1.

- Aspecto Laboral Los trabajadores cubiertos por la Ley de Fomento al Empleo no pueden ser cesados de forma unilateral y arbitraria por el empleador. Sin embargo, debe tenerse en consideracin que algunos contratos, tales como los contratos para servicio especfico, excluyen a los trabajadores contratados de la posibilidad de acceder al derecho de estabilidad laboral comn. a) Remuneraciones. Los trabajadores a tiempo completo (ocho horas diarias) tienen derecho cuando menos a la remuneracin mnima vital (RMV), que es fijada regularmente por el Gobierno. Los trabajadores a jornada parcial perciben la RMV en forma proporcional. Adicionalmente a la RMV, los trabajadores con hijos menores a su cargo tienen derecho a una asignacin familiar equivalente al 10% de la RMV, independientemente del nmero de hijos que tengan. Por otro lado, las horas extras se abonan con un aumento del 50% del valor de la hora ordinaria. b) Gratificaciones y bonificaciones.

Cada 15 de julio y 15 de diciembre los trabajadores tienen derecho a percibir una gratificacin por Fiestas Patrias y Navidad, respectivamente; cada gratificacin es equivalente a una remuneracin mensual. Por otra parte, los trabajadores que completan treinta aos de servicios para un mismo empleador tienen derecho a una bonificacin mensual del 30% de su remuneracin ordinaria c) Compensacin por tiempo de servicios. (CTS) Los trabajadores que laboran ms de cuatro horas diarias tienen derecho al pago de la compensacin por tiempo de servicios (CTS). El empleador deber efectuar depsitos semestrales cada mes de mayo y noviembre equivalentes, aproximadamente, a un doceavo de la remuneracin mensual multiplicada por cada mes trabajado en el semestre respecto del cual se hace el depsito. Los depsitos se realizarn en la moneda y cuenta bancaria que el trabajador elija y que se abrir para este propsito especfico. Los depsitos CTS pueden quedar en posesin del empleador siempre que exista acuerdo de partes y que el empleador acepte pagar intereses sobre estos depsitos. El principal y los intereses de la CTS slo pueden ser retirados en el momento del cese del trabajador, salvo en casos especiales autorizados por la Ley. La CTS pendiente de depositarse al momento del cese del trabajador le ser abonada directamente a ste. d) Seguro de vida. Todo trabajador que ha laborado por ms de cuatro aos para un mismo empleador tiene derecho a un seguro de vida e incapacidad pagado por este ltimo. El empleador podr decidir si adquiere dichas plizas antes del cumplimiento de los cuatro aos. Los beneficiarios de este seguro sern el cnyuge y los herederos del trabajador. Si el trabajador sufre una lesin que le causa incapacidad absoluta y permanente, tambin tendr derecho al pago de este seguro. El monto de la prima, que se abona a la empresa de seguros en forma mensual, se basa en las labores desarrolladas por el trabajador.