ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012 Acordo Coletivo de Trabalho que entre si celebram de um lado o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS

EMPRESAS PBLICAS MUNICIPAIS DE TOLEDO SINTRAEP, e de outro a EMPRESA DE DESENVOLVIMENTO URBANO E RURAL DE TOLEDO - EMDUR, por seus representantes legais no final assinados, mediante as clusulas e condies seguintes: CLUSULA 01 DO PRAZO DE VIGNCIA O prazo de vigncia deste Acordo Coletivo de Trabalho ser 07 (sete) meses, a contar de 1 de agosto de 2011 a 29 de fevereiro de 2012, podendo ser prorrogado havendo interesse dos signatrios. CLUSULA 02 DA ABRANGNCIA So abrangidos pelo efeito deste Acordo Coletivo, todos os integrantes da categoria representada pelo Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Pblicas Municipais de Toledo SINTRAEP, associados ou no a esta entidade. CLUSULA 03 DO COMPROVANTE DE PAGAMENTO O empregador obrigado a efetuar o pagamento dos salrios at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido, devendo fornecer ao empregado envelope de pagamento ou contracheque discriminando as importncias da remunerao e os respectivos descontos efetuados, inclusive valores dos FGTS. PARGRAFO PRIMEIRO: Havendo erros comprovados nos valores constantes do contracheque do funcionrio, este dever comunicar o departamento pessoal da EMDUR, no prazo de 5 dias, a contar do recebimento do contracheque, para possibilitar que este departamento, tambm no prazo de 5 dias, efetue o pagamento de eventuais diferenas. As reclamaes realizadas fora deste prazo, se procedentes, sero corrigidas juntamente com o pagamento seguinte. PARGRAFO SEGUNDO: Aos funcionrios admitidos at 31 de dezembro de 2010, a EMDUR pagar em junho de 2011, 40% (quarenta por cento) do salrio do ms, a ttulo de adiantamento do 13 salrio, relativo ao ano de 2011 e, em dezembro de 2011, at o dia 15, os 60% (sessenta por cento) restantes do 13 salrio. CLUSULA 04 DOS UNIFORMES Havendo necessidades de uniformes, estes sero fornecidos gratuitamente pelo empregador, no mnimo 2 (dois) uniformes anuais, podendo, em caso de necessidade, ser fornecido adicionais, desde que por motivo justificado, os quais sero entregues no setor de servio do empregado. PARGRAFO NICO: O empregador obriga-se a fornecer uma cala e um jaleco no primeiro semestre e outra cala e jaleco no segundo semestre, assim como um par de botinas no primeiro semestre e o outro no segundo semestre, obrigando-se o empregado a devolv-lo por ocasio de sua reposio ou resciso de contrato de trabalho, vedando-se qualquer forma 1

de uso em situao alheia ao exerccio do trabalho. A lavagem dos uniformes ser custeada pelos empregados. CLUSULA 05 DA CIPA As eleies da CIPA sero realizadas com observncia das normas estabelecidas na NR 05 e quando da publicao do edital de convocao, o SINTRAEP ser comunicado, bem como lhe ser enviada cpia das atas das reunies realizadas pela CIPA e cpia das eventuais Comunicaes de Acidente de Trabalho CATs em at 10 (dez) dias aps o registro. PARGRAFO PRIMEIRO: A empresa fica obrigada a custear os cursos para os integrantes da CIPA. PARGRAFO SEGUNDO: As reunies realizadas pelos membros da CIPA, que forem realizadas fora do horrio normal de trabalho na empresa, sero remuneradas como horas extraordinrias. CLUSULA 06 DO FORNECIMENTO DE EPIS A EMDUR fornecer EPIS para os servios insalubres e perigosos, sendo de responsabilidade do funcionrio sua guarda e conservao. O no uso dos EPIs pelo funcionrio, o sujeitar s sanes legais. Os EPIs sero entregues pela EMDUR ao funcionrio, em seu local de trabalho, por intermdio dos encarregados, mediante recibo. PARGRAFO NICO A EMDUR manter em local de fcil acesso, nos locais de trabalho, material destinado a primeiros socorros, com medicamentos bsicos para atender os funcionrios em caso de acidente. CLUSULA 07 DO SEGURO DE VIDA O empregador fica compromissado em manter Seguro de Vida em grupo para todos os empregados, contratando a Seguradora que melhores servios e vantagens oferecerem. PARGRAFO NICO: O custo mensal do seguro ser de responsabilidade do empregador a razo de 50% (cinqenta por cento) e o restante 50% (cinqenta por cento) ser descontado em folha de pagamento do empregado. CLUSULA 08 DA MENSALIDADE SINDICAL A EMDUR se compromete a descontar de seus empregados associados ao SINTRAEP, mediante autorizao deste, as mensalidades devidas ao sindicato profissional e efetuar o recolhimento das importncias descontadas at o dia 5 (cinco) do ms subseqente ao desconto. Cabe ao sindicato fornecer empresa relao nominal dos empregados associados, e comunicar possveis alteraes no quadro de associados. PARGRAFO NICO: O recolhimento da contribuio sindical efetuado fora do prazo previsto ser aplicado s sanes previstas no pargrafo nico do art. 545 da CLT. CLUSULA 09 DA REUNIO OBRIGATRIA As reunies obrigatrias, convocadas pela diretoria da empresa, quando realizadas fora do horrio normal de trabalho, tero seu tempo remunerado como horas extras. 2

CLUSULA 10 DO FORNECIMENTO DE REFEIES A EMDUR disponibilizar almoo aos empregados por meio de empresa de alimentao contratada para este fim, em refeitrio nas dependncias da EMDUR. O empregado que desejar almoar no refeitrio da EMDUR, manifestar sua vontade previamente, no inicio de sua jornada de trabalho, preferencialmente, para se estabelecer o nmero exato de refeies a serem servidas. Ser cobrado do empregado que almoar no refeitrio da EMDUR, 20% do valor de cada refeio. PARGRAFO PRIMEIRO: Aos empregados do Setor de Pavimentao Asfltica, ser fornecido almoo quando da realizao de trabalhos que no permitam interrupo. PARGRAFO SEGUNDO: O fornecimento das refeies no integra os salrios dos empregados. PARGRAFO TERCEIRO: A EMDUR fornecer almoo aos empregados que trabalham na pedreira municipal e na Usina de Asfalto, devido s dificuldades de deslocamento, incluindose os vigias e caldeiristas, cujas refeies sero entregues juntamente com as demais. PARAGRAFO QUARTO: Os vigias que trabalharem aos sbados, domingos e feriados, quando no h expediente da empresa contratada para fornecimento das refeies acima descritas, recebero o valor correspondente a uma marmita, proporcional aos dias trabalhados, diretamente em seus vencimentos, a fim de proverem sua alimentao na datas referidas. CLUSULA 11 DA HOMENAGEM AOS SERVIDORES. Fica instituda a realizao de homenagem aos trabalhadores por tempo de servio que completarem 10, 15, 20, 25, e 30 anos de servio efetivamente prestados EMDUR e, ainda, por ocasio de sua aposentadoria, a qual ocorrer a cada dois anos, no ms de outubro, cuja organizao ser definida por uma comisso formada por membros do SINTRAEP e da EMDUR, para definio da formatao da homenagem. CLUSULA 12 DAS GARANTIAS RELATIVAS AO AVISO PRVIO Durante o prazo de aviso prvio, dado por qualquer das partes, ficam vedadas alteraes nas condies de trabalho, horrio ou qualquer outra alterao, sob pena de resciso imediata do contrato de trabalho, com a respectiva indenizao. PARGRAFO PRIMEIRO: As condies de trabalho de que trata o caput desta clusula sero observadas pela empresa, salvo trmino da obra e conseqente necessidade de mudanas de local de trabalho, como tambm quando o empregado, durante o cumprimento do aviso, tumultuar o local de trabalho ou negar-se a trabalhar. PARGRAFO SEGUNDO: O empregador dever por ocasio do aviso prvio esclarecer o empregado sobre sua opo de reduo de jornada de trabalho de 2 (duas) horas dirias ou dispensa nos ltimos 7 (sete) dias corridos do aviso prvio, colhido na oportunidade a preferncia do empregado.

PARGRAFO TERCEIRO: No aviso prvio o empregador dever indicar o dia, hora e local onde o empregado dever comparecer para o recebimento das verbas rescisrias. PARGRAFO QUARTO: Fica dispensado do cumprimento do aviso prvio o empregado despedido sem justa causa que obtiver novo emprego antes do termino do referido aviso, devendo o mesmo apresentar documento que comprove sua condio de empregado admitido, ou pelo menos, com proposta de admisso regular em outra empresa, desde que o funcionrio comprove EMDUR. CLUSULA 13 DA COMUNICAO DE JUSTA CAUSA No caso de demisso por justa causa, a empresa comunicar por escrito ao empregado demitido o motivo da dispensa. CLUSULA 14 DAS ANOTAES NA CARTEIRA DE TRABALHO obrigatria a anotao em carteira de trabalho, dos salrios reajustados na data base da categoria, ou quando o funcionrio necessitar comprovar renda. CLUSULA 15 DA LICENA A DIRIGENTES SINDICAIS A empresa conceder licena remunerada aos dirigentes sindicais eleitos no exerccio do seu mandato para participarem de reunies, conferencias e congressos. A licena dever ser solicitada pela entidade sindical com antecedncia mnima de 10 (dez) dias e no pode possuir prazo superior a 10 (dias) ao ano, e nem poder ser concedida a um nmero superior a 3 (trs) funcionrios por vez. CLUSULA 16 DOS DOCUMENTOS PARA RESCISO A empresa dever fornecer obrigatoriamente as vias da quitao da resciso do contrato de trabalho aos empregados desligados a qualquer ttulo. CLUSULA 17 DO CONTROLE DA JORNADA DE TRABALHO Os cartes pontos sero institudos pela empresa, com qualquer nmero de empregados, os quais devero ser efetivamente marcados e assinados pelos empregados. Nos locais onde no h relgios ponto, o carto ser marcado pelo apontador ou pelo chefe imediato e devidamente assinado pelo empregado. CLUSULA 18 DOS EXAMES MDICOS Os exames mdicos realizados quando da admisso ou demisso, ou peridicos, devero ser custeados pelo empregador. CLUSULA 19 DAS FRIAS O incio das frias dever ser sempre no dia imediatamente posterior ao domingo, feriado ou descanso semanal remunerado. PARGRAFO NICO: Em casos que seja de interesse do empregado, com a concordncia da empresa, sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. CLUSULA 20 DOS FORMULRIOS PARA A PREVIDNCIA SOCIAL 4

O empregador dever preencher os formulrios exigidos pela previdncia social para concesso de benefcios aos empregados, no prazo mximo de 10 (dez) dias teis. CLUSULA 21 DAS AUSNCIAS LEGAIS Sero consideradas ausncias legais, portanto remuneradas, as seguintes situaes e perodos: I - at 3 (trs) dias consecutivos no caso de falecimento de cnjuge, descendentes e ascendentes, irmo ou pessoa que, conforme declarada na CTPS, viva sob sua dependncia econmica; II - 1 (um) dia no caso de necessidade de internamento hospitalar e meio dia para consultas mdicas de filho menores de 12 (doze) anos de idade, para obteno de documentos legais, desde que devidamente comprovado. As faltas somente sero abonadas mediante atestado mdico comprovando o internamento ou a consulta. PARGRAFO NICO. Sero abonadas as faltas do empregado estudante que estiver prestando vestibular e em exames escolares em horrios no usuais, desde que comprovada no prazo mximo de 10 (dez) dias aps a ausncia. A empresa dever ser comunicada com, no mnimo, 72 (setenta e duas) horas de antecedncia. CLUSULA 22 DA DIVULGAO DE ATIVIDADES SINDICAIS O sindicato poder afixar cartazes em mural e divulgar boletins de interesse dos associados em todos os locais de trabalho, sem necessitar de autorizao da empresa, estando vedado a divulgao de matria poltico-partidria ou ofensiva a quem quer que seja. CLUSULA 23 DA JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho do setor operacional e/ou servios externos ser de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, nos termos da Constituio Federal. Esta jornada de trabalho de 44 horas semanais ser distribuda de segunda-feira a sexta-feira, de forma a no incidir no sbado, nos termos do art. 59 da CLT e art. 7 da Constituio Federal. Assim, os horrios de trabalho de segunda-feira a quinta-feira, ficaro estabelecidos da seguinte forma: iniciam-se s 7 horas e 30 minutos e, terminam s 18 horas, com intervalo para almoo das 12 horas at as 13 horas e 30 minutos. Na sexta-feira, o horrio de trabalho ser aquele considerado normal, ou seja, das 07:30 horas s 17 horas, com intervalo para almoo das 12 horas at 13 horas e 30 minutos. No perodo de vigncia desta conveno coletiva de trabalho, no haver trabalho aos sbados, salvo quando houver acordo entre a EMDUR e os funcionrios, quando ser, ento, devido aos empregados horas extraordinrias. PARGRAFO PRIMEIRO: O expediente do pessoal administrativo que trabalha na sede da empresa segue o seguinte horrio: de segunda a sexta-feira, das 8:00 horas s 12:00 horas e das 13:30 s 17:30 horas, sendo, portanto, 40 horas semanais. PARGRAFO SEGUNDO: A funo de zeladora ter jornada de trabalho de 6 (seis) horas dirias consecutivas, ou seja, 36 (trinta e seis) horas semanais. O horrio de trabalho das zeladoras ser: das 07 horas e 30 minutos s 13 horas e 30 minutos; das 13 horas e 30 minutos s 19 horas e 30 minutos; das 23 horas s 04 horas e 20 minutos. PARGRAFO TERCEIRO: Com base no artigo 7, incisos XIII e XVI da Constituio Federal, fica convencionada o regime de trabalho em compensao de 12x36 (12 horas de 5

trabalho por 36 horas de descanso), para todos os vigias e para os funcionrios do setor de usina de asfalto, que exercem a funo de operador de caldeira, sendo-lhes garantido intervalo de 1 (uma) hora para refeio e descanso, podendo este intervalo ser substitudo pela reduo de uma hora de trabalho no incio ou no fim da atividade diria. PARGRAFO QUARTO: As horas extraordinrias trabalhadas sero pagas com adicional de 50% (cinqenta por cento) sobre as horas normais. PARGRAFO QUINTO: fica extinto o intervalo para tomar caf e fazer lanches, devendo o trabalhador comparecer ao posto de trabalho devidamente alimentado. Durante o horrio de trabalho, o trabalhador dedicar-se- exclusivamente suas tarefas. PARGRAFO SEXTO: Os colaboradores da EMDUR realizaro horas extras, na forma e limites estabelecidos pelo art. 59 da CLT, quanto assim determinar a Direo da EMDUR, mediante a justificativa de concluso de obras que estejam em atraso, seja por acmulo de obras, ou por condies climticas desfavorveis. As horas suplementares tero remunerao em conformidade com o pargrafo quarto deste Acordo Coletivo. CLUSULA 24 DOS PRAPOSENTADOS Fica assegurada a estabilidade no emprego ao funcionrio que tiver restando apenas 24 (vinte e quatro) meses para completar tempo de servio para aposentadoria pela previdncia social, exceto por demisso por justa causa. PARGRAFO PRIMEIRO: O funcionrio dever ter, no mnimo, 10 anos de servios na empresa para fazer jus a estabilidade prevista nesta clusula. PARGRAFO SEGUNDO: Para fazer jus ao benefcio, o funcionrio dever requerer a condio de pr-aposentado, com a documentao provando tal condio, com a devida antecedncia. CLUSULA 25 DO CONVNIO COM BANCOS A EMDUR poder assinar convnios com bancos oficiais para a abertura de linha de credito de emprstimos aos seus funcionrios com consignao em folha de pagamento. PARGRAFO PRIMEIRO: Caber EMDUR emitir documento comprobatrio de margens consignveis, a qual no poder exceder a 30% do salrio bruto do funcionrio, observadas as condies definidas na clusula deste acordo que trata do desconto em folha de pagamento. PARGRAFO SEGUNDO: Quando o funcionrio gozar frias durante a vigncia do emprstimo, a parcela correspondente ao ms em frias ser descontada no ms anterior a estas. CLUSULA 26 DO DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO Em razo de contrato realizado entre EMDUR e a Cooperativa de Crdito SICOOB OESTE, contratao esta, devidamente autorizada pelo SINTRAEP, ficar disponibilizado aos funcionrios da EMDUR carto Cabal, com o qual poder o funcionrio, que assim desejar, realizar compras em diversos estabelecimentos comerciais do Municpio de Toledo, entre 6

estes, mercados, farmcias e mercearias, cujos valores sero descontados de seu salrio mensal. PARGRAFO PRIMEIRO: Fica convencionado que o fornecimento do Carto Cabal no ter despesa para o funcionrio, exceto se este utilizar o sistema Carto de Crdito e, numa eventual cobrana do sistema desconto em folha a EMDUR se responsabiliza por cancelar o contrato com a Cooperativa de Crdito SICOOB OESTE. PARGRAFO SEGUNDO: O empregado ter um limite de at 30% (trinta por cento) de seu salrio base do ms anterior para realizar compras atravs do Carto Cabal no que se refere ao sistema desconto em folha. PARGRAFO TERCEIRO: Mesmo detendo este novo convenio um grande nmero de estabelecimentos conveniados ao Carto Cabal, estabelecimentos estes, onde podero os funcionrios realizarem compras, ainda assim, fica a EMDUR encarregada de providenciar o ingresso de novos estabelecimentos, se assim desejar o SINTRAEP. Fica a critrio de o empregado aderir, ou no, a um determinado convnio. O SINTRAEP poder auxiliar para esta finalidade. PARAGRAFO QUARTO: Aos empregados que expressamente autorizarem, a EMDUR poder descontar mensalmente, mensalidade sindical, seguro de vida em grupo, emprstimo bancrio, convnio de plano de sade e odontolgico. PARGRAFO QUINTO: O empregado no poder comprometer com todos os descontos mencionados nesta clusula, mais de 60% (sessenta por cento) de seu salrio base. Se isto ocorrer, a EMDUR poder adotar os seguintes procedimentos: I suspender as compras atravs do Carto Cabal dos meses subseqentes at que chegue ao limite previsto neste pargrafo; II se solicitado o desconto bancrio e verificar que se autorizado exceder o limite, dever informar instituio financeira que o desconto no ser efetuado. CLUSULA 27 DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO Ser concedido adicional por tempo de servio, razo de 5% (cinco por cento) incidente sobre o salrio do empregado a cada qinqnio de servios efetivamente prestados empresa. PARGRAFO PRIMEIRO: O pagamento do adicional ter inicio no ms subseqente ao completar os respectivos qinqnios. PARGRAFO SEGUNDO: O funcionrio que est sendo readmitido na EMDUR, mediante concurso pblico, dever requerer o tempo de servio do perodo anterior. CLUSULA 28 DO ADICIONAL DE FUNO Ser concedido ao funcionrio o adicional de funo, conforme Tabela A3, anexa, quando do exerccio de cargo que exige conhecimentos especializados, em funo de regime especial de 7

trabalho e para cargos de comando e de confiana bem como quando no exerccio de cargo de remunerao superior. PARGRAFO PRIMEIRO: O cargo de confiana e cargo de remunerao superior que se refere o caput exercido pelo profissional, transitoriamente, desde que rena as condies tcnicas necessrias funo exercida, ao livre arbtrio do empregador. PARGRAFO SEGUNDO: O adicional de funo ser concedido e revogado atravs de portaria, expedida pelo Diretor Superintendente da Emdur. PARGRAFO TERCEIRO: O disposto na Clusula 28 e em seus pargrafos ter aplicao somente at a entrada em vigor e correspondente execuo do Plano de Cargos e Salrios, a partir do qual sero aplicadas as disposies especficas constantes deste ltimo. CLUSULA 29 DA GRATIFICAO DE CURSO SUPERIOR Ao funcionrio portador de certificado de concluso de curso superior, na sua rea de atuao na empresa, e que no seja exigncia para exercer a funo, obtido na forma legal, de acordo com o sistema universitrio, ser-lhe- garantida uma gratificao mensal correspondente at 15% (quinze por cento) do salrio base. PARGRAFO PRIMEIRO: A gratificao a ser paga ser de 1% (um por cento) a cada ano de servios efetivamente prestados empresa, at o limite mximo de 15% (quinze por cento). PARGRAFO SEGUNDO: No ser admitido o acmulo no recebimento da gratificao. PARGRAFO TERCEIRO: Para fazer jus a esses benefcios o funcionrio dever: I - requerer sua concesso; II - provar concluso do curso atravs de documentos que devero ser oficiais e autenticados; III freqentar curso que esteja relacionado rea de atuao do funcionrio na empresa. PARGRAFO QUARTO: O funcionrio somente passa a fazer jus ao benefcio a partir da homologao do seu pedido. PARGRAFO QUINTO: O disposto na Clusula 29 e em seus pargrafos ter aplicao somente at a entrada em vigor e correspondente execuo do Plano de Cargos e Salrios, a partir do qual sero aplicadas as disposies especficas constantes deste ltimo. CLUSULA 30 DA GRATIFICAO POR QUALIFICAO Ao funcionrio que no estiver enquadrado na clusula anterior, ser concedida gratificao por qualificao profissional. PARGRAFO PRIMEIRO: O percentual a ser concedido ser de at 7,5% (sete vrgula cinco por cento), que ser obtido atravs da realizao de cursos de qualificao profissional, na rea de atuao na empresa e/ou rea afim. A associao do percentual ser de acordo com o nmero de horas/curso, a saber: 8

I 30 horas/curso: 0,62%; II 60 horas/curso: 1,25%; III - 120 horas/curso 2,5%; IV 180 horas/curso: 3,5%; V - 240 horas/curso 5,0%; VI - 360 horas/curso 7,5%. PARGRAFO SEGUNDO: Para ser aceito, o certificado de concluso do curso de qualificao profissional dever ter, no mnimo, 40 horas/aulas realizados em escola devidamente autorizada para tal, e as aulas devero ser assistidas em sala de aula. PARGRAFO TERCEIRO: Quando o curso for de rea afim rea de atuao do funcionrio na empresa, o pedido dever passar por aprovao de uma comisso composta por 2 (dois) representantes da empresa e 1 (um) representante do sindicato dos empregados. PARGRAFO QUARTO: Para fazer jus a esses benefcios o funcionrio dever: I - requerer sua concesso II - provar concluso do curso atravs de documento oficial e autenticado; III - ter seu pedido homologado. PARGRAFO QUINTO: O funcionrio somente passa a fazer jus ao benefcio a partir da homologao do seu pedido. PARGRAFO SEXTO: Somente sero aceitos os cursos realizados e/ou concludo aps 25 de maro de 2007. PARGRAFO STIMO: O disposto na Clusula 30 e em seus pargrafos ter aplicao somente at a entrada em vigor e correspondente execuo do Plano de Cargos e Salrios, a partir do qual sero aplicadas as disposies especficas constantes deste ltimo. CLUSULA 31 ACIDENTE DE TRABALHO Dever a empresa, na forma da legislao previdenciria, emitir a CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho) toda vez que ocorrer um acidente envolvendo empregados, mesmo que do sinistro no resulte leses, bem como ausncia ou interrupo do trabalho. PARGRAFO PRIMEIRO: A CAT dever ser emitida quando tambm for diagnosticado a presena de doena profissional (acidente atpico). PARGRAFO SEGUNDO: Todo acidente de trabalho dever ser investigado pela CIPA. CLUSULA 32 VACINAS Sero fornecido gratuitamente a todos os empregados, vacinas anti-gripal e antitetnica. CLUSULA 33 DA POLTICA SALARIAL 9

Fica concedido, a partir de 1 de maro de 2011 um reajuste de 6,3593% referentes a variao inflacionria (INPC dos meses de maro de 2010 a fevereiro de 2011) incidentes sobre os valores constantes nas tabelas A-1 Administrativo, A-2 Operacional e A-3 Adicional de Funo, anexas. PARGRAFO PRIMEIRO. Havendo necessidade, a Diretoria da empresa poder acrescentar novas funes s tabelas, A-1, A-2 e A-3, nos nveis existentes, respeitando o valor deste, que est fixado. PARGRAFO SEGUNDO. Nenhum funcionrio da EMDUR receber menos do que o menor valor fixado pela lei estadual que estabelece o salrio mnimo regional do Estado do Paran. CLUSULA 34 DAS PENALIDADES A parte que descumprir o presente Acordo Coletivo dever pagar parte inocente o valor de um salrio mnimo nacional. CLUSULA 35 DO ABONO POR ASSIDUIDADE. A EMDUR conceder abono por assiduidade, no valor de R$ 160,00 (cento e sessenta reais) a ser pago via carto alimentao, aos empregados ativos que no se incluam nas hipteses de excluso estabelecidas no pargrafo 1 desta clusula. PARGRAFO PRIMEIRO. No ter direito ao recebimento do abono por assiduidade de que trata este artigo, o funcionrio que: I No perodo aquisitivo: a) exceder a um dia de atestado mdico; b) tiver falta no justificada ou no abonada; c) tiver atrasos no justificados e no abonados em seu registro de freqncia; d) no usar corretamente os EPIs quando em servio; II Nos trs meses anteriores, tiver sofrido qualquer penalidade disciplinar. III Estiver prestando servio em outro rgo de governo, mediante permuta ou cedncia, ressalvadas a existncia de legislao ou convnio que assegura tal direito. IV Estiver em gozo de frias. V No aceitar a designao da Diretoria da EMDUR para prestar servio em locais de trabalho indicados ou ento, l permanecendo, no desempenhar suas funes a contento. PARGRAFO SEGUNDO. O afastamento do servidor em virtude de acidente de trabalho, doena infecto-contagiosa, internamento hospitalar, ps-cirrgico ou licena maternidade, falta para a realizao ou renovao de documento indispensvel para o exerccio de sua funo na EMDUR, e, acidente grave ocorrido em sua famlia, assim reconhecido pelo 10

Diretor Superintendente da EMDUR, no constituir motivo para a excluso de seu direito ao recebimento do abono por assiduidade. PARGRAFO TERCEIRO. O Abono por Assiduidade ora institudo no ser devido na folha de pagamento do dcimo terceiro vencimento e no incorporar aos vencimentos dos funcionrios, a qualquer ttulo. PARGRAFO QUARTO. A concesso do presente Abono por Assiduidade poder ser cancelado a qualquer momento pela Diretoria da EMDUR havendo razes que justifiquem tal medida. CLUSULA 36- DO TRANSPORTE. A EMDUR obriga-se a transportar os trabalhadores para os locais das obras em veculos fechados, equipados com assento individual e cinto de segurana. CLUSULA 37 SANITRIO QUMICO. A EMDUR compromete-se a disponibilizar sanitrio qumico aos funcionrios em obras em reas urbanas. CLUSULA 38 APERFEIOAMENTO PROFISSIONAL. A EMDUR adotar poltica de aperfeioamento profissional para seus empregados em todos os setores. CLUSULA 39 LICENA MATERNIDADE. A licena maternidade ser de 180 dias, devendo ser requerida pela empregada beneficiada na forma do artigo 392 da CLT. CLUSULA 40 DA PARTICIPAO DO SINDICATO NA CONFECO DE REGULAMENTOS DAS PROGRESSES Fica convencionado que o Sindicato ter direito participao, por meio de sua diretoria, quando da regulamentao das progresses. CLUSULA 41 DA CRIAO DE COMISSO ESPECIAL O Sindicato poder criar comisso especial, a qual dever ter composio numrica paritria em relao comisso do empregador, para participao em futuras atualizaes e/ou modificaes que se fizerem necessrias no Plano de Cargos e Salrios. PARGRAFO NICO: As reunies referentes s clusulas 40 e 41 sero agendadas com dois dias teis de antecedncia, cabendo pedido de adiamento por motivo devidamente justificado no prazo de 24 horas contadas da intimao. Caso algum representante do Sindicato no comparea na data agendada, as deliberaes e conseqentes decises sero tomadas pelos presentes. CLUSULA 42 DAS DISPOSIES GERAIS Compromete-se a EMDUR, atravs de sua Diretoria, a manter um canal de negociao e dilogo com a Diretoria do SINTRAEP, objetivando discutir permanentemente as questes que envolvem tanto os funcionrios como a empresa, em especial: 11

a) ocorrncia de assdio moral, sempre que comunicado tais fatos pela Diretoria do SINTRAEP; b) participao de dirigentes do SINTRAEP e membros da CIPA em eventos relacionados com assuntos de interesse da categoria. PARGRAFO SEGUNDO: No perodo das eleies sindicais, desde que expressamente comunicado por escrito pelo SINTRAEP, com antecedncia de 72 (setenta e duas) horas, a EMDUR, mediante entendimento prvio com entidade sindical, destinar local adequado para a realizao da eleio, facilitando o acesso dos mesrios e fiscais, se houver, liberando os associados pelo tempo necessrio para o exerccio do voto. CLUSULA 43 DO DEPSITO E REGISTRO Por estarem acordados, firmam o presente Acordo Coletivo em 3 (trs) vias de igual teor, depositando uma delas para fins de registro e arquivo, na secretaria do Ministrio do Trabalho nesta cidade, nos termos do Art. 614 CLT, para que produza os efeitos legais. CLUSULA 44 DAS DISPOSIES FINAIS As divergncias na aplicao do presente Acordo Coletivo de Trabalho sero solucionadas preliminarmente pela Diretoria do SINTRAEP e da EMDUR, restando, na impossibilidade de negociao amigvel, ao rgo do Poder Judicirio local a responsabilidade para dirim-las. Toledo-PR, 1 de agosto de 2011.

LUIZ CARLOS DOS SANTOS PRESIDENTE DO SINTRAEP

GILMEI ZANCHETA VICE-PRESIDENTE DO SINTRAEP

ANDR RENATO PEREIRA TESOUREIRO DO SINTRAEP Mario Ioshijiro DIRETOR SUPERINTENDENTE - EMDUR

Irene da Silva DIRETORA FINANCEIRA EMDUR 12

Ciente: JOS CARLOS SCHIAVINATO PREFEITO DO MUNICPIO DE TOLEDO

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