que o servidor houver completado o perodo anterior, desde que tenha obtido a progresso. 4 - Os acrscimos pecunirios percebidos pelo servidor, no sero computados nem acumulados para fins de concesso de acrscimos ulteriores. ART. 50 hipteses: O perodo aquisitivo para a Progresso Horizontal ser interrompido nas seguintes

I quando o servidor sofrer penalidade disciplinar prevista na legislao municipal; I quando o servidor faltar ao servio, no perodo de um ano, por mais de 06 (seis) dias, continuados ou no, ressalvados as faltas consideradas legais pelo Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Rosrio do Catete. Pargrafonico Aplicada a pena do captulo deste artigo, inicia-se para o servidor, nova contagem do perodo para fins de obteno da Progresso Horizontal. ART.51 O servidor efetivo que ingressar no servio pblico municipal aps a data de aprovao deste Plano, no far jus ao acrscimo pecunirio relativo ao adicional por tempo de servio, denominado quinqunio, mas to somente, progresso horizontal, previsto no Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Rosrio do Catete, no sendo lcita a acumulao desses adicionais. ART.52 Se por omisso, a Secretaria Municipal de Administrao e Recursos Humanos, deixar derealizar uma ou mais avaliaes de desempenho, o nmero de avaliaes no realizadas no interstcio ser subtrado do nmero de av aliaes de desempenho individual exigidas para progresso. ART.53 Aps a concluso do estgio probatrio, o servidor considerado apto ser posicionado no 2 (segundo) grau da classe de ingresso na carreira. ART.54 O poder pblico incentivar a formao no nvel de ps-graduao dos servidores das carreiras das diversas reas da Administrao Geral.

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ART. 55 Perder o direito progresso o servidor que, no perodo aquisitivo: I sofrer punio disciplinar de suspenso: a) suspenso; b)exonerado ou destitudo de cargo de provimento em comisso ou funo gratificada que estiver exercendo; II afastar-se das funes especficas de seu cargo, excetuados os casos previstos como de efetivo exerccio nas normas estatutrias vigentes e em legislao prpria. 1 - Nas hipteses previstas no inciso I do caput deste artigo, o tempo anterior ao cumprimento da penalidade aplicada no poder ser computado para efeito de integralizao do interstcio; 2 - Na hiptese prevista no inciso II do caput deste artigo, o afastamento ensejar a suspenso do perodo aquisitivo para fins de progresso, contando-se, para tais fins, o perodo anterior ao afastamento desde que tenha sido concluda a respectiva avaliao pe ridica de desempenho individual. ART.56 Os servidores considerados estveis no servio pblico, nos termos do artigo 19 do ADCT, que forem devidamente aprovados em concurso pblico, tero direito Progresso Horizontal a partir da data de investidura no cargo efetivo. ART. 57 O acrscimo pecunirio adquirido pela Progresso Horizontal, incorpora-se ao vencimento do servidor. ART.58 O servidor efetivo que for designado para exercer cargo em comisso, far jus s progresses da carreira apenas. CAPTULO XIII DO PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS ART.59 Fica institudo no mbito desta Lei, o Plano Institucional de Desenvolvimento de Recursos Humanos, que dever conter: I Programa Institucional de Qualificao; II Programa Institucional de Avaliao de Desempenho. ART.60 O financiamento do Plano de Desenvolvimento de Recursos Humanos correr conta de dotao oramentria especfica, correspondente a percentual incidente sobre o valor bruto mensal da folha de pagamento de pessoal. ART. 61 O Plano Institucional de Desenvolvimento deRecursos Humanos dever garantir: I as condies institucionais para uma qualificao e avaliao que propiciem a realizao profissional e o pleno desenvolvimento das potencialidades dos servidores da Prefeitura Municipal de Rosrio do Catete; II a qualificao dos servidores para o incremento do desenvolvimento organizacional do rgo ou instituio e de sua correspondente funo social; III a criao de mecanismos que estimulem o crescimento funcional e favoream a motivao dos

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servidores. ART.62 O Programa Institucional de Qualificao conter os instrumentos necessrios consecuo dos seguintes objetivos: I a conscientizao do servidor, visando sua atuao no mbito da funo social da Prefeitura Municipal de Rosrio do Catete e o exerccio pleno de sua cidadania, para propiciar ao usurio um servio de qualidade; II o desenvolvimento integral do cidado-servidor pblico. ART.63 A Secretaria Municipal de Administrao e Recursos Humanos poder autorizar o afastamento total ou parcial, com ou sem nus, do servidor que deseje se matricular em curso de graduao, ps-graduao, especializao ou extenso, no Pas ou no exterior, nos termos do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Rosrio do Catete. 1 - Caso o afastamento seja deferido como licena remunerada, alm da percepo integral de sua remunerao, o servidor preservar todos os seus direitos; 2 - Nahiptese do pargrafo anterior, ao retornar, o servidor ficar obrigado a manter sua relao de trabalho e o exerccio de seu cargo por um perodo igual ao do afastamento que lhe foi concedido. 3 O descumprimento do pargrafo anterior acarretar ao servidor, a devol o dos u pagamentos percebidos, devidamente corrigidos, durante o perodo do afastamento. ART.64 O Programa Institucional de Avaliao de Desempenho dever constituir-se em um processo pedaggico participativo, abrangendo, de forma integrada, a avaliao: I das atividades dos servidores; II das atividades dos coletivos de trabalho; III das atividades do rgo ou da instituio. ART.65 O processo de avaliao de desempenho dever gerar elementos que subsidiem a avaliao sistemtica da poltica de pessoal e a formulao ou adequao do planejamento das instituies, cumprindo a funo social da Administrao Geral da Prefeitura Municipal de Rosrio do Catete. ART.66 Os instrumentos utilizados para avaliar o desempenho devero ser estruturados com objetividade, preciso, validade, legitimidade, publicidade e adequao aos objetivos, mtodos e resultados definidos nesta Lei e sero regulamentados por Decreto do Chefe do Executivo. ART.67 A avaliao de desempenho, que tem por objetivo dar eficincia ao servio pblico, ser realizada anualmente, pelo chefe imediato do servidor, sob a orientao e coordenao da Comisso de Desenvolvimento Funcional, constituda por 07 (sete) membros, sendo 03 (trs) indicados pelos servidores 01(um)indicado pela sindicato dos funcionrios municipaise 03 (trs) indicados pelo Prefeito Municipal, com alternncia de seus membros a cada 02 (dois) anos, na forma a ser regulamentada em Decreto do Executivo Municipal. ART.68 A avaliao de desempenho dever procurar dar eficincia ao servio pblico e, nesse processo, sero considerados, no mnimo, os seguintes fatores:

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I capacidade tcnica; II eficincia; III eficcia; IV pontualidade; V assiduidade; VI capacidade de iniciativa; VII produtividade; VIII responsabilidade. ART.69 Outros critrios para a Avaliao de Desempenho podero ser estabelecidos por Decreto do Executivo Municipal. ART.70 Para que a avaliao de desempenho seja efetiva, devero ser observados os seguintes fatores: I periodicidade; II conhecimento prvio dos fatores de avaliao pelos servidores; III objetividade e adequao dos processos e instrumentos de avaliao ao contedo ocupacional das carreiras; IV fundamentao escrita da avaliao; V conhecimento do resultado da avaliao, pelo servidor. ART. 71 Os instrumentos de avaliao de desempenho devero ser preenchidos tanto pela chefia imediata do servidor quanto pelo prprio servidor e sero enviados Comisso de Desenvolvimento Funcional, para anlise e apurao. Pargrafonico O Poder Executivo poder valer-se de assessoria externa, contratada especialmente para dar suporte tcnico Comisso de Desenvolvimento Funcional. CAPTULO XIV DA QUALIFICAO PROFISSIONAL ART.72 A qualificao profissional, pressuposto da carreira, dever ser planejada e executada de forma integrada ao sistema, tendo por objetivo: I no treinamento introdutrio, a adaptao e a preparao do servidor para o exerccio de suas atribuies; II nos cursos de capacitao e de desenvolvimento, a habilitao do servidor para o desempenho eficaz das atribuies prprias das diversas reas e especialidades; III nos cursos de treinamento gerencial, de assistncia e de assessoramento, a habilitao para o exerccio de cargo em comisso. Pargrafonico Os cursos de que tratam os incisos II e III sero organizados com fundamento nas necessidades da Administrao Geral do Municpio. ART.73 Os titulares de cada rgo devero oferecer o apoio necessrio aos programas de treinamento, cursos de capacitao e de desenvolvimen mediante: to, I diagnstico das necessidades do rgo; II sugesto de currculos, contedos, horrios e perodos ou metodologias dos cursos;

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III levantamento das necessidades e reas de interesse dos servidores; IV acompanhamento das etapas do treinamento; V licenciamento peridico, remunerado, para aperfeioamento do profissional, cujo tempo de exerccio na carreira justifique o investimento. I caso o vencimento atual seja igual ou menor que o proposto, dever ser observada a classe e o grau de vencimento proposto para o enquadramento; II caso o vencimento atual seja maior que oproposto, o servidor ocupar o grau cujo vencimento seja imediatamente superior, dentro da faixa de vencimentos da classe que vier a ocupar; III caso o vencimento atual seja maior do que o proposto e no sendo possvel encontrar, na faixa de vencimentos, valor equivalente, dever o servidor ser enquadrado no grau correspondente ao seu tempo de servio na Prefeitura com o respectivo vencimento do grau, e ter, a ttulo de vantagem pessoal, direito diferena, sobre a qual incidiro todos os reajustes concedidos pela Prefeitura Municipal. Pargrafonico Fica autorizado o arredondamento da contagem de tempo conforme regras abaixo: I faltando at 180 (cento eoitenta) dias para completar um novo grau, este ser concedido ao servidor no ato do enquadramento. II faltando mais de 180 (cento e oitenta) dias para completar um novo grau, este no ser computado no enquadramento. CAPTULO XV DO ENQUADRAMENTO ART. 74 Os atuais servidores do Quadro de Provimento Efetivo das Carreiras das diversas reas da Administrao Geral da Prefeitura Municipal de Rosrio do Catetesero enquadrados nos cargos previstos no Anexo II, levando-se em considerao os seguintes fatores: I atribuies desempenhadas no cargo anteriormente ocupado pelo servidor efetivo, para o qual foi aprovado em concurso pblico; II classe de vencimento do cargo ocupado pelo servidor; III nvel de escolaridade; IV habilitao legal do servidor para o exerccio de profisso regulamentada. 1 Ficam os atuais servidores dispensados do cumprimento dos requisitos mnimo s exigidos nos incisos II e III, para efeito de enquadramento em cargos da nova situao proposta pela presente Lei, salvo para os cargos que exigem habilitao legal especfica para o exerccio de profisso regulamentada. 2 Outrasregras de enquadramento podero ser estabelecidas por Decreto do Chefe do Executivo Municipal. ART.75 O enquadramento ser realizado atravs de uma Comisso de servidores designada por ato prprio do Executivo Municipal, devendo a mesma ser presidida pelo Secretrio Municipal de Administrao. Pargrafonico A Comisso de Enquadramento ter o prazo mximo de 90 (noventa) dias

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para proceder ao enquadramento dos servidores de que trata esta Lei. ART. 76 Caber Comisso de Enquadramento: I elaborar normas complementares de enquadramento e submet-las aprovao do Chefe do Executivo Municipal; II elaborar as propostas dos atos de enquadramento e encaminh-las ao Chefe do Executivo Municipal para aprovao. Pargrafonico Examinados e aprovados pelo Prefeito Municipal os atos coletivos de enquadramento, sero objeto de expedio do respectivo Decreto Municipal. ART.77 Do enquadramento no poder re sultar reduo de vencimento e vantagens permanentes. ART.78 Para o enquadramento em grau na Tabela de Vencimentos desta Lei, dever ser apurado o tempo de exerccio do servidor efetivo na Prefeitura, e o total do tempo apurado dividido por trs, cujo resultado ser o nmero de graus a que o servidor ter direito, observados os seguintes critrios: . ART.79 Os servidores no concursados, excepcionalmente estveis pelo disposto no art. 19 do ADCT da Constituio Federal, sero enquadrados observando os seguintes critrios: I caso o vencimento ou salrio seja igual ou menor que o proposto, dever ser mantido o vencimento do grau A da Tabela de Vencimentos (Anexo VII); II caso o vencimento atual seja maior que o proposto, dever ser mantido o vencimento do grau A da Tabela de Vencimentos (Anexo VII) e o servidor perceber a ttulo de Vantagem Pessoal, a respectiva diferena, incidindo sobre a mesma todos os reajustes concedidos pela Prefeitura Municipal. Pargrafonico - Em hiptese alguma poder ser contado o tempo de contrato do servidor para o Poder Pblico para fins do enquadramento mencionado caput. ART. 80 Os servidores mencionados no caput do artigoanterior no concorrero progresso horizontal instituda por esta Lei. ART. 81 O servidor ter o prazo de 120 (cento e vinte) dias, contados da data da publicao do ato, para recorrer da deciso que promoveu seu enquadramento. Pargrafonico A transposio dos aposentados e pensionistas dever ser realizada considerando-se o cargo ou emprego que o trabalhador exercia antes da concesso de sua aposentadoria. ART. 82 A comissode enquadramento ter o prazo de 60 (sessenta) dias, aps a aprovao desse Plano, para realizar o enquadramento de todos os servidores efetivos da Administrao Geral da Prefeitura Municipal de Rosrio do Catete. CAPTULO XVI DAS DISPOSIES FINAIS

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ART.83 Os vencimentos estabelecidos no Anexo VII sero devidos aos servidores do quadro de provimento efetivo das carreiras das diversas reas da Administrao Geral apenas a partir do primeiro dia do ms subsequente ao da publicao dos atos de enquadramento mencionados nesta Lei. ART.84 A despesa com pessoal do Municpio no poder exceder os limites estabelecidos na Constituio Federal e na Lei de Responsabilidade Fiscal. 1 - A concessode qualquer vantagem ou aumento de remunerao, a criao de cargos, empregos e funes ou alterao de estrutura de carreiras, bem como a admisso ou contratao de pessoal, a qualquer ttulo, pelos rgos e entidades da administrao direta ou indireta, inclusive fundaes institudas e mantidas pelo poder pblico, s podero ser feitas: I se houver prvia dotao oramentria suficiente para atender s projees de despesa com pessoal e os acrscimos dela decorrentes; II se houver autorizao especfica na Lei de Diretrizes Oramentrias LDO, ressalvadas as empresas pblicas e as sociedades de economia mista; III vedada a vinculao ou equiparao de quaisquer espcies remuneratrias para efeito de remunerao de pessoal do servio pblico. ART.85 A fixao dos padres de vencimento e dos demais componentes do sistema remuneratrio observar: I a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos componentes de cada carreira; II os requisitos para investidura; III as peculiaridades do cargo. 1 - Os Secretrios Municipais sero remunerados exclusivamente por subsdio fixado em parcela nica, vedado o acrscimo de qualquer gratificao, adicional, abono, prmio, verba de representao ou outra espcie remuneratria. 2 - A remunerao dos servidores pblicos e o subsdio deque trata o pargrafo anterior, somente podero ser fixados ou alterados por lei especfica, observada a iniciativa privativa em cada caso, sempre na mesma data e sem distino de ndices. 3 - A remunerao dos ocupantes de cargos, funes e empregos pblicos da administrao, direta, autrquica e fundacional dos membros do Poder Executivo do Municpio e os proventos, penses ou outra espcie remuneratria, percebidas cumulativamente ou no, includas as vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza, no podero exceder o subsdio mensal, em espcie, do Prefeito Municipal. ART.86 Os servidores pblicos municipais so vinculados ao Regime Geral de Previdncia Social. ART.87 Fica assegurado aos atuais servidores efetivos, que se encontram no exerccio de cargo em comisso, o direito ao apostilamento contido no art. 52 da Lei n 1.831/96. Pargrafonico Para fazer jus ao apostilamento mencionado no caput, o servidor dever

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implementar as condies legais em at 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias aps a publicao desta Lei. ART.88 Os servidores estabilizados pelo artigo 19 dos Atos das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT) da Constituio Federal que forem aprovados em concurso pblico para fins de efetivao passaro a ocupar cargo efetivo, sendo-lhes aplicadas todas as normas desta Lei e do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Rosrio do Catete. ART. 89 Integram a presente Lei os Anexos I a VIII. ART. 90 Ficam expressamente revogadas: I Lei n. 1.560/1994que Dispe sobre o quadro de cargos pblicos e vencimentos, plano de carreiras, dos servidores da Prefeitura Municipal de Rosrio do Catetee d outras providncias. II Lei n. 1.831/1996que Dispe sobre o Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Rosrio do Catete; III Lei n. 2.482/2001 que Dispe sobre oPlano de Carreiras dos Servidores do Municpio de Rosrio do Catete. ART. 92 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. Rosrio do Catete, em ---- de --------- de2011. ETELVINO BARRETO SOBRINHO PREFEITO MUNICIPAL

A N E X O VIII

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DENOMINAO: ADVOGADO REQUISITOS MNIMOS PARA PROVIMENTO Ensino Superior Completo + Registro no Conselho competente. ATRIBUIES DO CARGO Instruire dar parecer em processos; acompanhar o andamento de processos pertinentes ao Municpio; prestar assistncia e assessoria jurdica aos rgos da Administrao Direta e Indireta e comunidade carente; apresentar recursos nas instncias competentes; comparecer s audincias e praticar outros atos, para defender os direitos ou interesses do Municpio; executar outras tarefas compatveis com a natureza do cargo. DENOMINAO: ARQUITETO REQUISITOS MNIMOS PARA PROVIMENTO Ensino Superior Completo + Registro no Conselho Competente. ATRIBUIES DO CARGO Elaborar planos e projetos associados arquitetura em todas as suas etapas, definindo materiais, acabamentos,tcnicas, metodologias, analisando dados e informaes; fiscalizar obr s e a servios; desenvolver estudos de viabilidade financeira, econmica, ambiental; prestar servios de consultoria e assessoramento; executar outras tarefas compatveis com a natureza do cargo. DENOMINAO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO REQUISITOS MNIMOS PARA PROVIMENTO Ensino Mdio Completo + Conhecimentos de Informtica Bsica. ATRIBUIES DO CARGO Executartrabalhos de datilografia/digitao, registros em livros, fichas, realizao de clculos diversos e demais atividades burocrticas prprias do servio pblico municipal; emitir empenhos e controlar dotaes oramentrias; preparar folha de pagament , recolhimento previdencirio, e o retenes de imposto de renda; elaborar a prestao de contas de convnios; efetuar levantamento de dados para subsidiar pareceres e relatrios; conferir e tabular dados para lanamentos em formulrios; redigir projetos de lei, minutas, pareceres, ofcios, portarias, decretos, certides, declaraes e atestados; informar, quando solicitado, dados sobre servidores, preenchendo formulrios ou atendendo telefone; atualizar os dados cadastrais e funcionais dos servidores; emitir guias de recolhimento de tributos municipais; fazer levantamento de dvida ativa; executar outras tarefas compatveis com a natureza do cargo.

DEMOSNTRAO ASSISTENTE SOCIAL REQUISITOS MNIMOS PARA PROVIMENTO Ensino Superior Completo + Registro no Conselho competente. ATRIBUIES DO CARGO

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Identificar eanalisar condio; executar outras tarefas compatveis com a natureza do cargo. Problemas enecessidades materiais, psquicas e de outra ordem; planejar aes de integrao e promoo social, para prevenir ou eliminar desajustes de natureza biopsicossocial; promover a integrao ou reintegrao dos indivduos sociedade; fazer anlises scio-econmicas dos habitantes do municpio; cadastrar pessoas ou famlias que vivem em condies de misria extrema, visando sanar esta DENOMINAO: AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS REQUISITOS MNIMOS PARA PROVIMENTO Ensino Fundamental Incompleto. ATRIBUIES DO CARGO Executar serviosde limpeza em geral, nas dependncias e instalaes dos prdios municipais; realizar trabalhos na copa e cozinha, preparando e servindo o caf, recolhendo, lavando e guardando os utenslios; executar trabalhos de limpeza; efetuar carga e descarga de material e mercadorias, deslocando-os aos locais estabelecidos, utilizando-se de esforo fsico para a remoo do objeto; executar outras tarefas compatveis com a natureza do cargo.

DENOMINAO: CARPINTEIRO REQUISITOS MNIMOS PARA PROVIMENTO Ensino Fundamental Incompleto. ATRIBUIES DO CARGO Executartrabalhos de carpintaria; montar formas de madeira e painis; construir andaimes; proteo de madeira e estrutura s de madeira para telhado; escorar lajes de pontes, viadutos e grandes v os; montar portas e esquadrias; finalizar servio de desmonte de andaimes; limpeza e lubrificao de formas metlicas; selecionar materiais reutilizveis; executar outras tarefas compatveis com a natureza do cargo. DENOMINAO: CONTADOR REQUISITOS MNIMOS PARA PROVIMENTO Ensino Superior Completo + Registro no Conselho competente. ATRIBUIES DO CARGO Organizare dirigir os trabalhos inerentes contabilidade da Prefeitura, planejando, supervisionando, orientando sua execuo, de acordo com as exigncias legais e administrativas; elaborar e controlar os oramentos e balanos do Municpio; apurar os elementos necessrios aocontrole da situao patrimonial e financeira da Prefeitura; executar outras tarefas compatveis com a natureza do cargo. DENOMINAO: COVEIRO REQUISITOS MNIMOS PARA PROVIMENTO Ensino Fundamental Incompleto. ATRIBUIES DO CARGO Proceder abertura de sepultura dentro das normas de higiene e sade pblica; proceder

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inumao de cadveres; providenciar a exumao de cadveres; executar trabalhos de conservao e limpeza de cemitrios e necrotrios; atender s normas de segurana e higiene do trabalho; executar outras tarefas compatveis com a natureza do cargo. DENOMINAO: ELETRICISTA REQUISITOS MNIMOS PARA PROVIMENTO Ensino Fundamental Incompleto. ATRIBUIES DO CARGO Planejar servios de manuteno e instalao eletroeletrnica; realizar manutenes preventiva e corretiva; instalar sistemas e componentes eletroeletrnicos; realizar medies e testes; executar outras tarefas compatveis com a natureza do cargo. DENOMINAO: ENGENHEIRO CIVIL REQUISITOS MNIMOS PARA PROVIMENTO Ensino Superior Completo + Registro no Conselho competente. ATRIBUIES DO CARGO Elaborar,executar e coordenar projetos de obras; acompanhar e responder pela execuo de obras; preparar e acompanhar os cronogramas tcnico-financeiros dos projetos; elaborar, executar e coordenar as polticas de desenvolvimento urbano; executar outras tarefas compatveis com a natureza do cargo.

DENOMINAO: FISCAL DE OBRAS E POSTURAS REQUISITOS MNIMOS PARA PROVIMENTO Ensino Mdio Completo. ATRIBUIES DO CARGO Fazercumprir a legislao municipal relativa a edificaes, parcelamentos, uso e ocupao do solo e demais disposies da legislao urbanstica; desenvolver tarefas concernentes fiscalizao de obras particulares e posturas municipais; lavrar auto de infrao e embargo de obras executadas em desacordo com o projeto aprovado ou em descumprimento legislao pertinente; fazer cumprir a legislao de posturas e obras municipais; lavrar autos de infrao para imposio de multas; cumprir diligncias; executar outra s tarefas compatveis com a natureza do cargo. DENOMINAO: FISCAL DE TRANSPORTE REQUISITOS MNIMOS PARA PROVIMENTO Ensino Mdio Completo. ATRIBUIES DO CARGO Planejarrotinas de trabalho em transportes; treinar funcionrios em transporte; coordenar equipes de trabalho; avaliar o desempenho de funcionrios; fazer relatrios de operao e avaliao; verificar manuteno dos equipamentos; executar outras tarefas compatveis com a natureza do cargo.

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DENOMINAO: FISCAL DE TRIBUTOS MUNICIPAIS REQUISITOS MNIMOS PARA PROVIMENTO Ensino Mdio Completo. ATRIBUIES DO CARGO Fazercumprir a legislao tributria municipal; lavrar auto de infrao para imposio de penalidade; informar sobre processo administrativo tributrio; orientar o sujeito passivo de obrigao tributria principal e acessria; examinar e an alisar livros fiscais, talonrios, balanos e outros documentos do contribuinte, para efeito de cobrana de tributos municipais; executar outras tarefas compatveis com a natureza do cargo. DENOMINAO: MECNICO DE AUTOS E CAMINHES REQUISITOS MNIMOS PARA PROVIMENTO Ensino Fundamental Incompleto. ATRIBUIES DO CARGO Elaborarplanos de manuteno; realizar manuteno de motores, sistemas e partes de veculos automotores; substituir peas, reparar e testar desempenho de componentes e sistemas de veculos; executar outras tarefa s compatveis com o cargo. DENOMINAO: MONITOR( EDUCADOR ) SOCIAL REQUISITOS MNIMOS PARA PROVIMENTO Ensino Mdio Completo. ATRIBUIES DO CARGO Promoveratividades recreativas diversificadas; coordenar setores de recreao; administrar equipamentos e materiais de recreao; executar outra s tarefas compatveis com a natureza do cargo. DENOMINAO: MOTORISTA DE VECULO LEVE REQUISITOS MNIMOS PARA PROVIMENTO Ensino Fundamental Incompleto + Carteira Nacional de Habilitao Categoria B. ATRIBUIES DO CARGO Conduzir veculos de passageiros e cargas leves; manter oveculo em condies de conservao e funcionamento; providenciar conserto, abastecimento, lubrificao, limpeza e troca de peas; apanhar os usurios ou esper-los em pontos pr-determinados; preencher formulrio de controle de quilometragem dos veculos da frota municipal; realizar viagens; atender s normas de segurana e higiene do trabalho; executa r outras tarefas compatveis com a natureza do cargo. DENOMINAO: MOTORISTA DE VECULO PESADO REQUISITOS MNIMOS PARA PROVIMENTO Ensino Fundamental Incompleto + Carteira Nacional de Habilitao CategoriaD . ATRIBUIES DO CARGO Conduzirveculos de cargas e transportar mercadorias; manter veculo em condies de conservao e funcionamento; providenciar conserto, abastecimento, lubrificao, limpeza e troca de peas; preencher formulrio de quilometragem dos veculos da frota municipal; realizar viagens; atender as normas de segurana e higiene do trabalho; executar outras tarefas

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compatveis com a natureza do cargo. DENOMINAO: PEDREIRO REQUISITOS MNIMOS PARA PROVIMENTO Ensino Fundamental Incompleto. ATRIBUIES DO CARGO Executarservios de assentamento de meio-fio, sarjeta e manilha de barro ou concreto; construir alicerces, assentar tijolos, blocos, pedras, pisos e a zulejos, segundo as tcnicas pertinentes; orientar ou executar a mistura de materiais para obteno de argamassa; rebocar as estruturas construdas; realizar trabalhos de manuteno preventiva e corretiva em prdios e logradouros pblicos municipais; construir tmulos e fechar sepulturas; zelar pela limpeza do local de trabalho e conservao do equipamento usado; executar outras tarefas compatveis com a natureza do cargo. DENOMINAO: PINTOR REQUISITOS MNIMOS PARA PROVIMENTO Ensino Fundamental Incompleto. ATRIBUIES DO CARGO Prepararas superfcies que sero revestidas; pintar as superfcies externas e internas de edifcios; revestir tetos, paredes e outras partes de edificaes com papel e materiais plsticos; executar outras tarefas compatveis com a natureza do cargo. DENOMINAO: TCNICO EM INFORMTICA( DIGITADOR) REQUISITOS MNIMOS PARA PROVIMENTO Ensino Mdio Completo (Tcnico na rea). ATRIBUIES DO CARGO Administrarambiente informatizado; prestar suporte s unidades administrativas; estabelecer padres; coordenar projetos; cuidar da rede lgica; realizar manuteno de hardware; executar outras tarefas compatveis com a natureza do cargo. DENOMINAO: TECNICO AGRICOLA REQUESITOS MINIMOS PARA PROVIMENTO Ensino mdio completo + registro do conselho competente ATRIBUIES DO CARGO Atuar no planejamento e administrao agrcola do municpio; promover a extenso rural no mesmo;incentivar novas tecnologia e implantar tcnicas inovadoras de produo;executar outras tarefas compatvel com a natureza do cargo. DENOMINAO: GUARDA MUNICIPAL REQUISITOS MNIMOS PARA PROVIMENTO Ensino Fundamental Incompleto ATRIBUIES DO CARGO Executaratividades relativas segurana de prdios pblicos municipais; executar servios de ronda diurna e noturna dos prdios pblicos municipais e reas adjacentes, bem como em praas, postos de sade e escolas; controlar a entrada e sada de veculos, pessoas e volumes

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em reparties municipais durante o expediente de trabalho; zelar pelo patrimnio, colaborar para sua manuteno e perfeito uso do patrimnio municipal; executar outras tarefas compatveis com a natureza do cargo. Obs: todos os itens que esto em vermelho sofrero modificaes.

Pesquisa ( para documentao)

"Art. 17. A promoo no interrompe o tempo de exerccio, que contado no novo posicionamento na carreira a partir da data de publicao do ato que promover o servidor."

Artigo 73 da lei orgnica municipalde rosrio itemXVIII: a lei fixara o limite mximo e a relao de valores entre o maior e o menos remunerao dos servidores publica observando como limite mximo os valores percebidos como remunerao em espcie pelo prfeito.
XI - a remunerao e o subsdio dos ocupantes de cargos, funes e empregos pblicos da administrao direta, autrquica e fundacional, dos membros de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, dos detentores de mandato eletivo e dos demais agentes polticos e os proventos, penses ou outra espcie remuneratria, percebidos cumulativamente ou no, includas as vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza, no podero exceder o subsdio mensal, em espcie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, aplicando-se como li-mite, nos Municpios, o subsdio do Prefeito, e nos Estados e no Distrito Federal, o subsdio mensal do Governador no mbito do Poder Executivo, o subsdio dos Deputados Estaduais e Distritais no mbito do Poder Legislativo e o sub-sdio dos Desembargadores do Tribunal de Justia, limitado a noventa inteiros e vinte e cinco centsimos por cento do subsdio mensal, em espcie, dos Ministros do Supremo Tri-bunal Federal, no mbito do Poder Judicirio, aplicvel este limite aos membros do Ministrio Pblico, aos Procuradores e aos Defensores Pblicos; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 41, 19.12.2003)
II - instituir tratamento desigual entre contribuintes que se encontrem em situao equivalente, proibida qualquer distino em razo de ocupao profissional ou funo por eles exercida, independentemente da denominao jurdica dos rendimentos, ttulos ou direitos;

I - ser informado pelos critrios da generalidade, da universalidade e da progressividade, na forma da lei;

Iten XXII: e vedada o acumulo de cargos remunerados xetoquandoouver compatibilidade de horrios a) a de dois cargos de professor b) aa de um cargo de professor e outro tcnico ou cientifico c) a de dois cargos privativos de medico

Lei n 10.261, de 28 de outubro de 1968

Artigo 87 - Promoo a passagem do funcionrio de um grau a outro da mesma classe e se processar obedecidos, alternadamente, os critrios de merecimento e de

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antigidade na forma que dispuser o regulamento.

Artigo 88 - O merecimento do funcionrio ser apurado em pontos positivos e negativos. 1 - Os pontos positivos se referem a condies de eficincia no cargo e ao aperfeioamento funcional resultante do aprimoramento dos seus conhecimentos. 2 - Os pontos negativos resultam da falta de assiduidade e da indisciplina. Artigo 89 - Da apurao do merecimento ser dada cincia ao funcionrio. Artigo 90 - A antigidade ser determinada pelo tempo de efetivo exerccio no cargo e no servio pblico, apurado em dias. Artigo 91 - As promoes sero feitas em junho e dezembro de cada ano, dentro de limites percentuais a serem estabelecidos em regulamento e correspondero s condies existentes at o ltimo dia do semestre imediatamente anterior. Artigo 92 - Os direitos e vantagens que decorrerem da promoo sero contados a partir da publicao do ato, salvo quando publicado fora do prazo legal, caso em que vigorar a contar do ltimo dia do semestre a que corresponder. Pargrafo nico - Ao funcionrio que no estiver em efetivo exerccio, s se abonaro as vantagens a partir da data da reassuno. Artigo 93 - Ser declarada sem efeito a promoo indevida, no ficando o funcionrio, nesse caso, obrigado a restituies, salvo na hiptese de declarao falsa ou omisso intencional. Artigo 94 - S podero ser promovidos os servidores que tiverem o interstcio de efetivo exerccio no grau. Pargrafo nico - O interstcio a que se refere este artigo ser estabelecido em regulamento. Artigo 95 - Dentro de cada quadro, haver para cada classe, nos respectivos graus, uma lista de classificao, para os critrios de merecimento e antigidade. Pargrafo nico - Ocorrendo empate tero preferncia, sucessivamente: 1 - na classificao por merecimento: a) os ttulos e os comprovantes de concluso de cursos, relacionados com a funo exercida; b) a assiduidade; c) a antigidade no cargo; d) os encargos de famlia; e e) a idade; 2 - na classificao por antigidade: a) o tempo no cargo; b) o tempo de servio prestado ao Estado; c) o tempo de servio pblico; d) os encargos de famlia; e

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e) a idade. Artigo 102 - O tempo no cargo ser o efetivo exerccio, contado na seguinte conformidade: I - a partir da data em que o funcionrio assumir o exerccio do cargo, nos casos de nomeao, transferncia a pedido, reverso e aproveitamento; II - como se o funcionrio estivesse em exerccio, no caso de reintegrao; III - a partir da data em que o funcionrio assumir o exerccio do cargo do qual foi transferido, no caso de transferncia "ex -officio"; e IV - a partir da data em que o funcionrio assumir o exerccio do cargo reclassi ficado ou transformado.

LEI N 2148
Da Promoo De 21 de dezembro de 1977ESTATUTO DOS FUNCIONRIOS PBLICOS CIVIS DO ESTADO DE SERGIPE

Art. 143 - Promoo a elevao do funcionrio efetivo dentro da sua classe, com aumento, apenas de vencimento. 1 - A elevao funcional dar-se- de uma letra para outra, sem alterao do nvel do cargo. 2 - A cada passagem para a letra seguinte do seu nvel, o funcionrio ter um aumento de vencimento. 3 - No haver promoo de funcionrio em disponibilidade, em estgio probatrio, ou aposentado. Art. 144 - O interstcio para a promoo ser de 1095 (um mil e noventa e cinco) dias de exerccio, contado em cada letra do nvel correspondente ao cargo do funcionrio. Art. 145 - So competentes para conceder a promoo do funcionrio as Autoridades indicadas no art. 4 deste Estatuto, conforme o caso. Art. 146 - A promoo obedecer a critrios de merecimento e antiguidade, alternadamente, devendo a primeira processar-se por antiguidade. Pargrafo nico - vedada a promoo, por merecimento, do funcionrio investido em mandato eletivo federal, estadual, ou municipal, neste ltimo caso, sempre que o desempenho do mandato provocar a interrupo do exerccio do cargo efetivo. Art. 147 - O merecimento resultar da demonstrao positiva, pelo funcionrio, de assiduidade, pontualidade, eficincia, disciplina e aperfeioamento funcional.

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1 - Constaro de Regulamento a valorao dos atributos exigidos por este artigo e a fixao dos limites mnimos a serem alcanados pelo funcionrio, como condio de promoo. 2 - A verificao do preenchimento dos requisitos de que trata o "caput" deste artigo ficar a cargo do superior imediato do funcionrio. 3 - A comprovao da assiduidade, pontualidade e disciplina do funcionrio ser feita vista dos registros fornecidos pelo Servio de Pessoal de cada Repartio. 4 - Haver, na ficha de assentamentos individuais do funcionrio, uma parte reservada s anotaes necessrias apurao dos requisitos exigidos para a promoo por merecimento. 5 - Da apurao dos requisitos exigidos para a promoo, dar-se- vista ao funcionrio interessado, para efeito de pedido de reconsiderao e recurso hierrquico. 6 - A promoo por merecimento reputar-se- perfeita e acabada, publicao do ato que a conceder. Art. 148 - A promoo por antiguidade dar-se- pela ocorrncia do interstcio a que se refere o art. 144 deste Estatuto. Pargrafo nico - O ato declaratrio da promoo retroagir seus efeitos data da formao do interstcio. Art. 149 - Para efeito de promoo por antiguidade, reputar-se-o como de exerccio os afastamentos previstos no art. 51 deste Estatuto. Art. 150 - Para todos os efeitos, considerar-se- promovido o funcionrio que vier a falecer sem que tenha sido decretada, no prazo legal, a promoo que lhe cabia. Art. 151 - A anulao de promoo indevida no acarretar devolues pecunirias, salvo se o funcionrio prestou declarao falsa, ou omitiu informaes prejudiciais elevao funcional. Art. 152 - No mbito de cada um dos Poderes do Estado, e no Tribunal de Contas, haver uma Comisso Permanente de Promoes, destinada a preparar e encaminhar os respectivos processos s Autoridades referidas no art. 4 deste Estatuto. Pargrafo nico - A Comisso Permanente de Promoes emitir parecer motivado em cada processo de promoo.