Curriculum Vitae, la herramienta indispensable para encontrar un buen trabajo.

Descubre como hacer un buen CV gracias a nuestros modelos, plantillas, consejos y ejemplos. El currculum vitae es uno de los documentos ms importantes en la bsqueda de empleo. Es la principal forma que tienes para promocionarte, para venderte a ti mismo y conseguir un buen empleo. En nuestra web encontrars toda la informacin que necesitas para sacarle el mximo provecho a esta herramienta y ponerla de tu parte: trucos, consejos, modelos de currculum, errores a evitar Consltala y comienza, ya, a labrarte un futuro mejor en el mundo laboral.
Antes de comenzar a escribir el currculum

Es fundamental que antes de comenzar a escribir tu currculum tengas bien clara la informacin que vas a dar, as como el orden en que vas a hacerlo. El currculum tiene que presentar los datos de forma clara y concisa, bien explicada y sin rodeos. Ten en cuenta que slo tendrs una breve oportunidad de causar buena impresin a quienes te tienen que contratar. Aprovchala. Por ello, antes de ponerte a redactar el currculum, es importante que te plantees y respondas a una serie de cuestiones.
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Para quin voy a escribir el currculum? - Es muy importante conocer la empresa para la que quieres trabajar y saber qu es lo que busca. As podrs enfocar el currculum en aquello que puede ofrecerles. A qu puesto me voy a presentar? - Es bueno tener en mente el puesto concreto y conocer cules son las habilidades que requiere. Asi mismo, conviene tener clara la valoracin de tus experiencia s anteriores para no volver a repetir en funciones en las que no se est a gusto. Tengo la preparacin necesaria? Plantate si tienes los requesitos que te exigen. Si los tienes, destcalos. Destaca adems si te has reciclado o actualizado recientemente. Cules son mis logros profesionales? Cntrate en aquello que sabes hacer bien y de los que te puedes sentir satisfecho. Si tiene que ver con el puesto de trabajo, mucho mejor. Cul ha sido mi experiencia profesional anterior? Analiza tu trayectoria profesional. Busca formas de plasmar positivamente los periodos sin trabajar y encuentra las partes positivas de cada tarea que has hecho. Se hablar idiomas? - Los idiomas son uno de las capacidades ms demandadas actualmente por las empresas. Si sabes alguno, destcalo. Domino la informtica? - Haz un listado con aquellos programas que conoces y analiza cul es tu nivel de manejo. Resalta aquellos que puedan interesar al quien ha de contratarte. Que otras experiencias puedo acreditar? - Hay muchas experiencias que puede resultar ti incluirlas en el currculum: trabajos voluntarios, estancias en el extranjero. Demuestran tu capacidad y tus inquietudes

Una vez contestadas estas cuestiones seguro que tendrs una visin general ms clara de cmo tiene que ser o cmo debers organizar tu currculum. Es el momento de comenzar a escribir.
Qu tipo de currculum me conviene ms?

Como hemos visto, existen diferentes formas de organizar el currculum: cronolgicamente, temticamente, o de forma combinada. Cada tipo de currculum resalta o enfatiza diferentes aspectos de los estudios o experiencia del candidato. Por ello, te convendr ms uno u otro, dependiendo de tu caso concreto. Desde nuestra web queremos ayudarte a que encuentres el ms adecuado:
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Si eres recin licenciado o sin experiencia

Debes demostrar y acreditar tu potencial, tus capacidades y tu valor por encima de la experiencia. Por ello es especialmente importante trabajar la seccin de habilidades, conocimientos, los logros conseguidos en los estudios, los viajes, idiomas Para ello, el currculum que ms te convendr ser posiblemente el funcional o temtico.
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Si eres un profesional con experiencia destacada

Si llevas tiempo trabajando y has experimentado una progresin en tu carrera profesonal, te interesar destacarlo. Para ello, lo mejor ser que te decantes por una solucin cronolgica, o bien por una combinada, ya que este ltimo destaca, adems de los objetivos y los logros conseguidos y las habilidades, en la promocin y el desarrollo de la carrera profesional.
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Si eres ejecutivo o autnomo

En este caso tambin te interesa el funcional o temtico, ya que se centra y destaca los objetivos conseguidos como responsable de un departamento o de una empresa, los problemas resueltos,los proyectos desarrollados y la capacidad de liderazgo de equipo.
Tipos: el currculum cronolgico

Este tipo de currculum, como su propio nombre indica, es aquel que organiza la informacin cronolgicamente, partiendo de los logros ms antiguos y llegando hasta los ms recientes. Esto permite al selector de personal conocer la evolucin ascendente de tu carrera profesional, aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum: conseguir una entrevista personal. El punto positivo de este tipo de organizacin es que pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolucin ascendente de tu carrera. Destaca la promocin, el aumento de tareas o las subidas en las escala profesional. No obstante, tambin deja patente a simple vista si has tenido algn periodo de inactividad o si has sufrido cambios frecuentes del lugar de trabajo. Esto obliga frecuentemente a dar muchas explicaciones o incluso a rellenar los huecos con informacin que no tiene importancia para el trabajo al que te presentas.

Por ello, este tipo es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral, no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en los que no has trabajado. Tambin es interesante si te conviene destacar alguna empresa reconocida en la que hayas trabajado. El currculum cronolgico tambin puede presentarse en el orden inverso, es decir, destacando en primer lugar los ltimos logros y la ocupacin ms reciente, para ir despus avanzando en la experiencia anterior. Es una presentacin menos tradicional, pero que cada vez la prefieren ms empresas. La principal ventaja es que resalta las experiencias ms recientes que indudablemente son las que ms interesan a quienes te van a contratar.
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Ventajas del currculum cronolgico o Se trata del formato ms tradicional y aceptado por la mayora de los departamentos de seleccin. o Es fcil de leer y entender, ya que est fuertemene estructurado. o Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones. o Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo. Inconvenientes del currculum cronolgico: o Por contra, resalta los cambio de trabajo as como la falta de ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad. o Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes. o Adems, muestra la falta de reciclaje o actualizacin de la formacin

El currculum cronolgico es aquel que organiza la informacin cronolgicamente, partiendo de los logros ms antiguos y llegando hasta los ms recientes. En Modelo Currculum podrs encontrar diferentes modelos que organizan la informacin de forma cronolgica. Todos estn disponibles en varios colores y listos para descargar y empezar a trabajar con ellos. Elige el que ms te convenga 1y2

Tipos: el currculum funcional o temtico

A diferencia del currculum cronolgico, el funcional distribuye la informacin por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rpido de tu formacin y experiencia en un mbito determinado. Adems, al no seguir una progresin cronolgica, permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados : errores de recorrido, periodos de paro, cambios frecuentes de trabajo sin haber promocionado Por todo ello, el modelo funciona es conveniente cuando se quiere acceder a un sector profesional totalmente diferente, para lo cual no es relevante tu experiencia laboral anterior, si no tus habilidades, capacidades y tu forma de trabajar. Escoge este tipo de currculum si, por ejemplo, llevas tiempo sin trabajar y vas a volver a incorporate al mundo laboral, si acabas de terminar las carrera y no tienes apenas experiencia que

acreditar o si cambias frecuentemente de puesto de trabajo. Tambin es el ms adecuado si has trabajado como empresario, autnomo o freelance.
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Ventajas del currculum funcional: o Se centra en tus capacidades y habilidades, antes que en tus circunstancias laborales. o Permite mucha ms flexibilidad y libertad en la organizacin de la informacin de tus logros y habilidas, y adems facilita la inclusin de otra informacin relacionada como intereses o motivaciones. o Es especialmente til para usarse con la nuevas tecnologas. Inconvenientes del currculum funcional: o No resalta el nombre de las empresas para las que has trabajado ni el tiempo que has estado en cada lugar de trabajo. o Limita la descripcin del puesto y sus responsabilidades

Tipos: el currculum combinado o mixto

Es el ms completo de los tres modelos, aunque, por ello, tambin es el ms complejo de elaborar. A grandes rasgos, el curriculum combinado es una mezcla del cronolgico y del temtico. Parte siempre del modelo funcional, organizando la informacin por reas temticas o profesionales, para llegar despus a la organizacin en el tiempo. De esta forma se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formacin.
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Ventajas del currculum combinado: o Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros, junto con tu experiencia y formacin. o Permite mucha flexibilidad y creatividad, por lo que ayuda a no pasar desapercibido si quieres presentarte a un puesto de trabajo concreto. Inconvenientes del currculum combinado: o No es un buen formato para presentarlo en los lugares que piden formularios estndar, como por ejemplo, en las webs de empleo en Internet. o Necesitas un currculum diferente para cada puesto de trabajo al que optas y esto requiere tiempo.

El videocurrculum
Que Internet cada vez est ms presente en los procesos de seleccin de personal es indiscutible. Cada vez ms empresas solicitan a sus aspirantes que posean amplios conocimientos de Internet y del mundo digital. En los ltimos aos ha surgido un nuevo modelo de currculum, que aprovecha al mximo las capacidades que el mundo digital puede ofrecer: el videocurrculum.

El videocurriculum no es ms que una presentacin en video en la que el aspirante a un puesto habla de si mismo, de sus aptitudes y sus habilidades, de sus logros y sus ambiciones. Es una especie de video promocional de cada uno, podramos decir. Actualmente ya hay varias empresas que se dedican a preparar currculums en video de los aspirantes, que luego colgarn en la red para que puedan acceder los encargados de la contratacin de personal de las empresas. Y esto no ha hecho ms que empezar. En Estados Unidos, pas pionero en todo tipo de iniciativas, es cada vez ms habitual el que los buscadores de empleo cuelguen su videocurrculo en los sitios de difusin de videos (YouTube, Google Video). El siguiente paso es enviar el enlace a aquellas empresas que les interesan, con el objetivo final de conseguir una entrevista personal. Y aunque la empresas especializadas siempre garantizan resultados ms profesionales, cualquiera puede grabarse su propio videocurrculum en su casa. Slo se necesita una cmara de video y un ordenador con conexin a Internet. As de simple: graba tus virtudes para un empleo y difndelas entre las empresas que ms te interesen.

Currculum web
Otra opcin creativa que cada vez est ganando ms adeptos a la hora de buscar trabajo es la del Currculum Web personal. Un Currculum Web es una pgina personal diseada a modo de currculum, es decir, como una presentacin de tus habilidades, capacidades y logros y colgada en Internet, para que cualquier empresario del mundo pueda acceder a ella. Este novedoso modelos de currculum tiene la ventaja de que aprovecha al mximo las capacidades del medio digital y sus caractersticas: soporte multimedia, actualidad, ausencia de fronteras As, el soporte multimedia te permite incluir fotos, documentos adjuntos, fragmentos de voz o incluso vincular tu pgina personal con tu videocurriculum. Adems, cuenta con la ventaja que puedes actualizarlo en cualquier momento, aadiendo nuevos cursos que hayas realizado, ampliar la experiencia laboral o reestructurarlo segn tus intereses. Por ltimo, las propias caractersticas del medio, sin ninguna frontera, hace que puedas presentar tu currculum a empresarios de todo el mundo, sin importar la distancia fsica. Por contra, el principal inconveniente de este tipo de currculums es la falta de costumbre de numerosas empresas, que todava siguen muy ancladas al sistema tradicional de currculums en papel. Por eso, es recomendable utilizar el currculum web como un complemento al currculum tradicional en papel. Eso s, incluyendo la direccin web en el texto en papel, para que el empleador pueda entrar si quiere conocerte mejor.

Reglas bsicas para escribir el currculum

Antes de ponerte a redactar el currculum conviene que conozcas y tengas presente unas sencillas reglas esenciales que te ayudarn a lograr un buen currculum, conciso y bien estructurado. No las olvides.

1. S breve, conciso y directo. Tu currculum no debe pasar de una o dos hojas, como mximo. 2. Utiliza un papel de color blanco o de colores claros, en formato DinA4 y de calidad. 3. Escribe con una fuente legible y con una presentacin espaciada que facilite la lectura. 4. No lo escribas a mano, a menos que as lo exija la empresa. Es preferible escrito en ordenador que mecanografiado. 5. Evita los adornos y filigranas, y no abuses de los colores. El curriculum debe transmitir profesionalidad. Aydate de negritas y destacados para lograr una mayor claridad. 6. Respeta los mrgenes, deja espacio entre los prrafos y escribe por una sola cara del folio. 7. Cuida el estilo y evita los errores de ortografa. Exprime al mximo tu riqueza verbal, utiliza sinnimos y evita las repeticiones excesivas. 8. No conviene utilizar abreviaturas. 9. S honesto. Muestra tus mejores habilidades, resalta lo que te conviene resaltar, tus logros, y maquilla los fracasos, pero nunca inventes. 10. S positivo. No hay porqu explicar fracasos o suspensos. Vende lo mejor de ti mismo, pero de forma breve, concreta y sencilla. 11. Recuerda que no hace falta incluir los documentos y ttulos acreditativos, a no ser que lo soliciten. 12. Enva siempre originales, nunca fotocopias. 13. La fotografa que adjuntes ha de ser reciente y de tamao carnet. Es preferible que sea de color.

Lo que debe contener

Como hemos visto, existen diferentes maneras de estructurar tu curriculum. Dependiendo de la forma que elijas debers incluir unas secciones y no otras o destacar ms unas habilidades a la vez que omites otras. En esta gua, vamos a centrarnos en la organizacin cronolgica del currculum que es, con diferencia, la ms usual. Por norma general, las secciones que un currculum completo debe contener son:
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Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, direccin personal, nmero de telfono de contacto, direccin de correo electrnico, etc. Formacin acadmica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados. Otros ttulos: Estudios complementarios a los universitarios que mejoran tu formacin y tus habilidades. Hay que indicar las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados. Experiencia profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de inters para la empresa que desea contratarte. No olvides sealar las fechas, la empresa dnde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.

Idiomas: En este apartado mencionars los idiomas que conoces y tu nivel. Indica tambin si has obtenido algn ttulo reconocido que acredite tus conocimientos. Informtica: Seala aquellos conocimientos informticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de clculo, bases de datos, diseo grfico, internet, etc. Otros datos de inters: En este ltimo apartado seala todos aquellos aspectos que no han sido includos todava, tales como: Carn de conducir, disponibilidad, etc.

ste es un modelo estandar sobre el que se pueden realizar las modificaciones que se crean oportunas, ya que, si bien hay secciones que son invariables y deben aparecer siempre: datos personales, formacin acadmica, experiencia laboral hay otras que pueden variar. Son secciones que pueden aparecer como un rea en si mismas o incluirse dentro de otras (idiomas, por ejemplo), dependiendo de la importancia que se le quiera dar a cada punto o a cada habilida en concreto. Por ejemplo, en un trabajo en el que la informtica sea fundamental, convendr dedicarle un espacio propio, e incluso un orden preferente dentro del documento. Sin embargo, para trabajos que no lo requieran, podr incluirse dentro de otros datos de inters.

Lo que debes evitar

A la hora de redactar el currculum hay una serie de errores muy comunes en los que debes evitar caer si quieres que tu currculum tenga xito. Concelos y tenlos en cuenta.
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No escribas el ttulo Currculum Vitae en la parte superior, esta informacin ya se sabe. Es mucho mejor encabezar el currculum con tu nombre, en un cuerpo un poco ms grande, y tus datos personales. No te enrrolles. Defnete de forma clara, organizada y sinttica. Demasiada explicacin aburre a quien te tiene que contratar. Evita habla de remuneraciones, objetivos econmicos o sueldos en el currculum. Ya habr tiempo para eso. No es necesario explicar al detalle las razones del desempleo o del fin de un contrato. Si le interesa a la empresa, lo preguntar en la entrevista. Es preferible que no dejes entrever ninguna militancia poltica, sindical o religiosa. No conoces a quien va a leer tu currculum y como podra influirle eso. Usa un vocabulario estndar, sin palabras tcnicas, pedantes ni rebuscadas, pero sin caer en el lenguaje coloquial. No es necesario adjuntar las referencias en el currculum, salvo si la empresa lo solicita expresamente. Tampoco hace falta el expediente acadmico. Si has redactado un currculum cronolgico, procura no dejar espacios de tiempo en blanco.Estas interrupciones pueden hacer pensar mal al entrevistador y crearle una mala imagen de ti, aunque no corresponda con la realidad. En caso de que tengas huecos considerables, es mejor optar por el currculum funcional. No indiques todos los seminarios o cursos a los que has asistido. El espacio del currculum es muy limitado as que haz una seleccin e indica slo los ms significativos.

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No incluyas tus aficiones salvo que stas tengan una relacin muy directa con el puesto de trabajo. No mientas. Aunque esto no quiere decir que tengas que decir toda la verdad. Vndete lo mejor posible.

Corrigiendo tu CV
Tu currculum vitae tiene que ser perfecto. No solamente por la imagen que das si dejas pasar errores en tu currculum, si no tambin porque ya hay algunas compaas que ya optan por escanear los currculums que reciben, rechazando aquellos que contienen errores ortogrficos o gramaticales. No lo olvides, dice mucho de t. Por eso, aqu te damos un par de consejos para asegurarte de que tu CV no tenga defectos. No dejes que una errata se interponga en tu camino! 1. Despus de crear tu currculum en el ordenador, imprmelo y lelo en papel. 2. Imprimir el currculum en un papel de color ayuda para la correcin. Un color diferente te obliga a mirar el documento de forma diferente y encontrars los errores ms fcilmente. 3. Espera uno o dos das y relee el currculum. Seguro que encuentras cosas que se pueden mejorar. 4. Prueba a leer el currculum empezando por el final y hasta el principio. As tambin se cambia tu estructura mental 5. Subraya cada error que encuentres. Mientras los corriges en el ordenador, ves marcndolos para asegurarte que no te dejas ninguno. 6. Siempre que te sea posible, deja que una o dos personas te corrijan el texto. Despus de estar varias horas trabajando en el currculum es fcil que se te escape un error o dos.

Las referencias
Si ests buscando un nuevo trabajo y logras una entrevista, es muy probable los entrevistadores esperen a conocer tus referencias antes de hacerte ninguna oferta. Tener buenas referencias es un elemento fundamental para conseguir buenos puestos de trabajo, as que no lo descuides. Planifica este punto con anticipacin. Te recomendamos que elabores una lista de referencias y que prepares algunas cartas de recomendacin, de modo que ests preparado cuando un posible empleador te las pida. Si nunca lo has hecho antes, es posible que te surjan dudas y no sepas exactamente como conseguir las referencias, a quin pedirlas y que deben reflejar exactamente. No te preocupes, podemos resolver tus dudas.
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A quin pedir referencias? Como pedir una carta de recomendacin? Cmo escribir una carta de recomendacin? Modelo de carta de recomendacin

La carta de presentacin
Una vez terminado el currculum, necesitars redactar, adems, una carta de presentacin dirigida al potencial empleador. La funcin de esta carta es llamar su atencin, marcar la diferencia con los dems aspirantes al puesto y, en definitiva, conseguir una entrevista personal. No hay que olvidar que la carta puede ser tan importante como el currculum, ya que, aunque en ella no se describen conocimientos y experiencia profesional, s que quedan plasmadas las actitudes: reflejan el inters que tiene el candidato por la empresa y el puesto de trabajo que solicita, la capacidad de comunicacin e incluso dejar ver una parte de su personalidad. Al contestar un anuncio no debemos olvidar nunca que la carta que enviamos es nuestra presentacin y que es acerca de ella sobre la que se va a emitir un juicio. La empresa no tiene otra forma de hacerse una idea sobre nosotros que analizando el currculum y la carta que lo acompaa.

Cmo escribir la carta de presentacin

Una carta de presentacin tiene que ser muy profesional y estar redactada de forma clara, concisa y sin faltas de ortografa. Su contenido ha de ir dirigido a explicar porqu el candidato rene los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atencin del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado, con ejemplos concretos basados en su experiencia anterior o en su experiencia no laboral. En toda carta de presentacin deben estar presentes las siguientes partes
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Saludo: Cada carta debe estar dirigida a la persona con la que te interesa hablar, es decir, aquella que puede contratarte. Puedes intentar dirigirte directamente a la persona para la cual vas a trabajar si te dan el puesto. Habla con la empresa para asegurarte de que tienes el nombre correcto, y escrbelo correctamente. Introduccin: La introduccin tiene que apelar al lector. Las cartas de presentacin son cartas para venderte, estn hechas para llamar la atencin de la persona que puede contratarte. Presntate y explica el objetivo de la carta: porqu te interesa la empresa a la que escribes, el sector y el puesto en particular. Si conoces bien la compaa a la que optas, utilzalo. Menciona proyectos que se estn desarrollando, galardones recientes o comentarios favorables que se hayan publicado recientemente sobre ella. Si ests respondiendo a un anuncio de una oferta de empleo, es este el lugar para mencionarlo. Cuerpo: Esta es la parte que tiene que aprovechar para venderte bien, para mostrar a la empresa, que es lo que tienes que ofrecer y porque necesitan contratarte. As, explica aqu qu es lo puedes aportas (logros, experiencia), qu habilidades y capacidades tienes y podrs utilizar para desarrollar las funciones del puesto.

Cierre: No puedes tener lo que no has pedido. Al final de la carta, pide una entrevista. Se creativo, no uses el tpico espero su llamada. Menciona que puedes llamar para concertar una cita o reunin, no una entrevista. Propn. Termina con algn cumplido estndar pero cercano, seguido de tu firma. Tambin puedes incluir tu nmero de telfono bajo la firma, a modo de recordatorio.

Consejos de redaccin
La carta de presentacin tiene tanta importancia como el propio currculum. Es la puerta de entrada a nosotros, nuestro representante. Por ello, debemos prestarle una especial atencin, y preocuparnos no slo por lo que ponemos, sino tambin por cmo lo ponemos. A continuacin tienes una serie de consejos prcticos para ayudarte:
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Usa un lenguaje claro y conciso. Siempre es mejor poner frases cortas y sencillas y evitar las frases rebuscadas Redacta prrafos cortos y separados y utiliza verbos de accin Emplea un tono cordial y respetuoso No seas retrico S positivo, deja que tu optimismo se entrevea en tus palabras, pero evita usar un tono demasiado efusivo y coloquial Evita dar lstima Describe tus aptitudes, tus habilidades y logros sin pedanter No repitas lo que ya aparece en el currculum, sino remarca lo que consideres ms destacable No tutees a alguien que no conoce

Cuidando la presentacin
La presentacin de la carta o del currculum es tan importante como el contenido de los mismos. Ten en cuenta que a la hora de seleccionar a los candidatos para un puesto la primera impresin cuenta mucho. Los responsables de personal tienen muy poco tiempo para dedicarle a tu currculum o tu carta, por lo qu esta debe ser atractiva y destilar profesionalidad. Te recomendamos que tengas en cuenta una serie de sencillos consejos:
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La carta no debe ocupar ms de una hoja. El papel debe ser de calidad, de tamao estndar y sin ningn tipo de desperfecto. Manda siempre originales de la carta, nunca fotocopias Pon tanta atencin en el sobre como en la carta. En el sobre, escribe los datos de forma limpia, sin borrones ni tachaduras. Recuerda que el nombre y la direccin deben ser idnticos a los escritos en la carta

Aunque normalmente la carta de presentacin se escribe por ordenador, algunas empresas pueden pedirte que la redactes a mano. En este caso te recomendamos que sigas estos consejos: o Asegrate que los renglones estn derechos o Escribe con pluma estilogrfica de color azul negro, en vez de bolgrafo o Deja mrgenes amplios y regulares o La letra debe aparecer cuidada, pero sin decorarla demasiado o La rbrica debe ser la que normalmente haces

Cmo hacer y redactar una carta de recomendacin.

Un modelo carta recomendacin es un formato eficaz utilizado principalmente en los tediosos procesos de seleccin de personal. Acostumbran a ir acompaadas con el Curriculum vitae y tienen como finalidad la de ofrecer informacin extra ajena al solicitante en la que se expone de manera siempre positiva la pasada vida laboral del solicitante as como sus cualidades humanas, que comprensiblemente no pueden ir incluidas en el CV. Lo ms importante no es el contenido de la carta, ya supuesta previamente que va a ser positiva. Lo ms importante es Quin la firma; sin embargo, redactarla puede ser muy difcil o llevar mucho tiempo. Cuanto mayor sea el cargo de quien la escribe, por lo general, no dispondr de mucho tiempo, o considerar secundario el esforzarse por escribirla, por lo que siempre deberemos ofrecerle un borrador que le facilite su labor. Una carta de recomendacin correcta debe tener 4 partes bien localizadas: 1 Identificacin 2 Contexto 3 Recomendacin 4 Cierre Asimismo deben aparecer los siguientes datos: El nombre de las personas implicadas, esto es, el nombre de la recomendada y la del que lo recomienda. Una descripcin de la primera toma de contacto (referencia en tiempo y lugar). Caractersticas positivas de la persona a recomendar dentro de su entorno laboral. Caractersticas positivas de la persona a recomendar respecto a la persona que le recomienda. Informacin de contacto (Telfono, email...) Quedando a disposicin de la nueva empresa.

Identificacin: Dirigida a la persona encargada de la seleccin del personal. Siempre es importante conocer el nombre propio y su cargo de adopcin. Seores Manuel Lpez y Adela Torres Comisin de recursos humanos Departamento de Mrqueting. O bien: Seor Don Rodrigo Daz Director General de Mantenimiento de Aguas Un consejo: Utilizar la direccin de contacto donde debemos enviar la carta y usarla como cabecera de identificacin. Ah encontramos el nombre de la persona encargada de seleccionar al personal as como la direccin. El siguiente prrafo, el ms importante, debe identificar a la persona recomendadora. Debe aparecer claramente el cargo y las credenciales de quien recomienda,, su funcin acadmica pero sin caer en el error de parecer demasiado sofisticado y sonar pedante: Me llamo Salvador Gutirrez, Director comercial del departamento de expediciones en PECOS Consulting S.A. Les escribo para recomendar al seor..... O bien: Mi nombre es Salvador Gutirrez, encargado de expediciones en PECOS S.A. y me pongo en contacto con ustedes para apoyar la postulacin del seor.... Contexto En las siguientes lneas debe aparecer el trabajo o actividades desempeadas por la persona recomendada siempre desde el punto de vista del recomendador: Coincid con el seor Manzano trabajando juntos en proyecto SIDRA ROJA haceya 5 aos. Dicho proyecto fue encargado por nuestro mejor cliente SIDRAS DE COLORES S.L. Y fue el seor Manzano quien se encarg de desarrollarlo y lanzarlo al mercado. Bajo sus directrices y junto con un equipo de profesionales elegidos por el propio Manzano, se llev a cabo con sobresalientes resultados. A continuacin debemos exponer de forma clara y especfica y en trminos positivos las caractersticas personales del personaje que recomendamos. No conviene exagerar ni

desmedirse en las formas. Buscaremos que encajen dentro del perfil buscado por la nueva empresa: El seor Manzano destaca por su gran capacidad de trabajar en equipo. Domina varios idiomas y sabe integrarse con los equipos de los clientes extranjeros. Estas cualidades le hacen ser una pieza clave dentro del mercado de la exportacin. Recomendacin Se trata de una frase de apoyo a la captacin de la persona en la nueva empresa. Destacando lo positivo que puede llegar a ser esta nueva insercin: Estoy completamente seguro que el seor Manzano sabr trabajar con ustedes de la misma forma y con la misma entrega que lo hizo para nosotros. No creo equivocarme al recomendaros sin reservas a esta excelente persona. Rene todas las calificaciones y experiencia para su puesto. Cierre Por ltimo una despedida cordial invitando a solicitar informacin complementaria o aclarar dudas que pudieran surgir: Quedo a su entera disposicin para cualquier duda o informacin complementaria que ustedes puedan requerir. Atentamente Firma En Madrid, a 12 de Octubre de 2006

Consejos para redactar una carta de recomendacin

Una carta redactada en nombre de otro puede levantar sospechas en influir negativamente en el proceso de seleccin. Por ello nuestra recomendacin es que se le facilite a la persona encargada de firmar la carta un guin orientativo a modo de esquema que seguro facilitar la tarea e inculcar mayor naturalidad y credibilidad la carta: SR. Don ------ (Destinatario) 1 Me complace presentarles a (nombre y dos apellidos de la persona a recomendar) 2 Indicar la fecha en la que se inicia el trato con la persona a recomendar y la opinin que se tiene. 3 Explicar el porque de dicha opinin 4 Puntos fuertes a destacar en su labor como trabajador 5 Desear las mismas prestaciones en la nueva empresa a la que se dirige el empleado 6 Expresar que quedas a su disposicin para aclarar o aadir mas informacin. 7 Un cordial saludo 8 Firma

Ejemplo modelo Carta recomendacin N 1

Modelo carta recomendacin

A la atencin de Rosa Martn Gmez

Por medio de la presente me permito recomendar ampliamente al Sr. Francisco Lpez quien se desempe en el puesto de Limpiador de gallineros en esta empresa durante los ltimos 4 aos, demostrando ser una persona responsable, con iniciativa y eficiente en las tareas que se le asignan. Se extiende la presente carta de recomendacin a da 21 de Octubre de 2005 Fdo.: Directora Gerente de FLANSA S.A.

Ejemplo modelo Carta recomendacin N 2

Sr. Manuel Gmez Garrido

Director de RRHH. Electrodomsticos FESSER S.A. Avda. Los Olmos 33 dcha. 28080 Madrid 12 de Octubre de 2005

Me dirijo a ustedes a peticin de Don Jos Luis Cntabro el cual me solicita referencias para trabajar en su empresa. Conozco a Don Jos Luis Cntabro desde hace enero de 2001 y debo informarles que en estos casi 5 aos ha demostrado ser una persona honest , trabajadora y en la que puede usted a confiar. Le considero una persona con aptas cualidades para su trabajo de comercial. Posee don de gentes y se desenvuelve con agrado en su labor, con iniciativa e ingenio para salvar los obstculos. Por todo ellos, y en base a mi experiencia con Jos Luis, puedo garantizarles que tambin desarrollar su trabajo exitosamente y cumplir con los objetivos que ustedes le marquen. Quedo a su disposicin para cualquier otra informacin que ustedes necesiten. Atentamente. Andrs Callantes Director. Comercial de Lavadoras Conde

Ejemplo modelo Carta recomendacin N 3

Electrodomsticos FESSER S.A. Avda. Los Olmos 33 dcha. 28080 Madrid

Don Antonio Barbosa Ruiz. Director comercial de UBBA S.A CERTIFICA: Que Doa Mara Lpez Jimnez ha trabajado en esta empresa desde Junio de 2003 y que desde agosto de 2004 trabaja en el departamento de publicidad y marketing del cual soy responsable. Entre sus tareas se encuentran las de localizar y atraer a nuestra cartera de clientes a las personas insatisfechas por la competencia, as como el manejo de bases de datos, funciones en la centralita de llamadas, limpieza de baos y servicio de cafetera. Aptas cualidades y con gran desenvoltura con las nuevas tecnologas, aparatos de Fax y fotocopiadoras, dando muestras en todo momento de una gran capacidad para trabajar y un excelente trato con los clientes, incluso en ingls, y sus compaeros. Su conducta siempre ha sido ejemplar, responsable y digna de nuestra confianza. Para hacer constancia y a peticin de la interesada, expido la presente en Madrid a 12 de

Octubre de 2001. Fdo.: Antonio Barbosa

Ejemplo modelo Carta recomendacin N 4

Modelo carta recomendacin
En Madrid, a 14 de abril de 2006.

D. Manolo Gmez Robles en calidad de Gerente de recursos humanos de Pesticola S.A. CERTIFICA: Que don Alonso Suarez Martn ha trabajado como Director de Marketing desde enero de 1999 hasta enero de 2006. Las principales actividades durante este periodo han consistido en - Informes de compraventa - Graduacin de PH y optimizacin de mezclas - Investigacin y desarrollo con la competencia - Gestin de bases de datos. En el desempeo de dicho trabajo h demostrado un alto nivel de iniciativa propia y dedicac in, resultando evidente su integridad de carcter, compromiso con los objetivos marcados, alto grado de motivacin y gran capacidad de trabajo en equipo. Por todo ellos, la actuacin de Alonso Suarez Martn ha sido del todo satisfactoria para esta empresa. Fdo.: Manolo Gmez Robles

Ejemplo modelo Carta recomendacin N 5

Sr. Alfonso Lpez Aguilar Director creativo de Pecos Consulting S.A. C\ La vinagreta n 12 dcha. Barcelona Sr. Manolo Cutara Garrido Gerente de Recursos humanos de LITTER (Madrid)

A peticin de la Srta. Manuela Fernndez Prez expongo nuestro parecer respecto de las impresiones y observaciones que recogemos a lo largo de su periodo laboral. La citada Srta. Ha estado trabajando en nuestra sociedad durante 3 aos. La decisin de dejar la empresa la ha tomado exclusivamente por propia voluntad, ya que todo este tiempo ha cumplido fielmente con sus obligaciones. Hemos podido comprobar que junto con una excelente preparacin profesional, posee adems buenas dotes y excelentes cualidades personales, don de gentes y optima colaboracin en equipo. Ha desempeado con muy buen nivel sus servicios en Pecos Consulting adaptndose de forma sobresaliente a las funciones y responsabilidades del rea de Marketing, y es por ello que la consideramos una profesional altamente recomendable. Quedo a su disposicin para cualquier aclaracin o informacin adicional que ustedes precisen. A 12 de Diciembre de 2006

Atentamente
Alfonso Lpez Aguilar

Ejemplo modelo Carta recomendacin N 6

Modelo carta recomendacin
Lorenzo Lpez Martn Encargado de Personal Embutidos Segovia S.A. Pabelln 3 ref.: 34 Segovia

Seor Don Alfonso Vecino Robles Director tcnico de CORRSSA S.L. Avda. Los mariachis 14 Barcelona

Me dirijo a usted a peticin de Manuel Snchez Farol, quien desea incorporarse a su empresa en calidad de conserje. En relacin con las referencias que ustedes me solicitan, les debo informar que el susodicho Manuel Snchez lleva trabajando 12 aos en nuestras instalaciones, de los cuales los ltimos 5 aos los ha desempeado dentro de la seccin de embutidos sin sal de la cual soy responsable. En estos aos ha sabido demostrar una excelente actitud de compaerismo, sabe trabajar en equipo y en solitario. Es organizado y cumple con rigurosa puntualidad sus tareas. Estoy seguro que sabr desempear su trabajo de igual manera en su empresa. Atentamente. Alfonso Robles.

Ejemplo modelo Carta recomendacin N 7

Modelo carta recomendacin
Madrid, a 15 de Octubre de 1998.

A la atencin de la persona encargada de Recursos humanos:

Me complace indicar que conozco al seor Rodrigo Daz Ruprez, portador del documento DNI: 40822845-L, y puedo constatar y dar fiel fe de sus buenas cualidades y aptitudes tanto fsicas como mentales as como su alto espritu de superacin personal. El seor Rodrigo Daz trabaj bajo mi supervisin durante un periodo de 9 aos ejerciendo de empleado profesor de limpieza y chico de los recados, y su desenvolvimiento result muy satisfactorio tanto para m como para el resto del personal que utiliz sus servicios. Una de las grandes cualidades que atesora el seor Rodrigo Daz y que a mi entender le hacen imprescindible en cualquier empresa es sin duda su capacidad de trabajar en equipo y desarrollar un ambiente ptimo de motivacin contagiosa con el conjunto de sus compaeros. Fue por decisin propia y por asuntos personales que el seor Rodrigo Daz abandon hace ya 15 das nuestra empresa. Ahora en esta nueva situacin y tras lo expuesto anteriormen creo te, que sabr cumplir a cabalidad con las tareas que le sean encomendadas y es por eso el motivo de mi recomendacin que con mucho gusto subscribo aqu. Firmo para lo pertinente a los quince das de Octubre de 1998, en la ciudad de Madrid. Francisco Montes Fideo Director general de Embutidos Montes S.A. Firma

Ejemplo modelo Carta recomendacin N 8

Modelo carta recomendacin
Don Sancho Lpez Prez Director de Marketing de CERO Consulting

CERTIFICA: Que el Sr. Manuel Cuadra Entrantes, con n de DNI: 483439293-M ha trabajado en nuestra empresa desde enero de 2003 hasta febrero de 2007. Se desempe como empleado profesor de limpieza realizando tareas complementarias de

acuerdo a su encargo de limpiador profesional, extendiendo sus labores a los baos ylos cristales de las oficinas, siendo en todo momento su conducta ejemplar, como tambin destacando por su buena predisposicin para realizar tareas extras que se le encomendaban fuera de su horario profesional. Cabe destacar buena puntualidad, buen aseo personal y buen trato con el resto de trabajadores de la empresa. Por lo que antecede, no vacilamos en recomendarlo a todos los que pudieran necesitar sus servicios laborales. Se extiende el presente certificado en Madrid, a 20 de Octubre de 2007. Fdo. Sancho Lpez Prez.

Ejemplo Carta recomendacin N 9

Contestacin a la carta anterior:
Lorenzo Lpez Martn Encargado de Personal Embutidos Segovia S.A. Pabelln 3 ref.: 34 Segovia Seor Don Alfonso Vecino Robles Director tcnico de CORRSSA S.L. Avda. Los mariachis 14 Barcelona

Muy querido Alfonso: Ha venido a verme Andrs Gmez Daz con la carta con la que respondiste a la suya solicitando la plaza de Limpiabaos en tu empresa. A pesar de nuestra profunda y larga amistad, sabes bien que nunca te molesto con recomendaciones. Hoy hago traicin a este argumento mo en favor de este seor, por lo que te ruego que hagas lo que est en tu mano para favorecer sus intereses. Se trata del hijo de mi cuado, ya le conociste en la pasada barbacoa, persona de intac hable honorabilidad, cristiano y honrado trabajador, y si lo recomiendo con tanto inters es porque s de antemano que no te defraudar, y que sers t quin me lo agradezca en un futuro. Confiando que atenders mis ruegos, se despide con un clido abrazo. Fdo. Lorenzo Lpez Martin.

Plantilla Carta recomendacin N 10

Seor Don Alfonso Vecino

Robles Director tcnico de CORRSSA S.L. Avda. Los mariachis 14 Barcelona 3 de Marzo de 2006 Lorenzo Lpez Martn Encargado de Personal Embutidos Segovia S.A. Pabelln 3 ref.: 34 Segovia

Mi querido Lorenzo: Me ha bastado leer tu anterior carta para decidirme sin duda alguna a favor de tu recomendado seor Andrs Gmez Me ha producido muy buena impresin y me ha ayudado a descartar otras posibilidades que optaban por el cargo. Me encuentro muy satisfecho de haber podido complacerte y prefiero que seas t quien comuniques al hijo de tu cuado que acuda el prximo lunes a las 9:00 a mi despacho para firmar el contrato. Mis mayores deseos de que volvamos a vernos, recibe un cordial saludo. Fdo. Alfonso Vecino Robles.

Carta de Recomendacin
Modelos de Carta de Recomendacin. Cmo redactar estas cartas? Una carta de recomendacin es un instrumento muy usado durante un proceso de seleccin, que sirve para tener ms referencias sobre la experiencia y caractersticas de un postulante. Para ponerlo en su justa medida, lo que ms importa no es qu dice una carta de recomendacin, sino ms bien quin la firma; sin embargo, redactarla puede ser muy difcil, por eso no es raro que quien te recomiende te pida un borrador de la carta.

La forma ms segura es simplemente tomar la direccin a la que hay que enviar los antecedentes, y usar esa como direccin de contacto. El prrafo siguiente,

debe contener la identificacin de quien hace la recomendacin, cuidando de dejar en claro las credenciales de quien recomienda, pero sin sonar pedante: Mi nombre es XXX, en la actualidad me desempeo como XXX (cargo) en XXX (departamento, organizacin). Le escribo para apoyar la postulacin de XXX ...

Soy XXX, actualmente XXX en XXX. El motivo de la pr esente es apoyar la postulacin de XX ...
Las mejores recomendaciones provienen de gente que haya trabajado o colaborado en una relacin estrecha con la organizacin a la que se est postulando, o que sean conocidos en el rea de trabajo en que se desempe an. Contexto Los siguientes prrafos indican cul fue el trabajo por el cual se conoce al recomendado: Trabaj junto a XXX en el ao 2000, desarrollando el proyecto de "XXX" (nombre del proyecto o descripcin corta) en el marco de XXX (contexto), para la empresa XXX (destinatarios). Ahora es el momento de elaborar sobre algo positivo sobre el trabajo desarrollado, aqu se pueden usar muchos adjetivos con cierta seguridad porque se est hablando de un trabajo, no de una persona. Lo importante es ser veraz y sobre todo especfico, evitar generalidades. Se pueden combinar ideas: El proyecto resultante permiti que 400 personas se beneficiaran de ... (hablar del impacto inmediato).

El trabajo realizado fue entregado 1 mes antes de lo proyectado ... (hablar de la s condiciones del trabajo). Lo construdo es usado actualmente en XXX para XXX ... (hablar del impacto a futuro). El programa recibi un premio de XXX por XXX ... (hablar de los reconocimientos).
Ojal sea algn proyecto con cierta visibilidad que haya sido conocido por quin recibe la carta, o alguna actividad similar al que deber desarrollar el postulante en la organizacin que lo recibir. Recomendacin Aqu se habla directamente del postulante en trminos positivos, sin exagerar la nota y siendo especficos. Lo ideal es que las caractersticas que se destacan sean comprobables, estn en consonancia con el trabajo realizado y con las caractersticas del puesto al que se postula. El Sr./Sra./Srta./Ing./Dr./etc. XXX se destac en el equipo por ... XXX

Estas caractersticas permitieron lograr XXX ... Trabajar con XXX fue muy positivo porque XXX

En ms de una ocasin, XXX (si es algo interesante y se repiti ms de una vez)

Hay que matizar estas caractersticas personales con las caractersticas del postulante para trabajar en equipo, que es muy importante cuando se contrata a alguien nuevo, porque un temor importante de quien abre la postulacin puede ser que el postulante sea muy bueno pero no se integre bien con el resto. Por ello la recomendacin debera incluir algo de: Fue un agrado trabajar con XXX porque XXX ...

XXX se integr muy bien a nuestro equipo porque XXX ... El equipo de trabajo mantiene an una relacin cordial con XXX ... Cierre
Lo primero del cierre es lo ms obvio, una llamada a la accin, directamente recomendando al postulante: Por lo anteriormente expuesto, recomiendo sin reservas a XXX para XXX

Por lo anterior, es mi opinin que XXX reune las caractersticas necesarias para XXX En mi opinin y segn lo expuesto, XXX rene/rene y excede las calificaciones y experiencia requeridas para XXX
Finalmente, la carta indica el telfono de quin recomienda. Esto le da ms credibilidad y un tono ms personal a la carta: Si necesita ms detalles sobre XXX, puede llamarme al telfono XXX...

Quedo a su disposicin, para ms detalles, puede llamarme al telfono XXX...

Modelo de Carta de Recomendacin

Domicilio fsico de la empresa CP. 09000 Mxico, DF.

Mxico, DF. ; A ____ De _______Del _____ A quien corresponda: El que suscribe por medio de la presente me permito presentar al Sr. ________________, el cual tengo a bien recomendar ampliamente como una persona ntegra, trabajadora y honesta.

Misma que tengo ____ aos de conocerla, tiempo durante el cual se ha mostrado de la manera como anteriorment e se ha hecho mencin. Se extiende la presente a solicitud del interesado para los fines que a el convengan. Atentamente, Ing. Julio Prez

Un modelo carta de recomendacin se redacta siempre que tengamos en

mente recomendar a una persona que ha trabajado en nuestro entorno, ya fuese bajo nuestro cargo o codo a codo con nosotros. La carta de recomendacin se hace casi imprescindible a la hora de seleccionar un candidato para un puesto de trabajo. Ante una eleccin difcil, aquella candidatura que acompae su curriculum con una carta de presentacin tendr muchas ms opciones de ser la ganadora, y posiblemente quedar por encima de aquellas que no presenten la carta de recomendacin. Del mismo modo, la importancia de este modelo de carta viene marcado, no tanto por las cualidades que se resalten del trabajador, sino por la persona en cuestin que realiza la recomendacin. No es lo mismo una recomendacin de un trabajador compaero que la recomendacin del jefe o la persona que nos contrat anteriormente, as mismo, es de cierta importancia que el sector empresarial tambin coincida con el nuevo puesto de trabajo por el que se opta.
Modelo carta recomendacin Ejemplo n 1
Don Rodrigo Santos Santas Director Comercial de Ekos Consulting S.A. C/ Las palomas 23 29090 Murcia Tf. (940)92343211

BANCO NACIONAL DEL DISTRITO SUR Calle de la Pasin n 4 Dpto. Recursos Humanos 28081 Madrid 31 de Marzo de 2007

Muy seor mo: Por la presente, me dirijo a usted en relacin al trabajador Don Ramn Santos, trabajador que fue en nuestra empresa durante los ltimos 12 aos, siendo su trabajo y funciones las de desempear el cargo de empleado de limpieza, y que tuve el gusto de tener bajo mi mandato durante los ltimos dos aos. El seor Ramn Santos, mi sobrino, es un excelente limpiador de baos, y muestra enormes actitudes a la hora de fregar los suelos. Es por ello que le quiero recomendar con total confianza sus servicios de modo que su Banco pueda beneficiarse de los servicios de tan noble empleado. En todos estos aos, no hemos tenido ninguna queja y considero que su labor se puede calificar como de excelente .Sin otro cometido, me despido atentamente, quedando a su disposicin de cualquier informacin complementaria que ustedes necesiten. Rodrigo Santos Dtor comercial Ekos consulting

(firma) (firma)

Currculum vtae
De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a navegacin, bsqueda

El trmino latino curriculum vit, en espaol currculum vtae, el cual significa literalmente carrera de la vida, por analoga y contraposicin a cursus honorum, la carrera profesional de los magistrados romanos. Por simplificacin se usa el trmino currculum, mientras que en ocasiones se puede encontrar Curriculum vitae et studiorum (carrera de vida y estudios). Con todos ellos nos referimos al conjunto de experiencias (educacionales, laborales, vivenciales) de una persona. Se aplica comnmente en la bsqueda de empleo, siendo requisito indispensable su presentacin para solicitar empleo en la mayora de los puestos.

El trmino
El plural de currculum se mantiene invariable.1 Cuando se hace referencia al conjunto de asignaturas o materias que comprenden una carrera o estudio se prefiere la forma currculo. En otros idiomas, como el ingls o el francs, el trmino Currculum vtae se puede abreviar simplemente como C.V. o sustituirlo por Rsum o su equivalente en cada idioma.

[editar] Tipos de currculum vtae

Adems de los diversos formatos que cada persona pueda dar a su propio currculum existen diversos currculum normalizados establecidos por las instituciones oficiales. As, por ejemplo, en 2002 se cre un modelo de CV Europeo que ha sido sustituido actualmente por el Europass.2 En Espaa, la Fundacin Espaola para la Ciencia y la Tecnologa (FECYT3 ) con el apoyo del Ministerio de Ciencia e Innovacin (MICINN4 ) y las Comunidades Autnomas, est liderando el proyecto Currculum Vtae Normalizado de I+D+i (CVN5 ) que comprende la informacin que todas las clases de investigadores, tecnlogos o innovadores, puedan necesitar para resear la trayectoria de su actividad y sus resultados. El modelo de currculum CVNxml es un instrumento bsico para el intercambio de informacin curricular con el objeto de facilitar la gestin de las ayudas pblicas o privadas de I+D+i a todas las entidades del Sistema Espaol de CienciaTecnologa-Empresa (SECTE). Adems, dependiendo del modo de organizacin de la informacin, el currculum vtae puede ser de tres tipos:
1. Cronolgico: consiste en ordenar el currculum vtae del ms antiguo al ms reciente. No es recomendable cuando se ha cambiado de trabajo con frecuencia. 2. Inverso: permite destacar la experiencia laboral reciente. Recomendable si sta tiene relacin con el puesto de trabajo al que aspiramos. 3. Temtico o Funcional: consiste en ordenar el currculum vtae por bloques temticos. Recomendable cuando la experiencia es muy dispersa o cuando hay grandes espacios de tiempo en los que no se ha trabajado.

En algunos casos se puede hablar tambin de un currculum combinado o mixto. En este caso, la informacin se organiza temticamente aunque mantiene la distribucin cronolgica (o cronolgica inversa) dentro de cada bloque.
El Currculum, tambin llamado CV, Currculo Vitae, o simplemente currculo, es la pieza clave, la carta de presentacin por la cual nosotros nos acercamos a una empresa a solicitarles que nos evalen y nos contraten. Muchos subestiman esta tarea, y no se dan cuenta que al hacerlo reducen, o hasta eliminan sus posibilidades de encontrar un trabajo, o de ser aceptados en la empresa a la cual estn postulando. De ah vienen las conocidas quejas: no consigo trabajo, nadie me responde, nadie me toma en cuenta, y finalmente para quienes pueden, la frase me largo de este pas...

La Situacin Actual en el Mercado Laboral Es cierto, conseguir trabajo hoy en da es sumamente difcil y complicado, las universidades e institutos se han convertido en literalmente fbricas de producir personal, muchas veces con cualidades deficientes, y que deben enfrentarse a un nmero cada vez mayor de retos no solamente por la baja calidad educativa recibida, la falta de especializacin, sino adems por la cada vez mayor cantidad de personas que compiten por un mismo puesto. Por otro lado, las empresas se ven con una oferta, que cada ao crece en postulantes a las mismas, a veces con 70 o ms personas compitiendo por un mismo puesto. Hay empresas que aplican la ley de oferta y demanda, y con ello, logran contratar a personal con sueldos mucho ms bajos de los que realmente se merecen. Otras empresas que son ms eficientes, contratan a su personal con sueldos de acuerdo a sus habilidades.

Nuestro Objetivo El objetivo de un currculum no es ser contratado como muchos piensan. La mayora de empresas NO contratan a su personal de acuerdo al currculum presentado. El objetivo de la entrevista es lograr obtener una ENTREVISTA de trabajo. Tienes que lograr que quien lea tu CV, se diga as mismo, esta persona parece que va con el perfil que busco.

Cmo estructurar nuestro CV Nuestro CV debe contener diferentes secciones claramente diferenciadas. El rden de las mismas no tiene que ser necesariamente el mismo para todas las personas, pero es muy recomendable seguirlo. Dependiendo adems de tu propia ex periencia (o falta de ella), puedes cambiar el orden para resaltar ms una seccin sobre otra. Las secciones que debes incluir en el CV son: y y y y y y y y y Datos Personales Introduccin Formacin Acadmica Seminarios Experiencia Profesional Idiomas Conocimientos Informticos Otros Datos Referencias

Datos Personales En esta seccin debers incluir todos aquellos datos que te identifican a saber: nombre completo, direccin, distrito, dni, telfono de casa, celular, email, fecha de nacimiento, edad, estado civil, etc. Algunos consejos sobre el uso de esta seccin: y Debes poner siempre tu fecha de nacimiento y ADEMS tu edad. Si desde un comienzo vas a ponerle trabas a quien te est entrevistando, porque tiene que mentalmente calcular tu edad actual, entonces ya ests desde un comienzo acumulando puntos negativos.

Siempre debes poner tanto tu telfono de casa, as como un celular para que se comuniquen contigo. Hay muchas empresas que NO les permiten hacer llamadas a celulares, por lo que si no pones un telfono fijo de contacto, existe el chance que nunca te llamen. Avisa en tu casa, o del telfono fijo que des en tu CV, que te pueden llamar. Aunque indirectamente, muchas veces al llamar a tu casa resulta que contesta un familiar, y en tono amargado apunta (o no lo apunta lo cual es peor), el recado diciendo que te han programado una entrevista. Si esa es la situacin en tu casa, mejor deja el telfono de un familiar o conocido que sepas que van a contestar amablemente a la llamada Siempre incluye tu direccin de email en tu currculo. Muchas veces, la persona que evala imprime los cvs para leerlos mejor, y si no est tu email, puede que no pueda contactarse luego contigo. Ten una direccin formal de email. Esta bien y muy bonito que tengas apodos e emails que lo reflejen, pero indica tambin una falta de madurez en general al momento de postular a una empresa si tu email es pepita69, coqui_el_terrible, madurita1956, etc. Crate una direccin de email que contenga tu nombre y apellido, o las iniciales del mismo.

Introduccin Personalmente cuando evalo un currculo, ignoro totalmente sta seccin. S que hay muchos evaluadores de RRHH (Recursos Humanos) que tambin hacen lo mismo. Sin embargo, no todas las empresas o los evaluadores trabajan igual. Si tu currculo es muy corto, recin ests empezando o tienes poca experiencia laboral, entonces s es una buena idea que pongas una introduccin que hable de t. En caso contrario, mejor deja que el resto de tu currculo y tu propia experiencia lo hagan.

Formacin Acadmica sta seccin es preferible que aparezca antes de tu experiencia profesional, as quien te entrevista puede ver cul ha sido tu base de formacin y hacerte 1 o 2 preguntas al respecto. Si tienes ms de 35 aos, no es necesario poner el (o los) colegios donde estudi ste, basta a con la formacin superior. Si tienes menos de esa edad, entonces es ideal incluirlos en esta seccin. Algunos consejos sobre el uso de esta seccin: y No poner la educacin inicial o primaria. De verdad, a nadie le interesa en cual nido estudiaste, o de cual primaria saliste. El evaluador se concentrar a partir de secundaria en adelante. No pongas cada curso y cursillo que llevaste. Especialmente los que salen de institutos y que estn postulando a su primer trabajo cometen este error. El evalua dor se va a dar cuenta que no tienes aun experiencia profesional, no es necesario que se lo recalques

Seminarios Si has llevado seminarios, o asistido a congresos interesantes, puedes incluirlos, pero siempre y cuando tengan que ver con el perfil y empresa a la que ests postulando. Personalmente (y algunos otros evaluadores hacen lo mismo), ignoro la parte de seminarios llevados A MENOS que sean: 1) muy interesantes; 2) ntimamente relacionados con el puesto al que est postulando; 3) haya sido llevado por el postulante de su propio inters y bolsillo

Experiencia Profesional sta es la seccin ms importante del currculo a evaluar. En la mayora de veces, salvo que est evaluando a alguien que nunca haya trabajado en su vida, todo el foco, y el contrata o rla no dependern de esta seccin. Yo prefiero que est ordenado en orden cronolgico inverso, es decir, que el ltimo trabajo aparezca primero. De esta manera puedo conducir la entrevista reforzndome en lo que el postulante ha ido realizando, cmo ha s su ltima y ms fresca ido experiencia, para luego ir viendo su pasado y conocer su evolucin. Algunos consejos sobre el uso de esta seccin: y Conoce el perfil de la empresa a la que postulas. Describe las actividades que hayas realizado en tu trabajo anterior de acuerdo al trabajo que ests postulando. Por ejemplo, si ests postulando a un puesto administrativo, describe en esta seccin si has tenido personal a tu cargo, en las empresas donde laboraste. Si vas a un puesto operativo, describe brevemente lo que hacas en ese oficio. Debes incluir los aos y meses en los que trabajaste. Por ejemplo, de marzo del 2005 a julio del 2006. Es muy importante esto para calcular tu estabilidad laboral y emocional No describas cada aspecto de lo que hacas en la empresa. Da una idea general de lo que realizabas. El resto saldr al momento que seas entrevistado

y y

Parntesis: La Importancia de la Continuidad L aboral Uno de los aspectos que siempre evalo en esta seccin es el tema de la continuidad laboral. Dicho simplemente, es la manera de medir el grado de compromiso que una persona adopta con la empresa que lo contrata. Esta continuidad laboral se mide de 2 maneras. Primero viendo cuanto tiempo el postulante se queda en cada trabajo (idealmente debe ser 1 ao por lo menos), y segundo, si ha estado (o est actualmente) sin trabajo y por cuanto tiempo. El razonamiento de lo primero es que si deja los trabajos muy rpidamente, para que voy a invertir tiempo y dinero en capacitar a esta persona, si en 2 o 3 meses se va a ir a otra empresa. El razonamiento de lo segundo es que una persona que trabaja est ms actualizada que aquella que no. Obviamente hay excepciones a ambas reglas, pero en general se cumplen. Hace poco entrevist a un chico que me present un currculo con cerca de 15 trabajos diferentes donde haba laborado. La entrevista iba de lo ms bien, hasta que analizamos el tema de su continuidad laboral. En los trabajos donde haba l estado, no duraba ms de 2 o 3 meses en cada uno. En cada trabajo, le pregunt algo en las lneas de "y por qu te saliste de este trabajo", a lo que me responda algo como "no cumpla con las expectativas que tena". Le dije entonces, por qu no haba evaluado a las empresas donde estaba entrando a trabajar, o aceptado los trabajos sin antes analizar si le convena o no. Me respondi que haba sido engaado, que le ofrecan cosas que luego no cumplan. Bueno, a uno lo pueden engaar 1 o 2 veces, pero 15... Obviamente no lo contrat.

Idiomas Incluye el o los idiomas que hablas, as como el lugar donde los estudiaste y el nivel alcanzado.

Conocimientos Informticos Enumera simplemente los conocimientos informticos que tengas. Eso s, no enumeres uno a uno cada paquete que conozcas, y enfcate en aquellos que tienen que ver con el perfil del puesto al que ests postulando. Por ejemplo, si postulas a ser counter de aviacin, no sirve de nada que indiques que manejas photoshop...

Algunos consejos sobre el uso de esta seccin: y y y No enumeres cada versin de windows que existe. Por ejemplo: manejo Windows 95, Windows 98 y Windows XP. Adems pronto manejar Windows Vista... No enumeres cada paquete de office que existe. Por ejemplo: manejo Word, Excel, PowerPoint, Access, etc... No enumeres cada website, o herramienta de internet que visites y sepas manejar. Por ejemplo: manejo el Hi5, Hotmail, un poco de Outlook e Internet Explorer...

Otros Datos Esta seccin es la que a veces, y dependiendo del evaluador, puede marcar la diferencia. Si has hecho algn tipo de trabajo excepcional que valga la pena mencionar, o un deporte en el que destaques, ste es el lugar donde incluirlo. Es la seccin que le dar un carcter propio y nico a tu currculo. Por ejemplo, si haz hecho o realizas voluntariados en alguna institucin, si eres profesor de alguna materia, si practicas algn deporte interesante (y en interesante, me refiero a cualquier otro que no sea ftbol y que cualquiera practica), el incluirlo aqu har que el evaluador conozca un aspecto ntimo de ti, ms all de lo laboral, y que le cause curiosidad de conocer un poco ms.

Referencias Personalmente ignoro esta seccin completamente, me parece un desperdicio, pero hay evaluadores que s la toman en cuenta. No est dems ponerla, pero en realidad, si la empresa decide revisar tus referencias lo ms probable es que lo haga directamente a las empresas donde laboraste, o a travs de terceras personas, mas no de quienes indicas en el CV, salvo casos excepcionales.

Tips Finales y Tu currculo no debe exceder de 1 o 2 hojas por ningn motivo. Si piensas que debes rellenar ms espacio ests en un error. Y peor aun, hay quienes lo hacen aumentando el interlineado y el tamao de las letras, como si un evaluador no se fuera a dar cuenta... ORTOGRAFIA: A la hora que un evaluador revisa 100 o 200 currculos, el ver ms de una falta ortogrfica en un CV suele ser suficiente para botar a la basura, o presionar DELETE al currculo sin ms misericordia. Quizs no fui muy claro en este punto, as que lo repito. Si hay faltas ortogrficas, tu currculo terminar en la basura, y no llegars ni siquiera a ser entrevistado... La advertencia est hecha... Fotografa: Es recomendable incluir una fotografa reciente en el CV que enves. En la fotografa procura aparecer suelto y relajado, con una media sonrisa de ser posible, o en todo caso, en una actitud seria. Tampoco te excedas en la misma posando como si fueras un modelo (a menos que ests postulando a un trabajo de modelaje), o tomndote fotos con la cabeza inclinada en seal de cario (o dando pena, cualquiera fuere el caso). Si dudas, asesrate de un amigo o un familiar que te ayude a escoger la correcta. Adems que no sea de cuerpo entero (salvo que el trabajo lo pida expresamente). Un tip sper importante y que casi absolutamente todos ignoran. El nombre del CV que envas va email. Debes incluir tanto en el Titulo (subject) del email, como en el nombre mismo del archivo tu apellido por lo menos. En mi caso por ejemplo, llamara al archivo cv-barandiaran.doc, y el subject del correo electrnico sera: CV Barandiarn. De esta manera ser mucho ms fcil para el evaluador encontrar tu CV en su bandeja de entrada. Finalmente, revisa el currculo con otros. Que lo vean un par de amigos y familiares, y que te digan en qu secciones podras mejorar la presentacin o el contenido del mismo. A veces la opinin de alguien ms puede ayudarte mucho a mejorar.