CC Hostelería Las Palmas

Boletn Oficial de la Provincia de Las Palmas.
Anexo al Nmero 159, viernes 12 de diciembre de 2008
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II. ADMINISTRACIN DE LA COMUNIDAD AUTNOMA

CONSEJERA DE EMPLEO, INDUSTRIA Y COMERCIO Direccin General de Trabajo Servicio de Promocin Laboral
EDICTO 1.168
VISTA la solicitud presentada el da 25 de agosto de 2008 para la inscripcin del Convenio Colectivo del sector HOSTELERA DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS, suscrito con fecha 13 de agosto de 2008, de una parte por la representacin de la empresa Federacin de Empresarios de Hostelera y Turismo, Asociacin Insular de Empresarios de Hoteles y Apartamentos de Lanzarote, Federacin Empresarial Canaria de Ocio, Federacin de Empresarios Tursticos de Lanzarote y Asociacin de Empresarios de Hostelera y Turismo de Fuerteventura y de otra, Comisiones Obreras en representacin de los trabajadores. VISTA la solicitud presentada el da 6 de noviembre de 2008 para registro correspondiente al acta de la reunin de la comisin mixta de interpretacin del convenio provincial de HOTELERA celebrada el 5 de noviembre de 2008. De conformidad con lo dispuesto en el art. 92.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo (B.O.E. 29 de marzo), Real Decreto 1033/1984, de 11 de abril, sobre transferencias de funciones a la Comunidad Autnoma de Canarias, del Decreto 291/1985, de 1 de agosto, sobre creacin de Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autnoma de Canarias y el art. 18.2a), del Decreto 405/2007, de 4 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento Orgnico de la Consejera de Empleo, Industria y Comercio, (BOC N 249 de 14 de diciembre de 2007), esta Direccin General, RESUELVE PRIMERO.- Ordenar la inscripcin del Convenio Colectivo de sector HOSTELERA DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS en el Registro de Convenios Colectivos y su notificacin a la Comisin Negociadora. SEGUNDO.- Ordenar el registro del acta correspondiente a la reunin de la comisin mixta de interpretacin del convenio provincial de HOTELERA celebrada el da 5 de noviembre de 2008 TERCERO.- Depositar el texto original del mismo en el Servicio de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin (S.E.M.A.C.) de esta Direccin General de Trabajo. CUARTO.- Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia. EL DIRECTOR GENERAL DE TRABAJO, Pedro Toms Pino Prez. ACTA DE LA REUNIN DE LA COMISIN MIXTA DE INTERPRETACIN CONCILIACIN Y VIGILANCIA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE HOSTELERA CELEBRADA EL 5 DE NOVIEMBRE DE 2008 ASISTENTES Por CC.OO.: D. Manuel Fitas Ramrez D. Miguel Guerrero Barreda D. Ignacio Lpez Gonzlez D. Vctor Redondo Robayna Por la FEHT: D. Jos Ma Marrero Portugus D. Fernando Mathas Majadas Por ASOLN: No comparecen. Por FECAO: No comparecen.
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Boletn Oficial de la Provincia de Las Palmas. Anexo al Nmero 159, viernes 12 de diciembre de 2008
Por la Asociacin de Empresarios Tursticos de Lanzarote (AEUTR). No comparecen. Por la Asociacin de empresarios de Hostelera y Turismo de Fuerteventura. No comparecen. En Las Palmas de Gran Canaria, siendo las 12,00 horas del da 5 de noviembre de 2.008, en el domicilio social de la FEDERACIN DE EMPRESARIOS DE HOSTELERA Y TURISMO DE LAS PALMAS (FEHT), calle Los Balcones, 4, se renen los Seores integrantes de la COMISIN MIXTA DE INTERPRETACIN, CONCILIACIN Y VIGILANCIA del cumplimiento del Convenio Colectivo Provincial de Hostelera, firmado por la Central Sindical COMISIONES OBRERAS (CC.OO.), y por las Patronales FEDERACIN DE EMPRESARIOS DE HOSTELERA Y TURISMO DE LAS PALMAS (F.E.H.T.), la ASOCIACIN INSULAR DE EMPRESARIOS DE HOTELES Y APARTAMENTOS DE LANZAROTE (A.S.O.L.A.N.), la FEDERACIN EMPRESARIAL CANARIA DEL OCIO (FECAO), la ASOCIACIN DE EMPRESARIOS TURSTICOS DE LANZAROTE (AETUR) y la ASOCIACIN DE EMPRESARIOS DE HOSTELERA Y TURISMO DE FUERTEVENTURA, con fecha 13 de agosto de 2008 y cuya vigencia se extiende desde el da 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2011. Actan de Presidente y Secretario de la presente reunin, respectivamente, D. Manuel Fitas Ramrez por la Central Sindical COMISIONES OBRERAS (CC.OO.) y Don Jos Mara Marrero, por la patronal FEDERACIN DE EMPRESARIOS DE HOSTELERA Y TURISMO DE LAS PALMAS (FEHT) y presentes en la reunin, con capacidad suficiente para decidir sobre las cuestiones planteadas. El objeto de la reunin es la de interpretar el alcance de la aplicacin del segundo prrafo, del primer apartado del artculo 33, del Texto del Convenio Colectivo citado, epigrafiado Excedencias Voluntarias, en orden a clarificar cul es el mbito de la prohibicin contenida en el precepto, consistente en que el trabajador que hiciera uso de la excedencia voluntaria y que estuviera incluido en el nivel de personal I II, durante la misma no puede desempear trabajos por cuenta ajena en otra empresa del sector, en el mbito insular. Las partes presentes acuerdan de forma unnime que el referido precepto debe interpretarse en el sentido de que la citada prohibicin se refiere al desempeo de trabajos para otra empresa, siempre que se trate de desempeos calificados dentro de la misma rea Funcional establecida en el III Acuerdo Laboral de mbito Estatal para el Sector de Hostelera (BOE, 48, de 25 de febrero de 2008) de los que vena desempeando para la empresa en la que caus baja por excedencia. Asimismo las partes acuerdan de forma unnime la necesidad de convocar a la Comisin negociadora del presente convenio, al objeto de subsanar los errores involuntarios que en su redaccin final se han apreciado, relativo a la Jubilacin Parcial a los 64 aos, prevista en anteriores convenios, que fue suprimida de forma involuntaria cuando la intencin de la Comisin negociadora fue la de su mantenimiento durante la vigencia del presente convenio. No habiendo ms asuntos que tratar, se levanta la sesin, siendo las 12,30 horas de la fecha reseada en el encabezamiento de la presente acta, la cual es leda a continuacin, aprobada de forma unnime por los asistentes y firmada, por el Presidente y Secretario de la sesin. CONVENIO PROVINCIAL DE HOSTELERA DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS TTULO I.- DISPOSICIONES GENERALES ARTCULO 1. MBITO FUNCIONAL. El presente convenio colectivo afecta y obliga a todas las empresas y establecimientos dedicados a la actividad de hostelera que figuran en el mbito funcional del vigente Acuerdo Laboral de mbito Estatal para el Sector de Hostelera. Igualmente afectar a todas aquellas empresas que en virtud de cualquier tipo de contrato, siempre que sea con aportacin de personal, realicen uno o varios servicios, actividades o tareas de los prestados en cualquier establecimiento sujeto al mbito funcional de este Convenio Colectivo, debindose en estos supuestos aplicar al personal puesto a disposicin y durante el tiempo que stos se encuentren prestando tales servicios, las condiciones generales contenidas en el mismo y en particular la tabla salarial que corresponda a la categora del establecimiento conforme al Anexo II. Quedan excluidos de esta obligacin aquellos servicios o tareas especializadas prestados por trabajadores o trabajadoras cuya categora profesional y/o funciones no se encuentren incluidos en el Acuerdo Laboral de mbito Estatal de Hostelera. Se respetarn los contratos que estn en vigor al momento de publicarse el presente Convenio Colectivo hasta que los mismos finalicen y como mximo hasta el 31 de diciembre de 2010 ARTCULO 2. MBITO PERSONAL. Las normas que se establecen en el presente convenio colectivo afectan a la totalidad de los trabajadores y las trabajadoras que trabajen por cuenta de las empresas determinadas en el artculo anterior.
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La aceptacin de este convenio se hace en cuanto a su totalidad de conformidad con el artculo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores. ARTCULO 3.- MBITO TERRITORIAL. El presente convenio colectivo ser de aplicacin obligatoria a las relaciones laborales afectadas por el mismo que se desarrollen en la provincia de Las Palmas, aunque el domicilio social de las empresas se encuentre fuera de dicha provincia. ARTCULO 4. MBITO TEMPORAL. El presente convenio tendr una vigencia de cuatro aos, a partir del primero de enero de 2008, en los trminos que en l se establece, y hasta el 31 de diciembre de 2011. Las partes acuerdan la denuncia automtica del convenio, de forma que si llegado el trmino previsto para su finalizacin, no hubiera mediado aqulla por ninguna de las partes firmantes del mismo, quedar vigente el contenido normativo hasta la entrada en vigor de un nuevo Convenio. ARTCULO 5. REVISIN SALARIAL. El incremento salarial y extrasalarial durante la vigencia del presente Convenio ser el que se expone a continuacin: 1) Para los aos 2.008 y 2009 se incrementarn los salarios un 3,50%, con clusula de revisin, que garantice el IPC real, al final de cada ao. 2) Para los aos 2010 y 2011 los salarios se incrementarn en el IPC previsto ms 0,5%, con el tope del 3,5%, aplicndose las siguientes reglas: Si el IPC al final del ao es igual o superior al 3,5% se garantiza el IPC real. Si el IPC al final del ao es inferior al 3,5%, se garantiza el IPC real ms un 0,5%, con el tope de 3,5%. 3) Los incrementos anteriormente establecidos se abonarn con efectos del primero de enero de los aos 2008, 2009, 2010 y 2011. 4) Para los aos 2010 y 2011, en caso de que la suma del IPC REAL ms el incremento porcentual fijado resultare inferior al incremento salarial efectuado por las empresas a principio de cada una de estas anualidades, las empresas deducirn la diferencia en el incremento salarial a que vienen obligadas en la anualidad siguiente, todo ello con el objeto de garantizar exclusivamente el IPC REAL, ms el incremento porcentual acordado. Para el Complemento por Extincin del Porcentaje de Servicio, regulado en el artculo 22 del presente Convenio Colectivo, la revisin ser anual, y slo en base al IPC previsto. ARTCULO 6.- COMPENSACIN Y ABSORCIONES. Las condiciones establecidas en el presente convenio colectivo, consideradas en su conjunto, podrn ser compensadas con las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea el origen o causa de las mismas a excepcin del medio de transporte que las empresas pudieran venir dando a su personal, (autobs), o su correspondiente compensacin en metlico. Igualmente podrn ser absorbidas por otras condiciones que posteriormente pudieran aparecer por disposicin legal, contrato individual, concesiones voluntarias, etc, que sean de aplicacin en lo sucesivo. ARTCULO 7.- CONDICIONES MS BENEFICIOSAS. Todas las condiciones establecidas en este convenio tienen la condicin de mnimas, por lo que los pactos, condiciones y situaciones individuales o colectivas existentes en las empresas a la entrada en vigor de este convenio, que impliquen condiciones ms beneficiosas para el trabajador y para la trabajadora, sern respetadas en su integridad. ARTCULO 8.- PBLICIDAD. Las empresas afectadas por el presente convenio colectivo habrn de tener expuestos en sus centros de trabajo, y a disposicin del personal, un ejemplar del mismo, para su debido conocimiento. TTULO II.- CONDICIONES ECONMICAS. ARTCULO 9.- CLASIFICACIN DE LAS EMPRESAS Y NIVELES DE PERSONAL. 1.- Las clasificaciones de las empresas se recogen en el anexo II. No ser bice para el mantenimiento de dicha clasificacin lo preceptuado en el Decreto 149/1986, de 9 de octubre de la Consejera de Turismo y Transportes del Gobierno de Canarias, por el que a los hoteles residencias, desde su entrada en vigor, se les denominar hoteles. Los establecimientos existentes a la entrada en vigor de dicho decreto en la clasificacin de hoteles residencias la conservarn indefinidamente a los efectos previstos en este apartado. Toda vez que est en trmite por el Gobierno de Canarias un Proyecto de normativa de nueva regulacin para el sector de Restauracin, con la previsible extincin de las actuales categoras de establecimientos, los firmantes del presente convenio pactan que si durante la vigencia del mismo entrara en vigor dicha Normativa legal, la Comisin Negociadora del presente
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Convenio Colectivo proceder a adaptar su actual sistema de calificacin a la nueva situacin. 2.- Los niveles de personal se recogen en el anexo III del presente convenio. 3.- La Comisin Negociadora del presente convenio, integrada por las organizaciones patronales y sindicales firmantes del mismo, se reunir con objeto de establecer a lo largo de su vigencia la adaptacin de las categoras profesionales establecidas en su anexo III con las categoras profesionales establecidas en el Acuerdo Laboral de mbito Estatal de Hostelera, (ALEH), y respetando siempre la vigente estructura salarial y extrasalarial. As mismo, durante los dos primeros aos de vigencia del convenio la Comisin Negociadora, establecer el encuadramiento de las empresas incluidas en el mbito funcional del presente convenio, (Acuerdo Laboral de mbito Estatal de Hostelera. ARTCULO 10.- CONDICIONES ECONMICAS. Las condiciones econmicas del presente convenio sern las recogidas en el anexo I del mismo, dentro de las tablas salariales, as como en los conceptos que figuran dentro del presente convenio como anexo nmero IV. El incremento salarial y la clusula de revisin para los aos 2008, 2009, 2010 y 2011, sern los que se determinan en el artculo cinco del presente convenio. La comisin negociadora del presente convenio se reunir en el plazo mximo de treinta das desde la publicacin por el I.N.E. del I.P.C. de cada ao con objeto de establecer las tablas definitivas de cada ao y los atrasos que pudieran derivarse por la aplicacin del I,P,C. final. ARTCULO 11. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS. Las empresas abonaran al personal a su servicio una gratificacin extraordinaria los das 1 de julio y 22 de diciembre (navidad) en la cuanta, cada una de ellos, de una mensualidad sobre los salarios brutos garantizados que figuran en el anexo I de este convenio colectivo, incrementado con el importe resultante por antigedad, si ello fuese posible y tuviera derecho el trabajador a ello, de conformidad con lo establecido en el articulo numero 15 del presente convenio. Estas pagas son las que se refiere el artculo 31.1del Estatuto de los Trabajadores. A los efectos de clculo de las liquidaciones de las partes proporcionales de las pagas extraordinarias a aquellos trabajadores que no hayan permanecido en la empresa el ao completo de devengo, el devengo de las pagas ser del 1 de julio al 30 de junio, en la paga de Julio, (verano), y del 1 de enero al 31 de diciembre, en la paga de diciembre, (navidad) ARTCULO 12. MANUTENCIN. Este complemento ser abonable en especie o mediante compensacin en metlico, con total independencia de los salarios garantizados en el convenio colectivo. La sustitucin en metlico se fija en las tablas salariales anejas, correspondiendo la opcin al trabajador excepto en los casos del personal de cocina y comedor en las cafeteras, donde la opcin corresponde a la empresa. Ejercitada esta opcin no podr ser revocada salvo casos excepcionales debidamente justificados. Este complemento de manutencin no corresponde al personal de Apartamentos, bungalows, hoteles-residencias, hostales-residencias, residencias-apartamentos, cafs-bares, bares americanos wyskerias cerveceras, chocolateras, heladeras, salas de fiesta, discotecas, salas de fiesta, discotecas, salas de baile, salas de baile, salas de te, tablaos flamencos, tabernas que no sirvan comidas, casinos, billares, salones de recreo, y todos otros tipos de empresas que pudieran existir y no presten Servicio de comida a sus clientes en el mismo centro de trabajo, de acuerdo con la legislacin administrativa turstica. El mero incumplimiento de dicha legislacin en materia de comedor har inoperante esta exclusin. Cuando se opte por la manutencin en especie, esta ser sana abundante y bien condimentada, procurndose elaborar un men variado para evitar la monotona. El comit de empresa o delegados de personal, en su caso, vigilara su condimento. Para los trabajadores que tuvieran necesidad de rgimen alimenticio, se confeccionara el men especial prescrito por el mdico de la seguridad social. ARTCULO 13. PLUS DE DESGASTE DE TILES Y HERRAMIENTAS. Al personal de cocina que aportase sus propios tiles y herramientas de trabajo se le abonar la cantidad que se fija en las tablas salariales anexas. No se podr, en ningn caso, obligar a ningn trabajador ni a ninguna trabajadora de la empresa a aportar a su costa, los tiles y herramientas. ARTCULO 14. UNIFORME Y ROPA DE TRABAJO. 1. Las empresas vendrn obligadas a proporcionar a su personal el uniforme, as como la ropa de trabajo, que no sea de uso comn en la vida ordinaria de sus productores, o, en su defecto, a su compensacin en metlico segn precio medio de mercado.
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2. En lo concerniente al calzado, las empresas lo debern proporcionar a sus trabajadores, siempre que exijan un determinado modelo o color, pudiendo stas optar por su compensacin en metlico. A tal finalidad se establece como compensacin econmica, para el ao 2008, la cuanta anual de 4672 para el calzado de piel o similar y de 3504 en caso de calzado de lona o similar El pago de estas cantidades se prorratearn en doce meses, en caso de que le empresa decidiera optar por compensar econmicamente, en el bien entendido de que, en este caso, los trabajadores debern aportar la citada prenda. 3. Las empresas que opten por la entrega del calzado debern facilitar un par al ao. 4. Los trabajadores vendrn obligados a tratar el vestuario entregado por la empresa y el calzado, en su caso, con el debido cuidado y a utilizarlo slo para la finalidad prevista en el presente artculo. 5. Independientemente de lo anteriormente establecido, las empresas abonarn en concepto de conservacin y limpieza de los uniformes y ropa de trabajo, la cantidad que se indica en las tablas anexas, no absorbibles ni compensables, las cuales sern abonadas fraccionadamente en 12 mensualidades. No obstante, las empresas tendrn la opcin de hacerse cargo directamente de la limpieza de los uniformes y ropa de trabajo, en cuyo caso, no abonaran la cantidad que se indica en las tablas anexas, a la que nos hemos referido. 6. Como ayuda adicional, las empresas que exigiesen a su personal pantaln negro y camisa blanca, entregarn stos con un mximo anual de un pantaln y dos camisas. ARTCULO 15. PROMOCIN ECONMICA. 1. Como consecuencia de la congelacin de la antigedad, llevada a cabo por el pacto extraestatutario suscrito en 1987, los trabajadores tendrn derecho a la percepcin de las cantidades reflejadas en las tablas del anexo V segn la antigedad que tena en la empresa al 1 de junio de 1987, o aquellas reflejadas en el tramo que a dicha fecha estuviesen devengando. 2. Lo dispuesto en el apartado anterior se entiende sin perjuicio del derecho adquirido en la fecha citada a alguna cantidad o en trance de adquisicin en el tramo temporal correspondiente, segn se contempla, para estos efectos, en la tabla de antigedades que se une al convenio como anexo numero V. 3. Las cantidades adquiridas o en trance de adquisicin tendrn la consideracin de condicin mas beneficiosa y a titulo ad personam, teniendo el carcter de no absorbible por futuros aumentos salariales. Ni tampoco incrementables por futuras revisiones del salario base, transcurso del tiempo de servicios a la empresa o por cambios de nivel retributivo en el que estuvieran encuadrados en la fecha indicada en el encabezamiento, quedando por lo tanto en un importe inalterable. 4. Con objeto de obtener la promocin econmica de los trabajadores y las trabajadoras por su permanencia en la empresa a que se refiere el artculo 25 del Estatuto de los Trabajadores, y en sustitucin por la congelacin de la antigedad, a que se refieren los nmero anteriores, el trabajador que cause baja en la empresa, por cese voluntario, o por cualquier otra causa, a excepcin de despido declarado procedente o expediente de regulacin de empleo en sus diferentes modalidades, se le abonar el importe de las pagas en la cuanta que tiene establecido el Convenio Colectivo en sus tablas salariales, segn la siguiente escala: Entre 16 y 18 aos de antigedad. - 3 mensualidades de convenio. Entre 19 y 21 aos de antigedad. 4 mensualidades de convenio. Entre 22 y 24 aos de antigedad. 5 mensualidades de convenio. A partir de 25 aos de antigedad. 6 mensualidades de convenio. ARTCULO 16. - BOLSA DE VACACIONES. En concepto de bolsa de vacaciones por gastos de traslado, los trabajadores percibirn al comienzo del disfrute de sus vacaciones la cantidad de una paga ordinaria que se establece en el anexo I, o su parte proporcional al tiempo trabajado, segn su categora profesional y nivel de empresa, sujeta a las siguientes particularidades: 1. No se aplicara antigedad de clase alguna. 2. El tope para el ao 2008 ser el establecido en el ANEXO IV al presente Convenio. 3. Para los aos 2009, 2010 y 2011 le ser de aplicacin el aumento y revisin establecido en el artculo 5 del presente convenio. 4. Esta bolsa de vacaciones ser tomada en cuenta para la confeccin de los posibles finiquitos que deban practicarse a los trabajadores que cesen en el trabajo con anterioridad al disfrute de sus vacaciones y su devengo ser anual, en la misma forma en que se devenga el derecho a vacaciones ARTCULO 17.- PAGO DE SALARIOS. Cuando por razones de seguridad o de cualquier otro tipo, en lugar de pagar el salario en efectivo y en el lugar de trabajo, se librase orden de pago con cargo a terceros que el trabajador tuviese que hacer efectivos fuera del centro de trabajo, obligatoriamente
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las empresas pondrn los medios para que esto resulte lo menos gravoso que sea posible. Las empresas podrn transferir los haberes de los trabajadores a las cuentas bancarias sealadas por stos, si stas se encuentran en la misma plaza que el centro de trabajo, en cuyo caso debern precaverse de que la transferencia se ingrese en la cuenta del trabajador en la fecha a que corresponde el pago. ARTCULO 18.- SERVICIOS EXTRAORDINARIOS. Los servicios de banquetes, bodas, bautizos que sean realizados por el personal de cocina y comedor ajenos al establecimiento, se regirn por las condiciones reflejadas en el anexo nmero IV. La duracin del servicio se extender por cuatro horas de trabajo desde la hora de su convocatoria hasta la terminacin del servicio, siendo de su competencia, en todo caso, el montaje del mismo. Si la duracin del servicio superase las cuatro horas establecidas por este motivo se abonarn las cantidades detalladas en el anexo IV. En todo caso el personal de la empresa tendr preferencia para la realizacin de los servicios extraordinarios. La participacin del trabajador es este servicio ser en todo caso voluntaria. ARTCULO 19.- SERVICIOS EXTRAORDINARIOS DE NAVIDAD Y FIN DE AO. El personal que intervenga directamente en estos servicios percibir, por cada una de las fiestas, las gratificaciones que se relacionan en el anexo IV del presente convenio colectivo, con las siguientes prevenciones: 1.- La participacin directa ha de entenderse nicamente al personal de comedor y cocina. 2.- Solamente se devengar el derecho al percibo de tales gratificaciones cuando la empresa cobre a su clientela un suplemento. ARTCULO 20.- SEGURO DE VIDA E INCAPACIDAD PERMANENTE. 1.- Las empresas afectadas por el presente convenio colectivo se obligan a mantener el capital de la pliza de seguro de vida de 12.020,24 Euros, pliza que, en caso de producirse el fallecimiento del productor garantice a la persona o personas por el designadas a percibir en toda su cuanta el capital asegurado. 2.- Igualmente este seguro cotizar al trabajador o trabajadora idntico capital, por una sola vez y con independencia de las prestaciones de la seguridad social, en caso de ser declarado en situacin de incapacidad permanente total para su profesin habitual, incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, as como gran invalidez, tanto por enfermedad como por accidente. 3.- El devengo del derecho al percibo del capital garantizado por la pliza, regulado en el presente artculo, llevar consigo para ese caso, la exclusin automtica de la obligacin de satisfacer el pago de las mensualidades de convenio contenidas en el artculo 15 del presente convenio colectivo. 4.- En cualquier caso la responsabilidad de la empresa se limitar a los riesgos cubiertos por la pliza, si esta se ajusta tanto a lo establecido en el presente artculo como a las condiciones generales que para este tipo de plizas impone a las compaas aseguradoras la normativa vigente en materia de esta clase de seguros. 5.- As mismo, la empresa no ser responsable frente al trabajador o la trabajadora, a los efectos prevenidos en el presente artculo, si por causa ajena a la misma, la compaa de seguros se negase a incorporar, de forma inicial, en la pliza colectiva contratada, a algn trabajador o trabajadora. En tal caso la empresa deber recabar de dicha compaa el oportuno certificado, el cual ser puesto en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores. ARTCULO 21.- TRANSPORTE. En aquellas empresas donde los trabajadores y las trabajadoras vengan disfrutando de transporte mediante guagua propiedad o contratada por la empresa, se conservar esta condicin, no pudindose sustituir por voluntad unilateral de la empresa mediante compensacin econmica. En aquellos casos que se pacte de comn acuerdo la sustitucin en metlico, esta no ser inferior a la tarifa en vigor de los transportes regulares. Esta compensacin econmica no ser absorbible ni compensable. ARTCULO 22.- COMPLEMENTO POR EXTINCIN DEL PORCENTAJE DE SERVICIO. Una vez regularizado este complemento, conforme a lo establecido en el Convenio Colectivo Provincial de Hostelera de Las Palmas, para el periodo de 1997-1999, slo los trabajadores que hubieran consolidado su percepcin, lo seguirn cobrando hasta la extincin de su contrato laboral, cuya cuanta se actualizara anualmente, en base al I.P.C. previsto. ARTCULO 23.- NOCTURNIDAD. 1. Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22 y las 6 horas. 2. Los trabajadores que presten servicios durante las horas nocturnas, percibirn el salario correspondiente a dichas horas, con un incremento de un 25% sobre el salario base/hora del trabajador, a partir de las 24.00 horas, quedando sin recargo las dos primeras horas nocturnas.
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3. No quedan afectados por este artculo aquellos trabajadores o trabajadoras cuyo salario se haya establecido atendiendo a que su trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, (conserje de noche, vigilante de noche y resto de categoras especficamente nocturnas, as como todos aquellos puestos de trabajo de los establecimientos de naturaleza nocturna, y que a modo ejemplificativo reciben tal consideracin los encuadrables en los grupos 3, 4 y 5 (de funcionamiento nocturno) del Decreto 193/1998, de 22 de octubre, por el que se aprueban los horarios de apertura y cierre de determinadas actividades y espectculos pblicos sometidos a la Ley 1/1998, de 8 de enero, de Rgimen Jurdico de los Espectculos Pblicos y Actividades Clasificadas. 4. Se respetarn los acuerdos que, sobre esta materia, tuvieran las empresas con los trabajadores a 31 de diciembre de 2007. TTULO III.- JORNADA Y DESCANSOS ARTCULO 24.- JORNADA. La Duracin de la jornada ordinaria ser de 40 horas semanales de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, continuada o partida, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. Esta jornada constituye un cmputo anual de 1819 horas de trabajo efectivo. ARTCULO 25.- JORNADA DIARIA DE TRABAJO Y DESCANSOS. 1.- La jornada de trabajo diaria podr ser continuada o partida, salvo para el personal de Administracin que ser siempre continuada. Para aquellos establecimientos que tengan que adaptar la jornada continuada de su personal de administracin, por una vez, y desde la entrada en vigor de este Convenio, la empresa establecer los horarios de cada seccin o departamento, contemplando las necesidades de cobertura en cada caso. 2.- En la jornada partida los turnos, que sern como mximo dos al da, tendrn un mximo de seis horas y un mnimo de dos. 3.- Entre la terminacin de una jornada y el comienzo de la siguiente han de transcurrir como mnimo 12 horas, en atencin al rgimen de turnos que tiene el sector. En los trminos del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre de jornadas especiales en el sector de la hostelera, las empresas podrn negociar con los representantes legales de los trabajadores el descanso mnimo entre jornadas, estableciendo las oportunas compensaciones y respetando los acuerdos que existan en las empresas a la firma del presente Convenio. 4.-En todos los establecimientos sujetos al presente convenio el descanso semanal ser de dos das consecutivos, siendo potestad de la empresa el fijar a cada trabajador/a los dos das a disfrutar, respetando los que actualmente se vengan disfrutando, sin perjuicio de su posible modificacin de acuerdo con los procedimientos legales establecidos al efecto. Se deja a la voluntad de las partes el establecer modalidades en el disfrute de los das de descanso mediante de la empresa con los representantes de los trabajadores o con la mayora de los afectados, siempre que los acuerdos que se adopten por ambas partes respeten los dos das de descanso semanal. En caso de que mediera este acuerdo, se deber tener en cuenta que en el cmputo de cuatro semanas, se trabajar como mximo veinte das, debiendo descansar el trabajador ocho das con motivo de su descanso semanal, entendiendo como descanso semanal el que va de lunes a domingo. El objeto de dicho precepto es garantizar a los trabajadores dos das de descanso semanal y no la acumulacin de dichos das libres de descanso en otros periodos. 5.- No obstante lo establecido en el prrafo anterior con la finalidad de poder afrontar debidamente determinados despuntes de ocupacin en los establecimientos alojativos, la empresa podr, en ese momento y de acuerdo con el trabajador, establecer jornada semanal de seis das de trabajo consecutivos con descanso en un da, debiendo de respetar la empresa lo siguiente: 1.- La ocupacin prevista para la fecha en que se vayan a realizar la citada jornada, ser superior al ochenta por ciento. 2.- No podr aplicarse a ms de tres semanas consecutivas, y como mximo nueve al ao, pudindose utilizar tal jornada en los perodos de Navidad/Reyes, Semana Santa y un mes entre agosto y noviembre. 3.- Los das no descansados los podrs coger el trabajador a su criterio dentro de los tres meses siguientes a dichas fechas, sumndosele como compensacin cuatro horas de descanso por cada da de descanso que posponga, (exceptuando en Semana Santa, del 22 de Diciembre al 6 de Enero y en el mes de Agosto). En el disfrute de la compensacin no podrn coincidir ms del 10% del personal del departamento en la solicitud de disfrute de la citada compensacin, respetndose en todo momento la preferencia en que la empresa reciba la solicitud del trabajador. 4.- En todo caso, se respetarn los actuales acuerdos que tengan a tal efecto suscritas las empresas. 6.- En los hoteles y hoteles apartamentos en que se dan comidas, los trabajadores que realicen jornada continua dispondrn
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para la comida de treinta minutos diarios, como mnimo, de descanso, que se computar como tiempo efectivo de trabajo. En los dems establecimientos, se den o no comidas, los trabajadores dispondrn de quince minutos diarios, en las jornadas continuadas, que sern computados como tiempo efectivo de trabajo. ARTCULO 26.- VACACIONES. Todo trabajador disfrutar de un perodo de vacaciones de 30 das naturales por ao. El derecho al disfrute de las vacaciones anuales retribuidas en el presente artculo ni se pierde ni puede limitarse en modo alguno por el hecho de que el trabajador se encuentre o haya estado en situacin de incapacidad laboral transitoria, de modo que con independencia del tiempo que dure dicha situacin, al incorporarse al trabajo pueda disfrutar el perodo de vacaciones sin descuento alguno. Durante las vacaciones el trabajador percibir con cargo a la empresa el salario de Convenio ms los complementos que tuviere reconocido en esa fecha, incluyendo el complemento por extincin del porcentaje de servicio, en su caso, sea o no sustituido por dicha circunstancia. Si fuera sustituido, el sustituto no percibir el citado complemento en ningn caso. Las vacaciones anuales no podrn ser compensadas en metlico. El calendario de fechas que recoja el perodo de vacaciones a disfrutar por los trabajadores ser aquel que el empresario elabore de comn acuerdo con el comit de empresa o delegados de personal o, en ausencia de estos, debern ser todos y cada uno de los trabajadores. Dicho calendario deber quedar fijado por cada departamento y publicado en el tabln de anuncios antes del 31 de diciembre o a los 30 das de la apertura en su caso de empresas que inicien o reinicien actividades. Aquellas empresas en las que exista un rgimen de turnos de vacaciones, los trabajadores que tengan hijos en edad escolar, tendrn preferencia a que las suyas coincidan con los periodos de vacaciones escolares de aquellos, siempre que dicho perodo escolar est incluido en el cuadro de vacaciones correspondiente al departamento a que pertenezca el trabajador, sin que ello signifique preferencia a favor de los citados trabajadores en la eleccin de un turno determinado sino, nicamente, a que sus vacaciones se disfruten dentro de los lmites del perodo de vacaciones escolares. En los casos en que coincidan en un mismo turno mas de un trabajador del mismo departamento, con hijos en edad escolar, se seguir el siguiente orden, relativo a ejercitar sus derechos de preferencia: 1) Acuerdo de los trabajadores afectados. 2) En defecto de acuerdo, por sorteo efectuado por la direccin de la empresa, el presencia de los trabajadores afectados y sus representantes legales. En todo caso, el derecho de preferencia solo ha de ir referido al perodo de 30 das naturales de vacaciones, quedando al arbitrio de la empresa, la asignacin del disfrute de los dieciocho das, correspondientes a las fiestas no recuperables, en su caso. El derecho de preferencia estar limitado temporalmente a la vigencia del presente convenio colectivo, excluidas sus eventuales prrrogas, debindose respetar, en todo caso, los calendarios de vacaciones ya formalizados y publicados por la empresa para el ao 2008. Las empresas que tengan por costumbre cerrar el establecimiento o centro de trabajo para dar vacaciones al personal, no estarn obligadas a confeccionar el calendario de vacaciones. En aquellas empresas donde se quiera establecer esta costumbre, ser preciso acuerdo previo entre empresario y comit de empresa o delegados de personal. Se entiende como ao natural el que va de primero de enero a treinta y uno de diciembre. ARTCULO 27.- FIESTAS NO RECUPERABLES. 1. De conformidad con lo establecido en el artculo 37.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto-Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, para los aos 2008, 2009, 2010 y 2011, se considerarn catorce das como fiestas no recuperables, de forma que en caso de que alguna festividad coincidiera con el disfrute de las vacaciones o da libre del productor, el trabajador tendr derecho a acumularlas al periodo vacacional, o negociar con el empresario el disfrute para otras fechas. De no mediar acuerdo, se acumularn obligatoriamente al perodo vacacional. Tal derecho no proceder en el caso de que la festividad fuera coincidente con estado de Incapacidad Temporal del trabajador, en caso de que la disfrutare (cuando no coincida con da libre o vacaciones del productor) y tambin en el caso de aquellas empresas que tuvieran por costumbre cerrar en dichas festividades o el de aquellas otras cuyo personal, de ordinario, disfrute las mismas. Cuando el trabajador o trabajadora hubiera disfrutado la compensacin de los festivos y posteriormente se incluyera alguna de las referidas fiestas en situaciones de I.T., los citados das sern descontados del disfrute del ao siguiente. A los efectos de este apartado, se respetarn los acuerdos o pactos que, a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, hubiera en las empresas sobre esta materia.
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2. Aquellos trabajadores que no descansaren estos das festivos, podrn acumular el total de ellos al periodo vacacional, o negociar con el empresario el disfrute para otras fechas. En caso de desacuerdo se acumularn obligatoriamente al perodo vacacional. 3. En el caso de que dichos das se tomasen ininterrumpidamente se acumularn a ellos cuatro das ms por descaso semanal, correspondientes a esas dos semanas. Igualmente se har dicha acumulacin aunque el disfrute se fraccione en dos periodos. Cuando un trabajador o trabajadora finalice su contrato eventual se abonar el descanso proporcional correspondiente por cada festivo incluido en su contrato, tal y como establece en el apartado primero del presente artculo. ARTCULO 28.- HORAS EXTRAORDINARIAS. Durante la vigencia del presente convenio quedarn suprimidas la realizacin de horas extraordinarias. No obstante, con el fin de cubrir las urgencias imprevisibles en la jornada normal, se marca un lmite mximo por trabajador o trabajadora que queda establecido en quince horas mensuales y ochenta horas anuales. Las horas extraordinarias realizadas por el trabajador o la trabajadora, sern remuneradas con un incremento del 100% sobre el valor del salario hora resultante de la aplicacin de las tablas salariales del presente convenio. Se entender, por horas extraordinarias estructurales las necesarias por periodos punta de produccin, ausencias imprevistas, cambio de turno y mantenimiento, siempre que no quepa la utilizacin de las distintas modalidades de contratacin temporal o parcial objeto de las disposiciones que han sido dictadas en desarrollo del acuerdo nacional sobre empleo. Todas las empresas afectadas por el presente convenio con ms de diez trabajadores o trabajadoras fijos, quedarn obligadas a llevar un libro de registro, en el que figurarn todas las horas extraordinarias realizadas segn las frmulas acordadas en los apartados anteriores. Los inventarios realizados a ms de la jornada normal, tendrn la consideracin de horas extraordinarias. El libro de registro de horas extraordinarias ser llevado por las empresas con el enterado del comit de empresa o delegados de personal. TTULO IV.- CONDICIONES SOCIALES. ARTCULO 29.- BAJA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE. 1.- Al personal de todas las empresas afectadas por el presente convenio colectivo, con una antigedad mnima de 6 meses, en el caso de Incapacidad Temporal (I.T.), tendrn derecho a que se les complementen las prestaciones de los seguros de enfermedad y accidente de trabajo hasta el 100% del salario que les corresponda segn las tablas salariales del presente convenio colectivo, siempre que no sean sustituidos y a partir de la fecha de la baja, en los siguientes casos: 1) En los supuestos de I.T. por accidente de trabajo, durante un periodo mximo de 12 meses. 2) En el de I.T. por enfermedad de duracin superior a quince das y tambin por un perodo mximo de doce meses. 3) En el supuesto de I.T. por enfermedad de duracin inferior a quince das, siempre y cuando no haya estado de baja por la misma contingencia en los doce meses anteriores. 2.- En caso de sustituciones, stas se debern realizar con trabajadores ajenos a la plantilla y las empresas vendrn obligadas a notificar a la representacin legal de los trabajadores, la citada sustitucin, con mencin del trabajador sustituto, el sustituido y la causa de sustitucin. De no existir representacin legal de los trabajadores, las empresas debern notificar al trabajador sustituido acerca de dicha sustitucin. 3. De acuerdo con lo establecido en el presente artculo, el complemento del 100 por 100 a que hace referencia, se abonar tambin durante los tres primeros das de baja en caso de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad comn o accidente no laboral. 4. A efectos del apartado 3) del nmero 1, del presente artculo, se entender por misma contingencia a aquellos procesos por Incapacidad Temporal que tengan origen en causas de igual naturaleza. Se considerarn causas de la misma naturaleza aquellas que tengan origen, de forma indistinta, en accidente no laboral o enfermedad comn (contingencias comunes). ARTCULO 30. - LICENCIAS. El personal afectado por el presente Convenio Colectivo tendr derecho a licencias retribuidas en los casos que a continuacin se indican y con la duracin que se establece, sin perjuicio de las que a tal efecto dispone el artculo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores: 1. Por matrimonio del trabajador: 16 das. 2. Por nacimiento de hijo: 5 das si es en la isla, 6 das si es en otro lugar. Si el alumbramiento llevase consigo una intervencin quirrgica, tal como cesrea u otra de igual o superior importancia a los anteriores das de licencia podr acumular en cada caso, los cuatro das a que se refiere el nmero 7 del presente artculo.
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3. Por fallecimiento del cnyuge: 7 das, y padres, hijos o hermanos 5 das. 4. Por fallecimiento de abuelos, padres polticos, hijos polticos o hermanos polticos: 2 das. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de 4 das. En los casos de que con motivo del fallecimiento de familiares del trabajador o la trabajadora previsto en los apartados 3 y 4 del presente artculo, este abandonara su puesto de trabajo antes de que transcurra media jornada, se computar ese da entero como inicio de la licencia; por el contrario, en el caso de que hubiera transcurrido ms de media jornada, el inicio de la licencia tendr lugar al da siguiente 5. Un da en caso de bautizo o primera comunin de hijo. 6. Por matrimonio de hijos o hermanos: 2 das si es en la isla, 3 das si es en otra isla canaria, 4 das si es fuera de canarias. 7. Por enfermedad de carcter grave o intervencin quirrgica que requieran hospitalizacin, al menos por veinticuatro horas, del cnyuge, hijos o personas a su cargo: 4 das. 8. Por cambio de domicilio con o sin cambio de mobiliario respectivamente: 3 o 1 das. 9. Un da para poder asistir al entierro de primos, tos y sobrinos. 10. A los efectos de licencias retribuidas, se equipara al matrimonio las parejas de hecho. El alcance y significado del trmino pareja de hecho ser el acuado por nuestro ordenamiento jurdico. ARTCULO 31.- MATERNIDAD. Las partes se remiten en cuanto a las condiciones del disfrute del permiso por maternidad a las condiciones fijadas por la normativa general vigente en cada momento, si bien podr se podr acumular su periodo vacacional que le corresponda. Los trabajadores o trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad, podr sustituir este derecho por: a) la reduccin de su jornada en una hora, pudiendo entrar en su puesto de trabajo una hora despus o salir del mismo una hora antes. b) El permiso de lactancia se podr acumular, a opcin de la trabajadora, al periodo de maternidad, a la finalizacin del mismo. c) Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre si ambos trabajan. ARTCULO 32- LICENCIAS POR ESTUDIOS Y FORMACIN PROFESIONAL. Todos aquellos trabajadores o trabajadoras que realicen estudios universitarios, profesionales o de cualquiera otra ndole, siempre que estn reglamentados por la autoridad pblica correspondiente, dispondrn de diez horas al mes de licencia, retribuidos en su totalidad, as como dos das de licencia por cada da de examen de fin de curso, debindolo en todos los casos de acreditar. Los trabajadores comprendidos en el prrafo anterior, con la correspondiente acreditacin necesaria, recibirn trato preferente a la hora de asignar turnos y servicios, para facilitar sus estudios, en los trminos establecidos en el artculo 23 del Estatuto de los Trabajadores. As mismo los trabajadores y las trabajadoras que participen en cursos de formacin continua que cuenten con la aprobacin de la empresa tendrn licencia retribuida cuando el horario coincida con su jornada laboral, siendo obligatoria su asistencia. Cuando el horario del curso no coincida con su jornada de trabajo la asistencia ser voluntaria por parte del trabajador o trabajadora, siendo el 50% de las horas del curso con cargo a la empresa mediante la reduccin de jornada y el otro 50% con cargo al trabajador o trabajadora. ARTCULO 33.- EXCEDENCIAS. Excedencias voluntarias: El trabajador que tenga una antigedad en la empresa de un mnimo de un ao podr solicitar la excedencia voluntaria, pudiendo ser dicho periodo de excedencia de hasta cinco aos, con un mximo de una prrroga. Se establece como mejora de la regulacin legal de la excedencia que el reingreso del trabajador ser inmediato al trmino del periodo de excedencia, si bien y para ello el trabajador deber preavisar con al menos treinta das de antelacin al vencimiento de la excedencia. De no producirse tal preaviso, el trabajador o trabajadora estar a la existencia de vacantes, conservando nicamente un derecho expectante a su reingreso. Slo con efectos para los niveles de personal I y II, del anexo III del presente convenio, toda vez que se trata de categoras especialmente cualificadas, especialmente conocedoras de los protocolos operativos de la empresa, datos de especial confidencialidad, sus sistemas funcionales, financieros y similares, el trabajador que haga uso de la excedencia para desarrollar trabajos por cuenta ajena en actividades de hostelera en el mbito insular perder todos sus derechos y se considerar como resolucin del contrato laboral.
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Excedencias especiales: Por enfermedad grave de un familiar en primer grado, prorrogable cuando subsista la situacin de gravedad. La duracin mxima de esta excedencia es de seis meses, siendo la reincorporacin al trabajo inmediata. Para ocupar cargos pblicos de carcter poltico as como tambin por cargo sindical, por el perodo que dicho cargo dure, siendo la reincorporacin al trabajo inmediata. Tanto en las excedencias voluntarias como en las especiales, el trabajador se limitar a poner en conocimiento de la empresa su deseo de acogerse a cualquiera de ellas, con un preaviso de 30 das, excepto en el apartado 2-a) de las especiales, que ser de 4 das, sin que el silencio o negativa de esta, constituya impedimento para su disfrute desde el da comunicado para su inicio. ARTCULO 34.- JUBILACIN FORZOSA DEL TRABAJADOR A LOS 65 AOS. Se establece la jubilacin forzosa del trabajador y consiguiente extincin del contrato de trabajo al cumplir los 65 aos de edad, siempre que haya cubierto el perodo de carencia necesario y cumpla los dems requisitos exigidos por la legislacin de Seguridad Social para causar derecho a la pensin de jubilacin en su modalidad contributiva. En este ltimo caso y en edades superiores a los 65 aos, la jubilacin ser obligatoria al quedar cubierto el perodo de carencia. El cumplimiento de la edad prevista har operativa de forma automtica y por s misma la extincin del contrato de trabajo y la jubilacin del trabajador. Ello, no obstante, y al mero efecto de notificacin, la empresa comunicar por escrito al trabajador la extincin de su contrato por esta causa dentro de los dos meses anteriores al cumplimiento de la edad de jubilacin o a la fecha en que quede cubierto el perodo de carencia. La empresa y trabajador podrn, de mutuo acuerdo, proseguir la relacin laboral una vez cumplidos los 65 aos de edad, pero cualquiera de las partes podr en lo sucesivo dar por terminada la relacin por esta causa, previa comunicacin o preaviso, respectivamente. Este artculo se pacta de conformidad con lo establecido en la Ley 14/2005, de 1 de julio, sobre clusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad de jubilacin y con fundamento en el pacto de estabilidad de empleo contenido en el artculo 35 de este Convenio Colectivo. TTULO V.- CONTRATACIN, EMPLEO FIJO Y MOVILIDAD FUNCIONAL ARTCULO 35. CONTRATACIN Y EMPLEO FIJO. A) Contratos temporales para atender circunstancias de mercado.I.- Se pacta expresamente que la duracin mxima de los contratos temporales para atender circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos (artculo 15, 1. b de la Ley del Estatuto de los Trabajadores) ser de doce meses dentro de un periodo de referencia de diecisis meses. La duracin mxima se puede alcanzar a travs de exclusivamente una prrroga. La empresa no podr contratar al mismo trabajador hasta que transcurra ntegramente el citado periodo de referencia. Es decir, en el plazo de tiempo transcurrido entre la finalizacin del contrato y el periodo mximo de diecisis meses. Del mismo modo, aquellos contratos eventuales que sean sometidos a ms de una prrroga se entendern hechos en fraude de ley. Las partes manifiestan expresamente que el pacto de duracin mxima de tales contratos se ajusta al carcter del trabajo en el sector y en el mbito territorial del convenio. Pactan expresamente que se entender causa vlida para que las empresas puedan contratar bajo esta frmula, adems de cualquiera otra que pudiera acontecer, el hecho de que el establecimiento hotelero o centro de que se trate, disponga de informacin y razonablemente prevea que va a tener una ocupacin del sesenta por ciento (60%) de su capacidad. Si la realidad no llegase a configurar estas expectativas, los contratos suscritos conservarn su naturaleza y duracin. II. Con eficacia en las fechas que se indicarn, adems de la clusula contenida en el ordinal precedente relativa a la contratacin eventual, se pacta una clusula para la estabilidad en el empleo y compromiso de empleo fijo, en los siguientes trminos. B).- Empleo Fijo.- Las empresas hoteleras vienen obligadas a cumplir y mantener un porcentaje de plantilla fija, incluidos los fijos discontinuos, a partir del 1 de Julio de 2.008, en proporcin a la media del ao anterior, segn la siguiente escala: De 1 a 10 trabajadores: 20 por ciento De 11 a 30 trabajadores: 50 por ciento De 31 en adelante: 60 por ciento De este modo, las empresas hoteleras no podrn mantener una plantilla eventual superior al 80% en las empresas de hasta diez trabajadores, ni superior al 50% en las empresas de 11 a 30 trabajadores ni superior al 40% en las de 31 trabajadores en adelante.
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2. Los apartamentos tursticos vienen obligadas a cumplir y mantener un porcentaje de plantilla fija, incluidos los fijos discontinuos, a partir del 1 de Enero de 2.00.9, en proporcin a la media del ao anterior, segn la siguiente escala: De 1 a 10 trabajadores: 20 por ciento De 11 a 50 trabajadores: 35 por ciento De 51 en adelante: 50 por ciento De este modo, las empresas extra-hoteleras no podrn mantener una plantilla eventual superior al 80% en las empresas de hasta diez trabajadores, ni superior al 65% en las empresas de 11 a 50 trabajadores ni superior al 50% en las de 51 trabajadores en adelante. 3. La obligacin de cubrir el porcentaje de plantilla fija, incluidos los fijos discontinuos, no ser de aplicacin a aquellas empresas de restauracin con un nmero inferior a 15 trabajadores. Las empresas de restauracin con un nmero mayor de diez trabajadores, vendrn obligadas a cumplir un porcentaje de fijos del 40% sobre los que excedan de quince. 4. Las empresas que pongan en marcha nuevos establecimientos no vendrn obligadas a cumplir las escalas de referencia durante los doce primeros meses a contar desde el da de su apertura, interpretando las partes que se justificar la contratacin eventual en las empresas de nueva apertura por cuanto el periodo de doce meses es el necesario para fijar la plantilla media y para efectuar la seleccin del personal fijo que la empresa o establecimiento debe cumplir al ao de su puesta en funcionamiento. No obstante aquella empresa que acreditara fehacientemente la imposibilidad para cumplir el porcentaje pactado tendr un plazo extraordinario e improrrogable de seis meses ms para su cumplimiento. 5. Si una empresa se fracciona y divide su plantilla en otras empresas, cada una de las nuevas vendrn obligadas a mantener el porcentaje que ya estuviera consolidado en la inicial. 6. El incumplimiento del porcentaje de plantilla fija exigido para las empresas afectadas por el presente Convenio, a partir de la fecha establecida para su cumplimiento, supone la imposibilidad legal de que las mismas hagan uso de la ampliacin de los contratos eventuales por circunstancias de la produccin por ms de seis meses establecida en el artculo 36 del Convenio por lo que, con independencia de mantener la obligacin de cumplir el porcentaje de plantilla rija pactado, los contratos ampliados al amparo del presente artculo, sin cumplir el pacto de empleo exigido debern ser declarados en fraude de ley y, por lo tanto, de carcter indefinido. 7. De conformidad con lo establecido en el artculo 3.1 del R.D. 2.720/98 que desarrolla el artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores en lo que se refiere a la contratacin eventual por circunstancias de la produccin se establece a partir del 1 de Julio de 2.008 con el presente acuerdo la adecuada relacin de la plantilla fija y eventual del sector de la hostelera en la provincia de Las Palmas explica y justifica la eventualidad necesaria en las empresas del sector para atender las necedades del servicio en base a las fluctuaciones la ocupacin hotelera y extrahotelera. 8. Con objeto de verificar el cumplimiento del acuerdo de empleo establecido las empresas debern verificar con la Representacin Legal de los Trabajadores en el plazo de treinta das desde la fecha de cumplimiento de porcentaje de plantilla fija inicial y durante el primer trimestre de cada ao con posterioridad a travs de los TC1 y TC2 en cuanto a la plantilla media del ao anterior y del nmero de trabajadores/as con contrato indefinido. C) Contratos fijos discontinuos. El contrato de fijo discontinuo se entender celebrado por tiempo indefinido pues se concierta para realizar trabajos fijos discontinuos y que no se repiten en fechas ciertas y dentro del volumen normal de la actividad de la empresa. Se garantiza un periodo de actividad, dentro de cada ao natural, de diez meses para hoteles y de nueve meses para apartamentos tursticos, hoteles apartamentos y restantes establecimientos del sector de hostelera. Los meses de inactividad sern fijados por el empresario cada ao en razn a sus necesidades. Los meses anuales de suspensin del contrato sern de forma continuada a los que se unirn el periodo anual de vacaciones del trabajador/a y las fiestas no recuperables que previsiblemente se trabaje durante el perodo de actividad. Todo ello se comunicar por parte de la empresa con una antelacin mnima de treinta das. C.1.- Contratos fijos discontinuos vigente a la entrada en vigor del presente Convenio.- Se respetarn las condiciones de los contratos fijos discontinuos que estn vigentes en las empresas a la entrada en vigor del presente Convenio, siempre y cuando los mismos se ajusten a la legalidad vigente. C.2.- Conversin de los contratos vigentes en fijos discontinuos.- Si se trata de la conversin de otro contrato anterior, temporal o fijo, que libremente consienta el trabajador en convertirlo en fijo discontinuo, se har en presencia del comit de empresa o delegados de personal que harn constar su visto bueno, en caso de discrepancia prevalecer el criterio del trabajador. La transformacin de fijos en fijos discontinuos slo podrn realizarse en un nmero no superior al 20 % del total de la plantilla de la empresa C.3.- Empresas en crisis.- En aquellas empresas que se encuentren situacin econmica de perdidas, podr acordarse
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con la representacin legal de los trabajadores, no ser de aplicacin el lmite pactado para el volumen de contratacin de fijos discontinuos. C.4.- Derecho al llamamiento: Quienes presten servicios en trabajos que tengan el carcter de fijos discontinuos sern llamados segn las necesidades del servicio por riguroso orden de antigedad dentro de los diferentes grupos profesionales existentes en la empresa cada vez que se inicie su actividad. En caso de incumplimiento, el trabajador podr instar procedimiento de despido ante el Juzgado de lo Social, inicindose el plazo para el ejercicio de la accin, el da que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria. El llamamiento se realizar con 10 das hbiles de antelacin, como mnimo, al inicio de la actividad, mediante carta certificada con acuse de recibo. En dicha comunicacin se le expresar la fecha de su incorporacin. La no incorporacin del trabajador en la fecha establecida, sin causa justificada, implicar su renuncia al puesto de trabajo. D) Otras modalidades de contratacin. El resto de modalidades contractuales se regirn por el Acuerdo Laboral de mbito Estatal para el Sector de Hostelera y en su defecto por la normativa general, vigentes en cada momento. ARTCULO 36.- MOVILIDAD FUNCIONAL. La movilidad funcional entre categoras profesionales se producir en base a los grupos profesionales establecidos en el Acuerdo Laboral de mbito Estatal de Hostelera, y de conformidad con el artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores. En los supuestos de trabajo de distintas categoras, se observar lo siguiente: 1. En el caso de que por necesidad de la empresa, el trabajador hubiera de realizar trabajo correspondiente a una categora profesional superior a la que ostenta, percibir el salario que corresponda a esta ltima. Transcurrido el perodo de tres meses ininterrumpidos o seis alternos dentro de un perodo de doce meses, el trabajador afectado consolidar el salario superior y la categora inherente al mismo, salvo que dicha categora haya sido atribuida a razn de sustitucin por vacaciones, enfermedad, accidente, servicio militar o excedencia. 2. Cuando los trabajos a realizar correspondientes a una categora inferior a la que ostenta el trabajador, este continuar percibiendo el salario que le pertenece en relacin a su nivel profesional, no pudindose prolongar esta situacin por perodo superior a 45 das. Tanto en el apartado uno como en el apartado dos la tendr el trabajador o la trabajadora, no pudiendo ser sancionado en caso de negarse a efectuar trabajos distintos a su categora profesional. Las sustituciones aludidas en los apartados anteriores no podrn sobrepasar los plazos previstos, cuando se realicen por trabajadores de la empresa. Si la situacin que hacia precisa esta sustitucin se prolongase ms all del plazo mencionado, ser obligatoria la contratacin de un trabajador interino. La aceptacin ser obligatoria para los segundos jefes de departamento, quienes tendrn que sustituir a los primeros, no sindoles de aplicacin el contenido del prrafo anterior. TTULO VI.- SEGURIDAD Y SALUD LABORAL IGUALDAD Y CONCILIACIN DE LA VIDA FAMILIAR, PERSONAL Y LABORAL ARTCULO 37.- COMISIN DE SEGURIDAD Y SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. Las empresas y los trabajadores y las trabajadoras vinculados por el presente Convenio velarn por el cumplimiento y aplicacin de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales a travs de sus representantes en los Comits de Seguridad y Salud Laboral y en el desarrollo de sus competencias previstas en el artculo 36 de la citada Ley. Se realizarn en las empresas las preceptivas Evaluaciones de Riesgos Laborales en los trminos previstos en el artculo 16 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. Las empresas incluirn en las Evaluaciones de Riesgos Laborales las de Ergonoma y Psicosociales, lo que incluye la medicin de las cargas de trabajo en sus distintos aspectos fsicos y psicolgicos. Los Delegados de Prevencin tendrn, dentro del ejercicio de sus funciones, las competencias y facultades previstas en el artculo 36 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales El Comit de Seguridad y Salud Laboral de la empresa se reunir con carcter extraordinario cuando el absentismo laboral supere el 5%, analizando los motivos y causas de dicho absentismo, y fomentando, en su caso, conjuntamente con el servicio de prevencin, medidas destinadas a reducir aqul. Se constituye la Comisin Provincial de Salud Laboral en Hostelera, que se mantendr en vigor durante la vigencia inicial del presente convenio y que tiene por finalidad el estudio de la siniestralidad laboral del sector, la incidencia de las enfermedades profesionales en el mismo, as como el de las causas del absentismo en las empresas. Estar integrada por diez miembros, de forma paritaria, con la siguiente distribucin dos vocales en representacin de la Federacin de
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empresarios de Hostelera y Turismo de Las Palmas y un vocal por cada una de las restantes asociaciones empresariales firmantes del Convenio, y los cinco restantes corresponder a la representacin sindical de CC.OO. firmante del presente Convenio. Esta Comisin, que se constituir en el plazo de tres meses a contar desde la publicacin de este Convenio Colectivo en el Boletn Oficial de la Provincia de Las Palmas, tendr las siguientes normas de funcionamiento: 1:- Los acuerdos para su validez y eficacia debern de adoptarse por unanimidad de los presentes o representados en las reuniones. 2.- Para la validez de las reuniones debern de estar presentes o representados la totalidad de los componentes de la Comisin. Ser vlida la delegacin de la representacin siempre y cuando se haga a favor de otro miembro del mismo grupo de representacin. 3.- La Comisin establecer su reglamento de funcionamiento. As mismo esta Comisin asumir las competencias que la Comisin Estatal Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector de Hostelera le confiera conforme a lo establecido en el ALEH. Servicio de Prevencin Mancomunados.- Podrn constituirse servicios de prevencin mancomunados en los siguientes supuestos: 1) Entre aquellas empresas que desarrollen simultneamente actividades en un mismo centro de trabajo, edificio o centro comercial. 2) Podr acordarse igualmente la constitucin de servicios de prevencin mancomunado entre aquellas empresas sujetas al mbito funcional a que se refiere el ALEH, siempre y cuando desarrollen su actividad en la misma isla del mbito territorial de aplicacin del presente convenio colectivo. 3) As mismo se aplicarn las restantes obligaciones en la normativa que regula los Servicios de Prevencin Mancomunados. 4) En el acuerdo de constitucin del servicio mancomunado debern constar las siguientes condiciones mnimas en que el servicio de prevencin debe desarrollarse. 1. El Servicio de Prevencin Mancomunado deber asumir como mnimo dos de las especialidades preventivas pudiendo subcontratar el resto con aquel servicio de prevencin ajeno que se acuerde en la Comisin de Seguridad y Salud establecida en el convenio. 2. Las especialidades que se prev asumir son: Seguridad en el Trabajo y Ergonoma y Psicosociologa Aplicada. 3. La dotacin mnima de personal, instrumentacin e instalaciones con los que cuente el servicio de prevencin (propio y ajeno) deben cubrir adecuadamente la gestin preventiva de las empresas adscritas al mismo. Con este fin se llevar a cabo un seguimiento semestral de la actividad preventiva desarrollada en cada una de las empresas. As mismo, anualmente, y dos meses antes de la fecha de extincin del contrato con el servicio de prevencin ajeno, se llevar a cabo una evaluacin de la gestin de dicha entidad con el fin de valorar si se renueva su contrato o se extingue el mismo y se contrata a otro servicio de prevencin externo. 4. El seguimiento de la gestin preventiva as como la decisin de mantener o sustituir al servicio de prevencin ajeno se llevar a cabo a travs de la Comisin de Seguridad y Salud Laboral. 5. Los recursos mnimos para la actividad preventiva por especialidad debe tener en cuenta lo siguiente: A) Recursos para la actividad sanitaria (Vigilancia de la Salud) en el caso en el que se asuma como especialidad propia: - Todo el equipamiento, instrumental y locales sanitarios debern estar autorizados por la Autoridad sanitaria competente de forma previa al inicio de su actividad. - Deber contar con los equipos y materiales sanitarios adecuados para la vigilancia de la salud de los trabajadores, en relacin con los principales riesgos derivados del trabajo en las empresas atendidas y nmero de trabajadores/as. - Se planificar anualmente una mejora peridica de la competencia profesional del personal sanitario interviniente a travs de la formacin continuada en prevencin de riesgos y promocin de la salud en el mbito laboral de este personal. - Se considera Unidad Bsica Sanitaria (UBS) la constituida por 1 Mdico/a del Trabajo o de Empresa y un/a Enfermero/a de empresa, a jornada completa, siendo la asignacin de recursos la siguiente: 1) Hasta 1.000 trabajadores, 2 Unidad Bsica Sanitaria (UBS). 2) A partir de 1.000 trabajadores, se utilizar el criterio horas/trabajador/ao. B) Recursos para el resto de las actividades preventivas: Con respecto al resto de recursos humanos por especialidad: hasta 500 trabajadores/as un tcnico de nivel superior de cada especialidad preventiva de la siguiente manera:
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1 Tcnico Superior en Seguridad Laboral 1 Tcnico Superior en Higiene Industrial 1 Tcnico Superior en Ergonoma 1 Tcnico Superior en Psicosocialoga Aplicada (con titulacin de Licenciado/a en Psicologa) Teniendo siempre en cuenta que una misma persona no puede asumir ms de una especialidad preventiva. A partir de 500 trabajadores/as y hasta 2.000 trabajadores/as: dos tcnicos superiores de cada especialidad, tal y como se indica anteriormente. El Servicio de Prevencin se podra complementar con tcnicos de nivel intermedio por cada 1.000 trabajadores/as. 5) Se prestar asesoramiento y apoyo en lo relacionado con: * Anlisis de situacin de la empresa en relacin con la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. * Elaboracin del Plan de Prevencin de Riesgos Laborales y sus procedimientos e instrucciones de desarrollo. * Elaborar la propuesta anual de los Objetivos en la Prevencin de Riesgos Laborales. * Diseo de un mtodo de gestin del sistema de prevencin de riesgos laborales. * Evaluacin Inicial de riesgos laborales o revisin y actualizacin. * Elaboracin de propuesta de medidas preventivas as como del programa anual de accin preventiva mediante el establecimiento de prioridades en su adopcin. * Elaboracin de informacin a proporcionar a los trabajadores/as, en relacin con los riesgos para su seguridad y salud, as como las medidas de prevencin, proteccin y de emergencias propuestas. * Identificar la informacin y formacin en PRL requerida por puesto de trabajo y/o actividad, establecer un Plan Anual Formativo y valorar los recursos dedicados a impartir dicha formacin. * Llevar a cabo un seguimiento peridico del grado de cumplimiento con el Plan de Accin Preventiva y con la programacin de Medidas correctoras y preventivas a adoptar, analizar las desviaciones detectadas y en su caso, adoptar las medidas encaminadas a subsanar dichas desviaciones. * Realizar la investigacin de los daos graves o importantes a la seguridad y salud de los trabajadores (investigacin de accidentes y de enfermedades profesionales). * Elaborar la Memoria Anual del Servicio de Prevencin, * Realizar estudios especficos de Seguridad en el Trabajo. * Realizar estudios especficos de Higiene Industrial (contaminantes fsicos, qumicos y biolgicos). * Estudios especficos de Ergonoma. * Estudios especficos de Psicosociologa Aplicada. * Planificar las medidas de emergencias. La Comisin de Seguridad y Salud Laboral, aprobar en las empresas de menos de 25 trabajadores/as el buen funcionamiento de las guas para la accin preventiva elaboradas por el INSHT. ARTCULO 38.- COMISIN DE PREVENCIN DEL ACOSO Y PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y CONCILIACIN DE LA VIDA FAMILIAR Y PERSONAL. Las partes firmantes del presente Convenio, con eficacia durante la vigencia inicial del presente Convenio Colectivo, constituyen la Comisin Paritaria para la Igualdad de Oportunidades y la No Discriminacin Estar integrada por diez miembros, de forma paritaria, cinco de la representacin patronal con la siguiente distribucin dos vocales en representacin de la Federacin de empresarios de Hostelera y Turismo de Las Palmas y un vocal por cada una de las restantes asociaciones empresariales firmantes del Convenio, y cinco de la representacin sindical. Esta Comisin, que se constituir en el plazo de cuatro meses a contar desde la publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia de Las Palmas, tendr las siguientes normas de funcionamiento: 1:- Los acuerdos para su validez y eficacia debern de adoptarse por unanimidad de los presentes o representados. 2.- Para la validez de las reuniones debern de estar presentes o representados la totalidad de los componentes de la Comisin. Ser vlida la delegacin de la representacin siempre y cuando se haga a favor de otro miembro del mismo grupo de representacin. 3.- La Comisin establecer su reglamento de funcionamiento. 4.- La Comisin se reunir al menos dos veces al ao con carcter ordinario y con carcter extraordinario cuando se solicite por alguna de las partes. Sern funciones de esta Comisin el estudio del cumplimiento de las normas relativas a la prevencin del acoso, moral
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y sexual, y la igualdad de oportunidades y la no discriminacin bien sea por sexo, edad, religin, orientacin sexual, poltica, ideolgica, etc en las empresas afectadas por el presente Convenio, y velar por el cumplimiento de los Planes de Igualdad y los Protocolos de Acoso establecidos en el Acuerdo Laboral de mbito Estatal de Hostelera. Las empresas de ms de 250 trabajadores/as de conformidad con la Ley 3/2007 de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, negociarn con la Representacin Legal de los Trabajadores/as el Plan de Igualdad que incluir, entre otroas materias, el diagnstico de situacin, el acceso al empleo, la promocin y retribucin, la prevencin frente al acoso sexual, la conciliacin de la vida laboral y familiar, la programacin de medidas, su implantacin, seguimiento y evaluacin. TTULO VII.- COMISIN PARITARIA ARTCULO 39.- CONSTITUCIN. Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisin Paritaria, como rgano de interpretacin, conciliacin y vigilancia del cumplimiento del presente convenio colectivo y del desarrollo de las relaciones laborales en el sector. ARTCULO 40. COMPOSICIN. La Comisin Paritaria estar integrada, paritariamente por nueve representantes de cada una de las dos partes firmantes de este convenio colectivo, guardando la misma proporcin participativa que en la mesa de negociacin del presente convenio, de la siguiente forma: Por la parte social: CC.OO.. 9 miembros Por la patronal: FEHT. 5 miembros ASOLAN. 1 miembro AETUR. 1 miembro AEHTF. 1 miembro FECAO. 1 miembro Esta comisin podr utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores, en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores sern designados libremente por cada una de las, corriendo los gastos que pudieran ocasionarse por cuenta de la parte que designa. Sern presidente y secretario un vocal de la comisin, que sern nombrados para cada sesin, ejerciendo sus funciones hasta la sesin siguiente, teniendo en cuenta que el cargo recaer una vez entre los representantes de los trabajadores, y la siguiente entre la de los empresarios. El que actu como secretario en una sesin ser presidente en la sesin siguiente. ARTCULO 41. FUNCIONES, PROCEDIMIENTO Y EFICACIA. Son funciones especficas de la Comisin Paritaria las siguientes: 1. Interpretacin del convenio colectivo. 2. Conciliacin en aquellos problemas o cuestiones que les sean sometidas por las partes. 3. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado. 4. Las previstas en el artculo en cuanto a la inaplicacin del rgimen retributivo pactado en los trminos previstos en el artculo 49 del presente convenio. 5. Todas aquellas otras que, de mutuo acuerdo les sean conferidas por las partes. 6.- Los acuerdos de la Comisin Paritaria se adoptarn en todo caso por mayora absoluta de cada una de las partes y, aquellos que interpreten este Convenio, tendrn la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada. 7.- Como trmite que ser previo y perceptivo a toda actuacin administrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisin Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos de carcter general, pudieran plantearse en relacin con la interpretacin y aplicacin del mismo, siempre que sean de su competencia conforme lo establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervencin, se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trmite previo se entender cumplido en el caso que hubiera transcurrido el plazo previsto en el prrafo ltimo de este artculo, sin que se haya emitido resolucin o dictamen. 8.- Se establece que las cuestiones propias de su competencia, que se promuevan ante la Comisin Paritaria, adoptarn la forma escrita y su contenido ser el suficiente, para que pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio: a).- Exposicin sucinta y concreta del asunto.
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b).- Razones y fundamentos que entiende le asisten al proponente. c).- Propuesta o peticin concreta que se formule a la Comisin. Al escrito propuesta se acompaarn cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensin y resolucin del problema. La Comisin Paritaria podr recabar por va de ampliacin, cuanta informacin o documentacin estime pertinente para una mejor y mas completa informacin del asunto, a cuyo efecto conceder un plazo al proponente que no podr exceder de cinco das hbiles. La Comisin Paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada la informacin pertinente, dispondr de un plazo no superior a treinta das hbiles para resolver la cuestin suscitada o, si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen y quedar abierta la va administrativa o judicial competente. 9.- En aquellas cuestiones planteadas a la Comisin Paritaria en las que no se produzca acuerdo interpretativo y el conflicto pase a la Jurisdiccin Social competente, cuando exista resolucin judicial firme, esta se remitir a la Comisin Paritaria para asumir el dictamen judicial correspondiente. TTULO VIII.- DERECHOS Y GARANTIAS SINDICALES ARTCULO 42. GARANTIA DEL DERECHO DEL TRABAJADOR Y LA TRABAJADORA. 1. El empresario y los comits de empresa o delegados de personal velaran porque toda persona ocupada en la misma sea tratado de conformidad con los principios de derechos y justicia y, especialmente, porque no se ejerza discriminacin alguna hacia cualquier trabajador por razn de su sexo, origen, raza, religin, nacionalidad, estado civil, actividad, orientacin poltica, sindical o ideolgica. Velaran, asimismo, porque los trabajadores no sufran desventajas por el hecho de su edad avanzada. 2. En las reclamaciones estrictamente salariales, (salarios, pluses y bolsa de vacaciones), recada sentencia favorable al trabajador, se abonar a este un 1% de recargo sobre la cantidad que seale la sentencia, por cada mes que transcurra desde que debi haberlo percibido hasta el momento de la percepcin. De esta circunstancia se excluyen otras reclamaciones, aunque fuesen cuantificables en dinero y, expresamente, los posibles salarios de tramitacin. 3. Cualquier sancin por falta grave a un trabajador deber ser comunicada previamente al comit de empresa o delegados de personal, bastando para cumplir con este trmite comunicarlo al secretario del comit y, en su defecto, a cualquier miembro de este. 4. La detencin policial ser considerada como causa justificada de falta al trabajo, con las dos siguientes salvedades: A) No lo ser cuando vaya seguida de sentencia condenatoria. B) la existencia de sentencia condenatoria interrumpir la prescripcin de la falta. ARTCULO 43. - ASAMBLEA DE LOS TRABAJADORES. 1. Las asambleas generales, estarn integradas por todos los trabajadores de la empresa. 2. Una vez por trimestre natural, como mnimo, el comit de empresa o delegados de personal, convocar asamblea general, a la cual someter un informe de su actividad. 3. El comit de empresa o delegados de personal, una vez acordado celebrar asamblea general, podr convocar la misma siempre que lo comunique al empresario con 48 horas de antelacin, as como el nombre de la persona no perteneciente a la empresa que vaya a asistir a la misma, sin exceder de una persona por cada central sindical que cuente con representacin en el comit de empresa o entre los delegados de personal. 4. El comit de empresa o delegados de personal podrn convocar asambleas siempre y cuando sea necesario y as lo acuerde la mayora de los miembros de la presentacin legal de los trabajadores en la empresa, teniendo en cuenta que no podrn celebrarse ms de dos asambleas al mes. 5. El empresario o sus representantes debern informar a la asamblea general, una vez por ao, de los puntos relativos al personal, de los asuntos sociales de la empresa, as como sobre la situacin econmica y desarrollo de la misma. 6. A solicitud de la representacin sindical que pudiera haber en la empresa, o del 20% del total de los trabajadores de la misma, el comit de empresa o delegados de personal, debern, antes de que expire el Plazo de una semana de dicha solicitud, convocar asamblea general de conformidad con el apartado 3. De este articulo. 7. El empresario tendr que facilitar un local adecuado a los trabajadores para celebrar asambleas generales siempre que las condiciones fsicas del establecimiento lo permitan, salvo que los comits de empresas o delegados de personal, de acuerdo con los trabajadores, hayan decidido celebrarla en otro lugar fuera de la empresa. 8. La asamblea convocada a instancia del empresario se celebrara durante la jornada de trabajo. Los gastos en concepto
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de desplazamiento en que incurran los trabajadores que asistan a dichas reuniones, sern por cuenta de aquel. 9. Las asambleas se desarrollaran, en todo momento, de acuerdo con los trabajadores que voluntariamente decidan estar presentes; podrn exponer libremente su postura sin coaccin de tipo alguno. 10. Los trabajadores dispondrn de una hora de la jornada de trabajo para asistir a cada una de las dos asambleas generales que el comit de empresa o delegados de personal convoquen al mes, procurando hacerlas compatibilizar con las necesidades de la empresa. Para el efectivo cumplimiento de cuanto se establece en este artculo, los convocantes de la asamblea propondrn a la empresa la hora de celebracin de la misma. En el caso de que la empresa entendiera que dicha hora altera el proceso productivo y rechazara la hora propuesta, los convocantes propondrn un perodo de cinco horas consecutivas, de entre las cuales la empresa elegir la que estime conveniente, sin que pueda coincidir con la hora de la comida del personal. ARTCULO 44.- POSICIN DE LOS SINDICATOS Y DE LAS ASOCIACIONES DE EMPRESARIOS. 1. Empresarios y comits de empresa o delegados de personal debern colaborar con las asociaciones de empresarios y centrales sindicales firmantes del presente convenio colectivo, para la vigilancia, interpretacin y cumplimiento del mismo. 2. A los efectos de la ejecucin de las tareas y del ejercicio de los derechos de la organizacin sindical de los trabajadores en las empresas de conformidad con el presente convenio colectivo, los representantes de sta, quedan autorizados, mediante notificacin al empresario con 24 horas de antelacin, para tratar asuntos de ndole sindical o laboral con sus representantes. ARTCULO 45.- GARANTA DE LOS MIEMBROS DEL COMIT DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL. Los miembros del comit de empresa y delegados de personal, con representantes legales de los trabajadores, tendrn las siguientes garantas: A) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves. B) Prioridad de permanencia en la empresa, respecto de los dems trabajadores en los supuestos de suspensin o extincin por causas tecnolgicas o econmicas. C) No ser despedido ni Sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del ao siguiente a la expiracin de su mandato, (por transcurso del tiempo de mandato, por dimisin o por revocacin), siempre que el despido sancin se base e la accin del trabajador en el ejercicio de su representacin. D) Optar por la readmisin en el supuesto de despido disciplinario declarado improcedente. E) Expresar colegiadamente, si se trata del comit, con libertad de opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representacin, pudieran publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo y publicaciones de inters laboral o social. F) Disponer en el centro de trabajo de un local adecuado para reuniones, as como de un tabln de anuncios de un mnimo de 2x1. G) Disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representacin, de acuerdo con la siguiente escala: De 6 A 49 Trabajadores : 20 horas De 50 A 100 : 20 horas De 101 A 250 : 25 horas De 251 A 500 : 35 horas De 501 en adelante : 40 horas H) por decisin voluntaria y personal de cada uno de los miembros del comit de empresa o delegados de personal, que se acreditar documentalmente, se podr acumular en uno o en varios miembros del comit o delegados de personal, las horas no utilizadas por los restantes miembros. ARTCULO 46.- FUNCIONES DE LOS COMITS DE EMPRESA O DELEGADOS DE PERSONAL. A) Recibir informacin trimestral, por la direccin de la empresa, sobre la evolucin general de la misma, del sector productivo al que pertenece, evolucin de las ventas, programa de produccin y evolucin probable del empleo. De igual forma, el comit de empresa o delegados de personal, tendrn derecho a conocer el balance, la cuenta de resultados y la memoria de la empresa. B) El comit de empresa o delegados de personal podrn emitir, en un plazo mximo de quince das, informe previo a la ejecucin por parte del empresario de las decisiones adoptadas por ste, sobre las siguientes materias.
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1. Implantacin o revisin de sistemas de organizacin y control del trabajo. 2. Cuando la fusin, absorcin o modificacin del Status jurdico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo. C) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilice en la empresa, as como de los documentos relativos a la terminacin de la relacin D) Vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa. E) Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves. F) Participar, junto con la empresa, en la administracin de los fondos sociales, culturales o recreativos, servicios sociales y economato que existieran en la misma. G) Representar el conjunto de los trabajadores en la tramitacin de los expedientes de regulacin de empleo. H) Intervenir ante la direccin de la empresa para asegurar el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de seguridad social, as como el respeto a los pactos, condiciones en vigor, formulando en su caso las acciones oportunas ante los organismos competentes. Y cualquier otra que la fuera reconocida por la ley. ARTCULO 47.- GARANTAS SINDICALES. 1. Se constituirn Secciones Sindicales en las empresas o centros de trabajo de conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica de Libertad Sindical. 2. Las Secciones Sindicales se estructurarn de acuerdo con la propia organizacin del sindicato al que pertenezcan y dentro de la empresa podrn ejercitar los siguientes derechos: A) Ser odas por el comit de empresa en aquellas cuestiones que se establezcan en el presente convenio colectivo y que afecten a sus afiliados. B) Las empresas, a requerimiento de los trabajadores afiliados a un sindicato, descontarn de la nmina mensual de aquellos, el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realizacin de tal operacin, remitir a la direccin de la empresa un escrito en el que se expresar con claridad la orden de descuento, la central o sindicato al que pertenece, la cuanta de la cuota, as como el nmero de la cuenta corriente o libreta de la entidad bancaria a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. C) Contar con un tabln de anuncios para colocar la informacin sindical o laboral. Dicho tabln correr por cuenta del empresario. D) Convocar a sus afiliados a asamblea en los supuestos y forma establecida en el presente convenio. 3. Las representaciones sindicales estarn constituidas legalmente cuando estas hayan sido efectuadas de acuerdo con los principios democrticos. Una de las copias deber ser entregada al empresario y otra al comit de empresa para su conocimiento. 4. Todas las tareas de los miembros de las organizaciones sindicales de los trabajadores en las empresas, as como sus reuniones y asambleas, se realizarn fuera de la jornada de trabajo con el fin de no interrumpir el proceso productivo. 5. En relacin con los locales necesarios para celebrar las asambleas de las organizaciones sindicales de los trabajadores en las empresas, se acuerda establecer la misma forma que lo previsto para la asamblea general de los trabajadores, en el presente convenio colectivo. 6. Los representantes de estas organizaciones sern responsables del buen orden en la celebracin de las asambleas. 7.- Las Asambleas y reuniones de las organizaciones sindicales de los trabajadores y las trabajadoras en las empresas, a celebrar en el seno de las mismas, se realizarn exclusivamente con la nica presencia del empresario o de sus representantes legales. Al empresario se le podr requerir mediante escrito de los representantes en las empresas de la organizacin sindical requirente con una antelacin mnima de 24 horas antes de la fecha en que deber celebrarse la reunin o asamblea. 8. En todo lo no previsto en el presente artculo, se estar a lo dispuesto en la Ley orgnica de Libertad Sindical, Ley 11/ 1985, de 2 de agosto. TTULO IX.- NORMAS SUBSIDIARIAS ARTCULO 48.- NORMAS SUBSIDIARIAS. En todo lo no previsto ni acordado en el presente convenio colectivo ambas partes se regirn por la legislacin laboral vigente o que durante la vigencia del presente convenio se apruebe.
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ARTCULO 49.- INAPLICACIN DEL RGIMEN RETRIBUTIVO PACTADO 1. Los porcentajes de incremento salarial acordados en el presente Convenio no sern de necesaria u obligada aplicacin para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de dficit o prdidas mantenidas en los ejercicios contables de los dos ltimos aos, respecto del ao de que se trate o cuya estabilidad econmica pudiera verse daada como consecuencia de tal aplicacin. Asimismo se tendrn en cuenta las previsiones del ao en curso. Para valorar esta situacin se tendrn en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de produccin y ventas y se atendern los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados. 2. Las empresas asociadas a cualquiera de las organizaciones empresariales signatarias del presente Convenio Colectivo que deseen acogerse al sistema de descuelgue o inaplicacin salarial debern acreditar objetiva y fehacientemente al principio de cada ao de vigencia la dificultad de su situacin econmica mediante los elementos de prueba suficientes, entre los cuales debe figurar el informe de la representacin legal de los trabajadores o, en su defecto, de los trabajadores afectados. Instado el comit de empresa o el conjunto de los trabajadores de la empresa, en su caso, por el empresario, para la emisin del citado informe si aqullos no lo emitiesen en el plazo de 15 das naturales, el empresario podr suplirlo mediante la aportacin de otro emitido por Auditores de Cuentas. Una vez dispuesta de la documentacin precisa, el empresario dirigir escrito de peticin para aplicacin de la presente clusula de inaplicacin retributiva a la representacin legal de los trabajadores o a stos, en defecto de aqulla. Si transcurridos quince das desde la recepcin del referido escrito por los trabajadores o sus representantes y no se llegase a acuerdo con la empresa sobre la posibilidad de descuelgue y, en su caso, aumento salarial diferenciado, las partes acuerdan que someteran la cuestin o cuestiones discrepantes a la Comisin Paritaria, aportando toda la documentacin y antecedentes que hayan de justificar la peticin empresarial y de forma preceptiva un informe de su asociacin o federacin empresarial expresivo de las dificultades econmicas del solicitante. Analizada la documentacin por la Comisin Paritaria, sta podr acordar un rgimen salarial inferior al pactado o, en su caso, su inaplicacin. La aplicacin del incremento que proceda, si bien tendr efectos retroactivos al primero de enero de cada ao, no se aplicar hasta tanto exista acuerdo entre las partes o se dicte la correspondiente resolucin. En caso de desacuerdo en la precitada Comisin Paritaria, se someter la cuestin a los procedimientos de solucin de conflictos del Tribunal de Laboral Canario. 3.- Las empresas no asociadas a alguna de las organizaciones empresariales signatarias del presente convenio que deseen a cogerse al sistema de descuelgue, debern acreditar objetiva y fehacientemente la dificultad de su situacin econmica, aportado la documentacin y prueba suficiente a la Representacin Legal de los Trabajadores o en su ausencia a los trabajadores y las trabajadoras de la empresa.. En este sentido se considera prueba suficiente que acredita la posibilidad de aplicacin de la presente clusula, la aportacin de informe de la representacin de legal de los trabajadores o, en su defecto, de los propios trabajadores y un informe de auditores de Cuentas. En caso de que instado dicho informe por el empresario, ste no fuera emitido en plazo de 15 das naturales por la citada representacin legal, el empresario quedar exento de dicha aportacin operando el informe de los Auditores de cuentas e sustitucin de aqul. Dicha documentacin se har llegar a la Comisin Paritaria la que tras su anlisis podr acordar un rgimen salarial inferior al pactado o, en su caso, su inaplicacin. La aplicacin del incremento que proceda, si bien tendr efectos retroactivos al primero de enero de cada ao, no se aplicar hasta tanto exista acuerdo entre las partes o se dicte la correspondiente resolucin. En caso de desacuerdo en la precitada Comisin Paritaria, se someter la cuestin a los procedimientos de solucin de conflictos del Tribunal de Laboral Canario. ARTCULO 50.- VINCULACIN A LA TOTALIDAD. Las condiciones pactadas en el presente convenio forman un todo orgnico e indivisible y, a efectos de su aplicacin prctica, sern considerados global y conjuntamente, por lo que en el supuesto que la jurisdiccin laboral competente, en el ejercicio de sus facultades, dejara sin efecto alguna de sus clusulas, deber reconsiderarse su contenido global. DISPOSICIN ADICIONAL. - INCREMENTO DE NIVEL RETRIBUTIVO PARA DETERMINADAS CATEGORAS PROFESIONALES. LENCERAS. Las Lenceras, actualmente en cuadradas en el nivel IV bis del Anexo III del Convenio Colectivo Provincial de Hostelera de Las Palmas, pasarn a ser encuadradas en el nivel IV, de la siguiente forma: 1) En cuanto que las lenceras estn equiparadas funcionalmente a las camareras de pisos, ejercern las mismas funciones que stas, establecidas en el Acuerdo Laboral para el Sector de Hostelera.
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2) El incremento de nivel se realizar antes del 1 de enero de 2010. JARDINEROS. - Los jardineros, durante la vigencia del convenio, pasarn del nivel V al nivel IV, de la siguiente forma: 1) El incremento de nivel se realizar de forma escalonada, de tal modo que a 1 de enero de 2010 est ubicado en el nivel IV BIS y a 1 de enero de 2012, pase a estar encuadrado en el nivel IV. 2) Funcionalmente los jardineros tienen la consideracin de especialistas de mantenimiento y servicios auxiliares, por lo que a efectos de consolidar el nivel IV estarn obligados a asistir a los cursos de formacin que desarrolle la empresa para obtener la cualificacin establecida para las funciones de su categora profesional en el Acuerdo Laboral de mbito Estatal de Hostelera, adems de las de piscinero y socorrista. El incremento de nivel retributivo se realizar con independencia a la celebracin por parte de la empresa de los citados cursos de formacin, aunque la negativa a asistir a los citados cursos por parte del trabajador o la trabajadora acreditada por la empresa supondr la prdida del derecho al incremento de nivel retributivo pactado. ANEXO II.- CLASIFICACIN DE ESTABLECIMIENTOS CLASIFICACIN PRIMERA HOTELES DE 5 ESTRELLAS HOTELES - RESIDENCIAS DE 5 ESTRELLAS CAFS - BARES DE LUJO SALAS DE FIESTA DE LUJO RESTAURANTES DE 5 TENEDORES SALONES DE BAILE DE LUJO TABLAOS FLAMENCOS DE LUJO DISCOTECAS DE LUJO SALAS DE T DE LUJO ALBERGUES Y PARADORES DE 5 ESTRELLAS BARES AMERICANOS DE LUJO WHISKERIAS DE LUJO CERVECERAS ESPECIALES CHOCOLATERAS ESPECIALES HELADERAS ESPECIALES CLASIFICACIN SEGUNDA HOTELES DE 4 ESTRELLAS HOTELES RESIDENCIAS DE 4 ESTRELLAS HOTELES APARTAMENTOS DE 4 ESTRELLAS HOSTALES RESIDENCIAS DE 4 ESTRELLAS CAFS-BARES DE PRIMERA CATEGORA CAFETERAS DE 3 TAZAS SALAS DE FIESTA DE PRIMERA CATEGORA APARTAMENTOS TURSTICOS DE 4 LLAVES RESTAURANTE DE 4 TENEDORES CASINOS DE PRIMERA CATEGORA HOSTALES DE 4 ESTRELLAS CATERING ALBERGUES Y PARADORES DE 4 ESTRELLAS SALAS DE T DE PRIMERA CATEGORA
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DISCOTECAS DE PRIMERA CATEGORA TABLAOS FLAMENCOS DE PRIMERA CATEGORA CAMPING DE LUJO CERVECERAS DE PRIMERA CATEGORA CHOCOLATERAS DE PRIMERA CATEGORA HELADERAS DE PRIMERA CATEGORA SALONES DE BAILE DE PRIMERA CATEGORA CLASIFICACIN TERCERA HOTELES DE 3 ESTRELLAS HOTELES APARTAMENTOS DE 3 ESTRFELLAS RESIDENCIAS APARTAMENTOS DE 3 ESTRELLAS APARTAMENTOS TURSTICOS DE 3 LLAVES RESTAURANTES DE 3 TENEDORES / CAFS CAFS - BARES DE SEGUNDA CATEGORA CAFETERA DE 2 TAZAS SALAS DE FIESTA DE SEGUNDA CATEGORA CASINOS DE SEGUNDA CATEGORA MOTELES DE 3 ESTRELLAAS CIUDADES DE VACACIONES DE 3 ESTRELLAS DISCOTECAS DE SEGUNDA CATEGORA SALAS DE T DE SEGUNDA CATEGORA TABLAOS FLAMENCOS DE SEGUNDA CATEGORA ALBERGUES Y PARADORES DE 3 ESTRELLAS SALONES DE BAILE DE SEGUNDA CATEGORA CAMPING DE PRIMERA CATEGORA CERVECERAS DE SEGUNDA CATEGORA CHOCOLATERAS DE SEGUNDA CATEGORA HELADERAS DE SEGUNDA CATEGORA BILLARES Y SALONES DE RECREO QUE DESPACHAN CONSUMISIONES PROPIAS DE CAFS Y BARES CLASIFICACIN CUARTA. HOTELES DE 2 Y 1 ESTRELLA MOTELES DE 2 Y 1 ESTRELLA HOTELES APARTAMENTOS DE 2 Y 1 ESTRELLA RESTAURANTES DE 2 Y 1 TENEDOR CAFS - BARES DE TERCERA Y CUARTA CATEGORA APARTAMENTOS DE 2 Y 1 LLAVE CAFETERA DE 1 TAZA SALAS DE FIESTA DE TERCERA CATEGORA TABERNAS Y BODEGONES CASINOS DE TERCERA Y CUARTA CATEGORA CIUDADES VACACIONALES DE 2 Y 1 ESTRELLA ALBERGUES Y PARADORES DE 2 Y 1 ESTRELLA CAMPING DE SEGUNDA Y TERCERA CATEGORA
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CERECERAS DE TERCERA Y CUARTA CATEGORA CHOCOLATERAS DE TERCERA Y CUARTA CATEGORA HELADERAS DE TERCERA Y CUARTA CATEGORA SALAS DE T DE TERCERA Y CUARTA CATEGORA DISCOTECAS DE TERCERA CATEGORA TABLAOS FLAMENCO DE TERCERA CATEGORA SALONES DE BILLAR DE TERCERA CATEGORA CASAS DE COMIDA BILLARES Y SALONES DE RECREO QUE NO DESPACHEN CONSUMISIONES PROPIAS DE CAFS Y BARES CLASIFICACIN QUINTA HOTELES - RESIDENCIAS DE 3, 2 Y 1 ESTRELLA HOSTALES DE 2 Y 1 ESTRELLA HOSTALES - RESIDENCIAS DE 3, 2 Y 1 ESTRELLA PENSIONES DE 3, 2 Y 1 ESTRELLA FONDAS, CASAS DE HUESPEDES Y POSADAS HOTELES Y CASAS RURALES ANEXO III.- CATEGORAS O NIVELES DEL PERSONAL NIVEL I JEFE/A DE RECEPCIN CONTABLE GENERAL JEFE/A DE ADMINISTRACIN JEFE/A DE COCINA PRIMER JEFE/A DE COMEDOR JEFE/A DE SALA PRIMER CONSERJE DE DA ENCARGADO/A GENERAL O GOBERNANTE/A DE PRIMERA ENCARGADO/A DE TRABAJOS O JEFES/AS DE SERVICIOS TCNICOS EN HOTELES JEFES/ASDE OPERACIONES EN CATERING JEFE/A DE SALA EN CATERING 1 ENCARGADO/A DE MOSTRADOR EN CAFETERAS Y EN CAF - BAR TITULADO/A DE GRADO MEDIO O SUPERIOR PRIMER BARMAN O JEFE DE BARES JEFE/A DE RELACIONES PBLICAS PROFESOR/A DE EDUCACIN FSICA, MASAJISTA, PROFESOR DE TENIS NIVEL II SEGUNDO/A JEFE/A DE RECEPCIN O PRIMER RECEPCIONISTA CAJERO/A GENERAL CONTABLE INTERVENTOR/A JEFE/A DE RESERVAS SEGUNDO/A CONSERJE DE DA CONSERJE DE NOCHE SEGUNDO JEFE DE COCINA
7298
REPOSTERO/A JEFE ENCARGADO/A DE ECONOMATO O BODEGA SEGUNDO JEFE DE COMEDOR MAYORDOMO DE PISOS GOBERNANTA DE SEGUNDA JEFE/A DE EQUIPO DE CATERING 2 ENCARGADO/A DE MOSTRADOR EN CAFETERA Y EN CAF - BAR JEFE/A DE COMPRAS SEGUNDO/A BARMAN O SEGUNDO JEFE DE BARES JEFE/A DE PERSONAL SEGUNDO/A JEFE/A DE SALA ENCARGADO/A DE TRABAJOS EN APARTAMENTOS SEGUNDO JEFE DE RELACIONES PBLICAS SUPERVISOR DE CATERING SEGUNDO ENCARGADO DE TRABAJOS EN HOTELES SECRETARIA DE PRIMERA (HABLA Y ESCRIBE EL CASTELLANO Y DOS IDIOMAS EXTRANJEROS MS, APARTE DE TAQUIMECANOGRAFA). NIVEL III RECEPCIONISTA CAJERO DE RECEPCIN TENEDOR DE CUENTAS DE CLIENTES TELEFONISTAS DE PRIMERA JEFE DE PARTIDA OFICIAL REPOSTERO JEFE DE SECTOR EN COMEDOR, BAR Y SALA DE FIESTA SUBGOBERNANTA O ENCARGADA DE LIMPIEZA ENCARGADO/A DE LENCERA Y LAVADERO SEGUNDO ENCARGADO DE TRABAJOS EN APARTAMENTOS ENCARGADO/A DE JARDINEROS ENCARGADO/A DE ALMACEN EN CAFETERA CONSERJE CHFER DE PRIEMRA (TRABAJO COTIDIANO DE TRANSPORTE DE PASAJEROS EN NMERO SUPERIOR A NUEVE O CAMIONES DE CARGA MINIMA DE 3.500 KG.). MONITORES DE EDUCACIN FSICA, DEPORTES Y ANIMACIN SECRETARIO/A DE SEGUNDA OFICIAL DE CONTABILIDAD PINCHADISCOS NIVEL IV CAJERO/A DE COMEDOR O BAR AYUDANTE DE RECEPCIN / AYUDANTE DE RESERVAS, AYUDANTE DE CONSERJERA COCINERO/A, CAFETERO/A, BODEGUERO/A JEFE DE PLATERA O FREGADOR/A CAMARERO/A MECNICO/A
7299
CALEFACTOR/A OFICIAL DE FONTANERO/A, ELECTRICISTA, PINTOR/A, ALBAIL, CARPINTERO/A, EBANISTA CONDUSTOR/A DE SEGUNDA Y RESTO AYUDANTE DE SUPERVISION DE CATERING. DEPENDIENTE/A AUXILIAR DE CAJA EN CAFETERA PLANCHISTA TAQUILLERO/A AYUDANTE DE RELACIONES PBLICAS AYUDANTE DE MONITOR EDUCACIN FSICA, DEPORTES Y ANIMACIN ENCARGADO/A DE SALA DE BILLARES PORTERO/A DE SERVICIOS AUXILIAR ADMINISTRATIVO TELEFONISTA DE SEGUNDA PISCINERO/A SOCORRISTA SUMILLER OFICIAL DE MANTENIMIENTO CAMARERO/A DE PISOS ESPECIALISTA TERMAL QUIROMASAJISTA ESTETICISTA HIDROTERAPEUTA NIVEL IV BIS MOZOS DE HABITACIN LENCERAS (Ver disposicin Adicional) NIVEL V ORDENANZA DE SALN VIGILANTE DE NOCHE. PORTERO DE ACCESO. PORTERO/A DE DISCOTECAS Y SALAS DE FIESTAS. ASCENSORISTA MOZOS/AS DE EQUIPAJES AYUDANTES NO INCLUIDOS EN EL NIVEL IV MARMITN PINCHE MAYOR DE 18 AOS FREGADEROS Y PLATEROS PLANCHADORAS, COSTURERAS Y LAVANDERAS JARDINEROS/AS (Ver Disposicin Adicional) MOZOS/AS DE LAVANDERA GUARDA DE EXTERIORE PREPARADOR/A DE CATERING MOZO/A DE ALMACN EN CAFETERA ENCARGADO/A DE LAVABOS DEPENDIENTE/A DE SEGUNDA
7300
MOZO/A DE BILLAR VIGILANTE DE ESTACIONAMIENTO DE VEHCULOS BOTONES MAYORES DE 18 AOS LIMPIADOR/A O FREGADOR/A EN CAFETERA LIMPIADORES/AS GUARDARROPA DEPENDIENTES/AS DE AUTOSERVICIOS AUXILIAR DE MANTENIMIENTO ANEXO I.- TABLAS SALARIALES 2008 Clasificacin de establecimientos Categoras o Niveles del Personal GRUPO I GRUPO II GRUPO III GRUPO IV GRUPO IV BIS GRUPO V NORMAL MANTENEDOR 1 1.344,12 1.293,65 1.230,25 1.163,75 1.116,93 1.070,12 641,18 678,66 2 1.312,91 1.232,69 1.191,12 1.121,43 1.088,54 1.055,65 612,83 664,99 ANEXO IV Artculo 12.- Manutencin: Artculo 13.- Plus de Desgaste de tiles y Herramientas: Artculo 14.- Uniforme y Ropa de Trabajo: Artculo 16.- Bolsa de Vacaciones: Artculo 18.- Servicios Extraordinarios: Artculo 18 a).- Hoteles 5 * y Restaurantes 5 Tenedores por servicio Artculo 18 a).- Por hora o fraccin que exceda de cuatro Artculo 18 b).- Hoteles 4 * y Restaurantes 4 Tenedores por servicio Artculo 18 b).- Por hora o fraccin que exceda de cuatro Artculo 18 c).- Hoteles 4 * y Restaurantes 4 Tenedores por servicio Artculo 18 c).- Por hora o fraccin que exceda de cuatro Artculo 18 d).- Resto de Hoteles y Restaurantes Artculo 18 d).- Por hora o fraccin que exceda de nueve Artculo 19.- Servicios Extraordinarios de Navidad y Fin de Ao. Categoras o Niveles del Personal GRUPOS SALARIALES GRUPO I GRUPO II GRUPO III GRUPO IV 1 126,26 100,96 88,24 50,25 2 100,96 75,64 69,37 37,64 Clasificacin de establecimientos 3 88,31 63,08 44,31 29,49 4 88,31 63,08 44,31 29,49 5 88,31 63,08 44,31 29,49 63,07 8,80 58,03 7,58 52,93 7,58 46,71 7,58 33,91 5,74 9,24 1.090,04 3 1.251,67 1.201,77 1.151,90 1.090,86 1.066,21 1.041,56 598,05 651,66 4 1.187,50 1.106,47 1.073,52 1.050,50 1.034,01 1.017,50 584,76 638,40 5 1.105,56 1.042,89 1.026,25 991,78 977,58 963,37 582,97 636,50
7301
ANEXO V ANTIGEDAD CONSOLIDADA O EN TRMITE DE CONSOLIDACIN PAGAS ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS NIVEL I CATEGORA 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 CATEGORA 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 3 AOS 3% 2.470 2.406 2.280 2.149 1.980 2.367 2.241 2.178 1.982 1.852 2.236 2.156 2.076 1.915 1.820 2.100 2.013 1.950 1.867 1.747 1.908 1.878 1.849 1.800 1.689 15 AOS 30% 24.702 24.091 22.804 21.486 19.804 23.666 22.414 21.779 19.823 18.518 22.365 21.561 20.756 19.148 18.196 20.999 20.130 19.503 18.675 17.469 19.077 18.780 18.491 17.997 16.886 6 AOS 8% 6.587 6.416 6.081 5.730 5.281 6.311 5.977 5.808 5.286 4.938 5.964 5.750 5.535 5.106 4.852 5.600 5.368 5.201 4.980 4.658 5.087 5.008 4.931 4.799 4.503 18 AOS 35% 28.819 28.071 26.605 25.067 23.105 27.611 26.149 25.409 23.126 21.604 26.092 25.154 24.215 22.339 21.229 24.499 23.485 22.753 21.787 20.380 22.257 21.910 21.572 20.996 19.700 9 AOS 16% 13.175 12.833 12.162 11.459 10.562 12.622 11.954 11.616 10.572 9.876 11.928 11.499 11.070 10.212 9.705 11.200 10.736 10.401 9.960 9.317 10.174 10.016 9.862 9.598 9.006 21 AOS 40% 32.936 32.082 30.405 28.648 26.405 31.555 29.885 29.039 26.430 24.690 29.820 28.748 27.675 25.530 24.262 27.999 26.840 26.004 24.900 23.292 25.436 25.040 24.654 23.996 22.514 12 AOS 25% 20.585 20.051 19.003 17.905 16.503 19.722 18.678 18.150 16.519 15.432 18.637 17.967 17.297 15.956 15.164 17.500 16.775 16.252 15.562 14.557 15.898 15.650 15.409 14.997 14.072 24 AOS 45% 37.053 36.092 34.206 32.229 29.706 35.500 33.620 32.669 29.734 27.777 33.547 32.341 31.134 28.721 27.294 31.499 30.195 29.254 28.012 26.203 28.616 28.170 27.736 26.995 25.329
II
III
IV
NIVEL I
II
III
IV
21.007
7302
III. ADMINISTRACIN LOCAL

EXCMO. AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA rea de Seguridad y Movilidad Ciudadana Seccin de Organizacin y Rgimen Jurdico del Servicio de Tributos y Exacciones Municipales Negociado de Multas
EDICTO 437.1/2006
1.169
DON JESUS GONZALEZ DUMPIERREZ, CONCEJAL DE GOBIERNO DEL AREA DE SEGURIDAD Y MOVILIDAD CIUDADANA DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, H A C E S A B E R: DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 59.5 DE LA LEY 30/1992,DE 26 DE NOVIEMBRE,DE REGIMEN JURIDICO DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS Y DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMUN (BOE N.285, DE 27 DE NOVIEMBRE), SE PROCEDE A PRACTICAR NOTIFICACION DE PROPUESTA DE RESOLUCION, (MODELO 2) POR INFRACCION A LA NORMATIVA DE TRAFICO,CIRCULACION DE VEHICULOS A MOTOR Y SEGURIDAD VIAL,A AQUELLAS PERSONAS QUE EN EL ANEXO SE RELACIONAN,CUYA NOTIFICACION NO HA SIDO POSIBLE DEBIDO AL SIGUIENTE MOTIVO: DESCONOCIDA SU DIRECCION ACTUAL. DICHAS PROPUESTAS DE RESOLUCION HAN SIDO FORMULADAS EN LOS CORRESPONDIENTES EXPEDIENTES SANCIONADORES, QUE ASIMISMO SE INDICAN, Y QUE HAN SIDO TRAMITADOS POR EL SERVICIO DE RENTAS. CONTRA ESTAS PROPUESTAS DE RESOLUCION, PODRA FORMULAR LAS ALEGACIONES QUE ESTIME PERTINENTES Y ACOMPAAR LOS DOCUMENTOS QUE CONSIDERE OPORTUNOS EN EL PLAZO DE 10 DIAS CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE RECEPCION DE LA PRESENTE NOTIFICACION, ADVIRTIENDOLE QUE DURANTE EL MISMO PLAZO Y DIRECTAMENTE O POR MEDIO DE REPRESENTANTE QUE REUNA LOS REQUISITOS EXIGIDOS EN EL ART. 32 DE LA LEY 30/1992, DE 26 DE NOVIEMBRE, DE REGIMEN JURIDICO DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS Y DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMUN (BOE 27/11/92) PODRA EXAMINAR EL INDICADO EXPEDIENTE. LO QUE COMUNICO A UD. PARA SU CONOCIMIENTO Y EFECTOS. LAS PALMAS DE G. C. A 25 DE NOVIEMBRE DE 2008 EL CONCEJAL DEL AREA DE GOBIERNO DE SEGURIDAD Y MOVILIDAD CIUDADANA (DECRETO 19524 DE 24 DE JULIO, B.O.P. N.104 DE 10 DE AGOSTO DE 2007) MODIFICADO POR DECRETO 24315 DE 24 DE SEPTIEMBRE DE 2007, B.O.P. N 131 DE 10 DE OCTUBRE DE 2007) FDO.: JESUS GONZALEZ DUMPIERREZ ANEXO
R.D.L.=REAL DECRETO LEGISLATIVO; R.D.=REAL DECRETO; O.M.C.= ORDENANZA MUNICIPAL DE CIRCULACION. EXPEDIENTE FECHA PERSONA ULTIMO DOMICILIO MATRICULA TEXTO ARTI MULTA NUMERO DENUNCIA DENUNCIADA LOCALIDAD VEHICULO LEGAL INFR EUROS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------350510087832 14012006 NIMA CANARIAS SL ATAULFO ARGENTA, 31,4 ,AZ 7734DLW O.M.C 7603 300,00 B 35.696.772 J LAS PALMAS DE GRAN CANARIA
EDICTO
446.1/2007
DON JESUS GONZALEZ DUMPIERREZ, CONCEJAL DE GOBIERNO DEL AREA DE SEGURIDAD Y MOVILIDAD CIUDADANA DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, H A C E S A B E R: DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 59.5 DE LA LEY 30/1992,DE 26 DE NOVIEMBRE,DE REGIMEN JURIDICO DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS Y DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMUN (BOE N.285, DE 27 DE NOVIEMBRE), SE PROCEDE A PRACTICAR NOTIFICACION DE PROPUESTA DE RESOLUCION, (MODELO 2) POR INFRACCION A LA NORMATIVA DE TRAFICO,CIRCULACION DE VEHICULOS A MOTOR Y SEGURIDAD VIAL,A AQUELLAS PERSONAS QUE EN EL ANEXO SE RELACIONAN,CUYA NOTIFICACION NO HA SIDO POSIBLE DEBIDO AL SIGUIENTE MOTIVO: DESCONOCIDA SU DIRECCION ACTUAL. DICHAS PROPUESTAS DE RESOLUCION HAN SIDO FORMULADAS EN LOS CORRESPONDIENTES EXPEDIENTES SANCIONADORES, QUE ASIMISMO SE INDICAN, Y QUE HAN SIDO TRAMITADOS POR EL SERVICIO DE RENTAS. CONTRA ESTAS PROPUESTAS DE RESOLUCION, PODRA FORMULAR LAS ALEGACIONES QUE ESTIME PERTINENTES Y ACOMPAAR LOS DOCUMENTOS QUE CONSIDERE OPORTUNOS EN EL PLAZO DE 10 DIAS CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE RECEPCION DE LA PRESENTE NOTIFICACION, ADVIRTIENDOLE QUE DURANTE EL MISMO PLAZO Y DIRECTAMENTE O POR MEDIO DE REPRESENTANTE QUE REUNA LOS REQUISITOS EXIGIDOS EN EL ART. 32 DE LA LEY 30/1992, DE 26 DE NOVIEMBRE, DE REGIMEN JURIDICO DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS Y DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMUN (BOE 27/11/92) PODRA EXAMINAR EL INDICADO EXPEDIENTE. LO QUE COMUNICO A UD. PARA SU CONOCIMIENTO Y EFECTOS. LAS PALMAS DE G. C. A 25 DE NOVIEMBRE DE 2008 EL CONCEJAL DEL AREA DE GOBIERNO DE SEGURIDAD Y MOVILIDAD CIUDADANA (DECRETO 19524 DE 24 DE JULIO, B.O.P. N.104 DE 10 DE AGOSTO DE 2007) MODIFICADO POR DECRETO 24315 DE 24 DE SEPTIEMBRE DE 2007,

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Anexo al Nmero 159, viernes 12 de diciembre de 2008

II. ADMINISTRACIN DE LA COMUNIDAD AUTNOMA

III. ADMINISTRACIN LOCAL

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