CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2011

NMERO DA SOLICITAO: MR002648/2011

SIND TRABALHADORES EM EMP VIGIL SIMILARES A F E REGIAO, CNPJ n. 33.684.143/0001-19, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE ELOI CRESTANI; SIND. DOS EMPRE. EM EMPRES. DE SEG. E VIGILANCIA, VIGIAS DE ESTA. INDUS, COMER. E OUTROS DE ROO E REGIAO SUL MT, CNPJ n. 24.776.023/0001-50, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LOURIVALDO ALVES MENEZES; SINDICATO DOS VIGILANTES DO MEDIO ARAGUAIA, CNPJ n. 74.092.818/0001-18, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDILSON OTACILIO DA SILVA; SIND EMP EMPRES SEGUR V T V C F VIG S E V G O T P S E M, CNPJ n. 03.238.706/0001-84, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr(a). VALTAIR LAURIANO; E SINDESP/MT - SINDICATO DAS EMP DE SEG, VIGILANCIA, TRANSP DE VALORES, SEGUR ELETR, MONIT DE ALARMES E CURSOS DE FORM DE VIGILANTES DO ESTADO DE MT, CNPJ n. 24.772.451/0001-05, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANGELO ROBERTO JACOMINI; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de janeiro de 2011 a 31 de dezembro de 2011 e a data-base da categoria em 1 de janeiro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos Trabalhadores em empresas de Segurana, Vigilncia, Transporte de Valores, Segurana Eletronica e Curso de Formao de Vigilantes, com abrangncia territorial em Alta Floresta/MT, Barra do Garas/MT, Cuiab/MT e Rondonpolis/MT.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - DAS CONDIES ECONMICAS E DOS SALRIOS NORMATIVOS
DO VIGILANTE - O piso salarial mensal da categoria ser majorado em 7,90%( sete por cento, virgula noventa centsimos) e passar, a partir de 1.01.2011, de R$ 653,40 (seiscentos e cinqenta e trs reais e quarenta centavos) para R$ 705,00 (setecentos e cinco reais). PRIMEIRO - Para os demais empregados, com salrio acima de R$ 1.650,00 (um mil e seiscentos e cinqenta reais) o reajuste a ser concedido depender de livre negociao perante a empresa. SEGUNDO - DO TRANSPORTE DE VALORES Descrio da Funo Valor do Piso Salarial (R$) Quebra de Caixa (R$ 30 dias) Segurana de Carro Forte 904,53 No h

Fiel de Carro Forte Motorista de Carro Forte Vigilante de ATM Auxiliar de Processamento

1.122,38 1.122,38 775,52 705,00

No h No h No h 211,50

I - Para os vigilantes que exercerem de forma eventual a funo de SEGURANA, FIEL e MOTORISTA de carro forte, e ATM, ser pago os seguintes valores, proporcionalmente aos dias trabalhados: Vigilantes que Exercem as seguintes Funes em Carter Eventual Gratificao (R$) Segurana de Carro Forte 199,50 Fiel de Carro Forte 417,36 Motorista de Carro Forte 417,36 Vigilante de ATM 70,50 II - A funo gratificada mencionada no Primeiro integra a remunerao para clculo de horas extras, frias, dcimo terceiro salrio e resciso de contrato de trabalho. III - A gratificao estipulada no primeiro no ser incorporada ao salrio nos casos em que os vigilantes deixarem de exercer a referida funo. IV - A gratificao estipulada no primeiro ser paga proporcionalmente aos dias efetivamente trabalhados. V - As Horas Extras, Intrajornada, Adicionais, prmios e Ticket alimentao sero calculados conforme prev as respectivas Clusulas. TERCEIRO - DA ESCOLTA ARMADA Descrio da Funo Valor do Piso Salarial (R$) Gratificao da Funo (R$ 30 dias) Vigilante em Escolta 705,00 417,36 I - Para os vigilantes que exercerem de forma eventual a funo de VIGILANTE EM ESCOLTA, ser pago os valores, proporcionalmente aos dias trabalhados. II - A funo gratificada mencionada no Primeiro integra a remunerao somente para clculo de frias, dcimo terceiro salrio e resciso de contrato de trabalho. III - A gratificao estipulada no Primeiro no ser incorporada ao salrio nos casos em que os vigilantes deixarem de exercer a referida funo. IV - A gratificao estipulada no Primeiro ser paga proporcionalmente aos dias efetivamente trabalhados. V - As Horas Extras, Intrajornada, Adicionais, prmios e Ticket alimentao sero calculados conforme prev as respectivas Clusulas. QUARTO - DOS TRABALHADORES EM SEGURANA ELETRNICA E/OU MONITORAMENTO DE ALARMES Objetivando dotar os trabalhadores do setor de Segurana Eletrnica de qualificao Profissional e Conhecimentos Tcnicos, que visem melhoria de sua condio social e ainda reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana, as empresas que prestam servios de Segurana Eletrnica, (Instalao e Manuteno de Alarmes; Instalao e Manuteno de Circuito Fechado de Televiso - CFTV) e empresas de Monitoramento de Alarmes, que prestam servios no estado de Mato Grosso, com qualquer nmero de contratos/clientes ficam obrigadas a: a) Possuir registro no CREA-MT, Conselho Regional de Arquitetura e Engenharia de Mato Grosso; b) Possuir Responsvel Tcnico de Nvel Superior com formao em Engenharia Eltrica/Engenharia Eletrnica ou TcnicoNvel Mdio com formao em Tcnico em Eletrnica em seu quadro de funcionrios, com vnculo empregatcio registrado na Carteira de Trabalho ou scio com participao no capital da empresa, e com Registro no CREA-MT; c) Possuir todos os seus profissionais (Instaladores e Reparadores/Manuteno de Segurana Eletrnica) devidamente treinados, formados e qualificados pelo Instituto Federal de Educao Cincia e Tecnologia, conforme Convnio firmado entre os Sindicatos Laboral e Patronal, e aquela Instituio; d) Informar ao Sindicato Laboral a Relao de todos os seus empregados na instalao, manuteno e Monitoramento de Alarmes, com as respectivas funes e qualificaes; e) Contratar Plano de Sade que contemple tratamento em caso de Acidente de Trabalho para os trabalhadores mencionados nesta Clusula; I todos os custo de contratao, manuteno ou quaisquer outro custos oriundos do contrato do plano de sade para os trabalhadores so de exclusiva responsabilidade da Empresa empregadora; II o Plano de Sade dever prover no mnimo internao em hospital, UTI e tudo o que for necessrio ao pronto atendimento dos trabalhadores descritos no Quarto, sem nus para os Trabalhadores; f) O Atendente de alarme a que se refere esta clusula, e dada a peculiaridade do trabalho, que consiste em atender um

alarme todas as vezes em que h um disparo, deve possuir obrigatoriamente Curso de Formao de Vigilante, devidamente atualizado, que o habilite para o exerccio dessa atividade. I - O no cumprimento das condies pactuadas no pargrafo anterior, sem prejuzo de outras cominaes previstas nesta CCT, sujeita as empresas infratoras, multa por descumprimento no valor de 20(vinte) pisos Salariais da Categoria por trabalhador, que dever ser revertido: a) 70% Instituto Federal de Educao Cincia e Tecnologia CEFET-MT (Para compra de Equipamentos de Laboratrio Tcnico e Materiais Didticos, Remunerao do Corpo Docente e Custeio Administrativo); b) 30% para Sindicato Laboral (Para custeio da Coordenao e acompanhamento dos Cursos); II - Fica pactuado atravs deste instrumento coletivo que os Trabalhadores em Segurana Eletrnica e/ou Monitoramento Eletrnico de Alarmes passaro a ter as remuneraes conforme funes e valores descritos abaixo: Valor do Piso Gratificao da FunDescrio da Funo Salarial (R$) o (R$ 30 dias) Engenheiro Eletricista/Eletronico com Registro no 4.320,00 Livre Negociao CREA Tcnico Nvel Mdio com Registro no CREA 3.100,00 Livre Negociao (1) Operador de Monitoramento 705,00 352,50 (2) Atendente de Alarme 705,00 352,50 (3) Instalador e Reparador de Segurana Eletrnica 755,30 431,60 Auxiliar de Instalao de Segurana Eletrnica 755,30 Livre Negociao (1) Trabalhador que controla o recebimento do alarmes na central de monitoramento na empresa (2) Trabalhador que se desloca at o cliente para verificar a ocorrncia de alarmes (3) A Remunerao Direta do Instalador e Reparador de Segurana Eletrnica (compreendendo salrio mais gratificao de funo), no poder ser inferior a R$ 1.186,90 (um mil, cento e oitenta e seis reais e noventa centavos); (4) Para os salrios-base da Segurana Eletrnica, acima de R$ 1.200,00 (um mil e duzentos reais) o reajuste a ser concedido depender de livre negociao perante a empresa; (5) para todos os trabalhadores que faz servios de monitoramento fora do permetro onde os equipamentos estiverem instalados receberoa gratificao conforme item (01) Operador de Monitoramento III - A gratificao de funo acima mencionada deve compor a base de clculo da Remunerao apenas para Frias e 13 Salrio. IV - Os vigilantes escalados para trabalharem em postos de servios de vigilncia ostensiva, seja diurno ou noturno, no podero ser escalados para atendimento de vigilncia eletrnica no mesmo dia. V - As Horas Extras, Intrajornada, Adicionais, Prmios e Ticket Alimentao sero calculados conforme prev as respectivas Clusulas.

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA QUARTA - DO DIA DO PAGAMENTO E COMPROVANTE
O pagamento dos salrios ser efetuado at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido, em horrio comercial. O pagamento efetuado por cheque dever ser realizado at s 13:00 (treze) horas. Para efeito desta Conveno, o sbado no ser considerado como dia til. PRIMEIRO - O empregado s ser obrigado a assinar o holerite aps a efetiva disponibilizao de seu pagamento. SEGUNDO - Na ocorrncia de fora maior, nos termos do art. 501 da CLT, e em casos de retardamentos de contratantes da empresa, nos pagamentos pelos servios prestados de vigilncia privada, o empregador poder, nestes casos, efetuar os pagamentos dos salrios mensais dos empregados at o 10 (dcimo) dia do ms subseqente, sem qualquer penalidade prevista neste instrumento coletivo, independentemente de ter recebido do contratante. TERCEIRO - DO COMPROVANTE DE PAGAMENTO - As empresas se obrigam a fornecer a todos os seus empregados, comprovantes mensais de pagamento impressos, contendo o nome do empregado, a razo social da empresa, especificando todos os valores, demonstrativo do salrio mensal, quantitativo de horas extras, e adicional noturno (vigilante noturno), valores de cada um dos ttulos, quando houver, depsitos do FGTS incidentes, salrio famlia, demais ttulos que compem a remunerao, bem como, os descontos a favor da previdncia social, imposto de renda na fonte, contribuies devidas s entidades sindicais profissionais, consoante a lei, penso alimentcia, se houver, como outros descontos previamente autorizados pelo empregado.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

13 SALRIO
CLUSULA QUINTA - DO DCIMO TERCEIRO SALRIO
Fica estabelecido que o 13 (dcimo terceiro) salrio ser pago de acordo com o salrio-base da categoria, mais a mdia da parte varivel, nos termos da legislao vigente, ficando facultado s empresas efetuarem o pagamento do 13 Salrio (gratificao natalina) em um s tempo, at o dia 20 (vinte) de dezembro de cada ano, na proporo a que fizer jus o empregado.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA SEXTA - DAS HORAS NORMAIS E EXTRAS
O valor da hora diurna, o valor da hora noturna, o valor da hora extra e o valor do adicional noturno e Intrajornada sero calculados com base no valor do salrio normativo do empregado vigilante vigente no perodo apuratrio com a utilizao do divisor de 220 (duzentos e vinte), j incluso o descanso semanal remunerado. PRIMEIRO - O regime de trabalho da categoria mensalista e o cmputo ou somatrio das horas ser mensal e a jornada de trabalho dos vigilantes, em escala de revezamento, corresponder em um total de 191 (cento e noventa e uma) horas normais mensais. SEGUNDO - As horas que excederem a 191 horas normais mensais sero pagas como extras com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora de trabalho. Sobre as horas extras pagas ser calculado o reflexo do Descanso Semanal Remunerado. TERCEIRO - Dada a peculiaridade do servio de Vigilncia, em que os trabalhos so realizados em sua maioria, em horrio no comercial, o total de 191 horas mensais trabalhadas, apurado nos termos do Art. 7 - XIII da Constituio Federal, que assim determina: durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho e ainda, o Art. 7, XIV jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; QUARTO- Nos termos fticos e jurdicos mencionados no pargrafo anterior, considerando que os meses do ano possuem: 28 dias em Fevereiro; 29 dias Fevereiro (Ano bi-sexto); 30 dias em abril, junho, setembro e novembro e 31 dias em janeiro, maro, maio, julho, agosto, outubro e dezembro e, considerando, tambm, que um ANO possui invariavelmente 52 semanas, que fica convencionada a seguinte metodologia para apurao das horas extras: Horas mensais = 44 horas semanais x 52 Semanas no ano = 2.288 = 191 12 meses12 QUINTO - FERIADOS - Os feriados a seguir especificados, sero remunerados com 100% (cem por cento) sobre as horas normais, conforme anexo II desta CCT, j computado o reflexo do Descanso Semanal Remunerado, a saber: 1 de janeiro, sexta-feira santa (paixo), tera-feira de carnaval, 21 de Abril, 1 de Maio, Corpus Christi, 7 de Setembro, 12 de Outubro, 02 de Novembro, 15 de Novembro, 25 de Dezembro. Para efeito desta Conveno, fica eleito o dia 15 de agosto como data unificada, para pagamento do Feriado correspondente ao Aniversario de todas as cidades do Estado de Mato Grosso. SEXTO - a Remunerao com 100%, mencionado no anterior, se aplica inclusive escala de trabalho tipo 12x36 (doze horas de trabalho por 36 horas de descanso). STIMO - DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO - As empresas pagaro mensalmente, a titulo de Adicional por Tempo de Servio - ATS, valor correspondente a 3% (trs por cento) do salrio-base para cada 10 (dez) anos de servio, contados da data de admisso. OITAVO - DO INTERVALO INTRAJORNADA - Dada a peculiaridade da atividade de vigilncia, nos casos em que no for concedido intervalo intrajornada de 01 (uma) hora para refeio e descanso, as empresas devero efetuar pagamento do referido perodo como hora extraordinria, com acrscimo de 50% (cinqenta por cento), sem reflexos sobre as demais verbas, haja vista entenderem e convencionarem os Sindicatos possuir a referida verba natureza indenizatria. I- Fica o vigilante desobrigado de promover a assinalao da folha de ponto ou registro do intervalo Intrajornada, destinado alimentao.

ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA STIMA - DO ADICIONAL NOTURNO
Para o trabalho realizado das 22:00 horas de um dia s 05:00 horas do dia seguinte, a hora noturna efetivamente trabalhada ser computada como 52 minutos e 30 segundos, e ser remunerada com adicional de 20%(vinte por cento) nos termos do Art. 73 1 da CLT.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
CLUSULA OITAVA - DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Os empregados que prestam servios em reas insalubres, aquelas compreendidas em hospitais, postos de sade, deposito de medicamentos, casas de apoio a doente, casas de apoio a doentes mentais, depsito de lixo ou materiais contaminosos tero includo em suas folhas de pagamentos os adicionais de 10, 20 e 40% sobre o salrio mnimo, dependendo do grau de insalubridade nos termos da Lei que discipline a matria. PRIMEIRO - Havendo dvidas em relao ao caput desta clusula, os Sindicatos laborais podero solicitar s autoridades as aferies do grau de insalubridade nos postos de servios citado. SEGUNDO - O funcionrio substituto do titular do posto, tambm ter direito ao adicional, proporcionalmente aos dias trabalhados nos referidos locais.

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
CLUSULA NONA - DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Os empregados que prestam servios em reas de periculosidade, aquelas definidas em normas regulamentadoras, recebero o adicional de periculosidade na proporo de 30% sobre o salrio base da categoria, proporcionalmente aos dias trabalhados nos referidos locais. NICO- O funcionrio substituto do titular do posto, tambm ter direito ao adicional, proporcionalmente aos dias trabalhados nos referidos locais.

OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA DCIMA - DO ADICIONAL DE RISCO DE VIDA
As empresas concedero a ttulo de antecipao aos empregados vigilantes em geral, a partir de 01 de janeiro de 2011, adicional a ttulo de risco de vida correspondente ao percentual de 2,41 % (dois vrgula quarenta e um pontos percentuais) sobre o piso salarial da categoria dos vigilantes. Pargrafo Primeiro O vigilante somente far jus ao recebimento do adicional de risco de vida quando do seu efetivo trabalho, ou seja, o mesmo no ser devido quando o contrato de trabalho estiver suspenso ou interrompido. Pargrafo Segundo Fica estipulado que advindo a instituio, para a categoria, do adicional de risco de vida, periculosidade ou equivalente, por fora de legislao ou norma especifica, as condies ento estabelecidas no referido diploma no sero cumulativas com o ndice fixado no caput desta clausula convencional, passando a prevalecer o maior percentual, mais vantajoso para os empregados beneficirios deste instrumento.

PRMIOS
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DO PRMIO ASSIDUIDADE
Fica institudo aos trabalhadores integrantes da categoria profissional associados aos Sindicatos Laborais o Prmio Assiduidade

correspondente a R$ 55,00 (cinqenta e cinco reais) mensais que poder ser pago em espcie ou atravs de vale alimentao. nico - O prmio referido nesta Clusula ser pago ao trabalhador que no faltar, no estiver afastado pela Previdncia Social, de licena remunerada ou no remunerada, de frias, ou ainda em atestado mdico.

AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DO TICKET ALIMENTAO
Ser fornecido mensalmente a todo empregado, que no estiver afastado pela Previdncia Social, de Licena Remunerada ou no remunerada, de frias, ou em atestado mdico, vale alimentao no valor de R$ 8,00 (oito reais), por dia efetivamente trabalhado. 1 - O benefcio do Ticket Alimentao ser concedido em conformidade com o Programa de Alimentao do Trabalhador PAT, nos termos da Lei 6.321 de 14/04/1976 e seus regulamentos, e ser repassado (creditado/depositado) a cada trabalhador at o dia 20 do ms subseqente ao vencido. 2 - As empresas podero proceder desconto de at 2%(dois por cento) do valor mencionado no caput desta clusula, a ttulo de participao do trabalhador. 3 - O benefcio sob qualquer das formas previstas nesta clusula no tem natureza remuneratria e, em face disso, no integra o salrio ou verbas salariais do empregado, nos termos da Lei 6.321 de 14/04/76, e seus regulamentos. 4 - Em caso de falta no justificada ser descontado o valor correspondente, em Ticket Alimentao, aos dias de falta. 5 - Nas empresas onde o fornecimento da alimentao garantido por exigncia do contrato de prestao de servios, prevalecer o constante do referido contrato, seja ele atravs de ticket ou do fornecimento da prpria alimentao, desde que o valor lquido mensal do benefcio no seja Inferior ao estipulado no caput desta Clusula. 6 - As importncias pagas em vale-alimentao de que trata o caput desta clusula, sero concedidos apenas na vigncia da presente conveno, no integrando as verbas salariais e seus reflexos, e no se incorporando aos salrios a qualquer ttulo.

AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DO AUXLIO TRANSPORTE
Ser concedido o Vale Transporte de acordo com o que dispe a Lei, ficando FACULTADO s empresas que assim optarem, fazer o seu pagamento em dinheiro, mediante recibo, no incorporando o respectivo valor ao salrio, a qualquer ttulo, a demais itens de sua remunerao. PRIMEIRO - Se a empresa optar pelo pagamento do Vale-Transporte em dinheiro, a mesma dever faz-lo em uma nica vez, juntamente com o pagamento do salrio. SEGUNDO - Os vales-transportes concedidos e no utilizados, por motivo de faltas, podero ser descontados na folha de pagamento do ms subseqente. TERCEIRO - DO TRANSPORTE FUNCIONAL DAS 00:00h S 05:00h - As empresas transportaro seus empregados, que iniciarem ou terminarem sua jornada de trabalho entre 00:00 e 05:00 horas. QUARTO - TRANSPORTE FUNCIONAL EM OUTROS HORRIOS - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte regular pblico, ou ainda, o transporte de livre concesso do empregador, e tambm para o seu retorno, mesmo que apenas em parte do trajeto, no ser computada como horas de trabalho ou horrios in itinere, porque entendem os sindicatos signatrios que a conduo fornecida pela empresa mais benfica e confortvel, sendo um acessrio fornecido ao empregado para prestao dos servios e no como contra prestao, enquadrando-se no Pargrafo Segundo do art. 458 da CLT;

AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA DCIMA QUARTA - DO AUXLIO FUNERAL

A famlia do empregado que falecer no exerccio de suas funes, bem como no trajeto de ida e volta para o posto de servio, o programa de assistncia social custear as despesas do funeral, at o limite de R$ 2.330,00 (dois mil, trezentos e trinta reais).

SEGURO DE VIDA
CLUSULA DCIMA QUINTA - DO SEGURO DE VIDA
Aos trabalhadores abrangidos por esta conveno, fica garantida a indenizao ou seguro de vida, de acordo com a legislao vigente nos seguintes valores: a) R$ 23.300,00 (vinte e trs mil e trezentos reais), na hiptese de morte por qualquer causa; b) At R$ 46.600,00 (quarenta e seis mil e seiscentos reais) na hiptese de Invalidez total ou parcial por acidente de trabalho, sendo utilizada, para determinao da indenizao, a Tabela para Clculo da Indenizao em Caso de Invalidez Permanente por Acidente definida pela Seguradora.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA DCIMA SEXTA - DA JORNADA DE TRABALHO
DAS ESCALAS DE REVEZAMENTO - Por deciso da Assemblia-Geral do sindicato profissional, acatada pela AssembliaGeral do sindicato patronal, e na conformidade do art. 7, XIII da Constituio, fica facultada a compensao de horrios, respeitadas a concesso da folga semanal remunerada de no mnimo 24 horas consecutivas, sendo admitidas as seguintes escalas: 2 x 1 - dois dias trabalhados por um de descanso; 4 x 2 - quatro dias de trabalho por dois de descanso; 5 x 2 - cinco dias de trabalho por dois de descanso; 6 x 1 - seis dias de trabalho por um de descanso; 12 x 36 - doze horas trabalhadas por trinta e seis horas de descanso; PRIMEIRO - Os empregados que laborarem na escala de 12 x 36, ou seja, 12 horas trabalhadas por 36 de descanso, no faro jus a horas extras quando laboradas aos domingos, no havendo distino entre o trabalho realizado diurno e noturno, salvo quanto ao adicional, previsto em lei, incidente sobre as horas efetivamente trabalhadas em horrio noturno. Em caso de no atingirem as 191 horas normais estaro desobrigados a laborar em outra escala para complementar a jornada. SEGUNDO - No se descaracteriza o regime da jornada 12 x 36, convencionado no caput desta clusula, caso seja ultrapassada a jornada para ele estabelecida, desde que por necessidade do servio, j que a atividade de vigilncia e segurana constitui ofcio inadivel, ininterrupto e desenvolve-se em turnos contnuos de assuno e entrega dos postos, de modo que as horas excedentes, em razo da extenso da jornada de trabalho, motivada por atrasos e ocorrncias inesperadas dos empregados, devero ser remuneradas como horas extras, considerando-se o divisor estabelecido nesta conveno, afim de resguardar o interesse dos prprios empregados, bem como preservar a constncia da execuo do servio que se destina preservao da integridade fsica dos homens, bens patrimoniais e valores, na forma da lei n 7.102/83 e regulamentaes. TERCEIRO - Respeitadas as condies mencionadas no "caput desta clusula, outras escalas podero ser implementadas para execuo dos servios. QUARTO - As empresas podero acordar com seus funcionrios administrativos a compensao de horrios nos dias teis visando a dispensa de trabalho aos sbados, respeitando o limite de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. QUINTO - As horas extras laboradas pelos trabalhadores devero ser pagas no holerite de pagamento e de uma s vez, no sendo permitido seu pagamento semanal ou parceladamente. SEXTO - As empresas faro escala de trabalho de acordo com cada posto de servio, devendo o trabalhador ser avisado por escrito da escala a qual ir cumprir. STIMO DA JORNADA ESPECIAL PARA ESCOLTA - Para os servios de escolta em jornadas, poder ser dispensado o acrscimo de salrio, se o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que a compensao se d no perodo mximo de 30(trinta) dias aps ter-se dado o labor em sobre-jornada. I - Fica estabelecido que o vigilante no desempenho da sua funo de Segurana de Cargas Secas e Molhadas em Estradas de

Rodagens, para fazer jus gratificao mencionada no caput desta pargrafo, dever preencher o Carto de Ponto informando a data da sada da escolta bem como sua data de chegada na sede da empresa para a qual trabalha. II - As horas de "pernoite" utilizadas pelo empregado-vigilante de escolta armada e de segurana pessoal, ou mesmo aquele que eventualmente executar tarefas inerentes ao "vigilante de escolta armada e de segurana pessoal", no sero consideradas como horas disposio, e por isso mesmo no sero computadas na jornada de trabalho como horas laboradas. OITAVO - DOBRA DE JORNADA - Entende-se por DOBRA, quando por necessidade imperativa, a empresa empregadora solicita ao vigilante que este permanea no posto de servio, para cobrir a jornada imediatamente consecutiva do vigilante com o qual faria revezamento. No sendo devido o vale-transporte. I - Na hiptese de realizao de dobra, alm do pagamento do sobrelabor, as empresas ficam obrigadas a fornecer alimentao sem nus para o vigilante. NONO-FOLGA TRABALHADA - A Folga Trabalhada d-se quando o empregado est em seu dia de folga e solicitado pelo empregador para trabalhar, sendo-lhe devido alm do pagamento do sobrelabor o fornecimento do respectivo valetransporte sem nus para o trabalhador.

FALTAS
CLUSULA DCIMA STIMA - DAS AUSNCIAS LEGAIS E ATESTADOS
Fica garantida a todos os empregados sem prejuzo de remunerao ou perda de posto, a ausncia no servio, nos seguintes casos: PRIMEIRO - DAS AUSNCIAS LEGAIS: a) 03 (trs) dias no caso de falecimento do cnjuge, ascendentes ou descendentes; b) 04 (quatro) dias em virtude de casamento; c) 05 (cinco) dias ttulo de licena-paternidade. SEGUNDO - DOS VIGILANTES ESTUDANTES - Sero abonadas as faltas dos empregados estudantes para prestao de exames vestibulares, que coincidirem com o horrio de trabalho, desde que a empresa seja notificada com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas. I - Sempre que possvel as empresas faro escala de trabalho, compatvel com o horrio de aula dos empregados estudantes. TERCEIRO - DO ATESTADO MDICO - Para efeito de legislao trabalhista e previdenciria, as faltas dos empregados por razo de sua sade, sero abonadas mediante comprovao por atestados mdicos, odontolgicos e psiquitricos, obedecendo aos despachos na legislao pertinente, obrigando-se o prprio empregado ou seus familiares a apresentar a empresa, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas seguintes ao incio da licena.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLUSULA DCIMA OITAVA - DAS CONDIES SOCIAIS E AMBIENTE DE TRABALHO
Dever ser garantido ao vigilante as instalaes mnimas necessrias ao bom desempenho de suas funes:

PRIMEIRO - DAS INSTALAES DOS LOCAIS DE TRABALHO - Dever ser garantido ao vigilante as instalaes mnimas necessrias ao bom desempenho de suas funes, entendendo como tais: gua potvel, abrigo, iluminao e sanitrio. I - No caso de trabalho em dias de chuva, quando o empregado estiver trabalhando em reas externas, sem proteo, ser-lhe fornecido equipamento de proteo impermevel pela empresa empregadora. SEGUNDO - DA EMPREGADA GESTANTE - As empregadas gestantes tero direito de trabalhar sentadas durante a gravidez.

 TERCEIRO - DA PROMOO DE VIGILANTES - As empresas se comprometem a priorizar a ascenso funcional dos vigilantes para a funo de fiscal e motorista, atendidas as exigncias internas de cada empresa. QUARTO - DO LOCAL DA REFEIO - Ficam as empresas obrigadas a solicitar de seus contratantes locais apropriado para os vigilantes efetuarem suas refeies nos postos de servios. QUINTO - DAS ENFERMIDADES DURANTE O EXPEDIENTE - Se durante o expediente, o empregado ficar impossibilitado de cumprir sua jornada de trabalho por doena, a empresa lhe dar a assistncia necessria e lhe abonar o dia de servio. SEXTO - ACOMPANHAMENTO PSICOLGICO As partes convenentes acordam que todos os vigilantes envolvidos em incidentes no exerccio de suas funes e que demandem acompanhamento psicolgico sero assistidos por profissionais especializados, a expensas das empresas empregadoras, sendo que este trabalhador s dever retornar ao seu trabalho aps sua recuperao total. STIMO - FORMULRIO PARA A PREVIDNCIA SOCIAL - As empresas preenchero os formulrios destinados a Previdncia Social, quando solicitados pelo empregado, no prazo improrrogvel de 72 (setenta e duas) horas. OITAVO - DAS TRANSFERNCIAS - Nos casos de transferncia provisria, em que o vigilante for designado para prestar servios em local diverso de seu domiclio, a empresa dever custear as despesas de sua conduo, refeio, hospedagem e lavagem de roupas. NONO - DO ESTABELECIMENTO BANCRIO - Nestes estabelecimentos os vigilantes devero exercer exclusivamente, as funes relativas segurana. I - Todos vigilantes que prestam servios em agncias bancrias devero revezar em seu posto de servio durante o expediente possibilitando ao mesmo a ida ao banheiro e tomar gua. II - Na hiptese do Vigilante Bancrio ficar responsvel pela abertura e fechamento da agncia bancria, (Vigilante PortaChave), ser devido ao mesmo uma Gratificao de Funo de 10%(dez por cento), sobre o salrio-base. III - A gratificao estipulada no item II, no ser incorporada ao salrio nos casos em que os vigilantes deixarem de exercer a referida funo. IV - Ocorrendo necessidade, fora do expediente normal de trabalho, o vigilante porta-chave, receber as horas efetivamente trabalhadas com acrscimo de 50%.

UNIFORME
CLUSULA DCIMA NONA - DO UNIFORME
As empresas so obrigadas a fornecer 03 (trs) uniformes a seus empregados e 02 (dois) pares de calados para cada ano de servio. PRIMEIRO - As multas aplicadas s empresas, decorrentes de m uniformizao, por culpa ou dolo do empregado, sero descontadas integralmente do salrio do mesmo. SEGUNDA - COLETE SINALIZADOR - Para os empregados que necessitem controlar estacionamentos de shopping center ou locais em que haja necessidade de controle de movimentao de veculos, as empresas fornecero colete sinalizador.

RELAES SINDICAIS
GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS
CLUSULA VIGSIMA - DOS DIRIGENTES SINDICAIS

As empresas, a pedido dos sindicatos e/ou federao, liberaro a freqncia aos dirigentes eleitos para mandato sindical da seguinte forma: SINEMPREVS 01 (um) por empresa; SINTIVISAF-R 03 (trs) dirigentes, limitando a 01 (um) diretor por empresa; SINVMA 03 (trs) dirigentes, limitando a 01 (um) diretor por empresa; SEESV 03 (trs) dirigentes, limitando a 01 (um) diretor por empresa; PRIMEIRO - A liberao dos dirigentes sindicais se dar com nus para as empresas, como se os empregados estivessem no exerccio de suas funes, inclusive o ticket-alimentao. SEGUNDO - Aos diretores liberados ser assegurado o pagamento mensal do salrio-base da categoria, inclusive valetransporte limitado a 65 vales para cada diretor de Cuiab e 40 vales para cada diretor do interior. TERCEIRO - A pedido dos Presidentes dos Sindicatos, as empresas liberaro os dirigentes que no usufruem da livre freqncia, mediante comprovao atravs de edital de convocao, para as seguintes assemblias da categoria: I- Assemblia Geral Ordinria: II - Assemblias gerais extraordinrias, a saber: para alterao estatutria, aprovao de contas, elaborao de pautas de reivindicao para acordos/convenes coletivas. QUARTO - Os dirigentes sindicais no contemplados com freqncia livre devero ser escalados pelas empresas, para prestao de servios em jornada de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso.

CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DAS CONTRIBUIES
Fica institudo as contribuies na forma dos pargrafos seguinte: PRIMEIRO - DAS MENSALIDADES A partir da vigncia desta Conveno, a todos os membros da categoria associados (que j contribui) com o Sindicato Laboral se dar continuidade aos descontos no percentual de 3% (trs por cento) do salriobase. I - As taxas de mensalidades devero ser recolhidas nas contas bancrias dos Sindicatos e ou atravs de recibos timbrados do sindicato contendo as duas assinaturas do presidente e tesoureiro, at o dia 10 (dez) de cada ms. II - Para efeito de comprovao que os descontos foram feitos corretamente, as empresas devero remeter mensalmente aos sindicatos, at o dia 05(cinco) do ms subseqente ao desconto, uma relao ordenada de todos os empregados atingidos pelo desconto, contendo o nome e o valor do desconto. III - SINDICALIZAO - As empresas colaboraro com a entidade sindical, na sindicalizao de seus empregados, em especial na contratao, fornecendo aos novos contratados as Fichas de Filiao, sendo a este facultada a filiao. IV As Empresas que no recolherem as contribuies previstas nesta CCT nos prazos estipulados pagar multa de 10% (dez por cento) sobre o montante mais mora diria de 0,39% ao dia de atraso. SEGUNDO - DA CONTRIBUIO CONFEDERATIVA Ser descontada mensalmente na folha de pagamento de todos os trabalhadores associados aos sindicatos suscitantes a importncia de 1% (um por cento) do salrio-base, para custeio do Sistema Confederativo conforme art. 8, inciso IV, da Constituio Federal. TERCEIRO - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL LABORAL Ser descontado na folha de pagamento dos trabalhadores abrangidos por esta CCT, a ttulo de contribuio assistencial a importncia de 3,00%(trs por cento) sobre o salrio base, para o custeio das negociaes coletiva I - de acordo com deciso e parecer jurdico, fica assegurado ao trabalhador a qualquer tempo a oposio ao desconto, devendo o mesmo se manifestar por escrito e assinado perante aos Sindicatos Laborais. QUARTO - DA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL Objetivando o custeio da Negociao da Conveno Coletiva, fica convencionada a Contribuio Assistencial Patronal, que dever ser paga no ms de fevereiro do corrente ano, por todas as empresas que compe o segmento de Segurana Privada no Estado de Mato Grosso. I - O valor mencionado neste pargrafo ser devido razo de R$ 3,30 (Trs Reais e Trinta Centavos) por funcionrio. QUINTO - DA CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PATRONAL Ser cobrada no ms de Setembro do corrente ano, nos termos do disposto no inciso IV, do art. 8, da Constituio Federal, tendo por base os valores decididos em Assemblia Geral Patronal.

 SEXTO - DA CARTA DE APRESENTAO - Aos empregados demitidos sem justa causa ou cuja justa causa no tenha sido reconhecida pela Justia do Trabalho, a empresa fornecer carta de apresentao.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DAS CONDIES PROFISSIONAIS E OPERACIONAIS
As Partes ficam obrigadas a cumprirem todas as condies profissionais e operacionais exigidas para uma perfeita harmonia na prestao dos servios PRIMEIRO - Os Certificados do Curso de Formao e Reciclagens devero ser devolvidos aos vigilantes, ficando as empresas com uma cpia dos mesmos; SEGUNDO - As empresas podero proporcionar cursos de formao a candidatos pretendentes ao cargo de vigilantes que podero ser descontados da remunerao do mesmo aps a sua contratao. I - O desconto a que se refere o anterior, ser feito mensalmente em parcelas que no ultrapassem 30% (trinta por cento) do salrio-base dos vigilantes, corrigidas nos mesmos ndices dos reajustes salariais da categoria e, em caso de resciso, de uma s vez. TERCEIRO - As empresas devero custear todas as despesas com passagens, custo da reciclagem, estadia, alimentao sem desconto da remunerao, caso a reciclagem se realize fora do domiclio do vigilante. QUARTO - Cuiab e Vrzea Grande, para efeito desta conveno, sero consideradas um nico domiclio. QUINTO - Durante a realizao do Curso de Formao ou Reciclagem o vigilante ficar exclusivamente disposio da Escola, sem prejuzo de sua remunerao. SEXTO Toda a documentao dos vigilantes para reciclagem sero custeadas pelas empresas somente para aqueles vigilantes acima de 06 (seis) meses de trabalho na empresa. I - Se alguma empresa vier a descumprir o previsto no pargrafo quinto desta clausula dever indenizar todo o perodo que o trabalhador, for escalado para prestao de servio como hora extra com adicional de 100% sobre a hora normal. STIMO - FISCAIS E SUPERVISORES - Os fiscais e supervisores sero obrigados a fazer curso de formao e reciclagem e usarem uniformes com identificao da empresa, durante o horrio de trabalho. OITAVO- VIGILANTES LIDERES Fica estabelecido que todos osvigilantes lideres recebero gratificao conforme tabela abaixo: I10%do Salrio Base de01 08 vigilantes; II 15%do Salario Base de 09 15 vigilantes; III 20 % do Salrio Base de 16 30 vigilantes; IV 30% do Salrio Base a cima de 30 vigilantes. Aos trabalhadores que j recebem valores a cima dos especificados no OITAVO, permanecero inalterados.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DO PROGRAMA DE ASSISTENCIA SOCIAL, OCUPACIONAL E LAZER PARA OS EMPREGADOS
DO PROGRAMA DE ASSISTENCIA SOCIAL, OCUPACIONAL E LAZER PARA OS EMPREGADOS DO SEGMENTO.- fica convencionado a obrigatoriedade dos Empregadores (empresas), a partir do dia 01 de janeiro de 2011, continuaro recolhendo, mensalmente, ao PROGRAMA DE ASSISTENCIA SOCIAL, OCUPACIONAL e LASER DO SEGMENTO o valor de R$ 4,40 (quatro reais e quarenta centavos) por empregado. PRIMEIRO - Ser mantido em Cuiab clube recreativo com infra-estrutura (quadras, piscinas, churrasqueiras etc.) que permita o laser do empregado e seus familiares (leia-se mulher e filhos, se houver). SEGUNDO - A inadimplncia do empregador (empresa) ou no adeso ao Programa que impossibilite o acesso dos trabalhadores ao benefcio mencionado no Primeiro desta clusula, acarretar ao empregador (empresa) inadimplente, multa mensal de 5% (cinco) por cento do piso salarial da categoria a ser pago, a titulo de indenizao, a cada um de seus empregados lesados.

 TERCEIRO - O sindicato patronal encaminhar aos empregadores (empresas) as instrues, carns ou boleto para pagamento, QUARTO- NUMERO DE FUNCIONRIOS As Empresas ficam obrigadasa encaminhar a CAGED ao Sindicato Patronal, todo dia 15 do ms seguinte ao do fechamento daFolha de Pagamento, comprovando o nmero de empregados.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DO CERTIFICADO OU SELO DE REGULARIDADE

Fica criado o Certificado e o Selo de Regularidade em Segurana nos termos da Regulamentao deliberada em Assemblia do Sindicato Patronal. PRIMEIRO - O Certificado de que trata esta clusula, tem como objetivo INFORMAR e DIVULGAR sociedade em geral, em especial aos tomadores de servios pblicos e privados, a regularidade jurdico-fiscal econmica e financeira das empresas do setor de segurana privada, segurana eletrnica, monitoramento de alarmes e transporte de valores, que atuem no Estado de Mato Grosso e cumprem toda a legislao pertinente a atividade e primordialmente, esta Conveno Coletiva. SEGUNDO - O Certificado ser acompanhado do Selo de Regularidade em Segurana e ser expedida a todas as empresas que atenderem aos requisitos da regulamentao, independente de filiao. TERCEIRO - DO COMPROVANTE DE REGULARIDADE CONVENCIONAL Fica institudo, por este instrumento, o Comprovante de Regularidade Convencional, o qual ser emitido somente quelas empresas que estiverem com suas obrigaes convencionais (relativas ao segmento) em situao regular. A certido de que trata esta clusula INDEPENDE de filiao e no est sujeita ao pagamento de qualquer taxa, custa ou emolumento. QUARTO - Fica criado o SELO de REGULARIDADE CONVENCIONAL. QUINTO - Fica expressamente determinado que: a solicitao do referido comprovante ser REQUERIDO por escrito e ao fim RETIRADO, no Sindicato Laboral, ficando sua emisso sujeita ao prazo de 48 horas para entrega, ter validade de 60 dias, ser expedido GRATUITAMENTE independente de filiao e dever conter OBRIGATRIAMENTE, a assinatura dos representantes do sindicato laboral e patronal sob pena de invalidade. SEXTO - Havendo irregularidade, tanto na esfera laboral quanto na patronal, ser expedido o COMPROVANTE DE IREGULARIDADE, a qual apontar todas as irregularidades apuradas. STIMO - DOS ACORDOS COLETIVOS O sindicato laboral, para a efetivao de Acordos Coletivos, requisitar, empresa interessada, a apresentao do COMPROVANTE DE REGULARIDADE CONVENCIONAL. I - Para a emisso do comprovante de regularidade, previsto nesta clusula, os empregadores devero apresentar, trimestralmente, os seguintes documentos: a) Relao dos empregados da empresa, relacionados por setor b) CAGEDS c) Comprovante de quitao do FGTS do ltimo trimestre (Guia de Recolhimento) d) Certido Negativa de Dbito INSS (Receita Federal do Brasil) e) Comprovante de quitao das contribuies sindicais laboral e patronal (art. 578 da CLT) f) Comprovante do cumprimento Normas Regulamentadoras g) Comprovante da efetivao dos seguros previstos nesta CCT

DISPOSIES GERAIS
OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DOS PRINCPIOS
I - A atividade de SEGURANA PRIVADA tem por objetivo social a proteo de VIDAS e BENS PATRIMONIAIS PRIVADOS e PBLICOS regida por Legislao Federal especfica e sua Autorizao de competncia exclusiva do Ministrio da Justia atravs do Departamento de Polcia Federal; II - Somente ao VIGILANTE (Profissional de Segurana) permitido o exerccio da atividade de VIGILNCIA E SEGURANA, devendo para tanto, ser habilitados em CURSO DE FORMAO DE VIGILANTES, estar empregado em uma EMPRESA DE VIGILNCIA e possuir registro no Departamento de Polcia Federal;

III - Em face de suas peculiaridades, bem como ao uso de arma de fogo ou no, o exerccio da atividade Profissional de Vigilncia sem os requisitos acima citados, constitui infrao penal nos termos da Lei 7.102/83 e suas regulamentaes, e sujeita o infrator s penas previstas na lei especfica e na lei especfica no Cdigo Penal Brasileiro; IV - A atividade de Vigilncia e Segurana possui peculiaridades prprias que devem ser sempre consideradas na anlise e aplicao das normas aqui convencionadas. V - As normas aqui estabelecidas visam proteger a incolumidade, a dignidade, o bem estar pessoal e da famlia do Profissional de Segurana, e o seu fiel cumprimento deve ser uma constante para os Trabalhadores e Empresas, objetivando a harmonia entre as partes. VI - Entende-se por segurana privada a atividade proativa, preventiva, complementar segurana pblica, exercida para a preservao da ordem pblica e da incolumidade das pessoas e do patrimnio, que tem por objetivo auxiliar as foras de segurana pblica a reduzir a criminalidade e executada por empresas de direito privado, atravs de profissionais qualificados ou com emprego de tecnologias e equipamentos, mediante regulamentao e controle diretos do poder pblico. VII - A atividade de segurana privada abrange, nos limites da lei e conforme dispuser o regulamento e suas decorrentes normas aplicadas, a utilizao dos meios necessrios na avaliao e eliminao do risco, com o fim de resguardar a propriedade, o direito de ir e vir e a integridade fsica dos indivduos, de modo a prevenir e neutralizar ameaas reais e potenciais aos interesses do tomador do servio ou no espao comunal sob proteo. VIII - A segurana privada tem como poltica a adoo de medidas que envolvem o poder pblico, classes patronais, classes laborais e os tomadores de servio, cuja execuo obedecer aos princpios da dignidade da pessoa humana, da civilidade e urbanidade, do interesse pblico e da observncia das disposies que regulam as relaes de trabalho. Sendo atividade de segurana Privada: I formao, aperfeioamento e atualizao dos profissionais de segurana privada. II vigilncia patrimonial, exercida com a finalidade de prevenir ou reprimir ilcitos atentatrios vida, ao patrimnio privado ou pblico, urbano ou rural, Industrial, comercial ou residencial; III segurana interna ou externa de eventos; IV segurana nos transportes coletivos; V segurana no permetro interno de estabelecimentos prisionais; VI segurana em unidades de conservao e reflorestamento; VII servios de instalao, manuteno, assistncia e inspeo tcnica de equipamentos eletrnicos de segurana, prestao de servios de monitoramento e rastreamento de bens, includos numerrios e outros valores, e de pessoas; VIII pronto atendimento no local quando os sistemas eletrnicos de segurana de monitoramento ou rastreamento emitir sinais de emergncia; IX execuo do transporte de numerrio, bens ou outros valores; X escolta de bens, cargas ou valores; XI segurana pessoal, com a finalidade de prevenir ou reprimir ilcitos que atentem contra a integridade fsica de pessoas ou grupos; XII brigada de incndio.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DAS CATEGORIAS PROFISSIONAIS ENVOLVIDAS

So abrangidos por esta Conveno Coletiva de trabalho: Os Sindicatos supramencionados e os trabalhadores em Segurana Privada e especificado no cnae 701 e relacionados na Classificao Brasileira de Ocupao CBO, no Grupo 5173 e suas sub classificaes e (-05, -10; -15; -20; -25; -30) , bem como, no Grupo 9513-(Instaladores e mantenedores de Sistemas Eletrnico de Segurana, Alarmes, Circuito Fechado de Televiso, Atendentes de Alarme, Monitores de Alarmes), desenvolvendo atividades em estabelecimentos industriais, comerciais ou residenciais, doravante denominados empregados e as respectivas empresas empregadoras, doravante denominadas EMPRESAS.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - DAS CONDIES GERAIS

COMISSO CONCILIAO PRVIA - As partes ratificam a CCP, que ficar responsvel e na obrigao de proceder os entendimentos conciliatrios entre TRABALHADORES e EMPRESAS, em atuao na base territorial de Mato Grosso, cujas regras de funcionamento sero previstas no Regulamento (ANEXO III), que far parte integrante desta Conveno. PRIMEIRO - DAS RESCISES - As rescises que, no ato da homologao no sindicato, apresentarem controvrsia, suscitada por qualquer das partes, o Sindicato Laboral dever, aps proceder a homologao das verbas recebidas, solicitar de ofcio, Audincia na Comisso de Conciliao Prvia, para dirimi-las. SEGUNDO - Para homologao das rescises contratuais, as empresas devero apresentar extrato analtico dos depsitos do FGTS, bem como os demais documentos comprobatrios de descontos. TERCEIRO - A liquidao das verbas rescisrias s ocorrer com a devoluo, mediante recibo da arma, uniforme, crach e

todos os equipamentos de uso nos postos de servio, de propriedade das empresas e confiadas a guarda do empregado. QUARTO - O aviso prvio dever ser comunicado por escrito, e ser de 30 (trinta) dias corridos, podendo o empregado ser dispensado do trabalho nos ltimos 07 (sete) dias, sem prejuzo da remunerao, caso no haja reduo das duas horas dirias da jornada, devendo constar no mesmo, a data e o local da resciso. QUINTO - Todas as empresas abrangidas por esta conveno DEVERO efetuar as rescises de seus empregados, contratados a mais de 12 (doze) meses, somente na sede do sindicato laboral de sua respectiva base ou na Delegacia Regional do Trabalho e Emprego mais prxima. SEXTO - Os prepostos das empresas que forem realizar as rescises junto ao sindicato devero apresentar procurao com poderes especficos. STIMO - As empresas ficam obrigadas a pagar todas as despesas com deslocamento dos empregados, cujo pagamento das verbas rescisrias ocorrer fora da localidade onde prestam seus servios. OITAVO - No ato da resciso, se a reciclagem estiver vencida, a empresa dever indenizar o funcionrio do respectivo valor da reciclagem. NONO - DIA DO VIGILANTE (PROFISSIONAL DE SEGURANA PRIVADA) Todas as empresas abrangidas por esta CCT, ficam obrigadas a recolher aos SINDICATOS, no dia 20 de julho de cada ano, os valores abaixo descritos conforme segue: SINEMPREVS R$ 316,00; SINTVISAF-R R$ 176,00; SINVMA R$ 71,00; SEESV R$ 140,00 I - Compete aos SINDICATOS comunicar s empresas, o Banco e a Conta a serem depositados os valores acima citados. DCIMO - QUADROS DE AVISOS E GARANTIAS SINDICAIS PROFISSIONAIS - As empresas devero permitir que o Sindicato Profissional possa afixar os informativos trabalhistas e associativos de interesse da Categoria em seus quadros de avisos. DCIMO PRIMEIRO - DO VALE FARMCIA E VALE MERCADO - As empresas fornecero Vales-Farmcia e Vales Mercados solicitados por seus funcionrios, a ttulo de adiantamento salarial, descontando no pagamento os valores fornecidos. DCIMO SEGUNDO - CONVNIOS As empresas descontaro do salrio de seus empregados que autorizarem, por escrito, e colocaro a disposio do sindicato obreiro ou em favor de que este indicar, atravs da competente cesso de crditos, os valores referentes a convnios firmados com terceiros, tanto a nvel assistencial, bem como, de formao e qualificao profissional e aquisio de material. I - As empresas que no aderirem ou no efetuar corretamente os descontos dos trabalhadores conforme previstos no DCIMO SEGUNDO alem da multa por descumprimento prevista nesta CCT, ficara obrigada a pagar todos os juros e encargos aos fornecedores incidente sobre a fatura.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DO INCENTIVO CONTINUIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO

Como Poltica de Manuteno de Emprego, para fins de evitar demisses e, visando a preservao do emprego dos trabalhadores quando da ocorrncia das empresas sucedidas, em contratos de prestao de servios, ficam as sucessoras facultadas a absorver, sem que se caracterize sucesso trabalhista, em seu quadro de empregados, com a garantia de estabilidade no emprego, por prazo no inferior a 60 (sessenta) dias, os empregados em atividades no local junto ao cliente objeto da sucesso, ficando, neste caso, a empresa sucedida na obrigao das rescises trabalhistas, ressalvando: Pargrafo Primeiro - Resciso de demisso por justa causa. Pargrafo Segundo - Pedido de demisso do trabalhador. Pargrafo Terceiro - Se a substituio do trabalhador for por solicitao escrita do tomador dos servios. Pargrafo Quarto - A empresa sucessora, por motivo de fora maior, poder no absorver a totalidade dos trabalhadores ou ainda, rescindir com os mesmos antes do prazo previsto no caput, desde que devidamente justificados perante o Sindicato Laboral, com assistncia obrigatria do Sindicato Laboral. Pargrafo Quinto - Em havendo transferncia do contrato de trabalho sem resciso, nos casos permitidos por lei ou jurisprudncia, a sucessora passar a responder pelo passivo da sucedida (artigo 10 c/c 448 da Consolidao das Leis do Trabalho). Pargrafo Sexto - Em no havendo a sucesso, fica a empresa sucedida responsvel pelas verbas rescisrias.

Pargrafo Stimo - Aos empregados absorvidos pela empresa sucessora fica garantida a no cobrana do aviso prvio por parte da empresa sucedida. Pargrafo Oitavo Fica facultado ao empregado optar pela sua transferncia/admisso ou no para a empresa sucessora. Caso a opo do trabalhador seja pela no admisso pela a empresa sucessora, a empresa sucedida dever transferi-lo para outro posto de servio, ficando proibido neste caso, colocar o empregado para trabalhar em funo diferente da qual foi contratado e, em caso de a empresa no possuir outros postos de servios, fica obrigada a promover a resciso contratual do empregado, pagando-lhe todos os seus direitos trabalhistas, inclusive o aviso prvio devido.

CLUSULA VIGSIMA NONA - DAS MULTAS

Sero aplicadas multas, revertidas 50% para o empregado e 50% para o sindicato laboral, nas seguintes hipteses. a) Atrasos superiores a cinco dias no pagamento dos salrios - 10% do valor do piso, por empregado lesado; b) No recolhimento do FGTS, comprovado atravs do extrato da conta na Caixa Econmica Federal - 10% do valor do piso por empregado lesado. c) No repasse das contribuies previstas nesta CCT - 10% do piso, por empregado.

CLUSULA TRIGSIMA - DO DESCUMPRIMENTO DA CONVENO COLETIVA - AO DE CUMPRIMENTO

Considerando o disposto no art. 8, inc. III e VI, da Constituio Federal a inobservncia de qualquer clausula contida nesta Conveno Coletiva de Trabalho, levado a juzo, acarretar multa no valor de 0,5 (meio) piso da categoria por empregado da empresa e sero revertidas, descontados honorrios, custas etc., ao Programa de Assistncia Social, Ocupacional e Lazer dos empregados do segmento. PRIMEIRO - Objetivando resguardar os interesses coletivos e individuais da categoria como um todo e por fora deste instrumento reconhecido no art. 7 inciso XXVI da CONSTITUIO FEDERAL, fica pactuado que as AES DE CUMPRIMENTO que objetivarem o pagamento da multa prevista no "caput" desta clusula PODERO ser propostas na forma de INDIVIDUALMENTE. SEGUNDO - Considerando o disposto no art.8, inc. lll e VI da constituio Federal e a presente clusula, fica pactuado que TODA E QUALQUER AO DE CUMPRIMENTO dever ser precedida de 01(uma) tentativa de conciliao junto aos sindicatos patronal e laboral. As cpias das atas, resultante das tentativas frustradas, devero ser juntadas ao aqui pactuada, sob pena de invalidade desta clusula para efeitos legais. TERCEIRO - Nas reunies prvias conciliatrias devero estar presentes, OBRIGATORIAMENTE, um membro de cada entidade (patronal e laboral) designados por seus presidentes e um representante da empresa inadimplente. QUARTO - Acorda-se, tambm, por este instrumento, que o descumprimento de qualquer item desta clusula seja por parte do sindicato patronal ou laboral, DEVER acarretar na SUMARIA EXCLUSO da mesma via termo aditivo. QUINTO - Fica eleito o foro da comarca de Cuiab para o ajuizamento da ao prevista nesta clusula, renunciando-se a qualquer outro por mais privilegiado que seja. E por estarem assim justos e avenados, firmam a presente Conveno Coletiva de Trabalho, para que produzam os efeitos jurdicos.

JOSE ELOI CRESTANI PRESIDENTE SIND TRABALHADORES EM EMP VIGIL SIMILARES A F E REGIAO

LOURIVALDO ALVES MENEZES PRESIDENTE SIND. DOS EMPRE. EM EMPRES. DE SEG. E VIGILANCIA, VIGIAS DE ESTA. INDUS, COMER. E OUTROS DE ROO E REGIAO SUL MT

EDILSON OTACILIO DA SILVA PRESIDENTE

SINDICATO DOS VIGILANTES DO MEDIO ARAGUAIA

VALTAIR LAURIANO PRESIDENTE SIND EMP EMPRES SEGUR V T V C F VIG S E V G O T P S E M

ANGELO ROBERTO JACOMINI PRESIDENTE SINDESP/MT - SINDICATO DAS EMP DE SEG, VIGILANCIA, TRANSP DE VALORES, SEGUR ELETR, MONIT DE ALARMES E CURSOS DE FORM DE VIGILANTES DO ESTADO DE MT

ANEXOS ANEXO I - TABELA DE REFERNCIA DOS ENCARGOS SOCIAIS

ENCARGOS SOCIAIS
GRUPO "A" INSS FGTS SAT SALRIO EDUCAO SESC SESI SENAC / SENAI SEBRAE INCRA GRUPO "B" FRIAS AUXILIO DOENA AUXLIO DOENA MAIS DE 15 DIAS ACIDENTE DE TRABALHO AUXILIO PATERNIDADE FALTAS LEGAIS RECICLAGEM ART. 91 DECRETO 992MJ TREINAMENTO NR 5 GRUPO "C" 1/3 FRIAS CONSTITUCIONAL 13o. SALRIO AVISO PRVIO TRABALHADO GRUPO "D" AVISO PRVIO INDENIZADO REFLEXOS NO AVISO PRVIO INDENIZADO MULTA DO FGTS CONTRIBUIO SOCIAL ART 1o Lei 110/91 INDENIZAO ADICIONAL

Segunda a sexta 38,80% 20,00% 8,00% 5,00% 2,50% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 13,57% 8,58% 2,26% 0,18% 0,04% 0,02% 0,45% 0,91% 1,13% 12,47% 2,86% 9,47% 0,14% 9,36% 3,22% 0,63% 4,14% 1,04% 0,33%

Segunda a sbado 38,80% 20,00% 8,00% 5,00% 2,50% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 13,19% 8,55% 2,26% 0,18% 0,04% 0,02% 0,45% 0,75% 0,94% 12,42% 2,85% 9,43% 0,14% 9,32% 3,21% 0,62% 4,13% 1,03% 0,33%

12 x 36 38,80% 20,00% 8,00% 5,00% 2,50% 1,50% 1,00% 0,60% 0,20% 14,10% 8,62% 2,28% 0,18% 0,04% 0,02% 0,46% 0,94% 1,56% 12,52% 2,87% 9,51% 0,14% 9,39% 3,23% 0,63% 4,16% 1,04% 0,33%

 GRUPO "E" ABONO PECUNIRIO 1/3 CONSTITUCIONAIS DO ABONO GRUPO "F" FGTS S/ AVISO PRVIO INCIDNCIA GRUPO A S/AV PRVIO IND INCIDNCIA SOBRE SAL. MATERNIDADE INCIDNCIA SOBRE 13o SAL AVISO PREVIO INCIDNCIA DO GRUPO "A" S/ O GRUPO "B" + "C" TOTAL DOS ENCARGOS

1,00% 0,75% 0,25% 10,84% 0,26% 0,93% 0,05% 0,02% 10,10% 86,56%

0,99% 0,74% 0,25% 10,67% 0,26% 0,92% 0,05% 0,02% 9,94% 85,91%

1,00% 0,75% 0,25% 11,06% 0,26% 0,93% 0,05% 0,02% 9,80% 87,40%

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ANEXO II - TABELA DE FUNES E SALRIOS DA CATEGORIA

TABELA DE FUNES E SALRIOS DA CATEGORIA ITEM REMUNERAO ndice Valor R$ Piso Salarial Mensal = 191hs 705,00 1(uma) hora normal 3,20 Adicional de Periculosidade (30 dias) (*) 30% 211,50 Adicional Noturno (por hora) 20% 0,64 1(uma) Hora extra 50% 4,80 1(uma) Hora extra (feriados) - 8 Cl. 43 100% 6,40 1(uma) Hora de Dobra de jornada 100% 6,40 1(uma) Hora de Folga Trabalhada 50% 4,80 1(uma) Hora Intra-Jornada 50% 4,80 1(uma) Hora Noturna Reduzida Por dia 3,20 Ticket Alimentao Por dia 8,00 Prmio Assiduidade No faltar 55,00 Risco de Vida 2,41% 17,00 (*) De acordo com o Posto de Servio (ex.: Inflamvel, Explosivo, etc.) TRABALHADORES EM VIGILNCIA OSTENSIVA Descrio da Funo Valor do Piso Gratificao da Funo Salarial (R$) (R$ 30 dias) Vigilante Masculino 705,00 No h Vigilante Feminino 705,00 No h Vigilante Segurana Pessoal Livre Negociao Livre negociao Segurana de Carro Forte 904,53 No h Fiel de Carro Forte 1.122,38 No h Motorista de Carro Forte 1.122,38 No h Vigilante de ATM 775,52 No h Auxiliar de Processamento 705,00 No h Vigilante Escolta 705,00 No h TRABALHADORES EM SEGURANA ELETRNICA Valor do Piso Gratificao da Funo Descrio da Funo Salarial (R$) (R$ 30 dias) Engenheiro Eletricista CREA 4.080,00 Livre Negociao

Operador de Monitoramento(1) Atendente de Alarme(2) Instalador e Reparadorde Segurana Eletrnica Auxiliar de Instalao de Segurana Eletrnica

705,00 705,00 755,30 755,30

352,50 352,50 431,60 Livre Negociao

(1) Trabalhador que controla o recebimento dos alarmes de mltiplos clientes em uma central de Monitoramento; (2)Trabalhador que se desloca at o cliente para verificar a ocorrncia de alarmes TRABALHADORES EM REAS ADMINISTRATIVAS Descrio da Funo Valor do Piso Gratificao da Funo Salarial (R$) (R$ 30 dias) Empregados Administrativos 705,00 Se Houver -Livre Negociao Auxiliar Servios Gerais/Office-boy 705,00 No H Empregados Adm Acima de R$ 1.500,00 Livre Negociao Livre Negociao

ANEXO III - DA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA - LEI 9.958/2000

A Comisso de Conciliao Prvia ser composta por 01 (um) representante do sindicato laboral, 01 (um) do patronal e um escrivo, os quais devero estar presentes todas as audincias, a exceo do escrivo, sob pena de nulidade absoluta desta e ser regida nos termos e condies que se seguem: 1 - Os conflitos que j estejam tramitando perante a Justia do Trabalho, havendo anuncia das partes, tambm podero ser submetida Comisso de Conciliao; 2 - Tanto o conciliador laboral, quanto o patronal podero, quando necessrio, se fazer representar, mediante simples comunicado comisso. 3 - O sindicato patronal ser representado por seu Diretor Executivo (contratado), devidamente acompanhado pelo titular da empresa ou seu representante legal. 4 - A comisso funcionar de Segunda s Sextas-feiras das 08:30 s 12:00 e 14:00 s 17:00 devendo, as partes interessadas, convocar a audincia, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas. Para esta convocao bastar que a empresa ou empregado, encaminhe, por qualquer meio, solicitao para a sua realizao. 5 - As audincias conciliatrias obedecero a ordem cronolgica das solicitaes podendo, quando necessrio, serem realizadas audincias extraordinrias visando o descongestionamento de eventuais acmulos de solicitaes. Inciso I - Na hiptese de ser provocada a comisso por iniciativa da empresa e esta no comparecer RIGOROSAMENTE na data e horrio marcado, ser cobrada uma multa de 10% (dez por cento) do piso da categoria que ser revertida para as despesas administrativas da Comisso, desde que a empresa faltante no justifique o no comparecimento at 03 horas antes do horrio combinado, por escrito. 6 - A empresa ser representada, nas audincias conciliatrias, atravs do preposto ou proprietrio. 7 - Os empregados devero apresentar-se para as audincias com a Carteira de Trabalho e estar devidamente acompanhado do representante da categoria laboral. 8 - Toda e qualquer controvrsia de natureza trabalhista ser submetida Comisso de Conciliao Prvia se, na localidade da prestao do servio, houver sido criada, se a comisso puder se deslocar at o local da prestao do servio, ou ainda, se, de comum acordo com o empregado, o empregador arcar com todas as despesas necessrias para o transporte e estadia do empregado junto a CCP do local da sede da empresa. 9 - No prosperando a conciliao, ser fornecida ao empregado declarao da tentativa conciliatria frustrada (ATA DE AUDINCIA CONCILIATRIA NEGATIVA) com a descrio de seu objeto, firmada pelos membros da comisso, que DEVER ser juntada OBRIGATORIAMENTE a eventual reclamao trabalhista conforme determinao da lei 9.958/2000. 10 - Em caso de motivo relevante que impossibilite a observao do procedimento previsto nesta Conveno Coletiva, ser a circunstncia declarada na petio inicial da ao intentada perante a Justia do Trabalho. 11 - Aceita a conciliao, ser lavrado ATA DE CONCILIAO PRVIA assinada pelo empregado, pelo empregador ou seu preposto e pelos membros da Comisso, fornecendo-se cpia a todos.

 12 - O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas. 13 - Considerando todo o aparato estrutural NECESSRIO para o bom funcionamento das comisses, local apropriado, qualificao pessoal, mo-de-obra mobilizada, tempo, equipamentos, arquivos e toda a responsabilidade civil e penal advinda da atividade aqui pactuada, as EMPRESAS, que tentarem a conciliao, recolhero para a comisso, o valor de R$ 380,00 (trezentos e oitenta) reais, que sero divididos da seguinte forma: a) R$ 150,00(cento e cinquenta reais) destinado ao Sindicato Laboral; b) R$ 230,00(duzentos e trinta reais) destinada a CCP para suprir as despesas administrativas, aluguel, telefone, Tributos, Encargos, energia, gua, salrio, servios de informtica, papelarias, qualificao de pessoal; 14 - O procedimento adotado pela CCP ser o seguinte: A empresa, comparecendo Comisso, se dirigir secretaria para efetuar o referido pagamento da taxa e, aps, ser encaminhada sala de audincia para a tentativa de Conciliao, vez que o comparecimento CCP uma mera liberalidade e a Lei no permite que recaia sobre o empregado qualquer nus advindo da tentativa de Conciliao Prvia. 15 - A Comisso de Conciliao Prvia ter prazo de dez dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da regular provocao do interessado. 16 - Esgotado o prazo sem a realizao da sesso, ser fornecida, no ltimo dia do prazo, a declarao a que se refere o 2 do art. 625-D da Lei 9.958 de 12 de Janeiro de 2000. 17 - O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo aqui previsto. 18 - Aplica-se Comisso de Conciliao prvia trabalhista, criada nesta conveno, no que couber, as disposies previstas na CLT, jurisprudncia e doutrina trabalhista, especialmente aquelas previstas para o INADIMPLEMENTO das obrigaes oriundas de conciliaes e acordos, desde que observados os princpios da paridade e da negociao coletiva na sua constituio 19 - Os acordos firmados perante a Comisso de Conciliao Prvia, quando no cumpridos, sero EXECUTADOS pela forma estabelecida no Captulo V da CLT. 20 - " competente para a execuo de ttulo executivo extrajudicial o juzo que tem competncia para o processo de conhecimento relativo matria." 21 - Esta comisso de conciliao prvia vincula o seu perodo de funcionamento, para todo e qualquer efeito, ao perodo de funcionamento da justia do trabalho. Assim, entendido recessos forenses, feriados e datas comemorativas em que a justia laboral no funcione. Fica ressalvado os casos de consenso entre os sindicatos que podero, a qualquer tempo, realizar sesses extraordinrias a pedido das partes interessadas. 22 - Objetivando a diminuio dos custos operacionais, fica EXPRESSAMENTE pactuado, por este instrumento, que esta Comisso de Conciliao Prvia, poder funcionar juntamente com outras, de categorias diversas, j existentes ou que eventualmente venham a ser criadas. Comisso no que se refere representatividade da categoria e paridade nas conciliaes. 23 - Fica expressamente autorizado o funcionamento desta comisso no mbito dos sindicatos. 24 - Faro parte dos processos de conciliao os seguintes documentos, sem prejuzo de outros necessrios para o bom andamento das conciliaes: ) DO EMPREGADOR: Solicitao, de audincia de conciliao. DO EMPREGADO: Carteira de trabalho e solicitao de audincia de conciliao.