EMPRESA MUNICIPAL DE URBANISMO DE SO JOS DO RIO PRETO - EMURB EDITAL NORMATIVO PROCESSO SELETIVO N 01/2011

A EMPRESA MUNICIPAL DE URBANISMO DE SO JOS DO RIO PRETO - EMURB, por seu Diretor-Presidente, no uso de suas atribuies legais, e em cumprimento s disposies vigentes, torna pblico que realizar Processo Seletivo para o preenchimento de 67 (sessenta e sete) vagas do seu quadro de efetivos. A presente seleo reger-se- pelas normas contidas neste edital.

1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1. A realizao do certame est sob a responsabilidade da Fundao de Apoio Pesquisa e Extenso de So Jos de Rio Preto FAPERP. 1.2. O processo seletivo ser realizado no Municpio de So Jos do Rio Preto, estado de So Paulo, exceto no caso de ausncia de locais suficientes e/ou adequados para a prestao de provas, situao que ocasionar a realizao em outras localidades. 1.3. O processo seletivo, destinado ao provimento de empregos vagos descritos no subitem 2.1., sob o regime jurdico da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, ter prazo de validade de 1 (um) ano, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo, a critrio da EMURB, a contar da data de publicao de sua homologao. 1.4. A seleo tem a finalidade de prover empregos vagos e os que vagarem ou forem criados no perodo de validade do processo seletivo e eventual prorrogao. 1.5. A jornada semanal de trabalho para os empregos a prevista no quadro do subitem 2.1. e os horrios de trabalho sero definidos a critrio da EMURB, em funo da natureza do emprego, atividades, plantes, escalas, atendendo as necessidades da EMURB e o interesse pblico.

2. DOS EMPREGOS 2.1. Seguem no quadro abaixo informaes sobre os empregos, cdigos dos empregos, nmero de vagas, vagas reservadas para pessoas com deficincia, salrio base, jornada semanal de trabalho, pr-requisitos e valores das taxas de inscrio para o processo seletivo.

Cd

Empregos

Total de vagas

Ampla Concorrncia

Reservadas para pessoas com deficincia

Jornada semanal de trabalho

Salrio Base (*)

Pr-requisitos

Taxa de inscrio (R$)

101

Servente de Pedreiro

02

02

40h

R$ 875,49

Ensino Fundamental Incompleto

R$ 10,00

Cd

Empregos

Total de vagas

Ampla Concorrncia

Reservadas para pessoas com deficincia

Jornada semanal de trabalho

Salrio Base (*)

Pr-requisitos

Taxa de inscrio (R$)

102 103 104

Pedreiro Jardineiro Eletricista

02 02 02

02 02 02

40h 40h 40h

R$ 1.021,61 R$ 1.021,61 R$ 1.021,61

Ensino Fundamental Completo Ensino Fundamental Completo Ensino Fundamental Completo Ensino Fundamental Completo, Carteira de Habilitao Categoria C ou superior. Ensino Fundamental Completo, Carteira de Habilitao Categoria D ou superior e curso de transporte de passageiros. Ensino Fundamental Completo Ensino Fundamental Completo Ensino Mdio Completo Ensino Mdio Completo Ensino Mdio Completo Ensino Mdio Completo e curso de formao atualizado

R$ 20,00 R$ 20,00 R$ 20,00

105

Tratorista

02

02

40h

R$ 1.271,16

R$ 20,00

106

Motorista

02

02

40h

R$ 1.271,16

R$ 20,00

107 108 109 110 111 112

Servios Gerais (Feminino) Servios Gerais (Masculino) Atendente Fiscal de rea Azul Fiscal de Trfego Vigilante

07 07 02 25 04 10

06 06 02 23 04 09

01 01 02 01

40h 40h 40h 40h 40h 40h

R$ 659,42 R$ 659,42 R$ 686,16 R$ 679,02 R$ 802,70 R$ 875,23

R$ 20,00 R$ 20,00 R$ 35,00 R$ 35,00 R$ 35,00 R$ 35,00

(*) Salrio Base correspondente data desse edital. Alm do salrio sero concedidos benefcios conforme aprovao do conselho administrativo; Vale Transporte (com desconto de 6% sobre o salrio base), Convnio Mdico (parte do valor subsidiado pela Emurb), Vale Alimentao e Seguro de Vida em Grupo. 3. DOS REQUISITOS BSICOS PARA ADMISSO 3.1. So requisitos bsicos para a admisso, os quais sero averiguados para a contratao: 3.1.1. ser brasileiro nato ou naturalizado, ou, no caso de estrangeiro, gozar das prerrogativas previstas no artigo 12 da Constituio Federal e demais disposies legais; 3.1.2. estar em pleno gozo dos direitos civis e polticos; 3.1.3. estar em dia com as obrigaes eleitorais e militares; 3.1.4. ter a idade mnima de 18 (dezoito) anos; 3.1.5. ser considerado apto fsica e mentalmente para o exerccio das atribuies do emprego; 3.1.6. no ter sido demitido ou exonerado do servio pblico Federal, Estadual ou Municipal, em consequncia de processo administrativo (por justa causa ou a bem do servio pblico);

3.1.7. possuir os pr-requisitos para o exerccio do emprego elencados no quadro do Captulo 2, do presente edital; 3.1.8. ter idade inferior a 70 anos; 3.2. A contratao do candidato aprovado, ocupante de empregos, funes, cargos, ou mesmo aposentados no mbito do servio pblico Federal, Estadual e Municipal, fica condicionada ao cumprimento da Emenda Constitucional n 20, artigo 37, pargrafo 10, de 15 de dezembro de 1998. 4. DAS INSCRIES 4.1. A inscrio do candidato implica o conhecimento e a aceitao de todas as regras e condies estabelecidas neste edital, acerca das quais no poder alegar desconhecimento. 4.2. As inscries para o processo seletivo sero realizadas exclusivamente por meio da internet. 4.3. No ato da inscrio, o candidato dever, em funo dos pr-requisitos exigidos no captulo 2 deste edital - DOS EMPREGOS, indicar na Ficha de Inscrio o cdigo e o nome do emprego correspondente. 4.4. O preenchimento correto da ficha de inscrio de total responsabilidade do candidato. 4.5. Eventuais erros de digitao de dados cadastrais, exceto nmero do CPF, ocorridos quando da inscrio, devero ser corrigidos no dia da prova objetiva, recorrendo-se ao fiscal de sala. 4.5.1. Cabe exclusivamente ao candidato as consequncias de sua omisso em solicitar correes de seus dados cadastrais. 4.6. Para se inscrever no processo seletivo, durante o perodo de inscrio o candidato dever acessar o endereo eletrnico www.faperp.org.br/emurb e, por meio dos links referentes ao processo, preencher a Ficha de Inscrio, transmitir os dados pela internet, imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento. 4.6.1. As inscries sero recebidas via internet no perodo das 09 horas do dia 06/06/2011 at s 23 horas e 59 minutos do dia 26/06/2011 (horrio de Braslia). 4.6.2. A Faperp e a EMURB no se responsabilizam por solicitaes de inscries via internet no recebidas por motivo de falha tcnica de computadores, falhas de comunicao, congestionamento de linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como de outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 4.6.3. Para candidatos sem acesso internet, a Faperp e a Emurb disponibilizaro, gratuitamente, posto de inscrio presencial, de segunda sexta, em dias teis, das 9h s 17h, na Rodoviria situada na Praa Paul Harris, s/n, Centro So Jos do Rio Preto. 4.6.4. Os boletos podero ser pagos em qualquer agncia bancria ou nas casas lotricas at o dia 27/06/2011. As inscries cujos pagamentos forem efetuados aps essa data, no sero aceitas.

4.6.5. As inscries somente sero confirmadas aps a comprovao do pagamento do boleto bancrio. 4.7. Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de agncias bancrias na localidade, o candidato dever pagar o boleto antecipadamente. 4.8. A partir do dia 30/06/2011, o candidato poder conferir, no stio da Faperp, a homologao de sua inscrio. Caso sua inscrio no tenha sido homologada, o candidato dever entrar em contato com a Faperp para obter esclarecimentos. 4.9. A Faperp disponibilizar planto de atendimento para esclarecimentos de dvidas por meio do telefone (17) 3212-8222 ou do endereo eletrnico www.faperp.org.br/chat, de segunda a sextafeira, em dias teis, das 8 s 18 horas (horrio de Braslia). 4.10. No haver devoluo da importncia paga, referente inscrio, salvo no caso de pagamento em duplicidade, fora do prazo estabelecido ou na hiptese de anulao do processo seletivo. Nos casos acima referidos a devoluo ser efetuada em at 30 (trinta) dias aps a comprovao do fato. 5. DAS PESSOAS COM DEFICINCIA 5.1. Sero reservadas 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas s pessoas com deficincia, as quais esto inseridas no quadro do subitem 2.1., de acordo com o previsto no inciso VIII do art. 37 da Constituio Federal, no Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999 e demais legislaes pertinentes. 5.2. assegurado pessoa com deficincia o direito de se inscrever no certame, em igualdade de condies com os demais candidatos, para provimento de emprego cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que portadora. 5.3. O candidato com deficincia participar do processo seletivo em igualdade de condies com os demais candidatos, inclusive no que se refere a contedo das provas, critrios de avaliao, horrio e local de aplicao das provas e pontuao mnima exigida para a aprovao. 5.4. O candidato que desejar concorrer s vagas reservadas a pessoas com deficincia dever declarar, quando da inscrio, ser portador de deficincia, especificando-a na Ficha de Inscrio e: 5.4.1. Entregar Faperp situada na Rua Siqueira Campos, n 3718, Bairro Santa Cruz, So Jos do Rio Preto SP, at s 18h do dia 27/06/2011, Laudo Mdico, original ou cpia autenticada, expedido no prazo mximo de 180 (cento e oitenta) dias antes do trmino das inscries, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, nome do candidato, nmero do documento de identidade (RG) e nmero do CPF. 5.5. O laudo mdico enviado ser analisado e os deferimentos e indeferimentos sero divulgados.

5.6. Aps anlise do laudo mdico, caso no seja qualificado como pessoa com deficincia, o candidato perder o direito de concorrer s vagas reservadas a candidatos em tal condio e passar a concorrer com candidatos de ampla concorrncia, observada a ordem de classificao. 5.7. No havendo candidatos com deficincia inscritos ou aprovados, as vagas reservadas retornaro ao contingente global. 5.8. O laudo mdico apresentado ter validade somente para o presente certame e no ser devolvido. 5.9. Os candidatos que, no ato da inscrio, declararem ser portadores de deficincias compatveis com as atribuies dos empregos (Anexo I) e obtiverem deferimento de sua inscrio para as vagas reservadas aps a anlise de Laudo Mdico, caso aprovados no processo seletivo, sero convocados para percia mdica realizada sob responsabilidade da EMURB, visando a verificao da qualificao como portador de deficincia e capacidade para o exerccio das funes do emprego. 5.10. O no comparecimento, a no comprovao da deficincia alegada em laudo anteriormente apresentado ou a verificao, pela percia mdica oficial, de incompatibilidade da deficncia de que o candidato portador com as atribuies do emprego objeto de sua inscrio eliminam o candidato do certame. 5.11. Aps sua admisso, o candidato no poder invocar como condio a deficincia comprovada para efeito deste processo para requerer readaptao de funo ou quaisquer outras alteraes relativas ao desempenho pleno de suas atribuies.

6. DAS SOLICITAES DE CONDIES ESPECIAIS PARA REALIZAO DE PROVAS 6.1. Candidatos, com deficincia ou no, que necessitem de condies especiais para a realizao das provas objetivas, devem entregar requerimento assinado Faperp, situada na Rua Siqueira Campos, n 3718, Bairro Santa Cruz, So Jos do Rio Preto SP, CEP 15014-030, at s 18h do dia 27/06/2011, declarando o tipo de condio especial necessria acompanhado de laudo mdico. 6.1.1. Candidatos inscritos s vagas destinadas a pessoas com deficincia podero utilizar um nico laudo para comprovao de deficincia e solicitao de condio especial para a prestao das provas. 6.1.2. O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para realizao das provas dever requer-lo, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia, no prazo estabelecido no subitem 6.1. do edital do processo seletivo. 6.2. No caso de lactante no ser necessrio envio de laudo mdico. O tempo utilizado para a amamentao no ser compensado no tempo para a realizao da prova. A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas dever levar um acompanhante, que

ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana, no sendo admitido o ingresso de qualquer outra pessoa no local de realizao da prova. 6.3. O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido. 6.4. Os candidatos que tiverem deferida a solicitao de condies especiais para realizao da prova, participaro do certame em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo da prova, avaliao e aos critrios de aprovao. 6.5. O deferimento das solicitaes de condies especiais para realizao das provas ser divulgado no stio da Faperp.

7. DAS FASES 7.1. O processo seletivo ser composto das fases que seguem informadas no quadro abaixo.
Cd EMPREGO Fases Carter

101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112

Servente de Pedreiro Pedreiro Jardineiro Eletricista Tratorista Motorista Servios Gerais (Feminino) Servios Gerais (Masculino) Atendente Fiscal de rea Azul Fiscal de Trfego Vigilante

Fase nica: prova objetiva

Eliminatrio e Classificatrio

1 Fase: prova objetiva

Eliminatrio e Classificatrio

2 Fase: prova prtica

Eliminatrio

Fase nica: prova objetiva

Eliminatrio e Classificatrio

7.2. O detalhamento de cada fase, o nmero de convocados e demais informaes seguem nos itens especficos.

8. DAS PROVAS OBJETIVAS 8.1. A prova objetiva, visando avaliar habilidades e conhecimentos tericos necessrios ao desempenho pleno das atribuies dos empregos, tem carter eliminatrio e classificatrio e ser composta de 30 (trinta) questes de mltipla escolha, com 04 (quatro) alternativas cada, conforme descrito no quadro.

Provas Cd Empregos Contedo - Conhecimentos Gerais - Portugus - Matemtica - Conhecimentos Gerais - Portugus - Matemtica - Conhecimentos Gerais - Portugus - Matemtica - Conhecimentos Gerais - Portugus - Matemtica - Conhecimentos Gerais - Portugus - Matemtica - Conhecimentos Gerais - Portugus - Matemtica - Conhecimentos Gerais - Portugus - Matemtica - Conhecimentos Gerais - Portugus - Matemtica - Conhecimentos Gerais - Portugus - Matemtica - Conhecimentos Gerais - Portugus - Matemtica - Conhecimentos Gerais - Portugus - Matemtica - Conhecimentos Gerais - Portugus - Matemtica N de Questes 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 Peso 3,0 4,0 3,0 3,0 4,0 3,0 3,0 4,0 3,0 3,0 4,0 3,0 3,0 4,0 3,0 3,0 4,0 3,0 3,0 4,0 3,0 3,0 4,0 3,0 3,0 4,0 3,0 3,0 4,0 3,0 3,0 4,0 3,0 3,0 4,0 3,0

101

Servente de Pedreiro

102

Pedreiro

103

Jardineiro

104

Eletricista

105

Tratorista

106

Motorista

107

Servios Gerais (Feminino)

108

Servios Gerais (Masculino)

109

Atendente

110

Fiscal de rea Azul

111

Fiscal de Trfego

112

Vigilante

8.2. A prova versar sobre o contedo programtico que parte integrante deste Edital (Anexo II) e ter durao de 3h(trs horas). 8.3. O Edital de convocao para as provas objetivas contendo os locais e horrios de prestao das provas ser publicado, na data provvel de 05/07/2011, no Jornal Oficial do Municpio, no mural da EMURB e no stio da Faperp, www.faperp.org.br/emurb. 8.4. As provas objetivas esto previstas para o dia 10/07/2011 no perodo da tarde. 8.5. Havendo alterao de data, esta ser informada na imprensa de So Jos do Rio Preto e no stio da Faperp, www.faperp.org.br/emurb, constando local, data e horrio das provas. 8.6. A prova objetiva ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos.

8.6.1. O total de pontos obtidos na prova objetiva ser igual ao resultado da soma do nmero de acertos em cada contedo multiplicados pelo peso referente a cada informaes constantes no quadro do subitem 8.1. 8.7. O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) em virtude de recurso ser(o) atribudo(s) a todos candidatos presentes prova, desde que no tenham sido atribudos anteriormente. 8.8. Ser considerado habilitado na prova objetiva o candidato que obtiver pontuao igual ou superior a 60 (sessenta) pontos e que no tenha obtido nota zero em nenhum dos contedos propostos. contedo, conforme

9. DAS PROVAS PRTICAS 9.1. As provas prticas visam avaliar as habilidades mnimas necessrias ao desempenho das atribuies do emprego, tem carter eliminatrio e ser composto dos testes citados no Anexo III do presente edital. 9.2. O Edital de convocao para as provas prticas, contendo os locais e horrios de prestao dos testes ser publicado, na data provvel de 19/07/2011, no Jornal Oficial do Municpio, no mural da EMURB e no stio da Faperp, www.faperp.org.br/emurb. 9.3. As provas prticas esto previstas para o dia 24/07/2011. 9.4. Sero convocados para participao nesta fase os candidatos aprovados e classificados nas provas objetivas, para os empregos de (102) Pedreiro, (103) Jardineiro, (104) Eletricista, (105) Tratorista e (106) Motorista, em ordem decrescente de pontuao, aps aplicao dos critrios de desempate do item 12 do presente edital, em nmero dez vezes maior que o nmero de vagas, conforme informao do quadro abaixo.

Cd

Emprego

N de Vagas

N de Convocados

102 103 104 105 106

Pedreiro Jardineiro Eletricista Tratorista Motorista

02 02 02 02 02

20 candidatos 20 candidatos 20 candidatos 20 candidatos 20 candidatos

10. DA PRESTAO DAS PROVAS 10.1. Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na data, local e horrio constantes nos Editais de Convocao. 10.1.1. Somente ser admitido para realizar as provas o candidato que estiver munido de documento original de identidade. 10.1.2. Sero considerados documentos de identidade: as carteiras e/ou cdulas de identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana (RG), pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores ou por Ordens e Conselhos de Classe, Carteiras Funcionais do Ministrio Pblico, Carteiras Funcionais expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, tenham valor de identidade, Carteira de Trabalho e Previdncia Social, Passaporte e Carteira Nacional de Habilitao (emitida aps a Lei 9.503/97, carteira nova com foto). 10.1.3. No sero aceitos como documentos de identidade: Protocolos, Certido de Nascimento, Ttulo Eleitoral, Carteira Nacional de Habilitao (emitida anteriormente Lei 9.503/97), Carteira de Estudante, Crachs, Identidade Funcional de natureza pblica ou privada sem valor de identidade, Certides de Casamento (mesmo com foto); 10.1.4. Na impossibilidade de apresentao de um dos documentos de identidade elencados no subitem 10.1.2., por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado boletim de ocorrncia registrado em rgo policial, com data de expedio de, no mximo, 30 (trinta) dias. 10.1.5. O candidato que se enquadrar na condio estabelecida no item 10.1.4., ou ainda aquele cuja identificao por meio de documento apresente dvidas, ser submetido identificao digital, coleta de dados e assinaturas em formulrio especfico, para posterior verificao. 10.1.6. Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir a identificao do candidato com clareza. 10.1.7. No ser admitido nos locais de provas o candidato que se apresentar aps o horrio determinado no Edital de Convocao para a realizao das provas. 10.1.8. No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado, para justificar o atraso ou a ausncia do candidato. 10.1.9. O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao da prova objetiva munido de caneta esferogrfica de tinta azul ou preta. 10.2. No ato da realizao das provas objetivas, sero fornecidos aos candidatos o caderno de questes e a folha definitiva de respostas; 10.2.1. O candidato dever se acomodar na carteira identificada com seu nome. 10.2.2. O candidato no poder retirar-se da sala de prova levando a folha definitiva de respostas e/ou o caderno de questes.

10.2.3. O candidato ler as questes no caderno de questes e marcar suas respostas na folha definitiva de respostas. 10.2.4. Durante as provas no sero permitidas consultas bibliogrficas de qualquer espcie, nem a utilizao de mquina calculadora, relgios com calculadora, agendas eletrnicas, telefone celular ou qualquer outro equipamento eletrnico. 10.2.5. Depois de preenchida, a folha definitiva de respostas e o caderno de questes dever ser entregue ao fiscal da sala; 10.2.6. No sero computadas questes no respondidas nem questes que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma delas esteja correta), questes emendadas ou rasuradas, ainda que legveis. No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, sob o risco de prejuzo ao desempenho do candidato; 10.2.7. O caderno de questes da prova objetiva, por razes de segurana, no poder ser levado pelo candidato em nenhum momento; 10.2.8. Os cadernos de questes das provas objetivas sero disponibilizados no stio da Faperp, www.faperp.org.br/emurb, no primeiro dia til subsequente realizao das provas objetivas, durante o perodo de recursos quanto formulao das questes e opo considerada como certa. 10.3. Ser excludo do processo seletivo o candidato que, alm das hipteses previstas neste Edital: 10.3.1. se apresentar aps o horrio estabelecido para a realizao das provas de qualquer das fases; 10.3.2. no comparecer s provas de qualquer das fases, seja qual for o motivo alegado; 10.3.3. no apresentar um dos documentos de identidade exigidos nos termos deste edital, para a realizao das provas; 10.3.4. se ausentar da sala e/ou local de prova sem autorizao; 10.3.5. se ausentar do local da prova objetiva antes de decorrido o prazo mnimo de 1h (uma hora); 10.3.6. for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de calculadoras, livros, notas ou impressos no permitidos; 10.3.7. estiver fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrnico de comunicao (pagers, celulares, etc); 10.3.8. lanar mo de meios ilcitos para execuo das provas; 10.3.9. no devolver integralmente o material solicitado; 10.3.10. perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos.

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11. DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 11.1. Para efeito de classificao nas fases do processo seletivo e classificao final, na hiptese de igualdade de pontuao, ter preferncia, sucessivamente, na ordem de classificao, o candidato que: 11.1.1. tiver maior idade; 11.1.2. obtiver maior pontuao na prova de Portugus; 11.1.3. obtiver maior pontuao na prova de Matemtica; 11.1.4. obtiver maior pontuao na prova de Conhecimentos Gerais.

12. DA CLASSIFICAO FINAL 12.1. A pontuao final dos candidatos aprovados ser a pontuao obtida na prova objetiva. 12.2. Os candidatos habilitados em todas as fases do processo seletivo sero classificados, em ordem decrescente de pontuao, em 2 (duas) listas, contendo a primeira a pontuao final de todos os candidatos, inclusive a dos candidatos com deficincia concorrentes s vagas reservadas, e a segunda, somente a pontuao final destes ltimos. 12.3. Na hiptese de ausncia de inscries para a vagas reservadas para pessoas com deficincia ou candidatos com deficincia aprovados, haver lista nica para todos os candidatos habilitados.

13. DOS RECURSOS 13.1. Ser admitido recurso quanto ao indeferimento de inscrio. Tal recurso dever ser interposto at o primeiro dia til subsequente data de divulgao de edital contendo as inscries deferidas e indeferidas. 13.2. Ser admitido recurso quanto formulao das questes e opo considerada como certa nas provas objetivas. Tal recurso dever ser interposto at o primeiro dia til subsequente data de divulgao do gabarito das provas. 13.3. Ser admitido recurso quanto ao resultado das provas objetivas e provas prticas. Tal recurso dever ser interposto at o primeiro dia til subsequente s publicaes oficiais dos resultados. 13.4. No sero aceitos recursos sem fundamentao, que no guardem relao com a matria em debate ou meramente protelatrios. 13.5. Admitir-se- um nico recurso para cada candidato para cada evento, sendo desconsiderado recurso de igual teor.

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13.6. Os recursos apresentados sero julgados em at 3 (trs) dias teis, a contar da data de encerramento do prazo de recebimento. 13.7. Os recursos devero ser entregues, pessoalmente Faperp, situada na Rua Siqueira Campos, n 3718, Vila Santa Cruz, So Jos do Rio Preto SP. 13.7.1. Os candidatos devero enviar os recursos mencionados neste Captulo com as seguintes especificaes: 13.7.1.1. Identificao, para cada questo; o nmero da questo, a alternativa assinalada pelo candidato e o gabarito divulgado em folha individual, com argumentao lgica e consistente; 13.7.1.2. Os recursos devero estar em formulrio prprio, disponvel no stio

www.faperp.org.br/emurb. No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile (fax), e-mail, Internet, telegrama ou outro meio no especificado neste Edital. 13.7.2. Os recursos interpostos em desacordo com as especificaes contidas neste captulo no sero avaliados; 13.7.3. O provimento de recurso interposto dentro das especificaes poder, eventualmente, alterar a classificao inicial obtida pelo candidato para uma classificao superior ou inferior, ou ainda poder ocorrer a desclassificao do candidato que no obtiver pontuao mnima exigida para aprovao; 13.7.4. Os recursos interpostos fora do prazo no sero aceitos.

14. DA ADMISSO 14.1. Sero admitidos os candidatos aprovados no processo seletivo, de acordo com a classificao final, dentro do nmero de vagas estabelecidas neste edital. 14.1.1. Para a contratao, fica o candidato sujeito aprovao em exame mdico admissional que verifique a sua aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do emprego. 14.1.2. O candidato aprovado dever apresentar comprovantes dos requisitos bsico para a admisso, elencados no item 3 do presente edital, mediante apresentao de documentos. 14.1.3. Para a contratao devero ser apresentados comprovantes da escolaridade exigida, devidamente reconhecidos pelo rgo competente, alm de outros documentos que a EMURB julgar necessrios. 14.1.4. As convocaes para provimento das vagas sero feitas por publicao no Jornal Oficial do Municpio e por meio de correspondncia. 14.1.5. O candidato convocado que deixar de comparecer ou apresentar documentos no prazo determinado na convocao perder os direitos decorrentes de sua aprovao.

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15. DAS DISPOSIES FINAIS 15.1. A inscrio do candidato importar no conhecimento das presentes instrues e na aceitao das condies do processo seletivo, tais como se acham estabelecidas neste Edital e nos demais a serem publicados. 15.2. A falsidade de afirmativas e/ou irregularidades de documentos, ainda que verificadas posteriormente, eliminaro o candidato do processo seletivo, anulando-se todos os atos decorrentes da inscrio. 15.3. Sem prejuzo das sanes criminais cabveis, poder ser anulada a inscrio ou a prova do candidato, se verificada falsidade de declarao ou irregularidade na prestao das provas. 15.4. Para entregar pessoalmente na sede da Faperp os documentos de solicitao para concorrer as vagas reservadas a pessoas com deficincia, solicitao de condio especial e recursos, deve-se observar a data limite determinada para o evento e o horrio de funcionamento da fundao das 8 as 18 horas. 15.5. No ser fornecido ao candidato qualquer documento comprobatrio de classificao no processo seletivo, valendo para esse fim, o resultado final homologado publicado no Jornal Oficial do Municpio. 15.6. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos, enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, ou at a data da convocao dos candidatos para a prova, circunstncia que ser mencionada em Edital a ser publicado. 15.7. A aprovao do candidato neste processo seletivo no implicar na obrigatoriedade de sua contratao, cabendo EMURB o direito de preencher somente o nmero de vagas estabelecido neste edital, de acordo com as necessidades e disponibilidade financeira. 15.8. No perodo entre a prestao das provas e a homologao do resultado final, o candidato obriga-se a manter atualizados seus dados junto Faperp. Aps a homologao do resultado o candidato aprovado obriga-se a manter atualizados seus dados pessoais, junto EMURB, enquanto perdurar a validade do processo seletivo, sendo que, a no atualizao isenta a EMURB de qualquer responsabilidade pela no nomeao devido impossibilidade de encontr-lo. 15.9. O processo seletivo ter validade de 01 (um) ano, prorrogvel uma vez por igual perodo, a critrio da EMURB , a contar da data da publicao oficial de sua homologao. 15.10. O resultado final do certame ser homologado pelo Diretor-Presidente da EMURB e publicado no Jornal Oficial do Municpio.

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15.11. Todos os demais avisos e resultados do processo seletivo sero divulgados no mural da EMURB e no stio da Faperp www.faperp.org.br/emurb. 15.12. Os casos omissos sero resolvidos pela EMURB, conjuntamente com a Faperp.

So Jos do Rio Preto, 03 de junho de 2011.

Liszt Reis Abdala Martingo Diretor-Presidente da EMURB

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ANEXO I

ATRIBUIES DOS EMPREGOS EMPREGO: 101 Servente de Pedreiro Preparar massa para assentamento de tijolos e reboco. Carregar tijolos, madeiras e ferramentas. Efetuar a limpeza das ferramentas e do local de trabalho e fazer a remoo do entulho. Auxiliar no assentamento de pedras paralelepipedos e guias. Cortar azulejos, auxiliar nas reformas de telhados e servios de concretagem e armao. EMPREGO: 102 Pedreiro Efetuar o assentamento de tijolos, pedras, paraleleppedos, azulejos e guias. Instalar portas e janelas, rebocar paredes, executar servios e concretagem, reformar telhados, fazer servios de armao, calcular e requisitar material (ferramentas). Fazer pequenos reparos e servios de manuteno predial. Todo o trabalho de acordo com o pedido e a necessidade da empresa. EMPREGO: 103 Jardineiro Plantar e roar a grama, repor as plantas (mudas). Executar servios de poda (rvores, jardins e grama). Rastelar as praas, fazer a limpeza e preparar os canteiros para o plantio de grama, aplicar adubos (esterco). EMPREGO: 104 Eletricista Realizar todo trabalho de execuo eltrica nos prdios pertencentes ou sob administrao da empresa. Proceder rotina de manuteno de rede na empresa e na iluminao pblica nas praas administradas pela empresa. Acompanhar todo o trabalho de execuo de obras no que diz respeito a tubulao e execues de rede eltricas para sua perfeita execuo. Fazer manuteno com a rede totalmente desenergizada sempre. EMPREGO: 105 Tratorista Conduzir tratores providos ou no de implementos diversos, como roadeiras e carretas, dirigindo-o e operando o mecanismo de trao ou impulso, para movimentar cargas e executar operaes de limpeza ou similares; zelar pela boa qualidade do servio, controlando o andamento das operaes, colocando em prtica as medidas de segurana recomendadas, para a operao e estacionamento da mquina; efetuar a limpeza e lubrificao das mquinas e seus implementos, seguindo as instrues de manuteno do fabricante, para assegurar seu bom funcionamento; efetuar o abastecimento dos equipamentos com leo diesel, observando o nvel do leo lubrificante e lubrificando as partes necessrias, utilizando graxa, para mant-las em condies de uso; executar outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato; observar as normas de trnsito inerentes ao emprego. EMPREGO: 106 Motorista Dirigir veculos para transporte de pessoas, material ou correspondncias para o destino estabelecido, observando as leis de trnsito e normas de segurana.

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EMPREGO: 107 Servios Gerais (Feminino) Zelar pela limpeza constante nas dependncias das reas com grande concentrao de pessoas. Varrer, passar pano, zelar pela limpeza dos banheiros, quando necessrio auxiliar na limpeza de jardins, gramado. Conservar a limpeza do setor por meio de coleta de lixo. Lavar os locais que necessitam desse processo, principalmente os vidros de janelas e fachadas e limpar todo o recinto e acessrios do mesmo. Zelar pela segurana do patrimnio e das pessoas, solicitando meios e tomando previdncias para a realizao segura dos servios. Eventualmente preparar o caf. Todo o trabalho de acordo com o pedido e a necessidade da empresa. EMPREGO: 108 Servios Gerais (Masculino) Zelar pela limpeza constante nas dependncias das reas com grande concentrao de pessoas. Varrer, passar pano, zelar pela limpeza dos banheiros, quando necessrio auxiliar na limpeza de jardins, gramado. Conservar a limpeza do setor por meio de coleta de lixo. Lavar os locais que necessitam desse processo, principalmente os vidros de janelas e fachadas e limpar todo o recinto e acessrios do mesmo. Zelar pela segurana do patrimnio e das pessoas, solicitando meios e tomando previdncias para a realizao segura dos servios. Eventualmente preparar o caf. Todo o trabalho de acordo com o pedido e a necessidade da empresa. EMPREGO: 109 Atendente Prestar informaes (pessoalmente e por telefone). Fornecer informaes gerais sobre empresas e plataformas. Efetuar servios telefnicos de ramais (receber e transferir ligaes). Vender cartes telefnicos e tarifas. Acionar a segurana quando necessrio. EMPREGO: 110 Fiscal de rea Azul Realiza a venda de folhas ou talo da rea azul ao usurio; fiscaliza os veculos estacionados, verificando se esto com carto de rea azul, observando a rotatividade da vaga; preenche o impresso de infrao, anota o tipo da irregularidade verificada e coloca a advertncia no veiculo quando necessrio; fornece ao pblico informaes de maneira geral; retorna e verifica as vendas realizadas fazendo o acerto das vendas dos tales de rea azul. EMPREGO: 111 Fiscal de Trfego Verificar nas portas dos nibus se todos os passageiros tm passagem e encaminh-los, se necessrios, ao guich de tarifa de embarque. Recolher as tarifas, colocar no envelope apropriado. No final do expediente, entregar os envelopes ao fiscal administrativo que entregar ao auxiliar de escritrio para que se faa a conferncia geral. Observar se h nibus com o motor ligado e caso necessrio solicitar para deslig-lo. Ajudar a fiscalizar a ordem da rea de embarque e desembarque. EMPREGO: 112 Vigilante Manter a ordem pblica; prestar informaes para as pessoas; fazer patrulhas nas dependncias da estao rodoviria e demais dependncias onde a empresa prestar servios; evitar a atuao de ambulantes e pedintes nos setores; encaminhar pessoas abandonadas para os albergues noturnos; acionar ambulncia e polcia em caso de necessidade.

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ANEXO II CONTEDO PROGRAMTICO NVEL FUNDAMENTAL EMPREGOS: 101- SERVENTE DE PEDREIRO, 102- PEDREIRO, 103- JARDINEIRO, 104- ELETRICISTA, 105- TRATORISTA, 106- MOTORISTA, 107- SERVIOS GERAIS (FEMININO) E 108- SERVIOS GERAIS (MASCULINO).

CONHECIMENTOS GERAIS 1. Conceitos e fatos bsicos relevantes, atuais ou no, referentes a reas como economia, educao, poltica, cultura, arte, esporte, histria, geografia, sade, cincias naturais, educao ambiental, cincia e tecnologia.

LNGUA PORTUGUESA 1. Leitura, compreenso e interpretao de textos verbais e no-verbais. 2. Usos de frases declarativas, negativas, exclamativas e interrogativas. 3. Conotao e denotao. 4. Concordncia e regncia nominais e verbais. 5. Conjugao verbal. 5. Emprego de pronomes pessoais. 6. Pontuao e acentuao. MATEMTICA 1. Nmeros e Operaes. 2. Razes e Propores. 3. Espao e Forma. 4. Grandezas e Medidas. 5. Tratamento da Informao. 6. Raciocnio Lgico. Contedos com nfase em problemas contextualizados envolvendo situaes do dia-a-dia das pessoas.

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CONTEDO PROGRAMTICO NVEL MDIO EMPREGOS: 109- ATENDENTE, 110- FISCAL DE REA AZUL, 111- FISCAL DE TRFEGO E 112VIGILANTE. CONHECIMENTOS GERAIS 1. Conceitos e fatos bsicos relevantes, atuais ou no, referentes a reas como economia, educao, poltica, cultura, arte, esporte, histria, geografia, sade, cincias naturais, educao ambiental, cincia e tecnologia.

LNGUA PORTUGUESA 1. Leitura, compreenso e interpretao de textos verbais e no-verbais. 2. Funes da linguagem. 3. Figuras de linguagem. 4. Gneros discursivos e tipologia textual. 5. Ambigidade de palavras e de construes. 6. Coordenao e subordinao. 7. Concordncia e regncia nominais e verbais. 8. Classes de palavras: formas e empregos. 9. Pontuao e acentuao.

MATEMTICA 1. Conjuntos numricos e operaes. 2. Razes e propores; porcentagem, juros e taxas. 3. Grandezas e medidas. 4. Geometria plana e espacial. 5. Sequncias numricas e progresses. 6. Funes (propriedades e aplicaes), equaes e inequaes. 7. Anlise combinatria e probabilidade. 8. Grficos, tabelas e raciocnio lgico (problemas envolvendo situaes do dia a dia).

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ANEXO III PROVAS PRTICAS

102- PEDREIRO Tarefa: Cortar e aplicar uma pea de cermica utilizando-se dos materiais e ferramentas adequadas, fazer um segmento de parede conforme especificaes de planta baixa fornecida. O tempo mximo de durao da prova de 30 (trinta) minutos. Critrios de Avaliao: A Prova ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos e sero considerados habilitados os candidatos que alcanarem 60 % (sessenta por cento) ou mais dos pontos vlidos.

Os pontos sero concedidos com base na seguinte avaliao:

-Utilizao adequada das ferramentas, 20 (vinte) pontos. -Corte e aplicao da cermica, 30 (trinta) pontos. -Construo do segmento de parede conforme especificaes da planta, 40 (quarenta) pontos. -Execuo das tarefas no tempo determinado, 10 (dez) pontos.

103- JARDINEIRO Tarefa: Fazer uma cova, nas medidas determinadas, utilizando-se dentre as ferramentas disponveis as adequadas para a tarefa e prepar-la com os insumos que achar necessrio. Plantar uma muda, realizar o acabamento e colocar o tutor. O tempo mximo de durao da prova de 20 (vinte) minutos.

Critrios de Avaliao: A Prova ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos e sero considerados habilitados os candidatos que alcanarem 60 % (sessenta por cento) ou mais dos pontos vlidos.

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Os pontos sero concedidos com base na seguinte avaliao:

-Utilizao adequada das ferramentas, 20 (vinte) pontos. -Abertura e preparo da cova nas dimenses determinadas, 20 (vinte) pontos. -Utilizao correta de insumos, 20 (vinte) pontos. -Plantio e coroa, 30 (trinta) pontos. -Colocao do tutor, 10 (dez) pontos.

104- ELETRICISTA Tarefa: A prova consistir em teste de identificao e utilizao correta de ferramentas, componentes eltricos e EPIs. Medies de grandezas e fechamento das conexes de um motor. O tempo mximo de durao da prova de 30 (trinta) minutos.

Critrios de Avaliao: A Prova ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos e sero considerados habilitados os candidatos que alcanarem 60 % (sessenta por cento) ou mais dos pontos vlidos.

Os pontos sero concedidos com base na seguinte avaliao:

-Identificao e a separao de ferramentas solicitadas, no tempo mximo de 2 (dois) minutos, 10 (dez) pontos. -Identificao de componentes solicitados e a descrio correta de sua utilizao, no tempo mximo de 5 (cinco) minutos, 30 (trinta) pontos. -Utilizao correta de ferramentas na confeco de emendas em fios e a qualidade das emendas, no tempo mximo de 8 (oito) minutos, 20 (vinte) pontos. -Fechamento das conexes de um motor, utilizando o diagrama presente na placa do equipamento e do multmetro, caso necessrio, no tempo mximo de 5 (cinco) minutos, 10 (dez) pontos. -Medio de grandezas eltricas, utilizando-se dos instrumentos adequados, no tempo mximo de 5 (cinco) minutos, 20 (vinte) pontos. -Desmontagem e devoluo organizada das ferramentas e componentes utilizados, no tempo mximo de 5 (cinco) minutos, 10 (dez) pontos.

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105- TRATORISTA Tarefa: Conduo de veculos da espcie; manobras; conhecimentos sobre os instrumentos do painel de comando; manuteno do veculo; direo e operao veicular com implementos. Critrios de Avaliao: A Prova ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos e sero considerados habilitados os candidatos que alcanarem 60 % (sessenta por cento) ou mais dos pontos vlidos. O tempo mximo de durao da prova de 20 (vinte) minutos.

Os pontos sero concedidos com base na seguinte avaliao:

-Identificao correta de componentes do veculo e dos instrumentos do painel de comando do trator, 20 (vinte pontos). -Verificao das condies bsicas para incio da operao e dar partida, 10 (dez) pontos. -Acoplar implementos solicitados, 30 (trinta) pontos. -Executar manobras solicitadas com o implemento, 40 (quarenta) pontos.

106- MOTORISTA Tarefa: Conduo de veculo, compatvel com a CNH exigida, em percurso previamente definido pelo Tcnico Avaliador, com tempo de durao mximo de 15 (quinze) minutos. Trechos a serem percorridos e manobras exigidas sero comuns a todos os candidatos. Critrios de Avaliao: Todos os candidatos iniciam a prova com 100 (cem) pontos e a cada infrao cometida sero descontados pontos conforme a natureza da infrao. Sero considerados habilitados os candidatos que ao trmino da avaliao permanecerem com 60 % (sessenta por cento) ou mais dos pontos vlidos.

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Os descontos por infrao sero concedidos com base na seguinte avaliao: Falta Grave -15 pontos, Falta Mdia -10 pontos, Falta Leve -5 pontos. Sero consideradas Faltas as descritas no quadro abaixo:

FALTAS GRAVES DESCONTROLAR-SE NO PLANO, NO ACLIVE E DECLIVE; ENTRAR NA VIA PREFERENCIAL SEM O DEVIDO CUIDADO; USAR A CONTRAMO DE DIREO; SUBIR NA CALADA DESTINADA AO TRANSITO DE PEDESTRES OU NELA ESTACIONAR; DEIXAR DE OBSERVAR AS REGRAS DE ULTRAPASSAGEM, DE PREFERNCIA DA VIA OU MUDANA DE DIREO; EXCEDER A VELOCIDADE INDICADA PARA A VIA; PERDER O CONTROLE DA DIREO DO VEICULO EM MOVIMENTO; DEIXAR DE OBSERVAR A PREFERNCIA DO PEDESTRE QUANDO ESTIVER ELE ATRAVESSANDO A VIA TRANSVERSAL NO QUAL O VEICULO VAI ENTRAR, OU QUANDO O PEDESTRE NO TENHA CONCLUIDO A TRAVESSIA, INCLUSIVE NA MUDANA DE SINAL; DEIXAR A PORTA DO VEICULO ABERTA OU SEMI-ABERTA DURANTE O PERCURSO DA PROVA OU PARTE DELE; FAZER INCORRETAMENTE A SINALIZAO DE VIDA OU DEIXAR DE FAZ-LA; DEIXAR DE USAR O CINTO DE SEGURANA.

FALTAS MDIAS EXECUTAR O PERCURSO DA PROVA, NO TODO OU EM PARTE, SEM ESTAR O FREIO DE MO INTEIRAMENTE LIVRE; TRAFEGAR EM VELOCIDADE INADEQUADA PARA AS CONDIES DA VIA; INTERROMPER O FUNCIONAMENTO DO MOTOR SEM JUSTA RAZO, APS O INICIO DA PROVA; FAZER CONVERSO COM IMPERFEIO; USAR A BUZINA SEM NECESSIDADE OU EM LOCAL PROIBIDO; DESENGRENAR O VEICULO NOS DECLIVES; COLOCAR O VEICULO EM MOVIMENTO SEM OBSERVAR AS CAUTELAS NECESSARIAS; AVANAR SOBRE O BALIZAMENTO DEMARCADO QUANDO DA COLOCAO DO VEICULO NA VAGA; USAR PEDAL DE EMBREAGEM ANTES DE USAR O PEDAL DE FREIOS NAS FRENAGENS; UTILIZAR INCORRETAMENTE OS FREIOS; NO COLOCAR O VEICULO NA REA BALIZADA EM, NO MAXIMO, TRS TENTATIVAS; ESTACIONAR AFASTADO DA CALADA MAIS DE 50 CENTMETROS.

FALTAS LEVES PROVOCAR MOVIMENTOS IRREGULARES NO VEICULO, SEM MOTIVO JUSTIFICADO; AJUSTAR INCORRETAMENTE O BANCO DO VECULO DESTINADO AO CONDUTOR; NO AJUSTAR DEVIDAMENTE OS ESPELHOS RETROVISORES; APOIAR O P NO PEDAL DA EMBREAGEM COM O VECULO ENGRENADO E EM MOVIMENTO; ENGRENAR AS MARCHAS DE MANEIRA INCORRETA; UTILIZAR INCORRETAMENTE OS INSTRUMENTOS DO PAINEL.

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